На співбесіді завжди йдеться про негативні та позитивні якості кандидата. Рекрутер ставить питання подібного плану не для того, щоб почути «всю. страшну правду» про людину, їй більше цікаво, яким бачить себе кандидат, чи вміє вона аналізувати свої сильні сторони, щоб використати їх максимально на новому місці роботи. Важливо також розуміти, наскільки адекватно людина оцінює себе, чи бачить він свої галузі для розвитку.
Три негативні якості на співбесіді
Якщо менеджер з персоналу просить вас назвати три негативні якості, не варто впадати в паніку. Негативні якості є у всіх, без них просто нікуди. Визначте ще до співбесіди, що ви відповідатимете це питання, ніж «висмоктувати з пальця», сидячи перед рекрутером.
Не брешіть, це видно, і залишає неприємний осад.
Не розповідайте про трудоголізм, це вже моветон
По-перше, трудоголіка не можна назвати повноцінним і щасливою людиною. А навіщо нещасна людина компанії?
По-друге, якщо людина віддає весь час роботі 24/7, то рано чи пізно вона «зламається», і наслідки для компанії будуть неприємними.
По-третє, трудоголізм – це уникнення реальності. Людина, як би не хоче проживати своє життя, тому шукає притулку у роботі, у своєму маленькому світівін почувається більш впевнено, ніж у реального життя, Що погодьтеся, не є добре.
Ну і останній аргумент "проти", це сумніви в умінні планувати, які викликають у співрозмовника розповіді про те, як ви весь свій час проводите на роботі, включаючи пізні вечори та вихідні. Грамотне планування завдань, вміння сконцентруватися на одній справі, навичка роботи в режимі багатозадачності, вміння делегувати, дозволяють людині правильно вибудовувати робочий процес. Подумайте, як ви хочете виглядати в очах менеджера з персоналу чи майбутнього керівника?
Розмова із кандидатом про минуле місце роботи. Директор юридичного підрозділу:
-Мені доводилося багато працювати, часто й у вихідні, зрозуміло, що завжди затримувався увечері, це нормально.
- Чи було так багато роботи? Суди?
- Процеси у компанії, коли я туди прийшов, були не відбудовані, мені доводилося займатися навіть елементарними питаннями власноруч.
- Скільки людей у Вас було у підпорядкуванні
- Помічник?
-Звичайно
- Чи не було можливості перерозподілити роботу між підлеглими?
- Я спочатку так і робив, але, коли зрозумів, що потім доводиться все переробляти, став брати найважливіше на себе.
Робота керівника - контролювати процеси та керувати командою так, щоб робота була виконана вчасно та була належної якості. З цього діалогу ми бачимо, що у керівника, як мінімум, проблема з керуванням командою. Якщо він не може навчити та мотивувати співробітників робити правильно та якісно, команду треба міняти. Друга підозра, яку відразу викликає такий керівник-це мікроменеджмент, той самий стиль управління, коли менеджер перевіряє роботу співробітника на кожному кроці, і завжди не задоволений. Цим також часто грішать перфекціоніст.
Коли керівник каже, що «процеси в компанії були не відбудовані», що обіцяли одне, а «за фактом бардак», одразу хочеться поставити запитання (риторичне, звісно): «А Вас навіщо туди взяли? Напевно, як керівник, Ви мали достатні повноваження, щоб вплинути на процеси компанії, на обстановку? Чому ж не навели ладу, не налагодили взаємодію з іншими відділами чи всередині команди»?
Якщо керівник правильно вибудував відносини у команді, у відділі все добре, і кожен робить свою роботу, у керівника має бути достатньо часу на свої проекти, контроль роботи відділу, розвиток команди та ще самовдосконалення.
Розмова із кандидатом про минуле місце роботи. Спеціаліст по маркетингу:
- Чому Ви хочете піти з цього місця роботи?
- Чесно кажучи, немає часу на особисте життя. Бракує часу на сім'ю. Кількість завдань просто не можна порівняти з тим рівнем компенсації, який пропонує компанія.
- Ви обговорювали це із керівником?
– обговорювала. А що тут обговорювати? У нас усі так працюють.
Я ледве можу собі уявити цілий відділ із 8 осіб, який покірно працює вдень і вночі, та ще й в іноземній компанії, де стежать за балансом роботи та особистого життя, у співробітників залізні права. Швидше за все, кандидат не вміє планувати, не вміє домовлятися з керівником чи колегами, і бере все, що йому дають. У новій компанії ситуація буде така сама.
Про які недоліки можна говорити?
Ви не повинні бути досконалими, тому ви «не зраджуєте себе», розповідаючи правду. Про які недоліки можна говорити? Звичайно ж, про ті, що не зашкодять справі і не «закриють вам шлях» у компанію.
Наприклад, у людини може бути проблема з довгостроковим плануванням (якщо ви проходите співбесіду на фахівця, то цей мінус ніяк вам не завадить), у вас можуть бути конкретні очікування від керівника (наприклад, вам важко сходитися з надто авторитарними людьми), ви слабенькі в Excel (головне, щоб це було головною вимогою до роботи).
Заздалегідь виберіть кілька негативних сторінякі ніяк не вплинуть на вашу роботу на новому місці, і сміливо обговорюйте їх.
Три позитивні якості на співбесіді
Які якості можна назвати, якщо роботодавець просить вас «похвалити себе»? Тут потрібно спиратися на опис вакансії та вимоги до роботи. Зрозуміло, що у всіх нас позитивних якостей хоч греблю гати, і була б можливість, хвалили б себе нескінченно. Роботодавця навряд чи цікавитиме ваше добре ставлення до тварин, як ви любите такс та папуг, що торік обігріли та прихистили 101 далматинця.
Які переваги можна назвати
Все просто: ваші позитивні якості мають стосуватися справи. Для персонального асистента найкориснішими якостями будуть пунктуальність, організованість, уміння зберігати самовладання навіть у напружених ситуаціях.
Для менеджера з персоналу важливо любити спілкування, вибудовувати стосунки, взагалі любити людей, бажано.
Для PR фахівця корисними плюсами будуть такі якості, як товариськість, бажання показати себе, любов до спілкування, виступів, інтерес до написання статей.
Для smm фахівця важливим є бажання спілкуватися, любов до соцмереж, творчий підхід.
Приклади небажаних недоліків у резюме
Існують недоліки, які небажано вказувати, оскільки вони здатні відлякати рекрутера. Приклади таких недоліків:
- звичка запізнюватися;
- любов до азартних ігор;
- шкідливі звички (цигарки).
Є й такі недоліки, які самі по собі не такі вже й погані, але згадка їх також може зіграти не на вашу користь. До небажаного списку недоліків можуть увійти:
- зайва вимогливість (ви не лояльні та здатні спровокувати скандал);
- звичка висловлювати свою думку (ви не вмієте прислухатися до думки інших);
- копітка, бажання доробити роботу, незважаючи на пізній час (ви не вмієте планувати час).
Щоб зрозуміти, які недоліки можна вказати в резюме, вивчіть всі вимоги, вказані у вакансії, і постарайтеся уявити психологічний портрет людини, яку роботодавець бажає бачити на цій посаді.
Чи хотіли б ви скласти резюме, яке представить вас у максимально вигідному світлі?
Ми знаємо, як правильно розставити акценти, щоб увага роботодавця була сконцентрована лише на ваших сильних сторонах.
З нашою допомогою ви зможете отримати унікальне резюме, підготовлене досвідченими фахівцями. Рекомендуємо російською чи англійською мовою.
Які недоліки вказати в резюме: список прикладів
Психологи та досвідчені рекрутери радять при перерахуванні недоліків підбирати такі свої слабкі сторони, які можуть виявитися сильними для майбутньої роботи. До прикладів ваших недоліків у резюме можна віднести:
- гіперактивність;
- педантичність;
- скрупульозність.
Вказуючи власні недоліки, постарайтеся перетворити їх на переваги. Ось які недоліки можна вказати у резюме керівника:
- вимогливість до себе та оточуючих;
- перфекціонізм;
- емоційність.
Всі ці якості можна звернути собі на користь, адже всі вони, зрештою, свідчать, що ви відповідально ставитеся до роботи.
Можна зробити інакше і переформулювати свої недоліки, пом'якшивши їхній сенс. Наприклад, та сама педантичність може бути замаскована словами: «Я люблю докопуватися до самої суті і доводити роботу до досконалості».
Нарешті можна перерахувати такі недоліки в резюме, які практично ніяк не вплинуть на вашу майбутню роботу. Ви можете повідомити про свою побоювання літаків і павуків. Якщо ваша робота не пов'язана з частими перельотами, і ви не збираєтеся влаштовуватися менеджером, наприклад, в зоомагазин, всі ці недоліки ніяк не скомпрометують вас. Отже, їх сміливо можна вказувати.
Слабкі сторони людини в резюме показують, наскільки вона об'єктивна по відношенню до самої себе. З власної ініціативи рідко хтось включає такий пункт. Але якщо роботодавець сам надає анкету для заповнення, таке питання може там фігурувати. Ми розповімо, які слабкі сторони вказати в резюме, щоб виконати вимогу, і не зіпсувати враження про себе. Також навчимо, як звернути їх у переваги.
Які недоліки вказати в резюме: приклад
Не варто писати, що їх зовсім немає. Ідеальних людейне існує, а зайво самозакоханих неохоче беруть працювати. Але й перераховувати всі слабкі якості людини не обов'язково. Ваше завдання продемонструвати, що ви досить критичні до себе, а не розкрити свою вразливість.
Безпрограшні негативні риси характеру для резюме:
- надмірна вимогливість до себе та оточуючих;
- підвищена відповідальність;
- педантичність;
- гіперактивність;
- сором'язливість;
- недовірливість.
Все це не надто добре для повсякденному життіале для роботи дає вагомі плюси.
Зразок
Слабкі сторони у резюме: приклади трансформації у гідності
Виявити свої мінуси – це півсправи. Далі потрібно використовувати їх у своїх інтересах. Якщо вільні графи, де можна розписати деталі, зробіть це. Вкажіть, чим хороші ваші недоліки в резюме: приклад — недовірлива людина не співпрацюватиме із сумнівними постачальниками.
Якщо анкета стиснута, то обговорити ці питання на співбесіді. До нього краще підготуватися як слід. І допоможе вам у цьому наша шпаргалка (таблиця). Але навіть якщо пояснень ви не плануєте давати, корисно знати, як ваші мінуси сприйме керівник.
Мої слабкі сторони
|
Сором'язливий |
Дотримуюсь субординації. Не конфліктуватиму з колегами. Не підсиджу начальника. Не зможу грубувати клієнту. |
|
Гіперактивність |
Не сидітиму без діла. Встигатиму все і навіть більше. Не зможу відсиджуватися осторонь, коли треба виявити ініціативу. |
|
Повільність |
Не втрачу поспіхом важливих деталей. Не внесу хаос у робочий процес. Не втомлюватиму клієнтів і колег. |
|
Вибагливість |
Не дозволю собі працювати у півсили. Зможу організувати колектив. Ефективно проведу переговори. Докладу всіх зусиль для досягнення результату. |
|
Небагатослівність |
Не витрачатиму робочий часна балаканину. Не проговорю про справи компанії, де не слід. Менше говорю, більше роблю. |
Очевидні недоліки у резюме: приклади
Деякі мінуси краще не вказувати. Особливо якщо вони шкодять професійним обов'язкам. Так, наприклад, згадана небагатослівність хороша для бухгалтера чи програміста. Але менеджеру з продажу чи педагогу не можна бути мовчуном, інакше ефективність його роботи падає.
Тому сильні та слабкі сторони необхідно зіставляти зі специфікою професії.
Невідповідні слабкі сторони характеру (приклади)
|
Професія |
Неприпустимі мінуси |
|---|---|
|
Керівник |
|
|
Фахівець, який працює з клієнтами |
|
|
Працівники нижчої ланки |
|
|
Представники творчих професій |
|
Сильні та слабкі сторони мають будь-яку людину. Є вони у вас. При роботодавець може попросити вас розповісти про них. Навіщо та чому він це робить?
Найчастіше аналіз слабких і сильних сторін потенційного працівника потрібен роботодавцю, щоб переконатися, наскільки ви готові взаємодіяти з іншими людьми. Зрозуміти, чи можете ви це взагалі робити. Нарешті, проаналізувавши ваші сильні та слабкі сторони, можна зробити певні висновки про тип вашої особистості.
Знаючи, що про сильні та слабкі сторони говорити доведеться і докладно, потрібно не перейматися тим, що вам доведеться зізнатися в якихось слабкостях. Не треба сприймати розповідь про сильні сторони, як недоречне вихваляння, краще заздалегідь підготуватися до цієї теми, що виникає під час проходження співбесіди про прийом на роботу.
Для початку ви самі повинні виявити свої сильні та слабкі сторони. Спробуйте скласти список, у якому ретельно пропишіть як свої переваги, і недоліки.
Такий підхід є найкориснішим для спілкування з вашим потенційним роботодавцем.
Для початку вам варто визначити свої сильні сторони, які сприятимуть вашому успіху в організації, де ви проходите співбесіду.
Сильні та слабкі сторони кандидата на вакансію
Як відомо, досконалих людей у світі майже немає. Тому в будь-якої людини є сильні та слабкі сторони.
Спочатку зосередьтеся на своїх сильних сторонах. Саме про них ваш потенційний роботодавець має дізнатися насамперед.
Фокусуйтеся на сильних сторонах та на прикладах пояснюйте, як наявність у вас цих якостей допоможе у виконанні службових обов'язків.
Ваші сильні сторони можуть поділятися на підпункти, у яких зосереджені ті чи інші якості. Наприклад, ось як він може виглядати:
Набуті та передані навички як сильні сторони
У цьому пункті, який описує ваші сильні сторони, повинні бути зосереджені навички, які людина отримує, виконуючи свої обов'язки, а також здатна передавати їх іншим. До таких навичок належать: вміння працювати з людьми, навички планування, навички спілкування тощо.
Сильні та слабкі сторони, як використовувати набуті навички Особисті якості
Сильні сторони будь-якої людини – це її особисті якості. Так, людина може бути працьовитою, надійною, самостійною, пунктуальною, оптимістичною і так далі. Всі ці позитивні якості можуть допомогти вам у виконанні службових обов'язків.
Навички, що ґрунтуються на знаннях
Сильні сторони освіченої людини– це навички, які він набув у процесі навчання. Сюди відносяться: ваше спеціальна освіта, додаткові курси, які ви закінчили (мовні, комп'ютерні та інші).
Важливо: на співбесіді про прийом на роботу має сенс говорити тільки про такі навички з цього пункту, завдяки яким ви дійсно зможете на посаді, що заміщується.
Ваші сильні сторони. Конкретні приклади
Вам потрібно буде трохи поміркувати про те, які саме якості становлять ваші сильні сторони. Якщо, розмірковуючи про свої сильні сторони, у якихось якостях ви сумніваєтеся, прибирайте їх зі списку. Також забирайте зі списку ті якості, які не потрібні на цій роботі.
Ось що може вийти у вас в результаті, коли напишіть список, де будуть відображені ваші сильні сторони:
| Самодисципліна | Навряд чи ця якість вимагає якоїсь особливої розшифровки. Наявність у вас самодисципліни означає, що роботодавець може бути повністю впевненим у тому, що вас не потрібно додатково мотивувати на виконання службових обов'язків. |
| Добросовісність | Ви здатні прийняти політику та процедури конкретної компанії, підтримуватимете її цінності, конфіденційна інформація від вас не піде до конкурентів |
| Комунікабельність | Ваші навички як усного, і письмового спілкування. Приклади цієї сильної сторони можуть включати як зроблені вами презентації, так і навички активного слухання, уміння переконувати за допомогою ділового листуванняі т.д. |
| Здатність до вирішення проблем | Якщо ви в змозі аналізувати проблеми, що виникають і здатні знайти причини їх виникнення і визначити шляхи вирішення, безумовно, ця якість обов'язково повинна бути відображена в списку, де ви описуєте свої сильні сторони |
| Командна робота | Ми живемо у світі корпоративної культури, де давно немає місця поодиноким. Сьогодні роботодавець цінує навички ефективного спілкування у команді, здатність ефективно працювати поряд з іншими людьми |
| Ініціативність | Якщо ви здатні рухатися на крок попереду, якщо ви не боїтеся брати на себе відповідальність за рішення та результати, що приймаються, то впишіть ініціативність у свої сильні сторони |
| Стійкість | Ця якість включає здатність зосередитися після невдач, подолання перешкод на шляху до мети, здатність правильно реагувати на критику і працювати в режимі обмежених матеріальних і тимчасових ресурсів |
| Організованість | Якість включає здатність роботи в режимі багатозадачності, навички управління часом, здатність розставляти пріоритети у досягненні цілей та виконання завдань у встановлений термін |
Ймовірно, наведений вище список відображає далеко не всі ваші сильні сторони, але ми просто показали вам, чого слід прагнути.
Сильні і слабкі сторони. Як говорити про них правильно Слабкі сторони. Повний список
Слабкі сторони також є у всіх людей. Важливо, щоб складати список своїх слабких сторін, ви могли б подати їх як проблеми, які можуть бути вирішені і не вплинуть на якість вашої роботи.
Отже, аналізуючи свої слабкі сторони, вам відразу слід шукати шляхи подолання своїх слабкостей.
Спробуйте переконати інтерв'юера, проходячи співбесіду про прийом на роботі в тому, що навіть свої слабкі сторони ви цілком здатні перетворити на сильні. І достеменно знаєте, що і як для цього потрібно робити.
Традиційні слабкі сторони можуть включати такі якості, як:
Відсутність досвіду
Ви виявляєте певний інтерес до роботи, яку претендуєте, але маєте потрібного практичного досвіду її виконання.
Будьте готові провести повний аналізсильних та слабких сторін, щоб відсутність досвіду не стала головною причиноюу відмові вам на цій посаді. Сертифікати про проходження курсів у сфері, де ви хочете працювати, можуть стати додатковою перевагою за відсутності потрібного досвіду.
Як перетворити слабкі сторони на сильні
Складаючи список своїх слабких сторін, подумайте, як вони можуть перетворитися на сильні сторони. Так, якщо ви за натурою людина злегка повільна, то при співбесіді про прийом на роботі можете сказати, що іноді втрачаєте швидкість виконання роботи, зосереджуючись на дрібницях, щоб нічого не втратити.
Слабкі сторони. Зразковий список
| Нетерпіння | Вам весь час здається, що співробітники роблять все не так швидко, як ви очікували |
| Розсіяність | Ви легко відволікаєтесь на зовнішні факторипрямо на своєму робочому місці. Це безпосередньо позначається на ефективності вашої роботи |
| Сором'язливість | Ви не можете сказати «ні» навіть тоді, коли точно знаєте, що це не входить ні в коло ваших обов'язків і не обіцяє вам жодної вигоди. Вам важко відстоювати свою точку зору не тому, що у вас її немає, а тому, що ви соромитеся. |
| Впертість | Вам складно адаптуватися до змін, ви насилу приймаєте нові ідеї та порядки |
| Прокрастинація | Ви все і завжди відкладаєте на останню мить. Потім працюєте в режимі авралу, а зазвичай маєте низьку продуктивність |
| Невміння делегувати завдання та обов'язки | Ви боїтеся довіряти іншим виконання певної роботи чи вирішення завдання. Не вмієте використовувати повною мірою навички та ресурси інших працівників |
| Невміння співчувати | Прагнучи досягти своїх цілей, ви не змінюєте напрямок. Вам байдуже, що в інших людей можуть бути інші почуття чи потреби. Ви ніколи цього не враховуєте |
| Висока чутливість | Ця якість – повна протилежність попередньої слабкої сторони. Ви надто близько до серця приймаєте все, що відбувається у вас на роботі |
| Конфліктність | Людина вважає, що тільки вона робить все правильно. Чужих думок йому немає. Готовий відстоювати лише своє. Іноді це не дуже добре для команди, проекту чи продукту |
| Відсутність деяких навичок | Жодна людина не має всіх необхідних навичок для роботи, на яку претендує. Важливо лише показати свою готовність до подальшого навчання |
Опишіть свої сильні та слабкі сторони. Як відповідати на запитання роботодавця?
Будьте чесні, проводячи аналіз сильних та слабких сторін
Якщо ви проходите співбесіду про прийом на роботу, і роботодавець попросив вас дати аналіз своїх сильних та слабких сторін, будьте максимально чесні, відповідаючи на це запитання. Краще, якщо у вас вже буде заздалегідь підготовлена відповідь, де ви зможете подати у позитивному ключі свої сильні та слабкі сторони.
Вибирайте правильні якості
У процесі співбесіди про прийом на роботу зверніть увагу на вимоги роботодавця до вакансії. Відповідно до цих вимог описуйте свої сильні та слабкі сторони.
Описуючи слабкі сторони, вибирайте ті, наявність яких не зможе позбавити вас шансів обійняти вакантну посаду.
Сильні і слабкі сторони. Чи треба говорити про них на співбесіді під час прийому на роботу Не вихваляйтеся і не соромтеся
У кожної людини є сильні та слабкі сторони. У вас, у вашого роботодавця, у секретаря, який сидить у приймальні, поки ви проходите співбесіду про прийом на роботу.
Відповідаючи на запитання про сильні та слабкі сторони, говоріть спокійно, не соромтеся згадувати свої слабкості, але й не будьте надмірні, розповідаючи про свої сильні сторони. У жодному разі не кажіть, що у вас взагалі немає слабких сторін, тому що вони у вас є.
Беріть на себе відповідальність за свої сильні та слабкі сторони
Часто ми пишаємося успіхами, а невдачі звалюємо або інших, або обставини. Під час співбесіди при прийомі на роботу і коли мова зайшла про те, чи є у вас сильні та слабкі сторони, беріть відповідальність на себе, не шукайте винних.
Не давайте надто багато інформації
На співбесіді про прийом на роботу слідкуйте за тим, щоб прохання роботодавця описати ваші сильні та слабкі сторони не забрало б вас у словесні нетрі, де ви мимоволі виклали б більше інформації, яку спочатку озвучувати не збиралися.
Говоріть про роботу, описуючи свої сильні та слабкі сторони
Коли ви описуєте свої сильні та слабкі сторони, говоріть лише про роботу. Тільки про те, як ці якості сприятимуть вашому успіху на новому місці. Тільки про те, як ваші сильні сторони допомагали вам на колишньому місці роботи. Тільки про те, як вам вдалося позбавитися декількох слабких сторін і які якості ви в собі плануєте поліпшити або змінити найближчим часом.
Особисті якості людини– це складні, біологічно та соціально обумовлені компоненти особистості. Зібравши докупи всі особисті якості людини, можна отримати його повний психологічний портрет.
Якості особистості прийнято поділяються напозитивні та негативні. Що це за якості і чи може особистість складатися з одних тільки позитивних якостей?
Якості особистостівисловлюютьособливості психічних процесів, станів та властивостей індивіда, його риси характеру, особливості темпераменту, специфіку поведінки, взаємодії з іншими людьми, навколишнім середовищем, собою, тобто всі індивідуально-психологічні особливості особистості. Крім того, особисті якості людинивключаютьнаявні в нього знання, вміння та навички.
Існує чимало класифікацій якостей особистості та ще більше типологій особистості, заснованих на цих класифікаціях. Психологів завжди цікавила загадка людської особистості і вони намагалися розкласти її "по поличках".
Але навіщо звичайній людині (не професійному психологу) знати про те, які бувають особисті якості? Справа в тому, що знання породжують самосвідомість, підвищуютьсвідомість. Людина, яка знає які існують якості особистості, можевизначити їх у себе, а потім позначити шляхи та напрямкироботи над собою.
Також, знаючи про якості особистості, можна більше зрозуміти пронавколишніх людей, навчитися правильно вибудовувати та зберігати відносини.
Перший етап відносин будь-якого роду передбачає впізнавання одне одного, що насправді і є проясненням особистісних якостей. При першій зустрічі двох людей (чи співбесіда при прийомі на роботу або перше побачення чоловіка і жінки), завжди єпотреба дізнатисящо за людина перед тобою Недарма в резюме потрібно вказувати не лише свій досвід роботи та основні дані, а й перераховувати особисті якості, знання, уміння та навички.
Отже, якщо свої особисті якості потрібно знати для того, щоб розуміти, як далі розвивати свою особистість, то знання особистісних особливостейіншу людину, важливо остільки, оскільки вона дозволяє визначити сумісність з нею і припустити, які відносини можуть скластися.
Позитивні якості особистості зазвичай підтримуються, підкріплюються та розвиваються, а негативні люди намагаються виправити, змінити чи викоренити.
Але поділ якостей особистості на позитивні та негативніумовне! Воно ґрунтується на загальноприйнятих правилах і нормах моралі та моральності. Потрібно розуміти, що таку тонку матерію, як особистість людини, насправді неможливо розкласти на “чорне” та “біле”.
Якості особистості, які прийнято називати негативними, не є абсолютно, ащодонегативні, так само, як і позитивні якості. Наприклад, у ситуації, коли потрібно постояти за себе, агресивність (яку прийнято вважати негативною рисою) стає необхідною і необхідною.
Особисті якості людини можуть бути якуродженими, так і набутими. Виробляються ті чи інші якості особистості або під впливом довкіллята соціуму (виховання) або є наслідкомсамовиховання.
Багато якостей, рис, особливості поведінки, здібності, вміння людина в собі може як розвинути,виробити,так і викоренити.
Безумовно, є такі особливості особистості, які практично не піддаються змінам, але все ж таки вішати “ярлики” (що на себе, що на інших) не варто!
Людина завжди може, якщо не змінитись кардинально, то хоча б навчитися компенсувати одні свої якості за рахунок розвитку інших.
Негативні якості людини, які є небажаними та потребують корекції, всі разом склалися б не просто у великий, а у величезний список. Тому далі перераховані лише деякі з них:
Всі ці риси особистості породжують і відповіднеповедінка.Так, брехлива людина весь час і всім бреше, лінива і халатна не поспішає виконувати роботу, а безвідповідальна постійно підводить себе та інших.
Наявність тієї чи іншої негативної якості псує життя самій людині та/або іншим людям, але принаймні цене вирок. Попрацювавши над собою, можна покращити якість свого життя, стосунки з оточуючими, стати щасливішими.
Позитивні якості людини
Список позитивних якостей людини такий же нескінченний, як і список негативних рис. Мабуть, найбільше шануються та вітаються такіпозитивні якості, як:
Ці позитивні якості породжують та відповіднівміння та навички: вміння дружити, любити, вчитися, творити, трудитися тощо.
У статті “ ” Ви знайдете ще один змістовний список позитивних якостей особистості.
Як можна помітити, і список негативних якостей людини і список позитивних включає не тільки ті якості, що виражають ставлення особистості до інших людей і соціуму, але і до себе, праці, речей, світу в цілому. Все тому, що особисті якості людинипроявляються у всьому: від того, ким він працює, до того, яким кольорам в одязі віддає перевагу
Рідко можна зустріти людину, в особистості якої є лише позитивні людські якості. Але є безліч людей, у структурі особистості якихпереважаютьтакі якості.
У будь-якій людині завжди є умовно негативні особливості особистості, ті, над якими варто попрацювати, але наявність їх має бути не проблемою, а стимулом до розвитку та зростання.
Зробити так, щоб негативного було менше, а позитивні рисиособистості переважали,під силу кожній людині!
В якому напрямку Вам частіше доводиться працювати над собою?
