Əmək müqaviləsi ayrı-ayrı vahid nümunə. Təşkilatın ayrıca bölməsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi

Ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlar kadr sənədlərinin hazırlanmasında çox vaxt səhvlərə yol verirlər. Buna görə də, bu məqaləni ayrı bir şöbəyə işə qəbulun necə həyata keçirilə biləcəyinin təhlilinə həsr edəcəyik. , işçilərin əmək kitabçalarını kim doldura bilər, filialın öz ştat cədvəli ola bilərmi və s.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, ayrıca bölmə hüquqi şəxsin daimi yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən, maraqlarını təmsil edən və onların müdafiəsini təmin edən nümayəndəliyidir.

Ayrı bir struktur bölmənin xarakterik xüsusiyyətləri:

• hüquqi şəxs deyil;
• onu yaradan hüquqi şəxsin təsis sənədlərində göstərilməlidir;
• onu yaradan hüquqi şəxsin əmlakı ilə təmin edilmiş;
• faktiki yerləşdiyi ünvan üzrə vergi orqanında uçota alınır.

Əgər ayrıca bölmə hüquqi şəxsin filialıdırsa, o, sonuncunun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirir.

Qanunvericilik səviyyəsində ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun necə aparılmalı olduğu müəyyən edilməmişdir. Buna görə də, kimin vəzifələrinə ayrıca bölmənin işçilərinin işə götürülməsini və işdən azad edilməsini, əmək fəaliyyəti ilə bağlı əmrlər verməli olduqlarını, əmək kitabçalarının harada saxlandığını və onları kimin dolduracağını və s. seçmək hüququ verilir. işəgötürən.

Əgər təşkilatda filial və nümayəndəliklər nisbətən azdırsa və buna görə də işçi heyəti azdırsa, kadr uçotunun aparılması çox vaxt mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Sənəd axınının bu təşkili aşağıdakıları təmin edir:

• bütün kadr sənədləri (direktivlər, əmrlər, əmək müqavilələri, aktlar və s.) müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir;
• bütün sənədlər, o cümlədən əmək kitabçaları əsas təşkilatda saxlanılır;
• kadr sənədlərinin aparılması və onların əsas şirkətə verilməsi ayrıca bölmənin işçilərindən biri tərəfindən həyata keçirilir.

İşçinin filiala/nümayəndəliyə qeydiyyatı

Ayrı-ayrı struktur bölmələrinə işə qəbul ərizəçi ilə işəgötürən tərəfindən bu bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanan əmək müqaviləsi bağlanmaqla həyata keçirilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda işəgötürən filial/nümayəndəlik deyil, qurumun rəhbəri tərəfindən təmsil olunan təşkilatın özüdür. Əməkdaşlıq müqaviləsinin preambulasında aşağıdakılar göstərilməlidir: “Əlaqə” MMC-nin Pervomayski filialının direktoru Ostap Ostapoviç Astapovun təmsil etdiyi “Trudovik” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, 10.10.14-cü il tarixli 111111 nömrəli etibarnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra belə adlandırılacaq. "İşəgötürən".

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, ayrı bir struktur bölmədə işə qəbul üçün müraciət edərkən, müqavilədə təklif olunan iş yerinin göstərilən nümayəndəlikdə / filialda təmin ediləcəyi, habelə yerləşdiyi yer göstərilməlidir. sonuncu.

Müqavilə təfərrüatlarında əsas təşkilatın təfərrüatları göstərilməlidir, yəni yuxarıdakı nümunə üçün Trudovik MMC.

Əməkdaşlıq müqaviləsi imzalamazdan əvvəl işçi aşağıdakılarla tanış olmalıdır:

1. kollektiv müqavilə (varsa);
2. daxili qaydalar;
3. doldurulan vəzifədə əmək fəaliyyətinə bilavasitə aid olan digər yerli normativ aktlar.

Əməkdaşlıq müqaviləsi bağlandıqdan sonra filialın/nümayəndəliyin rəhbəri işçinin işə qəbulu haqqında T-1 nömrəli formada əmr verir. Bu əmr yeni işçiyə müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün müddətində imza qarşılığında təqdim edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənlər beş gündən çox işləmiş bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarını aparırlar, əgər sonuncular üçün bu işəgötürənin təşkilatında iş yeri əsasdırsa.

Belə ki, əmrə əsasən, səlahiyyətli işçi əmək kitabçasına ayrıca bölmədə işə qəbul haqqında qeyd edir. Bu qeyd aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər: başlıq - "MMC Trudovik", birinci sütunda - markanın seriya nömrəsi, ikinci sütunda - əmrə uyğun olaraq işə qəbul tarixi, üçüncü sütunda - "İşləmək üçün işə qəbul edilmişdir" Vəzifə üçün satış şöbəsində Pervomaisky filialında" , dördüncü sütunda - inzibati sənədin tarixi və nömrəsi.

