Darba līgums ir darba devēja un darbinieka vienošanās par darba attiecību raksturu un ilgumu. Darba līgums juridiski noformē darba attiecību dalībnieku savstarpējās tiesības un pienākumus. Pareizi sastādīts darba līgums aizsargās darba devēja intereses, neaizskarot darbinieka tiesības, un palīdzēs izvairīties no daudzām nevēlamām tiesiskām sekām. ballītes darba līgums ir darba devējs un darba ņēmējs.
Darba līgums ir darba devēja un darba ņēmēja vienošanās, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu noteiktā darba funkcijā, nodrošināt darba likumdošanā paredzētos darba apstākļus un citus. noteikumi, samaksāt darbiniekam laikā un pilnā apmērā algas, un darbinieks no savas puses apņemas personīgi veikt šajā līgumā noteikto darba funkciju un ievērot darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus. Galvenais regulējošais dokuments darba attiecības ir Darba kodekss, un darba līguma nosacījumi nedrīkst būt pretrunā ar tā pantiem. Turklāt strīdīgās situācijās tie tiks interpretēti tā, kā aprakstīts Darba kodeksā.
Darba līgums ir jānošķir no. Darba līgums darbiniekam paredz virkni labumu, garantijas un kompensācijas, kas nav paredzētas līgumattiecībās.
Dažkārt praksē tiek lietoti termini darba līgums un darba līgums.
Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Viens darba līguma eksemplārs paliek pie darbinieka, otrs glabājas pie darba devēja. To, ka darbinieks ir saņēmis darba līguma kopiju, apliecina darbinieka paraksts uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.
Darba līgums, kas nav noformēts rakstveidā, tiek uzskatīts par noslēgtu, ja darbinieks uzsācis darbu ar darba devēja vai viņa likumiskā pārstāvja zināšanām vai uzdevumā. Kad darbinieks faktiski tiek pieņemts darbā, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā, noformēt ar viņu rakstveida darba līgumu.
Saskaņā ar Darba kodeksu darba līgumā var iekļaut papildu nosacījumi kas nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos noteiktajām tiesību akti, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, proti:
- Nosacījums darba vietas precizēšanai, norādot reģistrācijas struktūrvienību un tās atrašanās vietu;
- Pārbaudes laika nosacījums;
- Līgums par patentētas vai komerciālas informācijas neizpaušanu;
- Nosacījums par darbinieka pienākumu pēc apmācības strādāt ne mazāk kā līgumā noteikto laiku, ja apmācība notika uz darba devēja rēķina;
- Vienošanās par papildu sociālo un veselības apdrošināšana darbinieks;
- Nosacījums par iespēju uzlabot sociālo un dzīves apstākļi darbinieks;
- Punkts, kas precizē konkrētā darbinieka darba apstākļus, kā arī darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos.
Slēdzot darba līgumus ar noteiktām darbinieku kategorijām, darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos var paredzēt nepieciešamību vienoties par darba līgumu noslēgšanas iespēju vai to noteikumiem ar attiecīgajām personām vai struktūrām, kas nav darba devēji saskaņā ar šiem noteikumiem. līgumus, vai sastādīt darba līgumus vairākos eksemplāros.
Darba līgums starp darba devēju un darbinieku ir vienošanās, saskaņā ar kuru tiek formalizētas savstarpējās tiesības un pienākumi darbinieks un darba devējs.
- Īrnieks (darba devējs) - juridiska vai fiziska pilngadīga persona, kas reģistrēta kā individuālais komersants, ir tiesīga slēgt darba līgumus kā darba devējam.
- Noslēdziet ar skolas skolēniem vecumā 16 vai 15 gadus vecs. Pēdējiem ir atļauts tikai viegls, nesmags darbs, darbs, kas nerada kaitējumu vai diskomfortu viņu labklājībai/veselībai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants).
Gadās, ka saskaņā ar likumu darba devējs ir spiests atteikt:
- personas, kuras nav sasniegušas pilngadību (piemēram, Tālajos Ziemeļos nav iespējams noslēgt līgumu ar nepilngadīgajiem);
- Krievi, kuriem ir citas valsts pilsonība un kuri pretendē uz darbu valdībā. apkalpošana;
- pilsoņi ar sodāmību (tie nevar ieņemt noteiktus amatus).
Iespējas
Kad un uz cik ilgu laiku tiek noslēgts darba līgums? Darba kodeksā līgumi ir sadalīti divos veidos: uz nenoteiktu laiku un uz noteiktu laiku. Pirmais variants ir piemērojams, ja starp pusēm tiek plānota ilgtermiņa sadarbība. Otra iespēja ir nepieciešama, ja darbinieks veic konkrētu uzdevumu īsā laikā.
