İşdən kənarda qalma: adam yoxdur - amma problem var. Davamsızlıq üçün problemsiz işdən çıxarılma üçün yeddi addım.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənə işçilərlə münasibətləri tənzimləmək üçün bir sıra vasitələr təqdim edir. Onlardan biri əmək intizamının pozulmasına, yəni işə getməməyə görə intizam tənbehinin tətbiqi - işdən azad edilməsidir. Lakin bu sanksiyanın işçiyə qarşı tətbiqi prosessual qaydaya riayət olunmasını və əsasların qanuniliyini tələb edir.

Hamımız başa düşürük ki, “məqalə əsasında” işdən çıxarılma ən humanist üsul deyil.

Ancaq işçi daxili əmək qaydalarını sistematik şəkildə pozarsa, işdən qaçır. Və işdən çıxarılma və ya artıq kömək etmə kimi bütün mümkün həllər.

Sonra yalnız 1 seçim var - işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılması. Bu gün sizə bunu düzgün və qanuni şəkildə necə edəcəyinizi söyləyəcəyik.

dərsdən yayınma nədir?

Bəzən işəgötürən və ya işçi “işdən çıxma” anlayışını özünəməxsus şəkildə şərh edir. Bəziləri üçün xəbərdarlıq etmədən işə gəlməmək, bəziləri üçün gecikmək, bəziləri üçün işdən yayınmağın dərsdənkənar işlərdən imtina etməsi olduğuna inanır. Mübahisələri həll etmək üçün qanunun nə dediyini öyrənmək lazımdır. Təhsildən yayınmanın hüquqi tərifi Sənətdə verilmişdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxma müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan artıq üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama hesab olunur. ).

İşdən çıxmamaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• 4 və ya daha çox saat davam etməmək;
• haqsız səbəb;
• cinayət bir aylıqdır.

Buna görə də, işçini işdən çıxdığına görə işdən azad etməzdən əvvəl onun faktiki olaraq iş yerində olmadığını müəyyən etmək, onun olmama müddətini və işçinin işə gəlməməsinin və ya iş müddəti bitməmiş iş yerini tərk etməsinin səbəbini düzgün müəyyən etmək lazımdır. yerdəyişmə.

İşdən yayınma faktı nədir?

İşdən çıxma üçün işdən çıxarılma proseduru vəziyyəti aydın şəkildə tənzimləyir - işdə olmama. Bəs nə iş yeri hesab olunur? İşçinin işləyərkən oturduğu ofis, şirkət ərazisi və ya kreslo?

Bu məsələdə ilk növbədə iş təsvirini və işçi ilə əmək müqaviləsini, habelə varsa, kollektiv müqaviləni öyrənməlisiniz. Bundan əlavə, müəyyən bir işçi üçün "iş yerini" müəyyən edən digər yerli aktlardan (sərəncamlar, təlimatlar, qaydalar) istifadə edilə bilər.

Məsələn, bir işçi üçün təlimat və ya əmr onun iş yerinin müəyyən bir maşın və ya emalatxana nömrəsi olduğunu göstərə bilər. Bu halda, işdən çıxma işçinin emalatxanadan kənarda və ya dəzgahda keçirdiyi vaxt hesab ediləcək.

Yerli aktlarda və ya əmək müqavilələrində iş yeri hesab edilən şeyin dəqiq bir konsepsiyası yoxdursa, Sənəti rəhbər tutmalısınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, iş yerinin işçinin ona verilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün gəlməsi lazım olan ərazi olduğunu müəyyən edir. Yəni şirkətin bütün ərazisi.

İşdən uzaq vaxt

Qanun işəgötürənə 4 saat və ya daha çox işdə olmadıqda işçini işdən çıxarmaq hüququ verir. Bu o deməkdir ki, Tam 4 saat və ya daha az fasilə qeydə alınarsa, işdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz. Bəli, töhmət kimi digər intizam tənbehi tədbirləri də tətbiq oluna bilər, lakin işdən azad edilməz. İşə gəlmədiyinə görə adamı necə işdən çıxarmaq barədə məlumatı olan işçilər bəzən bu dörd saatlıq müddətdən istifadə edirlər ki, bu da işdən çıxmağın işdən çıxma sayılmasına imkan vermir.

İşdən kənar vaxt necə düzgün hesablanır?

Bundan əlavə, məzuniyyət müddətinə nahar fasiləsi daxil deyil. Səbəb - sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, iş vaxtından fasilə müddəti istisna olmaqla. Buna görə də, məsələn, bir işçi işə saat 14:20-də gəlibsə, lakin fasilə 13:00-dan 14:00-a kimi təyin edilərkən saat 10:00-da olmalı idisə, bu əməl işdən çıxma sayılmayacaq, çünki işçi cəmi 3 saat 20 dəqiqə yox idi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin saytda olmadığı bütün dövrləri nəzərə almağa və ümumiləşdirməyə imkan verir, ancaq müəyyən edilmiş cədvəldən asılı olaraq yalnız bir növbə və ya gün ərzində. Yəni, bir neçə gün və ya növbə ilə işdən çıxma müddətləri yekunlaşdırıla bilməz.

• səhər 1 saat;
• Nahardan 1 saat 10 dəqiqə sonra;
• Növbənin sonunda 2 saat.

Ümumilikdə bütün gün üçün 4 saat 10 dəqiqə buraxılacaq. Bu, digər prosessual tələblərə uyğun olaraq dərsdən yayınma kimi qiymətləndirilə bilər.

İşdən çıxmamaq üçün etibarlı səbəblər

Mövcud 2019-cu il üçün qanunverici Əmək Məcəlləsinin heç bir maddəsində işdən çıxma üçün əsaslı səbəbləri müəyyən etmir. Hesab olunur ki, bu fakt icraat çərçivəsində, yəni hər bir fərdi halda ayrıca müəyyən edilməlidir. Praktikada əsaslı səbəb işçinin iradəsi ilə yaranmayan səbəbdir.

Yəni hörmətli kimi tanıyırlar:

• işçinin xəstəliyi;
• yaxın qohumun xəstəliyi (ölümü);
• fövqəladə hallar;
• yol qəzaları və ya hadisələr;
• mənzil və kommunal qəzalar;
• digər.

Təbii ki, işdən kənarda qalmağın əsaslı səbəbləri sənədləşdirilməli və ya başqa şəkildə, məsələn, şahidlərin ifadələri ilə təsdiq edilməlidir. Sənədlər ümumi qaydada təsdiqlənməlidir. Məsələn, tibbi arayış, qəza aktının surəti alın.

Qanun həm də müdirin razılığı ilə işçinin işə çıxmamasını işdən çıxma hesab etmir. Yəni, bir işçi "istirahət üçün vaxt istədisə", bu işdən çıxma deyil. Ancaq digər səbəblərdə olduğu kimi, rəhbərliyin icazəsi faktı sübut edilməlidir.

Təkcə şifahi icazə kifayət deyil, çünki bunu sübut etmək mümkün olmayacaq. Praktikada işəgötürən bu “boşluqdan” istifadə edə bilər. Buna görə də, icazənin yazılı təsdiqi olmadıqda, üzürlü səbəb olmadan, iş yerindən hətta menecerin icazəsi ilə olmamağın nədən ibarət olduğunu bilmək vacibdir.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılması üçün addım-addım prosedur

İşdən çıxma üçün işdən azad edilməsi üçün addım-addım təlimat bütün mərhələlərdən keçmək üçün aşağıdakı proseduru təmin edir: cinayət törətməkdən - işdən çıxmadan - iş kitabında son qeydə qədər.

Məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün bütün prosessual rəsmiyyətlərə riayət etmək vacibdir. Axı, hərəkətlər və sənədləşmə proseduru pozularsa, işdən çıxarılma məhkəmədə qanunsuz elan edilə bilər, işçi öz vəzifəsinə bərpa edilə bilər və işəgötürəndən kompensasiya ödəməsi tələb oluna bilər.

