Хэрэв танаас даргынхаа хүсэлтийг цөөн үгээр тайлбарлахыг хүсвэл "нөхцөл байдалд тохирсон", "үндэслэлтэй", "шударга" гэсэн үгсийг багтаах уу? Хэрэв хариулт нь тийм бол та үнэхээр азтай хүн. Хэрэв тийм биш бол энэ нийтлэл зөвхөн танд зориулагдсан болно.
Дүрмээр бол ажилдаа байнга автдаг, дээд албан тушаалтнуудынхаа хатуу шаардлагыг биелүүлэхээс өөр аргагүй болдог менежерүүд доод албан тушаалтнуудад өндөр шаардлага тавьдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн үүсэх шалтгааныг ойлгох нь таны даргын хүсэлтийг илүү бодитой, хэрэгжүүлэх боломжтой болгодоггүй.
Чадваргүй, хойрго, эсвэл зүгээр л залхуу дэд ажилтан шиг харагдахгүйгээр түүний шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй гэдгийг менежерт хэрхэн тайлбарлах вэ? Үүнийг хэд хэдэн ердийн нөхцөл байдлын дагуу харцгаая.
Дарга тань аль болох хурдан ажлаа дуусгахыг шаардвал...
Таны дарга гэнэт том тайлан гаргах шаардлагатай болсон гэж бодъё. За, ийм зүйл тохиолддог, та үүнийг хийх нь гарцаагүй, гэхдээ асуудал нь тэр үүнийг маргааш эрт ширээн дээрээ үзэхийг хүсч байгаа явдал юм. Нойроо орхиж, литр кофе нөөцөлсөн ч заасан хугацаандаа амжихгүй гэдгийг ухаарч та...
Та хэлмээр байна уу:"Надаар тоглоод байна уу? Би даалгавраа хурдан бөгөөд үр дүнтэй гүйцэтгэдэг, гэхдээ би хэдэн өдрийн ажлыг найман цагт хийх арга мэдэхгүй байна!"
Чи хэлж чадна:“Энэ бол маш яаралтай ажил гэдгийг би ойлгож байна. Гэсэн хэдий ч бүх төслийн ажлын хэмжээг үнэлж үзэхэд үүнийг хугацаанд нь хийж чадахгүй гэдгийг би ойлгож байна. Бид тайлангаа баасан гаригт явуулж болох уу?"
Хэрэв дарга тань таны үүрэг хариуцлагаас хэтэрсэн зүйлийг танд даатгавал...
Таны хэлж чадах хамгийн муу зүйл бол "Энэ миний үүрэг хариуцлагаас давсан!" Хэдийгээр энэ нь үнэн байсан ч та үүнийг шууд хэлэх ёсгүй. Гэсэн хэдий ч заримдаа дарга тань таны албан тушаалд огт хамааралгүй ажлаас тань дарамт учруулахыг оролдох болно - оффисынхоо нойтон цэвэрлэгээ эсвэл өөрийн гэрийн ажил. Мэдээжийн хэрэг, энд санал нийлэх нь таны үндсэн үүрэг хариуцлагад ашиггүй бөгөөд та...
Та хэлмээр байна уу:"Энэ боолчлолын үлдэгдэл мөн үү? Би чиний төлөө даалгах туслах чинь биш! Би шууд хариуцлага хүлээх ёстой."
Чи хэлж чадна:"Уучлаарай, би чамд энэ талаар тусалж чадахгүй. Энэ долоо хоногийн эцэс гэхэд би [зарим зүйл] болон [бусад, адил чухал зүйлсийг] дуусгах хэрэгтэй байна, бидний өмнө нь шийдсэний дагуу эдгээр нь нэн тэргүүний асуудал бөгөөд миний хувьд ажлын цагБи тэдэнд тусгайлан чиглүүлсэн."
Хэрэв дарга тань танд улам олон шинэ үүрэг даалгавар өгвөл...
