Ir vairākas programmas darba stāža aprēķināšanai, kas var ievērojami vienkāršot šo procesu. Tie sniedz lietotājam iespēju ātri uzzināt darba perioda ilgumu, būtiski ietaupot laiku. Runa ir par šāda veida programmatūru un mēs parunāsimŠajā rakstā.
Šī ir neliela programma, kas veic tikai vienu funkciju - darba pieredzes aprēķināšanu. Tas rada rezultātus, pamatojoties tikai uz uzņemšanas un atlaišanas datumu. Ar tās palīdzību var uzzināt arī kopējo darba stāžu, summējot visus periodus.
Darba pieredzes aprēķins
Salīdzinot ar iepriekšējo versiju, Skaitīšana darba stāžs nodrošina lietotājam daudz vairāk iespēju. Papildus darba perioda aprēķināšanai šī programma rezultātos izveido sava veida atskaiti. Turklāt lietotājs var viegli rediģēt lauku ar sava darba rezultātiem un piešķirt tam vēlamo izskatu. Pēc tam šo pārskatu var pārkopēt uz jebkuru teksta redaktors turpmākai apstrādei.
Vēl viena iezīme ir tāda, ka ar šīs aplikācijas palīdzību var veikt darba perioda aprēķinus, norādot vienu darba gadu par vairāku gadu pieredzi. Diemžēl, lai iegūtu kopējo darba ilgumu, izmantojot Darba pieredzes aprēķināšanu, jums būs jāapbruņojas ar kalkulatoru, jo pati programma šos datus nenorāda.
Pieredzes aprēķins
Darba stāža aprēķināšana ir daudzfunkcionālākā programma no visām rakstā aplūkotajām programmām. Papildus galvenajai darba perioda aprēķināšanas funkcijai tas var arī saglabāt ievadītos datus atsevišķā failā, nodrošinot iespēju tos izmantot atkārtoti. Svarīgs pozitīva kvalitāte ir izveidotā dokumenta drukāšanas funkcija uz printera. Cits jauks bonuss— aplikācijā ir sniegta informācija par kopējo un ilgāko nepārtrauktā darba periodu.
Šajā rakstā tika apskatīti labākie programmatūras rīki, kas var viegli aprēķināt darba pieredzi. Daži no tiem nodrošina lietotājam vairākas papildu iespējas, piemēram, drukāšanu, importēšanu un eksportēšanu, gada aprēķināšanu divos utt. Visas aprakstītās programmas tiek izplatītas pilnīgi bez maksas un tulkotas krievu valodā.
Jums jāsāk process ar dokumentu sagatavošanu. Tie ietver:
- Nodarbinātības vēsture;
- darba līgums;
- koplīgums.
Ņemiet vērā datumus, kad sākāt strādāt noteiktā vietā, kā arī beigu datumus darba aktivitāte, ievadiet to aprēķinu programmās un iegūstiet rezultātu tiešsaistē.
Šobrīd tas ir patiesi ērts un ikvienam pieejams resurss.
Tās neapšaubāmās priekšrocības ir:
- vienkāršība;
- īpašu zināšanu trūkums;
- skaitīšanas ātrums;
- automātiskais darbības režīms.
Lietotājam atliek tikai speciālajos laukos ievadīt viņam zināmos datus un pēc tam noklikšķināt uz pogas “Aprēķināt”. Tālāk kalkulators visu izdarīs pats un sniegs gatavo rezultātu.
Varat izmantot jebkuru kalkulatoru, meklēšanas joslā ievadot “Tiešsaistes pieredzes kalkulators”. Informāciju par to var atrast meklētājprogrammu rezultātu pirmajās lapās. Varat arī izmantot iepriekš norādītās vietnes.
Iedzīvotāji Krievijas Federācija aprēķina savu darba pieredzi saskaņā ar federālo likumu “Par darba pensijas Krievijas Federācijā" Nr.173, kas stājās spēkā 2002.gada 1.janvārī.
