Իր հիմնադրման օրվանից մեր կազմակերպությունը գտնվում է վարձակալված գրասենյակային տարածքում: Պայմանագիրը երկարաձգվեց մի քանի տարի անընդմեջ։ Այս ամառ ղեկավարությունը գտավ նոր գրասենյակային տարածք և կնքեց վարձակալության ևս մեկ պայմանագիր ավելի շահավետ պայմաններով։ Տեղափոխման հետ կապված մեզ հարց էր ծագում՝ արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողներին տեղեկացնել գործատուի փաստացի հասցեի փոփոխության մասին և փոփոխություններ կատարել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում։

Ձեր հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է դիտարկել այն իրավիճակները, որոնք կարող են առաջանալ գործնականում:

Իրավիճակ 1.Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագրերում նշված չէ կազմակերպության հասցեն։

Աշխատավայրը աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմաններից մեկն է, առանց որի անհնար է պատկերացնել նրանց հետագա հարաբերությունները։ Այս պատճառով Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)աշխատանքի վայրը ներառված է աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների ցանկում.

Աշխատանքի վայրը ենթադրում է կոնկրետ կազմակերպություն՝ իրավաբանական անձ, որն ունի իր անվանումը և տարածքային գտնվելու վայրը (տեղանքը) (օրինակ՝ «Աշխատանքի վայրը. «Տեքստիլշչիկ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, Սամարա»): Եթե ​​աշխատանքներն իրականացվում են այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա դա պետք է նշվի:

Աշխատանքային պայմանագրում գործատուի գտնվելու վայրի (գրասենյակի գտնվելու վայրի) կոնկրետ հասցե ամրագրելը որպես նախապայման չի պահանջվում:Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքի վայրի և (կամ) աշխատավայրի պարզաբանումը կարող է նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով, բայց որպես լրացուցիչ պայման:

ՍԱ ՊԵՏՔ Է ԻՄԱՆԱԼ

Աշխատավայր- վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո. (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի 6-րդ մաս)

Աշխատանքային պայմանագրում ֆիզիկական հասցեի նման պայմանի բացակայությունը կազմակերպությանը տալիս է «շարժունակություն»:Պարզվում է, որ նույն տարածքում կազմակերպության գտնվելու վայրի փոփոխությունը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն։

Իրավիճակ 2.Աշխատանքային պայմանագրերում նշվում է կազմակերպության հասցեն:

Իրավիճակը բոլորովին այլ է, եթե աշխատանքային պայմանագրի տեքստում կողմերը, համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը հստակեցրել է աշխատանքի վայրը (օրինակ. «Աշխատանքի վայրը. «Տեքստիլշչիկ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, Սամարա, Վոլսկայա փող., 112»): Նման պարզաբանումը որոշակի իրավական հետևանքներ է առաջացնում։

ՕՐԻՆԱԿ

Ֆինանսական ընկերության գրասենյակը գտնվում էր բարձրահարկ շենքի երկրորդ հարկում։ Հաշվապահի պահանջով նրա աշխատանքային պայմանագրում պայման է դրվել, որ աշխատավայրը գտնվի երկրորդ հարկում։ Երկու տարի անց կազմակերպության տնօրենը որոշել է «տեղափոխվել» նույն շենքի 24-րդ հարկ։ Քաղաքի պանորամային տեսարանը գրասենյակի պատուհաններից, ղեկավարության կարծիքով, պետք է բարելավեր կազմակերպության իմիջը և աշխատուժի արդյունավետությունը: Սակայն նման քայլը սազական չէր նույն հաշվապահին։ Փաստն այն է, որ աշխատակիցը վախենում էր բարձրությունից. Դժվարություններ առաջացան հաշվապահի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու հետ, քանի որ ղեկավարը նույնիսկ չէր պատկերացնում, որ ինչ-որ մեկը կարող է չհամաձայնվել: Մեկ աշխատակցի համար հին տեղը վարձակալել հնարավոր չէր. Արդյունքում և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար ամեն ինչ լուծվել է բավականին ուրախ՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման հրաման է արձակվել։

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է ճշտել իր աշխատանքի վայրը կամ աշխատավայրը, դա հաճախ պայմանավորված է օբյեկտիվ պատճառներով: Գործատուն, ով համաձայնում է նման ցանկություններին, պետք է հետագայում հաշվի առնի դա:

Փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները աշխատողի կոնկրետ աշխատանքի վայրի (աշխատավայրի) վերաբերյալ ընդհանուր կանոնի համաձայն՝ Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ ընդհանուր կանոնից, որը նախատեսված է Արվեստում: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կազմակերպության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը կրում է գործատուն: Ակնհայտ է, որ ընկերության հաջողությունը որոշ չափով կախված է նրա գտնվելու վայրից, թեկուզ միայն տնտեսական նկատառումներով։ Նման հարցեր լուծելիս գործատուն պետք է որոշակի ազատություն ունենա։ Այս պատճառով Մեկ այլ տարածքի վարձակալության պայմանագրի կնքման հետ կապված փաստացի հասցեի փոփոխությունը, անշուշտ, կարող է վերագրվել կազմակերպչական բնույթի փոփոխություններին:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառները։ (օրինակ 1). Այսպիսով, գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ փոխել աշխատանքի վայրը և (կամ) աշխատավայրը նշելու պայմանները:

ՍԱ ՊԵՏՔ Է ԻՄԱՆԱԼ

Մեկ այլ տարածք պետք է հասկանալ որպես համապատասխան տարածքի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 16-րդ կետը «Դատարանների դիմումի մասին». Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության»)

Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատակիցներին կարող են ստիպել աշխատել նոր պայմաններում՝ նոր հասցեում։ Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին տալիս է ընտրության իրավունք, ինչը կապված է այլ տարածք տեղափոխվելու հետ:

ԿԱՐԵՎՈՐ!

Աշխատանքային պայմանագրի նոր պայմանները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի կամ պայմանագրերի համեմատ

Տարածքից դուրս նման քայլը ենթադրում է աշխատողների տեղափոխում, որպեսզի համաձայնեն փոխել կողմերի կողմից սահմանված պայմանները կամ հրաժարվել աշխատել շարունակելուց:

Այն աշխատողների հետ, ովքեր համաձայնում են շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններով, կնքվում են աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր, որոնք սահմանում են փոփոխությունները. (օրինակ 2).

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններով, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով:

Իրավիճակ 3.Կազմակերպությունը «տեղափոխվում» է այլ վայր։

Հարկ է նշել գործատուի տեղափոխման ևս մեկ տարբերակ՝ հատուկ ընթացակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 1-ին հոդվածի 1-ին մաս):

Ամփոփում

Գործատուի տեղափոխումը նույն տարածքում, որպես կանոն, չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն և, հետևաբար, դրանում փոփոխություններ չի պահանջում: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատանքի վայրը և նշված է կազմակերպության գտնվելու վայրի կոնկրետ հասցեն, ապա լրացուցիչ համաձայնություն չի կարող խուսափել: Ավելին, որոշ իրավիճակներում անհրաժեշտ է իրականացնել Արվեստում նախատեսված ընթացակարգը: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե ​​տեղափոխումը այլ տարածք է, ապա տեղափոխումը պետք է պաշտոնականացվի աշխատակիցների համաձայնությամբ:

Նախ՝ այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Աշխատակիցներին ծանուցում ուղարկելը պարտադիր չէ, սակայն գործնականում նրանք փորձում են նախապես զգուշացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին՝ աշխատակիցներին տեղափոխությանը նախապատրաստելու անհրաժեշտության պատճառով: Գործատուի հետ փոխանցման պահանջվող պայմանագիրը պետք է լինի գրավոր: (օրինակ 3).