Beləliklə, bir işçinin işdən çıxmaması üçün necə düzgün şəkildə işdən çıxarılması proseduru:

1. İşdən çıxma faktını sənədləşdirin. Bu, işçinin yoxluğunu qeyd etməklə edilə bilər. Akt şahidlərin (2-3 nəfər) iştirakı ilə tərtib edilir. Əgər bilavasitə rəhbər cinayət törətməsi barədə tabeliyində olan şəxslərə yuxarı orqanlara məlumat verərsə də icazə verilir.
2. . İzahedici qeyd yalnız yazılı şəkildə tərtib edilməlidir. Şifahi izahatlar uyğun deyil. Müddəti - 2 gün.
3. Nəticələrə əsasən ya xidməti araşdırma bağlanır, ya da protokol tərtib edilir. Həmçinin, 2 gün ərzində işçidən heç bir izahat olmadıqda, müvafiq qaydada tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).
4. Cərimələrin tətbiqi barədə qərar qəbul edilir. İşdən çıxmağa görə işdən çıxmaq hüququ öhdəlik deyil, yəni işəgötürən işçini işdən çıxara bilməz, başqa bir cəza növü tətbiq edə bilər.
5. İşdən çıxarılma əmri hazırlanır.
6. İşçini əmrlə tanış edin.
7. İş dəftərinizdə bir qeyd etməklə işdən çıxarılmanızı qeyd edin.

Uzun fasilələr zamanı fəaliyyət nüansları

Uzun bir gəzinti zamanı vəziyyət xüsusi diqqətə layiqdir. Kimisə uzun müddət qalmadığı üçün işdən çıxararkən, addım-addım təlimatlar normal işdən çıxarılma ilə demək olar ki, eynidır, yəni uyğunsuzluqlar var:

1. Qeydiyyatın olmaması: tərtib edin, məlumatları daxil edin.
2. Görünmə ehtiyacını tərtib edin və izahat verin.
3. İşçiyə məlum poçt ünvanına bildiriş göndərin.
4. Çatdırılma bildirişini aldıqdan sonra 2 gün + yazışmaların çatdırılması üçün tələb olunan müddəti gözləyin.
5. İzahatlar və bildirişin alınmasının təsdiqi təqdim edilmədikdə, akt tərtib edin.
6. Bildiriş alınmadıqda, gəlməməyin səbəblərini müəyyən etmək üçün tədbirlər gör. Bu mərhələ məcburi deyil, lakin sonradan mümkün bir iddiada problemlərin qarşısını almaq üçün tövsiyə olunur. İşçinin qohumlarına zəng edib ifadəsini ala bilərsiniz.
7. Alınan məlumatları qeyd edərək həyata keçirilən fəaliyyətləri yazın. Könüllü.
8. Dizayn .
9. İşçini əmrlə tanış etməyin mümkünsüzlüyü barədə hesabat tərtib edin.
10. Məlumatı əmək kitabçasına daxil edin.
11. Ödəniş hesablamalarını aparın.
12. İşçiyə əmək kitabçasının alınması zərurəti barədə bildiriş göndərin.

Qanunda intizam tənbehi üçün 1 ay müddət müəyyən edildiyi üçün bütün hərəkətlərin tez bir zamanda həyata keçirilməsi zəruridir. Məktubların bir ay saxlandıqdan sonra göndərənə qaytarıldığını nəzərə alaraq, izahat tələb edən teleqram göndərməyi məsləhət görürük.

İşçinin işdən çıxdığı bütün müddət ərzində işdə olmaması barədə gündəlik hesabatların tərtib edilməsi və ya bunu başqa əlçatan üsulla, məsələn, gəliş və gediş jurnalında qeydlərlə qeyd etmək məqsədəuyğun olardı. üzrlü səbəb olmadan işə getmədiyi üçün işdən çıxarılma.

Prosessual sənədlərin hazırlanması

Hazırlanmalı olan ilk sənəd yoxluq faktının təsdiqidir. Ən çox yayılmış seçim hesabat tərtib etməkdir, baxmayaraq ki, hesabat da istifadə edilə bilər, nəticələrinə əsasən rəsmi araşdırma açılır. İzahlı qeyd tələb etdikdən sonra iki iş günü gözləməlisiniz. İşdən çıxma günü dərhal işdən çıxma nümunəsi üçün işdən çıxarılma əmri vermək və əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil.

İstintaq çərçivəsində işçinin işdə olmama səbəbi ilə bağlı izahat verməkdən imtina etməsi halında, üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarılma barədə qərar qəbul edilə bilər. Yaxud sənədləşdirilmiş səbəbi tutarlı hesab etsə də təsdiq etməyib. Bununla bağlı akt tərtib edilməlidir.

işdən çıxarılma tarixi

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma varsa, işdən çıxarılma hansı gündə aparılmalıdır? Asan sual deyil. Qərar qəbul etmək üçün İncəsənəti rəhbər tutmalısınız. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun məzmununa görə, işçinin son iş günü, başqa səbəblərə görə ona ayrılan yer olmadıqda, işdən çıxarıldığı gündür. İşdən çıxma halında, üzrlü səbəb təsdiq edilmədikdə, işçinin işlədiyi son gün işdən çıxma günündən əvvəlki gündür.

Buna görə də, əgər işdən çıxma birdəfəlik baş vermişsə və işçi sonradan ortaya çıxmış və üzrsüz səbəb kimi qəbul edilən izahatlar vermişsə, işdən çıxarılma tarixi və işdən kənara çıxma əmri izahat yazısının alındığı günə uyğun olacaqdır. İşdən çıxma uzun müddətdirsə, işçinin gündəlik işdən çıxması hesabatlar və vaxt cədvəlləri ilə təsdiqlənirsə və izahatlar heç vaxt alınmayıbsa, son iş günündə işdən çıxarılmağa icazə verilir. Bununla belə, izahat verilməməsi ilə bağlı yekun aktın tərtib edildiyi gün işdən azad edilməsi pozuntu sayılmayacaq.

Əmək kitabçasının qeydiyyatı

İş kitabına məlumatların daxil edilməsi işdən çıxarılmanın son mərhələsidir. İşdən çıxma üçün hansı maddə ilə işdən çıxarıldığını bilmirsinizsə və ya əmin deyilsinizsə, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Məlumat işçinin əmək kitabçasına əmr əsasında daxil edilir. Sifarişin özünün qeydiyyat məlumatları "Sənədin adı və tarixi" sütununda yazılır. İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd nümunəsi:

Birincisi, seriya girişinin nömrəsi göstərilir; son tarix buraxılmır. Sonra, işdən çıxarılma və əmrin verilmə tarixi ilə üst-üstə düşməli olan məlumatların daxil edilmə tarixi göstərilir. Sonra, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçası () sözlərlə göstərilir. Daha sonra məsul şəxsin imzası və vəzifəsinin adı qoyulur. Qeyd şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.

Bəzən işəgötürən müqaviləni ləğv edə bilər və işdən çıxmamaq üçün deyil, işçi ölü və ya itkin kimi tanındıqda işdən çıxara bilər. Bunun üçün bu faktı təsdiq edən məhkəmə qərarı (burada ətraflı) olmalıdır. İşəgötürən prosesi özü başlaya bilər və ya başqa maraqlı tərəf, məsələn, qohumu iddia qaldıracaq.

İş dəftərindəki giriş belə görünəcək:

İşdən çıxma hallarına görə işdən çıxarılmanın xüsusi halları

Hər işdən yayınma, demək olar ki, bütün əlamətlərə malik olsa belə, işdən çıxma sayılmır. Məsələn, əgər işçi qeyri-iş günündə işə getmək istəmirsə, bu, işdən çıxma sayılmayacaq. Bununla belə, tətildən geri çağırıldığı kimi, bu qayda üçün istisnalar var. Əgər qəza və ya fövqəladə hallardan sağalmaq üçün bu tələb olunursa, işçilərin istirahət günlərində işləməsi məqbuldur.