Магадгүй менежер таны ажиллах чадварыг зусардахыг хүсч байгаа байх, тэгэхгүй бол өмнө нь өгсөн бүх ажлыг дуусгахыг хүлээлгүйгээр өөр ажилд томилсон гэдгийг та хэрхэн тайлбарлах вэ? Та олон ажил хийж, цагаа сайн удирдаж чадна, гэхдээ дахиад нэг даалгавар, хоцрогдсон ажил таныг булшлах болно. Та…
Та хэлмээр байна уу:"Юу болж байгааг хар даа! Надад энэ бүх шинэ даалгаврыг даван туулах цаг бараг л олдохгүй байна. Үгүй ээ, надад таны өгсөн ажлуудаас өөр нэг даалгавар хийх цаг алга. Ойлгосонд баярлалаа."
Чи хэлж чадна:"Таны итгэлийг би үнэлж байна, гэхдээ бид энэ долоо хоног дуусахаас өмнө бусад бүх ажлыг цэгцлэх хэрэгтэй. Бид аль хэдийн хэрэгжиж байгаа төслүүдийн эцсийн хугацааг эрэмбэлж, юу хийхээ шийдэж чадах уу?"
Хэрэв дарга ямар ч үед хариу хүлээж байвал...
Та амралтаа авсан эсвэл хууль ёсны амралтын өдрүүдээ өнгөрөөж байгаа эсэх нь хамаагүй. Дарга тань таныг өөрт нь тохиромжтой ямар ч үед хариу өгөх боломжтой гэдэгт итгэдэг. Энэ тохиолдолд та...
Та хэлмээр байна уу:“Надад анхаарал хандуулж байгаад талархаж байгаа ч би оффисоос гадуур амьдралтай гэдгээ сануулмаар байна. Таны "яаралтай" мессежүүд аль хэдийн миний хар дарсан зүүд болсон!"
Чи хэлж чадна:“Ажлын бус цагаар би ихэвчлэн шалгадаггүй бизнесийн захидал харилцаа. Би ажилдаа эргэн орсныхоо дараа бүх хүсэлтийг зохих нөхцлөөр, зохих ёсоор анхаарч ажиллах боломжтой болно."
Удирдлагатай эрүүл харилцаа тогтоох нь бидний хүссэн шиг хэзээ ч амар байдаггүй. Ялангуяа менежер таны ажлын ачаалал, одоогийн үйл явдлын байдалд хангалттай анхаарал хандуулдаггүй бол. Гэсэн хэдий ч та өөрийн сэтгэл хөдлөл, зөвт уур хилэнгээ хичнээн их бууж өгөхийг хүсч байгаагаас үл хамааран та юуны түрүүнд мэргэжлийн хэвээр байх ёстой гэдгийг санаарай. бизнесийн яриазөвшөөрөгдөх хязгаарт багтана. Дээрх жишээнүүдээс харахад аливаа уур хилэнг менежерт одоо байгаа ажлын ачааллыг нь мэдээлэх замаар, хариуцлагагүй дэд ажилтан мэт харагдахгүйгээр зөв хэлбэрээр дамжуулж болно.
Дарга ноцтой алдаа гаргасан тул хамт ажиллагсад нь түүнд энэ тухай хэлэхээс айдаг. Ажлаа алдахгүйгээр санаачлагыг гартаа хэрхэн авах талаар мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно.
Шүүмжлэхээс бүү ай
Даргаа шүүмжлэх нь зөвхөн боломжтой төдийгүй зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг та ойлгох ёстой. Бид шүүмжлэлийг илт сөрөг зүйл гэж ойлгож дассан бөгөөд шүүмжилж буй тал нь зөрчилдөөнийг санаачлагч гэж үздэг. Та энэ хуурмаг байдлаас салах хэрэгтэй. Хэрэв хамт ажиллагсад тань дуугарч зүрхлэхгүй байгаа үнэхээр асуудал байвал санаачилга гаргахаас бүү ай.
Шүүмжлэл нь дарга таныг түүний чадварт эргэлзэхгүй байхын тулд байх ёстой. Таны сэтгэгдэл үнэнч байх, туслах хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлэх ёстой. Зөв шүүмжлэл нь хүнийг хэзээ ч түрэмгийлдэггүй гэдгийг санаарай.