Երկրորդ, աշխատողի կողմից նման փոխանցումն ընդունելուց հրաժարվելը անկախ հիմք է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար՝ համաձայն արվեստի 9-րդ մասի 1-ին կետի: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

ՕՐԻՆԱԿ 1

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին ծանուցում

ՕՐԻՆԱԿ 2

Լրացուցիչ համաձայնություն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ (հատված)

ՕՐԻՆԱԿ 3

Գործատուի հետ այլ վայր տեղափոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր (հատված)

Ընկերությունները, ինչպես մարդիկ, ծնվում և մահանում են, փոխում են անունները և տեղափոխվում տեղից տեղ: Եվ ինչպես մարդկանց դեպքում, այնպես էլ կազմակերպության կյանքում նման փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն: Անձնակազմի հաշվառման կառավարման համար ինչ հետևանքներ է առաջացնում աշխատող կազմակերպության անվանման փոփոխությունը (ներառյալ կազմակերպչական և իրավական ձևը) մենք խոսեցինք Անձնակազմի սպայի ձեռնարկի նախորդ համարներում: Այսօր մենք կխոսենք մեկ այլ նորամուծության մասին, որն արտացոլված է բաղկացուցիչ և գրանցման փաստաթղթերում և իր հետքը չի թողնում կադրային փաստաթղթերի վրա՝ կազմակերպության տեղափոխման մասին։ Փորձենք պարզել, թե ինչպես է փոխվում կազմակերպության գտնվելու վայրը և ինչ կարող է փոխվել աշխատողների փաստաթղթերում, ինչպես նաև նրանց աշխատանքային պայմաններում:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• ինչը կարող է հանգեցնել իրավաբանական անձի գտնվելու վայրի փոփոխության
• Պե՞տք է արդյոք փոխեմ TIN-ը կազմակերպության գտնվելու վայրը փոխելիս:
• ինչպես հրաման տալ կազմակերպության գտնվելու վայրը փոխելու վերաբերյալ
• Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը:

Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրը որոշվում է նրա պետական ​​գրանցման վայրով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 54-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այս դեպքում պետական ​​գրանցումն իրականացվում է կազմակերպության մշտական ​​գործադիր մարմնի գտնվելու վայրում: Մշտական ​​գործադիր մարմնի բացակայության դեպքում` այլ մարմնի կամ անձի գտնվելու վայրում, որն իրավունք ունի հանդես գալ իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի:

Հաճախ կազմակերպության գործունեությունը կապված չէ որոշակի վայրում գտնվելու անհրաժեշտության հետ։ Հետևաբար, հիմնադիրները նախընտրում են կազմակերպությունը գրանցել մեկ հասցեով (այսպես կոչված, իրավաբանական հասցեով), իսկ գրասենյակները, արտադրական տարածքները, այսինքն՝ այն տարածքները, որտեղ աշխատակիցները ուղղակիորեն աշխատում են, գտնվում են այլ հասցեում (փաստացի հասցե):

Իր հերթին, միջոցները, հիմնվելով հարկային ծառայությունից ստացված տեղեկատվության վրա, ինքնուրույն հանում են կազմակերպության գրանցումը և գրանցում այն ​​նոր վայրում (պարտադիր առողջության ապահովագրության տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդում ապահովադիրների գրանցման կանոնների 17-րդ կետը, որը հաստատվել է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի սեպտեմբերի 15-ի թիվ 570 որոշումը Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գործադիր մարմինների աշխատանքի կազմակերպման կարգի 17-րդ կետի` տեղեկատվության հիման վրա իրավաբանական անձանց որպես ապահովագրող գրանցելու համար. պարունակվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային ապահովագրական ծառայության 2004 թվականի մարտի 23-ի թիվ 27 որոշմամբ:

ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԿԱԴՐԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային հարաբերություններին, ապա հետևանքները աշխատողների համար տեղի են ունենում միայն այն դեպքում, եթե փոխվում է կազմակերպության, այսպես կոչված, փաստացի հասցեն, այսինքն, եթե տեղափոխվում են աշխատողների աշխատանքային պայմանները:

Գրասենյակային տարածքի վարձակալության պայմանագրի ավարտի և վարձատուի կողմից վարձակալության արժեքի բարձրացման պատճառով N ընկերության ղեկավարությունը որոշել է փոխել փաստացի գտնվելու վայրը։ Մոսկվայում ընկերության վարձավճարը չափազանց բարձր է ստացվել, ուստի հարմար գրասենյակ է ընտրվել Մոսկվայի մարզի Միտիշչի քաղաքում: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատակիցներին նախապես զգուշացնել կազմակերպության գտնվելու վայրի փոփոխության մասին:

Ահա այս իրավիճակում կադրային սպաների առաջ ծառացած հիմնական հարցը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործատուն միակողմանիորեն և առանց որոշակի ընթացակարգի պահպանելու իրավունք չունի փոփոխելու աշխատանքային պայմանագրի կողմերի սահմանած պայմանները։ Պատասխանը կախված է նրանից, թե կազմակերպության գտնվելու վայրը աշխատանքային պայմանագրի պայման է, թե ոչ։ Այնպես որ, առաջին հերթին անհրաժեշտ է պարզել հենց սա։

ԵՐԲ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ Գտնվելու վայրը ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՊԱՅՄԱՆ Է.

Աշխատակիցները, ովքեր տեղեկացվել են, որ կազմակերպության գտնվելու վայրը փոխվելու է, կարող են համաձայնվել նման փոփոխություններին: Եվ այս դեպքում պետք է կազմվեն աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր, որոնք նշում են կազմակերպության նոր գտնվելու վայրը։

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու օրինակ

Եթե ​​աշխատողները չեն համաձայնում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններով, ապա նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է 7-րդ կետի 1-ին մասով նախատեսված հիմքով։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ. սա չի վերաբերում այն ​​դեպքում, երբ կազմակերպությունը տեղափոխվում է այլ վայր, երբ գործում են հատուկ կանոններ, որոնք մենք կքննարկենք ստորև:

ԵԹԵ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ՏԵՂԱՓՈԽՎԻ ԱՅԼ ՏԵՂ

Հատուկ կանոններ են նախատեսված այն դեպքերի համար, երբ գործատու կազմակերպությունը տեղափոխվում է այլ վայր: Փաստն այն է, որ 1-ին մասը գործատուի հետ մեկ այլ տարածք տեղափոխելը անվանում է այլ աշխատանքի տեղափոխման տեսակ։ Օրենքի համաձայն՝ այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։ Հետևաբար, անհրաժեշտ է. , և երկրորդ, ստանալ աշխատողի համաձայնությունը նման փոխանցման համար:

Գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելու անհրաժեշտության մասին ծանուցում տալու օրինակ

Նշում!
Ինչ փաստաթղթեր պետք է լրացվեն, կախված է նրանից, թե արդյոք կազմակերպության գտնվելու վայրը նշված է աշխատանքային պայմանագրում և որտեղ է նախատեսվում տեղափոխությունը:

Գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելու մասին լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու օրինակ

Աշխատանքային պայմանագրի տեղեկատվության կամ պայմանների փոփոխության թվարկված բոլոր դեպքերում, գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելը կամ համապատասխան հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելը պետք է պատշաճ ձևակերպվի: Բայց սրանք առանձին հոդվածների թեմաներ են, մենք ցույց ենք տվել այն հիմնական փաստաթղթերը, որոնց կարող են հանդիպել HR աշխատակիցները, երբ փոխվում է կազմակերպության գտնվելու վայրը:

Ասում են՝ շարժվելը հավասարազոր է կրակի։ Ի՞նչ է պետք իմանալ և հաշվի առնել քայլը նախապատրաստելիս և կազմակերպելիս, այս գործընթացի ո՞ր նրբություններին պետք է ուշադրություն դարձնել:

Վաղ թե ուշ գալիս է ժամանակը, երբ ընկերությունը պետք է փոխի իր տարածքը: Յուրաքանչյուրն ունի տեղափոխվելու իր պատճառները. ոմանք ընդլայնվում են, մյուսները փնտրում են ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ և բարելավում իրենց իմիջը, մյուսները տեղափոխվում են իրենց գրասենյակ, իսկ մյուսները, ֆինանսական դժվարությունների պատճառով, ավելի խնայող տարբերակ են փնտրում:

Գրասենյակի տեղափոխման համակարգողը հսկայական պատասխանատվություն ունի: Չէ՞ որ անհրաժեշտ է ոչ միայն պատրաստել տեղափոխման հստակ և գրագետ ծրագիր, այլև այն իրականացնել՝ առանց արտադրական գործընթացը խախտելու։ Առաջին հայացքից խնդիրը հեշտ չէ, հատկապես, երբ առաջին անգամ պետք է զբաղվեիր սրա հետ և չմտածված ստանձնեցիր տեղափոխության հետ կապված բոլոր պարտականությունները: Բայց եթե մանրակրկիտ և առանց աղմուկի մոտենաք գործին, ապա շարժման գործընթացը կանցնի արագ և առանց նվազագույն կորուստների: Եվ դուք կարող եք նույնիսկ դրա մեջ գտնել որոշ դրական կողմեր, օրինակ՝ կազատվեք ավելորդ բաներից, որոնք տարիներ շարունակ պահվել են և ավելորդ տեղ են գրավել գրասենյակում։ Իսկ ընկերության բոլոր աշխատակիցների մասնակցությունը ընդհանուր գործին (շարժվելը) կօգնի թիմը համախմբել և բարձրացնել կորպորատիվ ոգին:

Ի՞նչ պետք է անեք առաջինը:

Այսպիսով, մենեջերը պայմանագիր կնքեց նոր տանտիրոջ հետ և օր նշանակեց գրասենյակը նոր վայր տեղափոխելու համար:

Առաջին քայլը ընկերության աշխատակիցներին տեղեկացնելն է առաջիկա քայլի մասին: Դա կարելի է անել՝ հավաքելով բոլոր աշխատակիցներին կազմակերպչական հանդիպման համար, կամ անցնելով բաժիններ, ամեն ինչ բանավոր կերպով հաղորդելով կամ էլփոստով կամ տեղական «բանակցողի» միջոցով հաղորդագրություն ուղարկելով (օրինակ՝ Ջաբբեր):

Տեղափոխվելուց առաջ լավ գաղափար է շրջայց կատարել նոր վայրում: Դա կօգնի ձեզ ռացիոնալ պլանավորել աշխատատեղերի տեղաբաշխումը և կահույքի դասավորությունը։ Իսկ աշխատողները կկարողանան նախօրոք մտածել, թե ինչ տրանսպորտով են աշխատելու:

Պարտադիր է կազմել շարժման ժամանակացույց, որում մանրամասն նկարագրված են դրա բոլոր փուլերը:

Կարևոր է հիշել, որ գրասենյակի գտնվելու վայրը փոխելը որոշակի անհարմարություն է ոչ միայն բուն ընկերության և նրա աշխատակիցների, այլև հաճախորդների (գործընկերների) համար: Հետևաբար, ձեր քայլից առաջացած անհարմարությունը նվազագույնի հասցնելու համար դուք պետք է հաճախորդներին և գործընկերներին տեղեկացնեք նոր հասցեի մասին և ցանկալի է՝ քարտեզ ուղարկեք նոր գրասենյակ:

Ո՞րն է տեղափոխման մեջ ներդրումներ կատարելու լավագույն ժամկետը և օրվա ո՞ր ժամին է նախընտրելի այն իրականացնել:

Օպտիմալ պատրաստման ժամանակըտեղափոխում - մոտ 1–1,5 ամիս (սա կախված է ընկերության կարգավիճակից, գործունեության տեսակից և աշխատողների թվից): Բայց լինում են դեպքեր, երբ հանգամանքները ստիպում են քայլ կատարել ավելի կարճ ժամանակում՝ մեկ-երկու շաբաթում: Նման «ծայրահեղ» քայլի դեպքում մեծ է ինչ-որ բան մոռանալու, բոլոր անհրաժեշտ հաղորդակցությունները միացնելու ժամանակ չունենալու վտանգը և այլն: Այստեղ հստակ քայլ առ քայլ ծրագիր, օրինակ, ինչպես տրված է.դիմումը.

Շարժվող պլան

Ոչ	Իրադարձություն	Պատասխանատու անձինք	Վերջնաժամկետներ	Նշում
	Այցելություն նոր գրասենյակ և բոլոր պայմանների համաձայնեցումը դրա սեփականատերերի հետ	Ընկերության ղեկավարը կամ նրա ներկայացուցիչը
	Տեղափոխման համակարգողի նշանակում, գործառույթների բաշխում աշխատանքային խմբում	Ընկերության տնօրեն	Տեղափոխման ամսաթիվը որոշելուց անմիջապես հետո	Նշանակել մեկին, ով պատասխանատու է նախապատրաստական ​​աշխատանքների, անհրաժեշտ նյութերի ձեռքբերման, աշխատանքի համար նոր տարածքի պատրաստության, փոխադրման և այլնի համար:
	Գործընկերներին և հաճախորդներին ընկերության հասցեի փոփոխությունների մասին ծանուցում, նոր գրասենյակ տանող ուղղությունների պատրաստում	Տեղափոխման համակարգող (քարտուղար, գրասենյակի ղեկավար), դիզայներ (քարտի ձևավորման համար), բաժնի վարիչներ	Տեղափոխման ամսաթիվը որոշելուց հետո	Նշեք գտնվելու վայրը (հասցե, տրանսպորտի փոխանակում)
	Նոր տարածքների վիճակի ստուգում և անհրաժեշտ աշխատանքների ցուցակի կազմում	Տեղափոխման համակարգող		Աշխատանքն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է վարձել՝ էլեկտրիկ, սանտեխնիկ, մեխանիկ (ցանկալի է նրանք, ովքեր անմիջականորեն սպասարկում են շենքը կամ գրասենյակը)
	Յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար աշխատատեղերի տեղադրման, կահույքի դասավորության (գրասենյակային դասավորության), վարդակների, հեռախոսի և համակարգչային վարդակների պլանի կազմում	Տեղափոխման համակարգող, փոխտնօրեն կամ վարչության պետեր	Գրասենյակային աուդիտից հետո 7 օրվա ընթացքում	Ծրագրի հաստատում տնօրենից
	Բոլոր կոմունիկացիաների պատրաստում և միացում, լուսավորություն	Շարժվող համակարգող, համակարգի ադմինիստրատոր, հեռախոսավար, էլեկտրիկ	Տեղափոխման ամսաթիվը որոշելուց հետո 10 օրվա ընթացքում պատրաստակամությունը՝ տեղափոխումից 1–2 օր առաջ	Տեղական ցանցերի տեղադրում կամ փոխանցում, սպասարկման պայմանագրերի կնքում
	Սարքավորումների, կահույքի և ընկերության փաստաթղթերի գույքագրում և ամբողջական ցանկի կազմում	Աշխատանքային խումբ	Տեղափոխվելուց ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ	Հաշվեք, թե որքան կահույք պետք է ապամոնտաժվի, և ինչ կարող է անհրաժեշտ լինել վաճառել
	Փաթեթավորման նյութերի գնում, տրանսպորտի ամրագրում և բեռնիչների կամ հատուկ փոխադրող ընկերությունների ծառայությունների պատվիրում	Տեղափոխման համակարգող	Տեղափոխվելուց 2 շաբաթ առաջ	Նյութերի քանակի որոշում, գնում, առաքում, բյուջետավորում
	Տեղափոխման համակարգում «հին» գրասենյակի սեփականատերերի ներկայացուցիչների հետ	Տեղափոխման համակարգող	Տեղափոխվելուց 1-2 շաբաթ առաջ	Նամակով տեղեկացնել «հին» տանտերերին տեղափոխման ամսաթվի մասին, տեղեկացնել անվտանգությանը, ստանալ բեռնափոխադրումների վերելակներից օգտվելու թույլտվություն և այլն:
	Աշխատանքային խմբի բոլոր աշխատակիցների համար ժողովի անցկացում, գործընթացի ղեկավարների նշանակում և առաջադրանքների բացատրություն	Տեղափոխման համակարգող	Տեղափոխվելուց 1 շաբաթ առաջ
	Արխիվների և փաստաթղթերի փաթեթավորում, տուփերի մակնշում և գույքագրում ըստ բաժինների	Գերատեսչությունների կամ ստորաբաժանումների աշխատանքային խմբեր		Ավելորդ փաստաթղթերը և այլ թղթերը հանձնել թափոն թղթին, հավաքագրված փաստաթղթերը հանձնել պատասխանատու անձին.
	Ամբողջ գույքագրման վերջնական փաթեթավորում, տուփերի մակնշում	Տեղափոխման գործընթացում ներգրավված բոլոր աշխատակիցները	Տեղափոխման նախօրեին	Անպայման ստուգեք շարժվելու ընդհանուր պատրաստվածությունը
	Ապամոնտաժում (անհրաժեշտության դեպքում), կահույքի փաթեթավորում; սարքավորումների անջատում և փաթեթավորում՝ հետագա նշագրմամբ	Ներգրավված մասնագետ կամ փոխադրող ընկերության ներկայացուցիչ	Տեղափոխման նախօրեին	Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի իր կահույքը՝ սեղան, աթոռ, պահարաններ: Վերահսկեք կահույքի ապամոնտաժման և հավաքման որակը
	Անհրաժեշտ թվով բանալիների արտադրություն, նոր տարածքների թաց մաքրում	Շարժվող համակարգող, հավաքարար	Տեղափոխման նախօրեին
	Նոր մասնաշենքում ներքին կանոնակարգերի ձեռքբերում և բոլոր աշխատակիցներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնելը	Աշխատանքային խմբի անդամ	Տեղափոխման նախօրեին
	Կապի միացում՝ սերվերներ, մինի PBX	Համակարգի ադմինիստրատոր, հեռախոսավար	Տեղափոխման նախօրեին	Պատրաստության ստուգում. խնդիրների լուծում
	Տեղափոխման օր.տեղափոխում, բեռնում, տեղափոխում նոր գրասենյակ, բեռնաթափում, առաքում տարածք, կահույքի և սարքավորումների փաթեթավորում, առաջին անհրաժեշտության իրեր	Տեղափոխման համակարգող		Համոզվեք, որ վերահսկեք ամբողջ գործընթացը
	Սարքավորումների միացում և հաղորդակցությունների սպասարկման ստուգում	Բոլոր աշխատակիցները	Տեղափոխվելուց հետո առաջին օրը
	Հասցեի փոփոխության գրանցում` հաշվի առնելով պետական ​​մարմինների պահանջները	Իրավաբանական խորհրդատու	Վարձակալության փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո (տեղափոխվելուց հետո)
	Իրերի (արխիվներ, գրքեր, գրենական պիտույքներ) բացում, դասավորություն; գրասենյակի ձևավորում՝ վկայականներ, ուսումնական կրպակներ, ծաղիկներ; ընդհանուր սենյակների կազմակերպում` խոհանոց, նիստերի սենյակ, ընդունելության տարածք և այլն:	Բոլոր աշխատակիցները	Աշխատանքի ընթացքում տեղափոխվելուց ոչ ավելի, քան 1 շաբաթ անց	Ցանկալի է նախ զարդարել գրասենյակը, դա կօգնի աշխատակիցներին ավելի արագ հարմարվել նոր վայրին

