അധാർമിക പെരുമാറ്റം: വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ അടയാളങ്ങൾ, കാരണങ്ങൾ, തരങ്ങൾ, വ്യത്യാസങ്ങൾ. ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം

വിജ്ഞാന അടിത്തറയിൽ നിങ്ങളുടെ നല്ല സൃഷ്ടികൾ അയയ്ക്കുക ലളിതമാണ്. താഴെയുള്ള ഫോം ഉപയോഗിക്കുക

വിദ്യാർത്ഥികൾ, ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾ, അവരുടെ പഠനത്തിലും ജോലിയിലും വിജ്ഞാന അടിത്തറ ഉപയോഗിക്കുന്ന യുവ ശാസ്ത്രജ്ഞർ നിങ്ങളോട് വളരെ നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കും.

സമാനമായ രേഖകൾ

ടെലിവിഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വശം. കോഡ് പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതപത്രപ്രവർത്തകൻ. പൊതുജനാഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പങ്ക്. MTRK "മിർ", പത്രം "വാഷിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റ്" എന്നിവയുടെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആശയം. പൊതുജനാഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പങ്ക്.

കോഴ്‌സ് വർക്ക്, 10/09/2012 ചേർത്തു


അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വീകരിച്ച പത്രപ്രവർത്തന നൈതികതയുടെ തത്വങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരം: സാർവത്രിക മൂല്യങ്ങളോടുള്ള ബഹുമാനവും സംസ്കാരങ്ങളുടെ വൈവിധ്യവും, പ്രൊഫഷണൽ സമഗ്രതയും പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും. ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ലംഘനം.

സംഗ്രഹം, 05/17/2011 ചേർത്തു


ഒരു ആധുനിക പത്രപ്രവർത്തകനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക തത്വങ്ങളും. ടൈപ്പോളജിക്കൽ സവിശേഷതകൾ"Komsomolskaya Pravda", "Moskovsky Komsomolets". അച്ചടിച്ച പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളാൽ പ്രൊഫഷണൽ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ.

കോഴ്‌സ് വർക്ക്, 07/21/2010 ചേർത്തു


ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക സ്ഥാനത്തിൻ്റെയും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. മാഗസിൻ ആനുകാലികങ്ങളുടെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് രാജ്യത്തിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരു പത്രപ്രവർത്തകന് പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത ആവശ്യമാണ്. സാമൂഹിക വികസനത്തിന് ഭീഷണിയായ നിഷേധാത്മക പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിയൽ.

തീസിസ്, 02/25/2016 ചേർത്തു


ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ കടമ, ഉത്തരവാദിത്തം, ബഹുമാനം, അന്തസ്സ്, അവൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന നിർമ്മാണം, ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ. ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്ന വിലക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ, നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

സംഗ്രഹം, 02/27/2010 ചേർത്തു


PR-ൻ്റെ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങളും അർത്ഥവും പ്രവർത്തനങ്ങളും. പത്രപ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ നിർവചനം, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പരിവർത്തനം. ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ ജോലിയുടെ ഒരു വസ്തുവായി വിവരങ്ങൾ. പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക കോഡുകളുടെ അർത്ഥം. പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇടം.

കോഴ്‌സ് വർക്ക്, 05/09/2014 ചേർത്തു


പത്രപ്രവർത്തന നൈതികതയുടെ തത്വങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പഠനം. പത്രപ്രവർത്തനത്തിലെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിൻ്റെ ഉറവിടമായി സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി. പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ "ഈവനിംഗ് കസാൻ" എന്ന പത്രത്തിലെ ഉള്ളടക്കത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ. നഗര ഭരണത്തിൽ "Kazanskie Vedomosti" എന്ന പത്രത്തിൻ്റെ ആശ്രിതത്വം.

കോഴ്‌സ് വർക്ക്, 05/19/2016 ചേർത്തു

അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം എന്നാൽ സമൂഹത്തിൽ നിലവിലുള്ളതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു മൂല്യവ്യവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുക എന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂല്യം മനുഷ്യനുള്ള ഒരു സമൂഹത്തിൽ, ലാഭത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത് അനീതിയാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാലമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുക. ഒരു ഓട്ടോമാറ്റിക് മെഷീനോ കമ്പ്യൂട്ടറോ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കുന്നു. നേരെമറിച്ച്, ഭൗതിക ക്ഷേമം മുൻനിര മൂല്യമുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ, അത്തരം പെരുമാറ്റം സാധ്യമായതും പൂർണ്ണമായും ധാർമ്മികവുമാണ്.

താഴെപ്പറയുന്നവ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റ ഓപ്ഷനുകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

കൈക്കൂലി,?

തട്ടിയെടുക്കൽ,?

വിലയേറിയ സമ്മാനങ്ങൾ,?

അനധികൃതമായി സമ്പാദിച്ച പണത്തിൻ്റെ ഒരു പങ്കാളിക്ക് പണം നൽകുക, ?

താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ കാരണം സംഘർഷം, ?

നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം?

വഞ്ചന,?

കമ്പനി രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, ?

"ഇൻ-ഗ്രൂപ്പിലെ" അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് രഹസ്യ സംഭാഷണങ്ങളിൽ ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ ഉപയോഗം?

പ്രയോജനകരമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിനായി രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകൾക്ക് നിയമവിരുദ്ധമായ പണമടയ്ക്കൽ, ?

രേഖകൾ വ്യാജമോ?

സാങ്കൽപ്പിക ഇടപാടുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും, ?

വിശ്വസനീയമല്ലാത്ത സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ, ?

നികുതി വെട്ടിപ്പ്, ?

ധാർമ്മിക നാശത്തിന് കാരണമാകുന്നു, ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തിക്ക് ക്ഷതം, ?

കൃതിമമായ അമിതവില, ?

വിൽക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിലയിലും/അല്ലെങ്കിൽ അളവിലും രഹസ്യ ഉടമ്പടികൾ, ?

പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം, ?

മറ്റുള്ളവരുടെ വ്യാപാരമുദ്രകളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ ഉപയോഗം, തെറ്റായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ?

ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ കുറഞ്ഞ ഗുണനിലവാരം, പ്രത്യേകിച്ച് സുരക്ഷയുടെ കാര്യങ്ങളിൽ.

നൈതികമല്ലാത്ത ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റം എന്ന വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ:

1. പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങളും ബിസിനസ് വൈരുദ്ധ്യ മാനേജ്മെൻ്റും
2. അധ്യായം 2. ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന രൂപമായി ബിസിനസ് സംഭാഷണം
3. സംരംഭകരുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമെന്ന നിലയിൽ ബിസിനസ് പങ്കാളിത്തം
4. ഷെലാമോവ ജി.എം.. തൊഴിൽ സമയത്ത് ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ സംസ്കാരം: പാഠപുസ്തകം. അലവൻസ്. - 2nd എഡി., സ്റ്റോർ. എം.: പ്രസിദ്ധീകരണ കേന്ദ്രം "അക്കാദമി". - 04 സെ. - (ബിസിനസ് കൾച്ചർ), 2009

ഒരു പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സാരാംശം തിരിച്ചറിയുക എന്നതിനർത്ഥം അതിൻ്റെ അർത്ഥവത്തായ വിശകലനം നടത്തുകയും പ്രധാന വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സംവിധാനം മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. പ്രശ്നങ്ങളുടെ സാരാംശം തിരിച്ചറിയുന്നതിന് അതിൻ്റെ സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയത്ത് നിയന്ത്രണ ഒബ്ജക്റ്റിൻ്റെ പാരാമീറ്ററുകളുടെ പ്രവർത്തനപരവും മൊത്തത്തിലുള്ളതുമായ ഘടനയെയും മൂല്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യമാണ്. “ഞങ്ങൾ പ്രശ്‌നങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയോ അവ ചർച്ചചെയ്യുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അതുവഴി ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമും പ്ലാനും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.” ഞങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രശ്‌നങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവയിൽ ചിലത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതും മറ്റുള്ളവയെ അപ്രധാനവുമാണ്. അങ്ങനെ, ഞങ്ങളുടെ ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജേണലിസത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ് "യെല്ലോ പ്രസ്സ്", അത് മൊത്തത്തിൽ തൊഴിലിൻ്റെ പ്രശസ്തിയെ നശിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഇത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വായിക്കപ്പെട്ട ഒന്നാണ്. അപ്പോൾ, കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് മാധ്യമങ്ങളെയല്ല, മറിച്ച് അത്തരം വിവരങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാൻ തയ്യാറുള്ള വായനക്കാരനെയാണ് എന്ന ചിന്ത സ്വമേധയാ ഉയർന്നുവരുന്നു, "ഓരോ കാഴ്ചക്കാരനും ഒരു അഭിനേതാവുണ്ട്, ഉപഭോക്താവിന് ഒരു ഉൽപ്പന്നമുണ്ട്." “ആളുകൾക്ക് അറിയാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്,” എന്നാൽ അവർ കണ്ടെത്തുന്ന രൂപവും പ്രധാനമാണ്. വലിയ പ്രാധാന്യം. ഇവിടെ പ്രശ്നം എന്തെന്നാൽ, നിങ്ങൾ വസ്തുതകൾ പറഞ്ഞാൽ, പത്രപ്രവർത്തകൻ ദൃശ്യമാകില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ സംഭവങ്ങളെ ഇത്രയധികം മനോഹരമാക്കിയാൽ, വസ്തുതയൊന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ വികലമായ ഫാൻ്റസി മാത്രം. തീർച്ചയായും, ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ പ്രവർത്തനം വായനക്കാരുമായും റേഡിയോ ശ്രോതാക്കളുമായും ടെലിവിഷൻ കാഴ്ചക്കാരുമായും പരോക്ഷമായ ആശയവിനിമയമാണ്. ഇതൊരു ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനമാണ്.

