Формулирането на работното време включва определена продължителност от време, през което се извършват трудовите дейности от работника или служителя, съгл трудов договорИ нормативни документи. Освен това, тази концепциясъдържа изчисления за различни периоди от време, като ваканция или отпуск по болест, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
Правила за изчисляване на работното време
Основната норма на работния процес на седмица не трябва да надвишава 40 часа, според ограничен график в предприятието може да се установи норма от 24, 35 и 36 часа на седмица.
Тази норма е необходима, за да се определят заплатите, както и да се изчислят заплатите за празници и почивни дни по отделен график.
При изчисляване на работното време се вземат предвид определени фактори, но основният е използването на график трудова дейност. Продължителността на този график може да бъде един ден, седмица или кумулативен период, който включва работа на смени.
Освен това е необходимо да се вземат предвид такива точки като:
- вид работна седмица (пет или шест работни дни);
- обща продължителност на работа през деня;
- начално и крайно време на служителите;
- продължителност на почивката или обяда;
- отпуски, които засягат промени в продължителността на трудовия процес.
Тези счетоводни принципи са залегнали в законодателството на Руската федерация; всеки работодател е длъжен да използва график на работното време.
Как да изчислим стандартното работно време през 2018 г.?
Формулата за изчисляване на работното време се основава на производствения календар, който отчита всички празници. През 2018 г. има 365 дни, от които са разпределени 247 работни дни, а броят на почивните и празничните дни е 118 дни. Има и два предпразнични дни, през които работният ден е съкратен.
Формулата се изчислява, както следва: обща сумадните в годината се умножават по осем и се изваждат по две.
За да изчислите средната месечна ставка, трябва да разделите полученото число на броя на месеците в годината.
Как да изчислим работното време при работа на всеки три дни?
Изчисляването на работното време със смяна или гъвкав график, например през ден, се извършва според Кодекс на труда RF.
При работа в такъв график нормата от 40 не се изпълнява, следователно тези часове, които надвишават нормата, се считат за извънреден труд. Броят на тези часове се определя след края на отчетния период, който трябва да бъде една година. В този случай прекомерното време ще бъде компенсирано от неотработеното време.
График на работното време и използване на работното време
Действително отработените часове от служител на организацията подлежат на счетоводно отчитане, което се определя от Министерството на финансите. Графикът съдържа показатели за отработените часове и регистрираните отклонения от стандартната употреба на Руската федерация, като ваканция или отпуск по болест. Тези отклонения се използват за изчисляване на заплатите в компанията.
Счетоводният лист на организацията трябва да се актуализира всеки месец от упълномощени лица, на които е възложено да изпълняват тези задължения.
Водене на отчетностмогат да бъдат произведени:
- за цялото предприятие;
- за определени отдели и звена на предприятието.
Основното обстоятелство за откриване на нов ведомост е ведомостта за предходния период. Трябва да отворите нов акаунт няколко дни преди началото на месеца.
Разчет на работна заплата с сумирано отчитане на работното време
от Общи правилас обобщено отчитане на режима на работа се съставя система за заплати на база време.
- месечно възнаграждение под формата на основна сума;
- часова тарифна ставка под формата на базисна стойност.
Заплатите се изчисляват въз основа на посочената заплата за отчетния период при стандартна часова ставка.
При изчисляване на заплатите за период може да има увеличение или намаление на нормата на часовете трудова дейност, но не повече от определената норма в производствения календар. IN в такъв случайМоже да се приложи почасова ставка, за да се получи кумулативно изчисление. Тази ставка се изчислява въз основа на общата часова ставка за месеца.
Принципи на изчисляване на заплатите с помощта на таблици за време
Изчисляване почивни днипри сумирано отчитане на работното време се извършва на осн. Тази статия съдържа информация относно плащането през празничния период.
Има такива видове плащане като:
- двойно заплащане на парче (изплаща се на лица, които работят на парче);
- двойна тарифна ставка на ден или час (изплаща се на служители, които работят въз основа на тези ставки);
- При изплащане на работна заплата в празничните дни се предвиждат следните плащания - единична ставка към заплатата при липса на извънреден труд или двойна ставка над заплатата при надвишаване на календарната норма.
Освен това установяването на конкретен размер на празниците и почивните дни се извършва при регистриране на трудови правоотношения.
