Intervijas laikā mēs vienmēr runājam par kandidāta negatīvajām un pozitīvajām īpašībām. Vervētājs uzdod šāda veida jautājumus nevis tāpēc, lai sadzirdētu “kopumu briesmīgā patiesība” par cilvēku, viņu vairāk interesē, kā kandidāts redz sevi, vai viņš prot analizēt savas stiprās puses, lai tās pēc iespējas vairāk izmantotu jaunā darbā. Svarīgi ir arī saprast, cik adekvāti cilvēks sevi vērtē, vai viņš redz savas attīstības jomas.
Trīs negatīvas īpašības intervijā
Ja darbā pieņemšanas vadītājs lūdz nosaukt trīs negatīvās īpašības, nekrītiet panikā. Ikvienam ir negatīvas īpašības; jūs nevarat dzīvot bez tām. Pirms intervijas nosakiet, ko atbildēsiet uz šo jautājumu, lai "neizvilktu to no parka", sēžot vervētāja priekšā.
Nemelojiet, tas ir acīmredzams un atstāj nepatīkamu pēcgaršu.
Nerunājiet par darbaholismu, tas ir sliktas manieres
Pirmkārt, darbaholiķi nevar saukt par pilntiesīgu un laimīgs cilvēks. Kāpēc nelaimīgam cilvēkam ir vajadzīga kompānija?
Otrkārt, ja cilvēks visu savu laiku velta darbam 24/7, tad agri vai vēlu viņš “salūzīs”, un sekas uzņēmumam būs nepatīkamas.
Treškārt, darbaholisms ir bēgšana no realitātes. Cilvēks it kā negrib dzīvot savu dzīvi, tāpēc meklē patvērumu darbā, savā mazā pasaule viņš jūtas pārliecinātāks par sevi īsta dzīve, kam jūs piekrītat, tas nav labi.
Nu pēdējais arguments “pret” ir šaubas par tavām plānošanas spējām, kuras sarunu biedrā izraisa stāsti par to, kā tu pavadi visu savu laiku darbā, arī vēlos vakarus un nedēļas nogales. Kompetenta uzdevumu plānošana, spēja koncentrēties uz vienu lietu, prasme veikt daudzuzdevumus un spēja deleģēt ļauj pareizi organizēt darba procesu. Padomājiet par to, kā vēlaties izskatīties personāla vadītāja vai topošā vadītāja acīs?
Saruna ar kandidātu par iepriekšējo darba vietu. Juridiskās nodaļas direktors:
-Man bija daudz jāstrādā, bieži vien nedēļas nogalēs, un, protams, es vienmēr biju vēlu vakarā, tas ir normāli.
- Vai bija tik daudz darba? Tiesas?
– Procesi uzņēmumā, kad tur ierados, nebija iekārtoti, pašam nācās risināt pat elementārus jautājumus.
– Cik cilvēku bija jūsu pakļautībā?
- Asistents?
-Noteikti
– Vai nebija iespējams pārdalīt darbu starp padotajiem?
– Sākumā es to darīju, bet, kad sapratu, ka tad man viss ir jādara no jauna, sāku uzņemties svarīgākās lietas.
Vadītāja uzdevums ir kontrolēt procesus un vadīt komandu tā, lai darbs tiktu pabeigts laikā un pienācīgā kvalitātē. No šī dialoga mēs redzam, ka vadītājam vismaz ir problēmas ar komandas vadīšanu. Ja viņš nevar iemācīt un motivēt darbiniekus darīt lietas pareizi un efektīvi, ir jāmaina komanda. Otras aizdomas, ko šāds vadītājs uzreiz rada, ir mikromenedžments, tas pats vadības stils, kad vadītājs ik uz soļa pārbauda darbinieka darbu un vienmēr ir neapmierināts. To bieži dara arī perfekcionisti.
Kad vadītājs saka, ka "uzņēmumā procesi nebija sakārtoti", ka viņi solīja vienu lietu, bet "patiesībā tas bija bardaks", man uzreiz gribas uzdot jautājumu (protams, retoriski): "Kāpēc bija jūs tur nolīgāt? Droši vien jums kā vadītājam bija pietiekamas pilnvaras ietekmēt uzņēmuma procesus un vidi? Kāpēc viņi nesakārtoja lietas un nenodibināja mijiedarbību ar citām nodaļām vai komandā?
