Cik stundas jūs varat strādāt gadā? Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Darba kodeksu? Apmaksa par virsstundu darbu: Krievijas Federācijas Darba kodekss

Virsstundu darbs tiek veikts tikai pēc tam, kad darba devējs ir izteicis iniciatīvu to darīt, atsevišķos gadījumos ir nepieciešama obligāta darbinieka piekrišana, dažreiz tā nav nepieciešama un darbiniekam jebkurā gadījumā ir pienākums doties prom. Ne visi var iesaistīties pārstrādē. Sīkāku informāciju un soli pa solim procedūras darba devējiem, iesaistoties šādā darbā, lasiet rakstā:

Tas, cik jāmaksā par virsstundām, ir atkarīgs no tā, vai darbinieks šajā laikā ņem brīvas dienas. Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem dod izvēli:

1. paņemiet brīvu dienu vai stundas;
2. saņemt paaugstinātu atalgojumu.

Atkarībā no darbinieka izvēles tiek regulēta samaksas kārtība. Kopumā iekšā šajā gadījumā ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta.

Svarīgs: Ja darbiniekam ir neregulārs darba laiks, tad virsstundu darba jēdziens uz viņu neattiecas. Viņa apstrādes laiks tiek kompensēts ar papildu atvaļinājuma dienām.

Apmaksa par virsstundām - vispārējā kārtība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu par apstrādes laiku var maksāt šādā apmērā:

Svarīgs: Darba devējam ir tiesības apmaksāt virsstundas lielāks izmērs, nostiprinot to vietējais akts, darba vai koplīgums.

Papildu maksājumi par virsstundu darbu ir apliekami ar apdrošināšanas iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Apmaksas kārtība	Virsstundu apmaksas iezīmes
Ar algu	Tiek apskatīta kārtējā gada darba stundu norma pēc kalendāra. Tiek izskatīta algas daļa stundā. parasts darbs. Apmaksa par virsstundām tiek aprēķināta, ņemot vērā 2.punktu.
Uzskaitot darba laiku kopā	Tiek noteikts uzskaites periods; Tās beigās tiek noteikts darba stundu skaits tajā. Tiek noteikts, cik stundu darbinieks šajā periodā faktiski nostrādājis; No 2. pozīcijas rādītāja tiek atņemts 3. pozīcijas rādītājs, rezultāts ir apstrādes stundu skaits. Tiek aprēķinātas apstrādes maksas.
Plkst maiņu grafiks	Ja darbinieks strādā dienās, kas iekrīt brīvdienās un svētku dienās, jo viņam iekrīt maiņa saskaņā ar darba grafiku, tad samaksa par tām tiek veikta vienā summā. Atkarībā no tā, kā tas tiek ņemts vērā darba laiks darbinieks maiņu grafikā, ir atkarīga virsstundu apmaksas kārtība. Visbiežāk tiek izmantota summētā grāmatvedība.

Piemēri virsstundu darba samaksas aprēķināšanai

Tālāk sniegti vairāki piemēri, kur tiek aprēķināta samaksas summa darbiniekiem, kuri veikuši virsstundu darbu.

Piemērs summētā darba laika uzskaitei

Parasti darba laiks maiņu grafikā tiek ņemts vērā summā, kā arī elastīgos režīmos, kad darba stundu skaits var atšķirties no dienas uz dienu.

Ja ir virsstundu nostrādāšanas gadījumi, tad apmaksa par virsstundām, kad tiek summēta darba laika uzskaite, tiek veikta šādā secībā:

1. nosaka uzskaites periodu - jebkuru darba devējam ērtu, tā ilgumu nosakot iekšējā aktā;
2. skaitās Kopā darba laiks šim periodam;
3. darbinieka nostrādāto stundu skaitu šajā periodā aprēķina pēc darba laika uzskaites;
4. apstrādes stundu skaitu aprēķina kā starpību starp 2. un 3.punkta rādītājiem;
5. maksājums tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (pirmās 2 stundas ar pusotru reizi lielāku likmi, nākamās - divkāršā apmērā, ja vien darba devējs nav noteicis citādi).
6. aprēķins tiek veikts pārskata perioda beigās.

Laiks nostrādāts brīvdienās un brīvdienas, kas jau ir samaksāts dubultā.

Piemēri nosacījumi:

Darbinieks Kopitovs strādā ar kumulatīvo sava darba laika uzskaiti. Uzskaites periods ir iestatīts uz ceturksni. Par 2 kv. 2017. gadā viņš strādāja tikai 494 stundas. Tarifs par 1 stundu darba = 150 rubļi / stundā. Kopitovs par virsstundu darbu brīvdienas neņēma. Aprēķināsim, cik virsstundu viņš nostrādāja ceturksnī un cik viņam par tām jāmaksā.

Aprēķins:

Piemērs gabaldarbam

Piemēri nosacījumi:

Divi iekrāvēji Petuhovs un Gusevs pēc vadības lūguma palika darbā virsstundas, lai izkrautu divas kravas automašīnas ar precēm. Katrs strādāja 3 virsstundas, katrs izkraujot vienu kravas automašīnu. Iekrāvēji tiek apmaksāti pēc gabala likmes, par katru izkrauto kravas automašīnu maksā 1000 rubļu. Virsstundu darbs organizācijā tiek apmaksāts saskaņā ar kārtību, kas apstiprināta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā. Gusevs gribēja aizņemt 3 stundas. atpūta par padarīto darbu.