Patlaban likumā nav ietverts jēdziens “darba pieredze”, kopš 2001. gada 31. decembra tas ir aizstāts ar precizētu terminu “apdrošināšanas periods”, tas ir, periods, kurā strādājošs pilsonis veicis iemaksas no savas algas. Krievijas Federācijas pensiju fonds un pievienotie citi periodi viņiem ir juridiski pamatoti.
Tomēr frāzi “stāža” bieži lieto kā sinonīmu.
Apdrošināšanas periods ir to darba un citu darbību periodu ilgums, kuru laikā tika veikti maksājumi. apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondam.
Papildus nostrādātajiem periodiem apdrošināšanas stāžs ietver šādus periodus:
- militārā dienesta periods;
- bērna kopšana līdz 1,5 gadiem (ja ir vairāki periodi, tad maksimālais periods ir 4,5 gadi);
- pārejošas darbnespējas periods ar reģistrāciju slimības atvaļinājums(skatiet → slimības atvaļinājuma aprēķināšanas piemērs);
- reģistrācijas periods nodarbinātības aģentūrās, saņemot bezdarbnieka pabalstu;
- invalīdu, vecāka gadagājuma cilvēku, kas vecāki par 80 gadiem, aprūpe (aizbildnība);
- nelikumīgas aizturēšanas laiks brīvības atņemšanas vietās.
Svarīga īpašība aprēķins apdrošināšanas periods veic tādu darbību, kas veic apdrošināšanas prēmiju iemaksu Pensiju fondā. Tāpēc tai nav jābūt organizācijai individuālais uzņēmējs patstāvīgi pārskaita līdzekļus Pensiju fondā.
Studiju laiks iekšā izglītības iestādēm, maģistrantūras studijas, kursi nav iekļauti apdrošināšanas pieredzē, jo Apdrošināšanas prēmijas Pensiju fondā netiek iemaksātas. Attēlā parādīts darba stāža aprēķināšanas piemērs.
Galvenie aprēķina parametri ir pieņemšanas un atlaišanas datumi no darba.
Šī ir neliela programma, kas veic tikai vienu funkciju - darba pieredzes aprēķināšanu. Tas rada rezultātus, pamatojoties tikai uz uzņemšanas un atlaišanas datumu. Ar tās palīdzību var uzzināt arī kopējo darba stāžu, summējot visus periodus.
Lejupielādēt Labi | Darba stāžs
Salīdzinot ar iepriekšējo opciju, Darba pieredzes aprēķināšana sniedz lietotājam daudz vairāk iespēju. Papildus darba perioda aprēķināšanai šī programma rezultātos izveido sava veida atskaiti.
Turklāt lietotājs var viegli rediģēt lauku ar sava darba rezultātiem un piešķirt tam vēlamo izskatu. Pēc tam šo pārskatu var iekopēt jebkurā teksta redaktorā turpmākai apstrādei.
LASI ARĪ: MILITĀRĀS APDROŠINĀŠANAS SABIEDRĪBAS FILIĀLE - Kemerova
Vēl viena iezīme ir tāda, ka ar šīs aplikācijas palīdzību var veikt darba perioda aprēķinus, norādot vienu darba gadu par vairāku gadu pieredzi. Diemžēl, lai iegūtu kopējo darba ilgumu, izmantojot Darba pieredzes aprēķināšanu, jums būs jāapbruņojas ar kalkulatoru, jo pati programma šos datus nenorāda.
Lejupielādēt Darba pieredzes aprēķinu
Ja jūsu darba grāmatā ir nevis viens ieraksts, bet vairāki desmiti, tad manuāli aprēķināt kopējo darba stāžu būs grūti. Grāmatvedības programmās parasti ir darba stāža aprēķināšanas modulis, taču ne katram ir pazīstams grāmatvedis, pie kura vērsties ar šādu lūgumu.
Ir arī dažādi tiešsaistes kalkulatori lai aprēķinātu apdrošināšanas periodu. Bet man būtu ērtāk, ja datorā būtu šāds kalkulators.
