Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi qadın sahibkarların fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinə çıxmaq imkanını təmin edir. Eyni zamanda, sahibkarlar üçün əmək normaları və analıq məzuniyyətinin prinsipləri həm adi işçilərə verilən analoji məzuniyyətlə ümumi xüsusiyyətlərə, həm də fərqləndirici xüsusiyyətlərə və nüanslara malikdir. Bütün potensial valideynlər və ya övladlığa götürən valideynlər fərdi sahibkarın analıq məzuniyyətinə necə gedə biləcəyini və fərdi sahibkarlar və digər oxşar kateqoriyalı vətəndaşlar üçün hansı analıq ödənişlərinin nəzərdə tutulduğunu bilməlidirlər.
Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti - qanunla tələb olunurmu?
Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətinin nə olduğunu, onun olub-olmadığını və analıq məzuniyyətinin necə aparıldığını nəzərə almazdan əvvəl, nəzərə almaq lazımdır ki, indi müxtəlif dövrləri ifadə edə bilər - həm də, lakin qadını hansı konkret məsələ ilə maraqlandırmasından asılı olmayaraq , qeyd etmək lazımdır ki, analıq məzuniyyəti fərdi sahibkarlar üçün hər iki əsas üzrə məqbul ola bilər. Bununla belə, əmək müqaviləsi ilə işləyən adi qadınlardan fərqli olaraq, sahibkar yalnız könüllü sığorta sistemi üzrə Sosial Sığorta Fonduna özü üçün ayırdığı ayırmaları tam məbləğdə ödədikdə, analıq müavinətinə arxalana bilər.
Sosial Sığorta Fondunda könüllü sığorta fərdi sahibkarlara təkcə analıq məzuniyyətinə getməyə deyil, həm də xəstəliyə görə müavinət almaq və məşğul olan əmanətçilərin bir sıra digər sosial təminatlarından istifadə etmək imkanı verir.
Sosial Sığorta Fondunda könüllü sığorta sisteminin hüquqi tənzimlənməsi, ilk növbədə, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255 nömrəli Federal Qanunun müddəaları ilə təmin edilir ki, bu da fərdi sahibkarlara sığorta haqlarının ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsi üçün müstəqil müraciət etməyə imkan verir. sığorta haqlarının ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçmək. Öz növbəsində, belə sığorta sayəsində sahibkarlar adi işçilərə görə bütün müavinətləri və ödənişləri almaq hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, analıq məzuniyyətində olan fərdi sahibkarlara bir sıra ödənişlər Sosial Sığorta Fondunun könüllü sığorta sistemində iştirak etmədikdə belə ödənilməlidir.
Fərdi sahibkarlar üçün analıq ödənişləri - nə alırlar, hesablama qaydası
Ümumiyyətlə, analıq məzuniyyətində olan sahibkarlar analıq ilə bağlı mövcud müavinətlərin və ödənişlərin əksəriyyətinə arxalana bilərlər. Bununla belə, fərdi sahibkarlar üçün bir sıra analıq müavinətləri qeyd-şərtsiz verilir, digərləri isə Sosial Sığorta Fonduna ödənişlərin məcburi ödənilməsini tələb edir və qeydiyyata alınmadan analıq məzuniyyətinə getdikdə verilmir. Şərtsiz ödənişlərə, üstünlüklərə və üstünlüklərə Sığorta haqqı ödəyicisi statusundan asılı olmayaraq sahibkar aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət. Bu 2018-ci ildə müavinət istisnasız olaraq bütün analara sağlam uşaq doğulduqdan sonra verilir və hər bir konkret uşaq üçün ödənilir. Onun ölçüsü 16.873 rubl, bir dəfə verilir.
- Ailənin adambaşına düşən gəliri rayonda yaşayış minimumundan bir yarımdan aşağı olduqda, bir yaş yarıma qədər birinci və ya ikinci uşağın doğulmasına görə aylıq müavinət. 2018-ci il üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda müəyyən edilmiş bir uşaq üçün yaşayış minimumu məbləğində ödənilir, bu rəqəm ayda 10.532 rubldan aşağı ola bilməz.
- 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət. Bu cür müavinətləri həm FSS ödəyiciləri, həm də sığorta haqqı ödəməyən uşaqların anaları ala bilər. Birinci halda, ödəniş Sosial Müdafiə Fondundan, ikinci vəziyyətdə - sosial müdafiə orqanlarından həyata keçiriləcək. Sahibkarlar, eləcə də sığorta haqqı ödəməyən qadınlar yalnız birinci və ikinci uşaq üçün müvafiq olaraq 3142,33 rubl və 6284,65 rubl minimum ödənişə arxalana bilərlər.
- Ana kapitalı. Oşəhadətnamə əvvəllər alınmadıqda, ikinci və ya sonrakı uşağın doğulması zamanı şəhadətnamə şəklində verilir. Bu şəhadətnamə ailənin ümumi gəliri hər ailə üzvü üçün yaşayış minimumu 1,5-dən çox olmadıqda, əlavə aylıq müavinət almaq üçün yalnız ikinci uşağın doğulması zamanı nağdlaşdırıla bilər. Bununla belə, hər bir anaya 453.026 rubl üçün sadə bir sertifikat verilir və daşınmaz əmlakın alınmasına, ipotekanın ödənilməsinə, bir uşaq üçün dərman və reabilitasiya xidmətlərinin alınmasına və ya onun təhsil almasına sərf edilə bilər. Bundan əlavə, doğum edən qadın, o cümlədən sahibkar öz vəsaitindən öz pensiyasının yığılan hissəsinə ayırmaq hüququna malikdir.
- Doğum şəhadətnaməsi. Bu sənəd vəsaitin təmin edilməsi üsulu baxımından analıq kapitalına bənzəyir - 10 min rubl məbləğində verilir və yalnız bir antenatal klinikanın, doğum evinin xidmətlərinə və ya bir uşaq üçün dərman alınmasına xərclənə bilər. doğum edən və ya dünyaya gətirən ana. Ancaq analıq kapitalından fərqli olaraq, bu sertifikat hər hamiləlik üçün verilir.
Həm anası, həm də hər hansı digər ailə üzvü, o cümlədən digər fərdi sahibkarlar 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət ala bilərlər. Eynilə, hər hansı bir təyin edilmiş şəxs uşağa qulluq etmək üçün üç ilə qədər məzuniyyət hüququna malikdir.
Yuxarıda göstərilən müavinətlər istisnasız olaraq bütün analara, həm sahibkarlara, həm də bu statusu olmayan şəxslərə verilir. Müvafiq olaraq, Sosial Sığorta Fonduna ödənişlərin məcburi əvvəlcədən ödənilməsini tələb edən yeganə əsas rəsmi analıq müavinəti analıq müavinətidir. Sosial Sığorta Fonduna illik töhfə analıq məzuniyyətindən əvvəlki bütün il üçün ödənilməlidir. Bu halda siz sığorta haqqını nəzərdən keçirilən dövrün dekabrın 31-dək istənilən vaxt ödəyə bilərsiniz. Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin məbləği ilin əvvəlində müəyyən edilmiş federal minimum əmək haqqından aşağıdakı düsturla hesablanır:
Minimum əmək haqqı*0,029*12
Yəni, 2017-ci ildə tələb olunan töhfələrin məbləği 2610 rubl, 2018-ci ildə isə 2714,4 rubl təşkil edib.
Analıq məzuniyyəti olan sahibkarlar üçün analıq müavinətlərinin məbləği minimum əmək haqqından eyni qaydada hesablanır, çünki onlar göstərilən məbləğdə Sosial Sığorta Fonduna haqlar ödəyirlər.
Yəni, 2018-ci il fevralın 1-dən etibarən müavinət 43 675,4 rubl təşkil edir və Sosial Sığorta Fondunun ərazi idarəsinə xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdə birdəfəlik ödənişlə ödənilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündən çox olduqda, məsələn, çoxlu hamiləlik və ya doğuşdan sonrakı ağırlaşmalar zamanı müavinətin məbləği daha yüksək ola bilər. Həmçinin, sığorta haqqı ödəyən qadın sahibkarlar antenatal klinikada erkən qeydiyyatdan keçmək üçün əlavə güzəştlər almağa ümid edə bilərlər. 2018-ci ildə 632,6 rubl təşkil edir.
Bir sahibkar üçün analıq məzuniyyəti - fərdi sahibkar analıq məzuniyyətinə necə gedə bilər
Sahibkarın analıq məzuniyyəti dövründə fəaliyyətini dayandırıb- dayandırması məsələsi qanunvericilik baxımından tam həllini tapmayıb. Xüsusilə, qanunvericilik sahibkarın fəaliyyətinə məcburi xitam verilməsi ilə bağlı tələbləri nəzərdə tutmur, yəni hamilə və ya doğuşdan sonrakı ana işçiləri olmayan və sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətində olarkən tam müavinət ala bilər.
Bununla belə, işi dayandırmaq lazımdırsa, o, bunu etmək və bütün analıq məzuniyyəti müddətində Pensiya Fonduna töhfələr ödəməyi dayandırmaq hüququna malikdir. Bu, digər vergi ödənişlərinə və sığorta haqlarına şamil edilmir - onlar qanunla nəzərdə tutulmuş tam məbləğdə alınmalıdır.
Pensiya Fonduna töhfələr ödəmək öhdəliyindən qurtulmaq yalnız sahibkarın iş aparmadığı, lakin fəaliyyətini dayandırdığı vəziyyətlərə aiddir. Əks halda, bütün vergilər və ayırmalar adi qaydada aparılmalıdır.
Fərdi sahibkarın analıq məzuniyyətinə necə gedə biləcəyi sualının cavabı olduqca sadədir. Ümumiyyətlə, sahibkar ötən hesabat ili ərzində könüllü olaraq Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödəyibsə, belə qadın hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik vərəqəsi ilə Sosial Sığorta Fondunun ərazi idarəsinə gəlməli və sənədi təqdim etməlidir. nəzərə almaq üçün.
Bu halda on gün müddətində yoxlama aparılacaq və vəsait yoxlama başa çatdıqdan sonra növbəti ayın 26-na qədər sahibkar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada veriləcək - poçt sifarişi ilə qəbul edilə bilər, sahibkarın cari hesabına və ya nağd şəkildə hesablanır.
İşçiləri olmayan fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti və ya iş yeri olan sahibkara verilən məzuniyyət arasında praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Bununla belə, fəaliyyətin dayandırılması halında, işəgötürən işçilərə bütün müvafiq ödənişləri etməklə iş vaxtını elan etməli və ya işçilərin sayını azaltmalıdır. Ancaq analıq məzuniyyətinə gedən sahibkarlar üçün dayandırmanın özü hüquqdur, lakin öhdəlik deyil.
Fərdi sahibkarın fərmanı: vacib nüanslar Bizneslə məşğul olmaq təkcə fərdi sahibkar formatında həyata keçirilə bilməz. Bir çox iş qadınları yeganə təsisçi olmaqla öz bizneslərini MMC şəklində təşkil edirlər. Bu halda onlar könüllü sığorta haqqı ödəyicisi kimi çıxış edə bilməzlər. Bununla belə, onlar analıq məzuniyyətinə də gedə bilərlər, bir şərtlə ki, onlar öz şirkətinin işçiləri, o cümlədən baş mühasib və ya direktor olsunlar. Bu halda, onlara tam əmək haqqı və müvafiq iş və sığorta stajı ödənilirsə, analıq məzuniyyətinə gedənlər və analıq müavinətləri işçilər üçün standart sxemə uyğun olaraq hesablanır.
Fərdi sahibkarlar öz bizneslərində işə götürülə bilməzlər, çünki fiziki şəxslə eyni fiziki şəxs arasında əmək müqaviləsi bağlanması nəzərdə tutulmur. Eyni zamanda, hüquqi şəxs üçün, hətta mahiyyətcə hüquqi şəxsin təsisçisi olan tək fiziki şəxs - direktorla əmək müqaviləsinin bağlanmasına qoyulan məhdudiyyətlər tamamilə qanunidir.
Könüllü sığorta məsələlərində aşağıdakı kateqoriyadan olan şəxslər də sahibkar kimi tanınır və müvafiq olaraq sığorta haqlarını ödəyərkən analıq məzuniyyətinə gedə bilərlər:
- Təsərrüfatların təsisçiləri və iştirakçıları.
- Vəkillər.
- Notariuslar.
Eyni zamanda daimi və ya müvəqqəti işlə məşğul olan fərdi sahibkarlar üçün də müavinətlərin alınması gözlənilir. Bu zaman sahibkarlar həm fərdi sahibkar kimi Sosial Sığorta Fonduna yığım ödəyicisi, həm də məşğul vətəndaş kimi müavinət almaq imkanı əldə edirlər. Bu zaman hamiləliyə görə müavinətlərdən biri birbaşa işəgötürən tərəfindən ödənilir, digəri isə birbaşa Sosial Sığorta Fondunun idarəsindən alınır.
Analıq məzuniyyətində olan qadınlar məhdudiyyətsiz və onlara verilən müavinət və ödənişləri itirmədən fərdi sahibkar aça və bizneslə məşğul ola bilərlər.
Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?
Fərdi sahibkar üçün analıq məzuniyyəti hər hansı digər əmək münasibətləri formatında olduğu kimi tərtib edilir. Beləliklə, analıq məzuniyyətinə çıxan işçiyə görə müavinətlərin bütün məbləğlərinin və ödənişlərinin hesablanması məsuliyyəti sahibkar və ya mühasibə həvalə edilir. Müavinətlərin ödənilməsi fərdi sahibkarın vəsaiti hesabına həyata keçirilir.
Bunun üçün işçinin əvvəlki iki ildəki gəlirinin təhlili aparılır - əgər o, həmin vaxt başqa işəgötürənlər üçün işləmişdirsə, sahibkar ondan gəlir arayışı tələb etmək və ya Pensiya Fondundan müvafiq hesabat tələb etmək hüququna malikdir. və ya Sosial Sığorta Fondu. Analıq məzuniyyətini təmin etmək üçün ödənilən vəsait sonradan Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına sahibkara kompensasiya edilir, lakin 2018-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyasının əksər subyektlərində bu ödənişlərin birbaşa olaraq ödənilməsinə imkan verən pilot layihə mövcuddur. Sosial Sığorta Fondundan vəsait ayrılır və işçinin cari hesabına köçürülür.
Eyni zamanda, fərdi sahibkarların işçiləri üçün nəzərdə tutulan ödənişlərin məbləğində heç bir məhdudiyyət yoxdur - əmək müqaviləsi qanuni şəkildə bağlanarsa, işçiyə ona çatacaq vəsaitin və müavinətlərin ödənilməsindən imtina etmək üçün heç bir əsas yoxdur. Analıq müavinətinin verilməsi üçün əsas işçinin verdiyi xəstəlik məzuniyyətidir. Hamilə qadının işdən çıxarılması həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də analıq məzuniyyəti zamanı və ya uşağa baxarkən yolverilməz hesab olunur. Sahibkarın analıq məzuniyyətində olan işçini işdən çıxara biləcəyi yeganə hal başqa bir işçini əvəz edərkən bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasıdır. Bununla belə, bu vəziyyətdə belə, sahibkar analıq məzuniyyətinə malik olduğu bütün mümkün vakansiyalarla təmin etməyə borcludur və işdən azad edilməsinə yalnız onlar olmadıqda və ya ondan imtina etdikdə icazə verilir.
Fərdi sahibkar olan hamilə qadın yalnız o halda analıq məzuniyyətinə gedə bilər sahibkarlıq fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması barədə qərar qəbul edəcək.
Vacibdir! Fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi analıq məzuniyyətinin alınması və müvafiq müavinətlərin ödənilməsi üçün vacib və əsas şərtdir.
Bu vəziyyətdə fərdi sahibkar bir neçə nüansı nəzərə almalıdır:
- analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı aparılır 30 həftəlik hamiləlikdə(). Çoxlu hamiləlik halında bu müddət dəyişdirilə bilər. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti haqqında;
- əsas xəstəlik məzuniyyəti analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas hesab edilir. Bu sənədə əsasən, əmək və əməklə əlaqədar istirahət vaxtı 140 gündür - onlardan 70-i uşaq doğulmazdan əvvəl, 70-i sonra;
- Ola bilər müəyyən hallar baş verdikdə. Bunlardan biri də fəsadlarla doğuşdur. Analıq məzuniyyətinin müddətini artırmaq üçün əlavə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış yazmaq və təqdim etmək lazımdır;
- analıq məzuniyyətinin sonunda, 3 yaşa qədər bir uşaq üçün uşaq baxımı təşkil edə bilərsiniz.
Fərdi sahibkar qadının analıq məzuniyyətinə gedə biləcəyindən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, belə bir ssenari istisna edilmir. Bu halda hamiləliyə görə müavinət almaq mümkündür.
Müavinət üçün müraciət etmək üçün hamiləlikdən əvvəl bir sıra addımlar atmaq lazımdır. Məhz Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçin və sığorta haqlarını ödəyin keçən il üçün könüllü olaraq, yalnız bu şərtlə analıq müavinətini almaq mümkündür.
Valideyn məzuniyyətinə gəlincə, bu, 3 il davam edə bilər. uşağın anası və ya atası ola bilər. Qadının Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatda olub-olmamasının fərqi yoxdur.
Fondda qeydiyyat olmadıqda, sosial təminat işsiz şəxs kimi fərdi sahibkara həyatının ilk 18 ayı üçün minimum məbləğdə aylıq müavinət ödəyir.
Bu tarixdən sonra maddi məbləğ əhəmiyyətsiz olur və yalnız 50 rubl təşkil edir. Qeydiyyat varsa, FSS ödəyəcək.
Hansı sənədlər lazımdır?
Öz-özünə işləyən qadınlar hamiləlik dövründə analıq məzuniyyətinə müraciət edərkən bir neçə sənəd hazırlamalıdırlar.
Analıq məzuniyyəti üçün sənədlər FSS-ə təqdim olunur, bunlara daxildir:
- uyğundur. Fərdi sahibkarın adına, yəni ərizəçinin adına verilməlidir;
- hamiləlik üçün erkən qeydiyyat faktını təsdiq edən kağız (əgər varsa) - antenatal klinikaya vaxtında müraciət etmək üçün ödəniş almaq lazımdır;
Xatırlamaq lazımdır ki, qadın fərdi sahibkara maliyyə yardımının hesablanması yalnız Sosial Sığorta Fonduna töhfələr köçürdüyü təqdirdə mümkündür. Bu onunla bağlıdır ki, bu cür maliyyələşməni məhz bu təşkilat maliyyələşdirir.
Körpənin doğulmasından sonra ananın 1,5 və ya 3 ilə qədər valideyn məzuniyyətinə ümid etmək hüququ var.
Eyni zamanda, qeydiyyat yeri üzrə sosial təminata və ya Sosial Sığorta Fonduna bir sıra sənədlər təqdim edilməlidir. 3 ilədək qayğının qeydiyyatı üçün sənədlər:
- doğum haqqında şəhadətnamə və ya şəhadətnamə, habelə sənədlərin surətləri;
- , bu məzuniyyəti götürmədiyi və ödənişi almadığı barədə məlumatları ehtiva edir.
Fərdi sahibkar qadına hansı məbləğlər düşür?
Fərdi sahibkarın işçi kimi analıq müavinəti alması üçün o Sosial Sığorta Fonduna ödənişlər etmək lazımdır, yəni könüllü olaraq qeydiyyata alın və lazımi məbləğləri çıxarın.
Bu edilmədikdə, adi bir işsiz qadın kimi fərdi sahibkara müavinət almaq üçün müraciət edin.
Hamiləlik, doğuş, yeni doğulmuş uşağın böyüdülməsi ilə əlaqədar fərdi sahibkarlara analıq ödənişləri sosial ayırmalar ödəmiş fərdi sahibkarlar üçün:
- Bir dəfə 12 həftəyə qədər antenatal klinikada vaxtında iştirak üçün. 2018-ci ildə onun məbləği 632.76 RUR.
- BiR-in məlumatına görə— minimum məbləğdə, 2018-ci ildə — 43,675,80 rubl
- Bir dəfə körpə doğularkən - 16350 rub.. 2018-ci ildə.
- Aylıq qulluq minimum məbləğdə 1,5 ilədək - 3142,33 sürtmək. birincidə və ikincidə 6284,65 sürtmək.
- Faydaları federal və regional tip. Onlar Rusiya Federasiyasının bəzi bölgələrində qadınlara ödəniş üçün təyin edilə bilər. Maddi yardımın miqdarı konkret bölgədən asılıdır.
Vacibdir! Sosial ödənişlər tutulmadıqda Fərdi sahibkar, uşağın doğulması zamanı yalnız birdəfəlik və aylıq ödənişlər ala bilərsiniz.
O, analıq müavinəti alırmı?
Hamiləlik üçün analıq məzuniyyəti almaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir: Sosial Sığorta Fonduna müntəzəm ödənişlər.
Birbaşa işəgötürənləri olan işçilər bu məsələ ilə bağlı narahat olmurlar - bu halda müəssisənin rəhbərliyi hər ay avtomatik olaraq tələb olunan məbləği Sosial Sığorta Fonduna köçürür. Bu töhfələr işçilərə müavinət ödəmək üçün istifadə olunur.
Fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan qadınlarda isə vəziyyət fərqlidir. Bu kateqoriya vətəndaşlar Sosial Sığorta Fonduna ayırmaları məcburi köçürməyə borclu deyil, yalnız pensiya və tibbi töhfələr ödəməlisiniz. Hamiləlik və doğuşla əlaqədar ödənişlərin təyin edilməsi üçün sosial ödənişlər lazım olduğundan, o zaman Fərdi sahibkarlar könüllülük əsasında Sosial Sığorta Fonduna köçürmələr etməlidirlər..
Hamiləlik və doğuşa görə analıq müavinətlərinin ödənilməsi yalnız qadın fərdi sahibkar olduqda mümkündür. Ötən il üçün tələb olunan ödənişləri Sosial Sığorta Fonduna tam köçürüb. Bunu hər ay edə və ya bütün məbləği bir dəfəyə ödəyə bilərsiniz. Bu halda pul dövlət qurumunun hesabına keçən ilin dekabr ayının 31-dən gec olmayaraq daxil olmalıdır.
Yəni 2018-ci ildə məzuniyyətə çıxarkən 2017-ci il üçün Sosial Sığorta Fonduna tam ödəniş etməlisiniz. Fərdi sahibkarlara ödəniş dərəcəsi 2,9% təşkil edir..
Sığorta haqlarının məbləği minimum əməkhaqqından asılıdır. 01.01.2018 tarixindən etibarən 9489 rubla bərabərdir. 2018-ci il üçün Sosial Sığorta Fonduna köçürülən könüllü məbləğin məbləğini hesablamaq üçün düsturdan istifadə etməlisiniz:
Fərdi sahibkarlar üçün 2018-ci il üçün sosial ödənişlər= 9489 x 0,029 x 12 ay. = 3302.17 sürtmək.
Könüllü töhfələr olmadıqda, Fərdi sahibkar qadın analıq müavinəti almayacaq.
Ölçü 2018
Əvvəllər bildirilirdi ki, fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan qadın üçün hesablama yalnız əvvəlki ildə bütün sığorta haqlarını ödədiyi halda mümkündür.
Hər şeyi düzgün ödəmiş fərdi sahibkar qadınlar hamiləliyə görə analıq məzuniyyəti ala bilərlər minimum məbləğdə, il üçün təyin edilmişdir. Minimum ölçüsün necə hesablandığını görə bilərsiniz.
Vacibdir! 2018-ci ildə minimum məbləğdə hamiləlik üçün bu cür maddi yardım məbləğə bərabərdir 43,675,80 rubl.
Göstərilən ödəniş məbləği analara düşür məzuniyyət müddəti 140 gündür. Çoxlu hamiləlik və analıq dövründə müvafiq artımla bu məbləğ artır.
Hərbi arvadlar üçün və müddətli əsaslarla xidmət edən əsgərlər üçün dövlət əlavə müavinətlərin ödənilməsini təmin edir. Onların hesablanması fərdi sahibkarın Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqqını ödəyib-ödəməməsindən asılı deyil.
Hamiləlik üçün analıq müavinətləri almaq üçün qadınların fərdi sahibkarların bu dövlət qurumu ilə müqavilə bağlaması daha yaxşıdır. İl üzrə Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar alınan müavinətlərin məbləğindən xeyli azdır.
1,5 ilə qədər valideyn məzuniyyəti üçün pul ödəyirlər?
Yeni doğulmuş uşağa qulluq ilə əlaqədar olaraq, müavinət 1,5 ilədək ödənilir, onun minimum məbləği doğum sırasından asılı olaraq. Birincisi ödənilir 3142,33 sürtmək., ikincidə 6284,65 sürtmək.
Eyni məbləği işsiz qadınlar alır. Ödənişin həcminə qadının Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatda olub-olmaması təsir etmir. Yalnız müraciət yeri bundan asılıdır.
Sənədlər təqdim olunur:
- FSS-də, fərdi sahibkar orada qeydiyyatda olduqda;
- sosial təminata, qeydiyyatdan keçməyibsə.
Faydalı video
Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyətinə müraciət etmək və müvafiq müavinətlər təyin etmək haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün bu videoya baxın:
Rəsmi işləyən qadın üçün analıq müavinətləri ilə hər şey aydındırsa: işəgötürən onun sığorta haqlarına cavabdehdir, bəs özü üçün işləyən şəxs necə? Sahibkarlar özləri ilə əmək müqaviləsi bağlamırlar. Fərdi sahibkar olsam, analıq müavinətini necə ala bilərəm?
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
Bu sürətli və PULSUZ!
Bu sualın cavabı sadədir - bunun üçün əvvəlcədən qayğı göstərməlisiniz. Bunun üçün nə etmək lazımdır, gələcək faydanın ölçüsü nə olacaq və məzuniyyət zamanı hər hansı bir hesabat təqdim etmək lazım olub-olmaması məqalədə müzakirə olunacaq.
Qanun nə deyir?
Əslində, iş adamı qadın olduqdan sonra verilən bütün müavinətləri hamı kimi Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə ala bilər. Yalnız onun vəziyyətində o, özü qeydiyyatdan keçməlidir.
Ümumi məqamlar
Qanun fərdi sahibkarlar kimi bir kateqoriya olan şəxslər üçün sosial sığortada məcburi qeydiyyata alınmasını və haqların ödənilməsini müəyyən etmir. Ona görə də onların çoxu orda siyahıya salınmağı vacib saymır, xüsusən də iş adamı tək, işçisiz işləyirsə.
Bununla belə, heç kim xəstəlikdən və müvəqqəti əlillikdən sığortalanmayıb. Bu, xüsusilə, gec-tez uşaq dünyaya gətirməli və dünyaya gətirməli, sonra bir müddət onlarla evdə qalmalı olan qadınlar üçün doğrudur.
Normativ baza
Fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətləri, uşağa qulluq müavinətləri və xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin alınması şərtləri aşağıdakı qaydalarda öz əksini tapmışdır:
- "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun;
- Hökumətin 2 oktyabr 2009-cu il tarixli 790 nömrəli qərarı ilə “Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar olaraq məcburi sosial sığorta üzrə hüquq münasibətlərinə könüllü daxil olmuş şəxslər tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi Qaydaları”;
- "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanun.
Bu sənədlərin mətninə veb saytımızda baxa bilərsiniz:
Nə tələb olunur və hansı hallarda
Fərdi sahibkar 2019-cu il yanvarın 1-dək sosial sığorta ödəyibsə, 2019-cu ildə analıq müavinəti alacaq.
Bu şərtlər altında gənc ana alacaq:
- hamiləliyin 12 həftəsinə qədər yaşayış kompleksinə yerləşdirmə üçün birdəfəlik ödəniş;
- B və R müavinətləri (tətil doğuşdan 70 gün əvvəl və doğuşdan sonra eyni, cəmi 140 gündür);
- uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət;
- uşaq 1,5 yaşına çatana qədər aylıq ödənişlər.
Üstəlik, çox adam bilmir ki, son iki ödəniş hətta könüllü sığortaya daxil olmayan işgüzar analara da, yalnız sosial təminat şöbəsi vasitəsilə ödənilir.
Həmçinin, ümumi əsasda bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar yaşadıqları bölgədə verilən digər müavinət növləri üçün müraciət edə bilərlər. Bu, 2-ci və ya 3-cü uşağın doğulması zamanı çoxuşaqlı ailələrin dəstəyinin bir hissəsi kimi ödənişlər və ya çağırışçıların arvadlarına maddi yardım ola bilər.
İş qadını uşaq evindən körpə övladlığa götürmək qərarına gəldikdə, bu fakt həm də analıq müavinətinin ödənilməsi üçün sığorta hadisəsi hesab olunur. Bu halda ödənişin məbləği övladlığa götürmə tarixindən 70 gün sonra və ya iki və ya daha çox uşağı övladlığa götürdükdə 110 gündən sonra hesablanacaq.
Kim ödəyir - sahibkar, yoxsa dövlət?
Bütün lazımi müavinətlərin ödənilməsi üçün məbləğlərə gəldikdə, FSS onları iş adamına büdcəsindən ödəyəcək.
Amma bu, yalnız fərdi sahibkar bir il ərzində sığorta haqqını ödədikdən sonra mümkün olacaq.
Bir sığorta ili üçün töhfənin məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı və faizlə xüsusi tarifdən asılı olaraq hesablanır. 2019-cu ildə könüllü töhfə 2159 rubl təşkil etdi.
2019-cu ildə fərdi sahibkarlara analıq müavinətlərinin ödənilməsi
İndi hər bir müavinət növü üçün analıq fərdi sahibkarları almaq üçün nə edilməli olduğuna daha yaxından nəzər salaq.
B&R təlimatı
Belə ki, Sosial Sığorta Fondundan ödənişlərin alınmasının əsas şərti könüllü sığorta müqaviləsinin ilkin bağlanmasıdır. Bu prosedur hər iki tərəfə müəyyən öhdəliklər qoyur: vətəndaş hər il yığım ödəyir, sığorta hadisəsi baş verdikdə isə sığortalı ona müavinət ödəyir.
B&R faydası 140 gün davam edən xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişdir.
2019-cu ildə yalnız 2019-cu ildə 2159 rubl məbləğində sığorta ödəmiş ana sahibkarlar alacaqlar.
Uşaq baxımı üçün müavinət
Uşaq dünyaya gətirən iş qadını bütün digər qadınlar kimi 1,5 ilədək qulluq müavinəti alırmı? Təbii ki, əvvəlki nümunədəki kimi eyni şərtləri yerinə yetirirsə. Yalnız sahibkarlar üçün bu müavinətin hesablanması fərqli olacaq.
Məbləğ yenə də adi qadın işçidə olduğu kimi aylıq gəlirə deyil, minimum əmək haqqına əsasən alınır.
Necə töhfə vermək olar
Artıq qeyd edildiyi kimi, fərdi sahibkar hamiləliyin planlaşdırılması mərhələsində, körpənin doğulmasından çox əvvəl gələcək analıq məzuniyyətinə diqqət yetirməlidir.
Hara getməli?
İşəgötürəndən analıq məzuniyyətinə gedən vətəndaş bütün ödənişlərini iş yerində alır. Lakin sahibkar daha sonra öz təşəbbüsü ilə könüllü sığorta müqaviləsi bağlayaraq qeydiyyat yerindəki FSS filialına müraciət etməlidir.
Qeydiyyat üçün sənədlər
Fondun iş qadınından tələb edəcəyi tələb olunan sənədlərin siyahısı o qədər də uzun deyil:
- müəyyən edilmiş formada ərizə;
- təsdiq edilmiş surətləri: pasport; OGRNIP sertifikatları; VÖEN sertifikatları.
Bəzən tapşırıq FSS işçilərinin özləri vergi idarəsindən sahibkar haqqında məlumat tələb etmək hüququna malik olması ilə sadələşdirilir. Siz həmçinin bütün sənədlərin əslini və surətlərini qəbula gətirə bilərsiniz, sonra Fond onları müstəqil şəkildə təsdiq edəcək və notariusun xidmətlərindən istifadə etməyə ehtiyac qalmayacaq.
Nə qədər ödəməliyəm?
Hər bir fərdi sahibkarın gəlirindən asılı olmayaraq, onlar üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların məbləği minimum əmək haqqına uyğun hesablandığı üçün eyni olacaq.
Formula belə görünür:
Töhfə = minimum əmək haqqı x 2,9 x 12
Buna uyğun olaraq, töhfə məbləğinin üç il ərzində necə dəyişdiyini göstərən bir cədvəl yaratmaq asandır:
| 2015 | 2076 rub. |
| 2016 | 2159 rub. |
| 2017 | 2610 rub. |
Təbii ki, bu dəyər ildən-ilə artır, lakin analıq məzuniyyətində olan fərdi sahibkarlar üçün müavinətlərin məbləği onunla mütənasib olaraq artır.
Son tarixlər
Könüllünün FSS-də qeydiyyata alınması proseduru 5 iş günü ərzində baş verir.
Onun tamamlanmasının nəticəsi qeydiyyat nömrəsini göstərən bildirişin verilməsi olacaq. Və təbii ki, iş adamında hələ də bağlanmış müqavilənin ikinci nüsxəsi var.
Ödənişləri necə qəbul etmək olar?
Sahibkar ana sığorta haqqını köçürdüyü sosial sığorta fondundan analıq pulu almalıdır.
Çox güman ki, o, qeydiyyata alındığı yerdə yerləşəcək. Ancaq miqrasiya halında belə, o, yeni FSS-ə deyil, əvvəllər qeydiyyatda olduğu köhnə birinə müraciət etməlidir.
Fərdi sahibkarlar pulu istənilən rahat yolla ala bilərlər:
- poçt köçürməsi;
- karta kredit verməklə;
- bank vasitəsilə.
Ərizə ilə birlikdə sənədlər təqdim edilərkən bu üsullardan biri göstərilə bilər.
B&R təlimatı
Fərdi sahibkarlar üçün B və R altında müavinətlərin alınmasının da özünəməxsus xüsusiyyəti var: iş yerində analıq məzuniyyətində olan bir qadın dərhal bütün ödənişlərini ala bilərsə, iş qadını ona əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verildiyi anı gözləməli olacaq. .
Bu, adətən xəstəxanadan çıxdıqdan sonra baş verir. Xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, vətəndaş sərbəst tərtib edilmiş ərizə də təqdim edir.
Qaydaya uyğun olaraq qərar qəbul etmək və ödənişlərin hesablanması müddəti 10 gündən çox olmamalıdır. Bundan sonra qanunvericilik növbəti ayın 26-dan gec olmayaraq pul köçürmə müddətini müəyyən edir.
Uşaq baxımı üçün müavinət
Bu ödənişləri təkcə könüllü sığorta olunanlar deyil, həm də Sosial Sığorta Fondu qarşısında öhdəliyi olmayan qeyri-sahibkarlar da ala bilər.
Bunu etmək üçün yerli sosial təminat orqanına gedirlər və ora əlavə sənədlər təqdim edirlər:
- OGRNIP sertifikatının əsli və surəti;
- sığorta müqaviləsinin olmamasını təsdiq edən Sosial Sığorta Fondundan arayış.
Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyatda olan şəxslərə bütün növ müavinətlər doğum evindən xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan dərhal sonra verilə bilər.
Bütün tələb olunan faydalar üçün bir anda ümumi sənədlər paketini təqdim etmək və bütün ərizələri bir anda yazmaq daha yaxşıdır.
Fondun işçiləri əlavə olaraq tələb edə bilərlər:
- bütün uşaqlar üçün doğum haqqında şəhadətnamələrin əsli və surətləri;
- həyat yoldaşından olmadığı barədə arayış.
Onlar iş adamlarından iş təcrübəsini və gəlir səviyyəsini təsdiqləmək üçün başqa sənədlər tələb etməyəcəklər.
Ölçüsü necə hesablamaq olar?
Bir çox insan fərdi sahibkarın analıq məzuniyyəti zamanı alacağı gələcək müavinətin ölçüsü ilə maraqlanır.
Hər bir analıq müavinətinin hesablanması nümunələrinə baxaq.
Hesablama nümunəsi:
2019-cu ilin ortaları minimum əmək haqqının əhəmiyyətli dərəcədə artırılması ilə yadda qaldı.
Bu, təbii ki, təkcə Sosial Sığorta Fonduna icbari ayırmaların məbləğinə deyil, həm də ana-sahibkarlara verilən analıq müavinətlərinin məbləğinə təsir edib.
Son iki il ərzində bir gündə bir insan kimi əhəmiyyətli bir göstərici böyüdü. Bu rəqəm vacibdir, çünki B və R üçün müavinətlərin hesablanması düsturunda istifadə olunur.
İndi bu, keçən il 203 rubl əvəzinə 246 rubla bərabərdir.
B&R təlimatı
Fərdi sahibkarlar üçün müavinətlərin hesablanması adi işçilərə ödənişlərin hesablanması üçün istifadə edilən sxemə bənzər şəkildə aparılır, yalnız orta aylıq gəlir əvəzinə minimum əmək haqqı dəyərini qoyurlar:
B&R (IP) üçün müavinət=24 minimum əmək haqqı/730 x 140,
- 24 - iki ildə ay;
- 730 - iki ildə gün;
- 140 hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin adi müddətidir.
Nəticədə, 2019-cu ildə uşaq dünyaya gətirən iş qadınları təxminən 34 min yarım alacaqlar.
Uşaq baxımı üçün müavinət
Bu ödəniş də minimum əmək haqqına görə hesablanır, lakin qanunvericilikdə müavinətlərin təyin edilməsi mümkün olmayan minimum əmək haqqına bərabər olan dəyər müəyyən edilir;
2019-cu il üçün aşağıdakı rəqəmlər tətbiq olunur:
Fərdi sahibkarlar üçün hesablama: 7500 x 0,4=3000
Beləliklə, gənc iş adamı anası uşağın 1,5 yaşına qədər aylıq üç min alacaq.
Vergilər
Seçilmiş vergi sistemindən asılı olaraq, sahibkara vergilərin hesablanmaması və hesabat tələb olunmaması üçün B&R tətilində və körpənin həyatının ilk illərində fəaliyyəti dayandırmaq tövsiyə oluna bilər.
Fərdi sahibkarın həyatın bu dövründə necə davranmasının ən sərfəli olduğuna dair səlahiyyətli məsləhət almaq üçün vergi idarəsinə müraciət edə bilərsiniz.
Nüanslar
İndi vətəndaşların hüquqşünaslardan tez-tez soruşduğu bir neçə nüans.
Əgər qadın fərdi sahibkar da əmək müqaviləsi ilə işləyirsə
Özünün də şəxsi işi olan qadına orda-burda analıq pulu almağa iş mane olmur. Axı, bu vəziyyət onun üçün töhfələrin ikiqat məbləğdə köçürülməsini nəzərdə tutur, yəni iki fayda da olacaq.
Analıq məzuniyyəti zamanı fəaliyyətlər dayandırılmalıdırmı?
Fəaliyyətin dayandırılması ödənişlərdən yayınmağa kömək etməyəcək, çünki bu cür fərdi sahibkarlar sıfır gəlir hesabat verə bilməzlər. Qeydiyyatın ləğvi onlara hər il hesablanmış gəlirə görə vergi ödəməkdən yayınmağa kömək edəcək.
Tətil zamanı hansı hesabatı və hara təqdim etmək lazımdır?
İstənilən vergi sistemində olan sahibkarlar, hətta analıq məzuniyyətində və ya uşaqlara baxanda belə, bütün zəruri hesabatları təqdim etməlidirlər.
Vergi bəyannamələri sadəcə olaraq sıfır gəlir göstərəcək.
Ödənişləri ərimə köçürmək mümkündürmü?
Qanun yaxın qohumun bir yaş yarımdan kiçik uşağa baxmasını qadağan etmədiyi üçün ikinci müavinəti hətta əriniz, nənəniz və ya qayınananız üçün də yenidən qeydiyyatdan keçirə bilərsiniz.
Bunu adətən fərdi sahibkarların anaları edir, doğuşdan sonra dərhal biznesə qayıdırlar, atalar isə uşaqlarına baxır. Bu halda, kişinin iş yerində saxlanması və aylıq müavinətlə 1,5 ilə qədər iş yerində baxım məzuniyyəti hüququ vardır.
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Dövlətimiz gənc analar üçün müavinətlər müəyyən edir. Həm də təkcə işçi olanlar üçün deyil, həm də öz biznesi olanlar üçün. Bu halda tələb olunan ödənişlər iki əsas növə bölünür:
- birdəfəlik - uşaq doğulduqdan dərhal sonra anaya verilir;
- müntəzəm - uşağı doğulduqdan sonra bir il yarım ərzində ayda bir dəfə saxlamaq üçün ödənilir.
Mövcud xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq analıq müavinətlərinin ödənilməsi ilə bağlı bir az fərqli vəziyyət qurulur. Yalnız Sosial Sığorta Fondu ilə etibarlı sığorta müqaviləsi olan və ötən müddət ərzində qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri mütəmadi olaraq həyata keçirmiş fərdi sahibkarlar belə müavinəti tələb edə bilərlər.
Əgər sahibkar Sosial Sığorta Fondu tərəfindən sığorta olunmayıbsa
Sosial Sığorta Fonduna haqların ödənilməsi fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış şəxslərin birbaşa vəzifəsi olmadığından, bütün hallarda onlara xəstəlik məzuniyyətinə görə analıq müavinətləri hesablanmayacaq. Bununla belə, rəsmi bizneslə məşğul olan bir qadın aşağıdakı məbləğləri almağa arxalana bilər:
- Antenatal klinikada erkən müalicə və qeydiyyat üçün birdəfəlik ödəniş 615 rubl təşkil edir.
- Uşaq doğulduqdan dərhal sonra birdəfəlik ödəniş 16 412 rubl təşkil edir.
- Ayda bir dəfə ödənilən müntəzəm müavinət - 3077 rubl.
- İkinci uşağın və ya sonrakı uşaqların doğulması halında müəyyən edilmiş müntəzəm müavinət 6154 rubl təşkil edir.
Yuxarıda göstərilən ilk iki ödənişə münasibətdə, dövlətimizin müəyyən ərazisində etibarlı olduğu təqdirdə regional əmsal da müəyyən edilə bilər. Bundan əlavə, müavinətin yekun məbləğinə, bir qayda olaraq, hər il hökumətimiz tərəfindən həyata keçirilən indeksləşdirmə təsir göstərə bilər.
Analıq ödənişlərinin işlənməsi qaydası
Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış qadının dövlətdən analıq müavinətləri almaq hüququna malik olması üçün o, gözlənilən analıq məzuniyyətinə çıxacağı tarixdən ən azı 6 ay əvvəl sosial sığorta müqaviləsi bağlamalıdır. Bu müddət ərzində o, qanunun tələb etdiyi töhfələri də köçürməlidir. Bu vəziyyətdə prosedur aşağıdakı kimi olacaq:
- Yerli sosial sığorta fondunun idarəsinə yazılı ərizə tərtib etmək və təqdim etmək.
- Tərkibi müraciət yerində ən yaxşı şəkildə aydınlaşdırılan tələb olunan sənədlər paketinin təqdim edilməsi. Bir qayda olaraq, ona daxildir: pasport, VÖEN sertifikatı və s.
- Şəxsin sosial sığorta fondunda qeydiyyata alınması barədə rəsmi bildirişin alınması.
- Müəyyən bir müddət üçün ödənilməli olan sığorta haqlarının dəqiq məbləğinin müstəqil hesablanması.
- Yaranan töhfə məbləğinin köçürülməsi.
Sənədlər paketi, habelə sosial sığorta müqaviləsinin tərtib edilməsinin digər aspektləri ilə bağlı suallarınız varsa, yuxarıda göstərilən müqavilənin ikinci tərəfi olacaq qurumla əlaqə saxlamaq həmişə yaxşıdır. FSS işçiləri də ödənilməli olan məbləğin düzgün hesablanmasına kömək edəcəklər.
Sosial Sığorta Fonduna hansı məbləğlər köçürülməlidir?
Yekun məbləğ bütün illik dövr üçün dərhal hesablanmalıdır. Bu halda, əlavə ödəniş ödəyicinin özünün istəyindən asılı olaraq fərqli ola bilər. Məsələn, o, bütün məbləği bir anda köçürə və ya bir neçə hissəyə bölə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün borclar cari ilin dekabrın 31-dək ödənilməlidir.
Hesablama standart düsturla aparılır:
Sığorta haqları = minimum əmək haqqı x2,9%x12
Minimum əmək haqqı dövlətimizin müəyyən bir bölgəsində müəyyən edilmiş minimum əmək haqqıdır və müntəzəm olaraq indeksasiya prosedurundan keçir. 2,9 faiz nisbəti Sosial Sığorta Fondunda mövcud ümumi qəbul edilmiş tarifdir. Bir ildə ayların sayına vurulur - 12.
2017-ci ildə qüvvədə olan bütün göstəriciləri toplasaq, fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış bir qadının Sosial Sığorta Fonduna 2610 rubl köçürməli olduğu ortaya çıxır. Bu məbləğ ilin əvvəlində dərhal qeydiyyatdan keçən şəxslər üçün düzgün olacaq. Müraciət yanvarın 1-dən gec verildiyi hallarda hər bir ərizəçi üçün hesablama fərdi qaydada aparılacaqdır.
Müvafiq nümunəyə baxaq:
Sahibkar müvafiq sənədləri Sosial Sığorta Fonduna təqdim edib və iyulun 1-dən tələb olunan sosial ayırmaları ödəyəcək. Ona görə də cari ildə ödəniş müddəti ilin qalan 6 ayı olacaq.
Aylıq ödənişin hesablanması belə görünəcək:
7800 (cari minimum əmək haqqı) x 0,029 = 226 rubl.
Nəticədə, 6 ay ərzində sığortalı şəxs 1357 rubl (226 x 6) ödəməli olacaq.
Sığortalı sahibkarların əlavə öhdəliklərinə mütəmadi hesabatların vaxtında təqdim edilməsi də daxildir. Mövcud tələblərə uyğun olaraq, hər bir şəxs hesabat ilindən sonrakı ilin yanvar ayının 15-dən gec olmayaraq fonda xüsusi formada hesabat təqdim etməlidir. Bu sənəddə ödənilən bütün məbləğlər, eləcə də sosial müavinət və təminatlarla birbaşa bağlı olan digər əməliyyatlar aydın şəkildə öz əksini tapıb.
Hansı sənədləri təqdim etmək lazımdır?
Əgər fərdi sahibkar sosial sığorta ödənişlərinin müntəzəm ödəyicisi idisə, analıq müavinətini almaq üçün o, aşağıdakıları təqdim etməlidir:
- yazılı bəyanat;
- müvafiq qaydada rəsmiləşdirilmiş və səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış xəstəlik məzuniyyəti.
Digər növ müavinətlərin qeydiyyatı ilə bağlı aşağıdakı sənədlər tələb oluna bilər:
- hamilə qadının rəsmi qeydiyyatı ilə erkən qeydiyyata alınması faktını təsdiq edən xəstəxanadan arayış;
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının qeydiyyatı orqanında verilmiş və qeydiyyata alınmış doğum haqqında şəhadətnamə;
- uşağın atasına pul müavinətinin əvvəllər ödənilmədiyini göstərən sənədli sübut;
- şəxsin pasportu, habelə sığorta şəhadətnaməsi.
Lazım gələrsə, səlahiyyətli şəxs digər sənədlərin, məsələn, əmək kitabçasından çıxarış və ya pasport ofisindən arayış tələb edə bilər.
Fayda dizaynının digər xüsusiyyətləri
Qadın, qeydiyyatda olan sahibkar olmasına baxmayaraq, başqa iş yerində də peşə vəzifələrini yerinə yetirirsə, müavinətlərin ödənilməsi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Yəni, əslində belə bir şəxsin iki dəfə - biri Sosial Sığorta Fondunda, digəri isə rəsmi iş yerində müavinət almaq hüququ var.
İşəgötürənin müavinəti ödəməsi üçün işçi ona ünvanlanmış rəsmi ərizə yazmalıdır. Bu halda, tibb müəssisəsindən iki nüsxə xəstəlik məzuniyyəti arayışını götürməyi unutmamalısınız. Əhəmiyyətli bir məqam da ondan ibarətdir ki, bu nüsxələrin hər ikisi orijinal olmalıdır - nüsxələrin qəbulu qəbuledilməzdir.
Sosial Sığorta Fondu müavinətləri ananın şəxsi hesabına və ya Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyata alınmış rəsmi hesaba köçürə bilər.
Vaxtında qeydiyyat üçün müavinət analıq məzuniyyəti ilə birlikdə ödənilir. Analıq məzuniyyətinin rəsmi müddəti başa çatan kimi, uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması dərhal başlayacaq. Bu ödənişlər onun bir yaş yarımı tamamlayana qədər davam edəcək.
Dövlət tərəfindən nəzərdə tutulmuş analıq ödənişlərini emal edərkən, maraqlı şəxsin müəyyən bir quruma müraciət etməli olduğu müəyyən edilmiş müddətləri unutmamaq çox vacibdir. Bir qayda olaraq, hər belə dövr 6 aydır, məsələn:
- uşaq doğulduqdan sonra onun anası altı ay müddətində Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməlidir;
- analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra, ana altı ay ərzində uşağa qulluq üçün müntəzəm ödənişlər təyin etmək üçün Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməlidir.
Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, təşəbbüs həmişə ödənişləri almaqda maraqlı olan şəxsdən gəlməlidir. Buna görə də, uşağın anası dərhal bütün lazımi orqanlara baş çəkməli və tələb olunan sənədləri orada təqdim etməlidir. Bundan əlavə, Sosial Sığorta Fondu ilə etibarlı müqavilə olmadıqda, ödəniləcək ödənişlərin məbləğləri çox az olacaq. Buna görə də bu sənədi əvvəlcədən hazırlamaqla məşğul olmalısınız.
Fərdi sahibkarlar hüquqi və fiziki şəxsin xüsusiyyətlərini birləşdirir. Fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan qadınların, digər fiziki şəxslər kimi, uşağın doğulması və tərbiyəsi ilə bağlı ödənişlər almaq hüququ vardır.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Yalnız onların vəziyyətində belə pul mükafatlarının alınması üçün standart prosedur tətbiq edilə bilməz.
Alırlar
"Məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunda qadın fərdi sahibkarlar analıq müavinətləri almaq hüququ olan şəxslərin siyahısına daxil edilmir. Bütün bunlar onunla izah olunur ki, Sosial Sığorta Fondu ilə fərdi sahibkar arasında icbari ayırmaların ödənilməsinə dair razılıq yoxdur.
Belə ki, fərdi sahibkarlar məcburi sosial sığorta çərçivəsində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə müdafiə oluna bilməz.
Amma fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan qadın könüllü sosial sığortanın bütün şərtlərini yerinə yetirdikdə analıq məzuniyyəti ala bilər.
Gələcəkdə ödənişləri almaq üçün etməli olduğunuz əsas şey Sosial Sığorta Fondu ilə müvafiq müqavilə bağlamaq və müəyyən edilmiş haqları gecikdirmədən ödəməkdir. Fərdi sahibkar qadınlar müstəqil olaraq və əvvəlcədən hamiləliyə görə müavinət almaqla məşğul olmalı olacaqlar.
Sosial Sığorta Fonduna könüllü ayırmaları necə etmək olar
Fərdi sahibkarın qeydiyyatı onun yaşayış yeri üzrə Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanında həyata keçirilir. Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyat üçün əsas fərdi sahibkarın şəxsən verdiyi ərizədir.
Qeydiyyat təşəbbüskarı ərizə ilə birlikdə təqdim etməlidir:
- pasportun və IC-nin surətləri;
- vergi orqanında qeydiyyat haqqında şəhadətnamənin surətləri (varsa);
- müvafiq fəaliyyət növləri ilə məşğul olmağa icazə verən lisenziyaların və sertifikatların surətləri;
- fərdi sahibkar kimi dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin surətləri.
Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanı sənədləri təqdim etdikdən sonra daxil olduğu tarixdən 5 gündən çox olmayan müddətdə sahibkarı qeydiyyata almalı və bu barədə ərizədə göstərilən qaydada (telefon, poçt, faks vasitəsilə) ona məlumat verməlidir. və s.).
Yaşayış yeri dəyişdirildikdə, sahibkar belə dəyişikliklər baş verdikdən sonra 5 gündən gec olmayaraq yaşayış yeri üzrə sığortaçı kimi qeydiyyata alınmaq üçün ərizə verməlidir.
Könüllü sosial sığorta müqaviləsi bağlamış fərdi sahibkarlar sığorta ilinin dəyəri əsasında sığorta haqqı ödəyirlər.
Sığorta ilinin dəyəri aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:
2019-cu ildə minimum əmək haqqı 5965 rubl, sığorta haqqının dərəcəsi isə 0,024 təşkil edir. Beləliklə, fərdi sahibkar yalnız ildə ödəməlidir 1718 rubl (5965*0,024*12 ).
Fayda göz qabağındadır: töhfənin məbləği kiçikdir, əlavə olaraq, bir dəfə və ya hissə-hissə ödənilə bilər.
Amma sığortalı unutmamalıdır ki, sığorta ilinin dəyərinə görə yığımlar cari dövrün 31-ci gününə qədər ödənilməlidir. Əks halda, siz Sosial Sığorta Fondundan hamiləlik və doğuşla bağlı kompensasiya almağa ümid etməli olmayacaqsınız.
Vergilərin ödənilməsinə gəlincə, əgər fərdi sahibkar sərəncam verərsə, onun fəaliyyəti dayandırılır.
Belə şəraitdə vergilərin və ödənişlərin ödənilməsi ilə bağlı qanunvericilikdə konsensus yoxdur, ona görə də dəqiqləşdirmə üçün əvvəlcədən fiskal xidmətlə əlaqə saxlamaq lazımdır.
Analıq ödənişlərini necə almaq olar
Fərdi sahibkarlar hamiləlik və doğuşa görə sosial təminat hüququnu yalnız sığorta hadisəsinin baş verməsindən əvvəlki il üçün sığorta haqları tam ödənildikdə əldə edirlər.
Bu halda, müavinətlərin hesablandığı orta qazancın sığorta hadisəsinin baş verdiyi gün minimum əmək haqqına bərabər olması nəzərdə tutulur. Bu gün minimum əmək haqqıdır 5965 rubl.
Analıq müavinətinin məbləği aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanır:
- orta gündəlik qazanc müəyyən edilir;
- müavinət ödənişinin gündəlik məbləği göstərilir;
- hesablaşma dövrü üçün kompensasiyanın ümumi məbləği müəyyən edilir.
Orta gündəlik qazanc müəyyən edilərkən minimum əmək haqqını əlillik üçün ayrılmış təqvim günlərinin sayına bölmək lazımdır.
Məsələn, analıq məzuniyyətinin 140 gün davam etməsi nəzərdə tutulur. Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc bərabər olacaq 43 rubl.
Gündəlik analıq müavinətinin məbləğini müəyyən etmək üçün heç bir hesab əməliyyatı aparmağa ehtiyac yoxdur, çünki analıq məzuniyyəti orta qazancın 100% -i məbləğində ödənilir.
Buna görə də, fərdi sahibkarlar üçün gündəlik analıq müavinətinin məbləği bərabər olacaq 43 rubl. Ödəniləcək kompensasiyanın məbləği asanlıqla müəyyən edilir: bunun üçün gündəlik müavinətin məbləğini analıq məzuniyyətinin (əmək qabiliyyətinin itirilməsi) günlərinin sayına vurmaq kifayətdir.
Analıq məzuniyyəti 140 gün davam edərsə, fərdi sahibkar almalıdır 6020 rubl fayda kimi.
Fərdi sahibkar üçün uşağa qulluq üçün müavinətlərin məbləği oxşar şəkildə hesablanır.
Təyinetmə alqoritmi aşağıdakı kimidir:
- əvvəlki 2 il üçün təxmin edilən gəlirin məbləğini göstərmək;
- orta gündəlik qazancı müəyyən etmək;
- bu növ ödənişlər üçün müəyyən edilmiş maksimumdan artıq olub-olmadığını yoxlamaq;
- orta aylıq qazancın müəyyən edilməsi;
- uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək.
2019-cu ilin yanvar ayından etibarən ilk uşağa qulluq üçün minimum müavinət məbləği müəyyən edilib 2718.34 rubl, ikinci və üçüncü arxasında - 5436.67 rubl.
Heç bir fayda bu məbləğdən az ola bilməz. Kompensasiyanın maksimum məbləği orta qazancın 40%-dən çox ola bilməz.
Fərdi sahibkar həmçinin ödənilmiş töhfələrin uçotunu aparmalıdır. Hesabatların forması və təqdim edilmə müddəti qanunla müəyyən edilir.
Fərdi sahibkar müavinətlərin avtomatik hesablanmasına arxalana bilməz, çünki özü işəgötürəndir.
Buna görə ödənişləri almaq üçün müvafiq ərizə ilə Sosial Sığorta Fondunun regional şöbəsinə müraciət etməlisiniz.
Bundan əlavə, siz də təqdim etməlisiniz:
- analıq müavinətlərinin qeydiyyatı zamanı xəstəlik məzuniyyəti;
- qayğıya görə kompensasiya almaq üçün uşağın doğulmasını təsdiq edən sənədlərin surətləri;
- şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin surətləri.
Müavinət, təqdim edilmiş ərizənin qeydiyyata alındığı gündən hesablanan 10 gündən gec olmayaraq hesablanmalı və ödənilməlidir.
Əmanətləri ödəməmiş fərdi sahibkar nəyə arxalana bilər?
Bütün töhfələr vaxtında ödənilirsə, fərdi sahibkar almağa arxalana bilər:
- analıq müavinətləri - 27.455 rubl 140 günlük tətil üçün;
- hamiləliyin erkən mərhələlərində (12 həftəyə qədər) qadın kompleksinin qeydiyyatı üçün birdəfəlik müavinət - 544 rubl.
Birinci halda, Sosial Sığorta Fonduna müavinət almaq üçün qeydiyyatdan keçmək və ərizə yazmaq kifayətdir. Birdəfəlik müavinət almaq üçün siz də vaxtında antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməlisiniz.
Part-time işçilər həm fərdi sahibkarlar, həm də adi işçilər kimi ödənişlər alacaqlarını gözləyə bilərlər. Onlar müvafiq ərizələri işəgötürənə və Sosial Sığorta Fonduna təqdim edirlər.
Sığortaçı kimi qeydiyyatdan asılı olmayaraq, hər bir fərdi sahibkar birinci, ikinci və üçüncü uşağın doğulması halında federal və regional müavinətlər, çoxuşaqlı ailələr və hərbi ailələr üçün müavinətlər və müavinətlər almaq hüququna malikdir.
Əgər fərdi sahibkar Sosial Sığorta Fondunda sığortaçı kimi qeydiyyatdan keçibsə, lakin hesabat ilinin sonuna qədər bütün sığorta haqlarını ödəməyibsə, o, könüllü sığorta müqaviləsi tərtib etməyən şəxs kimi analıq müavinətini almağa ümid edə bilməz. Sosial Sığorta Fondu ilə sığorta müqaviləsi.
Aydındır ki, analıq müavinətini almaq üçün fərdi sahibkarlar müstəqil olaraq Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməlidirlər. Ancaq töhfələrin son ödənişlərə nisbəti sərf olunan vaxta dəyər.
Video: ata üçün analıq məzuniyyəti
Diqqət!
- Qanunvericilikdəki tez-tez dəyişikliklərə görə, məlumatlar bəzən veb saytında yenilənə biləcəyimizdən daha tez köhnəlir.
- Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin xüsusi problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.
