Galvenie lietu veidi saskaņā ar Eizenhauera shēmu. Eizenhauera matrica: kā atšķirt steidzamo no svarīgā

Darba higiēna ir medicīnas joma, kas nodarbojas ar pētījumu darba aktivitāte un darba apstākļi, ņemot vērā to ietekmi uz ķermeni. Šajā jomā tiek izstrādāti arī higiēnas standarti un pasākumi, kas paredzēti, lai novērstu arodpatoloģiju rašanos un padarītu darba apstākļus drošākus.

Galvenie arodveselības uzdevumi ir:

1. Pieļaujamā trieciena iestatīšana kaitīgie faktori uz darbinieka ķermeņa.
2. Darba intensitātes klasifikācija, pamatojoties uz procesa apstākļiem.
3. Darba procesa spriedzes un smaguma noteikšana.
4. Atpūtas un darba grafiku, kā arī darba vietas organizēšana atbilstoši racionāliem standartiem.
5. Darba psihofizisko parametru izpēte.

Novērtējot darbinieka vides kvalitāti, ir jāpēta ne tikai ietekme dažādi faktori, to ietekme vienam uz otru, bet arī darba apstākļi atbilstoši darba procesa intensitātei. Ir arī jāizstrādā visaptveroši rādītāji, kas tiks uzskatīti par normu. Darba higiēnas metodes var būt gan instrumentālas, gan klīniskas vai fizioloģiskas. Piemērotas ir arī medicīniskās statistikas un sanitārās pārbaudes metodes.

Darba apstākļu racionālai organizācijai un optimizācijai īpaši svarīga ir dažāda veida smaguma un intensitātes darba klasifikācija. Šāda klasifikācija, kā arī darba apstākļu faktoru noteikšana ļauj novērtēt dažāda veida darbu. Turklāt tas ļauj atrast metodes veselības uzlabošanas pasākumu īstenošanai, ņemot vērā darba smaguma un intensitātes novērtējumu.

Diezgan bieži darbietilpība tiek klasificēta, ņemot vērā cilvēka enerģijas patēriņu darba aktivitāšu veikšanas procesā. Tādu rādītāju kā enerģijas patēriņš nosaka muskuļu darba spriedzes koeficienta pakāpe, kā arī cilvēka neiroemocionālais stāvoklis darba laikā. Vēl viens svarīgs rādītājs ir darba apstākļi. Cilvēks tērē 10-12 MJ dienā garīgam darbam, un strādnieki strādā smagu darbu fiziskais darbs, tērē no 17 līdz 25 MJ.

Darba smagumu un intensitāti var definēt kā funkcionālā plāna ķermeņa spriedzes pakāpi, kas rodas darba uzdevumu izpildes laikā. Atkarībā no darba spēka fiziskā vai garīgā darba laikā informācijas pārslodzes laikā rodas funkcionāls spriedze. Fiziskā darba slodze ir slodze uz ķermeni, veicot darbības, kas prasa muskuļu sasprindzinājumu un atbilstošu enerģijas patēriņu.

Emocionāls stress rodas intelektuālo uzdevumu izpildes laikā, apstrādājot informāciju. Šo slodzes veidu bieži sauc par nervu darba spriedzi.

Faktori darba vidē: pārskats

Kaitīgo ietekmi uz darbinieka ķermeni nosaka darba vides faktori. Darba higiēna nosaka divus galvenos faktorus – kaitīgos un bīstamos. Bīstams ir darba smaguma un intensitātes faktors, kas var izraisīt akūta slimība vai krasi pasliktinās darbinieka veselības rādītāji vai nāvi. Var izraisīt kaitīgs faktors darba procesā un noteiktu apstākļu kombinācijā arodslimība, samazināta īslaicīga vai hroniska rakstura veiktspēja, palielināts infekciozo un somatisko patoloģiju skaits un izraisītas reproduktīvās funkcijas problēmas.

Kaitīgie ražošanas faktori

Apstākļus, kas ietekmē darba apstākļu intensitāti, var iedalīt vairākās grupās:

1. Fiziskā. Tajos ietilpst mitrums, temperatūra, elektromagnētiskais un nejonizējošais starojums un lauki, gaisa ātrums, konstante magnētiskie lauki, elektrostatiskie lauki, termiskais un lāzera starojums, rūpnieciskais troksnis, ultraskaņa, vibrācijas, aerosoli, apgaismojums, gaisa joni u.c.
2. Ķīmiskā. Bioloģiskās un ķīmiskās vielas, tostarp hormoni, antibiotikas, fermenti, vitamīni, olbaltumvielas.
3. Bioloģiskā. Dzīvas sporas un šūnas, kaitīgi mikroorganismi.
4. Faktori, kas raksturo darba smagumu.
5. Darba intensitāti raksturojošie faktori.

Smaguma un spriedzes novērtējums

Dzemdību smagumu visbiežāk nosaka muskuļu un skeleta sistēmas un dažādu ķermeņa sistēmu slodze. Darba smaguma un intensitātes novērtējumu raksturo enerģijas komponents, un to nosaka vairāki rādītāji.

Procesa smaguma rādītāji

Tie ietver:

Darba intensitāte raksturo darba procesu. Koncepcija paredz arī slodzi uz centrālo nervu sistēmu, emocionālo zonu un maņu orgāniem.

Darba intensitātes rādītāji

Aplūkotie dati ietver:

1. Sensors, emocionāls un intelektuāls stress.
2. Monotona slodze.
3. Darbības režīms.
4. Intelektuālās slodzes intensitāte un ilgums.

Kibertelpas laikmets

Zinātniskais un tehnoloģiskais progress ne tikai provocē jaunu profesiju veidošanos, bet arī jaunus patogēnus faktorus. Aiz muguras pēdējie gadi Būtiski ir pieaugusi psihofizioloģisko darba smaguma un intensitātes rādītāju nozīme, kas ir saistīts ar datortehnoloģiju attīstību.

Darba apstākļi tiek uzskatīti par drošiem, ja ražošanas faktoru ietekme ir samazināta līdz minimumam un nepārsniedz higiēnas standartus. Pēdējie ietver MPC jeb maksimāli pieļaujamās koncentrācijas un MPL jeb maksimāli pieļaujamos līmeņus.

Darba klasifikācija pēc slodzes

Slodze, atkarībā no veiktā darba smaguma, tiek regulēta sanitārajās un higiēnas prasībās, kas atbilst GOST. Viss tajos fiziskie veidi Darbus iedala trīs kategorijās atkarībā no darba smaguma un intensitātes rādītājiem un ķermeņa enerģijas patēriņa to īstenošanai.

• Enerģijas patēriņš līdz 139 W. Darbs, kas veikts sēdus stāvoklī, kas nav saistīts ar būtiskiem fiziskās slodzes faktoriem. Šīs ir vairākas profesijas, kas saistītas ar precīzu instrumentu izgatavošanu, apģērbu ražošanu un pārvaldību. Šeit ietilpst arī pulksteņmeistari, metālapstrādes meistari, gravieri, adītājas utt.
• Enerģijas patēriņš līdz 174 W. Darbs, kas tiek veikts stāvot vai prasa daudz staigāšanas. Šajā kategorijā ietilpst strādnieki poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, etiķetēs, grāmatu sējēji, fotogrāfi, palīgstrādnieki lauksaimniecībā u.c.

Trešā kategorija. Ietver darbu, kam nepieciešams vairāk nekā 290 W enerģijas patēriņš. Tās ir profesijas, kas nav saistītas ar darbaspēka intensitātes samazināšanu un ietver smagu fizisko slodzi, nest svaru, kas pārsniedz 10 kilogramus, darbu smēdē un lietuvē, pastnieku, laukstrādnieku darbību, proti: traktoristi, lopkopji, lopkopji. utt.

Darba apstākļu papildu iezīmes

Apstākļus, kādos cilvēks strādā, un to smagumu var noteikt pēc vairākiem rādītājiem, proti:

1. Stāja un ķermeņa stāvoklis, veicot darbu. Šis indikators ir sadalīts šādos veidos:

• Horizontāls ķermeņa stāvoklis. Tas ietver montētājus, metinātājus, kalnrūpniecības darbiniekus utt.
• Pussaliekta vai saliekta pozīcija. Šajā gadījumā ir jāprecizē pagaidu uzturēšanās šajā amatā procentos no kopējā darba laika.
• Tāda paša veida kustības. Tiek aprēķināts tāda paša veida kustību skaits, ko darbinieks veic maiņā. Tiek ņemta vērā ne tikai vietējā slodze, bet arī reģionālā.

2. Laiks uz kājām. Lai darba apstākļus klasificētu kā smagus, šim nosacījumam jābūt pastāvīgam un jāietver ne tikai statiskā iedarbība vertikālā pozīcija, bet arī pastaigas.

3. Ķermeņa slīpumi. Raksturīgi laukstrādniekiem ražas novākšanas, ravēšanas laikā, kā arī piena fermās un būvlaukumos, ieklājot grīdas un apšuvuma sienas. Šajā gadījumā tiek norādīts līkumu skaits maiņas laikā.

4. Temps, kādā tiek veiktas nepieciešamās darbības. Tas ietver darbu pie pusautomātiskajām mašīnām, konveijeriem un aušanas.

5. Darba režīms. Parasti sarežģītos darba apstākļos ietilpst maiņu darba grafiki vai maiņas metode, nakts maiņas un biežas dzīves ritma izmaiņas.

6. Vibrācijas iedarbība. Ietekme var būt ne tikai vispārīga, bet arī lokāla. Vibrācijai pakļauti traktoristi, kombaini, smalcinātāji, buldozeri, kā arī dzelzceļa un pilsētas transporta darbinieki.

7. Meteoroloģiskie darba apstākļi. Neparasti zemas vai augstas temperatūras darbības apstākļi, augsts mitrums vai pēkšņas izmaiņas, gaisa ātrums un caurvēja.

8. Jebkāda veida starojuma iedarbība. Tas var būt magnētiskais lauks, lāzera vai jonizējošais starojums, insolācija, statiskās elektrības un elektrisko lauku ietekme.

9. Mijiedarbība ar toksīniem, proti, indēm un citām cilvēkiem kaitīgām vielām.

10. Profesionālas ļaunprātīgas funkcijas.

11. Piesārņots gaiss darba vietā, augsts līmenis troksnis un atmosfēras spiediens.

12. Diezgan bieži vienā profesijā vienlaikus ir vairāki faktori, pēc kuriem darba apstākļus var klasificēt kā sarežģītus.

Intelektuālā darba veidi

Papildus darba apstākļiem ir jāņem vērā arī darba intensitāte un smagums. Daudzas darbības jomas apvieno garīgo un fiziskais aspekts. Tomēr mūsdienu profesionālajās jomās dominē sensorais, garīgais un emocionālais stress. Tas ir saistīts ar to, ka garīgajam darbam tiek piešķirta īpaši liela nozīme.

Profesijas, kas saistītas ar liela apjoma informācijas apstrādi, tiek uzskatītas par intelektuālām. Šāda veida aktivitāšu veikšana prasa atmiņas, maņu aparāta, uzmanības, emociju un domāšanas spriedzi.

Arodveselība identificē piecus galvenos intelektuālās darbības veidus:

1. Operatora darbs. Tas ietver iekārtu, tehnoloģisko procesu un mašīnu pārvaldību. Šī joma ir saistīta ar lielu atbildību un neiroemocionāla rakstura stresu.
2. Vadības darbs. Šajā grupā ietilpst skolotāji un skolotāji, kā arī organizāciju un uzņēmumu vadītāji. Šī darbības joma ir saistīta ar pieaugošu informācijas apjomu, nelielu tās apstrādes laiku un personisku atbildību par pieņemtajiem lēmumiem. Darba slodze ir neregulāra, un risinājumi bieži vien ir nestandarta. Dažkārt var izcelties konflikti, kuru risināšana prasa arī zināmu emocionālu stresu.
3. Radīšana. Pie šādām profesijām parasti pieder rakstnieki, mākslinieki, komponisti, gleznotāji, dizaineri, arhitekti un citi. Šī darbība ietver nestandarta algoritmu izveidi, pamatojoties uz daudzu gadu apmācību un kvalifikāciju. Šajās jomās jums ir nepieciešama iniciatīva, laba atmiņa un spēja koncentrēties. Tas viss izraisa pastiprinātu nervu spriedzi.
4. Medicīnas darbinieki. Visiem šajā jomā strādājošajiem tiek uzskatītas šādas īpašības: informācijas trūkums, ciešs kontakts ar slimiem cilvēkiem, augsta atbildības pakāpe pret pacientiem.
5. Izglītības joma. Studentiem un studentiem pastāvīgi jāsasprindzina viņu uzmanība, atmiņa, uztvere un jābūt izturīgiem pret stresa situācijas kārtojot eksāmenus, ieskaites vai ieskaites.

Neiroemocionālo stresu raksturo atkarībā no darba grafika slodzes un blīvuma, veikto darbību skaita, uzņemamās informācijas sarežģītības un apjoma, kā arī operācijai pavadītā laika.

Darba apstākļu veidi atbilstoši darba procesa intensitātei

Ir vairākas klases, kas parāda darba intensitātes novērtējuma pakāpi:

• Pirmā klase. Viegla spriedze. Šīs nodarbības kritēriji ir: darbs vienā maiņā bez nakts maiņām darba vieta, nav nepieciešams pieņemt lēmumus ārkārtas situācijā, individuāls darba plāns, faktiskais darba laiks līdz 7 stundām, dzīvības riska novēršana, atbildības novēršana citām personām. Šajā kategorijā ietilpst tās profesijas, kurās nav notikušas krasas izmaiņas un kurām nav jākoncentrējas uz vairāk nekā vienu priekšmetu. Pats darbs ir neliels, piemēram, sekretāre, hronometrs, mašīnrakstītāja utt.
• Otrā klase tiek raksturota kā pieņemama, un tai ir vidējais darba intensitātes līmenis. Šī kategorija ietver mērenu nervu spriedzi un mērenas sarežģītības uzdevumu veikšanu. Atbildība ir tikai par noteikta veida darbībām, kas raksturīgas konkrētai darbības jomai. Otrajā klasē ietilpst ekonomisti, grāmatveži, juridiskie konsultanti, inženieri, bibliotekāri un ārsti.
• Trešā klase apzīmē smagu darbu. Šīs darbības jomas prasa spēcīgu garīgo stresu, lielu ražošanas aktivitātes apjomu, ilgu laiku uzmanības spriedzi un spēju ātri apstrādāt lielu informācijas daudzumu. UZ šī suga strādā lielu organizāciju un uzņēmumu vadītāji, vadošie nodaļu speciālisti, piemēram, galvenie grāmatveži, dizaineri un tehnologi. Turklāt tas ietver darbības, kas ietver nepārtrauktu informācijas plūsmu un tūlītēju reakciju uz to. Tie varētu būt dispečeri lidostās, dzelzceļa stacijās, dežuranti un metro operatori, televīzijas darbinieki, telefona un telegrāfa operatori, kā arī ātrās palīdzības ārsti, intensīvās terapijas nodaļas utt. Pēdējā kategorija ietver arī darbu zem laika spiediena, paaugstinātu atbildību par pieņemtajiem lēmumiem un informācijas trūkumu. Darba dienas ilgums nav standartizēts un parasti ir vairāk nekā 12 stundas. Arī augsta riska pakāpe un atbildība par citu cilvēku dzīvībām ir darba intensitātes rādītāji.
• Ceturtajā klasē ietilpst ekstremāli apstākļi darbs. Tie nozīmē tādu faktoru klātbūtni, kas darba laikā var radīt draudus dzīvībai vai izraisīt nopietnas komplikācijas darbinieka veselībai. Pie šādām īpaši bīstamām darbībām pieder mīnu glābēji, ugunsdzēsēji, Černobiļas avārijas seku likvidatori u.c. Tas ir grūtākais un spraigākais darbs, kas nepaiet, neatstājot pēdas cilvēka stāvoklī. Darbs šādos apstākļos ir pieļaujams tikai avārijas gadījumā. Priekšnoteikums ir individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana.