Ja vadītājs ir pareizi izveidojis attiecības komandā, nodaļā viss ir kārtībā un katrs dara savu darbu, vadītājam jāatliek pietiekami daudz laika saviem projektiem, nodaļas darba uzraudzībai, komandas attīstībai, kā arī pašam. uzlabošanu.
Saruna ar kandidātu par iepriekšējo darba vietu. Mārketinga speciālists:
– Kāpēc vēlaties pamest pašreizējo darbu?
– Godīgi sakot, man absolūti nav laika personīgajai dzīvei. Nepietiek laika ģimenei. Uzdevumu skaits vienkārši nav salīdzināms ar uzņēmuma piedāvāto atlīdzības līmeni.
-Vai esat to pārrunājis ar savu vadītāju?
- Es to apspriedu. Ko tur apspriest? Tā mēs visi strādājam.
Es diez vai varu iedomāties veselu 8 cilvēku nodaļu, kas lēnprātīgi strādā dienu un nakti, un pat ārzemju uzņēmumā, kur viņi uzrauga darba un personīgās dzīves līdzsvaru, darbiniekiem ir dzelžainas tiesības. Visticamāk, kandidāts neprot plānot, neprot risināt sarunas ar vadītāju vai kolēģiem un ņem visu, kas viņam tiek dots. Jaunajā uzņēmumā situācija būs tieši tāda pati.
Par kādiem trūkumiem mēs varam runāt?
Jums nav jābūt perfektam, tāpēc jūs "nenododat sevi", stāstot patiesību. Par kādiem trūkumiem mēs varam runāt? Protams, par tiem, kas nekaitēs biznesam un “neslēgs tavu ceļu” uzņēmumam.
Piemēram, cilvēkam var būt problēmas ar ilgtermiņa plānošanu (ja intervē pie speciālista, tad šis mīnuss nekādā veidā netraucēs), var būt konkrētas gaidas no vadītāja (piemēram, grūti lai tu saprastos ar pārlieku autoritāriem cilvēkiem), tu esi vājš programmā Excel (galvenais, ka tā nav galvenā prasība darbam).
Iepriekš atlasiet vairākus negatīvie aspekti, kas neietekmēs jūsu darbu jaunā vietā, un nekautrējieties tos apspriest.
Trīs pozitīvas īpašības intervijā
Kādas īpašības jums vajadzētu nosaukt, ja darba devējs lūdz "uzslavēt sevi"? Šeit jums jāpaļaujas uz amata aprakstu un darba prasībām. Skaidrs, ka mums visiem ir vairāk nekā pietiekami pozitīvo īpašību, un, ja būtu iespēja, mēs sevi slavētu bezgalīgi. Darba devēju diez vai interesēs jūsu laipnā attieksme pret dzīvniekiem, tāpat kā jūs mīlat takšus un papagaiļus, kuri pagājušajā gadā sildīja un pajumti 101 dalmācieti.
Kādas priekšrocības var nosaukt
Tas ir vienkārši: jūsu pozitīvajām īpašībām ir jābūt saistītām ar uzņēmējdarbību. Personīgajam asistentam visvairāk noderīgas īpašības Būs punktualitāte, organizētība, spēja saglabāt mieru pat saspringtās situācijās.
Personāla vadītājam ir svarīgi mīlēt komunikāciju, veidot attiecības un, vēlams, kopumā mīlēt cilvēkus.
PR speciālistam noderīgas priekšrocības būs tādas īpašības kā sabiedriskums, vēlme sevi parādīt, mīlestība uz komunikāciju, runāt, interese rakstīt rakstus.
SMM speciālistam svarīga ir vēlme komunicēt, mīlestība pret sociālajiem tīkliem, radoša pieeja.
Nevēlamu trūkumu piemēri CV
Ir trūkumi, uz kuriem nav ieteicams norādīt, jo tie var atbaidīt vervētāju. Šādu trūkumu piemēri:
- ieradums kavēties;
- azartspēļu mīlestība;
- slikti ieradumi (cigaretes).
