Ne visi darba devēji zina, ka viņiem 2018. gadā ir jāsniedz atskaites nodarbinātības centram. Tajā pašā laikā ir daudz veidlapu, kuras organizācijas iesniedz Nozīmīgās centra teritoriālajai nodaļai un noteiktajā termiņā. Jo īpaši runa ir par informāciju par personāla atlaišanu, par brīvo amatu un vakanču pieejamību, par invalīdu nodarbinātības kvotām, par pirmspensijas vecuma cilvēkiem utt.
Saskaņā ar 1991.gada 19.aprīļa likumu Nr.1032-1 visiem darba devējiem, tai skaitā juridiskām personām un uzņēmējiem ar darbiniekiem, ir pienākums palīdzēt iedzīvotājiem atrast darbu, samazinot vispārējais līmenis bezdarbs valstī. Tas jo īpaši attiecas uz sociāli neaizsargātām personām, kurām ir invaliditāte vai ir pirmspensijas (pensijas) vecums. Saskaņā ar stat. 25, darba devējiem Nodarbinātības centram jāsniedz šāda informācija:
- Par gaidāmo personāla atlaišanu sakarā ar saimnieciskās darbības pārtraukšanu vai uzņēmuma likvidāciju, kā arī sakarā ar štatu samazināšanu (veidlapas 1a-BP, 1-BP).
- Pamatojoties uz faktisko darbinieku atlaišanu (veidlapas 2-BP, 3-BP).
- Pamatojoties uz pieejamo vietu vai amatu pieejamību (veidlapa 1-TN).
- Darba vietu piešķiršanai vai izveidei darbinieku ar invaliditāti izvietošanai (veidlapa 1-KI).
- Darba vietu piešķiršanai vai izveidei tādu darbinieku ievietošanai darbā, kuriem nepieciešama īpaša sociālā aizsardzība (f. 2-ITPR).
- Citas formas pēc vajadzības.
Ziņojums par invalīdiem nodarbinātības centram
Standarta ziņojumu par invalīdiem nodarbinātības centrā iesniedz tie darba devēji, kuru kopējais darbinieku skaits ir 35 un vairāk cilvēki. Ja rādītājs nepārsniedz noteikto slieksni, šis dokuments nav jāiesniedz.
Veidlapā ir iekļauta informācija par darba vietu kvotām personām ar invaliditāti. Tieši to, cik darbavietu darba devējam ir jārezervē invalīdiem, nosaka konkrētā Krievijas Federācijas reģiona administratīvās iestādes. Šajā gadījumā kvota attiecas uz darba vietām, kas organizācijā ir īpaši aprīkotas invalīdiem. Kopējais šādu vakanču skaits tiek noteikts aprēķinos procentos no kopējā darbinieku skaita.
Katrs uzņēmums savas saistības rezervēt vietas cilvēkiem ar invaliditāti nodrošina, pamatojoties uz līgumu, kas noslēgts ar Invalīdu centru. Pēc tam vadītājs apstiprina pasūtījumu, kurā norādīts rezervēto vietu skaits ar konkrētām pozīcijām. Kvotu nolikums ir nostiprināts organizācijas LNA. Šādi pasākumi palīdz cilvēkiem ar invaliditāti atrast darbu.
Lai informētu valsti par kvotu, darba devējs nodarbinātības centrā iesniedz atskaites veidlapu. Dokuments tiek izsniegts katru mēnesi. Precīzu izmantoto laiku un formu apstiprina teritoriālais nodarbinātības dienests. Ziņošana atļauta, ierodoties centrā personīgi vai nosūtot dokumentu pa pastu, kā arī elektroniski. Pēdējā metode paredz, ka darba devējam ir jāizsniedz elektroniskais ciparparaksts (digitālais paraksts).
Piezīme! Precīzs kvotas lielums tiek noteikts procentos no uzņēmuma vidējā darbinieku skaita. Uzņēmumiem, kuros strādā 100 vai vairāk cilvēku. rādītājs ir 2-4%, ar iedzīvotāju skaitu 35-100 cilvēki. - līdz 3%. Veicot aprēķinus, vidējā darbinieku skaitā nav jāiekļauj tie darbinieki, kuri ir nodarbināti bīstamos vai kaitīgos apstākļos (1995. gada 24. novembra likuma Nr. 181-FZ 21. pants).
Jauns ziņojums nodarbinātības centram 2018
Saistībā ar Krievijas Federācijā notiekošo pensiju reformu valdība apstiprina jaunu darbinieku kategoriju, ko sauc par pirmspensijas vecuma darbiniekiem. Šādus pilsoņus nevar vienkārši atlaist vai kā citādi pārkāpt viņu darba tiesības. No 2018. gada 1. oktobra Rostrud uzliek par pienākumu darba devējiem nodrošināt jauna uniforma ziņot nodarbinātības centram par pirmspensionāriem. Attiecīgie precizējumi sniegti 2018. gada 25. jūlija vēstulē Nr.858-PR.
Dokuments jāiesniedz ne vēlāk kā līdz 2018. gada 15. oktobrim.Valsts iestādes neinteresē visi uzņēmuma darbinieki, bet tikai personas, kuras sasniegušas šādu vecumu:
- 1964. gadā dzimušas sievietes
- 1959. gadā dzimuši vīrieši
Jānorāda dati par personām, kuras strādā noteiktā datumā, kā arī par pārskata periodā atlaistajiem. Atsevišķi tiek skaidroti gadījumi, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc darba devēja iniciatīvas. Veidlapa ir jāiesniedz reizi ceturksnī, lai kontrolētu to personu atlaišanu, kuras tuvojas pensijas vecumam.
Ieslēgts Šis brīdis Nav juridiski apstiprinātas veidlapas. Tāpat nav noteikta atbildība par dokumenta neiesniegšanu. Tāpēc darba devējiem ir ieteicams konsultēties ar savu nodarbinātības dienestu, vai viņiem ir jāziņo vai vēl nav. Ja atbilde ir pozitīva, varat aizpildīt veidlapu saskaņā ar Rostrudas vēstuli Nr. 858-PR, datēta ar 2018. gada 25. jūliju. Šis ir dokuments, ko departaments iesaka informācijas iegūšanai no nodarbinātības centriem. Termiņš datu iesniegšanai par 3. ceturksni. – līdz 15. oktobrim.
