Had cukai pendapatan peribadi. Had potongan cukai pendapatan peribadi untuk kanak-kanak

Upah adalah sebahagian daripada proses buruh setiap pekerja di mana-mana organisasi awam atau swasta. Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap warganegara hak untuk bekerja dan menerima gaji yang ditetapkan oleh majikan. Pada masa yang sama, Kerajaan Persekutuan Rusia mengawal gaji minimum, jadi majikan tidak boleh membayar gaji pekerja di bawah had yang ditetapkan.

Perundangan Rusia membenarkan pembayaran gaji dalam beberapa jenis:

1. Sepenuhnya dari segi kewangan, mengikut kontrak pekerjaan semasa atau perjanjian sivil antara pekerja dan majikan.
2. Cara bercampur, di mana 80% daripada pendapatan dibayar dalam bentuk wang, dan 20% dalam produk syarikat. Peratusan produk yang dikeluarkan berdasarkan gaji boleh dikawal oleh tindakan dalaman organisasi, tetapi tidak boleh melebihi satu perlima daripada semua dana yang diterima oleh pekerja untuk melaksanakan tanggungjawab buruh.

Pembayaran untuk memenuhi kewajipan buruh mesti dibuat dalam mata wang negara Rusia - rubel, bagaimanapun, syarikat transnasional boleh membayar gaji dalam mata wang lain. Peraturan potongan sedemikian berlaku dalam rangka perundangan negara di mana syarikat itu didaftarkan atau pejabat perusahaan itu berada.

Menurut peruntukan undang-undang buruh, sebagai tambahan kepada gaji yang ditetapkan di perusahaan, pekerja boleh menerima bayaran insentif dalam bentuk:

• bayaran bonus berdasarkan pekerjaan dan kejayaan kerja;
• surcaj lebih masa;
• bayaran tambahan untuk waktu kerja yang panjang atau kerumitan, dsb.

Bayaran bonus mungkin atau mungkin tidak terakru kepada pekerja bergantung pada keputusan pengurusan organisasi, kerana pengarah atau pengurus lain yang membuat keputusan mengenai sokongan tambahan untuk pekerja organisasi, termasuk sebagai ganjaran untuk kerja keras.

Apa yang dikatakan Kod Buruh tentang pembayaran gaji

Peraturan pembayaran kerana pelaksanaan tugas buruh berlaku mengikut Bab 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peruntukan bab ini menetapkan tanggungjawab pekerja dan majikan semasa memproses, membentuk dan menyediakan gaji.

Dalam rangka kerja peruntukan yang ditetapkan oleh Art. 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh membayar gaji di bawah gaji minimum yang ditetapkan di rantau ini. Pengecualian adalah kes melaksanakan tugas buruh pada kadar 0.25 dan 0.5, namun, jika dikira semula pada kadar penuh, seorang warganegara perlu menerima kadar minimum yang ditetapkan oleh kerajaan.

Jika perlu, pembayaran boleh dibuat secara tunai atau dengan penglibatan organisasi perbankan, yang mana pekerja boleh memilih mengikut budi bicaranya sendiri tanpa tekanan daripada pihak pengurusan.

Tempoh dan terma pembayaran

Masa pembayaran gaji dikawal oleh Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan maksimum tempoh yang mungkin akruan dana yang diperolehi kepada setiap pekerja. Selaras dengan piawaian ini, pelanggaran tarikh akhir yang ditetapkan mewajibkan majikan untuk memindahkan kepada pekerja sejumlah pampasan, yang mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Mengikut peraturan am, majikan mesti:

• membayar gaji dua kali dalam tempoh satu bulan, dengan memindahkan wang pendahuluan dan baki dana daripada tabung gaji;
• mengeluarkan gaji dalam tempoh yang ditetapkan oleh peraturan tempatan, tetapi tidak lewat daripada hari kelima belas setiap bulan bekerja;
• perhatikan kekerapan pembayaran mengikut kontrak pekerjaan dan peraturan tempatan organisasi, tetapi perbezaan antara pendahuluan dan gaji tidak boleh melebihi lima belas hari.

Jika ada keperluan pengeluaran, majikan berhak melantik kategori yang berbeza pekerja pada hari yang berbeza untuk pembayaran gaji, tetapi mematuhi kekerapan pembayaran yang ditetapkan. Dengan kata lain, dengan kakitangan yang ramai, pihak pengurusan boleh mengeluarkan gaji kepada sesetengah pekerja pada 11 dan 26, yang lain pada 14 dan 29, tanpa merosakkan perusahaan.

Menetapkan syarat pembayaran yang berbeza tidak mendiskriminasikan mana-mana pekerja, oleh itu kedudukan pengurusan dalam perkara tersebut adalah sah dan tidak tertakluk kepada sebarang tindakan balas.

Pengurus organisasi tidak disyorkan untuk menetapkan hari pembayaran pada 15 dan 30, kerana dalam beberapa bulan 30hb jatuh pada hari terakhir bulan itu dan mewajibkan jabatan perakaunan untuk menyerahkan beberapa cukai pendapatan peribadi kepada pihak berkuasa cukai dalam satu bulan kalendar bekerja, dan juga menyebabkan kesukaran semasa mengira gaji pada bulan Februari, kerana ia mempunyai 28 atau 29 hari.

Prosedur pembayaran gaji

Prosedur untuk membayar imbuhan untuk buruh dikawal selaras dengan peraturan perundangan buruh yang ditetapkan. Majikan mesti mematuhi dengan ketat tarikh akhir untuk memindahkan bayaran, jumlah mengikut kontrak pekerjaan dan Peraturan mengenai gaji minimum, dan dokumentasi.

Selaras dengan Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis mengenai gaji terakru dan menunjukkan:

• komponen gaji, i.e. dalam bahagian yang mana pekerja itu diberikan faedah kewangan dan material, serta alasan untuk manipulasi sedemikian;
• tempoh di mana dana terakru;
• amaun bayaran lain yang layak diterima oleh pekerja mengikut undang-undang atau peraturan tempatan untuk tempoh yang berkaitan, serta alasan untuk memberikan bayaran tersebut;
• laporan penuh mengenai potongan yang dibuat, khususnya, apabila memindahkan dana kepada pelbagai dana, serta apabila menghantar jumlah yang ditetapkan untuk nafkah atau pembayaran balik hutang, yang ditentukan oleh dokumen eksekutif;
• jumlah gaji sebelum potongan dibuat, supaya pekerja boleh menyemak jumlah potongan sebenar.

Bentuk slip gaji yang diterima pekerja semasa membayar gaji dikawal oleh peruntukan Seni. 372 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menetapkan kewajipan majikan untuk memasukkan borang helaian ke dalam perbuatan tempatan perusahaan dan dibimbing oleh mereka untuk membuat keputusan mengenai pemberian gaji tertentu. Seni. 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pembayaran mesti dibuat dalam rubel Rusia, kecuali dalam kes di mana imbuhan tersebut adalah mustahil.

Pembayaran gaji dalam bentuk campuran - tunai dan aset material - mesti dibuat mengikut kontrak pekerjaan. Jika rujukan dan klausa tersebut tidak dinyatakan dalam kontrak, pekerja mempunyai hak untuk menolak menerima gaji dengan cara ini dan mendesak pemindahan jumlah wang yang diperlukan.

Kaedah pembayaran dan lokasi

Majikan mesti memberitahu pekerja tentang gaji yang terakru kepadanya, menunjukkan semua data yang ditetapkan oleh undang-undang. Pekerja dimaklumkan terhadap tandatangannya dengan menyerahkan dokumen bertulis - slip gaji, yang dia terima selepas gajinya dikeluarkan.

Hari ini, majikan boleh membayar gaji secara tunai dalam dua cara:

• secara tunai, dengan mengeluarkan dana di meja tunai organisasi;
• pemindahan jumlah gaji yang ditetapkan ke akaun semasa pekerja di mana-mana organisasi perbankan.

Pembayaran gaji di meja tunai organisasi dijalankan dengan penyelenggaraan wajib dokumen tunai untuk mengesahkan penggunaan dana yang diterima oleh majikan. Dana untuk membayar gaji pekerja dipindahkan oleh organisasi perbankan yang mana syarikat bekerjasama. Ia hanya boleh digunakan untuk membayar gaji dan tidak boleh dibelanjakan untuk tujuan lain.

Perusahaan kecil yang mempunyai pendapatan tetap boleh mengeluarkan gaji daripada dana yang diterima, namun, dalam keadaan sedemikian, penyelarasan dengan organisasi perbankan adalah perlu.

Gaji dibayar mengikut keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang, oleh itu:

• untuk organisasi besar, borang gaji No. T-53 telah diwujudkan jika pemindahan adalah kekal;
• untuk perusahaan kecil dan perniagaan kecil - No. T-49, sekiranya pembayaran gaji kepada pekerja tetap;
• bagi mana-mana perusahaan yang membayar pekerja imbuhan sekali sahaja - No. KO-2.

Membayar gaji dengan memindahkan jumlah yang ditetapkan ke akaun semasa pekerja adalah fenomena yang berpotensi baharu dalam perniagaan. Setiap tahun, semakin banyak majikan beralih kepada sistem pengiraan sedemikian, kerana ia dapat menjimatkan masa pekerja perakaunan dengan ketara. Peraturan dan ciri pemindahan imbuhan untuk buruh dikawal oleh perjanjian kolektif atau buruh antara pekerja dan pengurusan organisasi. Pekerja boleh menentukan secara bebas organisasi perbankan, di mana gajinya akan dipindahkan, dengan itu mewujudkan tempat di mana dana akan diterima.

Pengiraan gaji berserta contoh

Jumlah gaji yang diterima oleh pekerja boleh dikira dengan beberapa formula, bergantung pada kaedah penugasannya. Sebelum mengeluarkan imbuhan, majikan memotong 13% cukai pendapatan.

Formula paling mudah ialah:

(Gaji⁄(Bilangan hari bekerja))/(100%)×13%=Gaji bersih

Situasi sedemikian hampir tidak pernah berlaku dalam amalan, kerana sebagai tambahan kepada gaji, pekerja berhak mendapat bayaran tambahan dalam bentuk bonus, bayaran sosial atau faedah, dsb., dan pekerja itu mungkin berhak mendapat potongan cukai.

DALAM dalam kes ini Formula pengiraan akan kelihatan seperti ini:

(Gaji+Bonus+Bayaran lain-Potongan cukai (jika ada))/(100%)×13%=Cukai

Sebagai contoh, Ivanov I.N. mempunyai gaji di bawah kontrak pekerjaan 58,000 rubel, manakala untuk bulan semasa dia dibayar bonus dalam jumlah 9,540 rubel untuk projek yang berjaya disiapkan. Dia mempunyai dua anak bawah umur yang bergantung, yang memberikan potongan cukai dalam jumlah 1,400 untuk setiap kanak-kanak (untuk yang ketiga, potongan itu tetap - 3,000 rubel).

Berdasarkan ini, Ivanov mesti membayar:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 rubel cukai pendapatan

Dia akan menerima:

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 rubel

Selalunya terdapat situasi apabila pekerja tidak bekerja sepanjang hari dalam sebulan. Kemudian jumlah gaji dikira secara berbeza:

Gaji/(Bilangan hari bekerja)×Bilangan hari bekerja=Gaji (tanpa potongan cukai pendapatan peribadi)

Sebagai contoh, Kravtsova A.B. menerima gaji 48,700 rubel. Terdapat 22 hari bekerja dalam sebulan, tetapi disebabkan keadaan peribadi, Kravtsova mengambil cuti selama 4 hari tanpa menyimpan gajinya.

Berdasarkan ini, Kravtsova akan menerima:

(48,700 rubel)/(22 hari bekerja)×(22 hari - cuti 4 hari)=39,845.45 rubel

Jumlah ini diperoleh tanpa memotong cukai pendapatan peribadi, jadi selepas semua potongan dia akan menerima gaji "bersih" dalam jumlah:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 rubel

Jika dia mempunyai anak di bawah umur, dia boleh menerima potongan cukai untuk setiap kanak-kanak.

Pengiraan awal

Pendahuluan boleh dikira dalam beberapa cara. Pilihan pengiraan paling mudah ialah mengambil kira hujung minggu dan cuti, berdasarkan tempoh separuh bulanan.

Dalam kes ini, formula akan kelihatan seperti ini:

(Gaji + Bonus + Elaun) / (100%) × 50% (separuh daripada pendapatan) = Pendahuluan

Sebagai contoh, Ryabinov A.B. bekerja 15 hari yang diperlukan sebelum bayaran pendahuluan dikeluarkan tanpa cuti. Gajinya ialah 54,000 rubel, dan bonus untuk perkhidmatan lama adalah 8,000 lagi.

Berdasarkan ini, Ryabinov akan menerima sebagai pendahuluan:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 rubel

Jika hanya hari kerja diambil kira, tidak termasuk cuti dan hujung minggu, maka pengiraan pendahuluan dalam kes ini sedikit lebih sukar.

Formula jenis kedua adalah seperti berikut:

(Gaji + Elaun + Bonus) / (Waktu kerja biasa untuk bulan tersebut) × Waktu kerja standard untuk tempoh lalu = Pendahuluan

Sebagai contoh, Kozlov B.A. menerima gaji 34,000 rubel dan bonus jangka panjang sebanyak 6,000. Pengiraan dibuat sebelum 15 Mei. Pada Mei 2018, dengan lima hari minggu bekerja 20 hari bekerja ditetapkan. Sehingga 15hb, Kozlov bekerja 8 daripada 20 hari.

Berdasarkan perkara di atas, Kozlov boleh mengharapkan untuk menerima pendahuluan dalam jumlah berikut:

(34,000+6,000)/(20 hari)×8 hari=16,000 rubel

Apabila mengira menggunakan kaedah kedua, jika terdapat cuti pada bulan itu, dan terdapat banyak daripada mereka, jumlah pendahuluan akan jauh lebih rendah.

Pembayaran gaji apabila dibuang kerja

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan bayaran penuh pada hari terakhirnya di tempat kerja, mengikut Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, jika perlu, tempoh pembayaran dan pemindahan buku kerja boleh ditangguhkan ke hari bekerja berikutnya selepas pemecatan warganegara.

Sekiranya berlaku kelewatan pembayaran yang disengajakan, majikan boleh dipertanggungjawabkan dalam bentuk pendakwaan pentadbiran, serta denda sebanyak 1/300 daripada kadar Bank Negara bagi setiap hari kelewatan.

Selepas pemecatan, pekerja dibayar:

• gaji untuk tempoh bekerja;
• Gaji ke-13, jika insentif tersebut diperuntukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif;
• pampasan untuk bercuti jika pekerja tidak meneruskannya;
• bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja kerana pengurangan atau pembubaran organisasi.

Majikan diwajibkan mengikuti norma undang-undang buruh berhubung dengan pekerja, kerana dalam hal pelanggaran sistematik dan serius, pelbagai kaedah pengaruh dan hukuman undang-undang boleh digunakan kepada pengurus.

Pembayaran gaji adalah proses wajib, kerana mengikut undang-undang buruh dan Perlembagaan, sebarang kerja mesti dibayar oleh majikan.

Peraturan gaji adalah salah satu isu utama dalam hubungan buruh antara majikan dan pekerja. Mulai 1 Julai 2018 dalam Persekutuan Russia perubahan perundangan telah menjadi berkesan, mengikut mana pesanan baru upah. Semua inovasi hanya akan memberi kesan kepada organisasi perbandaran dan belanjawan. Undang-undang Persekutuan No. 88-FZ bertarikh 1 Mei 2017 mewajibkan majikan membayar pekerja mengikut peraturan yang berkuat kuasa pada 1 Julai 2018. Sebagai sebahagian daripada rangka kerja perundangan baharu, perubahan turut menjejaskan dana yang pembiayaannya bukan daripada belanjawan negeri.

Perhatian

Mulai 1 Julai 2018, majikan perusahaan perbandaran tidak mempunyai hak untuk membayar dana kepada sistem pembayaran VISA dan Kad Induk.

Peraturan pembayaran gaji baru

Dalam rangka kerja undang-undang, mulai 1 Julai 2018, Undang-undang Persekutuan No. 88 bertarikh 1 Mei 2017, kriteria pengiraan gaji baharu mula digunakan:

1. Semua pembayaran kepada pekerja hanya dibuat kepada kad sistem pembayaran negeri MIR. Menggunakan kad dengan mana-mana sistem lain adalah menyalahi undang-undang.
2. Sekiranya pekerja tidak berpeluang menerima dana yang diperoleh pada kad plastik, maka mereka boleh menerima wang di meja tunai bank.

Perubahan ini juga terpakai pada semua pembayaran kerajaan:

• pencen;
• biasiswa;
• bayaran cuti sakit;
• penyelenggaraan dan imbuhan kewangan bagi orang yang berkhidmat dalam jawatan awam.

1. Apabila pergi bekerja pada hari cuti atau pada hari kelepasan mereka, pekerja akan menerima gaji dua kali ganda. Sebelum ini, waktu ini perlu diambil kira dan dibayar dua kali: sebagai masa yang dihabiskan di tempat kerja melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang. Selain itu, 2 jam pertama dibayar pada kadar satu setengah, dan semua jam berikutnya pada kadar dua kali ganda.
2. Jika pada hari bekerja seorang pekerja bekerja 2 jam melebihi biasa, maka kali ini dibayar pada kadar dua kali ganda.
3. Keluar ke tempat kerja pada hari cuti pekerja dibayar pada kadar dua kali ganda berdasarkan bilangan jam bekerja.
4. Dalam kes minggu bekerja sambilan atau hari bekerja yang dipendekkan, majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan waktu kerja yang tidak teratur. masa kerja.

Asas normatif

Pembayaran kepada pekerja yang bekerja dalam belanjawan, sektor perbandaran dan dana tambahan belanjawan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan perundangan Persekutuan:

1. Undang-undang Persekutuan No. 272 ​​Tahun 2016. Ini mengawal selia tanggungjawab organisasi kepada pekerja sekiranya berlaku ketidakpatuhan tarikh akhir pembayaran. Tanggungjawab majikan diterangkan, mengikut mana dia mesti menentukan tarikh pemindahan dana.
2. Undang-undang Persekutuan No. 125 tahun 2017. Pindaan telah dibuat kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengawal selia akruan gaji kepada pekerja mengikut Undang-undang Persekutuan No. 125.
3. mengawal selia tanggungjawab majikan sekiranya berlaku ketidakpatuhan dan pelaksanaan undang-undang gaji yang tidak betul.
4. Kod Buruh Persekutuan Rusia Seni. 136. Terma dan tarikh untuk akruan dana kepada pekerja di institusi yang dibiayai oleh kerajaan dinyatakan secara langsung di sini.
5. Undang-undang Persekutuan bertarikh 1 Mei 2017 No 88-FZ.

Apakah yang telah berubah dengan inovasi pada 1 Julai 2018?

Bagaimana PO dikeluarkan sebelum ini?	Perubahan dari 1 Julai 2018 untuk organisasi yang dibiayai daripada belanjawan negeri dan dana tambahan belanjawan
Pekerja mempunyai hak untuk menggunakan kad dengan sistem pembayaran lain, seperti Visa dan Kad Induk.	Pemindahan dana yang diperoleh hanya kepada kad MIR. Penggunaan sistem pembayaran bukan negeri adalah dilarang. Ia adalah mungkin untuk menerima wang di daftar tunai.
Majikan terpaksa membayar dua kali ganda kadar untuk kerja hujung minggu dan mengira jam yang sama dengan kerja lebih masa.	Dengan minggu atau hari yang dipendekkan, waktu kerja tidak tetap tambahan tidak boleh ditetapkan. Imbuhan untuk bekerja pada hari cuti digandakan sekali.

Terma dan kriteria untuk pemindahan dana yang diperoleh di bawah Kod Buruh mulai 1 Julai 2018

Mulai 3 Oktober 2017, peraturan dan prosedur untuk memindahkan dana yang diperoleh telah berubah. Pada Julai 2018, tiada inovasi berlaku di kawasan ini. Oleh itu, terma dan kriteria pembayaran akan kekal sama.

PENTING

Sebagai sebahagian daripada perubahan dalam perundangan pada tahun 2017, mengeluarkan pembayaran dana yang diperoleh dan pendahuluan kepada perbandaran, Agensi-agensi kerajaan dan dana tambahan belanjawan hendaklah sekali setiap 15 hari kalendar.

Organisasi mesti membayar baki bahagian gaji sepenuhnya tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari akhir bulan yang pembayarannya terakru. tunai.
Akibatnya, majikan tidak berhak untuk memindahkan bahagian pendahuluan pada 20 haribulan semasa, dan baki bahagian gaji pada 15 haribulan berikutnya. Kerana antara 20 dan 15 akan ada kira-kira 25 hari kalendar, dan ini bertentangan dengan undang-undang baharu. Sekiranya tarikh akhir yang ditetapkan tidak dipenuhi, organisasi akan didenda.

Oleh itu, apabila memindahkan gaji kepada pekerja, majikan mesti mematuhi dua kriteria utama:

1. Rehat sementara antara bayaran pendahuluan dan baki pembayaran tidak melebihi 15 hari.
2. Pembayaran penuh dana yang diperolehi dilakukan tidak lewat daripada lima belas hari dari akhir bulan yang mana gaji dipindahkan.

Untuk pengetahuan anda

Anda boleh menetapkan tarikh untuk mengeluarkan PO dengan cara berikut: ke-20 dan ke-5, ke-23 dan ke-7, ke-25 dan ke-10. Adalah penting bagi pengurus untuk mengambil kira bahawa setiap bulan mempunyai bilangan hari yang berbeza: dari 28 hingga 31. Di sini, mana-mana organisasi diwajibkan secara bebas mengira tempoh masa dari pendahuluan kepada pemindahan penuh dana yang diperolehi.

Prosedur pengeluaran gaji tahun 2018 mulai 1 Julai untuk agensi kerajaan

Institusi dan organisasi perbandaran yang dibiayai daripada belanjawan negeri, mulai 1 Julai 2018, sebagai sebahagian daripada perubahan dalam perundangan Persekutuan bertarikh 1 Mei 2017 No. 88-FZ, mesti membayar gaji kepada pekerja mengikut perkara berikut:

1. Pembayaran hanya dibuat kepada sistem pembayaran negara - kad MIR. Organisasi itu diwajibkan untuk membuat kontrak yang sesuai dengan bank untuk mengeluarkan kad gaji kepada pekerja. Tetapi pekerja mempunyai hak untuk menentukan secara bebas bank di mana akaun gaji akan ditempatkan. Pekerja mesti memaklumkan tentang pilihan bank selewat-lewatnya 5 hari sebelum tarikh pendahuluan atau gaji seterusnya. Dan buat permohonan yang sepadan, yang akan menunjukkan semua butiran bank.
2. Pekerja mempunyai hak untuk menerima dana melalui daftar tunai.

Bagaimanakah prosedur pembayaran gaji berubah sejak 1 Julai 2018 untuk usahawan individu?

Perhatian

Sekiranya organisasi itu tidak dibiayai daripada belanjawan perbandaran atau negeri, atau bukan dana tambahan belanjawan, maka inovasi yang diperkenalkan ke dalam perundangan mulai 1 Julai 2018 tidak akan menjejaskan pekerja sektor swasta.

Terma, tarikh pengeluaran bahagian pendahuluan dan bayaran penuh buruh ditetapkan oleh majikan. Usahawan individu mempunyai hak untuk memindahkan gaji ke kad dengan mana-mana sistem pembayaran (Visa, Kad Induk atau MIR). Bos secara bebas menentukan tarikh untuk mengeluarkan bayaran pendahuluan dan bahagian penuh pembayaran.

Menurut Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sektor swasta mempunyai hak untuk menerima bayaran pada mana-mana kad, termasuk "MIR". Usahawan individu tidak mempunyai hak untuk menolak pemindahan ke kad kebangsaan Persekutuan Rusia. Tidak kira sama ada organisasi itu dibiayai daripada belanjawan negara atau oleh individu persendirian. Pekerja dikehendaki mengemukakan permohonan untuk menukar butiran pembayaran selewat-lewatnya 5 hari sebelum pengeluaran gaji atau bahagian pendahuluannya.

Prosedur untuk memindahkan gaji untuk entiti undang-undang

Sekiranya entiti undang-undang dibiayai daripada belanjawan negeri atau perbandaran, maka mulai 1 Julai 2018, prosedur berikut untuk memindahkan gaji kepada pekerja ditubuhkan untuk institusi:

1. Tempoh pembayaran mesti dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian pekerjaan dan kolektif, serta dalam peraturan pembayaran gaji.
2. Semua penyelesaian kewangan di wajib dipindahkan ke kad dengan sistem MIR domestik. Seorang pekerja mempunyai hak untuk memilih bank secara bebas di mana akaun gajinya akan didaftarkan. Dia mesti memberitahu majikan keputusannya 5 hari sebelum bayaran pendahuluan atau hari gaji.

Sekiranya entiti undang-undang adalah institusi bukan belanjawan, pembayaran dana dijalankan mengikut urutan berikut:

1. Usahawan individu mempunyai hak untuk membuat pemindahan ke Visa atau Kad Induk. Tetapi enggan memilih bank adalah haram. Pekerja juga mempunyai hak untuk menerima gaji pada kad sistem pembayaran negeri MIR. Pekerja mesti memberikan butiran kepada pengurusan 5 hari bekerja sebelum menerima gaji.
2. Terma, jumlah bayaran pendahuluan dan gaji ditentukan oleh majikan.

Bagaimana wang pendahuluan dibayar?

Tidak ada definisi yang jelas tentang konsep "kemajuan" dalam perundangan Persekutuan Rusia. Pada 3 Oktober 2017, kriteria baharu digubal, dalam rangka kerja yang mana pekerja mempunyai hak untuk menerima wang yang diperoleh sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan. Tidak akan ada perubahan pada 2018. Peraturan itu mempengaruhi institusi perbandaran dan negeri, serta dana yang tidak dibiayai daripada belanjawan negeri.

Pembayaran bahagian pendahuluan pada 2018 dijalankan mengikut susunan berikut:

1. Bayaran pendahuluan dikeluarkan secara ketat sehingga 30 haribulan bulan semasa. Organisasi yang bekerja mempunyai hak untuk memindahkan dana yang diperoleh kepada pekerja lebih daripada 2 kali dalam satu bulan. Setiap 10 hari atau setiap tujuh hari.
2. Tarikh bayaran pendahuluan dinyatakan dengan jelas oleh majikan di dokumen peraturan., perjanjian kolektif, peraturan mengenai pembayaran gaji. Tempoh pembayaran tidak boleh ditetapkan. Contohnya, "...dari 25 hingga 27" atau "...dari 3 hingga 7."

Maklumat tambahan

Majikan harus memberi perhatian bahawa tarikh akhir pembayaran gaji yang ditetapkan pada 15 dan 30 bukanlah pilihan yang selamat kerana keperluan untuk membayar cukai pendapatan peribadi.

Pembayaran dana penyelesaian selepas dibuang kerja mulai 1 Julai 2018

Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penyelesaian penuh dengan pekerja dilakukan pada hari bekerja terakhir. Jika pekerja tidak hadir, semua pemindahan dibuat pada hari berikutnya.

Pelanggaran peraturan pembayaran gaji

Menurut Artikel 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, Bahagian 6, jika peraturan untuk membayar gaji tidak dipatuhi, institusi itu akan didenda. Denda sehingga 50,000 rubel.

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja jika dia belum mempunyai kad MIR?

Jika pekerja tidak mengeluarkan kad sebelum 1 Julai 2018, dan wang daripada belanjawan masuk ke akaun, maka bank akan mentakrifkannya sebagai dana "tujuan yang tidak dapat dijelaskan." Bank bertanggungjawab untuk memberitahu pelanggan tentang kehadiran wang dalam akaunnya, dan juga menawarkan dua cara untuk membangunkan acara:

1. Buka akaun dan pautkan kad plastik MIR kepadanya.
2. Buka akaun mudah tanpa kad, dan kemudian terima dana daripadanya secara tunai.

Perhatian

Jika pelanggan tidak membuka akaun baharu dan tidak muncul di bank dalam tempoh sepuluh hari bekerja, wang tersebut akan dikembalikan kepada pembayar.

Patutkah institusi pekerja memaklumkan pekerja tentang inovasi?

Majikan diwajibkan untuk memaklumkan orang bawahan tentang perubahan baru dalam perundangan, mengikut mana prosedur baru untuk mengeluarkan dana yang diperoleh berkuat kuasa pada 1 Julai 2018. Pekerja perlu memesan kad MIR tepat pada masanya dan membiasakan diri dengan masa dan nuansa pemindahan gaji.

Beberapa nuansa pembayaran gaji selepas 1 Julai 2018

1. Jika tarikh akhir pembayaran tidak dipenuhi, agensi kerajaan yang menggaji boleh didenda.
2. Seorang pekerja mempunyai hak untuk memilih bank di mana akaun gajinya akan didaftarkan. Tetapi sistem pembayaran hanya "MIR".
3. Majikan mesti menyatakan dengan jelas tarikh pembayaran gaji dalam dokumen kawal selia.
4. Jika hari pembayaran jatuh pada hujung minggu, maka gaji perlu dipindahkan sehari lebih awal.
5. Inovasi berkenaan organisasi yang dibiayai daripada belanjawan perbandaran atau negeri, serta dana tambahan belanjawan.
6. Akruan dana pada hujung minggu pada kadar dua kali ganda. Tidak perlu mengira jam ini sebagai lebih masa.
7. Adalah mustahil untuk menetapkan waktu kerja yang tidak teratur semasa minggu yang dipendekkan atau semasa hari yang dipendekkan.

Undang-undang mengenai insurans liabiliti motor wajib berubah setiap tahun. Saiz pembayaran semakin meningkat, peraturan tarif dan insurans sedang diselaraskan. Tetapi pembaharuan adalah perlu kerana kos kereta, alat ganti, pembaikan dan rawatan semakin meningkat.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Ini mengakibatkan had pembayaran yang ada tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan. Dengan meningkatkan jumlah pampasan, penanggung insurans mengalami kerugian kerana kos polisi yang rendah, yang merupakan sebab kenaikan tarif.

Tanpa pembaharuan, majoriti peserta pasaran akan enggan menyediakan perkhidmatan insurans MTPL, dan kesukaran akan timbul dalam membeli polisi. Dan perubahan seterusnya kepada undang-undang akan dibuat pada musim bunga 2019.

Apa yang baru pada tahun 2019

Perubahan dramatik telah dibuat pada Julai 2019. Mari kita pertimbangkan yang utama:

1. Sejak Julai 2019, syarikat insurans dikehendaki memeriksa kerosakan pada kereta selepas kemalangan dalam tempoh 5 hari dari tarikh memfailkan dokumen mengenai kejadian itu. Sebelum ini, tempoh ini dikira dari saat kenderaan itu dibentangkan untuk pemeriksaan.
2. Sejak Julai, pemilik kereta dikehendaki menjalankan pemeriksaan bebas ke atas kereta syarikat insurans mereka. Ini tidak melarang anda daripada menilai sendiri kerosakan dengan menghubungi pakar. Tetapi tanpa pemeriksaan insurer, bayaran tidak akan dibuat.
3. Tempoh pertimbangan tuntutan pemegang polisi bagi penyelesaian praperbicaraan kerugian telah dinaikkan daripada 5 kepada 10 hari. Dalam tempoh ini, syarikat insurans mesti mempertimbangkan aduan pelanggan (jika dia tidak berpuas hati dengan jumlah pembayaran) dan menghantar maklum balas.
4. Pemilik kereta boleh mengeluarkan polisi MTPL elektronik. Untuk menyemak dokumen itu, pegawai polis trafik disediakan dengan maklumat bercetak yang menunjukkan bahawa kontrak insurans telah dimeterai.
5. Tarif untuk insurans liabiliti motor wajib tidak boleh berubah lebih daripada sekali setahun.

Apakah perubahan yang dijangka kepada undang-undang mengenai insurans liabiliti motor wajib pada 2019?

Setakat ini, perubahan dalam perundangan adalah kecil. Oleh itu, sejak Januari 2019, semua syarikat insurans dikehendaki menyediakan perkhidmatan untuk mengeluarkan polisi MTPL elektronik.

Perubahan berikut akan dibuat pada musim bunga tahun ini, dan ia mengubah syarat insurans liabiliti kenderaan dengan ketara.

Perubahan dalam rangka kerja perundangan telah dibangunkan selama lebih setahun. Senarai pelarasan telah diterbitkan secara rasmi pada Ogos 2019.

Ia dirancang untuk meminda undang-undang pada awal 2019, dan ia akan berkuat kuasa pada 1 Mac 2019.

Baiki kereta

Pindaan utama kepada undang-undang adalah peraturan yang menurutnya pemegang polisi tidak diberi pampasan wang, dan kereta itu dihantar ke stesen servis untuk pembaikan.

Stesen pembaikan kenderaan dipilih oleh pemegang polisi daripada senarai yang dicadangkan oleh syarikat insurans. Selepas membaiki kereta yang rosak akibat kemalangan, dia membayar invois.

Prosedur pampasan ini menghapuskan kemungkinan penipuan di pihak pemandu. Kes apabila, demi mendapatkan faedah material, pemandu bersetuju dengan pekerja stesen servis untuk meningkatkan jumlah bil adalah perkara biasa.

Sebaliknya, mengubah keadaan memberi manfaat kepada pemilik kereta. Jika sebelum jumlah pampasan kewangan mungkin tidak cukup untuk memulihkan kenderaan yang rosak, kini pembaikan penuh sedang dijalankan, dan pemandu tidak perlu risau tentang saiz bil.

Pampasan kewangan akan dibayar dalam kes luar biasa:

• dalam kes kehilangan total kereta, apabila ia tidak dapat dipulihkan selepas kemalangan;
• jika jumlah invois melebihi had yang dibenarkan (pada 2019 – 400,000 rubel), dan pemilik kereta tidak mahu membuat bayaran tambahan daripada dana peribadi;
• jika syarikat insurans atas sebab tertentu tidak boleh menghantar kereta ke stesen servis yang dipilih oleh pemegang polisi semasa membuat kontrak;
• jika syarikat insurans tidak memenuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang (30 hari), membaiki kenderaan;
• jika pemegang polisi telah meminta untuk membuat pembayaran secara tunai atas sebab-sebab tertentu (contohnya, disebabkan oleh keadaan kewangan yang sukar) dan menghantarnya kepada RSA (pembayaran tidak akan dibuat kepada semua orang, tetapi hanya jika terdapat alasan yang menarik dan terbukti, selepas komisen khas);
• jika penanggung insurans dan pemegang polisi telah menandatangani perjanjian bertulis untuk membayar pampasan kewangan (pilihan ini boleh dilakukan, tetapi amaun akan dibayar dengan ketara kurang daripada apa yang akan dibelanjakan untuk pembaikan kereta).

Untuk denda

Mengenai denda bagi pemandu, perubahan dramatik tidak akan berlaku. Satu artikel akan dipaparkan dalam Kod Kesalahan Pentadbiran bagi pemandu asing yang memasuki negara ini tanpa Kad Hijau.

Jumlah denda masih belum dinyatakan, tetapi Perkhidmatan Kastam akan diamanahkan untuk memantau proses ini.

Pada 2019, ia telah dirancang untuk meningkatkan denda bagi memandu tanpa insurans liabiliti motor wajib sebanyak 10 kali ( dari 800 rubel hingga 8000 rubel). Dan jika polisi palsu ditemui, lesen memandu anda akan dibatalkan. Perubahan ini tidak akan dibuat pada tahun akan datang.

Dengan kos insurans kereta wajib

Belum ada rancangan untuk melaraskan tarif OSAGO. Ada kemungkinan kenaikan tahunan harga insurans tidak akan menjejaskan 2019. Perubahan hanya akan dibuat pada sistem pengiraan kos OSAGO.

Mulai 2019, pekali bonus-malus akan dikira mengikut skim yang berbeza. Kini ia ditugaskan kepada pemandu dan kereta.

Dan apabila beberapa orang dimasukkan ke dalam polisi, kos insurans meningkat, yang tidak adil kepada pemandu yang telah memperoleh kelas maksimum dan diskaun yang baik melalui pemanduan yang panjang tanpa kemalangan.

Mulai 2019, KMB akan diberikan secara khusus kepada pemandu, bergantung pada bilangan tahun pemanduan tanpa kemalangan.

Ini mewujudkan kelebihan bagi pemegang polisi:

• kemungkinan meningkatkan BPM tanpa terikat pada kenderaan tertentu;
• pekali akan dikira semula setiap tahun, pada 1 Januari, dan bukan pada penghujung tempoh insurans;
• Pemandu akan dapat mengetahui kelasnya di laman web RSA;
• memudahkan proses pendaftaran insurans liabiliti motor wajib kumpulan.

Dengan bayaran

Perubahan dalam pembayaran insurans di bawah insurans liabiliti motor wajib pada 2019 akan menjejaskan had pampasan untuk. Saiznya akan menjadi 100 00 rubel(pada 2019 – 50,000 rubel). Tiada rancangan untuk meningkatkan bayaran bagi kaedah utama mendaftar kemalangan jalan raya.

Perubahan dijangka had maksimum di Moscow dan St. Petersburg, tetapi cadangan itu sedang dalam pertimbangan oleh kerajaan Rusia.

Pembayaran tunai hanya akan dibuat dalam kes luar biasa. Mangsa kemalangan akan menerima rujukan ke stesen servis untuk membaiki kereta. Tempoh jaminan akan melebihi 2 bulan.

Lain-lain

Perubahan tersenarai kepada insurans liabiliti motor wajib adalah antara yang utama. Tetapi terdapat beberapa pelarasan lain yang harus diketahui oleh pemegang polisi:

1. Senarai tuntutan terhadap punca kemalangan sedang berubah. Oleh itu, perundangan akan melarang menuntut bayaran di mahkamah untuk pembaikan kereta daripada pejalan kaki yang bersalah atas kemalangan dan cedera.
2. RSA telah mencipta pangkalan data semua pemacu. Dan setiap peminat kereta boleh membuat permintaan, menerima maklumat tentang dirinya. Sehingga 2019, peluang ini hanya diberikan kepada syarikat insurans.
3. Mohon bayaran kepada syarikat insurans pemandu mesti secara peribadi.

Perubahan dalam perundangan menyatakan bahawa ia akan dilarang untuk memindahkan (menjual) hak untuk menuntut pampasan daripada syarikat insurans.

Sehingga 2019, pemandu boleh menjual hak untuk menuntut pampasan daripada syarikat insurans untuk harga tertentu. Peguam automotif memperoleh wang yang baik daripada ini dengan menyelesaikan isu di mahkamah. Sekarang mustahil untuk melakukan ini.

Dan sekarang tentang perubahan yang dirancang untuk dibuat, tetapi mereka tidak dimasukkan dalam rang undang-undang:

1. Penghapusan faktor kuasa kereta, yang akan menjadikan kos polisi lebih rendah.
2. Pengenalan pekali untuk pemanduan berbahaya dan pelanggaran lalu lintas.
3. Kemungkinan mendapatkan insurans selama 3 tahun.
4. Pengecualian daripada sistem pengiraan pekali serantau.
5. Sertakan keperluan untuk mengeluarkan polisi elektronik secara peribadi oleh pemandu, dan bukan oleh pihak ketiga. Pihak berkuasa tidak menjelaskan bagaimana perkara ini akan dikawal.

Dua lagi perubahan sedang dalam pembangunan:

1. Bertambah hingga 1 tahun.
2. Masukkan pekali untuk pemandu yang sering terlibat dalam kemalangan.

Perubahan kedua patut dipertimbangkan dengan lebih terperinci. Mungkin pekali baru 10-peningkatan akan muncul. Ia meningkatkan kos polisi mengikut kadar bilangan kemalangan yang berlaku sepanjang tempoh insurans yang lalu.

Kini, pesalah yang berterusan, yang tindakannya berulang kali membawa kepada kemalangan jalan raya, akan membayar lebih.

Pekali terpakai kepada pemandu yang mengalami lebih daripada 5 kemalangan dalam setahun:

Bilangan kemalangan	Saiz pekali
dari 5 hingga 9	1.86
dari 10 hingga 14	2.26
dari 15 hingga 24	2.45
dari 25 hingga 29	2.65
dari 30 hingga 34	2.85
0t 35	3.05

Justeru, pemandu yang menyebabkan kerosakan pada kereta orang lain melebihi 35 kali dalam setahun akan meningkatkan kos insurans sebanyak 3 kali ganda.

Inovasi itu masih belum diterima pakai, tetapi ia dirancang untuk menambah pekali ke-10 kepada sistem pengiraan kos dasar dalam beberapa bulan akan datang. Mungkin ia akan memperbaiki keadaan di jalan raya dan menjadikan pemandu lebih berhati-hati.

Masa pembayaran gaji pada tahun 2019 dikawal oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan dikawal ketat oleh negara. Dari artikel itu anda akan belajar berapa kerap membayar gaji kepada pekerja, mengapa penting untuk mematuhi tarikh akhir pembayaran, dan apa yang mengancam pelanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai tarikh akhir gaji.

Apakah yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia tentang masa pembayaran gaji pada tahun 2019?

Syarat gaji ditetapkan dalam Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurutnya, wang untuk kerja pekerja harus dipindahkan ke:

• sekurang-kurangnya setiap setengah bulan; Dan
• tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari penghujung tempoh pembayaran telah terakru.

Jika tarikh gaji yang diluluskan oleh majikan jatuh pada hujung minggu, wang itu dikeluarkan sehari sebelumnya.

Apakah dokumen yang menunjukkan hari pembayaran gaji?

Majikan mesti merekodkan jadual khusus untuk pemindahan wang gaji di tempatannya peraturan(LNA): peraturan buruh dalaman (ILR), perjanjian kolektif atau buruh. 3 dokumen inilah yang Art. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kata-kata artikel ini direka sedemikian rupa sehingga persoalan sering timbul: adakah perlu untuk menetapkan syarat gaji dalam semua dokumen di atas atau adakah salah satu daripadanya mencukupi? Jawapan kepadanya berulang kali diberikan oleh kedua-dua pegawai dan hakim (surat Rostrud bertarikh 6 Mac 2012 No. PG/1004-6-1, keputusan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 24 Disember 2012 No. 4g/5-12211/ 12).

Menurut penjelasan, sudah cukup bahawa tarikh akhir ditetapkan dalam salah satu daripada yang diberikan dalam Seni. 136 Kod Buruh dokumen Persekutuan Rusia. Selain itu, menurut Rostrud, PVTR adalah keutamaan. Beliau menjelaskan perkara ini dengan mengatakan bahawa PVTR adalah dokumen umum, norma yang terpakai kepada semua kakitangan, manakala kontrak pekerjaan mengawal hubungan dengan pekerja tertentu, dan perjanjian kolektif mungkin tidak dibuat sama sekali.

Untuk menghapuskan sepenuhnya pertikaian dengan pemeriksa, anda boleh melakukan perkara berikut: betulkan peraturan untuk mengeluarkan gaji dalam PVTR, dan tambahkan frasa merujuk kepada PVTR kepada perjanjian buruh atau kolektif: “Gaji dikeluarkan mengikut klausa(di sini kami menunjukkan bilangan titik PVTR) peraturan buruh..."

Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa menetapkan tarikh gaji

Sebelum meluluskan tarikh gaji, kira risiko yang mungkin Dan akibat cukai. Terdapat beberapa titik licin yang perlu anda perhatikan:

• Ungkapan "setiap setengah bulan" dan "dua kali sebulan" tidak boleh dikelirukan. Sebagai contoh, nombor 3 dan 16 sesuai dengan takrifan "dua kali sebulan," tetapi peraturan tidak melebihi jurang 15 hari tidak diikuti di sini, kerana dari 16 hingga 3 ia adalah lebih daripada setengah bulan.
• Adalah berbahaya untuk memilih tarikh yang tidak jelas, tetapi tempoh masa - sebagai contoh, dari 1 hingga 5, serta tarikh akhir, contohnya, selewat-lewatnya pada 5 dan 25. Pertama, Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang keperluan untuk menetapkan tarikh tertentu, dan kedua, terdapat risiko kekeliruan dan melebihi selang enam bulan antara pembayaran. Kesalahan pendekatan ini dinyatakan dalam surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 28 November 2013 No. 14-2-242, resolusi Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mei 2014 No. 3 -AD14-1, keputusan Mahkamah Wilayah Trans-Baikal bertarikh 5 September 2012 No 33-2867-2012.
• Frasa yang tidak ditakrifkan dengan mencukupi, contohnya: “gaji dikeluarkan selewat-lewatnya pada 5 dan 20 setiap bulan”. Lagipun, adalah mustahil untuk memahami daripada frasa sedemikian apabila pendahuluan diberikan dan apabila jumlah akhir diberikan.
• Apabila memilih tarikh yang sesuai, anda perlu mengambil kira keperluan Kod Cukai Persekutuan Rusia. Oleh itu, hari ke-15 untuk pembayaran akhir ternyata menyusahkan, kerana bayaran pendahuluan dalam kes ini jatuh pada hari ke-30, dan ini adalah hari terakhir dalam beberapa bulan. Dari pendahuluan yang dibayar pada hari terakhir bulan itu, cukai pendapatan peribadi perlu ditahan (fasal 2 Perkara 223 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 11 Mei 2016 Tidak 309-KG16-1804). Tetapi dalam bulan yang mempunyai 31 hari, ini tidak perlu. Ini akan mewujudkan kekeliruan untuk kedua-dua akauntan dan pengawal.

Untuk mengetahui cara menggambarkan tarikh penahanan cukai dalam 6-NDFL, baca artikel ini.

Adakah dibenarkan membayar gaji lebih daripada dua kali sebulan?

Ya sememangnya. Kod Buruh secara langsung menyatakan bahawa gaji dibayar "sekurang-kurangnya setiap setengah bulan." Ini bermakna bahawa sekatan hanya diletakkan pada pembayaran yang lebih jarang kepada pekerja, tetapi bukan pada yang lebih kerap (surat daripada Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 02/03/2016 No. 14-1/10/B-660, bertarikh 12 /06/2016 No. 14-1/B-1226 ).

Jika anda mahu, anda boleh mengeluarkan wang bukan dua kali sebulan, tetapi setiap minggu dan juga setiap hari. Walau bagaimanapun, sebelum beralih kepada lebih banyak lagi kekerapan yang kerap pembayaran gaji, adalah wajar mempertimbangkan kemungkinan ini: sama ada jadual sedemikian akan mudah dan bermanfaat untuk kedua-dua pekerja dan majikan itu sendiri.

Amalan menunjukkan bahawa ini bermanfaat bagi majikan yang menggaji kakitangan sementara; dalam kes lain, faedah pembayaran wang yang lebih kerap sama sekali tidak jelas, jika tidak hadir sepenuhnya.

Bayaran mingguan juga tidak mengujakan kakitangan: menurut tinjauan statistik berulang, majoriti pekerja ingin mengekalkan jadual gaji 2 kali.

Adakah undang-undang membayar gaji lebih awal daripada jadual?

Ia hanya sah jika hari gaji jatuh pada hujung minggu. Dalam kes lain, walaupun pada hakikatnya tiada pelanggaran hak pekerja, adalah tidak disyorkan untuk membayar wang lebih awal daripada diluluskan oleh LNA majikan. Ini penuh dengan tuntutan daripada inspektorat buruh dan pengenaan denda.

Seperti yang telah kita ketahui, Kod Buruh Persekutuan Rusia memerlukan tarikh pembayaran gaji direkodkan dengan jelas dalam LNA majikan. Dengan membayar gaji lebih awal daripada tarikh yang diluluskan, secara tegasnya, anda perlu membuat perubahan yang sewajarnya kepada LNA. Walau bagaimanapun, tidak mungkin sesiapa akan memikirkan kerja semula dokumen secara global jika pengurus sekali-sekala ingin bertemu pekerja separuh jalan dan mengeluarkan, sebagai contoh, gaji sebelum cuti (sementara tempoh pembayaran gaji jatuh pada hari selepas cuti). Di samping itu, ini boleh menyebabkan peningkatan dalam tempoh setengah bulan antara pembayaran, yang juga tidak dibenarkan.

Oleh itu, walaupun pengurus membenarkan pembayaran gaji lebih awal untuk kepentingan pekerja itu sendiri, secara rasmi keadaan ini dianggap sebagai pelanggaran (Bahagian 1 Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan boleh membawa kepada denda (Bahagian 1 daripada Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Bagaimanapun, risiko pendakwaan di sini masih kecil.

Apakah akibat melanggar tarikh akhir pembayaran gaji?

Liabiliti majikan untuk pelanggaran tersebut boleh terdiri daripada dua jenis: material dan pentadbiran.

Liabiliti pentadbiran hanya terpakai jika majikan bersalah.

Hukuman pentadbiran utama (klausa 1 artikel 5.27 Kanun Pentadbiran):

• amaran atau denda 1,000-5,000 rubel. untuk pegawai;
• denda untuk pelakunya - usahawan individu - 1,000-5,000 rubel;
• denda untuk entiti undang-undang yang bersalah - 30,000-50,000 rubel.

Hukuman pentadbiran berulang (klausa 2 artikel 5.27 Kanun Pentadbiran):

• hilang kelayakan selama 1-3 tahun atau denda 10,000-20,000 rubel. untuk pegawai;
• denda untuk pelakunya - usahawan individu - 10,000-20,000 rubel;
• denda untuk entiti undang-undang yang bersalah - 50,000-70,000 rubel.

Liabiliti kewangan (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dinyatakan dalam pampasan kewangan untuk setiap hari kelewatan, dikira daripada 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia amaun yang perlu dibayar (tolak cukai pendapatan peribadi). Ini adalah jumlah pampasan minimum, tetapi majikan mempunyai hak untuk menetapkan jumlah yang lebih besar. Tiada permohonan daripada pekerja diperlukan untuk menerimanya - ia mesti dibayar bersama dengan jumlah tertunda.

PENTING! Pampasan bersalin dibayar tanpa mengira sama ada majikan dipersalahkan kerana melanggar tarikh akhir gaji.

Dalam kes lain, liabiliti kewangan majikan mungkin, penerbitan ini akan memberitahu anda.

Cara membuat perubahan pada dokumen dan menetapkan tarikh akhir yang betul untuk membayar gaji

Jika atas sebab tertentu anda tidak mempunyai LNA yang mengawal masa pemindahan gaji, ia perlu dilakukan secepat mungkin. Jika LNA yang diperlukan wujud, tetapi tarikh di dalamnya ditunjukkan secara tidak betul, ini harus diperbetulkan dengan segera:

• Jika boleh, buat semula dokumen, tetapi hanya jika berbuat demikian tidak akan menyebabkan percanggahan dengan dokumentasi anda yang lain.
• Untuk menukar perjanjian kolektif, kumpulkan komisen wakil kedua-dua pihak - pekerja dan majikan. Dokumenkan hasil rundingan antara ahli suruhanjaya dalam perjanjian tambahan, di mana anda menyatakan syarat gaji baharu.
• Jika tarikh gaji dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, anda perlu membuat perjanjian tambahan untuk setiap satu daripadanya.
• Perubahan dalam syarat pembayaran gaji yang dibuat kepada PVTR adalah yang paling mudah untuk diformalkan - untuk melakukan ini, sudah cukup untuk mengeluarkan perintah, yang harus dibiasakan kepada setiap pekerja dengan tandatangan.

Anda boleh melihat rupa pesanan sedemikian di sini:

Keputusan

Kekerapan pembayaran gaji ditetapkan oleh Art. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga mewajibkan majikan untuk menetapkan tarikh akhir yang jelas untuk mengeluarkan gaji dalam LNA. Kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir ini (atau ketiadaan tarikh akhir peraturan) terletak di bawah artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia mengenai liabiliti material dan pentadbiran.

Tarikh akhir pembayaran gaji baru pada 2016: apa yang telah berubah

Penggubal undang-undang mengubah masa pembayaran gaji pada 2016. Gaji tidak boleh dikeluarkan lewat daripada 15hb bulan berikutnya. Di samping itu, liabiliti kewangan majikan kepada pekerja telah diperketatkan, denda kerana melanggar undang-undang buruh dan jumlah pampasan kerana kegagalan memenuhi tarikh akhir pembayaran gaji telah dinaikkan. Inovasi disediakan undang-undang persekutuan bertarikh 06/03/2016 No. 272-FZ dan akan berkuat kuasa pada 3 Oktober 2016.

Tarikh akhir pembayaran gaji baru

Undang-undang yang diulas memperuntukkan perubahan kepada Perkara 136 Kod Buruh RF, yang menentukan syarat pembayaran gaji. Sekarang artikel ini tidak menetapkan tarikh khusus untuk pembayaran pendapatan; mereka hanya mewajibkan majikan membayar pendapatan "sekurang-kurangnya setiap setengah bulan."

Pada 3 Oktober 2016, versi baharu Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan berkuat kuasa. Sehubungan itu, akan berlaku perubahan dalam masa pembayaran gaji pada tahun 2016. Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan terus memperuntukkan bahawa gaji mesti dibayar "sekurang-kurangnya setiap setengah bulan." Bagaimanapun, akan ada penjelasan bahawa gaji mesti dibayar selewat-lewatnya pada 15 haribulan berikutnya. Terma khusus untuk pembayaran bayaran pendahuluan dan gaji pada 2016, seperti sekarang, boleh dinyatakan dalam peraturan buruh dalaman, kolektif atau perjanjian pekerjaan. Perubahan itu akan menjejaskan masa pembayaran bonus mulai 3 Oktober.

Tarikh akhir pembayaran bonus di bawah undang-undang gaji baru: apa yang telah berubah

Bilakah bonus perlu dibayar di bawah undang-undang gaji baharu pada 2016? Soalan ini membimbangkan ramai akauntan sekarang. Sejak 3 Oktober 2016, undang-undang berkuat kuasa yang memperkenalkan tarikh akhir pembayaran gaji - tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari penghujung tempoh ia terakru. Selepas menerima pakai undang-undang ini, maklumat seperti ini muncul dalam beberapa media: "penggubal undang-undang telah mengharamkan pembayaran bonus kepada pekerja" atau "mereka akan didenda kerana membayar bonus." Tetapi adakah ini benar-benar begitu? Bagaimana undang-undang baru adakah ia menjejaskan pembayaran bonus? Apakah yang akan berubah dalam kerja seorang akauntan? Mari kita fikirkan.

Maklumat pengenalan

Undang-undang Persekutuan No. 272-FZ bertarikh 3 Jun 2016 berkuat kuasa pada 3 Oktober 2016. Mulai tarikh ini, versi baharu Perkara 136 Kanun Buruh akan berkuat kuasa, dengan syarat majikan diwajibkan membayar gaji pekerja selewat-lewatnya pada hari ke-15 bulan selepas bulan bekerja. Iaitu, semua majikan akan diwajibkan membayar gaji untuk bulan Oktober selewat-lewatnya pada 15 November 2016. Jika hari pembayaran gaji jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, maka gaji perlu dibayar, seperti sebelum ini, tidak lewat daripada hari bekerja terakhir sebelum hujung minggu atau cuti ini (Bahagian 8 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ).

Versi baharu Perkara 136 Kanun Buruh: “Upah dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Tarikh khusus untuk pembayaran gaji ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan tidak lewat daripada 15 hari kalendar dari penghujung tempoh ia terakru.”

Bila nak bayar premium

Bonus ialah bayaran insentif yang boleh dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk melaksanakan tugas kerja yang teliti atau pencapaian penunjuk prestasi tertentu.

Bonus boleh dimasukkan ke dalam upah (Bahagian 1 Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, bonus mesti disediakan, sebagai contoh, dalam klausa bonus atau kontrak pekerjaan. Dokumen ini menetapkan, antara lain, peraturan bonus:

• penunjuk yang mana bonus diberikan
• prosedur pengiraan bonus
• syarat di mana bonus tidak diberikan

Bonus yang diwujudkan dengan cara ini adalah elemen sistem imbuhan. Dan jika ya, maka menurut artikel baru 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mulai 3 Oktober, bonus juga mesti dibayar tidak lewat dari 15 hari kalendar dari akhir tempoh yang diberikan bonus. Dan ini, sememangnya, boleh membawa kepada masalah tertentu. Mari kita lihat semuanya mengikut urutan.

Apakah jenis anugerah yang ada?

Bergantung pada kekerapan pembayaran, jenis bonus berikut dibezakan:

Selain itu, bergantung kepada alasan pembayaran, bonus juga boleh dibahagikan kepada pengeluaran dan bukan pengeluaran.

Bonus pengeluaran

Bonus bulanan, suku tahunan dan tahunan boleh sama ada pengeluaran (contohnya, bonus bulanan yang merupakan sebahagian daripada gaji) atau bukan pengeluaran (contohnya, bonus bulanan untuk pekerja yang mempunyai anak). Walau bagaimanapun, lebih kerap daripada tidak, pembayaran bonus ini berkait rapat dengan hasil kerja dan pencapaian pekerja. Lagipun, beberapa majikan mampu membayar bonus tanpa mengambil kira keputusan prestasi.

Bonus bulanan

Kebanyakan majikan membayar bonus bulanan berdasarkan keputusan bulan yang telah bekerja. Walau bagaimanapun, sebelum mengeluarkan pesanan bonus, pihak pengurusan memerlukan sedikit masa untuk menilai prestasi bulan ini: contohnya, adalah perlu untuk menganalisis laporan jualan dan (atau) membandingkan data statistik dengan tempoh sebelumnya. Dan hanya selepas analisis, buat keputusan tentang siapa yang berhak mendapat bonus bulanan dan siapa yang tidak.

Mengikut undang-undang baru, bonus bulanan, misalnya, untuk Oktober 2016 tidak lagi boleh dibayar lewat daripada 15 November. Tetapi adakah semua majikan di negara ini dapat menganalisis dan menilai petunjuk prestasi bulan lalu untuk tempoh dari 1 November hingga 14 November, sorotan pekerja yang baik dan mengira bonus?

Sesetengah majikan membayar pelbagai bonus sebagai bonus, yang terbentuk daripada pelbagai penunjuk, yang juga perlu diringkaskan. Adakah semua majikan mempunyai masa untuk melakukan ini dalam tempoh yang singkat?

Dalam banyak organisasi, amalan ini telah berkembang apabila bonus untuk sebulan bekerja dibayar hanya selepas satu atau dua bulan. Ini benar-benar wajar apabila penunjuk dikumpul dari semua bahagian atau cawangan yang berasingan dan hanya selepas itu belanjawan diagihkan dan bonus diberikan. Apakah yang perlu mereka lakukan selepas 3 Oktober 2016? Jika anda mengikuti edisi baharu Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan ketat, istilah tersebut menjadi "di luar undang-undang."

Bonus suku tahunan

Sekiranya majikan membayar bonus suku tahunan untuk hasil kerja, maka bonus tersebut juga dianggap sebagai bahagian insentif gaji (Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, mulai 3 Oktober 2016, majikan juga akan dikehendaki mengeluarkan bonus suku tahunan selewat-lewatnya pada hari ke-15 dalam bulan itu selepas suku yang bonus itu diakru.

Ternyata majikan diwajibkan membayar bonus, contohnya, untuk suku ke-3 2016 (Julai, Ogos dan September) selewat-lewatnya 15 Oktober. Dan untuk tempoh dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, semua majikan perlu menganalisis hasil kerja untuk keseluruhan suku tahun, membuat keputusan mengenai pembayaran bonus suku tahunan dan membuat akruan. Adakah semua orang dapat memenuhi tarikh akhir ini?

Bonus tahunan

Gaji pekerja juga boleh termasuk bonus tahunan (Bahagian 1 Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan ramai pekerja sangat menantikan bonus ini. Memang selalunya saiz bonus ini melebihi gaji bulanan standard.

Jika kita dipandu oleh peruntukan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka bonus tahunan untuk 2016 tidak boleh dibayar lewat daripada 15 Januari 2017. Bagaimanapun, 14 dan 15 Januari adalah Sabtu dan Ahad. Oleh itu, dengan seminggu bekerja lima hari, majikan akan diwajibkan untuk mengeluarkan bonus tahunan selewat-lewatnya pada 13 Januari 2017 (Bahagian 8 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi sehingga 9 Januari terdapat "cuti Tahun Baru".

Ternyata hanya tinggal beberapa hari bekerja Januari untuk menilai hasil kerja sepanjang tahun, mengira dan membayar bonus dan majikan. Bagaimana untuk membuatnya dalam masa?

Bonus bukan pengeluaran

Upah adalah, pertama sekali, imbuhan untuk kerja (Perkara 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, bonus bukan pengeluaran (contohnya, bonus bulanan untuk pekerja yang mempunyai anak) tidak berkaitan dengan prestasi pekerja. Masing-masing, sebahagian Mereka tidak dikira sebagai gaji. Oleh itu, peruntukan bonus bukan pengeluaran artikel baru 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai. Bonus bukan pengeluaran boleh dibayar dalam mana-mana tempoh yang ditetapkan oleh peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan.

Pelanggaran tarikh akhir: akibat, denda

Undang-undang yang berkuat kuasa pada 3 Oktober 2016 mengetatkan liabiliti majikan dengan ketara kerana kegagalan mematuhi tarikh akhir pembayaran gaji. Khususnya, mulai 3 Oktober 2016, jumlah pampasan kewangan untuk gaji tertunda akan meningkat. Mulai tarikh ini, jumlah faedah untuk kelewatan akan ditentukan berdasarkan 1/150 daripada kadar utama Bank Negara bagi setiap hari kelewatan.

Juga, mulai tarikh ini, denda pentadbiran untuk pembayaran lewat pendapatan telah dinaikkan. Bagi organisasi, jumlah denda boleh mencapai: untuk pelanggaran utama - 50,000 rubel, untuk pelanggaran berulang - 100,000 rubel.

Memandangkan bonus adalah sebahagian daripada gaji, ternyata denda yang disebutkan mengancam majikan jika bonus, contohnya, untuk sebulan atau suku bekerja, dikeluarkan selepas 15hb. Lebih-lebih lagi, ada kemungkinan denda akan dikenakan bagi setiap pekerja yang tidak diberikan bonus tepat pada masanya. Oleh itu, jika terdapat, katakan, 100 orang dalam sebuah syarikat dan semua orang menerima bonus yang melanggar tarikh akhir, maka denda boleh menjadi 5,000,000 rubel (50,000 × 100).

Pilihan penyelesaian

Penjelasan atau cadangan rasmi Agensi-agensi kerajaan Malangnya, belum ada maklumat mengenai apa yang boleh dilakukan oleh majikan dalam situasi ini. Kami tidak menolak bahawa pada masa undang-undang baharu berkuat kuasa (sehingga 3 Oktober), penjelasan sedemikian akan muncul. Tetapi buat masa ini kita tidak mempunyainya, mari kita cuba menilai sendiri beberapa pilihan yang mungkin tindakan majikan.

Pemindahan bonus

Andaikan majikan tidak mempunyai masa untuk membayar bonus bulanan untuk bulan Oktober menjelang 16 November 2016. Dalam kes ini, secara teorinya, bonus untuk bulan Oktober boleh dikeluarkan kemudian - pada bulan Disember 2016, bersama-sama dengan gaji untuk bulan November. Walau bagaimanapun, dalam perintah untuk tidak membayar bonus, ia harus dipanggil bonus November. Dan kemudian semua orang akan gembira: pekerja akan menerima bonus yang layak, dan majikan, sekurang-kurangnya secara rasmi, tidak akan melanggar keperluan Artikel 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baru dari segi tarikh akhir yang memenuhi.

Dengan bonus suku tahunan ia lebih sukar. Anda boleh menangguhkan pembayaran bonus untuk suku ke-3 2016, sebagai contoh, kepada Januari 2017 (apabila bonus akan dibayar untuk tahun tersebut). Oleh itu, bonus suku tahunan untuk 9 bulan 2016 boleh "tertudung" dalam bonus tahunan. Tetapi pekerja akan menerima bonus mereka untuk suku tersebut dengan kelewatan yang ketara. Mungkin ramai yang tidak suka ini. Pilihan lain ialah membayar bonus selama 9 bulan bukan pada bulan Oktober, tetapi pada bulan November (bersama gaji). Tetapi bonus itu perlu diposkan sebagai bonus bulanan untuk bulan Oktober.

Bagi bonus tahunan 2016 pula, sekiranya anda tidak sempat membayarnya sebelum 15 Januari, maka secara teorinya, bayaran boleh dibuat bersama-sama dengan pembayaran bonus bulanan bagi bulan Januari (iaitu pada Februari 2017).

Dengan pemindahan sedemikian, premium akan sentiasa dipanggil premium untuk tempoh lain. Ini, sekurang-kurangnya, sangat menyusahkan untuk perakaunan. Lebih-lebih lagi, undang-undang akan dipatuhi hanya secara formal. Dan kemungkinan pendekatan sedemikian akan didedahkan semasa pemeriksaan oleh inspektorat buruh.

Bantuan material

Majikan mempunyai hak untuk memberikan bantuan kewangan kepada pekerja (atau ahli keluarganya). Jika bantuan kewangan diberikan kepada pekerja berkaitan dengan beberapa acara (contohnya, berkaitan dengan kelahiran anak), maka pembayaran tersebut bukan sebahagian daripada pendapatan, kerana ia tidak berkaitan dengan kerja. Sehubungan itu, bantuan kewangan boleh diberikan kepada pekerja tanpa mengambil kira tarikh akhir yang ditentukan oleh Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (seperti yang dipinda, terpakai dari 3 Oktober 2016).

Walau bagaimanapun, sentiasa membayar bantuan kewangan dan bukannya bonus (contohnya, bulanan) agak pelik dan, lebih-lebih lagi, berbahaya. Hakikatnya ialah jika anda sentiasa memberikan bantuan kewangan dengan kekerapan tertentu, maka pemeriksa boleh menganggap pembayaran tersebut sebagai sebahagian daripada pendapatan anda. Dan, sewajarnya, bawa majikan kepada tanggungjawab di atas. Selain itu, bantuan kewangan adalah bayaran tetap. Dan bonus selalunya boleh mempunyai saiz yang berbeza.

Tinggalkan sistem bonus

Sehubungan dengan penerimaan undang-undang yang diulas, majikan boleh menukar sepenuhnya sistem bonus. Lebih tepat lagi, untuk meninggalkannya sepenuhnya. Dan bayar gaji pekerja sahaja, nilai pekerja dan naikkan gaji tahun depan. Cadangan serupa daripada Elena Kozhemyakina, rakan kongsi pengurusan firma guaman BLS, boleh didapati di laman web BFMRU.

“Saya terkejut dengan undang-undang ini. 15 hari selepas tamat tempoh, adalah mustahil untuk membayar premium, sama ada setiap suku tahun atau tahunan, kerana pembayaran akhir mesti tiba dan semua ukuran mesti diambil. Kebanyakan syarikat memotivasikan kakitangan mereka dengan bonus suku tahunan dan tahunan. Saya hanya akan mengesyorkan satu perkara kepada pelanggan saya: untuk beralih daripada sistem bonus, iaitu, hanya membayar gaji, menilai pekerja dan meningkatkan gaji tahun depan, walaupun ini juga bertentangan dengan undang-undang buruh, kerana kita mempunyai keperluan undang-undang buruh. - untuk kerja yang sama gaji yang sama. Kini majikan berhadapan dengan masalah yang paling sukar iaitu bagaimana untuk membuat semula sistem bonus. Atau cara kedua ialah tidak lagi mematuhi undang-undang, tetapi ia tidak boleh diterima. Saya fikir semua orang akan menderita daripada undang-undang ini, kerana orang yang kini menerima bonus bekerja untuk bonus, dan bagi kebanyakan bonus adalah bahagian yang sama dengan gaji mereka. Dan majikan tidak akan dapat menjamin pekerja sedemikian gaji tinggi, kerana anda memerlukan keputusan, tiada siapa yang tahu keputusan mereka selepas setahun. Kami mempunyai bilangan profesion pengurus jualan yang sangat besar yang didorong oleh bonus, tetapi bonus harus ditutup selepas hasil jualan dan pengiraan hasil jualan. Sebagai contoh, dalam syarikat kami, pembayaran kepada pelanggan ditangguhkan selama 60-90 hari, saya tidak begitu faham bagaimana kami boleh membayar premium tahunan.”

Apa yang perlu dilakukan dengan akta tempatan

Edisi baru Artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa tarikh khusus untuk pembayaran gaji mesti ditetapkan:

• atau peraturan buruh dalaman
• atau perjanjian kolektif
• atau kontrak pekerjaan.

Oleh itu, mulai 3 Oktober 2016, sekurang-kurangnya satu daripada dokumen ini mesti menunjukkan tarikh tepat apabila pekerja akan dibayar gaji (termasuk bonus yang merupakan sebahagian daripadanya). Oleh itu, sebelum 3 Oktober, majikan perlu memutuskan cara membayar bonus di bawah undang-undang baharu dan membuat perubahan pada dokumen yang ditetapkan.

Jika sekarang, sebagai contoh, perjanjian pekerjaan atau kolektif menetapkan bahawa bonus selama sebulan bekerja dibayar, katakan, hanya selepas satu atau dua bulan, maka syarat seperti itu dari 3 Oktober tidak akan memenuhi keperluan undang-undang buruh Persekutuan Rusia. .

Perlu diingat bahawa kebanyakan majikan, dalam amalan, paling kerap membayar gaji sebelum 15hb bulan berikutnya. Iaitu, secara de facto, ramai yang sudah mematuhi tarikh akhir baru untuk membayar gaji. Bagaimanapun, walaupun demikian, majikan masih perlu menyemak semula kandungan peraturan tempatan yang mengandungi piawaian undang-undang buruh dan kontrak pekerjaan sebelum 3 Oktober 2016. Dan, jika perlu, tetapkan tarikh akhir untuk membayar gaji mengikut peraturan baharu.

Gaji dan pendahuluan: syarat pembayaran

Kami mengesyorkan akauntan untuk ambil perhatian bahawa tidak lebih daripada 15 hari harus berlalu antara gaji dan bayaran pendahuluan. Jadi, jika organisasi atau usahawan individu membayar wang pendahuluan kepada pekerja, katakan, pada 20hb, maka gaji hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada 5hb bulan berikutnya. Atau jika pendahuluan pada 25hb, maka gaji selewat-lewatnya pada 10hb. Oleh itu, gaji akan dikeluarkan "sekurang-kurangnya setiap setengah bulan," seperti yang dikehendaki oleh Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda melanggar selang waktu ini, maka, sebagai contoh, organisasi boleh didenda sehingga 50,000 rubel (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Gaji dan pendahuluan pada 2016: berapa hari antara pembayaran

Mulai 3 Oktober 2016, majikan diberi 15 hari kalendar untuk membayar gaji dari penghujung tempoh ia terakru. Bagaimanakah undang-undang baharu akan menjejaskan masa pembayaran pendahuluan? Tidak lewat dari tarikh berapa dibenarkan untuk mengeluarkan pendahuluan di bawah undang-undang baru?

Tempoh antara pendahuluan dan gaji

Majikan dikehendaki membayar gaji pekerja sekurang-kurangnya setiap enam bulan. Keperluan ini akan diteruskan selepas 3 Oktober (Bahagian 6 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Ternyata walaupun selepas 3 Oktober 2016, 15 hari harus berlalu antara gaji dan pendahuluan, tidak lebih.

Sebagai contoh, jika anda membayar wang pendahuluan pada 21hb, maka gaji hendaklah dibayar pada 6hb bulan berikutnya. Atau, sebagai contoh, jika pendahuluan pada 25hb, maka gaji perlu dibayar selewat-lewatnya pada 10hb.

Jika selang antara pembayaran adalah lebih daripada 15 hari, maka inspektorat buruh akan dapat mengenakan denda di bawah Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.

Gaji pada 15hb

Undang-undang baru tidak melarang pembayaran gaji terus pada 15hb. Pada masa yang sama, kami mengesyorkan agar anda ingat bahawa jika anda membayar gaji anda tepat pada 15hb, maka mungkin terdapat masalah dengan bayaran pendahuluan. Hakikatnya jika anda membayar gaji pada 15hb, maka bayaran pendahuluan jatuh pada 30hb.

Perlu diingat bahawa dalam beberapa bulan ini adalah hari terakhir. Jadi, sebagai contoh, pada November 2016 – 30 hari kalendar.

Oleh peraturan Am, apabila pendahuluan dibayar kepada pekerja, cukai pendapatan peribadi tidak ditahan daripadanya dan tidak dipindahkan ke bajet (surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan bertarikh 29 April 2016 N BS-4-11/7893). Walau bagaimanapun, ini hanya berlaku untuk kes di mana pendahuluan dibayar sebelum akhir bulan yang mana ia terakru. Daripada bayaran pendahuluan yang dikeluarkan pada hari terakhir bulan itu, cukai pendapatan peribadi mesti dikira dan ditahan (Keputusan Mahkamah Agung bertarikh 11 Mei 2016 No. 309-KG16-1804, Surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan bertarikh 24 Mac, 2016 No BS-4-11/4999).

Oleh itu, kami mencadangkan mempertimbangkan perkara berikut:

• Jika hari "hari gaji" ditetapkan terus ke hari ke-15, maka bayaran pendahuluan untuk bulan semasa perlu ditetapkan pada hari ke-30 pada bulan yang sama. Ini bermakna cukai pendapatan peribadi perlu dipindahkan ke belanjawan kedua-dua dari gaji dan dari bayaran pendahuluan, jika terdapat 30 hari atau kurang dalam sebulan
• jika ada 31 hari dalam sebulan, maka cukai pendapatan peribadi hanya boleh ditahan daripada gaji

Gaji hari berapa dan bayaran pendahuluan berapa?

Versi baharu Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang berkuat kuasa pada 3 Oktober 2016, menghendaki tarikh khusus untuk pembayaran gaji tidak lewat daripada 15hb. Tetapi dalam kontrak pekerjaan kadang-kadang terdapat perkataan rancangan am, sebagai contoh: "gaji dibayar selewat-lewatnya pada 10 dan 25 setiap bulan." Iaitu, tidak jelas apa itu pendahuluan dan apa itu gaji. Adalah masuk akal untuk menjelaskan formulasi jenis ini.

Adalah lebih tepat, pada pendapat kami, untuk menetapkan dengan jelas dari 3 Oktober bahawa, sebagai contoh, pada 25hb gaji dibayar untuk bahagian pertama bulan itu, dan pada 10hb - untuk yang kedua. Oleh itu, majikan akan menghapuskan masalah dengan cukai pendapatan peribadi, kerana ia akan jelas dengan jelas dari mana pembayaran cukai itu harus ditahan.

Selain itu, sila ambil perhatian bahawa edisi baharu memerlukan tarikh pembayaran tertentu untuk ditentukan:

Oleh itu, tarikh bayaran pendahuluan dan hari gaji mestilah tepat. Dan formulasi semacam ini "gaji dibayar dari 20 hingga 25 haribulan" harus dikecualikan daripada dokumen. Lagipun, tempoh "dari... hingga..." bukanlah tarikh tertentu, tetapi hanya tempoh tertentu.

“Sehubungan itu, kami menyediakan jadual mengenai cara menggabungkan hari pembayaran pendahuluan dan gaji di bawah undang-undang baharu. Iaitu, sebagai contoh, jika anda menetapkan wang pendahuluan pada 17, maka gaji perlu dibayar pada 2hb bulan berikutnya. Dan sebagainya".

Perlu diingat bahawa adalah mungkin untuk membayar gaji lebih awal daripada jadual. Ini bukan pelanggaran undang-undang buruh.

Semak peraturan tempatan

Sesetengah majikan menetapkan tarikh akhir untuk membayar gaji dalam peraturan tempatan dalaman. Contohnya, dalam Peraturan Ganjaran atau Peraturan Buruh. Undang-undang mengenai masa pembayaran gaji membolehkan anda melakukan ini. Walau bagaimanapun, jika dalam dokumen tempatan syarat pembayaran gaji tidak memenuhi keperluan undang-undang yang diulas, maka dokumen tersebut perlu diselaraskan dan syarat pembayaran gaji ditentukan mengikut Kod Buruh (dengan mengambil kira perubahan yang diulas ). Lebih-lebih lagi, ini mesti dilakukan sebelum 3 Oktober 2016. Adalah penting bahawa pekerja dibiasakan dengan perubahan semasa tandatangan, supaya mereka memahami dengan tepat tarikh akhir pembayaran gaji.

Siapa yang perlu menukar tarikh pembayaran dalam dokumen?

Sesetengah majikan tidak perlu berbuat apa-apa jika tarikh pembayaran gaji memenuhi keperluan Perkara 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baru.

Walau bagaimanapun, tarikh pembayaran gaji perlu diubah jika:

• pekerja menerima gaji mereka lewat daripada 15 hari selepas tamat tempoh yang ia terakru (contohnya, untuk separuh kedua bulan itu - pada 18 haribulan berikutnya)
• gaji dibayar sebulan sekali
• gaji dibayar pada hari yang jaraknya melebihi setengah bulan, contohnya hari ke-6 dan ke-23.
• gaji dibayar bukan pada hari tertentu, tetapi pada salah satu hari dalam tempoh yang ditetapkan, contohnya dari 5 hingga 10

Bagaimana sebenarnya untuk meneruskan dan menukar tarikh pembayaran gaji? Ikut arahan langkah demi langkah.

Langkah 1: Tentukan tarikh pembayaran gaji

Sebelum anda menukar apa-apa, anda perlu memutuskan tarikh tertentu apabila anda akan membayar pendahuluan dan gaji.

Hubungkaitkan tarikh bayaran pendahuluan dan gaji seperti berikut:

Pada masa yang sama, syarat baharu untuk pembayaran gaji mesti dipersetujui dengan kesatuan sekerja (Bahagian 1 Perkara 190 dan 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Melainkan, sudah tentu, ia dicipta dalam organisasi anda.

Langkah 2: Ubah suai Dokumen

Bahagian 6 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tiga dokumen di mana majikan mempunyai hak untuk menetapkan syarat pembayaran gaji:

• peraturan buruh dalaman
• perjanjian kolektif
• kontrak pekerjaan

Apakah dokumen yang diperlukan dijelaskan dalam jadual:

Anda mesti mempunyai masa untuk membuat perubahan pada dokumen yang menetapkan tarikh akhir untuk membayar gaji sebelum 3 Oktober 2016.

Sila ambil perhatian: semua tarikh pembayaran gaji dalam dokumen yang disenaraikan di atas mestilah konsisten antara satu sama lain. Iaitu, tidak sepatutnya ada situasi di mana peraturan buruh dalaman menentukan tarikh tertentu, dan kontrak pekerjaan menentukan yang lain.

Peraturan buruh

Jika anda perlu mengeluarkan perintah untuk meminda peraturan buruh dalaman, anda boleh membuatnya mengikut contoh ini:

Kontrak pekerjaan

Buat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan tetapkan di dalamnya syarat-syarat baru untuk pembayaran gaji.

Perjanjian kolektif

Jika perjanjian kolektif memperuntukkan tarikh yang salah untuk pembayaran gaji, maka perubahan mesti dibuat kepadanya.

Perubahan dan penambahan kepada perjanjian kolektif dibuat mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk kesimpulannya, atau mengikut cara yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif (Perkara 44 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Baca perjanjian kolektif dan akan jelas daripadanya cara mengubahnya dengan betul.

Perhatian: sebarang perubahan kepada perjanjian kolektif hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bersama para pihak. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak secara unilateral untuk mematuhi syarat perjanjian kolektif.

Anda mungkin memerlukan:

• mewujudkan satu suruhanjaya untuk menjalankan rundingan
• berunding dan bersetuju dengan syarat pembayaran gaji dan pendahuluan
• membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan
• menghantar perjanjian tambahan untuk pendaftaran pemberitahuan kepada pihak berkuasa buruh pentadbiran tempatan(Bahagian 1 Perkara 50 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Biasakan pekerja dengan versi baharu perjanjian kolektif terhadap tandatangan.

Langkah 3: Bayar gaji anda pada tarikh baharu

Ia adalah perlu untuk mula membayar gaji mengikut syarat baharu seawal 3 Oktober 2016. Walau bagaimanapun, jika hari pembayaran yang ditetapkan bertepatan dengan cuti hujung minggu atau tidak bekerja, maka gaji mesti dibayar pada malam hari ini (Bahagian 8 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). 15 Oktober adalah hari Sabtu. Ini bermakna ramai yang perlu menerima gaji mereka untuk bulan September selewat-lewatnya pada 14 Oktober.

Semak kontrak pekerjaan

Jika tempoh pembayaran gaji dalam kontrak pekerjaan memenuhi keperluan undang-undang di bawah ulasan, maka tiada apa yang perlu dilakukan. Walau bagaimanapun, ada kemungkinan bahawa kontrak pekerjaan membenarkan pembayaran gaji selepas 15hb bulan berikutnya (contohnya, 17hb). Ataupun berkemungkinan tempoh pembayaran gaji ditetapkan contohnya dari 5hb hingga 12hb. Kemudian majikan perlu mengambil langkah sebelum 3 Oktober 2016 untuk memastikan syarat pembayaran gaji yang betul dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Lagipun, mulai 3 Oktober, tarikh pembayaran gaji mestilah spesifik dan seragam.

Beri notis pekerja

Untuk membuat perubahan kepada kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberi notis bertulis. Notis ini mesti menunjukkan sebab mengapa syarat kontrak diubah. Sila ambil perhatian: majikan diwajibkan untuk memberitahu pekerja secara bertulis tidak lewat daripada dua bulan lebih awal (Bahagian 2 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, untuk mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan menukar tarikh akhir pembayaran gaji pada 3 Oktober 2016, masuk akal untuk menghantar pemberitahuan kepada pekerja selewat-lewatnya pada 3 Ogos 2016. Berikut ialah contoh pemberitahuan perubahan keadaan kontrak pekerjaan disebabkan perubahan syarat pembayaran gaji.

Kenaikan pampasan untuk gaji tertunda

Sekiranya tarikh akhir untuk membayar gaji dilanggar, majikan menjadi bertanggungjawab dari segi kewangan. Ini termaktub dalam Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Undang-undang yang diulas menjelaskan peruntukan artikel ini dan, akibatnya, mulai 3 Oktober 2016, jumlah pampasan kewangan kepada kakitangan untuk gaji tertunda akan meningkat. Pampasan dibayar dalam bentuk faedah ke atas jumlah yang tidak dibayar tepat pada masanya. Pengiraan peratusan ini akan berubah dari 3 Oktober 2016, dan pampasan yang memihak kepada pekerja akan menjadi lebih besar.

Seperti yang anda tahu, majikan mesti sentiasa menghormati tarikh akhir untuk membayar gaji. Ini adalah keperluan undang-undang (Perkara 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Biar kami mengingatkan anda bahawa pampasan kini dikira menggunakan formula berikut:

Mari kita anggap bahawa jumlah hutang adalah 10,000 rubel. Tempoh kelewatan ialah 5 hari. Semasa kelewatan, kadar pembiayaan semula adalah 10.5%. Dalam kes ini, pampasan ialah 17.5 rubel (10,000 rubel × 10.5% / 300 × 5).

Jika, dalam keadaan yang sama, pampasan dikira mengikut peraturan baru, maka ia akan menjadi lebih, iaitu 35 rubel (10,000 rubel × 10.5% / 150 × 5).