Aprēķins:

Strādnieks	Strādāja virsstundas	Kravas automašīnas izkrautas		Atpūta virsstundu darbam	Apmaksa par apstrādi
		Pirmās divas stundas	Trešā stunda
	3	2/3 kravas automašīna	1/3 kravas automašīna	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 kravas automašīna	1/3 kravas automašīna	3 stundas

Piemērs algai

Virsstundu apmaksai par algu nepieciešams provizoriski aprēķināt mēneša darba algas daļu par 1 nostrādāto stundu. Šajā gadījumā jums jāizmanto šāda aprēķina formula:

Apmaksa par 1 stundu, pamatojoties uz algu = Alga / (Normālais darba laiks gadā pēc ražošanas kalendāra) / 12)

Tas ir, gada darba stundu norma sākotnēji tiek noteikta pēc ražošanas kalendāra konkrētai strādnieku kategorijai, pēc tam tiek noteikts, cik pienākas par 1 stundu nostrādāto atbilstoši darba algai. Tālāk tiek aprēķināta samaksa par virsstundām.

Piemēri nosacījumi:

Divas grāmatvežes Marinina un Popova saņem algu 30 000 rubļu. katram ir 40 stundu darba nedēļa. 2017.gada 13.jūnijā abi nostrādāja 3 stundas virsstundas.Mariniņa nolēma paņemt 3 stundas atvaļinājumu par virsstundām un 14.jūnijā aizgāja no darba 3 stundas agrāk. Popova neatpūtās. Virsstundas tiek apmaksātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. 40 stundās darba nedēļa 2017. gadā gada norma pēc ražošanas kalendāra ir 1973 stundas.

Aprēķins:

Strādnieks	Strādāja virsstundas	Alga	Standarta darba laiks pēc kalendāra 2017.g	Daļa no algas par 1 stundu darbu	Apmaksa par apstrādi
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Piemērs ar maiņu grafiku

Parasti ar maiņu darba grafiku darbiniekam tiek nodrošināts apkopots darba laika uzskaite.

Maiņu grafiks paredz, ka darbinieks dažkārt strādās brīvdienās un svētku dienās saskaņā ar grafiku. Ja šādas brīvdienas darbinieks strādā pēc grafika, tad samaksa par tām tiek veikta vienā apmērā, kā par parasto darba dienu. Ja šāda diena pēc grafika darbiniekam ir brīvdiena, bet pēc darba devēja iniciatīvas viņš tiek pieņemts darbā, tad samaksa tiek veikta dubultā apmērā.

Piemēri nosacījumi:

Darbinieks Skameikins strādā maiņu grafikā, viņam ir summēta darba stundu uzskaite, par uzskaites periodu tiek ņemta ceturtdaļa. Kopējais nostrādāto stundu skaits maiņu grafikā 2.ceturksnī bija 630. Skameikins 2017.gada 2.ceturksnī strādāja 1.maijā un 9.maijā pa 12 stundām.Tās ir svētku dienas,kas pēc grafika bija dienas darbiniekam off, par ko Skameikins jau saņēma dubultu atalgojumu kā daļu no algas par maiju.

Strādājot maiņu grafikā, darbiniekam maksā stundā 180 rubļu stundā. Par 1.maijā un 9.maijā iekritušajām diennaktīm Skameikinam jau ir samaksāts dubultā, tāpēc tās netiek ņemtas vērā, aprēķinot virsstundu piemaksu par maiņu darbu.

Strādājiet līdz vēlam vakaram, atgriezieties mājās ar taksometru, jo... Metro jau ir slēgts, un citi virsstundu “prieki” daudziem ir pazīstami. Dažās organizācijās virsstundu darbs tiek uzskatīts par normu. Ko šādā situācijā darīt darbiniekam, kurš nevēlas visu savu laiku veltīt darbam, un ko par virsstundām saka Darba kodeksā?

Saistītie materiāli:

1. darbinieks nevar veikt savu darbu
2. darbiniekam ir problēmas ar laika sadali (tā sauktā laika vadība), un viņš nevar sadalīt darbu tā, lai to paveiktu pirms darba dienas beigām
3. vadības vēlme vai prasība

Pēdējais tiks apspriests.

Vadības pieprasījums vai prasība

Visu laiku pavadīt birojā, it īpaši, ja ir ģimene, daudziem darbiniekiem ir nepieņemami. Lai gan šāds darbs var būt vadītāja vēlme un dažreiz pat tieša prasība, jums ir jāsaglabā interese. Strādnieki nav roboti, viņiem ir sava dzīve bez biroja pienākumiem. Un, protams, pārmērīgs darbs nekādā veidā nepalielina darba ražīgumu: noguruši cilvēki biežāk pieļauj kļūdas.

Darbaholiķiem vadītājiem, kuri aizraujas ar savu darbu un par normu uzskata 20 stundas dienā bez jebkādiem stimuliem, būs grūti saprast darbinieku, kurš nevēlas strādāt vienā režīmā.