Darba procesa smagumu novērtē ar vairākiem rādītājiem, kas izteikti ergometriskās vērtībās, kas raksturo darba procesu neatkarīgi no šajā procesā iesaistītās personas individuālajām īpašībām. Galvenie darba procesa smaguma rādītāji ir:

manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa;

stereotipiskas darba kustības;

darba poza;

ķermeņa slīpumi;

kustība telpā.

Darba procesa intensitāte tiek vērtēta saskaņā ar šiem "Higiēniskiem kritērijiem darba apstākļu novērtēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, darba procesa smaguma un intensitātes."

Profesionālās strādnieku grupas darbietilpības novērtējums balstās uz darba aktivitātes un tās struktūras analīzi, kas tiek pētīta ar laika intervāla novērojumiem visas darba dienas garumā, vismaz vienu nedēļu. Analīzes pamatā ir visa ražošanas faktoru (stimulu, kairinātāju) kompleksa ņemšana vērā, kas rada priekšnoteikumus nelabvēlīgu neiroemocionālo stāvokļu (pārslodzes) rašanās. Visiem darba procesa faktoriem (rādītājiem) ir kvalitatīva vai kvantitatīvā izteiksme, un tie ir sagrupēti pēc slodžu veidiem: intelektuālās, sensorās, emocionālās, monotonās, rutīnas slodzes.

Normatīvā un tehniskā dokumentācija, saskaņā ar kuru tika veikti mērījumi un sniegts slēdziens R 2.2.2006-05. “Darba vides faktoru un darba procesa higiēniskās novērtēšanas ceļvedis. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija."

Mērīšanai izmantoti šādi līdzekļi: mehāniskais hronometrs - 2010.gada 15.decembra sertifikāts Nr.1343 DL; dinamometrs DPU-0.01-2, mērlente.

Darba procesa smaguma novērtējums (vīriešiem)

	Darba procesa smaguma rādītāji		Faktiskā vērtība	Darba apstākļu klase
No 1 līdz 5 m
Vairāk nekā 5 m
Manuāli paceltās un pārvietotās kravas svars (kg):
	pārmaiņus ar citiem darbiem līdz 2 reizēm stundā
	pastāvīgi maiņas laikā
	kopējais svars par katru maiņas stundu:
No darba virsmas
Stereotipiskas darba kustības (skaits maiņā):
	lokāla slodze (iekļaujot roku un pirkstu muskuļus)
	reģionālā slodze (iekļaujot roku muskuļus un plecu josta)
	viena roka
	ar abām rokām
	iesaistot ķermeni un kājas
	Darba poza	Stāv līdz 75% no maiņas laika
	Virsbūves slīpumi (skaits vienā maiņā)
	Kustība telpā (km):
	horizontāli
	vertikāli
Galīgais darba smaguma novērtējums

Secinājums: Darba apstākļi karstā veikala pavāra darba vietā pēc darba procesa smaguma pakāpes pieder pie 3.1.klases.

Darba procesa intensitātes novērtēšana

Rādītāji	Darba apstākļu klase
1. Intelektuālās slodzes
	Signālu uztvere un novērtēšana
	Funkciju sadalījums atbilstoši uzdevuma sarežģītības pakāpei
	Veiktā darba raksturs
2. Sensorās slodzes
	Koncentrēta novērošanas ilgums
	Signāla blīvums 1 darbības stundai
	Vienlaicīgu novērošanas objektu skaits
	Diskriminācijas objekta lielums koncentrētas uzmanības laikā
	Strādā ar optiskie instrumenti ar koncentrētas novērošanas ilgumu
	Video termināļa ekrāna uzraudzība
3. Emocionālais stress
	Atbildības pakāpe par savu darbību rezultātiem. Kļūdas nozīme.
	Riska pakāpe savai dzīvībai
	Atbildība par citu drošību
	Konfliktu ražošanas situāciju skaits maiņā
4. Monotonas slodzes
	Elementu skaits, kas nepieciešams, lai īstenotu vienkāršu uzdevumu vai atkārtotas darbības
	Vienkāršu vai atkārtotu uzdevumu ilgums
	Laiks aktīvai darbībai
	Ražošanas vides monotonija
5. Darba režīms
	Faktiskais darba laiks
	Maiņu darbs
	Regulēto pārtraukumu pieejamība un to ilgums
Rādītāju skaits katrā klasē
Vispārējs darba intensitātes novērtējums

Darba apstākļi karstā veikala pavāra darba vietā darba procesa intensitātes ziņā pieder pie 2. klases.

Siltās virtuves veikalā darba procesa smagums un intensitāte ir atkarīga arī no pasūtījumu skaita maiņā un papildus darba, kas ir banketu pasākumu apkalpošana.

Visi šie faktori ļoti ietekmē virtuves pavāra darbu, būtiski samazinot viņa darba spējas gan fiziskās, gan garīgās. Ir daudz pārslodzes.

Darba apstākļu vispārējs novērtējums atbilstoši darba vides un darba procesa faktoru kaitīguma un (vai) bīstamības pakāpei.

Mērot atsevišķus faktorus, ņemot vērā to kopējo ietekmi, ir iespējams veikt vispārēju darba apstākļu novērtējumu.

Kopējais novērtējums tiek noteikts: pēc augstākās klases un kaitīguma pakāpes; 3 vai vairāku 3.1. klasei piederošu faktoru kombinētās ietekmes gadījumā darba apstākļu kopējais novērtējums atbilst 3.2. klasei; apvienojot 2 vai vairākus 3.2., 3.3., 3.4. klases faktorus, darba apstākļus attiecīgi novērtē par grādu augstāk.

Traumu drošības ziņā - darba apstākļu klase -2;

IAL pieejamības ziņā tas pilnībā atbilst IAL pieejamības prasībām;

Karstā veikala stāvokļa dēļ šajā darbnīcā ir nepieciešama neliela modernizācija.

No vispārējā darba apstākļu novērtējuma redzam, ka ir jāizstrādā pasākumi darba apstākļu uzlabošanai noteiktos aspektos.

Speciālistiem, kas veic izmeklēšanu, liela nozīme ir fiziskajam stresam, ko darbinieks pārcieš. Dažiem slimību veidiem tie ir stingri kontrindicēti vai, vismaz, jāierobežo un saskaņā ar sanitārajiem standartiem.

Darba fizisko smagumu VTEK nosaka veikto darbību skaits un piepūles apjoms noteiktiem darbības veidiem. Daudzos gadījumos papildu izmaksas noved pie ķermeņa izsīkuma. Un dažas slimības darbiniekam izraisa fiziskas ciešanas, izraisot sāpes.

Pēc spriedzes rādītājiem tos iedala šādi:

1. Apstākļi, kas ir ērti ķermenim kopumā un atbilst sanitārajiem standartiem.
2. Apstākļi, kas kopumā atbilst noteiktajiem standartiem, bet kuriem ir specifiskas īpašības, kas darbiniekam rada zināmu diskomfortu (troksnis, auksts, karsts veikals utt.).
3. Ekstrēmi darba apstākļi uzkrājas hronisks nogurums un prasa pārmērīgu fizisko un garīgo stresu.

   Attiecas uz paaugstinātas bīstamības apstākļiem noteiktu slimību laikā, bet neizraisa traucējumus un patoloģiju attīstību veselā organismā (darbs tālajos ziemeļos, darbs raktuvēs, metalurģijas cehos utt.).

4. Īpaši ekstrēmi ekspluatācijas apstākļi, kas negatīvi ietekmē ne tikai novājinātus, bet arī veselīgu ķermeni, kas izraisa slimību attīstību (darbs Tālajos Ziemeļos brīvā dabā un/vai pārmērīgs darba laiks, darbs raktuvēs, daži kalnraču darbības veidi utt.)

Šo raksturlielumu skaitam tiek pievienoti darba intensitātes veidi, kurus nosaka tā intensitāte. Šeit vadošā loma ir informācijas slodzēm, kas ietekmē ķermeņa smadzeņu darbību. Tos nosakot, tiek aprēķināts ķermeņa enerģijas patēriņš:

• maiņu darba laikā;
• pamatojoties uz veikto kustību skaitu;
• monotonija un īpaša poza.

Katra darbības vienība (bloķējoša darbība) tiek definēta kā neironu signālu mijiedarbība.

Ērti darba apstākļi ir ierobežoti līdz 75 vienībām, savukārt smagam darbam vienību skaits nedrīkst pārsniegt 176 vienības.

Kopumā papildus spriedzei dokumentā ir norādīti vairāki faktori, kas ietekmē iedzīvotāju invaliditātes attīstību, izraisot arodslimības un citas slimības. Tie tiek definēti kā ražošanas vides faktori. Tie ietver:

1. Fiziskie faktori, piemēram, temperatūra, mitrums, gāzes piesārņojums, troksnis un citi apstākļi, kādos notiek ražošanas process.
2. Ķīmiskie faktori, kas parasti sastopami farmācijas un līdzīgās nozarēs.
3. Bioloģiski – rodas saskarē ar mikroorganismiem, baktērijām, vīrusiem u.c.

Darba vides faktoru bīstamības veido 4 veidu (klases), kur 1. un 2. klases darbs negatīvi neietekmē darbinieka organismu, darbs tiek veikts veselīgi, optimāli. 3. klasē pēc kaitīguma pakāpes izšķir apakšgrupas:

1. Kaitīgo ietekmi kompensē atpūta, un tā var nebūt negatīvas sekas dzīvības spēku pašattīrīšanās un pašatjaunošanās dēļ.
2. Tie izraisa pastāvīgas patoloģijas pēc ilgstoša kontakta ar ķermeni, parasti 15 gadu laikā pēc darbības noteiktajos apstākļos.
3. Tie rada atsevišķu orgānu un audu patoloģiju attīstības risku un ļauj pilnībā zaudēt darbspējas un parastās dzīves aktivitātes.
4. Tie rodas ekstremālas un superekstrēmas darba intensitātes apstākļos. Katra maiņa ir saistīta ar risku dzīvībai. Kaitīgo faktoru iedarbība parasti izraisa traucējumus.

Papildu raksturlielumi sniedz ieskatu ietekmēs, provocējot nepatīkamu tieksmju attīstību citu iemeslu dēļ.

Papildu īpašības pašas izriet no dabiskiem procesiem un kustībām. Bet strādnieki, kuri tos pastāvīgi atkārto visas dienas garumā, nolietojas daudz ātrāk. Šis punkts tiek pievērsts uzmanībai arī, pārbaudot pilsoņus. Tie ietver:

1. Sistemātiska stāvēšana zem fiziski lielas slodzes, raksturīga uzstādītājiem, metinātājiem, uzstādot smagas konstrukcijas u.c.
2. Pietupiens, lieces pozīcija, strādājot par metinātājiem, ieklājot parketu vai grīdas segumu utt.
3. Sēdus pozīcija, strādājot ar vadītājiem.
4. Saliekts stāvoklis, galvenokārt strādājot lauksaimniecībā.
5. Sistemātiska roku noslodze, slaukot govis ar rokām.
6. Vibrāciju ietekme uz virsbūvi traktoristiem, kombainiem, mašīnistiem un kalnračiem.
7. Augsts darba temps, kustību automatizācija, strādājot uz konveijera.

Šiem raksturlielumiem tiek pievienota staigāšana visas darba dienas garumā, īpašas vienmuļas kustības, piemēram, tajās pašās darbībās iesaistīto būvstrādnieku kustības.

Pārbaudes laikā netiek ignorēti arī garīgie stresa veidi, kas ietekmē nervu sistēmas stabilitāti un notiekošos psihiskos procesus. Tie bieži ir saistīti ar psihes informācijas pārsātinājuma faktoriem.

Darba aktivitātes intensitāte garīgā stresa apstākļos aprēķina atbilstoši veikto operāciju skaitam darba laika vienībā.

Klasifikācija un kritēriji

Pārbaudot darbiniekus, tiek piemērotas likumdošanas līmenī izstrādātās normas un standarti. Klasifikācijas standartu regulēšanas pamats ir Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojums RF, ar N 664n, kas stājās spēkā 2014. gada 29. septembrī.

Tajā ir izklāstīti noteikumi par izmantotajām klasifikācijām un kritērijiem ITU birojs visos līmeņos – no vietējā līdz federālajam. Šie kritēriji ir universāli un piemērojami tipiskos gadījumos ar sarakstā norādītajām īpašībām. Rīkojums Tieslietu ministrijā reģistrēts 2014.gada 20.novembrī.

Vispārīgie noteikumi atspoguļo klasifikācijas noteikumus. Klasifikators nosaka atbilstību tām slimību kategorijām, kas ietekmē ķermeņa nodilumu, kas noved pie patoloģijām.

Tādējādi invaliditātes noteikšanas procedūra tiek veikta summāri. Ķermeņa funkcionēšanas samazināšanās iemesli tiek atvasināti, nosakot pieļaujamību veikt noteiktas profesionālās funkcijas.

Trešajā daļā ir noteikti kritēriji pilsoņa ierobežotajiem dzīves nodrošināšanas līdzekļiem esošo traucējumu dēļ. Viņus raksturo viņu spējas:

• pašapkalpošanās;
• neatkarīga kustība;
• uzvedības kontrole;
• komunikācija un mācīšanās;
• uz orientāciju;
• strādāt.

Strādājošām personām tiek veikta ražošanas slodzes attiecība uz ķermeni. Darba aktivitātes smaguma rādītāji tiek noteikti kā slodze uz muskuļu un skeleta sistēmu, sirds un asinsvadu un elpošanas sistēmu atbilstoši veiktā darba veidiem.

Katrs priekšmets ir sadalīts 3 kategorijās (grādi).

Otrkārt raksturojas ar to, ka noteikto funkciju izpilde ir tik apgrūtināta, ka ir nepieciešams izmantot palīglīdzekļus. Piemēram, kruķi, dzirdes aparāti, izglītība speciālajā skolā utt.

Trešais kam raksturīgas dziļas patoloģijas, kuras nevar izlabot pat ar palīglīdzekļiem. Attiecīgi funkcijas tiek maksimāli traucētas.

Ceturtajā punktā dotas metodes invaliditātes grupu noteikšanai. Tie tiek konstatēti proporcionāli pārkāpumu dziļumam. Attiecīgi:

• 3. grupa atbilst 1. pakāpes traucējumiem;
• 2. grupa – 2 grādi;
• 1 gr. -3 grādi.