Məşğulluq: Video

Ayrı bir şöbədə kadr uçotunun aparılması metodunun seçilməsi

Yuxarıdakıları təhlil edərək qeyd etmək olar ki, ayrıca bir struktur bölmədə kadr uçotunun necə aparılacağı, seçilmiş kadr sənədləri axını metodundan - mərkəzdən və ya yerli olaraq asılıdır. Hər iki variantın həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri var, buna görə burada seçim tamamilə işəgötürənin üstünlüklərindən asılıdır.

Əmək münasibətlərinin mərkəzləşdirilmiş tənzimlənməsi ilə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlər nəzərə alınmaqla, kadr sənədlərinin yönləndirilməsi qaydasını və vaxtını ətraflı düşünmək və sənədləşdirmək lazımdır. Əmək münasibətlərini idarə etmək səlahiyyətlərinin birbaşa filialın/nümayəndəliyin rəhbərinə verildiyi halda, müvafiq sənədlərin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir: etibarnamə, nümayəndəlik/filial haqqında əsasnamə, şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr. möhürün saxlanmasına, əmək kitabçalarının qeydiyyatına və saxlanmasına və s.

Hər iki variant üçün ümumi olan ştat cədvəlinin, daxili əmək qaydalarının və digər yerli qaydaların tərtib edilməsi prosedurudur. Ştat cədvəli təşkilatın müvafiq əmri ilə təsdiq edilir və bütün ayrıca bölmələri ehtiva edir. Bu aktın əsli baş ofisdə saxlanılır və hər bir ayrıca bölmədə ondan səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilmiş çıxarış verilir.

Daxili əmək qaydaları işçilərin nümayəndəlik orqanının iştirakı ilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Bu Qaydaların əsli baş ofisdə yerləşir, surətləri bölmələr (filiallar, nümayəndəliklər) üçün verilir, səlahiyyətli şəxs tərəfindən möhür və imza ilə təsdiq edilir.

Sual Təşkilat Moskva vilayətində qeydiyyatdan keçib və Moskvada ayrıca bölmə açılır. Bu ayrıca bölmədə bir neçə işçinin işlə təmin olunması nəzərdə tutulur. işçilərin işə qəbulunu necə düzgün rəsmiləşdirməli və nələrə xüsusi diqqət yetirməlisən. Ətraflı alqoritm (addım-addım prosedur) üçün çox minnətdar olardım. Çox sağ ol. Cavab Sualın cavabı: İşçi ilə əmək müqaviləsində iş yeri göstərilməlidir. İşçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, ayrıca struktur bölməsi və onun yerləşdiyi yer göstərilməklə iş yeri göstərilməlidir. 2016-cı ildə işə qəbul haqqında daha çox oxuyun. bəndinə görə

Ayrı-ayrı bölmələr: kadrların qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Buna görə də biz bu məqaləni ayrıca bölmədə işə qəbulun necə həyata keçirilə biləcəyi, işçilərin əmək kitabçalarını kimin doldura biləcəyi, filialın öz ştat cədvəlinə malik olub-olmaması və s.-nin təhlilinə həsr edəcəyik.

• 1 Ayrı bir struktur bölmə nədir?
  • 1.1 Filialda/nümayəndəlikdə işçinin qeydiyyatı
• 2 Məşğulluq: Video
• 3 Ayrı bir şöbədə kadr uçotunun aparılması metodunun seçilməsi

Ayrı bir struktur vahidi nədir? Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinə əsasən, ayrıca bölmə hüquqi şəxsin daimi yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən, maraqlarını təmsil edən və onların müdafiəsini təmin edən nümayəndəliyidir.

Ayrı bir şöbədə işə necə müraciət etmək olar?

Bir təşkilatın ayrıca bölməsi ondan ərazi cəhətdən təcrid olunmuş, yerləşdiyi yerdə bir aydan çox müddətə stasionar iş yerləri ilə təchiz edilmiş hər hansı bir bölmədir. Beləliklə, birinci meyar ərazi təcrididir. Linkdəki materialı oxusanız, işə necə müraciət etmək barədə hər şeyi öyrənəcəksiniz.
Hansı hallarda bölmənin ərazi təcridindən danışmaq olar? Məsələn, Federal Antiinhisar Xidmətinin NWZ 2 noyabr 2007-ci il tarixli A26-11293/2005 Qərarına əsasən, ərazi izolyasiyası coğrafi cəhətdən əsas təşkilatdan ayrı və inzibati-ərazidən kənarda bir təşkilatın struktur bölməsinin yerləşməsi deməkdir. bu və ya digər vergi orqanı tərəfindən nəzarət edilən onun qeydiyyat vahidi.

Ayrı bir şöbədə işə qəbul necə həyata keçirilir?

