Zwolnienie z powodu absencji: nie ma osoby - ale jest problem. Siedem kroków do bezproblemowego zwolnienia z powodu absencji Czy można zwolnić od razu za absencję?

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracodawcy szereg narzędzi regulujących relacje z pracownikami. Jednym z nich jest zastosowanie sankcji dyscyplinarnej – zwolnienia – za naruszenie dyscypliny pracy, czyli absencję. Jednakże zastosowanie tej sankcji wobec pracownika wymaga zachowania porządku procesowego i zgodności z prawem przesłanek.

Wszyscy rozumiemy, że zwolnienie „na podstawie artykułu” nie jest najbardziej humanitarną metodą.

Jeśli jednak pracownik systematycznie narusza wewnętrzne przepisy pracy, opuszcza pracę. I wszelkie możliwe rozwiązania, takie jak zwolnienie lub zwolnienie, już nie pomagają.

Wtedy pozostaje tylko 1 opcja - zwolnienie pracownika z powodu absencji. Dziś podpowiemy Ci, jak zrobić to poprawnie i zgodnie z prawem.

Co to jest wagarowanie?

Czasami pracodawca lub pracownik interpretuje pojęcie „absencji” na swój własny sposób. Dla jednych jest to niestawienie się do pracy bez ostrzeżenia, dla innych spóźnienie, a jeszcze inni uważają, że absencja oznacza odmowę wykonywania zajęć pozalekcyjnych. Aby rozwiązać spory, musisz przestudiować to, co mówi prawo. Prawną definicję wagarowania podaje art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Za absencję uważa się nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jego czasu trwania, a także nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez więcej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia pracy (zmiana ).

Aby kwalifikować absencję, muszą zostać spełnione następujące warunki:

• nieobecność przez 4 lub więcej godzin;
• niesłuszna przyczyna;
• przestępstwo ma miesiąc.

Dlatego przed zwolnieniem pracownika z powodu absencji należy ustalić, czy rzeczywiście był on nieobecny w miejscu pracy, prawidłowo określić okres jego nieobecności oraz powód, dla którego pracownik nie przyszedł do pracy lub opuścił miejsce pracy przed upływem zmiana.

Co oznacza nieobecność w pracy?

Procedura zwolnienia z powodu absencji jasno reguluje warunek - nieobecność w pracy. Ale co uważa się za miejsce pracy? Biuro, teren firmy czy krzesło, na którym pracownik siedzi podczas pracy?

W tej kwestii należy najpierw zapoznać się z opisem stanowiska i umową o pracę z pracownikiem, a także układem zbiorowym pracy, jeśli taki istnieje. Dodatkowo można skorzystać z innych aktów lokalnych (rozporządzeń, instrukcji, regulaminów), które określają „miejsce pracy” dla konkretnego pracownika.

Przykładowo instrukcja lub zamówienie dla pracownika może wskazywać, że jego miejscem pracy jest konkretny numer maszyny lub warsztatu. W takim przypadku za absencję będzie uznawany czas, który pracownik spędził poza warsztatem lub przy maszynie.

Jeżeli w lokalnych ustawach lub układach pracy nie ma jasnej koncepcji tego, co uważa się za miejsce pracy, należy kierować się art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że zakład pracy to terytorium, na które pracownik musi przybyć, aby wykonać przydzielone mu funkcje. Oznacza to całe terytorium firmy.

Czas z dala od pracy

Prawo daje pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika z powodu nieobecności w pracy, jeżeli jego nieobecność przekracza 4 godziny. To znaczy, że, Jeżeli odnotowana zostanie nieobecność trwająca dokładnie 4 godziny lub mniej, nie można zostać zwolnionym z powodu nieobecności. Tak, można zastosować inne środki dyscyplinarne, takie jak nagana, ale nie zwolnienie. Mając informację, jak zwolnić osobę za absencję, pracownicy czasami korzystają z tego czterogodzinnego okresu, który nie pozwala na uznanie nieobecności za absencję.

Jak prawidłowo naliczany jest czas wolny od pracy?

Ponadto do okresu nieobecności nie wlicza się przerwy obiadowej. Powód – art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyłączeniem czasu trwania przerwy w czasie pracy. Zatem jeśli np. pracownik przyszedł do pracy o godzinie 14:20, a miał to zrobić o godzinie 10:00, a przerwę ustalono na godziny 13:00 - 14:00, to czynność ta nie będzie uznawana za absencję, gdyż pracownik był nieobecny tylko 3 godziny i 20 minut.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala uwzględnić i podsumować wszystkie okresy, gdy pracownika nie było na miejscu, ale tylko w ciągu jednej zmiany lub dnia, w zależności od ustalonego harmonogramu. Oznacza to, że okresów nieobecności nie można sumować w ciągu kilku dni lub zmian.

• 1 godzina rano;
• 1 godzina 10 minut po obiedzie;
• 2 godziny na koniec zmiany.

Łącznie przez cały dzień stracone zostaną 4 godziny i 10 minut. Można to zakwalifikować jako wagarowanie, z zastrzeżeniem innych wymogów proceduralnych.

Prawidłowe powody nieobecności

Ustawodawca na rok 2019 nie określa w żadnym artykule Kodeksu pracy, jakie są uzasadnione przyczyny absencji. Uważa się, że fakt ten należy ustalić w ramach postępowania, czyli w każdej indywidualnej sprawie odrębnie. W praktyce za ważny powód uważa się taki, który nie powstał z woli pracownika.

Oznacza to, że uznają za pełne szacunku:

• choroba pracownika;
• choroba (śmierć) bliskiej osoby;
• sytuacje awaryjne;
• wypadki lub zdarzenia drogowe;
• wypadki mieszkaniowe i komunalne;
• Inny.

Oczywiście ważne przyczyny nieobecności muszą być udokumentowane lub potwierdzone w inny sposób, na przykład zeznaniami świadków. Dokumenty muszą być poświadczone zgodnie z ogólną procedurą. Na przykład zdobądź zaświadczenie lekarskie, kopię protokołu wypadku.

Prawo nie traktuje także nieobecności pracownika za zgodą przełożonego jako nieobecności. Oznacza to, że jeśli pracownik „poprosił o urlop”, nie jest to absencja. Jednak, podobnie jak w przypadku innych powodów, należy udowodnić fakt uzyskania zgody kierownictwa.

Sama ustna zgoda nie wystarczy, bo nie da się jej udowodnić. W praktyce pracodawca może wykorzystać tę „lukę”. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, czym jest absencja bez ważnego powodu, nieobecność w miejscu pracy nawet za zgodą przełożonego, jeśli nie ma pisemnego potwierdzenia zgody.

Procedura zwolnienia z powodu nieobecności w pracy krok po kroku

Instrukcje krok po kroku dotyczące zwolnienia z powodu nieobecności przewidują następującą procedurę przejścia przez wszystkie etapy: od popełnienia przestępstwa - absencji - do ostatecznego wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Ważne jest, aby dopełnić wszelkich formalności proceduralnych, aby uniknąć sporów sądowych. Przecież w przypadku naruszenia procedury działań i formalności zwolnienie może zostać uznane przez sąd za niezgodne z prawem, pracownik może zostać przywrócony na stanowisko, a pracodawca może być zobowiązany do zapłaty odszkodowania.

Zatem procedura prawidłowego zwolnienia pracownika za absencję:

1. Udokumentuj fakt nieobecności. Można to zrobić poprzez zarejestrowanie nieobecności pracownika. Akt sporządza się w obecności świadków (2-3 osoby). Dopuszczalne jest także złożenie przez bezpośredniego przełożonego doniesienia o popełnieniu przestępstwa swoim podwładnym organom wyższego szczebla.
2. . Nota wyjaśniająca może być sporządzona wyłącznie w formie pisemnej. Ustne wyjaśnienia nie są odpowiednie. Czas trwania – 2 dni.
3. Na podstawie wyników albo oficjalne dochodzenie zostaje zamknięte, albo sporządzony zostaje raport. Ponadto, jeśli pracownik nie otrzyma wyjaśnienia w ciągu 2 dni, sporządzane jest odpowiednie wyjaśnienie (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Podjęto decyzję o nałożeniu kar. Prawo do zwolnienia za absencję nie jest obowiązkiem, tzn. pracodawca nie może zwolnić pracownika, lecz zastosować inną karę.
5. W przygotowaniu jest postanowienie o zwolnieniu.
6. Zapoznaj pracownika z zamówieniem.
7. Odnotuj zwolnienie, dokonując wpisu w zeszycie pracy.

Niuanse działania podczas długich nieobecności

Na szczególną uwagę zasługuje sytuacja podczas długiego spaceru. Zwalniając kogoś z powodu długiej nieobecności, instrukcje krok po kroku są prawie takie same jak w przypadku normalnego zwolnienia, to znaczy istnieją rozbieżności:

1. Zapisz nieobecność: skompiluj, wprowadź dane.
2. Sporządź obowiązek stawiennictwa i złożenia wyjaśnień.
3. Wyślij powiadomienie do pracownika na znany adres pocztowy.
4. Po otrzymaniu powiadomienia o doręczeniu należy odczekać 2 dni + okres wymagany na doręczenie korespondencji.
5. W przypadku braku wyjaśnień i potwierdzenia otrzymania zgłoszenia należy sporządzić protokół.
6. Podejmij działania w celu ustalenia przyczyn nieobecności w przypadku nieotrzymania powiadomienia. Ten etap nie jest obowiązkowy, ale zalecany, aby uniknąć późniejszych problemów w ewentualnym procesie sądowym. Możesz dzwonić do krewnych pracownika i uzyskać od nich zeznania.
7. Zapisz wykonane czynności, zapisując otrzymane informacje. Opcjonalny.
8. Projekt .
9. Sporządź protokół o niemożności zapoznania pracownika ze zleceniem.
10. Wprowadź informacje do zeszytu ćwiczeń.
11. Dokonaj obliczeń płatności.
12. Wyślij powiadomienie do pracownika o konieczności uzyskania zeszytu ćwiczeń.

Z uwagi na fakt, że ustawa przewiduje termin kary dyscyplinarnej wynoszący 1 miesiąc, konieczne jest jak najszybsze podjęcie wszelkich działań. Mając na uwadze, że listy wracają do nadawcy po miesiącu przechowywania, zalecamy wysłanie telegramu z prośbą o wyjaśnienia.

Rozsądne byłoby także sporządzanie codziennych raportów nieobecności pracownika przez cały okres absencji lub odnotowywanie tego w inny przystępny sposób, np. o zwolnienie z pracy za nieobecność bez ważnego powodu.

Przygotowanie pism procesowych

Pierwszym dokumentem, który należy przygotować, jest potwierdzenie faktu nieobecności. Najbardziej powszechną opcją jest sporządzenie raportu, choć można wykorzystać także raport, na podstawie którego wszczynane jest oficjalne dochodzenie. Po złożeniu wniosku o notę ​​wyjaśniającą należy odczekać dwa dni robocze. Bezpośrednio w dniu nieobecności nie ma możliwości wydania postanowienia o zwolnieniu z pracy za wzorową absencję i rozwiązania umowy o pracę.

W toku dochodzenia może zostać podjęta decyzja o zwolnieniu z powodu nieobecności w pracy bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli pracownik odmówi wyjaśnienia przyczyny swojej nieobecności. Albo nie potwierdził udokumentowanego powodu, nawet jeśli uważa go za ważny. Należy w tej sprawie przygotować ustawę.

data zwolnienia

Jeśli następuje zwolnienie z powodu nieobecności, to w jakim dniu zwolnienie powinno nastąpić? Nie jest to łatwe pytanie. Aby podjąć decyzję, należy kierować się art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jej treścią ostatnim dniem pracy pracownika jest dzień jego zwolnienia, jeżeli z innych powodów nie zostało mu przydzielone miejsce. W przypadku nieobecności ostatnim dniem przepracowanym przez pracownika był dzień poprzedzający dzień nieobecności, chyba że została stwierdzona ważna przyczyna.

Jeżeli zatem absencja miała charakter jednorazowy, a następnie pracownik stawił się i złożył wyjaśnienia, które uznano za przyczynę nieuzasadnioną, datą zwolnienia i postanowienia o zwolnieniu z powodu nieobecności będzie zgodna z datą otrzymania noty wyjaśniającej. jeżeli absencja ma charakter długotrwały, codzienne nieobecności pracownika są potwierdzone protokołami i kartami czasu pracy, a nie otrzymano wyjaśnień, wówczas dopuszczalne jest zwolnienie w ostatnim dniu roboczym. Jednakże zwolnienie z dnia sporządzenia aktu końcowego z powodu braku wyjaśnień nie będzie stanowić naruszenia.

Rejestracja książeczki pracy

Wpisanie danych do zeszytu pracy jest ostatnim etapem zwolnienia. Jeśli nie wiesz lub nie jesteś pewien, na podstawie jakiego artykułu zostajesz zwolniony za absencję, zwolnienie z powodu absencji reguluje art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na podstawie zlecenia informacja zostaje wpisana do księgi pracy pracownika. Dane rejestracyjne samego zamówienia są zapisane w kolumnie „Nazwa i data dokumentu”. Przykładowy zapis w karcie pracy o zwolnieniu z powodu absencji:

Po pierwsze, wskazany jest numer wpisu seryjnego; termin nie został przekroczony. Następnie określa się datę wprowadzenia informacji, która musi pokrywać się z datą zwolnienia i wydania zamówienia. Następnie rejestr zatrudnienia dotyczący zwolnienia z powodu nieobecności jest wskazany słownie (). Następnie zostaje złożony podpis i nazwa stanowiska osoby odpowiedzialnej. Protokół poświadczony jest pieczęcią firmową.

Czasami pracodawca może rozwiązać umowę i zwolnić nie z powodu absencji, ale w przypadku uznania pracownika za zmarłego lub zaginionego. Aby to zrobić, konieczne jest posiadanie orzeczenia sądu (tutaj szczegółowo na temat) potwierdzającego ten fakt. Pracodawca może sam zainicjować proces lub z roszczeniem wystąpi inna zainteresowana strona, np. osoba bliska.

Wpis w zeszycie ćwiczeń będzie wyglądał następująco:

Szczególne przypadki zwolnienia z powodu absencji

Nie każda nieobecność w pracy jest uważana za absencję, nawet jeśli ma prawie wszystkie jej objawy. Nie będzie to np. traktowane jako absencja, jeśli pracownik nie chce iść do pracy w dzień wolny od pracy. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, takie same jak w przypadku odwołania z urlopu. Dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników w dni wolne, jeśli jest to konieczne w celu regeneracji po wypadkach lub sytuacjach awaryjnych.

Zwolnienie i zwolnienie lekarskie

Niedopuszczalne jest zwalnianie kogoś, kto jest chory. Jeżeli pracownik został pośpiesznie zwolniony z powodu nieobecności w pracy i przyniósł zwolnienie lekarskie w formie wyjaśnienia przyczyny, wówczas taki pracownik musi zostać przywrócony na swoje stanowisko, ponieważ zwolnienie jest niezgodne z prawem. Jeżeli jednak zostanie stwierdzony fakt ukrywania choroby i przebywania na zwolnieniu lekarskim, wówczas na rozprawie sąd może stanąć po stronie pracodawcy, uznając, że pracownik nadużywa swoich praw i narusza prawa pracodawcy (uchwała Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej).

W swoich pozwie obywatele tak tłumaczą sytuację: „Zostałem zwolniony za absencję, gdy byłem na zwolnieniu lekarskim”. Jako dowód przedstawia się zaświadczenie o niezdolności do pracy. To nie wystarczy; konieczne jest udowodnienie, że pracodawca został powiadomiony o chorobie pracownika. Ponadto obywatelowi można odmówić złożenia wniosku, jeśli odmówi złożenia wyjaśnień. Oczywiście, jeśli mógł to zrobić z obiektywnych powodów.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych dla organów regulacyjnych.

Pomimo tak rażącego naruszenia, które może stanowić pełną podstawę do zwolnienia, pracodawca musi mimo wszystko przestrzegać wszystkich zasad tej procedury, aby zwolnienie odbyło się w ramach prawa. Legislacyjne sformułowanie absencji jest zdefiniowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i brzmi jak „nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu”. Brana jest pod uwagę absencja:

Zapraszamy do obejrzenia filmu o absencji, która może skutkować zwolnieniem:

Kogo nie należy usuwać z pracy?

Nieprzychodzenie do pracy bez ważnego powodu nie zawsze może być traktowane jako absencja, nawet jeśli pracodawca sobie tego życzy. Zgodnie z art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Zabrania się zwalniania kobiet w ciąży, nawet jeśli naruszana jest dyscyplina pracy. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, pracownik ma prawo bronić swoich praw przed sądem.

Czy można zwolnić pracownika bez podania przyczyny?

Po dobrze sporządzonym akcie absencji w pracy i podpisaniu go przez trzy strony, kierownik ma obowiązek zażądać od osoby odpowiedzialnej za absencję pisemnego wyjaśnienia.

Jeżeli z jakichś powodów pracownik odmówi złożenia pisemnych wyjaśnień lub nie stawi się w pracy, kierownik ponownie sporządza protokół z własnym podpisem i dwoma podpisami świadków.

Całość dokumentów przekazywana jest głównemu pracodawcy, który ma prawo podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika za absencję, wydając odpowiednie polecenie (przeczytaj jak zwolnić pracownika za absencję).

W ramach prawa pracownik musi przeczytać i podpisać ten dekret, ale jeśli odmówi, konieczne będzie sporządzenie kolejnego aktu, który będzie ostatnim etapem zwolnienia. W dniu zwolnienia pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić mu pełną kwotę. Musi zapłacić wynagrodzenie za przepracowane dni i rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Oprócz praw pracownika państwo jest zainteresowane także ochroną praw pracodawców. Nieobecność pracownika może zagrozić produkcji, a jego niestawienie się do pracy w niektórych przypadkach może mieć tragiczne konsekwencje. Dlatego też, zgodnie z prawem, należy zwolnić pracownika, który dopuścił się zaniedbania.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Czy można zostać zwolnionym za jedną nieobecność? , jest określony przede wszystkim w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W poniższym materiale rozważymy, na jakich warunkach pracodawca może legalnie zwolnić nieobecnego pracownika.

Kiedy mówić o absencji i czy grozi za nią zwolnienie?

Zanim zaczniemy mówić o zwolnieniu z powodu absencji, warto zdecydować, co to jest. Według sub. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez absencję należy rozumieć przypadki 4-godzinnej nieobecności pracownika w miejscu pracy w trakcie zmiany lub dnia pracy bez uzasadnionej przyczyny albo przez całą zmianę lub dzień pracy, jeżeli ich czas trwania wynosi mniej niż 4 godziny. Biorąc pod uwagę tę definicję, możemy zidentyfikować główne przesłanki kwalifikujące to przestępstwo (w przypadku braku któregokolwiek z nich pracownik nie może zostać zwolniony za absencję):

1. Nieobecność pracownika w miejscu pracy.
2. Brak ważnych powodów nieobecności w pracy. Prawo nie zawiera wykazu okoliczności, które można uznać za uzasadnione przyczyny absencji, ale wyraźnie obejmują one:
   • udziału w rozprawach sądowych w charakterze powoda, zgodnie z art. 46 Konstytucji Federacji Rosyjskiej,
   • absencja w pracy z powodu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o więcej niż 15 dni, zgodnie z częścią 2 art. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
   • potwierdzoną tymczasową niezdolność do pracy.

   Zaskarżając jednak zwolnienie, sąd może uznać za ważne inne przyczyny.

   Nie znasz swoich praw?

3. Nieobecność w pracy przez co najmniej 4 godziny lub całą zmianę, jeżeli jest ona krótsza niż ten czas. Opuszczenie pracy przez okres krótszy niż określony lub dokładnie 4-godzinna nieobecność może być uznane jedynie za spóźnienie, które choć stanowi wykroczenie dyscyplinarne, nie jest powodem zwolnienia. Istotne jest uwzględnienie zapisów art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje pracownikowi półgodzinną dzienną przerwę na odpoczynek i wyżywienie. Wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać dłuższy okres. Przerwa nie jest płatna, nie jest wliczana do czasu pracy i nie przerywa przebiegu absencji. Oznacza to, że musisz obliczyć czas nieobecności bez uwzględnienia czasu przerwy. Ponadto nie można uwzględnić 2 nieobecności w ciągu 1 dnia wynikających z nieobecności przed i po przerwie obiadowej.

Jak widać, zwolnienie z powodu absencji jest wprost określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza odpowiedź na pytanie Czy można zwolnić osobę za absencję?, jest zdecydowanie pozytywny.

Czy trzeba kogoś zwolnić za absencję?

Postanowienia pod. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcom prawo do zwalniania pracowników z powodu absencji, ale nie zobowiązuje ich do tego. Jednocześnie pracodawca, podejmując decyzję o zastosowaniu środka dyscyplinarnego, musi wziąć pod uwagę wagę przewinienia, ponieważ pracownik wcześniej wykonywał swoje obowiązki. Tym samym postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2012 r. nr 69-B12-1 powód został przywrócony do pracy, ponieważ karę uznano za zbyt surową.

Czy dzień nieobecności jest wystarczającym powodem do zwolnienia, za ile nieobecności można zwolnić?

Czasami pojawiają się pytania, czy Za ile nieobecności można kogoś zwolnić?, czy 1 dzień nieobecności w pracy wystarczy do zwolnienia itp. W ust. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej słowo „absencja” jest wymienione w liczbie pojedynczej - zatem dosłowna interpretacja prawa pozwala nam stwierdzić, że jedna absencja wystarczy do zwolnienia (oczywiście, biorąc pod uwagę dotkliwość przestępstwa). To samo dotyczy 1 dnia nieobecności: prawo wyraźnie przewiduje możliwość zwolnienia po 4 godzinach nieobecności pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny.

Algorytm zwolnienia z powodu nieobecności

Często pracownik zwolniony z powodu absencji stara się wrócić na poprzednie stanowisko. Takie roszczenie w sądzie może zostać zaspokojone, jeżeli pracodawca naruszył procedurę rejestracji zwolnienia.

Procedura prawnego rozwiązania umowy o pracę z powodu absencji pracodawcy obejmuje kilka etapów:

1. Odnotowanie nieobecności pracownika w miejscu pracy. Jeśli przedsiębiorstwo posiada elektroniczny system kontroli, wówczas za jego pomocą dokonuje się utrwalenia; jeśli nie, wystarczy notatka od przełożonego lub akt pracownika działu HR, którego świadkiem było 2 kolegów. Jeśli pracownik nie pojawi się w pracy przez kilka dni, należy to obowiązkowo odnotować w karcie czasu pracy.
2. Ustalenie przyczyn nieobecności pracownika. Jeśli pracownik stawił się w pracy tego samego lub następnego dnia, wystarczy przyjąć od niego pisemne wyjaśnienie. Jeśli mówimy o zwolnienie z powodu dłuższej nieobecności, to sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. Jeżeli pracownik nie pojawia się przez dłuższy czas, warto wysłać mu na adres zamieszkania pokwitowanie zawierające prośbę o wyjaśnienia i po uwzględnieniu odpowiedzi podjąć decyzję. Jeżeli pracownik przesyła wyjaśnienia bez podania ważnych powodów lub w ogóle ich nie wysyła, grozi mu zwolnienie.
3. Wydanie postanowienia o zwolnieniu, dokonanie wpisu w książce pracy i opłacenie pracownika.

Podsumowując, pozostaje dodać, że nawet przy zachowaniu wszystkich wymogów prawa zawsze istnieje możliwość przywrócenia do pracy pracownika zwolnionego z powodu absencji. Jest to np. możliwe, jeśli później okaże się, że pracownik obiektywnie nie miał możliwości ani zgłoszenia przyczyn nieobecności w miejscu pracy, ani otrzymania powiadomienia o konieczności stawienia się w celu złożenia wyjaśnień.

Jednym z najpoważniejszych wykroczeń w stosunkach pracy jest absencja bez ważnego powodu. Takie lekceważenie dyscypliny pracy może skutkować nie tylko naganą lub surową naganą, ale nawet zwolnieniem.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jakie konsekwencje dla pracownika będzie miała absencja? Co dzieje się już po jednym dniu nieobecności w pracy? Jakie nakazy służą do sformalizowania sankcji dyscyplinarnych? Jak zaskarżyć zwolnienie w przypadku nieobecności? Porozmawiamy o tym i nie tylko dalej.

informacje ogólne

Prawo podaje jasną definicję wagarowania. Nawet jeśli zmiana pracy trwa krócej niż 4 godziny, a pracownika w tym czasie nie było na budowie, mamy do czynienia z absencją.

Jeśli ktoś spóźni się do pracy o więcej niż 4 godziny, mamy do czynienia z absencją. Nawet jeśli pracownikowi nie przydzielono konkretnego miejsca, to i tak nie pojawia się on w przedsiębiorstwie i nie wykonuje swoich obowiązków bez ważnego powodu – jest to absencja.

Nawet jednodniowa nieobecność w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia i bez ważnego powodu jest rażącym naruszeniem dyscypliny pracy i prowadzi do przykrych konsekwencji.

Podstawa normatywna

Ogólne informacje dotyczące absencji w pracy i wszelkich rodzajów kar za nią zawarte są w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli chodzi o wewnętrzne przepisy pracy konkretnego przedsiębiorstwa, długość dnia pracy lub zmiany, takie informacje będą zawarte w lokalnych aktach prawnych, takich jak i/lub inne umowy.

Konsekwencje

W sztuce. 192 Kodeksu pracy zawiera listę wszystkich rodzajów konsekwencji, jakie czekają wagarowicza:

• komentarz;
• nagana;

Odrębne przepisy federalne określają także konsekwencje naruszenia dyscypliny w postaci absencji dla urzędników państwowych i personelu wojskowego.

Tutaj jest kilka z nich:

• ostrzeżenie;
• surowa nagana;
• pozbawienie premii;
• strój nie w porządku;
• obniżenie rangi lub rangi;
• pozbawienie insygniów;
• wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że kara maksymalna jest uważana za karę, wszelkie inne rodzaje kar są uważane za niezgodne z prawem.

Rodzaje odpowiedzialności

Środki administracyjne

Pracodawca zdecyduje, jaką karę zastosować wobec pracownika wagarującego.

Zwykle kierownictwo może zająć stanowisko danej osoby, jeśli absencja została popełniona po raz pierwszy, a u pracownika nie zaobserwowano wcześniej żadnych innych naruszeń dyscypliny pracy.

Zwolnienie jest zawsze traktowane jako ostateczność i nie ma potrzeby uciekania się do niego natychmiast.

Komentarz

Pracodawca może udzielić nagany pracownikowi, który po raz pierwszy opuszcza pół dnia pracy lub cały dzień pracy, według uznania pracodawcy.

Środek ten jest najłagodniejszy, gdyż nie trzeba go nawet odnotowywać na piśmie. Zazwyczaj uwagą jest rozmowa w biurze menadżera.

Jednakże procedurę tę należy odpowiednio sformalizować:

• w celu wystawienia komentarza;
• zapoznanie pracownika z zamówieniem.

Często nieostrożni pracownicy nie są w stanie docenić działań pracodawcy, gdy zamiast surowej kary stosuje on naganę. Mylą jego dobrą naturę ze słabością, zaczynają się spóźniać i systematycznie nieobecni.

Wskazane jest wówczas zastosowanie wobec takich osób surowszych kar.

Nagana

Mimo że różnica pomiędzy naganą a naganą nie jest aż tak duża, to i tak motywuje ona pracowników bardziej. Środek ten jest szczególnie nieprzyjemny dla tych pracowników, których przedsiębiorstwa prowadzą rejestr takich nagan, gdy kilka przypadków może prowadzić do faktycznego zwolnienia.

Oczywiście nagana nie jest najgorszą rzeczą, jaka grozi wagarowiczowi, zwłaszcza, że ​​nie odnotuje tego w zeszycie ćwiczeń. Ale oficer personalny najprawdopodobniej napisze o nim na swojej osobistej karcie, co nieco zepsuje reputację pracownika.

Jeśli chodzi o dokumentację procedury nagany, to jest ona podobna do przygotowania uwagi, nie ma tu zasadniczej różnicy:

• raport;
• wyjaśniający;
• nakaz nagany;
• zapoznanie się.

Nic dziwnego, że kierownik musi zwalniać szczególnie uporczywych nieobecnych w pracy, dla których ani uwagi, ani nagany nie są już skuteczne, ponieważ zgodnie z prawem nie da się ukarać łamiących rublem, choć wielu uważa to za środek najbardziej efektywny.

Z reguły udaje im się z niego korzystać, tylko nieoficjalnie.

Kary i amortyzacja

Jeżeli przedsiębiorstwo nałoży kary na pracowników w ramach kary za absencję, działania urzędników tej firmy są nielegalne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiego środka. Jest to ważne dla każdego, kto znajdzie się w podobnej sytuacji.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w przypadku pozbawienia premii za absencję.

Większość organizacji wykorzystuje system premiowy nie tylko jako metodę motywowania pracowników, ale także jako środek kary finansowej za różnego rodzaju wykroczenia, w tym absencję.

Praktyka bowiem pokazuje, że uwagi i nagany niezbyt budzą sumienie wagarowiczów.

Pozbawienie pracownika premii jest w pełni legalne, gdyż głównym warunkiem przyznania premii pracownikom jest brak wobec nich sankcji dyscyplinarnych.

W takim przypadku pracodawca może nie tylko pozbawić wagarowicza, ale dodatkowo udzielić mu nagany lub nagany.

Zwolnienie

Kiedy nie ma już nic innego, absencja może być powodem zwolnienia.

W takim przypadku działania pracodawcy będą następujące:

• Po odnotowaniu faktu nieobecności w pracy i upewnieniu się, że pracownik nie ma ważnych przyczyn nieobecności w pracy, szef sporządza postanowienie o zwolnieniu z pracy na podstawie art.
• Pracownik musi zostać zaznajomiony w ciągu trzech dni. Jeżeli odmówi podpisania, sporządzany jest akt.
• Oficer personalny dokonuje w aktach zatrudnienia wpisu, podając przyczynę zwolnienia zgodnie z art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Pracownik otrzymuje swoje płatności wraz z.

Po tak nieprzyjemnym zdarzeniu trudno będzie znaleźć dobrą pracę, ponieważ wpis w zeszycie pracy nie zniknie.

Kryminalista

Nawet we współczesnym społeczeństwie wiele osób zadaje sobie pytanie: czy można ich ścigać za absencję? Na szczęście czasy tak surowych kar już dawno minęły.

Ale w epoce stalinizmu od 1940 do 1956 roku można było skazać osobę za jedno wagarowanie, a także:

• uwięziony na okres od 2 do 4 miesięcy;
• wysłać do pracy poprawczej;
• pozbawić jedną czwartą swojej pensji.

Dobrze, że w naszych czasach prawo nie jest tak rygorystyczne w odniesieniu do niewłaściwego postępowania pracowników.

Co wydarzy się w ciągu jednego dnia?

Ze względu na brak w naszym ustawodawstwie odpowiedzialności karnej za absencję, wiele osób uważa, że ​​samo niestawienie się do pracy przez jeden dzień nie jest takie złe.

Należy jednak pamiętać, że opuszczenie choćby jednego dnia bez ważnego powodu uznawane jest za poważne naruszenie dyscypliny i grozi za to zwolnienie.

W takim przypadku działania pracodawcy nie mogą być w żaden sposób kwestionowane; będzie on działał zgodnie z prawem.

Ogólne warunki użytkowania

Aby nieobecność danej osoby w pracy została uznana za absencję, muszą zaistnieć następujące przesłanki:

• pracownik był nieobecny przez cały dzień lub całą zmianę (nawet jeśli trwa ona krócej niż 4 godziny);
• ciągła nieobecność trwająca dłużej niż 4 godziny, z wyłączeniem pory lunchu;
• pracownik nie potrafił usprawiedliwić swojej nieobecności.

Niestawienie się w pracy nie jest traktowane jako absencja, jeżeli w tym czasie osoba musiała pracować w innym warsztacie lub wykonywać powierzone mu obowiązki.

Absencją nie można nazwać nieobecności pracownika dokładnie przez 4 godziny.

Kara za nieobecność w pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Dokumentowanie

Opuszczone dni pracy należy udokumentować zgodnie z zasadami pracy biurowej w przedsiębiorstwie za pomocą:

• działać;
• notatka;
• memorandum.

Przed sporządzeniem postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego należy uzyskać wyjaśnienia od samego wagaratora. W przeciwnym razie nie będzie można uzasadnić, że rzeczywiście nie miał uzasadnionego powodu zaginięcia.

Pracownik ma obowiązek napisać notę ​​wyjaśniającą w ciągu dwóch dni po nieobecności. Odmowę pracownika podania przyczyny nieobecności również odnotowuje się w drodze szczególnej ustawy.

W przypadku niejasnych okoliczności nieobecności danej osoby w pracy, czyli gdy nieobecność jest już długa, a z pracownikiem nie można się w żaden sposób skontaktować, jej przyczyny nie można uznać za oczywiście nieistotną.

Dopóki wszystkie okoliczności nie zostaną wyjaśnione, takich zaginionych pracowników zwykle nie zwalnia się natychmiast.

W arkuszu czasu pracy przewidziano nawet specjalną ocenę takich przypadków: „NN”.

Przykładowe zamówienia

O naganie:

O uwaga:

Gdy konsekwencją absencji jest zwolnienie, nie ma konieczności wydawania dwóch zarządzeń jednocześnie: nałożenia sankcji dyscyplinarnej i samego zwolnienia.

Możesz ograniczyć się jedynie do nakazu zwolnienia, który jest sporządzony zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-8:

Forma postanowienia zakłada istnienie podstawy, dlatego na sporządzonej wcześniej notatce należy odnotować absencję pracownika i złożone przez niego wyjaśnienia.

Zbiórka kwoty

Poza omówionymi wcześniej rodzajami kar za niestawiennictwo pracownika, nie przewidziano innych kar. Oznacza to, że nie jest zgodne z prawem nakładanie kar finansowych na winnych lub potrącanie określonej części kwoty z ich oficjalnego wynagrodzenia. Jedynym sposobem na ukaranie wagarowiczów rublem jest pozbawienie ich premii.

Jeśli pracodawca aktywnie stosuje w swoim przedsiębiorstwie system kar finansowych, np. kar za spóźnienia, kar za absencję, to same takie działania mogą skutkować wszczęciem postępowania sądowego i karami pieniężnymi.

Maksymalna wysokość kar wynosi:

• dla urzędników – 5 tysięcy rubli;
• dla menadżerów biznesowych – 50 tys.

Dlatego też pracodawcy często wstrzymują nieoficjalną część wynagrodzenia pracowników, tę, którą otrzymują w kopercie, co również jest niezgodne z prawem.

Terminy przygotowania i ważności dokumentów

Każdy dokument służący do dokumentowania absencji ma swój własny okres przygotowania i ważności:

• Wyjaśniający. wagarujący ma obowiązek napisać go w ciągu 2 dni od dnia nieobecności.
• Uwaga i nagana. Jeżeli wagarowanie nie zostało od razu wykryte, tego typu sankcje dyscyplinarne można zastosować w ciągu miesiąca od dnia jego wykrycia. Po odnotowaniu absencji i upływie ponad sześciu miesięcy nie można już udzielać nagan i nagan za nią, ponieważ stracono czas. Kary te zazwyczaj obowiązują przez 1 rok, ale mogą zostać wypowiedziane wcześniej, według uznania kierownictwa.
• Nakaz zwolnienia. Pracodawca jest obowiązany zapoznać z nim pracownika nie później niż w terminie trzech dni od dnia jego podpisania. Ostatnim dniem roboczym jest dzień poprzedzający nieobecność.

Menedżerowie firm często spotykają się z pozbawionymi skrupułów pracownikami, ignorującymi zasady pracy i odpoczynku w ustalonych przez przedsiębiorstwo godzinach pracy. Prawo dotyczące takich osób naruszających prawo, oprócz różnych środków administracyjnych, przewiduje również zwolnienie.

Ale zanim zastosujesz tak radykalny środek, warto zapoznać się z tym, jak prawidłowo zwolnić pracownika za absencję, aby w przyszłości nie został on przywrócony do pracy przez sąd i nie otrzymał od firmy odszkodowania pieniężnego za spowodowane niedogodności .

Pamiętaj, że absencja ma miejsce wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż 4 godziny w ciągu dnia pracy bez ważnego powodu.

Dlatego przed wydaniem postanowienia o zwolnieniu należy przejść procedurę dokumentowania faktu. Obejmuje:

• zaznacza w karcie zgłoszenia nieobecność pracownika bez ważnej przyczyny;
• sporządzenie protokołu stwierdzającego nieobecność pracownika przekraczającą 4 godziny;
• przeprowadzenie dochodzenia w sprawie nieobecności pracownika;
• wybierz pisemne wyjaśnienie faktu nieobecności od samego pracownika (jeśli odmówi, sporządź protokół);
• zwołać spotkanie z udziałem związku zawodowego, na którym dokonana zostanie analiza bieżącej sytuacji (sporządzenie protokołu na podstawie wyników);
• wydać zamówienie;
• przeprowadzić procedurę rejestracji zeszytu ćwiczeń i obliczenia osoby naruszającej.

Jeśli naprawdę zdecydujesz się na tak drastyczny krok, jak zwolnienie z powodu absencji, powinieneś jasno zrozumieć, kiedy można to zrobić i kiedy lepiej powstrzymać się od takiego kroku. Na początek należy zachować normę 4 godzin. Może to być nieobecność ciągła lub skumulowana w ciągu całego dnia pracy.

Pamiętaj, jeśli pracownik choćby systematycznie opuszcza mniej niż 4 godziny dziennie, nie masz prawa zwolnić go za absencję.

Nawet w przedsiębiorstwach, w których dzienny harmonogram pracy jest faktycznie krótszy niż 4 godziny, nieobecność pracownika w miejscu pracy przez cały okres nie powinna być uznawana za absencję. Jeżeli system jest monitorowany, to w przypadku każdorazowego wykrycia naruszeń należy podjąć inne działania administracyjne i dopiero wtedy podjąć odpowiednią decyzję, kierując się innymi przepisami prawa. W tym miejscu warto zapoznać się z materiałem z artykułu Jak przeprowadzić zwolnienie w związku z redukcją zatrudnienia.

Obejmują one:

• tymczasowa niepełnosprawność (z późniejszym zapewnieniem zwolnienia lekarskiego lub zaświadczenia);
• korki (w drodze do pracy lub w jej trakcie);
• problemy rodzinne (konieczność odebrania dziecka z przedszkola w związku z kwarantanną, nieplanowane wezwanie do szkoły);
• problemy domowe (przerwa w kanalizacji, dostawie wody, uszkodzenie systemów grzewczych lub innych scentralizowanych systemów zasilania lub odwadniania).

Każdy z tych przypadków powinien zostać udokumentowany i wskazać, dlaczego musiałeś rozwiązać problem. Jednocześnie ostateczna decyzja o zwolnieniu lub nie należy do menedżera.

Rzeczy, o których zawsze należy pamiętać

Przed zwolnieniem pracownika z powodu absencji należy odczekać chwilę, aby upewnić się, że absencja nie nastąpiła bez ważnych przyczyn uzasadniających takie działania. Przecież pracownik też nie zniesie swojego nielegalnego zwolnienia (zwłaszcza z takim wpisem w książeczce pracy) i na pewno przywróci sprawiedliwość na drodze sądu. A sądy w większości przypadków stają po stronie uciskanych.

• wszelkie próby skontaktowania się z nim powinny być podejmowane w obecności świadków i późniejszej aktywacji takich działań;
• żądania należy składać w formie pisemnej za pośrednictwem poczty za potwierdzeniem podjęcia takich działań;
• Nakaz zwolnienia go powinien zostać wydany po miesiącu oczekiwania, gdy Twoje informacje (upomnienia lub prośby) trafnie dotarły do ​​adresata.

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu absencji, czyli nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez cały dzień pracy lub zmianę, niezależnie od czasu jej trwania. Można go także zwolnić, jeśli w ciągu dnia roboczego (zmianowego) jest nieobecny w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny dłużej niż cztery godziny z rzędu (klauzula „a”, klauzula 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Ponieważ absencję uznaje się za nieobecność w pracy bez ważnych powodów, ważne jest określenie, które przyczyny można uznać za ważne, a które nie.

Jednak w każdym przypadku decyzja pracodawcy o uznaniu konkretnej przyczyny nieobecności pracownika w pracy za lekceważącą i w konsekwencji zwolnieniu go z powodu nieobecności w pracy może zostać zweryfikowana przed sądem (postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 czerwca 2013 r. , 2015 N 1243-O).

Uzasadnione powody nieobecności w pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wykazu ważnych przyczyn nieobecności pracownika w miejscu pracy. Jednakże w szczególności następujące powody można uznać za ważne (art. 142, 170, 186, 414 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 6 Przeglądu praktyki sądowej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej za trzeci kwartał z 2013 r., zatwierdzone przez Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w dniu 05.02.2014 r.; Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 22 października 2010 r. w sprawie nr 33-33169):

1) czasowa niezdolność do pracy (w tym przypadku przedwczesne złożenie pracodawcy dokumentów potwierdzających fakt czasowej niezdolności do pracy nie może być podstawą do uznania przyczyn nieobecności pracownika w pracy i zwolnienia go z powodu absencji za nieusprawiedliwioną);

2) wykonywanie obowiązków publicznych lub państwowych;

3) oddawanie krwi i jej składników oraz przeprowadzanie związanych z tym badań lekarskich;

4) udział w strajku;

5) areszt;

6) sytuacje awaryjne powodujące problemy w transporcie, takie jak np. odwołanie lub opóźnienie lotu;

7) zawieszenie pracy z powodu zwłoki w wypłacie wynagrodzenia przekraczającej 15 dni (po pisemnym zawiadomieniu pracodawcy).

Aby potwierdzić przyczynę swojej nieobecności, pracownik może przedstawić pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy, wezwanie do sądu, zaświadczenie z placówki medycznej lub organizacji transportowej.

Nieusprawiedliwione przyczyny nieobecności w pracy

Nieusprawiedliwionymi przyczynami nieobecności w pracy mogą być na przykład (orzeczenia apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18.02.2016 w sprawie nr 33-2890/2016, z dnia 10.04.2016 w sprawie nr 33-32613/ 2016):

1) poddania się badaniom lekarskim (uzyskaniu porady lekarskiej) w przypadku braku wydanego zwolnienia lekarskiego;

2) urlop za dni przepracowane w okresie urlopu, jeżeli odwołanie z urlopu nie zostało sformalizowane i nie istnieją dokumenty potwierdzające konieczność pójścia do pracy w okresie urlopu;

3) złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego, jeżeli kwestia udzielenia tego urlopu nie została jeszcze rozstrzygnięta przez kierownika;

4) małżonek przebywa na leczeniu szpitalnym.

Zastosowanie kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia

Przed zastosowaniem postępowania dyscyplinarnego w postaci zwolnienia pracodawca ma obowiązek zwrócić się do pracownika o pisemne wyjaśnienia przyczyn jego nieobecności w pracy. Jeżeli po upływie dwóch dni roboczych pracownik nie złożył wyjaśnień, pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół w tej sprawie.

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu absencji, jeżeli pracownik odmówi złożenia pisemnych wyjaśnień dotyczących przyczyn nieobecności w pracy oraz dokumentów potwierdzających te przyczyny. W takim przypadku postępowanie dyscyplinarne stosuje się nie później niż w terminie miesiąca od dnia stwierdzenia absencji, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu potrzebnego na uwzględnienie opinii pracownika przedstawicielski organ pracowników (części 1–3 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik przedstawił wyjaśnienia i dokumenty potwierdzające, kwestia zasadności przyczyn nieobecności pozostaje w gestii pracodawcy, ale pracownik może ją zakwestionować w sądzie.

Nakaz (polecenie) pracodawcy o zastosowaniu kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia ogłasza się pracownikowi do podpisu w terminie trzech dni roboczych od dnia jego ogłoszenia, nie wliczając czasu nieobecności pracownika w pracy.

Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z określonym poleceniem (instrukcją) pod podpisem, sporządzany jest odpowiedni akt (część 6 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie zdaniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek ocenić przyczyny nieobecności pracownika i zastosować sankcję dyscyplinarną proporcjonalną do przewinienia, biorąc pod uwagę jego wcześniejsze zachowanie (Definicja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej). Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2012 r. N 69-B12-1).

Należy wziąć pod uwagę, że w przypadku naruszenia trybu stosowania kary dyscyplinarnej, w szczególności gdy pracodawca nie zażąda od pracownika pisemnych wyjaśnień w związku z jego nieobecnością w pracy, zwolnienie takiego pracownika zostanie uznane za niezgodne z prawem. Jeżeli jednak pracodawca podjął działania mające na celu żądanie od pracownika wyjaśnień, np. wysyłając do jego miejsca zamieszkania telegram, którego nie otrzymał z przyczyn od niego niezależnych, wówczas zwolnienie pracownika jest zgodne z prawem (odwołanie wyroki Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 24 sierpnia 2016 r. w sprawie nr 33-27314/2016, z dnia 28 lipca 2014 r. w sprawie nr 33-29793/14).

Apelacja w sprawie zwolnienia

Pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej do państwowej inspekcji pracy i (lub) organów zajmujących się indywidualnymi sporami pracowniczymi, w tym do sądu (art. 193 część 7, art. 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli mimo to pracownik zostanie zwolniony, a przyczyny nieobecności w pracy uzna za uzasadnione, może on zwrócić się o ochronę swoich praw do sądu rejonowego właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, jego miejsce zamieszkania lub miejsce wykonywania pracy. umowa o pracę (art

Sztuka. 24, 28, ust. 6 ust. 3, 9 art. 29 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej). Roszczenie wynikające ze stosunku pracy nie podlega obowiązkowi państwowemu (klauzula 1 ust. 1 art. 333.36 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Powiązane pytania

Jak pracownik może odwołać się od kary dyscyplinarnej? >>>

Jaka kara grozi za złożenie fałszywego zwolnienia lekarskiego? >>>

W jakich przypadkach pracodawca ma prawo podjąć działania dyscyplinarne? >>>

Przydatne informacje na ten temat

Oficjalna strona Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia - www.onlineinspektsiya.rf

Centrum Pomocy Prawnej Świadczymy bezpłatną pomoc prawną dla ludności

Za poważne przyczyny nieobecności w pracy uważa się: Istnieją inne przyczyny, które mogą służyć jako uzasadnione przyczyny nieobecności w pracy i zostaną wzięte pod uwagę przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Na przykład pracownik jadący na swoją zmianę zobaczył tonącego w rzece mężczyznę i rzucił się, by go uratować. W każdym razie w notatce należy wskazać prawdziwe okoliczności, które miały miejsce.

Ponieważ twój szef może chcieć sprawdzić, czy powiedziałeś mu prawdę, czy nie, a wtedy fałszywe informacje nie będą działać na twoją korzyść.

NIE! Najważniejsze w tej sytuacji jest przedstawienie dokumentów potwierdzających istnienie obiektywnych przyczyn absencji;

nieobecność w pracy jest potwierdzana i dokumentowana.

Aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, należy zachować procedurę określoną przepisami prawa.

1. polecenie wysłania pracownika na urlop, w podróż służbową itp.
2. zwolnienie lekarskie;
3. rozkład jazdy komunikacji miejskiej;
4. wezwanie do sądu lub na policję;

Podatki i prawo

Zatem na mocy powyższych przepisów prawa sankcja dyscyplinarna może zostać nałożona na pracownika za naruszenie dyscypliny pracy, czyli za przewinienie dyscyplinarne. Przestępstwem dyscyplinarnym jest zawinione, niezgodne z prawem niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków służbowych, w tym naruszenie obowiązków służbowych, regulaminu i poleceń pracodawcy.

Chociaż nawet w przypadku nieobecności pracownik może podlegać łagodniejszym sankcjom niż zwolnienie - nagana i nagana (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niezależnie od tego, jaką karę wybierzesz, konieczne jest: - odnotowanie faktu nieobecności pracownika w pracy; - dowiedzieć się, jaka jest przyczyna tej nieobecności.

Fakt nieobecności pracownika w pracy jest rejestrowany: (lub) danymi z systemu elektronicznego zainstalowanego na punkcie kontrolnym (punkt kontrolny); (lub) protokół (oficjalny) raport od bezpośredniego przełożonego wagarującego; (lub) protokół nieobecności, który zazwyczaj sporządza pracownik działu kadr lub bezpośredni przełożony nieobecnego pracownika w obecności dwóch świadków – współpracowników nieobecnego.

Jak napisać notę ​​wyjaśniającą dotyczącą nieobecności w pracy

Jedynie odmowa pisania może negatywnie wpłynąć na jego pracę, a nawet może być przyczyną zwolnienia. Jak poprawnie napisać notę ​​wyjaśniającą nieobecności w pracy?

Taki dokument musi zawierać nagłówek i wszystkie dane pracownika: adres zamieszkania; prawidłowe dane kontaktowe; PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO; zajmowane stanowisko; data z podpisem; czas wolny od pracy; przede wszystkim przyczyny nieobecności w pracy.

Uzasadnione i lekceważące powody nieobecności

1. Jaki czas nieobecności nastąpił, czyli czas pracy lub czas przeznaczony na odpoczynek;
2. Ile razy w ciągu zmiany lub w ciągu dnia pracy dana osoba była nieobecna w wykonywaniu zadania produkcyjnego.
3. Jak długo trwa nieobecność?

W praktyce absencja w pracy jest zła, jednak zanim zostaniesz zwolniony, musisz poznać podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy.

Czy można zostać zwolnionym za nieobecność w pracy? Jakie są konsekwencje zwolnienia na podstawie artykułu za absencję?

Aby jednak zarejestrować fakt absencji danej osoby, należy zrozumieć, co kryje się pod pojęciem zakładu pracy. Należy jednak najpierw wziąć pod uwagę wymogi art. 42 Kodeksu pracy, który reguluje, jakie działania i warunki muszą zostać spełnione, aby organy sądowe uznały daną osobę za zaginioną.

Zwolnienie pracownika z powodu nieobecności: trudności i niuanse

Zwolnienie będzie legalne tylko wtedy, gdy zostaną spełnione cztery warunki: Należy natychmiast wziąć pod uwagę: W jakich przypadkach nie można zostać zwolnionym za absencję? Na podstawie materiałów praktyki sądowej, zasad prawa pracy i zdrowego rozsądku możemy zidentyfikować następujące uzasadnione przyczyny nieobecności (która w tych przypadkach nie jest już absencją): We wszystkich tych przypadkach pracownik musi przedstawić dokument potwierdzający.

Czy można zwolnić kogoś za absencję: analizujemy różne przypadki

od popełnienia przestępstwa nie upłynęło 30 dni; pracownik był nieobecny dłużej niż 4 godziny; nie było uzasadnionej przyczyny nieobecności lub spóźnienia.

Zasadę działania mechanizmu zwolnień z powodu absencji najłatwiej zrozumieć na konkretnych przykładach. Siergiej K. został zwolniony z powodu wagarowania, a kierownictwo było tak wściekłe z powodu jego niestawienia się w pracy, że naruszyło procedurę zwolnień.

Zwolnienie z powodu nieobecności w pracy – warunki, prawa stron

Opuszczenie pracy stanowi poważne naruszenie dyscypliny, ale w żadnym wypadku nie może stanowić wystarczającej podstawy do zwolnienia pracownika.

Poniżej podpowiadamy, kiedy pracodawca może zwolnić specjalistę za nieobecność w pracy, a kiedy nie. Przygotowując tę ​​publikację, opieraliśmy się przede wszystkim na paragrafie 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz na uchwale Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

Kiedy oficjalnie uznaje się absencję?

Pracodawca może postawić tego rodzaju zarzuty pracownikowi, jeżeli ten:

• nieobecność przez ponad 4 kolejne godziny podczas zmiany lub przez cały dzień;
• nie pojawił się nie tylko w konkretnym miejscu pracy, ale także w ogóle na terenie przedsiębiorstwa;
• nie miał ku temu ważnych, dających się potwierdzić powodów;
• wyjechał bez pozwolenia na urlop lub zdecydował się wykorzystać dzień wolny bez zgody przełożonych;
• zaprzestał wykonywania swoich obowiązków przed wygaśnięciem umowy o pracę (w przypadku zwolnienia z powodów konfliktowych na własny wniosek).

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że kierownik musi mieć dowody nieobecności - przynajmniej zeznania innych przedstawicieli siły roboczej.

Podsumujmy. Jeśli wisi nad Tobą groźba zwolnienia z powodu braku pracy, zbierz dokumenty usprawiedliwiające Cię i dowiedz się, jakie dowody ze swojej strony jest gotowy przedstawić Twój szef.

Roszczenia można wycofać:

• zaświadczenie ze szpitala;
• zademonstrowane wezwanie;
• kopia harmonogramu wakacji;
• kopię rezygnacji z opatrzoną datą itp.

Pracownik musi zrobić wszystko, co konieczne, aby nie zostać zwolnionym za absencję. W przeciwnym razie odpowiedni wpis - „umowa została rozwiązana z powodu jednorazowego rażącego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych” - stanie się haniebnym znakiem na stronie książeczki pracy i zakłóci dalszą bezchmurną karierę.

Procedura zwolnienia z powodu braku pracy

Nakaz zwolnienia w tym przypadku wydawany jest zgodnie ze standardowym formularzem T-8. Podstawą są wszystkie dostępne dokumenty dowodowe – od notatek po noty wyjaśniające.

Warto wiedzieć, że nakaz musi zostać wydany nie później niż miesiąc po wykryciu uchybienia.

Jeśli pracodawca nie zada sobie trudu ustalenia przyczyn absencji i pod gorącą presją zwolni specjalistę, pracownik z reguły może obronić się w sądzie i uzyskać przywrócenie do pracy.

Jeśli zostałeś zwolniony z powodu absencji, co powinieneś zrobić?

Pytań związanych ze zwolnieniem z powodu absencji jest wiele: czy można odzyskać siły, czy można wejść na giełdę, czy zostaną wypłacone wynagrodzenia?

A co w ogóle uważa się za „wagarowanie”?

Ale zacznijmy od najważniejszej rzeczy: wynagrodzeń. Jeśli dana osoba została zwolniona na podstawie artykułu, była nieobecna, była chora, naruszyła harmonogram itp. - to nie ma znaczenia. Pracodawca ma obowiązek dokonać pełnej wpłaty(obejmuje to również zapłatę za niewykorzystany urlop i dni wyrównawcze). Prawa te są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

w art. 140 „W sprawie warunków wynagrodzenia w przypadku zwolnienia” i art. 84 ust. 1 „W sprawie procedury rejestracji po rozwiązaniu umowy o pracę”.

W szczególności jest napisane:

“W przypadku rozwiązania umowy o pracę zapłata wszystkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika.” (140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

“W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać na jego rzecz wpłat” (84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

Te. otrzymasz zeszyt ćwiczeń, poproś o zapłatę. Nie należy jednak liczyć na zapłatę za dni, w które faktycznie nie przepracowałeś.

Jeśli pójdziemy dla zasady, to na samym początku artykułu 84.1 zawarty jest interesujący niuans, czytamy:

“Pracownik ma obowiązek zapoznać się z wydanym przez pracodawcę poleceniem rozwiązania umowy o pracę za podpisem.„Innymi słowy, niezależnie od tego, czy zadzwonili do ciebie, czy powiedzieli ci ustnie, wszystko to, z grubsza mówiąc, nie ma mocy prawnej, dlatego nadal pracujesz.

Co to jest wagarowanie?

Jest jasna definicja, wszystko inne pochodzi od złego.

Absencja to nieobecność w pracy bez ważnego powodu trwająca 4 lub więcej godzin z rzędu. (Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Ile czasu zajmie przyciągnięcie?

Zgodnie z prawem absencja może zostać ukarana w terminie sześciu miesięcy od dnia jej popełnienia. Jeśli chcą cię zwolnić za spóźnienie, co miało miejsce 3 lata temu, jest to nielegalne.

Czy można wejść na giełdę po zwolnieniu za absencję?

Tak, ale zwolnienie na podstawie artykułu to poważna sprawa. Niestety, służba zatrudnienia ma prawo odmówić takiej osobie i nie zapłacić jej nic. I tak minimalne świadczenie, na które możesz liczyć, to około 1000 rubli (w zależności od regionu zamieszkania). Nawet nie myśl o jakimkolwiek procencie swoich poprzednich zarobków.

Jak wrócić do pracy po zwolnieniu za absencję?

Sam fakt takiego naruszenia wystarczy, aby dać pracodawcy wolną rękę. Ma prawo zwolnić i nie zatrudnić go ponownie. Jednakże zwolnienie na podstawie art. 84 ust. 6 wiąże się z szeregiem niuansów prawnych. Kompetentny prawnik będzie w stanie udowodnić nielegalność zwolnienia.

Pytanie czytelnika: “Czy mogę zostać zwolniony za wyjście na urlop bez pozwolenia? Pracuję już kilka miesięcy, nie ma urlopu, ale nie chcą mnie wypuścić”

Odpowiadamy: Tak. Podstawa będzie taka sama - 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zobacz też: W pracy