խստացնել ուղղակի տեղափոխություն երկու օրից ավելին անիրագործելի է: Ցանկալի է դա պլանավորել հանգստյան օրերին (խոշոր ընկերությունները երբեմն զբաղվում են գիշերային տեղաշարժով): Եթե ​​ձեր ընտրությունը ընկնում է մթության վրա, հիշեք դաԲեռնիչներն աշխատում են ավելի բարձր տեմպերով գիշերը . Եթե ​​տեղափոխությունը կարող է երկար տևել, ապա ավելի լավ է վարձել տեղափոխողների երկու թիմ, որոնք կարող են փոխարինել միմյանց, քանի որ ութ ժամ աշխատելուց հետո ցանկացած մարդու արտադրողականությունը, անկասկած, նվազում է:

Ինչ վերաբերում է հաղորդակցությանը (հեռախոսներ, ինտերնետ և այլն):

Իհարկե, նոր գրասենյակ տեղափոխվելուց հետո դուք ցանկանում եք, որ ամեն ինչ անմիջապես աշխատի ժամացույցի պես՝ ինտերնետ, հեռախոսներ, գրասենյակային սարքավորումներ և այլն: տեղ. Հետևաբար, նախքան աշխատողներին տեղափոխելը, կազմակերպեք էքսկուրսիա լրիվ դրույքով համակարգի ադմինիստրատորի կամ հատուկ այդ նպատակով ներգրավված մասնագետի համար:

Նոր վայրում անհրաժեշտ «հետազոտություն» կատարելուց հետո անհրաժեշտ է արագ տեղափոխել սարքեր ինտերնետ մատակարարին և հեռախոսային օպերատորին միացնելու կամ նորերին միանալու համար: Իսկ դա որոշակի ժամանակ է պահանջում, իսկ վատ կազմակերպման դեպքում գործընթացը կարող է ձգվել 2-3 շաբաթով: Հետևաբար, առանց ժամանակ կորցնելու, դուք պետք է.

ստուգեք ցանցին միանալու հնարավորությունը նոր վայրում.

հաստատել և կնքել հաղորդակցությունների տեղադրման պայմանագրեր, ապահովել միացման համար ժամանակին կանխավճար.

ընտրել հեռախոսահամարներ, փոխանցել առկա հեռախոսագծերը (եթե նորերը միացնելն անհնար է տեխնիկական պատճառներով): Նախկին վարձակալները կարող են օգնել պարզեցնել հեռախոսահամարների նույնականացման և ցանցի ստեղծման աշխատանքը (եթե կարող եք կապ հաստատել նրանց հետ): Նման ծանոթությունը կբերի անկասկած օգուտներ. դուք կստանաք օբյեկտիվ տեղեկատվություն հաղորդակցությունների և դրանց որակի, և ընդհանրապես գրասենյակի բոլոր դրական և բացասական կողմերի մասին, որտեղ դուք աշխատելու եք (քանի որ դա չի բխում շենքի սեփականատերերի շահերից. գրասենյակի վատ կողմերը ցույց տալու համար, եթե այդպիսիք կան):

Շատ տանտերեր գրասենյակներին տրամադրում են պատրաստի տեղական գրասենյակային ցանց, որը, ցավոք, միշտ չէ, որ համընկնում է ձեր կարիքների հետ և համապատասխանում է աշխատակիցների նստատեղերի դասավորությանը: Այս դեպքում դուք պետք է վերակառուցեք այն «ինքներդ ձեզ համար»: Չափազանց նպատակահարմար կլինի ձեռքի տակ ունենալ նստատեղերի մանրամասն պլան:

Էլ ի՞նչ պետք է հաշվի առնել գրասենյակ վարձելիս:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել.

էլեկտրական ցանց, որն է դրա առավելագույն հնարավոր բեռը ամպերով (գործառնական խափանումներից խուսափելու համար);

էլեկտրական լարեր, վարդակների տեղադրում, անջատիչներ սենյակներում, լուսավորման սարքերի առկայություն;

կապի ցանցերի ընդլայնման գտնվելու վայրը և հնարավորությունը.

աշխատանքային սանտեխնիկայով բաղնիքի առկայությունը;

սառը և տաք ջրի առկայությունը (ջրի որակը);

արխիվների կամ այլ իրերի պահպանման համար կոմունալ սենյակների առկայությունը.