Kā jau aprakstīts iepriekš, darba līguma noslēgšana ir izdevīga abām pusēm. Darba devējam tas ir izpildes garantija darba pienākumi darbinieks, atbilstību tam vispārīgie noteikumi iekšējie noteikumi.
Un darbiniekam tas ir garantija par algas saņemšanu laikā, kā arī visi skaidras naudas maksājumi likumā paredzētie, droši darba apstākļi un papildu sociālā pakete (bezmaksas pārtika, ceļojumi, medicīniskā aprūpe, apdrošināšana utt.)
Secinājumu algoritms
Lai noslēgtu līgumu, topošajam darbiniekam jāuzrāda:
- pase vai cita dokumentu pakete, kas var pārbaudīt viņa identitāti;
- Nodarbinātības vēsture;
- apdrošināšanas sertifikāts;
- diploms vai sertifikāts, kas norāda iegūto izglītību, padziļinātu apmācību u.c.;
- militārās reģistrācijas dokumenti atbilstošai pilsoņu kategorijai;
- apliecība par sodāmības neesamību.
Ja darba līgumu slēdz pirmo reizi, darba devējs patstāvīgi noformē dokumentus saskaņā ar 2. un 3.punktu.
UZMANĪBU! Ierobežojumi, slēdzot darba līgumu - aizliegts pieprasīt dokumentus un dokumentus, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā () un federālajos likumos.
Jūs varat lejupielādēt darba līguma paraugu ar darbinieku.
Vispārējā procedūra
Apskatīsim vispārējo darba līguma noslēgšanas kārtību ar strādnieku. Kā pieteikties? Kādā formā tas notiek? Cik eksemplāros? Darba līguma veidlapa - rakstiska/izdrukāta divos eksemplāros (nevis kopijas!). Darba līguma kopijas saņemšana darbiniekam jāapstiprina ar darbinieka parakstu uz darba devēja eksemplāra.
Papildus tam, ka darba līgumu var noslēgt tikai rakstveidā, reģistrācija ir iespējama:
- Pēc mutiskas vienošanās.
- Saskaņā ar iekšējiem noteikumiem.
- Darba apstākļus var aprakstīt darba devēja vēstulē ar konkrētu piedāvājumu.
- Saskaņā ar noteiktajiem likumdošanas standartiem (darbiniekam ne mazāks par noteikto minimālo līmeni).
- Izstrādājot projektu (starp darba devēju un dažādām asociācijām).
Ja darbiniekam ir atļauts faktiski pildīt savus pienākumus, darba devējam saskaņā ar normām ir 3 darba dienas darba līguma noformēšanai.
Pretējā gadījumā viņam būs pienākums izmaksāt darbiniekam līdzekļus atbilstoši tam, cik daudz viņš pēdējo reizi nostrādājis.
Kurš pirmais paraksta darba līgumu - darbinieks vai darba devējs?
Līguma parakstīšanas secībā būtiskas atšķirības nav. Tas nav noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citos aktos vai likumos.. Parasti organizācijās šo jautājumu risina personāla nodaļa, kuras darbinieki pirmie nodod līgumu parakstīt topošajam darbiniekam, pēc tam to iesniedz darba devējam.
Vai darba devējs apzīmogo darba līgumu? Uzņēmuma zīmogs nav nepieciešams, jo tas nav paredzēts Krievijas Federācijas kodeksā, atšķirībā no pušu parakstiem. Tāpēc zīmoga neesamība nepadara līgumu par spēkā neesošu, ja uz tā ir abu pušu paraksti.
ATSAUCES! Darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu no brīža, kad to parakstījušas abas puses, ja vien normatīvajos un normatīvajos aktos nav noteikti citi punkti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants).
Jūsu dokumenta kopijas saņemšana
Svarīgi, lai darba līgums būtu darbinieka rokās. Šis jautājums ir apspriests Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā. Darba devējam ir jāiesniedz līguma oriģināls. Ja neesat saņēmis darba līgumu, darbinieks var sūdzēties augstākās iestādēs, piemēram, uz darba inspekciju.
SVARĪGS! Darba devējam ir tiesības neizsniegt darbiniekam zaudētā darba līguma dublikātu. Pretī viņš var izsniegt dokumenta kopiju. Darba devēja nostāja ir leģitīma un pamatota ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu, kas attiecas uz dokumentu kopiju, nevis dublikātu izsniegšanu.
Garantijas
Visas garantijas, slēdzot darba līgumu, regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64 panti.
- Nepamatots un nemotivēts atteikums ir aizliegts darba devējam, slēdzot līgumu.
- Aizliegts ierobežot personas tiesības, pamatojoties uz rasi, dzimums, attieksme pret reliģiju, izcelsme utt.
- Atteikums grūtniecēm vai sievietēm ar daudzbērnu arī aizliegts.