Ziņot pensionāru nodarbinātības centram
Stingri sakot, šī nav atsevišķa forma, bet gan iepriekšējās turpinājums. Daļa cilvēku atskaiti par pensionāriem dēvē par informāciju par iepriekš aprakstītajiem pirmspensijas vecuma darbiniekiem. Tāpēc, ja darba devēja algu sarakstā nav norādītā vecuma darbinieku (vīrieši dzimuši līdz 1959. gadam, sievietes, kas dzimušas līdz 1964. gadam), veidlapa nav jāiesniedz. Tāpat nav jāatskaitās uzņēmējiem, kuri uzņēmējdarbību vada vieni, tas ir, bez algota personāla.
Dokuments tiek iesniegts nodarbinātības dienesta teritoriālajā nodaļā. Prezentācijas biežums ir reizi ceturksnī. Termiņš ir līdz 15. Precīzu termiņu nosaka Centrālā plānošanas komisija. Pirmo reizi jāsniedz atskaite par 3.ceturksni. 2018. Otrais dokuments tiks iesniegts 2019. gadā par 4. ceturksni. 2018. gads
Ziņojums par personāla komplektēšanu nodarbinātības centrā
Teritoriālajam nodarbinātības dienestam tiek iesniegts vienots pārskats par uzņēmuma personāla sastāvu. Veidlapu apstiprina atsevišķu Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādes. Datus var nosūtīt pa pastu, atnest uz centru personīgi vai pārsūtīt pa TCS (telekomunikāciju kanāliem), tas ir, elektroniskā formātā.
Precīzi šādas informācijas iesniegšanas termiņi likumdošanas līmenī nav apstiprināti. Lai uzzinātu, līdz kuram datumam jums ir jāziņo, sazinieties ar savu reģionālo CZN biroju. Par darba devēju nepildīšanu ziņošanas datu iesniegšanas pienākuma gadījumā atbildība ir paredzēta 2008. gada 21. jūlija 2009. gada 21. jūnija pantā. 19.7. Administratīvo pārkāpumu kodekss. Soda apmērs tiek noteikts šādās robežās:
- Privātpersonām - 100-300 rubļi.
- Darba devēju vadītājiem – 300-500 rubļi.
- Juridiskām personām - 3000-5000 rubļu.
Ja kāds no obligātajiem ziņojumiem netiek iesniegts, inspekcijas iestādes iekasēs naudas sodu par katru neiesniegto dokumentu. Tā kā veidlapas ir tik vienkārši aizpildāmas, ieteicams pieteikties savlaicīgi, lai vēlāk nemaksātu soda naudu.
Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.
Jau pašreizējā pārskata periodā, tas ir, no 1. oktobra, Maskavas darba devēji var sniegt informāciju par kvotu nosacījumu izpildi Maskavas Nodarbinātības dienesta interaktīvajā portālā, izmantojot “Personīgo kontu”, citiem vārdiem sakot, tiešsaistē (czn.mos .ru). Par to ziņo Valsts sabiedriskā iestāde "Kvotu centrs".
Lai iesniegtu attiecīgās atskaites, darba devējam jāsazinās ar teritoriālo kvotu nodaļu un jāgūst pieeja reģistrēties norādītajā portālā. Pēc tam uz adresi E-pasts, kas norādīts organizācijas kartē, tiks nosūtīts aktivizācijas kods. To var nodot arī teritoriālo kvotu nodaļas darbinieks ar savu parakstu. Aktivizācijas procedūra ir jāpabeidz tikai vienu reizi.
Pēc aktivizēšanas un reģistrācijas " Personīgais konts"Darba devējs varēs aizpildīt nepieciešamos 1.ceturkšņa "Ceturkšņa" veidlapas laukus. Tur arī parādīsies apliecinājums par atskaites pieņemšanu.
Vai, aprēķinot kvotu, tie darbinieki, kuru darba apstākļi ir klasificēti kā kaitīgi un (vai) bīstami, tiek iekļauti vidējā darbinieku skaitā? Uzziniet no materiāla "Obligātās kvotas darbavietām". "Risinājumu enciklopēdija. Organizāciju un uzņēmēju pārbaudes" Sistēmas GARANT interneta versija. Iegūstiet pilnu piekļuvi 3 dienas bez maksas!
Maskavas nodarbinātības dienesta interaktīvo portālu šī gada septembrī atklāja Darba departaments un sociālā aizsardzība Maskavas pilsētas iedzīvotāju. Starp citu, izmantojot “Personīgo kontu”, Jūs varat arī nosūtīt Nodarbinātības dienestam atskaiti par personāla sastāvu un izmantot palīdzības dienestu darbinieku atlasē.
Atgādināsim, ka saskaņā ar spēkā esošo Maskavas likumdošanu darba devējiem, kas strādā galvaspilsētā un kuru vidējais darbinieku skaits ir vairāk par 100 cilvēkiem, ir jāievēro kvota 4% apmērā no vidējā darbinieku skaita. No tiem 2% ir paredzēti cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai un 2% ir noteiktu jauniešu kategoriju nodarbinātībai (2004. gada 22. decembra Maskavas likuma Nr. 90 "" 3. panta 1. daļa; turpmāk tekstā Maskavas likums par darba kvotām). Tas ietver pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu absolventus vecumā no 18 līdz 24 gadiem un augstāko profesionālo izglītību vecumā no 21 līdz 26 gadiem, kas pirmo reizi meklē darbu ().
Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem darba devējs patstāvīgi aprēķina kvotas lielumu, pamatojoties uz vidējo darbinieku skaitu (). Vienlaikus viņam ir pienākums reizi ceturksnī iesniegt kvotu pārskatus Kvotu centram līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30. datumam ().
Saskaņā ar likumu invalīdu kvota organizācijā tiek noteikta noteiktās robežās. Tās īpašo nozīmi nosaka reģionālā pārvalde.
