Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma cəzası. Bir işçinin işdən çıxarılmasının nüansları İşə gəlmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?

Şirkət rəhbərləri müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş iş saatlarında iş və istirahət qaydalarına məhəl qoymayan vicdansız işçilərlə tez-tez rastlaşırlar. Və belə qanun pozucuları üçün müxtəlif inzibati tədbirlərlə yanaşı, işdən azad edilməsi də nəzərdə tutulur.

Ancaq belə bir radikal tədbirə müraciət etməzdən əvvəl, gələcəkdə məhkəmə yolu ilə bərpa olunmaması və yaranan narahatlığa görə şirkətdən pul kompensasiyası almaması üçün bir işçini işdən çıxmaması üçün necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq lazım olduğu ilə tanış olmağa dəyər. .

Unutmayın ki, işdən çıxma, işçinin iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox işdə olmamasıdır.

Beləliklə, işdən çıxarılma əmri verməzdən əvvəl faktın sənədləşdirilməsi prosedurundan keçmək lazımdır. Buraya daxildir:

• işçinin üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməsi barədə hesabat vərəqəsində qeydlər;
• işçinin 4 saatdan çox işdə olmaması barədə akt tərtib etmək;
• işçinin niyə işdə olmaması ilə bağlı araşdırma aparmaq;
• işçinin özündən işdən çıxma faktı barədə yazılı izahat seçin (imtina edərsə, akt tərtib edin);
• həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə iclas çağırmaq, burada mövcud vəziyyəti təhlil etmək (nəticələr əsasında protokol tərtib etmək);
• əmr vermək;
• əmək kitabçasının qeydiyyata alınması və pozucunun ödənilməsi prosedurunu həyata keçirmək.

Əgər həqiqətən də işdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma kimi kəskin bir addım atmaq qərarına gəlsəniz, bunun nə vaxt edilə biləcəyini və belə bir addımdan nə vaxt çəkinməyin daha yaxşı olduğunu aydın şəkildə başa düşməlisiniz. Başlamaq üçün 4 saatlıq norma saxlanılmalıdır. Bu, ya davamlı yoxluq, ya da bütün iş günü ərzində yekunlaşdırıla bilər.

Unutmayın ki, bir işçi hətta sistematik olaraq gündə 4 saatdan az vaxt keçirsə, onu işdən çıxarmaq hüququnuz yoxdur.

Gündəlik iş qrafikinin əslində 4 saatdan az olduğu müəssisələrdə belə, işçinin bütün müddət ərzində iş yerində olmaması işdən çıxma sayılmamalıdır. Sistemə nəzarət edilirsə, hər dəfə pozuntular aşkar edildikdə digər inzibati tədbirlər görülməli və yalnız bundan sonra qanunvericiliyin digər maddələrini rəhbər tutaraq müvafiq qərar qəbul edilməlidir. İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılmağı necə həyata keçirmək olar məqaləsindən materialı oxumaq yaxşı bir fikirdir.

Bunlara daxildir:

• müvəqqəti əlillik (sonradan xəstəlik məzuniyyəti və ya arayış verilməklə);
• tıxaclar (işə gedərkən və ya bunu edərkən);
• ailə problemləri (karantin səbəbiylə uşağı uşaq bağçasından götürmək ehtiyacı, məktəbə planlaşdırılmamış çağırış);
• məişət problemləri (kanalizasiyanın, su təchizatının pozulması, istilik sistemlərinin və ya digər mərkəzləşdirilmiş təchizatı və ya drenaj sistemlərinin zədələnməsi).

Bu halların hər biri sənədləşdirilməli və problemi niyə həll etməli olduğunuzu göstərməlidir. Eyni zamanda, sizi işdən çıxarmaq və ya etməmək barədə son qərar menecerdə qalır.

Həmişə xatırlanacaq şeylər

Bir işçini işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarmazdan əvvəl, bu cür hərəkətlərə haqq qazandıran heç bir əsaslı səbəb olmadığına əmin olmaq üçün bir müddət gözləməlisiniz. Axı, işçi də qeyri-qanuni işdən çıxarılmasına (xüsusilə əmək kitabçasında belə bir qeyd ilə) dözməyəcək və məhkəmə yolu ilə ədaləti mütləq bərpa edəcəkdir. Məhkəmələr isə əksər hallarda məzlumun tərəfini tutur.

• onunla əlaqə saxlamaq üçün bütün cəhdlər bu cür hərəkətlərin sonradan aktivləşdirilməsi ilə şahidlərin iştirakı ilə edilməlidir;
• sorğular bu cür hərəkətlərin təsdiqi ilə poçt vasitəsilə yazılı şəkildə verilməlidir;
• Onu işdən çıxarmağınız barədə əmr bir ay gözlədikdən sonra məlumatınız (xəbərdarlığınız və ya sorğunuz) ünvana dəqiq çatdıqdan sonra verilməlidir.

İşəgötürən, işdən kənarda qaldığına görə, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü və ya növbə ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmadığına görə işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. İş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmadıqda da işdən çıxarıla bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” bəndi). Rusiya Federasiyası).

İşdən çıxma üzrlü səbəblər olmadan işdən kənarda qalma kimi tanındığından, hansı səbəblərin əsaslı, hansının isə mümkün olmadığını müəyyən etmək vacibdir.

Bununla belə, hər halda, işəgötürənin işçinin işdə olmamasının konkret səbəbini hörmətsizlik kimi tanımaq və nəticədə onu işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarmaq qərarı məhkəmədə yoxlanıla bilər (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23 iyun tarixli qərarı). , 2015 N 1243-O).

İşdə olmamağın etibarlı səbəbləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin iş yerində olmaması üçün əsaslı səbəblərin siyahısı yoxdur. Bununla belə, aşağıdakı səbəblər, xüsusən də etibarlı hesab edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, 170, 186, 414-cü maddələri; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin üçüncü məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsinin 6-cı bəndi). 2013-cü ilin rübü, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 05.02.2014-cü il tarixli qərarı ilə 33-33169 saylı iş üzrə 22 oktyabr 2010-cu il tarixli qərarı;

1) müvəqqəti əlillik (bu halda müvəqqəti əlillik faktını təsdiq edən sənədlərin işəgötürənə vaxtında təqdim edilməməsi işçinin işə gəlməməsinin səbəblərini və işdən çıxmasına görə işdən azad edilməsini əsassız hesab etmək üçün əsas ola bilməz);

2) ictimai və ya dövlət vəzifələrinin icrası;

3) qan və onun komponentlərinin donorluğu, habelə müvafiq tibbi müayinələrin aparılması;

4) tətildə iştirak;

5) həbs;

6) nəqliyyat problemləri ilə nəticələnən fövqəladə hallar, məsələn, uçuşun ləğvi və ya gecikməsi;

7) əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi ilə əlaqədar işin dayandırılması (işəgötürənə yazılı bildirişlə).

İşdə olmamasının səbəbini təsdiqləmək üçün işçi işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış, məhkəməyə çağırış vərəqəsi, tibb müəssisəsindən və ya nəqliyyat təşkilatından arayış təqdim edə bilər.

İşdən kənarda qalmağın səbəbsiz səbəbləri

İşdə olmamaq üçün üzrsüz səbəblər, məsələn, (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 02/18/2016-cı il tarixli 33-2890/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarları, 10/04/2016-cı il tarixli, 33-32613 saylı iş üzrə) ola bilər. 2016):

1) verilmiş xəstəlik məzuniyyəti olmadıqda tibbi müayinədən keçmək (həkim məsləhəti almaq);

2) məzuniyyətdən geri çağırma rəsmiləşdirilmədikdə və məzuniyyət dövründə işə getməyin zəruriliyini təsdiq edən sənədlər olmadıqda, məzuniyyət dövründə işlənmiş günlər üçün məzuniyyət vaxtı;

3) belə məzuniyyətin verilməsi məsələsi rəhbər tərəfindən həll edilmədikdə, valideyn məzuniyyəti üçün ərizə vermək;

4) həyat yoldaşı xəstəxanada müalicə olunur.

İşdən çıxarma şəklində intizam tənbehinin tətbiqi

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən işdə olmamasının səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi izahat vermədikdə, işəgötürən bu barədə akt tərtib etməyə borcludur.

İşə gəlməməsinin səbəbləri, habelə bu səbəbləri təsdiq edən sənədlər barədə yazılı izahat verməkdən imtina etdikdə işəgötürən işçini işdən kənara çıxarmaq hüququna malikdir. Bu halda intizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə işçinin rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, işə çıxmaması aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-3-cü hissələri).

Əgər işçi izahat və təsdiqedici sənədlər təqdim edibsə, işdə olmama səbəblərinin əsaslı olub-olmaması məsələsi işəgötürənin ixtiyarında qalır, lakin işçi tərəfindən məhkəməyə etiraz edilə bilər.

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olma müddəti nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir.

İşçi imzaya qarşı göstərilən əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin qərarına əsasən, işəgötürən işçinin işdə olmamasının səbəblərini qiymətləndirməli və işçinin əvvəlki davranışını nəzərə alaraq onun törətdiyi cinayətə nisbətdə intizam tənbehi tətbiq etməlidir (Ali Məhkəmənin tərifi). Rusiya Federasiyasının 30 mart 2012-ci il tarixli N 69-B12-1).

Nəzərə almaq lazımdır ki, intizam tənbehinin tətbiqi qaydası pozulduqda, xüsusən də işəgötürən işçilərdən onların işdə olmamaları ilə bağlı yazılı izahat tələb etmədikdə, belə işçilərin işdən çıxarılması qanunsuz sayılacaq. Bununla belə, işəgötürən işçidən izahat tələb etmək üçün hərəkətə keçibsə, məsələn, onun yaşayış yerinə teleqram göndərməklə, işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərə görə ona alınmamışsa, işçinin işdən çıxarılması qanuni sayılır (Apellyasiya şikayəti). Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 avqust 2016-cı il tarixli, 33-27314/2016 saylı iş üzrə 28 iyul 2014-cü il tarixli, 33-29793/14 saylı iş üzrə qərardadları).

İşdən çıxarılma ilə bağlı şikayət

İntizam tənbehi işçi tərəfindən dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara, o cümlədən məhkəməyə şikayət verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 7-ci hissəsi, 382-ci maddəsi).

Əgər işçi buna baxmayaraq işdən çıxarılıbsa və o, işdən kənarda qalma səbəblərini əsaslı hesab edirsə, o, öz hüquqlarının müdafiəsi üçün işəgötürənin yerləşdiyi yer, yaşayış yeri və ya icraat yeri üzrə rayon məhkəməsinə müraciət edə bilər. əmək müqaviləsi (maddə

İncəsənət. 24, 28, hissə 6.3, 9-cu maddə. 29 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi). Əmək münasibətindən irəli gələn iddia dövlət rüsumu tutulmur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

Əlaqədar suallar

İşçi intizam tənbehindən necə şikayət edə bilər? >>>

Saxta xəstəlik məzuniyyəti təqdim etməyin cəzası nədir? >>>

İşəgötürənin hansı hallarda intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var? >>>

Məsələ ilə bağlı faydalı məlumatlar

Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin rəsmi saytı - www.onlineinspektsiya.rf

Hüquqi Yardım Mərkəzi Əhaliyə pulsuz hüquqi yardım göstəririk

Aşağıdakılar işin yarımçıq qalmasının ciddi səbəbləri hesab olunur: İşin yarımçıq qalmasına əsaslı səbəb kimi çıxış edə bilən və müəssisə rəhbərliyi tərəfindən nəzərə alınacaq başqa səbəblər də var. Məsələn, fəhlə öz növbəsinə gedərkən çayda boğulan bir adamı görüb və onu xilas etməyə tələsdi. Hər halda, qeyddə baş verən əsl şərait göstərilməlidir.

Müdiriniz ona həqiqəti söylədiyinizi və ya demədiyinizi yoxlamaq istəyə bilər və sonra yalan məlumat sizin xeyrinizə işləməyəcək.

Yox! Bu vəziyyətdə əsas şey, işdən yayınmanın obyektiv səbəblərinin mövcudluğunun sənədli sübutunu təqdim etməkdir;

işdə olmaması təsdiq edilir və sənədləşdirilir.

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaya əməl edilməlidir.

1. işçinin məzuniyyətə və ya ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr və s.
2. xəstəlik məzuniyyəti;
3. ictimai nəqliyyat cədvəli;
4. məhkəməyə və ya polisə çağırış;

Vergilər və Qanun

Beləliklə, qanunun yuxarıda göstərilən müddəalarına əsasən, əmək intizamını pozduğuna, yəni intizam xətasına yol verdiyinə görə işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini, o cümlədən işəgötürənin vəzifə təlimatlarını, nizamnamələrini və əmrlərini pozması ilə təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

Baxmayaraq ki, işdən çıxma halında belə, işçi işdən çıxarılmaqdan daha yumşaq sanksiyalara məruz qala bilər - töhmət və töhmət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Hansı cəzanı seçməyinizdən asılı olmayaraq, aşağıdakılar lazımdır: - işçinin işdə olmaması faktını qeyd etmək; - bu yoxluğun səbəbini tapın.

İşçinin işdə olmaması faktı qeyd olunur: (və ya) keçid məntəqəsində (yoxlama məntəqəsində) quraşdırılmış elektron sistemin məlumatları ilə; (və ya) dərsdən yayınan şəxsin bilavasitə rəhbərindən hesabat (rəsmi) qeydi; (və ya) bir qayda olaraq, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən iki şahidin - işdən kənarda qalanın həmkarlarının iştirakı ilə tərtib edilən iş yerində olmaması haqqında hesabat.

İşdən çıxmama haqqında izahat yazısını necə yazmaq olar

Yalnız yazmaqdan imtina onun işinə mənfi təsir göstərə bilər və hətta işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. İşdə davamsızlıq üçün izahat qeydini necə düzgün yazmaq olar?

Belə bir sənədə başlıq və işçinin bütün məlumatları daxil edilməlidir: yaşayış ünvanı; düzgün əlaqə məlumatları; FULL NAME; tutduğu vəzifə; imza ilə tarix; işdən uzaq vaxt; ən əsası işdən yayınma səbəbləri.

İşdən çıxmamaq üçün etibarlı və hörmətsiz səbəblər

1. İşdən çıxma vaxtı, yəni iş vaxtı və ya istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt;
2. Növbədə və ya iş günü ərzində neçə dəfə bir adam istehsal tapşırığını yerinə yetirməkdən kənarda qaldı.
3. Yoxluq nə qədər davam edir?

Təcrübədə işdə davamsızlıq pisdir, ancaq işdən çıxarılmadan əvvəl əmək qanunvericiliyinin əsas anlayışlarını bilməlisiniz.

İşdə olmamağınıza görə işdən çıxarıla bilərsinizmi? İşdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılmanın nəticələri nələrdir?

Bununla belə, müəyyən bir şəxsin işdən çıxma faktını qeyd etmək üçün iş yeri anlayışının nə demək olduğunu başa düşmək lazımdır. Bununla belə, ilk növbədə, ədliyyə orqanlarının bir şəxsi itkin düşmüş hesab etməsi üçün hansı hərəkətlərin və şərtlərin yerinə yetirilməli olduğuna dair normativləri nəzərdə tutan Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin tələblərini nəzərə almalısınız.

İşdən çıxmamaq üçün işçinin işdən çıxarılması: çətinliklər və nüanslar

İşdən çıxarılma yalnız dörd şərt yerinə yetirildikdə qanuni olacaq: Dərhal nəzərə almalısınız: Hansı hallarda işdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz? Məhkəmə təcrübəsinin materiallarına, əmək qanunvericiliyinin prinsiplərinə və sağlam düşüncəyə əsaslanaraq, işdən çıxma üçün aşağıdakı əsaslı səbəbləri müəyyən edə bilərik (bu hallarda bu, artıq işdən çıxma deyildir): Bütün bu hallarda işçi təsdiqedici sənəd təqdim etməlidir.

İşdən getmədiyi üçün kimisə işdən çıxarmaq olarmı: müxtəlif hallara baxırıq

cinayətin baş verməsindən 30 gün keçməmişdir; işçi 4 saatdan çox işdə olmamışdır; gecikmə və ya gecikmə üçün əsaslı səbəb yox idi.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma mexanizminin prinsipini başa düşməyin ən asan yolu konkret nümunələrdir. Sergey K. dərsdən yayınan kimi işdən çıxarıldı və rəhbərlik onun işə gəlməməsinə görə o qədər qəzəbləndi ki, işdən azad edilmə prosedurunu pozdular.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma - şərtlər, tərəflərin hüquqları

Yarımçıq iş intizamın ciddi pozulmasıdır, lakin heç bir halda işçinin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsas ola bilməz.

Aşağıda sizə bildiririk ki, işəgötürən nə vaxt mütəxəssisi işdən kənara çıxara bilər və nə vaxt işdən çıxara bilər. Bu nəşri hazırlayarkən biz, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinə və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli “Məhkəmə işçilərinin müraciəti haqqında” qərarına istinad etdik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri.

İşdən çıxma rəsmi olaraq nə vaxt tanınır?

İşəgötürən işçiyə qarşı bu cür ittiham irəli sürə bilər, əgər sonuncu:

• növbə ərzində və ya bütün gün ərzində ardıcıl 4 saatdan çox olmamaq;
• yalnız müəyyən bir iş yerində deyil, ümumiyyətlə müəssisənin ərazisində də görünməmişdir;
• bunun üçün təsdiq edilə bilən əsaslı səbəblərin olmaması;
• icazəsiz məzuniyyətə getmiş və ya rəhbərlərin razılığı olmadan məzuniyyətdən istifadə etmək qərarına gəlmişdir;
• əmək müqaviləsinin müddəti bitməzdən əvvəl vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırdı (öz xahişi ilə münaqişə ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda).

Nəzərə almaq lazımdır ki, menecerdə işdən çıxma sübutu olmalıdır - ən azı işçi qüvvəsinin digər nümayəndələrinin ifadəsi.

Gəlin ümumiləşdirək. İşdən çıxarılma təhlükəsi sizi itkin işə salırsa, sizə haqq qazandıran sənədləri toplayın və müdirinizin onun tərəfindən hansı sübutları təqdim etməyə hazır olduğunu öyrənin.

İddialar geri götürülə bilər:

• xəstəxanadan arayış;
• nümayiş etdirilmiş çağırış;
• məzuniyyət cədvəlinin surəti;
• tarix möhürlənmiş istefa ərizəsinin surəti və s.

İşçi işdən çıxmaması üçün işdən çıxarılmaması üçün lazım olan hər şeyi etməlidir. Əks təqdirdə, müvafiq qeyd - "müqavilə işçi tərəfindən əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduğuna görə xitam verildi" - əmək kitabçasının səhifəsində biabırçı işarəyə çevriləcək və gələcək buludsuz karyerasına mane olacaq.

Yarımçıq işə görə işdən azad edilmə qaydası

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma əmri standart T-8 formasına uyğun olaraq verilir. Bunun əsası olaraq, bütün mövcud sübut sənədləri sadalanır - qeydlərdən tutmuş izahat qeydlərinə qədər.

Sifarişin qanun pozuntusu aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq verilməli olduğunu bilmək faydalıdır.

İşəgötürən işdən çıxma səbəblərini öyrənmək üçün çətinlik çəkmirsə və isti təzyiq altında bir mütəxəssisi işdən çıxarırsa, işçi, bir qayda olaraq, məhkəmədə özünü müdafiə edə və işə bərpa oluna bilər.

İşdən çıxdığınız üçün işdən çıxarılsanız, nə etməlisiniz?

İşdən kənarda qalma ilə bağlı bir çox suallar var: bərpa etmək mümkündürmü, birjaya qoşulmaq mümkündürmü, əmək haqqı veriləcəkmi?

Bəs hər halda nə “məktəbdən yayınma” hesab olunur?

Ancaq əsas şeydən başlayaq: maaşlardan. Bir şəxs bir maddə ilə işdən çıxarılıbsa, o, yox idi, xəstə idi, cədvəli pozdu və s. - fərqi yoxdur. İşəgötürən tam ödəniş etməyə borcludur(buraya istifadə olunmamış məzuniyyət və kompensasiya günləri üçün ödəniş də daxildir). Bu hüquqlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir:

140-cı maddəsində “İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının ödənilməsi şərtləri haqqında” və 84.1-ci maddəsində “Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə qeydiyyata alınma qaydası haqqında”.

Xüsusilə deyir:

“Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir.” (Rusiya Federasiyasının 140 Əmək Məcəlləsi)

“Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur.(84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Bunlar. əmək kitabçası alırsınız, ödəniş tələb edin. Bununla belə, əslində işləmədiyiniz günlər üçün ödənişə arxalanmamalısınız.

Prinsipcə getsək, 84.1-ci maddənin lap əvvəlində maraqlı bir nüans var, oxuyuruq:

“İşçi işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmri ilə tanış olmalıdır.“Başqa sözlə, sizə zəng vurublar və ya şifahi danışıblar - bütün bunların, kobud desək, heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur, ona görə də siz hələ də işləyirsiniz.

dərsdən yayınma nədir?

Aydın tərif var, qalan hər şey şərdəndir.

İşdən çıxma, ardıcıl 4 və ya daha çox saat üzrlü səbəb olmadan işdən yayınmadır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi)

Onu cəlb etmək nə qədər vaxt aparacaq?

Qanuna görə, işdən çıxma törədildiyi gündən altı ay ərzində cəzalandırıla bilər. Əgər 3 il əvvəl gecikdiyiniz üçün sizi işdən çıxarmaq istəyirlərsə, bu qanunsuzdur.

İşdən çıxdığına görə işdən çıxarıldıqdan sonra birjaya daxil olmaq olarmı?

Bəli, amma bir maddə ilə işdən çıxarılma ciddi bir şeydir. Təəssüf ki, məşğulluq xidməti belə bir şəxsdən imtina etmək və ona heç bir şey ödəməmək hüququna malikdir. Beləliklə, arxalana biləcəyiniz minimum fayda təxminən 1000 rubl təşkil edir (yaşayış bölgəsindən asılı olaraq). Əvvəlki qazancınızın heç bir faizini düşünməyin.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə necə bərpa etmək olar?

Belə bir pozuntu faktı işəgötürənə azad olmaq üçün kifayətdir. İşdən çıxarmaq və onu geri işə götürməmək hüququ var. Bununla belə, 84-cü maddənin 6-cı hissəsinə əsasən işdən çıxarılma bir çox hüquqi nüanslarla əlaqələndirilir. Səlahiyyətli vəkil işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunu sübut edə biləcək.

Oxucu sualı: “İcazəsiz məzuniyyətə getdiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? Artıq bir neçə aydır işləyirəm, məzuniyyət cədvəli yoxdur, amma məni buraxmırlar”

Cavab veririk: Bəli. Əsas eyni olacaq - Rusiya Federasiyasının 81 Əmək Məcəlləsi.

Həmçinin bax: İşdə

Bu gün rəsmi olaraq işləyən bir işçini işdən çıxarmağın bir neçə yolu var. Ən xoşagəlməz hallardan biri də maddə ilə işdən çıxarılmadır. Çox vaxt bu, adi işdən yayınma səbəbindən baş verir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Hüquqi əsas

Bu müddəaya əsasən işəgötürən öz işçisi ilə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edə bilər.

Bu gün 30 iyun 2006-cı il tarixli Federal Qanunun versiyası istifadə olunur, lakin hər işdən çıxma üçün rəsmi olaraq işləyən bir işçi işdən çıxarıla bilməz.

Bunun üçün çoxlu sayda müxtəlif amillərin üst-üstə düşməsi lazımdır:

• işçi bütün günü öz yerində olmamışdır - iş vaxtı cəmi bir neçə saat olsa belə (iş günü doludursa - ardıcıl olaraq ən azı 4 saat);
• işçi bilavasitə iş yerində olmadıqda, lakin işçiyə belə bir yer təyin edilmədikdə və o, müəssisənin ərazisində hardasa olubsa, işdən çıxma nəzərə alınmır;
• işçinin üzrsüz səbəbdən işdə olmaması;
• olmaması faktı sübuta yetirilmişdir.

Üzrlü səbəb işçinin iş yerinə vaxtında gəlməsinə mane olan hər hansı bir vəziyyət deməkdir. Misal üçün:

• ictimai nəqliyyatda fasilələr;
• məhkəməyə çağırış;
• xəstəlik;
• qəza.

Bütün vacib olan fors-major halların mövcudluğunu təsdiq edən müvafiq sənədli sübutların olmasıdır.

Bu xəstəlik məzuniyyəti və ya başqa bir şey ola bilər. Üstəlik, əgər işçi əvvəlcədən və ya vaxtında olmaması barədə rəhbərliyə məlumat verə bilməmişsə, bu, intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əsas deyil.

İşdən çıxmamaq üçün müvafiq işdən çıxarılma əmrini tərtib etmək üçün sənədli əsaslandırma olmalıdır.

İşdən çıxarılma üçün əsas olan bütün iddialar əsaslandırılmalı, sübuta yetirilməli və qeydə alınmalıdır. Bu zaman işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi proseduruna əməl edilməlidir.

İşdən çıxma üçün işdən çıxarılma əmrinin icrası aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

• İki sənədin (intizam tənbehi və işdən çıxarılması haqqında) verilməsinə ehtiyac yoxdur - əmrin özü kifayətdir;
• Sözügedən sənədi yaratmaq üçün vahid formadan istifadə olunur.

Bu zaman əsas kimi müxtəlif qeydlər, habelə məzuniyyətin olmasını təsdiq edən digər sənədlər göstərilir. Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bu şəkildə ləğv edilərsə, əmək kitabçasında müvafiq qeyd edilməlidir.

İşçi ilə işəgötürən arasında mübahisəli məsələlər yaranarsa, aşağıdakı sənədlərə etibar etmək lazımdır:

• Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli Əmək Məcəlləsi (197-FZ nömrəli Qanunla dəyişikliklərlə);
• Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarı.

Nəticələr

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma olduqca ciddi nəticələrə səbəb olur. Buna görə də bundan qaçınmalısınız, çünki sonradan işə düzəlmək olduqca çətin olacaq - əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır: s. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 nömrəli maddəsinin 1-ci hissəsi "a".

Adətən ifadənin özü belə olur: "Əmək müqaviləsi işçinin əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğuna görə xitam verilir."

Demək olar ki, həmişə işəgötürən potensial işçisinin əmək kitabçasını diqqətlə öyrənir.

Və belə bir qeydin olması dərhal bir insanı etibarsız kimi xarakterizə edir. Amma bu an işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılanlar üçün yeganə xoşagəlməz nəticədir.

Çox vaxt, xəbərdarlıq etmədən tətilə getmə və ya vaxtından əvvəl getməmə nəticəsində işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılma halları baş verir.

Ancaq bu vəziyyətdə, işəgötürən yalnız cədvəl olmadıqda işdən çıxarılmaqla hədələmək hüququna malikdir. Bu da ciddi pozuntudur və kifayət qədər ciddi cərimə ilə cəzalandırılır.

Buna görə də, belə bir vəziyyətdə əksər işəgötürənlər işçiləri ilə kompromis tapmağa çalışırlar.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılmamaq üçün necə

Əmək Məcəlləsinin pozulması həmişə kifayət qədər ciddi problemlərlə təhdid edir. Ancaq işəgötürənin öz işçisini işdən çıxmasına görə işdən çıxarmaq üçün əsasları olduqda çətin vəziyyətdən çıxmaq üçün həmişə müxtəlif yollar var. Üstəlik, bu cür hərəkətlər tamamilə qanunidir.

Məsələn, bir işçi iş yerində 4 saatdan çox olmadıqda, işəgötürənin intizam icraatına başlamaq hüququ var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işçi kadrlar şöbəsinə iş yerində olmaması üçün müvafiq əsaslandırma təqdim etməyə borcludur.

Ancaq eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının eyni Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçiyə müvafiq izahat yazısı hazırlamaq üçün ən azı 2 iş günü verilməlidir.

Bu halda, işəgötürəninizə müvafiq işarə qoymaq lazımdır - belə ki, sonradan kadrlar şöbəsinin əməkdaşı izahat qeydinin təqdim edilməməsi barədə müvafiq akt tərtib etmək hüququna malik deyil.

Beləliklə, tam iki gün qazana bilərsiniz. Bütün bu müddət ərzində aşağıdakıları etməlisiniz:

• öz istəyinizlə bəyanat yazmaq;
• təcili olaraq "xəstələn" və xəstəlik məzuniyyəti götür və ya qan ver.

Bir işçi öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaq qərarına gəlsə, əksər hallarda təşkilat ona müdaxilə etməyəcək.

Çünki bu şəkildə əmək müqaviləsinə xitam vermək, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma prosedurunu həyata keçirməkdən daha asandır. Demək olar ki, həmişə rəhbərliklə bir növ kompromis tapmaq olar.

İkinci yol xəstəlik məzuniyyəti almaqdır. Təbii ki, nəyisə saxtalaşdırmağa ehtiyac yoxdur. Əmək qabiliyyətini təsdiq edən arayışın saxtalaşdırılmasına görə Cinayət Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə uyğun olaraq ağır cəza nəzərdə tutulur.

Ancaq həkimə müraciət edərkən xəstəliyin başlanğıc tarixini göstərmək lazımdır - o, müvafiq olaraq formanı doldurmalıdır.

Sadəcə olaraq, onu işdən çıxma günü kimi təyin etməlisiniz. Bu halda işəgötürənin işdən çıxdığına görə işdən çıxarmaq və ya hər hansı cəza tətbiq etmək hüququ olmayacaq.

Məktəbdən yayınmaya görə məsuliyyətdən qanuni şəkildə yayınmağın üçüncü yolu qan verməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçi bilavasitə vəzifəsindən azad edilir, eləcə də növbəti gün.

Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, işəgötürənə qanvermə səbəbiylə ertəsi gün istirahət üçün istifadə edildiyi barədə məlumat verilməlidir.

Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarına diqqət yetirmək lazımdır.

Sonuncu üsuldan istifadə edərkən, aşağıdakı kimi hərəkət etməlisiniz (işdən çıxarılma qaçınılmazdırsa):

• istefa məktubu yazmaq;
• iki həftə xəstələnmək.

Bundan sonra, əmək kitabçasını etibarlı şəkildə götürə bilərsiniz - kadrlar şöbəsi işçinin tələbi ilə əmək müqaviləsinin ləğvi barədə qeyd aparmağa borcludur.

İki həftəlik müddət lazımdır, çünki işəgötürənə könüllü işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən məlumat vermək məcburidir.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda, işəgötürənin sadəcə olaraq aşağıdakı səbəblərə görə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur:

Bundan sonra, öz istəyinizlə işdən çıxarılma günü işə gəlməməlisiniz - xəstələnməyə davam etməlisiniz. Müəyyən bir müddət başa çatdıqda, işəgötürən sadəcə əmək kitabçasına gəlmək tələbi ilə poçtla müvafiq bildiriş göndərməlidir.

Əgər nədənsə işçi keçmiş iş yerinə baş çəkmək istəmirsə, bu sənədi poçtla ala bilər.

İşdən çıxmaması üçün işçini işdən çıxarmaq çətin deyil - akt tərtib etmək, işdən kənarda qalma səbəbini hörmətsizlik kimi tanımaq və müvafiq əmr hazırlamaq kifayətdir. Problemlər sonradan başlaya bilər. Keçmiş işçi məhkəməyə müraciət edərək əmək müqaviləsinə xitam verərkən hansısa prosessual səhvə yol verdiyinizi sübut etsə nə olacaq? Bu cür çətinliklərin qarşısını almaq üçün yalnız bir işçinin işdən çıxması üçün işdən çıxarılması proseduru haqqında ümumi bir fikir əldə etməməlisiniz, həm də bir çox əlaqəli nüansları nəzərə almalısınız.

dərsdən yayınma nədir?

İşdən çıxma, işçinin üzrlü səbəb olmadan bütün iş günü ərzində və ya ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmamasıdır. Bu tərif Əmək Məcəlləsində qanunverici tərəfindən verilir.

İşə gəlməməyə görə işdən çıxarılma Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulub. Problem ondadır ki, məcəllədə bir şəxsin işdə olmaması üçün etibarlı sayılacaq səbəblərin təxmini siyahısı belə yoxdur. Təbii ki, bu laqeydlik mütəmadi olaraq işçilərlə işəgötürənlər arasında münaqişələrə səbəb olur.

Nəzəri olaraq, işə gəlməmə səbəbinin üzrsüz olduğunu müəyyənləşdirmək və sübut etmək işəgötürənin üzərinə düşür. Ancaq bu, yalnız şəxsi inanclara uyğun olaraq edilə bilməz; Əgər narazı işçi məhkəməyə müraciət edib əsassız olaraq işdən çıxarıldığını sübut etsə, siz dərsdən yayınan işçini işə bərpa etməli olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, prosessual qaydanın pozulması (aktların düzgün yerinə yetirilməməsi, müddətlərin pozulması və s.) də işdən çıxarılma əmrinin ləğvi üçün səbəb ola bilər.

Hansı hallarda işdən çıxmağınıza görə işdən çıxarıla bilərsiniz?

İşdən çıxarılma yalnız dörd şərt yerinə yetirildikdə qanuni olacaq:

• işçi bütün günü (iş günü bir və ya iki saat olsa belə) və ya ardıcıl dörd saatdan çox işə çıxmamışdır;
• işçi iş yerində yox idi;
• üzrsüz səbəbdən işə gəlmədi;
• olmaması faktı sübuta yetirilir və sənədləşdirilir.

Dərhal nəzərə almalısınız:

• bir işçi yerindən düz 4 saat yox idisə və bir dəqiqədən çox deyilsə, bu işdən çıxma deyil;
• iş yeri işçiyə rəsmi olaraq təyin edilməmişsə (əmək müqaviləsində), lakin o, şirkətin ərazisində bir yerdə yerləşirsə, o, təhsildən yayınan kimi tanınmaz;
• işçi obyektiv səbəblərə görə işdə olmaması barədə rəhbərlərinə məlumat verə bilmədikdə, onun olmamasının səbəbi aprior hörmətsizlik sayıla bilməz.

Hansı hallarda işdən çıxmağınıza görə işdən çıxarıla bilməzsiniz?

Məhkəmə təcrübəsinin materiallarına, əmək qanunvericiliyinin prinsiplərinə və sağlam düşüncəyə əsaslanaraq, işdən çıxma üçün aşağıdakı əsaslı səbəbləri müəyyən edə bilərik (bu hallarda bu, artıq işdən çıxma deyildir):

• müvəqqəti əlillik;
• səlahiyyətli dövlət və ya bələdiyyə orqanı tərəfindən ona həvalə edilmiş ictimai vəzifələrin işçi tərəfindən yerinə yetirilməsi;
• işçi tərəfindən qan və plazmanın bağışlanması (və zəruri hallarda sonrakı tibbi müayinə);
• işçinin həbsə alınması, polis əməkdaşları tərəfindən nəzarətə götürülməsi;
• nəqliyyatla bağlı problemlər (məsələn, hava şəraiti ilə əlaqədar);
• əmək haqqının ödənilməsində 15 gündən çox gecikmə (ancaq yalnız işçinin gəlməyəcəyi barədə sizə yazılı məlumat verdikdə);
• tətildə iştirak.

Bütün bu hallarda işçi təsdiqedici sənədləri təqdim etməlidir. Aşağıdakı sənədlər sübut kimi qəbul edilir:

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış (“xəstəlik məzuniyyəti”);
• tibb müəssisəsindən arayış (məsələn, qan donorluğu halında);
• məhkəməyə çağırış və ya həbs və ya həbs qərarı;
• nəqliyyat təşkilatından arayış;
• və s.

İşçinin gəlməməsinin əsl səbəbini öyrəndiyinizə əmin olun. Heç kimə sirr deyil ki, demək olar ki, istənilən sertifikatı almaq olar. İşçinin belə bir cinayət törətdiyi ortaya çıxarsa və təsdiqlənərsə, işdən azad olunma əmri tam hüquqla verilə bilər.

İşdən çıxma səbəbi ilə işçinin işdən çıxarılması qaydası

İşdən çıxarılma prosedurunu üç mərhələyə bölmək olar:

• işçinin işdə olmaması faktının sənədləşdirilməsi;
• görünməməsinin səbəblərini tapmaq;
• qərar qəbul etmək və işdən azad edilməsi haqqında sərəncam vermək.

Bu mərhələlərin hər hansı birində prosedur səhvi edilə bilər, lakin hər bir kiçik pozuntu şirkətə baha başa gələ bilər! Unutmayın ki, əsassız işdən çıxarılma hesab etdiyi şeydən qəzəblənən işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Əgər o da yaxşı vəkilin xidmətindən istifadə etsə, yəqin ki, məsələ sizin xeyrinizə olmayacaq. İşdən çıxarılma üçün bütün əsaslar mövcud olsa belə, kiçik bir rəsmi səhv (məsələn, gəlməməsi haqqında hesabat tərtib edərkən) çox vaxt sifarişin ləğvi üçün bir səbəb olur. Buna görə də aşağıdakı qaydalara və tövsiyələrə xüsusi diqqət yetirin.

Aktın hazırlanması

Düzgün tərtib edilmiş akt işçinin əmək qanunvericiliyini pozmasının əsas sübutudur. Akt aşağıdakı struktura malikdir:

• ad (işdə olmama aktı, işdən çıxma, işdə olmama - müxtəlif ad variantları məqbuldur);
• tərtib tarixi, yeri və vaxtı;
• Aktı tərtib edən vəzifəli şəxsin tam adı (belə şəxs həm şirkətin rəhbəri, həm də struktur bölməsinin rəhbəri ola bilər);
• İşə gəlməmiş işçinin tam adı;
• işçinin olmaması halları (bu hissə mümkün qədər təfərrüatlı şəkildə doldurulmalı, olmamağın dəqiq vaxtı və işəgötürənin gördüyü tədbirlər - işdən çıxmış şəxslə əlaqə saxlamaq və ya onunla başqa bir şəkildə əlaqə saxlamaq cəhdləri);
• işçinin işdən çıxma tarixi və müddəti (dəqiq vaxtı, “dəqiqədən dəqiqəyə” göstərilməklə);
• aktın tərtib edildiyi tarix və menecerin imzası (daha çox inam üçün şahidlərdən imzalamağı xahiş edə bilərsiniz - məsələn, dərsdən yayınan həmkarları).

Aktı “sabaha” təxirə salmadan eyni gündə tərtib etmək məsləhətdir.

İşçinin işdə olmamasının səbəblərini öyrənmək

Maddəyə uyğun olaraq işdən çıxdığına görə bir işçinin işdən çıxarılması barədə əmr imzalamazdan əvvəl ondan izahat tələb etməlisiniz. Bu mərhələdə hər bir hərəkəti sənədləşdirmək vacibdir, buna görə işçiyə izahat yazısı tələbini yazılı şəkildə göndərmək daha yaxşıdır (sonda işə gəlsə belə). Ərizəni imzalayın və işçinin onun alınması üçün imza atmasını təmin edin. Əgər sorğunu poçtla göndərməlisinizsə, heç bir halda poçt qəbzini atmayın.

Görünməməsi üçün izahat tələb etdikdən sonra iki gün gözləməlisiniz. Yeri gəlmişkən, bu qayda işçi dərhal "şəhadət verməkdən" imtina etsə də tətbiq olunur - fikrini dəyişsə nə olacaq? İki gündən sonra cavab hələ də gəlmirsə, son mərhələyə keçə və sifariş tərtib edə bilərsiniz.

Tutaq ki, işçi buna baxmayaraq izahat yazısı təqdim edib. Üç mümkün variant var:

1. İşçinin göstərdiyi işdə olmama səbəbi əsaslı sayıla bilər və göstərilən arqumentlər sənədlərlə təsdiqlənir. Bu halda həmin şəxs işdən çıxarıla bilməz.
2. Tələbə açıq-aydın şeylər uydurur: izahatlar inandırıcı deyil və heç bir sübut yoxdur. Sifariş yazmaqdan çekinmeyin.
3. Vəziyyət birmənalı deyil. Heç bir təsdiqedici sənədlər yoxdur və ya onlar kifayət deyil, lakin arqumentlər inandırıcı görünür. Və ya əksinə - tibb mərkəzindən bir sertifikat var. qurumlar, lakin yəqin ki, "saxta". İşəgötürən nə etməlidir? Bu suala dəqiq cavab vermək mümkün deyil. İşçinin bütün mümkün motivlərini, əvvəlki davranışını, vəzifələrinə münasibətini və ümumilikdə iş prosesinə münasibətini nəzərə alaraq vəziyyəti bütövlükdə qiymətləndirməyə çalışın. Unutmayın - qanun sizə nəticə çıxarmaq və qərar vermək hüququ verir.

İşdən çıxarılma əmri

Üzrlü səbəb olmadan işə getmədiyi üçün işçinin işdən çıxarılması barədə əmr T-8 nömrəli vahid formada tərtib edilir və verilir. Qanun sərəncamın verilməsi üçün aşağıdakı müddətləri müəyyən edir:

• təhsildən yayınan şəxsə izahat yazısı göndərildiyi andan iki gündən gec olmayaraq;
• olmadıqda 30 gündən gec olmayaraq.

T-8 No-li forma üzrə sifarişin strukturu:

• Adı;
• tərtib olunma tarixi, yeri;
• dərc üçün əsaslar (işdən çıxma aktı, hesabatların təfərrüatları və izahat qeydləri və s.);
• İşçinin tam adı və vəzifəsi;
• cinayətin ətraflı təsviri;
• işdən çıxma səbəblərinin əsaslı sayıla bilməməsinin əsaslandırılması;
• işçinin işdən çıxarılması qərarından şikayət etmək hüququnun aydınlaşdırılması;
• tərtib tarixi və işəgötürənin imzası.

İşçi əmrlə tanış olmalı və onun məzmunundan xəbərdar olduğunu imzası ilə təsdiq etməlidir. O, bundan imtina edərsə, başqa akt tərtib edilməli olacaq. Bundan sonra, səhlənkar mütəxəssisin iş kitabında işdən çıxarılma barədə bir qeyd etməli və onu bu kitab üçün mühasibatlıq şöbəsinə göndərməlisiniz. Bu, işdən çıxarılma prosedurunu tamamlayır.

İşəgötürənlər tərəfindən edilən əsas səhvlər

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, hər hansı bir prosessual pozuntu işdən çıxarılma əmrindən şikayət vermək üçün əsas ola bilər. İşəgötürənlər ən çox hansı səhvlərə yol verirlər?

1. Çox vaxt işdən çıxma haqqında hesabat sadəcə tərtib edilmir. Bu dəhşətlidir - əgər iş məhkəməyə gedərsə, işçi yəqin ki, işə bərpa olunmağa nail olacaq (və hətta qanunsuz işdən çıxarıldığına görə kompensasiya). Həmişə bir sənəd doldurun.
2. Aktın icrasında ciddi nöqsanlar - ilk növbədə, aktın tərtib olunma vaxtının və işçinin işdə olmama müddətinin düzgün göstərilməməsi. “Səhər”, “nahar vaxtı”, “axşam” ifadələri qəbuledilməzdir. Həmişə dəqiq vaxtı göstərin - "işçi saat 8.00-dan 14.18-ə qədər yox idi", "hesabat 14.58-də tərtib edilmişdir".
3. Faktiki halların aktda göstərilən məlumatlarla uyğunsuzluğu. Bəzən elə olur ki, işçi öz həyasızlığı ilə işəgötürəni əsəbiləşdirir. İşdən çıxandan xilas olmaq üçün işəgötürən vəziyyəti süni şəkildə gərginləşdirir - məsələn, aktda və sərəncamda yazır ki, işçi yalnız ertəsi gün gəlib və onu nalayiq sözlərlə təhqir edib. Məhkəmədə hər şeyin bir az səhv olduğu ortaya çıxarsa, patron bu cür "hücumlara" görə məsuliyyət daşımalı olacaq.
4. İşçinin ondan izahat tələb etmədən işdən çıxarılması.
5. Əmrin verilməsi müddətlərinin pozulması, əmək kitabçasında müvafiq qeyd olmadan işçinin işdən çıxmasına görə işdən azad edilməsi.

İşdən çıxarılan işçinin intizamsız və məsuliyyətsiz işə getməməsi barədə təkzibedilməz sübutunuz olsa belə, məhkəmə onu yenə də işə bərpa edə bilər. Sadalanan pozuntulardan ən azı birinə yol vermək kifayətdir.

Əmək, nizam-intizam, qanunçuluq

Təəssüf ki, işdən çıxarılma prosesi heç də həmişə rahat getmir. Bu məqalədə göstərilən qaydalara və tövsiyələrə əməl etməklə belə, siz yalnız riskləri minimuma endirə bilərsiniz, lakin onları aradan qaldıra bilməzsiniz. İşə getmədiyi üçün işdən çıxarılan ən tənbəl işçi bəzən çıxılmaz qətiyyət nümayiş etdirir və məhkəməyə müraciət edir. Və məhkəmə prosesi uzun və xoşagəlməzdir, hətta iş sizin xeyrinizə həll olunsa belə.

Hadisələrin belə arzuolunmaz inkişafının qarşısını almaq üçün işdən çıxarılma prosedurunu həmişə diqqətlə, metodik və diqqətlə həyata keçirin. Hər bir mərhələni kağıza qeyd edin, aktlar tərtib edin, sorğular göndərin - və işçi sizinlə "müharibə getməyin" mənasız olduğuna əmin olacaq.

Onlar bir dəfə iştirak etmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi və bu nə dərəcədə qanunidir? Axı bu, müvafiq sanksiyaların tətbiqinə səbəb olan əmək qaydalarının əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq, işdən çıxma, işçinin iş günü ərzində 4 saatdan çox iş yerində olmadığı hallara aiddir. Bunu nəzərə alaraq, belə bir cinayətin əlamətlərinə aşağıdakılar daxildir:

1. İşçi iş yerində görünmür.
2. Üzrlü səbəb olmadan işdən yayınmaq. Onlar üç növdür və şəxsi şəraitə görə və ya əvvəlcədən məlum olan hadisələrlə bağlı fors-majora bölünür. Etibarlı əsasların siyahısı qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin bir qayda olaraq bunlara aşağıdakılar daxildir:

• Ərizəçi kimi məhkəmə prosesində iştirak (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 46-cı maddəsi);
• 15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməməsi səbəbindən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirildiyi yerə gəlməmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
• Sağlamlığın pozulması səbəbindən əlillik.

Məhkəmədə digər əsaslar da qəbul edilə bilər.

1. Növbə zamanı və ya 4 saatdan çox işə gəlməmək. Əgər müddət müəyyən edilmiş müddətdən azdırsa, o zaman belə pozuntu gecikmə kimi tövsif edilə bilər ki, bu da pis əməldir, lakin vəzifədən azad edilmək üçün əsas deyil. Bu vəziyyətdə, istirahət və yemək üçün hər gün yarım saatlıq fasiləni nəzərə almaq lazımdır, baxmayaraq ki, daxili qaydalar bunu artıra bilər. Belə vaxt ödənişə tabe deyil və iş vaxtı deyil. Buna görə də, məzuniyyət vaxtının hesablanması belə bir müddət olmadan hesablanmalıdır. Bundan əlavə, bir şəxsin nahardan əvvəl və sonra olmaması səbəbindən 1 gündə 2 məzuniyyəti nəzərə almaq mümkün deyil.

Bir günlük işdən çıxdığınız üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Nə qədər davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilər? Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu işəgötürənlə işçi arasında icraata baxan məhkəmələrin təcrübəsini təhlil edərək "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərar qəbul etdi. 39-cu bənd onların işdən çıxmalarına görə işdən çıxarıla biləcəyi halları müəyyən edir:

• İşçinin iş müddətində 4 saatdan çox işdə olmaması;
• İş günü ərzində və hətta dörd saatdan az müddətdə işə gəlməmək, əgər bu onun növbəsidirsə;
• Əmək münasibətlərinin müddəti bitməmiş və ya işəgötürənə xəbər vermədən və ya onun vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə bildiriş müddəti bitməmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yeri tərk etmək (Əmək Məcəlləsinin 79, 80, 280, 292-ci maddələri). Rusiya Federasiyası);
• İstirahətdə və ya tətildə özünə qulluq. Müdirin onu təqdim etməli olduğu, lakin bundan imtina etdiyi qanuni istirahət günündə əmək vəzifələrinin yerinə yetirildiyi yerə gəlməməsi işdən çıxmağa şamil edilmir. Məsələn, donor mərkəzində qan götürdükdən sonra vətəndaşlara bir günlük istirahət hüququ verilir.

Vacibdir! Məhkəmələrin mövqeyini nəzərə alaraq, bir günlük işdən kənarda qaldıqları üçün işdən çıxarıla biləcəyini soruşduqda, bu, əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa müəyyən edilmiş mümkündür. Qanunun müddəalarının hərfi təfsiri onu göstərir ki, bir cinayət kifayət qədər kifayətdir, bu şərtlə ki, ağırdır.

İşdə olmadığına görə işdən çıxarılmayan şəxslərin kateqoriyaları

Cəza tətbiq etməzdən əvvəl menecer cinayətkarın işdən çıxarıla biləcəyinə əmin olmalıdır. Mövcud normativ-hüquqi baza işçi hüquq münasibətlərini kəsmək mümkün olmayan şəxslər kateqoriyasını müəyyən etdiyi üçün. Bu:

1. Hamilə qadınlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi bu cür hərəkətlərə zəmanət verir. İşə getmədiyi üçün işdən çıxarılan, lakin bundan xəbəri olmayan bir qadını yenidən işə qaytarmaq lazım gələcək.
2. On səkkiz yaşına çatmamış işləyən vətəndaşlar. Bu kateqoriyadan olan şəxsləri işdən azad etmək üçün əmək müfəttişliyinin rəyi və yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə mütəxəssislərin icazəsi tələb olunacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsi).
3. Səhhətinə görə işdə olmayan və ya müntəzəm məzuniyyətdə olan işçilər.
4. Fors-major hallara görə işdən kənarda qalma. Gözlənilməz fırtınalı hava şəraiti, nəqliyyat vasitələrinin nasazlığı, planlaşdırılan ictimai nəqliyyat marşrutlarının ləğvi və s.
5. İnsanların həyat və sağlamlığını, şəxsi və başqalarının əmlakını xilas etmək üçün tədbirlər görən şəxs.
6. Yeni bir iş yerinə köçürməni təsdiqləməyən və bunun üçün görünməyən bir işçi.

Bütün vəziyyətlər sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Sübut olmadıqda, buna şahid ifadələri və ya digər məlumatlar daxil ola bilər.

Nə isə dərsdən yayınma sayılmır

İşəgötürən işdən çıxmağın nə dərəcədə əsaslı olduğunu qiymətləndirir, lakin işdən kənarlaşmanın işdən çıxarılan şəxsin günahı olmadığına dair sübut olduqda belə bir qərardan məhkəməyə şikayət edilə bilər. Mübahisə işdən çıxarılan şəxsin xeyrinə həll olunarsa, o, onu öz vəzifəsinə bərpa etməyə və buraxılmış işə görə ödəniş etməyə borcludur.

Aşağıdakılar işdən çıxarılma üçün əsas deyil:

• Tətil dövrü. Hər kəsin bütün gün istirahət etmək hüququ var. İşçi ilə razılaşma yolu ilə ondan zəng edə bilərsiniz. Təşkilat rəhbəri onun iştirakında israr edirsə, lakin işçi razı deyilsə, onun hərəkətləri işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilməz;
• İş vaxtından artıq işləmək. O, həm də yalnız onunla razılaşmamaq hüququna malik olan vəzifəni yerinə yetirən şəxslə razılaşdırılmaqla çağırıla bilər;
• Tibbi bülleteni. İşçinin sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olan hərəkətləri etməkdən imtina etmək hüququ vardır. Bunu etmək üçün xəstəliyinizi təsdiqləməlisiniz.

İşdən çıxarılma şərtləri

Prosedurun qanuniliyinə riayət etmək üçün aşağıdakı təlimatlara əməl etməlisiniz:

1. Yoxluq faktı sənədlərlə təsdiqlənməlidir. İşdən çıxma halının sübutu kimi, işdən çıxmış şəxsin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən şirkət rəhbərinə ünvanlanmış hesabat məktubu, habelə iş yerində müvəqqəti olmama müddətini göstərən işdən çıxma aktı; hadisənin ən azı iki şahidi tərəfindən təsdiqlənmişdir. İkinci halda, iştirak edənlərin imzalarının olmaması sənədin qanunsuz elan edilməsi üçün əsas ola bilər. Qeyd yalnız məlumat sənədi kimi xidmət etmir, həm də müəyyən bir cəza növü üçün sorğunu, habelə olmaması və səbəblərə hörmət edilməməsi müddətini ehtiva edir.
2. Cinayət törədən şəxsdən izahat almaq lazımdır. O, yalnız izahat verməkdən imtina etdikdə və ya izahatlarda göstərilən gəlməmə səbəbi əsassız olduqda vəzifəsindən azad edilə bilər. Əgər baş verənlərdə işçinin təqsiri yoxdursa, o, buna sübut təqdim etməlidir. Qanunvericilik bunun üçün iki gün nəzərdə tutur. Müddət bitdikdən sonra işəgötürənin səbəbləri göstərilməklə imtina haqqında arayış hazırlayaraq onu işdən azad etmək hüququ vardır.
3. Son tarixə çatmaq. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçini 1 aydan gec olmayaraq işdən çıxmasına görə cəzalandırmağa icazə verir. Müddətin sonunda əmək münasibətləri belə bir səbəbdən xitam verilə bilməz. Qeyd etmək lazımdır ki, heç də bütün rəhbərlər bir qayda pozuntusuna görə qaydanı pozandan xilas olmurlar. Əgər onun namizədliyi şirkət üçün dəyərlidirsə, o zaman rəhbərlik xəbərdarlıq və ya töhmət şəklində cəza tətbiq edə bilər.
4. Düzgün sənədlər. İşdən çıxarılma əmri hazırlamaq və işdən çıxarılan şəxsi imza ilə tanış etmək məcburidir. İmtina olarsa, bu barədə akt tərtib edilir.

Mərhələlərdən ən azı birinə əməl edilməməsi işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmasının və ya məhkəmə yolu ilə işə bərpa edilməsinin mümkünsüzlüyü ilə nəticələnə bilər.