Ev Qarşısının alınması Əmək bazarında tibb işçiləri. Əmək bazarının tənzimlənməsində yerli və xarici təcrübə

Qarşısının alınması

Əmək bazarında tibb işçiləri. Əmək bazarının tənzimlənməsində yerli və xarici təcrübə

Əmək bazarı, insanlara öz əmək xidmətlərini əmək xidmətləri müqabilində firmaların onlara təqdim etməyə razılaşdıqları əmək haqqı və digər imtiyazlara mübadilə etməyə imkan verən iqtisadi və hüquqi prosedurların məcmusudur.

Qərb iqtisadi nəzəriyyələrində əmək bazarı digər resurslardan yalnız birinin satıldığı bazardır. Burada müasir əmək bazarının fəaliyyətini təhlil etmək üçün dörd əsas konseptual yanaşmanı ayırd etmək olar. Birinci konsepsiya klassik siyasi iqtisadın postulatlarına əsaslanır. Ona əsasən neoklassiklər (P.Samuelson, M.Feldşteyn, R.Hall) və 80-ci illərdə sadiq qalırlar. o, həmçinin tədarük iqtisadiyyatı konsepsiyasının tərəfdarları (D. Gilder, A. Laffer və s.) tərəfindən dəstəklənirdi.

Bu konsepsiyanın tərəfdarları hesab edirlər ki, əmək bazarı, bütün digər bazarlar kimi, qiymət tarazlığı əsasında fəaliyyət göstərir, yəni. əməyin əsas bazar tənzimləyicisi. Onların fikrincə, əmək haqqının köməyi ilə əməyə tələb və təklif tənzimlənir və onların tarazlığı qorunur. Təhsilə və ixtisasa qoyulan investisiyalar maşın və avadanlıqlara qoyulan sərmayələrə bənzəyir.

Marjinal konsepsiyaya görə, fərd bu investisiyanın gəlirliliyi azalana qədər “bacarıqlara sərmayə qoyur”. Neoklassik konsepsiyadan belə nəticə çıxır ki, əməyin qiyməti tələb və təklifdən asılı olaraq bazar tələbatına çevik cavab verir, artan və ya azalır və əmək bazarında tarazlıq olduqda işsizlik mümkün deyil.

Tələb və təklifin dəyişməsinə dəqiq uyğun olaraq əmək haqqının dəyişməsi, işsizliyin olmaması haqqında ciddi danışmağa ehtiyac olmadığı üçün bu konsepsiyanın tərəfdarları öz nəzəriyyələrinin həyatla uyğunsuzluğuna səbəb olan müəyyən bazar qüsurlarına istinad edirlər. . Bunlara həmkarlar ittifaqlarının təsiri, minimum əmək haqqının dövlət tərəfindən müəyyən edilməsi, məlumat çatışmazlığı daxildir.

Beləliklə, ümumiyyətlə tələb və təklif qanunlarına tabe olan əmək bazarı öz fəaliyyət mexanizminin bir çox prinsiplərinə görə digər əmtəə bazarlarından bir sıra əhəmiyyətli fərqlərə malik olan spesifik bazardır. Burada tənzimləyicilər təkcə makro və mikroiqtisadi amillər deyil, həm də sosial və sosial-psixoloji amillərdir ki, onlar heç bir halda əməyin qiyməti ilə - əmək haqqı ilə bağlı olmur.

Real iqtisadi həyatda əmək bazarının dinamikasına bir sıra amillər təsir edir. Beləliklə, əmək təklifi ilk növbədə demoqrafik amillərlə - doğum əmsalı, əmək qabiliyyətli əhalinin artım tempi, onun yaş və cins strukturu ilə müəyyən edilir. Məsələn, ABŞ-da 1950-1990-cı illərdə əhalinin orta illik artım tempi. 1,8%-dən 1%-ə qədər azalıb. Bu, əmək bazarında təklifin dinamikasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərmişdir.

Bundan əlavə, elmi-texniki tərəqqi işçi qüvvəsinə olan tələbata ciddi təsir göstərir. Orada bazarın funksional və təşkilati strukturuna inkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı şəraitində aşağıdakı elementlər daxildir: məşğulluq və işsizlik sahəsində dövlət siyasətinin prinsipləri; kadr hazırlığı sistemi; işə qəbul sistemi, müqavilə sistemi; işsizlərə dəstək fondu; yenidən hazırlıq və ixtisasartırma sistemi; əmək birjaları; məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsi.

Əvvəllər Rusiyada mövcud olan, dövlətin əsas istehsal vasitələrinin sahibi kimi tam məşğulluq üçün tələb olunan iş yerlərinin sayını mərkəzləşdirilmiş qaydada planlaşdırdığı, əmək ehtiyatlarının bölüşdürüldüyü və yenidən bölüşdürüldüyü, işləmək həvəsini tamamilə məhv etdiyi inzibati-amirlik idarəetmə sistemi. .

Milli əmək bazarı bütün ictimai istehsalı əhatə edir - onun vasitəsilə hər bir sənaye təkcə müəyyən peşəkar və ixtisas tərkibli deyil, həm də iqtisadiyyatın tələblərinə adekvat olan müəyyən mədəni və etik-əmək keyfiyyətlərinə malik olan kadrları alır.

Əmək bazarında imkanlar həyata keçirilir:

prioritet təkliflərlə həvəsləndirilən sərbəst peşə, sənaye və fəaliyyət yeri seçimi
· əməyin təminatı, əmək şəraiti və əməyin ödənilməsi baxımından vətəndaşların mənafeyini qoruyan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə qəbul və işdən azad edilməsi;
· regionlar, sahələr və peşə ixtisas qrupları arasında müstəqil və eyni zamanda iqtisadi cəhətdən həvəsləndirilmiş əmək resurslarının miqrasiyası
· ixtisas və təhsil prioritetini saxlamaqla əmək haqqının və digər gəlirlərin sərbəst hərəkəti, qanunla müəyyən edilmiş təminatlı minimum əmək haqqına riayət edilməsi, yaşayış minimumunun təmin edilməsi, mütərəqqi şkala əsasında vergi sistemi vasitəsilə gəlirin yuxarı həddinin tənzimlənməsi.

Rəqabətli bazar münasibətləri cəmiyyətdə daim baş verən dərin prosesləri əks etdirir və onun irəliyə doğru hərəkətini şərtləndirir. Əmək bazarından bir-biri ilə əlaqəli üç təkamül axını keçir, orada kəsişir - iqtisadiyyatın inkişafı (maddi-texniki elementlər və strukturlar), insanın inkişafı (ümumi və peşəkar mədəniyyət, yaradıcı imkanlar, mənəvi keyfiyyətlər), sosial münasibətlərin inkişafı. (dövlət və sinfi strukturlar, münasibətlər mülkiyyət, istehsal münasibətləri). Onlar cəmiyyətdə tərəqqinin əsasını, onun əsas məzmununu təşkil edir.

Müasir Qərb əmək bazarının əsas xüsusiyyətlərindən biri sahibkarlıq fəaliyyətinin əhəmiyyətli dərəcədə yayılmasıdır. ABŞ, Fransa, Böyük Britaniyada təxminən hər onuncu işçi, Yaponiyada hər yeddinci, İtaliyada hər beşinci işçi sahibkardır. Onların demək olar ki, 2/3-i orta və kiçik müəssisələrə rəhbərlik edir və hər dördüncü şəxs 20 və ya daha az adamın işlədiyi biznesi idarə edir.

Şəxsi mülkiyyət şəraitində əmək, insana düşmən və əks anlayış deyil, tam və ya qismən şəxsi mülkiyyət olduqda, əmək bazarında yüksək qiymətləndirilən və ən tez sabitləşən işçi qüvvəsinin xüsusilə vacib keyfiyyətlərini formalaşdırır. sahibkarlıq məsuliyyəti daşıyan şəxslərdə. Şəxsi mülkiyyət insanda ona məxsus olan milli sərvət parçasına qarşı şüur və məsuliyyət hissini gücləndirir, onda maddi və mənəvi dəyərlərə qənaət etmək ictimai instinktini, onları inkişaf etdirmək və möhkəmləndirmək istəyini inkişaf etdirir. Qərb ölkələrində işləyənlərin təxminən 80%-i bu və ya digər formada ailə biznesinin, kiçik, orta və iri müəssisələrin sahibləri və ya ortaq sahibləri, firma və korporasiyaların səhmlərinin sahibləridir.

Federal Dəmir Yolu Nəqliyyatı Agentliyi

Sibir Dövlət Nəqliyyat Universiteti

Nəqliyyatın idarə edilməsi şöbəsi

Kurs işi

"Əməyin iqtisadiyyatı və sosiologiyası" fənni üzrə

"Rusiya əmək bazarının xüsusiyyətləri. Əmək bazarının tənzimlənməsində yerli və xarici təcrübə"

Novosibirsk, 2010

Giriş

1. Rusiya əmək bazarının xüsusiyyətləri

1.1 Bazar komponentləri

2 Rusiya əmək bazarının xüsusiyyətləri

2. Əmək bazarının tənzimlənməsində yerli və xarici təcrübə

1 Xarici və Rusiya əmək bazarı

2.3 Həmkarlar ittifaqlarının əmək bazarında rolu

4 Məşğulluq

3. Praktiki problemlər

Nəticə

İstifadə olunmuş ədəbiyyatın siyahısı

Giriş

Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək resursları istehsalın maddi və şəxsi amillərinin birləşdirildiyi əmək bazarında idarə olunur. Buna görə də əmək bazarı iqtisadi sistemin digər bazarları ilə üzvi şəkildə bağlıdır və onun vəziyyəti və fəaliyyəti bütövlükdə iqtisadiyyatdakı vəziyyətdən asılıdır. Beləliklə, iqtisadi tsiklin fazasından asılı olaraq işçi qüvvəsinə tələbat və işsizlik səviyyəsi müəyyən edilir. İnflyasiyanın səviyyəsi və kredit faiz dərəcəsi avadanlıqların yenidən təchiz edilməsinə və modernləşdirilməsinə və ya onun mənəvi və ya fiziki aşınmasına təsir göstərir ki, bu da iş yerlərinin vəziyyətini və onların sayını xarakterizə edir. Əhalinin əmək fəaliyyətinə onun real gəlirlərinin səviyyəsi, eləcə də dövlətin sosial siyasəti təsir göstərir. Və nəhayət, hər bir ölkənin əmək bazarının fəaliyyətinə müəyyən spesifikasiyalar daxil edən əmək sferasında özünəməxsus milli xüsusiyyətləri və ənənələri var. Rusiya üçün vəziyyətin unikallığı həm də onunla bağlıdır ki, əmək bazarı formalaşma və plan əsasında universal məşğulluqdan onun bazar mexanizmləri ilə tənzimlənməsinə və səmərəli məşğulluğun yaradılmasına keçid vəziyyətindədir.

1. Rusiya əmək bazarının xüsusiyyətləri

1.1 Bazar komponentləri

Əmək bazarının komponentləri işçi qüvvəsinə tələb və təklifdir. Lakin bu anlayışların konkret məzmunu ilə bağlı dəqiq fikir yoxdur. Bəzi müəlliflər "məcmu təklif" terminini təqdim edərək, onun dedikdə bütün iqtisadi fəal əhalini, "məcmu tələb" termini ilə isə iqtisadiyyatın əməyə olan ümumi ehtiyacını başa düşürlər. Onlar birlikdə “məcmu əmək bazarı” və ya “geniş mənada əmək bazarı”nı təşkil edirlər. Başqa bir nöqteyi-nəzər ondan ibarətdir ki, təklif dedikdə, əmək qabiliyyətli əhalinin iş axtarışında olan hissəsi, tələb dedikdə isə yalnız boş iş yerləri nəzərdə tutulur ki, bu da “sözün dar mənasında əmək bazarı” və ya “əmək bazarı” anlayışına uyğun gəlir. cari bazar əməyi."

Mövcud bazarda əməyin təklifi demoqrafik vəziyyət, əhalinin gəlir səviyyəsi, əhalinin gəlir səviyyəsi, əmək haqqı səviyyəsi ilə müəyyən edilir. Onun əsas tərkib hissələrini işləməyən və iş axtaran, məşğul olan, lakin işini dəyişmək istəyən və nəhayət, işdən və ya təhsildən boş vaxtlarında işləməyə hazır olan insanlar adlandırmaq olar.

Əmək ehtiyatı haqqında da demək lazımdır ki, burada ilk növbədə işçilərin sayı həddən artıq çox olan müəssisələrdə əmək ehtiyatları, daha sonra yardımçı təsərrüfatda işləyən tələbələr, pensiyaçılar və s., habelə ödənilməli olan ehtiyatlar adlanır. Silahlı Qüvvələrdə xidmət etmək.

İşçi qüvvəsinə tələbat mövcud iş yerlərinin mövcudluğu və həm əsas fəaliyyət, həm də natamam iş, həm də təsadüfi işləri yerinə yetirmək üçün işçilərə olan ehtiyacla müəyyən edilir. Fiziki və iqtisadi işlər arasında fərq qoyulmalıdır. Fiziki iş yeri dedikdə, hər növbədə bir işçi üçün texnoloji təchiz olunmuş iş yeri başa düşülür. Lakin bu kifayət deyil. Resursların, enerjinin, məlumatın, əmək maddələrinin və əmək haqqının mövcudluğu da tələb olunur. Amma fiziki iş yeri olsa belə, istehsal olunan məhsula və ya işçi qüvvəsinə olan tələbatın hər hansı tərkib hissəsinə tələbat olmadığından işçi qüvvəsinə tələb olmaya bilər. Eyni zamanda, bir fiziki iş yeri ola bilər, lakin 2-3 növbədə istifadə olunur - onda bunlar iqtisadi iş yerləridir. Başqa sözlə desək, iqtisadi iş bir işçinin məşğulluğunu və əmək haqqını təmin edir və ona görə də biz əməyə tələbin yaradılmasından danışanda iqtisadi işlərdən danışırıq. Üstəlik, əgər iqtisadiyyat bum fazasındadırsa, investisiyalar amortizasiyanı üstələyirsə, iş yerlərinin genişlənmiş təkrar istehsalından danışmağa əsas var. Əgər amortizasiya investisiyaya bərabərdirsə, mövcud iş strukturu saxlanılır. İqtisadiyyat investisiya dövrünü yaşayırsa və amortizasiya investisiyaları üstələyirsə, o zaman, bir qayda olaraq, iş yerlərinin ixtisarından danışırıq.

Effektiv tələb iqtisadi cəhətdən mümkün iş yerlərinin sayına, məcmu tələb isə işçilər tərəfindən doldurulan bütün işlərə aid olduqda, effektiv və məcmu tələb anlayışı bununla əlaqədardır.

İqtisadi inkişafın hazırkı mərhələsi iqtisadiyyatın əsas resurslarından biri kimi əməyə yeni baxışla bağlıdır. Bu yeni görünüş istehsal nəticələrinin əməyin keyfiyyətindən, motivasiyasından və istifadəsinin xarakterindən birbaşa asılı olduğu elmi-texniki inqilabın texnoloji mərhələsi şəraitində insan amilinin rolunun real artımının sübutudur. ümumiyyətlə və xüsusilə fərdi işçi.

İstehsalda insan amilinin artan rolu Amerikanın aparıcı alimlərinin iqtisadi tədqiqatlarının nəticələri ilə təsdiqlənir. 1929-cu ildən istehsal və qeyri-istehsal xidmətlərinin bütün növ və formalarının fərdiləşdirilməsi. Yeni, daha səmərəli təşkilati şəraitdə işçi qüvvəsi ilə iş yerləri, işçilərin yaradıcı potensialının innovasiya və istehsal prosesinə daxil edilməsi, kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması, işçilərin sosial müdafiəsi problemlərinin həlli arasında əlaqə mövcuddur. . Dövri texnoloji və təşkilati yeniləşmə rejimində yaşayan intensiv iqtisadiyyat tədricən istehsal üsullarının, idarəetmə prinsiplərinin, malların əməliyyat xüsusiyyətlərinin və əhaliyə xidmət formalarının demək olar ki, daim təkmilləşdirilməsi ilə xarakterizə olunan davamlı inkişaf iqtisadiyyatına çevrilir. . “Əmək – torpaq – kapital” triadasında əmək məhsuldarlığının və ABŞ milli gəlirinin artım mənbəyi işçi qüvvəsinin təhsil, ixtisas, demoqrafik və mədəni xüsusiyyətlərinin məcmusunu əhatə edən birinci amildir.

İnsan resurslarına və kadr işinə qoyulan sərmayələr bazar iqtisadiyyatı şəraitində şirkətin rəqabət qabiliyyətinin və sağ qalmasının uzunmüddətli amilinə çevrilir. Təsadüfi deyil ki, ABŞ-da özəl biznesin bütün növ təlimlərə birbaşa xərcləri artıq 80-ci illərin əvvəllərində artaraq 30 milyard dollara çatmışdı və təlim zamanı kompensasiya ödənişləri nəzərə alınmaqla ümumi şəxsi və dövlət xərcləri 100 milyard dollara çatmışdı.

Yüksək inkişaf etmiş bazar sivilizasiyası dövründə iqtisadiyyatın təkamülündə əmək bazarının rolu durmadan artır. Tarixdə ilk dəfə olaraq məhsuldar qüvvələr elə bir inkişaf səviyyəsinə çatır ki, onların təkamülü yalnız peşələrin əhəmiyyətli bir hissəsində işçilərin yaradıcılıq fəaliyyəti və bu sahədə ən son texniki vasitələrdən və müşayiət olunan biliklərdən geniş istifadə şəraitində mümkün ola bilər. ictimai əməyin. Keçmişlə müqayisədə işçi qüvvəsinə tamamilə yeni tələblər qoyulmağa başlayır: demək olar ki, hər bir iş yerində istehsalın inkişafında iştirak; xüsusiyyətlərinə görə sürətlə dəyişən və texnoloji cəhətdən mürəkkəbləşən məhsulların yüksək keyfiyyətinin təmin edilməsi; üsulların davamlı təkmilləşdirilməsi yolu ilə aşağı məhsul maya dəyərinin saxlanması. Əmək bazarı cəmiyyətin gündəlik təkamülünü həyata keçirən yaradıcı əmək ehtiyatlarının formalaşdığı milli və dünya bazar sivilizasiyasının ən mühüm həlqəsinə çevrilir. Söhbət təşəbbüsün bu və ya digər formalarından, istehsal müstəqilliyindən, texnologiya və əhaliyə xidmət üsullarını təkmilləşdirmək istəyindən gedir. Tədqiqatlar göstərir ki, hazırda fəal yaradıcılıq fəaliyyəti bu və ya digər dərəcədə əmək qabiliyyətli əhalinin əksəriyyətinin, ilk növbədə, ali və orta ixtisas təhsilli mütəxəssislərin, inzibati-idarəedici kadrların, yüksək ixtisaslı fəhlələrin, xidmət işçilərinin fəaliyyətinin məzmununa daxildir. işçilər. Bu, Qərb ölkələrində milli iqtisadiyyatda işləyənlərin 40-50%-ni əhatə edən milli işçi qüvvəsinin aparıcı dəstəsidir . O, həm əmək bazarını, həm də onun ictimai istehsalda bilavasitə istifadəsini əhatə edir. Əmək bazarı və ya belə adlandırıldığı kimi, əmək bazarı fundamental xüsusiyyətə malikdir - onun komponentləri birbaşa canlı insanlardır və onlar təkcə işçi qüvvəsinin daşıyıcısı kimi çıxış etmir, həm də özünəməxsus xüsusiyyətlərə malikdirlər: psixofizioloji, sosial, mədəni, dini, siyasi və s.. Bu xüsusiyyətlər insanların motivasiyasına və əmək fəallığının dərəcəsinə əhəmiyyətli təsir göstərir və bütövlükdə əmək bazarının vəziyyətində əks olunur.

Əmək bazarında əməyin maya dəyəri qiymətləndirilir, onun məşğulluğu şərtləri, o cümlədən əmək haqqının miqdarı, iş şəraiti, təhsil almaq imkanı, peşəkar yüksəliş, işin təhlükəsizliyi müəyyən edilir. Əmək bazarı məşğulluğun dinamikasının, onun əsas strukturlarının (sahə, peşə ixtisası, demoqrafik), sosial əmək bölgüsündə əsas meyilləri, habelə işçi qüvvəsinin mobilliyini, işsizliyin miqyasını və dinamikasını əks etdirir.

Əmək bazarı əmək alıcıları (işəgötürənlər) və işçi qüvvəsi satıcıları (işə götürənlər) arasında əlaqə mexanizmidir. Bu bazara təkcə xüsusi təşkil olunmuş qurumlar - əmək birjaları deyil, həm də işçi qüvvəsinin işə götürülməsi üzrə bütün fərdi əməliyyatlar daxildir. Əmək bazarı digər bazar alt sistemləri ilə sıx bağlıdır. Məsələn, tələbat olmaq üçün işçi qüvvəsi müəyyən fiziki, əqli və peşəkar qabiliyyətlərə malik olmalıdır. İstehsal prosesində bu qabiliyyətləri dərk edərək, onu daim təkrar istehsal etmək lazımdır. Bu, xüsusilə istehlak malları bazarının vəziyyətindən asılıdır. Rəqabət əmək bazarında işçinin əmək qabiliyyətinin yüksəldilməsi üçün əsas hərəkətverici qüvvə kimi mövcud olmalıdır.

Əmək bazarında satıcıların çeşidi son dərəcə müxtəlifdir. Buraya yeraltı kömür hasilatı üçün işə götürülən mədənçi, konsertlər keçirmək üçün müqavilə bağlayan rok ifaçısı, müştərinin ehtiyac duyduğu tədqiqatı aparmaq üçün pul alan alim və rəhbərliyə görə dövlət tərəfindən maaş alan nazir daxildir. müəyyən bir fəaliyyət sahəsi.

Daimi təkrar istehsal ehtiyacını hiss edərək, hər dəfə yeni, daha yüksək səviyyədə işçi qüvvəsinin daşıyıcısı yalnız onu ən sərfəli şərtlərlə təklif edə biləcəyi işəgötürən axtarır. Ona görə də əmək tələbində rəqabət də olmalıdır. Belə şəraitdə bir tərəfdən öz əməyini təklif edən fəhlələrin, digər tərəfdən isə işəgötürənlərin bazar fəaliyyəti əsasında cəmiyyətin sosial-iqtisadi inkişafı baş verəcəkdir.

1.2 Rusiya əmək bazarının xüsusiyyətləri

Rusiyada əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluğunun azalmasının spesifik səbəbləri arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:

Birinci səbəb ondan ibarətdir ki, sovet iqtisadiyyatının xarakterik xüsusiyyəti müəssisələrin istehsal kadrlarının (o cümlədən, dəstək və idarəetmə) həddindən artıq çox olması idi. Ədəbiyyatda çoxdan qeyd olunur ki, sovet müəssisələrində profil və istehsal həcminə görə Qərb ölkələrindəki oxşar müəssisələrlə müqayisədə iki-üç dəfə çox işçi çalışırdı. Artıq kadrların olması yeni texnikanın və əməyə qənaət edən texnologiyaların tətbiqinə mane olur, əmək məhsuldarlığının artmasına mane olur. Digər tərəfdən, işdən çıxarılan işçilərin maaşlarının ödənilməsi zərurəti istehsal olunan məhsulların rəqabət qabiliyyətinin zəifləməsi ilə əsassız olaraq istehsal xərclərini artırdı. Həddindən artıq iş yerlərinin olması süni şəkildə işçi çatışmazlığı demək idi və bu, əmək intizamını pozdu, işçilərin əmək haqqının ödənilməsində “çıxarmanın” geniş yayılmasına kömək etdi və onların daha yaxşı işləmək həvəsini boğdu.

Bu vəziyyət, birincisi, təsərrüfat idarələrinin və sovet müəssisələrinin direktorlarının sosializmlə işsizliyin köklü uyğunsuzluğu haqqında təsərrüfat nəzəriyyəsinin formalaşmış doqmasını rəhbər tutmalarına əsaslanırdı; ikincisi, artıq işçi qüvvəsi müəssisənin fəaliyyətinin xarakteri ilə bağlı olmayan ona həvalə edilmiş müxtəlif inzibati vəzifələri yerinə yetirməsi üçün praktiki olaraq faydalı oldu: onun fəaliyyəti: məhsul yığımında iştirak, əsaslarda məhsulların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi. , sosial-mədəni obyektlərin tikintisində, küçələrin təmizlənməsində. Nəhayət, və bu, yəqin ki, ən vacib şeydir, artıq kadrlar ayın, rübün və ya ilin sonunda planı yerinə yetirmək üçün ənənəvi tələsik işlərdə uğurla istifadə edilə bilər.

Yəni uzun illər ərzində sabit və çox kütləvi gizli işsizlik var idi. Dövlət müəssisələrinin direktorları çox vaxt, bu günə qədər, artıq işçilərin olması ilə barışmağa meyllidirlər. Müəssisələrin özəlləşdirilməsi nəticəsində nəzarəti ələ keçirən fərdi sahibkarlar üçün bu, başqa məsələdir: onlar çalışırlar ki, işçilərin optimal sayı olsun, yəni. ola bilsin ki, daha az. Beləliklə, işsizliyin bu səbəbi ondan ibarətdir ki, özəl mülkiyyətə və iqtisadiyyatın idarə edilməsinin bazar prinsiplərinə keçid faktının özü əvvəllər işsiz olmuş, lakin olduğu kimi açıq olmayan əhəmiyyətli kütlə kütlələrinin işsizlər sırasına sıxışdırılması deməkdir. indi, amma gizlidir.

İkinci səbəb. Müəssisələrin idarə edilməsini qiymətləndirmək üçün bazar meyarlarına keçid onların bir çoxunun uyğunsuzluğunu ortaya qoyur, çünki onlar məhsul növlərinə, çeşidinə, keyfiyyətinə və qiymətinə real tələbata uyğunlaşa bilmirlər. Belə müəssisələrin adi qaydada özəlləşdirilməsi çətin ki, (müflis olan şəxslərin səhmləri kimə lazımdır? onlar əvvəlcə hazırlanmalı, sonra isə bütünlüklə borclarını ödəmək və məhsuldar sərmayələr yatırmaq istəyən hüquqi şəxslərə satılmalıdır). Aydındır ki, bu yeni sahiblər yalnız lazımsız kadrların yükündən qurtulmaq üçün tam sərbəstliyə malik olduqları halda belə olmaq riskini daşıyacaqlar. Bu da işsizliyi dolduran başqa bir kanaldır.

Üçüncü səbəb. Bir çox dövlət müəssisələri qiymətlərin liberallaşdırılmasını nəinki həddindən artıq xərclərini ödəmək, həm də gəlirləri (mənfəət və əmək haqqı) əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq üçün onları nəzarətsiz artırmaq imkanı kimi qəbul edirdilər. Əvvəlcə bu, çox uğurlu oldu. Lakin bu vəziyyət uzun müddət davam edə bilməz. Tezliklə qiymətlərin nəzarətsiz qalxması xammalın, enerji resurslarının, komponentlərin qiymətlərinin dəfələrlə artması bumeranqına çevrildi və nəticədə bütün texnoloji zəncirlər boyunca ödənişsizliyin böhranına çevrildi. Bu, təkcə potensial müflislərə deyil, həm də məhsulları cəmiyyətə lazım olan, hətta təcili ehtiyac duyulan, lakin istehlakçıları tərəfindən ödənilə bilməyən bir çox müəssisələrə təsir etdi. Bu böhran işsizliyi artıran başqa bir amildir.

Dördüncü səbəb. Bazar islahatları yalnız dərin struktur restrukturizasiyası ilə müşayiət olunarsa uğura gətirib çıxarır. Belə restrukturizasiya təkcə mikroiqtisadiyyatı (konkret müəssisələrin restrukturizasiyası) deyil, həm də makroiqtisadiyyatı əhatə edir: bu, resursların yalnız sərt bazar rəqabəti şəraitində uğur əldə etmək üçün real perspektivləri olan sahələrin inkişafına cəmləşməsinə və müvafiq olaraq, məhsulları tələbatdan istifadə olunmayan belə sahələrin ixtisarı. Aydındır ki, iqtisadiyyatı dərin disbalansı ilə xarakterizə olunan Rusiyada, xüsusən də hərbi-sənaye kompleksinin sürətli böyüməsi üçün əsas rol oynayan qrupun nəhəng şişməsi, belə bir restrukturizasiya kütləvi struktur işsizliyinə səbəb olacaqdır.

2. Əmək bazarının tənzimlənməsində yerli və xarici təcrübə

2.1 Xarici və Rusiya əmək bazarı

Qərb iqtisadi nəzəriyyələrində əmək bazarı digər resurslardan yalnız birinin satıldığı bazardır. Burada müasir əmək bazarının fəaliyyətini təhlil etmək üçün dörd əsas konseptual yanaşmanı ayırd etmək olar. Birinci konsepsiya klassik siyasi iqtisadın postulatlarına əsaslanır. Ona əsasən neoklassiklər (P.Samuelson, M.Feldşteyn, R.Hall) və 80-ci illərdə sadiq qalırlar. o, həmçinin tədarük tərəfi iqtisadiyyatı konsepsiyasının tərəfdarları tərəfindən dəstəklənirdi (D. Gilder, A. Laffer və

və s.). Bu konsepsiyanın tərəfdarları hesab edirlər ki, əmək bazarı, bütün digər bazarlar kimi, qiymət tarazlığı əsasında fəaliyyət göstərir, yəni. əməyin əsas bazar tənzimləyicisi. Birinci konsepsiya klassik siyasi iqtisadın postulatlarına əsaslanır. Ona əsasən neoklassiklər (P.Samuelson, M.Feldşteyn, R.Hall) və 80-ci illərdə sadiq qalırlar. o, həmçinin tədarük iqtisadiyyatı konsepsiyasının tərəfdarları (D. Gilder, A. Laffer və s.) tərəfindən dəstəklənirdi. Bu konsepsiyanın tərəfdarları hesab edirlər ki, əmək bazarı, bütün digər bazarlar kimi, qiymət tarazlığı əsasında fəaliyyət göstərir, yəni. Əsas bazar tənzimləyicisi qiymətdir - bu halda işçi qüvvəsi (əmək haqqı). Onların fikrincə, əmək haqqının köməyi ilə əməyə tələb və təklif tənzimlənir və onların tarazlığı qorunur. Təhsilə və ixtisasa investisiyalar (insan kapitalına) maşın və avadanlıqlara qoyulan investisiyaların analoqudur. Marjinal konsepsiyaya görə, fərd bu investisiyanın gəlirliliyi azalana qədər “bacarıqlara sərmayə qoyur”. Neoklassik konsepsiyadan belə nəticə çıxır ki, əməyin qiyməti tələb və təklifdən asılı olaraq bazar tələbatına çevik cavab verir, artan və ya azalır və əmək bazarında tarazlıq olduqda işsizlik mümkün deyil. Tələb və təklifin dəyişməsinə dəqiq uyğun olaraq əmək haqqının dəyişməsi, işsizliyin olmaması haqqında ciddi danışmağa ehtiyac olmadığı üçün bu konsepsiyanın tərəfdarları öz nəzəriyyələrinin həyatla uyğunsuzluğuna səbəb olan müəyyən bazar qüsurlarına istinad edirlər. . Bunlara həmkarlar ittifaqlarının təsiri, minimum əmək haqqının dövlət tərəfindən müəyyən edilməsi, məlumat çatışmazlığı və s.

Görünür, nəzərdən keçirilən anlayışlar bir-birini tamamlayaraq əmək bazarının fəaliyyətinin ümumi mənzərəsini təqdim edir. Xüsusilə, işçinin ixtisaslarının həmişə əmək bazarına girməzdən əvvəl əldə edildiyinə inanılır və bu həmişə doğru deyil, çünki bir çox hallarda işçi artıq iş yerində ixtisas alır, yəni. işə götürüldükdən sonra. Bu o deməkdir ki, onun bazardakı potensialını qiymətləndirmək kifayət qədər çətindir. Başqa bir postulat isə insanın məhsuldarlığının əvvəlcədən məlum olduğunu bildirir. Amma bu da doğru deyil, çünki əmək məhsuldarlığını artıra biləcək bir çox motivasiya üsulları mövcuddur. Həm də aydındır ki, təkcə əmək haqqı işçinin əməyinin kifayət qədər qiymətləndirilməsi və onun istehsalatdakı və əmək bazarındakı mövqeyindən məmnunluq dərəcəsinin əksi kimi çıxış etmir. Bu da insanlara sadələşdirilmiş bazar qiymət yanaşmasını sual altına qoyur. İnsanın əmək bazarında potensialını qiymətləndirmək çox çətindir, çünki əmək prosesində istehsala əsas töhfə əksər hallarda fərdi səylər deyil, kollektiv səylər hesabına əldə edilir.

Rusiyada əhalinin orta illik artım tempi də 70-80-ci illərdəki təxminən 1% səviyyəsindən kəskin şəkildə aşağı düşüb. 90-cı illərdə mənfi dəyərlərə. Tələb tərəfində isə məşğulluq dinamikasına təsir edən əsas amil iqtisadi mühitin vəziyyəti və iqtisadi tsiklin mərhələsidir. Bundan əlavə, elmi-texniki tərəqqi işçi qüvvəsinə olan tələbata ciddi təsir göstərir. Orada bazarın funksional və təşkilati strukturuna inkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı şəraitində aşağıdakı elementlər daxildir: məşğulluq və işsizlik sahəsində dövlət siyasətinin prinsipləri; kadr hazırlığı sistemi; işə qəbul sistemi, müqavilə sistemi; işsizlərə dəstək fondu; yenidən hazırlıq və ixtisasartırma sistemi; əmək birjaları; məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsi.

Əmək bazarında hər bir alqı-satqı əməliyyatında olduğu kimi satıcı və alıcı görüşür. Satıcılar öz işçi qüvvəsini (iş qabiliyyətini) təklif edən işçilər, alıcılar isə nə qədər və hansı növ işçi tələb etdiklərini müstəqil şəkildə həll edə bilən əmək kollektivləri və ya fərdi sahibkarlardır.

Əmək bazarı əmək haqqına təsir edən əməyə tələb və təklif qanunu əsasında fəaliyyət göstərir. Əməyə tələb və təklif qanunu mövcud iş yerləri ilə əmək bazarına daxil olan işçilərin tərkibi arasında kəmiyyət və keyfiyyət parametrləri baxımından uyğunsuzluğu əks etdirir. Əmək bazarında ən bacarıqlı və təşəbbüskarların qəddar, amansız seçimi var. Bazar zəif və imkansızlara aman vermir. Ancaq eyni zamanda, yüksək ixtisaslı əməyi stimullaşdırır və hər kəsin töhfəsi ilə əldə edilən konkret nəticə arasında ciddi əlaqə yaratmağa kömək edir.

Ölkəmizdə əvvəllər mövcud olan, əsas istehsal vasitələrinin sahibi kimi dövlətin tam məşğulluq üçün tələb olunan iş yerlərinin sayını mərkəzləşdirilmiş qaydada planlaşdırdığı, əmək ehtiyatlarının bölüşdürüldüyü və yenidən bölüşdürüldüyü inzibati-amirlik idarəetmə sistemi, əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün motivasiyanı tamamilə məhv etdi. iş.

Beynəlxalq təcrübə göstərir ki, əmək bazarı rəqabətqabiliyyətli özəl mülkiyyətə və demokratik dövlət institutlarına əsaslanan iqtisadiyyat olmadan mövcud ola bilməz. Totalitar cəmiyyət hətta nəzəri cəhətdən belə bazarın mövcud olma ehtimalını istisna edir, çünki o, insanı dövlətdən bərabər hüquqi və iqtisadi cəhətdən müstəqil subyekt hesab etmir. Belə bir dövlət üçün insan potensialından səmərəli və insanın şəxsi maraqlarına uyğun istifadə edilib-edilməməsi o qədər də vacib deyil. Onun üçün başqa bir şey əlamətdardır - insanın istənilən ehtiyaclara tam və qeyd-şərtsiz tabe olması və şəxsi mənafelərinin minimum səviyyədə təmin edilməsi, bu da insanın iqtisadi və sosial müstəqilliyini istisna edir. Bu, səmərəsiz olsa da, insan kütlələrinin demək olar ki, tam idarə olunmasını təmin edir. Belə şəraitdə azad əmək bazarı sadəcə olaraq lazım deyil, üstəlik, bu, ciddi maneə olardı, baxmayaraq ki, onun antipodu - işçi qüvvəsinin bölgüsü, təbiətdə qıt olan dövlət iqtisadiyyatına xidmət etmək həm də əmək bazarı adlanır.

Əmək bazarında imkanlar həyata keçirilir:

■ prioritet təkliflərlə həvəsləndirilən sərbəst peşə, sənaye və fəaliyyət yeri seçimi (əmək haqqı səviyyəsi, yaradıcı ideyaların həyata keçirilməsi imkanları və s.);

■ vətəndaşların əməyin mühafizəsi, əmək şəraiti və əməyinin ödənilməsi baxımından mənafelərini qoruyan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işə qəbul və işdən azad edilməsi;

■ əmək resurslarının regionlar, sənayelər və peşəkar ixtisas qrupları arasında müstəqil və eyni zamanda iqtisadi cəhətdən həvəsləndirilmiş miqrasiyası, adətən yaşayış şəraitinin və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə müşayiət olunur, yüksək keyfiyyətli mənzil üçün yüksək inkişaf etmiş, hamı üçün əlçatan bazarların mövcudluğu ilə asanlaşdırılır. , istehlak malları, mədəni və mənəvi dəyərlər;

■ ixtisas və təhsil prioritetini saxlamaqla, qanunla müəyyən edilmiş zəmanətli minimum əmək haqqına riayət etməklə, yaşayış minimumunu təmin etməklə və mütərəqqi şkala əsasında vergi sistemi vasitəsilə gəlirin yuxarı həddini tənzimləməklə əmək haqqının və digər gəlirlərin sərbəst hərəkəti.

Əmək xüsusi bir əmtəə növüdür, onun məhsuldar yaradıcı keyfiyyətləri rəqabətqabiliyyətli iqtisadiyyatın effektivliyini, yüksək keyfiyyətli mallar və rahat xidmətlər yaratmaq qabiliyyətini, elmi, texniki və təşkilati dəyişikliklərin miqyasını və sürətini tamamilə müəyyən edir. Buna görə də savadlı və yaradıcı fəal işçi qüvvəsinin hazırlanması və əmək bazarına çıxarılması, onun ixtisasının və ərazi mobilliyinin təmin edilməsi milli iqtisadiyyatın həyatının fundamental prinsiplərindən biridir. İqtisadiyyatın ümumi inkişaf səviyyəsi nə qədər yüksək olarsa, onun həll etməli olduğu problemlər nə qədər mürəkkəb olarsa, yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsinə ehtiyac bir o qədər çox olar. Elmi-texniki inqilab dövründə dünyanın inkişaf etmiş ölkələrində belə işçi qüvvəsi üçün işəgötürənlərin və dövlət qurumlarının böyük əksəriyyəti əmək bazarında imkan daxilində sosial təminata zəmanət verərək ən yaxşı istehsal və məişət şəraiti yaratmağa çalışırlar.

İşçi qüvvəsi həm də ona görə xüsusi bir əmtəə növüdür ki, onun özü, ilk növbədə, bir qayda olaraq, xalq təsərrüfatında reallaşdırılan və fərdi, xüsusən yaradıcılıq qabiliyyətlərini ifadə edən yaradıcılıq imkanlarının inkişafında ən maraqlı tərəfdir. fərdin.

İşçi qüvvəsinin “məhsulunun” və onun istehlakçılarının – iqtisadiyyatın və dövlətin maraqlarının üstünlük təşkil edən ümumiliyi bazar iqtisadiyyatının ən mühüm sosial-iqtisadi xüsusiyyətidir, milli iqtisadiyyatın inkişafı üçün möhkəm humanist zəmin yaradır və bütün cəmiyyət. Şübhəsiz ki, təşkil olunmuş, əsasən dövlət tərəfindən idarə olunan və əmtəə təsərrüfatı müəssisələri tərəfindən dəstəklənən, milli iqtisadiyyat inkişaf etdikcə daim təkmilləşən əmək bazarı hər bir ölkənin sosial-iqtisadi sisteminin əsas, həyati həlqələrindən biridir. .

Əmək bazarının son məqsədi, birincisi, iqtisadi fəal əhalinin peşə, əmək və həyati maraqlarını, o cümlədən sosial müdafiəsini təmin etmək, milli iqtisadiyyatı ona ehtiyacı olan kadrlarla təmin etməkdir; ikincisi, qismən iş həftəsinə ehtiyacı, pilləli iş qrafikini və s. nəzərə alınmaqla məşğulluğun maksimum tam və minimum fasiləsinə nail olmaq.

2.2 Əmək ehtiyatlarının bacarıq səviyyəsi

həmkarlar ittifaqı ödənişli məşğulluq

Bu gün əmək resurslarının ümumi ixtisas səviyyəsi elədir ki, demək olar ki, bütün peşələrin nümayəndələri sahibkarlıq fəaliyyəti ilə uğurla qiymətləndirilmir, bununla bağlı işçilər xurma tuturlar. 2000-ci ildə ABŞ-da sahibkarların 23%-i “mavi yaxa” peşəsi, 18%-i idarəetmə təcrübəsi, 18%-i ticarət, 15%-i xidmət, 16%-i müxtəlif sahələrdə ali və ya elmi təhsilli, 10%-i fermerlər idi.

İstehsalın inkişafında iştirak etmək üçün real əsaslar, peşə statusundan asılı olmayaraq, ilk növbədə, bütün əlaqələri ilə, bir qayda olaraq, ilk növbədə, yaradıcı kadrların müəyyənləşdirilməsinə və inkişafına yönəlmiş müasir orta ixtisas, ali və elmi təhsil almış şəxslərdir. tələbələrin bacarıqları. 1998-ci ildə ABŞ-da ali və orta ixtisas təhsilli mütəxəssislərin böyük əksəriyyətini, inzibati və idarəçilik işçilərini nəzərə almasaq, kişi satış işçilərinin 50%-i (qadınların 30%-i), inzibati dəstək işçilərinin (ofis işçiləri) 40%-i bu təhsilə malikdir. idarəetmə işçiləri , 33% - xidmət işçiləri (mütəxəssislər nəzərə alınmadan), 24% - yüksək ixtisaslı işçilər, 17% - yarımixtisaslı işçilər.

Digər mühüm prosesin inkişafı - kollektiv mülkiyyət formasına malik müəssisələrin sayının artması əmək bazarına son dərəcə faydalı təsir göstərir. Məsələn, ABŞ-da 80-ci illərin sonunda işçilərin 8-10%-i belə müəssisələrdə, maddi istehsal və xidmət sahələrində çalışırdı. Təcrübə göstərir ki, kollektiv mülkiyyət formasına malik müəssisələr məhsulun keyfiyyəti və əmək məhsuldarlığı üzrə orta sənaye göstəricilərindən yüksəkdir. Fəhlələr və qulluqçular istehsalın təkmilləşdirilməsində böyük həvəslə iştirak edir və eyni zamanda, lazım gələrsə, əmək haqqı və iş həftəsinin müddətinin müvəqqəti artırılması sahəsində güzəştlərə daha asan razılaşırlar. Belə istehsal komandaları rəqabətdə daha uğurla iştirak edir və bazarın dəyişməsi dövründə daha sabitdirlər. Yenidənhazırlanma, ixtisasartırma, işçilərin ixtisarı problemləri daha diqqətlə və humanist şəkildə həll olunur.

Fəhlə və qulluqçuların sosial müdafiəsi məqsədilə əlavə sexlər və rəqabətqabiliyyətli törəmə müəssisələr yaradılır.

Müasir intellektual əmək bazarı üçün insana və onun imkanlarına avanturist istismarçı, ani istehlakçı münasibəti praktikada tamamilə əsassız olduğu üçün xarakterik deyil. İqtisadiyyatın miqyasında beynəlxalq təcrübədə dəfələrlə sınaqdan keçirilmiş və bütün ölkələrdə aparıcı firavan korporasiyalar tərəfindən təşviq edilmiş prinsip üstünlük təşkil edir: “İnsandan soruşmazdan əvvəl ona çox şey vermək lazımdır”. Və buna görə də müasir əmək bazarı güclü bir kök sisteminə malikdir. O, təkcə iqtisadiyyatı deyil, həm də çoxsaylı dövlət, ictimai və özəl qurumları, o cümlədən milli təhsil sistemini, o cümlədən şirkətlərə, mədəniyyət müəssisələrinə, səhiyyəyə, müxtəlif qeyri-kommersiya ictimai təşkilatlarına və ailə institutu. Rusiya xovlu bazarının xüsusiyyətləri

Son vaxtlara qədər ölkəmizdə işçi qüvvəsi əmtəə sayılmırdı. Lakin heç bir şübhə yoxdur ki, siyasi və iqtisadi anlayışlarla çox da bağlı olmayan real həyatda milyonlarla insan əmək münasibətlərinə girir. Amma heç bir şübhə yoxdur ki, ölkəmizdə mövcud olan (və bir çox cəhətdən indi də mövcuddur) əmək bazarı bir növ (kvazi-bazar), çoxsaylı disbalanslarla yüklənmiş inzibati iqtisadiyyatın məhsulu idi. Bizim əmək bazarını real bazardan fərqləndirən əsas cəhət onun hələ də işçilərin əksəriyyəti üçün ən əlverişli şərtlərlə əməyin sərbəst satışına mane olan inzibati, hüquqi və iqtisadi məhdudiyyətlərin olmasıdır. Buraya rəsmi olaraq qeydiyyatı əvəz edən qeydiyyatın mövcudluğu və böyük kəsiri olan real mənzil bazarının olmaması, məşğulluq sahəsində dövlət tənzimlənməsi və sosial dəstək mexanizmlərinin inkişaf etməməsi daxildir. Rusiyada əmək bazarı balanssızdır. 90-cı illərdə ölkənin əksər bölgələri. 1995-ci ildə Rusiyanın bir sıra bölgələrində və respublikalarında işçi qüvvəsi artıqlığı, xərçəngə çevrildi, işçi qüvvəsinin təklifi ona olan tələbdən onlarla, hətta yüzlərlə dəfə çox idi (İvanovo vilayətində - 158, Tuva Respublikasında - 143, Arxangelsk və Tambov vilayətlərində, Udmurtiya, Buryatiya, Kalmıkiya respublikalarında "Dağıstan - 42-47 dəfə). İşçi qüvvəsinin əksər peşəkar kateqoriyalarında işsizliyin artması ilə müəyyən kateqoriyalı mütəxəssislərə (hüquqşünaslar, bank işçiləri, mühasiblər, proqramçılar) da kifayət qədər tələbat var, ümid etmək olar ki, mövcud kvazi-bazar 2002-ci ildə bitəcək iqtisadiyyatın qeyri-dövlət sektoru artıq işçilərin ümumi sayının 61%-ni təşkil edib əlverişli şərtlər. Bütün bunlar isə ancaq özəlləşdirməyə əsaslanan həqiqi rəqabət mühitinin yaradılması, işçi qüvvəsinin sərbəst hərəkətinə mane olan qeydiyyatların ləğvi, mənzil bazarının yaradılması və işə qəbulun təşviqi üçün səmərəli sistemin yaradılması yolu ilə həyata keçirilə bilər.

3 Həmkarlar ittifaqlarının əmək bazarında rolu

Əmək bazarında həmkarlar ittifaqlarının rolu. Əmək bazarının iştirakçıları (işçi-satıcı və işəgötürən-alıcı) əsrlər boyu bir-biri ilə barışmaz şəkildə ziddiyyət təşkil edir. İşəgötürənlər əmək haqqını təyin edərkən ən vacib qaydanı onların mümkün qədər aşağı səviyyədə saxlanmasını hesab edirdilər. Muzdlu işçilər isə tam əks mövqe tuturdular.

Məhz əmək bazarındakı bu mövqe onu əsrlər boyu bu qədər ziddiyyətli edib. Hər bir tərəf öz maraqlarını müxtəlif üsullarla müdafiə edir. Muzdlu işçilər üçün ən çox yayılmışı ya müəssisənin, həm sənayenin, həm də müəyyən bir peşənin işçilərini birləşdirən həmkarlar ittifaqlarının yaradılmasıdır. Həmkarlar ittifaqlarının narahatlığı onların üzvlərinin gördükləri konkret işlərlə bağlıdır və buna baxmayaraq, hamısının standart vəzifələri var. Onlardan ən mühümləri:

■ iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və təhlükəsizliyin təmin edilməsi. Həmkarlar ittifaqlarının daimi qayğısı iş yerində ölüm və ya yaralanma riskini azaltmaqdır. Amma iqtisadiyyat dünyasında hər şeyin öz qiyməti var və həmkarlar ittifaqlarının bu cür fəaliyyəti əməyin maya dəyərinin real artmasına gətirib çıxarır. Əməyin qiymətinin artması (əmək haqqı dərəcəsi) ona olan tələbin kəmiyyətinin, yəni firmaların işə götürməyə razı olduğu insanların sayının azalmasına səbəb olur;

■ əmək haqqının artırılması. Bu problemin həlli iki yolla mümkündür - işçi qüvvəsinə tələbatın artmasına şərait yaratmaqla və işçi qüvvəsinin təklifini məhdudlaşdırmaq üçün şərait yaratmaqla. Həmkarlar ittifaqları üçün əməyə tələbi artırmaq kifayət qədər çətindir: onların əmək bazarına tələbatın yarandığı məhsul bazarlarına təsir etmək üçün xüsusilə böyük imkanları yoxdur. Və buna baxmayaraq, bu problemi həll etməyin yollarından biri olduqca realdır. Həmkarlar ittifaqları ölkəyə idxal olunan malların idxalının məhdudlaşdırılmasının tərəfdarıdır. Bu onunla əsaslandırılır ki, idxal azalarsa, yerli mallara tələbat artacaq, sonra isə daxili əmək bazarında say və əmək haqqının artımı üçün şərait yaxşılaşacaq. Rusiya həmkarlar ittifaqları da oxşar mövqeləri tutur, xüsusən də Çindən, Türkiyədən və s.-dən malların idxalından böyük zərər çəkən firmalar və servis treyderləri, lakin bu mövqe daxili bazarda rəqabətin zəifləməsinə gətirib çıxarır məhsullar azalır və onları başqa ölkələrə satmaq imkanları azalır və buna görə də onun istehsalı üçün işçi qüvvəsinə tələbat azalır.

Bundan əlavə, bir ölkə idxalı məhdudlaşdırdıqda, digər dövlətlər oxşar tədbirlərlə cavab verir ki, bu da ixracı azaldır və ixrac yönümlü sənayelərdə işçilər üçün əmək bazarı şərtlərini pisləşdirir.

İşçi qüvvəsinin tədarükünün məhdudlaşdırılmasına gəlincə, bu, bir qayda olaraq, həmkarlar ittifaqlarının işəgötürənlərdən yalnız həmkarlar ittifaqı üzvlərini işə götürmək üçün razılıq əldə etməsi ilə təmin edilir, xaricdə çox yaygın olsa da, Rusiyada bu cür taktikalardan demək olar ki, istifadə edilmir.

Həmkarlar ittifaqları əmək haqqının artırılmasına nail olmaq üçün öz üzvlərinin iş şəraiti və əmək haqqı ilə bağlı sahibkarlarla razılaşdırılmasında yeganə nümayəndəsi kimi çıxış edirlər. Həmkarlar ittifaqının məntiqi sadədir: ya onun bütün üzvləri daha yüksək maaş alacaq, ya da tətil olacaq. Lakin heç bir həmkarlar ittifaqı işəgötürənləri işçilərin işi zərərli olarsa, onları işdən çıxarmaq hüququndan məhrum edə bilməz. Və maaşları azad bazarda hökm sürəcək səviyyədən yuxarı qaldırmaq bu cür zərərsiz işçilərin sayının artmasına səbəb ola bilər. Müasir həmkarlar ittifaqları, o cümlədən Rusiyadakı həmkarlar ittifaqları, işəgötürənlərin məhv edilməsi və kütləvi ixtisar təhlükəsi yaratmadan əldə edilə biləcək əmək haqqının miqdarını dəqiq hesablamaq üçün artıq iqtisadçıları işə götürür.

Bu gün inkişaf etmiş ölkələrdə həmkarlar ittifaqı hərəkatı geriləyib. Bunun əsas səbəbləri:

■ əməyin mahiyyətinin dəyişməsi (evdə əməyin inkişafı, müəssisələrin həcminin azalması və s.), cəmiyyətin rifahının ümumi yüksəlişi, bu da insanlar üçün layiqli həyat şəraitini təmin etməyə imkan verir. muzdlu işçilər.

Rusiyaya gəlincə, burada da həmkarlar ittifaqı hərəkatı böhran yaşayır. Lakin onun səbəbləri tamamilə xüsusidir. Cəmiyyətin əvvəlki siyasi sisteminin dağılması həmkarlar ittifaqlarının da böhranına səbəb oldu. Onların bir çoxu praktiki olaraq yox oldu və onların yerində yeniləri formalaşmağa başladı. Onlar hələ də kifayət qədər zəifdirlər, lakin gələcəkdə onların güclənməsini gözləməyə əsas var. Axı rusların gəlir səviyyəsi hələ də çox aşağıdır və ölkə maaşların artırılmasını tələb edən çoxsaylı tətillərlə üzləşir. Belə tətillərdən sonra Rusiya həmkarlar ittifaqları daha da güclənəcək.

Yalnız ölkə öz vətəndaşlarının rifahının əhəmiyyətli dərəcədə yüksəlməsinə nail olanda Rusiyada həmkarlar ittifaqlarının sönməsi başlayacaq. Həyat göstərir: ölkə nə qədər zəngindirsə, orada rifah səviyyəsi bir o qədər yüksəkdir, əmək bazarında münasibətlər bir o qədər sakitləşir, tətillər bir o qədər az və qısa olur, həmkarlar ittifaqlarının rolu və onların sayı bir o qədər az olur.

İşsizliyin guya könüllü olması haqqında tezis də irəli sürülür. Bununla belə, əgər işsizlik könüllüdürsə, onda nə üçün biznes tsiklinin mərhələsindən asılı olaraq dəyişir? Bazarda qeyri-sabitliyə səbəb olan bir hadisə kimi iş “axtarması” haqqında tezis də irəli sürülür. Onun mahiyyəti işçilərin çox seçici olması və ən gəlirli işə can atmasıdır. Ancaq belə olan halda belə aydın deyil ki, niyə belə işçilər ya 4-5%, ya da 15% təşkil edir? Lakin neoklassik yanaşma tərəfdarlarının cavab verə bilmədiyi əsas sual budur ki, niyə bütün muzdlu işçilər, əgər onların təklifi tələbi üstələyirsə, öz əməyini daha aşağı qiymətə təklif etmirlər? Keynsçilər və monetaristlər əmək bazarının fəaliyyətini izah etməyə fərqli yanaşırlar. Neoklassiklərdən fərqli olaraq, onlar əmək bazarına daimi və əsaslı tarazlıq fenomeni kimi baxırlar.

4 Yaşayış yeri

Ümumiyyətlə, əhalinin məşğulluğu onun əmək qabiliyyətli əhalisinin işlə təmin olunmasının göstəricisidir, onun yerinə yetirilməsi gəlir, yaxud əmək haqqı, biznes mənfəəti yaradır. Bu göstərici nisbi qiymət kimi təqdim olunan məşğulluq səviyyəsi kimi hesablanır - təsərrüfat, idarəetmə, təhsil və digər fəaliyyətlərin bütün sahələrində məşğul olanların sayının bütün əmək qabiliyyətli əhalinin sayına nisbəti. Məşğul əhaliyə müstəqil şəkildə özlərini işlə təmin edən bütün işçilər, sahibkarlar daxildir; özünüməşğulluqla məşğul olan şəxslər, fermerlər, kooperativ üzvləri, haqqı ödənilən vəzifələrə seçilmiş və təyin edilmişlər, hərbi qulluqçular, ali məktəb tələbələri, orta ixtisas müəssisələrinin və peşə məktəblərinin tələbələri, orta məktəb şagirdləri. Qlobal (universal) və iqtisadi məşğulluğu bir-birindən fərqləndirmək lazımdır. Qlobal məşğulluğa iqtisadi məşğulluqla yanaşı, ümumi təhsil, orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrində təhsil daxildir; ev işləri və uşaqların tərbiyəsi; qocalara və əlillərə qulluq; dövlət orqanlarında, ictimai təşkilatlarda iştirak; silahlı qüvvələrdə xidmət.

İqtisadi məşğulluq əmək qabiliyyətli əhalinin ictimai istehsalda, o cümlədən xidmət sektorunda iştirakını nəzərdə tutur. Bu növ məşğulluq böyük əhəmiyyət kəsb edir, onun digər fəaliyyətlərlə, xüsusən də tədqiqatlarla əlaqəsi var. Cəmiyyətin iqtisadi potensialı, həyat səviyyəsi və keyfiyyəti, hər bir ölkənin sosial-iqtisadi və mənəvi tərəqqisi bundan asılıdır. İqtisadi məşğulluq aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

■ insanların maddi nemətlər və xidmətlər istehsalında (və təkcə maddi deyil, həm də mənəvi, mədəni, sosial xidmətlərdə) ictimai faydalı fəaliyyəti, bunun sayəsində məşğulluq şəxsi və sosial ehtiyacların ödənilməsinə xidmət edir;

■ fəaliyyətin işçiyə fiziki və mənəvi qabiliyyətlərini iş üçün reallaşdırmağa imkan verən xüsusi iş yeri ilə təmin edilməsi; deməli, məşğulluq üçün kəmiyyət və keyfiyyət baxımından əmək ehtiyatlarının iş yerlərinin sayı ilə balansı vacibdir;

■ məşğulluq əmək haqqı, mənfəət və digər formalarda gəlir mənbəyidir, burada gəlir pul və natura ilə ifadə edilə bilər.

Beləliklə, iqtisadi məşğulluq konkret iş yerləri ilə dəstəklənən və gəlir mənbəyi kimi xidmət edən sosial məhsul istehsalı üçün ictimai faydalı fəaliyyətdir. Qanuni və qeyri-qanuni məşğulluq arasında fərq vacibdir (yəni oğurluq, narkotik vasitələrin, silahların və s. istehsalı, daşınması, saxlanması və satışı ilə bağlı gizli fəaliyyətlər); Burada meyar fəaliyyət növünün mövcud qanunvericiliyə uyğunluğu və ya ziddiyyətidir.

Gəlin işçi qüvvəsinə və işlərə ehtiyacın qiymətləndirilməsinə qayıdaq. Məşğulluq səviyyəsi əmək qabiliyyətli əhalinin demək olar ki, bütün qruplarını əhatə edir və buna görə də onun göstəricisi çox orta qiymət ifadə edir. Məşğulluq təhlilinin əsas məsələsi muzdlu işçilər qrupunun məşğulluğunun dinamikasını, amillərini və şəraitini müəyyən etməkdir. Onların məşğulluq səviyyəsi məşğul muzdlu işçilərin sayının iş axtaran işçilərin sayına nisbəti ilə təmsil olunur. Bu nisbət ehtiyacların iki qrupunu əks etdirir: iş üçün işçilər və əmək üçün işəgötürənlər. Məşğulluq səviyyəsi işçi qüvvəsinə olan tələblə müəyyən edilir. İstehsalın işçilərə olan ehtiyacı isə planlaşdırılan istehsal həcminə nail olmaq üçün insanlarla doldurulmalı olan iş yerlərinin sayı ilə əvvəlcədən müəyyən edilir. İş yerlərinin özləri müəssisənin istehsal vasitələrinin və istehsal gücünün layihələndirilməsinin xüsusi üsuludur.

Beləliklə, işçilərin məşğulluğunun obyektiv əsası istehsala cəlb olunan əmək vasitələrinin miqyasında və keyfiyyətindədir. Əməyə istehsal tələbatının əmək vasitələrinin miqyasından (iş yerlərindən) asılılığı muzdlu işçilərin məşğulluğunun ümumi iqtisadi qanunu kimi çıxış edir.

Əhalinin məşğulluğunun tənzimlənməsi müxtəlif yollarla həyata keçirilə bilər:

■ müvafiq milli və regional proqramlarda nəzərdə tutulmuş yeni yerlərin tətbiqi ilə əldə edilən istehsalın özünün əməyə tələbatını dəyişdirməklə;

■ dövlət tərəfindən genişmiqyaslı sosial və sosial-iqtisadi tədbirlərin həyata keçirilməsi (işdə oxuyan gənclərin, güzəştli məzuniyyətlərin sayının genişləndirilməsi) ilə əlaqədar işçilər tərəfindən işə ehtiyacın dəyişdirilməsi (azaldılması) yolu ilə azyaşlı uşaqları olan qadınlar üçün, müəyyən işçi qrupları üçün pensiyaya daxil olma yaşının azaldılması və s.). Onun dinamikasının qanunauyğunluqlarının başa düşülməsi məşğulluğun tənzimlənməsi planlarının hazırlanmasında və həyata keçirilməsində mühüm əhəmiyyət kəsb edir; Qərb iqtisadçıları öz tədqiqatlarında mühüm nailiyyətlər əldə ediblər.

Məhsulun dəyişməsi, əmək məhsuldarlığı və məşğulluq arasında müəyyən əlaqə mövcuddur. Uzun müddətdir ki, elmin və texnikanın inkişafı əsasında əmək məhsuldarlığının artması, “kapitalın üzvi tərkibinin” artması ilə qaçılmaz olaraq işsizliyin artmasına səbəb olması barədə birmənalı fikirlər geniş yayılmışdır. Təbii ki, texniki təkmilləşdirmələr tətbiq edildikdə, işləyən fəhlələrin bir qismi istehsalatdan didərgin düşür, lakin bu, qısa müddətdədir. Uzunmüddətli perspektivdə texnoloji tərəqqi, əmək məhsuldarlığının artımı və məşğulluq arasındakı əlaqə birmənalı deyil, lakin daha mürəkkəbdir. Axı, bildiyiniz kimi, elm və texnikanın tərəqqisi yeni sənaye sahələrinin və hətta işçi qüvvəsinə tələbat yaradan sahələrin yaranması ilə müşayiət olunur. Məsələn, 2001-2003-cü illərdə inkişaf etmiş ölkələrdə. orta illik əmək məhsuldarlığının 0,5% artması ilə məşğulluğun 0,2% artması, digər tərəfdən məhsuldarlığın 0,5% azalması məşğulluğun 0,4% azalmasına səbəb olur.

Ümumiyyətlə, davamlı və yaxşı maaşlı məşğulluğa nail olmaq üçün yeganə davamlı strategiya NTO vasitəsilə əmək məhsuldarlığının artırılmasına əsaslanmalıdır.

Bazar iqtisadiyyatında başqa bir əlaqə işsizlik səviyyəsi ilə inflyasiya ("Filips əyrisi") arasında mövcuddur. Böyük Britaniyada 1861-1957-ci illərdə əmək haqqının ölçülməsinin öyrənilməsi nəticəsində. Professor U.Phillips belə nəticəyə gəldi ki, işsizlik səviyyəsi ilə əmək haqqının artımı arasında tərs (tərs) əlaqə mövcuddur. İşsizlik səviyyəsi nə qədər yüksək olarsa, əmək haqqı inflyasiyası da bir o qədər aşağı olar.

Hazırda Rusiyada baş verən bazar münasibətlərinə keçid böyük çətinliklər və bir çox sosial-iqtisadi problemlərin yaranması ilə bağlıdır. Onlardan biri də insanlar və onların istehsal fəaliyyəti ilə ayrılmaz şəkildə bağlı olan məşğulluq problemidir.

Bazar hər bir müəssisədə tam fərqli əmək münasibətləri səviyyəsini təqdim edir və tələb edir. Lakin əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə mexanizmləri yaradılmayana qədər yeni məşğulluq problemləri yaranır və köhnələr daha da pisləşir, işsizlik artır.

3. Praktiki problemlər

Kompleks öyrənilən kursun əsas bölmələrini əhatə edən beş tapşırıqdan ibarətdir. Şagirdlərdən təkcə tapşırılan məsələləri həll etmək deyil, həm də baxılan məsələlərin nəzəri və metodoloji əsaslarının qısa təsvirini vermək xahiş olunur.

Məlumdur ki, istehsalın həcminə müəssisədə əmək məhsuldarlığı və işçilərin sayı təsir edir. Şirkət gələn il istehsal həcmini 100 milyon rubldan artırmağı planlaşdırır. 115 milyon rubla qədər, avadanlıqların modernləşdirilməsi yolu ilə əmək məhsuldarlığının artırılmasını təklif edir və işçilərin sayı 1350 nəfərdən dəyişəcəkdir. 1450 nəfərə qədər Aşağıdakı amillərə görə istehsal həcminin planlaşdırılan artımını müəyyən edin: 1) əmək məhsuldarlığının dəyişməsi ilə əlaqədar və 2) hesabat və planlaşdırma dövrlərində işçilərin sayının dəyişməsi ilə əlaqədar. İstehsal artımına daha çox təsir edən amili müəyyənləşdirin.

Δ H = H plan - H əsas = 1450-1350= 100 nəfər.

Δ W=W plan -V əsas = 115-100 = 15 milyon rubl.

R əsaslar = W əsaslar / H əsaslar = 100 milyon rubl / 1350 nəfər = 7,4 min. R

R plan = W plan / H plan = 115/1350 = 7,9 min rubl

Δ P = P plan - R əsaslar = 7,9-7,4 = 0,5 min rubl

Δ W h = Δ H*R əsaslar = 15* 7,4 = 111 milyon rubl

Δ W R = Δ R*H PL = 0,5 * 1450 = 725 milyon rubl.

Cavab: Δ W h = 111 milyon rubl

Δ W R = 725 milyon rubl.

Nəticə: Əmək məhsuldarlığının dəyişməsi ilə əlaqədar istehsal məhsulu 725 milyon rubl artacaq, işçilərin sayındakı dəyişikliklər hesabına isə 111 milyon rubl azalacaq. Daha yüksək istehsal səmərəliliyi üçün əmək məhsuldarlığını dəyişdirmək lazımdır və işçilərin sayı ya dəyişməz qalır, ya da məhsulun itirilməməsi üçün bir qədər azaldılır.

“X” məhsulu üzrə 2009-cu ildə nəqliyyat işlərinin əmək intensivliyi 0,45 adam-saat təşkil etmişdir. bu məhsulu buraxarkən, 2400 ədəd. 2010-cu ildə iş həcmində planlaşdırılan artım əmsalı K1 = 1,69, 2010-cu ildə işlərin yerinə yetirilməsi üçün ümumi əmək məsrəflərində planlaşdırılan dəyişiklik əmsalı K2 = 1,25-dir.

2010-cu ildə “X” məhsulu üçün əmək intensivliyinin nə olacağını müəyyən edin. Əmək intensivliyinin dəyişməsinə daha çox təsir edən amili müəyyənləşdirin və alınan nəticəni hesablamalarla əsaslandırın.

Cavab: t2 = 0,33 adam-saat.

Nəticə: 2009-cu ildə əmək intensivliyi 0,33 adam-saat azalacaq. Nəticə etibarı ilə, 2010-cu ildə nəqliyyat işlərinin artırılması üçün yaxşı potensial var.

Okun qanunundan istifadə edərək, ilin əvvəlində ÜDM-in faktiki səviyyəsi 1700 milyard rubl idisə, ilin sonunda işsizlik səviyyəsini keçən il ərzində işsizlikdən itkiləri və ilin sonunda işsizlik nisbətini hesablayın. təbii səviyyə ilə müqayisədə 9% artıb, ÜDM-in potensial səviyyəsi - 2000 milyard rubl. Təbii işsizlik səviyyəsi - 3%

Cavab: -150 milyard rubl.

Nəticə: İşsizliyin 9% artması ÜDM-in 22,5% azalmasına səbəb olub.

ÜDM-də də azalma müşahidə olunub saxta ÜDM ilə müqayisədə n saxta 150 milyard rubl.

İstehsal vahidi üçün parça dərəcəsi 30 rubl, ayda 315 ədəd istehsal olunduqda, işçi hansı əmək haqqı formasına üstünlük verəcək (parça dərəcəsi bonusu və ya vaxta əsaslanan bonus). məhsullar. 8 saatlıq iş günü ilə 22 iş günü işlədi, müvafiq kateqoriya üçün tarif dərəcəsi 20 rubl idi. Əmək haqqına müxtəlif müavinətlər və bonuslar əsas əmək haqqının 69%-ni (parça-bonus) və 20%-ni (vaxt-bonus sistemi) təşkil edir.

Cavab: Əmək haqqı p-s = 4224 rub.

Nəticə: işçi hissə-hissə əmək haqqı və bonuslara üstünlük verəcək. Əmək haqqı sd-pr = 15970,5 rubl.

İş növbəsi müddəti 480 dəqiqə olan məhsul istehsalının əsas növbə sürətini müəyyən edin, əgər bir hissənin operativ emal müddəti 28 dəqiqə, avadanlığa texniki xidmət müddəti 2%, istirahət və şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt 2%, texniki iş üçün fasilə vaxtıdır. səbəblər 1%, hazırlıq vaxtı - yekun - 40 dəq.

Müəssisədə aparılan iş gününün xronometrajı və fotoşəkilləri göstərmişdir ki, avadanlığa texniki xidmətin iş vaxtını 6%, avadanlığa texniki xidmət vaxtını 5%, hazırlıq və son vaxtını 3 dəqiqə azaltmaqla növbəli istehsal normasını artırmaq olar. . Bir məhsul vahidinin tamamlanması üçün standart vaxtın necə dəyişəcəyini və bir növbədə istehsal standartının nə olacağını müəyyənləşdirin.

Cavab: ∆Н vyr. = -2,68

Nəticə: Vaxt limiti 2,68 dəqiqə azalacaq.

Nəticə

Rusiya iqtisadiyyatında islahatlar prosesi göstərdi ki, dünya sivilizasiyasına xas olan ziddiyyətlərlə yanaşı, xüsusən də elmi-texniki tərəqqi ilə işsizliyin azaldılması, təbiəti, əmək şəraiti və onun ödənilməsi ilə bağlı Rusiya problemləri də var. aşağı həyat səviyyəsi və əmək səmərəliliyi ilə əhalinin yüksək əmək fəaliyyəti, kadrların kifayət qədər ərazi və sahə mobilliyi, həmişə bazar şərtlərinə uyğun olmayan kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması sistemi və inkişaf etməmiş əmək bazarı infrastrukturu .

Tibb müəssisələrinə işçilərin axtarışı üsulları Səhiyyə müəssisələrinin tibb işçilərinin vəzifə öhdəlikləri.
İşəgötürənlər tərəfindən ona qoyulan tələblər.
Əmək haqqı Tibbi nümayəndənin funksiyaları, ona olan tələblər və təklif olunan əmək haqqı Onlayn iş axtarışı resurslarına müraciət edən tibb mütəxəssisləri

Bütün dünyada insan sağlamlığı cəmiyyətin ən vacib aspektlərindən biridir. Müasir sivilizasiyanı tibbsiz təsəvvür etmək mümkün deyil. Məhz buna görə tibb işçiləri əmək bazarının əhəmiyyətli hissəsini tutur. Əczaçılıq sənayesi də əsas sənayelərdən biridir.

90-cı illərin əvvəllərində Rusiyada baş verən iqtisadi dəyişikliklər səhiyyə sistemində islahatlara səbəb oldu. Təəssüf ki, etiraf etməliyik ki, indiyədək ictimai səhiyyə sahəsində çox az şey dəyişib: kifayət qədər maliyyələşmə, qeyri-kafi idarəetmə sistemləri və s tibb sahəsində kommersiya təşkilatları.

Gənc mütəxəssislərin dövlət tərəfindən bölüşdürülməsi, müəyyən qurumlara təyinatı dövrü arxada qalıb. İndi işlə təmin olunma qayğısı universitet məzunlarının özlərinin, eləcə də tibb təşkilatlarının rəhbərlərinin çiyninə keçib.

Beləliklə, istər dövlət tibb müəssisələri, istərsə də kommersiya tibb təşkilatları və əczaçılıq şirkətləri üçün ixtisaslı tibbi kadrların tez və effektiv axtarışı və seçilməsi problemi yarandı.

Son illərdə getdikcə daha tez-tez müxtəlif ixtisasların tibb işçilərinin axtarışı ilə bağlı elanlar işə qəbul agentliklərinin məlumat banklarında və kadrların axtarışı və seçimində ixtisaslaşmış İnternet resurslarının səhifələrində tapılır. Müəssisələrə tibb bölmələrinin rəhbərləri, tibb mütəxəssisləri, tibb bacısı və kiçik tibb işçiləri, inzibati heyət, satınalma və satış mütəxəssisləri, satış və tibbi nümayəndələr, sertifikatlaşdırma xidməti mütəxəssisləri, əczaçılar və s.

İşçilərin axtarışı zamanı internetdən istifadə məlumat əldə etmək və yaymaq üçün ən sürətli yoldur. Müasir texnologiyaların inkişafı mütəxəssislərin seçilməsi mexanizmini əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirməyə və xərclərini azaltmağa imkan verdi.

Tibb müəssisələri üçün işçi axtarış üsulları

Bir muzdlu mütəxəssis üçün işə qəbul agentliyinin orta haqqı bir aylıq əmək haqqından işçinin illik gəlirinin 25%-nə qədərdir.

Dövlət tibb müəssisələrində işçi axtarmağın ənənəvi üsulları bunlardır: dostlarla müsahibə, tibb universitetlərinin dekanlığı ilə əlaqə saxlamaq, qəzetlərdə və ixtisaslaşmış mətbuatda elanlar dərc etmək, işə qəbul agentlikləri ilə əlaqə saxlamaq. Ticarət tibb xidmətlərinin yaranması və yayılması ilə həkimlərin sosial statusu tədricən artmağa başladı və tibb işçilərini işə götürən və işə götürən işə qəbul agentlikləri meydana çıxdı. Bununla belə, işəgötürənlərin xidmətləri hər işəgötürən üçün əlçatan deyil. Buna görə də, bu gün tibb müəssisələrinin kadr xidmətləri kadr tapmaq üçün yeni effektiv və əlavə olaraq ucuz yollar axtarmalıdır.

Müasir İnternet işəgötürmə texnologiyalarından istifadə edərək tibb işçilərinin seçilməsi imkanlarının və xüsusiyyətlərinin təhlili Rusiyanın www.superjob.ru aparıcı ixtisaslaşmış İnternet resursunda dərc edilmiş CV və vakansiyaların məlumat bazası əsasında aparılmışdır.

İnternetdən istifadə edərək, bir neçə dəqiqə ərzində müəyyən bir resursa çoxlu sayda ziyarətçiyə məlumat ötürə bilərsiniz. İş və ya işçi tapmağa həsr olunmuş və hətta ixtisaslaşmış auditoriyaya müraciət etmək imkanı olan ixtisaslaşdırılmış vebsaytda reklam yerləşdirmək namizədlərin seçilmə keyfiyyətini və sürətini bir neçə dəfə artırır.

Məhz bu kadr seçimi üsulu tibb müəssisələrinin kadr problemlərinin həlli üçün ən münasib görünür. Həm ödənişli, həm də kommersiya xarakterli ixtisaslaşdırılmış "iş" resurslarının geniş çeşidi büdcə təşkilatları üçün xüsusilə vacib olan ən aşağı maddi xərcləri olan kadrları seçməyə imkan verir. Bu xüsusiyyətləri nəzərə alaraq, www.superjob.ru kommersiya resursu sosial sahədə, səhiyyədə və təhsildə çalışan dövlət qurumlarının xidmətdən pulsuz istifadəsini təmin etmək üçün proqram həyata keçirir.

Saytda təqdim olunan iş kataloqunun struktur xarakterli olması işəgötürənlərə namizədlərin axtarışı zamanı hədəf auditoriyaya müraciət etməyə imkan verir ki, bu da səmərəliliyi əhəmiyyətli dərəcədə artırır və lazımsız məlumatları kəsərək vaxta qənaət edir. Kataloqun bölmələrindən biri tibb, əczaçılıq, baytarlıq kimi sahələrdə kadrların axtarışı və seçiminə həsr olunub.

Oxucunu bu resursun xüsusiyyətlərinə yönəltmək üçün (hansı mütəxəssisləri saytda elanlar dərc etməklə tapmaq olar, onların peşəkar səviyyəsi, təhsili, bacarıqları və “əmək haqqı gözləntiləri” nədən ibarətdir) artıq dərc olunmuş vakansiyalar haqqında məlumatları təhlil edəcəyik. və kataloqun "Əczaçılıq / Tibb / Baytarlıq" bölməsində davam edir. Aşağıdakı cədvəldə bu bölmə daxilində vakansiyaların bölgüsü göstərilir.

Diaqram göstərir ki, əczaçılıq personalı xidmətləri sənayenin istehsal xarakteri, məlumatlılığı və yeni texnologiyalarla sıx əlaqəsi səbəbindən tibb müəssisələrinin kadr şöbələrindən daha çox müasir metodlara əsaslanır. (2003-cü ildə baytar həkimləri üçün müraciətlər superjob.ru saytında görünməyə başladı və buna görə də iş kataloqunda "Baytarlıq təbabəti" ayrıca bir bölmə olaraq ayrıldı, burada işəgötürənlər vakansiyaları yerləşdirməyə başladılar və rezyumelər yığılmağa başladı.)

Səhiyyə müəssisələrinin tibb işçilərinin vəzifə öhdəlikləri. İşəgötürənlər tərəfindən ona qoyulan tələblər. Maaş

Həm superjob.ru saytında, həm də kadrların axtarışı və işə götürülməsi üçün digər tanınmış İnternet resurslarında kifayət qədər geniş şəkildə təmsil olunan "Tibb / Səhiyyə" və "Əczaçılıq" alt bölmələri üzərində daha ətraflı dayanaq.

Hansı tibb müəssisələri və əczaçılıq şirkətləri “işləyən” internet saytlarının xidmətlərindən istifadə edir? Bu resurslardan hansı kadrları seçirlər?

Birbaşa işəgötürənlər və işə qəbul agentlikləri tərəfindən dərc edilmiş vakansiyaların sayında mübahisəsiz liderlər Moskva və Sankt-Peterburqdur. Şəbəkə xidmətindən həm kommersiya təşkilatları, həm də dövlət tibb müəssisələri fəal şəkildə istifadə edirlər.

İşəgötürənlərin müraciətlərinə geniş çeşiddə tibb mütəxəssisləri daxildir: stomatoloqlar, nevroloqlar, rentgenoloqlar, oftalmoloqlar, pediatrlar, internistlər, ginekoloqlar, onkoloqlar, dermatoloqlar, ailə həkimləri, mamalıq həkimləri, tibbi ekspertlər, həmçinin tibb bacıları və köməkçi heyət. Paramedik mütəxəssislərə xüsusi tələbat var.

Bu mütəxəssislərin vəzifə öhdəlikləri müxtəlifdir (tibb müəssisəsi tərəfindən göstərilən tibbi xidmət sahəsi, vəzifəsi və ixtisası ilə müəyyən edilir): təyin edilmiş kontingentə evdə tibbi yardım, xəstələrin ambulator qəbulu, təcili və təcili tibbi yardım, dəstək. sığorta hadisələri, müştərilərlə telefonla məsləhətləşmələr, müalicə-profilaktika müəssisələri (sağlamlıq müəssisələri) ilə işləmək, sığortalıların şikayətlərinə baxılması (ekspert həkimlər üçün) və s.

İşəgötürənlər tərəfindən ən çox göstərilən namizədlərin yaş həddi 25-50 yaş arasıdır; Cins, bir qayda olaraq, vacib deyil. İxtisaslaşmış həkim vəzifəsinə iddiaçının təhsil səviyyəsinə dair tələblərə gəlincə, vakant yerlərin 100%-i üçün bu ali tibb təhsili və mütəxəssis sertifikatının məcburi olmasıdır. Bundan əlavə, vakant yerlərin 55%-i üçün ilkin ixtisas kurslarında və ya stajı başa vurduqdan sonra alınmış mütəxəssis sertifikatının olması, digər hallarda isə ixtisas üzrə rezidenturanı bitirdiyini təsdiq edən sənəd tələb olunur. Bütün vakansiyaların yarısı ərizəçinin müəyyən tibbi kateqoriyaya, habelə ən azı 5 il klinik təcrübəyə malik olması tələbi ilə müşayiət olunur.

Sərbəst səviyyədə xarici dil bilikləri üzrə tələblər vakansiyaların 9 faizində, açıq vəzifələr üzrə müraciətlərin isə 27 faizində müəyyən səviyyədə kompüter biliklərinin olması tələb olunur.

Cədvəldə tibb müəssisələrinin işçiləri üçün Moskva və Sankt-Peterburqdakı işəgötürənlərdən başlayan əmək haqqı təkliflərinin çeşidi göstərilir.

Tibb müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı səviyyəsi, ABŞ dolları təşkil edib

Tibbi nümayəndənin funksiyaları, ona olan tələblər və təklif olunan əmək haqqı

Bu yaxınlarda kifayət qədər nəzərə çarpan bir tendensiya müşahidə olunur: dərman vasitələri, tibbi alətlər və avadanlıqlar istehsal edən və paylayan şirkətlər tibb mütəxəssislərinə "yaxından baxırlar". Keçmiş həkimləri tibb və satış nümayəndələri kimi işə götürməkdən çəkinmirlər, çünki heç kim məhsullar haqqında məlumatı bu qədər bacarıqlı və asanlıqla təqdim etməyəcək və ya müəyyən məhsul vahidlərinin istifadəsinin əsasını seçməyəcək.

Tibb nümayəndələrinin vəzifə öhdəliklərinin tipik siyahısı: tibb müəssisələri, apteklərlə işləmək - işəgötürən şirkət tərəfindən əczaçılıq bazarına çıxarılan müasir tibbi avadanlıq və dərmanlar haqqında məlumatların verilməsi, təqdimatların, əczaçılıq klublarının keçirilməsi; eyni zamanda fərdi satış planını həyata keçirmələri də tələb olunur.

Cədvəl superjob saytında "Dərmanların təşviqi üzrə Tibbi Nümayəndə" və "Tibbi Avadanlıqların Təşviqi üzrə Tibbi Nümayəndəsi" vəzifələrinə işçi axtaran elanlarını yerləşdirən Moskva və Sankt-Peterburqdakı işəgötürənlərin əmək haqqı təklifləri ilə bağlı məlumatları təqdim edir. ru.

Tibbi nümayəndənin əmək haqqı səviyyəsi, ABŞ dolları təşkil edib

Tibbi nümayəndə vəzifəsinə, bir qayda olaraq, 25-40 yaşlı ali tibb və ya əczaçılıq təhsili olan namizədlər nəzərdən keçirilir. İxtisas profilinə uyğun dərman qruplarını təbliğ edəcək abituriyentlər üçün elanların 40%-də tibb mütəxəssisi sertifikatına və ixtisas üzrə praktiki həkim kimi təcrübəyə olan tələb öz əksini tapıb. Nəşr olunan vakansiyalarda 1-2 il tibbi nümayəndə kimi iş təcrübəsi əsas şərtlərdən biridir. İşəgötürənlər həmçinin dərmanların (və ya tibbi avadanlıqların) satışı, təqdimatların aparılması bacarıqlarını, həmçinin ən son texnologiyalar və müalicə üsulları, materiallar və dərmanlar haqqında bilikləri qeyd edirlər.

Demək olar ki, bütün namizədlər özünə güvənən istifadəçi səviyyəsində kompüter bacarıqlarına malik olmalıdırlar və öz avtomobilləri qəbul olunur; İngilis dilini mükəmməl bilmək də vakant vəzifə tutmaq üçün şərtdir.

Bundan əlavə, tibb nümayəndəsi öz işində zəhmətkeşlik, motivasiya, müstəqillik, təşəbbüskarlıq, komandaya yaxşı inteqrasiya etmək bacarığı, həmçinin ünsiyyət bacarığı, məsuliyyət və təşkilatçılıq kimi şəxsi keyfiyyətlərə ehtiyac duyacaqdır. Müsahibə zamanı savadlı nitq və gözəl görünüş ona yaxşı xidmət edəcəkdir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, “iş” saytlarında dərc olunan iş elanlarının böyük əksəriyyəti paytaxtlar üçün mütəxəssis axtarışına yönəlib. Bu, Rusiyanın regionlarında tibb müəssisələrinin kadr xidmətlərinin kadrların axtarışı və seçilməsi sahəsində müasir informasiya texnologiyalarından istifadə etmək imkanının olmaması (və ya məhdud olması) ilə izah olunur. Hazırda bütün tibb müəssisələrinin kompüterləşdirilməsi və informasiyalaşdırılması üzrə fəal şəkildə həyata keçirilən proqram bütün mümkün İnternet işə qəbul kanallarını açmağa və səmərəli istifadə etməyə imkan verəcək.

Tibb mütəxəssisləri onlayn iş axtarışı resurslarına müraciət edirlər

İnternetdən istifadə edərək iş axtaran mütəxəssislərə gəlincə, burada təqdim olunan ixtisas və vəzifələrin çeşidi daha genişdir. Aktiv iş axtarır: cərrahlar, allerqoloqlar, psixiatrlar, dermatoloqlar, ultrasəs həkimləri, epidemioloqlar, bütün profilli stomatoloqlar, ginekoloqlar, otorinolarinqoloqlar, kardioloqlar, ailə həkimləri, təcili yardım həkimləri, akupunkturistlər, qastroenteroloqlar, nevroloqlar, anestezioloqlar, endokrinoloqlar, reproduktiv həkimlər müəssisələrin həkimləri, şöbə müdirləri, tibb müəssisələrinin baş həkimləri, əczaçılıq şirkətlərində satış nümayəndələri, əczaçılar, əczaçılar, baytarlar və s.

Abituriyentlərin ixtisaslarının geniş olması onu göstərir ki, tibb müəssisələrinin əməkdaşları müasir iş axtarış metodları haqqında rəhbərlərindən daha çox məlumatlıdırlar. Digər tərəfdən, bu, ümid etməyə imkan verir ki, səhiyyə müəssisələrində rəhbər vəzifələrə namizədlər iş tapanda internet resurslarından istifadə edərək kadrları seçəcəklər.

Diaqram resurs bazasında 2004-cü ilin avqust-sentyabr ayları üçün yerləşdirilən mütəxəssislərin CV-lərinin “Əczaçılıq / Tibb / Baytarlıq” bölməsi daxilində bölüşdürülməsini təsvir edir.

Bu diaqram tibb mütəxəssislərinin müasir iş axtarış üsullarından, yəni İnternetdən istifadə etməyə hazırlığını əks etdirir.

"Əczaçılıq / Tibb / Baytarlıq" bölməsində müraciət edənlərin hansı yaş kateqoriyaları təmsil olunur?

Cədvəl 2004-cü ilin avqust-sentyabr ayları üçün superjob.ru saytının məlumat bazasında yerləşdirilən tibb mütəxəssislərinin CV-lərinin yaş kateqoriyasına görə bölgüsünü göstərir.

Tibbi mütəxəssis vəzifələrinə namizədlərin yaşı

Cədvəldən görünür ki, resursun aktiv istifadəçiləri həm gənc mütəxəssislərdir (22-30 yaş), həm də artıq güclü peşəkar bacarıqlara yiyələnmişlər (30-40 yaş).

Namizədlərin təhsil səviyyəsinə gəlincə, iş kataloqunun bu bölməsində CV yerləşdirən istifadəçilərin ümumi sayının 86%-i ali, qalanları orta ixtisas və ya natamam ali təhsillidir. Ali təhsilli mütəxəssislərin təxminən 40%-i ikinci ali təhsilə, rezidenturaya və ya aspiranturaya malikdir.

Namizədlərin 38%-i xarici dildə bilik səviyyəsini səlis səviyyədə qiymətləndirir, 28%-i dili kurs və ya institut səviyyəsində bilir, qalanları isə məktəb kurikulumu çərçivəsində danışır və ya bu dili bilmir. Tibb və əczaçılıq sahəsində vəzifələr üçün müraciət edənlərin 78%-nin tibb sahəsində təcrübəsi var.

Kataloqun bu bölməsində mütəxəssislər üçün başlanğıc “əmək haqqı gözləntiləri” orta və kiçik tibb işçiləri vəzifələrinə iddiaçılar üçün 50 ilə 350 ABŞ dolları arasında, tibb mütəxəssisi vəzifələrinə namizədlər üçün isə 200 ilə 2000 ABŞ dolları arasında dəyişir. . Rəhbərlik komandası 400 ilə 2000 ABŞ dolları arasında əmək haqqı aldığını iddia edir. Tibbi nümayəndə vəzifələrinə müraciət edənlər 300 dollardan başlayan maaşla təklifləri nəzərdən keçirməyə hazırdırlar.

Rusiyanın bazar inkişaf yoluna keçməsi istər-istəməz bazar iqtisadiyyatının ayrılmaz xüsusiyyəti olan işsizliyin yaranmasına səbəb oldu. Bu şəraitdə biz işsizliyin azaldılması və onun nəticələrinin yumşaldılması sahəsində xarici ölkələrin zəngin təcrübəsini öyrənməli və tətbiq etməliyik ki, bu da əmək bazarında aktiv məşğulluq mövqeyinin mütləq zəruri olduğunu göstərir ki, bunun da əsas məqsədi əhalinin sürətli qayıdışına kömək etməkdir. məşğulluğun tapılmasına köməklik göstərilməsi, əlilliyi olan şəxslərin əmək bazarında məşğulluğuna əlavə yardımın göstərilməsi, ictimai işlərin və müvəqqəti məşğulluğun təşkili, sahibkarlığın və özünüməşğulluğun inkişafı, peşə hazırlığı və məsləhətlər kimi müxtəlif tədbirlər vasitəsilə işsizlərin aktiv əməyə cəlb edilməsi .

Xarici ölkələrin aktiv əmək bazarı proqramlarına önəm verməsi və öz resurslarının böyük hissəsinin bu proqramlara yenidən bölüşdürülməsi (ABŞ və Kanadada ÜDM-in 0,4 faizindən İsveçdə 2 faizə qədər) bir çox səbəblərlə bağlıdır. Birincisi, aktiv mövqe nəinki işini itirmiş insanların mövcudluğunu dəstəkləyir, həm də hər şeydən əvvəl hər bir vətəndaşın iş tapmağa yönəlmiş fəaliyyətini təşviq edir, bu da öz növbəsində sosial yardımlar vasitəsilə onun gəlir dəstəyindən asılılığını azaldır. ödənişlər (və buna görə də dövlət büdcəsinin xərclərini azaldır), həmçinin işsizlərin ağır psixi vəziyyəti ilə bağlı cəmiyyətdəki gərginliyi aradan qaldırır (hətta onlar kifayət qədər yüksək müavinət alsalar belə). İkincisi, aktiv mövqe ümumilikdə əmək məhsuldarlığını artırır və xüsusən də iqtisadiyyatın struktur yenidən qurulmasına kömək edir və bununla da əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırır, çünki onun əsas vəzifəsi işçini tez bir zamanda geri qaytaracağı bir iş yeri tapmaqdır. ən yüksək, yəni onun əqli və fiziki qabiliyyətlərinə optimal uyğunlaşacaq iş yeri olacaq.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, xarici ölkələrdə tətbiq olunan əmək bazarında aktiv məşğulluq tədbirlərini nəzərdən keçirmək, habelə Rusiya əmək bazarında oxşar tədbirlərdən istifadənin nə dərəcədə mümkün olduğunu qısa təhlil etmək faydalı olardı. . Müzakirəmizi ən bariz, lakin eyni zamanda ixtisaslaşmış ümummilli xidmət tərəfindən həyata keçirilən məşğulluğa yardımın ən təsirli tədbirlərindən biri ilə başlamaq istərdim. Onun əsas vəzifəsi işsizlərin və fəhlələrin vakant iş yerlərinin axtarışına sərf olunan vaxtı azaltmaq, habelə işçilərlə iş yerləri arasındakı uyğunsuzluğu azaltmaqdır. Məşğulluq xidməti işəgötürənlərə öz tələblərinə ən uyğun insanları işə götürməyə kömək edir və işçilər daha yaxşı iş şəraiti və/yaxud daha yüksək əmək haqqı olan yer tapırlar.

Beləliklə, məşğulluq idarəsinin əsas vəzifəsi əmək alıcıları və satıcılarının görüşməsini təmin etməkdir. Vakansiyaya malik olan sahibkar agentliyə işin xarakterini, tələb olunan ixtisasları və s. göstərilməklə ərizə göndərə bilər. İşsiz və ya işini dəyişdirmək istəyən şəxs ofisdə bunu tələb etmək hüququna malikdir, bunun üçün qeydiyyat formasını doldurmalıdır. Agentliyin əməkdaşları ilkin seçim, uyğunluq sorğuları və qeydiyyat vərəqlərini həyata keçirirlər. İşəgötürən onun üçün tapılan namizədi işə götürməyə borclu deyil; işsiz də ona təklif olunan işdən imtina edə bilər. Demək olar ki, bütün ştatlarda məşğulluq xidmətləri həm işçilər, həm də sahibkarlar üçün pulsuzdur. Məlumatların toplanması və emalı sistemi bütün ölkə üçün ümumi olan prinsiplər üzərində qurulub və məlumatlar məxfiləşdirilir və hətta polis üçün də əlçatmazdır.

Fransanın təcrübəsi maraqlıdır, burada məşğulluq agentlikləri işsizlər üçün xüsusi dərnəklər təşkil edir, həftədə 2-3 dəfə “İş axtarmaq necə” mövzusunda dərslər keçirir, burada işəgötürənlərlə qarşıdan gələn danışıqların müxtəlif variantları və digər məsələlərlə bağlı iş axtararkən davranış qaydaları müzakirə olunur. Bu dərnəklərin fəaliyyəti kifayət qədər səmərəlidir: onlara qatılanların 40 faizinə özləri üçün yaxşı yer tapmağa kömək edirlər. Dövlət Məşğulluq Xidmətinin səmərəliliyinin yüksək olmasına baxmayaraq, onun köməyi ilə vakant yerlərin yalnız kiçik bir hissəsi doldurulur və bunlar əsasən aşağı ixtisas tələb edən iş yerləridir. Belə ki, İsveçdə iş axtaranların yalnız 35 faizi məşğulluq bürosu ilə əlaqə saxlayır. Fransada 750 min insan dövlət qurumları vasitəsilə işə götürülür. ildə və ya ümumi əmək tələbinin 15 faizini təşkil edir. Bütün ölkəni əhatə edən 300 iş bankının olduğu ABŞ-da belə, insanların yalnız 5 faizi işə götürmə yardım xidməti vasitəsilə işə düzəlir. Fakt budur ki, bir sıra səbəblər qurumların fəaliyyətini çətinləşdirir. Belə ki, gəlirli vakansiyaları və yaxşı işçiləri olan sahibkarlar onların xidmətlərindən nadir hallarda istifadə edir, ehtiyac duyduqlarını qohumları və dostları vasitəsilə və ya elanlar və birbaşa təmaslar vasitəsilə axtarmağa üstünlük verirlər. İşçilərin əksəriyyətinin (56 faiz) iş haqqında məlumatı dostlarından və ya ailəsindən aldığı təxmin edilir. İkincisi, işəgötürənlər çox vaxt kommersiya sirrinin açılmasından qorxaraq öz vakansiyalarını elan etmirlər. Bununla əlaqədar olaraq, bəzi ölkələrdə qanuni olaraq bunu etmək tələb olunur (“İsveçdə vakansiyaların məcburi qeydiyyatı haqqında qanun”). Üçüncüsü, həm təklif olunan işin, həm də işçilərin qiymətləndirilməsində çətinliklər nəinki büronun uğurunu azaldır, həm də onların nüfuzunu azaldır. Bir çox hallarda özəl məşğulluq agentlikləri daha perspektivlidir. Nəhayət, milli məşğulluq xidməti tez-tez itirənlər üçün iş tapmaq üçün bir yer kimi görünür və işəgötürənlər agentlik tərəfindən onlara göndərilən insanları işçi qüvvəsinin ən pis hissəsi kimi qəbul edirlər. Hökumətin əmək bazarı məlumatlarını təkmilləşdirmək üçün başqa bir ümumi səyi, müxtəlif peşələrə gələcək tələbat haqqında məlumatların dərc edilməsidir ki, bu da hansı karyera yolunu davam etdirəcəklərinə qərar verən tələbələr üçün xüsusilə dəyərlidir. Bununla belə, bu nəşrlərdə səhvlər üçün çox yer var: onlar milli orta göstəriciləri təmin edir, yerli bazarlardakı tendensiyalar fərqli ola bilər; əməyə tələbi dəyişdirən texnoloji dəyişikliklər demək olar ki, gözlənilməzdir; və bir çox hesablamalar nəzərə almır ki, bu tələb həm də əməkhaqqından asılıdır. Rusiya məşğulluq xidmətinin əsas prinsiplərinə gəlincə, onlar beynəlxalq təcrübəyə uyğundur. Xarici ölkələrdəki məşğulluq büroları kimi, Rusiyanın məşğulluq xidməti agentlikləri də əmək tələbi və təklifi və məşğulluq imkanları haqqında statistik məlumatların və məlumat materiallarının dərcini təmin edir. Məşğulluq agentliklərimiz tərəfindən həyata keçirilən tədbirlər, şübhəsiz ki, işsiz və ya yeni iş axtaran bir çox insanlar üçün faydalıdır. Eyni zamanda, Rusiyadakı məşğulluq idarələrinin istər-istəməz üzləşdiyi xarici ölkələrdə məşğulluq xidmətlərinin üzləşdiyi çətinliklərə ölkəmizə xas olan çətinliklər də əlavə olunur, məsələn, etibarlı informasiya sistemlərinin, o cümlədən zəruri avadanlıqların, proqram təminatının, işəgötürənlər və işçilərlə sabit əlaqələr. Bu şəraitdə, məsələn, geniş ixtisaslar üzrə işçilərdən tutmuş intellektual işçilərə qədər müxtəlif peşə qrupları ilə məşğul olan çoxfunksiyalı əmək birjaları kimi vasitələrdən istifadə etməklə əmək vasitəçiliyinin əhatə dairəsini əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq lazımdır; əmək bazarındakı vəziyyətdən asılı olaraq ərazi-sənaye, sosial-peşə, istehsal-mövsümi və digər meyarlar əsasında müxtəlif əmək yarmarkaları; əhalinin müəyyən kateqoriyaları üçün nəzərdə tutulmuş ixtisaslaşdırılmış birjalar. Hazırda media - mətbuat, radio, televiziya da mühüm rol oynaya bilər: vakansiyalar haqqında xüsusi bülletenlər, iş axtaranlar üçün qəzetlər, testlərə düzgün cavab verməyə kömək edən bukletlər, anketlər, doldurulma adətən işə qəbul prosedurunu müşayiət edən və öz yerini itirməkdən qorxan və ya artıq itirmiş şəxslər üçün əmək bazarında davranış qaydalarını özündə əks etdirən təlimatlar. Peşə hazırlığı və yenidənhazırlanma proqramları, bir çox alimlərin etiraf etdiyi kimi, əmək bazarında aktiv məşğulluq mövqeyinin əsas istiqamətidir, çünki məşğulluq perspektivləri, xüsusən də struktur düzəlişləri kontekstində, insan resurslarının inkişafı ilə ciddi şəkildə bağlıdır: yaxşı təhsil və ixtisaslar işçiləri işsizlikdən etibarlı şəkildə qoruyur. Belə ki, ABŞ-da müvəqqəti işsizlərin, əsasən əqli əməklə məşğul olanlar arasında xüsusi çəkisi fiziki əməklə işləyənlərə nisbətən 2-3 dəfə, daha yüksək ixtisasa malik olanlar arasında isə işsizlik səviyyəsi digərləri ilə müqayisədə 4-7 dəfə aşağıdır. Oxşar mənzərəni Şərqi Avropa ölkələrində də görmək olar: işsizlik əvvəlcə ixtisaslı işçilər arasında cəmlənsə də, hazırda ən yüksək işsizlik səviyyəsi ixtisassız işçilər arasında müşahidə olunur.

Bu proqramlar qanunvericilik səviyyəsində hazırlanır və qəbul edilir və ya kadrların peşə hazırlığının və yenidən hazırlanmasının təşkilində dövlətin və sahibkarların birgə iştirakı ilə həyata keçirilir. Onlar, ilk növbədə, əvvəlki ixtisası köhnəldiyi üçün işini itirmiş şəxslərə, xəstəlik səbəbindən artıq ixtisası üzrə işləyə bilməyənlərə, lazımi peşə təhsili almamış gənclərə, qadınlara yönəlib. -əmək bazarına qayıtmağa qərar verən evdar qadınlar. Bir qayda olaraq, təlim üçün namizədlər dövlət məşğulluq xidməti tərəfindən axtarılır. O, həmçinin təhsil təşkil edir və təqaüdlər verir. Peşə təhsili xüsusi mərkəzlərdə və ya müəssisədə davamlı təhsil proqramlarının bir hissəsi kimi keçirilə bilər. Mərkəzlərdə təhsil elə qurulmuşdur ki, insanlar müxtəlif peşələrə yiyələnirlər. Onun yüksək səmərəliliyinə hər bir tələbənin qabiliyyət və biliyini nəzərə alan fərdi planlardan, tədris proqramlarının qurulmasının modul prinsipindən və müasir emalatxana avadanlıqlarından, o cümlədən kompüterlərdən istifadə təmin edilir. Təlim kurslarının hazırlanmasına universitetlərin və sənaye firmalarının aparıcı mütəxəssisləri cəlb olunur. Müəllimlər özəl sektorda öz sinfinin işçiləri ilə eyni səviyyədə maaş alırlar. Təlimin ümumi müddəti peşənin mürəkkəblik dərəcəsindən və tələbənin fərdi hazırlığından və imkanlarından asılı olaraq bir neçə həftədən 3 ilə qədər dəyişir. Belə mərkəzlər dövlət və ya özəl ola bilər.

Xülasə: Məqalədə Moskva vilayətinin səhiyyə müəssisələrində çalışan tibb işçiləri üçün əmək bazarının fəaliyyətinin xüsusiyyətləri araşdırılır. Hal-hazırda bu bölgə həm əmək bazarının fəaliyyətinin spesifik xüsusiyyətlərinə, həm də bütün Rusiyaya xas olan xüsusiyyətlərə malikdir. Məqalədə iqtisadi, hüquqi və sosial amillər baxımından Moskva vilayətində səhiyyə kadr siyasətinin əsas problemləri müəyyən edilmişdir. Ərazinin tibb mütəxəssisləri ilə təmin edilməsi, habelə tibb təşkilatlarının təsdiq edilmiş ştat normativlərinə uyğun kadr təminatı məsələləri təhlil edilir. Rayonun səhiyyə sistemində kadr potensialından səmərəli istifadə üsulları təklif olunur.

Açar sözlər: kadrların idarə edilməsi, əmək motivasiyası, insan resursları, səhiyyə.

MOSKVA BÖLGƏSİNDƏ TİBB HƏDİYYƏTİNİN ƏMƏK BAZARININ SƏMƏRƏLİYİNİN ARTIRILMASI YOLLARI

Məqalədə Moskva vilayətində tibb işçilərinin əmək bazarının funksional xüsusiyyətləri araşdırılır. Hal-hazırda bu bölgə bütün Rusiya üçün həm özünəməxsus xüsusiyyətlərə, həm də ümumi xüsusiyyətlərə malikdir. Məqalədə iqtisadi, hüquqi və sosial amillər baxımından Moskva vilayətində səhiyyənin kadr siyasətinin əsas problemləri vurğulanır. Bundan əlavə, tibb mütəxəssisləri tərəfindən əraziyə nüfuz etmə, habelə tibb təşkilatlarının işçilərinin təsdiq edilmiş müntəzəm standartlara uyğun tamlığı məsələləri də təhlil edilir. Yekun olaraq, müəllif bölgənin səhiyyə sisteminin kadr ehtiyatlarından səmərəli istifadənin bir neçə üsulunu təklif edir.

Açar sözlər: HR menecmenti, motivasiya, insan resursları, səhiyyə.

Əmək bazarı müəyyən dövrdə bazarda mövcud olan iştirakçılar: işəgötürənlər, işçilər və dövlət arasında inkişaf səviyyəsini və əldə edilən maraqlar tarazlığını əks etdirən sosial münasibətlər sistemidir.

Tibb işçiləri üçün əmək bazarı məsələləri bu gün ən aktualdır.

Kadr məsələləri uzun illərdir ki, dövlət siyasətinin, o cümlədən səhiyyə sahəsində mühüm yer tutur. Eyni zamanda, kadr siyasətinin bir çox məsələləri daha dərindən öyrənilməsini tələb edir.

Səhiyyədə əmək bazarının xüsusiyyətləri tibb işçilərinin xüsusi hazırlığından, işçilərin çox dar ixtisasının olmasından və kifayət qədər təcrübəli kadrların davamlı olaraq hazırlanmasından ibarətdir. Həmçinin, səhiyyədə əmək bazarı işsizliyin olmaması, səhiyyə təşkilatlarının tam kadr təminatı ilə əmək resurslarının daimi çatışmazlığı ilə xarakterizə olunur. İntensivlik dərəcəsi, yerinə yetirilən işlərin həcmi, habelə tibb işçilərinin gəlirləri həyata keçirilən icbari tibbi sığorta sisteminin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Moskva vilayətinin xüsusi bir xüsusiyyəti işçi qüvvəsinin sarkaç əmək miqrasiyasının əhəmiyyətli həcmidir.

Sosial xidmətlər paketi ilə təmin edilən əmək haqqının yüksək səviyyəsi, yaxınlıq və nəqliyyat əlçatanlığı səbəbindən Moskva vilayətinin paytaxta bitişik bir sıra rayonlarının iqtisadi fəal əhalisinin 30 faizinə qədəri şəhərdəki təşkilatlarda işləyir. Moskva.

Öz növbəsində, Moskva vilayəti Rusiya Federasiyasının digər təsis qurumlarından, əsasən Mərkəzi Federal Dairəsinə daxil olan bölgələrdən, habelə Müstəqil Dövlətlər Birliyinə (MDB) daxil olan ölkələrdən ixtisaslı əmək resursları üçün kifayət qədər cəlbedici bölgə olaraq qalır. və xarici ölkələr. Bu, Moskva vilayətinin əhalisinin həyat səviyyəsinin nisbətən yüksək olması ilə bağlıdır.

Moskva vilayətində əmək ehtiyatlarının sayı 4 milyon nəfərdən çoxdur, onlardan bölgənin səhiyyə müəssisələrində çalışan tibb işçilərinin sayı təxminən 110 min nəfərdir.

Moskva vilayətində səhiyyə sisteminin səmərəli inkişafı əsasən səhiyyənin əsas resursu kimi tibb və əczaçılıq kadrlarının peşəkar səviyyədə və təlim keyfiyyətindən, rasional yerləşdirilməsindən və səmərəli istifadəsindən asılıdır.

Moskva vilayətinin əhalisinə tibbi yardım 495 dövlət, bələdiyyə və özəl səhiyyə müəssisəsi, o cümlədən 2 klinik tədqiqat institutu tərəfindən həyata keçirilir. Moskva vilayətində stasionar tibbi yardım göstərmək üçün 50 mindən çox çarpayı yerləşdirilib, poliklinikaların planlaşdırılmış gücü bir növbədə demək olar ki, 138 min ziyarət təşkil edir;

Rayonda səhiyyə müəssisələri şəbəkəsinin gücləndirilməsi və genişləndirilməsi, onların ən müasir avadanlıq və tibbi avadanlıqlarla təchiz edilməsi əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına kömək edir. Tibb işçilərinin əmək haqqının artırılması üçün məqsədyönlü tədbirlər həyata keçirilir, Moskva vilayətinin qanunları müəyyən kateqoriyalardan olan tibb işçilərinə yaşayış sahəsi və kommunal xidmətlər üçün güzəştli ödənişlərin verilməsini nəzərdə tutur; Bələdiyyələr səviyyəsində səhiyyə işçilərinin sosial müdafiəsini bələdiyyə büdcələri hesabına yaxşılaşdırmaq üçün əlavə qərarlar qəbul edilir.