Darba kvotas
Kvota attiecas uz darba vietām, kas ir īpaši paredzētas personām ar invaliditāti un ir aprīkotas, ņemot vērā viņu fiziskās īpašības. Vakanču skaits tiek aprēķināts procentos no kopējā darbinieku skaita un tiek regulāri atjaunināts.
Organizācija nostiprina savas saistības līgumā, ko paraksta ar sociālās aizsardzības iestādēm. Pēc tam vadītājs izdod rīkojumu, kurā ir precīzs rezervēto vietu skaits, norādot amatus. Kvotu (īpaši invalīdiem) aizstāt ar maksājumiem valsts budžetā nav iespējams, jo tas nav paredzēts likumā. Šādi pasākumi ir paredzēti, lai atvieglotu cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību. invaliditāti, kas ir īpaši svarīgi pašreizējā ekonomiskajā situācijā.
Interesanta informācija
Saskaņā ar statistiku, Ķīnā ir nodarbināti 80% invalīdu, Lielbritānijā - 40%, ASV - aptuveni 30%, bet Krievijā tikai 10%. Tajā pašā laikā Ķīnas vai ASV valdība neuzskata par nepieciešamu noteikt kvotas darbam cilvēkiem ar invaliditāti, bet iegulda pienācīgus līdzekļus cilvēku ar invaliditāti pielāgošanā un nodarbinātībā. Pēc viņu aprēķiniem, tas ir lētāk nekā atbalstīt invalīdus, izmantojot valsts pabalstus.
Kvotām ir vairākas funkcijas. Tādējādi darba vietu skaits invalīdiem tiek aprēķināts, balstoties uz uzņēmuma vidējo darbinieku skaitu. To izveide vai piešķiršana tiek veikta uz darba devēja rēķina.
Federālais likums Nr.181 nosaka, ka uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem ir jāpieņem darbā cilvēki ar invaliditāti. Federālā līmenī ir noteikta kvota invalīdu pieņemšanai darbā - 2-4%, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi var palielināt noteikto minimumu.
Garantiju nodrošināšana personām ar invaliditāti nodarbinātībā notiek, organizācijām iesniedzot atskaites dokumentus. Tādējādi darba devējs nosūta ziņojumu veidlapā Nr.1 nodarbinātības dienestam izskatīšanai.
Zemāk esošajā tabulā parādīti naudas sodi par novēlotu vai nepilnīgu informācijas sniegšanu par kvotām organizācijā ierēdņiem, nodarbinātības centra amatpersonām un citām valsts iestādēm.
Tiesiskais regulējums
UZ noteikumi Personu ar invaliditāti nodarbinātības regulējums ietver:
- Krievijas Federācijas konstitūcija. Nostiprina invalīdu tiesības uz darbu un sociālo aizsardzību.
- 1995. gada federālais likums Nr. 181 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gadā). Izveido invalīdu sociālās aizsardzības pamatu Krievijā.
- Darba ministrijas 2014.gada rīkojums Nr.664n. Regulē norises kārtību medicīniskā un sociālā pārbaude.
- Atsevišķi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti. Tie paredz invalīdu pieņemšanas darbā kārtību, pabalstus un garantijas.
Reģionālās iestādes izstrādā noteikumus, kas atspoguļo konkrēta Krievijas Federācijas subjekta vietējās īpatnības un satur sīkākus norādījumus par:
- uzņēmumiem, kuriem ir pienākums nodrošināt kvotu;
- precīzs vakanču skaits cilvēkiem ar invaliditāti;
- īpašu apstākļu radīšana darba vietā;
- ziņošanas biežums.
Turklāt, sākot ar 2013. gadu, uzņēmuma vadītājam ir jāpieņem vietējie normatīvie akti attiecībā uz darba vietām, kas paredzētas cilvēkiem ar invaliditāti. Šo aktu standarta forma nav noteikta likumā, tāpēc darba devējam ir dota pilnīga brīvība tos sastādīt. Viņam ir arī tiesības aprobežoties ar izmaiņu ieviešanu esošajos vietējos noteikumos.
Organizācijas
Interesanta statistika
Nodarbināto invalīdu skaits pēc slimības veida Krievijā: 5% - redzes invaliditāte; 7% - dzirdes invaliditāte; 28% - muskuļu un skeleta sistēmas traucējumi; 4% - pārvietošanās ratiņkrēslā; 2% - garīgi traucējumi; 54% - invaliditāte citu slimību dēļ.
Uzņēmuma īpašumtiesību forma un darbības veids neietekmē pienākumu nodrošināt vakances personām ar invaliditāti. Vienīgais kritērijs tam ir organizācijā pieejamais faktiski strādājošo darbinieku skaits pārskata perioda pirmajā dienā. Parasti tam vajadzētu pārsniegt 100 cilvēkus (Federālā likuma Nr. 181 21., 24. pants).
Tomēr dažos reģionos ir noteikti citi rādītāji. Piemēram, Jakutijā nepilngadīgo kvotas ir jānodrošina uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku. Baškortostānas Republikā ir nepieciešams rezervēt vietas personām ar invaliditāti, pat ja tajā ir 36 darbinieki.
Mazie uzņēmumi, kuriem ir jānodrošina kvota, bet kuriem nav finansiālās iespējas iekārtot darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti, tās var īrēt no lielām organizācijām. Šāds situācijas risinājums tika ierosināts dažās Krievijas Federācijas veidojošās vienībās. Bija arī gadījumi, kad vairāki uzņēmumi apvienojās, lai iekārtotu speciālu teritoriju, kurā varētu strādāt katra uzņēmuma invalīdi. Tas ļāva samazināt izmaksu pozīciju.
Obligātās invalīdu vietu kvotas neattiecas uz:
- Invalīdu sabiedriskās asociācijas.
- Partnerības, biedrības un citas organizācijas ar pamatkapitāls, kas veidota no invalīdu biedrības līdzekļiem.
Nosakot amatu kvotas, netiek ņemts vērā uzņēmuma darbības veids, īpašuma forma un juridiskā forma. Valsts un komerciālajām organizācijām ir vienādi pienākumi par invalīdu uzņemšanu.