Virsstundu darbs kļūst par nepatīkamu pārsteigumu, ja, pieņemot darbā, tika noklusēta sistemātiska nepieciešamība strādāt vēlu. Situācija kļūst īpaši sarežģīta, ja darbiniekam darbs patīk un viņš nevēlas pamest.

Ko darīt? Ir pieklājīgi “lejupielādēt savas tiesības” un lūgt vai nu ievērot darba līgumu, ja tajā ir noteikts darba dienas ilgums, vai arī kompensāciju par virsstundu darbu. Turklāt Darba kodeksā ir normas, uz kuru pamata to var izdarīt.

Komunikācija ar priekšniekiem

Pirms ej pie priekšnieka, pārlasi savu darba līgumu, varbūt tur ir punkts par virsstundām.

Rūpīgi pārskatiet savu darba apraksts. Varbūt jums ir uzticēti papildu pienākumi, kas nav aprakstīti instrukcijās, un jūs faktiski strādājat sev un “tam puisim”.

Pirms sazināties ar vadību, pārdomājiet savas pozīcijas argumentāciju. Tas ir nepieciešams, lai saprastu savu viedokli un iegūtu to, ko vēlaties, nevis atlaistu.

Vienkārši argumenti: “Esmu noguris” un “Samaksā man par virsstundām” ir neefektīvi, jo... No viņiem nav skaidrs, ka darbs uzņēmumā jums ir interesants un ka jūsu darbība ir efektīva. Papildus pašam faktam par savu nevēlēšanos turpināt pārpūlēties vai pildīt pienākumus, kas nepieder jums, jums ir jāiepazīstina ar iespējām izkļūt no situācijas, turklāt tas jādara, lai priekšnieks nesāktu meklēt aizstājējs jums.

Protams, ir neparedzēti apstākļi, ārkārtas situācijas vai pārbaudes. Un, ja tiek lūgts uzkavēties, tad nevajag uzreiz lamāties, it īpaši, ja kompānijā virsstundas nav ierasta lieta. Taču nekavējoties jāvienojas par kompensāciju par virsstundu darbu.

Runājot par atlīdzību, jums palīdzēs zināšanas par Darba likumu kodeksu.

TK:virsstundu darbs

Saskaņā ar (99. pants) virsstundas ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt, lai darba stundu ilgums nepārsniegtu parasto darba stundu skaitu: 40 stundas nedēļā vai 160 stundas mēnesī (Krievijas Darba kodeksa 91. pants). Federācija).

Svarīgs! Iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Izņemot nelaimes gadījumus un citas rūpnieciskas ārkārtas situācijas, kā arī neparedzētu darbu veikšanu, no plkst steidzama īstenošana no kuriem atkarīgs visas organizācijas vai tās atsevišķu nodaļu tālākais darbs.

Darba inspekcija reaģē uz darbinieku sūdzībām par neapmaksātām virsstundām. Ja no darba devēja nevarat saņemt kompensāciju par virsstundu darbu, sazinieties ar inspekciju.

Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas vai 120 stundas gadā. Darba devējam ir jānodrošina, lai virsstundu darba ilgums būtu precīzi fiksēts katram darbiniekam.

Virsstundu darbs, saskaņā ar, ir jākompensē. Par pirmajām divām stundām jāmaksā ne mazāk kā pusotras reizes, bet par turpmākajām stundām, kā arī par piespiedu darbu brīvdienās un brīvdienās ne mazāk kā dubultā likme. Pēc darbinieka pieprasījuma naudas vietā kā kompensāciju viņš var saņemt papildu dienas par atvaļinājumu vai atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. pants).

Atteikt virsstundu darbu var:

• sieviete stāvoklī
• nepilngadīgie darbinieki (izņemot radošās profesijas)
• invalīdi
• sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.

Apstrāde pēc maiņas grafika

Saskaņā ar pantu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu organizācija var noteikt maiņu darba grafiku, ja “ilgums ražošanas process organizēšana pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī, lai vairāk efektīva lietošana aprīkojumu, palielinot sniegto produktu vai pakalpojumu apjomu.

Tajā pašā laikā darbiniekiem ir jāiepazīstas ar maiņu grafiku, kas regulē darba sākumu un beigas, pārtraukumu ilgumu atpūtai un ēdināšanai, darbinieku pārejas kārtību no vienas maiņas uz darbu citā utt.

Maiņu grafiks ir jāinformē visi darbinieki ne vēlāk kā mēnesi pirms tā ieviešanas.

Darbiniekiem, kas strādā maiņās, darbs brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts, ņemot vērā noteiktas pazīmes. Tātad, lai dotos uz darbu sestdien un svētdien, viņiem tiek maksāta parastā alga (). Ja darbinieks tiek atvests uz darbu dienā, kas viņa grafikā nav noteikta kā darba diena, organizācijai ir pienākums maksāt paaugstinātu atalgojumu, kas ir vismaz divas reizes lielāks par parasto summu.