İşdən çıxarılma və xəstəlik məzuniyyəti

Əgər işçi xəstədirsə, kiminsə işdən çıxarılması yolverilməzdir. Bir işçi işdən çıxdığına görə tələsik işdən çıxarılıbsa və səbəbinin izahı şəklində xəstəlik məzuniyyəti gətirirsə, işdən çıxarılma qanunsuz olduğu üçün belə bir işçi öz vəzifəsinə bərpa edilməlidir. Lakin xəstəliyin gizlədilməsi və xəstəlik məzuniyyətinin olması faktı müəyyən edilibsə, məhkəmə baxışı zamanı işçinin öz hüquqlarından sui-istifadə etdiyini və işəgötürənin hüquqlarını pozduğunu nəzərə alaraq, məhkəmə işəgötürənin tərəfində ola bilər (Qərarı. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi).

Vətəndaşlar iddialarında vəziyyəti belə izah edirlər: “Xəstəliyimlə bağlı məzuniyyətdə olduğum müddətdə işdən çıxdığım üçün işdən çıxarıldım”. Sübut kimi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim olunur. Bu kifayət deyil, işçinin xəstə olması barədə işəgötürənə məlumat verildiyini sübut etmək lazımdır. Bundan əlavə, vətəndaş izahat verməkdən imtina etdikdə iddiadan imtina edilə bilər. Təbii ki, əgər obyektiv səbəblərdən bunu edə bilsəydi.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

İşdən çıxarılma üçün əsas ola biləcək belə bir kobud pozuntuya baxmayaraq, işdən çıxarılmanın qanun çərçivəsində baş verməsi üçün işəgötürən hələ də bu prosedurun bütün qaydalarına əməl etməlidir. İşdən çıxmağın qanunvericilik forması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir və "üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma" kimi səslənir. Absenteizm hesab olunur:

Sizi işdən çıxarılma ilə nəticələnə biləcək davamsızlıq haqqında videoya baxmağa dəvət edirik:

Kimlər işdən kənarlaşdırılmamalıdır?

Üzrlü səbəb olmadan işə getməmək, işəgötürən istəsə belə, həmişə işdən çıxma sayıla bilməz. Sənətə görə. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Əmək intizamı pozulsa belə, hamilə qadınları işdən çıxarmaq qadağandır. Belə bir vəziyyət yaranarsa, işçinin hüquqlarını məhkəmədə müdafiə etmək hüququ vardır.

İşçini izahat vermədən işdən çıxarmaq olarmı?

İşdən kənara çıxma haqqında düzgün tərtib edilmiş aktdan və onu üç tərəf imzaladıqdan sonra menecer işdən çıxmağa məsul şəxsdən yazılı şəkildə izahat tələb etməyə borcludur.

İşçi nədənsə yazılı izahat verməkdən imtina edərsə və ya işə gəlməzsə, menecer öz imzası və şahidlərin iki imzası ilə aktı yenidən tərtib edir.

Bütün sənədlər dəsti, müvafiq əmr verərək, işdən çıxdığına görə işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlmək hüququna malik olan əsas işəgötürənə verilir (işçinin işdən çıxması üçün necə işdən çıxarılması haqqında oxuyun).

Qanun çərçivəsində işçi bu fərmanı oxumalı və imzalamalıdır, lakin bunu etməkdən imtina edərsə, işdən çıxarılmasının son mərhələsi olacaq başqa bir akt tərtib edilməlidir. İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən ona tam ödəniş etməlidir. İşlənmiş günlərə görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməlidir.

Dövlət işçinin hüquqları ilə yanaşı, işəgötürənlərin də hüquqlarının qorunmasında maraqlıdır. İşdə olmayan işçi istehsala xələl gətirə bilər və bəzi hallarda onun işə gəlməməsi ağır nəticələrə səbəb ola bilər. Ona görə də səhlənkarlıq edən işçi qanunla icazə verildiyi kimi işdən azad edilməlidir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Bir dəfə iştirak etmədiyiniz üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi? , ilk növbədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir. Aşağıdakı materialda, işəgötürənin olmayan işçini qanuni olaraq işdən çıxara biləcəyi şərtləri nəzərdən keçirəcəyik.

İşdən çıxma haqqında nə vaxt danışmaq lazımdır və buna görə işdən çıxarıla bilərsinizmi?

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma haqqında danışmazdan əvvəl bunun nə olduğuna qərar verməyə dəyər. Alt uyğun olaraq. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma, işçinin bir növbə və ya iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerindən 4 saat ərzində və ya bütün növbə və ya iş günü ərzində, əgər onların müddəti olduqda, iş yerində olmaması halları kimi başa düşülməlidir. 4 saatdan azdır. Bu tərifi nəzərə alaraq, bu hüquq pozuntusunun əsas təsnifat əlamətlərini müəyyən edə bilərik (onlardan heç biri olmadıqda, işçi işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarıla bilməz):

1. İşçinin iş yerindən olmaması.
2. İşin olmaması üçün əsaslı səbəblər yoxdur. Qanunda işdən çıxma üçün əsaslı səbəb sayıla bilən halların siyahısı yoxdur, lakin bunlara aydın şəkildə daxildir:
   • Sənətə uyğun olaraq məhkəmə iclaslarında iddiaçı kimi iştirak. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 46-cı maddəsi,
   • Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, əmək haqqının 15 gündən çox gecikməsi səbəbindən işdən çıxma. 142 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
   • müvəqqəti əlilliyi təsdiqlənmişdir.

   Bununla belə, işdən çıxarılmasına etiraz edərkən məhkəmə digər səbəbləri də əsaslı hesab edə bilər.

   Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

3. İşdən ən azı 4 saat və ya bu müddətdən qısa olarsa, bütün növbənin olmaması. Müəyyən edilmiş müddətdən az işin buraxılması və ya tam 4 saat davam etməməsi yalnız gecikmə hesab edilə bilər ki, bu, intizam tənbehi olsa da, işdən çıxarılma üçün əsas deyil. Sənətin müddəalarını nəzərə almaq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, işçiyə istirahət və yemək üçün yarım saatlıq gündəlik fasilə təmin edir. Daxili əmək qaydaları daha uzun müddət təmin edə bilər. Fasilə ödənilmir, iş vaxtı hesab edilmir və məzuniyyətin gedişatını kəsmir. Bu o deməkdir ki, fasilə vaxtını nəzərə almadan yoxluq vaxtını hesablamaq lazımdır. Bundan əlavə, nahar fasiləsindən əvvəl və sonra 1 gündə 2 məzuniyyəti nəzərə almaq mümkün deyil.

Gördüyünüz kimi, davamsızlığa görə işdən çıxarılma birbaşa Sənətdə göstərilmişdir. sualına cavab verən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i Kimisə işdən getmədiyi üçün işdən çıxarmaq olarmı?, mütləq müsbətdir.

İşdən getmədiyi üçün kimisə işdən çıxarmaq lazımdırmı?

Müddəalar alt. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işəgötürənlərə işdən çıxdıqları üçün işçiləri işdən çıxarmaq hüququ verir, lakin onları buna məcbur etmir. Eyni zamanda, işəgötürən intizam tənbehi barədə qərar qəbul edərkən, işçi əvvəllər öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi üçün pozuntunun şiddətini nəzərə almalıdır. Belə ki, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 mart 2012-ci il tarixli 69-B12-1 saylı qərarı ilə cəza çox ağır hesab edildiyi üçün iddiaçı işə bərpa edilib.

İşdən çıxma günü işdən çıxarılmaq üçün yetərli səbəbdirmi, nə qədər davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilər?