- Līgumu nevar atteikt darbiniekiem no cita darba devēja pēc rakstiska pieprasījuma 30 dienu laikā.
UZMANĪBU! Atteikuma slēgt līgumu gadījumā, darbinieks var rakstiski pieprasīt atteikuma iemeslu. Nedēļas laikā darba devējam dokuments jāiesniedz arī rakstiski.
Grūtības
Darbinieka atteikums parakstīt līgumu
Prakse rāda, ka šādas situācijas ir noteikumu izņēmumi. Tā kā visbiežāk darba devējs, nevis darbinieks, atsakās parakstīt dokumentu. Apskatīsim šo punktu sīkāk.
Darba līgums tiek uzskatīts par nenoslēgtu, ja darbinieks līgumu neparaksta, līgums ir spēkā neesošs un nevar stāties spēkā. Darba devējam ir tiesības slēgt līgumu ar citu pretendentu.
Ja pilsonis, kas piesakās darbā, atbilst visām darba devēja prasībām un viņš, savukārt, nevēlas viņu zaudēt, tad tiek precizētas līguma detaļas un nosacījumi, kādēļ pretendents atsakās parakstīt līgumu. Daži darba devēji meklē kompromisus vai piekāpjas, lai nepazaudētu vērtīgu darbinieku.
Pieteicēja rīcību apstiprinās administratīvā komisija un tās sastādītais dokuments par atteikumu no paraksta. Galvenais šajā situācijā ir, lai darba devējs visu dokumentāciju noformē pareizi un atbilstoši likumam.
Darba devēja atteikums
Ja darba devējs neparakstīs darba līgumu, tad, tāpat kā pirmajā gadījumā, līgums netiks uzskatīts par spēkā esošu. Faktiski darba devējs atsakās slēgt līgumu.
Tas jau ir apskatīts iepriekš: pretendentam ir tiesības iesniegt rakstisku pieprasījumu, jautājot iemeslu, saskaņā ar kuru viņš nav parakstīts līgums.
Ja darba devējs neiesniedz darba līguma kopiju
Darbinieks var atstāt organizāciju vai sākt vākt nepieciešamos dokumentus juridiskiem strīdiem.
Ja darbinieks rīkojas saskaņā ar otro iespēju, viņš jāpievērš uzmanība:
- atbilstoša ieraksta pieejamība darba grāmatā;
- darba rīkojuma apliecinātas kopijas pieejamība.
Papildus var būt nepieciešami dokumenti, kas apliecina darbinieka amatu, algu un sākuma datumu. Visiem dokumentiem vēlams būt apliecinātu kopiju veidā. Šis jautājums ir jānoskaidro likumā noteiktajā kārtībā.
Zinot normatīvos aktus, pretendents un darba devējs spēs aizstāvēt savas tiesības jebkurā situācijā. Bet Vislabāk šo lietu nenodot tiesai. Ir svarīgi sākotnēji rūpīgi izlasīt dokumentāciju, pievērst uzmanību detaļām un noskaidrot neskaidros punktus.
Noderīgs video
Šajā video ir izskaidrotas darba līguma noslēgšanas sarežģītības:
Darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darba vieta ar atbilstošiem darba apstākļiem apmaksāt viņa darbu noteiktajā apmērā.
Darbinieks saskaņā ar līgumu apņemas veikt dokumentā noteiktās darba funkcijas un ievērot organizācijā noteiktos noteikumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants).
Starp kurām personām var noslēgt TD?
Kādos gadījumos?
Darba attiecību rašanās jāapliecina, pusēm parakstot TD. Izvēloties darbinieku uz atklātu vakanci, darba devējs izvirza noteiktas prasības, kas kandidātam ir jāatbilst. Ja pretendentam ir nepieciešamās prasmes un viņš ir izturējis konkursa atlasi, tas var kalpot par pamatu līguma noslēgšanai.
Zemāk ir algoritms līgumu slēgšanai ar darbiniekiem un kas nepieciešams, piesakoties darbā. Kā arī darba devēja un darba ņēmēja darba līguma aptuvenā forma un paraugs.
Svarīgs! Ja darba devējs atsakās slēgt līgumu ar kandidātu 1. pantā noteikto iemeslu dēļ. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantu darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt šādu lēmumu tiesā.
Vai tas ir nepieciešams nodarbinātībai?
Daži darba devēji saviem darbiniekiem, kuriem Krievijas Federācijas tiesību aktu normas un smalkumi ir jauni, saka, ka viņiem nav pienākuma slēgt un parakstīt darba līgumu, taču tas tā nav. Uz jautājumu, vai, piesakoties darbā, ir jānoslēdz līgums, skaidra atbilde ir ietverta Art. 67 Krievijas Federācijas Darba kodekss, saskaņā ar kuru TD sastādīts rakstiski, divos eksemplāros., no kuriem viens darbiniekam jāsaņem rokās pēc pieņemšanas darbā uzņēmumā.