գույք տեղափոխելու համար բեռնափոխադրող վերելակի առկայությունը (եթե վարչական շենք է):

Նշում.Գրասենյակային տարածք ընտրելիս մի շտապեք անմիջապես ձեռք բերել էժան առաջարկներ, հիշեք «այն ամենը, ինչ փայլում է ոսկի չէ»: Ցածր վարձավճարները կարող են թաքցնել կոմունալ ծառայությունների և սպասարկման ծառայությունների բարձր վճարները և շատ այլ տհաճ անակնկալներ: Ավելի լավ է նախապատվությունը տալ ինքնավար ջեռուցմամբ և տաք ջրով ապահովված գրասենյակներին։

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել փոխադրող ընկերություն ընտրելիս, ինչպե՞ս ճիշտ համակարգել «փոխադրողի» աշխատանքը:

Ձեր տեղափոխության մեջ հատուկ փոխադրող ընկերություն ներգրավելու որոշում կայացնելը կախված է ընկերության հնարավորություններից և չափերից:

Շուկայում կան բազմաթիվ ընկերություններ, որոնք առաջարկում են գրասենյակների տեղափոխման ծառայությունների լայն տեսականի: Այն սովորաբար ներառում է՝ ապամոնտաժում և հավաքում, փաթեթավորում, կահույքի հեռացում և տեղափոխում նոր գրասենյակ, գույքի ապահովագրություն, տեղափոխողների հետ տրանսպորտային ծառայությունների մատուցում, կահույքի կազմակերպում, աղբահանություն։ Նման ընկերություն ընտրելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել այս ոլորտում նրա փորձին։ Համոզվեք, որ դիտեք այն հաճախորդների ակնարկները, ովքեր օգտվել են դրա ծառայություններից, հարցրեք զեղչերի և ձեր սեփական բեռնատարների առկայության մասին:

Որպես կանոն, հեղինակավոր տեղափոխող ընկերության հետ համագործակցության դեպքում ձեզ հետ աշխատում է ընկերության ներկայացուցիչը (ուղեկցում է տեղափոխման գործընթացը): Նա գնում է կանչի վայր, գնահատում կատարվող աշխատանքների ծավալը (հաշվում է կահույքի, տեխնիկայի և նյութատեխնիկական այլ միջոցներ), վերջում ներկայացնում մատուցվող ծառայությունների մանրամասն հաշիվ-ապրանքագիրը։ԱռավելությունՀատուկ ընկերության հետ աշխատելն այն է, որ այն իր վրա է վերցնում տեղափոխման ամբողջ աշխատանքը: Գումարած, ամբողջ կահույքն ու տեխնիկան ապահովագրված կլինեն տեղափոխության ժամանակ վնասվելու դեպքում։ Ապահովագրված գումարը որոշվում է հաճախորդի կողմից և ներառվում պայմանագրում: Փոխադրողի ներկայացուցիչը հաճախորդին առաջարկում է նաև փաթեթավորման նյութի ընտրություն՝ պլաստիկ թաղանթ, կպչուն ժապավեն, ստվարաթղթե տուփեր, տոպրակներ, ստվարաթուղթ: Գումար խնայելու համար դուք կարող եք ինքներդ գնել փաթեթավորման նյութ, այն վաճառվում է շինարարական խանութներում և էժան է: Եթե ​​գրասենյակային սարքավորումներից «օրիգինալ» տուփեր կան, որոնք երաշխիքի տակ են, դա կհեշտացնի արհեստավորների աշխատանքը, ինչպես նաև կնվազեցնի ծախսերը։

Հիմնական թերություն- հարմարավետությունն արժե գումար: Հետևաբար, փոխադրողները կարող են ձեզնից բավականին մեծ հաշիվ գանձել: Այն ինչ-որ կերպ նվազեցնելու համար վերահսկեք տարբեր ընկերությունների գնային քաղաքականությունը և մի վախեցեք բանակցել զեղչի մասին: Ուշադրություն դարձրեք մատուցվող ծառայությունների մանրամասն ցանկին, քանի որ առանձին ապրանքների արժեքը կարող է անհիմն բարձր լինել: Այս դեպքում ավելի նպատակահարմար է հրաժարվել դրանցից կամ ներգրավել այլ մասնագետների։

Ինչպե՞ս կազմակերպել շարժում «ինքնուրույն»:

«Ինքնուրույն» տեղափոխություն կազմակերպելը շատ ավելի հետաքրքիր է: Դուք կարող եք շատ աշխատակիցների ներգրավել այս գործընթացում, նրանց ճիշտ կազմակերպելով՝ կստանաք համակարգված, արդյունավետ աշխատանք։ Թող բոլորը զգան, որ իրեն գնահատում են, որ իրենց օգնությունն անհրաժեշտ է և որ նրանք մեկ ընկերական թիմի անդամ են:

Առաջին բանը, որ պետք է անել, աուդիտ անցկացնելն է ևդեն նետեք այն ամենը, ինչ ավելորդ է . Հաջորդը, ստեղծեք նախաձեռնող խումբ ընկերության աշխատակիցների շրջանում. աշխատանք կլինի բոլորի համար, գլխավորը ցանկությունն է: Պարտադիրնշանակել պատասխանատու անձ նախապատրաստման և տեղափոխման համար յուրաքանչյուր բաժին կամ բաժին: Որոշեք աշխատանքի կոնկրետ ծավալը յուրաքանչյուրի համար:

Պատրաստելով փաթեթավորման բոլոր սարքավորումները, կարող եք սկսել աշխատել: ՊարտադիրԲոլոր իրերը և տուփերը պետք է պիտակավորված լինեն կորստից խուսափելու համար. Փորձեք ամեն ինչ ռացիոնալ և կոմպակտ փաթեթավորել՝ գրքեր գրքերի համար, գրենական պիտույքներ գրենական պիտույքների համար և այլն: Ավելի լավ է այն ամենը, ինչ բերվել է աշխատանքի տնից նախօրոք, տուն տանել: Ինչ վերաբերում է գրասենյակային սարքավորումներին, ապա դրանից բոլոր լարերը պետք է տեղադրվեն արկղերի մեջ դրա հետ միասին, դա կօգնի ձեզ արագ գտնել այն ամենը, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է սարքավորումը բացելիս:

Թող աշխատակիցները նախապես պահեն բոլոր արխիվները քարտուղարի կամ աշխատակցի մոտ, դա ավելի հուսալի կլինի:

Կահույքի տեղափոխում - շարժման ամենադժվար մասը: Այն կարելի է տեղափոխելև՛ ապամոնտաժված, և՛ հավաքված . Եթե ​​դուք ընտրում եք առաջին տարբերակը, ապա խորհուրդ է տրվում զանգահարել կահույքի մասնագետի, ով պատշաճ կերպով կփաթաթի, կփաթեթավորի և կծալի ամեն ինչ: Այս տեսակի ծառայությունների համար վճարումը որոշվում է ապրանքի յուրաքանչյուր միավորի համար առանձին, և մասնագետին կարելի է գտնել ցանկացած կահույքի ընկերությունում: Կան որոշ թերություններ. ծախսերը կարող են բավականին բարձր լինել, և հաճախակի ապամոնտաժումն ու հավաքումը (գուցե սա վերջին քայլը չէ) լավագույն ազդեցությունը չի թողնում կահույքի վրա:

Եթե ​​որոշել եք կահույքը չապամոնտաժել, դեռ պետք է այն պատրաստեք փոխադրման. հանեք ապակին պահարաններից և փաթաթեք հաստ ստվարաթղթով, կողպեք պահարանները, փաթեթավորեք դրանք ստվարաթղթի մեջ և գզրոցները կպչուն ժապավենով փակեք, փաթաթեք աթոռները։ պոլիէթիլենային թաղանթով և ստորագրել դրանք:

Ավելի լավ է նախ տեղափոխել մեծ, ծանր կահույք, իսկ հետո տեղափոխել մնացած ամեն ինչ:

Պատվիրեք մեքենա բեռնիչներով հիմա խնդիր չէ: Եթե ​​գույքը շատ է, ապա ավելի լավ է օգտագործել միանգամից երկու մեքենա՝ յուրաքանչյուրի համար կազմակերպելով չորս բեռնիչ։ Այնուհետև գործընթացը կշարունակվի ավելի արագ. մինչ մեկը բեռնվում է, երկրորդը տեղում բեռնաթափվում է։ Ի դեպ, մի մոռացեք, որ եթե խցանումներ լինեն, ստիպված կլինեք վճարել նաև «անդադարի» համար։ Մենք խորհուրդ չենք տալիս տեղափոխողներին թողնել առանց հսկողության (համոզվեք, որ աշխատանքը կատարվում է ուշադիր՝ կահույքի կամ գրասենյակի պատերի վնասումից խուսափելու համար):

Աշխատակիցները պետք է բաժանվեն երկու խմբի. Ոմանք վերահսկում են աշխատանքը հին գրասենյակում, մյուսները՝ նորում. ցույց են տալիս, թե որտեղ բեռնաթափել, ինչը՝ որտեղ:

Լավ ձևի կանոնն է մաքրել հին գրասենյակը տեղափոխվելուց հետո: Այնպես որ, հոգ տանել դրա մասին:

Անկախ կազմակերպված տեղափոխությունը կփրկի այն գումարի կեսը, որը դուք պետք է վճարեք տեղափոխվող ընկերությանը: Այնուամենայնիվ, ընտրությունը ձերն է, այնպես որ եղեք համբերատար և լավատես: Գրասենյակի տեղափոխման մանրամասն պլանը կօգնի ձեզ ճիշտ համակարգել գործընթացը և կազմակերպել ձեր աշխատանքը: Մաղթում ենք Ձեզ արագ և որակյալ տեղափոխություն Ձեր նոր գրասենյակ:

Նյութը տեղադրված է HRM.RU կայքում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ արտադրական գործընթացի բնույթից ելնելով հանգստի ժամկետը կարող է փոխվել։ Կադրային փոփոխությունների հիմքում արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու հրամանն է։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ներքին փաստաթուղթը կազմվում է արձակուրդի մեկնարկից 14 օր առաջ՝ ենթակային պարտադիր ծանուցմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը

Փաստաթղթի էությունը հասկանալու համար մենք կցում ենք տեսողական օրինակ.

Ստորև կարող եք ներբեռնել բոլոր տեսակի բիզնեսների համար հարմար ձև:

Որտե՞ղ է գրանցված պատվերը:

Փաստաթղթի գրանցումն իրականացվում է տվյալ ձեռնարկությունում սահմանված կարգով: Մուտքագրումը կատարվում է ներքին ակտերի գրանցամատյանում։

Պահպանման պայմանները և վայրը

Պատվերները պահվում են արխիվում 5 տարի։ Նրանց տրվում է գրանցման համար՝ համապատասխան ամսագրի գրառումով:

Փաստաթղթին հասանելիություն ունեն այն աշխատողը, ում արձակուրդը հետաձգվել է, արխիվի աշխատողը, աուդիտորները և ղեկավարությունը:

Կադրային փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը

Արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու հրամանը ուղեկցվում է արձակուրդի ժամանակացույցի ճշգրտումներով։

Այս գործողության համար տրված է երկու սյունակ T-7 ձևով.

• Թիվ 8 – հանգստի ամսաթիվը փոխելու հիմքեր.
• Թիվ 9 – արձակուրդի օրերը հետաձգելու ամսաթիվը:

Փոփոխություններն արտացոլվում են նաև աշխատողի արձակուրդ գնալուց հետո ժամանակացույցում:

Ծանոթացման կարգը

Աշխատակիցը ծանուցվում է ցանկացած ձևով: HR մասնագետն այն կազմում է ինքնուրույն կամ կարող է ներբեռնել ստորև ներկայացված ձևը.

Արձակուրդը հետաձգելու վերջնական համաձայնությունը անձի ստորագրությունն է։

Գործատուի և աշխատողի մերժման հիմքերը

Գործատուի կողմից արձակուրդը տեղափոխելուց հրաժարվելու հիմնական պատճառը արտադրական անհրաժեշտությունն է։

Ստորադասին թույլատրվում է օգտագործել «ծանոթ եմ, բայց համաձայն չեմ» ձևակերպումը` նշելով մերժման հիմքը:

Արձակուրդի ժամկետի հետաձգումը ձեռնարկությունում սովորական երևույթ է։ Դրա պատճառները չնախատեսված իրավիճակներն են և այլ աշխատակիցների՝ արտադրական խնդիրները լուծելու անկարողությունը։

Կոնֆլիկտային իրավիճակների առաջացման դեպքում աշխատողին խորհուրդ է տրվում դիմել արհմիության կամ աշխատանքային վեճերը լուծող հանձնաժողովին:

Հարցեր եւ պատասխաններ

Հնարավո՞ր է փոխել ժամանակացույցը, եթե արձակուրդը նախատեսվածի համաձայն չէ:

Գործատուն կարող է հրաժարվել արձակուրդից, եթե փոխանցման պատճառն անվավեր է, և ենթական ընկերությունում աշխատել է 6 ամսից պակաս:

Բացառություններ կան Ռուսաստանի պատվավոր դոնորների, կես դրույքով աշխատողների և տղամարդկանց համար՝ իրենց ամուսնու ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում:

Իսկ եթե օրերն արդեն վճարված են:

Փոխանցումը թույլատրվում է հիման վրա.

Ստորադաս անձը վերադարձնում է վճարված գումարը գանձապահին, այն օգտագործում է այնպես, ինչպես ինքն է անում, կամ գրում է հայտարարություն՝ խնդրելով գումարը հանել աշխատավարձից:

Արձակուրդից քանի՞ օր առաջ պետք է պատվիրեմ:

Փաստաթուղթը տրվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ շուտ, քան 2 շաբաթ առաջ: Սակայն գործատուն կարող է արձակուրդը հետաձգել 1 օրացուցային տարով (730 օր), ինչի համար նույնպես տրվում է հրաման։

Ի՞նչ հրամանների է վերաբերում փաստաթուղթը։

Փաստաթուղթը ձեռնարկության ներքին ոչ միասնական ակտ է: Այն ենթակա է աշխատանքային և հարկային օրենքներին:

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:

Է.Յու. Զաբրամնայա, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Մենք մեր գործատուի հետ տեղափոխվում ենք այլ տարածք

Երբ կազմակերպությունը տեղափոխվում է մի վայրից մյուսը, բացի նրանից, որ բազմաթիվ կազմակերպչական և տեխնիկական դժվարություններ են առաջանում, անհրաժեշտ է գործ ունենալ անձնակազմի հետ:

Աշխատակիցներից ոմանք կհամաձայնեն տեղափոխվել, բայց, իհարկե, կլինեն չցանկացողներ։ Ի՞նչ անել նրանց հետ: Իսկ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հղի աշխատողներին և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերին (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև նման երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց։ , եթե նրանք հրաժարվում են տեղափոխվել Ա Արվեստ. 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք?

Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կգտնեք մեր հոդվածում:

Ի՞նչ է գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելը:

Աշխատողին գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելը այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխման տեսակ է: Սա նշանակում է, որ նման փոխանցումը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ Ա Արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքի վայրը- սա աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման է Ա Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այլ տարածք- սա որոշակի տեղանքի վարչատարածքային սահմաններից դուրս տարածք է Ա Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 16-րդ կետը.. Տարածքը փոխվում է, երբ տեղափոխվում եք մեկ այլ քաղաք, քաղաք կամ գյուղ: Իսկ ընկերության գտնվելու վայրի փոփոխությունը մեկ տարածքում (օրինակ՝ քաղաքի մի փողոցից մյուսը տեղափոխելը) գտնվելու վայրի փոփոխություն չի լինի, քանի որ տեղանքը չի փոխվել:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ

Կազմակերպության գտնվելու վայրը Եվ հոդված 2-րդ հոդված. 54 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքկարող է չհամընկնել իր աշխատողների աշխատանքի վայրի հետ:

Պետք է նաև հաշվի առնել, որ ընկերության գտնվելու վայրի փոփոխությունը միշտ չէ, որ ենթադրում է իր աշխատակիցներին այլ վայր տեղափոխելու անհրաժեշտություն: Փաստն այն է, որ կազմակերպության գտնվելու վայրը (այսինքն, նրա գործադիր մարմնի գտնվելու վայրը Ա հոդված 2-րդ հոդված. 54 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք) և նրա աշխատողների աշխատանքի վայրը պարտադիր չէ, որ նույնը լինեն: Օրինակ՝ կազմակերպությունը գտնվում է Սանկտ Պետերբուրգում, իսկ պահեստը՝ Գատչինայում։ Այնուհետև կազմակերպության գտնվելու վայրի փոփոխությունը, օրինակ՝ նրա տեղափոխումը Պուշկինո քաղաք, չի ենթադրի պահեստի աշխատողների տեղափոխում գործատուի հետ մեկ այլ տարածք: Ի վերջո, նրանք դեռ կաշխատեն Գատչինա քաղաքում։ Բայց միևնույն ժամանակ ընկերության տեղափոխումը Սանկտ Պետերբուրգից Պուշկինո ենթադրում է Սանկտ Պետերբուրգում աշխատող աշխատողների աշխատանքի վայրը փոխելու անհրաժեշտություն և պետք է դիտարկել որպես գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխում։

Եթե ​​առանձին ստորաբաժանում, օրինակ՝ մասնաճյուղ, տեղափոխվում է, ապա դրա աշխատակիցները նույնպես փոխում են իրենց աշխատանքի վայրը ս Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա նշանակում է, որ նրանց տեղափոխումը պետք է ձևակերպվի գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելու կանոնների համաձայն։

Գործատուի հետ մեկ այլ տարածք աշխատանքի անցնելը պետք է տարբերվի աշխատողների այլ տեղաշարժերից (տեղափոխություններից), մասնավորապես.

• աշխատողի տեղափոխումից ընկերության մեկ կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը, որը գտնվում է այլ տարածքում, եթե ընկերությունն ինքը չի տեղափոխվում: Սա կլինի նաև աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի։ ժամը Արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, բայց գործատուի հետ այլ վայր չտեղափոխվել, քանի որ նրա գտնվելու վայրը չի փոխվում.
• ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող աշխատողների տեղաշարժից այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են երկրաբանական հետախուզումը, շինարարությունը, ծառահատումները և այլն: Այս դեպքում աշխատողն աշխատում է տարբեր տարածքներում տեղակայված օբյեկտներում: Սա նրա աշխատանքային պայմանագրի պայմանն է։ Հետեւաբար, նրա շարժումը մի օբյեկտից մյուսը սկզբունքորեն չի կարող դիտվել որպես թարգմանություն։

Գործատուի «HR» գործողությունները այլ տարածք տեղափոխվելիս

Նախ, դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքի վայրը համընկնում է կազմակերպության գտնվելու վայրի հետ ընկերության առաջիկա տեղափոխության մասին: Եվ Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործատուն իրավունք չունի աշխատողներից մեկին չտեղեկացնել տեղափոխության մասին, նույնիսկ եթե նրա համար ձեռնտու չէ որևէ մեկին տեղափոխել այլ տարածք, և ավելի հեշտ է որևէ մեկին աշխատանքի ընդունել նոր վայրում (օրինակ՝ հավաքարար, վարորդ. և այլն): Բայց դուք կարող եք փորձել պայմանավորվել աշխատանքից ազատման մասին նման աշխատողների հետ փոխշահավետ պայմաններով:

Հեղինակավոր աղբյուրներից

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության և սոցիալական գործընկերության վարչության տնօրենի տեղակալ

«Գործատուն պարտավոր է առաջիկա տեղափոխության մասին տեղեկացնել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին։ Նա չի կարող իր նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատել միայն այն պատճառով, որ շարժվում է։ Նա տեղյակ է պահում նրանց տեղափոխության մասին, և նրանք կամ համաձայնում են տեղափոխությանը, կամ ոչ: Բայց եթե գործատուին ձեռնտու չէ ինչ-որ մեկին տեղափոխել, օրինակ՝ որակյալ կադրեր, ապա նա կարող է աշխատողների հետ բանակցել նրանց համար ձեռնտու պայմաններով աշխատանքից ազատվելու մասին։

Օրինակ, գործատուն կարող է աշխատողների հետ պայմանավորվել արձակման վարձատրության վերաբերյալ, եթե նրանք համաձայնում են հրաժարական տալ կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով:

Բայց եթե աշխատողները համաձայն չեն կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով հեռանալ աշխատանքից և ցանկանում են տեղափոխվել, բայց գործատուին ձեռնտու չէ նրանց տեղափոխել, ապա աշխատանքից ազատիր նրանց Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, նա չի կարող: Նման աշխատողները պետք է տեղափոխվեն»։

Հնարավոր է նաեւ, որ աշխատակիցներից մեկը հրաժարվի փոխանցումից, եթե իրեն չբավարարեն փոխհատուցվող ծախսերի չափը։ Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը կփոխհատուցի աշխատողներին տեղափոխելու ծախսերը՝ համաձայն պետական ​​աշխատողների համար սահմանված չափանիշների Վ. Մասնավորապես, բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցներին նոր բնակության վայրում տեղավորելու ծախսերը կախված են նրանց աշխատավարձից. Վ ենթակետ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 187 որոշման «գ» կետ 1.. Իսկ չնչին աշխատավարձով ոչ որակավորում ունեցող կադրերի համար նման վճարումները կկազմեն չնչին գումար, ինչը կարող է նրանց համար անհրապույր դարձնել այդ քայլը։

Մենք առաջարկում ենք աշխատակիցների տեղափոխում

ՔԱՅԼ 1. Տեղափոխման մասին գրավոր տեղեկացնում ենք ցանկացած ձևով

Տեղափոխման մասին ծանուցումը պետք է ներառի.

• այն վայրը, որտեղ ընկերությունը շարժվում է.
• Ընկերության փաստացի տեղափոխման ամսաթիվը նոր վայրում և, համապատասխանաբար, նոր վայրում աշխատողի աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը.
• երաշխավորում է, որ ընկերությունը տրամադրում է աշխատողին նման տեղափոխության հետ կապված, ներառյալ տեղափոխման հետ կապված աշխատողին փոխհատուցվող ծախսերի կազմը և չափը. մ Արվեստ. 169 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ընկերության հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվող աշխատակիցը պետք է փոխհատուցվի ս Արվեստ. 169 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

1) իր, ինչպես նաև իր ընտանիքի անդամների տեղափոխության դեպքում.

2) գույքի տեղափոխման համար.

3) նոր բնակության վայրում հաստատվելու համար. Սա, օրինակ, կարող է լինել աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների համար վճարումների հատուկ չափեր, ինչպես սահմանված է պետական ​​աշխատողների համար: Վ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 187 որոշումը.. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում կարող եք նաև նախատեսել գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողի համար բնակարան ձեռք բերել նոր տարածքում.

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«Ծախսերի փոխհատուցման բոլոր հարցերը (աշխատողների տեղափոխություն, ուղեբեռի տեղափոխում) պետք է կարգավորվեն աշխատակիցների հետ լրացուցիչ պայմանագրերով։ Այս ծախսերի թվում կարելի է ներառել նոր տարածքում բնակարան ձեռք բերելը։ Փոխհատուցվող ծախսերի գումարները կարող են տարբեր լինել տարբեր աշխատողների համար: Օրինակ՝ մի մարդ կարող է բնակարան գնել, մյուսը՝ ոչ։ Այս ամենը կարող է ներառվել տեղափոխության հետ կապված փոխհատուցվող ծախսերի մեջ»։

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

• փոխհատուցման եղանակը.
• <или>Փաստից հետո աշխատողի կողմից արդեն իսկ կատարված ծախսերի վճարում.
• <или>աշխատողին կանխավճար տրամադրելը.
• ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է տեղեկացնի ձեզ, թե արդյոք նա համաձայն է փոխանցմանը.
• պայմանը, որ սահմանված ժամկետում աշխատողի համաձայնությունը փոխանցման վերաբերյալ չստանալը կհամարվի որպես տեղափոխման մերժում.
• աշխատողի` գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելու մերժման հետևանքները աշխատանքից ազատման ձևով:

Ավելի լավ է այս հաղորդագրությունը հանձնել աշխատողին ստորագրության դեմ:

Քանի որ երբ աշխատողը տեղափոխվում է, փոխվում է նրա աշխատանքային պայմանագրի այնպիսի պայմանը, ինչպիսին է աշխատանքի վայրը, ապա նախազգուշացրեք նրան այս փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Ա Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բացի այդ, նախքան տեղափոխվելու որոշում կայացնելը, աշխատողը պետք է քննարկի այս հարցը ընտանիքի անդամների հետ և կշռի դրական և բացասական կողմերը: Իսկ եթե որոշեք տեղափոխվելու օգտին, պատրաստվեք դրան։

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, սակայն, այլ տեսակետ հայտնեց.

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«Գործատուի մոտ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելը այլ աշխատանքի անցնելն է: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ Ա Արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, գործատուն պետք է անպայման աշխատակցից ստանա կամ գրավոր համաձայնություն այլ վայր աշխատանքի տեղափոխելու համար, կամ գրավոր մերժում նման փոխանցումից:
Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է այլ աշխատանքի անցնելուց, նա կարող է ազատվել աշխատանքից n 9-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միաժամանակ աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելու մասին 2-ամսյա նախազգուշացման ժամկետ չի սահմանվում, քանի որ տեղափոխության ընթացքում կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ չկան։ Այսպիսով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, որը պարտավորեցնում է աշխատողին 2 ամիս առաջ զգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, այս դեպքում չի կիրառվում»:

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

ՔԱՅԼ 2. Մենք աշխատողից համաձայնություն ենք ստանում փոխանցման կամ մերժման համար

Դա անելու համար դուք կարող եք.

• <или>նրանից ստանալ փոխանցման համար համաձայնության/անհամաձայնության առանձին հայտարարություն.
• <или>Աշխատակցին տված հաղորդագրության մեջ ներառեք առանձին հատված, որտեղ նա կհայտնի իր համաձայնությունը/անհամաձայնությունը փոխանցման հետ: Նա կլրացնի այս պատռված մասը և կտա ձեզ։

Նման հաղորդագրությունը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.

«Եվրոստիլ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Բաժնի պետ
մարքեթինգ
Զենին Պ.Ս.

Հարգելի Պյոտր Սեմենովիչ:

«Եվրոստայլ» ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովի 2010 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 6 ընդհանուր ժողովի որոշմամբ «Եվրոստայլ» ՍՊԸ-ն 2011 թվականի մարտի 1-ից փոխում է իր գտնվելու վայրը և գտնվելու է 309514 հասցեում, Բելգորոդի շրջան, Ստարի Օսկոլ, փող. . հունվարի 9, թիվ 3։

Առաջարկում ենք աշխատանքի տեղափոխում նշված տարածքում 01.03.2011թ.

Եթե ​​համաձայն եք փոխանցմանը, «Եվրոստիլ» ՍՊԸ-ն ձեզ կփոխհատուցի տեղափոխման ծախսերը, ներառյալ ընտանիքի անդամների տեղափոխումը, գույքի տեղափոխումը և նոր բնակության վայրում կազմակերպումը, «Եվրոստիլի» աշխատակիցների ծախսերի փոխհատուցման տեղական կանոնակարգով սահմանված չափով: ՍՊԸ-ն գործատուի հետ այլ վայր տեղափոխելու կապակցությամբ:

Տեղեկացնում ենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1. Դուք իրավունք ունեք համաձայնել փոխանցմանը կամ հրաժարվել դրանից: Մերժվելու դեպքում Ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կլուծվի 9-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը արձակման վճարով երկու շաբաթվա միջին ամսական վաստակի չափով:

Խնդրում ենք մինչև 15.02.2011թ. գրավոր տեղեկացնել Եվրոստիլ ՍՊԸ-ի կադրերի բաժնի պետին։ Նշված ժամկետում փոխանցման ձեր համաձայնությունը չստանալը կդիտվի որպես փոխանցման մերժում:

ՔԱՅԼ 3. Մենք աշխատանքից ազատում ենք նրանց, ովքեր համաձայն չեն տեղափոխմանը

Աշխատողի՝ գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելը կհանգեցնի նրան աշխատանքից ազատվելու: ե 9-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Սա վերաբերում է նաև հղի աշխատողներին, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերին (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) և նման երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց։ Ի վերջո, գործատուն չի կարող նրանց համար աշխատանք պահել նույն տարածքում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանափակում է նման աշխատողների աշխատանքից ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ Ի Արվեստ. 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բայց աշխատողի` կազմակերպության հետ այլ վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելու պատճառով աշխատանքից ազատումը չի տարածվում գործատուի նախաձեռնած աշխատանքից: Ի pp. 4, 9 ժամ 1 ճ.գ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու համար, ովքեր չեն համաձայնում տեղափոխվել, արձակել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման՝ թիվ T-8 ձևով (կամ T-8a, եթե կան մի քանի ազատվողներ):

«Հիմք (փաստաթուղթ, համար, ամսաթիվ)» հրամանի տողում նշեք ընկերությանն այլ վայր տեղափոխելու որոշման մանրամասները, ինչպես նաև այն փաստաթուղթը, որում գրանցված է աշխատողի տեղափոխման մերժումը. Ա 9-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը.

Մի մոռացեք աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատման հրամանին:

Եվ եթե անհնար է պատվերը հասցնել աշխատակցի ուշադրությանը, ապա այդ մասին նշում կատարեք հենց պատվերի վրա ե Արվեստ. 84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքից ազատվելու օրը.

• հաշվարկել աշխատողի հետ՝ ի լրումն վճարման ենթակա աշխատավարձի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով. Ա Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• աշխատակցին տալ աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցմամբ Եվ Արվեստ. 84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, նախապես խնդրելով նրան ստորագրությամբ հաստատել աշխատանքային գրքում կատարված գրառումների ճիշտությունը. ե Հաստատվել է աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոնների 35-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոններ)..

Աշխատանքային գրքույկի գրառումն այս իրավիճակում պետք է լինի այսպիսին.

• Աշխատանքային գրքում գրանցվածի նման աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում անել աշխատողի անձնական քարտում թիվ T-2 ձևով և խնդրել աշխատողին ստորագրել անձնական քարտը: ե Կանոնների 41-րդ կետը;
• խնդրեք աշխատակցին ստորագրել աշխատանքային գրքույկների և դրանց մեջ ներդիրների տեղաշարժը գրանցելու գրքում X Կանոնների 41-րդ կետը.

ՔԱՅԼ 4. Մենք պաշտոնականացնում ենք այն աշխատակիցների տեղափոխումը, ովքեր համաձայնել են դրան

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է փոխանցմանը, դուք պետք է.

• նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր այլ վայր տեղափոխելու վերաբերյալ.
• թիվ Տ-5 ձևով աշխատողին տեղափոխելու հրաման տալ հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը.

Եթե ​​տեղափոխման ենթակա մեկից ավելի աշխատող կա, ապա ավելի լավ է մեկ հրաման տալ թիվ Տ-5ա ձևով.