ಇಂದು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕರ್

ದೂರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇದು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲ. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕಡಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ರಂದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಅವನು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು - ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಪ್ರತಿದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅವನಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಕಚೇರಿ ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಹಣದ ಮೇಲಿನ ಉಳಿತಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಹರಿಕಾರ HR ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಓಲ್ಗಾ ಲಿಕಿನಾ (ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ M.Video ನಿರ್ವಹಣೆ) ⇓ ಲೇಖಕರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸನಿಂದ ಮನೆ ಕೆಲಸ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. "ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರ" ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ದೂರದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ನಕಲನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು, ನೀವು ಅವನಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆ;
• SNILS;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಿತತೆ ನಿಯಮಗಳುಕಂಪನಿಗಳು;
• ತೀರ್ಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ನೋಂದಣಿ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ರೂಢಿಯ ಕಡೆಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳುಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸವು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಯ ವಿಳಾಸವನ್ನು ವಿಳಾಸವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

• ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ದೃಢೀಕರಣದ ಅವಧಿ;
• ನಿಗದಿತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಅವಧಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದೂರಸ್ಥ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಆದೇಶವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವನಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡಾಗ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಆದೇಶವನ್ನು T-5 ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ತದನಂತರ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುಎಸ್ಎ ಅಥವಾ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಇನ್ನೂ ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಇದರಿಂದ ಅದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮನೆಯಿಂದ ರಿಮೋಟ್ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು? ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ:

• ಮನೆ ಆಧಾರಿತ;
• ದೂರಸ್ಥ;
• ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಈ ರೀತಿಯ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು (ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್) ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ GPC ಒಪ್ಪಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಮನೆಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವಿಷಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಇಎ) ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅವನ ಮನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು TD ಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ವಸ್ತುಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ಖರೀದಿಗಾಗಿ;
• ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆ (ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ), ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ದೂರವಾಣಿ;
• ವಿದ್ಯುತ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು TD ಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಅಧ್ಯಾಯ 49, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 310).

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಏನು ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ?

ಚ. 49 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 311, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳೆಂದರೆ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212) . ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳ ಉತ್ಪಾದಕರು, ಸಿಂಪಿಗಿತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಜೋಡಿಸುವವರು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಟಿಡಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ: "ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ." ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿಅದೇ .

ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಹೋಮ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆ ಇತ್ತು, ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್‌ನ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 1981 ಸಂಖ್ಯೆ 275/17- ದಿನಾಂಕದ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು. 99, ಆದರೆ ಇದು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 848 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅನುಸರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಟಿಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ TD ಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲಗಳನ್ನು (ITS) ಬಳಸಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಳಕೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 312.1).

ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕರ್ ಎಂದರೆ ಟಿಡಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಇತರರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ವರ್ಧಿತ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ (ಕಾನೂನು "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ಸ್" ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ 63-ಎಫ್ಜೆಡ್). ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷವು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿ ಎಂದರೇನು, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಿಅದೇ .

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಹೇಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದೇ?

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನಂತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಮೇಲ್. ಅದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಗದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು, ವಿದೇಶದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಓದುಲೇಖನ .

ಯಾವಾಗಿನಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 65 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ SNILS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕತುಂಬಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ TD ಆಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೇಲ್ (ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್) ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.2).

ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ

ಏಕೆಂದರೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಯ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸೀಮಿತ ಸಮಯದವರೆಗೆ (ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ) ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ದೂರಸ್ಥ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗ: ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 312.4, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಆದೇಶವಾಗಿದೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ದಿನ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಕ್ತನಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಆದರೆ ವೇಳೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಂಗಳವಾರದಿಂದ ಶನಿವಾರದವರೆಗೆ 9:00 ರಿಂದ 15:00 ರವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಮಯ), ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರವಾನೆದಾರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಒದಗಿಸಿದ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.3).

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನಿನ 3, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು?, ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಗಾಯಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮವು ತನಿಖೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 227, “ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ” ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು" ಜುಲೈ 24, 1998 ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ). ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 228).

ಪರಿಹಾರ

ರನ್ಟೈಮ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು, TD ಅದರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಭವನೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.3).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು TD ಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 11, 2013 ನಂ 03-04-06/11996 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಸ್ತಿಯ ಸವಕಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ TD ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 252, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.4). ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೃತಿಗಳ ನೋಂದಣಿ.

ಪಾವತಿ ಸ್ವತಃ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳುವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಡ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ (ಕಾರ್ಡ್) ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್ನಿಂದ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 312.5 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಕಾರಣಗಳು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 77, 78, 80, 81, 83, 84).

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೀಡಬಹುದು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ. ಇದು ದೋಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾಗದದ ನಕಲನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62).

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕಳವಳಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಬಯಕೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಬ್ಬರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಕಚೇರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಜಿಕೆ ವರದಿಗಾರ ಎ.ವಿ. ಖೋರೋಶವ್ಕಿನಾ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ: ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ, ಉತ್ತಮ

ಸಮಿತಿಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಕೆಲಸದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಮತ್ತು ವೆಟರನ್ಸ್ ಅಫೇರ್ಸ್, ಕೆ.ಯು. ಎನ್.

ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಚ. 49.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯದ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅವರು ಯಾರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಕೆಲಸದಂತಹ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್, ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. 49.1 ಟಿಕೆ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈಗಾಗಲೇ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಚ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 49 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್? ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್" ಹೋಮ್ವರ್ಕರ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ"ಟೆಲಿವರ್ಕ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹೋಮ್ ವರ್ಕ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರಲ್ಲಿ - ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ.

ದೇಶೀಯ ಶಾಸನವು ಎರಡನೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿತು.

Ch ನ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗ. 49.1 ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಹೇಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಂತಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸವು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸವು ಕೆಲವು ವಸ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು: ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿದೆ ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂತಹ "ಟೆಲಿಕಾಫ್‌ಗಳು" ಅಥವಾ "ಟೆಲಿಸೆಂಟರ್‌ಗಳು" ಅಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 312.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅವನು ಅದೇ ರೀತಿ ಬದುಕಬಹುದೇ? ಸ್ಥಳೀಯತೆ? ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಬಹುದೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಸೆಕೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 49.1 ನಂ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಾಗರಿಕನಾಗಿದ್ದಾನೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಾಸಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಅವನು ಅದೇ ನಗರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿ ಇರುವ ಅದೇ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಛೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಕಲೆ. 312.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಶಾಸನವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ದೂರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಗಮಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ. ಭಾಗ 6 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 209 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ ರಚನೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 15, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ A56-40913/2006 ರ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ಣಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 312.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ದೂರದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆವರಣವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ ರಚನೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳಾಗಿ ಎರಡನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆವರಣವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗಾಗಿ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಳಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆವರಣದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ವಾಹನಗಳು ಮುಂತಾದ ಇತರ ಆಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 312.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆದರೆ ಇದು ವಾಹನವಾಗಿರಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಉಪಕರಣ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾಗದದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ದೂರಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಬಹುದೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರಕರ್ತನನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸವು ದೂರಸಂಪರ್ಕಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿ, ನಿಧಿಗಳು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಪತ್ರಕರ್ತ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ, ಅವರು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಘಟನೆಗಳ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬರಬೇಕು, ಇಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ಸಮಯದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ವಾರದಲ್ಲಿ 1 ದಿನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಮನೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಈ ಮೋಡ್ ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಕೋಡ್ನ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಕು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಈಗ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 72 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಅಥವಾ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ) ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ.

ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ರವಾನೆಯಾಗುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಓದಲು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಭಾಗ 4 ಕಲೆ. 312.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಯಾರು ಖರೀದಿಸಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 312.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸದನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಬದಲು ಈ ಸಹಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬಾರದುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಅಪಘಾತಗಳಿಂದ, ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ದೂರದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. 312.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗೆ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳುಟಿ.ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 227-231. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ನೌಕರನ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ತಂಗುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಪಘಾತವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡರೆ, ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಲಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರಾ ಎಂಬುದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿರುವುದು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಆಧುನಿಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆ. 312.4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಎಂದಿನಂತೆ ಸ್ಟಡಿ ಲೀವ್ ಕೂಡ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 312.5 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಟೆಲಿವರ್ಕರ್ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳು ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆ ಮಟ್ಟಗಳು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅದೇ "ಉತ್ತರ" ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅವರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, "ಉತ್ತರ" ಗುಣಾಂಕವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲ. ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ - ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಕೆ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ - ಏಕೀಕೃತ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 66 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು 15-20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಸೇರಿದಂತೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು. ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೋಟರಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅವನು ಅವರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕರೆತರಬಹುದೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್: Ch ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 49.1 ಅನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಎಂದು ರೂಪಿಸಬಹುದೇ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಅವರ ಉಪಕ್ರಮ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ) ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ಇವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು, ನಂತರ ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಚಿತ ನೌಕರನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಎ.ಎಸ್. ಲಿಯೊನೊವ್:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಗ 3 ಕಲೆ. 312.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳುಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಏನು ಎಂದು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:

1. ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ.
2. ಮನೆ ಕೆಲಸ.

ಗಮನಿಸಿ: ಮನೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 3).

ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ.
• 04/06/2011 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 63-FZ, ಇದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.
• ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯ. ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನ 312.1 ರ ಭಾಗ 5, ಲೇಖನ 312.2 ರ ಭಾಗ 5.
• 04/06/2011 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 63-FZ, ಲೇಖನ 6.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
4. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಮೆನುಗೆ

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ನಂತರ ಈ ನಿಯಮಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರವೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ: “ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 10.00 ರಿಂದ 19.00 ರವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಊಟದ ವಿರಾಮ - 14.00 ರಿಂದ 15.00 "

ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ನಮೂದು: “ನೌಕರನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ 28 ರ ವೇತನದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ."

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನಗೆ ಬೇಕಾದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು?

ಗಮನಿಸಿ: ಮೇ 2018 ರ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಅವರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಕಾರಣ (ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ), ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯ

ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಬಲಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಬಹುದೆಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1 ರ ಭಾಗ 8).