Uzrakstīt šādu pieredzes kalkulatoru ir pavisam vienkārši. Programmu darba stāža aprēķināšanai var izveidot pat MsWordā.
Man būtu vieglāk izmantot MSAccess, lai uzrakstītu programmu, bet ne visiem tā ir. Es arī neapsvēru exe faila galīgo formātu, jo daudzi baidās lejupielādēt un datorā palaist nezināmus failus.
Tāpēc, ņemot vērā visus šos ierobežojumus, pieredzes aprēķināšanas programmai izvēlējos Excel.
Es iesaku bez maksas lejupielādēt vienkāršu programmu pieredzes aprēķināšanai. Piedāvātā programma ir fails Excel formātā - calculator.xls
Fails atrodas Yandex diskā, kas neļauj saņemt vīrusus.
Lejupielādējiet failu calculator.xls bez maksas šeit.
Programma darba pieredzes aprēķināšanai ir bezmaksas, to varat izmantot bez ierobežojumiem. Aizliegts mainīt bezmaksas programma un pārdod to.
Lai aprēķinātu savu darba pieredzi, atveriet failu calculator.xls un ievadiet visus darba periodus atbilstoši savai darba grāmatai šūnās ar dzeltenu fonu, kā redzams zemāk esošajā ekrānuzņēmumā.
Ievadiet datumus formātā DD.MM.GGGG (pēc ievadīšanas tie tiek parādīti kā DD.MM.GGG).
Nav datuma kontroles, kas nozīmē, ka jums ir jāpārliecinās, ka ieraksti ir pareizi. Periodu secībai nav nozīmes. Ja, ievadot, esat palaidis garām kādu punktu no darba grāmatiņas, tas nav jāievieto vidū. Šo periodu var ievietot saraksta beigās.
Aprēķinot, katras 30 dienas tiek uzskatītas par mēnesi, bet 12 mēneši - par gadu. Tāpat tiek ņemts vērā, ka apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīta atlaišanas diena.
Ievadīšanas laikā šūnās uz zaļa fona tiks parādīti dati par darba stāžu katram periodam, un uz gaiša tirkīza fona zem uzraksta “kopā gadi mēneši dienas” - kopējais darba stāžs.
Jau iepriekš pārliecinieties, vai jums ir pietiekama pensionēšanās pieredze saskaņā ar jaunajiem pensiju noteikumiem. Galu galā darba pieredzi pensijai var nopelnīt arī nestrādājot. Izlasiet instrukcijas, kā iegūt darba pieredzi pensijai, nestrādājot.
LASI ARĪ: Iemaksas Pensiju fondā 2018. gadā juristiem
Procedūra darba stāža manuālai aprēķināšanai no darba grāmatas:
- pierakstiet visus darba periodus saskaņā ar darba grāmatu,
- saskaitīt dienu, mēnešu un gadu skaitu katram atsevišķam dienesta periodam,
- aprēķina kopējo darba stāžu, summējot darba stāžu par visiem periodiem.
Darba stāža aprēķināšanas piemērs
Apskatīsim darba pieredzes aprēķināšanu, izmantojot piemēru.
Ņemsim nākamais periods darbs pēc darba grāmatiņas: pieņemts darbā 04.08.1984., atlaists 08.02.1996.
Jums jāsāk aprēķināt savu pieredzi ar dienām. No atlaišanas dienas mēs atņemam darbā pieņemšanas dienu un pievienojam vienu, jo arī atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, tas ir, 2 - 4 1 = -1.
Bet, tā kā rezultāts ir mazāks par nulli, jums ir jāņem mēnešu vienība, un šī mēnešu vienība ir vienāda ar 30 dienām.
Mēs iegūstam 30 2 - 4 1 = 29 dienas
Tagad saskaitīsim mēnešus, atceroties, ka, skaitot dienas, mēs paņēmām vienu, tas ir, no mēnešiem, kas jāatņem 1: 8 - 8 - 1 = -1.
