Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimlar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun bir qator vositalarni taqdim etadi. Ulardan biri - mehnat intizomini buzganlik, ya'ni ishdan bo'shatish uchun intizomiy jazo - ishdan bo'shatish. Biroq, ushbu sanktsiyani xodimga nisbatan qo'llash protsessual tartibga rioya qilishni va asoslarning qonuniyligini talab qiladi.
Biz hammamiz tushunamizki, "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish eng insoniy usul emas.
Ammo agar xodim ichki mehnat qoidalarini muntazam ravishda buzsa, u ishni o'tkazib yuboradi. Va barcha mumkin bo'lgan echimlar, masalan, ishdan bo'shatish yoki endi yordam bermaydi.
Keyin faqat bitta variant bor - xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Bugun biz buni qanday qilib to'g'ri va qonuniy ravishda qilishni aytamiz.
Darssizlik nima?
Ba'zida ish beruvchi yoki xodim "ishdan bo'shatish" tushunchasini o'ziga xos tarzda izohlaydi. Ba'zilar uchun ogohlantirishsiz ishga kelmaslik, boshqalar uchun kechikish, ba'zilari esa darsdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish deb hisoblaydi. Nizolarni hal qilish uchun siz qonunda nima deyilganini o'rganishingiz kerak. Darslikning huquqiy ta'rifi San'atda keltirilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishdan bo'shatish - davom etishidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik. ).
Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:
- 4 yoki undan ko'p soat davomida yo'qligi;
- asossiz sabab;
- jinoyat bir oylik.
Shu sababli, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin, uning ish joyida haqiqatda yo'qligini aniqlash, uning yo'qligi davrini va xodimning ish vaqti tugagunga qadar ishga kelmagani yoki ish joyini tark etishining sababini to'g'ri aniqlash kerak. siljish.
Ishda yo'qligi nimadan iborat?
Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi shartni aniq tartibga soladi - ishdan bo'shatish. Ammo ish joyi nima deb hisoblanadi? Xodim ishlayotganda o'tiradigan ofis, kompaniya hududi yoki stulmi?
Bu masalada siz birinchi navbatda ish tavsifini va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, jamoaviy shartnomani o'rganishingiz kerak. Bundan tashqari, ma'lum bir xodim uchun "ish joyi" ni belgilaydigan boshqa mahalliy aktlar (buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar) ishlatilishi mumkin.
Masalan, ishchi uchun ko'rsatma yoki buyruq uning ish joyining ma'lum bir mashina yoki ustaxona raqami ekanligini ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish xodimning ustaxonadan tashqarida yoki mashinada o'tkazgan vaqti hisoblanadi.
Agar mahalliy aktlarda yoki mehnat shartnomalarida ish joyi deb hisoblangan narsaning aniq tushunchasi bo'lmasa, unda siz San'atga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ish joyi - bu xodim o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan hudud ekanligini belgilaydi. Ya'ni kompaniyaning butun hududi.
Ishdan uzoq vaqt
Qonun, agar xodim 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bu shuni anglatadiki, Agar 4 soat yoki undan kamroq vaqt davom etgan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ha, boshqa intizomiy choralar ko'rilishi mumkin, masalan, tanbeh, lekin ishdan bo'shatish emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun odamni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar ba'zan ushbu to'rt soatlik vaqtdan foydalanadilar, bu esa ishdan bo'shatilganlik deb hisoblanishiga imkon bermaydi.
Ishdan bo'sh vaqt qanday qilib to'g'ri hisoblangan?
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish davri tushlik tanaffusini o'z ichiga olmaydi. Sababi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, ish vaqtidan tanaffusning davomiyligi bundan mustasno. Shuning uchun, masalan, agar xodim 14:20 da ishga kelgan bo'lsa, lekin tanaffus soat 13:00 dan 14:00 gacha belgilangan vaqtda soat 10:00 da kelishi kerak bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, chunki xodim atigi 3 soat 20 daqiqa yo'q edi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish joyida bo'lmagan barcha davrlarini hisobga olish va umumlashtirish imkonini beradi, lekin belgilangan jadvalga qarab faqat bir smenada yoki kun ichida. Ya'ni, yo'q bo'lgan davrlarni bir necha kun yoki smenada jamlab bo'lmaydi.
- ertalab 1 soat;
- Tushlikdan 1 soat 10 minut keyin;
- Smenaning oxirida 2 soat.
Hammasi bo'lib, butun kun uchun 4 soat 10 daqiqa o'tkazib yuboriladi. Bu boshqa protsessual talablarni hisobga olgan holda, darsdan bo'shlik deb tasniflanishi mumkin.
Ishdan bo'shatishning asosli sabablari
Joriy 2019 yilgi qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining biron bir moddasida ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni aniqlamaydi. Bu fakt protsess doirasida, ya'ni har bir alohida holatda alohida aniqlanishi kerak, deb ishoniladi. Amalda, asosli sabab xodimning xohishiga ko'ra bo'lmagan sababdir.
Ya'ni ular hurmatli deb bilishadi:
- xodimning kasalligi;
- yaqin qarindoshining kasalligi (o'limi);
- favqulodda vaziyatlar;
- yo'l-transport hodisalari yoki baxtsiz hodisalar;
- uy-joy va kommunal baxtsiz hodisalar;
- boshqa.
Albatta, ishdan bo'shatishning asosli sabablari hujjatlashtirilishi yoki boshqacha tarzda tasdiqlanishi kerak, masalan, guvohlarning ko'rsatmalari bilan. Hujjatlar umumiy tartibda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Masalan, tibbiy ma'lumotnoma, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasini oling.
Qonun, shuningdek, rahbarning roziligi bilan xodimning ishdan bo'shatishini ham hisobga olmaydi. Ya'ni, agar xodim "dam olish vaqtini so'rasa", bu ishdan bo'shatish emas. Ammo, boshqa sabablar kabi, rahbariyatning ruxsati faktini isbotlash kerak.
Og'zaki ruxsatning o'zi etarli emas, chunki buni isbotlash imkonsiz bo'ladi. Amalda, ish beruvchi ushbu "bo'shliq" dan foydalanishi mumkin. Shuning uchun, agar ruxsatnomaning yozma tasdig'i bo'lmasa, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganlik, menejerning ruxsati bilan ham ish joyida yo'qligi nima ekanligini bilish muhimdir.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar barcha bosqichlardan o'tishning quyidagi tartibini ta'minlaydi: huquqbuzarlik sodir etishdan boshlab - ishdan bo'shatish - mehnat daftarchasidagi yakuniy yozuvgacha.
Sud jarayonining oldini olish uchun barcha protsessual rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Axir, agar harakatlar va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi buzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish sudda noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchidan tovon to'lash talab qilinishi mumkin.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish tartibi:
- Ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtiring. Buni xodimning yo'qligini qayd qilish orqali amalga oshirish mumkin. Akt guvohlar ishtirokida (2-3 kishi) tuziladi. Bundan tashqari, agar bevosita rahbar o'z qo'l ostidagilarga huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida yuqori turuvchi organlarga bayonnoma taqdim etsa ham joizdir.
- . Tushuntirish xati faqat yozma shaklda tuzilishi kerak. Og'zaki tushuntirishlar mos kelmaydi. Davomiyligi - 2 kun.
- Natijalarga ko'ra, yoki rasmiy tergov yopiladi yoki bayonnoma tuziladi. Shuningdek, agar xodimdan 2 kun ichida tushuntirish bo'lmasa, tegishli bayonnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
- Jazolarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish huquqi majburiyat emas, ya'ni ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki boshqa turdagi jazoni qo'llashi mumkin.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanmoqda.
- Xodimni buyruq bilan tanishtiring.
- Ish daftariga yozuv kiritib, ishdan bo'shatilganingizni yozing.
Uzoq vaqt davomida yo'q bo'lganda harakatning nuanslari
Uzoq yurish paytida vaziyat alohida e'tiborga loyiqdir. Biror kishini uzoq vaqt yo'qligi uchun ishdan bo'shatishda, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar odatdagi ishdan bo'shatish bilan deyarli bir xil, ya'ni nomuvofiqliklar mavjud:
- Yo'qlikni qayd etish: kompilyatsiya qilish, ma'lumotlarni kiritish.
- Ko'rinish zarurligini tuzing va tushuntirishlar bering.
- Ma'lum pochta manzili bo'yicha xodimga xabar yuboring.
- Yetkazib berish to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, 2 kun kuting + yozishmalarni yetkazib berish uchun zarur bo'lgan muddat.
- Agar tushuntirishlar va bildirishnoma olinganligi tasdiqlanmagan bo'lsa, bayonnoma tuzing.
- Agar xabarnoma olinmagan bo'lsa, kelmaganlik sabablarini aniqlash choralarini ko'ring. Ushbu bosqich majburiy emas, lekin keyinroq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonidagi muammolarni oldini olish uchun tavsiya etiladi. Siz xodimning qarindoshlariga qo'ng'iroq qilishingiz va ularning guvohliklarini olishingiz mumkin.
- Qabul qilingan ma'lumotlarni yozib, amalga oshirilgan tadbirlarni yozing. Xohishiga.
- Dizayn.
- Xodimni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida bayonnoma tuzing.
- Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiriting.
- To'lov hisob-kitoblarini amalga oshiring.
- Xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboring.
Qonunda intizomiy jazo uchun 1 oylik muddat belgilanganligi sababli, barcha harakatlarni imkon qadar tezroq bajarish zarur. Xatlar bir oy saqlanganidan keyin jo'natuvchiga qaytarilishini hisobga olib, tushuntirish so'rab telegramma yuborishni tavsiya qilamiz.
Shuningdek, protseduraga rioya qilish uchun xodimning ishdan bo'shatilgan butun davri davomida ishlamaganligi to'g'risida kundalik hisobotlarni tuzish yoki buni boshqa qulay usulda, masalan, kelish va ketish jurnalida qayd etish orqali qayd etish maqsadga muvofiqdir. uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun.
Protsessual hujjatlarni tayyorlash
Tayyorlanishi kerak bo'lgan birinchi hujjat - bu yo'qlik faktini tasdiqlash. Eng keng tarqalgan variant - bu hisobot tuzish, ammo hisobotdan ham foydalanish mumkin, uning natijalariga ko'ra rasmiy tergov ochiladi. Tushuntirish yozuvini talab qilgandan so'ng, siz ikki ish kunini kutishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatish namunasi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.
Tekshiruv doirasida, agar xodim ishda bo'lmaganligi sababini tushuntirishdan bosh tortsa, uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yoki u hujjatlashtirilgan sababni, hatto uni asosli deb hisoblasa ham tasdiqlamadi. Bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.
ishdan bo'shatilgan sana
Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, ishdan bo'shatish qaysi kuni amalga oshirilishi kerak? Oson savol emas. Qaror qabul qilish uchun siz San'atga amal qilishingiz kerak. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning mazmuniga ko'ra, agar boshqa sabablarga ko'ra unga joy ajratilmagan bo'lsa, xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar uzrli sabab tasdiqlanmagan bo'lsa, xodim ishlagan oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kundan bir kun oldin hisoblanadi.
Shuning uchun, agar ishdan bo'shatish bir martalik bo'lsa va xodim keyinchalik kelib, asossiz sabab deb hisoblangan tushuntirishlar bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushuntirish xati olingan kunga to'g'ri keladi. agar ishdan bo'shatish uzoq davom etadigan bo'lsa, xodimning kunlik ishlamay qolishlari hisobotlar va vaqt jadvallari bilan tasdiqlanadi va tushuntirishlar hech qachon olinmagan bo'lsa, oxirgi ish kunida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Biroq, tushuntirish yo'qligi to'g'risidagi yakuniy dalolatnoma tuzilgan kuni ishdan bo'shatish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.
Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish
Mehnat kitobiga ma'lumotlarni kiritish ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichidir. Agar siz qaysi moddada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganini bilmasangiz yoki ishonchingiz komil bo'lmasa, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Ma'lumotlar buyurtma asosida xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari "Hujjatning nomi va sanasi" ustunida yoziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga namunaviy yozuv:
Birinchidan, seriyali yozuvning raqami ko'rsatiladi, oxirgi muddat o'tkazib yuborilmaydi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish va buyruqni berish sanasiga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni kiritish sanasi ko'rsatiladi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi so'zlar bilan ko'rsatilgan (). Shundan so'ng mas'ul shaxsning imzosi va lavozimi qo'yiladi. Yozuv kompaniya muhri bilan tasdiqlangan.
Ba'zida ish beruvchi shartnomani bekor qilishi va ishdan bo'shatish uchun emas, balki xodim o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun ushbu faktni tasdiqlovchi sud qarori (bu erda batafsil) bo'lishi kerak. Ish beruvchi jarayonni o'zi boshlashi mumkin yoki boshqa manfaatdor shaxs, masalan, qarindoshi da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.
Mehnat kitobidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning alohida holatlari
Har bir ishdan bo'shatish, deyarli barcha belgilarga ega bo'lsa ham, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Masalan, agar xodim ishlamaydigan kunlarda ishga borishni istamasa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Biroq, ta'tildan chaqirilganda bo'lgani kabi, ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Agar baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan xalos bo'lish kerak bo'lsa, xodimlarning dam olish kunlarida ishlashi maqbuldir.
Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari
Agar xodim kasal bo'lsa, birovni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun shoshilinch ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u sababini tushuntirish shaklida kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodim o'z lavozimiga tiklanishi kerak, chunki ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ammo, agar kasallikni yashirish va kasallik ta'tilining mavjudligi aniqlangan bo'lsa, sud muhokamasida sud xodim o'z huquqlarini suiiste'mol qilayotgan va ish beruvchining huquqlarini buzayotgan deb hisoblab, ish beruvchining tarafida bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi).
Fuqarolar o'z da'volarida vaziyatni shunday izohlaydilar: "Men kasallik ta'tilida bo'lganimda ishdan bo'shatildim". Dalil sifatida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etiladi. Bu etarli emas, ish beruvchiga xodimning kasal ekanligi haqida xabar berilganligini isbotlash kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro tushuntirish berishdan bosh tortsa, da'vo rad etilishi mumkin. Albatta, agar u buni ob'ektiv sabablarga ko'ra qila olsa.
Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.
Ishdan bo'shatish uchun to'liq asos bo'lishi mumkin bo'lgan bunday qo'pol qoidabuzarlikka qaramasdan, ishdan bo'shatish qonun doirasida amalga oshirilishi uchun ish beruvchi hali ham ushbu protseduraning barcha qoidalariga rioya qilishi kerak. Ishdan bo'shatishning qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va "uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish" kabi ko'rinadi. Absenteizm hisobga olinadi:
Sizni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish haqidagi videoni tomosha qilishni taklif qilamiz:
Kim ishdan chetlatilmasligi kerak?
Uzrli sababsiz ishga bormaslik, hatto ish beruvchi xohlasa ham, har doim ham ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligi mumkin. San'atga muvofiq. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Mehnat intizomi buzilgan taqdirda ham homilador ayollarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, xodim o'z huquqlarini sudda himoya qilish huquqiga ega.
Xodimni tushuntirishsiz ishdan bo'shatish mumkinmi?
Yaxshi tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnoma va uni uch tomon imzolagandan so'ng, menejer ishdan bo'shatish uchun javobgar shaxsdan yozma ravishda tushuntirish arizasini talab qilishi shart.
Agar biron sababga ko'ra xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki ishga kelmasa, menejer o'z imzosi va guvohlarning ikkita imzosi bilan bayonnomani qayta tuzadi.
Hujjatlarning barcha to'plami asosiy ish beruvchiga topshiriladi, u tegishli buyruq chiqaradigan shaxsni ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish haqida o'qing).
Qonun doirasida xodim ushbu farmonni o'qib chiqishi va imzolashi kerak, ammo agar u buni qilishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichi bo'lgan boshqa aktni tuzish kerak bo'ladi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi unga to'liq to'lashi kerak. Ishlagan kunlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash kerak.
Xodimning huquqlaridan tashqari, davlat ham ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilishdan manfaatdor. Ishda bo'lmagan xodim ishlab chiqarishga putur etkazishi mumkin va uning ba'zi hollarda ish joyiga kelmasligi dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, qonunda ruxsat etilganidek, beparvolik qilgan xodim ishdan bo'shatilishi kerak.
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.
Bir marta yo'qligingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi? , birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi. Quyidagi materialda ish beruvchining yo'q bo'lgan xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish shartlarini ko'rib chiqamiz.
Qachon ishdan bo'shatish haqida gapirish kerak va buning uchun siz ishdan bo'shatilasizmi?
Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish haqida gapirishdan oldin, bu nima ekanligini hal qilish kerak. Subga ko'ra. “a” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish deganda xodimning ish joyida smena yoki ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz yoki butun smena yoki ish kuni davomida, agar ularning davomiyligi bo'lsa, 4 soat davomida ish joyida bo'lmasligi tushunilishi kerak. 4 soatdan kam. Ushbu ta'rifni hisobga olgan holda, biz ushbu huquqbuzarlikning asosiy malakaviy belgilarini aniqlashimiz mumkin (ularning birortasi bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmaydi):
- Xodimning ish joyida yo'qligi.
- Ishni yo'qotish uchun asosli sabablar yo'q. Qonunda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar deb hisoblanishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati mavjud emas, ammo ular aniq o'z ichiga oladi:
- sud majlislarida da'vogar sifatida ishtirok etish, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasi,
- San'atning 2-qismiga muvofiq ish haqining 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishdan bo'shatish. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- vaqtinchalik nogironlik tasdiqlangan.
Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirilganda, sud boshqa sabablarni asosli deb topishi mumkin.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
- Ishda kamida 4 soat yoki bu vaqtdan qisqaroq bo'lsa, butun smenada ishlamaslik. Belgilangan muddatdan kamroq vaqt davomida ishlamaslik yoki aniq 4 soatlik ishdan bo'shatish faqat kechikish deb hisoblanishi mumkin, garchi bu intizomiy huquqbuzarlik bo'lsa-da, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lmaydi. San'at qoidalarini hisobga olish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, xodimga dam olish va ovqatlanish uchun yarim soatlik kundalik tanaffusni kafolatlaydi. Ichki mehnat qoidalari uzoqroq muddatni nazarda tutishi mumkin. Tanaffus to'lanmaydi, ish vaqti hisoblanmaydi va ishdan bo'shatish jarayonini to'xtatmaydi. Bu shuni anglatadiki, siz tanaffus vaqtini hisobga olmagan holda yo'q vaqtini hisoblashingiz kerak. Bundan tashqari, tushlik tanaffusidan oldin va keyin yo'qligi sababli 1 kun ichida 2 ta ishdan bo'shatishni hisobga olish mumkin emas.
Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu savolga javobni anglatadi Birovni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?, albatta ijobiy.
Kimnidir ishdan bo'shatish kerakmi?
Qoidalar sub. “a” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchilarga ishdan bo'shatilganlik uchun xodimlarni ishdan bo'shatish huquqini beradi, ammo ularni bunga majburlamaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi intizomiy jazo chorasi to'g'risida qaror qabul qilishda huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olishi kerak, chunki xodim ilgari o'z vazifalarini bajargan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 30 martdagi 69-B12-1-sonli qarori bilan da'vogar ish joyiga tiklandi, chunki jazo juda og'ir deb hisoblangan.
Ishdan bo'shatilgan kun ishdan bo'shatish uchun etarli sababmi, qancha ishlamaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin?
Ba'zida savollar tug'iladi Biror kishi qancha vaqtga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin?, ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lmagan ishning 1 kuni va hokazo. Sub In. “a” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida "ishdan bo'shatish" so'zi yakka tartibda qayd etilgan - shuning uchun qonunning so'zma-so'z talqini ishdan bo'shatish uchun bitta ishdan bo'shatish etarli ekanligini ta'kidlashga imkon beradi (albatta, jiddiylikni hisobga olgan holda). huquqbuzarlik). Xuddi shu narsa 1 kunlik ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi: qonunda xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 soat davomida yo'qligidan keyin ishdan bo'shatish imkoniyati aniq ko'rsatilgan.
Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish algoritmi
Ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodim avvalgi lavozimiga qayta tiklanishga harakat qiladi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibini buzgan bo'lsa, sudda bunday da'vo qanoatlantirilishi mumkin.
Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini qonuniy ravishda bekor qilish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:
- Xodimning ish joyida yo'qligi faktini qayd etish. Agar korxonada elektron boshqaruv tizimi mavjud bo'lsa, unda fiksatsiya uning yordami bilan amalga oshiriladi; bo'lmasa, menejerning eslatmasi yoki kadrlar bo'limi xodimining 2 nafar hamkasbi guvoh bo'lgan dalolatnomasi etarli. Agar xodim bir necha kun davomida kelmasa, buni vaqt jadvalida qayd etish majburiydir.
- Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash. Agar xodim o'sha kuni yoki keyingi kuni ishga kelgan bo'lsa, undan yozma tushuntirish olish kifoya. Agar biz gapiradigan bo'lsak uzoq vaqt yo'qligi uchun ishdan bo'shatish, keyin masala biroz murakkabroq. Agar xodim uzoq vaqt davomida kelmasa, unga yashash manzili bo'yicha tushuntirish so'rovini o'z ichiga olgan kvitansiya xatini yuborish va javobni hisobga olgan holda qaror qabul qilish kerak. Agar xodim uzrli sabablarni ko'rsatmasdan tushuntirishlarni yuborsa yoki umuman yubormasa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.
- Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish, mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va xodimga ish haqini to'lash.
Xulosa qilib shuni qo'shimcha qilish kerakki, agar barcha qonuniy talablar bajarilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash imkoniyati doimo mavjud. Masalan, agar keyinchalik xodim xolisona ish joyida yo'qligi sabablari to'g'risida xabar berish yoki tushuntirishlar berish zarurligi to'g'risida xabar olish imkoniyatiga ega bo'lmaganligi aniqlansa, bu mumkin.
Mehnat munosabatlaridagi eng jiddiy huquqbuzarliklardan biri uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatishdir. Mehnat intizomiga bunday e'tiborsizlik nafaqat tanbeh yoki qattiq tanbeh, balki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
Ishdan bo'shatish xodim uchun qanday oqibatlarga olib keladi? Bir kunlik ishdan keyin nima bo'ladi? Intizomiy jazolarni rasmiylashtirish uchun qanday buyruqlar qo'llaniladi? Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatishga qanday e'tiroz bildirish mumkin? Biz bu haqda va yana ko'p narsalarni aytib beramiz.
umumiy ma'lumot
Qonunda darsdan bo'shashning aniq ta'rifi berilgan. Agar ish smenasi 4 soatdan kam davom etsa va ishchi o'sha vaqt ichida ish joyida bo'lmasa ham, bu ishdan bo'shatishdir.
Agar biror kishi ishga 4 soatdan ortiq kechiksa, bu ishdan bo'shatishdir. Xodimga ma'lum bir joy ajratilmagan bo'lsa ham, u hali ham korxonaga kelmaydi va uzrli sabablarsiz o'z vazifalarini bajarmaydi - bu ishdan bo'shatishdir.
Erta ogohlantirmasdan va uzrli sabablarsiz bir kun bo'lsa ham ishdan bo'shatish mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi va noxush oqibatlarga olib keladi.
Normativ baza
Ishda ishdan bo'shatish va buning uchun barcha turdagi jazolar to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.
Muayyan korxonaning ichki mehnat qoidalariga, ish kuni yoki smenaning davomiyligiga kelsak, bunday ma'lumotlar mahalliy aktlarda, masalan, va, yoki boshqa shartnomalarda bo'ladi.
Oqibatlari
San'atda. Mehnat kodeksining 192-moddasida ishdan bo'shatishni kutayotgan barcha turdagi oqibatlar ro'yxati keltirilgan:
- izoh;
- tanbeh berish;
Alohida federal qonunlar, shuningdek, davlat amaldorlari va harbiy xizmatchilar uchun ishdan bo'shatish shaklida intizomni buzish oqibatlarini belgilaydi.
Mana ulardan ba'zilari:
- ogohlantirish;
- qattiq tanbeh berish;
- bonuslardan mahrum qilish;
- kiyim ishdan chiqqan;
- martaba yoki unvonning pasayishi;
- nishonlardan mahrum qilish;
- shartnomani muddatidan oldin bekor qilish.
Shundan kelib chiqib, biz shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, jazoning eng yuqori miqdori, boshqa har qanday jazo turlari noqonuniy hisoblanadi.
Javobgarlik turlari
Ma'muriy choralar
Ishdan bo'shagan xodimga qanday jazo qo'llanilishini ish beruvchi hal qiladi.
Odatda, agar ishdan bo'shatish birinchi marta sodir etilgan bo'lsa va xodim ilgari mehnat intizomining boshqa buzilishi kuzatilmagan bo'lsa, rahbariyat shaxsning pozitsiyasini egallashi mumkin.
Ishdan bo'shatish har doim oxirgi chora hisoblanadi, unga darhol murojaat qilish shart emas.
Izoh
Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, birinchi marta yarim ish kunini yoki butun kunni o'tkazib yuborgan qoidabuzar xodimga tanbeh berilishi mumkin.
Bu o'lchov eng yumshoq hisoblanadi, chunki u hatto yozma ravishda qayd etilishi shart emas. Odatda eslatma menejerning kabinetidagi suhbatdir.
Biroq, ushbu protsedura tegishli ravishda rasmiylashtirilishi kerak:
- sharh berish uchun buyruq;
- xodimni buyruq bilan tanishtirish.
Ko'pincha, beparvo xodimlar ish beruvchining qat'iy jazo o'rniga tanbeh ishlatganda, uning harakatlarini qadrlay olmaydi. Ular uning yaxshi tabiatini zaiflik deb adashadi va kechikishni va muntazam ravishda yo'q qilishni boshlaydilar.
Keyin bunday shaxslarga nisbatan og'irroq jazo choralarini qo'llash maqsadga muvofiqdir.
Tanbeh
Tanbeh va tanbeh o'rtasidagi farq unchalik katta bo'lmasa-da, baribir u xodimlarni ko'proq rag'batlantiradi. Ushbu chora, ayniqsa, korxonalari bunday tanbehlarni hisobga oladigan ishchilar uchun yoqimsiz, bir nechta holatlar haqiqiy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.
Albatta, tanbeh o'tmagan ishchiga tahdid soladigan eng yomon narsa emas, ayniqsa ular mehnat daftariga bu haqda eslatma qo'ymaydilar. Ammo kadrlar bo'limi xodimi, ehtimol, u haqida shaxsiy kartasiga yozadi, bu esa xodimning obro'siga putur etkazadi.
Tanbeh berish tartibini hujjatlashtirishga kelsak, u eslatma tayyorlashga o'xshaydi, hech qanday asosiy farq yo'q:
- hisobot;
- tushuntirish;
- tanbeh berish buyrug'i;
- tanishtirish.
Menejer, ayniqsa, yomon niyatli ishdan bo'shatilganlarni ishdan bo'shatishi kerakligi ajablanarli emas, ular uchun na izohlar, na tanbehlar endi samarali bo'lmaydi, chunki qonunga ko'ra, qoidabuzarlarni rubl bilan jazolash mumkin emas, garchi ko'pchilik bu chorani yomon deb hisoblaydi. eng samarali.
Qoida tariqasida, ular faqat norasmiy ravishda foydalanishga muvaffaq bo'lishadi.
Jarimalar va amortizatsiya
Agar korxona xodimlarga ishdan bo'shatilganlik uchun jarima sifatida jarima qo'llasa, ushbu kompaniya mansabdor shaxslarining harakatlari noqonuniy hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday chora ko'zda tutilmagan. Bu o'xshash vaziyatga tushib qolgan har bir kishi uchun bilish muhimdir.
Ishga kelmaganlik uchun ishchilarning mukofot pullaridan mahrum qilish bilan vaziyat butunlay boshqacha.
Aksariyat tashkilotlar bonus tizimidan nafaqat xodimlarni rag'batlantirish usuli, balki turli huquqbuzarliklar, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun moddiy jazo chorasi sifatida ham foydalanadilar.
Chunki amaliyot shuni ko‘rsatadiki, mulohazalar va tanbehlar darsdan bo‘shaganlarning vijdonini unchalik ham uyg‘otmaydi.
Xodimni bonusdan mahrum qilish mutlaqo qonuniydir, chunki xodimlarga bonuslar berishning asosiy sharti ularga nisbatan intizomiy jazolarning yo'qligi hisoblanadi.
Bunday holda, ish beruvchi nafaqat ishdan bo'shatilganni mahrum qilishi, balki unga qo'shimcha ravishda tanbeh berishi yoki tanbeh berishi mumkin.
Ishdan bo'shatish
Boshqa hech narsa qolmaganda, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin.
Bunday holda, ish beruvchining harakatlari quyidagicha bo'ladi:
- Ishdan bo'shatish faktini qayd qilib, xodimning ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablari yo'qligiga ishonch hosil qilgan holda, boshliq ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi.
- Xodim uch kun ichida tanishishi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.
- Xodimlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga San'atga muvofiq ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda yozuv qo'yadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
- Xodim o'z to'lovlarini bilan birga oladi.
Bunday noxush hodisadan so'ng, odamga yaxshi ish topish qiyin bo'ladi, chunki mehnat daftarchasidagi yozuv yo'qolmaydi.
Jinoyatchi
Hatto zamonaviy jamiyatda ham ko'p odamlar so'rashadi: ular ishdan bo'shatilganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkinmi? Yaxshiyamki, bunday qattiq jazolar zamoni o‘tib ketdi.
Ammo 1940 yildan 1956 yilgacha bo'lgan stalinizm davrida bir kishi bir marta dars qoldirganlik uchun sudlanishi mumkin edi, shuningdek:
- 2 oydan 4 oygacha ozodlikdan mahrum qilish;
- axloq tuzatish ishlariga yuborish;
- maoshingizning to'rtdan bir qismidan mahrum qiling.
Bizning zamonamizda ishchilarning noto'g'ri xatti-harakatlariga nisbatan qonun unchalik qattiq emasligi yaxshi.
Bir kunda nima bo'ladi?
Qonunchiligimizda ishdan bo'shaganlik uchun jinoiy javobgarlik yo'qligi sababli, ko'pchilik oddiygina bir kun ishga kelmaslik unchalik yomon emas deb hisoblaydi.
Ammo shuni esda tutish kerakki, hatto bir kunni uzrsiz sababsiz o'tkazib yuborish jiddiy intizom buzilishi hisoblanadi va buning uchun siz ishdan bo'shatilishi mumkin.
Bunday holda, ish beruvchining harakatlariga hech qanday tarzda e'tiroz bildirish mumkin emas, u qonunga muvofiq harakat qiladi.
Umumiy foydalanish shartlari
Biror kishining ishdan bo'shatishini ishdan bo'shatish deb tasniflash uchun quyidagi shartlar mavjud bo'lishi kerak:
- xodim butun kun yoki butun smenada bo'lmagan (hatto u 4 soatdan kam davom etsa ham);
- tushlikdan tashqari, 4 soatdan ortiq doimiy yo'qligi;
- xodim uning yo'qligini oqlay olmadi.
Agar o'sha paytda shaxs boshqa ustaxonada ishlashi yoki belgilangan vazifalarni tartibda bajarishi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.
Shuningdek, xodimning 4 soat davomida ishlamasligini ishdan bo'shatish deb atash mumkin emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyida ishdan bo'shatish uchun jazo
Hujjatlashtirish
O'tkazib yuborilgan ish kunlari korxonada ish yuritish qoidalariga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak:
- harakat qilish;
- eslatma;
- memorandum.
Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni tuzishdan oldin, saboqsizning o'zidan tushuntirish olinishi kerak. Aks holda, u haqiqatan ham yo'qolishi uchun asosli sabab yo'qligini oqlab bo'lmaydi.
Ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki kun ichida tushuntirish xati yozishi kerak. Xodimning yo'qligi sababini tavsiflashdan bosh tortishi ham maxsus akt yordamida qayd etiladi.
Shaxsning ishda yo'qligining noaniq holatlari bo'lsa, ya'ni yo'qligi allaqachon uzoq bo'lsa va xodim bilan hech qanday tarzda bog'lanishning iloji bo'lmasa, uning sabablarini aniq ahamiyatsiz deb hisoblash mumkin emas.
Barcha holatlar aniqlanmaguncha, bunday etishmayotgan xodimlar odatda darhol ishdan bo'shatilmaydi.
Vaqt jadvalida hatto bunday holatlar uchun maxsus belgi ham mavjud: "NN".
Buyurtma namunalari
Tanbeh haqida:
Eslatma haqida:
Ishdan bo'shatish oqibati ishdan bo'shatilganda, bir vaqtning o'zida ikkita buyruq chiqarish shart emas: intizomiy jazo qo'llash va ishdan bo'shatishning o'zi.
Siz o'zingizni faqat T-8 yagona shakliga muvofiq tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan cheklashingiz mumkin:
Buyurtmaning shakli asosning mavjudligini nazarda tutadi, shuning uchun xodimning ishdan bo'shatilishi va u tomonidan berilgan tushuntirishlar to'g'risida oldindan tuzilgan eslatmada qayd etish kerak.
Miqdorni yig'ish
Xodimning kelmaganligi uchun ilgari muhokama qilingan jazo turlaridan tashqari, boshqa jazolar mavjud emas. Ya’ni aybdor shaxslarni jarimaga tortish yoki ma’lum bir qismini rasmiy maoshidan ushlab qolish qonuniy emas. O'qishga kirmaganlarni rubl bilan jazolashning yagona yo'li ularni bonuslardan mahrum qilishdir.
Agar ish beruvchi o'z korxonasida jarimalar tizimidan faol foydalansa, masalan, kechikish uchun jarimalar, ishdan bo'shatish uchun jarimalar, unda bunday harakatlarning o'zi sud jarayoniga va pul jazolariga olib kelishi mumkin.
Jarimalarning maksimal miqdori quyidagilar bilan ta'minlanadi:
- mansabdor shaxslar uchun - 5 ming rubl;
- biznes menejerlari uchun - 50 ming.
Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarning ish haqining norasmiy qismini, konvertda olgan qismini ushlab qolishadi, bu ham qonunga mos kelmaydi.
Hujjatlarni tayyorlash va amal qilish muddatlari
Ishdan bo'shatishni hujjatlashtirish uchun foydalaniladigan har bir hujjat o'z tayyorlash va amal qilish muddatiga ega:
- Tushuntirish. O'qishga kirmagan shaxs uni yo'q bo'lgan kundan keyin 2 kun ichida yozishi kerak.
- Izoh va tanbeh. Agar darsdan bo'shatilganlik darhol aniqlanmagan bo'lsa, ushbu turdagi intizomiy jazolar u aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida qo'llanilishi mumkin. Ishdan bo'shatish qayd etilgan va olti oydan ortiq vaqt o'tgandan so'ng, vaqt yo'qolganligi sababli, unga tanbeh va tanbeh berish mumkin emas. Ushbu jazolar odatda 1 yil davom etadi, lekin rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra tezroq bekor qilinishi mumkin.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ish beruvchi uni imzolagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay xodimni u bilan tanishtirishi shart. Oxirgi ish kuni yo'qligidan oldingi sana hisoblanadi.
Kompaniya rahbarlari ko'pincha korxona tomonidan belgilangan ish vaqtida mehnat va dam olish qoidalarini e'tiborsiz qoldiradigan vijdonsiz xodimlarga duch kelishadi. Va bunday qoidabuzarlar uchun qonun turli ma'muriy choralardan tashqari, ishdan bo'shatishni ham nazarda tutadi.
Ammo bunday radikal choraga murojaat qilishdan oldin, kelajakda u sud orqali qayta tiklanmasligi va yuzaga kelgan noqulaylik uchun kompaniyadan pul kompensatsiyasini olmaslik uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligi bilan tanishib chiqishga arziydi. .
Esingizda bo'lsin, ishdan bo'shatish - xodimning ish kuni davomida uzrli sabablarsiz 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatilishi.
Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdan oldin, faktni hujjatlashtirish tartibidan o'tish kerak. Bunga quyidagilar kiradi:
- hisobot kartasida xodimning uzrsiz sababsiz kelmaganligi to'g'risida belgilar;
- xodimning 4 soatdan ortiq ishda bo'lmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish;
- xodim nima uchun yo'qligini tekshirish;
- xodimning o'zidan ishdan bo'shatish fakti to'g'risida yozma tushuntirishni tanlang (agar u rad etsa, dalolatnoma tuzing);
- kasaba uyushmasini jalb qilgan holda yig'ilish chaqirish, u erda mavjud vaziyatni tahlil qilish (natijalar bo'yicha bayonnoma tuzish);
- buyurtma berish;
- mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish va qoidabuzarga haq to'lash tartibini amalga oshirish.
Agar siz haqiqatan ham ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish kabi keskin qadam tashlashga qaror qilsangiz, unda buni qachon qilish mumkinligini va qachon bunday qadamdan voz kechish yaxshiroq ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Boshlash uchun 4 soatlik norma saqlanishi kerak. Bu doimiy yo'qlik yoki butun ish kunining yakuni bo'lishi mumkin.
Esingizda bo'lsin, agar xodim muntazam ravishda kuniga 4 soatdan kam vaqtni o'tkazib yuborsa, siz uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz.
Kundalik ish jadvali aslida 4 soatdan kam bo'lgan korxonalarda ham, xodimning butun vaqt davomida ish joyida bo'lmasligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmasligi kerak. Tizim monitoringi olib borilayotgan bo‘lsa, har safar qoidabuzarliklar aniqlanganda boshqa ma’muriy choralar ko‘rilishi va shundan keyingina qonun hujjatlarining boshqa moddalaridan kelib chiqib, tegishli qaror qabul qilinishi kerak. Bu erda xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishni qanday amalga oshirish kerakligi maqolasidan materialni o'qish yaxshi bo'ladi.
Bularga quyidagilar kiradi:
- vaqtinchalik nogironlik (keyinchalik kasallik ta'tilini yoki guvohnomani taqdim etish bilan);
- tirbandlik (ish yo'lida yoki uni bajarish jarayonida);
- oilaviy muammolar (karantin tufayli bolani bolalar bog'chasidan olib ketish zarurati, maktabga rejalashtirilmagan qo'ng'iroq);
- maishiy muammolar (kanalizatsiya, suv ta'minotining buzilishi, isitish tizimlari yoki boshqa markazlashtirilgan ta'minot yoki drenaj tizimlarining shikastlanishi).
Ushbu holatlarning har biri hujjatlashtirilishi va nima uchun muammoni hal qilish kerakligini ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, sizni ishdan bo'shatish yoki qilmaslik haqidagi yakuniy qaror menejerda qoladi.
Har doim eslash kerak bo'lgan narsalar
Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin, ishdan bo'shatish bunday xatti-harakatlarni oqlaydigan biron bir sababsiz sodir bo'lganligiga ishonch hosil qilish uchun biroz vaqt kutishingiz kerak. Axir, xodim o'zining noqonuniy ishdan bo'shatilishiga (ayniqsa, mehnat daftarchasiga bunday yozuv bilan) toqat qilmaydi va sud orqali adolatni albatta tiklaydi. Sudlar esa ko'p hollarda mazlumlar tarafini oladi.
- u bilan bog'lanish uchun barcha urinishlar guvohlar ishtirokida bunday harakatlarni keyinchalik faollashtirish bilan amalga oshirilishi kerak;
- so'rovlar bunday harakatlarni tasdiqlagan holda yozma ravishda pochta orqali yuborilishi kerak;
- Uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq sizning ma'lumotlaringiz (ogohlantirishlar yoki so'rovlar) qabul qiluvchiga aniq etib borganidan keyin bir oy kutishdan keyin chiqarilishi kerak.
Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shaganligi uchun, ya'ni muddatidan qat'i nazar, butun ish kuni yoki smenada uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar ular ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a" bandi). Rossiya Federatsiyasi).
Ishdan bo'shatish uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb e'tirof etilganligi sababli, qaysi sabablar asosli va qaysi biri mumkin emasligini aniqlash kerak.
Biroq, har qanday holatda, ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishning aniq sababini hurmatsizlik deb tan olish va natijada uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori sudda tekshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 23 iyundagi qarori). , 2015 yil N 1243-O).
Ishga kelmaslik uchun asosli sabablar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ro'yxati mavjud emas. Biroq, quyidagi sabablar, xususan, asosli deb hisoblanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 170, 186, 414-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining sud amaliyotini uchinchi marta ko'rib chiqishning 6-bandi). 2013 yil choragi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 05.02.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan; Moskva shahar sudining 2010 yil 22 oktyabrdagi 33-33169-sonli ish bo'yicha qarori:
1) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik (bu holda vaqtinchalik nogironlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarni ish beruvchiga o'z vaqtida taqdim etmaslik xodimning ishdan bo'shatish sabablarini va ishdan bo'shatish sabablarini asossiz deb topish uchun asos bo'la olmaydi);
2) jamoat yoki davlat vazifalarini bajarish;
3) qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish, shuningdek tegishli tibbiy ko'riklarni o'tkazish;
4) ish tashlashda ishtirok etish;
5) qamoqqa olish;
6) transport muammolariga olib keladigan favqulodda vaziyatlar, masalan, parvozni bekor qilish yoki kechiktirish;
7) ish haqini to'lashning 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishni to'xtatib turish (ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda).
Uning yo'qligi sababini tasdiqlash uchun xodim ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini, sudga chaqiruvni, tibbiy muassasadan yoki transport tashkilotidan ma'lumotnomani taqdim etishi mumkin.
Ishda uzrsiz sabablar
Ishda yo'qligining uzrsiz sabablari, masalan, (Moskva shahar sudining 02/18/2016 yildagi 33-2890/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, 10/04/2016 yildagi 33-32613-sonli ishda) bo'lishi mumkin. 2016):
1) berilgan kasallik ta'tillari bo'lmaganda tibbiy ko'rikdan o'tish (tibbiy maslahat olish);
2) ta'til davrida ishlagan kunlar uchun dam olish vaqti, agar ta'tildan chaqirib olish rasmiylashtirilmagan bo'lsa va ta'til davrida ishga borish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa;
3) agar bunday ta'tilni berish masalasi menejer tomonidan hal qilinmagan bo'lsa, ota-ona ta'tiliga ariza berish;
4) turmush o'rtog'i kasalxonada davolanadi.
Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash
Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan uning ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish talab qilishi shart. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda bayonnoma tuzishi shart.
Agar xodim ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni, shuningdek ushbu sabablarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, intizomiy jazo xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek, xodimning fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda, ishdan bo'shatilganlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. xodimlarning vakillik organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1 - 3-qismlari).
Agar xodim tushuntirish va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, unda yo'qligi sabablarining asosliligi to'g'risidagi savol ish beruvchining ixtiyorida qoladi, lekin xodim sudda e'tiroz bildirishi mumkin.
Ish beruvchining ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'sh vaqtini hisobga olmagan holda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.
Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi).
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qaroriga ko'ra, ish beruvchi xodimning ishlamay qolishi sabablarini baholashi va xodimning oldingi xatti-harakatlarini hisobga olgan holda uning huquqbuzarligiga mutanosib ravishda intizomiy jazo qo'llashi kerak (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudining ta'rifi). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 30 martdagi N 69-B12-1).
Shuni inobatga olish kerakki, intizomiy jazoni qo'llash tartibi buzilgan taqdirda, xususan, ish beruvchi tomonidan xodimlardan ularning ishda yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish talab etilmasa, bunday xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Biroq, agar ish beruvchi xodimdan tushuntirishlarni talab qilish choralarini ko'rgan bo'lsa, masalan, ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra u tomonidan olinmagan uning yashash joyiga telegramma yuborish orqali, u holda xodimni ishdan bo'shatish qonuniydir (Apellyatsiya). Moskva shahar sudining 2016 yil 24 avgustdagi 33-27314/2016-sonli, 2014 yil 28 iyuldagi 33-29793/14-sonli ish bo'yicha qarorlari.
Ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish
Intizomiy jazo xodim tomonidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organlarga, shu jumladan sudga shikoyat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi, 382-moddasi).
Agar xodim shunga qaramay ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u ishdan bo'shatish sabablarini asosli deb hisoblasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchining joylashgan joyidagi, uning yashash joyidagi yoki ish joyidagi tuman sudiga murojaat qilishi mumkin. mehnat shartnomasi (modda
Art. 24, 28, 6.3-qism, 9-modda. 29 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi). Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'vo davlat boji undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.36-moddasi 1-bandi).
Tegishli savollar
Xodim qanday qilib intizomiy jazoga shikoyat qilishi mumkin? >>>
Soxta kasallik ta'tilini taqdim etish uchun qanday jazo bor? >>>
Qanday hollarda ish beruvchi intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega? >>>
Muammo bo'yicha foydali ma'lumotlar
Mehnat va bandlik federal xizmatining rasmiy veb-sayti - www.onlineinspektsiya.rf
Yuridik yordam markazi Biz aholiga bepul yuridik yordam beramiz
Ishni yo'qotishning jiddiy sabablari sifatida quyidagilar ko'rib chiqiladi: Ishni yo'qotish uchun asosli sabab bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar ham mavjud va ular korxona rahbariyati tomonidan hisobga olinadi. Misol uchun, ishchi smenaga ketayotib, daryoga cho'kib ketayotgan odamni ko'rib, uni qutqarishga shoshildi. Qanday bo'lmasin, eslatma sodir bo'lgan haqiqiy vaziyatni ko'rsatishi kerak.
Chunki xo'jayiningiz siz unga haqiqatni aytdingizmi yoki yo'qmi, tekshirishni xohlashi mumkin, keyin yolg'on ma'lumotlar sizning foydangizga ishlamaydi.
Yo'q! Bunday vaziyatda asosiy narsa - ishdan bo'shatishning ob'ektiv sabablari mavjudligini hujjatli dalillar bilan ta'minlash;
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibga rioya qilish kerak.
- xodimni ta'tilga yoki xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq va h.k.
- kasallik varaqasi;
- jamoat transporti jadvali;
- sudga yoki politsiyaga chaqiruv;
Soliqlar va qonunlar
Shunday qilib, qonunning yuqoridagi qoidalariga ko'ra, xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun, ya'ni intizomiy huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini, shu jumladan ish beruvchining lavozim yo'riqnomalari, qoidalari va buyruqlarini buzishi, aybli, qonunga xilof ravishda bajarilmasligi yoki lozim darajada bajarilmasligi.
Garchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, xodim ishdan bo'shatishdan ko'ra engilroq sanktsiyalarga duch kelishi mumkin - tanbeh va tanbeh (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Qaysi jazoni tanlaganingizdan qat'i nazar, quyidagilar zarur: - xodimning ishda yo'qligi faktini qayd etish; - bu yo'qligining sababini bilib oling.
Xodimning ishda yo'qligi fakti qayd etiladi: (yoki) nazorat punktida (nazorat punkti) o'rnatilgan elektron tizim ma'lumotlari bo'yicha; (yoki) darsni o'tmagan shaxsning bevosita rahbarining hisoboti (rasmiy) eslatmasi; (yoki) odatda kadrlar bo'limi xodimi yoki yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari tomonidan ikkita guvoh - ishdan bo'shaganning hamkasblari ishtirokida tuziladigan ishda yo'qligi to'g'risidagi hisobot.
Ishga kelmaslik haqida tushuntirish xatini qanday yozish kerak
Faqat yozishni rad etish uning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi va hatto ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lishi mumkin. Ishda ishdan bo'shatish uchun tushuntirish xatini qanday qilib to'g'ri yozish kerak?
Bunday hujjatda sarlavha va barcha xodimning ma'lumotlari bo'lishi kerak: yashash manzili; to'g'ri aloqa ma'lumotlari; TO'LIQ ISM; lavozimi; imzo bilan sana; ishdan bo'sh vaqt; eng muhimi, ishdan bo'shatish sabablari.
Ishdan bo'shatish uchun asosli va hurmatsiz sabablar
- Ishdan bo'shatish vaqti, ya'ni ish vaqti yoki dam olish uchun mo'ljallangan vaqt;
- Bir smenada yoki ish kunida necha marta odam ishlab chiqarish vazifasini bajarmagan.
- Yo'qligi qancha davom etadi?
Amalda, ish joyida ishdan bo'shatish yomon, ammo ishdan bo'shatilmasdan oldin siz mehnat qonunchiligining asosiy tushunchalarini bilishingiz kerak.
Ishda yo'qligingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Ishdan bo'shatish uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish qanday oqibatlarga olib keladi?
Biroq, ma'lum bir shaxsning ishdan bo'shatish faktini qayd etish uchun ish joyi tushunchasi nimani anglatishini tushunish kerak. Biroq, siz birinchi navbatda Mehnat kodeksining 42-moddasi talablarini hisobga olishingiz kerak, unda adliya organlari jismoniy shaxsni bedarak yo'qolgan deb tan olishlari uchun qanday harakatlar va shartlarga rioya qilish kerakligi to'g'risidagi qoidalarni nazarda tutadi.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: qiyinchiliklar va nuanslar
To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi: Siz darhol e'tiborga olishingiz kerak: Qaysi hollarda ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz? Sud amaliyoti materiallari, mehnat qonunchiligi tamoyillari va sog'lom fikrga asoslanib, biz ishdan bo'shatishning quyidagi asosli sabablarini aniqlashimiz mumkin (bu hollarda endi ishdan bo'shatish emas): Ushbu barcha hollarda xodim tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.
Kimnidir ishdan bo'shatish mumkinmi: biz turli holatlarni ko'rib chiqamiz
huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 30 kun o'tmagan; xodim 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamagan; qatnashmaslik yoki kechikish uchun asosli sabab yo'q edi.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish mexanizmi tamoyilini tushunishning eng oson yo'li aniq misollardir. Sergey K. o'qishga kirmagani uchun ishdan bo'shatildi va rahbariyat ish joyiga kelmagani uchun shunchalik g'azablandiki, ular ishdan bo'shatish tartibini buzdilar.
Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish - tomonlarning shartlari, huquqlari
Ishni yo'qotib qo'yish intizomning jiddiy buzilishi hisoblanadi, ammo hech qanday holatda bu xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asos bo'la olmaydi.
Quyida biz sizga ish beruvchi mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun qachon va qachon bo'lmasligini aytib beramiz. Ushbu nashrni tayyorlashda biz, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga tayandik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari."
Qachon ishdan bo'shatish rasman tan olinadi?
Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga nisbatan bunday ayblov qo'yishi mumkin:
- smenada yoki butun kun davomida ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida bo'lmagan;
- nafaqat ma'lum bir ish joyida, balki umuman korxona hududida ham paydo bo'lmagan;
- buning uchun tasdiqlanishi mumkin bo'lgan asosli sabablar yo'q edi;
- ruxsatisiz ta'tilga chiqqan yoki boshliqlarning ruxsatisiz ta'tildan foydalanishga qaror qilgan;
- mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar o'z vazifalarini bajarishni to'xtatgan (o'z iltimosiga binoan nizo tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda).
Menejerning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak - hech bo'lmaganda ishchi kuchining boshqa vakillarining guvohligi.
Keling, xulosa qilaylik. Agar ishdan bo'shatish tahdidi sizni ishdan bo'shatganingiz uchun osib qo'ysa, sizni oqlaydigan hujjatlarni to'plang va xo'jayiningiz o'z tomonidan qanday dalillarni taqdim etishga tayyorligini bilib oling.
Da'volarni qaytarib olish mumkin:
- kasalxonadan olingan ma'lumotnoma;
- ko'rsatilgan chaqiruv qog'ozi;
- ta'til jadvalining nusxasi;
- sanasi ko'rsatilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning nusxasi va boshqalar.
Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmasligini ta'minlash uchun hamma narsani qilishi kerak. Aks holda, tegishli yozuv - "shartnoma xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli bekor qilingan" - mehnat daftarchasi sahifasida sharmandali belgi bo'lib qoladi va keyingi bulutsiz martabaga xalaqit beradi.
Yo'qotilgan ish uchun ishdan bo'shatish tartibi
Bu holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 standart shakliga muvofiq chiqariladi. Uning asosi sifatida barcha mavjud dalillar ro'yxati keltirilgan - eslatmalardan tushuntirish xatlarigacha.
Buyurtmani noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay berish kerakligini bilish foydalidir.
Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash uchun qiynalmasa va issiq bosim ostida mutaxassisni ishdan bo'shatgan bo'lsa, xodim, qoida tariqasida, sudda o'zini himoya qilishi va qayta tiklanishiga erishishi mumkin.
Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak?
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bilan bog'liq ko'plab savollar mavjud: tiklanish mumkinmi, birjaga qo'shilish mumkinmi, ish haqi to'lanadimi?
Va baribir nima "o'qishdan voz kechish" deb hisoblanadi?
Ammo asosiy narsadan boshlaylik: ish haqi. Agar biror kishi maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u yo'q edi, u kasal edi, jadvalni buzdi va hokazo - bu muhim emas. Ish beruvchi to'liq to'lovni amalga oshirishga majburdir(shuningdek, foydalanilmagan ta'til va kompensatsiya kunlari uchun to'lov ham kiradi). Ushbu huquqlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan:
140-moddada "Ishdan bo'shatilganda to'lash shartlari to'g'risida" va 84.1-modda "Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ro'yxatdan o'tish tartibi to'g'risida".
Xususan, unda shunday deyilgan:
“Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi)
“Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir.” (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1)
Bular. siz ish kitobini olasiz, to'lovni so'rang. Biroq, siz haqiqatda ishlamagan kunlar uchun to'lovga ishonmasligingiz kerak.
Agar biz printsipial jihatdan borsak, 84.1-moddaning boshida qiziqarli nuance mavjud, biz o'qiymiz:
“Xodim ish beruvchining imzosiga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishishi kerak.“Boshqacha qilib aytganda, ular sizga qo'ng'iroq qildilarmi yoki og'zaki aytdilarmi - bularning barchasi, qo'pol qilib aytganda, qonuniy kuchga ega emas, shuning uchun siz hali ham ishlayapsiz.
Darssizlik nima?
Aniq ta'rif bor, qolgan hamma narsa yovuzlikdan.
Ishdan bo'shash - ketma-ket 4 yoki undan ko'p soat uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilish. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)
Uni jalb qilish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?
Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish sodir etilgan kundan boshlab olti oy ichida jazolanishi mumkin. Agar ular sizni 3 yil oldin kechikkanligingiz uchun ishdan bo'shatishmoqchi bo'lsa, bu noqonuniydir.
Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin birjaga kirish mumkinmi?
Ha, lekin maqola bo'yicha ishdan bo'shatish jiddiy narsa. Afsuski, bandlik xizmati bunday odamni rad etishga va unga hech narsa to'lamaslikka haqli. Shunday qilib, siz ishonishingiz mumkin bo'lgan minimal foyda taxminan 1000 rublni tashkil qiladi (yashash hududiga qarab). Oldingi daromadingizning biron bir foizi haqida o'ylamang.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga qanday qilib tiklanishi mumkin?
Bunday qoidabuzarlik fakti ish beruvchiga erkin qo'l berish uchun etarli. U ishdan bo'shatish va uni qaytarib olmaslik huquqiga ega. Biroq, 84-moddaning 6-qismiga binoan ishdan bo'shatish bir qator huquqiy nuanslar bilan bog'liq. Vakolatli advokat ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlay oladi.
O'quvchi savoli: “Ruxsatsiz ta'tilga chiqqanim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi? Men bir necha oydan beri ishlayapman, ta'til jadvali yo'q, lekin ular meni qo'yib yuborishmaydi”
Biz javob beramiz: Ha. Asos bir xil bo'ladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Shuningdek qarang: Ishda