Онлайн калкулатор за служители по персонала
За да правим правилно изчисления и да съставяме графици в графика за изчисляване на работния период, създадохме онлайн калкулатор. Лесен за използване и предназначен да помогне на всеки, онлайн калкулаторът може да бъде намерен в Интернет. Можете да използвате този калкулатор онлайн или да го изтеглите.
Преди да изчислите стандартното работно време, трябва да вземете решение за периода на фактуриране. Най-трудното нещо е да се изчисли за годината, тъй като трябва да вземете предвид всички официални празници и трансфери през уикенда. И ако служителите работят по график на смени, тогава в допълнение към нормата трябва да се определи броят на извънредните часове.
Главна информация
Информацията за работното време се съдържа в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този период се отнася до периода от време, когато човек изпълнява трудови функции. По закон стандартната продължителност на това време е 40 часа седмично. На практика такова работно време се използва рядко.
Първо, в много предприятия производствен процесневъзможно е да се спре, така че работният график там се измества. Второ, някои категории служители не могат да работят за такъв период от време, тъй като по закон те имат право на намаление на трудовите стандарти. Това са непълнолетни, хора с увреждания и др.
Правилата за изчисляване на работното време обаче предвиждат за основа да се вземе 40-часова работна седмица.
Изчисление за месец
Определянето на трудовите стандарти позволява на работодателите да определят правилно работните графици, да водят записи на отработените часове, да изплащат заплати и да разпределят отпуски. Знаейки как правилно да изчислите стандартното работно време, можете лесно да определите колко часа трябва да работи един служител. Като период на фактуриране често се приема един календарен месец.
Работното време се изчислява, както следва:
- Първо трябва да разберете колко работни дни има в избрания отчетен период и колко почивни дни, празници и т.н.
- След това се изчислява броят на работните часове на ден. В същото време не забравяйте, че нормалната продължителност на работната седмица е 40 часа. Това означава, че изчислявате броя часове на работен ден. Пример: 40/5=8.
- Броят на дните в месеца, когато подчинен работи, трябва да се умножи по 8 часа.
Пример за такова изчисление може да бъде следният:
- Да кажем, че през юни има 21 работни дни.
- Упълномощеният служител трябва да определи стандартите, по които ще работи персоналът.
- За целта стандартът за време ще бъде изчислен по следната формула: 21*8=168 часа. Точно толкова трябва да работи средно всеки подчинен.
Прочетете също Характеристики и процедура за изчисляване на данък върху доходите на физическите лица от заплати
Тримесечно изчисление
Също така е важно да знаете как да изчислите стандартното работно време за тримесечие, тоест за три месеца. Стандартният работен ден е 8 часа. Всички изчисления се извършват много просто. Първо трябва да определите каква е трудовата норма за всеки месец.
Пример за изчисление:
- Да приемем, че през юли има 168 работни часа. Остава да се изчисли времето само за следващите 2 месеца.
- През август има и 168 работни часа, а през септември – 160.
- Това означава, че нормата за тримесечието е следната: 168+160+168=496 часа.
Ако е необходимо, подобно изчисление може да се извърши за всяко тримесечие. Най-често ръководството на компанията използва дефиницията на нормата на тримесечна база.
Изчисление за една година
Нормирането на труда е важна процедура, която ви позволява да определите броя на часовете, които служителите трябва да работят. Когато се правят изчисления, календарната година често се използва като отчетен период. Часовете се изчисляват по два начина. Можете да използвате метода, който се използва за изчисляване на тримесечието. Просто трябва да определите размера на работния период за всичките 12 месеца.
Друга процедура за определяне на нормата е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 588n. Изчислението се извършва по формулата: 40/5*брой работни дни в годината. След това от полученото число трябва да извадите броя часове, които служителите не са работили. Говорим за намаления преди празниците.
При определяне на нормата за 2019 г. според периода на фактуриране трябва да се вземат предвид следните нюанси:
- Неделя трябва да се счита за почивен ден. И няма значение колко дни почивка действително има подчинен на седмица - 2 или 1. За някои категории подчинени е възможно да прехвърлите деня за почивка на друга дата.
- Не забравяйте за официалните празници, които не се използват в изчисленията.
- Когато празник се пада в почивен ден, почивният ден се отлага. Тези правила не е необходимо да се използват само при изчисляване на трудовите стандарти за януари.
- Продължителността на работния ден преди празник винаги се намалява с 1 час.
Когато правите изчисления, трябва да следвате тези правила, в противен случай крайният брой часове ще бъде неправилен.