Ja darbinieks ir sācis pildīt savas darba funkcijas pēc darba devēja rīkojuma, bet dokumenti vēl nav parakstīti, tad līgums tiek uzskatīts par noslēgtu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants).
Ja vadītājs, pieņemot darbā jaunu darbinieku, izvairās parakstīt dokumentus, neizsniedz otru līguma eksemplāru vai neiepazīstina viņu ar rīkojumu par pieņemšanu darbā, tad to var uzskatīt par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpumu. .
- pase;
- darba burtnīca;
- SNILS;
- dokumenti no militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja;
- izglītības diploms;
- apliecība par sodāmības esamību vai neesamību;
- izziņa, vai persona saukta pie administratīvās atbildības par ar medicīniskām indikācijām nesaistītu narkotisko un psihotropo vielu lietošanu.
Pēc pirmās nodarbināšanas darba grāmatiņu un SNILS sagatavo darba devējs.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu darba devējam nav tiesību pieprasīt no darbā pieņemtā darbinieka dokumentus, kas nav paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai prezidenta dekrētās. Krievijas Federācija un Krievijas Federācijas valdības dekrēti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants).
Kā noformēt līgumu ar darbinieku?
Tagad padomāsim, kādā formā līgums slēdzams, vai var izmantot kādu citu formu, izņemot rakstisku. Saskaņā ar likumu TD var noslēgt tikai rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants). Dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei. Darbiniekam jāsaņem savs eksemplārs, ko parakstījis darba devējs.
Viens no punktiem, kas jāiekļauj līgumā, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju, ir darba sākuma datums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Parasti tas sakrīt ar TD noslēgšanas datumu. Ja attiecības ir noformētas uz nenoteiktu laiku, tad līgumā ir tikai šis datums, un ja līgums noslēgts uz noteiktu laiku, tad TD norādīs arī tā beigu datumu, tas ir, uz cik ilgu laiku līgums noslēgts.
Ja dokuments vēl nav parakstīts, bet darbinieks jau ir ieņēmis savu darba vietu un sācis pildīt savus pienākumus, tad līgums tiek uzskatīts par noslēgtu.
Sīkāk runājām par to, kā noformēt darba līgumu.
Ko darīt, ja dokuments nav aizpildīts?
Darba tiesību akti nosaka tikai rakstisku darba līguma noslēgšanas formu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants). Ja dokumentu nesagatavo un neparaksta puses, tas ir darba likumu pārkāpums, un šajā gadījumā līgums tiek uzskatīts par nenoslēgtu.
Darbiniekam, kurš saskaras ar šādu situāciju, ir jāsaprot, kas var rasties nākotnē. strīdīgs jautājums ar darba devēju, un, lai aizstāvētu savas tiesības, darbiniekam būs jāpieliek lielas pūles.
Svarīgs! Darbinieks savas tiesības var aizstāvēt darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā.
Kas parakstās un vai ir zīmogs?
Darba likumdošanas normas nenosaka konkrētu kārtību, kurš pirmais paraksta dokumentu - darbinieks vai darba devējs. Parasti, kad tiek noslēgts TD, darbinieks ir pirmais, kas to paraksta, jo personāla nodaļa bieži ir atbildīga par darba dokumentu sagatavošanu.
Saņēmusi no darbinieka TD ar viņa parakstu, personāla daļa nodod to vadītājam parakstīšanai. Neatkarīgi no tā, vai zīmogu uzliek darba devējs - šis jautājums katrā organizācijā tiek atrisināts savā veidā. Organizācijas zīmoga klātbūtne dokumentā obligāts nav paredzēts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 67. pants).
Reģistrācijas termiņi
Ir svarīgi zināt, kas tiek uzskatīts par TD uzsākšanas brīdi: ja darbinieks faktiski jau ir uzsācis darbu darba devēja uzdevumā, tad TD tiek uzskatīts par noslēgtu ar viņu, pat ja dokuments vēl nav pareizi noformēts. uz augšu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants). Darba devējam ir pienākums šādam darbiniekam izsniegt TD ne vēlāk kā trīs dienu laikā no faktiskās uzņemšanas darbā.
TD stājas spēkā dienā, kad to parakstījušas puses, vai dienā, kad darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā ar darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai vārdā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants).
Cik līguma eksemplāriem jābūt un kā vienu no tiem iegūt?
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu TD tiek noslēgts rakstiski divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots darbiniekam. Šajā gadījumā darbinieka kopijas saņemšana jāapstiprina ar darbinieka parakstu uz TD kopijas, ko pēc tam glabā darba devējs. Ja dokuments nav izsniegts, tad, lai to saņemtu, darbinieks var sazināties ar savu darba devēju ar rakstisku paziņojumu, kurā viņš izsaka savu lūgumu par dokumenta izsniegšanu.
Nepieciešams nodrošināt, lai pieteikums tiktu pieņemts un reģistrēts kā ienākošā korespondence. Ja darba devējs uz darbinieka paziņojumu nereaģē, jautājuma risināšanai tiesā būs nepieciešama šāda paziņojuma kopija.
Kādas juridiskās garantijas tiek noteiktas?
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka garantijas tirdzniecības līgumu noslēgšanai. Saskaņā ar Art. 64 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- darba devējs nevar atteikties noslēgt TD bez pamatota iemesla;
- aizliegts atteikties no TD noslēgšanas atkarībā no rases, tautības, valodas, dzīvesvietas vai piederības sabiedriskajās organizācijās;
- aizliegts atteikt reģistrēt darba attiecības ar sievieti, jo viņa ir stāvoklī vai viņai ir bērns;
- Jūs nevarat atteikt nodarbinātību darbiniekiem, kuri tika uzaicināti rakstiski un tiek pārcelti darbā pie cita darba devēja.
Darbiniekam, kuram TD ir atteikts, ir tiesības prasīt, lai darba devējs rakstveidā sniedz atteikuma iemeslu. No pieprasījuma iesniegšanas brīža darba devējam ir 7 dienas, lai sniegtu atbildi.
Iespējamās problēmas un to risinājumi
Ja darbinieks atsakās parakstīt
Ja organizācijas vadītājs vēlas noformēt darba attiecības likumā noteiktajā kārtībā un darbinieks atsakās parakstīt darba līgumu, jāveic šādas darbības:
- fiksē atteikuma parakstīt dokumentu faktu (rakstiski, video, bet tikai ar piekrišanu);
- izsniedz darbiniekam rīkojuma par viņa nodarbināšanu kopiju;
- iepazīties ar iekšējiem dokumentiem pret parakstu;
- organizēt praksi.
Ja pēc iepriekšminētajām darbībām darbinieks turpina atteikties, tad viņu nevar pieņemt.
Darba devējs vīzu neizsniedz
Ja darba devējs neparaksta darba dokumentus, darbiniekam tas mutiski vai rakstiski jālūdz, atsaucoties uz Art. 67 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt jums ir jālūdz izlasīt darba rīkojumu un izdarīt atbilstošu atzīmi darba grāmatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants, 68. pants).
Ja organizācija nav veikusi nekādas darbības, tad jāsāk aizsargāt savas tiesības darba inspekcijā vai tiesā. Lai pierādītu nodarbinātības faktu, darbiniekam būs jāuzrāda pierādījumi (darba atskaites, izziņas). Turklāt darba faktu var pierādīt ar audio un video materiālu, kā arī liecinieku palīdzību (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 55. pants).
Viņi jums nesniedz kopiju
Ja darbiniekam jaunā darba vietā līguma kopija netiek izsniegta, viņš var sākt pieprasīt dokumentu rakstiski. Ja tas nekad netiek izdots, tad Nākamais solis būs pārsūdzība darba inspekcijā ar paziņojumu par pārkāpumu Art. 67 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Iesniedzot sūdzību inspekcijā, jums būs jāiesniedz vadītājam iesnieguma kopija, kurā norādīts uz lūgumu nodrošināt darbiniekam līguma kopiju.
Pamatojoties uz pieprasījumu, darba inspekcija organizē pārbaudi uzņēmumā. Ja likuma pārkāpums tiks apstiprināts un darbiniekam tiešām netiks izsniegta TD kopija, tad uzņēmuma darba devējam tiks izdots rīkojums par pārkāpumu novēršanu, kā arī viņš var tikt saukts pie administratīvās atbildības (Lk 5.27.p. Administratīvais kodekss).
Darbinieka pieņemšana darbā ir jāpabeidz saskaņā ar visām likumā noteiktajām prasībām. Rakstiskas vienošanās slēgšana ar darbinieku ir jebkura darba devēja tiešs pienākums. Praksē darba devēji bieži neievēro noteikumus, un daudzi darbinieki, nezinot, kā problēmu atrisināt, turpina pildīt savus pienākumus bez atbilstošas dokumentācijas. Oficiālu nodarbinātību nevar noformēt, neparakstot TD starp pusēm un nesaņemot vienu dokumenta eksemplāru no paša darbinieka puses.
1. Darba līguma rakstveida forma saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants ir obligāts.
Darba līguma slēgšana rakstveidā nozīmē, ka darbinieks un darba devējs sastāda īpašu dokumentu - vienošanos, kurā atspoguļoti pušu vārdi, priekšnosacījumi darba līgums, t.sk. darba funkcija, citi darba apstākļi (skat. 57.panta komentāru). Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katrs ir apliecināts ar darbinieka un darba devēja pārstāvja vai darba devēja - privātpersonas - parakstu.
Viens darba līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs glabājas pie darba devēja. Tas, ka darbinieks saņēmis vienu darba līguma eksemplāru, jāapliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma eksemplāra. Šis noteikums ir vērsts uz gan darbinieku, gan darba devēja interešu aizsardzību.
Tiesību akti un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie akti, slēdzot darba līgumus ar noteiktām darbinieku kategorijām, var paredzēt nepieciešamību vienoties par darba līgumu slēgšanas iespēju vai to noteikumiem ar attiecīgajām personām vai struktūrām, kas nav darba devēji šo noteikumu ietvaros. līgumus vai sastādīt darba līgumus lielākā eksemplāru skaitā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 3. daļa).
Darba līguma rakstveida forma nepieciešama gan pamatdarba vietā, gan piesakoties uz nepilnu slodzi. Šajā gadījumā nav svarīgi, kur darbinieks dodas strādāt nepilnu darba laiku - pie tā paša darba devēja, kuram viņa veiktais darbs ir galvenais, vai pie cita darba devēja.
2. Pašreizējā likumdošana nenosaka vispārēju (vienotu) standarta forma rakstisks darba līgums. Katrā konkrētajā gadījumā tas tiek noteikts patvaļīgi. Tomēr, slēdzot darba līgumu, ir jāņem vērā Art. 57 par darba līguma saturu (skat. tā komentāru).
Kā pamatu rakstveida darba līguma formas izstrādei daudzas organizācijas izmanto Ieteikumus darba līguma (līguma) slēgšanai rakstveidā un Darba līguma (līguma) veidlapas paraugu, apstiprinātu. Krievijas Darba ministrijas 1993. gada 14. jūlija rezolūcija N 135 (Krievijas Darba ministrijas biļetens. 1993. N 9 - 10)<1>.
Atsevišķām darbinieku kategorijām, ņemot vērā viņu darba specifiku, attiecīgās ministrijas ir apstiprinājušas aptuvenās rakstveida darba līgumu formas. Tādējādi Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 23. jūlija rezolūcija N 29 apstiprināja Ieteikumus darba līguma (līguma) noslēgšanai, atspoguļojot sociālo un darba attiecību regulēšanas specifiku Ziemeļvalstīs, un darba līguma (līguma) paraugu ar darbinieks, kas pieņemts darbā, lai veiktu darbu Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos rajonos (Krievijas Darba ministrijas biļetens. 1998. Nr. 9). Krievijas Ekonomikas attīstības ministrijas 2005. gada 2. marta rīkojums N 49 apstiprināja darba līguma paraugu ar federālā valsts unitāra uzņēmuma vadītāju (BNA RF. 2005. N 23). Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 14. augusta rīkojums N 424n apstiprināts Ieteikumi darba līguma noslēgšanai ar federālā dienesta darbinieku budžeta iestāde un tā aptuvenā forma.
Tā kā visi šie tiesību akti tika pieņemti atšķirīgs laiks, t.sk. un pirms 2006. gada 30. jūnija federālā likuma Nr. 90-FZ stāšanās spēkā tie būtu jāpiemēro tikai tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Darba kodeksu, kas grozīts ar minēto likumu.
3. Atbildība par darba līguma noslēgšanas kārtības ievērošanu gulstas uz organizācijas vadītāju. Darbinieks nenes nekādu atbildību par to, ka ar viņu nav sastādīts rakstveidā vai neatbilstoši noformēts darba līgums, vai nav izdots rīkojums par viņa pieņemšanu darbā.
Lai izvairītos no darbiniekam nelabvēlīgām sekām, ko rada darba līguma noslēgšanas kārtības pārkāpšana, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 2. daļa paredz, ka gadījumā, ja darba līgums nav sastādīts pareizi, bet darbinieks faktiski. uzsācis darbu ar darba devēja vai viņa pilnvarotā pārstāvja ziņu vai uzdevumā, tad darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu un darba devējam vai viņa pilnvarotajam pārstāvim ir pienākums ne vēlāk kā 3 darbdienu laikā no faktiskās uzņemšanas darbā dienas noformēt darba līgumu. darba līgums rakstiski.
Jāņem vērā, ka darba devēja pārstāvis šajā gadījumā ir persona, kura saskaņā ar likumu, citiem normatīvajiem aktiem, dibināšanas dokumenti juridiska persona(organizācija) vai nu ar vietējiem noteikumiem, vai saskaņā ar ar šo personu noslēgtu darba līgumu, ir pilnvarota pieņemt darbā strādniekus, jo šajā gadījumā darbiniekam faktiski ir atļauts strādāt ar viņu zināšanām vai vārdā. personai rodas darba attiecības (Darba kodeksa 16. pants), un darba devējam var būt pienākums pienācīgi noformēt darba līgumu ar šo darbinieku (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma rezolūcijas 12. punkts). 2004. gada 17. marts Nr. 2).
Otra iespēja ir saistīta ar nodarbinātības valsts dienesta starpniecības pakalpojumu izmantošanu saskaņā ar nodarbinātības likumdošanu vai privātfirmām, lai palīdzētu darbā, ņemot vērā ar darba devēju noslēgtā civiltiesiskā līguma nosacījumus. Darba devējs patstāvīgi izvēlas izpildītājus, vadoties no biznesa īpašībām, t.i., ņemot vērā spējas, pieredzi un piemērotību veiktajam darbam. Tajā pašā laikā mūsdienu darba tiesības nostiprina fundamentālu nostāju, kas arī tiek apstiprināts tiesu prakse, ka darba devējs tikai un vienīgi patstāvīgi pieņem lēmumus par esošo vakanču aizpildīšanu un darba līguma slēgšanu, juridiski izslēdzot iespēju ietekmēt viņa interesēm neatbilstošus lēmumus.
11.nodaļa Darba līguma slēgšana
Anulēts darba līgums tiek uzskatīts par nenoslēgtu. Darba līguma atcelšana neatņem darbiniekam tiesības saņemt obligāto nodrošinājumu sociālā apdrošināšana(slimības atvaļinājuma apmaksa) laika posmā no darba līguma noslēgšanas dienas līdz tā atcelšanas dienai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 61. pants) Aizliegts prasīt darbiniekam veikt darbu, kas nav noteikts darba līgums, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos (pants
Darba kodekss, n 197-FZ | Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants
Laika gaitā ir izveidojusies paraža darba devēja vai viņa pārstāvja parakstus apstiprināt, izmantojot zīmogu, neskatoties uz to, ka likumā nav atbilstošas prasības. Ir noteikts īpašs noteikums darba līguma formai, kas noslēgta ar darba devēju - fizisko personu, kurai nav individuālā uzņēmēja statusa. Tas paredz, ka darba devējs paziņošanas kārtībā attiecīgo līgumu reģistrē iestādē pašvaldība tās reģistrācijas vietā (Art.
303 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Likums nenosaka šādas reģistrācijas neievērošanas sekas, kā arī tās ietekmi uz darba līguma spēkā esamību. Krievijas Federācijas Darba kodekss darba līguma noslēgšanu atzīst par faktisku darbinieka pielaišanu darbā, t.i., pušu netiešu darbību veikšanu, kas liecina par viņu patiesu vēlmi noslēgt vienošanos.
Darba kodekss
Ja darba līgumu darbinieks slēdz pirmo reizi, darba devējam ir pienākums par saviem līdzekļiem izsniegt viņam darba grāmatiņu, ja darbinieks pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas un Šis darbs viņam ir galvenais, un arī izsniegt apdrošināšanas apliecību obligātajai pensiju apdrošināšanai. Darba grāmatiņu glabā darba devējs kopā ar naudas dokumentiem, un to darbiniekam izsniedz tikai viņa atlaišanas dienā. Ja pazaudējat savu darba grāmatu, to var atjaunot pēdējā darba vietā.
Detalizēts darba grāmatu uzturēšanas un aizpildīšanas noteikumu regulējums tiek veikts pakārtotajā līmenī1. Īpašus dokumentus, kurus darba devējam ir tiesības pieprasīt no darbinieka, nodrošina tikai Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un Krievijas Federācijas valdības dekrēti.
Darba līguma veidlapa
Svarīgs
Darba grāmata ir galvenais dokuments par darba aktivitāte pilsonis, kas satur informāciju par pilsoņa vecumu, specialitāti, kvalifikāciju, pārcelšanu uz citu darbu, atlaišanas pamatojumu, darbinieku stimuliem un apbalvojumiem. Pamatojoties uz tajā ietverto informāciju, jo īpaši tiek noteikts darba stāžs personas darba tiesību izpratnē, kā arī pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksai nepieciešamo apdrošināšanas stāžu. Katrs darba devējs, izņemot darba devējus - privātpersonām bez statusa individuālie uzņēmēji, jāvada darba grāmatas katram darbiniekam.
Darbinieka pieņemšanas reģistrācija
Tas ir uzrakstīts brīvā formā, adresēts organizācijas vadītājam - darba devējam. Darbinieka pieteikumu pieņem darba devējs un reģistrē darba devēja noteiktajā kārtībā, piemēram, darbinieku pieteikumu reģistrā. Darba līguma slēgšana ar darbinieku Pēc tam, kad darba devējs ir izskatījis kandidāta pieteikumu uz vakanto darba vietu, tiek sastādīts darba līgums.
Saskaņā ar 31. panta 1. punktu Darba kodekss Kazahstānas Republikā, darba līgums tiek noslēgts rakstveidā vismaz 2 eksemplāros un to paraksta puses. Darba līguma saturu regulē Kazahstānas Republikas Darba kodeksa 28. pants.
Darba līguma eksemplāru skaits
Aizbildnības un aizgādnības iestādes atļaujā ir norādīts maksimāli pieļaujamais ikdienas darba ilgums un citi nosacījumi, kādos darbu drīkst veikt. (grozījumi ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ) 64. pants. Garantijas, slēdzot darba līgumu Aizliegts nepamatots atteikums slēgt darba līgumu.
Jebkurš tiešs vai netiešs tiesību ierobežojums vai tiešu vai netiešu priekšrocību nodibināšana, slēdzot darba līgumu atkarībā no dzimuma, rases, ādas krāsas, tautības, valodas, izcelsmes, īpašuma, sociālā un dienesta stāvokļa, vecuma, dzīvesvietas (t.sk. reģistrācijas esamība vai neesamība dzīves vai uzturēšanās vietā), kā arī citi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieku lietišķajām īpašībām, nav pieļaujami, izņemot federālais likums. (rediģēts)
Darba līguma eksemplāru skaits Kazahstānas Republikā
Uzmanību
Kodekss, citi federālie likumi, koplīgums. Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, un organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, pārstāvniecību vadītājiem vai citiem atsevišķiem strukturālās nodaļas organizācijas - seši mēneši, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi. Slēdzot darba līgumu uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks nevar pārsniegt divas nedēļas.
Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts pārejošas darbnespējas laiks un citi periodi, kad darbinieks faktiski bija prombūtnē no darba. 71. pants.
Darba līguma eksemplāru skaits, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā
Informācija
Nav atļauts atteikties slēgt darba līgumu tikai pēc subjektīviem kritērijiem (grūtniecība vai bērnu klātbūtne, piederība noteiktam dzimumam, rase, tautība, reliģija, uzskati, dzīvesvieta un citi apstākļi), kas nav saistīti ar darba līgumu. darbinieka biznesa īpašības. Likumdošana nosaka arī papildu prasības darba devējam, uzliekot viņam pienākumu atsevišķos gadījumos slēgt darba līgumu ar noteiktām personām pret noteikto kvotu (piemēram, ar invalīdiem). Jebkurā gadījumā nepamatotu atteikumu slēgt darba līgumu (tai skaitā, ja tā slēgšana ir obligāta darba devējam) var apstrīdēt tiesā.
63.pants.Vecums, kurā atļauts slēgt darba līgumu.Darba līgumu atļauts slēgt ar personām, kuras sasniegušas sešpadsmit gadu vecumu. Saņemšanas gadījumos vispārējā izglītība, vai turpinot apgūt vispārējās izglītības vispārējās pamatizglītības programmu citā izglītības formā, nevis klātienē, vai pametot vispārējās izglītības iestādi saskaņā ar federālo likumu, darba līgumu var slēgt personas, kas sasniegušas vecumu. piecpadsmit gadus veikt vieglu darbu, kas nerada kaitējumu viņu veselībai. (rediģēts)
Tas pats apstāklis nedod pamatu uzskatīt darba līgumu par sava veida valsts līguma analogu, kas nostiprināts Krievijas Federācijas Civilkodeksa normās. Tieši tāpēc nepieciešamību uzsākt sarunas ar darbinieku, pašas sarunas, kā arī darba līguma slēgšanu nosaka pats darba devējs. Iespējams, šī iemesla dēļ likumdevējs nav noteicis detalizētu šīs procedūras tiesisko regulējumu, tādējādi daudz atstājot uzņēmējdarbības muitas jomā.
Piemēram, praksē ir izveidojusies norma, saskaņā ar kuru darbinieks pirms darba līguma noslēgšanas sazinās ar darba devēju ar rakstisku iesniegumu, kas ir jāreģistrē. Šis noteikums lielā mērā ir cieņas apliecinājums no padomju laikiem saglabātajai tradīcijai, kad pilsonis, sniedzot atbilstošu paziņojumu, izmantoja savas konstitucionālās tiesības uz darbu.
Katrai pusei atstāto darba līguma eksemplāru skaits
Kad darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā, darba devējam ir pienākums rakstiski ar viņu noslēgt darba līgumu ne vēlāk kā 3 darba dienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants). ) No darba devēja puses darba līgumu paraksta vai nu organizācijas vadītājs, vai arī organizācijas vadītāja pilnvarota persona (noformē ar rīkojumu vai pilnvaru) Vadītāja paraksts ir apliecināts ar zīmogu.No darbinieka puses darba līgumu paraksta pats darbinieks. Darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katru paraksta puses. Viens darba līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs glabājas pie darba devēja. Darba līguma kopijas saņemšana darbiniekam jāapliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.