I. Elanina bölmələri: Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi; Əmək müqaviləsi Hər hansı əmək müqaviləsinin riayət etməli olduğu tələblər Əmək Məcəlləsinin (ƏM) 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu tələblər bütün əmək müqavilələri üçün məcburidir və işçilərin və ya işəgötürənlərin hər hansı konkret kateqoriyasına aid deyildir. Bununla belə, əmək müqaviləsinin məzmununa dair belə aydın tələblərin olması hüquqi texnologiyanın tələblərinə cavab verən, habelə işçilərin müəyyən kateqoriyasının hüquqi statusunu nəzərə almaqla müqavilə hazırlamaq üçün kifayət deyil.
Bu vəziyyətdə icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən təklif olunan, lakin onların məsləhət xarakterli olduğunu nəzərə alaraq, əmək müqavilələrinin standart formalarından istifadə etməyə icazə verilir. Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) təxmini forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 iyul 1993-cü il tarixli 135 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Ayrı bir bölmənin işçisi ilə əmək müqaviləsi

Vəziyyət: Ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatda kadrların sənəd dövriyyəsini necə təşkil etmək olar Ayrı-ayrı struktur bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun aparılması normativ sənədlərlə tənzimlənmir. Bu məsələ qurum rəhbərinin səlahiyyətindədir və yerli səviyyədə həll edilməlidir. Strukturunda ayrıca bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun idarə edilməsinin təşkilinin üç formasını ayırd edə bilərik.

Forma 1. Mərkəzləşdirilmiş ofis işi. Bu halda, kadr sənədlərinin bütün emalı vahid mərkəzdə - əsas təşkilatın kadr xidmətində cəmlənir (mərkəzləşir). Forma 2. Mərkəzləşdirilməmiş ofis işi.

Əmək müqaviləsi nümunəsi ayrı bir bölmənin işçisi ilə

Xüsusilə, əmək müqaviləsində struktur bölmə göstərilibsə, eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən onun dəyişdirilməsi başqa işə köçürülmə adlanır, lakin struktur bölmə göstərilməyibsə, söhbət yerdəyişmədən gedir. Struktur bölmələrin bölünməsi ayrıca struktur bölmənin fəaliyyətini dayandırdıqda baş verir. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, təşkilatın filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə xitam verildikdə, həmin bölmənin işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. təşkilatın ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara.

Bu əsasda, Əmək Məcəlləsi işəgötürəni belə işdən çıxarma proseduruna əməl edərkən işçiyə eyni təşkilatda başqa mövcud iş (vakant vəzifə) təklif etməyə məcbur etmir.

Ayrı bir bölmə üçün işçi ilə əmək müqaviləsi

Diqqət

Söhbət təkcə bölmənin fəaliyyətinin hüquqi şəxsin qarşıya qoyduğu məqsəd və vəzifələrə uyğun təşkilindən deyil, həm də ayrıca bölmənin əməkdaşlarına münasibətdə işəgötürənin müəyyən səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsindən gedir. İkincisi, ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin hüquqi statusunu müəyyən edən aktlar arasında təşkilatın təsis sənədləri və yerli normativ aktlar xüsusi yer tutur: təşkilatın nizamnaməsi, bölmə haqqında əsasnamə, iş təsviri, vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri, habelə ayrı-ayrı hüquq-mühafizə aktları, məsələn, səlahiyyətlərin verilməsi haqqında sərəncamlar. Əmək qanunvericiliyində təşkilatın ayrıca bölməsi struktur bölməsi adlanır və onu strukturuna daxil olan təşkilatın digər bölmələri ilə bərabər tutur.

Əhəmiyyətli

Bu formada kadr uçotunun idarə edilməsi əsas təşkilat və kadr sənədlərinin hərəkəti üçün nisbətən eyni funksiyalar dəstinə malik olan ayrı-ayrı struktur birliklər arasında bölüşdürülür. Eyni zamanda, baş təşkilatın kadr xidməti təşkilatın bütün işçiləri, o cümlədən ayrı-ayrı bölmələrin işçiləri üçün kadr sənədlərini tərtib edə bilər, filial və ya nümayəndəlikdə isə yalnız bu bölmələrin işçilərinin sənədləri saxlanılır və işlənir. Forma 3. “Qarışıq” ofis işi. Bu forma həm kadr prosedurları baxımından kadr sənədlərinin mərkəzləşdirilmiş qeydiyyatını, məsələn, işə qəbulun qeydiyyatı, əmək müqaviləsinə xitam verilməsini, həm də mərkəzləşdirilməmiş, məsələn, işçilərə intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsini, şəxsi işlərin saxlanmasını nəzərdə tutur.

Əgər işə qəbul mərkəzləşdirilmiş sənəd dövriyyəsi olan EP-də həyata keçirilirsə, yuxarıda göstərilən sənədlərin surətləri imzalanır və baş ofisdə saxlanılır. Mərkəzləşdirilməmiş kadr uçotu sxemi ilə - OP ərazisində. İkinci halda, OP-də şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş yerli qaydaların surətləri olmalıdır.

İşdən çıxarılma OP işçisinin işdən çıxarılması ilə bağlı sənədlərin hazırlanması kadr uçotunun metodundan asılıdır. Mərkəzləşdirilməmiş ofis işi vəziyyətində, istefa verən işçi lazımi sənədləri imzalayır və birbaşa OP-dən əmək kitabçası alır. Mərkəzləşdirilmiş kadr uçotunun idarə edilməsi ilə bu prosedur baş ofisdə həyata keçirilir. Bildiyiniz kimi, işdən çıxarılma vəziyyətində işçinin hesablanması, işdən çıxarılması əmrinin imzalanması və əmək kitabçasının alınması ilə bağlı son tarixlərə riayət etmək son dərəcə vacibdir.

Təşkilat belə bir bölmənin yerləşdiyi yerdə vergi idarəsində qeydiyyatdan keçməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Təşkilat filial və ya nümayəndəlikdən başqa formada ayrıca bölmə yaradırsa, bu barədə ayrı-ayrı bölmənin yaradıldığı gündən bir ay müddətində yerləşdiyi vergi orqanına məlumat verməlidir (maddə 3-cü bəndin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 23). Bunun üçün təsdiqlənmiş S-09-3-1 nömrəli formada mesaj göndərməlisiniz.

Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 06.09.2011-ci il tarixli ММВ-7-6/362@ əmri ilə. Bu mesaja əsasən, vergi müfəttişliyi məlumatı aldığı gündən beş gün ərzində təşkilatı ayrı-ayrı bölməsinin yerləşdiyi yerdə qeydiyyata alır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü bəndi və 84-cü maddəsinin 2-ci bəndi). ). Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyillər (bunlar da ayrıca bölmələrdir).

Bu halda, EP-nin rəhbərinə əmək müqavilələri, əmrlər, digər kadr sənədləri imzalamaq, habelə işçilərin əmək kitabçalarında qeydlər etmək hüququ verən etibarnamə verilir. İşə qəbul Baş ofisdə və ya ayrıca bölmədə işləməsindən asılı olmayaraq yeni işçinin işə götürülməsi sənədlərlə işləmək üçün aydın prosedura riayət etməyi tələb edir. İşçi təkcə əmək müqaviləsi və əmək əmrini deyil, həm də şəxsi kart, şəxsi məlumatlar haqqında müqavilə, yerli qaydalarla tanışlıq jurnalı və s. kimi sənədləri imzalamalıdır. İşə qəbul zamanı ayrıca tapşırıq əmək haqqında giriş brifinqidir. mühafizə, həmçinin işçinin müvafiq sənədləri imzalamasını tələb edir.

Ayrı-ayrı bölmələr: kadrların qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Həmçinin oxuyun Əgər təşkilatda filial və nümayəndəliklər nisbətən azdırsa və buna görə də işçi heyəti azdırsa, kadr uçotunun aparılması çox vaxt mərkəzləşdirilmiş qaydada həyata keçirilir. Sənəd axınının bu təşkili aşağıdakıları təmin edir:

• bütün kadr sənədləri (direktivlər, əmrlər, əmək müqavilələri, aktlar və s.) müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir;
• bütün sənədlər, o cümlədən əmək kitabçaları əsas təşkilatda saxlanılır;
• kadr sənədlərinin aparılması və onların əsas şirkətə verilməsi ayrıca bölmənin işçilərindən biri tərəfindən həyata keçirilir.

Ayrı bir şöbədə işə necə müraciət etmək olar?

Lakin qanunverici yuxarıda göstərilən işdən çıxarılma prosedurunun təşkilatın özü ilə eyni ərazidə yerləşən ayrı-ayrı struktur bölmələrinin işçilərinə tətbiqini məhdudlaşdırır. Bundan əlavə, struktur bölmələrinin ərazi izolyasiyası əlaməti ilə bölünməsi Əmək Məcəlləsinin 74, 76, 81, 83, 84, 261-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş hallarda baş verir. Həmin maddələrdə aşağıdakı mətn var: “...işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakant yerləri təklif etməyə borcludur.

İşəgötürən kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur. Söhbət hazırda işəgötürənin, o cümlədən onun filiallarında, nümayəndəliklərində və digər ayrı-ayrı struktur bölmələrində mövcud olan vakansiyalardan gedir.

Ayrı bir şöbədə işə qəbul necə həyata keçirilir?

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" başqa bir yaşayış məntəqəsi inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda olan ərazi deməkdir. müvafiq ərazinin sərhədləri (Moskva və Moskva vilayəti müxtəlif yerlərdir). İşə qəbul haqqında daha ətraflı məlumatı linkdəki materialda yazdıq. Əks halda, işə qəbul proseduru ümumi qaydadan fərqlənmir: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Diqqət

Sənətə uyğun olaraq ayrı-ayrı struktur. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-i ümumi bir anlayışdır. Ayrı bir bölmə, bir qayda olaraq, nümayəndəlik və ya filial şəklində təqdim olunur. Məşğulluq sifarişini necə düzgün doldurmaq barədə ətraflı məlumatı linkə daxil olaraq oxuyun.

Ayrı bir bölmənin işçisi ilə əmək müqaviləsi

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənlər beş gündən çox işləmiş bütün şəxslər üçün əmək kitabçalarını aparırlar, əgər sonuncular üçün bu işəgötürənin təşkilatında iş yeri əsasdırsa. Belə ki, əmrə əsasən, səlahiyyətli işçi əmək kitabçasına ayrıca bölmədə işə qəbul haqqında qeyd edir. Bu qeyd aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər: başlıq "Trudovik MMC", birinci sütunda - markanın seriya nömrəsi, ikinci sütunda - əmrə uyğun olaraq işə qəbul tarixi, üçüncü sütunda - "İşə qəbul edildi" Satış agenti vəzifəsi üçün satış şöbəsində Pervomaisky filialında iş”, dördüncü sütunda - inzibati sənədin tarixi və nömrəsi.
Sonra, yeni işçi üçün 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş T-2 nömrəli Formaya uyğun olaraq şəxsi kart tərtib edilir, ona daxil olan məlumatlar işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi ayrı bir bölmənin işçisi ilə

Əhəmiyyətli

Yəni, bölmə, təşkilatın vergi ödəyicisi kimi qeydiyyatda olduğu qurumdan başqa vergi orqanı tərəfindən vergi uçotu və vergi nəzarətinin aparıldığı ərazidə yerləşirsə, əsas təşkilatdan ərazi baxımından ayrıdır. İş yerinin yaradılması vahidin ayrıca tanınması üçün ikinci meyardır. Eyni zamanda, iş yeri dedikdə, işçinin öz işi ilə bağlı olmalı olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer başa düşülür.

6 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Buna görə də, arbitraj məhkəmələri ayrıca bölmənin olması (olmaması) ilə bağlı mübahisələrə baxarkən, ilk növbədə, bu məqama diqqət yetirirlər.

Ayrı bir bölmə üçün işçi ilə əmək müqaviləsi

Ayrı bir struktur bölmənin xarakterik xüsusiyyətləri:

• hüquqi şəxs deyil;
• onu yaradan hüquqi şəxsin təsis sənədlərində göstərilməlidir;
• onu yaradan hüquqi şəxsin əmlakı ilə təmin edilmiş;
• faktiki yerləşdiyi ünvan üzrə vergi orqanında uçota alınır.

Əgər ayrıca bölmə hüquqi şəxsin filialıdırsa, o, sonuncunun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirir. Qanunvericilik səviyyəsində ayrı-ayrı bölmələri olan təşkilatlarda kadr uçotunun necə aparılmalı olduğu müəyyən edilməmişdir.
Ayrı bölmə nədir və onu kim idarə edir, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq ayrıca bölmə (SD). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11-i təşkilatdan hər hansı bir ərazi ayrı bölmə kimi müəyyən edilir. Bu sənədə əsasən, ƏM statusunun tanınması üçün əsas onun yerləşdiyi yerdə təchiz olunmuş stasionar (bir aydan çox müddətə yaradılmış) iş yerlərinin olmasıdır. Şirkətin təsis sənədlərində EP haqqında məlumatların məzmunu və ona verilən səlahiyyətlər vacib deyil. Ayrı bir bölmənin açılması müvafiq əmrin dərci ilə müşayiət olunur. Zəruri hallarda, təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin olunan şəxsin rəhbərliyi altında ayrıca bir bölmənin köçürüldüyü bir əmr verilir. Bununla belə, əgər biz OP-dən danışırıqsa (filial və ya nümayəndəlik haqqında deyil) bu tədbir məcburi deyil.
Bununla belə, bu yerli sənəddir, onun istifadəsi yalnız Rusiya Dəmir Yolları ASC-nin bölmələrində məcburidir. Ayrı-ayrı bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi Təşkilat-hüquqi formasından asılı olmayaraq, təşkilatın ayrıca struktur bölməsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin mətnini hazırlayarkən ilk növbədə aşağıdakıları nəzərə almalısınız. Birincisi, ayrıca struktur bölməsinin rəhbərinin vəzifəsi təşkilatın xətti bölmələrinin (şöbə, büro, müdirlik, xidmətlər və s. rəisləri) rəhbərlərinin vəzifələri ilə eyni deyildir. Ayrı-ayrı struktur bölməsinin rəhbərinə, bir qayda olaraq, daha geniş funksiya və səlahiyyətlər verilir.

Məlumat

Əmək münasibətlərini idarə etmək səlahiyyətlərinin birbaşa filialın/nümayəndəliyin rəhbərinə verildiyi halda, müvafiq sənədlərin düzgün tərtib edilməsi çox vacibdir: etibarnamə, nümayəndəlik/filial haqqında əsasnamə, şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr. möhürün saxlanması, əmək kitabçalarının qeydiyyatı və saxlanması və s. üçün məsuliyyət daşıyır. Hər iki varianta ümumi olaraq ştat cədvəllərinin, daxili əmək nizamnamələrinin və digər yerli qaydaların tərtib edilməsi proseduru daxildir. Ştat cədvəli təşkilatın müvafiq əmri ilə təsdiq edilir və bütün ayrıca bölmələri ehtiva edir.

Bu aktın əsli baş ofisdə saxlanılır və hər bir ayrıca bölmədə ondan səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilmiş çıxarış verilir. Daxili əmək qaydaları işçilərin nümayəndəlik orqanının iştirakı ilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Sual: Təşkilat Moskvada qeydiyyatdan keçib. Əgər işçi başqa şəhərdə yerləşən ayrıca bölmədə işləmək üçün işə götürülürsə, əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürənin rekvizitlərində hansı ünvan göstərilməlidir?
Cavab:

Əmək müqaviləsində əmək müqaviləsinin bağlandığı yer göstərilməlidir (əgər əmək müqaviləsi təşkilatın yerləşdiyi yerdə bağlanıbsa, o zaman təşkilatın yerləşdiyi yer, ayrıca bölmədədirsə, ayrı-ayrı bölmənin yerləşdiyi yer göstərilir) .İş yeri olaraq ayrıca bölmə və onun yeri qeyd edilməlidir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi Təfərrüatlara hansı məlumatların daxil ediləcəyinə qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır. Təcrübədə həm təşkilatın, həm də onun ayrı-ayrı bölməsinin yerləşdiyi ünvanlar göstərilir ki, işəgötürən hüquqi şəxsdir, ayrıca bölmə isə təşkilatın struktur bölməsidir (). Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsi).

Qaydalardan çıxarışlar. 30 dekabr 2001-ci il N 197-FZ, RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ, Maddə 57. Əmək müqaviləsinin məzmunu

Əmək müqaviləsində göstərilir:

• işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürənin adı (işəgötürənin soyadı, adı, atasının adı - fiziki şəxs);
• işçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar;
• vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün, işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
• əmək müqaviləsini bağlamış işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verilməsinin əsasları haqqında məlumat;
• əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi. Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir: iş yeri, işçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialına, nümayəndəliyinə və ya digər ayrıca struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə - ayrıca struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri;

Maddə 55. Nümayəndəliklər və filiallar

1. Nümayəndəlik hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən, hüquqi şəxsin mənafelərini təmsil edən və onları müdafiə edən ayrıca bölməsidir.

2. Filial hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən və onun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

3. Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyillər. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir.

Nümayəndəlik və filialların rəhbərləri hüquqi şəxs tərəfindən təyin edilir və onun etibarnaməsi əsasında fəaliyyət göstərirlər.

Nümayəndəlik və filiallar onları yaradan hüquqi şəxsin təsis sənədlərində göstərilməlidir.

Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi

Filialın və ya nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək münasibətləri qeydə alınarkən mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün tələblər yerinə yetirilməlidir.

Məqalədə ayrıca bir bölmənin rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin göstərilən şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq nümunəsini verəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi) nümayəndəliyin hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən, hüquqi şəxsin maraqlarını təmsil edən ayrıca bölməsi olduğunu müəyyən edir. və onları qoruyur.

Filial hüquqi şəxsin olduğu yerdən kənarda yerləşən və onun bütün funksiyalarını, o cümlədən nümayəndəlik funksiyalarını yerinə yetirən ayrıca bölməsidir.

Nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxs deyillər. Onlara əmlak onları yaradan hüquqi şəxs tərəfindən verilir və onun təsdiq etdiyi müddəalar əsasında fəaliyyət göstərir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, nümayəndəlik və filialların rəhbərləri hüquqi şəxs tərəfindən təyin edilir və onun etibarnaməsi əsasında fəaliyyət göstərirlər. Qeyd edək ki, bu norma imperativ xarakter daşıyır və geniş şərhə imkan vermir.

Nəzərə alın ki, nümayəndəlik və filiallar hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeyd edilməlidir.

Belə ki, ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbəri vəzifə və etibarnamə əsasında təşkilatın (işəgötürənin) adından çıxış edir. Bu məlumat filialın və ya digər ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Oxucuların diqqətinə çatdırmaq lazımdır ki, etibarnamə və əmək müqaviləsi mütləq ayrıca bölmə rəhbərinin işəgötürənin adından kadr sənədlərini imzalamaq hüquqlarını müəyyən etməlidir (məsələn, işə qəbul, işdən azad edilmə, başqa yerə köçürülmə əmrləri, və s.). Rəhbərin kadr sənədlərini imzalamaq səlahiyyətinə dair sənədli sübutlar olmadıqda, işdən çıxarılan işçinin, məsələn, filialın rəhbəri tərəfindən imzalanması səbəbindən işdən çıxarıldığı bir vəziyyət yarana bilər. etmək hüququ olmayan şəxs.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 6 saylı qərarının 20-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Plenumunun 1 iyul 1996-cı il tarixli 8 nömrəli “Tətbiq edilməsi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında”. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq, filialın (nümayəndəliyin) rəhbərinin səlahiyyətləri etibarnamə ilə təsdiqlənməlidir və yalnız hüquqi şəxsin təsis sənədlərində olan göstərişlərə əsaslana bilməz; filial (nümayəndəlik) və bu kimi əsasnamələr və ya filial rəhbərinin fəaliyyət göstərdiyi vəziyyətdən görünür.

Beləliklə, filial və ya nümayəndəlik rəhbərinin hüquqlarını, vəzifələrini, səlahiyyətlərini tənzimləyən əsas sənədlər bunlardır:

- nizamnamə;

– filial haqqında əsasnamə;

– təşkilat tərəfindən verilmiş etibarnamə.

Bu halda, filialın və ya nümayəndəliyin rəhbərinə verilmiş etibarnamə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq tərtib edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatın hər bir işçisi kimi filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə də əmək müqaviləsi bağlanmalı, bundan sonra işə qəbul haqqında əmr verilir.

Filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasından əvvəl onun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 16-cı maddəsindən irəli gələn vəzifəyə təyin edilməsi həyata keçirilir. ) və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq ayrı bir struktur bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi iş yeri iş yeridir və təşkilatın bölməsi başqa bir ərazidə, yəni xaricində yerləşirsə. təşkilatın özünün yerləşdiyi ərazinin inzibati-ərazi sərhədləri, bu bölmə və onun yerləşdiyi yer göstərilməklə iş yeri göstərilir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 16 nömrəli qərarının 16-cı bəndi). 2 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında").

Filialın və ya nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsindən irəli gələn sınaq şərti daxil edilə bilər. Bu halda sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz.

Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin menecerin başqa işə köçürülməsi ilə bağlı müddəalarını tətbiq edərkən, menecerin vəzifə funksiyalarının və (və ya) struktur bölmənin yerləşdiyi yerin olub-olmayacağı nəzərə alınmalıdır. dəyişdi. Ayrı bir bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsində onun yeri və tam adı, məsələn, filial göstərilmədən yalnız bölmənin növü göstərilibsə, başqa işə keçid yalnız işçinin, məsələn, şöbəyə təyin edildiyi halda müzakirə edilə bilər. Nümayəndəliyin rəhbəri vəzifəsi, bütün başqa şeylər bərabər olduqda, söhbət hərəkətdən gedir.

Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsində əmək funksiyası ilə şöbə müdirinin səlahiyyətləri arasında fərq qoymaq lazımdır. İşəgötürənin yerli aktlarla müəyyən etdiyi və (və ya) ayrıca bölmənin rəhbərinə verilmiş etibarnamədə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər, əgər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilər ki, bu da işəgötürən tərəfindən dəyişdirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş nəticələrə səbəb olur. Biz, məsələn, müəyyən məbləğdə pul və sair üçün əməliyyatların bağlanması baxımından səlahiyyətlərin əhatə dairəsinin dəyişdirilməsindən danışa bilərik.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan bir filialın və ya nümayəndəliyin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi, köçürmədən imtina edildikdə. və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürən həmin işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə onu işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma müddətində göstərilən işçiyə əmək haqqı hesablanmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9 və 10-cu bəndlərinə əsasən, filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri ilə əmək müqaviləsi pozuntuya səbəb olan əsassız qərar qəbul etdikdə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyi, ondan qanunsuz istifadə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulması, habelə filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri öz əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduqda.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, başqa bir ərazidə yerləşən filial və ya nümayəndəliyin fəaliyyətinə xitam verildikdə, işçi ilə - bu bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir. təşkilatın ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Başqa sözlə, işəgötürən, başqa ərazidə yerləşən ayrıca bölmənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verərkən, bu bölmənin fəaliyyətinə xitam verildikdə, işdən azad edilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi üçün nəzərdə tutulmuş bütün hərəkətləri yerinə yetirməlidir. təşkilatın ləğvi, yəni:

– işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl işçi-menecerə məlumat vermək;

- məşğulluq xidmətinə hesabat vermək;

– həmkarlar ittifaqı orqanına məlumat vermək;

– əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr vermək;

– struktur bölmənin işçi-rəhbərinin şəxsi kartında və əmək kitabçasında müvafiq qeydlər aparmaq;

- bütün ödənişləri etmək.

Filial rəhbəri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin nümunəsini təqdim edirik.

Misal

36 saylı əmək müqaviləsi

Bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq "Nataşa" Səhmdar Cəmiyyəti ("Nataşa" ASC), bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor Vladimir Anatolyeviç İvanov və bundan sonra Aleksey Petroviç Petrov tərəfindən təmsil olunur. Filialın bundan sonra “Bölmə” adlandırılacaq direktoru vəzifəsinə təyin edilmiş “İşçi” kimi bu əmək müqaviləsini aşağıdakı qaydada bağlamışlar:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. Bu əmək müqaviləsi İşəgötürən ilə İşçi arasında Novosibirsk, st. Malaya 4/1.

1.2. İşəgötürən işçini şöbə müdiri vəzifəsi ilə təmin edir.

1.3 Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsi baxımından işçinin iş yerində iş şəraiti optimaldır (1-ci sinif) (30 yanvar 2015-ci il tarixli əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən).

1.4. İşəgötürən üçün iş İşçi üçün əsasdır.

1.5. Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.7. İşçiyə 3 ay sınaq müddəti verilir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçi İşəgötürən Bölməsinin fəaliyyətinə bölmə haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada rəhbərlik edir.

2.2. Daxili təşkilati münasibətlərdə İşçi, İşəgötürən Bölməsinin rəhbəri kimi, bölmə haqqında əsasnamə, vəzifə təlimatı (İşəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları), xarici mülki və işgüzar münasibətlərdə ona verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində fəaliyyət göstərir. bölmənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı iqtisadi münasibətlər, İşçi ona verilmiş etibarnamə əsasında İşəgötürənin adından çıxış edir.

2.3. İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, təsis sənədlərinə və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş səlahiyyətləri çərçivəsində Bölmənin işçiləri ilə münasibətlərdə İşəgötürənin maraqlarını təmsil etmək hüququ vardır, xüsusən: _______________.

2.4. İşçinin hüququ var:

– onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

– öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

İşçinin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

2.5. İşçi borcludur:

– bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməli, müəyyən edilmiş əmək normalarına əməl etməlidir;

- İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə və İşçinin imzası ilə bilavasitə İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər yerli normativ aktlarına riayət etmək;

- əmək intizamına riayət etmək;

– İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlaka, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, digər işçilərin də qayğısına qalmaq;

– insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının, o cümlədən üçüncü şəxslərin İşəgötürənə məxsus əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə məlumat vermək; bu əmlak və digər işçilərin əmlakı;

– bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində və ona xitam verildikdən sonra beş il müddətində əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar İşçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirləri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamağa;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

- işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;

- İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı yerli aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi tələbləri və əməyin mühafizəsi qaydaları qəbul etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

– İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

- əmək funksiyasını dəyişdirmədən birtərəfli qaydada işçinin şöbə müdiri kimi səlahiyyətlərinin məzmununu dəyişdirmək;

İşəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.2. İşəgötürən borcludur:

– işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- İşçinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;

- İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

– işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini vaxtında ödəmək;

– əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirir.

4. Əmək haqqı və sosial təminatlar

4.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində əmək haqqı ödənilir.

4.2 İşçi həmçinin:

– rüblük 20.000 (iyirmi min) rubl məbləğində bonus;

- illik iş nəticələrinə görə 50.000 (əlli min) rubl məbləğində mükafat.

4.3. İllik işin nəticələrinə görə işçiyə əmək haqqının, mükafatların və mükafatların ödənilməsi kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və işəgötürənin digər yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

4.4. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş müavinətlərə, zəmanətlərə və kompensasiyalara tabedir.

5. İş vaxtı və istirahət vaxtı

5.1. Vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilir.

5.2 İş günü ərzində istirahət və yemək üçün fasilələr İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

5.3. İşçiyə həftədə iki gün istirahət verilir.

5.4 İşçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət və 5 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

6. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

6.1. Bu əmək müqaviləsinin tərəflərindən hər biri digər tərəfə onun əlavə edilməsi və ya tərəflərin razılığı ilə onun ayrılmaz hissəsi olan əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilən əmək müqaviləsinə başqa dəyişikliklərin edilməsi barədə məsələ qaldırmaq hüququna malikdir. əmək müqaviləsinin.

6.2. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

7. Yekun müddəalar

7.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı tərəflər arasında yaranan əmək mübahisələri və fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılığa gəlmək mümkün olmadıqda isə əmək mübahisələri komissiyası və (və ya) məhkəmə tərəfindən həll edilir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan dərəcədə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, təsis sənədlərini, kollektiv müqaviləni və İşəgötürənin yerli qaydalarını rəhbər tuturlar.

7.3. Bu əmək müqaviləsi bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bağlanır. Bir nüsxəsi İşəgötürəndə İşçinin şəxsi işində, ikinci nüsxəsi isə İşçidə saxlanılır.

7.4. Tərəflərin ünvanları və təfərrüatları:

İşəgötürən:

"Natasha" ASC baş direktoru İvanov V.A.