Ir arī trūkumi, kas paši par sevi nav tik slikti, taču to pieminēšana var arī nenākt par labu. Nevēlamo trūkumu sarakstā var ietilpt:
- pārmērīgas prasības (jūs neesat lojāls un varat izraisīt skandālu);
- ieradums izteikt savu viedokli (jūs neprotat uzklausīt citu viedokļus);
- centība, vēlme pabeigt darbu, neskatoties uz vēlo stundu (jūs nezināt, kā plānot laiku).
Lai saprastu, kādus trūkumus var norādīt CV, izpētiet visas vakances norādītās prasības un mēģiniet iedomāties tās personas psiholoģisko portretu, kuru darba devējs vēlas redzēt šajā amatā.
Vai vēlaties izveidot CV, kurā jūs parādītu vislabākajā iespējamajā gaismā?
Mēs protam pareizi novietot akcentus, lai darba devēja uzmanība būtu vērsta tikai uz jūsu stiprajām pusēm.
Ar mūsu palīdzību jūs varat iegūt unikālu CV, ko sagatavojuši pieredzējuši speciālisti. Mēs iesakām krievu vai angļu valodā.
Kādus trūkumus iekļaut savā CV: piemēru saraksts
Psihologi un pieredzējuši personāla atlases speciālisti iesaka, uzskaitot trūkumus, atlasīt tās vājās puses, kuras var izrādīties stiprās puses turpmākajam darbam. Jūsu CV trūkumu piemēri ir šādi:
- hiperaktivitāte;
- pedantisms;
- skrupulozi.
Norādot uz saviem trūkumiem, mēģiniet tos pārvērst priekšrocībās. Šeit ir norādīti trūkumi, kurus varat norādīt vadītāja CV:
- prasīga pret sevi un citiem;
- perfekcionisms;
- emocionalitāte.
Visas šīs īpašības var izmantot savā labā, jo visas galu galā norāda, ka esat atbildīgs par savu darbu.
Jūs varat rīkoties citādi un pārformulēt savus trūkumus, mīkstinot to nozīmi. Piemēram, to pašu pedantismu var maskēt ar vārdiem: "Man patīk iedziļināties lietas būtībā un padarīt darbu līdz pilnībai."
Visbeidzot, jūs varat uzskaitīt trūkumus savā CV, kas praktiski neietekmēs jūsu turpmāko darbu. Varat ziņot par savām bailēm no lidmašīnām un zirnekļiem. Ja jūsu darbs nav saistīts ar biežiem lidojumiem, un jūs negrasāties iegūt darbu par vadītāju, piemēram, zooveikalā, tad visi šie trūkumi jūs nekādā veidā neapdraudēs. Tas nozīmē, ka varat tos droši norādīt.
Cilvēka vājās vietas CV parāda, cik objektīvs viņš ir pret sevi. Reti kurš pēc savas iniciatīvas iekļauj šādu punktu. Bet, ja darba devējs pats nodrošina anketu, kas jāaizpilda, šāds jautājums tur var parādīties. Pastāstīsim, kādas nepilnības norādīt savā CV, lai gan izpildītu prasību, gan nesabojātu iespaidu par sevi. Mēs arī iemācīsim, kā tās pārvērst priekšrocībās.
Kādi trūkumi jāiekļauj CV: piemērs
Jums nevajadzētu rakstīt, ka tie vispār nepastāv. Ideāli cilvēki neeksistē, un cilvēki, kas ir pārlieku narcistiski noskaņoti, nelabprāt tiek pieņemti darbā. Bet nemaz nav nepieciešams uzskaitīt visas cilvēka vājās īpašības. Jūsu uzdevums ir parādīt, ka esat kritisks pret sevi, nevis atklāt savu ievainojamību.
Abpusēji izdevīgas negatīvas rakstura iezīmes CV:
- pārmērīgas prasības pret sevi un citiem;
- paaugstināta atbildība;
- pedantisms;
- hiperaktivitāte;
- kautrība;
- neticība.
Tas viss nav īpaši labi priekš Ikdiena, bet darbam tas dod būtiskas priekšrocības.
Paraugs
Vājās puses CV: piemēri transformācijai par stiprajām pusēm
Savu vājo vietu noteikšana ir puse no cīņas. Tālāk jums tie jāizmanto savā labā. Ja ir brīvas vietas, kur varat aizpildīt informāciju, dariet to. Norādiet, kāpēc jūsu trūkumi ir labi jūsu CV: piemēram, neuzticīgs cilvēks nesadarbosies ar apšaubāmiem piegādātājiem.