Прочетете също Правилно изчисляване на отпуска по майчинство
Работа на смени
При определяне на стандартите се използва стандартният брой дни на труд на седмица. Но не всички работодатели могат да си позволят такъв режим на работа. Следователно стандартното работно време по време на график на смени трябва да се изчислява малко по-различно. Това е така нареченото сумиране, когато се определя общият брой отработени часове.
Но техният брой през отчетния период не трябва да надвишава установената норма. Тоест всички часове, които са отработени над нормата, са допълнителни или извънреден труд. Като пример можете да използвате следните данни: за един календарен месец служителят е работил 175 часа при норма от 160 часа. Следователно 15 от тях се считат за допълнителни.
Обобщеното счетоводство в предприятието се създава съгласно следните правила:
- Определя се продължителността на отчетния период. Използват се стандартните - месец, тримесечие, година.
- Установява се определен график, по който служителят работи.
Счетоводният период може да бъде с всякаква продължителност, но не повече от една календарна година. Има специални ограничения, които предотвратяват голям брой часове извънреден труд. Например не може да има 4 часа извънреден труд 2 дни подред. И годишно - не повече от 120 часа.
Кумулативното счетоводство предполага, че заплатите се изплащат въз основа на отработените часове. Най-често се използват различни тарифи. Пример: почасовата ставка на човек е 100 рубли. Това означава, че за 10-часова смяна той получава 1 000 рубли. Ако вземем предвид, че той работи 50 часа на седмица, тогава доходите му ще бъдат 5 хиляди рубли.
Видове диаграми
Продължителността на работния ден най-често зависи от производствените нужди. Поради това рядко работодателите могат да осигурят на персонала си стандартен 5-дневен период. Най-често използваните режими са:
- 24 часова смяна с няколко почивни дни.
- Работна смяна с 10 или 12 часа работа. Тогава персоналът има повече почивни дни от планираното.
- Смяната е 12 часа, като се редуват дневни и нощни смени.
Помощ: това не са всички режими, които срещате дееспособни граждани. Но въз основа на спецификата на някои професии редовната 8-часова смяна може да бъде неблагоприятна както за ръководството, така и за самите подчинени.
Производствен календар
За да могат мениджърите да изчисляват правилно трудовите стандарти, има специален документ. Това е така нареченият производствен календар, който отчита всички работни дни, както и почивните дни, включително празниците. Този документ не е такъв нормативен акт, следователно няма правна сила.
Една от задачите, с които потребителят може да се сблъска, докато работи в Excel, е добавянето на време. Например, този въпрос може да възникне при съставянето на програма за баланс на работното време. Трудностите произтичат от факта, че времето не се измерва в познатата ни десетична система, в която Excel работи по подразбиране. Нека да разберем как да обобщим времето в това приложение.
За да се извърши процедурата за сумиране на времето, първо, всички клетки, които участват в тази операция, трябва да имат формат на времето. Ако това не е така, тогава те трябва да бъдат съответно форматирани. Текущият формат на клетките може да се види, след като ги изберете в раздела "У дома"в специално поле за форматиране на лентата в кутията с инструменти "номер".
Метод 1: отчитане на часовника след определен период от време
Първо, нека да разгледаме как да изчислим какво ще покаже часовникът след определен период от време, изразен в часове, минути и секунди. В нашия конкретен пример трябва да разберем колко часа ще бъде часовникът след 1 час, 45 минути и 51 секунди, ако часът сега е настроен на 13:26:06.
внимание! Прилагане този метод, можете да разберете колко часа ще покаже часовникът след определено време само в рамките на един ден. За да можете да „прескочите“ над дневната линия и да знаете колко часа ще показва часовникът по едно и също време, когато форматирате клетки, не забравяйте да изберете типа формат със звездичка, както е на изображението по-долу.
Метод 2: Използване на функция
Алтернатива на предишния метод е използването на функцията SUM.
Метод 3: добавяне на общо време
Но по-често на практика не е необходимо да се определя показанието на часовника след определено време, а да се сумира общото време. Например, това е необходимо за определяне на общия брой отработени часове. За тези цели можете да използвате един от двата описани по-горе метода: просто добавяне или използване на функцията SUM. Но в този случай е много по-удобно да използвате инструмент като autosum.
Както можете да видите, има два вида добавяне на време в Excel: събиране на общо време и изчисляване на позицията на часовника след определен период. Има няколко начина за решаване на всеки от тези проблеми. Потребителят трябва сам да реши коя опция е най-добра за него лично за конкретен случай.
Инструментът изчислява времето между два зададени интервала. Можете да зададете интервал от време и да разберете колко часа, минути или секунди са изминали. Ако посочите начална и крайна дата, можете да разберете колко години, месеци и дни са изминали. За удобство се показват два резултата, общото време и всяка стойност поотделно.
Интервал от време онлайн
внимание! JavaScript е деактивиран.
Без функция с активиран JavaScript Времеви интервалработа няма да.
Моля, активирайте JavaScript в браузъра си и опреснете страницата.
- Общо дни и часове
- 0 години 0 месеца 0 дни
- 0 часа 0 минути 0 секунди
- Всичко отделно
- Само 0 секунди
- Само 0 минути
- Общо 0 часа
- Общо 0 дни
- Общо 0 месеца
- Общо 0 години
Помогне. По-долу е дадено описание на инструмента, посочващ необходимия формат за въвеждане на час или дата, за да се изчисли необходимият интервал от време.
Формат на въвеждане на интервал
Първото поле обикновено съдържа първоначалната стойност на периода от време, а второто поле крайна стойност. Ако второто поле е празно, то автоматично приема стойността на текущия час и дата. Ако по време на изчисляването на интервала се появят отрицателни стойности, това означава, че първоначалната стойност на интервала от време е по-малка от крайната стойност или е направена грешка при въвеждане на дата или час.
Формат за въвеждане на време
Формат за въвеждане на време чч:мм:сс. Разделителният знак за време на писане е двоеточие (" : "). Можете да въведете часове и минути без секунди, например: 12:35 . Пълен формат на въвеждане: 10:01:32 .
Формат за въвеждане на дата
Формат за въвеждане на дата ГГГГ-ММ-ДД. Разделителният знак за писане на дата е тире (" - "). Формат за въвеждане на пълна дата: 2019-01-15 .
Комбиниран формат за въвеждане на дата и час
Комбиниран формат за дата и час ГГГГ-ММ-ДД чч:мм:сс. Разделителният знак между дата и час е интервал (" "). Пълен формат за въвеждане на дата и час: 2019-01-15 10:01:32 .
Примери за въвеждане на дата и час
За да видите примери за въвеждане на дата и час, щракнете върху връзката над полето за въвеждане на интервал Пример 1или Пример 2.
Резултати от изчисленията
Резултатът от изчислението е времеви интервал, чиято продължителност се изчислява по време и брой дни. Показват се общо два резултата. Първият резултат показва общата продължителност на интервала от време. Вторият резултат показва отделно продължителността за всяка единица време, отделно броя минути, броя часове и т.н.
Следователно часовете над нормата ще се считат за извънреден труд, като техният брой ще се определя в края на отчетния период. Тук е по-удобно да изберете период за счетоводство, равен на една година. Тогава обработката ще бъде компенсирана от недостига. Изчисляване на заплащането на непълно работно време При нормална работна седмица (40 часа) изчислението се прави, както следва:
- Ако се вземе предвид 0,75 от тарифата, тогава 40 * 0,75 = 30 часа на седмица. За петдневен период разделете 30 на 5 и се оказва, че дневната норма е 6 часа. За да изчислите броя на часовете на месец, имате нужда от 30: 5 * (брой работни дни в календарен месец). Например през февруари 2017 г. има 20 работни дни. Така че 30: 5 * 20 = 120 часа.
- 0,25 процент: 40 * 0,25 = 10 часа. Трябва да се има предвид, че работно времеможе да се разпредели или 5 дни по 2 часа, или 2 дни по 5 часа. След това вземаме и февруари: разделете 10 на 5 и умножете по 20.
Как да изчислим правилно работното време на служителите?
Б, допускащ извънреден труд, който не надвишава установените граници: за всеки член на трудовия екип не може да се работи повече от 120 часа през годината, а над 2 дни подред - повече от 4 часа (чл. 99 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Ако не е възможно да се създаде график без обработка, включена в него, това означава, че организацията няма достатъчно персонал и трябва да увеличи броя на персонала.
Стандарти за заплащане на извънреден труд Трудовото законодателство предвижда специални правила за изчисляване на трудовото възнаграждение за извънреден труд:
- за първите два часа извънреден труд, заплащане час и половина;
- за следващи часове – двойна часова ставка (при почасово тарифиране);
- доплащане в размер на още една съответна часова ставка (при плащане на парче).
ПОМНЯ! Невъзможно е да се компенсира извънреден труд в един отчетен период с недостиг на работно време в следващия.
Норми на работното време и тяхното изчисляване
Трябва да наблюдавате условията на труд в организацията и да се стремите да ги подобрите, например да осигурите на персонала специално облекло през зимата, да наблюдавате състоянието на оборудването и да вземете мерки за осигуряване на пожарна безопасност.
- По-рентабилно е за една организация да раздели ваканционния период на служителя на части през цялата година (например ваканция два пъти годишно за 14 дни). По този начин може да се избегне масов недостиг на работна ръка в определени месеци и пропуснати ползи.
- За компании, свързани със сектора на услугите или продажбите, е ефективно да се внедри система за проверка, използваща тайни посетители или тайни купувачи.
Тази форма на проверка ви позволява да видите всички недостатъци в обслужването на клиентите и също така ви позволява да контролирате времето, прекарано от служителя. - Извършване отворени чекове(методи на PDF, тайминг, фототайминг) трябва да бъдат възможно най-правилни.
Меню
важно
Изтеглете Кодекса на труда на Руската федерация При работа в такъв график нормата от 40 не се спазва, следователно тези часове, които надвишават нормата, се считат за извънреден труд. Броят на тези часове се определя след края на отчетния период, който трябва да бъде една година.
внимание
В този случай прекомерното време ще бъде компенсирано от неотработеното време. График за отчитане и използване на работното време Реално отработените часове от служител на организация подлежат на счетоводно отчитане, което се определя от Министерството на финансите.
Графикът съдържа показатели за отработените часове и регистрираните отклонения от стандартната употреба на Руската федерация, като ваканция или отпуск по болест. Тези отклонения се използват за изчисляване на заплатите в компанията.
Счетоводният лист на организацията трябва да се актуализира всеки месец от упълномощени лица, на които е възложено да изпълняват тези задължения.
Калкулатор за време
Нестандартизирани разходи с.в. Декодиране на ПП + Подготвителни и заключителни действия - подготовка на оборудването и самия служител за извършване на производствени действия. OP + Оперативна работа OBS + Поддържане на работното място OTL + Почивка POT + Загубено време по вина на организацията NTD + Загубено време по вина на служителя
- Времето е метод за селективно наблюдение.
Информация
В отчета се посочва времето, изразходвано за конкретна операция. Разликата между метода на измерване на времето и фотографирането на работното време е, че действията в листа за наблюдение не са посочени в директна последователност, а се обръща повече внимание на времето, прекарано в циклични действия.
Например, нека вземем лист за отчитане на работното време на организатор, който провежда промоция търговски център. Дата Действие Индекс Продължителност, мин. % от работното време 21.08.2017 г. 1).
Попълване на запасите на промоционалния гише 2).Процедура за изчисляване на загубеното работно време
Основните трудности при изготвянето на график Организирането на обобщен счетоводен график е доста трудна процедура. Компилаторите са изправени пред много трудности по време на процеса на планиране, които трябва да бъдат разрешени въз основа на конкретни ситуации.
Нека разгледаме основните трудности, които стоят на пътя на планировчика на RMS и очертаем възможни начинипреодоляването им.- Настройване на редуващи се смени и почивни дни. В зависимост от продължителността на смяната през отчетната година може да се натрупа такъв брой часове, който да не отговаря на установената годишна норма.
Това може да се случи, ако например нормата за годината се окаже нечетна, но смяната е предназначена за четен брой. Решението може да бъде съставяне на график с минимални недостатъци или коригиране на работата с допълнителни почивни дни.
Изчисляване на графика на работа на смени
Как да изчислим човекочасовете за статистика? Ръководителите на организации са длъжни да посочат данни за отработените човекочасове във формуляра за статично наблюдение № P-4 „Информация за броя и заплатиработници”, одобрен със заповед на Росстат № 498 от 26 октомври 2015 г. Той също така одобри правилата за попълването му. Формула за P-4, човекочасове, изчисляване: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, където: CHH е броят на отработените човекочасове, CHN е броят на отработените часове от всеки конкретен служител.
Те сумират цялото време, отработено от служителя в работни дни в организацията, както и извън нея. Вземат се предвид извънкласни часове, работа в командировки и работа на комбинирана длъжност (в едно и също предприятие). Следователно, ако предприятието има служители, които работят на пълен и непълен работен ден, за тях се извършват отделни изчисления с помощта на лист за работно време.