Bəzən olub olmadığına dair suallar yaranır Bir şəxs neçə dəfə davamsızlığa görə işdən çıxarıla bilər?, işdən çıxma üçün 1 gün kifayətdir və s. altda. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində "işdən çıxma" sözü tək şəkildə qeyd olunur - beləliklə, qanunun hərfi təfsiri bir işdən yayınmanın işdən çıxarılması üçün kifayət qədər olduğunu iddia etməyə imkan verir (əlbəttə ki, işin şiddətini nəzərə alaraq). cinayətin). Eyni şey 1 günlük işdən çıxma halına da aiddir: qanunda işçinin 4 saat üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalmasından sonra işdən çıxarılmasının mümkünlüyü açıq şəkildə göstərilib.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma alqoritmi

Çox vaxt işdən çıxdığına görə işdən çıxarılan işçi əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmağa çalışır. İşəgötürən işdən çıxarılmasının qeydiyyatı qaydasını pozduqda məhkəmədə belə bir iddia təmin edilə bilər.

İşəgötürənin işə getməməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə qanuni xitam verilməsi proseduru bir neçə mərhələni əhatə edir:

1. İşçinin iş yerində olmamasını qeyd etmək. Müəssisədə elektron idarəetmə sistemi varsa, onun köməyi ilə fiksasiya edilir; deyilsə, menecerdən bildiriş və ya 2 həmkarın şahidi olduğu kadrlar şöbəsinin əməkdaşının aktı kifayətdir. Bir işçi bir neçə gün ərzində gəlməzsə, bunu vaxt cədvəlində qeyd etmək məcburidir.
2. İşçinin işdə olmamasının səbəblərini öyrənmək. Əgər işçi həmin gün və ya ertəsi gün işə gəlibsə, ondan yazılı izahat almaq kifayətdir. Əgər söhbət gedirsə uzun müddət davam etmədiyi üçün işdən çıxarılma, onda məsələ bir qədər mürəkkəbdir. Bir işçi uzun müddət görünmürsə, ona yaşayış ünvanına izahat tələbi olan qəbz məktubu göndərməyə və cavabı nəzərə alaraq qərar qəbul etməyə dəyər. İşçi üzrlü səbəblər göstərmədən izahat göndərirsə və ya ümumiyyətlə göndərmirsə, o, işdən çıxarıla bilər.
3. İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi, əmək kitabçasına qeyd edilməsi və işçiyə ödənilməsi.

Sonda əlavə etmək qalır ki, bütün qanuni tələblərə əməl olunsa belə, işdən çıxdığına görə işdən çıxarılan işçinin işinə bərpa olunma ehtimalı həmişə mövcuddur. Məsələn, bu, daha sonra işçinin obyektiv olaraq iş yerində olmama səbəblərini bildirmək və ya izahat vermək ehtiyacı barədə bildiriş almaq imkanı olmadığı ortaya çıxdıqda mümkündür.

Əmək münasibətlərində ən ağır hüquqpozmalardan biri də üzrlü səbəb olmadan işə çıxmamaqdır. Əmək intizamına belə məhəl qoymamaq nəinki töhmət və ya şiddətli töhmət, hətta işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

İşdən çıxma işçi üçün hansı nəticələrə səbəb olacaq? Yalnız bir gün işdən çıxdıqdan sonra nə baş verir? İntizam tənbehlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün hansı əmrlərdən istifadə olunur? İşdən çıxma halında işdən çıxarılmasına necə etiraz etmək olar? Bu barədə və daha çox danışacağıq.

ümumi məlumat

Qanunda təhsildən yayınmanın dəqiq tərifi verilir. İş növbəsi 4 saatdan az davam etsə və işçi həmin müddət ərzində iş yerində olmasa belə, bu, işdən çıxmadır.

Bir şəxs işə 4 saatdan çox gecikdikdə, bu, işdən çıxmadır. İşçiyə konkret bir yer təyin edilməsə belə, o, hələ də müəssisəyə gəlmir və üzrlü səbəb olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirmir - bu, işdən çıxmadır.

Erkən xəbərdarlıq etmədən və üzrlü səbəb olmadan bir gün belə işdən yayınma əmək intizamının kobud şəkildə pozulması hesab edilir və xoşagəlməz nəticələrə səbəb olur.

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxma və ona görə cəzaların bütün növləri ilə bağlı ümumi məlumatlar var.

Müəyyən bir müəssisənin daxili əmək qaydalarına, iş gününün və ya növbənin uzunluğuna gəldikdə, bu cür məlumatlar yerli aktlarda, məsələn, və və ya digər müqavilələrdə əks olunacaq.

Nəticələr

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, məzuniyyəti gözləyən bütün nəticələrin siyahısını təqdim edir:

• Şərh;
• danlamaq;

Ayrı-ayrı federal qanunlar da dövlət məmurları və hərbi qulluqçular üçün işdən çıxma şəklində nizam-intizamın pozulmasının nəticələrini müəyyən edir.

Onlardan bəzilərini təqdim edirik:

• xəbərdarlıq;
• şiddətli töhmət;
• bonuslardan məhrumetmə;
• paltar sıradan çıxdı;
• dərəcə və ya rütbənin azalması;
• fərqlənmə nişanlarından məhrumetmə;
• müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi.

Buna əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, cəzanın maksimum həddi hesab edilir, hər hansı digər cəza növləri qanunsuz sayılır.

Məsuliyyət növləri

İnzibati tədbirlər

İşdən çıxmış işçiyə hansı cəzanın tətbiq olunacağına işəgötürən qərar verəcək.

Bir qayda olaraq, rəhbərlik bir şəxsin vəzifəsini tuta bilər, əgər işdən çıxma ilk dəfə baş veribsə və işçidə əvvəllər əmək intizamının başqa pozuntuları müşahidə olunmayıb.

İşdən çıxarılma həmişə son çarə hesab olunur; dərhal ona müraciət etmək lazım deyil.

Şərh

İşəgötürənin mülahizəsinə əsasən, ilk dəfə yarım iş gününü və ya bütün günü buraxan xəta törədən işçiyə töhmət verilə bilər.

Bu tədbir ən mülayimdir, çünki onu hətta yazılı şəkildə qeyd etmək lazım deyil. Tipik olaraq qeyd menecerin ofisində söhbətdir.

Bununla belə, bu prosedur müvafiq olaraq rəsmiləşdirilməlidir:

• şərh vermək əmri;
• işçinin əmrlə tanış olması.

Çox vaxt diqqətsiz işçilər işəgötürənin sərt cəza əvəzinə töhmətdən istifadə etdiyi zaman onun hərəkətlərini qiymətləndirə bilmirlər. Onun yaxşı xasiyyətini zəifliklə səhv salırlar və sistematik olaraq gecikməyə və yox olmağa başlayırlar.

O zaman belə şəxslərə qarşı daha ağır cəzaların tətbiq edilməsi məqsədəuyğundur.

Töhmət et

Töhmətlə töhmət arasında fərq o qədər də böyük olmasa da, yenə də işçiləri daha çox həvəsləndirir. Bu tədbir, müəssisələrində bu cür töhmətlərin uçotunu aparan işçilər üçün xüsusilə xoşagəlməzdir, bir neçə hal faktiki işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər.

Əlbətdə ki, töhmət dərsdən yayınan işçini təhdid edən ən pis şey deyil, xüsusən də əmək kitabçasında bu barədə qeyd etməyəcəklər. Ancaq kadr zabiti çox güman ki, onun haqqında şəxsi kartında yazacaq, bu da işçinin nüfuzunu bir az korlayacaq.

Töhmət prosedurunun sənədləşdirilməsinə gəldikdə, bu, iradın hazırlanmasına bənzəyir, heç bir əsas fərq yoxdur;

• hesabat;
• izahedici;
• töhmət əmri;
• tanışlıq.

Təəccüblü deyil ki, menecer, nə iradlar, nə də töhmətlər artıq təsirsiz olan xüsusilə pis niyyətlə işdən kənarda qalanları işdən azad etməlidir, çünki qanuna görə, qanun pozucularını rublla cəzalandırmaq mümkün deyil, baxmayaraq ki, bir çoxları bu tədbiri cəzalandırmaq hesab edir. ən təsirli.

Bir qayda olaraq, ondan yalnız qeyri-rəsmi şəkildə istifadə etməyi bacarırlar.