വിവരങ്ങൾ ഒരു പത്രപ്രവർത്തകനും പ്രേക്ഷകനും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഇടനിലക്കാരനാണ്; ഇത് എല്ലാ റാങ്കിലുള്ള പത്രപ്രവർത്തകരും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ്. വിവരങ്ങളുടെ തിരച്ചിൽ, ശേഖരണം, സംസ്കരണം, വ്യാഖ്യാനം, പ്രചരിപ്പിക്കൽ എന്നിവയാണ് പത്രപ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സത്ത.

പത്രപ്രവർത്തകരുടെ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് കോഡ് മാത്രമല്ല, നിയമങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നു, അതിനാൽ “കൊംസോമോൾസ്കയ പ്രാവ്ദ” എന്ന പത്രം “മിഖായേൽ കൊസാക്കോവിൻ്റെ രഹസ്യ ഡയറി: ഞാൻ സമ്പാദിച്ചതെല്ലാം ഞാൻ എൻ്റെ ഭാര്യ അന്യയ്ക്ക് നൽകി!” എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ഒരു ലേഖനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് അവളെ ഒന്നിനെക്കുറിച്ചും വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല! ” കലാകാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡയറിയിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ (അനുബന്ധം ബി) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം ഭരണഘടനയുടെ ഇരുപത്തിമൂന്നാമത്തെ അനുച്ഛേദം ലംഘിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ- "1. സ്വകാര്യത, വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ രഹസ്യങ്ങൾ, അവരുടെ ബഹുമാനം, നല്ല പേര് എന്നിവ സംരക്ഷിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട്. 2. കത്തിടപാടുകൾ, ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ, തപാൽ, ടെലിഗ്രാഫ്, മറ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്വകാര്യതയ്ക്ക് എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട്. ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ഈ അവകാശത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം അനുവദനീയമാകൂ, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ ഇരുപത്തിനാല്, ഖണ്ഡിക ഒന്ന് - "ഒരു വ്യക്തിയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണം, സംഭരണം, ഉപയോഗം, പ്രചരിപ്പിക്കൽ എന്നിവ അനുവദനീയമല്ല." ഞങ്ങൾ ഒരു സർവേ (അനുബന്ധം ഡി, സർവേ നമ്പർ 1) നടത്തി, അതിൽ ഞങ്ങൾ ചോദ്യം ചോദിച്ചു "നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ആർഎസ്എഫ്എസ്ആറിൻ്റെ പീപ്പിൾസ് ആർട്ടിസ്റ്റായ മിഖായേൽ മിഖൈലോവിച്ച് കൊസാക്കോമിൻ്റെ ഡയറിയിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പത്രപ്രവർത്തകൻ്റെ (ങ്ങളുടെ) പെരുമാറ്റത്തെ വിളിക്കാമോ? അസാന്മാര്ഗ്ഗികമായ?" പ്രതികരിച്ചവരിൽ 50% പേർ പത്രപ്രവർത്തകരുടെ പെരുമാറ്റം അധാർമ്മികവും നിയമവിരുദ്ധവുമാണെന്ന് കരുതി, 28.57% പേർ അത് അധാർമ്മികവും എന്നാൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നവരല്ലെന്നും പ്രതികരിച്ചവരിൽ 21.43% പേരും മാധ്യമപ്രവർത്തകരുടെ പെരുമാറ്റം സ്വീകാര്യമാണെന്ന് കരുതി.

മനുഷ്യ വിധിയുടെ മദ്ധ്യസ്ഥൻ്റെ പങ്ക് സന്തോഷത്തോടെ പരീക്ഷിക്കുന്ന പത്രപ്രവർത്തകർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ പത്രപ്രവർത്തകൻ അലക്സാണ്ടർ നിക്കോനോവ്, “ക്ലിഞ്ച്”, റേഡിയോ സ്റ്റേഷൻ “എക്കോ ഓഫ് മോസ്കോ” എന്ന പ്രോഗ്രാമിൽ, “അധിക ആളുകളെ കൊല്ലേണ്ടതുണ്ട്” എന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു. , അവൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയാത്ത, സ്വയം പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരാളാണ്. ദയാവധം എന്ന വാക്ക് ഒരു മറയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, പക്ഷേ മാന്യത ഇപ്പോഴും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കൊലപാതകം മോശമാണ്, പക്ഷേ ദയാവധം മനുഷ്യത്വപരമാണ്. സ്‌നേഹവും സഹതാപവും പോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ നിലവിലില്ല എന്ന ആത്മവിശ്വാസത്തിലാണ് നിക്കോനോവ് ജീവിക്കുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ, അവ ലളിതമായി കണ്ടുപിടിച്ചതാണ്. സഹതാപവും സ്നേഹവും യുക്തിസഹമായി വിശദീകരിക്കുക അസാധ്യമാണ് - ഇതിനർത്ഥം വികലാംഗരായ കുട്ടികളെപ്പോലെ അവർ നിലനിൽക്കാനുള്ള അവകാശം അർഹിക്കുന്നില്ല എന്നാണ്. രോഗികളായ കുട്ടികളെ അവരുടെ അമ്മമാർ രക്ഷിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ മാതൃ സഹജാവബോധത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് അബോധാവസ്ഥയിലാണ്, സഹജാവബോധത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ, സംസാരിക്കാൻ. അതുകൊണ്ട് അവർ തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെട്ടവരാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, അവർ പിന്നീട് നന്ദി പറയും.

ഞങ്ങൾ ഒരു സർവേ (അനുബന്ധം ഡി, സർവേ നമ്പർ 2) നടത്തി, അതിൽ ഞങ്ങൾ ചോദ്യം ചോദിച്ചു "അലക്സാണ്ടർ നിക്കോനോവിൻ്റെ "ജനനശേഷം ഉടൻ തന്നെ വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്ക് ദയാവധം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള" പ്രസ്താവനയെ ധാർമ്മികമെന്ന് വിളിക്കാമോ? 18.92% പേർ ഇത് ധാർമ്മികമായി കണക്കാക്കി, 51.35% പേർ നിക്കോനോവിൻ്റെ പ്രസ്താവന അധാർമ്മികമായി കണക്കാക്കി, 29.73% പേർ പെരുമാറ്റം അനീതിയായി കണക്കാക്കി, എന്നാൽ നടക്കുന്നത്, കാരണം ഓരോ വ്യക്തിക്കും തൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ചില പത്രപ്രവർത്തകർ ജീവിച്ചിരിക്കുന്നതിനെ കുഴിച്ചിടാൻ പോലും മടിക്കുന്നില്ല ആരോഗ്യമുള്ള ആളുകൾ, ജാക്കി ചാൻ്റെ മരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്ത ഇൻ്റർനെറ്റിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വായിക്കപ്പെട്ട ഒന്നായി മാറി (അനുബന്ധം E) 2011 മാർച്ച് ഇരുപത്തിയെട്ടാം തീയതി, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽകൂടാതെ പ്രശസ്ത നടൻ ജാക്കി ചാൻ അന്തരിച്ചുവെന്ന് ഇൻ്റർനെറ്റ് വാർത്തകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.ഫേസ്ബുക്കിൽ ആരാധകർ അനുശോചനം രേഖപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങിയെങ്കിലും താരം ജീവിച്ചിരിപ്പുണ്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞു. നടൻ്റെ 57-ാം ജന്മദിനത്തിന് 10 ദിവസം മുമ്പ് മൈക്രോബ്ലോഗിംഗ് സേവനമായ ട്വിറ്റർ വഴിയാണ് ജാക്കി ചാൻ്റെ ഹൃദയാഘാതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭ്യൂഹം ആരംഭിച്ചത്.