Tā kā rezultāts atkal ir mazāks par nulli, no gadu skaita jāņem viens, tas ir, jāņem 12 mēneši.
Rezultātā mēs iegūstam 12 8 - 8 -1 = 11 mēneši
Tagad mēs skaitam gadus, atceroties, ka, skaitot mēnešus, mēs paņēmām vienu 1995 - 1984 -1 = 11 gadi
Aprēķinu rezultātā izrādījās, ka darba stāžs uz laiku bija 11 gadi 11 mēneši 29 dienas.
Ja, aprēķinot dienas, izrādītos 30 vai 31, šajā gadījumā būtu nepieciešams šo dienu skaitu pārvērst pilnos mēnešos, tas ir, 30 dienas atņemt un mēnešu skaitam pievienot vienu.
Kopējais darba stāžs tiek noteikts pēc vieniem un tiem pašiem noteikumiem, visiem periodiem saskaitot dienas, pēc tam mēnešus un gadus.
Piemēram, ņemsim 2 periodus: pieņemts - 08.04.1984., atlaists - 08.02.1996 (pieredze uz laiku 11 gadi 11 mēneši 29 dienas) pieņemts darbā - 15.09.1997, atlaists - 25.10. 2001 (pieredze uz 4 gadiem 1 mēnesis 11 dienas).
Vispirms mēs apkopojam dienas: 29 11 = 40.
Tā kā pilns mēnesis tiek uzskatīts par 30 dienām, no iegūtās summas atņemiet 30: 40 - 30 = 10 dienas.
Ņemiet vērā, ka jums būs jāpievieno 1 mēnešu skaitam.
Apkoposim mēnešus 11 1 1 = 13.
Mēneši izrādījās vairāk nekā 12. Tā kā pilns gads tiek uzskatīts par 12 mēnešiem, no mēnešu skaita atņemiet 12 un gadu skaitam pievienojiet vienu.
Tātad, mēneši būs 13 - 12 = 1 mēnesis
Apkoposim gadus: 11 4 1 = 16 gadi.
Kopumā kopējais darba stāžs bija 16 gadi 1 mēnesis 10 dienas.
Kā redzams, manuāli aprēķināt kopējo darba stāžu ir diezgan darbietilpīgi, turklāt ir viegli kļūdīties.
PIEREDZES APRĒĶINS
Lai aprēķinātu darba pieredzi, varat izmantot Dažādi ceļi.
Katrs no tiem ir ērts un tam ir savas īpašības. Starp viņiem:
Darba periodu (dienesta, darbības) aprēķins tiek veikts kalendārā secībā, pamatojoties uz pilniem mēnešiem (30 dienas) un pilnu gadu (12 mēneši). Šajā gadījumā katru 30 dienu no šiem periodiem pārvērš pilnos mēnešos un ik pēc 12 mēnešiem no šiem periodiem pārvērš par pilnus gadus(Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu III sadaļas 2. punkts).
Ja apdrošināšanas stāžā iekļautie darba (dienesta, darbības) periodi sakrīt laikā, pēc apdrošinātās personas izvēles tiek ņemts vērā viens no šiem periodiem, kas apstiprināts ar iesniegumu, kurā norādīts iekļaušanai apdrošināšanas stāžā izvēlētais periods ( apdrošināšanas stāža aprēķināšanas noteikumu 22. punktu) .
Ir pienācis laiks aprēķināt darba stāžu pēc darba grāmatiņas. Tas nav tik grūti, kā varētu šķist. Kopējo darba stāžu varat aprēķināt vairākos veidos: izmantojot grāmatvedības programmatūras moduli, manuāli, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru un izmantojot bezmaksas programmu darba pieredzes aprēķināšanai.
Bezmaksas programma darba pieredzes aprēķināšanai
Ja jūsu darba grāmatā ir nevis viens ieraksts, bet vairāki desmiti, tad manuāli aprēķināt kopējo darba stāžu būs grūti. Grāmatvedības programmās parasti ir darba stāža aprēķināšanas modulis, taču ne katram ir pazīstams grāmatvedis, pie kura vērsties ar šādu lūgumu.