Ja anketa ir kodolīga, tad šie jautājumi tiks apspriesti intervijā. Labāk tam pareizi sagatavoties. Un mūsu apkrāptu lapa (tabula) jums to palīdzēs. Bet pat tad, ja neplānojat sniegt paskaidrojumus, ir noderīgi zināt, kā jūsu vadītājs uztvers jūsu nepilnības.
Manas vājības
|
Kautrīgs |
Es saglabāju pakļautību. Es nekonfliktēšu ar kolēģiem. Es nemānīšu priekšnieku. Es nevaru būt rupjš pret klientu. |
|
Hiperaktivitāte |
Es nesēdēšu dīkā. Es paspēšu visu un pat vairāk. Es nevaru sēdēt malā, kad man ir jāuzņemas iniciatīva. |
|
Lēnām |
Es steigā nepalaidīšu garām svarīgas detaļas. Es neieviesīšu haosu darba procesā. Es nenogurdināšu savus klientus un kolēģus. |
|
Prasība |
Es neļaušu sev strādāt pusvārdā. Es varu organizēt komandu. Es pārrunāšu efektīvi. Es pielikšu visas pūles, lai sasniegtu rezultātus. |
|
Atturība |
Es netērēšu darba laiks tērzēt. Es nerunāšu par uzņēmuma lietām, kur man nevajadzētu. Mazāk runāju, vairāk daru. |
Acīmredzami trūkumi CV: piemēri
Dažus trūkumus labāk nepieminēt. It īpaši, ja tie kaitē profesionālajiem pienākumiem. Piemēram, minētais lakonisms nāk par labu grāmatvedim vai programmētājam. Bet pārdošanas vadītājs vai skolotājs nevar klusēt, pretējā gadījumā samazināsies viņa darba efektivitāte.
Tāpēc stiprās un vājās puses jāsalīdzina ar profesijas specifiku.
Neatbilstoša rakstura nepilnības CV (piemēri)
|
Profesija |
Nepieņemami mīnusi |
|---|---|
|
uzraugs |
|
|
Klientu apkalpošanas speciālists |
|
|
Zema līmeņa darbinieki |
|
|
Radošo profesiju pārstāvji |
|
Katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses. Jums tās ir. Darba devējs var lūgt jūs par tiem runāt. Kāpēc un kāpēc viņš to dara?
Vairumā gadījumu darba devējam ir nepieciešama potenciālā darbinieka vājo un stipro pušu analīze, lai pārliecinātos, cik gatavs esat sadarboties ar citiem cilvēkiem. Uzziniet, vai jūs to vispār varat izdarīt. Visbeidzot, analizējot savas stiprās un vājās puses, jūs varat izdarīt noteiktus secinājumus par savu personības tipu.
Zinot, ka par savām stiprajām un vājajām pusēm būs jārunā pietiekami detalizēti, nevajag uztraukties par to, ka nāksies atzīties kādās vājās vietās. Runāšanu par stiprajām pusēm nevajadzētu uztvert kā nepiedienīgu lielīšanos, labāk iepriekš sagatavoties šai tēmai, kas rodas darba intervijas laikā.
Pirmkārt, jums pašam ir jānosaka savas stiprās un vājās puses. Mēģiniet izveidot sarakstu, kurā rūpīgi pierakstiet gan savas stiprās, gan vājās puses.
Šī pieeja ir visnoderīgākā saziņai ar potenciālo darba devēju.
Vispirms jums ir jānosaka savas stiprās puses, kas veicinās jūsu panākumus organizācijā, kurā intervējat.
Vakances kandidāta stiprās un vājās puses
Kā zināms, ideālu cilvēku pasaulē gandrīz nav. Tāpēc katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses.
Vispirms koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm. Šīs ir pirmās lietas, kas jāzina jūsu potenciālajam darba devējam.
Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm un izmantojiet piemērus, lai izskaidrotu, kā jūsu stiprās puses palīdzēs jums veikt darba pienākumus.
Jūsu stiprās puses var iedalīt apakšpozīcijās, kurās ir koncentrētas noteiktas īpašības. Piemēram, tas varētu izskatīties šādi:
Iegūtās un pārnesamās prasmes kā stiprās puses
Šajā rindkopā, kurā aprakstītas jūsu stiprās puses, jākoncentrējas uz prasmēm, ko cilvēks iegūst, pildot savus pienākumus, un spēj tās arī nodot citiem. Šīs prasmes ietver: cilvēku prasmes, plānošanas prasmes, komunikācijas prasmes utt.