Изчисляване на броя на служителите с помощта на калкулатор от HR специалист
Основата за установяване на такива графици е причината „от противно“ - когато не е възможно да се планира режимът по такъв начин, че работна седмицавъзлиза на фиксиран брой часове, предвидени от правилникаИзкуство. 91-92 Кодекс на труда на Руската федерация:
- 24 – за младежи до 16 години;
- 35 – за тези с група инвалидност;
- 36 – за учители и работещи в опасни производства;
- 39 – за лекари
- 40 часа е стандартната продължителност.
Работната седмица не може да включва повече от 40 часа. При RMS недостатъците през един период могат да бъдат компенсирани чрез обработка в други интервали от време, което общо достига резултата, изискван от стандарта. Обобщен график на работното време (СРВ) При въвеждане на система на СРВ в предприятието, графикът на работното време е задължителен документ. ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Изкуство.
Как се използва сумираното отчитане на работното време?
Без значение как са разпределени работните часове в рамките на седмица, десет дни, месец, тримесечие, общият им брой за отчетен период, който не надвишава една година, трябва да отговаря на стандартите, установени от закона. Нека разгледаме нюансите по отношение на графика на такова счетоводство и също така да анализираме как ще се прилага по време на график на работа на смени.
Нека се спрем на въпросите за изчисляване на възнаграждението за труд, използвайки този метод на отчитане, включително в ситуации, когато е имало извънреден труд. Нека покажем как се изчисляват работните часове при сумиране, използвайки конкретен пример.
Специален вид проследяване на работното време е обобщено. Обобщеното счетоводство всъщност е специален режим на работа, базиран на спазване на определени графици (като правило, това са „плъзгащи“ или сменен график).
Как да изчислим човекочасове
Как да изчислим човекочасовете за една година? За да се получи този показател, е необходимо да се сумират всички часове, отработени от служителя в работни дни във фирмата и извън нея. Тоест в калкулацията се включва работното време при командировки, извънреден труд, както и работа на комбинирана длъжност в една и съща фирма. B не се взема предвид при изчисляването:
- периодът на заболяване на служителя, посочен в болничния лист;
- време за отпуск за кърмещи майки;
- времето, когато служителят не е работил по причини, които не зависят от него;
- време годишен отпускработник;
- намалено работно време;
- времето, през което служителят е повишил квалификацията си, без да участва в работния процес;
- време на участие на служителите в стачки;
- други причини за отсъствието на служителя от работа.
Общата сума се състои от всички човекочасове за всеки служител.
- недостатъчно производство на стоки и услуги;
- потенциалната печалба на предприятието може да бъде получена в по-малък обем;
- загуба на важни клиенти;
- липса на мотивация и мотивация на персонала
Премахване на загубата на работно време. Препоръчително е да се предприемат комплексни мерки, включително:
- Контрол върху спазването на трудовата дисциплина, въвеждане на система от глоби за нейното нарушение (закъснение, отсъствие от работното място, разговори или телефонни обаждания, които не са свързани с производствени проблеми, преждевременно напускане на работа и др.) Изпълнение софтуерза офис служители, което позволява да се следи времето, прекарано от служител в разглеждане на сайтове на трети страни и социални мрежи
- Осигуряване на мерки за непрекъсната работапроизводствено оборудване - редовна проверка на изправността на механизмите и експлоатационния живот на компонентите.
Най-често използваната система за заплащане на реално отработено време е:
- почасови тарифни ставки: изплащаната месечна сума се изчислява на база отработените часове през всеки конкретен месец;
- официални заплати: месечно се изплаща фиксирана сума, ако всички смени се работят в съответствие с планирания график.
ЗАБЕЛЕЖКА! При система на заплащане средната заплата за 1 час работа ще бъде различна за един или друг месец, обща сума„ще стартира“ едва в края на отчетния период. При почасово ценообразуване цената на час е винаги една и съща, тъй като е фиксирана стойност, документирана. Възможно е да се използват заплати на парче, когато възнаграждението се изчислява в зависимост от броя произведени единици продукти или извършени операции.
- Настройване на редуващи се смени и почивни дни. В зависимост от продължителността на смяната през отчетната година може да се натрупа такъв брой часове, който да не отговаря на установената годишна норма.