ഞങ്ങൾ ഒരു സർവേ നടത്തി (അനുബന്ധം D, സർവേ നമ്പർ 3) അതിൽ ഞങ്ങൾ ചോദ്യം ചോദിച്ചു "ജാക്കി ചാൻ്റെ മരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിരീകരിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നത് ധാർമ്മികമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?" പ്രതികരിച്ചവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും, 85.71%, ഇത് അധാർമ്മികമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, എന്നാൽ വിപരീത അഭിപ്രായമുള്ള ആളുകളുണ്ട് (14.29%). അത്തരം കിംവദന്തികൾ പ്രചരിപ്പിക്കാൻ ആർട്ടിസ്റ്റിൻ്റെ ആരാധകർ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരുന്നു (അനുബന്ധം ഡി, സർവേ നമ്പർ 4); സർവേ അനുസരിച്ച്, പ്രതികരിച്ചവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും, 39.28%, ഇത് അങ്ങനെയാകാമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിച്ചോ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനോ പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ ഇത് ചെയ്തു, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 25% ഇവരാണ് കലാകാരൻ്റെ ശത്രുക്കളും ദുഷ്ടന്മാരും എന്ന് കരുതി, 17.86% പേർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ ലഭിച്ചു: ഇത് ചിന്താശൂന്യമായ തമാശ മാത്രമാണ്. , ആർട്ടിസ്റ്റിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പിആർ ആളുകൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാമായിരുന്നു.

ഞങ്ങൾ നടത്തിയ സർവേകൾ ആളുകളുടെ മനോഭാവം കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചു ഈ ഇനംവിവരങ്ങൾ. പ്രതികരിക്കുന്നവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും, അവരുടെ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളിൽ ആശ്രയിക്കുന്നത്, പൊതുവെ, ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പത്രപ്രവർത്തകർ അവരുടെ ലേഖനങ്ങളിലെ നായകന്മാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധാർമ്മികമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ പത്രപ്രവർത്തകരുടെ നിയമാവലിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ എല്ലാ പത്രപ്രവർത്തകരും പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് നമ്മൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ തൊഴിൽ അത്ര രസകരമായിരിക്കുമോ? അപ്പോൾ വിവരദായകമായ ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കില്ലേ? മാന്യതയുടെ അതിർവരമ്പുകൾ ലംഘിക്കുന്നത് തെറ്റാണ്, ഇത് എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്ന കാര്യമാണ്, എന്നാൽ ഇരട്ടത്താപ്പുള്ള നമ്മുടെ ലോകത്ത് മറ്റ് പത്രപ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലനിൽക്കില്ല.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, മാനേജർമാർ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനെ കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവരുടെ (ധാർമ്മികമല്ലാത്ത) പെരുമാറ്റം സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ വ്യക്തിയുടെയോ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങളാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. കാരണം

എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സ് നൈതികത സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയുള്ള പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രശ്നത്തെ മാത്രമല്ല ബാധിക്കുന്നത്. അവൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു വിശാലമായ ശ്രേണിമാനേജർമാരുടെയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നവരുടെയും പെരുമാറ്റ ഓപ്ഷനുകൾ. മാത്രമല്ല, അവളുടെ ശ്രദ്ധയുടെ കേന്ദ്രം രണ്ടും ലക്ഷ്യങ്ങളും അവ നേടിയെടുക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാർഗങ്ങളുമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാർ നേടുന്നതിന് ഒരു വിദേശ ഉദ്യോഗസ്ഥന് കൈക്കൂലി കൊടുക്കുന്നത് അനീതിയാണെന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാ അമേരിക്കക്കാരും വിശ്വസിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാർഗങ്ങൾ അനീതിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വസ്ത്ര നിർമ്മാണത്തിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന സീൽ തൊലികൾ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് നമുക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാം. വന്യമൃഗങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം വിലമതിക്കുന്ന ചിലർ, കൈക്കൂലി നൽകാതെ ലഭിക്കുന്നതാണെങ്കിൽപ്പോലും, സീൽ തോലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനീതിയായി കണക്കാക്കാം. ഇവിടെ, ലക്ഷ്യം അനീതിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമായി കാണുന്നു. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ, പെരുമാറ്റം തെറ്റാണ്, അത് നിയമവിരുദ്ധമായതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അത് വ്യക്തിപരമായ മൂല്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധവും പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്. മറ്റൊരു ദൃഷ്ടാന്തമെന്ന നിലയിൽ, ആ രാജ്യത്തിൻ്റെ വർണ്ണവിവേചന നയങ്ങൾ കാരണം കമ്പനികൾ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയുമായി ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് അനീതിയാണെന്ന് പലരും കരുതുന്നു. സമൂഹത്തിൽ വ്യക്തികളെ എങ്ങനെ പരിഗണിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആളുകളുടെ മൂല്യ ആശയങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ സർക്കാരിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമാണ് ഈ ആളുകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ.

പലപ്പോഴും ധാർമ്മികമല്ലാത്ത കോർപ്പറേറ്റ് പെരുമാറ്റം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന മുതിർന്ന മാനേജർമാർക്ക് പുറമേ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ആർക്കും അധാർമ്മികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു പർച്ചേസിംഗ് ഏജൻ്റാണ്, നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്ന വിതരണക്കാരിൽ ഒരാൾ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല വീഞ്ഞ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ അത് സ്വീകരിക്കണമോ?

70-കളുടെ മധ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള ഗവേഷണ ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്. ഏറ്റവും വലിയ 500 അമേരിക്കൻ കമ്പനികളിൽ ഏകദേശം 2/3 എണ്ണം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിലെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത പൊതുജനങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ കുറയുന്നതായി പൊതുജനാഭിപ്രായ സർവേകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു വോട്ടെടുപ്പ് പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ രാജ്യത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ധാർമ്മിക നിലവാരം കുറഞ്ഞുവെന്ന് 65% അമേരിക്കക്കാരും വിശ്വസിക്കുന്നു. 7% അമേരിക്കക്കാർ മാത്രമാണ് ഇത് വർദ്ധിച്ചതായി കരുതുന്നത്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അനാശാസ്യമായ ബിസിനസ്സ് രീതികളെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, ഒരു ധനകാര്യ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ പറഞ്ഞു, കൈക്കൂലി, കൃത്രിമം, വ്യാജ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ, കൃത്രിമമായി വിലക്കയറ്റം, രഹസ്യ വില കൂട്ടുകെട്ട്. മറ്റൊരു പഠനം, 15 വർഷത്തെ കാലയളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ബിസിനസ്സ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ 15 വർഷം മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ പൊതുവെ മാനേജ്മെൻ്റ് നൈതികതയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിദ്വേഷമുള്ളവരാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.

പരിശീലന നൈതിക പെരുമാറ്റം. ധാർമ്മിക സ്വഭാവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റൊരു സമീപനം മാനേജർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം പരിശീലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാരെ ബിസിനസ്സ് നൈതികതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാക്കുകയും അവരുടെ മുമ്പിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന ധാർമ്മിക പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സർവ്വകലാശാലാ തലത്തിൽ ബിസിനസ്സ് കോഴ്‌സുകളിലേക്ക് നൈതികതയെ ഒരു വിഷയമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ഈ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിക്കുന്ന ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു രൂപമാണ്. സെൻ്റർ ഫോർ ബിസിനസ് എത്തിക്‌സിൻ്റെ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, കോർപ്പറേഷനുകൾ മുൻകാലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇന്ന് ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്, മാത്രമല്ല അവരുടെ സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ ധാർമ്മികതയെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് കൃത്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അതേ സമയം, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ അധാർമ്മികവും നിയമവിരുദ്ധവുമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാൽ ദിനപത്രങ്ങൾ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു; എന്നിരുന്നാലും, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിപരീത ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. മുകളിൽ വിവരിച്ച വിവിധ പരിപാടികളും സമ്പ്രദായങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് തുടരുന്നതിലൂടെയും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള നേതാക്കൾ ഉചിതമായ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മാതൃകകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെയും, സംഘടനകൾക്ക് അവരുടെ ധാർമ്മിക നിലവാരം ഉയർത്താൻ കഴിയണം.

സമീപകാലത്തുണ്ടായ അനാശാസ്യ പ്രവണതയുടെ കാരണമെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

ഓഡിറ്റർമാരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ, യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നഷ്ടപ്പെടുത്തൽ, ഓഡിറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ലൈസൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വ്യക്തിഗത ഓഡിറ്റർമാരുടെ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റം നിന്ദയ്ക്കും ശിക്ഷയ്ക്കും അർഹമാണ്.

അധാർമ്മികമായ വിപണനം, വിലനിർണ്ണയം, കൈക്കൂലി, തെറ്റായ പരസ്യങ്ങൾ, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവ സമൂഹത്തിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നു. മിക്കവാറും, ഈ ആശങ്കയ്ക്ക് കാരണം മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങളുടെ കണ്ണിലാണെന്ന വസ്തുതയാണ്. മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് മേഖല നൽകുന്ന സ്വാധീനവും അവസരങ്ങളും അത്തരത്തിലുള്ളതാണ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഇപ്പോഴും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബിസിനസ്സ് തടസ്സങ്ങളുടെ ഉറവിടം. ബിസിനസ്സിലെ നൈതികതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തർക്കവും അനീതിപരമായ മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നില്ല. അത്തരം മാർക്കറ്റിംഗ് ഒരു അധാർമ്മിക പ്രവർത്തനമാണ്, അത് ആത്യന്തികമായി ഒരു കമ്പനിയുടെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെയോ പാപ്പരത്തത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അനീതിപരമായ മാർക്കറ്റിംഗ് കമ്പനിയുടെ നെഗറ്റീവ് ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് വ്യതിചലിച്ച പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്, അതിൻ്റെ ഫലമായി സംഘടനാപരമായ അപര്യാപ്തതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് കൈക്കൂലി, അതുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത ഉപഭോക്താക്കളെയും എതിരാളികളെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നു. സത്യസന്ധമല്ലാത്ത വിൽപ്പനക്കാരന് വാങ്ങുന്നവരെ കബളിപ്പിച്ച് കമ്മീഷനുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവരുടെയും സാമ്പത്തിക സംവിധാനങ്ങളുടെയും ചെലവിൽ അവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ഒരുപക്ഷേ അവരുടെ കമ്പനികൾക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവഗണിക്കുകയോ അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരിയുടമകൾ അനീതിപരമായ വിപണനത്തിന് സ്ഥാപനത്തെ ശിക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്താക്കൾ മറ്റ് കമ്പനികളിലേക്ക് തിരിയാം. ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക്, ഒരു കമ്പനിക്ക് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവഗണിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. അത്തരം അജ്ഞത എത്രത്തോളം പടരുന്നുവോ അത്രയും വേഗത്തിൽ നിയമാനുസൃതമായ എതിർപ്പ് കണ്ടെത്താനാകും. നിങ്ങളുടേതായ ഭക്ഷണം കഴിക്കുക എന്ന നരഭോജി തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്ന കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരിൽ കമ്പനിയോടും പരസ്പരത്തോടും ഒരേ മനോഭാവം വളർത്തിയെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് വിജയകരമായ ബിസിനസ്സിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്.

മനുഷ്യാവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്കോ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്കോ ​​എന്തെങ്കിലുമൊരു അവകാശമുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ രീതിയിൽ പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുണ്ട് എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മനുഷ്യാവകാശ തത്വം. മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു തീരുമാനം അനീതിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നമ്മൾ ആരെങ്കിലുമായി വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിലും ആരെയെങ്കിലും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും ഈ തത്വം പരസ്പര ബഹുമാനത്തെ മുൻനിരയിൽ നിർത്തുന്നു. ഈ ധാർമ്മിക ആശയം ഒരു വ്യക്തിയെ വിലമതിക്കുന്നു. ഒരു കൂട്ടം വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഏത് ജോലിക്കും അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം അംഗീകരിക്കാത്ത ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ പ്രവർത്തനമാണ് മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനം, അതിനാൽ അനാശാസ്യമായ പെരുമാറ്റം. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം, അപകടകരമായ മാലിന്യങ്ങൾ ചിന്താശൂന്യമായി തള്ളുന്നതിൽ ഒരു കമ്പനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. പരിസ്ഥിതിയെ സ്വാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി ചൂഷണം ചെയ്തുകൊണ്ട് മറ്റുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതിൽ ഒരു കമ്പനി കുറ്റക്കാരനായിരിക്കാം.

സംഘടനാ ബന്ധങ്ങൾ. മാർക്കറ്റ് പങ്കാളികൾ അവരുടെ പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവരുടെ സംഘടനാ സ്വഭാവത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കമ്പനി ജീവനക്കാർ, വിതരണക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്താക്കൾ എന്നിവരോട് അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുകയോ നിർബന്ധിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. അതേ സമയം അവർ ചെയ്യണം

ഈ അഭ്യാസത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് പുരോഗതി കൈവരിച്ചു? നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം നിങ്ങൾ ആദ്യമായി സ്വയം ചോദിച്ചേക്കാം. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പെരുമാറ്റ വഴക്കം വികസിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാന ധാരണ നൽകാൻ ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിൽ, ആളുകളെ നിർബന്ധിച്ച് മാറ്റുകയോ കൃത്രിമം കാണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അനീതിയാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ആളുകൾ സ്വയം മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ മാറ്റം സംഭവിക്കൂ.

എന്നിരുന്നാലും, അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റത്തിനും അതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ട്, അതിൻ്റെ അപകടം, ധാർമ്മികമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ വ്യാപനം ആത്യന്തിക ധാർമ്മികത എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിൻ്റെ കുറവിലേക്ക് നയിക്കുന്നു എന്നതാണ്, ഇത് ഏറ്റവും താഴ്ന്ന തലം, ധാർമ്മികമായി സ്വീകാര്യവും പ്രായോഗികവുമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അതിർത്തിയായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു. അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റ രീതികളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വ്യാപനത്തിൻ്റെ ഫലമായി ഈ നാമമാത്രമായ ധാർമ്മികത കുറയുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകനിൽ (എൻ്റിറ്റി) തൻ്റെ മത്സരാധിഷ്ഠിത നിലയിലെ അപചയം ഒഴിവാക്കാൻ, വീഴുന്ന നാമമാത്രമായ ധാർമ്മികതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ സമ്മർദ്ദം ഉയർന്നുവരുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ കേസിൽ, നിയമങ്ങൾ സാർവത്രികമായി പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് വ്യക്തി മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്നാൽ അവൻ സ്വയം പരിഗണിക്കുന്നു മികച്ച മാതൃകഅധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം. മൂന്നാമത്തെ കേസ്, ഒരു കമ്പോള സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ വികാസത്തോടെ, കൂടുതൽ രൂക്ഷമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നത്തെ കൃത്യമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു - മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഫ്രീ-റൈഡർ പ്രശ്നം. സദാചാരരഹിതമായ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ചിലവ് പങ്കിടാതെ ഒരു ധാർമ്മിക അവസ്ഥയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ ആസ്വദിക്കാൻ വ്യക്തികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതാണ് ധാർമ്മിക ഫ്രീ-റൈഡർ പ്രശ്നം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാവരും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുവെന്നും മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും പൊതുനന്മ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഓരോ വ്യക്തിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, എന്നാൽ ഓരോ വ്യക്തിയും ഈ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം ഒഴിവാക്കാനുള്ള പ്രലോഭനത്തിലാണ്.

പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി ഗ്രൂപ്പുകൾ തങ്ങളുടേതായ മുൻഗണന നൽകുമ്പോൾ, അത് അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷന് നേട്ടങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരെ അനീതിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനോ പിന്തുണയ്ക്കാനോ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. മനഃപൂർവം അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്ന സംഘടനകളിലും ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഗ്രൂപ്പ് തിങ്ക് സംഭവിക്കുന്നത്, ഗ്രൂപ്പ് യോജിപ്പുള്ളതായിരിക്കുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ നേതാവ് അധാർമ്മിക തീരുമാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആശയങ്ങൾ വാദിക്കുമ്പോൾ, ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം ഉറപ്പാക്കാൻ ഗ്രൂപ്പിന് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ. മറ്റ് അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും നേതാവിൽ നിന്നും അംഗീകാരം നേടാനുള്ള ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ ആഗ്രഹമാണ് അനീതിപരമായ തീരുമാനങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന സംഭാവന. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഗ്രൂപ്പ് അധാർമ്മികമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും അതിൻ്റെ നേതാവിൻ്റെയും ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഏതൊരു അഭിപ്രായവും നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് ചിന്തയുടെ മറ്റൊരു പ്രധാന ലക്ഷണം ഒരാളുടെ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ്. ഗ്രൂപ്പ് ലീഡർ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു സാമൂഹിക പിന്തുണഅദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കുകയും ഏറ്റവും സംശയാസ്പദമായ തീരുമാനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഉപദേശകരിൽ നിന്ന്.