Stiprās un vājās puses, kā izmantot iegūtās prasmes Personiskās īpašības
Jebkuras personas stiprās puses ir viņa personiskās īpašības. Tātad cilvēks var būt strādīgs, uzticams, neatkarīgs, punktuāls, optimistisks un tā tālāk. Visas šīs pozitīvās īpašības var jums palīdzēt pildīt oficiālos pienākumus.
Uz zināšanām balstītas prasmes
Stiprās puses izglītots cilvēks- tās ir prasmes, kuras viņš apguvis mācību procesā. Tas ietver: jūsu Speciālā izglītība, papildu kursi, kurus esat pabeidzis (valoda, dators un citi).
Svarīgi: darba intervijas laikā ir jēga runāt tikai par tām prasmēm, kuras patiešām palīdzēs ieņemt amatu, kuru aizvietojat.
Jūsu stiprās puses. Konkrēti piemēri
Jums būs nedaudz jāpadomā par to, kas tieši ir jūsu stiprās puses. Ja, domājot par savām stiprajām pusēm, šaubāties par dažām īpašībām, izņemiet tās no saraksta. Izņemiet no saraksta arī tās īpašības, kas šim darbam nav vajadzīgas.
Lūk, ko jūs varētu iegūt, rakstot savu stipro pušu sarakstu:
| Pašdisciplīna | Maz ticams, ka šai kvalitātei ir nepieciešama īpaša dekodēšana. Jūsu pašdisciplīna nozīmē to, ka darba devējs var būt pilnīgi pārliecināts, ka jums nav nepieciešama papildu motivācija veikt savus darba pienākumus |
| Integritāte | Jūs spējat pieņemt konkrēta uzņēmuma politikas un procedūras, atbalstīsiet tā vērtības, konfidenciāla informācija no jums nenoplūdīs konkurentiem |
| Komunikācijas prasmes | Jūsu prasmes gan mutiskā, gan rakstiskā saziņā. Šīs stiprības piemēri var ietvert jūsu prezentācijas prasmes, aktīvās klausīšanās prasmes, pārliecināšanu lietišķā sarakste utt. |
| Problēmu risināšanas spēja | Ja jūs spējat analizēt problēmas, kas rodas, un spējat atrast to rašanās iemeslus un atrast risinājumus, protams, šī īpašība noteikti jāatspoguļo sarakstā, kurā jūs raksturojat savas stiprās puses. |
| Komandas darbs | Mēs dzīvojam korporatīvās kultūras pasaulē, kur vientuļniekiem ilgu laiku nav vietas. Mūsdienās darba devēji augstu vērtē efektīvas komandas komunikācijas prasmes un spēju efektīvi strādāt kopā ar citiem cilvēkiem |
| Iniciatīvs | Ja spēj iet soli uz priekšu, ja nebaidies uzņemties atbildību par lēmumiem un rezultātiem, tad pievieno iniciatīvu savām stiprajām pusēm |
| Ilgtspējība | Šī kvalitāte ietver spēju koncentrēties pēc neveiksmēm, pārvarēt šķēršļus ceļā uz mērķi, spēju pareizi reaģēt uz kritiku un strādāt ierobežotu materiālo un laika resursu režīmā. |
| Organizācija | Kvalitāte ietver spēju veikt vairākus uzdevumus, laika pārvaldības prasmes, spēju noteikt mērķu prioritātes un izpildīt uzdevumus laikā. |
Iepriekš minētais saraksts, iespējams, neatspoguļo visas jūsu stiprās puses, taču mēs tikko parādījām, uz ko jātiecas.
Priekšrocības un trūkumi. Kā pareizi par tiem runāt Vājās puses. Pilns saraksts
Visiem cilvēkiem ir arī vājās puses. Ir svarīgi, lai, uzskaitot savas vājās puses, tās varētu pasniegt kā problēmas, kuras var atrisināt un kuras neietekmēs jūsu darba kvalitāti.
Tas nozīmē, ka, analizējot savas vājās puses, jums nekavējoties jāmeklē veidi, kā pārvarēt savas vājās puses.