Ir arī dažādi tiešsaistes kalkulatori apdrošināšanas seguma aprēķināšanai. Bet man būtu ērtāk, ja datorā būtu šāds kalkulators.
Nesen nācās skaitīt apdrošināšanas stāžu pensijai. Kad man ienāca prātā doma automatizēt kopējā darba stāža aprēķināšanas procesu, sāku domāt, kā uzrakstīt programmu. Uzrakstīt šādu pieredzes kalkulatoru ir pavisam vienkārši. Programmu darba stāža aprēķināšanai var izveidot pat MsWordā. Man būtu vieglāk izmantot MSAccess, lai uzrakstītu programmu, bet ne visiem tā ir. Es arī neapsvēru exe faila galīgo formātu, jo daudzi baidās lejupielādēt un datorā palaist nezināmus failus. Tāpēc, ņemot vērā visus šos ierobežojumus, pieredzes aprēķināšanas programmai izvēlējos Excel.
Es iesaku bez maksas lejupielādēt vienkāršu programmu pieredzes aprēķināšanai. Piedāvātā programma ir fails Excel formātā - calculator.xls
Fails atrodas Yandex diskā, kas neļauj saņemt vīrusus.
Lejupielādēt bez maksas calculator.xls failu.
Programma darba pieredzes aprēķināšanai ir bezmaksas, to varat izmantot bez ierobežojumiem. Bezmaksas programmu modificēt un pārdot ir aizliegts.
Lai aprēķinātu savu darba pieredzi, atveriet failu calculator.xls un ievadiet visus darba periodus atbilstoši savai darba grāmatai šūnās ar dzeltenu fonu, kā redzams zemāk esošajā ekrānuzņēmumā.
Ievadiet datumus formātā DD.MM.GGGG (pēc ievadīšanas tie tiek parādīti kā DD.MM.GGG).
Nav datuma kontroles, kas nozīmē, ka jums ir jāpārliecinās, ka ieraksti ir pareizi. Periodu secībai nav nozīmes. Ja, ievadot, esat palaidis garām kādu punktu no darba grāmatiņas, tas nav jāievieto vidū. Šo periodu var ievietot saraksta beigās.
Aprēķinot, katras 30 dienas tiek uzskatītas par mēnesi, bet 12 mēneši - par gadu. Tāpat tiek ņemts vērā, ka apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīta atlaišanas diena.
Ievadīšanas laikā šūnās uz zaļa fona tiks parādīti dati par darba stāžu katram periodam, un uz gaiša tirkīza fona zem uzraksta “kopā gadi mēneši dienas” - kopējais darba stāžs.
Jau iepriekš pārliecinieties, vai jums ir pietiekama pensionēšanās pieredze saskaņā ar jaunajiem pensiju noteikumiem. Galu galā darba pieredzi var nopelnīt pensijai nestrādājot . Izlasiet instrukcijas.
Manuāli aprēķiniet kopējo darba stāžu
Procedūra darba stāža manuālai aprēķināšanai no darba grāmatas:
- pierakstiet visus darba periodus saskaņā ar darba grāmatu,
- saskaitīt dienu, mēnešu un gadu skaitu katram atsevišķam dienesta periodam,
- aprēķina kopējo darba stāžu, summējot darba stāžu par visiem periodiem.
Darba stāža aprēķināšanas piemērs
Apskatīsim darba pieredzes aprēķināšanu, izmantojot piemēru.
Ņemsim šādu darba periodu saskaņā ar darba grāmatu:
pieņemts darbā 04.08.1984.,
atbrīvots no amata 08.02.1996.
Jums jāsāk aprēķināt savu pieredzi ar dienām. No atlaišanas dienas mēs atņemam darbā pieņemšanas dienu un pieskaitām vienu, jo arī atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, tas ir
2 - 4 +1 = -1.