Apstrāde ar gabalstrādniekiem

Izmantojot akorda algu sistēmu, produkti, kas ražoti darba laikā, pārsniedzot noteikto ilgumu, tiek apmaksāti pēc parastajām gabala likmēm, turklāt darbiniekam tiek piemaksāta par katru virsstundu stundu: par pirmajām divām stundām - vismaz 50 % no stundas tarifa likmes, un par katru nākamo stundu - vismaz 100% no šīs likmes.

Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir svarīgi saprast, kas ir pārstrāde.

Darbs: kāda ir norma pēc stundām

Saskaņā ar darba likumu katram darbiniekam ir jānosaka darba laika ilgums, kura laikā viņam ir pienākums veikt viņam uzticētos pienākumus. Vispārpieņemtā norma ir 40 stundu nedēļa. Dažām darbinieku kategorijām tas ir vēl mazāks. Tomēr ir situācijas, kad darbinieks var kavēties darbā. Runa ir par neregulāru darba laiku (ierakstīts darba līgums) un virsstundu darbu, kas prasa samaksu par virsstundām. Kavējums darba vietā, kas saistīts ar darbiniekam uzticēto pienākumu savlaicīgu nepildīšanu, netiek uzskatīts par virsstundām. Piedāvājums par apmaksātām virsstundām var nākt tikai no darba devēja.

Papildstundas (aka virsstundas)

Ja darba devēja pārstāvis uzņemas iniciatīvu iesaistīt darbinieku darba veikšanā ārpus noteiktā darba laika, viņš iesaista viņu virsstundu darbā pēc nostrādāto dienas vai nakts maiņu pabeigšanas. Darbs, kas mazāks par 8 stundām dienā, tiks uzskatīts arī par virsstundām tiem darbiniekiem, kuri strādā atbilstoši vai virs viņiem noteiktās normas. Parasti apstrādei ir pagaidu raksturs, jo īpaši tā ir piemērojama materiālu piegādes un atskaišu iesniegšanas periodā. Prakse, tostarp tiesu prakse, liecina, ka apstrādi nevar plānot iepriekš, tas ir sava veida piespiedu līdzeklis. Lēmuma izpildei var būt nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Neviens darba devēja pārstāvis nedrīkst ietvert noteikumus, ka, iestājoties atbilstošiem apstākļiem, darbiniekam ir pienākums piekrist virsstundu darbam.

Kāds apstrādes laiks ir iespējams?

Tā kā apstrāde ir saistīta ar papildu darbaspēka izmaksām, tā ir jākontrolē, oficiāli jāreģistrē un attiecīgi jāmaksā. Darba devējam ir jānodrošina, lai katra darbinieka darba laiks tiktu precīzi reģistrēts. Vienotā uzskaites forma ir laika uzskaite, kurā tiek ievadīts alfabētiskais (“C”) vai ciparu (“04”) kods, kas norāda apstrādāto laiku līdz minūtēm. Darba ilguma, kas pārsniedz normu, reģistrēšana ir nepieciešama, lai izvairītos no 4 stundu pārsnieguma divu dienu laikā un 120 stundu pārsnieguma gada laikā. Šie noteikumi attiecas arī uz nepilna darba laika darbiniekiem. Automašīnu vadītājiem, kuriem tiek ievērots summētais darba laiks, plānotais darbs + virsstundas nedrīkst pārsniegt 12 stundas, izņemot situācijas, kad nepieciešams pabeigt braucienu vai gaidīt aizvietotāju.

Kurš nevar iesaistīties virsstundu darbā?

Virsstundas, kas ir obligātas, nevar attiekties uz vairākiem darbiniekiem. Nevienam nav tiesību iesaistīt apstrādē personas, kas nav sasniegušas pilngadību, vai grūtnieces. Sievietes, kuru apgādībā ir bērni līdz trīs gadu vecumam un invalīdi, var veikt virsstundu darbu ar rakstisku piekrišanu un, ja nav kontrindikāciju veselības apsvērumu dēļ (saskaņā ar atbilstošu ārsta atzinumu). Viņu iepazīšanās ar atteikuma iespēju ir jāreģistrē pret parakstu. Līdzīgas garantijas attiecas uz vecākiem, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez savas pusotras, darbiniekiem ar bērniem invalīdiem un tiem, kuri aprūpē slimos ģimenes locekļus ar medicīnisko izziņu.

Kādos apstākļos ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana apstrādei?

Samaksa par virsstundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāveic ar obligātu darbinieka piekrišanu, ja:

Tehnisku iemeslu dēļ ir notikusi ražošanas aizkavēšanās, darbinieks nepabeidza vai nepabeidza darbu laikā darba laikā, un apstāšanās var radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, izraisīt bojājumus vai zaudējumus. īpašums;
- ir darbības traucējumi mehānismos un konstrukcijās, kuru remonta trūkums daudziem strādājošajiem var izraisīt darba procesa apstāšanos;
- aizvietojošais darbinieks neieradās darbā, un procesa apturēšana ir nepieņemama; šajā gadījumā darba devējam ir jāveic visi nepieciešamie pasākumi darbinieka aizvietošanai.

Šie apstākļi neuzliek darbiniekam pienākumu piekrist apstrādei (viņš var atteikties). Atteikumu nevajadzētu uzskatīt par disciplīnas pārkāpumu darbā.