Darbinieku skaits
Aprēķinot vidējo darbinieku skaitu, tiek ņemti vērā tikai faktiski strādājošie darbinieki. Neaizņemtie amati netiek ņemti vērā, tāpat kā darbinieki:
- pildot savus pienākumus bīstamos un kaitīgos darba apstākļos, ko apliecina amata sertifikāts vai īpašs novērtējums (Federālā likuma Nr. 181 21. pants);
- strādnieki uzņēmumu filiālēs, kas atrodas citā pilsētā (2012.gada 3.septembra lēmums Nr.VAS-11395/12 lietā Nr.A32-13713/11).
Kvotas vērtība
Daži fakti
Visvairāk piemērotas profesijas invalīdiem ir noteikts īpašs prioritāro amatu saraksts invalīdiem, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas valdības 1993. gada 9. augusta dekrētu Nr. 150. , kas ir spēkā arī šodien.
2013.gada 30.aprīļa rīkojums Nr.181n; Art. 21 1995. gada 24. novembra federālais likums Nr. 181 nosaka kvotas noteikšanu, ievērojot:
- 2–4% no vidējā darbinieku skaita, ja vairāk nekā 100.
- 2–3%, ja ir no 35 līdz 100 darbiniekiem.
Konkrētā nozīme noteikta konkrētā novada pašvaldības izdotajos noteikumos. Maskavā un Maskavas apgabalā kvota ir 2%, Voroņežas apgabalā - 3%, Rostovas apgabalā - 4%.
Galīgais skaitlis norādīs obligāto vietu skaitu, kas neliedz darba devējam to palielināt pēc paša vēlēšanās. Kvotā invalīdiem uzņēmumā ir iekļautas darba vietas, kurās jau tiek nodarbināti cilvēki ar invaliditāti. Ja tas pārsniegs obligātos standartus, starpība (procentos) būs summa, par kādu darba devējam ir tiesības samazināt darba vietu skaitu citām kvotu kategorijām.
Samazinājums
Saskaņā ar likumu, samazinot štatu skaitu, atlaistajiem darbiniekiem tiek piedāvātas vakances, kas atbilst viņu kvalifikācijai vai ir zemākas par to. Ja tādu nav, bet ir vietas cilvēkiem ar invaliditāti, tās nevar piedāvāt atlaižamajiem. Tas ir iespējams tikai tad, ja atlaižamajam darbiniekam ir invaliditāte.
Noskatieties video par darba kvotām cilvēkiem ar invaliditāti
Ziņošana
Saskaņā ar Art. 25 likuma Nr.1032 - reizi mēnesī vai ceturksnī (atkarībā no reģiona) organizācijām jāiesniedz nodarbinātības dienestiem pārskats par darba vietu kvotām personām ar invaliditāti. Tās formu un sniegšanas kārtību nosaka reģionālais nodarbinātības centrs (Federālā likuma Nr. 1032-1 7.1-1. pants). Aptuvenajā ziņojuma saturā jāiekļauj šāda informācija:
Papildu raksts
Invaliditātes pensija ir pabalsts, ko no valsts budžeta piešķir iedzīvotājiem ar 1, 2 vai 3 invaliditātes grupām. Uzziniet, kā pieteikties invaliditātes pensijai.
- Organizācijas nosaukums, adrese.
- Vietējo noteikumu saturs.
- Darbinieku skaits.
- Personām ar invaliditāti īpaši pielāgotu darba vietu skaits.
- Vakances invalīdiem – pieejamas vai speciāli izveidotas.
- Nepieciešamā profesija, kvalifikācija.
- Izglītība, darba pieredze.
- Darba veids: pastāvīgs, nepilnu darba laiku, veic noteiktos gada laikos, mājās.
- Darba laiks (regulārs, elastīgs, pa maiņu, rotācijas režīms)
- Darba stundas.
- Algas summa.
- Sociālās garantijas.
Atkarībā no reģionālajiem likumiem darba devējam var tikt uzlikti papildu pienākumi. Maskavā organizācijām ir jāreģistrējas valsts iestādē “Citāciju centrs” (kur pēc tam tiks nosūtīti ziņojumi veidlapā Nr. 1). Šī procedūra jāveic ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc reģistrācijas nodokļu dienestā.
Sīkāka informācija par kvotām cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā ir aprakstīta videoklipā
Atbildība
Par prasību neievērošanu uzņēmuma vadītājam draud administratīvie sodi. Pārkāpumus var konstatēt darba inspekcijas laikā. Dažos gadījumos (speciāli aprīkotas darba vietas trūkums) sodu uzlikšana ir tās kompetencē. Par citiem pārkāpumiem tiek sastādīts protokols un iesniegts administratīvajai komisijai vai tiesai (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 28.3., 23.1. pants).
Soda apmērs var atšķirties atkarībā no reģiona. Naudas soda samaksa nenozīmē atbrīvošanu no pienākuma piešķirt kvotu.
Nodokļi
Apdrošināšanas prēmijas darbiniekiem ar invaliditāti tiek aprēķinātas pēc pazeminātām likmēm. Nelaimes gadījumu apdrošināšana ir 60% no tarifa.
Invalīdiem izlietotos līdzekļus (darba vietu iekārtošanai, praksei, pārkvalifikācijai, iemaksu veikšanai invalīdu biedrībās) var iekļaut citos uzņēmuma izdevumos, ja:
- darbinieku ar invaliditāti skaits ir vismaz puse no visiem darbiniekiem, izņemot tos, kuri strādā nepilnu darba laiku un uz civiltiesiskā līguma pamata;
- ieslēgts algas invalīdi veido vismaz 25% no visiem darbiniekiem algām iztērētajiem līdzekļiem.
Ja atlaišanas dēļ uzņēmumā tiek atlaisti vairāki darbinieki, viņiem saskaņā ar likumu ir jāpiedāvā visi pieejamie līdzvērtīgas vai zemākas kvalifikācijas amati. Ja brīvu vietu pārcelšanai nav, izņemot amatus, kas izveidoti invalīdiem saskaņā ar kvotu, tad organizācija tās nevar piedāvāt atlaižamajiem, ja vien viņi nav invalīdi.
Meklēt kolēģus
Darba devēja pienākums ir tikai izveidot invalīdu kvotu, nevis to aizpildīt. Invalīdu kvota uzņēmumā tiek uzskatīta par izpildītu, ja darbinieks organizācijā ir nostrādājis vismaz reģionālā likumā noteikto laiku. Maskavā šis periods ir 15 dienas (mēneša laikā), Karēlijā - 3 mēneši. (kalendārā gada laikā). Ja vakantās vietas paliek neaizpildītas, tas nevar būt par iemeslu soda uzlikšanai. Atrast darbiniekus ar invaliditāti ir nodarbinātības dienesta uzdevums.
Garantijas un pabalsti cilvēkiem ar invaliditāti nodarbinātībā
Spēkā esošās likumdošanas normas paredz, ka invalīdiem tiek noteikts individuāls darba process. Tās īpašības ir šādas:
- Darba laiks. Ilgums darba nedēļa saīsināti:
- 1. un 2. grupas invalīdiem tas ir ne vairāk kā 35 stundas;
- Pieņemot darbā 3.grupas invalīdu, tiek ņemts vērā, ka viņš strādās ne vairāk kā 40 stundas (noteiktā norma).
- Piesaistot virsstundu darbs tikai ar viņu rakstisku piekrišanu, ja atļauja ir medicīniskajā ziņojumā;
- Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir nevis 28, bet 30 kalendārās dienas;
- Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju izmantot papildu bezalgas atvaļinājumu - tā ilgums nedrīkst pārsniegt 60 dienas gadā.
Darba samaksa invalīdiem tiek aprēķināta saskaņā ar vietējā līmenī pieņemtiem noteikumiem, tāpat kā citiem darbiniekiem.
Plašāku informāciju par cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanu skatieties video
Ir svarīgi ņemt vērā tikai dažas nianses:
- Invalīdam ir tiesības saņemt nodokļa atskaitījumu, kura summa nepārsniedz 3000 rubļu;
- Pieņemot darbā 2.grupas invalīdu, tiek ņemts vērā, ka viņam ir tiesības reģistrēties nodokļa atskaitījums, neatkarīgi no algas – 500 rubļi.
Līdz ar to invalīdu darba samaksa tiks aprēķināta, pamatojoties uz pašreizējā sistēma algas uzņēmumā.
Pilsoņa ar invaliditāti nodarbināšana tiek veikta vispārējā procedūra. Darba kodekss Krievijas Federācija nenosaka īpašus noteikumus, izņemot saturu darba līgums. Tajā jāiekļauj visas likumā noteiktās garantijas un priekšrocības šai pilsoņu grupai.
Likums nosaka, ka katrs darba devējs, kurā strādā vairāk nekā 35 darbinieki, jau tagad var sākt aprīkot darba vieta invalīdam.
Tas nozīmē, ka šāda uzņēmuma vadītājam ir jārezervē darba vieta invalīda pieņemšanai darbā. Turklāt tas jādara bez problēmām neatkarīgi no tā, vai šāds darbinieks jau ir ieradies darbā vai nē.
Visi darba attiecības kvotu darbiem jābūt noslēgtiem ar darba līgumu, un darba vietai jāatbilst normatīvo aktu standartiem un normām.
Nodarbinātības dokumentu sarakstā jāiekļauj medicīniskā izziņa par invaliditātes grupas piešķiršanu. Uz tā pamata tiks veidots darbinieka darba process, viņa iesaistīšanās virsstundu darbā utt.
Ja jums ir jautājumi, rakstiet komentāros
Jebkuras komerciālas organizācijas galvenais mērķis ir gūt peļņu. Tomēr Krievijas Federācija ir labklājības valsts, tāpēc likums nosaka prasības uzņēmējdarbībai un sociālā sfēra. Jo īpaši valsts atbalsta cilvēkus ar invaliditāti un jauniešus, jo šīm pilsoņu kategorijām ir visgrūtāk atrast darbu. Un galvenais instruments viņu nodarbinātības veicināšanai ir darba kvotas.
Darba kvotu jautājumus regulē 1995. gada 24. novembra Federālais likums Nr. 181-FZ “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācija"(ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 1. jūnijā; turpmāk — Federālais likums Nr. 181-FZ), Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums Nr. 1032-1 "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā" ( ar grozījumiem 2017. gada 29. jūlijā) un citi normatīvie akti, tostarp Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie akti.
Piemēram, Maskavā šo jautājumu regulē 2004.gada 22.decembra Maskavas likums Nr.90 “Par darba kvotām” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014.gada 30.aprīlī; turpmāk Maskavas likums Nr.90). Arī Maskavā ir Nolikums par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā (apstiprināts ar Maskavas valdības 04.08.2009. dekrētu Nr. 742-PP; turpmāk tekstā Noteikumi par kvotām), kas nosaka organizēšanas kārtību. darba vietu kvotas (reģistrācija un dereģistrācija, ziņošana utt.). Šie normatīvie tiesību akti nosaka darba kvotu tiesisko, ekonomisko un organizatorisko pamatu.
Izdomāsim, kas darba devējam jādara, lai organizētu darbu ar kvotām.
1. SOLIS. NOTEIKTI, VAI ORGANIZĀCIJAI IR PIENĀKUMS IESAISTĪTIES KVOTĀS
Darba vietu kvotas cilvēkiem ar invaliditāti un jauniešiem saskaņā ar Art. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 181-FZ 21. pantu visiem darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, tas ir jārisina.
Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību akti nosaka kvotu invalīdu pieņemšanai darbā no 2% līdz 4% no vidējā darbinieku skaita.
Izņēmums ir sabiedriskās invalīdu biedrības un to veidotās organizācijas.
Darba devējiem, kuru darbinieku skaits svārstās no 35 līdz 100 cilvēkiem, Krievijas Federācijas veidojošās vienības tiesību akti var noteikt kvotu invalīdu pieņemšanai darbā ne vairāk kā 3% apmērā no vidējā darbinieku skaita.
Pirms uzsākt darbu pie kvotām, ir jānoskaidro, kuri tieši reģionālā likumdošana klasificē kā kvotu ietvaros pieņemtos strādniekus.
Ja par invalīdiem viss ir skaidrs, tie ir par tādiem atzīti darbinieki federālās aģentūras medicīniskā un sociālā pārbaude, tad kritēriji klasificēšanai kā jaunatne var būt dažādi.
Piemērs
Maskavas likums Nr.90 attiecas uz jaunatni:
. nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem;
. bāreņi un bez vecāku gādības palikušie bērni līdz 23 gadu vecumam;
. absolventi izglītības iestādēm pamatizglītība un vidējā profesionālā izglītība vecumā no 18 līdz 24 gadiem un augstskolu absolventi vecumā no 21 līdz 26 gadiem, kas pirmo reizi meklē darbu.
Var atšķirties arī invalīdu un jauniešu kopīgo kvotu nosacījumi.
Piemērs
Saskaņā ar Art. Maskavas likuma Nr. 90 3. pantu, ja kvotu darbos pieņemto invalīdu skaits ir lielāks par 2% no vidējā strādnieku skaita, tad kvotas darba vietu skaits jauniešiem tiek samazināts par attiecīgo summu. Taču šis likums neparedz “apgriezto” normu, kas ļauj samazināt invalīdu kvotu, ja jaunieši tiek pieņemti darbā virs noteiktās kvotas.
Līdz ar to Maskavas darba devējs var nodrošināt kvotas izpildi tikai tad, ja nodarbina invalīdus, jo to nevar izdarīt, nodarbinot tikai jauniešus.
2. SOLIS. NOTEIKTI KVOTAS LIELUMU
Organizācija aprēķina kvotu neatkarīgi, pamatojoties uz vidējo darbinieku skaitu.
Lūdzam ņemt vērā, ka, aprēķinot invalīdu kvotu, darba vietas ar bīstamām un bīstamos apstākļos darbaspēks (Federālā likuma Nr. 181-FZ 21. pants).
Piemērs
Vidējais darbinieku skaits organizācijā Maskavā, neskaitot darba vietas ar bīstamiem darba apstākļiem, ir 250 cilvēki.
Kvota invalīdiem būs:
250 × 0,02 = 5 cilvēki.
Rodas jautājums, ko darīt, ja kvotas aprēķināšanas rezultātā izrādījās daļskaitlis. Uz šo jautājumu nav skaidras atbildes. Ja rodas šāda situācija, vislabāk ir noskaidrot, kā rīkoties, nodarbinātības dienestā. Piemēram, Maskavā nodarbinātības dienesta amatpersonas iesaka aprēķina rezultātu noapaļot uz leju.
3. SOLIS. PUBLICĒJIET VIETĒJU REGULĒJOŠU AKTU PAR CITĀJUMIEM
Ja ir skaidrs, ka organizācijai ir pienākums nodarboties ar kvotām, un ir aprēķināts kvotas lielums, jāpieņem atbilstošs noteikums, kas nosaka kvotas lielumu, kvotas darba kārtību un atbildīgo personu par šo procesu. .
4. SOLIS. REĢISTRĒJIES NODARBINĀTĪBAS DIENESTĀ
Darba devējus parasti reģistrē vietējie nodarbinātības centri kvotu nolūkos.
Apskatīsim darba devēju reģistrācijas kārtību, izmantojot Maskavas likuma Nr.90 piemēru.
Maskavā darba devējus, kuri ievieš kvotas, ņem vērā Maskavas Nodarbinātības centra Darba kvotu nodaļa.
Darba devēji mēneša laikā pēc valsts reģistrācija ar nodokļu iestādēm tie ir reģistrēti Kvotu departamenta teritoriālajā nodaļā. Reģistrējoties darba devēji aizpilda reģistrācijas karti, kuru paraksta organizācijas vadītājs un galvenais grāmatvedis un apliecina ar organizācijas zīmogu, kā arī sniedz šādu informāciju un notariāli apliecinātus dokumentus:
Hartas vai dibināšanas līguma kopija;
Valsts statistikas iestāžu informatīvā vēstule par reģistrāciju statistikas reģistrā Federālais dienests valsts statistika;
Dati par vidējo darbinieku skaitu kvotu noteikšanas dienā (veidlapa P-4 vai, ja darba devējs veidlapu neiesniedz statistikas iestādēm, vadītāja un galvenā grāmatveža parakstīta, ar zīmogu apliecināta vēstule).
Reģistrējoties tiek norīkots darba devējs reģistrācijas numurs, kas tiek norādīts, iesniedzot statistikas pārskatus.
Par visām izmaiņām reģistrācijas datos darba devējs paziņo Kvotu departamenta teritoriālajai nodaļai.
Ja darba devējs maina savu reģistrācijas vietu nodokļu iestādēs, tam būs jāveic pārreģistrācija, un, ja organizācija tiks likvidēta, tā būs jāizņem no reģistrācijas.
Lai dereģistrētu darba devēju, tiek iesniegts darba devēja pieteikums par dereģistrāciju vai īpašnieka vai tiesu iestāžu lēmums par organizācijas likvidāciju.
5. SOLIS. IESNIEGT ATSKAITES PAR DARBA PIEDĀVĀJUMIEM
Darba devējiem ir pienākums katru mēnesi sniegt nodarbinātības dienesta institūcijām informāciju par pieejamo darba vietu un vakantajām amata vietām, izveidotajām vai piešķirtajām darbavietām invalīdu nodarbināšanai saskaņā ar noteikto kvotu invalīdu pieņemšanai darbā, tai skaitā informāciju par vietējiem normatīvajiem aktiem, kas satur informāciju par šīm darbavietām, izpildi. kvota invalīdu pieņemšanai darbā (RF likuma Nr. 1032-1 25. pants).
Lūdzu, sazinieties tieši ar sava reģiona nodarbinātības dienestu, lai uzzinātu, kādas veidlapas jums ir jāiesniedz.