Bet, tā kā rezultāts ir mazāks par nulli, jums ir jāņem mēnešu vienība, un šī mēnešu vienība ir vienāda ar 30 dienām.
Mēs saņemam
30 + 2 - 4 +1 = 29 dienas
Tagad saskaitīsim mēnešus, atceroties, ka, skaitot dienas, mēs paņēmām vienu, tas ir, no mēnešiem mums jāatņem 1:
8 - 8 - 1 = -1.
Tā kā rezultāts atkal ir mazāks par nulli, no gadu skaita jāņem viens, tas ir, jāņem 12 mēneši.
Rezultātā mēs iegūstam
12 + 8 - 8 -1 = 11 mēneši
Tagad skaitām gadus, atceroties, ka, skaitot mēnešus, paņēmām vienu
1995 - 1984 -1 = 11 gadi
Aprēķinu rezultātā izrādījās, ka darba stāžs uz laiku bija 11 gadi 11 mēneši 29 dienas.
Ja, aprēķinot dienas, izrādītos 30 vai 31, šajā gadījumā būtu nepieciešams šo dienu skaitu pārvērst pilnos mēnešos, tas ir, 30 dienas atņemt un mēnešu skaitam pievienot vienu.
Kopējais darba stāžs tiek noteikts pēc vieniem un tiem pašiem noteikumiem, visiem periodiem saskaitot dienas, pēc tam mēnešus un gadus.
Piemēram, ņemsim 2 periodus
pieņemts darbā - 08.04.1984., atlaists - 08.02.1996 (dienests uz 11 gadiem 11 mēneši 29 dienas)
pieņemts - 09.15.1997., atlaists - 10.25.2001. (dienests uz laiku 4 gadi 1 mēnesis 11 dienas).
Vispirms apkoposim dienas:
29 + 11 = 40.
Tā kā pilns mēnesis tiek uzskatīts par 30 dienām, no iegūtās summas atņemiet 30
40-30 = 10 dienas.
Ņemiet vērā, ka jums būs jāpievieno 1 mēnešu skaitam.
Apkoposim mēnešus
11 + 1 + 1 = 13.
Mēneši izrādījās vairāk nekā 12. Tā kā pilns gads tiek uzskatīts par 12 mēnešiem, no mēnešu skaita atņemiet 12 un gadu skaitam pievienojiet vienu.
Tātad būs mēneši
13 - 12 = 1 mēnesis
Apkoposim gadus:
11 + 4 + 1 = 16 gadi.
Kopumā kopējais darba stāžs bija 16 gadi 1 mēnesis 10 dienas.
Kā redzams, manuāli aprēķināt kopējo darba stāžu ir diezgan darbietilpīgi, turklāt ir viegli kļūdīties.
Programma Excel ļauj ne tikai veikt darbības ar skaitļiem, bet arī aprēķināt intervālus starp datumiem un laika periodiem. Tādējādi ir ļoti ērti aprēķināt darba pieredzi. Tāpēc, ja grāmatvedis pārvalda šo vienkāršo procedūru, tad nākotnē viņam būs ļoti viegli veikt aprēķinus.
Automatizēta tabula darbinieku darba stāža aprēķināšanai
Nākamajai tabulai, kurā tiks veikti darba stāža aprēķini, jābūt noteiktam virsrakstam. Tajā jānorāda kolonnas, kurās tiks veikti starpposma un galīgie aprēķini. Cepure izskatās šādi.
Ailes GADI, MĒNEŠI un DIENAS ir izceltas ar krāsu, jo tieši tajos tiks aprēķināti gala rezultāti, kas būs nepieciešami grāmatvedim.