Kādos gadījumos darba devējam nav nepieciešama piekrišana?

Apmaksa par virsstundām tiks veikta bez rakstiskas piekrišanas par virsstundu darbu, ja:

Nepieciešamība veikt darbus, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu to sekas;
- nepieciešamība veikt darbu, kas vērsts uz avāriju novēršanu centralizētajās gāzes, siltuma, karstā un aukstā ūdens apgādes, kanalizācijas, komunikāciju, apgaismojuma, transporta sistēmās;
- nepieciešamība veikt darbus gadījumos, kas apdraud iedzīvotāju dzīvību (kara stāvoklis vai ārkārtas stāvoklis, dabas katastrofas).

Šādos apstākļos darbinieka atteikums ir nepieņemams.

Sodi

Atbilstošas ​​piekrišanas trūkums virsstundu darba veikšanai, kā arī virsstundu uzskaites neievērošana var izraisīt administratīvos sodus (naudas sodu, organizācijas darbības apturēšanu):
- Priekš ierēdņiem- 1000-5000 rub.;
- juridiskām personām - 30 000-50 000 rubļu. vai organizācijas darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Apstrādes dokumentācija

Stundu virsstundas un darba samaksa par tām ir pienācīgi jādokumentē. Dažkārt var nākties uzrakstīt vadītājam ziņojumu, kurā jānorāda notikušā apstākļi un nepieciešamība iesaistīt konkrēto darbinieku darbā ārpus normas. Tad par virsstundu nepieciešamību jāpaziņo darbiniekam, nosūtot viņam rakstisku paziņojumu vai nolasot protokolu pret parakstu, ja nepieciešams, jāsaņem piekrišana, pēc tam jādod rīkojums apmaksāt virsstundas. Šāda administratīvā dokumenta vienotas formas nav. To var patvaļīgi sastādīt ar obligātu virsstundu iemesla saturu, kas un cik ilgi jāiesaista darbā. Par katru apstrādes gadījumu tiek izdots rīkojums. To nevar sagatavot iepriekš uz noteiktu laiku ar darbinieku norādi.

Darba likumdošana nosaka, ka darba devējam ir pienācīgi jākompensē darbaspēka izmaksas, kas pārsniedz normu. Runa ir gan par virsstundu darbu, gan darbu brīvdienās, svētku dienās un naktīs. Atbilde uz jautājumu: “Kā tiek apmaksātas virsstundas? Darba kodekss Krievija? - atrodas darba tiesību dokumenta 152. pantā, kas runā par nepieciešamību darba devējam nodrošināt pusotru laika algu par pirmajām divām darba stundām un dubultu algu par nākamajām stundām. Ir iespējamas arī lielākas izredzes, ja tas ir atspoguļots vietējā normatīvo regulējumu uzņēmumiem, kolektīvajiem vai darba līgumiem. Tāpat nostrādāto laiku var aizstāt ar atpūtu, kas vienāda ar virsstundām vai pārsniedz to. Viena vai otra kompensācijas veida izvēle ir darbinieka, nevis darba devēja prerogatīva.

Praksē nereti var rasties vairāki jautājumi par virsstundu apmaksu, kas nav skaidroti Darba kodeksā, kas attiecas, piemēram, uz situācijām, kad virsstundas iekrīt brīvdienās, svētku dienās vai nakts stundās. Tātad par virsstundām, kas iekrīt naktī, tās ir jāmaksā (vismaz 20%) un atsevišķi par virsstundu darbu. Virsstundas nedēļas nogalē vai brīvdienās tiks uzskatītas tikai par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās ar atbilstošu dubultu samaksu. Apmaksa par virsstundām maiņu grafikā tiek aprēķināta, pamatojoties uz virsstundām uzskaites periodā, taču visur tā tiek aprēķināta atšķirīgi, taču arbitrāžas prakse definē pieeju, kurā pirmās 2 stundas no kopējā virsstundu skaita uzskaites periodā apmaksājamas pusotras reizes, visas pārējās - dubultā. Sākotnēji darba devējam būtu jādokumentē virsstundu apmaksas kārtība, t.i., kāda bāze tiks ņemta vērā pieaugošo koeficientu piemērošanai (bailalga (tarifa likme) vai alga + piemaksas). Lai samaksātu par virsstundām, labāk ir sagatavot detalizētu grāmatvedības pārskatu. Gadījumā, ja darba laiks pārsniedz maksimālo pieļaujamā norma darbiniekam jāsaņem kompensācija pilnā apmērā.

Iknedēļas normālā darba laika jēdziens uzņēmumos ir reglamentēts federālā līmenī Darba kodeksā un ir vienāds ar 40 stundām (91. pants). Bet praksē nereti ir situācijas, kad darbinieki tiek iesaistīti papildus darbā par papildu atalgojumu. Kāds ir virsstundu ilgums katram darbiniekam? Kā tiek ierobežotas virsstundas gada vai mēneša laikā? Apskatīsim regulējuma nianses.