നൈതികത സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ വിഷയത്തെ സ്പർശിക്കുക മാത്രമല്ല, വിശാലമായ ഓപ്ഷനുകളിലും പരിഗണിക്കണം - മാനേജർമാരുടെയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും പെരുമാറ്റം. മാത്രമല്ല, മാനേജ്മെൻ്റിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും മാർഗങ്ങളും ഒരു ധാർമ്മിക കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് വിലയിരുത്തണം. അതിനാൽ, ഒരു വ്യാപാര കമ്പനി, ഉയർന്ന ലാഭം തേടി, സംശയാസ്പദമായ ഗുണനിലവാരമുള്ള വിലകൂടിയ ഇറക്കുമതി ചെയ്ത സാധനങ്ങൾ ജനങ്ങൾക്ക് വിൽക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ലംഘിക്കുക മാത്രമല്ല നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, എന്നാൽ ധാർമ്മികമല്ലാത്ത കോർപ്പറേറ്റ് പെരുമാറ്റം പ്രകടമാക്കി സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ, മാനേജർമാർക്കിടയിലും

എന്നിരുന്നാലും, വിൽപ്പനക്കാരനും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ചിലപ്പോൾ ഒരു ഉൽപ്പന്നം തെറ്റായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു കേസാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് റീട്ടെയിൽ വ്യവസായത്തിൽ, ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന് നിരവധി നിർദ്ദിഷ്ട ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് പരസ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, ഇക്കാരണത്താൽ, അതിൻ്റെ ആപേക്ഷിക വിലക്കുറവും വേഗത്തിൽ വിൽക്കുന്നു. അവൻ്റെ സ്റ്റോക്ക് തീർന്നുപോകുമ്പോൾ, വിൽപ്പനക്കാരൻ കൂടുതൽ ചെലവേറിയ ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങാൻ ഉപഭോക്താവിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് ഒരു പേരുണ്ട് - ഭോഗവും കൊളുത്തും. ഉപഭോക്താവ് ചൂണ്ടയെടുത്തു കഴിഞ്ഞാൽ, സാധാരണയായി കൂടുതൽ ചിലവ് വരുന്ന മറ്റൊരു ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങാൻ ഉപഭോക്താവിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ വിൽപ്പനക്കാരൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, മാർക്കറ്റിംഗിൽ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ എല്ലാ ഉദാഹരണങ്ങളും നിയമവിരുദ്ധമല്ല. വിപണനക്കാർ പലപ്പോഴും ധാർമ്മികമല്ലാത്ത നിയമപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിയമം ഇതുവരെ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത കാര്യങ്ങളുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ സങ്കീർണ്ണത കാരണം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക കേസിൽ ശരി എന്താണെന്ന അനിശ്ചിതത്വം കാരണം, നിയമത്തിന് ഒന്നും നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയില്ല അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, വിലക്കയറ്റം പൊതുവെ നിയമവിരുദ്ധമല്ല, പക്ഷേ പലപ്പോഴും അനീതിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.പല രാജ്യങ്ങളിലും കുട്ടികൾക്കുള്ള ടെലിവിഷൻ പരസ്യം നിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല, എന്നിട്ടും അതും പലപ്പോഴും അധാർമികമാണെന്ന് വിമർശിക്കപ്പെടുന്നു. പെരുമാറ്റം നിയമപരവും എന്നാൽ അനീതിപരവും അല്ലെങ്കിൽ നിയമവും ധാർമ്മികതയും വ്യക്തമായ മാർഗനിർദേശം നൽകാത്തതുമായ അത്തരം ചാരനിറത്തിലുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശാസ്ത്രജ്ഞർക്കും പരിശീലകർക്കും കാര്യമായ വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തുന്നു.

നിയമ ലംഘനമോ അനാശാസ്യമായ പെരുമാറ്റമോ പോലുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഏതെങ്കിലും പ്രശ്‌നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഏത് തലത്തിലുള്ള മാനേജരുമായും ബന്ധപ്പെടുക.

മറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് കൺസൾട്ടൻ്റുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രശസ്തിയും പരിശീലനവും ഞങ്ങൾ മാനിക്കും. ഇത് നമ്മുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ അനാശാസ്യമായ പെരുമാറ്റം തുറന്നുകാട്ടാനും അധികാരികളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താനുമുള്ള ധാർമ്മിക ബാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ല.

ഓഡിറ്റർമാരുടെ സമൂഹം മൊത്തമായും ഓരോ ഓഡിറ്ററും വ്യക്തിഗത ഓഡിറ്റർമാരുടെ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തെ അപലപിക്കുകയും അവരുടെ പരിസ്ഥിതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ, യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഓഡിറ്റിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ലൈസൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശിക്ഷ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയമം ലംഘിക്കുന്ന മാനേജർമാരുടെയോ സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെയോ നടപടികളും അനീതിയായി കണക്കാക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇ.എഫ്. 2,000 തപാൽ, ടെലിഗ്രാഫിക് ഇനങ്ങൾ വ്യാജമായി നിർമ്മിച്ചതിന് ഹട്ടൺ കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തി, അതായത്. നിയമം വ്യക്തമായി ലംഘിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിയിൽ. അതു ശരിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിയമം ലംഘിക്കാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത മൂല്യവ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച് അധാർമ്മികമായി കണക്കാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പരിഗണിക്കില്ല. ജോൺസൺ ആൻഡ് ജോൺസൺ വിൽപ്പനയിൽ നിന്ന് Tileno-la ക്യാപ്‌സ്യൂളുകൾ പിൻവലിച്ചതിൻ്റെ സാഹചര്യം നമുക്ക് ഊഹിക്കാം. മിക്കപ്പോഴും, ആളുകൾ ഈ പ്രവർത്തനത്തെ ധാർമ്മികമായി പരിഗണിക്കണം. ചിലർ ഫോർഡ് മോട്ടോർ കമ്പനിയുടെ പെരുമാറ്റം അധാർമികമായി കണക്കാക്കണം, കാരണം അത് പിൻ്റോ പിൻവലിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാസ് ടാങ്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനായി ഇന്ധന സംവിധാനത്തിൻ്റെ പുനർരൂപകൽപ്പനയെയോ എതിർത്തു.

അധാർമ്മികമായ ബിസിനസ്സ് രീതികൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളിൽ, ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ ഉൾപ്പെടുന്നു 1) മത്സരം, ഇത് ധാർമ്മിക പരിഗണനകളെ അരികുകളിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു; 2) ഓരോ 3 മാസത്തിലും ലാഭത്തിൻ്റെ തോത് സൂചിപ്പിക്കാനുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആഗ്രഹം, അതായത്. ത്രൈമാസ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ 3) ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ശരിയായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ പരാജയങ്ങൾ 4) പൊതുവായ ഇടിവ്അമേരിക്കൻ സമൂഹത്തിലെ ധാർമ്മികതയുടെ പ്രാധാന്യം, ജോലിസ്ഥലത്തെ അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം ക്രമേണ മാപ്പുനൽകുന്നു 5) സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങളും മാനേജർമാരുടെ മൂല്യങ്ങളും തമ്മിൽ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്തുന്നതിനായി സംഘടനയിൽ നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം. 20 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നടത്തിയ ഒരു പഠനം ഈ രണ്ടാമത്തെ കാരണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, അവരുടെ മാനേജർമാരുടെ പെരുമാറ്റം ജീവനക്കാരുടെ അനീതിപരമായ തീരുമാനങ്ങളിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ, യജമാനൻ എന്തുചെയ്യുന്നു, അവൻ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നതാണ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം. അതിനാൽ, ധാർമ്മികമായി പെരുമാറുന്നതിലൂടെ, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ധാർമ്മിക സ്വഭാവത്തെ ഗണ്യമായി സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും.

അധാർമ്മിക ജീവനക്കാരുടെയും എതിരാളികളുടെയും ആക്രമണങ്ങളിൽ നിന്ന് കമ്പനിയെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ബിസിനസ്സിലെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം എന്ന ആശയം. ഉയർന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഉയർന്ന ധാർമ്മികമായ ഒരു കമ്പനിയിൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, സത്യസന്ധതയുടെയും മാന്യതയുടെയും കാര്യത്തിൽ കമ്പനിയുടെ മനോഭാവം തൊഴിലാളികളുടെ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക നിലവാരവും ഉൽപാദനക്ഷമതയും കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

സ്വകാര്യ ദുശ്ശീലങ്ങളുടെ മാൻഡെവിൽ വിരോധാഭാസം - പൊതു ആനുകൂല്യങ്ങൾ ധാർമ്മികതയെ അനാവശ്യമാക്കുന്നു, കാരണം, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഇത് സാമൂഹിക സമ്പത്തിൻ്റെയും ക്ഷേമത്തിൻ്റെയും വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. കൂടാതെ, മാർക്കറ്റ് പങ്കാളികൾ ധാർമ്മികമായി പെരുമാറേണ്ടതില്ല എന്ന അഭിപ്രായമുണ്ട്, കാരണം മത്സരത്തിൻ്റെ സമ്മർദ്ദം അവരെ സാമ്പത്തികമായി പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ധാർമ്മികമായി ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സമാനമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിനകത്തും പുറത്തും കാര്യക്ഷമമായും സത്യസന്ധമായും പെരുമാറാൻ ബാഹ്യ മത്സരം സംരംഭകരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം തൊഴിലാളികൾ മറ്റ് തൊഴിലുടമകളിലേക്കും വാങ്ങുന്നവർ മറ്റ് വിൽപ്പനക്കാരിലേക്കും ഒഴുകും.