Speciālisti, kas pārbauda pacientu, pamatojoties uz parādīto slimības gaitas attēlu, izdara secinājumus:

• par nepieciešamību pārcelt darbinieku uz vieglākiem darba apstākļiem;
• aizliegt darba aktivitātes.

Tas ir izteikts, ko apliecina attiecīgās invaliditātes grupas piešķiršana.

Noteiktie rādītāji ir balstīti uz normatīvajiem aktiem un Veselības ministrijas aktiem (ICD-10).

MSE dažām slimībām: saraksts

Daudzas slimības rada diskomfortu un prasa pastāvīgu stacionāro izmeklēšanu un ārstēšanu, taču negarantē invaliditāti.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta hipertensija. Tas var novest pie atzīšanas invaliditāti individuāli, bet ne visos gadījumos. Galvenais iemesls ir tā izplatība mūsdienu sabiedrībā., kas ir saistīts ar ekoloģiju, stresu un hipodinamisku dzīvesveidu.

Jo augsts asinsspiediens var rasties spontāni, bet pēc kāda laika to var novērst ilgstošas ​​ārstēšanas rezultātā; tas netiek ņemts vērā kā priekšnoteikums invaliditātes iegūšanai.

Papildus pazīmēm, kas norādītas otrajā un trešajā noteikumā par invaliditātes grupas piešķiršanu, šeit tiek ņemti vērā tā saukto mērķa orgānu pārkāpumi, kas ar pastāvīgiem spiediena uzbrukumiem traukiem ienes ķermeni riska zona. Tie izpaužas kā organiski traucējumi smadzeņu asinsvadu rajonā, kā arī:

• sirds un asinsvadu sistēmas traucējumi;
• nieru darbības traucējumi;
• perifēro asinsvadu traucējumi;
• tīklenes sadalīšana.

Ja slimības provocē miokarda infarktu, insultu, intermitējošu klusumu vai aklumu, invaliditāte ir jānosaka līdz pilsoņa pilnīgai atjaunošanai.

Kā likums, tas ir paredzēts augsta un ļoti augsta riska (3.4. pakāpes slimība), kas noved pie cukura diabēts, nefropātija un citi saistītie stāvokļi.

Reimatoīdais artrīts– vēl viena izplatīta slimība, uz kuras fona iedzīvotāji sistemātiski piedzīvo sāpes, ciešanas, zaudē spēju veikt profesionālos pienākumus. Tiek ņemts vērā arī gadā pieļauto pārkāpumu apjoms kaulu audi, locītavas un locītavu šķidrums, kura degradācija tiek aplūkota mērogā.

Sākotnējās stadijās, līdz locītavu iznīcināšana ir sasniegusi pieņemamu invaliditātes iegūšanas kritēriju, ieteicams saglabāt veselību pieejamos veidos. Ja nenotiek pozitīvas sekas, ir iespējams atzīt tiesību ierobežojumu.

Vizuāli tiek diagnosticētas artrozes izmaiņas roku un kāju locītavās. Bieži vien šādi gadījumi noved pie pilnīgas pacientu bezpalīdzības (apmēram 10% no izmeklētajiem) un prasa invaliditātes atzīšanu.

Hronisks pankreatīts - nopietna slimība gremošanas trakts. Atzīstot invaliditāti, uzmanība tiek pievērsta tikai dažām tās formām:

• hronisks atkārtots pankreatīts;
• pankreatīts ar akūtām pastāvīgām sāpēm;
• pseidotumors;
• latenta recidivējoša slimība.

Pacienti ar 2. sarežģītības pakāpi parasti tiek iedalīti 3. grupā - veiksmīgas operācijas rezultātā, līdz tiek atjaunots organisms.

Ja ir aizkuņģa dziedzera fistulas un pseidocistas, 3. sarežģītības pakāpē tiek noteikta 2. grupa. Un, ja pacientam attīstās endokrīnās sistēmas mazspēja ar izteiktu distrofijas pakāpi, nemitīgām sāpēm un citām līdzīgām sekām, tiek nozīmēta 1. grupa.

Secinājums

Pārbaudes laikā nepieciešams uzrādīt ne tikai medicīniskus pierādījumus par slimības klātbūtni, bet arī izziņas par darba aktivitātes raksturu. Dažreiz tie palīdz atklāt traucējumu cēloni.

Darba procesa smaguma novērtējums tiek veikts, ņemot vērā visus 18 rādītājus. Šajā gadījumā katram novērtētajam rādītājam vispirms tiek noteikta klase, un galīgais darba smaguma novērtējums tiek noteikts pēc jutīgākā rādītāja, kas saņēmis visaugstāko smaguma pakāpi. Ja ir divi vai vairāki 3.1. un 3.2. klases rādītāji, darba apstākļi darba procesa smaguma ziņā tiek novērtēti par vienu grādu augstāk (attiecīgi 3.2. un 3.3. klase. Saskaņā ar šo kritēriju augstākā smaguma pakāpe ir 3.3. klase ).

Darba procesa smaguma rādītāji tiek novērtēti konsekventi.

IN rādītāju grupā ietilpst šādi rādītāji: reģionālā slodze (ar pārsvarā roku un plecu joslas muskuļu piedalīšanos), pārvietojot slodzi attālumā līdz 1 m, kopējā slodze (piedaloties muskuļu muskuļiem). rokas, ķermenis, kājas), pārvietojot kravu attālumā no 1 līdz 5 m, kopējā slodze (iekļaujot roku, ķermeņa, kāju muskuļus), pārvietojot kravu vairāk nekā 5 m attālumā.

Fizikālās dinamiskās slodzes (ārējais mehāniskais darbs) aprēķināšanai tiek noteikta katrā darbībā manuāli pārvietotās slodzes (detaļu, izstrādājumu, instrumentu u.c.) masa un tās kustības ceļš metros. Tiek aprēķināts kopējais kravas pārvietošanas operāciju skaits maiņā un summēts ārējā mehāniskā darba apjoms (kg m) maiņai kopumā. Pamatojoties uz ārējā mehāniskā darba apjomu maiņā, atkarībā no slodzes veida (reģionālā vai vispārējā) un kravas kustības attāluma, tiek noteikts, kurai darba apstākļu klasei šis darbs pieder.

Strādājot gan reģionālā, gan vispārējā dēļ fiziskā aktivitāte maiņas laikā un saderīgi ar kravas kustību dažādos attālumos, tiek noteikts kopējais mehāniskais darbs maiņā, kas tiek salīdzināts ar skalu pēc vidējā kustības attāluma.

Darba apstākļu klase šai rādītāju grupai tiek noteikta atsevišķi vīriešiem un sievietēm, kas ir saistīts ar fizioloģiskās īpašības vīriešu un sieviešu organismi.

Uz indikatoru grupu “manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa” ietver šādus rādītājus: svaru celšana un pārvietošana (vienreizēja) pārmaiņus ar citu darbu (līdz divām reizēm stundā), smagumu celšana un pārvietošana (vienreizēja) nepārtraukti darba maiņas laikā, kopējā kravu masa, kas pārvietota katru maiņas stundu no darba virsmas, kopējā preču masa, kas pārvietota katrā maiņas stundā no grīdas.

Fizikālās dinamiskās slodzes kvantitatīvie raksturlielumi ir parādīti tabulā. 3.1.

3.1. tabula

Fizikālās dinamiskās slodzes kvantitatīvās īpašības

Raksturīgā definīcija	Raksturīgās vērtības, kg m
Ar reģionālo slodzi (ar pārsvarā roku un plecu jostas muskuļu piedalīšanos), pārvietojot slodzi attālumā līdz 1 m
Ar vispārēju slodzi (iekļaujot roku, ķermeņa, kāju muskuļus), pārvietojot slodzi 1 līdz 5 m attālumā
	Vairāk nekā 35 000	Vairāk nekā 25 000
Ar vispārēju slodzi (iekļaujot roku, ķermeņa, kāju muskuļus), pārvietojot slodzi vairāk nekā 5 m attālumā
	Vairāk nekā 70 000	Vairāk nekā 40 000

*KUT - darba apstākļu klases: 1. klase (optimālā), 2. klase (pieļaujamā), 3.1. klase (kaitīgā 1. pakāpe), 3.2. klase (kaitīgā 2. pakāpe).

Lai noteiktu kravas masu (ko darbinieks paceļ vai nēsā maiņas laikā, pastāvīgi vai pārmaiņus ar citu darbu), to sver uz komerciāliem svariem. Tiek reģistrēta tikai maksimālā vērtība. Kravas svaru var noteikt arī pēc dokumentiem.

Lai noteiktu kopējo pārvietoto kravu masu katrā maiņas stundā, tiek summēts visu maiņas kravu svars. Neatkarīgi no faktiskā maiņas ilguma, kopējais kravas svars vienā maiņā tiek dalīts ar 8, pamatojoties uz 8 stundu darba maiņu.

Gadījumos, kad kravas manuāla kustība notiek gan no darba virsmas, gan no grīdas, rādītāji ir jāapkopo. Ja no darba virsmas tika pārvietota lielāka slodze nekā no grīdas, tad iegūtā vērtība jāsalīdzina ar šo rādītāju, bet, ja lielākā kustība tika veikta no grīdas - ar slodzes kopējās masas rādītāju stundā, kad pārvietojas no grīdas. Ja no darba virsmas un no grīdas tiek pārvietota vienāda slodze, tad kopējo slodzes masu salīdzina ar kustības rādītāju no grīdas.

Manuāli paceltās un pārvietotās kravas masas kvantitatīvie raksturlielumi ir parādīti tabulā. 3.2.

3.2. tabula

Manuāli paceltās un pārvietotās kravas masas kvantitatīvie raksturlielumi

Raksturīgā definīcija	Raksturīgās vērtības, kg
Smagu priekšmetu celšana un pārvietošana (vienreizēja) pārmaiņus ar citu darbu (līdz divām reizēm stundā)
Pastāvīga smagu priekšmetu celšana un pārvietošana (vienreizēju) darba maiņas laikā
Katras maiņas stundas laikā no darba virsmas pārvietojās kopējā kravu masa
Katras maiņas stundas laikā no grīdas pārvietoto kravu kopējā masa

Rādītāju grupa “stereotipiskas darba kustības” ietver šādus rādītājus: stereotipiskas darba kustības ar lokālu slodzi (ar roku un pirkstu muskuļu piedalīšanos), stereotipiskas darba kustības ar reģionālo slodzi (strādājot ar muskuļu pārsvaru līdzdalību). no rokām un plecu jostas).

Jēdziens “darbaspēka kustība” šajā gadījumā nozīmē elementāru kustību, t.i. viena roku (vai rokas) kustība no vienas pozīcijas uz otru. Stereotipiskās darba kustības atkarībā no kustību amplitūdas un kustībā iesaistītās muskuļu masas iedala lokālās un reģionālās. Darbs, kam raksturīgas lokālas kustības, parasti tiek veikts ātrā tempā (60-250 kustības minūtē), un kustību skaits maiņā var sasniegt vairākus desmitus tūkstošu. Tā kā šo darbu laikā temps, t.i. kustību skaits laika vienībā praktiski nemainās, tad, izmantojot kaut kādu automātisko skaitītāju, ir aprēķināts kustību skaits 10-15 minūtēs, aprēķināts kustību skaits 1 minūtē un pēc tam reizināts ar skaitli minūtes, kuru laikā šis darbs tiek veikts. Darba izpildes laiks tiek noteikts pēc laika uzskaites novērojumiem vai no darba dienas fotogrāfijām. Kustību skaitu var noteikt arī pēc izdrukāto (ievadīto) rakstzīmju skaita maiņā (rakstzīmju skaitu vienā lapā aprēķina un reizina ar dienā izdrukāto lapu skaitu).

Reģionālās darba kustības parasti tiek veiktas lēnākā tempā, un to skaitu ir viegli aprēķināt 10-15 minūtēs vai 1-2 atkārtotās darbībās, vairākas reizes maiņā. Pēc tam, pamatojoties uz kopējo darbību skaitu vai laiku, kas nepieciešams darba pabeigšanai, tiek aprēķināts kopējais reģionālo kustību skaits vienā maiņā.

Stereotipisku darba kustību kvantitatīvie raksturlielumi ir parādīti tabulā. 3.3.

33. tabula

Stereotipisku darba kustību kvantitatīvās īpašības

Rādītāju grupa “statiskā slodze” ietver šādus rādītājus: statiskās slodzes lielums maiņā, turot kravu ar vienu roku, statiskās slodzes apjoms maiņā, turot kravu ar divām rokām, un statiskās slodzes lielums vienā maiņā. maiņa, turot slodzi, piedaloties serdes un kāju muskuļiem.

Statisko slodzi, kas saistīta ar slodzes noturēšanu vai spēka pielikšanu, aprēķina, reizinot divus parametrus: noturēšanas spēka lielumu (slodzes svaru) un tās turēšanas laiku.

Darba laikā statiskie spēki rodas dažādos veidos: sagataves (instrumenta) turēšana, sagataves (izstrādājuma) piespiešana pie sagataves (instrumenta), centieni pārvietot vadības ierīces (rokturus, spararatus, stūres) vai ratiņus u.c. gadījumā statiskā spēka lielumu nosaka turētā izstrādājuma (instrumenta) svars. Produkta svaru nosaka, sverot uz svariem. Otrajā gadījumā iespīlēšanas spēka lielumu var noteikt, izmantojot deformācijas mērītājus, pjezoelektriskos kristālus vai citus sensorus, kas jāuzstāda uz instrumenta vai izstrādājuma. Trešajā gadījumā spēku uz vadības ierīcēm var noteikt, izmantojot dinamometru vai no dokumentiem. Statiskā spēka noturēšanas laiks tiek noteikts, pamatojoties uz laika mērījumiem (vai no darba dienas fotogrāfijas). Darba apstākļu klases novērtējums pēc šiem rādītājiem jāveic, ņemot vērā dominējošo slodzi: uz vienas, divām rokām vai ar ķermeņa un kāju muskuļu līdzdalību. Ja, veicot darbu, rodas divas vai trīs no iepriekš minētajām slodzēm (slodzes uz vienu, divām rokām un ar ķermeņa un kāju muskuļu piedalīšanos), tad tās ir jāsaskaita un statiskās slodzes kopējā vērtība. korelē ar dominējošās slodzes rādītāju.

Arī šīs rādītāju grupas darba apstākļu klase vīriešiem un sievietēm noteikta atsevišķi.

Statiskās slodzes kvantitatīvie raksturlielumi ir parādīti tabulā. 3.4.

Tabula PAR

Statiskās slodzes kvantitatīvie raksturlielumi

Raksturīgā definīcija	Raksturīgās vērtības, kg s
Statiskās slodzes lielums vienā maiņā, turot kravu ar vienu roku
	Vairāk nekā 70 000	Vairāk nekā 42 000
Statiskās slodzes lielums vienā maiņā, turot kravu ar abām rokām
	Vairāk nekā 140 000	Vairāk nekā 84 000
Statiskās slodzes lielums vienā maiņā, turot slodzi, piedaloties serdes un kāju muskuļiem
	Vairāk nekā 200 000	Vairāk nekā 120 000

Uz indikatoru grupu "darba deguns" ietver šādus rādītājus: brīvs stāvoklis, atrašanās neērtā un (vai) fiksētā stāvoklī, atrašanās piespiedu stāvoklī un atrašanās stāvus stāvoklī.

Darba pozas raksturu (brīva, fiksēta, neērta, piespiedu) nosaka vizuāli. UZ brīvas pozas ietver ērtas sēdēšanas pozas, kas dod iespēju mainīt ķermeņa vai tā daļu darba stāvokli (atliecies krēslā, mainīt kāju, roku stāvokli). UZ neērtas pozīcijas ietver pozas ar lielu ķermeņa saliekumu vai pagriezienu, ar rokām paceltām virs plecu līmeņa, ar neērtu novietojumu apakšējās ekstremitātes. Fiksēta poza - neiespējamība mainīt savstarpējo pozīciju dažādas daļasķermeņi viens pret otru. Ar līdzīgām pozām nākas saskarties, veicot darbus, kas saistīti ar nepieciešamību darbības procesā atšķirt mazus objektus. Stingrākās darba pozas ir to profesiju pārstāvjiem, kuriem galvenās ražošanas operācijas jāveic, izmantojot optiskās palielināšanas ierīces - lupas un mikroskopus. UZ piespiedu pozas ietver darba pozas guļus, ceļos, tupus utt. Absolūtais laiks (minūtēs, stundās), kas pavadīts noteiktā pozīcijā, tiek noteikts, pamatojoties uz maiņas laika datiem, pēc kura tiek aprēķināts pavadītais laiks relatīvajās vērtībās, t.i. procentos no 8 stundu maiņas (neatkarīgi no faktiskā maiņas ilguma). Ja darba raksturs prasa dažādas darba pozas, tad novērtējums jāveic, pamatojoties uz darbam raksturīgāko stāju.

Darbojas stāvoša poza - nepieciešamība strādājošam cilvēkam ilgstoši palikt ortostatiskā stāvoklī (vai nu sēdus stāvoklī, vai ar kustībām starp darba objektiem). Līdz ar to laiks, kas pavadīts stāvus, būs laika, kas pavadīts, strādājot stāvus, un laika, kas pavadīts kustībā telpā, summa.

Darba apstākļu klase šai rādītāju grupai ir pilnībā noteikta vīriešiem un sievietēm.

Darba pozas kvantitatīvie raksturlielumi ir parādīti tabulā. 3.5.

3.5. tabula

Darba pozas kvantitatīvās īpašības

Definīcija īpašības	Raksturīgās vērtības, daudzums maiņā
Atrodoties neērtā un/vai fiksētā stāvoklī
	Periodiski, līdz 25% no maiņas laika, atrodoties neērtā (darbs ar ķermeņa rotāciju, neērts ekstremitāšu novietojums utt.) un (vai) fiksētā stāvoklī (neiespējams mainīt dažādu ķermeņa daļu relatīvo stāvokli viens pret otru)
	Periodiski, līdz 50% no maiņas laika
	Vairāk nekā 50% no maiņas laika
Atrodoties piespiedu stāvoklī	Brīva, ērta poza, iespēja mainīt ķermeņa darba stāvokli (sēdus, stāvus)

Tabulas beigas. 3.5

Uz grupu "ķermeņa slīpumi" Vienīgais iekļautais indikators ir pats korpusa slīpums (piespiedu, vairāk nekā 30°), skaits vienā maiņā. Sasvērumu skaitu maiņā nosaka, tieši saskaitot tos laika vienībā (vairākas reizes maiņā), pēc tam aprēķinot sasvērumu skaitu visam darba veikšanas laikam vai nosakot to skaitu uz vienu darbību un reizinot ar operāciju skaits maiņā. Korpusa nogāžu dziļumu (grādos) mēra, izmantojot jebkuru vienkāršu leņķu mērīšanas ierīci (piemēram, transportieri). Nosakot slīpuma leņķi, nav jāizmanto ierīces leņķu mērīšanai, jo ir zināms, ka cilvēkam ar vidējiem antropometriskiem datiem ķermeņa sasvēršanās ir lielāka par 30°, ja viņš ņem kādus priekšmetus, paceļ kravu vai veic darbības ar rokām ne vairāk kā 50 cm augstumā no grīdas.

Darba apstākļu klases nosaka pēc šādas skalas: līdz 50 - 1. klase (optimālā), no 51 līdz 100 - 2. klase (pieļaujamā), no 101 līdz 300 - 3.1. klase (kaitīgs 1. pakāpe), vairāk nekā 300 - klase. 3,2 (kaitīgs 2. pakāpe)

IN rādītāju grupa "kustība telpā" piem., tehnoloģiskā procesa radītās pārejas maiņas laikā vai nu horizontāli, vai vertikāli - pa kāpnēm, rampām utt. ietver šādus rādītājus: horizontālā kustība un vertikālā kustība.

Vienkāršākais veids, kā noteikt šo vērtību, ir izmantot soļu skaitītāju, ko var piestiprināt pie darbinieka ķermeņa, lai noteiktu soļu skaitu maiņā (noņemiet soļu skaitītāju regulēto pārtraukumu un pusdienu pārtraukumu laikā). Reiziniet soļu skaitu maiņā ar soļa garumu (vīrieša solis ražošanas vidē ir vidēji 0,6 m, bet sievietes - 0,5 m) un izsaka iegūto vērtību kilometros. Vertikālu kustību var uzskatīt par kustību pa kāpnēm vai slīpām virsmām, kuru slīpuma leņķis ir lielāks par 30° no horizontāles. Profesijām, kas saistītas ar kustību gan horizontāli, gan vertikāli, šos attālumus var summēt un salīdzināt ar rādītāju, kura vērtība bija lielāka.

Kustības telpā kvantitatīvie raksturlielumi ir parādīti tabulā. 3.6.

3.6. tabula

Kustības telpā kvantitatīvās īpašības

Darba procesa smagumu novērtē ar vairākiem rādītājiem, kas izteikti ergometriskās vērtībās, kas raksturo darba procesu neatkarīgi no šajā procesā iesaistītās personas individuālajām īpašībām.

Galvenie darba procesa smaguma rādītāji ir:

Manuāli paceltās un pārvietotās kravas svars;

Stereotipiskas darbaspēka kustības;

Darba poza;

Ķermeņa slīpumi;

Pārvietošanās kosmosā.

Katrs no uzskaitītajiem rādītājiem ir kvantitatīvi izmērāms un vērtējams saskaņā ar metodiku un 7.1. un 7.2. tabulām.

Fizikālā dinamiskā slodze (izteikta ārējā mehāniskā darba vienībās maiņā - kg/m)

Fizikālās dinamiskās slodzes (ārējais mehāniskais darbs) aprēķināšanai tiek noteikta katrā darbībā manuāli pārvietotās slodzes (detaļu, izstrādājumu, instrumentu u.c.) masa un tās kustības ceļš metros. Tiek aprēķināts kopējais kravas pārvietošanas operāciju skaits maiņā un summēts ārējā mehāniskā darba apjoms (kg x m) maiņai kopumā. Pamatojoties uz ārējā mehāniskā darba apjomu maiņā, atkarībā no slodzes veida (reģionālā vai vispārējā) un kravas kustības attāluma, tiek noteikts, kurai darba apstākļu klasei šis darbs pieder.

1. piemērs. Strādnieks (vīrietis) apgriežas, paņem detaļu no konveijera (masa 2,5 kg), pārvieto uz savu darbagaldu (attālums 0,8 m), veic nepieciešamās darbības, pārvieto detaļu atpakaļ uz konveijera un paņem nākamo. Kopumā strādnieks maiņā apstrādā 1200 detaļas. Lai aprēķinātu ārējo mehānisko darbu, mēs reizinām detaļu svaru ar kustības attālumu un vēl ar 2, jo darbinieks katru daļu pārvieto divas reizes (uz galdu un atpakaļ), un pēc tam ar detaļu skaitu maiņā. Kopā: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x 1200 = 4800 kgm. Darbs ir reģionālais, kravas pārvietošanas attālums līdz 1 m, līdz ar to pēc 1.1. rādītāja darbs ietilpst 2. klasē.

Darbam, ko maiņas laikā rada gan reģionāls, gan vispārējs fiziskais stress un ir savietojams ar kravu pārvietošanu dažādos attālumos, tiek noteikts kopējais maiņas mehāniskais darbs, kas tiek salīdzināts ar skalu pēc vidējā kustības attāluma.

2. piemērs. Strādnieks (vīrietis) pārvieto detaļu kasti (kastē ir 8 daļas, katra pa 2,5 kg, pašas kastes svars ir 1 kg) no plaukta uz galdu (6 m), pēc tam paņem detaļas pa vienam. vienu (svars 2,5 kg), pārvieto uz mašīnu (attālums 0,8 m), veic nepieciešamās darbības, pārvieto detaļu atpakaļ uz galda un ņem nākamo. Kad visas kastē esošās detaļas ir apstrādātas, strādnieks aiznes kasti uz plauktu un atnes nākamo kasti. Kopumā viņš maiņā apstrādā 600 detaļas.

Lai aprēķinātu ārējo mehānisko darbu, pārvietojot detaļas 0,8 m attālumā, mēs reizinām detaļu svaru ar pārvietošanās attālumu un vēl ar 2, jo darbinieks katru daļu pārvieto divas reizes (uz galdu un atpakaļ), un pēc tam pēc detaļu skaita maiņā (0,8m x 2 x 600 = 960 m). Kopā: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Lai aprēķinātu ārējo mehānisko darbu, pārvietojot kastes ar detaļām (21 kg) 6 m attālumā, kastes svaru reizina ar 2 (jo katra kaste tika pārvietota 2 reizes), ar kastu skaitu (75) un 6 m attālumā.

Kopā: 2 x 6 m x 75 = 900 m. Tālāk mēs nogriežam 21 kg 900 m un iegūstam 18 900 kgm. Kopā maiņās kopējais ārējais mehāniskais darbs sastādīja 21 300 kgm. Kopējais brauciena attālums ir 1860 m (900 m + 960 m). Lai noteiktu vidējo kustības attālumu 1 800 m: 1 350 reizes un mēs iegūstam 1, 37 m Tāpēc iegūtais ārējais mehāniskais darbs jāsalīdzina ar kustības indikatoru no 1 līdz 5 m Šajā piemērā ārējais mehāniskais darbs pieder pie 2. klases.

Manuāli paceltās un pārvietotās kravas svars (kg)

Lai noteiktu kravas masu (ko darbinieks paceļ vai nēsā maiņas laikā, pastāvīgi vai pārmaiņus ar citu darbu), to sver uz komerciāliem svariem. Tiek reģistrēta tikai maksimālā vērtība. Kravas svaru var noteikt arī pēc dokumentiem.

1. piemērs. Apskatīsim iepriekšējo 1.punkta 2.piemēru. Paceļamās kravas masa ir 21 kg, krava celta 150 reizes maiņā, t.i., tā ir bieži celta krava (vairāk nekā 16 reizes maiņā) (75 kastes, katra tika pacelts 2 reizes), tāpēc pēc šī pēc rādītāja darbs klasificējams 3.2 klasē.

Lai noteiktu kopējo pārvietoto kravu masu katrā maiņas stundā, tiek summēts visu maiņas kravu svars. Neatkarīgi no faktiskā maiņas ilguma, kopējais kravas svars vienā maiņā tiek dalīts ar 8, pamatojoties uz 8 stundu darba maiņu.

Gadījumos, kad kravas manuāla kustība notiek gan no darba virsmas, gan no grīdas, rādītāji ir jāapkopo. Ja no darba virsmas tika pārvietota lielāka slodze nekā no grīdas, tad iegūtā vērtība jāsalīdzina ar šo indikatoru, un, ja lielākā kustība tika veikta no grīdas, tad ar slodzes kopējās masas rādītāju stundā. pārvietojoties no grīdas. Ja no darba virsmas un no grīdas tiek pārvietota vienāda slodze, tad kopējo slodzes masu salīdzina ar kustības rādītāju no grīdas (2. un 3. piemērs).

2. piemērs. Apskatīsim 1. punkta 1. piemēru. Kravas masa ir 2,5 kg, tāpēc saskaņā ar tabulu. 17 rokasgrāmatas (2.2. punkts) darba smagums pēc šī rādītāja pieder pie 1. klases. Maiņas laikā strādnieks paceļ 1200 detaļas, katru 2 reizes. Tas pārvietojas 150 daļas stundā (1200 daļas: 8 stundas). Strādnieks katru daļu paņem 2 reizes, līdz ar to katras maiņas stundas laikā pārvietotās kravas kopējā masa ir 750 kg (150 x 2,5 kg x 2). Krava pārvietojas no darba virsmas, tāpēc šo darbu saskaņā ar 2.3. punktu var klasificēt kā 2. klasi.

3. piemērs. Apskatīsim 1. punkta 2. piemēru. Pārvietojot detaļas no galda uz mašīnu un atpakaļ, kravas masa ir 2,5 kg, reizinot ar 600 un ar 2, mēs iegūstam 3000 kg maiņā. Pārvietojot kastes ar detaļām, katras kastes svaru reizina ar kastu skaitu (75) un ar 2 iegūstam 3150 kg maiņā. Kopējais svars uz maiņu = 6150 kg, tātad stundā - 769 kg. Strādnieks ņēma kastes no plaukta. Puse no atvilktnēm stāvēja apakšējā plauktā (augstums virs grīdas 10 cm), puse - darbvirsmas augstumā. Līdz ar to no darba virsmas pārvietojās lielāka slodze un tieši ar šo indikatoru jāsalīdzina iegūtā vērtība. Pēc kopējās kravas svara stundā darbu var klasificēt 2. klasē.

Stereotipiskas darba kustības (skaits maiņā, kopā divām rokām)

Jēdziens “darba kustība” šajā gadījumā nozīmē elementāru kustību, tas ir, vienreizēju roku (vai roku) kustību no vienas pozīcijas uz otru. Stereotipiskās darba kustības atkarībā no kustību amplitūdas un kustību veikšanā iesaistītās muskuļu masas iedala vietējās un reģionālās. Darbs, kam raksturīgas lokālas kustības, parasti tiek veikts ātrā tempā (60-250 kustības minūtē) un kustību skaits maiņā var sasniegt vairākus desmitus tūkstošu.

Tā kā šo darbu laikā temps, t.i., kustību skaits laika vienībā, praktiski nemainās, tad, aprēķinot, izmantojot kādu automātisko skaitītāju, kustību skaitu 10-15 minūtēs, mēs aprēķinām kustību skaitu 1 minūtē, un pēc tam reiziniet ar minūšu skaitu, kuru laikā šis darbs tiek veikts. Darba veikšanai nepieciešamais laiks tiek noteikts pēc laika uzskaites novērojumiem vai no darba dienas fotogrāfijām. Kustību skaitu var noteikt arī pēc izdrukāto (ievadīto) rakstzīmju skaita maiņā (skaitām rakstzīmju skaitu uz vienas lapas un reizinām ar dienā izdrukāto lapu skaitu).

1. piemērs. Datu ievadīšanas operators personālajā datorā izdrukā 20 lapas maiņā. Rakstzīmju skaits uz 1 lapas ir 2720. Kopējais ievadīto rakstzīmju skaits vienā maiņā ir 54 400, t.i., 54 400 nelielas lokālas kustības. Līdz ar to pēc šī rādītāja (rokasgrāmatas 3.1.punkts) viņa darbs ir klasificēts 3.1 klasē.

Reģionālās darba kustības parasti tiek veiktas lēnākā tempā un to skaitu ir viegli aprēķināt 10-15 minūtēs vai 1-2 atkārtotās darbībās, vairākas reizes maiņā. Pēc tam, zinot kopējo operāciju skaitu vai laiku, kas nepieciešams darba pabeigšanai, mēs aprēķinām kopējo reģionālo kustību skaitu maiņā.

2. piemērs. Gleznotājs veic aptuveni 80 lielas amplitūdas kustības minūtē. Kopumā pamatdarbs aizņem 65% no darba laika, t.i., 312 minūtes maiņā. Kustību skaits maiņā = 24 960 (312 x 80), kas saskaņā ar rokasgrāmatas 3.2. punktu ļauj klasificēt tā darbu 3.1 klasē.

Statiskā slodze (statiskās slodzes apjoms maiņā, turot slodzi, pieliekot spēku, kgf s)

Statisko slodzi, kas saistīta ar slodzes noturēšanu vai spēka pielikšanu, aprēķina, reizinot divus parametrus: noturētā spēka daudzumu (slodzes svaru) un tā turēšanas laiku.

Darba laikā statiskie spēki rodas dažādos veidos: sagataves (instrumenta) turēšana, sagataves (izstrādājuma) piespiešana sagatavei (instrumentam), centieni pārvietot vadības ierīces (rokturus, spararatus, stūres) vai ratiņus. Pirmajā gadījumā statiskā spēka lielumu nosaka turētā izstrādājuma (instrumenta) svars. Produkta svaru nosaka, sverot uz svariem. Otrajā gadījumā iespīlēšanas spēka lielumu var noteikt, izmantojot deformācijas mērītājus, pjezoelektriskos kristālus vai citus sensorus, kas jāuzstāda uz instrumenta vai izstrādājuma.

Trešajā gadījumā spēku uz vadības ierīcēm var noteikt, izmantojot dinamometru vai no dokumentiem. Statiskā spēka noturēšanas laiks tiek noteikts, pamatojoties uz laika mērījumiem (vai no darba dienas fotogrāfijas). Darba apstākļu klases novērtējums saskaņā ar šo rādītāju jāveic, ņemot vērā dominējošo slodzi: uz vienas, divām rokām vai ar ķermeņa un kāju muskuļu līdzdalību. Ja, veicot darbu, rodas 2 vai 3 no iepriekšminētajām slodzēm (slodzes uz vienas, divām rokām un ar ķermeņa un kāju muskuļu piedalīšanos), tad tās ir jāsaskaita un statiskās slodzes kopējā vērtība. korelē ar primārās slodzes indikatoru (rokasgrāmatas 4.1.-4.3. punkts).

1. piemērs. Rūpniecisko izstrādājumu krāsotāja (sieviete), krāsojot, 80% maiņas laika, t.i., 23 040 s, rokā tur smidzināšanas pistoli ar svaru 1,8 kgf. Statiskās slodzes lielums būs 41 427 kgf s (1,8 kgf 23 040 s). Darbs pēc šī rādītāja pieder 3.1 klasei.

Darba poza

Darba pozas raksturs (brīva, neērta, fiksēta, piespiedu) tiek noteikta vizuāli. Brīvās pozas ietver ērtas sēdēšanas pozas, kas dod iespēju mainīt ķermeņa vai tā daļu darba stāvokli (atliecies krēslā, mainīt kāju, roku stāvokli). Fiksēta darba poza - neiespējamība mainīt dažādu ķermeņa daļu relatīvo stāvokli attiecībā pret otru. Līdzīgas pozas sastopamas, veicot darbus, kas saistīti ar nepieciešamību darbības procesā atšķirt mazus objektus. Stingrākās darba pozas ir to profesiju pārstāvjiem, kuriem galvenās ražošanas operācijas jāveic, izmantojot optiskās palielināšanas ierīces - lupas un mikroskopus.

Neērtas darba pozas ietver pozas ar lielu rumpja saliekumu vai pagriezienu, ar paceltām rokām virs plecu līmeņa un ar neērtu apakšējo ekstremitāšu novietojumu. Piespiedu pozīcijas ietver darba pozīcijas guļus, ceļos, tupus utt. Absolūtais laiks (minūtēs, stundās), kas pavadīts noteiktā stāvoklī, tiek noteikts, pamatojoties uz maiņas laika datiem, pēc kura pavadītais laiks relatīvās vērtībās. tiek aprēķināts , t.i., procentos no 8 stundu maiņas (neatkarīgi no faktiskā maiņas ilguma). Ja darba raksturs prasa dažādas darba pozas, tad novērtējuma pamatā jābūt darbam tipiskākā poza.

1. piemērs. Laboratorijas ārsts aptuveni 40% sava maiņas laika pavada fiksētā pozā – strādājot ar mikroskopu. Pēc šī rādītāja darbu var klasificēt 3.1. klasē.

Darbs stāvus ir nepieciešamība strādājošam cilvēkam ilgstoši atrasties ortostatiskā stāvoklī (vai nu sēdus stāvoklī, vai ar kustībām starp darba objektiem). Līdz ar to laiks, kas pavadīts stāvus, būs laika, kas pavadīts, strādājot stāvus, un laika, kas pavadīts kustībā telpā, summa.

2. piemērs. Izsaucot uz objektu, dežurējošais elektriķis (maiņas ilgums 12 stundas) veic darbu stāvus. Šis darbs un ceļošana uz darba vietu viņam aizņem 4 stundas maiņā. Tāpēc, pamatojoties uz 8 stundu maiņu, viņš 50% no sava darba laika pavada stāvus stāvoklī - 2. klasē.

Virsbūves slīpumi (skaits vienā maiņā)

Līkumu skaitu maiņā nosaka, tieši saskaitot tos laika vienībā (vairākas reizes maiņā), tad aprēķina līkumu skaitu visam laikam

darbu veikšana, vai arī nosakot to skaitu vienā operācijā un reizinot ar operāciju skaitu maiņā. Korpusa slīpuma dziļumu (grādos) mēra, izmantojot jebkuru vienkāršu leņķu mērīšanas ierīci (piemēram, transponderi). Nosakot slīpuma leņķi, nav jāizmanto ierīces leņķu mērīšanai, jo ir zināms, ka cilvēkam ar vidējiem antropometriskiem datiem ķermeņa slīpumi ir lielāki par 30°, ja viņš ņem kādus priekšmetus, paceļ kravu vai veic darbības ar rokām augstumā ne vairāk kā 50 cm no grīdas.

Kustība telpā (pārejas, ko izraisa tehnoloģiskais process, maiņas laikā horizontāli vai vertikāli - pa kāpnēm, rampām utt., km)

Vienkāršākais veids, kā noteikt šo vērtību, ir izmantot soļu skaitītāju, ko var ievietot darbinieka kabatā vai piestiprināt pie jostas, un noteikt soļu skaitu maiņā (noņemiet soļu skaitītāju regulēto pārtraukumu un pusdienu pārtraukumu laikā). Reiziniet soļu skaitu vienā maiņā ar soļa garumu (vīrieša solis ražošanas vidē ir vidēji 0,6 m, bet sievietes - 0,5 m) un izsaka iegūto vērtību kilometros. Vertikālu kustību var uzskatīt par kustību pa kāpnēm vai slīpām virsmām, kuru slīpuma leņķis ir lielāks par 30° no horizontāles. Profesijām, kas saistītas ar kustību gan horizontāli, gan vertikāli, šos attālumus var summēt un salīdzināt ar rādītāju, kura vērtība bija lielāka.

Piemērs. Saskaņā ar soļu skaitītāju, darbinieks veic aptuveni 12 000 soļu maiņā, apkalpojot mašīnas. Attālums, ko viņa veic vienā maiņā, ir 6000 m vai 6 km (12 000 · 0,5 m). Pēc šī rādītāja darba smagums pieder pie otrās klases.

Vispārējs darba procesa smaguma novērtējums

Kopējais fiziskās smaguma pakāpes novērtējums tiek veikts, pamatojoties uz visiem iepriekš minētajiem rādītājiem. Šajā gadījumā sākumā katram izmērītajam rādītājam tiek izveidota un protokolā ierakstīta klase, un darba smaguma gala novērtējums tiek noteikts pēc augstākajai klasei piešķirtā rādītāja. Ja ir divi vai vairāki 3.1. un 3.2. klases rādītāji, kopvērtējums tiek noteikts par vienu atzīmi augstāks.

Darba procesa intensitātes novērtēšanas metodika

Darba procesa intensitāte tiek vērtēta saskaņā ar šiem "Higiēniskiem kritērijiem darba apstākļu novērtēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, darba procesa smaguma un intensitātes."

Profesionālās strādnieku grupas darbietilpības novērtējums balstās uz darba aktivitātes un tās struktūras analīzi, kas tiek pētīta ar laika intervāla novērojumiem visas darba dienas garumā, vismaz vienu nedēļu. Analīzes pamatā ir visa ražošanas faktoru (stimulu, kairinātāju) kompleksa ņemšana vērā, kas rada priekšnoteikumus nelabvēlīgu neiroemocionālo stāvokļu (pārslodzes) rašanās. Visiem darba procesa faktoriem (rādītājiem) ir kvalitatīva vai kvantitatīvā izteiksme, un tie ir sagrupēti pēc slodžu veidiem: intelektuālās, sensorās, emocionālās, monotonās, rutīnas slodzes.

Intelektuālās slodzes

Atšķirības starp 2. un 3.1. klasēm praktiski izpaužas divos punktos: "vienkāršu problēmu risināšana" (2. klase) vai "sarežģītu problēmu risināšana, izmantojot zināmus algoritmus" (3.1. klase) un "problēmu risināšana saskaņā ar instrukcijām" (2. klase) vai " strādāt saskaņā ar virkni instrukciju” (3.1. klase).

Piemērojot vērtēšanas kritēriju “vienkāršība - risināmo uzdevumu sarežģītība”, var izmantot tabulu, kurā parādītas dažas vienkāršu un sarežģītu problēmu raksturīgās iezīmes.

Dažas pazīmes, kas liecina par risināmo problēmu sarežģītību

Vienkārši uzdevumi	Sarežģīti uzdevumi
1. Neprasa argumentāciju	1. Nepieciešama argumentācija
2. Ir skaidri noteikts mērķis	2. Mērķis tiek formulēts tikai vispārīgi (piemēram, komandas darba vadīšana)
3. Nav nepieciešams būvēt iekšējās reprezentācijas par ārējiem notikumiem	3. Ir jāveido iekšējie priekšstati par ārējiem notikumiem
4. Visas problēmas risināšanas plāns ir ietverts instrukcijās (instrukcijās)	4. Jāplāno visas problēmas risinājums
5. Uzdevums var ietvert vairākus apakšuzdevumus, kas nav savstarpēji saistīti vai saistīti tikai ar darbību secību. Informācija, kas iegūta, risinot apakšuzdevumu, netiek analizēta un netiek izmantota, risinot citu apakšuzdevumu	5. Uzdevums vienmēr ietver loģiski saistītu apakšuzdevumu risinājumu, un katra apakšuzdevuma risināšanā iegūtā informācija tiek analizēta un ņemta vērā, risinot nākamo apakšuzdevumu.
6. Darbību secība ir zināma, vai arī tai nav nozīmes	6. Darbību secību izvēlas izpildītājs, un tā ir svarīga problēmas risināšanai

Piemēram, ķīmiskās analīzes laboratorijas tehniķa uzdevums ietver apakšuzdevumus (operācijas): paraugu ņemšanu (parasti), reaģentu sagatavošanu, paraugu apstrādi (izmantojot ķīmiskos šķīdumus, dedzināšanu) un analizējamo vielu satura kvantitatīvo novērtēšanu paraugā. Katram apakšuzdevumam ir skaidras instrukcijas, skaidri formulēti mērķi un iepriekš noteikts gala rezultāts ar zināmu darbību secību, t.i., saskaņā ar augstākminētajiem raksturlielumiem tas atrisina vienkāršas problēmas (2. klase). Piemēram, ķīmijas inženiera darbam ir pavisam cits raksturs.

Vispirms viņam jānosaka parauga kvalitatīvais sastāvs, izmantojot dažkārt sarežģītas kvalitatīvās analīzes metodes (uzdevuma plānošana, darbību secības izvēle un apakšuzdevuma rezultātu analīze), pēc tam, izmantojot informāciju, jāizstrādā darba izpildes modelis laborantiem. kas iegūts, risinot iepriekšējo apakšuzdevumu. Pēc tam, pamatojoties uz visu saņemto informāciju, inženieris veic galīgo rezultātu novērtējumu, t.i., problēmu var atrisināt, tikai izmantojot algoritmu kā loģisku noteikumu kopumu (3.1. klase).

Piemērojot vērtēšanas kritēriju "strādāt pēc instrukcijām - strādāt pēc instrukciju sērijas", jāpievērš uzmanība tam, ka dažkārt darba saturu raksturojošo instrukciju skaits nav pietiekami uzticams intelektuālās slodzes raksturojums.

Piemēram, ķīmiskās analīzes laborants var strādāt pēc vairākiem amatu aprakstiem, bet ķīmiskās laboratorijas vadītājs – pēc viena amata apraksta. Tāpēc šeit jāpievērš uzmanība tiem gadījumiem, kad vispārīgā instrukcija, būdama formāli unikāla, satur daudz individuālu norādījumu, un šajā gadījumā darbību vērtēt kā darbu pēc instrukciju sērijas.

Atšķirības starp 3.1. un 3.2. klasēm “darba satura” (intelektuālās slodzes) ziņā ir tikai vienā pazīmē - vai tiek izmantoti problēmu risinājumi, izmantojot zināmus algoritmus (3.1. klase), vai heiristiskās metodes (3.2. klase). Tie atšķiras viens no otra ar saņemšanas garantijas esamību vai neesamību pareizs rezultāts. Algoritms ir loģisks noteikumu kopums, kas, ja tiek ievērots, vienmēr noved pie pareizas problēmas risinājuma. Heiristiskās metodes ir daži īkšķa noteikumi (procedūras vai apraksti), kuru izmantošana negarantē sekmīgu uzdevuma izpildi. Līdz ar to 3.2.klasē jāvērtē darbs, kurā problēmas risināšanas metodes nav iepriekš zināmas.

Papildu 3.2. klases iezīme ir “vienīgā pārvaldība sarežģītas situācijas" Šeit jāņem vērā tikai tās situācijas, kas var rasties pēkšņi (parasti tās ir pirmsavārijas vai ārkārtas situācijas) un kurām ir ārkārtas raksturs (piemēram, iespēja apturēt tehnoloģisko procesu, sarežģītu un dārgu sabrukumu). iekārtas, briesmas dzīvībai), kā arī, ja citu personu rīcības vadību šādās situācijās nosaka sertificētajā darba vietā spēkā esošais amata apraksts.

Tādējādi 3.1.klase jāizmanto, lai novērtētu darbu, kurā lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz nepieciešamo un pietiekamu informāciju pēc zināma algoritma (parasti tie ir diagnostikas vai atlases uzdevumi), savukārt 3.2.klase jāizmanto, lai novērtētu darbu, kad lēmumi jāpieņem nepilnīgas vai nepietiekamas informācijas apstākļos (parasti tie ir lēmumi nenoteiktības apstākļos), bet risinājuma algoritma nav. Svarīga ir arī konsekvence šādu problēmu risināšanā.

Piemēram, dispečers parasti atrisina problēmas, kas novērtētas 3.1 klasē un ja ārkārtas situācijas- un 3.1. klases problēmas, ja problēma ir tipiska un ar to sastapās iepriekš, un 3.2. klases problēmas, ja ar šādu situāciju saskaras pirmo reizi. Tā kā 3.2. klases uzdevumi ir daudz retāk sastopami, dispečera darbs vērtējams pēc 3.1. klases “darba satura” kritērija.

Piemēri. Vienkāršākos uzdevumus risina laboranti (1. klases darba apstākļi**), un darbības, kurām nepieciešams risinājums vienkāršus uzdevumus, bet ar izvēli (saskaņā ar instrukcijām) ir raksturīga medmāsas, telefonu operatori, mehāniķi u.c.(2.klase). Sarežģītas problēmas, kas atrisinātas, izmantojot labi zināmu algoritmu (darbs pēc virknes instrukciju), notiek vadītāju, rūpniecības uzņēmumu meistaru, transportlīdzekļu vadītāju, dispečeru u.c. darbā (3.1. klase). Saturiski vissarežģītākais darbs, kas vienā vai otrā pakāpē prasa heiristisko (radošo) darbību, ir starp zinātniekiem, dizaineriem, dažāda profila doktoriem u.c. (3.2. klase).

3.1.2. "Signālu (informācijas) uztvere un to novērtēšana." Kritērijs no darba procesa intensitātes klašu atšķirību viedokļa ir izvirzošais mērķis (vai atsauces norma), kas tiek pieņemts, lai salīdzinātu darba laikā saņemto informāciju ar nominālvērtībām, kas nepieciešamas veiksmīgai norisei. no darba procesa.

2. klasē ietilpst darbs, kurā signālu uztveršana ietver turpmāku darbību vai darbību korekciju. Šajā gadījumā darbība jāsaprot kā darbības elements, kura procesā tiek sasniegts konkrēts, vienkāršākā apzinātā mērķis, un darbība jāsaprot kā pabeigta darbība (vai darbību summa), kā rezultātā tiek sasniegts elementārs tehnoloģisks mērķis.

Piemēram Virpotā vienkāršas detaļas apstrāde tiek veikta, izmantojot virkni darbību (detaļas nostiprināšana, ārējās un iekšējās virsmas apstrāde, dzegas nogriešana utt.), no kurām katra ietver vairākas elementāras darbības, ko dažreiz sauc par paņēmieniem. Darbību un operāciju korekcija šeit sastāv no salīdzināšanas ar noteiktiem vienkāršiem un nesaistītiem “standartiem”, darbības ir atsevišķas un pilnīgas elementāras sastāvdaļas tehnoloģiskais process, un uztvertā informācija un tai atbilstošā korekcija ir “pareizi-nepareizi” pēc identifikācijas procesa veida, kam raksturīga darbība ar integrāliem standartiem. UZ tipiski piemēri varam iekļaut kontroliera, mašīnu operatora, elektriskā un gāzes metinātāja un lielāko daļu masu darba profesiju pārstāvju darbu, kuru pamatā ir objektīva darbība.

“Standarts” darbam, ko raksturo šis rādītājs kā stresa klase 3.1. ir informācijas kopums, kas raksturo darba objekta pašreizējo stāvokli darba laikā, kura pamatā ir intelektuālā darbība. Korekcija (salīdzinājums ar standartu) šeit tiek veikta atbilstoši atpazīšanas procesa veidam, ieskaitot dekodēšanas procesus, informācijas izgūšanu un uz domāšanu balstīta lēmuma informācijas sagatavošanu ar obligātu inteliģences izmantošanu, t.i., izpildītāja garīgajām spējām. . Šāds darbs ietver lielāko daļu operatora un dispečera tipa profesiju, kā arī zinātnieku darbu. Signālu uztvere ar sekojošu parametru (informācijas) faktisko vērtību salīdzināšanu ar to nominālajiem nepieciešamajiem līmeņiem tiek atzīmēta medmāsu, meistaru, telefonu operatoru un mehāniķu uc darbā (3.1. klase).

3.2. klasē tiek novērtēts darbs, kas saistīts ar signālu uztveri, ar sekojošu visaptverošu visu ražošanas darbību novērtējumu. Tādā gadījumā, kad darba aktivitātei nepieciešama signālu uztveršana ar sekojošu visu ražošanas parametru (informācijas) visaptverošu novērtēšanu, attiecīgi šāds darbs intensitātes ziņā ietilpst 3.2 klasē (rūpniecības uzņēmumu vadītāji, transportlīdzekļu vadītāji, dispečeri, navigatori, dizaineri, ārsti, zinātnisko darbinieku nerdi utt.).

3.1.3. "Funkciju sadalījums atbilstoši uzdevuma sarežģītības pakāpei." Jebkuru darba darbību raksturo funkciju sadalījums starp darbiniekiem. Attiecīgi, jo vairāk funkcionālo pienākumu darbiniekam uzticēts, jo augstāka ir viņa darba intensitāte.

Saskaņā ar šo rādītāju 2. klase (pieņemama) un 3. klase (smags darbs) atšķiras ar divām pazīmēm - kontroles funkcijas esamību vai neesamību un darbu, sadalot uzdevumus citām personām. 3.1 klasei raksturīgs darbs, kura obligāts elements ir uzdevuma izpildes uzraudzība. Šeit tiek domāta citu personu kontrole pār uzdevuma izpildi, jo kontrole pār savu uzdevumu izpildi ir jāvērtē pēc 2. klases (apstrāde, uzdevuma izpilde un tā pārbaude, kas pēc būtības ir kontrole).

Darba piemērs, kas ietver uzdevumu izpildes uzraudzību, var būt darba aizsardzības inženiera, ražošanas un tehniskās nodaļas inženiera darbs utt.

3.2.klase pēc šī rādītāja vērtē tādu darbu, kas ietver ne tikai kontroli, bet arī priekšdarbus pie uzdevumu sadales citām personām.

Tādējādi darba aktivitāte, kas satur vienkāršas funkcijas, kas vērsts uz konkrēta uzdevuma apstrādi un veikšanu, nerada ievērojamu darbaspēka intensitāti. Šādas darbības piemērs ir laboranta darbs (1. klase). Spriedze palielinās, kad tiek veikta apstrāde, izpilde un sekojoša uzdevuma izpildes pārbaude (2. klase), kas raksturīga tādām profesijām kā medmāsas, telefona operatori u.c.

Apstrāde, pārbaude un papildus uzdevuma izpildes uzraudzība norāda uz lielāku darbinieka veikto funkciju sarežģītības pakāpi, un attiecīgi lielākā mērā izpaužas darba intensitāte (rūpniecības uzņēmumu meistari, telegrāfisti , projektētāji, transportlīdzekļu vadītāji - 3.1 klase).

Lielākā daļa sarežģīta funkcija- tas ir provizoriski sagatavošanās darbi ar sekojošu uzdevumu sadali citām personām (3.2.klase), kas raksturīga tādām profesijām kā rūpniecības uzņēmumu vadītāji, dispečeri, zinātnieki, ārsti, skolotāji u.c.

3.1.4. "Veiktā darba raksturs"- gadījumā, ja darbs tiek veikts saskaņā ar individuālais plāns, tad darba intensitātes līmenis ir zems (1. pakāpe - laboranti). Ja darbs norit pēc stingri noteikta grafika ar iespējamu korekciju pēc nepieciešamības, tad palielinās spriedze (2. pakāpe - medmāsas,
telefona operatori, telegrāfa operatori utt.). Vēl lielāka darbaspēka intensitāte ir raksturīga, ja darbi tiek veikti zem laika spiediena (3.1. klase - rūpniecības meistari, zinātnieki, dizaineri). Vislielāko spriedzi (3.2. klase) raksturo darbs laika un informācijas trūkuma apstākļos. Tajā pašā laikā tiek atzīmēta augsta atbildība par darba gala rezultātu (ārsti, vadītāji
rūpniecības uzņēmumi, transportlīdzekļu vadītāji, dispečeri).

Tātad kritērijs, lai pēc šī rādītāja darbu klasificētu kā 3.1.klasi (intensīvs darbs 1.pakāpē), ir darbs zem laika spiediena. Praksē ar laika trūkumu parasti saprot lielu darba slodzi, uz kuras pamata gandrīz jebkurš darbs tiek novērtēts pēc šī rādītāja kā 3.1.klase. Šeit ir jāvadās pēc šīs rokasgrāmatas prasības, saskaņā ar kuru, veicot tehnoloģiskos procesus saskaņā ar tehnoloģiskajiem noteikumiem, ir jāveic darba apstākļu novērtējums. Tāpēc 3.1 klasei pēc “veiktā darba rakstura” rādītāja ir jāvērtē tikai tādi darbi, kuros laika spiediens ir tā konstante un neatņemama īpašība, un tajā pašā laikā sekmīga uzdevuma izpilde iespējama tikai ar pareizas darbības saskaroties ar šādu trūkumu.

Smags darbs 2. pakāpes (3.2. klase) raksturo darbu, kas notiek laika un informācijas trūkuma apstākļos ar paaugstinātu atbildību par gala rezultātu. Attiecībā uz laika deficītu jāvadās pēc iepriekš izklāstītajiem apsvērumiem, un attiecībā uz paaugstinātu atbildību par gala rezultātu šādai atbildībai jābūt ne tikai subjektīvi apzinātai, jo jebkurā darba vietā izpildītājs apzinās un uzņemas šādu atbildību, bet izpildītājam piešķirto amata aprakstu. Atbildības pakāpei jābūt augstai - tā ir atbildība par tehnoloģiskā procesa normālu norisi (piemēram, dispečers, katlu, turbīnu un bloku operators energouzņēmumā), par unikālu, sarežģītu un dārgu iekārtu drošību un par citu cilvēku dzīvībām (brijeri, brigadieri).

Kā piemēru atbildības pakāpei minēsim ārstu darbu. Ne visu ārstu darbu raksturo vienāds spriedzes līmenis darba rakstura ziņā: piemēram, dežūrārstu, ķirurgu (operācijas), traumatologu, anesteziologu, reanimatologu darbs, bez šaubām, ir vērtējams. pēc apskatāmā rādītāja kā 3.2.klase (laika trūkums, informācija un paaugstināta atbildība par gala rezultātu), savukārt, piemēram, klīnikas ārstu - terapeitu, oftalmologu un citu - darbs neatbilst šādiem kritērijiem, kā arī piemēram, higiēnistu darbs.

3.2. Sensorās slodzes

3.2.1. “Koncentrēta novērojuma ilgums (% no maiņas laika)”- jo lielāka procentuālā daļa laika maiņas laikā veltīta koncentrētai novērošanai, jo lielāka ir spriedze. Kopējais laiks darba maiņa tiek uzskatīta par 100%.

Šī procesa pamatā, kas raksturo darba intensitāti, ir koncentrēšanās jeb uzmanības koncentrēšana uz jebkuru reālu (kuģa kapteinis) vai ideālu (tulkotājs) objektu, tāpēc šis rādītājs plašāk interpretējams kā “uzmanības koncentrācijas ilgums”. , kas dziļumā izpaužas darbībā. Šeit noteicošā īpašība ir tieši uzmanības koncentrēšanās, atšķirībā no tehnoloģiskā procesa progresa novērošanas pasīvā rakstura, kad izpildītājs periodiski, laiku pa laikam kontrolē objekta stāvokli.

Atšķirības šeit ir definētas šādi. Ilgstoša koncentrēta novērošana ir nepieciešama tajās profesijās, kurās novērojamā objekta stāvoklis pastāvīgi mainās, un izpildītāja darbība sastāv no vairāku uzdevumu periodiskas risināšanas, kas nepārtraukti seko viens otram, pamatojoties uz saņemto un pastāvīgi mainīgo informāciju (ķirurgi operācijas laikā, korektori, tulki, dispečeri, autovadītāji, radaru operatori utt.).

Visbiežāk sastopamās kļūdas šajā kritērijā ir divas. Pirmais ir tas, ka šis rādītājs novērtē šādu darbu, kad novērošana nav koncentrēta, bet tiek veikta diskrētā režīmā, piemēram, piemēram, dispečeri pie procesa vadības paneļiem, kad ik pa laikam atzīmē instrumentu rādījumus parastajā gaitā. no procesa. Otra kļūda ir tā, ka augsti rādītāji koncentrētas novērošanas ilgumam tiek piešķirti a priori tikai tāpēc, ka profesionālajā darbībā šī īpašība ir skaidri izteikta, kā, piemēram, autovadītājiem.

Tādējādi transportlīdzekļu vadītājiem koncentrētas novērošanas ilgums, vadot transportlīdzekli, vidēji ir vairāk nekā 75% no maiņas laika; uz tā pamata visu autovadītāju darbs tiek novērtēts pēc šī rādītāja ar 3.2.klasi. Tomēr tas neattiecas uz visiem autovadītājiem.

Piemēram, šis rādītājs ir ievērojami zemāks rotācijas un ugunsdzēsības transportlīdzekļu vadītājiem, kā arī transportlīdzekļiem, kuriem ir uzstādīts speciāls aprīkojums (urbšana, tvaika iekārtas, celtņi utt.). Līdz ar to šis rādītājs katrā konkrētajā gadījumā ir jānovērtē pēc tā faktiskās vērtības, kas iegūta vai nu izmantojot laika skaitīšanu, vai citu metodi.

Piemēram, metinātājiem koncentrētās novērošanas ilgumu var diezgan precīzi noteikt, izmērot viena elektroda degšanas laiku un saskaitot izmantoto elektrodu skaitu darba maiņas laikā. Automašīnu vadītājiem to var viegli noteikt pēc maiņas nobraukuma (km) dalīts ar vidējo transportlīdzekļa ātrumu (km stundā) konkrētajā apvidū, par ko informāciju var iegūt attiecīgajā Krievijas Transporta inspekcijas nodaļā. Praksē diezgan bieži šādi aprēķini liecina, ka kopējais braukšanas laiks un attiecīgi arī koncentrētās novērošanas ilgums nepārsniedz 2-4 stundas darba maiņā. Labus rezultātus iegūst arī izmantojot tehnoloģisko dokumentāciju, piemēram, procesu kartes, darba vietas pases u.c.

3.2.2. “Signālu (gaisma, skaņa) un ziņojumu blīvums vidēji 1 darbības stundā”- uztverto un pārraidīto signālu (ziņu, rīkojumu) skaits ļauj novērtēt nodarbinātību un darbinieka darbības specifiku. Jo lielāks ir ienākošo un pārsūtīto signālu vai ziņojumu skaits, jo lielāka ir informācijas slodze, kas palielina spriedzi. Atbilstoši informācijas pasniegšanas formai (vai metodei) signālus var nosūtīt no īpašām ierīcēm (gaismas, skaņas signālierīcēm, instrumentu svariem, tabulām, grafikiem un diagrammām, simboliem, tekstu, formulām utt.) un runas komunikācijas laikā (ar tālrunis un rācija ar tiešu tiešu kontaktu ar darbiniekiem).

3.2.3. “Ražošanas iekārtu skaits vienlaicīgai novērošanai”- norāda, ka, palielinoties vienlaicīgas novērošanas objektu skaitam, palielinās darba intensitāte. Šī darba īpašība izvirza prasības pret uzmanības apjomu (no 4 līdz 8 nesaistītiem objektiem) un tās sadalījumu kā spēju vienlaicīgi koncentrēt uzmanību uz vairākiem objektiem vai darbībām.

Nepieciešams nosacījums, lai darbs tiktu novērtēts pēc šī rādītāja, ir laiks, kas pavadīts no informācijas saņemšanas no vienlaicīgas novērošanas objektiem līdz darbībām: ja šis laiks ir ievērojami īss un darbības jāveic uzreiz pēc informācijas saņemšanas vienlaikus no visiem nepieciešamajiem sensitīvajiem objektiem (pretējā gadījumā tiks traucēta normāla tehnoloģiskā procesa norise vai radīsies būtiska kļūda), tad darbs jāraksturo ar vienlaicīgas novērošanas ražošanas objektu skaitu (piloti, navigatori, citu transportlīdzekļu vadītāji, operatori, kas kontrolē robotus un manipulatorus u.c.). ). Ja informāciju var iegūt, secīgi pārslēdzot uzmanību no objekta uz objektu un līdz lēmuma pieņemšanai un/vai darbību veikšanai ir pietiekami daudz laika, un cilvēks parasti pāriet no sadales uz uzmanības pārslēgšanu, tad šāds darbs nav vērtējams pēc rādītāja “skaitlis vienlaicīgas novērošanas objektu” (dežurējošais elektromehāniķis instrumentācijai un automatizācijai, inspektors-inspektors, pasūtījumu komplektētājs).

Piemērs. Operatora darbības veidam vienlaicīgas novērošanas objekti ir dažādi indikatori, displeji, vadības ierīces, tastatūras uc Vislielākais vienlaicīgas novērošanas objektu skaits uzstādīts starp gaisa satiksmes dispečeriem - 13, kas atbilst 3.1 klasei, šis skaitlis ir nedaudz zemāks starp telegrāfistiem - 8-9 teletaipi, transportlīdzekļu vadītājiem (2. klase).

3.2.4. "Diskriminācijas objekta lielums koncentrētas uzmanības laikā (% no maiņas laika)". Jo mazāks ir attiecīgā objekta izmērs (prece, daļa, digitālā vai burtu informācija utt.) un ilgāks novērošanas laiks, jo lielāka ir vizuālā analizatora slodze. Attiecīgi palielinās darba intensitātes klase.

Par pamatu diskriminācijas objekta izmēram tika ņemtas vizuālā darba kategorijas no SNiP 23-05-95 “Dabiskais un mākslīgais apgaismojums”. Šajā gadījumā ir jāņem vērā tikai tāds objekts, kas nes semantisko informāciju, kas nepieciešama šī darba veikšanai. Tātad inspektoriem tas ir minimālais identificējamā defekta izmērs, personālo datoru operatoriem - burta vai cipara izmērs, operatoram - instrumenta skalas izmērs utt. (Bieži vien tiek ņemts tikai šis raksturlielums ņem vērā un otrs netiek ņemts vērā, tādā pašā mērā nepieciešams uzmanības koncentrācijas ilgums uz konkrēto objektu, kas ir līdzvērtīgs un obligāts.)

Vairākos gadījumos, kad objekta izmēri ir mazi, viņi izmanto optiskos instrumentus, kas palielina šos izmērus. Ja informācijas precizēšanai laiku pa laikam tiek izmantoti optiskie instrumenti, diferenciācijas objekts ir tiešais informācijas nesējs. Piemēram, skatoties fluorogrāfiskos attēlus, radiologiem ir jānošķir tumši plankumi, kuru diametrs ir līdz 1 mm (3.1. klase), un ik pa laikam informācijas precizēšanai izmanto palielināmo stiklu, kas palielina objekta izmēru un to pārnes. līdz 2. klasei, taču galvenais darbs pie attēlu skatīšanas tiek veikts bez optiskajiem instrumentiem, tāpēc šāds darbs vērtējams pēc šī kritērija ar 3.1. klasi.

Ja objekta izmērs ir tik mazs, ka to nevar atšķirt, neizmantojot optiskos instrumentus, un tie tiek izmantoti pastāvīgi (piemēram, skaitot asins šūnas, kuru izmēri ir robežās no 0,006-0,015 mm, laboratorija ārsts vienmēr izmanto mikroskopu), Jāreģistrē palielinātā objekta izmērs.

3.2.5. “Darbs ar optiskiem instrumentiem (mikroskopu, palielināmo stiklu u.c.) ar koncentrēta novērošanas ilgumu (% no maiņas laika).” Pamatojoties uz laika novērojumiem, tiek noteikts darba laiks (stundas, minūtes) ar optisko ierīci. Darba dienas garums tiek ņemts par 100%, un fiksētā skatiena laiks, izmantojot mikroskopu vai palielināmo stiklu, tiek pārvērsts procentos - jo lielāks laika procents, jo lielāka slodze, kas izraisa redzes spriedzes veidošanos. analizators.

Pie optiskajiem instrumentiem pieder tās ierīces, kuras tiek izmantotas aplūkojamā objekta izmēra palielināšanai – palielināmie stikli, mikroskopi, defektu detektori, vai tiek izmantoti, lai palielinātu ierīces izšķirtspēju vai uzlabotu redzamību (binokļi), kas arī ir saistīts ar palielinājumu objekta izmērs. Pie optiskajām ierīcēm nav pieskaitāmas dažādas informācijas attēlošanas ierīces (displeji), kuros optika netiek izmantota - dažādi indikatori un svari, kas pārklāti ar stikla vai caurspīdīgu plastmasas vāciņu.

3.2.6. “Video termināļa ekrāna uzraudzība (stundas maiņā).” Pēc šī rādītāja tiek reģistrēts VDT lietotāja tiešā darba laiks ar displeja ekrānu visas darba dienas garumā, ievadot datus, rediģējot tekstu vai programmas, nolasot no ekrāna alfabētisko, ciparu un grafisko informāciju. . Jo ilgāk VDT lietotājs fiksē skatienu uz ekrānu, jo lielāka ir vizuālā analizatora slodze un lielāka darba intensitāte.

Kritērijs “videotermināļu ekrānu uzraudzība” jāizmanto, lai raksturotu darba procesa intensitāti visās darba vietās, kas aprīkotas ar informācijas attēlošanas līdzekļiem gan katodstaru, gan diskrētos (matricas) ekrānos (displeji, video moduļi, video). monitori, video termināļi).

Dzirdes analizatora spriedzes pakāpi nosaka vārdu saprotamības atkarība procentos no runas intensitātes līmeņa un “baltā” trokšņa attiecības. Ja nav traucējumu, vārda saprotamība ir 100% — 1. pakāpe. 2. klasē ietilpst gadījumi, kad runas līmenis pārsniedz troksni par 10-15 dBA un atbilst vārda saprotamībai, kas vienāda ar 90-70% vai attālumā līdz 3,5 m utt.

Visizplatītākā kļūda, novērtējot darba procesa intensitāti, ir tad, kad šis rādītājs raksturo jebkuru darbu, kas veikts apstākļos augstāks līmenis troksnis. Rādītājam “dzirdes analizatora slodze” jāraksturo tāds darbs, kurā izpildītājam paaugstināta trokšņa līmeņa apstākļos jāuztver runas informācija vai citi skaņas signāli, kas viņu virza darba procesā. Darba piemērs, kas saistīts ar dzirdes analizatora slodzi, ir rūpniecisko sakaru telefonista, TV, radio un mūzikas studiju skaņu inženiera darbs.

3.2.8. "Vokālā aparāta slodze (kopējais runāto stundu skaits nedēļā)." Vokālā aparāta spriedzes pakāpe ir atkarīga no runas slodžu ilguma. Balss pārslodze rodas ilgstošas ​​vokālās aktivitātes laikā bez atpūtas.

Piemērs. Vislielākās slodzes (3.1. vai 3.2. klase) novērojamas cilvēkiem ar balss runas profesijām (skolotāji, bērnudārza audzinātāji, vokālisti, lasītāji, aktieri, diktori, gidi u.c.). Mazākā mērā šāds slodzes veids ir raksturīgs citām profesionālajām grupām (dispečeriem, vadītājiem utt. - 2. klase). Kritērija zemākās vērtības var novērot citu profesiju, piemēram, laborantu, konstruktoru un transportlīdzekļu vadītāju darbā (1. pakāpe).

3.3. Emocionālais stress

3.3.1. “Atbildības pakāpe par savas darbības rezultātiem. Kļūdas nozīme"- norāda, cik lielā mērā darbinieks var ietekmēt sava darba rezultātu dažādos veiktās darbības sarežģītības līmeņos. Pieaugot sarežģītībai, atbildības pakāpe palielinās, jo kļūdainas darbības rada papildu pūles no darbinieka vai visas komandas puses, kas attiecīgi izraisa emocionālā stresa pieaugumu.

Tādām profesijām kā rūpniecības uzņēmumu vadītāji un meistari, gaisa satiksmes dispečeri, ārsti, transportlīdzekļu vadītāji u.c. ir raksturīga visaugstākā atbildības pakāpe par darba gala rezultātu, un pieļautās kļūdas var novest pie tehnoloģiskā procesa apstāšanās un cilvēka dzīvībai bīstamu situāciju rašanās (3.2. klase).

Ja darbinieks ir atbildīgs par galveno darba veidu, un kļūdas rada papildu pūles no visas komandas puses, tad emocionālā slodze šajā gadījumā jau ir nedaudz zemāka (3.1 klase): medmāsas, zinātnieki, dizaineri.

Gadījumā, ja atbildības pakāpe ir saistīta ar palīguzdevuma kvalitāti un kļūdas rada papildu pūles no augstākās vadības (jo īpaši brigadieru, maiņas vadītāja u.c.), tad šāds darbs saskaņā ar š. indikatoram ir raksturīga arī mazāka emocionālā stresa izpausme (2. pakāpe): telefona operatori, telegrāfi. Vismazākā kritērija nozīme tiek atzīmēta laboranta darbā, kur darbinieks ir atbildīgs tikai par atsevišķu produkta elementu ieviešanu, un kļūdas gadījumā papildu pūles ir nepieciešamas tikai no darbinieka puses. pats (1. klase).

Tādējādi šis rādītājs novērtē darbinieka atbildību par palīgdarba, pamatdarba vai galaprodukta uzdevumu elementu kvalitāti. Piemēram, virpojam galaprodukts ir viņa izgatavotās detaļas, virpošanas sekcijas meistaram - visas šajā sekcijā izgatavotās detaļas, bet mehāniskā ceha vadītājam - visa ceha darbs. Tāpēc, izmantojot šo kritēriju, ir iespējama šāda pieeja.

1. klase - atbildība par darbību vai darbību kvalitāti, kas ir darba procesa elements attiecībā pret tā gala mērķi, un kļūdu labo pats darbinieks, pamatojoties uz paškontroli vai ārēju, formālu kontroli. pareizi-nepareizi” veids (visu veidu palīgdarbi, medmāsas, apkopējas, krāvēji u.c.).

2. klase - atbildība par tādas darbības kvalitāti, kas ir tehnoloģisks cikls vai tehniska procesa liels elements attiecībā pret tās galamērķi, un kļūdu labo augstākstāvošs vadītājs atbilstoši norādījumu veidam “kā to izdarīt pareizi” (celtnieki, remontdarbinieki).

3.1 klase - atbildība par visu tehnoloģisko procesu vai darbību, un kļūdu labo visa brigāde, grupa, brigāde (dispečeru personāls, meistari, meistari, galveno ražošanas nodaļu vadītāji), izņemot gadījumus, kad kļūda var izraisīt turpmāk uzskaitītās sekas.

3.2 klase - atbildība par visas struktūrvienības saražotās produkcijas kvalitāti vai paaugstināta atbildība par savas kļūdas rezultātu, ja tas var izraisīt tehnoloģiskā procesa apstāšanos, dārgas vai unikālas iekārtas bojājumus vai dzīvības apdraudējumu. citu cilvēku (šoferi, pārvadājošo transportlīdzekļu pasažieri, pasažieru lidmašīnu piloti, lokomotīvju vadītāji, kuģu kapteiņi, uzņēmumu un organizāciju vadītāji).

3.3.2. "Savas dzīvības riska pakāpe." Riska mērs ir tāda nevēlama notikuma rašanās iespējamība, ko var pietiekami precīzi noteikt no statistikas datiem par rūpnieciskajām traumām konkrētajā uzņēmumā un līdzīgos nozares uzņēmumos.

Līdz ar to konkrētajā darba vietā tiek analizēta traumējošu faktoru klātbūtne, kas var apdraudēt strādājošo dzīvību, un tiek noteikta to iespējamā ietekmes zona. Ieteicams izmantot darba apstākļu sertifikācijas materiālus, kas paredz šāda saraksta sastādīšanu. Piemēram, pagaidu vadīšanas metodē elektroenerģētikā (kuģos un cauruļvados ar spiedienu virs 5 atmosfērām, ar eļļu pildītas augstsprieguma iekārtu bukses spriegumam virs 1000 V, traukos, cauruļvados un veidgabalos ar nesēja temperatūru virs 60 °C utt.).

Rādītājs “savas dzīvības riska pakāpe” raksturo tikai tās darba vietas, kurās pastāv tieša bīstamība, t.i., darba vide ir pakļauta tieši kaitīgas reakcijas (sprādziena, trieciena, spontānas aizdegšanās) draudiem, atšķirībā no netiešas. briesmas, kad darba vide kļūst bīstama, ja darbinieks rīkojas nepareizi un neapdomīgi.

Biežākie negadījumu veidi, kuros bojā gājušie ir: ceļu satiksmes negadījumi, kritieni no augstuma, kritieni, priekšmetu un materiālu sabrukšana un sabrukšana, kustīgu un rotējošu daļu iedarbība, lidojoši priekšmeti un detaļas. Biežākie traumu avoti ir automašīnas, spēka iekārtas, traktori un metāla griešanas mašīnas.

Profesiju piemēri, kurās darbu raksturo paaugstināts risks paša dzīvībai:

Būvniecības specialitātes, galvenokārt saistītas ar darbu augstumā (galdnieki, sastatnes, metāla konstrukciju uzstādītāji, celtņu operatori, mūrnieki un virkne citu); galvenais traumatiskais faktors šajās profesijās ir kritiens no augstuma;

Visu veidu transportlīdzekļu vadītāji: galvenais traumatiskais faktors ir ceļu satiksmes noteikumu pārkāpšana, transportlīdzekļa darbības traucējumi;

Profesijas, kas saistītas ar energoiekārtu un sistēmu apkopi (elektriķi, elektriķi u.c.): traumatiskais faktors - elektrošoks;

Galvenās profesijas kalnrūpniecībā (kalnrači, spridzinātāji, skrāpēji, garo sienu strādnieki u.c.): traumatisks faktors - sprādzieni, iznīcināšana, sabrukumi, gāzu emisijas utt.;

Metalurģijas un ķīmiskās ražošanas profesijas (liešanas strādnieki, kausētāji, pārveidotāju strādnieki u.c.): traumatiskais faktors - sprādzieni un kausējumu emisijas, aizdegšanās tehnoloģiskā procesa traucējumu rezultātā.

Risks savai dzīvībai ir saistīts ne tikai ar traumu risku, bet to var noteikt arī darba aktivitātes specifika noteiktos sociāli ekonomiskajos apstākļos valstī. Tātad, augsta riska par savu dzīvību ir raksturīgi prokuroriem (prokuroriem, prokuroru palīgiem, izmeklētājiem) un citiem tiesībsargājošajiem darbiniekiem.

3.3.3. "Atbildība par citu drošību". Novērtējot spriedzi, jāņem vērā tikai tiešā, nevis netiešā atbildība (pēdējā tiek sadalīta starp visiem vadītājiem), tas ir, tā, kas noteikta amata aprakstā.

Parasti tie ir primāro darba kolektīvu vadītāji - meistari, meistari, kapteiņi, kas atbild par pareiza organizācija potenciāli strādāt bīstamos apstākļos un darba aizsardzības un drošības instrukciju izpildes uzraudzību; strādnieki, kuru atbildība izriet no paša darba rakstura - noteiktu specialitāšu ārsti (ķirurgi, reanimatologi, traumatologi, pirmsskolas skolotāji, gaisa satiksmes kontrolieri) un personas, kas apkalpo potenciāli bīstamas mašīnas un mehānismus, piemēram, transportlīdzekļu vadītāji, pasažieru lidmašīnu piloti, kuģu piloti. mehānika.

3.3.4. "Konfliktu ražošanas situāciju skaits vienā maiņā." Konfliktsituāciju klātbūtne vairāku profesiju (prokuratūras visu līmeņu darbinieki, Iekšlietu ministrijas darbinieki, skolotāji u.c.) ražošanas darbībās būtiski palielina emocionālo slogu un ir pakļauta kvantitatīvam novērtējumam. Konfliktsituāciju skaits tiek ņemts vērā, pamatojoties uz laika uzskaites novērojumiem.

Konfliktsituācijas skolotāju vidū rodas tiešu attiecību veidā starp skolotāju un skolēniem, kā arī līdzdalību konfliktu risināšanā, kas rodas starp skolēniem. Turklāt pedagogu kolektīvā var rasties konflikti ar kolēģiem, vadību un atsevišķos gadījumos arī ar skolēnu vecākiem.

Prokurori un likumsargi sastopas ar konfliktiem ar klientiem mutisku draudu, telefonisku, rakstisku un klātienē izteiktu draudu, kā arī apvainojumu, fiziskas vardarbības draudu un fizisku uzbrukumu veidā.

Piemērs. Lielākais konfliktsituāciju skaits vidēji vienā darba maiņā novērots starp likumsargiem: vairāk nekā 8 (3.2. klase), mazāks skaits skolotāju vidū - no 4 līdz 8 (3.1. klase), prokuratūras izmeklētāju palīgu vidū no 1. uz 3 (2.klase), prokuratūras darbinieku vidū - prombūtnē (1.klase).

3.4. Monotonas slodzes

3.4.1. un 3.4.2. “Elementu (metožu) skaits, kas nepieciešams vienkārša uzdevuma vai atkārtotu darbību īstenošanai” Un “Vienkāršu ražošanas uzdevumu vai atkārtotu darbību veikšanas ilgums”- jo mazāks ir veikto paņēmienu skaits un īsāks laiks, jo attiecīgi lielāka ir slodžu monotonija.

Visizteiktākie šie rādītāji ir montāžas līnijas darbu laikā (3.1.-3.2. klase). Šie rādītāji raksturo tā saukto “motora” monotoniju.

Nepieciešams nosacījums, lai operācijas un darbības klasificētu kā monotonas, ir ne tikai to biežā atkārtošana un nelielais paņēmienu skaits, kas novērojams citos darbos, bet arī to vienmuļība un, galvenais, zemais informācijas saturs, kad tiek veiktas darbības un operācijas. automātiski un praktiski neprasa pastiprinātu uzmanību, informācijas apstrādi un lēmumu pieņemšanu, t.i., praktiski neietver “intelektuālās” funkcijas.

Šāds darbs ietver gandrīz visas plūsmas konveijera ražošanas profesijas - uzstādītājus, montētājus, radioiekārtu regulētājus un citus tāda paša rakstura darbus - štancēšanu, iepakošanu, etiķešu līmēšanu, marķējumu uzlikšanu. Pretstatā šiem ir darbi, kas ārējās pazīmes tiek klasificēti kā vienmuļi, bet pēc būtības tie nav, piemēram, personālo datoru operatora-programmētāja darbs, kad īsas, monotonas un bieži atkārtotas darbības satur būtisku informācijas komponentu un rada nevis monotonijas, bet neirozes stāvokli. - emocionālā spriedze.

3.4.3.“Aktīvo darbību laiks (% no maiņas ilguma)”. Tehnoloģiskā procesa progresa uzraudzība neattiecas uz “aktīvajām darbībām”. Jo īsāks laiks aktīvo darbību veikšanai un ilgāks laiks ražošanas procesa gaitas uzraudzībai, jo attiecīgi lielāka ir slodžu monotonija.

Vislielākā vienmuļība šajā indikatorā ir raksturīga vadības paneļa operatoriem ķīmiskā ražošana(3.1.-3.2. klase).

3.4.4.“Ražošanas vides monotonija (tehniskā procesa progresa pasīvās novērošanas laiks, procentos no maiņas laika)”- jo ilgāks tehnoloģiskā procesa pasīvās novērošanas laiks, jo vienmuļāks darbs.

Šis rādītājs, tāpat kā iepriekšējais, ir visizteiktākais operatoru darba tipos, kas strādā gaidīšanas režīmā (ķīmisko rūpnīcu, spēkstaciju uc vadības paneļu operatori) - 3.2 klase.

3.5. Darbības režīms

3.5.1 "Faktiskais darba laiks"- izcelts atsevišķā sadaļā, jo neatkarīgi no maiņu skaita un darba ritma faktiskais darba dienas ilgums svārstās no 6-8 stundām (telefonisti, telegrāfisti utt.) līdz 12 stundām vai vairāk (vadītājiem). rūpniecības uzņēmumiem). Vairākās profesijās maiņas ilgums ir 12 stundas vai vairāk (ārsti, medmāsas utt.). Jo ilgāks darbs, jo lielāka kopējā slodze uz maiņu, un attiecīgi arī lielāka darba intensitāte.

3.5.2. "Maiņu darbs" nosaka, pamatojoties uz iekšējiem ražošanas dokumentiem, kas regulē darba grafiku konkrētajā uzņēmumā vai organizācijā. Augstākajai klasei 3.2 ir raksturīgas neregulāras maiņas ar nakts darbu (medmāsas, ārsti u.c.).

3.5.3. “Regulēto pārtraukumu pieejamība un ilgums (izņemot pusdienas pārtraukumu)”. Regulētajos pārtraukumos jāiekļauj tikai tie pārtraukumi, kas ir iekļauti darba laika noteikumos, pamatojoties uz oficiāliem iekšējiem ražošanas dokumentiem, piemēram, darba koplīgumu, uzņēmuma vai organizācijas direktora rīkojumu vai uz valdības dokumentiem - sanitāro. normas un noteikumi, nozares noteikumi par darba aizsardzību un citi .

Nepietiekams regulēto pārtraukumu ilgums vai neesamība palielina darba spriedzi, jo nav īslaicīgas aizsardzības elementa no darba procesa un ražošanas vides faktoru ietekmes.

Esošajiem gaisa satiksmes vadības dispečeru, ārstu, medmāsu u.c. darba režīmiem ir raksturīgs regulētu pārtraukumu trūkums (3.2. klase), atšķirībā no industriālo uzņēmumu meistariem un vadītājiem, kuru pārtraukumi nav reglamentēti un ir īslaicīgi (klase). 3.1). Tajā pašā laikā pārtraukumi notiek, taču tie nav pietiekami ilgi projektētājiem, zinātniekiem, telegrāfistiem, telefona operatoriem utt. (2. pakāpe).

Darba procesa intensitātes vispārējs novērtējums

Neatkarīgi no profesionālās piederības (profesijas) tiek ņemti vērā visi 23 rādītāji.. Nav pieļaujama atsevišķu rādītāju selektīva izskatīšana vispārējam darbaspēka intensitātes novērtējumam.

Katram no 23 rādītājiem atsevišķi tiek noteikta sava darba apstākļu klase. Gadījumā, ja profesionālās darbības rakstura vai īpašību dēļ netiek uzrādīts kāds rādītājs (piemēram, nav darba ar videotermināla ekrānu vai optiskajiem instrumentiem), tad šim rādītājam 1.klase (optimāls) tiek piešķirta - viegla darba intensitāte.

Darba intensitātes galīgajā novērtējumā.

6.1. “Optimāls” (1.klase) tiek noteikts gadījumos, kad 17 un vairāk rādītāji ir novērtēti 1.klasē, bet pārējie pieder pie 2.klases. Tajā pašā laikā nav rādītāju, kas saistīti ar 3. klasi (kaitīgs).

6.2“Pieņemams” (2. klase) tiek noteikts šādos gadījumos:

Kad 2. klasei ir piešķirti 6 vai vairāk rādītāji, bet pārējie - 1. klasei;

Kad no 1 līdz 5 rādītājiem ir 3,1 un/vai 3,2 kaitīguma pakāpes, bet pārējie rādītāji ir 1. un/vai 2. klasē.

6.3. “Kaitīgs” (3) klase tiek noteikta gadījumos, ja trešajai klasei ir piešķirti 6 vai vairāk rādītāji (obligāts nosacījums).

Ja šis nosacījums ir izpildīts, intensīvas pirmās pakāpes dzemdības (3.1):

Ja 6 rādītājiem ir tikai 3.1 klase, bet pārējie rādītāji pieder 1. un/vai 2. klasei;

Kad 3.1 klasei pieder no 3 līdz 5 rādītājiem, bet 3.2 klasei – no 1 līdz 3 rādītāji.

Saspringts darbs 2. pakāpe (3.2):

Kad 3.2 klasei ir piešķirti 6 rādītāji;

Ja vairāk nekā 6 rādītāji ir klasificēti kā 3.1.klase;

Kad 3.1 klasei ir piešķirti no 1 līdz 5 rādītājiem, bet 3.2 klasei - no 4 līdz 5 rādītājiem;

Kad 3.1 klasei ir piešķirti 6 rādītāji un ir no 1 līdz 5 klases 3.2 rādītājiem.

6.4. Gadījumos, kad vairāk nekā 6 rādītāji ir novērtēti ar 3,2, darba procesa intensitāte tiek novērtēta par vienu līmeni augstāk - klase 3,3.

2.1. tabula.

Darba apstākļu klases atbilstoši darba procesa smaguma rādītājiem

Darba procesa smaguma rādītāji	Darba apstākļu klases
Optimāla (vieglas fiziskās aktivitātes)	Pieņemams (vidējā fiziskā aktivitāte)	Kaitīgs (smags darbs)
1. pakāpe	2 grādi
1. Fizikālā dinamiskā slodze (ārēja mehāniskā darba vienības maiņā, kg. m)
1.1. Ar reģionālo slodzi (ar pārsvarā roku un plecu jostas muskuļu piedalīšanos), pārvietojot slodzi attālumā līdz 1 m: vīriešiem sievietēm	līdz 2500 līdz 1500	līdz 5000 līdz 3000	līdz 7000 līdz 4000	vairāk
1.2. Ar vispārēju slodzi (iekļaujot roku, ķermeņa, kāju muskuļus):
1.2.1. Pārvietojot kravu 1 līdz 5 m attālumā vīriešiem sievietēm	līdz 12 500 līdz 7 500	līdz 25 000 līdz 15 000	līdz 35 000 līdz 25 000	vairāk nekā 35 000 vairāk nekā 25 000
1.2.2. Pārvietojot kravu vairāk nekā 5 m attālumā vīriešiem sievietēm	līdz 24 000 līdz 14 000	līdz 46 000 līdz 28 000	līdz 70 000 līdz 40 000	vairāk nekā 70 000 vairāk nekā 40 000
2. Manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa (kg)
2.1. Smagu priekšmetu celšana un pārvietošana (vienreizēja) pārmaiņus ar citu darbu (līdz 2 reizēm stundā): vīriešiem sievietēm	līdz 15 līdz 5	līdz 30 līdz 10	līdz 35 līdz 12	vairāk nekā 35 vairāk nekā 12

2.2. Pastāvīga smagu priekšmetu celšana un pārvietošana (vienreizēju) darba maiņas laikā: vīriešiem sievietēm	līdz 5 līdz 3	līdz 15 līdz 7	līdz 20 līdz 10	vairāk nekā 20 vairāk nekā 10
2.3. Kopējā pārvietoto preču masa katrā maiņas stundā:
2.3.1. No darba virsmas vīriešiem sievietēm	līdz 250 līdz 100	līdz 870 līdz 350	līdz 1500 līdz 700	vairāk nekā 1500 vairāk nekā 700
2.3.2. No grīdas vīriešiem līdz sievietēm	līdz 100 līdz 50	līdz 435 līdz 175	līdz 600 līdz 350	vairāk nekā 600 vairāk nekā 350
3. Stereotipiskas darba kustības (skaits maiņā)
3.1. Ar lokālu slodzi (iekļaujot roku un pirkstu muskuļus)	līdz 20 000	līdz 40 000	līdz 60 000	vairāk nekā 60 000
3.2. Ar reģionālo slodzi (strādājot ar pārsvaru roku un plecu jostas muskuļu piedalīšanos)	līdz 10 000	līdz 20 000	līdz 30 000	vairāk nekā 30 000
4. Statiskā slodze - statiskās slodzes apjoms vienā maiņā, turot slodzi, pieliekot spēku (kgf - s)
4.1. Viena roka: vīriešiem sievietēm	līdz 18 000 līdz 11 000	līdz 36 000 līdz 22 000	līdz 70 000 līdz 42 000	vairāk nekā 70 000 vairāk nekā 42 000
4.2. Divas rokas: vīriešiem sievietēm	līdz 36 000 līdz 22 000	līdz 70 000 līdz 42 000	līdz 140 000 līdz 84 000	vairāk nekā 140 000 vairāk nekā 84 000
4.3. Sirds un kāju muskuļu iesaistīšana: vīriešiem sievietēm	līdz 43 000 līdz 26 000	līdz 100 000 līdz 60 000	līdz 200 000 līdz 120 000	vairāk nekā 200 000 vairāk nekā 120 000