Pārstrādes standarti saskaņā ar Darba kodeksu

Virsstundu darbs tiek atzīts par darbu, kas tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas ārpus normālā darba ilguma – maiņas. Saskaņā ar stat. Darba kodeksa 99. pantu, izņemot atsevišķus gadījumus, virsstundu piesaistei ir nepieciešama privātpersonas piekrišana. Un aprēķinu precizitātei ir nepieciešams nodrošināt virsstundu personāla uzskaiti.

Tajā pašā laikā virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt noteiktos ierobežojumus. Neatkarīgi no pārmērīgas nodarbinātības iemesliem, virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas 2 secīgās dienās vai 120 stundas gadā (stat. 99 Darba kodekss). Nav atļauts izmantot lieko darbaspēku:

• Grūtnieces.
• Nepilngadīgie speciālisti (līdz 18 gadu vecumam).
• Sievietes ar maziem bērniem (līdz 3 gadu vecumam) un invalīdus drīkst pieņemt darbā tikai ar viņu piekrišanu, pēc obligātas iepazīšanās ar tiesībām atteikties no virsstundu darba.

Piezīme! Darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai virsstundu darbs nepārsniegtu likumā noteiktos maksimālos limitus. Pārkāpums darba pasūtījums draud vadītājam ar administratīvo atbildību saskaņā ar Art. 1. daļu. 5.27. Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Pārstrādes likme gadā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Tātad, saskaņā ar stat. 99 virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt iepriekš norādītos ierobežojumus. Uz gadu (kalendārs) – tas ir 120 stundas vienam darbiniekam. Juridiskais statuss Darba devējam un uzņēmējdarbības apjomam nav nozīmes. Kā tiek aprēķināts maksimālais virsstundu apjoms gadā? Kā noteikt, cik virsstundu gadā drīkst strādāt speciālists, kurš strādā 5 dienas dienā?

Apskatīsim piemēru

Pieņemsim, ka uzņēmuma Ivanova grāmatvede T.I. strādā 8 stundas dienā ar 5 dienu grafiku. Darba devēja administrācija nolemj viņu iesaistīt virsstundu darbā. Lai izpildītu likumā noteiktās prasības, virsstundas nedrīkst pārsniegt 4 stundas 2 secīgās dienās.

Kā organizēt darba procesu - pieļaujamais virsstundu ilgums:

• Pirmdien un otrdien – 2 stundas.
• Pirmdien un trešdien – katra 3 stundas.
• Otrdien un piektdien – katra 4 stundas utt.

Kāds virsstundu ilgums nav atļauts:

• Pirmdien – 2 stundas, otrdien – 3 stundas.
• Otrdien un trešdien – katra 3 stundas.
• Trešdien – 4 stundas, ceturtdien – 1 stunda utt.

Virsstundu darba dienas tiek izvēlētas pēc vēlēšanās, galvenais ir ievērot pašreizējos likumā noteiktos limitus. 99 TK. Tajā pašā laikā maksimālais virsstundu skaits gadā grāmatvedim nedrīkst pārsniegt 120. Lai aprēķinātu šo skaitli, ir jāzina, cik virsstundu var strādāt mēnesī.

Cik stundas ir atļautas virsstundas mēnesī?

Izmantojot iepriekšējās sadaļas piemēru, tika noteikts, ka pāru dienu apstrādes limits nevar būt ilgāks par 4 stundām. Lielākajā daļā uzņēmumu darbinieki virsstundu darbā tiek iesaistīti nevis pastāvīgi, bet gan vienreizēji. Galu galā, ja ņem vērā pieļaujamās virsstundas 120 stundas gadā, vidējais stundu skaits mēnesī ir 10. Tas nozīmē, ka speciālisti var palikt virsstundas tikai 2-3 stundas nedēļā. Ne velti darba likumdošana paredz šādus noteikumus - normāls ilgums darba laikam jāpaliek normas robežās, lai cilvēks varētu atgūties un viņam būtu laiks atpūsties.

Tomēr situācijas ir dažādas, un daži darba devēji ir spiesti atstāt darbiniekus virsstundas nevis ik pa laikam, bet regulāri. Šajā gadījumā iekšā obligāts jums jāaprēķina maksimālais virsstundu skaits gadā, pamatojoties uz kopējām vērtībām pa mēnešiem. Aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz datiem no laika uzskaites uzskaites veidlapas f. T-12.

Piemērs

Teiksim, turpinot piemēru, grāmatvedei Ivanovai T.I. Virsstundu darbs tiek noteikts otrdienās un piektdienās 3 stundu apjomā. Bet šāda apstrāde nav nepieciešama par visiem mēnešiem, bet tikai par pārskata perioda otro un ceturto darba nedēļu, tas ir, par janvāri, aprīli, jūliju un oktobri. Mēs aprēķināsim, vai stat. 99 par ikgadējās virsstundu nodarbināšanas ierobežošanu.

Virsstundu skaits par 2017. gadu = 12 stundas (janvāris) + 12 stundas (aprīlis) + 12 stundas (jūlijs) + 12 stundas (oktobris) = 48 stundas.

Attiecīgi Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā, tiek izpildīta attiecībā uz darbinieku Ivanovu T.I. Uzņēmums nepārkāpj likumu darba likumdošanas jomā. Algas tiek aprēķinātas saskaņā ar Stat. 152 TK.