Cərimələr və amortizasiya

Müəssisə işə getmədiyinə görə cəza olaraq işçilərə cərimə tətbiq edirsə, bu şirkətin vəzifəli şəxslərinin hərəkətləri qanunsuzdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir tədbir nəzərdə tutulmur. Özünü oxşar vəziyyətdə tapan hər kəs üçün bunu bilmək vacibdir.

Fəhlələrin işdən çıxmasına görə mükafatlardan məhrum edilməsi ilə bağlı vəziyyət tamamilə fərqlidir.

Əksər təşkilatlar bonus sistemindən təkcə işçilərin həvəsləndirilməsi metodu kimi deyil, həm də müxtəlif hüquq pozuntularına, o cümlədən işdən çıxmağa görə maddi cəza tədbiri kimi istifadə edirlər.

Çünki təcrübə göstərir ki, irad və töhmət təhsildən yayınanların vicdanını o qədər də oyatmır.

Bir işçinin bonusdan məhrum edilməsi tamamilə qanunidir, çünki işçilərə mükafatların verilməsinin əsas şərti onlara qarşı intizam tənbehinin olmamasıdır.

Bu halda işəgötürən nəinki təhsildən yayınan şəxsi məhrum edə bilər, həm də onu əlavə olaraq tənbeh və ya töhmət verə bilər.

İşdən çıxarılma

Başqa bir şey qalmadıqda, işdən çıxmamaq işdən çıxarılma səbəbi ola bilər.

Bu vəziyyətdə işəgötürənin hərəkətləri aşağıdakı kimi olacaq:

• İşdən çıxma faktını qeyd edərək, işçinin işdə olmaması üçün heç bir əsaslı səbəbin olmadığına əmin olduqdan sonra, müdir maddəyə uyğun olaraq işdən azad edilməsi barədə əmr hazırlayır.
• İşçi üç gün ərzində tanış olmalıdır. İmzalamaqdan imtina edərsə, akt tərtib edilir.
• Kadrlar işçisi əmək kitabçasına Arta uyğun olaraq işdən çıxarılma səbəbini göstərən qeyd edir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
• İşçi ödənişlərini onunla birlikdə alır.

Belə bir xoşagəlməz hadisədən sonra bir insanın yaxşı bir iş tapması çətin olacaq, çünki əmək kitabçasındakı qeydlər getməyəcək.

Cinayətkar

Hətta müasir cəmiyyətdə də bir çox insanlar soruşurlar: onlar işdən kənarda qaldıqları üçün cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilərmi? Nə yaxşı ki, belə ağır cəzaların vaxtı çoxdan geridə qalıb.

Ancaq 1940-cı ildən 1956-cı ilə qədər Stalinizm dövründə bir şəxs bir dəfə təhsildən yayınmağa görə məhkum edilə bilər, həmçinin:

• 2 aydan 4 aya qədər müddətə azadlıqdan məhrum etmə;
• islah işlərinə göndərmək;
• maaşınızın dörddə birini məhrum edin.

Nə yaxşı ki, bizim dövrümüzdə qanun işçilərin qanunsuz hərəkətləri ilə bağlı o qədər də sərt deyil.

Bir gündə nə olacaq?

Qanunvericilikdə işdən yayınmaya görə cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulmadığına görə, bir çox insanlar hesab edir ki, sadəcə olaraq bir gün işə gəlməmək o qədər də pis deyil.

Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, üzrlü səbəb olmadan bir günü belə buraxmaq ciddi intizam pozuntusu hesab olunur və buna görə işdən çıxarıla bilərsiniz.

Bu halda, işəgötürənin hərəkətlərinə etiraz etmək olmaz;

Ümumi istifadə şərtləri

Bir şəxsin işdə olmamasını işdən çıxma kimi təsnif etmək üçün aşağıdakı şərtlər mövcud olmalıdır:

• işçi bütün günü və ya bütün növbəni (4 saatdan az davam etsə belə) yox idi;
• nahar vaxtı istisna olmaqla, 4 saatdan çox davamlı olmaması;
• işçi işdə olmamasına haqq qazandıra bilmədi.

Əgər həmin vaxt şəxs başqa emalatxanada işləməli və ya ona tapşırılmış vəzifələri müvafiq qaydada yerinə yetirməli idisə, işə gəlməmək işdən çıxma sayılmır.

Eləcə də, düz 4 saat işçinin işdən çıxmasını işdən çıxma adlandırmaq olmaz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma cəzası

Sənədləşdirmə

Buraxılmış iş günləri müəssisədə ofis işləri qaydalarına uyğun olaraq aşağıdakılardan istifadə etməklə sənədləşdirilməlidir:

• hərəkət etmək;
• memo;
• memorandum.

İntizam tənbehi barədə əmr tərtib etməzdən əvvəl dərsdən yayınan şəxsin özündən izahat alınmalıdır. Əks halda, onun həqiqətən də itkin düşməsinə əsaslı səbəbin olmadığını əsaslandırmaq mümkün olmayacaq.

İşçi işdən çıxdıqdan sonra iki gün ərzində izahat yazısı yazmalıdır. İşçinin olmamasının səbəbini izah etməkdən imtina etməsi də xüsusi aktla qeyd olunur.

Bir şəxsin işdə olmamasının qeyri-müəyyən halları olduqda, yəni işdə olmama müddəti artıq uzun olduqda və işçi ilə heç bir şəkildə əlaqə saxlamaq mümkün olmadıqda, onun səbəbləri açıq şəkildə əhəmiyyətsiz hesab edilə bilməz.

Bütün hallar aydınlaşana qədər belə itkin işçilər adətən dərhal işdən çıxarılmır.

Vaxt cədvəlində hətta belə hallar üçün xüsusi işarə də var: “NN”.

Sifariş nümunələri

Töhmət haqqında:

Haqqında Qeyd:

İşdən kənarlaşmanın nəticəsi işdən çıxarıldıqda, bir anda iki əmr vermək lazım deyil: intizam tənbehinin verilməsi və işdən çıxarılmasının özü.

Özünüzü yalnız T-8 vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilmiş işdən çıxarma əmri ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz:

Əmrin forması əsasın mövcudluğunu nəzərdə tutur, buna görə işçinin işdən çıxması və onun verdiyi izahatlar barədə əvvəllər tərtib edilmiş bildirişdə qeyd edilməlidir.

Məbləğin yığılması

İşçinin gəlməməsi üçün əvvəllər müzakirə edilən cəza növlərindən başqa, başqa cəzalar yoxdur. Yəni günahı olanların cərimələnməsi və ya məbləğin müəyyən hissəsinin rəsmi maaşından tutulması qanuna uyğun deyil. Tələbələri rublla cəzalandırmağın yeganə yolu onları bonuslardan məhrum etməkdir.

İşəgötürən öz müəssisəsində cərimələr sistemindən, məsələn, gecikməyə görə cərimələr, işə gəlməməyə görə cərimələr sistemindən fəal şəkildə istifadə edirsə, bu cür hərəkətlər özləri məhkəmə icraatlarına və pul cəzalarına səbəb ola bilər.

Cərimələrin maksimum məbləği nəzərdə tutulur:

• vəzifəli şəxslər üçün - 5 min rubl;
• biznes menecerləri üçün - 50 min.

Buna görə də, işəgötürənlər çox vaxt işçilərin əmək haqqının qeyri-rəsmi hissəsini, zərfdə aldıqları hissəsini tuturlar ki, bu da qanuna uyğun gəlmir.

Sənədlərin hazırlanması və etibarlılıq müddəti

İşdən çıxmağı sənədləşdirmək üçün istifadə olunan hər bir sənədin öz hazırlanma müddəti və etibarlılıq müddəti var:

• izahlı. Tələbə onu buraxdığı gündən sonra 2 gün ərzində yazmalıdır.
• Qeyd və töhmət.Əgər dərsdən yayınma dərhal aşkar edilməmişdirsə, bu növ intizam tənbehləri aşkar edildiyi gündən bir ay müddətində tətbiq edilə bilər. İşdən çıxma qeydə alındıqdan və altı aydan çox vaxt keçdikdən sonra vaxt itirildiyi üçün ona görə töhmət və töhmət artıq verilə bilməz. Bu cəzalar adətən 1 il davam edir, lakin rəhbərliyin qərarı ilə daha tez ləğv edilə bilər.
• İşdən çıxarılma əmri.İşəgötürən onu imzaladığı gündən üç gündən gec olmayaraq işçini onunla tanış etməlidir. Son iş günü məzuniyyətdən əvvəlki tarixdir.