Mēģiniet pārliecināt intervētāju darba intervijas laikā, ka esat spējīgs pat savas vājās puses pārvērst stiprajās pusēs. Un jūs precīzi zināt, ko un kā to izdarīt.
Tradicionālie trūkumi var ietvert tādas īpašības kā:
Pieredzes trūkums
Jūs izrādāt zināmu interesi par darbu, uz kuru pretendējat, taču jums ir tā veikšanai nepieciešamā praktiskā pieredze.
Esiet gatavi tērēt pilnīga analīze stiprās un vājās puses, lai pieredzes trūkums nekļūtu galvenais iemesls atsakot jums šo pozīciju. Apliecības par kursu beigšanu jomā, kurā vēlaties strādāt, var būt papildu priekšrocība, ja trūkst nepieciešamās pieredzes.
Kā vājās puses pārvērst stiprās
Uzskaitot savas vājās puses, padomājiet par to, kā tās var pārvērsties par stiprajām pusēm. Tātad, ja pēc dabas esi nedaudz lēns cilvēks, tad darba intervijas laikā vari teikt, ka dažkārt tu zaudē ātrumu darbu pabeigšanā, koncentrējoties uz sīkumiem, lai neko nepalaistu garām.
Vājās puses. Parauga saraksts
| Nepacietība | Jums vienmēr šķiet, ka jūsu darbinieki nedara visu tik ātri, kā jūs gaidījāt. |
| Izklaidība | Jūs viegli novēršat uzmanību ārējie faktori tieši savā darba vietā. Tas tieši ietekmē jūsu darba efektivitāti |
| Kautrība | Jūs nespējat pateikt “nē” pat tad, ja noteikti zināt, ka tas neietilpst jūsu pienākumos un nesola jums ne mazāko labumu. Jums ir grūti aizstāvēt savu viedokli nevis tāpēc, ka jums tāda nav, bet gan tāpēc, ka esat kautrīgs. |
| Stūrgalvība | Jums ir grūti pielāgoties pārmaiņām, jums ir grūtības pieņemt jaunas idejas un praksi |
| Vilcināšanās | Jūs vienmēr visu atliekat uz pēdējo brīdi. Pēc tam jūs strādājat steigas režīmā, un parasti jums ir zema produktivitāte |
| Nespēja deleģēt uzdevumus un pienākumus | Jūs baidāties uzticēties citiem veikt noteiktu darbu vai atrisināt problēmu. Nespēja pilnībā izmantot citu darbinieku prasmes un resursus |
| Nespēja just līdzi | Kad jūs cenšaties sasniegt savus mērķus, jūs nemaināt virzienu. Jums ir vienalga, ka citiem cilvēkiem var būt atšķirīgas jūtas vai vajadzības. Jūs to nekad neņemat vērā |
| Augsta jutība | Šī kvalitāte ir tieši pretēja iepriekšējam vājumam. Jūs pārāk personiski uztverat visu, kas notiek jūsu darbā |
| Konflikts | Cilvēks uzskata, ka tikai viņš visu dara pareizi. Citu cilvēku viedoklis viņam nepastāv. Esmu gatavs aizstāvēt tikai savējos. Dažreiz tas nenāk par labu komandai, projektam vai produktam |
| Dažu prasmju trūkums | Nevienam cilvēkam nav visu nepieciešamo prasmju darbam, uz kuru viņi pretendē. Ir svarīgi tikai parādīt savu gatavību turpmākai apmācībai |
Aprakstiet savas stiprās un vājās puses. Kā atbildēt uz darba devēja jautājumu?
Esiet godīgs, analizējot savas stiprās un vājās puses
Ja jūs veicat interviju par darbu un darba devējs lūdz jūs sniegt analīzi par jūsu stiprajām un vājajām pusēm, atbildot uz šo jautājumu, esiet pēc iespējas godīgāks. Labāk, ja jums jau ir sagatavota atbilde, kurā varat pozitīvi izklāstīt savas stiprās un vājās puses.
Izvēlieties pareizās īpašības
Darba intervijas procesā pievērsiet uzmanību darba devēja prasībām amatam. Aprakstiet savas stiprās un vājās puses atbilstoši šīm prasībām.