Secinājums - šajā rakstā mēs noskaidrojām, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā. Aprēķinot, jāņem vērā darba dienu skaits mēnesī un maksimālās apstrādes limits divās dienās - 4 stundas. Laiks tiek ierakstīts darba laika uzskaitē katram darbiniekam atsevišķi.

Visas virsstundas darbiniekam jāapmaksā pusotru reizi, bet pēc tam dubultā. Virsstundu uzskaites kārtība un virsstundu samaksas aprēķināšanas specifika ir detalizēti aplūkota rakstā.

Ekspertu viedoklis

Soboļevs Dmitrijs

Raugoties uz priekšu, teiksim, ka darba devējs maksā par pirmajām 2 stundām 1,5 stundas likme, un turpmāko stundu laikā t.i. par 3, 4, 5 utt. ar dubultu likmi.

Šī jēdziena definīcija ir jāpieiet no likumdošanas viedokļa. Atbilde ir ietverta konkrētas definīcijas veidā, kas ierakstīta Darba kodeksā. Pārstrāde ir definēta kā kopējais laiks(mērot stundās), kuru laikā darbinieks strādā vairāk par noteiktajām stundām. Tajā pašā laikā iesaistīšanās papildu darbā notiek tikai pēc darba devēja iniciatīvas.

Iesaistīšanās apstrādē var tikt veikta gan ar rakstisku piekrišanu, gan bez darbinieka piekrišanas. Visi iespējamie gadījumi tajā pašā Darba kodeksa pantā.

saskaņā ar piekrišanu	bez vienošanās
nepieciešamība pabeigt darbus, kas netika pabeigti laikā tehnisku un citu iemeslu dēļ objektīvi iemesli; ir acīmredzams, ka darbu nepabeigšana radīs cilvēku un/vai īpašuma nāves risku, kaitējumu veselībai utt.	negadījuma seku likvidēšana neatkarīgi no tā cēloņiem ( tehnoloģiskā katastrofa, cilvēka faktors, dabas elementi)
tehniskie, remonta, nodošanas ekspluatācijā darbi, kuru nepabeigšana var beigties ar to, ka vairāki darbinieki var zaudēt darbu	strādāt, lai novērstu objektīvi neparedzamus apstākļus, kuru rašanās traucē sakaru sistēmu, transporta, inženierkomunikāciju (elektrotīklu, ūdensapgādes u.c.) normālu darbību.
nepieciešamība turpināt darbības, ja nav aizstājēja (gadījumos, kad nav iespējams pārtraukt ražošanu); šajā gadījumā vadītājam ir pienākums tik drīz cik vien iespējams atrast citu darbinieku, kurš varētu aizstāt pirmo	darbs, kas tiek veikts ārkārtas apstākļos, citos īpašos režīmos (pretterorisma operācija, karastāvoklis utt.)

Tajā pašā laikā nepilngadīgos un grūtnieces nekādos apstākļos nav iespējams iesaistīt papildu darbā. Ir arī vairākas darbinieku kategorijas, kas var strādāt virsstundas, bet tikai pēc saviem ieskatiem:

1. Sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam (ieskaitot aizbildnības un adoptētos bērnus)

Kā tiek apmaksāta apstrāde: tiesiskais regulējums un aprēķinu piemēri

Aprēķinot samaksas apmēru par papildu darba laiku, jāvadās no minimālajām prasībām:

• par pirmajām 2 stundām jāmaksā pēc parastās stundas likmes, kas palielināta 1,5 reizes;
• visām turpmākajām stundām - ar 2 reizes lielāku pieaugumu.

Tādējādi fiksēta summa nav noteikta, tāpēc darba koplīgumā un citos iekšējos dokumentos darba devējs var noteikt atšķirīgu samaksas apmēru, taču tas nevar būt mazāks par iepriekš aprakstītajām likmēm.

Attiecīgi pirms kompensācijas veikšanas darba devējam ir jānosaka stundas tarifa likmes apmērs. IN vispārējs gadījums Vidējā alga tiek dalīta ar standarta stundām, t.i. 160 stundas mēnesī. Tomēr bieži vien šis īsceļš nedarbojas – piemēram, nevienlīdzīgu algu saņemšanas gadījumā atkarībā no darba apjoma. Tad jāizmanto dati par standarta stundām, kas atrodami ražošanas kalendārā.

Darbinieks strādā standarta nedēļu, kopējais strādājošo skaits ir 160 mēnesī. Viņa alga ir 40 000 rubļu. Tad vidējais maksājums ir 40 000/160 = 250 rubļi stundā. Pirmdien viņš pārstrādāja 4 stundas.Tad par pirmajām 2 stundām jāmaksā 2*1,5*250 = 750 rubļi, un nākamās 2 stundas: 2*2*250 = 1000 rubļi. Kopumā par 4 stundu apstrādi pēc kārtas ir jāmaksā 1750 rubļu.