Şirkət rəhbərləri müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş iş saatlarında iş və istirahət qaydalarına məhəl qoymayan vicdansız işçilərlə tez-tez rastlaşırlar. Və belə qanun pozucuları üçün müxtəlif inzibati tədbirlərlə yanaşı, işdən azad edilməsi də nəzərdə tutulur.

Ancaq belə bir radikal tədbirə müraciət etməzdən əvvəl, gələcəkdə məhkəmə yolu ilə bərpa olunmaması və yaranan narahatlığa görə şirkətdən pul kompensasiyası almaması üçün bir işçini işdən çıxmaması üçün necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq lazım olduğu ilə tanış olmağa dəyər. .

Unutmayın ki, işdən çıxma, işçinin iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox işdə olmamasıdır.

Beləliklə, işdən çıxarılma əmri verməzdən əvvəl faktın sənədləşdirilməsi prosedurundan keçmək lazımdır. Buraya daxildir:

• işçinin üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməsi barədə hesabat vərəqəsində qeydlər;
• işçinin 4 saatdan çox işdə olmaması barədə akt tərtib etmək;
• işçinin niyə işdə olmaması ilə bağlı araşdırma aparmaq;
• işçinin özündən işdən çıxma faktı barədə yazılı izahat seçin (imtina edərsə, akt tərtib edin);
• həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə iclas çağırmaq, burada mövcud vəziyyəti təhlil etmək (nəticələr əsasında protokol tərtib etmək);
• əmr vermək;
• əmək kitabçasının qeydiyyata alınması və pozucunun ödənilməsi prosedurunu həyata keçirmək.

Əgər həqiqətən də işdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma kimi kəskin bir addım atmaq qərarına gəlsəniz, bunun nə vaxt edilə biləcəyini və belə bir addımdan nə vaxt çəkinməyin daha yaxşı olduğunu aydın şəkildə başa düşməlisiniz. Başlamaq üçün 4 saatlıq norma saxlanılmalıdır. Bu, ya davamlı yoxluq, ya da bütün iş günü ərzində yekunlaşdırıla bilər.

Unutmayın ki, bir işçi hətta sistematik olaraq gündə 4 saatdan az vaxt keçirsə, onu işdən çıxarmaq hüququnuz yoxdur.

Gündəlik iş qrafikinin əslində 4 saatdan az olduğu müəssisələrdə belə, işçinin bütün müddət ərzində iş yerində olmaması işdən çıxma sayılmamalıdır. Sistemə nəzarət edilirsə, hər dəfə pozuntular aşkar edildikdə digər inzibati tədbirlər görülməli və yalnız bundan sonra qanunvericiliyin digər maddələrini rəhbər tutaraq müvafiq qərar qəbul edilməlidir. İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılmağı necə həyata keçirmək olar məqaləsindən materialı oxumaq yaxşı bir fikirdir.

Bunlara daxildir:

• müvəqqəti əlillik (sonradan xəstəlik məzuniyyəti və ya arayış verilməklə);
• tıxaclar (işə gedərkən və ya bunu edərkən);
• ailə problemləri (karantin səbəbiylə uşağı uşaq bağçasından götürmək ehtiyacı, məktəbə planlaşdırılmamış çağırış);
• məişət problemləri (kanalizasiyanın, su təchizatının pozulması, istilik sistemlərinin və ya digər mərkəzləşdirilmiş təchizatı və ya drenaj sistemlərinin zədələnməsi).

Bu halların hər biri sənədləşdirilməli və problemi niyə həll etməli olduğunuzu göstərməlidir. Eyni zamanda, sizi işdən çıxarmaq və ya etməmək barədə son qərar menecerdə qalır.

Həmişə xatırlanacaq şeylər

Bir işçini işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarmazdan əvvəl, bu cür hərəkətlərə haqq qazandıran heç bir əsaslı səbəb olmadığına əmin olmaq üçün bir müddət gözləməlisiniz. Axı, işçi də qeyri-qanuni işdən çıxarılmasına (xüsusilə əmək kitabçasında belə bir qeyd ilə) dözməyəcək və məhkəmə yolu ilə ədaləti mütləq bərpa edəcəkdir. Məhkəmələr isə əksər hallarda məzlumun tərəfini tutur.

• onunla əlaqə saxlamaq üçün bütün cəhdlər bu cür hərəkətlərin sonradan aktivləşdirilməsi ilə şahidlərin iştirakı ilə edilməlidir;
• sorğular bu cür hərəkətlərin təsdiqi ilə poçt vasitəsilə yazılı şəkildə verilməlidir;
• Onu işdən çıxarmağınız barədə əmr bir ay gözlədikdən sonra məlumatınız (xəbərdarlığınız və ya sorğunuz) ünvana dəqiq çatdıqdan sonra verilməlidir.

İşəgötürən, işdən kənarda qaldığına görə, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü və ya növbə ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmadığına görə işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. İş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmadıqda da işdən çıxarıla bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” bəndi). Rusiya Federasiyası).

İşdən çıxma üzrlü səbəblər olmadan işdən kənarda qalma kimi tanındığından, hansı səbəblərin əsaslı, hansının isə mümkün olmadığını müəyyən etmək vacibdir.

Bununla belə, hər halda, işəgötürənin işçinin işdə olmamasının konkret səbəbini hörmətsizlik kimi tanımaq və nəticədə onu işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarmaq qərarı məhkəmədə yoxlanıla bilər (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23 iyun tarixli qərarı). , 2015 N 1243-O).

İşdə olmamağın etibarlı səbəbləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin iş yerində olmaması üçün əsaslı səbəblərin siyahısı yoxdur. Bununla belə, aşağıdakı səbəblər, xüsusən də etibarlı hesab edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, 170, 186, 414-cü maddələri; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin üçüncü məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsinin 6-cı bəndi). 2013-cü ilin rübü, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 05.02.2014-cü il tarixli qərarı ilə 33-33169 saylı iş üzrə 22 oktyabr 2010-cu il tarixli qərarı;

1) müvəqqəti əlillik (bu halda müvəqqəti əlillik faktını təsdiq edən sənədlərin işəgötürənə vaxtında təqdim edilməməsi işçinin işə gəlməməsinin səbəblərini və işdən çıxmasına görə işdən azad edilməsini əsassız hesab etmək üçün əsas ola bilməz);

2) ictimai və ya dövlət vəzifələrinin icrası;

3) qan və onun komponentlərinin donorluğu, habelə müvafiq tibbi müayinələrin aparılması;

4) tətildə iştirak;

5) həbs;

6) nəqliyyat problemləri ilə nəticələnən fövqəladə hallar, məsələn, uçuşun ləğvi və ya gecikməsi;

7) əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi ilə əlaqədar işin dayandırılması (işəgötürənə yazılı bildirişlə).

İşdə olmamasının səbəbini təsdiqləmək üçün işçi işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış, məhkəməyə çağırış vərəqəsi, tibb müəssisəsindən və ya nəqliyyat təşkilatından arayış təqdim edə bilər.

İşdən kənarda qalmağın səbəbsiz səbəbləri

İşdə olmamaq üçün üzrsüz səbəblər, məsələn, (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 02/18/2016-cı il tarixli 33-2890/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarları, 10/04/2016-cı il tarixli, 33-32613 saylı iş üzrə) ola bilər. 2016):

1) verilmiş xəstəlik məzuniyyəti olmadıqda tibbi müayinədən keçmək (həkim məsləhəti almaq);

2) məzuniyyətdən geri çağırma rəsmiləşdirilmədikdə və məzuniyyət dövründə işə getməyin zəruriliyini təsdiq edən sənədlər olmadıqda, məzuniyyət dövründə işlənmiş günlər üçün məzuniyyət vaxtı;

3) belə məzuniyyətin verilməsi məsələsi rəhbər tərəfindən həll edilmədikdə, valideyn məzuniyyəti üçün ərizə vermək;

4) həyat yoldaşı xəstəxanada müalicə olunur.

İşdən çıxarma şəklində intizam tənbehinin tətbiqi

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən işdə olmamasının səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi izahat vermədikdə, işəgötürən bu barədə akt tərtib etməyə borcludur.

İşə gəlməməsinin səbəbləri, habelə bu səbəbləri təsdiq edən sənədlər barədə yazılı izahat verməkdən imtina etdikdə işəgötürən işçini işdən kənara çıxarmaq hüququna malikdir. Bu halda intizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə işçinin rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, işə çıxmaması aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-3-cü hissələri).

Əgər işçi izahat və təsdiqedici sənədlər təqdim edibsə, işdə olmama səbəblərinin əsaslı olub-olmaması məsələsi işəgötürənin ixtiyarında qalır, lakin işçi tərəfindən məhkəməyə etiraz edilə bilər.

İşdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olma müddəti nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir.

İşçi imzaya qarşı göstərilən əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin qərarına əsasən, işəgötürən işçinin işdə olmamasının səbəblərini qiymətləndirməli və işçinin əvvəlki davranışını nəzərə alaraq onun törətdiyi cinayətə nisbətdə intizam tənbehi tətbiq etməlidir (Ali Məhkəmənin tərifi). Rusiya Federasiyasının 30 mart 2012-ci il tarixli N 69-B12-1).

Nəzərə almaq lazımdır ki, intizam tənbehinin tətbiqi qaydası pozulduqda, xüsusən də işəgötürən işçilərdən onların işdə olmamaları ilə bağlı yazılı izahat tələb etmədikdə, belə işçilərin işdən çıxarılması qanunsuz sayılacaq. Bununla belə, işəgötürən işçidən izahat tələb etmək üçün hərəkətə keçibsə, məsələn, onun yaşayış yerinə teleqram göndərməklə, işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərə görə ona alınmamışsa, işçinin işdən çıxarılması qanuni sayılır (Apellyasiya şikayəti). Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24 avqust 2016-cı il tarixli, 33-27314/2016 saylı iş üzrə 28 iyul 2014-cü il tarixli, 33-29793/14 saylı iş üzrə qərardadları).

İşdən çıxarılma ilə bağlı şikayət

İntizam tənbehi işçi tərəfindən dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara, o cümlədən məhkəməyə şikayət verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 7-ci hissəsi, 382-ci maddəsi).

Əgər işçi buna baxmayaraq işdən çıxarılıbsa və o, işdən kənarda qalma səbəblərini əsaslı hesab edirsə, o, öz hüquqlarının müdafiəsi üçün işəgötürənin yerləşdiyi yer, yaşayış yeri və ya icraat yeri üzrə rayon məhkəməsinə müraciət edə bilər. əmək müqaviləsi (maddə

İncəsənət. 24, 28, hissə 6.3, 9-cu maddə. 29 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi). Əmək münasibətindən irəli gələn iddia dövlət rüsumu tutulmur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 333.36-cı maddəsinin 1-ci bəndi).

Əlaqədar suallar

İşçi intizam tənbehindən necə şikayət edə bilər? >>>

Saxta xəstəlik məzuniyyəti təqdim etməyin cəzası nədir? >>>

İşəgötürənin hansı hallarda intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var? >>>

Məsələ ilə bağlı faydalı məlumatlar

Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin rəsmi saytı - www.onlineinspektsiya.rf

Hüquqi Yardım Mərkəzi Əhaliyə pulsuz hüquqi yardım göstəririk

Aşağıdakılar işin yarımçıq qalmasının ciddi səbəbləri hesab olunur: İşin yarımçıq qalmasına əsaslı səbəb kimi çıxış edə bilən və müəssisə rəhbərliyi tərəfindən nəzərə alınacaq başqa səbəblər də var. Məsələn, fəhlə öz növbəsinə gedərkən çayda boğulan bir adamı görüb və onu xilas etməyə tələsdi. Hər halda, qeyddə baş verən əsl şərait göstərilməlidir.

Müdiriniz ona həqiqəti söylədiyinizi və ya demədiyinizi yoxlamaq istəyə bilər və sonra yalan məlumat sizin xeyrinizə işləməyəcək.

Yox! Bu vəziyyətdə əsas şey, işdən yayınmanın obyektiv səbəblərinin mövcudluğunun sənədli sübutunu təqdim etməkdir;

işdə olmaması təsdiq edilir və sənədləşdirilir.

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaya əməl edilməlidir.

1. işçinin məzuniyyətə və ya ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr və s.
2. xəstəlik məzuniyyəti;
3. ictimai nəqliyyat cədvəli;
4. məhkəməyə və ya polisə çağırış;

Vergilər və Qanun

Beləliklə, qanunun yuxarıda göstərilən müddəalarına əsasən, əmək intizamını pozduğuna, yəni intizam xətasına yol verdiyinə görə işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini, o cümlədən işəgötürənin vəzifə təlimatlarını, nizamnamələrini və əmrlərini pozması ilə təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

Baxmayaraq ki, işdən çıxma halında belə, işçi işdən çıxarılmaqdan daha yumşaq sanksiyalara məruz qala bilər - töhmət və töhmət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Hansı cəzanı seçməyinizdən asılı olmayaraq, aşağıdakılar lazımdır: - işçinin işdə olmaması faktını qeyd etmək; - bu yoxluğun səbəbini tapın.

İşçinin işdə olmaması faktı qeyd olunur: (və ya) keçid məntəqəsində (yoxlama məntəqəsində) quraşdırılmış elektron sistemin məlumatları ilə; (və ya) dərsdən yayınan şəxsin bilavasitə rəhbərindən hesabat (rəsmi) qeydi; (və ya) bir qayda olaraq, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən iki şahidin - işdən kənarda qalanın həmkarlarının iştirakı ilə tərtib edilən iş yerində olmaması haqqında hesabat.

İşdən çıxmama haqqında izahat yazısını necə yazmaq olar

Yalnız yazmaqdan imtina onun işinə mənfi təsir göstərə bilər və hətta işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. İşdə davamsızlıq üçün izahat qeydini necə düzgün yazmaq olar?

Belə bir sənədə başlıq və işçinin bütün məlumatları daxil edilməlidir: yaşayış ünvanı; düzgün əlaqə məlumatları; FULL NAME; tutduğu vəzifə; imza ilə tarix; işdən uzaq vaxt; ən əsası işdən yayınma səbəbləri.

İşdən çıxmamaq üçün etibarlı və hörmətsiz səbəblər

1. İşdən çıxma vaxtı, yəni iş vaxtı və ya istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt;
2. Növbədə və ya iş günü ərzində neçə dəfə bir adam istehsal tapşırığını yerinə yetirməkdən kənarda qaldı.
3. Yoxluq nə qədər davam edir?

Təcrübədə işdə davamsızlıq pisdir, ancaq işdən çıxarılmadan əvvəl əmək qanunvericiliyinin əsas anlayışlarını bilməlisiniz.

İşdə olmamağınıza görə işdən çıxarıla bilərsinizmi? İşdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılmanın nəticələri nələrdir?

Bununla belə, müəyyən bir şəxsin işdən çıxma faktını qeyd etmək üçün iş yeri anlayışının nə demək olduğunu başa düşmək lazımdır. Bununla belə, ilk növbədə, ədliyyə orqanlarının bir şəxsi itkin düşmüş hesab etməsi üçün hansı hərəkətlərin və şərtlərin yerinə yetirilməli olduğuna dair normativləri nəzərdə tutan Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin tələblərini nəzərə almalısınız.