Izveidosim vairākas pozīcijas, aizpildot daļu no tabulas. Ar pilnu vārdu viss ir skaidrs, taču, aizpildot kolonnas ACTEPTED un FIRED, būs jāmaina šūnas formāts. Jaunajās Excel versijās tie mainās automātiski, ja datumu ievadāt standarta veidā: HH.MM.GGGG. Katram gadījumam labāk ir iepriekš mainīt formātu. Lai to izdarītu, atlasiet visas šūnas kolonnās “Pieņemts” un “Noraidīts” (izņemot tabulas galveni), ar peles labo pogu noklikšķiniet, lai atvērtu konteksta izvēlni un atlasiet ŠŪNAS FORMĀTS (CTRL+1) – DATE.
Tajā pašā laikā mēs redzam, ka var izvēlēties arī datuma formātu. Dažiem tas patīk skaitliskā ekvivalentā, citi dod priekšroku, lai mēnesis būtu rakstīts ar vārdiem utt. Mēs izvēlēsimies daļēji verbālu formātu.
Ievadiet darbinieku sākuma datumu un viņu atlaišanu. Ļaujiet viņiem visiem iegūt darbu dažādas dienas un gadiem, bet pamet vienā.
Formula programmā Excel RAZNDAT darba stāža aprēķināšanai
Aprēķināsim darbinieku nostrādāto dienu skaitu. Jo darba stāžs tiek ņemts vērā neatkarīgi no pārtraukumiem (nedēļas nogales, slimības atvaļinājums un brīvdienas), jums vienkārši jāatskaita sākuma datums no beigu datuma. Excel ļauj to izdarīt. Šūnā D2 ierakstiet formulu =C2-B2.
Izrādījās 6580 dienas. Pārrēķināsim tos gados, nepietiek vienkārši dalīt ar 365, jo gadā var būt 366 dienas. Tāpat, pārrēķinot uz pilno mēnešu skaitu, neņemot vērā gadus, jāņem vērā tas, ka vienā mēnesī var būt 30 un 31 diena. Tāpēc precīzai analīzei jāizmanto īpaša funkcija RAZNDAT:
- šūnai E2(Gadi): =DATEDAT(B2,C2"y");
- šūnai F2(Mēneši): =DATEDAT(B2,C2"ym");
- šūnai G2(dienas): =DATEDAT(B2,C2"md");
Uzmanību! Šī funkcija nav iekļauts funkciju vednī, tāpēc tas jāievada manuāli.
Funkcijas RAZNDAT parametru tabula:
Piezīme! Kā var eleganti aprēķināt kopējo darba stāžu, summējot visus dažādos darbos nostrādātos periodus?
Maksimova I.V.
Detalizētu visu apdrošināšanas perioda noteikšanas smalkumu un niansu analīzi pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanai varat noskatīties semināra video ierakstā Dmitriščuks S.A."Pieredze apdrošināšanā" . Pirms semināra apskates iesakām izdrukātprezentācija UnIzdales materiāls .
Šodien pagaidu invaliditātes pabalstu piešķiršanu un izmaksu apdrošinātajām personām regulē šādi noteikumi:
2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” (turpmāk – likums Nr. 255-FZ);
Apstiprināti noteikumi par pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku obligātajai sociālajai apdrošināšanai pakļautajiem pilsoņiem. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrēts N 375;
- Noteikumi apdrošināšanas perioda aprēķināšanai un apstiprināšanai pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 2. jūnija rīkojumu N 91 (turpmāk – Noteikumi). ).
Lai noteiktu slimības atvaļinājuma apmēru, vispirms ir jāaprēķina darbinieka apdrošināšanas periods.
Pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas seguma. Aprēķinot apdrošināšanas periodu, pārtraukumiem darbā nav nozīmes. Darba un citu darbību periodi tiek summēti. Darba periodu (dienesta, darbības) aprēķins tiek veikts kalendārā secībā, pamatojoties uz pilniem mēnešiem (30 dienas) un pilnu gadu (12 mēneši). Šajā gadījumā katras 30 dienas no šiem periodiem tiek pārrēķinātas pilnos mēnešos, un ik pēc 12 mēnešiem no šiem periodiem tiek konvertētas pilnos gados (noteikumu 21. punkts). Lai atvieglotu darbinieku apdrošināšanas stāža aprēķināšanas kārtību, tika izstrādāta darba stāža aprēķināšanas programma, kas tiek izmantota pārejošas invaliditātes pabalstu uzkrāšanas aprēķināšanai.