2018. gada maijā darbinieks strādāja 190 stundas un nopelnīja 50 000 rubļu, bet 2018. gada jūnijā - 170 stundas un nopelnīja 47 000 rubļu. Pirmkārt, mēs nosakām standarta stundas pēc ražošanas kalendāra: maijā un jūnijā tas ir vienāds: 159 stundas, tāpēc maijā mums ir virsstundas 190-159 = 31 stunda, jūnijā 170-159 = 11 stundas. Vidēji stundā darbinieks saņēma: maijā 50 000 /190 = 263 rubļi, jūnijā: 45000/170 = 264 rubļi. Pieņemsim, ka jums ir jāmaksā tikai pusotras reizes lielāka kompensācija. Tad 31. maijam*263*1,5 = 12229 rubļi un jūnijam: 11*264*1,5 = 4356 rubļi.

Ekspertu viedoklis

Soboļevs Dmitrijs

Administratīvo pārkāpumu jurists, vietas eksperts

Ja darba līgumā ir noteikts, ka darbinieks strādā neregulāru darba laiku, virsstundas netiks uzskatītas par virsstundām.

Kompensācija par papildu laiku atpūtai

Šajā gadījumā darbinieks šīs atlīdzības vietā var izvēlēties papildu atlīdzību. Brīvais laiks. Piemēram, strādājot pulksten 8, darbinieks var lūgt papildu brīvdienu (ja maiņa ilgst 8 stundas). Un ar virsstundām pulksten 3 darbinieks var paņemt atvaļinājumu, t.i. aiziet no darba agri vai ierasties darbā vēlāk.

Svarīgi saprast, ka izvēle starp atpūtas laiku un naudu attiecas tikai uz paaugstināto likmi, t.i. darba devējam jebkurā gadījumā ir pienākums apmaksāt nostrādātās virsstundas. Tas tiek darīts vienā no diviem veidiem:

1. Ja darbinieks pieprasīs kompensāciju papildu laika veidā, stundas tiks apmaksātas pēc vienotas likmes (kā parasti) un tiks nodrošinātas papildu stundas/dienas atpūtas.
2. Ja darbiniekam interesē tikai finansiāla kompensācija, kas nozīmē, ka jums vienkārši ir jāmaksā par stundām pēc atbilstošas ​​likmes: 1,5 vai 2 reizes.

Pieņemsim, ka darbinieks mēnesī saņem 300 rubļus un pārstrādāja 2 stundas. Tad viņam ir jānodrošina kompensācija 300 * 1,5 * 2 = 900 rubļu. Vēl viena iespēja ir tāda, ka, ja darbinieks lūdz kompensāciju par atpūtas laiku, uzņēmumam ir pienākums nodrošināt viņam 4 stundas atpūtas un samaksāt viņam parasto likmi 2 * 300 = 600 rubļu.

Kompensācija par virsstundām naktī, brīvdienās un svētku dienās

Šajā gadījumā ir jāņem vērā gan kompensācija par pašu virsstundu darbu, gan par darbu naktī, kā arī savā brīvdienā vai oficiālā brīvdienā ( Jaunais gads, Uzvaras diena utt.):

1. Par nakts stundām jāmaksā vismaz 20% no stundas likmes (t.i., parastā likme tiek reizināta ar 1,2). Par nakts laiku tiek uzskatīts intervāls no 22:00 līdz 6:00 (precīzāk, līdz 5:59 ieskaitot).
2. Par darbu brīvdienās un brīvdienās likme palielinās 2 reizes.

Darbinieks strādāja 3 stundas no 22:00 līdz 01:00, kā arī devās brīvajā dienā uz 2 stundām. Viņa parastā stundas likme ir 100 rubļu. Tad pienākas šāda kompensācija: pirmajās 2 “nakts” stundās: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubļi. Un par trešo “nakts” stundu: 2*100*1,2 = 240 rubļi. Kas attiecas uz nedēļas nogalēm, tad šajā gadījumā ir jāmaksā dubulta kompensācija: 2*100*2 = 400 rubļi. kopējā summa virsstundu samaksa: 360+240+400 = 1000 rub.

Virsstundu ierobežojumi

Ir svarīgi saprast, kādi limiti ir noteikti virsstundām. Tas ir svarīgi gan pašam darbiniekam, gan uzņēmumam - visas virsstundas ir jāreģistrē un jāapmaksā, un kopējais virsstundu apjoms nedrīkst pārsniegt likumā noteikto limitu (DL 99. pants):

• ne vairāk kā 4 stundas 2 dienas pēc kārtas;
• ne vairāk kā 120 stundas gadā.

Piemēram, darbinieks otrdien strādā 2 stundas un trešdien 2. Līdz ar to ceturtdien viņš vairs nevar tikt iesaistīts papildu darbā. Un piektdien viņš atkal var strādāt virsstundas - piemēram, 3 stundas.Tad sestdien viņš var palikt darbā ne vairāk kā 1 stundu. Kopējais šādu stundu skaits ir ierobežots līdz 120 uz 1 kalendāro gadu.

Virsstundu uzskaites kārtība

Katram uzņēmumam ir jāreģistrē visas virsstundas, un pašas virsstundas var būt tikai gadījuma rakstura, jo, sistemātiski iesaistot darbiniekus papildu darbos, par šo parādību var interesēties darba inspekcija.

Reģistrācijas procedūra izskatās šādi: