একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আমরা সবসময় প্রার্থীর নেতিবাচক এবং ইতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলি। নিয়োগকারী এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে না যাতে "পুরোটা শোনা যায় ভয়ানক সত্য"একজন ব্যক্তির সম্পর্কে, তিনি প্রার্থী নিজেকে কীভাবে দেখেন, একটি নতুন চাকরিতে যতটা সম্ভব ব্যবহার করার জন্য তার শক্তিগুলি কীভাবে বিশ্লেষণ করতে হয় তা তিনি জানেন কিনা সে বিষয়ে তিনি আরও আগ্রহী। একজন ব্যক্তি নিজেকে কতটা পর্যাপ্ত মূল্যায়ন করেন, তিনি তার নিজের এলাকাগুলোকে উন্নয়নের জন্য দেখেন কিনা তা বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সাক্ষাৎকারে তিনটি নেতিবাচক গুণাবলী
যদি একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে তিনটি নেতিবাচক গুণের নাম বলতে বলেন, তাহলে আতঙ্কিত হবেন না। প্রত্যেকেরই নেতিবাচক গুণাবলী রয়েছে; আপনি তাদের ছাড়া বাঁচতে পারবেন না। সাক্ষাত্কারের আগে নির্ধারণ করুন আপনি এই প্রশ্নের কি উত্তর দেবেন যাতে নিয়োগকারীর সামনে বসে "এটিকে পার্ক থেকে টেনে আনতে না হয়"।
মিথ্যা বলবেন না, এটি স্পষ্ট এবং একটি অপ্রীতিকর আফটারটেস্ট ছেড়ে যায়।
ওয়ার্কহোলিজম সম্পর্কে কথা বলবেন না, এটি খারাপ আচরণ
প্রথমত, একজন ওয়ার্কহোলিককে পূর্ণাঙ্গ বলা যাবে না সুখি মানুষ. কেন একজন অসুখী ব্যক্তির সঙ্গ প্রয়োজন?
দ্বিতীয়ত, যদি একজন ব্যক্তি 24/7 কাজ করার জন্য তার সমস্ত সময় ব্যয় করেন, তবে শীঘ্রই বা পরে তিনি "ব্রেক" করবেন এবং কোম্পানির পরিণতি অপ্রীতিকর হবে।
তৃতীয়ত, ওয়ার্কহলিজম হল বাস্তবতা থেকে অব্যাহতি। একজন ব্যক্তি, যেন সে তার জীবনযাপন করতে চায় না, তাই তার মধ্যে কাজের আশ্রয় চায় ছোট দুনিয়াতিনি এর চেয়ে বেশি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন বাস্তব জীবন, যা আপনি একমত ভাল না.
ঠিক আছে, শেষ যুক্তি "বিরুদ্ধে" হল আপনার পরিকল্পনা করার ক্ষমতা সম্পর্কে সন্দেহ, যা আপনার কথোপকথনে আপনি কীভাবে আপনার সমস্ত সময় কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করেন সে সম্পর্কে গল্পগুলির দ্বারা সৃষ্ট হয়, শেষ সন্ধ্যা এবং সপ্তাহান্তে। উপযুক্ত কাজের পরিকল্পনা, একটি জিনিসে মনোনিবেশ করার ক্ষমতা, মাল্টিটাস্কিংয়ের দক্ষতা এবং প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষমতা একজন ব্যক্তিকে সঠিকভাবে কাজের প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করতে দেয়। আপনি একজন এইচআর ম্যানেজার বা ভবিষ্যতের নেতার চোখে কেমন দেখতে চান তা নিয়ে ভাবুন?
আগের কাজের জায়গা সম্পর্কে প্রার্থীর সাথে কথোপকথন। লিগ্যাল ডিভিশনের পরিচালক:
-আমাকে অনেক কাজ করতে হয়েছিল, প্রায়শই সপ্তাহান্তে, এটা পরিষ্কার যে আমি সবসময় সন্ধ্যায় দেরিতে ছিলাম, এটি স্বাভাবিক।
- এত কাজ ছিল? আদালত?
- আমি যখন সেখানে পৌঁছেছিলাম তখন কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলি সেট আপ করা হয়নি, আমাকে এমনকি মৌলিক সমস্যাগুলিও মোকাবেলা করতে হয়েছিল।
- আপনার অধীনে কত লোক ছিল?
- সহকারী?
-অবশ্যই
- অধস্তনদের মধ্যে কাজ পুনর্বন্টন করা সম্ভব ছিল না?
- প্রথমে আমি এটি করেছিলাম, কিন্তু যখন আমি বুঝতে পারি যে আমাকে সবকিছু আবার করতে হবে, আমি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি গ্রহণ করতে শুরু করেছি।
ম্যানেজারের কাজ হল প্রক্রিয়াগুলি নিয়ন্ত্রণ করা এবং দল পরিচালনা করা যাতে কাজটি সময়মতো এবং সঠিক মানের সম্পন্ন হয়। এই কথোপকথন থেকে আমরা দেখতে পাই যে ম্যানেজার, ন্যূনতম, টিম পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি সমস্যা রয়েছে। যদি তিনি কর্মচারীদের সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করতে শেখান এবং অনুপ্রাণিত করতে না পারেন, তাহলে দল পরিবর্তন করতে হবে। দ্বিতীয় সন্দেহ যা এই ধরনের একজন ম্যানেজার অবিলম্বে উত্থাপন করে তা হল মাইক্রোম্যানেজমেন্ট, একই ব্যবস্থাপনা শৈলী যখন ম্যানেজার প্রতিটি পদক্ষেপে কর্মচারীর কাজ পরীক্ষা করে এবং সর্বদা অসন্তুষ্ট থাকে। পারফেকশনিস্টরা প্রায়শই এটি করে থাকে।
যখন ম্যানেজার বলেন যে "কোম্পানীর প্রক্রিয়াগুলি সেট আপ করা হয়নি," যে তারা একটি জিনিস প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, কিন্তু "আসলে এটি একটি গন্ডগোল ছিল", আমি অবিলম্বে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাই (অবশ্যই, অলঙ্কৃত): "কেন ছিল আপনি সেখানে ভাড়া করেছেন? সম্ভবত, একজন ম্যানেজার হিসাবে, আপনার কোম্পানির প্রক্রিয়া এবং পরিবেশকে প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট কর্তৃত্ব ছিল? কেন তারা জিনিসগুলিকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করেনি, অন্যান্য বিভাগের সাথে বা দলের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া স্থাপন করেনি?"
যদি ম্যানেজার সঠিকভাবে দলে সম্পর্ক তৈরি করে থাকেন, বিভাগে সবকিছু ঠিকঠাক থাকে এবং প্রত্যেকে তাদের কাজ করে থাকে, ম্যানেজারের তার প্রকল্পগুলির জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকা উচিত, বিভাগের কাজ পর্যবেক্ষণ করা, দলের বিকাশ করা এবং নিজেও উন্নতি
আগের কাজের জায়গা সম্পর্কে প্রার্থীর সাথে কথোপকথন। বিপণন বিশেষজ্ঞ:
- কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যেতে চান?
- সত্যি কথা বলতে, আমার ব্যক্তিগত জীবনের জন্য আমার একেবারেই সময় নেই। পরিবারের জন্য পর্যাপ্ত সময় নেই। কাজের সংখ্যা কোম্পানির অফার করা ক্ষতিপূরণের স্তরের সাথে তুলনা করা যায় না।
-আপনি কি আপনার ম্যানেজারের সাথে এই বিষয়ে আলোচনা করেছেন?
- আমি এটা আলোচনা. আলোচনা করার কি আছে? আমরা সবাই এভাবেই কাজ করি।
আমি খুব কমই 8 জনের একটি সম্পূর্ণ বিভাগ কল্পনা করতে পারি যারা দিনরাত নম্রভাবে কাজ করে এবং এমনকি একটি বিদেশী কোম্পানিতে যেখানে তারা কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য নিরীক্ষণ করে, সেখানে কর্মচারীদের অধিকার রয়েছে। সম্ভবত, প্রার্থী কীভাবে পরিকল্পনা করতে হয় তা জানে না, একজন ম্যানেজার বা সহকর্মীদের সাথে কীভাবে আলোচনা করতে হয় তা জানে না এবং তাকে যা দেওয়া হয় তা নিয়ে যায়। নতুন কোম্পানিতেও ঠিক একই অবস্থা হবে।
আমরা কি ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারি?
আপনাকে নিখুঁত হতে হবে না, তাই আপনি সত্য বলার দ্বারা "নিজের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা" করছেন না। আমরা কি ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারি? অবশ্যই, সেগুলি সম্পর্কে যা ব্যবসার ক্ষতি করবে না এবং কোম্পানিতে "আপনার পথ বন্ধ করবে না"।
উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তির দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা নিয়ে সমস্যা হতে পারে (যদি আপনি একজন বিশেষজ্ঞের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, তবে এই বিয়োগটি আপনাকে কোনওভাবেই বাধা দেবে না), আপনার একজন পরিচালকের কাছ থেকে নির্দিষ্ট প্রত্যাশা থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, এটি কঠিন অত্যধিক কর্তৃত্ববাদী লোকেদের সাথে মিলিত হওয়ার জন্য), আপনি এক্সেলে দুর্বল (মূল জিনিসটি হল চাকরির জন্য এটি প্রধান প্রয়োজনীয়তা নয়)।
আগে থেকে বেশ কয়েকটি নির্বাচন করুন নেতিবাচক দিক, যা একটি নতুন জায়গায় আপনার কাজকে প্রভাবিত করবে না এবং সেগুলি নিয়ে নির্দ্বিধায় আলোচনা করুন৷
একটি সাক্ষাত্কারে তিনটি ইতিবাচক গুণাবলী
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে "নিজের প্রশংসা" করতে বললে আপনার কোন গুণাবলীর নাম দেওয়া উচিত? এখানে আপনাকে কাজের বিবরণ এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করতে হবে। এটা স্পষ্ট যে আমাদের সকলেরই যথেষ্ট ইতিবাচক গুণাবলীর চেয়ে বেশি রয়েছে এবং আমাদের যদি সুযোগ থাকে তবে আমরা নিজেদেরকে অবিরাম প্রশংসা করতাম। একজন নিয়োগকর্তা প্রাণীদের প্রতি আপনার সদয় মনোভাবের প্রতি আগ্রহী হওয়ার সম্ভাবনা কম, ঠিক যেমন আপনি ডাচসুন্ড এবং তোতাপাখি পছন্দ করেন, যারা গত বছর 101 জন ডালমেশিয়ানকে উষ্ণ ও আশ্রয় দিয়েছিল।
কী কী সুবিধার নাম দেওয়া যায়
এটা সহজ: আপনার ইতিবাচক গুণাবলী অবশ্যই ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত। একজন ব্যক্তিগত সহকারীর জন্য, সবচেয়ে দরকারী গুণগুলি হবে সময়ানুবর্তিতা, সংগঠন এবং উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতিতেও সংযম বজায় রাখার ক্ষমতা।
একজন এইচআর ম্যানেজারের জন্য, যোগাযোগ ভালবাসা, সম্পর্ক তৈরি করা এবং সাধারণভাবে লোকেদের পছন্দ করা গুরুত্বপূর্ণ।
একজন PR বিশেষজ্ঞের জন্য, সামাজিকতা, নিজেকে দেখানোর ইচ্ছা, যোগাযোগের প্রতি ভালবাসা, কথা বলা এবং নিবন্ধ লেখার আগ্রহের মতো গুণাবলী দরকারী সুবিধা হবে।
একজন এসএমএম বিশেষজ্ঞের জন্য, যোগাযোগ করার ইচ্ছা, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির প্রতি ভালবাসা এবং একটি সৃজনশীল পদ্ধতির থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
জীবনবৃত্তান্তে অবাঞ্ছিত ত্রুটির উদাহরণ
এমন কিছু ত্রুটি রয়েছে যা নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না, কারণ তারা নিয়োগকারীকে ভয় দেখাতে পারে। এই ধরনের ত্রুটির উদাহরণ:
- দেরী করার অভ্যাস;
- জুয়া প্রেম;
- খারাপ অভ্যাস (সিগারেট)।
এমন অসুবিধাগুলিও রয়েছে যেগুলি নিজের মধ্যে এতটা খারাপ নয়, তবে সেগুলি উল্লেখ করা আপনার পক্ষে কাজ নাও করতে পারে। ত্রুটিগুলির অবাঞ্ছিত তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- অত্যধিক দাবি (আপনি অনুগত নন এবং একটি কেলেঙ্কারী উস্কে দিতে পারেন);
- আপনার মতামত প্রকাশ করার অভ্যাস (আপনি জানেন না কিভাবে অন্যের মতামত শুনতে হয়);
- শ্রমসাধ্যতা, দেরী হওয়া সত্ত্বেও কাজটি সম্পূর্ণ করার ইচ্ছা (আপনি কীভাবে সময় পরিকল্পনা করবেন তা জানেন না)।
জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করা যেতে পারে তা বোঝার জন্য, শূন্যপদে নির্দিষ্ট সমস্ত প্রয়োজনীয়তা অধ্যয়ন করুন এবং নিয়োগকর্তা এই অবস্থানে যাকে দেখতে চান তার একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি কল্পনা করার চেষ্টা করুন।
আপনি কি একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে চান যা আপনাকে সম্ভাব্য সর্বোত্তম আলোতে দেখায়?
আমরা জানি কিভাবে সঠিকভাবে উচ্চারণ স্থাপন করতে হয় যাতে নিয়োগকর্তার মনোযোগ শুধুমাত্র আপনার শক্তির দিকে থাকে।
আমাদের সাহায্যে, আপনি অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত একটি অনন্য জীবনবৃত্তান্ত পেতে পারেন। আমরা রাশিয়ান বা ইংরেজিতে সুপারিশ করি।
আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী কী ত্রুটিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: উদাহরণগুলির তালিকা
মনোবিজ্ঞানী এবং অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা পরামর্শ দেন যে ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করার সময়, সেই দুর্বলতাগুলি নির্বাচন করুন যা ভবিষ্যতের কাজের জন্য শক্তি হতে পারে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ত্রুটিগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- hyperactivity;
- pedantry
- বিবেক
আপনার নিজের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করার সময়, সেগুলিকে সুবিধাতে পরিণত করার চেষ্টা করুন। একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তে আপনি যে ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে পারেন তা এখানে রয়েছে:
- নিজের এবং অন্যদের দাবি;
- পরিপূর্ণতাবাদ;
- আবেগপ্রবণতা
এই সমস্ত গুণাবলী আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, কারণ তাদের সবকটি, শেষ পর্যন্ত, নির্দেশ করে যে আপনি আপনার কাজের জন্য দায়ী।
আপনি জিনিসগুলি ভিন্নভাবে করতে পারেন এবং আপনার ত্রুটিগুলিকে সংস্কার করতে পারেন, তাদের অর্থ নরম করে। উদাহরণস্বরূপ, একই পেডানট্রিকে এই শব্দগুলির সাথে ছদ্মবেশী করা যেতে পারে: "আমি জিনিসের গভীরে যেতে এবং কাজটিকে পরিপূর্ণতায় আনতে পছন্দ করি।"
অবশেষে, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন যা আপনার ভবিষ্যতের চাকরিতে কার্যত কোন প্রভাব ফেলবে না। আপনি বিমান এবং মাকড়সার ভয় সম্পর্কে রিপোর্ট করতে পারেন। যদি আপনার চাকরিতে ঘন ঘন ফ্লাইট জড়িত না থাকে এবং আপনি একজন ম্যানেজার হিসাবে চাকরি পেতে যাচ্ছেন না, উদাহরণস্বরূপ, একটি পোষা প্রাণীর দোকানে, তবে এই সমস্ত ত্রুটিগুলি আপনাকে কোনওভাবেই আপস করবে না। এর মানে হল যে আপনি নিরাপদে তাদের নির্দেশ করতে পারেন।
জীবনবৃত্তান্তে একজন ব্যক্তির দুর্বলতা দেখায় যে সে নিজের সম্পর্কে কতটা উদ্দেশ্যমূলক। কদাচিৎ কেউ নিজ উদ্যোগে এ ধরনের ধারা অন্তর্ভুক্ত করে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা নিজেই পূরণ করার জন্য একটি প্রশ্নাবলী প্রদান করেন, তাহলে এই ধরনের একটি প্রশ্ন সেখানে উপস্থিত হতে পারে। প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে এবং নিজের সম্পর্কে আপনার ছাপ নষ্ট না করার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে তা আমরা আপনাকে বলব। কীভাবে সেগুলিকে সুবিধাতে পরিণত করা যায় তাও আমরা আপনাকে শিখিয়ে দেব।
জীবনবৃত্তান্তে কী কী ত্রুটিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: উদাহরণ
আপনার লেখা উচিত নয় যে তারা একেবারেই বিদ্যমান নেই। আদর্শ মানুষবিদ্যমান নেই, এবং যারা অত্যধিক নার্সিসিস্টিক তারা নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক। তবে একজন ব্যক্তির সমস্ত দুর্বল গুণাবলী তালিকাভুক্ত করা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়। আপনার কাজ হল আপনি নিজের সম্পর্কে সমালোচক, আপনার দুর্বলতা প্রকাশ করা নয়।
একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি জয় করুন:
- নিজের এবং অন্যদের উপর অত্যধিক চাহিদা;
- বর্ধিত দায়িত্ব;
- pedantry
- hyperactivity;
- shyness;
- অবিশ্বাস
এই সব জন্য খুব ভাল না প্রাত্যহিক জীবন, কিন্তু কাজের জন্য এটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা দেয়।
নমুনা
একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা: শক্তিতে রূপান্তরের উদাহরণ
আপনার দুর্বলতা সনাক্ত করা অর্ধেক যুদ্ধ. পরবর্তী আপনি আপনার সুবিধার জন্য তাদের ব্যবহার করতে হবে. যদি খালি জায়গা থাকে যেখানে আপনি বিশদটি পূরণ করতে পারেন, তা করুন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার ত্রুটিগুলি কেন ভাল তা নির্দেশ করুন: উদাহরণস্বরূপ, একজন অবিশ্বাসী ব্যক্তি সন্দেহজনক সরবরাহকারীদের সাথে সহযোগিতা করবে না।
যদি প্রশ্নপত্রটি সংক্ষিপ্ত হয়, তাহলে এই প্রশ্নগুলো সাক্ষাৎকারে আলোচনা করা হবে। এটির জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুতি নেওয়া ভাল। এবং আমাদের চিট শীট (টেবিল) আপনাকে এতে সহায়তা করবে। তবে আপনি ব্যাখ্যা দেওয়ার পরিকল্পনা না করলেও, আপনার ম্যানেজার কীভাবে আপনার ত্রুটিগুলি উপলব্ধি করবেন তা জানা দরকারী।
আমার দুর্বলতা
|
লাজুক |
আমি পরাধীনতা বজায় রাখি। আমি সহকর্মীদের সাথে বিরোধ করব না। আমি বসকে বোকা বানাবো না। আমি একজন ক্লায়েন্টের সাথে অভদ্র হতে পারি না। |
|
অতিসক্রিয়তা |
আমি অলস বসে থাকব না। আমি সবকিছু এবং আরও কিছু করতে পরিচালনা করব। যখন আমাকে উদ্যোগ নেওয়ার প্রয়োজন হয় তখন আমি পাশে বসে থাকতে পারি না। |
|
মন্থরতা |
আমি তাড়াহুড়ো করে গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ মিস করব না। আমি কাজের প্রক্রিয়ায় বিশৃঙ্খলা আনব না। আমি আমার ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের ক্লান্ত করব না। |
|
চাহিদা |
আমি নিজেকে অর্ধহৃদয়ে কাজ করতে দেব না। আমি একটি দল সংগঠিত করতে পারি। আমি কার্যকরভাবে আলোচনা করব। আমি ফলাফল অর্জনের জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করব। |
|
সংযম |
আমি খরচ করব না কাজের সময়চ্যাট করা. আমি কোম্পানীর বিষয়ে কথা বলব না যেখানে আমার উচিত নয়। কথা কম, করি বেশি। |
একটি জীবনবৃত্তান্তে স্পষ্ট ত্রুটিগুলি: উদাহরণ
কিছু অসুবিধা উল্লেখ না করাই ভালো। বিশেষ করে যদি তারা পেশাগত দায়িত্বের জন্য ক্ষতিকর হয়। উদাহরণস্বরূপ, উল্লিখিত ল্যাকোনিসিজম একজন অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা প্রোগ্রামারের জন্য ভাল। কিন্তু একজন সেলস ম্যানেজার বা শিক্ষক নীরব থাকতে পারেন না, অন্যথায় তার কাজের কার্যকারিতা কমে যাবে।
অতএব, পেশার সুনির্দিষ্টতার সাথে শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি তুলনা করা আবশ্যক।
একটি জীবনবৃত্তান্তে অনুপযুক্ত চরিত্রের দুর্বলতা (উদাহরণ)
|
পেশা |
অগ্রহণযোগ্য কনস |
|---|---|
|
কর্মকর্তা |
|
|
গ্রাহকসেবা বিশেসজ্ঞ |
|
|
নিম্ন স্তরের কর্মীরা |
|
|
সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধি |
|
প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে। আপনি তাদের আছে. নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের সম্পর্কে কথা বলতে বলতে পারেন। কেন এবং কেন তিনি এই কাজ?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর দুর্বলতা এবং শক্তির বিশ্লেষণের প্রয়োজন হয় যাতে আপনি অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে কতটা প্রস্তুত তা নিশ্চিত করতে। আপনি আদৌ এটি করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করুন। অবশেষে, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বিশ্লেষণ করে, আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে যথেষ্ট বিশদে কথা বলতে হবে তা জেনে, আপনাকে কিছু দুর্বলতা স্বীকার করতে হবে তা নিয়ে আপনার চিন্তা করা উচিত নয়। শক্তি সম্পর্কে কথা বলা অনুপযুক্ত গর্ব হিসাবে নেওয়া উচিত নয়; চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় উদ্ভূত এই বিষয়টির জন্য আগে থেকেই প্রস্তুতি নেওয়া ভাল।
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে হবে। একটি তালিকা তৈরি করার চেষ্টা করুন যাতে আপনি সাবধানে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা উভয়ই লিখতে পারেন।
এই পদ্ধতিটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের জন্য সবচেয়ে উপযোগী।
শুরু করার জন্য, আপনি যে প্রতিষ্ঠানে ইন্টারভিউ দিচ্ছেন সেখানে আপনার সাফল্যে অবদান রাখবে এমন আপনার শক্তিগুলিকে চিহ্নিত করা উচিত।
শূন্যপদের জন্য একজন প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতা
আপনি জানেন, পৃথিবীতে নিখুঁত মানুষ প্রায় নেই। অতএব, প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে।
প্রথমে আপনার শক্তিতে ফোকাস করুন। এগুলি হল প্রথম জিনিস যা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সম্পর্কে জানা উচিত।
আপনার শক্তির উপর ফোকাস করুন এবং উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনার শক্তি আপনাকে আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করতে সাহায্য করবে।
আপনার শক্তিগুলিকে উপ-আইটেমগুলিতে ভাগ করা যেতে পারে যেখানে নির্দিষ্ট গুণাবলী কেন্দ্রীভূত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি দেখতে এটির মতো হতে পারে:
শক্তি হিসাবে অর্জিত এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা
এই অনুচ্ছেদটি, যা আপনার শক্তি বর্ণনা করে, সেই দক্ষতাগুলির উপর ফোকাস করা উচিত যা একজন ব্যক্তি তার দায়িত্ব পালনের মাধ্যমে অর্জন করে এবং সেগুলি অন্যদের কাছে স্থানান্তর করতে সক্ষম হয়। এই দক্ষতাগুলির মধ্যে রয়েছে: মানুষের দক্ষতা, পরিকল্পনা দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং আরও অনেক কিছু।
শক্তি এবং দুর্বলতা, কিভাবে অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করতে হয় ব্যক্তিগত গুণাবলী
যে কোনো ব্যক্তির শক্তি তার ব্যক্তিগত গুণাবলী। সুতরাং, একজন ব্যক্তি পরিশ্রমী, নির্ভরযোগ্য, স্বাধীন, সময়নিষ্ঠ, আশাবাদী এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে। এই সমস্ত ইতিবাচক গুণাবলী আপনাকে আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে সাহায্য করতে পারে।
জ্ঞান ভিত্তিক দক্ষতা
শক্তি শিক্ষিত ব্যক্তি- শেখার প্রক্রিয়ার সময় তিনি যে দক্ষতা অর্জন করেছিলেন তা হল। এই অন্তর্ভুক্ত: আপনার বিশেষ শিক্ষা, অতিরিক্ত কোর্স যা আপনি সম্পন্ন করেছেন (ভাষা, কম্পিউটার এবং অন্যান্য)।
গুরুত্বপূর্ণ: চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, এই মুহুর্তে শুধুমাত্র সেই দক্ষতাগুলি সম্পর্কে কথা বলা বোধগম্য হয় যা আপনি যে অবস্থানটি প্রতিস্থাপন করছেন সেখানে সত্যিই আপনাকে সাহায্য করবে।
আপনার শক্তি. নির্দিষ্ট উদাহরণ
আপনার শক্তি ঠিক কী তা নিয়ে আপনাকে একটু ভাবতে হবে। যদি, আপনার শক্তি সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, আপনি কিছু গুণাবলী সম্পর্কে সন্দেহ করেন, তালিকা থেকে তাদের সরিয়ে দিন। এছাড়াও তালিকা থেকে সেই গুণগুলি বাদ দিন যা এই কাজের জন্য প্রয়োজন হয় না।
আপনি যখন আপনার শক্তির একটি তালিকা লিখবেন তখন আপনি যা শেষ করতে পারেন তা এখানে:
| স্ব-শৃঙ্খলা | এটি অসম্ভাব্য যে এই গুণমানের জন্য কোন বিশেষ ডিকোডিং প্রয়োজন। আপনার স্ব-শৃঙ্খলা মানে নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে আত্মবিশ্বাসী হতে পারেন যে আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য আপনাকে আরও অনুপ্রাণিত করার প্রয়োজন নেই |
| অখণ্ডতা | আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি গ্রহণ করতে সক্ষম, আপনি এর মান সমর্থন করবেন, গোপনীয় তথ্য আপনার কাছ থেকে প্রতিযোগীদের কাছে ফাঁস হবে না |
| যোগাযোগ দক্ষতা | মৌখিক এবং লিখিত উভয় যোগাযোগে আপনার দক্ষতা। এই শক্তির উদাহরণগুলির মধ্যে আপনার উপস্থাপনা দক্ষতা, সক্রিয় শোনার দক্ষতা, প্ররোচনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে আমার স্নাতকেরইত্যাদি |
| সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা | আপনি যদি উদ্ভূত সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হন এবং তাদের সংঘটনের কারণগুলি খুঁজে পেতে এবং সমাধানগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম হন তবে অবশ্যই, এই গুণটি অবশ্যই সেই তালিকায় প্রতিফলিত হওয়া উচিত যেখানে আপনি আপনার শক্তিগুলি বর্ণনা করেন। |
| দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম | আমরা কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি বিশ্বে বাস করি, যেখানে দীর্ঘ সময়ের জন্য একাকী থাকার জায়গা নেই। আজ, নিয়োগকর্তারা কার্যকর টিম যোগাযোগ দক্ষতা এবং অন্যান্য লোকেদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতাকে মূল্য দেয় |
| উদ্যোগ | আপনি যদি এক ধাপ এগিয়ে যেতে সক্ষম হন, আপনি যদি সিদ্ধান্ত এবং ফলাফলের দায়িত্ব নিতে ভয় না পান, তাহলে আপনার শক্তিতে উদ্যোগ যোগ করুন |
| স্থায়িত্ব | এই গুণের মধ্যে রয়েছে ব্যর্থতার পরে মনোনিবেশ করার ক্ষমতা, লক্ষ্যে পৌঁছানোর পথে বাধাগুলি অতিক্রম করার ক্ষমতা, সমালোচনার সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর ক্ষমতা এবং সীমিত উপাদান এবং সময় সম্পদের মোডে কাজ করার ক্ষমতা। |
| সংগঠন | গুণমানের মধ্যে রয়েছে মাল্টিটাস্ক করার ক্ষমতা, সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা, লক্ষ্যকে অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা এবং সময়মতো কাজগুলি সম্পূর্ণ করার ক্ষমতা। |
উপরের তালিকাটি সম্ভবত আপনার সমস্ত শক্তি প্রতিফলিত করে না, তবে আমরা আপনাকে দেখিয়েছি কিসের জন্য চেষ্টা করতে হবে।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি. কিভাবে তাদের সম্পর্কে সঠিকভাবে কথা বলতে দুর্বল দিক। সম্পুর্ণ তালিকা
সব মানুষেরও দুর্বলতা থাকে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যখন আপনার দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করেন, তখন আপনি সেগুলিকে এমন সমস্যা হিসাবে উপস্থাপন করতে পারেন যা সমাধান করা যেতে পারে এবং আপনার কাজের গুণমানকে প্রভাবিত করবে না।
এর অর্থ হ'ল আপনার দুর্বলতাগুলি বিশ্লেষণ করার সময়, আপনার অবিলম্বে আপনার দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে ওঠার উপায়গুলি সন্ধান করা উচিত।
চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় ইন্টারভিউয়ারকে বোঝানোর চেষ্টা করুন যে আপনি আপনার দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে পরিণত করতে যথেষ্ট সক্ষম। এবং আপনি ঠিক কি এবং কিভাবে এটি করতে জানেন.
ঐতিহ্যগত দুর্বলতা যেমন গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
অভিজ্ঞতার অভাব
আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তাতে আপনি কিছুটা আগ্রহ দেখান, কিন্তু এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় বাস্তব অভিজ্ঞতা আছে।
খরচ করতে প্রস্তুত থাকুন সম্পূর্ণ বিশ্লেষণশক্তি এবং দুর্বলতা যাতে অভিজ্ঞতার অভাব না হয় প্রধান কারণআপনি এই অবস্থান প্রত্যাখ্যান. আপনি যে ক্ষেত্রে কাজ করতে চান সেই ক্ষেত্রে কোর্স সমাপ্তির সার্টিফিকেট একটি অতিরিক্ত সুবিধা হতে পারে যদি আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা না থাকে।
কীভাবে দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করা যায়
আপনি আপনার দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করার সাথে সাথে সেগুলি কীভাবে শক্তিতে পরিণত হতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। সুতরাং, আপনি যদি স্বভাবগতভাবে কিছুটা ধীরগতির ব্যক্তি হন, তবে চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় আপনি বলতে পারেন যে কখনও কখনও আপনি কাজ শেষ করতে গতি হারিয়ে ফেলেন, ছোট ছোট জিনিসগুলিতে ফোকাস করেন যাতে কিছু মিস না হয়।
দুর্বল দিক। নমুনা তালিকা
| অধৈর্যতা | আপনি সবসময় মনে করেন যে আপনার কর্মীরা আপনার প্রত্যাশার মতো দ্রুত সবকিছু করছেন না। |
| অনুপস্থিত-মানসিকতা | আপনি সহজেই দ্বারা বিভ্রান্ত হয় বাইরেরঠিক আপনার কর্মক্ষেত্রে। এটি সরাসরি আপনার কাজের দক্ষতাকে প্রভাবিত করে |
| সংকোচ | আপনি "না" বলতে অক্ষম এমনকি যখন আপনি নিশ্চিতভাবে জানেন যে এটি আপনার দায়িত্বের অংশ নয় এবং আপনাকে সামান্যতম সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয় না। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করা আপনার পক্ষে কঠিন, কারণ আপনার একটি নেই, তবে আপনি লাজুক। |
| জেদ | পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া আপনার পক্ষে কঠিন, নতুন ধারণা এবং অনুশীলনগুলি গ্রহণ করতে আপনার অসুবিধা হয় |
| গড়িমসি | আপনি সবসময় শেষ মিনিট পর্যন্ত সবকিছু বন্ধ. তারপরে আপনি রাশ মোডে কাজ করেন এবং সাধারণত কম উত্পাদনশীলতা থাকে |
| কাজ এবং দায়িত্ব অর্পণ করতে অক্ষমতা | আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে বা একটি সমস্যা সমাধানের জন্য অন্যদের বিশ্বাস করতে ভয় পান। অন্যান্য কর্মচারীদের দক্ষতা এবং সম্পদ সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করতে ব্যর্থতা |
| সহানুভূতি জানাতে অক্ষমতা | আপনি যখন আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য সংগ্রাম করেন, আপনি দিক পরিবর্তন করেন না। আপনি চিন্তা করবেন না যে অন্য লোকেদের বিভিন্ন অনুভূতি বা চাহিদা থাকতে পারে। আপনি কখনই এটি বিবেচনা করবেন না |
| খুব সংবেদনশীল | এই গুণটি আগের দুর্বলতার ঠিক বিপরীত। আপনি আপনার চাকরিতে ঘটে যাওয়া সবকিছুকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেন |
| দ্বন্দ্ব | একজন ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে শুধুমাত্র তিনিই সবকিছু ঠিকঠাক করেন। অন্য লোকের মতামত তার পক্ষে বিদ্যমান নেই। আমি শুধুমাত্র আমার নিজের রক্ষা করতে প্রস্তুত. কখনও কখনও এটি দল, প্রকল্প বা পণ্যের জন্য ভাল নয় |
| কিছু দক্ষতার অভাব | তারা যে চাকরির জন্য আবেদন করছে তার জন্য কোনও ব্যক্তিরই প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষতা নেই। আরও প্রশিক্ষণের জন্য আপনার প্রস্তুতি দেখানো শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ |
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বর্ণনা করুন। একজন নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে দেবেন?
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বিশ্লেষণে সৎ হন
আপনি যদি চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির বিশ্লেষণ প্রদান করতে বলেন, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় যতটা সম্ভব সৎ থাকুন। এটি আরও ভাল যদি আপনার ইতিমধ্যে একটি প্রস্তুত উত্তর থাকে, যেখানে আপনি আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলিকে ইতিবাচক উপায়ে উপস্থাপন করতে পারেন।
সঠিক গুণাবলী চয়ন করুন
চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন, পদের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার দিকে মনোযোগ দিন। এই প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করুন।
আপনার দুর্বলতা বর্ণনা করার সময়, যাদের উপস্থিতি আপনাকে একটি শূন্য পদ পূরণের সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত করবে না তাদেরকে বেছে নিন।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি. চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আমার কি তাদের সম্পর্কে কথা বলা উচিত? বড়াই করবেন না বা লজ্জিত হবেন না
প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা আছে। আপনার কাছ থেকে, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে, সেক্রেটারি থেকে যিনি ওয়েটিং রুমে বসেন যখন আপনার চাকরির জন্য ইন্টারভিউ নেওয়া হচ্ছে।
শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, শান্তভাবে কথা বলুন, আপনার দুর্বলতাগুলি উল্লেখ করতে লজ্জিত হবেন না, তবে আপনার শক্তি সম্পর্কে কথা বলার সময় খুব বেশি অহংকারী হবেন না। কখনই বলবেন না যে আপনার কোন দুর্বলতা নেই, কারণ আপনার সেগুলি আছে।
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতার জন্য দায়িত্ব নিন
প্রায়শই আমরা আমাদের সাফল্যের জন্য গর্বিত, এবং ব্যর্থতার জন্য অন্যদের বা পরিস্থিতিতে দোষারোপ করি। চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় এবং যখন আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা আছে কিনা তা আসে, দায়িত্ব নিন এবং কাউকে দোষারোপ করবেন না।
খুব বেশি তথ্য দেবেন না
চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, সতর্ক থাকুন যে একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা আপনাকে একটি মৌখিক জঙ্গলে নিয়ে যাবে না যেখানে আপনি অনিচ্ছাকৃতভাবে আরও তথ্য প্রকাশ করবেন যা আপনি মূলত ভয়েস করতে চাননি।
আপনার কাজ সম্পর্কে কথা বলুন, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বর্ণনা করুন
আপনি যখন আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বর্ণনা করেন, তখন শুধুমাত্র কাজের কথা বলুন। শুধুমাত্র এই গুণাবলী একটি নতুন জায়গায় আপনার সাফল্য অবদান কিভাবে সম্পর্কে. আপনার আগের কাজের জায়গায় আপনার শক্তিগুলি আপনাকে কীভাবে সাহায্য করেছিল সে সম্পর্কে। কেবলমাত্র আপনি কীভাবে বিভিন্ন দুর্বলতা থেকে পরিত্রাণ পেতে পেরেছেন এবং অদূর ভবিষ্যতে আপনি নিজের মধ্যে কী উন্নতি বা পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছেন সে সম্পর্কে।
একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী- এগুলি ব্যক্তিত্বের জটিল, জৈবিক এবং সামাজিকভাবে নির্ধারিত উপাদান। একজন ব্যক্তির সমস্ত ব্যক্তিগত গুণাবলী একত্রিত করে, আপনি তার সম্পূর্ণ মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি পেতে পারেন।
ব্যক্তিত্বের গুণাবলী সাধারণত ভাগ করা হয়ইতিবাচক এবং নেতিবাচক. এই গুণাবলী কি এবং একটি ব্যক্তিত্ব শুধুমাত্র ইতিবাচক গুণাবলী গঠিত হতে পারে?
ব্যক্তিত্বের গুণাবলীপ্রকাশ করাঅদ্ভুততা মানসিক প্রক্রিয়া, ব্যক্তির অবস্থা এবং বৈশিষ্ট্য, তার চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, স্বভাবের বৈশিষ্ট্য, নির্দিষ্ট আচরণ, অন্যান্য মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া, পরিবেশ, নিজেকে, অর্থাৎ ব্যক্তির সমস্ত স্বতন্ত্র মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য। উপরন্তু, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীঅন্তর্ভুক্ততার জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা।
এই শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের অনেক শ্রেণীবিভাগ এবং এমনকি আরও বেশি ব্যক্তিত্বের টাইপোলজি রয়েছে। মনস্তাত্ত্বিকরা সর্বদা মানুষের ব্যক্তিত্বের রহস্যে আগ্রহী এবং তারা এটিকে "তাকগুলিতে" সাজানোর চেষ্টা করেছিলেন।
কিন্তু কেন একজন সাধারণ ব্যক্তির (একজন পেশাদার মনোবিজ্ঞানী নয়) ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে জানতে হবে? আসলে জ্ঞান আত্মসচেতনতা তৈরি করে, বৃদ্ধি করেসচেতনতা. একজন ব্যক্তি যিনি জানেন কি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বিদ্যমান তা পারেনতাদের নিজের জন্য চিহ্নিত করুন, এবং তারপর পাথ এবং দিক নির্দেশ করুননিজের উপর কাজ করুন.
এছাড়াও, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জানা, আপনি সম্পর্কে আরো বুঝতে পারেনচার পাশের লোকজন, কিভাবে সঠিকভাবে সম্পর্ক তৈরি এবং বজায় রাখতে হয় তা শিখুন।
যে কোনো ধরনের সম্পর্কের প্রথম পর্যায়ে একে অপরকে জানা জড়িত থাকে, যা মূলত স্পষ্টীকরণ ব্যক্তিগত গুণাবলী. যখন দুজন লোক প্রথম দেখা করে (সেটি চাকরির ইন্টারভিউ হোক বা একজন পুরুষ এবং একজন মহিলার প্রথম ডেট হোক), সবসময়ই থাকেজানা দরকারআপনার সামনে কি ধরনের মানুষ? এটি কোন কিছুর জন্য নয় যে একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য আপনাকে শুধুমাত্র আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং মৌলিক ডেটা নির্দেশ করতে হবে না, তবে ব্যক্তিগত গুণাবলী, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতাও তালিকাভুক্ত করতে হবে।
সুতরাং, কীভাবে আপনার ব্যক্তিত্বকে আরও বিকাশ করা যায় তা বোঝার জন্য যদি আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী জানতে হয় তবে জ্ঞান ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যঅন্য একজন ব্যক্তি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আমাদের তার সাথে সামঞ্জস্যতা নির্ধারণ করতে এবং কী ধরনের সম্পর্ক গড়ে উঠতে পারে তা পরামর্শ দেয়।
ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সাধারণত সমর্থিত, শক্তিশালী এবং বিকশিত হয়, যখন নেতিবাচক লোকেরা সংশোধন, পরিবর্তন বা নির্মূল করার চেষ্টা করে।
কিন্তু ইতিবাচক এবং নেতিবাচক মধ্যে ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য বিভাজনশর্তাধীন! এটি নৈতিকতা এবং নৈতিকতার সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম এবং নিয়মের উপর ভিত্তি করে। আপনাকে বুঝতে হবে যে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের মতো একটি সূক্ষ্ম বিষয়, আসলে, "কালো" এবং "সাদা" তে পচানো যায় না।
সাধারণত নেতিবাচক বলা হয় যে ব্যক্তিত্ব গুণাবলী পরম নয়, কিন্তুতুলনামূলকভাবেনেতিবাচক, ঠিক ইতিবাচক গুণাবলীর মত। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে আপনাকে নিজের জন্য দাঁড়াতে হবে, আক্রমনাত্মকতা (যা একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচিত হয়) প্রয়োজনীয় এবং সহজভাবে প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে।
একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী হতে পারে:জন্মগত, তাই অর্জিত. কিছু ব্যক্তিত্বের গুণাবলী বিকশিত হয় বা প্রভাবের অধীনে থাকে পরিবেশএবং সমাজ (লালনপালন) বা একটি পরিণতিস্ব-শিক্ষা.
একজন ব্যক্তি অনেক গুণ, বৈশিষ্ট্য, আচরণগত বৈশিষ্ট্য, ক্ষমতা, দক্ষতা,কাজ করা,তাই এবং নির্মূল করা.
অবশ্যই, এমন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা পরিবর্তন করা কার্যত অসম্ভব, তবে আপনার এখনও "লেবেল" ঝুলানো উচিত নয় (হয় নিজের বা অন্যের উপর)!
একজন ব্যক্তি সর্বদা, যদি আমূল পরিবর্তন না হয়, তবে অন্তত অন্যদের বিকাশ করে তার কিছু গুণাবলীর জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে শিখুন।
নেতিবাচক মানবিক গুণাবলী, যা অবাঞ্ছিত এবং সংশোধনের প্রয়োজন, সবগুলি একসাথে শুধু একটি বড় নয়, একটি বিশাল তালিকা তৈরি করবে৷ অতএব, তাদের মধ্যে শুধুমাত্র কয়েকটি নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:
এই সমস্ত ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য একটি সংশ্লিষ্ট জন্ম দেয়আচরণএইভাবে, একজন প্রতারক ব্যক্তি সর্বদা সবার কাছে মিথ্যা বলে, একজন অলস এবং উদাসীন ব্যক্তি তার কাজ করার জন্য তাড়াহুড়ো করে না এবং একজন দায়িত্বজ্ঞানহীন ব্যক্তি ক্রমাগত নিজেকে এবং অন্যদের হতাশ করে।
এক বা অন্য নেতিবাচক গুণের উপস্থিতি ব্যক্তির নিজের এবং/অথবা অন্যান্য লোকেদের জীবন নষ্ট করে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, এটিএকটি বাক্য না. নিজের উপর কাজ করে, আপনি আপনার জীবনের মান উন্নত করতে পারেন, অন্যদের সাথে সম্পর্ক এবং সুখী হতে পারেন।
ইতিবাচক মানবিক গুণাবলী
ইতিবাচক মানবিক গুণাবলীর তালিকা যেমন অবিরাম নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য. সম্ভবত সব থেকে বেশি, এই ধরনের মানুষ শ্রদ্ধেয় এবং স্বাগত জানানো হয়ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য, কিভাবে:
এই ইতিবাচক গুণাবলী অনুরূপ জন্ম দেয়দক্ষতা এবং সামর্থ্য: বন্ধু তৈরি করার ক্ষমতা, ভালবাসা, শেখা, তৈরি করা, কাজ করা ইত্যাদি।
"" নিবন্ধে আপনি ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির আরেকটি তথ্যপূর্ণ তালিকা পাবেন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, একজন ব্যক্তির নেতিবাচক গুণাবলীর তালিকা এবং ইতিবাচক গুণাবলীর তালিকা উভয়ই কেবল সেই গুণগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না যা অন্য ব্যক্তি এবং সমাজের প্রতি ব্যক্তির মনোভাব প্রকাশ করে, বরং নিজের, কাজ, জিনিস এবং সমগ্র বিশ্বের প্রতিও। . এটি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর কারণেসবকিছুতে নিজেকে প্রকাশ করা: কাকে থেকে সে কাজ করে কাপড়ের কোন রং পছন্দ করে।
এমন একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করা বিরল যার ব্যক্তিত্বে কেবল ইতিবাচক মানবিক গুণাবলী রয়েছে। কিন্তু অনেকেই আছেন যাদের ব্যক্তিত্বের গঠনবিরাজ করাযেমন গুণাবলী।
যে কোনও ব্যক্তির সর্বদা শর্তসাপেক্ষে নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য থাকে, যেগুলি কাজ করার যোগ্য, তবে তাদের উপস্থিতি কোনও সমস্যা হওয়া উচিত নয়, তবে বিকাশ এবং বৃদ্ধির জন্য একটি উদ্দীপনা।
কম নেতিবাচকতা আছে নিশ্চিত করুন, এবং ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যব্যক্তিত্ব প্রাধান্য পেয়েছে,প্রত্যেক মানুষ এটা করতে পারে!
কোন দিকে আপনাকে প্রায়শই নিজের উপর কাজ করতে হবে?
