மகப்பேறு ஊதிய கால்குலேட்டர். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு மகப்பேறு நன்மை

கர்ப்பத்தின் தொடக்கத்தில், ஒரு பெண் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான நிகழ்வுக்குத் தயாராக வேண்டும்: ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதன் மூலமும் பணம் செலுத்துவதன் மூலமும் இதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை நம் நாட்டின் அரசு வழங்குகிறது. ஆனால் யார் அவரை நம்ப வேண்டும், எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் மற்றும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் என்ன பெற வேண்டும்?

அம்மாவாக வேலை செய்கிறார்

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது உங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுப்பு மற்றும் கடினமான வீட்டு வேலைக்கு மாறுவது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்திலிருந்து ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் காலம், பிரசவம் மற்றும் பல வாரங்களுக்குப் பிறகு மீட்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

ஒரு குழந்தை தாயின் முழு கவனிப்பில் இருக்கும் நேரத்தை பலர் மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கிறார்கள் மற்றும் வயது காரணமாக பாலர் நிறுவனங்களில் கலந்து கொள்ள முடியாது, இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை.

தாயாக பணிபுரிவது பெற்றோர் விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதற்காக நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்கும் உரிமையுடையவர். ஆனால் இந்த காலம் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் தொடங்குகிறது, இந்த காலகட்டத்திலிருந்து ஒரு பெண் சட்டப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று பிரசவத்திற்கு தயாராகலாம்.

தொடங்கு

பெண்கள் 30 வாரங்களில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள். இந்த நேரத்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் கர்ப்பத்திற்காக பதிவுசெய்யப்பட்ட கிளினிக்கில், அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பம் பல இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு 28 வாரங்களில் தொடங்குகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் இருந்து, ஒரு பெண் சரியான நேரத்தில் விடுப்பு எடுத்தால் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. ஆவணங்கள் முழுமையாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பெண் நன்றாக உணர்கிறாள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், அவள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்கிறாள். இந்த வழக்கில், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

கால அளவு

மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் கர்ப்பத்தைப் பொறுத்தது:

• ஒரு சாதாரண கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு கருவில் இது கொடுக்கப்படுகிறது 140 நாட்கள். இவற்றில், பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும், அதே எண்ணிக்கைக்குப் பிறகும்.
• சிக்கலான கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு கருவில், இது வழங்கப்படுகிறது 156 நாட்கள்: 70 மற்றும் 86.
• பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், பிரசவத்திற்கு முன் 84 நாட்களும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்களும், மொத்தமாக மகப்பேறு விடுப்பு நீடிக்கும். 194 நாட்கள்.

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக பிறப்பு ஏற்பட்டால், மீதமுள்ள நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் சேர்க்கப்படும். அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்குள் உள்ளது.

பிரசவம் எதிர்பார்த்ததை விட மிகவும் முன்னதாக நிகழும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது விடுப்பு எடுக்கப்பட்ட பிறகு கர்ப்பம் சிக்கலானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நன்மையின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டு, பெண்ணுக்கு கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படும்.

பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பெண்ணும் ஒரு தாயின் பொறுப்பை ஏற்கும் முன் ஓய்வெடுக்க முடியாது. யார் நம்பலாம் என்பதைப் படியுங்கள்

குடிப்பழக்கத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்வது கடைசி முயற்சியான ஒழுங்கு நடவடிக்கையாகும். மேலும் தகவல் இல்.

பணத்திற்கு யார் உரிமையுடையவர்?

வேலை ஒப்பந்தம் கொண்ட அனைத்து பெண்களும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. முதலாளி ஒவ்வொரு சம்பளத்திலிருந்தும் காப்பீட்டு நிதிக்கு இடமாற்றம் செய்கிறார், அதிலிருந்து மகப்பேறு விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், பணி அனுபவம் ஒரு பொருட்டல்ல.

அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு சலுகைகள் கிடைக்காது.

பிரசவத்திற்கான மொத்த தொகையை மாற்றுவதற்கு மட்டுமே குழந்தையின் தந்தைகளுக்கு உரிமை உண்டு. வாழ்க்கைத் துணையால் பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை. ஒரு மனிதன் (தந்தை) சொந்தமாக ஒரு குழந்தையை வளர்க்கிறார் என்றால், அவர் மாதாந்திர சலுகைகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்.

இந்த விதிக்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஒரு பெண் வேலையில்லாமல் இருந்தால், அவள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகளைப் பெறலாம்:

1. கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால் மற்றும் அவரது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அவர் ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்தார். இந்த வழக்கில், நன்மையின் அளவு செய்யப்பட்ட இடமாற்றங்களைப் பொறுத்தது.
2. ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டதன் விளைவாக ஒரு பெண் வேலையில்லாமல் இருந்தால்.
3. எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் முழுநேர மாணவராக இருந்தால், அவர் கல்வி நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையிலிருந்து நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.
4. ஒரு பெண் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவளுக்கான காலியிடங்கள் இல்லை.

காப்பீட்டுக் காலம் தாண்டிய பெண்கள் மட்டுமே 6 மாதங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பில் நீங்கள் எவ்வளவு செலுத்துகிறீர்கள்?

மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு கடந்த இரண்டு வருடங்களின் சராசரி சம்பளத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. சம்பளம் சுருக்கப்பட்டு, மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. பிற குழந்தைகளுடன் வேலை செய்ய இயலாமை, ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை அவர்களிடமிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, இது விடுமுறை நாட்களால் பெருக்கப்படுகிறது.

SDZ x மகப்பேறு விடுப்பு நாட்கள்

எங்கே SDZ- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சராசரி தினசரி வருவாய். இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாய் வகுக்கப்படுகிறது 730 (கடந்த இரண்டு வருடங்களுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை). ஒரு பெண் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால், இந்த காலம் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக. Antares OJSC இன் ஊழியர், இரினா கோஸ்லோவா, மார்ச் 2019 இல் விடுமுறைக்கு செல்கிறார். 2013 இல், அவர் மொத்தம் 430,000 ரூபிள் பெற்றார். வருடாந்திர விடுப்பு 31 நாட்கள் நீடித்தது. 2019 க்கு, 400,000 ரூபிள் மற்றும் 30 நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. மொத்த வருமானம் 830,000 ரூபிள் மற்றும் 670 நாட்கள். சராசரி தினசரி வருவாய் 1238 ரூபிள் ஆகும். இதனால், இரினா கோஸ்லோவா 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு 173,320 ரூபிள் பெறுவார்.

ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக முன்பு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், உண்மையான வேலை நேரம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மேலும், எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் வேண்டுகோளின் பேரில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, ஆனால் முன்னர் பணிபுரிந்தவர்கள், இது நன்மைகளின் அளவை பாதித்தால்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு சென்ற பெண்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் முன்பு 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், அவரும் பலன்களைப் பெறுவார்.

இந்த வழக்கில், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகள் முன்பு பணிபுரிந்த ஆண்டுகளால் மாற்றப்படுகின்றன.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு இரண்டு வருட அனுபவம் இல்லையென்றால், உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஒரே நேரத்தில் பல இடங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பணம்

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஒவ்வொரு முதலாளியிடமிருந்தும் பலன்களைப் பெறுவார். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அதாவது, அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பெறப்பட்ட நன்மைகளின் மொத்த அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறலாம்.

குறைந்தபட்ச கட்டணத் தொகையுடன் நிலைமை ஒத்திருக்கிறது. ஒவ்வொரு முதலாளியும் பெண்ணின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து பலன்களைச் செலுத்துவார்கள், மேலே கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகளைச் செய்வார்கள். இந்த வழக்கில், கட்டணத் தொகை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்

1.5 வயது வரை குழந்தையுடன் இருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். தாய் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தந்தை, பாட்டி மற்றும் பிற உறவினர்கள் சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இது நேரடியாக சேவை செய்யும் இடத்தில் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் வழங்கப்படுகிறது.

குழந்தையின் தந்தை நன்மைகளைப் பெற எதிர்பார்த்தால், தாய் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறவில்லை என்று சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால். நன்மையின் அளவு 40% தாய் (அல்லது தந்தை) சராசரி மாத வருமானத்தில் இருந்து பெற்றோர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

நன்மைகளை இரண்டு வழிகளில் செலுத்தலாம்:

1. வரவிருக்கும் மாதத்திற்கான முன்பணம் (உதாரணமாக, மார்ச் மாத தொடக்கத்தில், மார்ச் மாதத்திற்கான கட்டணம்).
2. நன்மைகளின் திரட்சியைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தில் (உதாரணமாக, பிப்ரவரியில் ஜனவரியில் செலுத்த வேண்டும்).

கூடுதலாக

ஒவ்வொரு குடும்பமும் ஒரு முறை பயன் பெறுகிறது. 2019 இல் இது 14,497 ரூபிள் ஆகும்.

இரண்டாவது அல்லது அடுத்த குழந்தையின் பிறப்பில், குடும்பத்திற்கு மகப்பேறு மூலதனம் வழங்கப்படுகிறது. 2019 க்கு, அதன் அளவு 453,026 ரூபிள் ஆகும். இந்த தொகை ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது. வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும், குழந்தையின் கல்விக்கு பணம் செலுத்தவும் அல்லது தாயின் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தவும் இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

இது ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, மகப்பேறு மூலதனம் இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்புக்காகப் பெற்றிருந்தால், மூன்றாவது குழந்தைக்கு அது செலுத்தப்படாது.

கூடுதலாக, கர்ப்பத்தை முன்கூட்டியே பதிவு செய்யும் ஒரு பெண் இழப்பீடு தொகையைப் பெறுவார் 543.67 ரூபிள்.

2019 ஆம் ஆண்டு குழந்தைப் பலன்களின் அளவு குறித்த வீடியோவையும் பார்க்கவும்

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகள்

எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகளின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறக்கூடாது, அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

குறைந்தபட்ச கட்டணம் 25,528.65 ரூபிள், அதிகபட்சம் 207,123 ரூபிள்.

குழந்தை நலன்களுக்கும் வரம்பு உண்டு. முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச மாதாந்திர கட்டணம் 2,718.34 ரூபிள் ஆகும். இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைக்கு, தாய்க்கு குறைந்தபட்சம் 5,436.67 ரூபிள் பெற உரிமை உண்டு.

அதிகபட்ச மாதாந்திர கட்டணத் தொகை 19,855.82 ரூபிள் ஆகும்.

வரிவிதிப்பு

பல மகப்பேறு விடுப்பவர்கள் இறுதித் தொகையைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். குடிமக்கள் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

எனவே, BiR இன் கீழ் செலுத்தப்படும் நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு வரி விதிக்கப்படாது.

பணம் செலுத்தும் தொகையின் அளவைக் குறைக்க முடியாது.

பணம் செலுத்தும் பொருள்கள்

BiR க்கான பலன்களின் பரிமாற்றங்கள், அத்துடன் மாதாந்திர குழந்தைப் பலன்கள் ஆகியவை காப்பீட்டு நிதியால் மாற்றப்படுகின்றன.

எனவே, முதலாளிக்கு ஒரு முடிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும், அது வேலைவாய்ப்பின் மீது வரையப்பட வேண்டும்.

இந்த செயல்பாட்டில் முதலாளி ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறார்.

பணம் செலுத்துபவர்

பெண் முழுநேரக் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால், மகப்பேறு பலன்கள் எதிர்பார்க்கும் தாயின் முதலாளி அல்லது கல்வி நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும். மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் முதலாளி மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தால் செய்யப்படுகின்றன.

தாய் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்.

விதிவிலக்கு என்பது ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்ததன் விளைவாக ஒரு பெண் வேலை இல்லாமல் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில். தேவையான ஆவணங்களைச் சேகரித்த பிறகு, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை வழங்கிய காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பலன்களைப் பெறலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பணி அனுபவம்

பல தாய்மார்கள் கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: மகப்பேறு விடுப்பு ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஒரு பெண் தன் குழந்தைகளுடன் விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவளுடைய பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படுவதில்லை.

மாநில சமூக காப்பீட்டு அதிகாரிகள் மூலம் நன்மை செலுத்தப்படுவதால், இந்த விடுப்பு பணி அனுபவத்தை குறுக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக கருதப்படவில்லை.

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்கள்

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• கிளினிக்கில் பெறப்பட்ட பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்.
• முதலாளி நிறுவிய படிவத்தில் விண்ணப்பம்.
• அந்தப் பெண் முன்பு வேறு இடத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், முந்தைய முதலாளி பணம் செலுத்தவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
• இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய வேலைகளில் இருந்து வருமான சான்றிதழ்.

நுணுக்கங்கள்

• மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண் தன் பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள். குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலத்தின் போது ஒரு கர்ப்பிணித் தாயை அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
• ஒரு பெண் வேலை செய்கிறாள், ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவளுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை. இருப்பினும், ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மை மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதை அவர் நம்பலாம்.
• மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்க முதலாளி மறுத்தால் அல்லது அவற்றை தாமதப்படுத்தினால், அந்த பெண் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (10 நாட்கள்) பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். சலுகைகளை தாமதப்படுத்துவதற்கு, ஒரு பெண் முதலாளியிடம் அபராதம் செலுத்த வேண்டும் என்று கோரலாம்.
• மகப்பேறு நன்மை ஒரு முறை, முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு முதலாளி மாதாந்திர பணம் செலுத்துவதன் மூலம் தொகையை பகுதிகளாக "பிரிக்க" முன்வந்தால், அவர் அதை சட்டவிரோதமாக செய்கிறார்.
• ஒரு பெண் முன்பு மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்திருந்தால், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நன்மைகள் வழங்கப்படும். இதைச் செய்ய, எதிர்பார்க்கும் தாய் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யும் அனைத்து இடங்களிலிருந்தும் வருமானச் சான்றிதழைக் கொண்டு வர வேண்டும்.
• முதலாளிகளின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் குறித்த புகார்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு!

சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.3 இன் படி, 2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது மகப்பேறு நன்மை 266,191.80 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது. - ஒற்றை கர்ப்பத்தில். ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் உங்கள் கணக்கீடு முடிவு RUB 266,191.80 ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் நன்மை ரூபிள் 266,191.80.

∗ 2015 இல், மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான மொத்த வருமானம் VNiM க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது; 2015 இல், 670,000 ரூபிள் வருமானத்திற்கு வரம்பு உள்ளது;

∗∗ 2016 இல், மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான மொத்த வருமானம் VNIMக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது 718,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது குறித்து உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், இந்தக் கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள். எல்லா கேள்விகளுக்கும் நாங்கள் பதிலளிப்போம்! கருத்து படிவம் கட்டுரையின் கீழே உள்ளது.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்

குறிப்பு: 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​பில்லிங் காலம் 01/01/2015 முதல் 12/31/2016 வரை. 2017க்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை!

1. உங்கள் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் நன்மை குறைவாக இருக்கும்; 2017 இல், ஜூலை 1 க்கு முன் நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், ஜூலைக்குப் பிறகு 34,521.20 ரூபிள் ஆகும். 1, 2017 - 35,902, 05 ரப்.;
2. பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக இருந்தால், ஆரம்ப தரவு உள்ளிடப்படுகிறது:

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் புலம்	என்ன பங்களிக்க வேண்டும்
மகப்பேறு விடுப்பு நாட்கள்	முன்மொழியப்பட்ட மதிப்புகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (140, 156 அல்லது 194 நாட்கள்)
விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை	கணக்கீட்டு காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு, முந்தைய குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு, அத்துடன் சம்பளத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் விதிக்கப்படாமல்.
2015க்கான சம்பளம்	சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் - மருத்துவமனை பலன்கள், கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான முந்தைய பலன்கள் ஆகியவை அடங்கும்). 2015 க்கு, நீங்கள் 670,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். - 2015 க்கான சமூக பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை.
2016க்கான சம்பளம்	அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் 2016 ஆம் ஆண்டுக்கான மொத்த சம்பளம். 2016 க்கு, நீங்கள் 718,000 க்கு மேல் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் - 2016 க்கான சமூக பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை.

உள்ளிடப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில், ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் தானாகவே மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும்.

கணக்கிட எங்கும் கிளிக் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை; கால்குலேட்டர் நிகழ்நேர கணக்கீடுகளை ஆன்லைனில் உடனடியாகச் செய்கிறது.

மாறும் ஆண்டுகள்!

முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது முந்தைய குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு ஆகியவற்றைச் சேர்த்தால், ஒன்று அல்லது இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகள் மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், மாற்றப்பட்ட ஆண்டிற்கான சம்பளத்தை உள்ளிடுவதற்கான புலத்தில் உள்ள ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில், மாற்றீடு செய்யப்படும் ஆண்டிற்கான சம்பளத்திற்கு சமமான வருமானத்தைக் குறிக்கவும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, 2017 இல் பயன்படுத்தப்பட்ட கணக்கீட்டு விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

2017 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிட நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது:

1. மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை எதிர்பார்க்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது, அதே போல் பிறப்பின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது - 156 நாட்கள் - பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால், 194 நாட்கள் - இரட்டையர்கள் என்றால், 140 நாட்கள் - மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும்;
2. மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் காலண்டர் நாட்களில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
3. மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முன் செல்லும் 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், ஜனவரி 1 முதல் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2015 முதல் டிசம்பர் 31, 2016 வரை;
4. பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து நாட்களும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை; விலக்கப்பட்ட காலங்கள் உள்ளன - காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு ஊழியர் வருமானத்தைப் பெறாத நாட்கள் (தற்காலிக இயலாமை, முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு, முந்தைய குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு);
5. கணக்கீட்டிற்கு, அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் பெறப்பட்ட 2 கணக்கியல் ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருமானம் கருதப்படுகிறது, கடைசியாக மட்டும் அல்ல; பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (சமூக நன்மைகள் மற்றும் சமூக பங்களிப்புகள் இல்லாத பிற கொடுப்பனவுகள் அல்ல. கணக்கில் எடுத்து கொள்ளப்பட்டது);
6. கணக்கிடப்பட்ட மகப்பேறு நன்மை குறைந்தபட்சம் (2017 இல் - 34,521.20 ரூபிள்) மற்றும் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (2017 இல் - 266,191.80 ரூபிள்).

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து குறிப்பிட்ட அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக விடுப்பு காலத்தை நீங்கள் அமைக்கிறீர்கள்;
• கணக்கியல் ஆண்டுகளில் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இருந்ததா என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள்;
• ஆண்டு வாரியாக வருமானத் தொகையை உள்ளிடுகிறீர்கள்.

சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அல்லது வருமானம் மிகக் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச நன்மையை விட குறைவாக இருந்தால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் குறைந்தபட்ச பலனை வழங்கும்.

வருமானம் அதிகமாகவும், சமூகக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாகவும் இருந்தால், ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் பலனை அதிகபட்ச மதிப்பிற்கு மட்டுப்படுத்தும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் மகப்பேறு பலன்களை சரியாகக் கணக்கிடுகிறதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க விரும்பினால், 2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்குப் பின்வரும் படிப்படியான வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். ஒரு எடுத்துக்காட்டு கணக்கீடு வழிமுறைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு நன்மைகளை நீங்களே கணக்கிடுவது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள்

படி 1	மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது	காலம்: 140 - ஒரு குழந்தை, சிக்கலற்ற உழைப்பு (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த பிறகு 70 நாட்கள்); 156 - கடினமான பிரசவம் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த பிறகு 86 நாட்கள்); 194 - இரட்டையர்கள் (பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த பிறகு 110 நாட்கள்).
படி 2	பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது	மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு 2017 இல் மேற்கொள்ளப்பட்டால், மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 731 ஆகும். விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இருந்தால், இந்த நாட்கள் 731 இலிருந்து கழிக்கப்படும்.
படி 3	2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது	கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்: 2015க்கான சம்பளம் + 2016க்கான சம்பளம்
படி 4	தினசரி வருமானத்தை வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடுங்கள்	கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்: 2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாய் / (731 – நாட்கள் தவிர)
படி 5	கணக்கிடப்பட்ட தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச மதிப்புடன் ஒப்பிடப்படுகிறது	குறைந்தபட்ச மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது: மகப்பேறு விடுப்பு 06/30/2017 க்கு முன் தொடங்கினால், குறைந்தபட்ச தினசரி மகப்பேறு நன்மை 246.58 ஆகும்; மகப்பேறு விடுப்பு ஜூலை 1, 2017 அல்லது அதற்குப் பிறகு தொடங்கினால், குறைந்தபட்ச தினசரி நன்மை 256.44 ஆகும். படி 4 இல் கணக்கிடப்பட்ட வருவாய் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், நன்மை குறைந்தபட்சத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
படி 6	கணக்கிடப்பட்ட தினசரி வருவாய் அதிகபட்சத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது	VNiM க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படைகளின் அடிப்படையில் அதிகபட்ச மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு 2017 இல் தொடங்கினால், அதிகபட்ச தினசரி நன்மை 1901.37 ஆகும். படி 4 இல் கணக்கிடப்பட்ட வருவாய் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகபட்ச பலன் வழங்கப்படும்.
படி 7	மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன	07/01/2017க்கு முன் விடுமுறை தொடங்கினால் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள்: தினசரி வருவாய் * மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை, 246.58< ср.дн.зар. < 1901,37; சராசரி நாள் சம்பளம் என்றால் 246.58 * மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை< 246,58; சராசரி தினசரி சம்பளம் என்றால் 1901.37 * மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை > 1901.37. 07/01/2017க்குப் பிறகு, 246.58 இன் மதிப்பு 256.44 ஆக மாறுகிறது.

பின்வரும் படிப்படியான வழிமுறைகள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் இல்லாமல் 2017 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட உதவும்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் இல்லாமல் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம்

ஜூன் 2017 இல், ஃபிலினா 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்.

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான ஆரம்ப தரவு:

• 2015-2016 க்கான விலக்கப்பட்ட காலங்கள் - 15 காலண்டர் நாட்கள். (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• 2015க்கான சம்பளம் - 660,000 ரூபிள்;
• 2016 க்கான சம்பளம் - 720,000 ரூபிள்.

1. சராசரி தினசரி வருவாய் = (660,000 + 718,000) / (731 - 15) = 1924.58 ரூபிள்.
2. 1924.58 அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட 1901.37 ஐ விட அதிகமாக இருப்பதால், கணக்கீடு அதிகபட்ச அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
3. மகப்பேறு நன்மை = 1901.37 * 140 = 266191.80

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும்போது என்ன விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்? கருத்தில் கொள்ள வேண்டியது என்ன, என்ன சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் பொதுவான விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

எதிர்கால தாய்மார்கள் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவை தாங்களாகவே தீர்மானிக்க முடியும், இது முதலாளியின் சம்பளம் நியாயமானது என்பதை உறுதி செய்யும். கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​2019 இல் பொருத்தமான கூட்டாட்சி விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட விதிகளை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும்.

அதிகபட்ச அளவு

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய வருடாந்திர லாபத்தின் அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது.

அதிகபட்ச பயன் தொகைகள் டிசம்பர் 29, 2006 சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதிகபட்ச தொகை ஆண்டுக்கு ஆண்டு வேறுபடுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

2019 இல், அதிகபட்ச குறிகாட்டிகள் 624,000 ரூபிள். அதாவது, பணியாளர் பெற்றிருந்தால் 700 00 0, பின்னர் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​குறிப்பிட்ட வரம்பு மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். 2013 இல், கணக்கீடுகளுக்கான வரம்பு மதிப்புகள்: 568 000 .

2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு ஊழியர் பெறக்கூடிய அதிகபட்சம் 228,602.74 ஆகும்:ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சாதாரண சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவப்பட்டதை விட நீண்ட காலம் இருந்தால், கொடுப்பனவுகளின் அளவு விகிதத்தில் அதிகரிக்கப்படும்.

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முந்தைய காலத்தின் (2013, 2012, முதலியன) வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், அதிகபட்ச நன்மைகள் குறைவாக அமைக்கப்படும்:

2019 இல், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருமானத்தின் அதிகபட்ச அளவு 670 000 . ஆனால் அத்தகைய குறிகாட்டிகள் 2019 மற்றும் அதற்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நிறுவன ஊழியர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

மகப்பேறு சலுகைகள் வரம்புகளை மீறக்கூடாது 36,563 ரூபிள்மாதத்திற்கு, 1479.45 ரூபிள்- ஒரு நாளில். 2019 இல் 140 நாட்களுக்கு அதிகபட்ச பேமெண்ட் தொகை அதிகமாக இருக்கக்கூடாது 228,603 ரூபிள்(2019 - 2013 இல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தரவு).

சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தற்போதைய விதிகளின்படி, நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​பெண் பணிபுரிந்த கடைசி இரண்டு ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது - 2019 இன் தொடக்கத்தில் அல்லது இறுதியில் - இது ஒரு பொருட்டல்ல.

பலன்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டிய ஆண்டுகளைத் தீர்மானித்த பிறகு, பெண்ணின் காலம்:

• விடுமுறை எடுத்தார்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காகவும்);
• ஒரு வணிக பயணம் சென்றார்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் இயலாமை அன்பானவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதற்காக வீட்டில் தங்கியிருந்தார்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சம்பளம் (ஓரளவு கூட) பெறவில்லை.

அதாவது, கட்டாய வகையான காப்பீட்டுக்கான கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு பெறப்பட்ட லாபத்திலிருந்து விலக்குகள் இல்லாத அந்த நாட்களை அவை விலக்குகின்றன, ஏனென்றால் அத்தகைய நிதிகளிலிருந்துதான் அவை மகப்பேறு நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன.

டிசம்பர் 29, 2012 இன் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின்படி, குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் நாட்கள் (அவற்றில் 4) பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படாது.

உங்கள் சொந்த செலவில் எடுக்கப்பட்ட நாட்களுக்கும் இது பொருந்தும். முன்னதாக, பில்லிங் காலத்தை மாற்றுவது சாத்தியமாக இருந்தது. இப்போது அந்த உரிமை இல்லை.

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்லும் பெண்களுக்கு, இது பலனளிக்காது, ஏனெனில் வருமானம் இல்லாததால் கிடைக்கும் பலன் குறைவாகவே இருக்கும்.

கடந்த 2 ஆண்டுகளில் ஒரு பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையை எடுக்கவில்லை என்றால், அவள் 730 நாட்கள் வேலை செய்ததாகக் கருதப்படுகிறாள் (ஒரு லீப் ஆண்டு இருந்தால் - 731).

ஒவ்வொரு நாளும் எந்த நன்மைகள் வழங்கப்படும் என்பதற்கு ஏற்ப சராசரி சம்பளத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

கணக்கிடும் போது, ​​காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பிற கட்டணங்களுக்கு உட்பட்ட அனைத்து வருமான குறிகாட்டிகளையும் சுருக்கமாகக் கூறுவது மதிப்பு.

அதாவது, அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

• வருவாய்;
• ஒவ்வொரு மாதமும், காலாண்டும், ஆண்டும் வழங்கப்பட்ட போனஸ்;
• பிராந்திய குணகம்;
• சேவையின் நீளம், பணியாளர் தலைப்பு, வளர்ச்சிக்கான போனஸ்;
• ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஊக்கத் திட்டத்தின் ஒரு முறை செலுத்துதல் (நிறுவனத்தின் ஆண்டுவிழாக்களுக்கான போனஸ் போன்றவை);
• உதவி பொருள் வகைகள் (இனி இல்லை 4 ஆயிரம் ரூபிள்).

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணை பில்லிங் காலங்களில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை ஒரு நாளுக்கான மகப்பேறு விடுப்பின் நிறுவப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

மகப்பேறு விடுப்பின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், ஒரு பெண் சராசரி தினசரி சம்பளத்தைப் பெறுகிறாள். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த எண்ணிக்கை 789 ரூபிள் மற்றும் விடுமுறையின் காலம் 140 நாட்கள் என்றால், செலுத்த வேண்டிய தொகை 110,460 ரூபிள்.

தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் ஒரு தொகையில் நிதி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிக் கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை:

1. 2019, 2013க்கான சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள், இவை சுருக்கப்பட்டுள்ளன.
2. வருடத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறாத தொகைகள்.
3. வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:
ஒரு மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் சிறப்பு ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தலாம், அவை புள்ளிவிவர சேவைகளில் அமைந்துள்ளன.

ஒரு பெண் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு செல்லும் போது நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு 2 வருடங்கள் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.

ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பினால், விரைவில் மீண்டும் அத்தகைய விடுப்பு எடுத்தால், கட்டணத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் முழுமையற்ற காலத்திற்கு பணிபுரிந்த நேரத்தை மாற்றுவது சாத்தியமாகும்.

எண்ணும் உதாரணம்

எடுத்துக்காட்டு எண். 1.பணியாளர் மார்ச் 5, 2015 அன்று மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். 2013 இல் அதன் ஆண்டு லாபம் 300,000 ரூபிள், 2019 இல் – 400 000 . ஆண்டுகள் லீப் ஆண்டுகள் அல்ல, அதாவது 730 நாட்கள் (365 * 2 ஆண்டுகள்) எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.

சராசரி தினசரி சம்பளம் - 958.90 ரூபிள்:140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு, ஒரு பெண் பெற வேண்டும்:இந்த பெண் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:எடுத்துக்காட்டு எண். 2.இவனோவா கே.டி. அவர் செப்டம்பர் 2, 2015 அன்று மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். மார்ச் 11 முதல் மார்ச் 24, 2014 வரை, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்ததால், தற்காலிக ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றதால், கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டிய நாட்கள் இதில் உள்ளன.

பில்லிங் காலம் ஜனவரி 1, 2013 - டிசம்பர் 31, 2014. மேற்கண்ட நாட்களைக் கழித்தால் மொத்தம் 716 நாட்கள்.

வேலை மாறினால்

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்வோம்.

பில்லிங் காலத்திற்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் இந்த இடங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றினால், ஒவ்வொரு முதலாளியும் பலனைச் செலுத்துவார், அதாவது, பெண் இரண்டு பணியிடங்களிலிருந்து நிதியைப் பெறுவார்.

இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச கட்டணம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக பொருந்தும். ஆனால் பொதுவாக, ஒரு பெண் அதற்கு மேல் பெற முடியாது 228,602.74 ரூபிள்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​உண்மையில் வேலை செய்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

பில்லிங் காலம் என்பது பெண் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முந்தைய மாதம் வரை.

வேலைகளை மாற்றுவது நன்மை கணக்கீடுகளை பாதிக்காது, ஏனெனில் பணியாளரின் லாபம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இதன் மூலம் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு நபர் தற்காலிகமாக ஊனமுற்றவராக இருந்தால், அதே நேரத்தில் அவர் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், பலன் பின்வரும் வழியில் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படலாம்:

• கட்டணத்தை ஒதுக்கும் நிறுவனத்தின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அனைத்து வேலைகளுக்கும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தேர்ந்தெடுக்கும் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றிற்குத் தொகை செலுத்தப்படுகிறது.

என்ன சிறப்பு வழக்குகள் இருக்கலாம்?

சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுதல் - பொது விதிகள். ஆனால் விதிவிலக்குகள் பல உள்ளன.

பிற தரநிலைகளின்படி நன்மைத் தொகை எப்போது தீர்மானிக்கப்படும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்:

1. கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர மாணவராக இருக்கும் மாணவர், உதவித்தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட பலனைப் பெறுவார்.
2. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்த மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட ஒரு வேலையில்லாத நபர், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதை நம்பலாம். 543.67 ரூபிள்மாதத்திற்கு. இந்த மதிப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது.

நன்மைத் தொகைகளைக் கணக்கிடும்போது சராசரி மாதச் சம்பளம் 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குச் சமம், இதற்கு உட்பட்டது:

• ஒரு பெண் ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது;
• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்கள் வரை, உதாரணமாக, அவள் ஒரு மாதம் வேலை செய்திருந்தால்;
• கட்டாய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு செலுத்தப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள மற்ற நபருக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கீட்டிற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு, இது மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்தில் செல்லுபடியாகும். 2019 இல் இது 5,965 ரூபிள்.

ஒரு பிராந்திய மாவட்டம் அதிகரிக்கும் குணகத்தைப் பயன்படுத்தினால், குறைந்தபட்ச ஊதியமும் அதிகரிக்கப்படும். உண்மையான ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகளை நிர்ணயிக்கும் போது சூத்திரம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

2019 ஆம் ஆண்டில், 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு நன்மையின் அளவு (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில்) 27,455.34 ரூபிள் ஆகும்:இரண்டாவது குழந்தைக்கு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​சில அம்சங்களை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. கர்ப்பத்திற்காக அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்காக - அவள் என்ன நன்மைகளைப் பெற விரும்புகிறாள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு.

இரண்டாவது குழந்தைக்கான அனைத்துத் தொகைகளும் முதல் குழந்தைக்குச் செலுத்தப்பட்ட தொகையுடன் சுருக்கப்பட வேண்டும். இரட்டை குழந்தைகள் பிறந்தால், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் தாய் 40% பெறுகிறார்.

நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​முதலில் பிறந்தவர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்தும் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டால், ஆனால் ஊழியர் தனது இரண்டாவது குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பு வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், பழைய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படும். அவ்வப்போது வேலைக்குச் செல்வதன் மூலம், ஒரு பெண் புதிய சம்பளத்தில் பலன்களைப் பெற முடியும்.

ஒரு பெண்ணுக்கு 2013-2019 திட்டத்திற்கு இணங்க தனது மூன்றாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.

மூன்றாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஒரு குழந்தைக்கு வாழ்க்கைச் செலவின் பிராந்திய குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு அமைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்திய மாவட்டங்களில், அத்தகைய இடமாற்றங்கள் உள்ளூர் பட்ஜெட்டில் இருந்து செய்யப்படுகின்றன.

மூன்றாவது குழந்தைக்கான பலன்களைப் பெற பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவைகள்:

1. திட்டம் நடைமுறையில் இருக்கும் காலகட்டத்தில் குழந்தை பிறக்கிறது.
2. பெற்றோரில் ஒருவர் ரஷ்யாவின் குடிமகனாக இருக்க வேண்டும்.
3. ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கான லாபம் வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இல்லை.
4. நபர் நன்மைகளைப் பெற விரும்பும் இடத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார்.
5. குழந்தை 3 வயதை அடையும் போது கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்படும், மேலும் சில பிராந்திய மாவட்டங்களில் - 6 வயது வரை.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல திட்டமிட்டுள்ள கல்வி ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி கேள்விகள் உள்ளன.

பள்ளி ஆண்டு செப்டம்பரில் தொடங்குகிறது என்ற உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆசிரியர்கள் கணக்கிடும் போது முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

அட்டவணைகளை முழுமையாகப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்

திரும்ப கிளிக் செய்யவும்

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள் மகப்பேறு நன்மை மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு

ஜனவரி 1, 2011 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை ஒதுக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் புதிய நடைமுறை, தொகையின் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதியைப் பயன்படுத்துகிறது. சராசரி சம்பளம்மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு வருட காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அல்லது நிறுவப்பட்ட மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது குறைந்தபட்ச ஊதியம்(குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஜனவரி 1, 2018 முதல், அமைக்கப்பட்டுள்ளது 9489 ரப்.).

மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் அனைத்து பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், தற்காலிக ஊனத்திற்கான சமூக காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக பணம் செலுத்த வேண்டும். மகப்பேறு ஒரே தொகையாக செலுத்தப்பட்டதுமற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழு விடுமுறை காலத்திற்கும்.

பிரசவத்திற்கு முன் 70 காலண்டர் நாட்கள் (பல கர்ப்பம் - 84 நாட்கள்) மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள், பிரசவத்தின் போது ஏற்படக்கூடிய சிக்கல்களைத் தவிர்த்து - 86 நாட்கள், அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - 110 நாட்கள் (முறையே) விடுப்பின் வழக்கமான காலம். , மொத்தம் 140, 156 அல்லது 194 நாட்கள்).

வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் அடிப்படையில் திரட்டல்கள் செய்யப்படுகின்றன, இது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களின் மகப்பேறியல் கட்டத்தில் ஒரு கிளினிக்கில் (பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்) கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மகப்பேறு நன்மைகள் அதன் ரசீதுக்கு விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனத்தில் ஊதியம் செலுத்தும் அருகிலுள்ள தேதியில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

புகைப்படம் pixabay.com

மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களின்படி, "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", ஜனவரி 1, 2011 முதல், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, எந்த அளவு பயன்படுத்தப்படுகிறது 2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுதல்.

வேலையிலிருந்து பொருத்தமான விடுப்பில் செல்லும்போது மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு பெறப்பட்டதைப் பெருக்குவதன் மூலம் பெறப்படுகிறது சராசரி தினசரி வருவாய்:

தற்போதைய விதிகளின்படி, சராசரி தினசரி வருவாய் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

முந்தைய 2 முழு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட வருமானம் 730 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும் (அல்லது மதிப்பாய்வுக்கு உட்பட்ட ஒரு வருடம் லீப் ஆண்டில் வந்தால் 731 ஆல்). பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தினசரி வருவாயை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது ( 9489 ரப். ஜனவரி 1, 2018 முதல்).

புதிய சட்டத்தின் கீழ் மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, 2018 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவுமகப்பேறு விடுப்பு (முறையே 2016 மற்றும் 2017) ஆண்டுக்கு முந்தைய 2 முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இந்த காலகட்டத்திற்கான காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண் கர்ப்பத்திற்கு முன் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், வேலை செய்யும் அனைத்து இடங்களிலும் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், எதிர்காலத்தில், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் ஒரே ஒரு நிறுவனத்தால் மட்டுமே செய்யப்படும்.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2018 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச தொகை மற்றும் அதிகபட்சம்

இதற்கிணங்க குறைந்தபட்ச அளவு 2018 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது:

• RUR 43,615.65 - சாதாரண பிரசவத்தின் போது (140 நாட்கள்);
• ரூபிள் 48,600.30 - சிக்கலான பிரசவத்தின் போது (156 நாட்கள்);
• ரூபிள் 60,438.83 பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் (194 நாட்கள்).

இந்த தாழ்வுகள் மே 1, 2018 முதல் அதிகரிக்கும்- விளாடிமிர் புடின் சார்பாக, இந்த தேதிக்குள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2017 ஆம் ஆண்டின் 2 வது காலாண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வாழ்வாதார நிலைக்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும் (1119 இன் ஆணை எண். 1119 இன் படி 11,163 ரூபிள். செப்டம்பர் 19, 2017). இதற்கு விகிதாச்சாரத்தில் (அதாவது, 17.6%), குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு மே 1 முதல் அதிகரிக்கும்.

அதிகபட்ச நன்மை அளவுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு ("காப்பீட்டுத் தளம்" என்று அழைக்கப்படுபவை) தொடர்பாக சமூகக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்படும் சராசரி வருவாய்க்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டில் அதன் தொகை 815 ஆயிரம் ரூபிள் என்றாலும், பலனைக் கணக்கிடும்போது, ​​முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான காப்பீட்டுத் தளம் எடுக்கப்பட்டது - 2016 மற்றும் 2017 (முறையே 718 மற்றும் 755 ஆயிரம் ரூபிள்), இதன் அடிப்படையில் மகப்பேறு செலுத்தும் அதிகபட்ச அளவு இப்போது செய்யப்படுகிறது. மேலே:

• ரூபிள் 282,106.70 - சாதாரண பிரசவத்தின் போது;
• ரூப் 314,347.47 - சிக்கலான பிரசவத்தின் போது;
• ரூப் 390,919.29 - பல கர்ப்ப காலத்தில்.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதந்தோறும் எவ்வளவு அதிகமாகச் செலுத்துகிறார்கள்?

• கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன்னர் ஒரு கிளினிக் அல்லது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்யும் பெண்களுக்கு 628.47 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை உதவி பெற உரிமை உண்டு. - எதிர்பார்க்கும் தாயின் ஆரம்ப பதிவு குறித்து மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்குவதற்கு உட்பட்டது.
• இது தவிர, வேலை செய்யும் இடத்தில் உள்ள பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (தாய் அல்லது தந்தை) ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான மொத்தத் தொகையும் வழங்கப்படுகிறது, இது பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் 16,759.09 ரூபிள் ஆகும்.
• மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்ததும், குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர நன்மையைப் பெறுவதற்கான உரிமையுடன் கணக்கிடப்படுகிறது - சராசரி சம்பளத்தில் 40% தொகையில், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இல்லை:
  • ரூப் 3,788.33 முதல் குழந்தைக்கு (குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 9,489 ரூபிள் படி கணக்கிடப்படும் போது சராசரி மாத வருவாயில் 40%);
  • 6284.65 ரப். - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றில்.

ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகள் பிறக்கும்போது, ​​மேலே உள்ளவை ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் (முதல், இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவை) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ரசீதுக்கான நிபந்தனை, பதிவு அலுவலகத்தில் பெறப்பட்ட பிறப்புச் சான்றிதழை (அசல்) பணிபுரியும் இடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு வழங்குவதாகும். வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள்ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர பலன்களைப் பெறாதது பற்றி இரண்டாவது பெற்றோர்.

2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (எடுத்துக்காட்டு மற்றும் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்)

ஒரு பெண் 140 நாட்களுக்கு (சாதாரண கர்ப்பம் மற்றும் சிக்கல்கள் இல்லாமல் பிரசவம்) ஜனவரி 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்வோம்.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு நன்மைகளை (மகப்பேறு நன்மைகள், குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்) நிறுவும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டு விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான முழு ஆண்டுகளுக்கான வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்:

• 2016 இன் வருமானம்:
  • சம்பளம் - 150,000 ரூபிள்;
  • விடுமுறை ஊதியம் - 14,000 ரூபிள்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - 6,000 ரூபிள். (14 நாட்கள்).
• 2017க்கான வருமானம்:
  • சம்பளம் - 200,000 ரூபிள்;
  • விடுமுறை ஊதியம் - 17,000 ரூபிள்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - 3000 ரூபிள். (5 நாட்கள்).

மேலே உள்ள தரவைக் கொண்டு, நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவை நீங்கள் கணக்கிடலாம், சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி:

• மகப்பேறு நன்மை:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = ரூபிள் 74,915.73
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ரப்.

பெறப்பட்ட நன்மைகள் அவற்றின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத் தொகையை விட அதிகமாக இருப்பதால், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச கட்டணத் தொகையை விட அதிகமாக இல்லை என்பதால், அவை வேலை செய்யும் இடத்தில் அல்லது நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பெறப்படும். மற்றும் பெற்றோர்கள் நிதியை மாற்றுவதற்கு மட்டுமே காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை செய்யாத தாய்க்கு 2018 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்யும் போது மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது பின்வரும் வகை வேலையில்லாதவர்கள்:

1. பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள் பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி அவர்கள் வேலையில்லாதவர்கள் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தியவை:
   • நிறுவனங்களின் கலைப்பு;
   • தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (ஐபி) போன்ற செயல்பாடுகளை தனிநபர்களால் நிறுத்துதல்;
   • தனியார் நோட்டரிகளால் அதிகாரங்களை நிறுத்துதல் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரின் நிலையை முடித்தல்;
   • கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமத்திற்கு உட்பட்ட பிற நபர்களின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்.

   இந்த வகை குடிமக்களுக்கான மகப்பேறு சலுகைகள் குறைந்தபட்சமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன நிலையான அளவு(பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் - ரூபிள் 628.47 மாதத்திற்குஅல்லது 2888.73 ரப். 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு).

2. முழுநேரம் படிக்கும் பெண்கள்பல்வேறு வகையான கல்வி நிறுவனங்களில் (உயர் மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்கள், அறிவியல் நிறுவனங்கள், கல்வி மற்றும் உற்பத்தி ஆலைகள் போன்றவை).

   அவர்களுக்கான மகப்பேறு சலுகைகள் படிக்கும் இடத்தில் நிறுவப்பட்டு பணம் செலுத்தப்படுகிறது உதவித்தொகை தொகையில்.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, இந்த வகை வேலையில்லாதவர்கள் (அத்துடன் பொதுவாக அனைத்து வேலையில்லாத நபர்களும், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்லதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக) சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் நம்பியிருக்கிறார்கள்:

• ஒரு நிலையான தொகையில் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான மொத்த தொகை நன்மை ( ரூபிள் 16,759.09பிப்ரவரி 1, 2018 முதல்);
• குறைந்தபட்ச நிறுவப்பட்ட தொகையில் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு (முறையே ரூபிள் 3,142.33முதல் குழந்தைக்கு மற்றும் 6284.65 ரப்.- இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றில்).சில வகை வேலையில்லாதவர்களுக்கு, இந்த நன்மையின் அளவு தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. முந்தைய பணியிடத்தில் சராசரி வருவாயில் 40 சதவீதம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு முந்தைய கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் (ஆனால் முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது 3,142.33 ரூபிள் மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6,284.65 ரூபிள், ஆனால் பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் 12,569.33 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை):

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குடிமக்களின் வகைகளுக்கு வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களை ஒரு தனி கட்டுரையில் காணலாம்.

ஆதாரம்: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான கால்குலேட்டர்: 2017-2018க்கான விதிகள்

ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மை (மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்) - ஒரு முறை குறைந்தபட்சம் (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி) - 43,675.4 (ஜனவரி 1, 2018 முதல்), 35,901.37 (ஜூலை 1, 2017 முதல்); அதிகபட்சம் - 266,191.80 (2017 இல்), 248,164.00 (2016 இல்). வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போலல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பு எப்போதும் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சராசரி சம்பளத்தில் 100% வழங்கப்படுகிறது. BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 30 வார காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது (அல்லது கர்ப்பம் பல இருந்தால் 28).

மகப்பேறு விடுப்புக்கு மட்டுமே எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு உரிமை உண்டு - ஆண்களுக்கு உரிமை இல்லை.

2017 மற்றும் 2018 க்கு, கணக்கீட்டு விதிகளில் எந்த மாற்றமும் இதுவரை வழங்கப்படவில்லை, அதாவது. 2013 விதிகள் பொருந்தும்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட அனைத்து நாட்களுக்கான விடுமுறை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், நிறுவனம் எந்த வரிவிதிப்பு ஆட்சியில் உள்ளது என்பது முக்கியமல்ல. கொடுப்பனவுகள் முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் FSS (சமூக காப்பீடு) அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்துகிறது.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதி முன்னோடித் திட்டம் செயல்படும் பிராந்தியங்களில் (இப்போது 20 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன), சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் நேரடியாகத் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க முதலாளி உதவுகிறார்.

மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்டு, பணியாளர் விண்ணப்பித்த தருணத்திலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட வேண்டும்.

அடிப்படை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் அசல். நிறுவனம் ஊதியம் மற்றும் முழுமையாக செலுத்தும் போது அடுத்த நாளில் பலன் வழங்கப்படும்.

அதாவது, மாதத்திற்கு அதை "பிரிக்க" தேவையில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால் மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும் (255-FZ கட்டுரை 12, பத்தி 2).

உங்களிடம் புதிய ஆவணங்கள் இருந்தால் அல்லது வேறு முறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடிவு செய்தால், மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் நன்மைகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

நான் ஒரு தேதி அல்லது மறு அட்டவணையை தேர்வு செய்யலாமா?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 46, ஜூன் 29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , 2011 எண். 624n).

ஒரு பெண், பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு BiR இன் கீழ் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற மறுத்தால், அவள் மறுப்பு மருத்துவ ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பிரசவத்திற்கு முன் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குறிப்பிட்ட ஆவணத்திற்கான ஆரம்ப விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து அனைத்து 140 (156 அல்லது 194) காலண்டர் நாட்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் இல்லை. முதல் பத்திகள் அல்லது இந்த பத்தியின் இரண்டாவது மூலம் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட முந்தையது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் (இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அல்ல) (பொது பேச்சு வார்த்தையில் "மகப்பேறு விடுப்பு") எப்போதுமே ஓய்வூதியக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, எந்தவொரு இயலாமை காலத்தையும் போலவே (பிரிவு 2, பிரிவு 1, கட்டுரை 11 டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் N 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்").

மகப்பேறு விடுப்புக் காலம் விடுப்புக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒன்றரை (மூன்று) ஆண்டுகள் வரையிலான பெற்றோர் விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஆண்டு விடுமுறை!

கலை படி. 260 டி.கே.

"மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக, அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண்ணின் கோரிக்கையின் பேரில், கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருடன் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு (28 நாட்கள்) வழங்கப்படுகிறது." உங்கள் விடுமுறையை இங்கே கணக்கிடலாம்.

மகப்பேறு நன்மைகள் தவறாகப் பெறப்பட்டால் எங்கு செல்வது?

முதலில் இந்த சிக்கலை ஒரு கணக்காளருடன் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். 3 ஆண்டுகளுக்குள் மீண்டும் கணக்கீடு கோரலாம்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனத்திலிருந்து (மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 261) பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை. மேலும், அத்தகைய பெண்ணுக்கு வருகை தருவது சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் வேலைக்கு வராததற்கு கர்ப்பம் எப்போதும் ஒரு சரியான காரணம்.

அமைப்பின் கலைப்பின் போது ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்

நீங்கள் சான்றிதழ்களை எடுத்து சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் (RUSZN) செல்ல வேண்டும் - அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு போலவே முழுமையாக நன்மைகளை செலுத்துவார்கள்.

திவால் நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு நலன்களைப் பெற சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்கலாம் (மார்ச் 9, 2016 எண் 55-FZ இன் பெடரல் சட்டம்).

சீக்கிரம் வேலைக்குச் செல்ல முடியுமா?

ஒரு பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதற்குள் வேலைக்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பலன்கள் மற்றும் ஊதியங்களைப் பெற முடியாது (சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து கோரிக்கைகள் இருக்கலாம்). எனவே, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் மட்டுமே வெளியேற முடியும்.

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்)

பணியாளர் ஒரு சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டறிந்து, அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக (மகப்பேறு விடுப்பு) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து பணியாளர் திரும்பும் வரை அதன் செல்லுபடியாகும். அத்தகைய ஊழியரை அவர்கள் முன்பு பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

முதன்மை தொழிற்கல்வி, இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் (HEIs), மற்றும் முதுகலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு. கல்வி நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உதவித்தொகையின் தொகையில் இந்த நன்மை மாணவர் தாய்மார்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 30, 2006 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 865 இன் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் அவர் ஒரே இடத்தில் எல்லா நேரத்திலும் பணிபுரிந்தால், அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் மகப்பேறு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. மாதாந்திர மகப்பேறு நன்மை பணியாளரின் விருப்பப்படி ஒரு பணியிடத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படும் மற்றும் பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இருவர் மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மகப்பேறு விடுப்பவரின் விருப்பத்தின் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றில் முதலாளியால் அவருக்கு ஒதுக்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டாளர்களுக்கு (முதலாளிகள்) பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் அவர் அந்த மற்றும் பிற காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை ஒரு பணியிடத்திற்கு சராசரியாக செலுத்தலாம். தற்போதைய இடத்தில் உள்ள சராசரி வருவாயில் இருந்து அனைத்து முதலாளிகளுக்கும், தற்போதைய அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் வருவாய்.

இருப்பினும், மாஸ்கோ மாவட்ட நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, மே 11, 2016 எண் F05-5284/2016 இன் தீர்மானம், மகப்பேறு விடுப்பவர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இரண்டு நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது (டிசம்பர் 29 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பிரிவு 2 , 2006 எண். 255-FZ ).

உங்கள் வாழ்நாள் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்

உங்கள் மொத்த காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவீர்கள் - மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதிய ரூபிள். மேலும், கணக்கீடுகளின் போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீட்டை விட தொகை குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீடு எடுக்கப்படுகிறது (மேலே அட்டவணையில் பார்க்கவும்).

அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி ஒன்றாகும். கூடுதல் கட்டணம் இல்லை. ஜூலை 1, 2016 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும்.

நான் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2,165 ரூபிள் என்று சொல்லலாம். (RUB 4,330: 2).

மகப்பேறு விடுப்பவர் வேலையில்லாமல் இருந்தால்?

வேலையில்லாத பெண்கள் RUSZN இன் உள்ளூர் கிளையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு மாவட்டத் துறை, RUSZN என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பாரடைஸ் SOBES என்றும் அழைக்கப்படுகிறது).

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அது நன்மையை ஒதுக்கியது. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறலாம்.

இரட்டையர்கள் எதிர்பாராத விதமாக பிறந்திருந்தால் அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்டால்

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு ஆரம்பத்தில் 140 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டு, ஆனால் எதிர்பாராத விதமாக இரட்டைக் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு நேரம்) 54 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மட்டுமல்ல, மகப்பேறு நன்மைகளை நம்பலாம்.

மூன்று மாதங்களுக்குள் குழந்தையை தத்தெடுக்க முடிவு செய்யும் பெண்களுக்கும் இந்த உரிமை வழங்கப்படுகிறது. தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 நாட்கள் முடிவடையும் வரையிலான காலத்திற்கு அவர்களுக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு குடும்பம் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எடுத்துக் கொண்டால், பின்வரும் காலம் செலுத்தப்படுகிறது: தத்தெடுப்பு முதல் குழந்தைகள் பிறந்த தேதியிலிருந்து 110 நாட்கள் வரை.

எனது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் நான் விடுமுறையில் சென்றால், இது எனது மகப்பேறு நன்மைகளை பாதிக்குமா?

இது ஒரு விளைவைக் கொண்டிருக்கும், ஆனால் சற்று - விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொதுவாக அவை சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால்

கணக்கீட்டில் கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அனைத்து வேலை இடங்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும், இதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன. ஆனால் நடைமுறையில், மதிப்பிடப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை என்பது மிகவும் சாத்தியம். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை விடுப்பில் இருந்தால்

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தைகள் விடுப்பில் இருந்தால், கணக்கீட்டு காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் முந்தையவற்றுடன் மாற்றப்படலாம் (255-FZ கட்டுரை 14). நிச்சயமாக, அது பணியாளருக்கு அதிக லாபம் தருவதாக இருந்தால். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உண்மையான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் எந்த வகையிலும் குறியிடப்படவில்லை.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி 13%) தடுக்கப்படவில்லை. இந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளும் செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்தி 1, பத்தி 1, கட்டுரை 9 இன் படி

எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி").

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நிதியைப் பெறுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் ஃபண்டிற்கு நீங்கள் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் திரட்சியை உறுதிப்படுத்தும் காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் படிவம் 4-FSS இல் ஒரு கணக்கீடு; நன்மைகள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல்) இந்த நிதிகளை எந்தக் கணக்குக்கும் (தனிப்பட்ட) அல்லது சேமிப்புப் புத்தகத்தில் பெறலாம்.

FSS திருப்பிச் செலுத்தியிருந்தால், அறிக்கை பின்வருமாறு:

காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட தொகைகள் (மகப்பேறு பலன்கள், குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் மற்றும் பிற நன்மைகள்) DAM-1 கணக்கீடு, பிரிவு 2 இல் வரிகள் 210, 211, 212 இல் காட்டப்படும்.

கணக்கீடுகள் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கும் இந்தச் சேவையைப் பயன்படுத்தலாம். மாதத்திற்கு 333 ரூபிள் இருந்து. ஆனால் அதன் உதவியுடன் பணியாளர்களுக்கான அனைத்து 25 அறிக்கைகளையும் இணையம் வழியாக அனுப்பலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து நிதி பொறுப்பு

மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளில் இருந்து எதையும் கழிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டாலும், நீங்கள் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தாலும், நன்மைகள் எப்போதும் முழுமையாக வழங்கப்படும்.

நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் 2017 திருப்பிச் செலுத்துதல்

2017 முதல், அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் கூட்டாட்சி வரி சேவையிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, 2017 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, நீங்கள் 4-FSS ஐ வழங்க வேண்டும், 2017 க்குப் பிறகு, கணக்கீடு சான்றிதழ் (அதன் படிவம் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை).

சமூகக் காப்பீட்டு நிதி முன்னோடித் திட்டம் செயல்படும் பிராந்தியங்களில் (இப்போது 20 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன), சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் நேரடியாகத் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். 2020 இல், அனைத்து பிராந்தியங்களும் இந்தத் திட்டத்தில் சேரும்.

ஐபி என்றால் தானாக முன்வந்து செலுத்தப்பட்டதுசமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் (தொழிலதிபர் ஒரு வருடத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை (ஒரு வருடத்திற்கு முன்னதாக) செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு) - பின்னர் பலன் குறைவாக இருக்கும். 2018 இல் - 35901.37 ரூபிள்.

அனைத்து பெண்களும் அதே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு ஒரு நிலையான தொகையை (தானாக முன்வந்து) செலுத்துகிறார்கள். ஒரு தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செலுத்த முடியாது.

மொத்தம் 2 விருப்பங்கள்: சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது எதுவுமில்லை.

ஆதாரம்: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

2017 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஃபெடரல் சட்டம் N 255-FZ இன் படி, எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் சில கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு.

இது முதலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் (கர்ப்பத்தின் கடைசி வாரங்கள், பிரசவம், பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலம்).

அதிகாரப்பூர்வமாக மகப்பேறு நன்மை என்று அழைக்கப்படும் இந்த நன்மையைப் பெற யார் தகுதியுடையவர் என்பதையும், 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

மகப்பேறு நன்மைகள் என்ன?

மகப்பேறு நன்மை என்பது குழந்தை பிறக்கும் போது ஒரு முறை மட்டுமே கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிடும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அவற்றின் எண்ணிக்கை பின்வரும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது:

• பிறந்தால் 1 குழந்தை, பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 140 (சூத்திரம் எளிது: பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு, பிறந்த பிறகு 70 நாட்கள்).
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு ஏதேனும் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 16 ஆல் அதிகரிக்கிறது.
• குடும்பத்தில் ஒரு பெரிய கூடுதலாக இருந்தால் - 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது: பிறப்புக்கு 84 நாட்கள், மற்றும் பிறந்த பிறகு - 110 நாட்கள்.

2017 இல் மகப்பேறு நன்மையை யார் பெறலாம் - மகப்பேறு பலன்களின் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகை

• வேலைகட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• வேலையில்லாதவர்கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அவர்கள் வசிக்கும் பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்திருக்க வேண்டும்.
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரியும் பெண்கள். இந்த நிலையில், கடந்த ஆறு மாதங்களில் (குறைந்தபட்சம்) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டியது அவசியம்.
• முழுநேரம் படிக்கும் கல்வி நிறுவனங்களின் பெண் மாணவர்கள்(அவர்கள் பட்ஜெட்டில் இருக்கிறார்களா அல்லது பணம் செலுத்துகிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்).

மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவைப் பொறுத்தவரை, அதன் கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி பெண்களின் வருமானம்.

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, சராசரி சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது, முழுநேர மாணவர்களுக்கு - உதவித்தொகை, RF ஆயுதப் படைகளின் அணிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, அத்துடன் தண்டனை முறையின் நிறுவனங்களில், சுங்கத்தில் - அளவு பண கொடுப்பனவு.

ஜனவரி 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச பலன்களில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன:

• குறைந்தபட்சம் - 28 555,80 தேய்க்க.;
• அதிகபட்சம் - 248 164 தேய்க்க.

சட்டத்தின் படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி மகப்பேறு சலுகைகளிலிருந்து தடுக்கப்படவில்லை.

2017 இல் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பதிவு செய்தல்: வேலை செய்பவர்கள், வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் பணம் பெறுவதற்கு என்னென்ன ஆவணங்களின் பட்டியல் சேகரிக்கப்பட வேண்டும்

மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும், பெறவும், நீங்கள் தயாராக வேண்டும் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு:

• அறிக்கைநன்மைகளைப் பெற ஒரு பெண் சார்பாக;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, இது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்குகளை வழங்குகிறது.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான ஆவணங்களை எங்கே வழங்க வேண்டும்?

பணிபுரியும் பெண்கள் இந்த ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்கள், மேலும் பெண் மாணவர்கள் இந்த ஆவணங்களை டீன் அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கிறார்கள். வேலையில்லாதவர்கள் தங்கள் வசிப்பிடத்திலேயே சமூக சேவைகளில் ஈடுபடுகின்றனர்.

2017 இல் மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு - மகப்பேறு விடுப்பின் போது நன்மைகளின் அளவை எவ்வாறு சுயாதீனமாக கணக்கிடுவது

• எளிதான வழி நிரந்தரமாக பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை கணக்கிடுங்கள், இந்த வழக்கில் அவரது கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, 2017 இல் நன்மைகளை கணக்கிட, 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது. ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, அனைத்து வகையான போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குணகங்கள், நிதி உதவி, அவை நடந்திருந்தால் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், கணக்கீட்டிற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். கணக்கீட்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பிற மகப்பேறு விடுப்பு இல்லை. மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது கட்டாயமாகும், இதற்காக நீங்கள் சராசரி வருவாய் சான்றிதழை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
• என்றால் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாள்முந்தைய 2 வருடங்கள் (ஆண்டுக்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களாக இருந்தாலும்), இந்த ஆண்டை அதற்கு முந்தைய ஆண்டைக் கொண்டு மாற்றலாம் (விண்ணப்பத்தின் பேரில் மாற்றீடு செய்யப்படுகிறது).
• என்றால் அந்த பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் இரண்டு நிறுவனங்கள் அல்லது இரண்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார், பின்னர் பலன்களுக்கான ஆவணங்கள் ஒரே இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், மற்ற முதலாளிகள் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்தவில்லை என்ற சான்றிதழை நீங்கள் நிச்சயமாக வழங்க வேண்டும்.

முக்கியமான!

மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு சராசரி வருவாய்களும் அவற்றின் வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன என்பதை அறிவது முக்கியம். எனவே, நன்மையின் அளவு குறிகாட்டியை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது, இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

730 என்பது ஒரு பெண் இரண்டு ஆண்டுகளில் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை (இது ஒரு லீப் ஆண்டாக இருந்தால், 731). ஆனால் இது அவளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் அல்லது பிற நாட்கள் இல்லாதிருந்தால் மட்டுமே, கட்டாய வகையான காப்பீட்டுக்கான கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் எடுக்கப்படவில்லை.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கடைசி பணியிடத்தில் பணி அனுபவம் 2 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் அசாதாரணமானது அல்ல, மேலும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு பெண்கள் அனைத்து விவரங்களையும் நுணுக்கங்களையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தற்போதுள்ள விதிகளின்படி, மகப்பேறு சலுகைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

அடிப்படை வரம்பு என்ன?

நன்மைகளின் அளவை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு போன்ற குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். இந்த காட்டி நிலையானது அல்ல, இது எல்லா நேரத்திலும் மாறுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேறுபட்டது. 2016 க்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் இது சமம்:

• 2013 - 568,000 ரூபிள்;
• 2014 - 624,000 ரூபிள்;
• 2015 - 670,000 ரூபிள்.

இந்த காட்டி ஏன் தேவை? நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​பெண்ணின் வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான மொத்த வருமானம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

உதாரணமாக: 2013 இல் ஒரு பெண்ணின் மொத்த வருமானம் 570,000 ரூபிள் என்றால், அனைத்து கணக்கீடுகளும் 568,000 (2013 க்கான வரம்பு) தொகையின் அடிப்படையில் செய்யப்படும்.

2017 இல் மகப்பேறு நன்மைகளின் மாதிரி கணக்கீடு

குடிமகன் Zavyalova மகப்பேறு விடுப்பு ஏப்ரல் 2017 இல் தொடங்குகிறது என்று சொல்லலாம். மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன், அவர் தொடர்ந்து பணியாற்றினார், எனவே இரண்டு ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன - 2015 மற்றும் 2016.

மேலும், 2015 ஆம் ஆண்டில், அவருக்கு 7 மற்றும் 10 நாட்களுக்கு இரண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகள் இருந்தன, மொத்தம் 17 நாட்கள். 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானம் 340 ஆயிரம் ரூபிள், 2016 - 480 ஆயிரம். ஆண்டுக்கான வரம்பு மதிப்புகள் மீறப்படவில்லை. இரண்டு வருடங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 730.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் கழிக்கப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக மொத்தம் 713 நாட்கள்.

சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் கணக்கீடு:

340+480/713=1150 ரப்.

மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு:

1150 x 140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு = 161,000 ரூபிள்.

மகப்பேறு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைக் கணக்கிடுவதற்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

முதலில், ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற, அவர் கண்டிப்பாக:

1. தன்னார்வ பாலிசிதாரராக பதிவு செய்யுங்கள். இதை செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்துடன் FSS ஐ வழங்க வேண்டும் (ஒரு பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவம் உள்ளது), அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகலையும். ஐந்து நாட்களுக்குள், ஃபண்ட் பாலிசிதாரரைப் பதிவு செய்து, இந்த நடைமுறையைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
2. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துங்கள். ஒரு பெண் 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார் என்றால், 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பங்களிப்புகளின் அளவு சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது: குறைந்தபட்ச ஊதியம் x சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதம் x 12 மாதங்கள்.பங்களிப்பு விகிதம் 2.9%.

மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற, பின்வரும் ஆவணங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன:

• நன்மைகளைப் பெற எந்த வடிவத்திலும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடமிருந்து விண்ணப்பம்;
• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

நவம்பர் 1917 இல், RSFSR இன் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "மகப்பேறு நன்மைகள்" ஆணையை ஏற்றுக்கொண்டது. அப்போதிருந்து, ஒரு பெண் தாய்மைக்குத் தயாராகி, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் பிரபலமாக மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், ஆணை பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. மகப்பேறு விடுப்பு (எதிர்வரும் தாய் மட்டுமே எடுக்க முடியும்).
2. பெற்றோர் விடுப்பு (ஒரு தந்தை அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பாட்டி எடுக்கலாம்).

வேலை உத்தியோகபூர்வ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்பு செய்தால் மட்டுமே இரண்டும் வழங்கப்படும் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​பெண் தனது பணியிடத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பிரசவத்திற்குத் தயாராக வேண்டும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு நிறைய நேரமும் முயற்சியும் தேவை. சமூக ஆதரவின் ஒரு நடவடிக்கையாக, வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமையை (MALE) அரசு உத்தரவாதம் செய்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது மகப்பேறுக்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலங்களைக் கொண்டுள்ளது. எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதி மகளிர் மருத்துவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளையும் மருத்துவர் பரிந்துரைக்கிறார்.

பொதுவாக மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் 30 வது வாரத்தில் செல்கிறார்கள், அதனுடன் தொடர்புடைய விடுமுறை 140 நாட்கள் ஆகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பெண் முன்னதாகவே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம், அதன் காலம் நீண்டதாக இருக்கும்.

ஒரு பெண்ணைத் தத்தெடுக்கும் போது, ​​BiR-ன் கீழ் ஒரு குழந்தைக்கு 70 நாட்களும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு 110 நாட்களும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பகுதி மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

BiR இன் கீழ் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தை நீட்டிக்க, நீங்கள் மற்றொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எடுத்து முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பை மேலும் நீட்டிக்க முடியுமா?

வழக்கமான விடுப்பு B&R விடுப்பில் சேர்க்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260 இன் படி, திட்டமிட்ட விடுப்பு எடுக்கப்படலாம்:

• மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன் (கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்கள் வரை);
• BiR இன் படி விடுமுறை முடிந்த பிறகு (140 நாட்களுக்குப் பிறகு);
• மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு.

பெண் ஆறு மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாரா என்பதும், விடுமுறை அட்டவணையில் அவர் எந்த தேதிக்கு நியமிக்கப்பட்டார் என்பதும் முக்கியமல்ல.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, நீங்கள் இயக்குனருக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் தலைப்பில் உங்கள் முழுப் பெயர் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். மற்றும் மேலாளரின் நிலை, அத்துடன் முகவரியின் பெயர். வேலை மற்றும் உழைப்புக்கான விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் தேதிகளைக் குறிக்கும்) மற்றும் தேவையான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான கோரிக்கையை உரையில் சேர்க்க வேண்டும். இறுதியில் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதியுடன் ஒரு கையொப்பம் உள்ளது. பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் ஆவணத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. அந்தப் பெண் அவனுடைய கையெழுத்தின் கீழ் அவனைச் சந்திக்கிறாள். மேலும் 10 நாட்களுக்குள் அவள் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறாள்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​அவள் பொருத்தமான கொடுப்பனவைப் பெறுகிறாள்.

மகப்பேறு பலன்கள் ஒரே நேரத்தில் மற்றும் அனைத்து விடுமுறை நாட்களிலும் மொத்தமாக வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு நன்மை (PPBiR) என்பது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான சராசரி வருவாயில் 100% ஆகும். இது பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

PPBiR = மகப்பேறு விடுப்புக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன் வருமானம் / 730 அல்லது 731 நாட்கள் × மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை.

அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாய் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது: 2015 இல் இந்த தொகை 670,000 ரூபிள், 2016 இல் - 718,000 ரூபிள். கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தனிப்பட்ட விடுப்பு, ஓய்வு நேரம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஊழியரிடம் சேராத பிற காலங்கள் இரண்டு வருட காலப்பகுதியில் உள்ள மொத்த நாட்களிலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன.

சமூக காப்பீட்டு நிதி இணையதளத்தில் உள்ள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் மகப்பேறு பலனைக் கணக்கிடலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகள் திரட்டப்படுவதால், வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழை செலுத்துவதற்காக கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தாய்மார்களுக்கு வேறு என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளன?

மகப்பேறு நலன்களுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு பெண்ணுக்கு இன்னும் பல நன்மைகளை (அவளுடைய இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் அதற்குப் பின் வரும் மகப்பேறு மூலதனம்) எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு.

1. ஆரம்ப பதிவுக்கான கொடுப்பனவு 613 ரூபிள் (பிப்ரவரி 2017 வரை). பெண் கர்ப்பமாகி 12 வாரங்களுக்கு முன்பு மருத்துவரை அணுகி அதற்கான அறிக்கையை முதலாளியிடம் எழுதினால் அது BiR நன்மையுடன் வழங்கப்படும்.
2. குழந்தை பிறப்பு நன்மை - 16,350 ரூபிள் (பிப்ரவரி 2017 வரை). ஒரு பெற்றோருக்கு மொத்த தொகையாக செலுத்தப்பட்டது. தாய் விண்ணப்பித்தால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும் மற்றும் தந்தை பயனைப் பயன்படுத்தவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும்.
3. சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள்.

யார் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம்?

BiR விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது. பிந்தைய வழக்கில், பெற்றோர் விடுப்பு ஒரு தந்தை, பாட்டி அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றொரு உறவினரால் எடுக்கப்படலாம். அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.

குழந்தை 3 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பு நீடிக்கும், ஆனால் முதல் 1.5 ஆண்டுகள் மட்டுமே செலுத்தப்படும்.

1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை, மாதாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது - 50 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை (CCA) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை தோராயமாக பின்வருமாறு:

PPUR = மகப்பேறு விடுப்புக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன் வருமானம் / 730 அல்லது 731 நாட்கள் × 30.4 × 40%.

இந்த வழக்கில், B&R நன்மையைக் கணக்கிடும்போது அதே கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்.

குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது ஆன தருணத்திலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். நீங்கள் பகுதி நேர வேலைக்குச் சென்றாலும் அல்லது வேலைக்குச் சென்றாலும் அதற்கான உரிமை உள்ளது.

பெற்றோர் விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லவும், பொருத்தமான பலன்களைப் பெறவும், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுதி அதனுடன் இணைக்க வேண்டும்:

• குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ்;
• இரண்டாவது பெற்றோர் அல்லது எந்த பெற்றோரும் PPUR பெறவில்லை என்று ஒரு சான்றிதழ்;
• உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து வருமான சான்றிதழ் (கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அது மாறியிருந்தால்);
• பகுதிநேர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், PPUR அங்கு சேர்க்கப்படவில்லை (பணியாளர் பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால்).

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 இன் படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முதலாளி நிறுத்த முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, வேலை உறவு தற்காலிகமாக இருந்தாலும் கூட: ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் மற்றும் வேலை விடுப்பு முடியும் வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது.

விதிவிலக்கு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு. ஆனால் நிறுவனம் தோல்வியுற்றாலும், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் தாய்க்கு வர வேண்டிய சலுகைகளை பெற முடியும்.