İşdən çıxmamaq üçün işçinin işdən çıxarılması: çətinliklər və nüanslar

İşdən çıxarılma yalnız dörd şərt yerinə yetirildikdə qanuni olacaq: Dərhal nəzərə almalısınız: Hansı hallarda işdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz? Məhkəmə təcrübəsinin materiallarına, əmək qanunvericiliyinin prinsiplərinə və sağlam düşüncəyə əsaslanaraq, işdən çıxma üçün aşağıdakı əsaslı səbəbləri müəyyən edə bilərik (bu hallarda bu, artıq işdən çıxma deyildir): Bütün bu hallarda işçi təsdiqedici sənəd təqdim etməlidir.

İşdən getmədiyi üçün kimisə işdən çıxarmaq olarmı: müxtəlif hallara baxırıq

cinayətin baş verməsindən 30 gün keçməmişdir; işçi 4 saatdan çox işdə olmamışdır; gecikmə və ya gecikmə üçün əsaslı səbəb yox idi.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma mexanizminin prinsipini başa düşməyin ən asan yolu konkret nümunələrdir. Sergey K. dərsdən yayınan kimi işdən çıxarıldı və rəhbərlik onun işə gəlməməsinə görə o qədər qəzəbləndi ki, işdən azad edilmə prosedurunu pozdular.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma - şərtlər, tərəflərin hüquqları

Yarımçıq iş intizamın ciddi pozulmasıdır, lakin heç bir halda işçinin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsas ola bilməz.

Aşağıda sizə bildiririk ki, işəgötürən nə vaxt mütəxəssisi işdən kənara çıxara bilər və nə vaxt işdən çıxara bilər. Bu nəşri hazırlayarkən biz, ilk növbədə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinə və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli “Məhkəmə işçilərinin müraciəti haqqında” qərarına istinad etdik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri.

İşdən çıxma rəsmi olaraq nə vaxt tanınır?

İşəgötürən işçiyə qarşı bu cür ittiham irəli sürə bilər, əgər sonuncu:

• növbə ərzində və ya bütün gün ərzində ardıcıl 4 saatdan çox olmamaq;
• yalnız müəyyən bir iş yerində deyil, ümumiyyətlə müəssisənin ərazisində də görünməmişdir;
• bunun üçün təsdiq edilə bilən əsaslı səbəblərin olmaması;
• icazəsiz məzuniyyətə getmiş və ya rəhbərlərin razılığı olmadan məzuniyyətdən istifadə etmək qərarına gəlmişdir;
• əmək müqaviləsinin müddəti bitməzdən əvvəl vəzifələrini yerinə yetirməyi dayandırdı (öz xahişi ilə münaqişə ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda).

Nəzərə almaq lazımdır ki, menecerdə işdən çıxma sübutu olmalıdır - ən azı işçi qüvvəsinin digər nümayəndələrinin ifadəsi.

Gəlin ümumiləşdirək. İşdən çıxarılma təhlükəsi sizi itkin işə salırsa, sizə haqq qazandıran sənədləri toplayın və müdirinizin onun tərəfindən hansı sübutları təqdim etməyə hazır olduğunu öyrənin.

İddialar geri götürülə bilər:

• xəstəxanadan arayış;
• nümayiş etdirilmiş çağırış;
• məzuniyyət cədvəlinin surəti;
• tarix möhürlənmiş istefa ərizəsinin surəti və s.

İşçi işdən çıxmaması üçün işdən çıxarılmaması üçün lazım olan hər şeyi etməlidir. Əks təqdirdə, müvafiq qeyd - "müqavilə işçi tərəfindən əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduğuna görə xitam verildi" - əmək kitabçasının səhifəsində biabırçı işarəyə çevriləcək və gələcək buludsuz karyerasına mane olacaq.

Yarımçıq işə görə işdən azad edilmə qaydası

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma əmri standart T-8 formasına uyğun olaraq verilir. Bunun əsası olaraq, bütün mövcud sübut sənədləri sadalanır - qeydlərdən tutmuş izahat qeydlərinə qədər.

Sifarişin qanun pozuntusu aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq verilməli olduğunu bilmək faydalıdır.

İşəgötürən işdən çıxma səbəblərini öyrənmək üçün çətinlik çəkmirsə və isti təzyiq altında bir mütəxəssisi işdən çıxarırsa, işçi, bir qayda olaraq, məhkəmədə özünü müdafiə edə və işə bərpa oluna bilər.

İşdən çıxdığınız üçün işdən çıxarılsanız, nə etməlisiniz?

İşdən kənarda qalma ilə bağlı bir çox suallar var: bərpa etmək mümkündürmü, birjaya qoşulmaq mümkündürmü, əmək haqqı veriləcəkmi?

Bəs hər halda nə “məktəbdən yayınma” hesab olunur?

Ancaq əsas şeydən başlayaq: maaşlardan. Bir şəxs bir maddə ilə işdən çıxarılıbsa, o, yox idi, xəstə idi, cədvəli pozdu və s. - fərqi yoxdur. İşəgötürən tam ödəniş etməyə borcludur(buraya istifadə olunmamış məzuniyyət və kompensasiya günləri üçün ödəniş də daxildir). Bu hüquqlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir:

140-cı maddəsində “İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının ödənilməsi şərtləri haqqında” və 84.1-ci maddəsində “Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə qeydiyyata alınma qaydası haqqında”.

Xüsusilə deyir:

“Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir.” (Rusiya Federasiyasının 140 Əmək Məcəlləsi)

“Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur.(84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Bunlar. əmək kitabçası alırsınız, ödəniş tələb edin. Bununla belə, əslində işləmədiyiniz günlər üçün ödənişə arxalanmamalısınız.

Prinsipcə getsək, 84.1-ci maddənin lap əvvəlində maraqlı bir nüans var, oxuyuruq:

“İşçi işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmri ilə tanış olmalıdır.“Başqa sözlə, sizə zəng vurublar və ya şifahi danışıblar - bütün bunların, kobud desək, heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur, ona görə də siz hələ də işləyirsiniz.

dərsdən yayınma nədir?

Aydın tərif var, qalan hər şey şərdəndir.

İşdən çıxma, ardıcıl 4 və ya daha çox saat üzrlü səbəb olmadan işdən yayınmadır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi)

Onu cəlb etmək nə qədər vaxt aparacaq?

Qanuna görə, işdən çıxma törədildiyi gündən altı ay ərzində cəzalandırıla bilər. Əgər 3 il əvvəl gecikdiyiniz üçün sizi işdən çıxarmaq istəyirlərsə, bu qanunsuzdur.

İşdən çıxdığına görə işdən çıxarıldıqdan sonra birjaya daxil olmaq olarmı?

Bəli, amma bir maddə ilə işdən çıxarılma ciddi bir şeydir. Təəssüf ki, məşğulluq xidməti belə bir şəxsdən imtina etmək və ona heç bir şey ödəməmək hüququna malikdir. Beləliklə, arxalana biləcəyiniz minimum fayda təxminən 1000 rubl təşkil edir (yaşayış bölgəsindən asılı olaraq). Əvvəlki qazancınızın heç bir faizini düşünməyin.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işə necə bərpa etmək olar?

Belə bir pozuntu faktı işəgötürənə azad olmaq üçün kifayətdir. İşdən çıxarmaq və onu geri işə götürməmək hüququ var. Bununla belə, 84-cü maddənin 6-cı hissəsinə əsasən işdən çıxarılma bir çox hüquqi nüanslarla əlaqələndirilir. Səlahiyyətli vəkil işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunu sübut edə biləcək.

Oxucu sualı: “İcazəsiz məzuniyyətə getdiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? Artıq bir neçə aydır işləyirəm, məzuniyyət cədvəli yoxdur, amma məni buraxmırlar”

Cavab veririk: Bəli. Əsas eyni olacaq - Rusiya Federasiyasının 81 Əmək Məcəlləsi.

Həmçinin bax: İşdə