Raksturojot savas vājās puses, izvēlies tos, kuru klātbūtne tev neatņems izredzes ieņemt vakanto amatu.
Priekšrocības un trūkumi. Vai man par tiem runāt darba intervijas laikā? Nelielieties un nekaunieties
Katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses. No jums, no jūsu darba devēja, no sekretāres, kas sēž uzgaidāmajā telpā, kamēr jūs tiekat intervēts par darbu.
Jautājot par stiprajām un vājajām pusēm, runājiet mierīgi, nekautrējieties pieminēt savas vājās puses, bet neesiet pārāk augstprātīgi, runājot par savām stiprajām pusēm. Nekad nesaki, ka tev vispār nav trūkumu, jo tev tās ir.
Uzņemieties atbildību par savām stiprajām un vājajām pusēm
Bieži vien mēs lepojamies ar saviem panākumiem un vainojam neveiksmēs citus vai apstākļus. Darba intervijas laikā un runājot par to, vai jums ir stiprās un vājās puses, uzņemieties atbildību un nemeklējiet kādu vainīgo.
Nesniedziet pārāk daudz informācijas
Darba intervijas laikā esiet piesardzīgs, lai lūgums darba devējam aprakstīt jūsu stiprās un vājās puses nenovestu jūs verbālos džungļos, kur jūs negribot atklājat vairāk informācijas, ko sākotnēji neplānojāt paust.
Runājiet par savu darbu, aprakstot savas stiprās un vājās puses
Aprakstot savas stiprās un vājās puses, runājiet tikai par darbu. Tikai par to, kā šīs īpašības veicinās jūsu panākumus jaunā vietā. Tikai par to, kā jūsu stiprās puses jums palīdzēja iepriekšējā darba vietā. Tikai par to, kā izdevās atbrīvoties no vairākām vājībām un kādas īpašības plānojat tuvākajā laikā sevī uzlabot vai mainīt.
Cilvēka personiskās īpašības– tās ir sarežģītas, bioloģiski un sociāli noteiktas personības sastāvdaļas. Apkopojot visas cilvēka personiskās īpašības, jūs varat iegūt pilnīgu viņa psiholoģisko portretu.
Personības īpašības parasti iedalapozitīvas un negatīvas. Kādas ir šīs īpašības un vai personība var sastāvēt tikai no pozitīvām īpašībām?
Personības īpašībasizteiktīpatnībām garīgie procesi, indivīda stāvokļi un īpašības, viņa rakstura iezīmes, temperamenta iezīmes, specifiska uzvedība, mijiedarbība ar citiem cilvēkiem, vidi, sevi, tas ir, visas indivīda individuālās psiholoģiskās īpašības. Turklāt cilvēka personiskās īpašībasietverviņa zināšanas, prasmes un iemaņas.
Pamatojoties uz šīm klasifikācijām, ir daudz personības iezīmju klasifikāciju un vēl vairāk personības tipoloģiju. Psihologus vienmēr ir interesējis cilvēka personības noslēpums, un viņi centās to sakārtot “pa plauktiņiem”.
Bet kāpēc parastam cilvēkam (ne profesionālam psihologam) ir jāzina, kādas personiskās īpašības pastāv? Fakts ir tāds, ka zināšanas rada pašapziņu, palielināsapzināšanās. Cilvēks, kurš zina, kādas personības iezīmes pastāv, varidentificējiet tos pašiun pēc tam norādiet ceļus un virzienusstrādāt pie sevis.
Tāpat, zinot par personības iezīmēm, jūs varat saprast vairāk parapkārtējie cilvēki, iemācīties pareizi veidot un uzturēt attiecības.
Jebkura veida attiecību pirmais posms ir viens otra iepazīšana, kas būtībā ir skaidrība personiskās īpašības. Kad divi cilvēki pirmo reizi satiekas (vai tā būtu darba intervija vai vīrieša un sievietes pirmais randiņš), vienmēr notiekjāzinakāds cilvēks ir tavā priekšā? Ne velti CV ir jānorāda ne tikai darba pieredze un pamatdati, bet arī jāuzskaita personiskās īpašības, zināšanas, prasmes un iemaņas.
Tātad, ja jums ir jāzina savas personiskās īpašības, lai saprastu, kā tālāk attīstīt savu personību, tad zināšanas personiskās īpašības otrs cilvēks ir svarīgs, ciktāl tas ļauj mums noteikt saderību ar viņu un ieteikt, kādas attiecības varētu veidoties.
Pozitīvās personības iezīmes parasti tiek atbalstītas, nostiprinātas un attīstītas, savukārt negatīvie cilvēki cenšas labot, mainīt vai izskaust.
Bet personības iezīmju dalījums pozitīvajās un negatīvajāsnosacīti! Tas ir balstīts uz vispārpieņemtiem morāles un ētikas noteikumiem un normām. Jums jāsaprot, ka tik smalku lietu kā cilvēka personība patiesībā nevar sadalīt “melnajā” un “baltajā”.
Personības īpašības, kuras parasti sauc par negatīvām, nav absolūtas, bet ganrelatīvinegatīvas, tāpat kā pozitīvas īpašības. Piemēram, situācijā, kad jums ir jāiestājas par sevi, agresivitāte (kas tiek uzskatīta par negatīvu īpašību) kļūst nepieciešama un vienkārši nepieciešama.
Cilvēka personiskās īpašības var būt:iedzimts, tātad iegūta. Tiek attīstītas noteiktas personības īpašības vai tās tiek ietekmētas vidi un sabiedrība (audzināšana) vai ir sekaspašizglītība.
Cilvēks var attīstīt daudzas īpašības, iezīmes, uzvedības īpašības, spējas, prasmes,trenēties, tā un izskaust.
Protams, ir personības iezīmes, kuras praktiski nav iespējams mainīt, bet tomēr nevajadzētu piekārt “etiķetes” (ne uz sevi, ne uz citiem)!
Cilvēks vienmēr var ja ne radikāli mainīties, tad vismaz iemācīties kompensēt kādas savas īpašības, attīstot citas.
Cilvēka negatīvās īpašības, kas ir nevēlami un prasa korekciju, visi kopā veidotu ne tikai lielu, bet milzīgu sarakstu. Tāpēc tālāk ir uzskaitīti tikai daži no tiem:
Visas šīs personības iezīmes rada atbilstošuuzvedībaTādējādi blēdīgs cilvēks visu laiku melo visiem, slinks un neuzmanīgs cilvēks nesteidzas darīt savu darbu, un bezatbildīgs cilvēks pastāvīgi pieviļ sevi un citus.
Tādu vai citu negatīvu īpašību klātbūtne sabojā paša cilvēka un/vai citu cilvēku dzīvi, bet jebkurā gadījumānav teikums. Strādājot pie sevis, jūs varat uzlabot savas dzīves kvalitāti, attiecības ar citiem un kļūt laimīgākiem.
Pozitīvas cilvēka īpašības
Pozitīvo cilvēka īpašību saraksts ir tikpat bezgalīgs kā saraksts negatīvās iezīmes. Varbūt visvairāk šādi cilvēki tiek cienīti un gaidītipozitīvas iezīmes, Kā:
Šīs pozitīvās īpašības rada atbilstošuprasmes un iemaņas: spēja draudzēties, mīlēt, mācīties, radīt, strādāt utt.
Rakstā “” jūs atradīsit vēl vienu informatīvu pozitīvo personības iezīmju sarakstu.
Kā redzams, gan cilvēka negatīvo īpašību, gan pozitīvo īpašību sarakstā ir ne tikai tās īpašības, kas pauž indivīda attieksmi pret citiem cilvēkiem un sabiedrību, bet arī pret sevi, darbu, lietām un pasauli kopumā. . Tas ir saistīts ar personas personiskajām īpašībāmizpaužas it visā: no tā, kurš viņš strādā, līdz kādām drēbēm viņš dod priekšroku.
Reti var satikt cilvēku, kura personībā ir tikai pozitīvas cilvēciskās īpašības. Bet ir daudz cilvēku, kuru personības struktūradominēt tādas īpašības.
Jebkuram cilvēkam vienmēr ir nosacīti negatīvas personības iezīmes, tādas, pie kurām ir vērts strādāt, taču to klātbūtne nedrīkst būt problēma, bet gan attīstības un izaugsmes stimuls.
Pārliecinieties, ka ir mazāk negatīvisma, un pozitīvas iezīmes dominēja personības,katrs cilvēks to var!
Kādā virzienā visbiežāk nākas strādāt pie sevis?