Otrais solis pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanā ir paša pabalsta apmēra noteikšana.
Saskaņā ar Art. Likuma N 255-FZ 7. pants, pagaidu invaliditātes pabalsti slimības vai traumas dēļ, karantīnas laikā, protezēšana medicīnisku iemeslu dēļ un pēcaprūpe kūrorta iestādes uzreiz pēc stacionārās ārstēšanas tiek apmaksāts šādā apmērā:
Ja jums ir 8 un vairāk gadu apdrošināšanas stāžs - 100 procenti no vidējās izpeļņas;
Ja apdrošināšanas stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem - 80 procenti no vidējās izpeļņas;
Ja apdrošināšanas stāžs ir no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem – 60 procenti no vidējās izpeļņas.
Ja darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, pagaidu invaliditātes pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt pilnu kalendārais mēnesis minimālo algu, kā arī reģionos un apvidos, kuros tiek piemēroti reģionālie koeficienti algas, pabalstu izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus (likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. punkts).
Apdrošināšanas stāža ilgumu personāla darbinieks norāda darbnespējas lapā. Aprēķinot un apstiprinot apdrošināšanas periodu, jāvadās pēc Noteikumiem.
PIEZĪME!!!
1.Saskaņā ar Art. Likuma N 255-FZ 11. pantu, maternitātes pabalstu izmaksā sievietei 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas, ja viņas apdrošināšanas stāžs ir vismaz 6 mēneši.
2. Kopš 2011. gada pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksā uz organizācijas līdzekļiem par pirmajām trim pārejošas invaliditātes dienām, bet par atlikušo laiku, sākot no plkst. ceturtā dienaīslaicīga invaliditāte, uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem (likuma Nr. 255-FZ 1. klauzula, 2. daļa, 3. pants)
3. Saskaņā ar 3.1. Likuma N 255-FZ 14. pantu pagaidu invaliditātes pabalstus, maternitātes pabalstus un ikmēneša bērna kopšanas pabalstus aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Šajā gadījumā tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa par katru kalendāro gadu tādā apmērā, kas nepārsniedz noteikto maksimālo apdrošināšanas iemaksu aprēķina bāzes vērtību fondā. sociālā apdrošināšana RF. Tas tiek nodrošināts Federālais likums"Par apdrošināšanas prēmijām Pensijas fonds Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātais fonds veselības apdrošināšana un teritoriālās obligātās veselības apdrošināšanas kases.”
Tiešsaistes darba pieredzes kalkulators
Programma “Darba pieredzes kalkulators tiešsaistē” ir izstrādāta, lai atvieglotu apdrošināšanas (un citas darba pieredzes) aprēķināšanu. To veidojot, tika ievērotas Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.02.06. RĪKOJUMA Nr.91 “Par apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu apstiprināšanu, lai noteiktu pabalstu apmēru īslaicīgi. invaliditāte, grūtniecība un dzemdības” tika ņemtas vērā. Aprēķins tiek veikts kalendārā secībā, ņemot vērā, ka ik pēc 30 dienām tiek konvertēti pilni mēneši, bet ik pēc 12 mēnešiem - pilnos gados.
Pieņemšanas darbā un atlaišanas datumi tiek ievadīti tabulā, pamatojoties uz darba grāmatiņu vai citiem dokumentiem, kas apliecina darba stāžu. Dati jāievada šādā formātā: DD.MM.GGGG vai jāizmanto iebūvētais kalendārs.
Pēc visu datu ievadīšanas jānoklikšķina uz pogas “Aprēķināt” un jāsaņem kopējais apdrošināšanas periods.
Ceram, ka šī programma spēs atvieglot tik darbietilpīgu un ikdienišķu darbību kā darba stāža aprēķināšana, un atbrīvos laiku svarīgāku uzdevumu risināšanai.