Piemēram, Darba devējiem Maskavā reizi ceturksnī līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30. datumam ir pienākums noteiktā formā sniegt informāciju par noteiktās kvotas izpildi Kvotu departamenta teritoriālajai nodaļai.
Šo informāciju varat sniegt arī Maskavā, izmantojot Nodarbinātības centra interaktīvā portāla “Personīgo kontu” (https://czn.mos.ru/).
Tāpat darba devējiem ir jāiesniedz statistikas iestādēm pārskats noteiktajā formā. Veidlapu Nr.P-4 aizpilda visa veida saimnieciskās darbības un īpašuma formas organizācijas, izņemot mazos uzņēmumus.
Ja šī veidlapa netiek iesniegta, organizācija var tikt saukta pie atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa (CAO RF) 13.19. punkts naudas soda veidā:
Ieslēgts ierēdņiem- no 10 000 līdz 20 000 rubļu. (par atkārtotu pārkāpumu - no 30 000 līdz 50 000 rubļu);
Organizēšanai - no 20 000 līdz 70 000 rubļu. (par atkārtotu pārkāpumu - no 100 000 līdz 150 000 rubļu).
Ju. Ju. Žižerina,
HR direktors
Materiāls publicēts daļēji. To pilnībā var izlasīt žurnālā
1. Kas ir darba kvotas?
Darba kvotas ir svarīgākie līdzekļi nodarbinātības veicināšana pilsoņiem, kuriem ir grūtības atrast darbu.
Darba kvotas ir minimālā darba vietu skaita piešķiršana organizācijās, lai nodarbinātu pilsoņus, kuriem ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības atrast darbu: invalīdus un jauniešus kvotu kategorijās.
Nodarbinātība kvotu darbos rada labvēlīgus apstākļus cilvēku ar invaliditāti profesionālajai rehabilitācijai, un jauniešiem ir iespēja izpausties darbā, izmantot savas spējas un potenciālu, nodrošināt savu finansiālo neatkarību.
2. Kurām organizācijām ir jāizpilda kvotas personām ar invaliditāti un jauniešiem?
Neatkarīgi no organizāciju organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, izņemot invalīdu sabiedriskās apvienības un to veidotās organizācijas, tai skaitā komercsabiedrības un uzņēmējsabiedrības, kuru pamatkapitālu (paju) veido iemaksa. sabiedriskā apvienība invalīdi, darba devēji organizē uz kvotām balstītus darbus Maskavā. Darba devējs organizē darba vietas par saviem līdzekļiem.
3. Kāds regulējums tiesību akti Vai Maskavā tiek regulētas darba kvotas?
Pirmkārt, mēs vadāmies pēc šiem federālie likumi kā Krievijas Federācijas 1995. gada 24. novembra likums Nr. 181-FZ “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā”, Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums Nr. 1032-1 “Par nodarbinātību Krievijas Federācija” un citi.
Pašlaik jautājumu par palīdzību darba meklējumos neaizsargātām pilsoņu kategorijām, proti, invalīdiem un jauniešiem, regulē Maskavas pilsētas 2004. gada 22. decembra likums “Par darba kvotām” Nr. 90 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 8. aprīlī). . Likums nosaka darba kvotu juridisko, ekonomisko un organizatorisko bāzi Maskavā.
Ir arī Noteikums par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā (Maskavas valdības 04.08.2009. rezolūcija Nr. 742-PP), kas nosaka kārtību, kādā tiek organizētas darba kvotas (reģistrācija un dereģistrācija, atskaite utt.) .
4. Kurām pilsoņu kategorijām ir paredzētas nodarbinātības kvotas?
Saskaņā ar likumu Nr. 90 Maskavas pilsētā tiek noteiktas kvotas invalīdu nodarbinātībai, ko par tādiem atzinušas federālās medicīnas un sociālās ekspertīzes institūcijas, kā arī šādām jauniešu kategorijām:
- nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem;
- bāreņi un bērni bez vecāku gādības līdz 23 gadu vecumam;
- pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu absolventi vecumā no 18 līdz 24 gadiem un augstskolu absolventi vecumā no 21 līdz 26 gadiem, darba meklētāji vispirms.
Organizācijām ar vairāk nekā 100 darbiniekiem tiek noteikta invalīdu un jauniešu darbā pieņemšanas kvota. Kvotas lielums ir 4% no vidējā nodarbināto skaita: 2% cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai un 2% jauniešu nodarbinātībai. Ja kvotas darbā pieņemto invalīdu skaits ir lielāks par 2% no vidējā strādājošo skaita, kvotu darba vietu skaits jauniešiem tiek samazināts par attiecīgo summu. Kvotas samazināšana invalīdiem nav pieļaujama.
Kvotu organizācija aprēķina neatkarīgi.
6. Kad kvota tiek uzskatīta par izpildītu?
- attiecībā uz invalīdiem - tādu personu ar invaliditāti nodarbināšana pie darba devēja, kurām ir rekomendācijas darbam, kas apstiprinātas ar darba līguma noslēgšanu, kura derīguma termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas;
- attiecībā uz šī panta 1. daļā noteiktajām jauniešu kategorijām - nodarbinātība pie jaunatnes darba devēja, kas apstiprināta ar darba līguma noslēgšanu, kura derīguma termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas, vai ikmēneša maksājums Maskavas pilsētas budžets kompensācijas izmaksām par kvotu darba vietu iztikas minimuma apmērā darbspējīgajiem iedzīvotājiem, kas noteikts Maskavas pilsētā tās izmaksas dienā valsts normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Maskavas pilsēta.
Pašreizējā likumdošana neparedz stingras prasības invalīda nodarbināšanas metodei, nodarbinātība tiek veikta:
*
Pašinvalīds
*
Neatkarīgi no darba devēja puses
* Centrālā darba devēja virzienā, saskaņā ar darba devēja pieprasījumu
* Specializētajos darba gadatirgos cilvēkiem ar invaliditāti
8. Kāda atbildība ir darba devējam, ja viņš nenodarbina invalīdus un jauniešus pēc obligātās kvotas?
Ja darba devējs nepilda noteikto pienākumu izveidot vai piešķirt uz kvotām balstītas darbavietas, tiek piemērota administratīvā atbildība saskaņā ar Maskavas pilsētas Administratīvo pārkāpumu kodeksu.