Объектив бай
Ихэнхдээ шүүмжлэл нь сэтгэлийн хөөрөл, тэмцэл болж хувирдаг тул хүссэн үр нөлөө нь байдаггүй.
Үүнээс зайлсхийхийн тулд та аль болох бодитой байх ёстой. Та хэнийг шүүмжлэх нь хамаагүй - хүүхэд, найз эсвэл дарга. Юуны өмнө та тухайн хүнд алдаагаа тайлбарлах ёстой. Энэ эсвэл тэр үйлдэл нь юунд хүргэсэн, энэ нь танд ямар үр дагаварт хүргэсэн талаар бидэнд хэлээрэй, гэхдээ ямар ч тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн сэтгэгдэл бүү ашигла.
Өрсөлдөгчөө гомдоож, гомдоох сөрөг тодорхойлолт, үнэлгээ өгөхөөс зайлсхий.
Гомдлоо тодорхой хэлээрэй
Та дарга дээрээ очоод хаалганы цаанаас “Чи миний ажилтныг халсан. Та намайг одоо хэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?" Ийм үгээр яриагаа эхэлснээр та тэр даруй хоёр алдаа гаргах болно: нэгдүгээрт, энэ нь даргын үйлдлийг буруутгаж, сөрөг үнэлгээ өгөх, хоёрдугаарт, хоосон орон тоонд шинэ ажилтан хайх далд тушаал юм.
Та үүнийг өөр байдлаар хэлж болно: "Та өмнөх ажилтнаа халсан тул надад мэргэжилтэн байхгүй. Магадгүй түүнийг бага цалинтай авч үлдээсэн нь дээр байх." Энэ хэллэг илүү тохиромжтой сонсогдож, ирээдүйд сайн зөвлөгөө байх болно. Магадгүй дараагийн удаа дарга нь түүний үйлдэл юунд хүргэж болохыг үнэхээр бодох байх.
Өөр хувилбар санал болго
Хэрэв та өөрийнхөө даргыг шүүмжилж зүрхлэх юм бол танд сайн шалтгаан байгаа бөгөөд тодорхой үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаа бололтой. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс байхгүй байж шүүмжилдэг өөр саналууд, гэхдээ зөвхөн гомдлоо илэрхийлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Хэрэв та даргынхаа зан байдалд сэтгэл хангалуун бус байвал түүнд тохирох хувилбарыг санал болгох хэрэгтэй. Хэрэв санал үнэхээр үнэ цэнэтэй бол дарга таны шүүмжлэлд гомдохоос гадна түүний анхаарлыг татсан зүйлийг түүнд зааж өгсөнд талархах болно.
Битгий бухимдаарай
Ямар ч тохиолдолд та даргаа эсвэл өөр хэн нэгнийг догдолж, сэтгэл санааны дарамтанд орсон үед шүүмжилж болохгүй. Хэрэв та хамтран ажиллагсдын хувьд түрэмгий хариу үйлдэл үзүүлж, зөрчилдөөнийг өдөөх эрсдэлтэй бол даргатайгаа илүү ноцтой үр дагаврын талаар ярилцаж болно, тэр ч байтугай ажлаа алдах болно. Дарга чинь сэтгэл догдолж байгаа тул та аргументуудаа хэр чадварлаг гаргаж, түүнд хэчнээн гайхалтай санаа өгсөн ч хамаагүй өөр зүйл рүү анхаарлаа хандуулж чадахгүй.
Зааварчилгаа
Хэзээ ч мартаж болохгүй хамгийн эхний зүйл бол ярианы дийлэнх нь бизнесийн тухай байх ёстой. Энэ нь заримдаа таны эхлүүлж болох нөхцөл байдлыг намжаах хэрэгцээг үгүйсгэхгүй. Гэхдээ пропорцийг мэдрэх нь хэзээ ч хэнд ч илүүц байгаагүй. Даргаас ийм санаачилга гарсан нь дээр.