Bununla belə, tibb işçiləri nisbətinin artması fonunda tibb kadrlarının çatışmazlığı təxminən 40 faiz təşkil edir. Moskva vilayətində tibb işçilərinin sayında artım var: 2015-ci ildə həkimlərin sayı 1514 nəfər, orta tibb işçilərinin sayı 1244 nəfər artıb. Mama-ginekoloqların, anestezioloq-reanimatoloqların, klinik laboratoriya diaqnostikası həkimlərinin, nevropatoloqların, neonatoloqların, oftalmoloqların, pediatrların, yerli həkimlərin (internoloqlar və pediatrlar), cərrahların, travmatoloq-ortopedlərin, digər ixtisaslar üzrə rentgenoloqların, həkimlərin sayı. Təcili tibbi yardım xidmətində tibb bacısı, rayon tibb bacısı, mama, feldşerlərin sayı artmışdır.

Vətəndaşlara pulsuz tibbi yardım göstərilməsi üçün dövlət zəmanətlərinin Moskva regional proqramına uyğun olaraq, əhalinin həkimlərlə təminatı standartı hər 10 000 nəfərə 34,8 (nəfər) və əhalinin orta tibb işçiləri ilə təmin edilməsi üçün standartdır. əhalinin hər 10 000 nəfərinə 68 işçi düşür. Həkimlərin ştat nisbəti 2014-cü il səviyyəsində qalıb - 2015-ci ildə 31,6; orta tibb işçiləri - 2014-cü ildəki 66,3-dən 2015-ci ildə 71,2-yə yüksəldi.

Moskva vilayətində əhalinin sayının artması ilə əlaqədar əhalinin kliniki ixtisas həkimləri ilə təminatı 20,9 səviyyəsində qalıb. Həkim və orta tibb işçilərinin nisbəti 1:2,25 olub. Tibb işçilərinin part-time əmsalı 2014-cü ildəki 1,55-dən 2015-ci ildə 1,49-a qədər azalıb.

Həkimlərin ştat vahidlərinin ştatla təminatı 89,6% (2014-89,9%), tibb bacıları 92,4% (2014-93,1%), həkim çatışmazlığı 2014-cü ildəki 43,8%-dən 2015-ci ildə 39,9%-ə qədər azalaraq 15,429 vahid təşkil etmişdir. o cümlədən: - ambulator şəraitdə - 37,3% (8024); - stasionar müalicə müəssisələrində - 37,9% (5453); - təcili tibbi yardım xidmətində - 56% (1156); - yerli terapevtlər - 37% (1015); - yerli pediatrlar - 25,6% (411).

2015-ci ildə orta tibb işçilərinin sayında artım olub - orta tibb işçilərinin çatışmazlığı 2,4% azalaraq 33,7% təşkil edib. Natamam iş yerləri nəzərə alınmaqla, vakant yerlərin sayı: - həkimlər – 3583 yer; - orta tibb işçiləri – 5920 yer. Fiziki tibb və orta tibb işçilərinin yüksək artımına baxmayaraq, pensiya yaşında işləyən tibb işçilərinin yüksək nisbəti (həkimlər - 30,9%, orta tibb işçiləri - 25,2%) qalır ki, bu da mövcud kəsirin daha da artması üçün zəmin yaradacaqdır. . Bu baxımdan, tibb işçilərinin part-time nisbətinin tövsiyə olunan səviyyəyə - 1,3-dən yuxarı olmayan səviyyəyə endirilməsi vəzifəsi xüsusilə aktuallaşır.

Tibbi kadr çatışmazlığını azaltmaq üçün Moskva vilayəti üçün tibb kadrlarının məqsədyönlü hazırlanması üzrə yeddi ali tibb müəssisəsi ilə əməkdaşlıq davam edir: Birinci Moskva Dövlət Tibb Universiteti. ONLAR. Seçenov adına Rusiya Milli Tədqiqat Tibb Universiteti. N.İ. Pirogov, Moskva Dövlət Tibb və Stomatoloji Universiteti, Ryazan Dövlət Tibb Universiteti. Akademik İ.P. Pavlov, Tver, İvanovo və Yaroslavl dövlət tibb akademiyaları.

2015-ci ildə yuxarıda göstərilən yeddi tibb universitetinə qəbul üçün Nazirlik abituriyentlərə 1205 ünvanlı istiqamət (2010-596) verib və verib. Qəbul imtahanlarının nəticələrinə əsasən 2016-cı ildə adıçəkilən ali təhsil müəssisələrinə 343 (2010-cu ildə 146) tələbə qəbul olunub.

Lisansüstü təhsil almaq və sonrakı iş üçün 2015-ci ildə ali tibb təhsili müəssisələrinin 290 məzunu Moskva vilayətinə gəldi, onlardan 161-i təcrübə keçmək üçün (20 ixtisas üzrə), 129-u isə təyinatlı rezidenturada təhsil almağa göndərildi.

Moskva vilayətində səhiyyə işçilərinin təmin edilməsinin xüsusiyyətləri iş yerində kadrların təmin edilməsi üçün əlavə mexanizmlərin formalaşdırılması, işəgötürən ilə ali və orta ixtisas tibb təhsili müəssisələrinin məzunları, habelə mütəxəssislər arasında müqavilə münasibətlərinin inkişafı ehtiyacını əvvəlcədən müəyyənləşdirir. sənayenin fəaliyyətinin maraqlarına uyğun olaraq iş təcrübəsi.

Səhiyyənin modernləşdirilməsi və struktur islahatları şəraitində kadrların ixtisas səviyyəsinin keyfiyyəti, onların peşə hazırlığı və yenidən hazırlanması xüsusi rol oynayır.

2015-ci ildə 1869 həkim və 6423 orta tibb işçisi ixtisas kateqoriyaları üzrə attestasiyadan keçib (2014-cü il – 1927 və 6415). Attestasiyadan keçən tibb işçilərinin xüsusi çəkisi 10,3 faiz (həkimlər - 8,1 faiz, orta tibb işçiləri - 12,65 faiz) olmuşdur. Həkimlərin ümumi sayında ixtisas kateqoriyasına malik həkimlərin xüsusi çəkisi 39%, orta tibb işçilərinin payı isə 60,3% (2014-cü il - 40% və 63,2%) olmuşdur. Əlavə peşə təhsili sisteminin inkişafı strategiyası səhiyyənin struktur yenidən qurulması və onun konkret mütəxəssislərə ehtiyacı nəzərə alınmaqla kadrların hazırlanması, yenidən hazırlanması və ixtisasartırma ehtiyacına əsaslanır. Aspiranturanın əhatə dairəsi səhiyyə orqanlarının və müəssisələrinin müvafiq əmrləri əsasında formalaşdırılmalıdır.

Qarşıdakı dövr üçün əsas vəzifə ümumi (ailə) həkimi institutunun inkişafı üçün aspiranturanın təşkili, müəyyən edilmiş qaydada yerli terapevtlərin, yerli pediatrların, yerli tibb bacılarının ixtisaslarının artırılmasıdır.

Davamlı təhsilin bütün mərhələlərində mütəxəssis hazırlığının keyfiyyətinə nəzarət sistemi daha da inkişaf etdirilməlidir.

Müasir elmi insan resurslarının idarə edilməsi nəzəriyyəsinin prinsip və tələblərinə uyğun olaraq səhiyyədə insan resurslarının idarə edilməsinin təşkili, eləcə də indiki mərhələdə Moskva vilayətinin səhiyyə kadr potensialının saxlanılması və inkişafı üçün zəruri şərtdir. onun kadr təminatının xüsusiyyətlərini nəzərə almaq.

Kadr siyasətinin və səhiyyənin insan resurslarının idarə edilməsi sisteminin səmərəliliyi bilavasitə idarəetmənin yüksək peşəkar səviyyəsinin saxlanmasından, lazımi təşkilatçılıq bacarıqlarına və idarəetmə sahəsində müasir biliklərə malik menecerlər ehtiyatının formalaşdırılmasından asılıdır.

Səhiyyənin bütün səviyyələrinin strukturunun, fəaliyyətinin və kadr potensialı ilə təminatının həm kəmiyyət tərkibi, həm də kadr hazırlığının keyfiyyəti nəzərə alınmaqla kompleks sistemli təhlilinin aparılması zərurəti regional və bələdiyyə səviyyələrində idarəetmə fəaliyyətinin koordinasiyasının artırılmasını tələb edir.

Tibb işçilərinin saxlanmasına və müvəffəqiyyətlə yenilənməsinə təsir edən ən mühüm fəaliyyət sahələrindən biri tibb işçilərinin sosial-iqtisadi vəziyyətinin və həyat səviyyəsinin daha da yaxşılaşdırılmasıdır.

Mütəxəssislərin yüksək keyfiyyətli iş nəticələrinə motivasiyasının artırılması və yüksək ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi üçün zəruri şərt əmək şəraitinin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, o cümlədən əmək haqqı məsələləri, müvafiq iş şəraitinin yaradılması və iş vaxtından istifadə edilməlidir.

Səhiyyədə əməyin ödənilməsi sistemində islahatların strateji istiqaməti tikintisi smeta maliyyələşdirməsindən yekun nəticəyə əsaslanan maliyyələşdirməyə keçidə əsaslanan sahəvi əmək haqqı sistemlərinə keçidə hazırlıqdır.

Hazırda rayonun səhiyyə sistemində modernləşmə kursu başa çatır. Tibb təşkilatlarının infrastrukturunun gücləndirilməsi, müasir tibbi və informasiya texnologiyalarının tətbiqi istiqamətində tədbirlər həyata keçirilir. Regional səhiyyə sisteminin tibb kadrları ilə təmin edilməsi üçün yeni tələblər - onların sayı, tərkibi, resursdaxili nisbəti yaranır.

Tədqiqata görə, müşahidənin dinamikasında tibb (artan) və tibb bacısı (azalan) işçilərinin sayının həcmləri arasında disbalans aşkar edilib.

Müəssisələrin tibb işçiləri ilə komplektləşdirilməsi çox vaxt vəzifələrin birləşdirilməsi ilə təmin edilir. İlkin kontakt (yerli) həkimlərin sayı azalır. Bununla belə, bölgədə yerli pediatrlarla təminat baxımından kadr vəziyyəti daha əlverişlidir, işləyən ümumi praktik həkimlərin mütləq sayında artım müşahidə olunur.

Təhlil göstərir ki, səhiyyə sənayesində böyük kadr çatışmazlığı qalmaqdadır ki, bu da əhəmiyyətli kadr balanssızlığı ilə daha da ağırlaşır: ilkin tibbi yardım həkimləri ilə mütəxəssis həkimlər, müalicə-diaqnostika həkimləri, həkimlər və orta tibb işçiləri arasında.

Rusiya Federasiyasında həyata keçirilən Səhiyyə Sisteminin Modernləşdirilməsi Proqramı tibb təşkilatlarının ixtisaslı kadrlarla təminatında ciddi problemləri aşkarlayan bir növ göstərici idi. Müalicə-profilaktika səhiyyə müəssisələrinin yeni müasir avadanlıqla yenidən təchiz edilməsi, yeni texnologiyaların, standartların və müalicə protokollarının tətbiqi şəraitində peşəkar təlim keçmiş tibb işçilərinin çatışmazlığı müşahidə olunur.

Moskva vilayətində tibb işçiləri üçün demək olar ki, bütün sosial dəstək tədbirlərinin qorunub saxlanmasına baxmayaraq, kadr çatışmazlığı qalmaqdadır.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında tibb işçilərinin ixtisaslarının artırılmasına, sağlamlıq vəziyyətinin qiymətləndirilməsinə yönəlmiş proqramların qəbulunu nəzərdə tutan səhiyyə sistemini tibb işçiləri ilə təmin etmək üçün bir sıra tədbirlər hazırlamaq barədə qərarın qəbul edilməsi tamamilə vaxtında görünür. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 598 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq tibb işçilərinin çatışmazlığını tədricən aradan qaldıraraq onların ixtisas səviyyəsi, habelə tibb işçilərinin sosial dəstəklənməsi, ilk növbədə ən qıt ixtisaslar üzrə diferensiallaşdırılmış tədbirlər. Səhiyyə sahəsində dövlət siyasətinin təkmilləşdirilməsi haqqında”.

Bundan əlavə, tibb və əczaçılıq üzrə ali təhsil müəssisələrinin dövlət hesabına büdcə əsasında təhsil almış məzunlarının, o cümlədən fənlərin məqsədyönlü istiqamətləri üzrə təhsil alması qanuni olaraq tibb kadrlarının planlaşdırılması sisteminə yeni yanaşmanın tətbiqi təklif edilir. üç (bəlkə də beş) il ərzində hər hansı dövlət və ya bələdiyyə səhiyyə müəssisələrində.

Beləliklə, Moskva vilayətində tibb işçiləri üçün əmək bazarının səmərəliliyini artırmaq üçün aşağıdakılar lazımdır: kadr səviyyələrinin və səhiyyə işçilərinin strukturunun planlaşdırılmasını optimallaşdırmaq, tibb işçilərinin hazırlığını və davamlı peşəkar inkişafını təkmilləşdirmək və effektiv idarə etmək. səhiyyədə insan resursları.

Biblioqrafiya

1. Moskva vilayəti Hökumətinin 26 dekabr 2014-cü il tarixli 1162/52 nömrəli "2015-ci il və 2016 və 2017-ci illərin planlaşdırma dövrü üçün vətəndaşlara pulsuz tibbi xidmətin dövlət zəmanətlərinin Moskva regional proqramı haqqında" qərarı http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/

2. "Moskva vilayətinin səhiyyə sisteminin 2015-ci ildə işi və 2016-cı il üçün vəzifələr haqqında" Moskva vilayətinin Səhiyyə Nazirliyinin Kollegiyasının materialları http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. Tibb işçiləri: aspiranturanın təkmilləşdirilməsinin əsas istiqamətləri / Dərslik - Pr. 27 noyabr 2013-cü il tarixli, 3 nömrəli _2014 30s.

Əmək bazarında tibb işçiləri. Əmək bazarının tənzimlənməsində yerli və xarici təcrübə

Tibb müəssisələri üçün işçi axtarış üsulları

Səhiyyə müəssisələrinin tibb işçilərinin vəzifə öhdəlikləri. İşəgötürənlər tərəfindən ona qoyulan tələblər. Maaş

Tibbi nümayəndənin funksiyaları, ona olan tələblər və təklif olunan əmək haqqı

Tibb mütəxəssisləri onlayn iş axtarışı resurslarına müraciət edirlər

Biblioqrafiya

Saytda yeni

Millerin xəyal kitabında xəyal mənzilinin təfsiri

Bir bankada tənbəl yulaf ezmesi reseptləri

Amerika atalar sözləri və deyimləri tərcümə ilə Amerika deyimləri

Xəyal şərhi. Niyə koridor haqqında xəyal edirsən?

Kartof şorbalarının hazırlanması

Ən məşhur

Skandinaviya mifologiyasındakı Tyur tanrısı digər lüğətlərdə "TYUR"un nə olduğuna baxın

"Təbii bölgə - Urallar" mövzusunda təqdimat Ural mövzusunda coğrafiyadan təqdimat

Süni intellekt: bizə nə vəd olunur və sənətdə AI-ni riskə atırıq

Astronomiya sahəsində tədqiqat işləri

Robert Kiyosakinin “Zəngin ata Kasıb ata Robert Kiyosaki ağıllı düşüncələr” kitabına əsaslanan esse

POPULAR BÖLMƏLƏR