Saskaņā ar Art. Maskavas Administratīvo pārkāpumu kodeksa, kas apstiprināts ar Maskavas 2007. gada 21. novembra likumu Nr. 45, 2.2. punktu, administratīvais sods par darba devēja nepildīšanu ar Maskavas pilsētas tiesību aktos noteikto pienākumu izveidot vai piešķirt kvotas darbavietas ir :
- ierēdņiem no 3000 līdz 5000 rubļiem.
- juridiskām personām no 30 000 līdz 50 000 rubļu.
9. Kā kvotu ietvaros tiek veikta reģistrācija un dereģistrācija? Atskaišu nodrošināšana par kvotām.
Darba devēji iekšā mēneša periods pēc valsts reģistrācijas nodokļu iestādēs tie tiek reģistrēti Valsts budžeta iestādes TsZN Darba kvotu departamenta teritoriālajā nodaļā atbilstoši savai juridiskajai adresei.
Reģistrējoties darba devēji aizpilda reģistrācijas karti atbilstoši veidlapai K-1 “Informācija par darba devēja reģistrāciju” (karte jāparaksta organizācijas vadītājam un galvenajam grāmatvedim, apliecināta ar organizācijas zīmogu) un uzrāda: informācija un notariāli apliecināti dokumenti:
- statūtu/nolikumu, dibināšanas līguma (biedrībai vai savienībai)/īpašnieka lēmuma (iestādei) kopijas;
- valsts statistikas iestāžu informatīvā vēstule par reģistrāciju Federālā valsts statistikas dienesta statistikas reģistrā;
- dati par vidējo darbinieku skaitu kvotu noteikšanas dienā (veidlapa P-4 “Informācija par darbinieku skaitu, darba samaksu un kustību”; ja darba devējs neiesniedz veidlapu statistikas iestādēs, tad viņš iesniedz vēstuli parakstījis vadītājs un galvenais grāmatvedis, apliecināts ar zīmogu).
- valsts reģistrācijas apliecības kopija;
- reģistrācijas apliecības kopija nodokļu iestādē.
Par visām izmaiņām reģistrācijas datos darba devējs paziņo Kvotu departamenta teritoriālajai nodaļai, ja mainās darba devēja reģistrācijas vieta nodokļu administrācijā, darba devējam jāveic pārreģistrācija, bet likvidācijas gadījumā no organizācijas, tā ir jāizņem no reģistrācijas.
Darba devēja dereģistrācijai Kvotu departamenta teritoriālajā nodaļā tiek iesniegts viens no šādiem dokumentiem:
- darba devēja pieteikums dereģistrācijai;
- īpašnieka vai tiesu iestāžu lēmums par likvidāciju.
- reģistrācijas apliecības kopija nodokļu administrācijā;
- informatīvā vēstule par dereģistrāciju nodokļu iestādēm kā nodokļu maksātājam.
Reģistrējoties darba devējam tiek piešķirts reģistrācijas numurs, kas tiek norādīts, iesniedzot statistikas pārskatus.
Darba devēji katru ceturksni, līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30.datumam, sniedz Kvotu departamenta teritoriālajam nodaļai informāciju par noteiktās kvotas izpildi veidlapā N 1-kvota “Informācija par noteiktās kvotas izpildi un kustību. Nauda", ko apstiprinājusi Maskavas pilsētas Iedzīvotāju darba un sociālās aizsardzības departaments, kas koordinē darbu pie darba kvotām Maskavas pilsētā, un saskaņots ar Maskavas pilsētas statistikas dienestu.
Saistībā ar Interaktīvās GKU TsZN darbības uzsākšanu no 2016. gada 1. septembra darba devējiem ir papildu iespēja nodrošināt veidlapas Nr. 1-kvotu caur IAP TsZN ().
Lai iesniegtu atskaites, izmantojot Interaktīvā portāla “Personīgo kontu”, darba devējiem jāsazinās ar Kvotu departamenta teritoriālo nodaļu, lai iegūtu piekļuvi reģistrācijai. Aktivizācijas kods tiek nosūtīts uz organizācijas kartītē norādīto e-pasta adresi, kā arī tiek izsniegts personīgi pret parakstu no Kvotu departamenta teritoriālās nodaļas darbinieka. Pēc aktivizēšanas un reģistrācijas procedūras “Personīgajā kontā” darba devējam ir iespēja aizpildīt nepieciešamos veidlapas Nr.1-kvota laukus. Apstiprinājums par ziņojuma pieņemšanu tiek parādīts jūsu “Personīgajā kontā”.
Norādījumi veidlapas Nr.1-kvota iesniegšanai caur Interaktīvo portālu ir ievietoti.
10. Kādi ekonomiskā atbalsta pasākumi tiek nodrošināti darba devējiem Maskavas pilsētā, kuri ir gatavi nodarbināt iedzīvotājus ar invaliditāti virs kvotas?
2017.gadā plānots veikt Eksperimentu par ekonomisko atbalstu darba devējiem, kuri veic aktivitātes darba vietu radīšanai cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Subsīdijas tiks piešķirtas juridiskām personām, tai skaitā bezpeļņas organizācijas (izņemot valsts un pašvaldību iestādes), individuālie uzņēmēji(turpmāk – darba devēji), lai atlīdzinātu faktiski radušās un dokumentētās izmaksas, kas saistītas ar invalīdu darba vietu radīšanas (saglabāšanas) un cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanas pasākumu īstenošanu, kas ietver:
- izmaksas apdrošināšanas iemaksu veikšanai ārpusbudžeta fondos, kas uzkrātas saistībā ar darba vietu izveidi invalīdiem par radītajām (saglabātajām) darbavietām invalīdiem.
- darba samaksas izmaksas invalīdu darba uzraugiem, kas nodarbināti izveidotās (saglabātās) invalīdu darbavietās.
- izmaksas par profesionālo apmācību un (vai) papildu profesionālā izglītība invalīdi.