Дэд ажилтантай харилцахдаа алтан дундаж дүрмийг баримтлах нь оновчтой байдаг. Нэг талаараа танил тал байхыг зөвшөөрөх ёсгүй. Аль ч тохиолдолд бизнесийн харилцааШатлал, захирагдах байдал, ажил дээр та доод албан тушаалтнуудаасаа шаардах ёстой олон төрлийн үүрэг хариуцлага байдаг. Нөгөөтэйгүүр, үндсэндээ буруу байсан ч ажилтнаа доромжлох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Танд хэрэгтэй болно
- - стандартыг дагаж мөрдөх бизнесийн ёс зүймөн эелдэг байдлын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ.
Зааварчилгаа
Аливаа удирдагчдын сайн ойлгох ёстой хамгийн эхний зүйл бол "Би бол босс - чи тэнэг" гэсэн дүрэм бол харгис явдал юм. Бүх шаардлага, нэхэмжлэл гэх мэт. үндэслэлтэй байх ёстой.
"Ажлын чанар -" гэсэн үзэл санааны хувьд харьцангуй хор хөнөөлгүй харьцуулалтаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Хэрэв ажлыг дахин хийх шаардлагатай бол ажилтан өөрөө зохих дүгнэлтийг гаргах бөгөөд түүнд бодитойгоор юу буруу байгааг зааж өгөхөд хангалттай.
Эх сурвалжууд:
- доод албан тушаалтнуудад хэрхэн хандах
Зөвлөгөө 4: Даргатайгаа утсаар ярихдаа хэрхэн биеэ авч явах вэ
Удахгүй болох ярианууд дээд тушаалтнуудолон ажилчдыг сандаргах. Эцсийн эцэст, дарга бол таны сайн сайхан байдал ихээхэн хамаардаг хүн тул та уурлаж, хүсэлтээ биелүүлэхгүйн тулд түүнтэй болгоомжтой ярилцах хэрэгтэй.
27.11.2014 01:50
Тамхинаас гарах хамгийн сайн арга юу вэ гэсэн асуултыг олон хүмүүс асуудаг - зүгээр л орхих биш, харин зөрчилдөөнгүйгээр, эелдэг байдлаар орхи. Энэ асуулт үнэхээр маш чухал юм: ажлаас халах явцад зөв, ухаалаг зан үйл нь таны бий болгосон баталгаа юм оновчтой нөхцөлТаны ирээдүйн амжилтын төлөө.
Ажлаас халах үед баримтлах ёстой гол зарчмуудын талаар бид ярьж болно. Тэдний тухай болон бид ярилцанаЭнэ нийтлэлд.
Хамгийн чухал дүрэм- муу нөхцөлд хэзээ ч явахгүй! Энэ нь ажил олгогч, хамтран ажиллагсад, бизнесийн түншүүд, хамгийн чухал нь танд мэргэжлийн, төлөвшсөн хүний хувьд хамаарна.
1. Нөхцөл байдлыг үнэл
Эхлээд ажлаас халах нь зөв шийдвэр мөн эсэхийг шалгаарай. Бүхэл бүтэн компанийн анхаарлыг өөртөө татахын тулд бүү орхи. Давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү. Таныг галзууруулахад хүргэдэг ажлын тал дээр ямар нэг зүйлийг сайжруулж чадах эсэхээ бодоорой. Та компанид өөр ажилд орох боломжтой юу? Та менежертэйгээ ярилцсан уу, тэр таныг ажлаасаа гарах гэж байгааг мэдэж байна уу (хэрэв танд байгаа гэж бодож байвал ноцтой шалтгаануудүлдэх)? Түүнд таны хэрэгцээг ойлгох боломж байсан уу?
2. Хууль эрх зүйн талаас нь шалгах
Одоогийн ажил дээрээ ажиллаж байхдаа гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримтаа сайтар нягталж үзээрэй. Энэ нь тухайн компанид тодорхой хугацаагаар ажиллах нөхцөл гэх мэтийг агуулж байна уу? Та мөн ажлаасаа гарах санхүүгийн үр дагаврыг үнэлэх хэрэгтэй, ялангуяа өөр ажил олоогүй бол.
3. Зөв цагаа сонго
Ядарсан үедээ биш өндөр тэмдэглэл дээр үлдээгээрэй. Зарцуусны дараа бүрэн дүн шинжилгээнөхцөл байдал, тодорхой дүгнэлт хийсний дараа (гарсан нь дээр) мэдэгдэл бичнэ үү.
4. Үүнийг биечлэн мэдээлнэ үү
Битгий хулчгар бай. Шууд удирдагчтайгаа цаг товлох. Түүнд явах гэж байгаагаа битгий хэлээрэй имэйл. Та түүнд энэ тухай нэгд нэгэнгүй хэлэх хэрэгтэй. Маш чухал: огцрох тухайгаа хэн нэгэн мэдэхээс өмнө менежертээ хэлээрэй. Тэр мэдээг хамгийн түрүүнд мэдэх ёстой.
5. Огцрох өргөдлөө өгнө үү.
Мэдэгдэл нь сэтгэл хөдлөлгүй, албан ёсны хэв маягаар бичигдсэн байх ёстой. Энэ бол ийм өдөр огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн богино бөгөөд эелдэг захидал байх ёстой. Хамтран ажиллагсдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хангалттай хугацаа өгөхийн тулд эртхэн өргөдөл гарга.
6. Ажлаас халагдсан шалтгааны талаарх асуултад хариулахад бэлэн байгаарай
Аль болох чин сэтгэлээсээ, эелдэг, хүндэтгэлтэй хариул. Энэ сайхан боломжменежердээ (эсвэл өөр хэн нэгэнд) бүтээлч хандаарай санал хүсэлт. Шударга бай, бүх хүчин зүйлийг дурдаж, тэдгээрийг зөвтгө. Таныг ажлаасаа гарахад хүргэсэн шалтгаанаас үл хамааран тууштай байгаарай. Хамтран ажиллагсад болон бусад хүмүүсийн санал хүсэлтийг хүлээн авахад бэлэн байгаарай.
Хэрэв танай компани ажлаасаа гарах "жинхэнэ" шалтгааныг тодорхойлоход чиглэгдсэн ярилцлагад хамрагдаж байгаа бол үүнд оролцоорой. Асуултанд утга учиртай хариулж, сөрөг зүйл ярьж гүүр шатааж болохгүй.
7. Менежерийн хариу үйлдлийг хүлээнэ
Хэрэв танай менежер мэргэжлийн хүн бол ажлаас халагдсандаа харамсах нь гарцаагүй. Хэрэв та аль хэдийн шинэ ажилтай бол тэр танд баяр хүргэх болно. Хамгийн гол нь тэр таны шийдвэрийг хүндэтгэх ёстой.
Түүнд үйлдлийнхээ учир шалтгааныг тайлбарлаж, үлдсэн хугацаанд та түүнийг болон багийг дэмжинэ гэдгээ амла, ингэснээр тэд таны явахыг аль болох өвдөлтгүй мэдрэх болно.
8. Компанийнхаа хариу үйлдлийг хүлээ
Танай ажил олгогч өмнө нь ажлаасаа гарсан ажилчдад хэрхэн хандсан бэ? Удирдлага юуг илүүд үздэг вэ: хүмүүс тодорхой хугацааны дараа явах уу эсвэл нэг өдөр явах уу? Ямар ч тохиолдолд хоёр дахь хувилбарт бэлэн байгаарай: компьютерээ шаардлагагүй файлуудаас цэвэрлэж, хувийн мэдээллийг устгаж, хувийн эд зүйлсийг цуглуул. Компанид хамаарах зүйлийг бүү ав.
Хэрэв та компанид үнэ цэнэтэй ажилтан бол ажил олгогч таныг авч үлдэхийн тулд эсрэг санал тавихад бэлэн байгаарай. Үүнийг ямар нөхцөлд хүлээж авах талаар урьдчилан бодох нь зүйтэй.
9. Олсноо ав
нөхөх олговортой холбоотой бүх асуудал болон цалин, шударгаар шийдсэн бөгөөд тэд танд юу ч жагсаахаа мартсангүй.
10. Чимээгүйхэн боль
Бүх асуудлыг дуусгах, системчлэх, үлдсэн ажлыг дуусгахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гарга. Хэрэв цаг хугацаа, нөхцөл байдал зөвшөөрвөл таныг орлох хүнийг сургахад туслаарай. Зарим нь утасны дугаараа үлдээдэг тул хамт ажиллагсад нь шаардлагатай бол асуух зүйл байвал асууж болно. Ийм эелдэг хандлагыг компани ихэвчлэн өндрөөр үнэлдэг. Ерөнхийдөө энэ бол хамт ажиллагсдад тантай хамт ажиллаж байсан сайхан дурсамжийг үлдээх эдгээр ангиудын нэг юм.
11. Нууцлалыг хадгалах
Албан ёсны болтол ажлаас халагдсан тухайгаа битгий ярь. Та ажлаасаа гарахдаа энэ тухай мэддэг бүх хүмүүстээ шууд битгий хэлээрэй. Менежертэйгээ бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж дуустал огцрох өргөдлөө бүү ярь.
12. Сөрөг байж болохгүй
Хамтран ажиллагсадтайгаа явах тухайгаа ярихдаа зөвхөн эерэг талуудад анхаарлаа хандуулаарай - голчлон энэ компанид ажиллах нь танд хэр ашигтай байсан бэ. Шинэ ажлаасаа онгирох хэрэггүй. Даруу байж, компани болон хамт олон таны төлөө юу хийж байгааг үнэл. Та ажлаасаа гарахдаа хуучин ажил олгогч, ахлагч, хамтран ажиллагсдынхаа талаар муу зүйл битгий хэлээрэй.
13. Эцсийн өдрийг хүртэл шаргуу ажиллаж, бүх үүргээ биелүүл.
Ажлаас халах үе шатанд хүний үүрэг хариуцлагад хандах хандлага нь улаан буудайг үр тарианаас ялгадаг зүйл юм. Энэ үед жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс гарч ирдэг. Өмнөх шигээ үнэнч байгаарай. Түр зуурын ажилчин шиг аашилж, дургүйцсэн хамт ажиллагсадтайгаа яриа өрнүүлэхээс зайлсхий. Харамсалтай нь, олон хүмүүс гэнэтийн байдлаар явахдаа заримдаа орхиж буй компанидаа карьераа босгохын тулд шаргуу ажилласан жилүүдээ мартдаг. Хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн өдрийн дотор тэд өнгөрсөн болон ирээдүйн нэр хүндээ өөрөө ч мэдэлгүй сүйтгэдэг. Битгий тэнэг!
14. Ажлаас халагдсан тухайгаа хамт олон, бизнесийн түншүүддээ мэдэгд
Удирдагчтайгаа ярилцсаны дараа хамт ажиллаж байсан бусад менежерүүд болон гол ажилтнуудтайгаа мэдээгээ хуваалцаарай. Тантай амжилттай хамтран ажиллаж, карьераа хөгжүүлэхэд тань тусалсан эдгээр хүмүүст баярлалаа.
15. Баяртай гэж хэлээрэй
Галт тэрэгнээс буухаасаа өмнө бүгдэд нь баяртай гэж хэлээрэй. Хамтран ажиллагсад, менежерүүд, бизнесийн түншүүддээ талархлаа илэрхийл. Ажлын сүүлийн өдөр та амттантай жижиг ширээ зохион байгуулж болно. Танай хамт олон үүнийг санаж байх болно. Тэдний заримтай нь холбоотой байхыг хичээгээрэй, гол хүмүүстэй харилцахаа мартуузай. Баяртай мессеж илгээнэ үү цахим шуудантаны биеэр харж чадахгүй байгаа хүмүүс.
Менежер, хамтран ажиллагсад эсвэл бизнесийн түншүүдээсээ танд зөвлөмж өгөхийг хүсч байгаа эсэхийг асуу. Тэд үүнийг имэйл, утсаар эсвэл LinkedIn гэх мэт мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнд бичиж болно.
Ажлаас халах хэв маяг нь хүний зан чанарын талаар маш их зүйлийг хэлдэг тул та энэ нөхцөлд нэр төртэй байх хэрэгтэй. Өнөөдөр маш олон (наад зах нь виртуал) холбоотой байгаа тул нэг хүн таны хамтран ажиллаж байсан өөр хүнийг таньдаг байх магадлал өндөр байна. Ирээдүйд та өмнөх ажлынхаа олон хүмүүстэй зам хөндлөн гарч магадгүй. Өмнө нь ажиллаж байсан хүн дахин ажилд орох тохиолдол цөөнгүй гардаг.
Орчуулга: Степан Добродумов
Манай Telegram дахь хүний нөөцийн одоогийн болон сонирхолтой тохиолдлууд. Сувгийг бүртгүүлээрэй!
Сайтаас материалыг хуулбарлах, боловсруулахыг хориглоно
IN өөр өөр нөхцөл байдалАжлаас халагдсан тухайгаа даргадаа яаж хэлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Заримдаа ажилтан нь компанид богино хугацаанд ажилласан бөгөөд дарга нар нь түүнийг хадгалахгүй бол энэ нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ менежертэй харилцах харилцаа сайн байдаг тул явах талаар хэлэхэд хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд та явах гэж буйгаа хэрхэн зөв илэрхийлэхээ мэдэх нь ялангуяа ашигтай байх болно. Эцсийн эцэст энэ нь зөвхөн бодит байдалтай тулгарах төдийгүй хэвийн харилцааг хадгалах нь чухал юм. Үгүй бол цаашдын ажилд ороход асуудал үүсч болзошгүй.
Яарах шаардлагагүй
Огцруулахаасаа өмнө сайн бодох хэрэгтэй, учир нь ийм шийдвэр гаргах ёсгүй Богино хугацаа. Та яагаад явахыг хүсч байгаагаа ойлгох нь зүйтэй. Магадгүй энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөх эсвэл тохиромжгүй хуваарь юм. Иймэрхүү бэрхшээлийг ажлаа алдахгүйгээр шийдэж болно.
Хүмүүс ажлаасаа гарч, дараа нь гаргасан шийдвэртээ харамсах тохиолдол байнга гардаг. Заримдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа зүйлийн талаар даргатайгаа ярилцах нь зүйтэй. Тэд компанидаа суурьшиж, үргэлжлүүлэн ажиллах бүрэн боломжтой.
Шийдвэр тэнцвэртэй, эргэлт буцалтгүй байх нь өөр хэрэг. Энэ тохиолдолд даргад хэрхэн зөв мэдэгдэх талаар аль хэдийн бодох шаардлагатай байна. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл энэ талаар хэцүү зүйл байхгүй. Тиймээс, одоо яаж биеэ авч явах, харин эсрэгээрээ яаж болохгүйг олж мэдье.
Зөв мөч
Ажлаа орхих хүслээ хэрхэн илэрхийлэх талаар бодохдоо хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол зөв цагийг сонгох явдал юм. Мэдээж даргатайгаа ярилцахын тулд долоо хоног, сар хүлээх шаардлагагүй энэ сэдэв. Та явахаар шийдсэн цагаасаа хойш хоёр хоногийн дотор бидэнд мэдэгдээрэй хүслээр. Хэрэв та үүнийг хожим нь хойшлуулбал зорилгоо зарлахад илүү хэцүү байх болно.
Ярилцахын тулд та чимээгүй газар, тусдаа өрөө сонгох хэрэгтэй. Менежерийн өрөө нь төгс төгөлдөр юм. Захирал дүүрч, бизнесийн асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд бэлэн байгаа үдээс хойш энэ асуудлыг шийдэх нь дээр. Хамгийн багадаа та 11 цагаас өмнө өргөдөл гаргаж болохгүй, учир нь энэ үед ажлын өдрийн оргил үе эхэлдэг.
Мөн уншина уу Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халах журам
Өдрийн хувьд, дүрмээр бол Мягмар, Лхагва гаригт таагүй мэдээг хамгийн амархан хүлээн авдаг. Учир нь энэ талаар бодох боломж гарч ирнэ цаашдын арга хэмжээ, магадгүй нөхцөл байдлын талаар хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах болно. Тиймээс долоо хоногийн дунд үе байх болно хамгийн сайн цаг, хамгийн бага таатай нь Баасан гарагийн төгсгөл, Даваа гарагийн өглөө байх болно.
Цаг нь болохоор та зорилгоо яг яаж илэрхийлэхээ бодох хэрэгтэй. Явахдаа хүндрэл гарахаас зайлсхийхийн тулд зөв үгсийг сонгох нь чухал юм. Та мөн зан төлөвөө хянаж, ямар ч тохиолдолд даргаа болон компанийнхаа талаар шуугиан дэгдээж, муугаар ярих хэрэггүй. Үгүй бол удирдлага нь ажлаас халах нь хэцүү бөгөөд тухайн хүнийг шинэ ажилд авахгүй байхад тусална.
Яаж ярих вэ
Ийм мэдээг мессежээр зарлаж болохгүй, учир нь яриа нүүр тулан байх ёстой гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Наад зах нь дарга ийм шийдвэр гаргах болсон шалтгааныг мэдэж, бусад чухал зүйлийг хэлэлцэхийг хүсэх болно. Хэдийгээр та биечлэн ярих нь тааламжгүй байх болно гэж бодож байсан ч өөрийгөө даван туулах хэрэгтэй.
Илтгэлийг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой, ийм тохиолдолд та найз нөхдөөсөө юу гэж хэлэхийг асууж болно. Шударга байхыг зөвлөж байна, гэхдээ та бүх зүйлийг хэлэх шаардлагагүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв компани найдваргүй мэт санагдаж, менежер нь сул дорой байвал энэ талаар чимээгүй байх нь дээр. Учир нь ийм зүйл сонсох нь ажил олгогчийн хувьд туйлын тааламжгүй байх бөгөөд хэт илэн далангүй байдал нь нөхцөл байдлыг улам дордуулж болзошгүй юм.
Та ямар хэллэг ашиглаж болох вэ:
- Өдрийн мэнд, *даргын нэр*, ярилцаж болох уу?
- Саяхан надад шинэ ажилд орох санал ирсэн тул хүлээж авмаар байна.
- Хамтран ажиллаж, үнэ цэнэтэй туршлага хуримтлуулсанд тань талархаж байна, танай компанид ажиллахад таатай байлаа.
- Гэхдээ би одоо байгаа албан тушаалдаа ахиц дэвшил гарахгүй байгаа тул шинэ албан тушаалд очих хүсэлтэй байна. Тэнд би карьераа өсгөх илүү их зайтай болно.
- Харамсалтай нь одоогийн нөхцөл байдлын улмаас би танай компанид ажиллах боломжгүй болсон. Нүүлгэн шилжүүлэх шалтгаан/гэр бүл/эрүүл мэнд.
Мэдээжийн хэрэг, энэ бол зүгээр л жишээ бөгөөд эдгээр хэллэгийг ашиглах шаардлагагүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь яриагаа хаанаас эхлэх, даргадаа явах тухайгаа хэрхэн хэлэх нь тодорхой болно. Тэр мэдрэх чадваргүй байж магадгүй юм энэ мэдээлэлтайван, тиймээс та ямар нэгэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг хүлээх хэрэгтэй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд та тэвчээрээ алдаж, юу ч тохиолдсон сэтгэлийн хөдөлгөөнд бууж болохгүй.
Чухал! Яриа шууд эхэлж, сэдвийнхээ талаар нэн даруй мэдэгдэх хэрэгтэй. Дарга яриа хэлэлцээний учрыг ойлгох ёстой тул та хийсвэр асуудлын талаар удаан ярьж болохгүй.
Мэдээжийн хэрэг, сайн найруулагч явах гэж байгаагаа хэлэх нь үргэлж хэцүү байдаг. Учир нь хэрэв тэр тодорхой ажилтанд маш их хүчин чармайлт, цаг хугацаа зарцуулсан бол түүнийг орхиход хэцүү байх болно. Тиймээс ажлаас халагдсан тухайгаа даргадаа хэрхэн хэлэхээ мэдэхээс гадна зөв үг сонгох чадвартай байх шаардлагатай. Талархлаа илэрхийлж, хамтын ажиллагаанд сэтгэл хангалуун байгаагаа тодорхой хэлэхээ мартуузай. Гэсэн хэдий ч одоо урагшилж, өөр чиглэлд хөгжих цаг болжээ.