ಮೆನುಗೆ

ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು).

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1 ರ ಭಾಗ 6, 7, 8 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೆನುಗೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ

ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು:

1. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
2. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.
5. ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ದೂರದ ಕೆಲಸಗಾರರುವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು.

ದೂರಸ್ಥ ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಿಲ್ಲ

ಲೇಖನ 3 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರು- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಿಲ್ಲ.

ಮೆನುಗೆ

ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ

ರಶಿಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮರಳಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.5 ರ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ

ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು

1. ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
   ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. 
   ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಏನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಇಂದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಮಾಸ್ಕೋ, ಮಿನ್ಸ್ಕ್, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
3. 
   ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಇತರ ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
4. 
   ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೈಜ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಐಡಿಯಾಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ.
5. 
   ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೀವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

" № 12/2017

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮೂಲತತ್ವ ಏನು? ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ? ಯಾವುವು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು? ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು? ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ, ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಂತೆ, ರಿಮೋಟ್ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸಬಹುದು? ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮೂಲತತ್ವ.

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 312.1, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ, ಅದರ ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ, ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ (ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);

ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಹೊರಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, Ch ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. 49.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಗಮನಿಸಿ:

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮನೆ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 310, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕೆಲವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಮಾಹಿತಿ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ಸಂಪಾದಕರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವಕೀಲರು ಆಗಿರಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು, ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬಾಣಸಿಗನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ವಿದೇಶಿ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಅವರ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮತ್ತೊಂದು ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಆಗಿತ್ತು (ಜುಲೈ 18 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೋಡಿ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-22475/2017) . ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪದೇ ಪದೇ ( ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಜನವರಿ 16, 2017 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-2 / ​​OOG-245 ರಲ್ಲಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ರಕ್ಷಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.3 ರ ಭಾಗ 2) ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಭಾಗ 1). ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.

ನಾವು ರಿಮೋಟ್ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 68, ಆದರೆ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 49.1 ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 6, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 63-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ಸ್" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 63-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.2 ರ ಭಾಗ 1). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಖ್ಯೆ 63-FZ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಗದದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡನೇ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಕಲನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 65 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.2 ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 65, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪ್ರತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ, ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಅವರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗಮನಿಸಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ದೂರಸ್ಥ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 68 (ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ). ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ" ಎಂಬ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ: "ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ".

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1 ರ ಭಾಗ 5).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ - ರಿಮೋಟ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.2). ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ (ದೂರದಿಂದ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, ಸೇರಿದಂತೆ:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ನಿವಾಸ ವಿಳಾಸ, ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ" ದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು;

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು (ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.4) ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

• ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು (ಸುಂಕದ ದರದ ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ). ಇಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136).

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಗಡುವು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1).

ಕಡ್ಡಾಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಲೇಖನ 57 ರ ಭಾಗ 5, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 312.2 ರ ಭಾಗ 6), ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ (ಲೇಖನ 312.2 ರ ಭಾಗ 6);

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ತಂತ್ರಾಂಶಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಲೇಖನ 312.2 ರ ಭಾಗ 8). ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ದೂರವಾಣಿ, ಮೋಡೆಮ್, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ______________ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಷರತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಪ್ರಿಂಟರ್, ಫ್ಯಾಕ್ಸ್, ಟೆಲಿಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.2 ರ ಭಾಗ 8);

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಒಡೆತನದ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.3 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 188, ಭಾಗ 1) ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಅವರು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.3 ರ ಭಾಗ 1).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.5 ರ ಭಾಗ 1) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 312.1 ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ, ಆದೇಶಗಳು, ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅರ್ಜಿಯಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಕಲುಗಳನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅರ್ಜಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಸರಣೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 312.3, ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳುಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳುಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 17, ಭಾಗ 2);

ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಫೆಡರಲ್ ದೇಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಾಖೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ(ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 20, ಭಾಗ 2) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ;

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21, ಭಾಗ 2).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.5 ರ ಭಾಗ 1). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯದ ವರದಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ವಿಫಲತೆಗಾಗಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ, ರೂಪ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 56 (ಅವರು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ), ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. 312.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾಲೀಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ (ಮೇ 11 ರಂದು ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು , 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-7310/2017).

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅದು ಅದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಆದೇಶದಿಂದ (ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-8) ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಲೇಖನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ಮೂಲಕ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಸೂಚನೆ) ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಆದೇಶದ ಕಾಗದದ ನಕಲನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.5 ರ ಭಾಗ 2).

ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾದರಿ ನಮೂದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

		ನೇಮಕಾತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ	ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ
				ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ	ನವೆಂಬರ್ 20, 2017 ರ ಆದೇಶ
				ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ
				ಗಡುವುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ
				ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳ ವಿತರಣೆ,
				ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 6.3.1
				04/15/2016 ರಿಂದ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ
				ಸಂಖ್ಯೆ 15/16-ಟಿಡಿ, ಲೇಖನ 312.5 ರ ಭಾಗ ಒಂದು
				ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
				ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.
				ಸರಿ ತಜ್ಞ ಪೆಟ್ರೋವಾ I.K
				ಸಂಸದ ಇವನೊವ್

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅದರ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ - ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.