മൂന്നാമതായി, ധാർമ്മികമായി സംശയാസ്പദമായ ഒരു അവസരം മുതലെടുത്ത്, അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ മത്സര നേട്ടവും സാമ്പത്തിക ലാഭവും നേടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു തരം ധാർമ്മിക സ്വഭാവവുമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംരംഭകനുള്ള ചെലവ് നഷ്ടപ്പെട്ട അവസരത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, കാരണം അനീതിപരമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെ അയാൾക്ക് അധിക വരുമാനം നഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതായത്. ഡ്യൂട്ടിക്കും നിയമങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം2. സ്വകാര്യ സമ്പുഷ്ടീകരണത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ പൊതു തിന്മകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കൈക്കൂലി) ഉപേക്ഷിക്കുന്നതാണ് ഇവിടെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം. സാമൂഹിക തിന്മ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാനുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനവുമുണ്ട്; കൈക്കൂലി ഒരു സാധാരണ സമ്പ്രദായമായി മാറുന്നില്ലെന്നും അത് തന്നെ അതിൻ്റെ ഇരയായി മാറുന്നില്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസസിന് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും അധാർമിക പെരുമാറ്റത്തെ യുക്തിസഹമായി ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് നമുക്ക് സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്താം. തെറ്റായതും സ്വയം സേവിക്കുന്നതുമായ യുക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ന്യായീകരണം എന്ന് തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് അധാർമിക പ്രവൃത്തികൾ തടയുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. അനാശാസ്യമായ പെരുമാറ്റം ഒഴിവാക്കാനുള്ള നാല് പൊതു കാരണങ്ങളാൽ ആയുധമാക്കുന്നത് സഹായകരമാണ്

പ്രയോഗത്തിൽ ഒരു അവകാശം സംരക്ഷിക്കപ്പെടാവുന്ന സമയദൈർഘ്യം വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെയും നിയമത്തിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനത്തെയും ഒരു പരിധിവരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, കോപ്പിയടിക്കെതിരെ ഒരു നിയമവും ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് അധാർമ്മികമായി കണക്കാക്കാം, ഗുരുതരമായ ഏതെങ്കിലും മുൻകരുതൽ പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത പെരുമാറ്റമായി കണക്കാക്കാം.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ നല്ല ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാനും വികലമാക്കാനും ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് കഴിയും. Ferrell et al (1989), അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം പ്രവചിക്കുന്ന ഗവേഷണത്തെത്തുടർന്ന്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഉചിതമായ പെരുമാറ്റം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ധാർമ്മികമോ അധാർമ്മികമോ ആയി പെരുമാറാനുള്ള സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ അവസരങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഈ അവസരങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സംസ്കാരത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനമാണ്, പ്രൊഫഷണൽ

കൈക്കൂലിയുടെയും അഴിമതിയുടെയും ആധിപത്യത്തിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, സഹപ്രവർത്തകർ, കരാറുകാർ, ഭരണസംവിധാനങ്ങൾ, വിദേശ പങ്കാളികൾ എന്നിവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിലെ അധാർമികത വെളിപ്പെടുന്നു, കൂടുതൽ കർശനമായി പറഞ്ഞാൽ.

ഇമേജ് എന്ന ആശയം ബിസിനസ്സ് മേഖലയിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വാക്കിന് തന്നെ പ്രതിബിംബം, പ്രതിബിംബം, സാദൃശ്യം, ചിത്രം എന്നൊക്കെ അർത്ഥമുണ്ട്. ഇമേജിൻ്റെ നിർവചനങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം പ്രയത്നത്താൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഒരു ഹാലോ ആണ്. ചിത്രം പ്രശസ്തി എന്ന ആശയങ്ങളോട് ഏറ്റവും അടുത്താണ് നല്ല പേര്. ഒരു വ്യക്തിക്കും കമ്പനിക്കും പോസിറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ്, അംഗീകൃത, നെഗറ്റീവ് ഇമേജ് ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഒന്നുകിൽ ചിത്രം വഹിക്കുന്നയാളെ നമ്മുടേത്, വിശ്വസ്തൻ, ആരുടെ പെരുമാറ്റം ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല എന്ന ധാരണയുമായി ചിത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയുടെ ഇമേജ് ഉപഭോക്തൃ വിശ്വാസത്തിൻ്റെ ഒരു ഘടകമാണ്, വിൽപ്പനയുടെ എണ്ണത്തിലെ വളർച്ച, വായ്പകൾ, അതിനാൽ കമ്പനിയുടെയും അതിൻ്റെ ഉടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും അഭിവൃദ്ധി അല്ലെങ്കിൽ തകർച്ച. അതേ സമയം, ചിത്രം ഒരു ചലനാത്മക പ്രതിഭാസമാണ്, കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മതിപ്പ് പോലെ, സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ മാറാൻ കഴിയും, പുതിയ വിവരങ്ങൾ, ദീർഘകാല ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ഫലമായി. ഒരു കമ്പനിയുടെ പ്രതിച്ഛായ അത് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളെ മാത്രമല്ല, അതിൻ്റെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, സമൂഹം പോസിറ്റീവ് ആയി കണക്കാക്കുന്ന പ്രവർത്തന രൂപങ്ങൾ, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ആശങ്കകൾക്കും അനുസൃതമായി. പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് (ആവശ്യമായ പൊതുജനാഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥാപിതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ), പരസ്യ മേഖല, ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങൾ, ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം, രൂപീകരണം എന്നിവയിൽ ദീർഘകാലവും കേന്ദ്രീകൃതവുമായ പരിശ്രമങ്ങളിലൂടെയാണ് ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. പ്രശസ്തി നിലനിർത്തൽ. ഇമേജ് ഒരു ദുർബലമായ പ്രതിഭാസമാണ്; ഒരു ക്ലയൻ്റ് ഒരു ഗുണനിലവാരമില്ലാത്ത ഉൽപ്പന്നം ഒരിക്കൽ വാങ്ങുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ്റെ അധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം കാണുകയോ ചെയ്താൽ മതിയാകും, കാരണം ക്ലയൻ്റിൻ്റെ കണ്ണിൽ അതിൻ്റെ പ്രശസ്തി കുറയുന്നു, അവനും ചിലപ്പോൾ അവൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കളും, കമ്പനിക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു (നിങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കള്ളം പറഞ്ഞാൽ, ആരാണ് നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുക). അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഇമേജ് അതിൻ്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ പെരുമാറ്റം മോശമായി കാണുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ അതൃപ്തി ഉപഭോക്താക്കളോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവത്തെ എങ്ങനെയെങ്കിലും ബാധിക്കും, ഇത് ഒരു പോസിറ്റീവ് ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കമ്പനിയുടെ ശ്രമങ്ങളെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു.

കമ്പനിയുടെ കടക്കാരിൽ നിന്ന് ലാഭത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തട്ടിയെടുക്കാൻ ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അവരുടെ ഏജൻ്റുമാർ മുഖേന ശ്രമിക്കാമോ? അനീതിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് സ്ഥാനമില്ല രണ്ടാമതായി, അത്തരം ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഭാവി വായ്പാ കരാറുകളിൽ നിയന്ത്രിത ഉടമ്പടികൾ ഉൾപ്പെടുത്തി കടം കൊടുക്കുന്നവർ തങ്ങളെത്തന്നെ സംരക്ഷിക്കും.അവസാനം, മാനേജർമാർ തങ്ങളുടെ ചെലവിൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ സമ്പത്ത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി കടം കൊടുക്കുന്നവർ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ഒന്നുകിൽ നിരസിക്കും ഈ സ്ഥാപനവുമായി ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് തുടരുക, അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ ചൂഷണത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യതയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി സാധാരണ പലിശ നിരക്കിനേക്കാൾ ഉയർന്ന നിരക്ക് ഈടാക്കും. അങ്ങനെ, കടക്കാരുമായി നീതി പുലർത്താത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ഒന്നുകിൽ വാടക മൂലധന വിപണിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നഷ്ടപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന സാഹചര്യം നേരിടുന്നു. വായ്പകളുടെ പലിശ നിരക്കുകളും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഈ രണ്ട് സാധ്യതകളും ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് ദോഷം വരുത്തുന്നു.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ധാർമ്മികമാകണമെങ്കിൽ, അവ ആദ്യം പരസ്യമായും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടാതെയും പ്രധാന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പാലിക്കണം. ധാർമ്മികമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ, അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവൃത്തികൾ, ധാർമ്മികത പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ. ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ മാത്രമല്ല, ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും അവർക്ക് കടമയുണ്ടെന്ന് മുതിർന്ന നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരെ നിരന്തരം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം കമ്പനികൾ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും

നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിനും നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഉയർന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? 2008-ലെ ആഗോള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി പ്രകടമാക്കിയതുപോലെ, സ്ഥിരവരുമാനത്തിൻ്റെ തെളിവ് നൽകാൻ കഴിയാത്ത വ്യക്തികൾക്ക് വായ്പ അനുവദിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള അപ്രധാനമെന്ന് തോന്നുന്ന വ്യക്തിഗത തീരുമാനങ്ങൾ, ഒരുമിച്ച് വിപണിയിലെ പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളുടെ തൊഴിൽ നഷ്ടവും. പരസ്പരബന്ധിതമായ ഒരു ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും വിപണിയിലും, ഓരോ പങ്കാളിയും അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ തീരുമാനങ്ങളും അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റവും അതുപോലെ തന്നെ അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് മാത്രമല്ല, ദീർഘകാലത്തേയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

മൂലധനമോ പണമോ നൽകുന്നവരെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് നിക്ഷേപ വ്യവസായം സമൂഹത്തെ സേവിക്കുന്നു. മൂലധനം നൽകുന്നവരെ പരിഗണിക്കുക - നിക്ഷേപകർ - അത് അന്വേഷിക്കുന്നവർ - കടം വാങ്ങുന്നവർ. ഫാക്‌ടറികൾ, സ്‌കൂളുകൾ, പാലങ്ങൾ, ഹൈവേകൾ, വിമാനത്താവളങ്ങൾ, നിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ നവീകരണം തുടങ്ങിയ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് വായ്പക്കാർ ഫണ്ട് തേടുന്നുണ്ടാകാം. റെയിൽവേഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വസ്തുക്കൾ. ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി അവർ ഹ്രസ്വകാല മൂലധനം തേടുകയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യാം. കടം വാങ്ങുന്നവർ ബിസിനസുകൾ, സ്കൂളുകൾ, ആശുപത്രികൾ, കമ്പനികൾ, മറ്റ് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യക്തികളും ആകാം. ചില കടം വാങ്ങുന്നവർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകാൻ ബാങ്കുകളിലേക്കോ മറ്റ് വായ്പ നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കോ തിരിയുന്നു; മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നതിന് സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചുകളിലേക്ക് തിരിയുന്നു.

പണം കടം വാങ്ങുന്നവർക്ക് മൂലധനം നൽകുന്നതിന് പകരമായി, നിക്ഷേപകർ അവരുടെ നിക്ഷേപം അവരുടെ ഉപയോഗത്തിനും അനുബന്ധ അപകടസാധ്യതകൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മൂലധനം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഉത്സാഹവും അച്ചടക്കമുള്ള നിക്ഷേപകർ മൂലധനം നൽകുന്നതിൻ്റെ അപകടസാധ്യതകളും പ്രതിഫലങ്ങളും വിലയിരുത്തും. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ മാന്ദ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ എതിരാളി പോലുള്ള ചില അപകടസാധ്യതകൾ നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വരുമാനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം. ഒരു നിക്ഷേപത്തിൻ്റെ സാധ്യതകളും റിവാർഡുകളും വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, നിക്ഷേപകർ ഗവേഷണം നടത്തുന്നു, കടം വാങ്ങുന്നയാളുടെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നു, മത്സര വിശകലനം നടത്തുന്നു, ഔദ്യോഗിക പ്രസ്താവനകൾ വായിക്കുന്നു, മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ബിസിനസ് പ്ലാൻ, ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ടുകൾ, വ്യവസായ റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നിക്ഷേപകർ തങ്ങളുടെ മൂലധനം അവരുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മൂലധനം നിക്ഷേപിക്കില്ല. ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലൂടെയും സേവനങ്ങളിലൂടെയും മൂലധനത്തിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ മൂല്യം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന കടം വാങ്ങുന്നവർക്ക് മൂലധനം ഒഴുകുമ്പോൾ നിക്ഷേപകർക്കും സമൂഹത്തിനും പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

എല്ലാ കക്ഷികളും പെരുമാറുമെന്ന് സാമ്പത്തിക പങ്കാളികൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം ഉള്ളപ്പോൾ പണമൊഴുക്ക് നിക്ഷേപകരും കടം വാങ്ങുന്നവരും തമ്മിൽ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം വിശ്വാസത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിന് ഗുണങ്ങളുണ്ട് വ്യക്തികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സമൂഹം, അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വിരുദ്ധമായി. ഒരു വ്യക്തിയോ സ്ഥാപനമോ വിശ്വസനീയമാണെന്നും അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും ആളുകൾ വിശ്വസിക്കുമ്പോൾ, ഈ ആളുകളുമായും സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ അവർ സ്വീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകൾ അവരുടെ പണത്തെ വിശ്വസിക്കുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ പണം നിക്ഷേപിക്കാനും ഹ്രസ്വകാല വിലയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ അപകടസാധ്യത സ്വീകരിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം അവരുടെ നിക്ഷേപം അവർക്ക് ദീർഘകാല നേട്ടങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് ന്യായമായും വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും. നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന പക്ഷം, സംരംഭകർ തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത സ്വീകരിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങൾന്യായമായ വിലയിൽ വിപുലീകരണത്തിനായി. സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയിൽ വിശ്വാസത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന നിലവാരം, കൂടുതല് ആളുകള്സാമ്പത്തിക വിപണികളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്. സാമ്പത്തിക വിപണികളിലെ വ്യാപകമായ പങ്കാളിത്തം, ചരക്കുകളുടെ ഉൽപ്പാദനം, സേവനങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് മൂലധനത്തിൻ്റെ ഒഴുക്കിനെ അനുവദിക്കുന്നു. പുതിയതും പലപ്പോഴും മെച്ചപ്പെട്ടതുമായ ആശുപത്രികൾ, പാലങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചത്, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ, തൊഴിലവസരങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ഇവയെല്ലാം സമൂഹത്തിന് പ്രയോജനകരമാണ്. സാമ്പത്തിക വിപണികളിലെ വ്യാപകമായ പങ്കാളിത്തം അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആവശ്യവും ആവശ്യവും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, അതിൻ്റെ ഫലമായി അവരുടെ പ്രത്യേക കഴിവുകളും സാമ്പത്തിക വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നു.

ധാർമ്മികത എപ്പോഴും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിക്ഷേപ വ്യവസായവും സാമ്പത്തിക വിപണിയും വിശ്വാസത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ നിക്ഷേപത്തിൽ ധാർമ്മികത വളരെ പ്രധാനമാണ്. അധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം പിന്തിരിപ്പിക്കുന്നു, ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം ആകർഷിക്കുന്നു. എല്ലാ ബിസിനസുകൾക്കും വിശ്വാസം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ പല കാരണങ്ങളാൽ നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. കാരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാം: ക്ലയൻ്റ് ബന്ധങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, അറിവിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ, വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, അതുപോലെ തന്നെ നിക്ഷേപ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും സ്വഭാവം.

ക്ലയൻ്റുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ, നിക്ഷേപകർ അവരുടെ ആസ്തികൾ ഇടനിലക്കാരായ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകുകയും അവരുടെ മൂലധനം സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനവും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരും ക്ലയൻ്റ് ആസ്തികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. വിശ്വാസവും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റവും ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇടനില സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സും ഉണ്ടാകില്ല.

നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് പ്രത്യേക അറിവും ചിലപ്പോൾ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള മികച്ച പ്രവേശനവും ഉണ്ട്. പ്രത്യേക അറിവിൻ്റെ ലഭ്യതയും മെച്ചപ്പെട്ട ആക്സസ്വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഏതൊരു ശ്രമത്തിലും ഒരു നേട്ടമാണ്, ഒരു വശത്ത് കൂടുതൽ ശക്തി നൽകുന്നു. തങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ആളുകൾ തങ്ങളെ ഉപദ്രവിക്കാൻ അവരുടെ അറിവ് ഉപയോഗിക്കില്ലെന്ന് നിക്ഷേപകർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉപഭോക്താവിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രത്യേക അറിവ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലിനെ അവർ ആശ്രയിക്കുന്നു.

നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൽ വിശ്വാസം വളരെ പ്രധാനമായതിൻ്റെ മറ്റൊരു കാരണം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും സ്വഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഗതാഗതം, നിർമ്മാണം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ചില്ലറവ്യാപാരം അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷ്യ സംസ്കരണ പ്ലാൻ്റുകൾ പോലുള്ള മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുകയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായതും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായി കാണാവുന്നതുമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. ടാബ്‌ലെറ്റ് കയ്യിൽ പിടിച്ച് പരിശോധിക്കാം. നമുക്ക് ഉപയോഗിക്കാം സോഫ്റ്റ്വെയർ, ചെയിൻ റെസ്റ്റോറൻ്റുകളിൽ ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, തിയേറ്ററുകളിൽ സിനിമ കാണുക. പല ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെയോ സേവനത്തിൻ്റെയോ ഗുണനിലവാരം നമുക്ക് വിലയിരുത്താം: അത് അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശിച്ച പ്രവർത്തനം എത്രത്തോളം നിർവഹിക്കും? അത് എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമാണ്? ഇത് എത്രത്തോളം മോടിയുള്ളതാണ്? ഇത് എത്ര ആകർഷകമാണ്? ഉൽപ്പന്നത്തിനോ സേവനത്തിനോ ന്യായമായ വിലയോ അനുയോജ്യമോ?

നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൽ, പല നിക്ഷേപങ്ങളും അദൃശ്യവും ഒരു പേജിലോ സ്ക്രീനിലോ അക്കങ്ങളായി മാത്രം ദൃശ്യമാകുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥിരീകരിക്കാൻ മൂർച്ചയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെയും ഉൽപ്പന്നമോ സേവനമോ പ്രതീക്ഷിച്ച പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് യാതൊരു ഗ്യാരണ്ടിയുമില്ലാതെ, നിക്ഷേപകർ നിക്ഷേപത്തെക്കുറിച്ച് അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങളെ ആശ്രയിക്കണം - വാങ്ങുന്നതിന് മുമ്പും ശേഷവും. അവർ അവരുടെ സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവിനെ ബന്ധപ്പെടുകയും ഒരു നിക്ഷേപ പ്രസ്താവന ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇടപാടുകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടിച്ച പ്രസ്താവന അവർക്ക് ലഭിക്കും. വിവരങ്ങൾ കൃത്യവും പൂർണ്ണവുമാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലുകളെ അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ധനകാര്യത്തിൻ്റെ ആഗോളവൽക്കരണം അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പുതിയതോ അപരിചിതമായതോ ആയ സ്ഥലങ്ങളിൽ ബിസിനസ്സ് അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട് എന്നാണ്. വിശ്വാസവും ധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റവും ഇല്ലാതെ, ആഗോള ഇടപാടുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്. അനാശാസ്യമായ പെരുമാറ്റം ലോകത്തിൻ്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കൌണ്ടർപാർട്ടികളെ ഇടപഴകുന്നതിൽ നിന്ന് നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തും.

ഈ ഘടകങ്ങൾ കാരണം. കമ്പനികൾ, ബാങ്കുകൾ, നിക്ഷേപ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പരമാധികാര കമ്പനികൾ, റേറ്റിംഗ് ഏജൻസികൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാക്കൾ, പ്ലാനർമാർ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ, മാർക്കറ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളുടെയും ധാർമ്മിക പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ ഈ ട്രസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപന, റീട്ടെയിൽ നിക്ഷേപകർ. മാർക്കറ്റ് പങ്കാളികൾ ധാർമ്മികമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിക്ഷേപകർക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും സ്‌ക്രീനിലോ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ പേജുകളിലോ ഉള്ള അക്കങ്ങൾ വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യമായ പ്രതിനിധാനങ്ങളാണെന്നും സാമ്പത്തിക വിപണികളിൽ നിക്ഷേപവും പങ്കാളിത്തവും ലാഭകരമാകുമെന്നും വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയും. എല്ലാ മാർക്കറ്റ് പങ്കാളികളുടെയും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തം, ഉപഭോക്തൃ അഭിഭാഷകൻ, കൂടുതൽ നിക്ഷേപ അവസരങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും ഉയർന്ന തലങ്ങൾകമ്പനികൾക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും വിജയവും ലാഭവും. വിശ്വസനീയമായ പ്രശസ്തിയുള്ള കമ്പനികളിലേക്ക് ഇടപാടുകാർ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ബിസിനസ്സ് വളർച്ചയ്ക്കും ഉയർന്ന വരുമാനത്തിനും വലിയ ലാഭത്തിനും കാരണമാകുന്നു.

മറ്റൊന്നുകൂടിയുണ്ട് - അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം. ഒരു വ്യക്തി, തൊഴിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായം എന്നിവയ്‌ക്ക് ധാർമ്മികമായി ശരിയോ ശരിയോ ആയി കണക്കാക്കുന്നതിനപ്പുറം പോകുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിയാണ് അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റം. വ്യക്തികൾ അധാർമ്മികമായി പെരുമാറിയേക്കാം. സംരംഭകർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ, രാഷ്ട്രീയക്കാർ എന്നിവർക്കും അധാർമ്മികമായി പെരുമാറാം. മറ്റേതൊരു പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയേക്കാളും നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൽ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ ഭീഷണികൾ ഉയർത്തുന്നു. കൂടാതെ പല ഘടകങ്ങളും ഇതിന് കാരണമാകുന്നു.

സൂക്ഷ്മ സാമ്പത്തിക തലത്തിൽ. ധാർമ്മിക സ്വഭാവമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അധാർമ്മിക സ്വഭാവമുള്ളവരേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ആപേക്ഷിക ചെലവ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, കാരണം റെഗുലേറ്റർമാർ ചെലവേറിയ അന്വേഷണങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനോ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കാര്യമായ പിഴ ചുമത്തുന്നതിനോ സാധ്യത കുറവാണ്.

മാക്രോ ഇക്കണോമിക് തലത്തിൽ. അനാശാസ്യമായ പെരുമാറ്റം വിശ്വാസത്തെ നശിപ്പിക്കുകയും നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇടപാടുകാരും നിക്ഷേപകരും തങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ മാർക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നോ സംശയിക്കുമ്പോൾ കളിക്കളം, അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. കുറഞ്ഞ വിശ്വാസമുള്ള നിക്ഷേപകർ റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല. അവർ തങ്ങളുടെ മൂലധനത്തിൽ ഉയർന്ന റിട്ടേൺ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, മറ്റെവിടെയെങ്കിലും നിക്ഷേപിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നിക്ഷേപം വേണ്ടെന്ന് തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലുമൊന്ന് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് മൂലധനം തേടുന്ന വായ്പക്കാർക്ക് ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും. മൂലധനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം കൂടാതെ, പുതിയ ഫാക്ടറികൾ, പാലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആശുപത്രികൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കാനുള്ള അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ വായ്പക്കാർക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കില്ല. നിക്ഷേപം വിറ്റഴിക്കുന്നത് തൊഴിലവസരങ്ങളും വളർച്ചയും നവീകരണവും കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ സമൂഹത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം ആത്യന്തികമായി ക്ലയൻ്റുകളെ മാത്രമല്ല, സ്ഥാപനത്തെയും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരനെയും നിക്ഷേപ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവരെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. ഒരു കമ്പനിയുടെ അധാർമിക പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നിങ്ങൾക്ക് ലേഖനത്തിൽ വായിക്കാം.

വിപണികളിലെ ആത്മവിശ്വാസം കുറയുന്നത് നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിൻ്റെ വളർച്ച കുറയ്ക്കുകയും വ്യവസായത്തിലെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും സൽപ്പേരിന് കളങ്കമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും, അവർ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും. സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്ന മൂലധനത്തിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്ന കടം വാങ്ങുന്നവർക്ക് മൂലധനം എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള വിപണികളുടെ കഴിവിനെ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റം തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം സാമ്പത്തിക വിപണിയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ നശിപ്പിക്കുമ്പോൾ വിപണിയും സമൂഹവും കഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി, അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം നിങ്ങളുടെ ജോലി, പ്രശസ്തി എന്നിവ നഷ്ടപ്പെടുത്തും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചകൂടാതെ പണ പിഴയും ഒരുപക്ഷേ ജയിൽവാസവും ഉണ്ടാകാം. ഒരു കമ്പനിയുടെ അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം അത്തരം പെരുമാറ്റം സ്വീകരിച്ച വ്യക്തിക്കും കമ്പനിക്കും, ഈ പ്രക്രിയയിൽ നേരിട്ട് ഉൾപ്പെടാത്ത വിഷയങ്ങൾക്കും ഒരു ഭീഷണിയാണ്.

"നിക്ഷേപ വ്യവസായത്തിലെ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റം" എന്ന ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷം അറിവ് ഏകീകരിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

ചോദ്യം 1

ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകളിൽ ഏതാണ് ഏറ്റവും കൃത്യതയുള്ളത്. നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന് പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, കാരണം:

എ) വ്യവസായം ഉയർന്ന നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

ബി) ക്ലയൻ്റുകളുടെ ആസ്തികൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അവർ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

സി) തൊഴിലിന് അതിൻ്റെ ധാർമ്മിക കോഡ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പരിഹാരം 1:

B ആണ് ശരിയായ ഉത്തരം. നിക്ഷേപ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, കാരണം ക്ലയൻ്റ് ആസ്തികൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ക്ലയൻ്റുകൾ അവരെ ഭരമേൽപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ലേഖനത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വികെയിലെ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക