Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Үүнтэй төстэй баримт бичиг
Телевизийн үйл ажиллагааны ёс зүйн тал. Код мэргэжлийн ёс зүйсэтгүүлч. Олон нийтийн санаа бодлыг төлөвшүүлэхэд сэтгүүлчийн үүрэг. "Мир" МТРК болон "Вашингтон пост" сонины ёс зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт. Олон нийтийн санаа бодлыг төлөвшүүлэхэд сэтгүүлчийн үүрэг.
курсын ажил, 2012-09-10 нэмэгдсэн
Үүний үндсэн дээр батлагдсан сэтгүүлчийн ёс зүйн зарчмын шинж чанарууд олон улсын стандарт: нийтлэг үнэт зүйлс, соёлын олон талт байдлыг хүндэтгэх, сэтгүүлчийн мэргэжлийн шударга байдал, нийгмийн хариуцлага. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөн.
хураангуй, 2011 оны 05-р сарын 17-нд нэмэгдсэн
Орчин үеийн сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, зан үйлийн мэргэжлийн ёс зүйн зарчим. Типологийн шинж чанар"Комсомольская правда", "Московский комсомолец". Хэвлэмэл хэвлэлээр мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн жишээ.
курсын ажил, 2010-07-21 нэмэгдсэн
Сэтгүүлчийн зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, нийгмийн байр суурь. Сэтгүүлч тогтмол сэтгүүлийн жишээн дээр улс орныхоо эерэг дүр төрхийг бий болгохын тулд мэргэжлийн ёс зүйтэй байх шаардлагатай. Нийгмийн хөгжилд заналхийлж буй сөрөг нийтлэлүүдийг тодорхойлох.
дипломын ажил, 2016 оны 02-р сарын 25-нд нэмэгдсэн
Сэтгүүлчийн мэргэжлийн үүрэг, хариуцлага, нэр төр, нэр төр, түүний зан төлөвт тавигдах шаардлагыг тусгасан үйлдвэрлэл, ёс зүйн зарчим. Сэтгүүлчийн зан үйлийг зохицуулах хориг, урамшуулал, мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ.
хураангуй, 2010 оны 02-р сарын 27-нд нэмэгдсэн
PR-ийн үндсэн ойлголт, утга, үүрэг. Сэтгүүл зүйн тодорхойлолт, түүний чиг үүрэг, өөрчлөлт. Мэдээлэл нь сэтгүүлчийн ажлын объект болох. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн утга учир. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд байр.
курсын ажил, 2014-09-05 нэмэгдсэн
Сэтгүүлчийн ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг судлах. Эдийн засгийн хямрал сэтгүүл зүйн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчих эх үүсвэр болж байна. Хямралын үед "Үдшийн Казань" сонины агуулгын өөрчлөлт. "Казанские ведомости" сонины хотын захиргаанаас хараат байдал.
курсын ажил, 2016/05/19 нэмэгдсэн
Ёс зүйгүй зан үйл гэдэг нь нийгэмд давамгайлж буй үнэт зүйлсээс өөр үнэт зүйлийн тогтолцоог хэрэгжүүлэхийг хэлнэ. Жишээлбэл, хүн гэдэг хамгийн чухал үнэт зүйл болсон нийгэмд ашгийг илүүд үзэх нь ёс зүйгүй хэрэг болно: жишээлбэл, компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас нь халах, учир нь түүний ажил нь хүнд байж болно. автомат машин эсвэл компьютерээр илүү үр дүнтэй гүйцэтгэдэг. Эсрэгээрээ, материаллаг сайн сайхан байдлыг тэргүүлэх үнэлэмж гэж үздэг бүлэгт ийм зан үйл нь цорын ганц боломжтой бөгөөд бүрэн ёс суртахуунтай байдаг.
Дараахь зүйлсийг ёс зүйгүй зан үйлийн хувилбар гэж үздэгийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг: ?
хахууль, ?
дээрэмдэх, ?
үнэтэй бэлэг, ?
хууль бусаар олсон мөнгөнийхөө хувийг хамсаатнууддаа төлөх, ?
ашиг сонирхлын зөрчилдөөний улмаас зөрчил, ?
хууль зөрчсөн үү?
залилан, ?
компанийн нууцыг задруулах, ?
"бүлэг доторх" гишүүдээс нууц ярианд олж авсан мэдээллийг ашиглах уу?
ашигтай хууль батлах зорилгоор улс төрийн байгууллагад хууль бусаар мөнгө төлөх, ?
бичиг баримт хуурамчаар үйлдэх үү?
зохиомол гүйлгээ, үйл ажиллагаа, ?
найдваргүй санхүүгийн тайлан, ?
татвараас зайлсхийх, ?
ёс суртахууны хохирол учруулах, ажил хэргийн нэр хүндэд хохирол учруулах, ?
хиймэл үнэ хэтрүүлсэн, ?
борлуулсан бүтээгдэхүүний үнэ ба/эсвэл тоо хэмжээний нууц гэрээ, ?
экологи, нийгмийн стандартыг зөрчсөн, ?
бусдын барааны тэмдгийг хууль бусаар ашиглах, хуурамч гэрчилгээ, ?
бүтээгдэхүүний чанар муу, ялангуяа аюулгүй байдлын асуудал.
ЁС ЗҮЙГ БУС БИЗНЕС ЗҮЙЛСИЙН сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй:
- Зан үйлийн стратеги ба бизнесийн зөрчилдөөний менежмент
- БҮЛЭГ 2. БИЗНЕСИЙН ЯРИА БИЗНЕСИЙН ХАРИЛЦААНЫ ҮНДСЭН ХЭЛБЭР БОЛОХ
- Бизнесийн түншлэл нь бизнес эрхлэгчдийн бизнесийн үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм
- Шеламова Г.М.. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үеийн бизнесийн харилцааны соёл: сурах бичиг. тэтгэмж. - 2-р хэвлэл, дэлгүүр. М.: "Академи" хэвлэлийн төв. - 04 секунд. - (Бизнесийн соёл), 2009 он
Асуудлын мөн чанарыг тодорхойлох нь түүний утга учиртай дүн шинжилгээ хийх, үндсэн зөрчилдөөний тогтолцоог ойлгох явдал юм. Асуудлын мөн чанарыг тодорхойлохын тулд хяналтын объектын хэвийн үйл ажиллагааны явцад түүний функциональ болон нэгтгэсэн бүтэц, параметрүүдийн утгыг мэдэх шаардлагатай. "Бид асуудлыг боловсруулах эсвэл хэлэлцэхдээ үргэлж тодорхой хөтөлбөр, үйл ажиллагааныхаа төлөвлөгөөг бий болгодог." Бид асуудлыг үргэлж үнэлж, сонгож, заримыг нь маш чухал, ач холбогдолтой, заримыг нь ач холбогдолгүй гэж тодорхойлдог. Тиймээс бид ирээдүйн үйл ажиллагаагаа тодорхойлж, урьдчилан тодорхойлдог.
Сэтгүүл зүйн нэг асуудал бол мэргэжлийн нэр хүндийг бүхэлд нь гутааж буй “шар хэвлэл” хэдий ч энэ бүхнээс үл хамааран хамгийн их уншдаг хэвлэлүүдийн нэг юм. Тэгвэл хэвлэл мэдээллийнхэн биш, өөрөө ийм мэдээлэл өгснийхөө төлөө мөнгө төлөхөд бэлэн уншигчид “Үзэгч бүрт жүжигчин, хэрэглэгчдэд бүтээгдэхүүн бий” гэсэн бодол өөрийн эрхгүй төрнө. "Хүмүүс мэдэх эрхтэй" гэхдээ олж мэдсэн хэлбэр нь бас чухал юм. их ач холбогдол. Энд асуудал нь зүгээр л бодит байдлыг хэлээд байвал сэтгүүлч харагдахгүй, харин үйл явдлыг тэгтлээ чимэх юм бол сэтгүүлчийн гуйвуулсан уран зөгнөл л үлдэж магадгүй. Үнэн хэрэгтээ сэтгүүлчийн ажил бол уншигч, радио сонсогч, телевиз үзэгчидтэй шууд бус харилцах үйлдэл юм. Энэ бол харилцааны үйлдэл юм.
Мэдээлэл бол сэтгүүлч, үзэгчдийн хоорондох зуучлагч бөгөөд бүх түвшний сэтгүүлчдийн ашигладаг хэрэгсэл юм. Сэтгүүл зүйн үндсэн мөн чанар нь мэдээллийг хайх, цуглуулах, боловсруулах, тайлбарлах, түгээх явдал юм.
Сэтгүүлчдийн зарим үйлдэл нь мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг төдийгүй хууль тогтоомжийг зөрчиж байгаа тул “Комсомольская правда” сонинд “Михаил Козаковын нууц өдрийн тэмдэглэл: Би эхнэр Анядаа олсон бүхнээ өгсөн! Чи түүнд юу ч итгэж болохгүй!" Үүнд зураачийн хувийн өдрийн тэмдэглэлээс иш татсан (Хавсралт В). Энэ нийтлэл нь үндсэн хуулийн хорин гуравдугаар зүйл заалтыг зөрчиж байна Оросын Холбооны Улс-"1. Хүн бүр хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц, нэр төр, сайн нэрийг хамгаалах эрхтэй. 2. Хүн бүр захидал харилцаа, утасны яриа, шуудан, телеграф болон бусад мессежийн нууцыг хадгалах эрхтэй. Энэ эрхийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр хязгаарлахыг зөвшөөрнө”, мөн хорин дөрөвдүгээр зүйлийн нэг дэх хэсэгт “Хүний хувийн амьдралын тухай мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуглуулах, хадгалах, ашиглах, тараахыг хориглоно” гэж заасан байдаг. Бид санал асуулга явуулсан (Хавсралт D, санал асуулга №1) "Таны бодлоор РСФСР-ын Ардын жүжигчин Михаил Михайлович Козакомын өдрийн тэмдэглэлийн хэсгээс нийтэлсэн сэтгүүлч (сэтгүүлчид)-ийн зан байдлыг нэрлэж болох уу" гэсэн асуултыг тавьсан. ёс зүйгүй юу?" Санал асуулгад оролцогчдын 50% нь сэтгүүлчийн зан үйлийг ёс зүйгүй, хууль бус гэж үзсэн бол 28.57% нь ёс зүйгүй боловч хууль зөрчөөгүй, 21.43% нь сэтгүүлчийн зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзсэн байна.
Хүний хувь заяаны арбитрын дүрийг аз жаргалтайгаар оролддог сэтгүүлчид байдаг тул сэтгүүлч Александр Никонов "Эхо Москвы" радиогийн "Клинч" нэвтрүүлэгт "Нэмэлт хүмүүсийг алах хэрэгтэй" гэж мэдэгджээ. , түүний бодлоор бол өөрийгөө халамжилж чаддаггүй, өөрийгөө тэжээж чаддаггүй хүн юм. Эвтанази гэдэг үгийг халхавч болгон ашигладаг боловч ёс суртахууныг баримтлах ёстой: аллага нь муу, харин эвтанази нь хүмүүнлэг юм. Никонов хайр дурлал, өрөвдөх сэтгэл гэх мэт зүйл байдаггүй гэдэгт итгэлтэй амьдардаг. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг зүгээр л зохион бүтээсэн. Өрөвдөх сэтгэл, хайрыг оновчтой тайлбарлах боломжгүй - энэ нь тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд шиг оршин тогтнох эрхгүй гэсэн үг юм. Өвчтэй хүүхдүүдийг ээж нь авардаг. Эцсийн эцэст тэд эхийн зөн совиндоо хөтлөгддөг бөгөөд энэ нь ухамсаргүй, өөрөөр хэлбэл зөн совингийн түвшинд байдаг. Тиймээс бид тэднийг андуурч байгаагаа ойлгоход нь туслах хэрэгтэй. Түүний бодлоор тэд дараа нь баярлалаа гэж л хэлэх болно.
Бид санал асуулга явуулсан (Хавсралт D, судалгаа №2) "Александр Никоновын "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд төрсний дараа шууд эвтанази хэрэглэх тухай" хэлсэн үгийг та ёс зүйтэй гэж үзэж болох уу?" 18.92% нь үүнийг ёс зүйтэй гэж үзсэн бол 51.35% нь Никоновын мэдэгдлийг ёс зүйгүй гэж үзсэн бөгөөд 29.73% нь хүн бүр өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй тул ёс зүйгүй боловч гарч байгаа үйлдэл гэж үзсэн байна.
Зарим сэтгүүлчид амьд булшлахаас ч буцдаггүй эрүүл хүмүүс, Жеки Чаны нас барсан тухай мэдээ интернэтэд хамгийн их уншагдсан мэдээний нэг болсон (Хавсралт Е) 2011 оны 3-р сарын хорин найм, нийгмийн сүлжээндболон интернэт мэдээгээр алдарт жүжигчин Жэки Чаныг нас барсан тухай мэдээлсэн бөгөөд фэнүүд нь фэйсбүүк хуудсаараа дамжуулан эмгэнэл илэрхийлж эхэлсэн ч жүжигчин амьд байсан нь тогтоогджээ. Жэки Чан зүрхний шигдээсээр нас барсан тухай цуурхал жүжигчний 57 насны төрсөн өдрөөс 10 хоногийн өмнө Твиттер микроблог үйлчилгээгээр цацагдсан.
Бид санал асуулга явуулсан (Хавсралт D, судалгаа No3) “Таны хувьд Жеки Чаны нас барсан талаарх баталгаагүй мэдээллийг интернэтээр тараах нь ёс зүйтэй гэж үзэж байна уу?” гэсэн асуултыг тавьсан. Судалгаанд оролцогчдын дийлэнх нь буюу 85,71% нь үүнийг ёс зүйгүй гэж үзэж байгаа ч эсрэг байр суурьтай хүмүүс (14,29%) байна. Мөн уран бүтээлчийн шүтэн бишрэгчид нь ямар бодолтой байгаа, хэн ийм цуурхал тарааж болох талаар сонирхсон (Хавсралт D, судалгаа №4), судалгаанд оролцогчдын дийлэнх нь буюу 39,28 хувь нь ийм мэдээлэл байж магадгүй гэж үзсэн нь тогтоогдсон. Энэ мэдээллийг тарааж мөнгө олохыг хүссэн эсвэл зүгээр л хүмүүсийн анхаарлыг татахын тулд хийсэн судалгаанд оролцогчдын 25% нь зураачийн дайснууд, муу санаатнууд гэж үзсэн бөгөөд 17.86% нь дараах хариултыг хүлээн авсан: Энэ бол зүгээр л бодлогогүй хошигнол юм. , үүнийг зураачийн PR-чид түүнд анхаарал татахын тулд хийсэн байж болох юм.
Бидний хийсэн санал асуулга хүмүүсийн талаарх хандлагыг олж мэдэхэд тусалсан энэ төрөлмэдээлэл. Судалгаанд хамрагдагсдын дийлэнх нь ёс суртахууны зарчимдаа тулгуурлан эдгээр нөхцөл байдалд сэтгүүлчид нийтлэлийнхээ баатруудтай холбоотой ёс зүйгүй үйлдэл хийсэн гэж үзэж байна. Гэхдээ бүх сэтгүүлчид сэтгүүлчийн дүрэмд заасны дагуу ажилласан гэж төсөөлвөл энэ мэргэжил тийм сонирхолтой байх болов уу? Тэгээд мэдээллийн өлсгөлөнд нэрвэгдэх нөхцөл байдал үүсэхгүй гэж үү? Ёс суртахууны хил хязгаарыг зөрчих нь буруу гэдгийг сайн мэддэг ч давхар стандарттай манай ертөнцөд өөр сэтгүүл зүй байж болохгүй.
Ингэснээр менежерүүд өөрсдийнхөө (ёс зүйгүй) зан авир нь тухайн байгууллага эсвэл хувь хүний ашиг сонирхолд нийцэж байна гэж үзэн эрсдэлд орж, байгууллагыг асуудалд оруулдаг. Шалтгаан
Гэсэн хэдий ч бизнесийн ёс зүй нь зөвхөн нийгмийн хариуцлагатай зан үйлийн асуудалд хамаарахгүй. Тэр анхаарлаа хандуулсан өргөн хамрах хүрээменежерүүд болон удирдаж буй зан үйлийн сонголтууд. Түүгээр ч барахгүй түүний анхаарлын төвд байгаа зүйл бол зорилго, түүнд хүрэхэд ашигладаг арга хэрэгсэл юм. Жишээлбэл, бараг бүх америкчууд гадаадын албан тушаалтанд авлига өгч гэрээ байгуулах нь ёс зүйгүй гэж үзэх магадлалтай. Энэ тохиолдолд арга хэрэгсэл нь ёс зүйгүй юм. Гэсэн хэдий ч бид хувцас үйлдвэрлэхэд ашигладаг далайн хавны арьсыг худалдан авах гэрээний тухай ярьж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Зэрлэг амьтдын хамгаалалтыг эрхэмлэдэг зарим хүмүүс хавийн арьсыг авлига өгөхгүйгээр олж авсан ч хэрэглэх нь ёс зүйгүй гэж үзэж болно. Энд ийм үйлдэл нь буруу зан үйл гэж үздэг тул зорилго нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Энэ үүднээс авч үзвэл зан авир нь хууль бус учраас бус харин хувь хүний үнэт зүйлд харшилж, дэмжих боломжгүй үйлдэл учраас буруу юм. Өөр нэг жишээ дурдахад, тус улсын апартеидын бодлогын улмаас компаниуд Өмнөд Африкт бизнес хийх нь ёс зүйгүй гэж олон хүн үзэж байна. Эдгээр хүмүүсийн санал бодол нь хувь хүмүүст нийгэмд хэрхэн ханддаг талаарх хүмүүсийн үнэлэмжийн санааг зөрчсөн Өмнөд Африкийн засгийн газрын үйл ажиллагааны үр дүн юм.
Байгууллагын ёс зүйгүй зан авир гаргадаг ахлах менежерүүдээс гадна байгууллагын хэн ч ёс зүйгүй үйлдэл хийж болно. Дараах нөхцөл байдлыг авч үзье. Та худалдан авагч бөгөөд таны бизнес эрхэлдэг ханган нийлүүлэгчдийн нэг нь танд сайн дарс санал болгодог. Та үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой юу?
70-аад оны дунд үеийн судалгааны мэдээллээр. Америкийн хамгийн том 500 компанийн 2/3 нь ямар нэгэн байдлаар хууль бус үйлдэл хийсэн байна. Олон нийтийн санал асуулгаар АНУ-д ёс суртахуунтай байх амлалт олон нийтийн дунд буурч байгааг харуулж байна. Нэгэн санал асуулгаар америкчуудын 65 хувь нь тус улсын ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ сүүлийн арван жилд буурсан гэж үзэж байна. Америкчуудын дөнгөж 7% нь нэмэгдсэн гэж үздэг. Бизнесийн ёс зүйгүй үйлдлүүдийн хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн талаар нэг санхүүгийн байгууллагын даргаас асуухад авлига өгөх, хуурамч санхүүгийн тайлан гаргах, үнийг зохиомлоор хөөргөх, нууцаар үнэ тохиролцох гэх мэт. 15 жилийн хугацааг хамарсан өөр нэг судалгаагаар бизнесийн удирдлагууд 15 жилийн өмнөхтэй харьцуулахад ерөнхийдөө удирдлагын ёс зүйд илүү эелдэг ханддаг болохыг тогтоожээ.
ЁС ЗҮЙН СУРГАЛТ. Ёс суртахууны зан үйлийг сайжруулахын тулд байгууллагуудын ашигладаг өөр нэг арга бол менежер, ажилтнуудад ёс зүйн зан төлөвийг сургах явдал юм. Ингэхдээ ажилчдад бизнесийн ёс зүйг ойлгуулж, тэдний өмнө гарч болох ёс зүйн асуудлыг мэдрүүлдэг. Ёс суртахууны хичээлийг их сургуулийн түвшний бизнесийн хичээлүүдэд оруулах нь оюутнуудад эдгээр асуудлыг илүү сайн ойлгоход тусалдаг ёс зүйн зан үйлийг заах өөр нэг хэлбэр юм. Бизнесийн ёс зүйн төвийн судалгаагаар өнөөдөр корпорацууд өнгөрсөн үетэй харьцуулахад ёс зүйн асуудалд илүү их санаа зовниж, ёс зүйг өөрсдийн үйл ажиллагаандаа тусгах талаар тодорхой алхмуудыг хийж байна. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын сонинууд аль ч төрлийн байгууллагын ажилтнуудын ёс зүйгүй, хууль бус үйлдлийн жишээгээр дүүрэн байдаг ч байгууллагууд өөрсдөө ажилчдынхаа ёс зүйн үйлдлийн эсрэг жишээ дутагдалтай байдаггүй гэж бид үзэж байна. Дээр дурдсан янз бүрийн хөтөлбөр, арга барилыг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлж, өндөр түвшний удирдагчид ёс зүйн зохих зан үйлийн үлгэр дуурайл болж, байгууллагууд ёс зүйн хэм хэмжээгээ дээшлүүлэх боломжтой байх ёстой.
Сүүлийн үед ёс зүйгүй үйлдэл гарах болсон шалтгааныг та юу гэж бодож байна вэ?
Хувийн аудиторуудын ёс зүйгүй үйлдэл нь аудитын нийгэмлэгээс хасах, мэргэшлийн гэрчилгээ, аудитын үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийг хасах зэрэг зэмлэл, шийтгэл хүлээх ёстой.
Ёс зүйгүй маркетинг, үнэ тогтоох, хээл хахууль, худал сурталчилгаа, баталгаагүй бүтээгдэхүүн зэрэг нь нийгэмд түгшүүр төрүүлж байна. Маркетингийн үйл ажиллагаа олон нийтийн анхаарлын төвд байгаатай холбоотой байх магадлалтай. Маркетингийн менежментийн салбараас үзүүлж буй нөлөөлөл, боломжууд нь маркетинг нь бизнесийн хамгийн олон тооны тасалдалуудын эх үүсвэр хэвээр байх болно. Ёс зүйгүй маркетинг нь бизнесийн ёс зүйн талаархи аливаа маргаанаас ашиг хүртдэггүй. Ийм маркетинг нь эцсийн дүндээ компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг дампууралд хүргэдэг ёс зүйгүй үйл ажиллагаа юм. Түүнчлэн ёс зүйгүй маркетинг нь компанийн сөрөг дүр төрхийг бий болгодог. Энэ нь гажуудсан зан үйлийн үндэс болж, улмаар байгууллагын үйл ажиллагааны доголдолд хүргэдэг. Жишээлбэл, хээл хахууль нь хэрэглэгчид болон түүнтэй ямар ч холбоогүй өрсөлдөгчдийг хохироодог. Шударга бус худалдагч нь худалдан авагчдыг хууран мэхлэх замаар шимтгэлээ нэмэгдүүлэх боломжтой тохиолдолд ижил төстэй нөхцөл байдал үүсдэг. Хэрэв эдгээр үйлдлүүдийг илрүүлж, шийтгэхгүй бол бусад болон эдийн засгийн тогтолцоог хохироож, үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүст, магадгүй тэдний компаниудад ашиг тусаа өгөх болно.
Ёс суртахууны хэм хэмжээг үл тоомсорлож, ёс зүйгүй үйлдэл хийснээс үүдэн гарах үр дагаврыг авч үзэх нь чухал юм. Урт хугацаанд компанийн хувьцаа эзэмшигчид компанийг ёс зүйгүй маркетингийн төлөө шийтгэх үйлдэл хийх магадлалтай ба хэрэглэгчид, жишээлбэл, бусад компаниудад хандаж болно. Богино хугацаанд компани ёс зүйн хэм хэмжээг үл тоомсорлох боломжтой. Ийм мунхаг байдал улам бүр тархах тусам хууль ёсны эсэргүүцэл хурдан олдох болно. Өөрсдийнхөө хоолыг идэх каннибал зарчмаар бизнес эрхэлдэг компаниуд ажилтнууддаа компанидаа болон бие биедээ хандах ижил хандлагыг бий болгодог байх. Тиймээс ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь амжилттай бизнесийн үндэс суурь болдог.
Хүний эрх. Хүний эрхийн зарчим нь тухайн хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс ямар нэгэн зүйл авах эрхтэй эсвэл зохих ёсоор харьцах эрхтэй гэсэн үндэслэл дээр суурилдаг. Хүний эрхийг зөрчсөн шийдвэр нь ёс зүйгүй гэж үздэг. Энэ зарчим нь хэн нэгэнтэй санал нийлэхгүй, хэн нэгэнд дургүй байсан ч бие биенээ хүндэтгэхийг урьтал болгодог. Энэхүү ёс суртахууны үзэл баримтлал нь хүнийг үнэлдэг болгодог. Хүний эрхийг зөрчиж, улмаар ёс зүйгүй үйлдэл гэдэг нь хэсэг бүлэг эмэгтэй ажилтны мэргэшлийн дагуу аливаа ажилд орох эрхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа юм. Аюултай хог хаягдлыг бодлогогүй асгах асуудалд нэг компани оролцож байгаагийн бас нэг жишээ. Компани нь хувиа хичээсэн зорилгоор хүрээлэн буй орчныг ашиглаж бусдын эрхийг үл тоомсорлодог гэм буруутай байж болно.
Байгууллагын харилцаа. Зах зээлд оролцогчид тэдний зан байдал бусдын байгууллагын зан төлөвт хэрхэн нөлөөлж болохыг мэддэг байх ёстой. Тэд компанийн ажилчид, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид гэх мэт бусдад ёс зүйгүй хандахад хүргэж болзошгүй дарамт шахалт үзүүлэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ тэд заавал байх ёстой
Та энэ дасгалд ямар ахиц дэвшил гаргасан бэ? Магадгүй та анх удаа өөрөөсөө үйлдлийнхээ сэдэл, зорилгын талаар асуусан байх. Энэ үед би та бүхэнд зан үйлийн уян хатан чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх талаар үндсэн ойлголт өгөхийг зорьж байна. Би хөгжлийн мэргэжилтний хувьд өөрчлөлтийг хүчээр хийх, хүмүүсийг удирдах нь ёс зүйгүй зүйл гэж би боддог. Өөрчлөлт нь хүмүүс өөрсдөө өөрчлөлтийг хүсэх үед л тохиолддог.
Гэсэн хэдий ч ёс суртахуунгүй зан үйл нь бас давуу талтай бөгөөд түүний аюул нь ёс зүйгүй зан үйлийн тархалт нь ёс суртахууны хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, дадлагажсан зан үйлийн хамгийн доод түвшин гэж ойлгогддог туйлын ёс суртахууныг бууруулахад хүргэдэг. Ёс зүйгүй зан үйлийн хэв маяг өсөн нэмэгдэж буйн үр дүнд энэхүү ахиу ёс суртахуун буурах үед хувь хүн бизнес эрхлэгчид (аж ахуйн нэгж) өрсөлдөх чадвараа муутгахаас зайлсхийхийн тулд буурч буй ахиуц ёс суртахуунд дасан зохицох дарамт үүсдэг.
Гурав дахь тохиолдолд, дүрмийг бүх нийтээр дагаж мөрдвөл хүн бүр ашиг тус хүртэх болно гэдгийг хувь хүн ойлгодог, гэхдээ тэр өөрөө өөртөө итгэдэг. шилдэг загварёс зүйгүй үйлдэл. Гурав дахь тохиолдол нь зах зээлийн эдийн засгийн тогтолцоо хөгжихийн хэрээр улам бүр хурцаар тавигдаж байгаа асуудал буюу дээр дурьдсан чөлөөт унаачдын асуудалтай холбоотой асуудлыг яг таг харуулж байна. Ёс суртахууны үнэ төлбөргүй жолоодлогын асуудал бол хувь хүмүүс ёс суртахууны бус урамшууллыг хязгаарлахын тулд зардлаа хуваалцахгүйгээр ёс суртахууны төрийн ашиг тусыг хүртэхийг хүсдэг явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн бүр дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, бүхэл бүтэн бүлгийн нийтлэг ашиг тусыг хэрэгжүүлэхийг хүсч байгаа боловч хувь хүн бүр эдгээр дүрмээс үл хамаарах зүйл хийхийг оролддог.
Бүлэг сэтгэлгээ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс үл хамааран бүлгүүд өөрсдийнхөө давуу талыг эрэмбэлэх үед байгууллагад үүсдэг бөгөөд энэ нь байгууллагынхаа ашиг тусыг авчирдаг бөгөөд энэ нь эргээд байгууллагын ажилчдыг ёс зүйгүй үйлдэл хийх, дэмжихэд хүргэдэг. Групп сэтгэлгээ нь зориудаар ёс зүйгүй үйлдэл гаргадаг байгууллага, бүлгүүдэд, бүлэг нь эв нэгдэлтэй байх, удирдагч нь ёс зүйгүй шийдвэр, санаа бодлыг сурталчлах, ёс зүйн зан үйлийг хангах дотоод хяналтгүй байх үед үүсдэг. Ёс зүйгүй шийдвэр гаргахад ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг зүйл бол бүлгийн гишүүд бусад гишүүд болон удирдагчаас зөвшөөрөл авах хүсэл юм. Ийм нөхцөлд бүлэг нь ёс зүйгүй үйлдэл хийж, бүлгийн болон түүний удирдагчийн зорилгод нийцэхгүй аливаа үзэл бодлыг үгүйсгэдэг. Бүлэг сэтгэлгээний өөр нэг гол шинж тэмдэг бол байр сууриа хамгаалах шаардлагаас зайлсхийх явдал юм. Энэ нь бүлгийн дарга хүлээн авах үед тохиолддог нийгмийн дэмжлэгтүүний санал бодолтой санал нийлж, хамгийн эргэлзээтэй шийдвэрийг зөвтгөх шалтгааныг олоход оролцдог түүний зөвлөхүүдээс.
Ёс суртахуун нь зөвхөн нийгмийн хариуцлагын асуудлыг хөндөхөөс гадна менежерүүд болон доод албан тушаалтнуудын зан төлөвийг өргөн хүрээнд авч үзэх ёстой. Түүнчлэн, менежментийн зорилго, арга хэрэгслийг хоёуланг нь ёс зүйн үүднээс үнэлэх ёстой. Тиймээс, хэрэв худалдааны компани өндөр ашиг олохын тулд өөрийн стратегидаа эргэлзээтэй чанартай импортын үнэтэй барааг хүн амд зарах стратегиа барьж байгаа бол энэ нь зөвхөн зөрчих болно. эрх зүйн хэм хэмжээ, гэхдээ компанийн ёс зүйгүй зан авир гаргаж, нийгмийн хариуцлагаас татгалздаг. Ийм компани дотор, менежерүүдийн дунд болон
Гэвч худалдагч, худалдан авагч хоёрын харилцаанд ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээ тэр бүр ажиглагддаггүй. Заримдаа бүтээгдэхүүнийг буруугаар тайлбарлах тохиолдол гардаг. Энэ нь нэлээд түгээмэл тохиолдол бөгөөд ялангуяа жижиглэнгийн худалдааны салбарт бүтээгдэхүүн нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай гэж сурталчилж, үүнтэй холбоотойгоор харьцангуй хямд, хурдан зарагддаг. Түүний нөөц дуусахад худалдагч нь үйлчлүүлэгчийг илүү үнэтэй бүтээгдэхүүн худалдаж авахыг ятгахыг оролддог. Энэ төрлийн ёс зүйгүй үйлдэл нь өгөөш, дэгээ гэсэн нэртэй байдаг. Үйлчлүүлэгч өгөөш авсны дараа худалдагч үйлчлүүлэгчийг өөр бүтээгдэхүүн худалдаж авахыг итгүүлэхийн тулд шаргуу ажилладаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн илүү үнэтэй байдаг.
Гэсэн хэдий ч маркетингийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүйгүй үйлдлийн жишээ бүр хууль бус гэж тооцогддоггүй. Маркетерууд ихэвчлэн ёс зүйд нийцэхгүй хууль ёсны шийдвэр гаргах шаардлагатай болдог. Хуульд хараахан хүрч амжаагүй, эсвэл нарийн төвөгтэй байдлаасаа болоод эсвэл аль нэг тохиолдолд юу зөв байх нь тодорхойгүйгээс болж хуульд юу ч зааж өгөх боломжгүй, эсхүл зааж өгөхгүй асуудлууд байдаг. Тухайлбал, үнийн хөөрөгдөл нь ерөнхийдөө хууль бус үйлдэл биш ч ёс зүйгүй гэж үздэг.Олон улс оронд хүүхдэд телевизээр сурталчлахыг хориглодоггүй ч ёс суртахуунгүй гэж шүүмжилдэг. Зан үйл нь хууль ёсны боловч ёс суртахуунгүй, хууль, ёс зүй нь тодорхой зааварчилгаа өгдөггүй ийм саарал бүсүүд нь эрдэмтэд болон дадлагажигчдад ихээхэн бэрхшээл учруулдаг.
Хууль зөрчсөн, ёс зүйгүй үйлдэл зэрэг аливаа асуудлын талаар аль ч түвшний менежертэй холбоо барина уу.
Бид бусад менежментийн зөвлөхүүдийн мэргэжлийн нэр хүнд, дадлага туршлагыг хүндэтгэх болно. Энэ нь манай хамт олны ёс зүйгүй үйлдлийг илчилж, эрх баригчдын анхааралд хүргэх ёс суртахууны үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөхгүй.
Аудиторуудын хамт олон болон аудитор бүр нэг бүрчлэн аудиторуудын ёс зүйгүй үйлдлийг буруушааж, тэднийг орчноос нь хасах, мэргэшлийн гэрчилгээ, аудитын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийг хасах зэрэг шийтгэлийг шаарддаг.
Удирдагч, жирийн ажилтны хууль зөрчсөн үйлдлийг ч ёс зүйгүй гэж үзэх ёстой. Жишээлбэл, E.F. Хаттон 2000 шуудан, телеграфын илгээмжийг хуурамчаар үйлдсэн гэм буруутайд тооцогджээ. илт хууль зөрчсөн үйлдэлд. Энэ нь зөв. Гэсэн хэдий ч хууль зөрчөөгүй үйлдлийг үнэлэмжийн тогтолцооны ялгаатай байдлаас шалтгаалан ёс зүйгүй гэж үзэж болно. Johnson & Johnson худалдаанаас Тилено-ла капсулыг эргүүлэн татсантай холбоотой нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс энэ үйлдлийг ёс зүйтэй гэж үзэх ёстой. Зарим хүмүүс Форд Мотор компанийн зан үйлийг ёс зүйгүй гэж үзэх ёстой, учир нь тэд хийн савтай холбоотой болзошгүй аюулыг арилгахын тулд Пинто-г эргүүлэн татах эсвэл түлшний системийг дахин төлөвлөхийг эсэргүүцсэн.
Бизнесийн удирдагчид ёс зүйгүй үйл ажиллагаа өргөжин тэлэх шалтгаануудын дунд 1) ёс суртахууны асуудлыг дээд цэгт нь хүргэдэг өрсөлдөөн; 2) 3 сар тутамд ашигт ажиллагааны түвшинг харуулах хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэж байна, жишээлбэл. Улирлын тайланд 3) удирдах ажилтнуудыг ёс зүйн хувьд зохих ёсоор шагнаж урамшуулаагүй байх 4) ерөнхий бууралтАмерикийн нийгэм дэх ёс зүйн ач холбогдол нь ажлын байран дахь ёс зүйгүй үйлдлийг аажмаар зөвтгөх 5) өөрсдийн хувийн үнэт зүйлс болон менежерүүдийн үнэт зүйлсийн хооронд буулт хийх зорилгоор жирийн ажилчдад байгууллагын зүгээс үзүүлэх дарамт шахалт. Сүүлчийн шалтгааныг 20 гаруй жилийн өмнө хийсэн судалгаагаар тэдний менежерүүдийн зан байдал ажилчдын ёс зүйгүй шийдвэр гаргахад ихээхэн нөлөөлсөн болохыг тогтоожээ. Өргөн утгаараа эзэн юу хийдэг, хэрхэн биеэ авч явах нь доод албан тушаалтны зан төлөвт нөлөөлдөг гол хүчин зүйл юм. Тиймээс та удирдагчийн хувьд ёс суртахуунтай байснаар доод албан тушаалтнуудынхаа ёс суртахууны зан байдалд ихээхэн нөлөөлж чадна.
Бизнесийн ёс суртахууны зан үйлийн санаа нь компанийг ёс зүйгүй ажилчид болон өрсөлдөгчдийн халдлагаас хамгаалах явдал юм. Ёс суртахууны өндөр стандарт нь ажилчдыг хамгаалдаг. Хэрэв хүмүүс өндөр ёс суртахуунтай компанид ажилладаг бол компани нь тэдэнд шударга, нэр төртэй хандах хандлага нь ажилчдын өөрсдийнх нь ёс зүйн өндөр түвшин, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар нөхөгдөх болно.
Мандевиллийн хувийн ёс бус байдлын парадокс - төрийн ашиг тус нь ёс зүйг илүүд үздэг тул аль хэдийн дурьдсанчлан ёс зүйгүй зан авир нь нийгэмд ашигтай үр дүнд хүргэж, нийгмийн баялаг, сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг мэт санагдаж магадгүй юм. Нэмж дурдахад зах зээлд оролцогчдоос ёс зүйтэй байх шаардлагагүй гэсэн үзэл бодол байдаг, учир нь өрсөлдөөний дарамт нь тэднийг эдийн засгийн хувьд, зөв үйлдлүүд, эдгээр нь ёс зүйн хувьд зөв үйлдлүүдтэй адил юм. Өөрөөр хэлбэл, гадаад өрсөлдөөн нь бизнес эрхлэгчдийг аж ахуйн нэгжийн дотор болон гадна талд үр ашигтай, шударга ажиллахад хангалттай хүчээр хүргэдэг, эс тэгвээс ажилчид бусад ажил олгогчид, худалдан авагчид бусад худалдагчид руу урсах болно.
Гуравдугаарт, ёс суртахууны хувьд эргэлзээтэй боломжийг ашиглан өрсөлдөх давуу тал, эдийн засгийн ашиг олохоос татгалзах, ёс зүйгүй үйлдэл хийх, дүрэм зөрчих зэрэг ёс зүйн зан үйлийн нэг төрөл байдаг. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчийн зардал нь алдагдсан боломжийг илэрхийлдэг, учир нь тэрээр ёс зүйгүй зүйл хийхээс татгалзаж нэмэлт орлогоо алддаг. үүрэг, дүрэмд харш зан үйл2. Эндхийн ёс суртахууны зан үйл нь хувийн баяжилтаас татгалзаж, олон нийтийн муугаас (жишээлбэл, хээл хахууль) татгалзахаас бүрддэг. Мөн нийгэмд хор хөнөөл учруулахгүй байх эдийн засгийн хөшүүрэг байдаг бөгөөд аж ахуйн нэгж нь хээл хахуулийг ердийн үзэгдэл болгохгүй байх, өөрөө түүний золиос болохгүйг хангах сонирхолтой байдаг3."
Харамсалтай нь бидний хүн нэг бүр ёс суртахуунгүй зан үйлийг оновчтой зөвтгөж чадна. Бид ийм үйлдлийг хүлээн зөвшөөрч болно гэж өөрсдийгөө итгүүлж магадгүй юм. Ёс суртахуунгүй үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга бол үндэслэл нь алдаатай, өөртөө ашигтай логик дээр үндэслэсэн гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Ёс зүйгүй зан үйлийг зөвтгөх дөрвөн нийтлэг шалтгаанаар зэвсэглэх нь тустай.
Практикт эрхийг хамгаалах хугацаа нь тухайн материалын шинж чанар, янз бүрийн улс орнуудын хууль тогтоомжийн тайлбараас тодорхой хэмжээгээр шалтгаална. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хулгайн гэмт хэргийн эсрэг хууль байхгүй бол энэ нь ёс зүйгүй гэж үзэж болох бөгөөд аливаа ноцтой өмнөх үйлдлийг мэргэжлийн бус үйлдэл гэж үзэж болно.
Байгууллага нь хувь хүний сайн санаанд нөлөөлж, гажуудуулж болно. Феррел нар (1989) ёс зүйгүй зан үйлийг урьдчилан таамагласан судалгааны үр дүнд тухайн нөхцөл байдалд ямар зан үйл зохистой байх тухай шийдвэрт тухайн хүний ёс зүйтэй эсвэл ёс зүйгүй хандах боломжууд нь байгууллагын доторх боломжуудад нөлөөлдөг гэж үздэг. Эдгээр боломжууд нь байгууллагын соёл, мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм
Тэдний зан үйлийн ёс суртахуунгүй байдал, илүү хатуугаар хэлбэл, ёс суртахуунгүй байдал нь доод албан тушаалтан, хамтран ажиллагсад, гэрээлэгч, захиргааны байгууллага, гадаадын түншүүдтэй харилцах, хээл хахууль, авлига хээл хахууль газар авах замаар илэрдэг.
Бизнесийн салбарт имиж гэдэг ойлголт өргөн хэрэглэгддэг. Энэ үг өөрөө дүр төрх, тусгал, дүр төрх, дүр төрх гэсэн утгатай. Зургийн тодорхойлолтуудын нэг бол нийгмийн бүлгийн санал бодол эсвэл хүний өөрийн хүчин чармайлтаар бий болсон гэрэлт дүрс юм. Имидж нь нэр хүнд ба гэсэн ойлголттой хамгийн ойр байдаг сайн нэр. Хүн, компани нь эерэг, эерэг, батлагдсан, сөрөг дүр төрхтэй байж болно. Дүрс гэдэг нь тухайн дүр төрхийг бид өөрсдийнхөө, найдвартай, зан авирыг нь хүлээн зөвшөөрдөг, эсвэл биш гэж хүлээн зөвшөөрдөг гэсэн ойлголттой холбоотой байдаг. Компанийн дүр төрх нь үйлчлүүлэгчдийн итгэл, борлуулалтын тоо нэмэгдэх, зээл олгох, улмаар компани, түүний эзэд, ажилчдын хөгжил цэцэглэлт, уналтын хүчин зүйл юм. Үүний зэрэгцээ дүр төрх нь динамик үзэгдэл бөгөөд тухайн хүний сэтгэгдэлтэй адил нөхцөл байдлын нөлөөн дор өөрчлөгдөж болно. шинэ мэдээлэл, урт хугацааны харилцааны үр дүнд. Компанийн имиж нь зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээс гадна нийгмийн хариуцлагаас хамаардаг, нийгэмд эерэг гэж үздэг, олон нийтийн тулгамдсан ашиг сонирхол, асуудалд нийцсэн үйл ажиллагааны хэлбэрүүдээс хамаардаг. Энэхүү дүр төрхийг олон нийттэй харилцах (хүссэн олон нийтийн санаа бодлыг бий болгоход чиглэсэн системтэйгээр төлөвлөсөн үйл ажиллагаа), зар сурталчилгаа, үйлчлүүлэгчтэй харилцах, ёс суртахуун, төлөвшүүлэх чиглэлээр урт хугацааны, төвлөрсөн хүчин чармайлтаар бүтээдэг. нэр хүндийг хадгалах. Дүрс бол эмзэг үзэгдэл бөгөөд үйлчлүүлэгч чанар муутай бүтээгдэхүүн худалдаж авах эсвэл компанийн ажилтны ёс зүйгүй үйлдэлтэй тулгарах нь хангалттай бөгөөд үйлчлүүлэгчийн нүдэн дэх нэр хүнд нь унаж, өөрөө, заримдаа найз нөхөд нь компанид алдагдсан (Хэрэв та нэг удаа худлаа яривал хэн чамд итгэх вэ). Тиймээс компанийн дүр төрх нь ажилтан бүрээс хамаардаг. Хэрэв компанийн ажилчид тэдний хандлагыг муу гэж үзэж байгаа бол энэхүү сэтгэл ханамжгүй байдал нь үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлж, компанийн эерэг дүр төрхийг бий болгох хүчин чармайлтыг сулруулдаг.
Хувьцаа эзэмшигчид өөрсдийн төлөөлөгчөөрөө дамжуулан компанийн зээлдүүлэгчдээс ашгийнхаа тодорхой хэсгийг булаахыг оролдож болох уу? Энэ асуултын хариулт нь ихэвчлэн сөрөг байдаг.Нэгдүгээрт, хувьцаа эзэмшигчдийн ийм үйлдэл нь ёс зүйгүй бөгөөд ёс зүйгүй үйлдэлбизнесийн ертөнцөд ямар ч байр байхгүй Хоёрдугаарт, хэрэв ийм оролдлого хийвэл зээлдүүлэгчид ирээдүйн зээлийн гэрээнд хязгаарлалтын гэрээ байгуулах замаар өөрсдийгөө хамгаалах болно.Эцэст нь, хэрэв зээлдүүлэгчид менежерүүд өөрсдийн зардлаар хувьцаа эзэмшигчдийн баялгийг нэмэгдүүлэхийг оролдож байна гэж үзвэл тэд татгалзах болно. Энэ пүүстэй үргэлжлүүлэн бизнес эрхлэх, эсвэл боломжит мөлжлөгийн эрсдэлийн нөхөн төлбөр болгон ердийнхөөс өндөр хүү авах болно.Иймээс зээлдүүлэгчидтэйгээ шударгаар тоглодоггүй пүүс хөлсний хөрөнгийн зах зээлд нэвтрэх эрхгүй, эсвэл өндөр эрсдэлтэй тулгардаг. зээлийн хүү болон бусад хязгаарлалт, эдгээр хэтийн төлөв хоёулаа хувьцаа эзэмшигчдэд хохирол учруулахаар дүүрэн байдаг.
Байгууллагын үйл ажиллагааг ёс зүйтэй байлгахын тулд эхлээд үндсэн албан тушаалтнууд нь ил тод, эргэлзээгүй дагаж мөрдөх ёстой 35. Ёс зүйн өндөр стандартыг тууштай баримталдаг компаниудад ахлах удирдлага нь ёс зүйн дүрэм, хэлсэн үг, хэвлэл, түүнтэй холбоотой бодлогоор дамжуулан хэрэгжүүлдэг. ёс суртахуунгүй зан үйлийн үр дагавар, өөрсдийн үйлдэл, ёс зүйд нийцүүлэх арга хэмжээ. Ахлах удирдагчид ажилчдад ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөөс гадна зөрчлийн талаар мэдээлэх үүрэгтэй гэдгийг байнга сануулдаг. Хэдийгээр ийм компаниуд хангадаг
Хөрөнгө оруулалтын салбар болон хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдэд ёс зүйн өндөр стандарт яагаад тийм чухал байдаг вэ? 2008 оны дэлхийн санхүүгийн хямралаас харахад тогтвортой орлоготой болохыг нотлох чадваргүй иргэдэд зээл олгох гэх мэт чухал биш мэт санагдах хувь хүний шийдвэрүүд нь зах зээлийн хямралыг хамтдаа өдөөж, улмаар зах зээлийн хямралд хүргэж болзошгүй юм. эдийн засгийн хүндрэлүүдмөн олон сая хүний ажлын байрны алдагдал. Дэлхийн эдийн засаг, зах зээл харилцан уялдаатай байгаа нөхцөлд оролцогч бүр өөрийн гаргасан шийдвэр, ёс зүйгүй зан авир, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь зөвхөн богино хугацаанд төдийгүй урт хугацаанд хэрхэн нөлөөлж болохыг ойлгохыг хичээх ёстой.
Хөрөнгө оруулалтын салбар нь хөрөнгө, мөнгө өгдөг хүмүүсийг үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд түүгээрээ хайж байгаа хүмүүстэй нийлүүлснээр нийгэмд үйлчилдэг. Хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө оруулагчид, түүнийг хайж байгаа зээл авагчдыг авч үзье. Зээлдэгчид үйлдвэр, сургууль, гүүр, хурдны зам, нисэх онгоцны буудал барих, шинэчлэх гэх мэт урт хугацааны зорилгодоо хүрэхийн тулд санхүүжилт хайж байж болно. төмөр замуудэсвэл бусад объект. Тэд мөн богино хугацааны зорилгоо санхүүжүүлэх болон/эсвэл өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа дэмжихийн тулд богино хугацааны хөрөнгө хайж болно. Зээлдэгч нь аж ахуйн нэгж, сургууль, эмнэлэг, компани болон бусад хуулийн этгээд, хувь хүн байж болно. Зарим зээлдэгчид үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд банк эсвэл бусад зээлийн байгууллагад хандах болно; бусад нь зорилгодоо хүрэхийн тулд шаардлагатай хөрөнгөө авахын тулд хөрөнгийн биржид хандах болно.
Зээлдэгчдийг санхүүжүүлэхэд хөрөнгө оруулсны хариуд хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө оруулалт нь ашиглалт болон холбогдох эрсдэлийг нөхөх өгөөжийг бий болгоно гэж найдаж байна. Хөрөнгийг олгохын өмнө хичээнгүй, сахилга баттай хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө нийлүүлэхийн эрсдэл, үр өгөөжийг үнэлнэ. Эдийн засгийн уналт, шинэ өрсөлдөгч гэх мэт зарим эрсдэлүүд нь хөрөнгө оруулалтаас хүлээгдэж буй өгөөжид сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Хөрөнгө оруулалтын боломжит эрсдэл, өгөөжийг үнэлэхэд туслахын тулд хөрөнгө оруулагчид судалгаа хийж, зээлдэгчийн чадавхийг үнэлж, өрсөлдөөнт дүн шинжилгээ хийж, албан ёсны мэдэгдлийг уншиж, удирдлагын бизнес төлөвлөгөө, судалгааны тайлан, салбарын тайланг шалгадаг. Хариуцлагатай хөрөнгө оруулагчид хөрөнгөө өөрсдөд нь ашигтайгаар зарцуулна гэдэгт итгэхгүй бол хөрөнгө оруулахгүй. Хөрөнгө бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээр дамжуулан капиталаас хамгийн их үнэ цэнийг авчирч чадах зээлдэгчид рүү хөрөнгө урсах үед хөрөнгө оруулагчид болон нийгэмд ашиг хүртдэг.
Санхүүгийн оролцогчид бүх талууд биеэ авч явах болно гэдэгт итгэлтэй байх үед мөнгөн гүйлгээг хөрөнгө оруулагч болон зээлдэгчийн хооронд илүү үр ашигтай хуваарилдаг. Ёс суртахуунтай байх нь итгэлцлийг бий болгож, бэхжүүлдэг бөгөөд энэ нь ашиг тустай хувь хүмүүс, пүүсүүд, нийгэм, ёс зүйгүй зан үйлийн эсрэг. Хүмүүс тухайн хүн эсвэл байгууллагыг найдвартай гэж үзэж, хүлээлтийнхээ дагуу үйл ажиллагаа явуулж байвал тэдгээр хүмүүс, байгууллагуудтай холбоотой эрсдэлийг хүлээж авах магадлал өндөр байдаг. Жишээлбэл, хүмүүс мөнгөндөө итгэсэн тохиолдолд мөнгөө илүү ихээр байршуулж, богино хугацаанд үнийн хэлбэлзлийн эрсдэлийг хүлээн зөвшөөрч, хөрөнгө оруулалт нь урт хугацааны үр өгөөжөө өгнө гэдэгт үндэслэлтэй итгэдэг. Бизнес эрхлэгчид хөрөнгө оруулагчдыг татах боломжтой гэж үзвэл бизнесээ өргөжүүлэх эрсдэлийг хүлээж авах магадлал өндөр байдаг шаардлагатай арга хэрэгсэлболомжийн үнээр өргөтгөл хийх. Санхүүгийн системд итгэх итгэлийн түвшин өндөр байх тусам илүү олон хүнсанхүүгийн зах зээлд оролцоход бэлэн байна. Санхүүгийн зах зээл дэх өргөн оролцоо нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, үйлчилгээ үзүүлэх, дэд бүтцийн өсөлтийг санхүүжүүлэх хөрөнгийн урсгалыг бий болгодог. Энэ бүхэн нь шинээр баригдсан, ихэвчлэн илүү сайн эмнэлгүүд, баригдсан гүүрнүүд, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, ажлын байр зэргээр нийгэмд тустай. Санхүүгийн зах зээлд өргөнөөр оролцох нь хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ, эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, үүний үр дүнд санхүүгийн зах зээлийн талаарх тусгай ур чадвар, мэдлэгээ ашиглахыг хүссэн хүмүүсийн ажлын байр нэмэгдэж байгааг харуулж байна.
Ёс суртахуун үргэлж чухал байдаг ч хөрөнгө оруулалтын салбар болон санхүүгийн зах зээл нь итгэлцэл дээр тогтдог учраас хөрөнгө оруулалт хийхэд ёс зүй онцгой чухал байдаг. Ёс суртахуунгүй зан нь зэвүүцдэг, ёс суртахуун нь татагддаг. Итгэлцэл нь бүх бизнест чухал боловч хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулалтын салбарт онцгой чухал байдаг. Шалтгаан нь: үйлчлүүлэгчийн харилцааны шинж чанар, мэдлэгийн ялгаа, мэдээлэл олж авах боломж, мөн хөрөнгө оруулалтын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний мөн чанар зэрэг байж болно.
Үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа хөрөнгө оруулагчид хөрөнгөө зуучлагч санхүүгийн пүүсүүдэд даатгаж, зуучлалын үүргийг гүйцэтгэж, хөрөнгөө хадгалахад тусалдаг. Хэрэв пүүс болон түүний ажилтнууд үйлчлүүлэгчийн хөрөнгийг хамгаалж чадахгүй бол энэ нь холбогдох бүх хүмүүст ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Итгэлцэл, ёс суртахуунгүй бол зуучлагч пүүсүүд ямар ч бизнес хийхгүй.
Хөрөнгө оруулалтын салбарт ажилладаг хүмүүс тусгай мэдлэгтэй, заримдаа мэдээлэлд илүү сайн хандах боломжтой байдаг. Тусгай мэдлэгтэй байх ба илүү сайн нэвтрэхМэдээлэл олж авах нь аливаа ажилд давуу тал болж, нэг талд илүү их эрх мэдэл өгдөг. Хөрөнгө оруулагчид хөлсөлж авсан хүмүүс мэдлэгээ ашиглан хохироохгүй гэдэгт итгэдэг. Тэд үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд үйлчлэхийн тулд тусгай мэдлэгийг ашигладаг хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтэнд найддаг.
Хөрөнгө оруулалтын салбарт итгэлцэл маш чухал байдгийн бас нэг шалтгаан нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинж чанартай холбоотой юм. Тээвэр, үйлдвэрлэл, технологи, жижиглэнгийн худалдаа, хүнсний боловсруулах үйлдвэр зэрэг бусад салбарууд нь бодитой болон/эсвэл илт харагдахуйц бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ба/эсвэл үйлчилгээ үзүүлдэг. Бид таблетаа гартаа барьж, шалгаж болно. Бид ашиглаж болно програм хангамж, сүлжээ ресторанд хооллож, театрт кино үзэх. Бид бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанарыг олон хүчин зүйл дээр үндэслэн дүгнэж болно: Энэ нь зорилгоо хэр сайн гүйцэтгэх вэ? Энэ нь хэр үр дүнтэй вэ? Энэ нь хэр удаан эдэлгээтэй вэ? Энэ хэр сэтгэл татам юм бэ? Үнэ нь боломжийн уу эсвэл бүтээгдэхүүн үйлчилгээнд тохирсон уу?
Хөрөнгө оруулалтын салбарт олон хөрөнгө оруулалт нь биет бус бөгөөд зөвхөн хуудас эсвэл дэлгэцэн дээр тоогоор харагдана. Баталгаажуулах бодит бүтээгдэхүүнгүй, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ хүлээгдэж буй гүйцэтгэлээ хамгаалах ямар ч баталгаагүй бол хөрөнгө оруулагчид худалдан авахаас өмнө болон дараа нь хөрөнгө оруулалтын талаар танилцуулсан мэдээлэлд найдах ёстой. Тэд санхүүгийн зөвлөхтэйгээ холбогдож, хөрөнгө оруулалтын тайланг асуухад гүйлгээний жагсаалт бүхий цахим эсвэл хэвлэмэл тайланг хүлээн авдаг. Тэд мэдээлэл үнэн зөв, бүрэн гүйцэд гэдэгт итгэж, хамтран ажилладаг хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүддээ өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалахад итгэдэг. Санхүүгийн даяаршил гэдэг нь хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд шинэ эсвэл танил бус газарт бизнес эрхлэх боломжтой болно гэсэн үг юм. Итгэлцэл, ёс суртахуунгүй бол санхүүгийн гүйлгээ, тэр дундаа дэлхийн хэмжээний гүйлгээ хийх магадлал бага. Ёс зүйгүй зан авир нь дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн түншүүдийг харилцахад саад болдог.
Эдгээр хүчин зүйлсийн улмаас. Энэхүү итгэлцэл нь компани, банк, хөрөнгө оруулалтын фирм, бүрэн эрхт компани, үнэлгээний агентлаг, нягтлан бодох бүртгэлийн фирм, санхүүгийн зөвлөх, төлөвлөгч зэрэг зах зээлд ажилладаг ба/эсвэл ажилладаг бүх хүмүүсийн ёс зүйн үйлдлээр бий болж, хадгалагддаг. байгууллагын болон жижиглэнгийн хөрөнгө оруулагчид. Зах зээлд оролцогчид ёс зүйтэй ажиллах юм бол хөрөнгө оруулагчид болон бусад хүмүүс тайлангийн дэлгэц эсвэл хуудсан дээрх тоонууд нь мэдээллийн үнэн зөв илэрхийлэл гэдэгт итгэж, санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулах, оролцох нь ашигтай байх болно гэдэгт итгэлтэй байх болно. Зах зээлийн бүх оролцогчдын ёс суртахууны зан үйл нь илүү их оролцоо, үйлчлүүлэгчдийг сурталчлах, хөрөнгө оруулалтын боломжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Пүүсүүдийн ёс суртахуун нь илүү их зүйлд хүргэдэг өндөр түвшинкомпани болон тэдний ажилчдын хувьд амжилт, ашиг орлого. Найдвартай нэр хүндтэй компаниудад үйлчлүүлэгчид татагддаг бөгөөд энэ нь бизнесийн өсөлт, өндөр орлого, илүү их ашиг олоход хүргэдэг.
Өөр нэг зүйл бий - ёс зүйгүй үйлдэл. Ёс зүйгүй үйлдэл гэдэг нь тухайн хүн, мэргэжил, үйлдвэрлэлийн хувьд ёс суртахууны хувьд зөв, зөв гэж үзэх хэмжээнээс хэтэрсэн үйлдэл юм. Хувь хүмүүс ёс зүйгүй үйлдэл гаргаж болно. Бизнес эрхлэгчид, мэргэжлийн хүмүүс, улстөрчид ч ёс зүйгүй авирлаж болно. Ёс зүйгүй үйлдэл нь бусад мэргэжлийн салбараас илүү хөрөнгө оруулалтын салбарт илүү их аюул учруулдаг. Мөн үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг.
Микро эдийн засгийн түвшинд. Зохицуулагчид өндөр өртөгтэй мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах эсвэл ёс зүйн өндөр стандартыг баримталдаг пүүсүүдэд их хэмжээний торгууль ногдуулах магадлал бага байдаг тул ёс суртахууны зан үйлтэй пүүсүүд ёс зүйгүй үйлдэлтэй компаниудаас харьцангуй бага зардалтай байж болно.
Макро эдийн засгийн түвшинд. Ёс зүйгүй зан авир нь итгэлийг эвдэж, бүр сүйрүүлдэг. Үйлчлүүлэгчид болон хөрөнгө оруулагчид үнэн зөв мэдээлэл хүлээн авахгүй байна, эсвэл зах зээл тийм биш гэж хардах үед тоглоомын талбай, тэд итгэлээ алддаг. Итгэл багатай хөрөнгө оруулагчид эрсдэл хүлээх хүсэл багатай байдаг. Тэд өөрийн хөрөнгийн өндөр өгөөжийг шаардаж, өөр газар хөрөнгө оруулалт хийх, эсвэл огт хөрөнгө оруулахгүй байхыг сонгож болно. Эдгээр үйлдлүүдийн аль нэг нь үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд хөрөнгө хайж буй зээлдэгчийн зардлыг нэмэгдүүлэх болно. Хөрөнгийн хүртээмжгүй бол зээлдэгчид шинэ үйлдвэр, гүүр, эмнэлэг барих зорилгодоо хүрч чадахгүй байж болно. Хөрөнгө оруулалтыг хасах нь ажлын байр, өсөлт, инновацийг бууруулах замаар нийгэмд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Ёс зүйгүй үйлдэл нь эцсийн дүндээ үйлчлүүлэгчид төдийгүй пүүс, түүний ажилтан болон хөрөнгө оруулалтын үйл явцад оролцож буй бусад хүмүүст хохирол учруулдаг. Компанийн ёс зүйгүй үйлдлийн жишээг та нийтлэлээс уншиж болно.
Зах зээлд итгэх итгэл буурах нь хөрөнгө оруулалтын салбарын өсөлтийг бууруулж, ёс зүйгүй үйлдэл гаргаагүй байсан ч тухайн салбарын пүүс, хувь хүмүүсийн нэр хүндийг гутааж болзошгүй юм. Ёс зүйгүй зан үйл нь зах зээлийг эдийн засгийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулах капиталаас хамгийн их үнэ цэнийг бий болгож чадах зээлдэгч рүү чиглүүлэхэд саад учруулдаг. Ёс зүйгүй үйлдэл нь санхүүгийн зах зээлд итгэх итгэлийг үгүй хийснээр зах зээл, нийгэм хоёулаа хохирдог. Таны хувьд ёс зүйгүй үйлдэл нь таны ажил, нэр хүнд болон таны хувьд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй юм мэргэжлийн өсөлтМөнгөний торгууль ногдуулах, магадгүй шоронд хорих зэрэг болно. Компанийн ёс зүйгүй үйлдэл нь ийм зан үйл хийсэн хүн/компани болон үйл явцад шууд оролцоогүй субъектуудад аюул занал учруулж байна.
"Хөрөнгө оруулалтын салбар дахь ёс зүйгүй үйлдэл" нийтлэлийг уншсаны дараа мэдлэгээ нэгтгэх асуултууд
Асуулт 1
Дараах мэдэгдлүүдийн аль нь хамгийн үнэн зөв байна. Хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд ёс зүйн зан үйлийн талаар онцгой хариуцлага хүлээдэг, учир нь:
A) салбар нь өндөр зохицуулалттай.
B) тэд үйлчлүүлэгчийн хөрөнгийг хамгаалах үүрэгтэй.
C) мэргэжил нь ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
Шийдэл 1:
B нь зөв хариулт юм. Хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчийн хөрөнгийг хамгаалах үүргийг үйлчлүүлэгчид даатгадаг тул онцгой үүрэг хариуцлага хүлээдэг.
Хэрэв та нийтлэлийг сонирхож байгаа бол VK дээрх бүлэгт бүртгүүлээрэй
