স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মাতৃত্ব প্রদান। কিভাবে মাতৃত্ব সুবিধা পৃথক উদ্যোক্তাদের বরাদ্দ করা হয়?

কর্মচারী, বা বরং মহিলা কর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত, একটি সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার মাধ্যমে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, তবে সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে এবং পরবর্তী মাতৃত্বের জন্য 1.5 বছর পর্যন্ত ছুটি। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এই ধরনের সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন, যেহেতু তিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীর মর্যাদার অধীনে পড়েন না। যাইহোক, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনাও বিদ্যমান।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা অবদান প্রদান করে। এই ধরনের অর্থপ্রদানের মধ্যে রয়েছে সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন অবদান। প্রকৃতপক্ষে, এটি কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেয়। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিই, শুধুমাত্র নিজেদের জন্য নির্দিষ্ট অবদানের অর্থ প্রদান করুন, যা দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: পেনশন বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য অর্থপ্রদান। এইভাবে, ডিফল্টরূপে, একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে কোন সম্পর্ক নেই, যদি না, অবশ্যই, আপনি এমন পরিস্থিতিতে গণনা করেন যেখানে তিনি নিজেই একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করেন। তবে এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতি, ব্যক্তিগত উদ্যোক্তার জন্য অর্থ প্রদান এবং বীমা সংক্রান্ত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত নয়।

এই ক্ষেত্রে একটি বিকল্প হল উদ্যোক্তা এবং সামাজিক বীমা তহবিলের মধ্যে একটি স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তির উপসংহার। এই ধরনের একটি চুক্তি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে সাময়িক অক্ষমতা বা সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা থেকে সুবিধার জন্য আবেদন করার অনুমতি দেয়।

সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছায় অবদানের জন্য একজন উদ্যোক্তাকে নিবন্ধিত করার পদ্ধতির মধ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে আইনি সম্পর্কের স্বেচ্ছায় প্রবেশের জন্য আঞ্চলিক অফিসে একটি আবেদন জমা দেওয়া জড়িত। এর ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশে 25 ফেব্রুয়ারি, 2014 নং 108n তারিখে অনুমোদিত হয়েছিল। আবেদনের সাথে অবশ্যই আপনার পাসপোর্টের কপি, টিআইএন, সেইসাথে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র থাকতে হবে।

FSS-এ একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নমুনা আবেদন

একজন উদ্যোক্তা একটি আবেদন জমা দিতে পারেন, অর্থাৎ, যে কোনো সময় স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিজেকে বীমা করতে পারেন, তবে এই ধরনের একটি চুক্তিকে সেই বছরের 1 জানুয়ারি থেকে সমাপ্ত বলে বিবেচিত হবে যেখানে নথিগুলি জমা দেওয়া হয়েছিল। তদনুসারে, এই ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাকে সামাজিক বীমা তহবিলে যে অবদানগুলি প্রদান করতে হবে তা পুরো বছরের জন্য গণনা করা হবে।

নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে বর্তমান ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে অবদানগুলি গণনা করা হয়:

ন্যূনতম মজুরিx 12 মাস x 2.9%

2017 সালে, সামাজিক বীমা তহবিলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের স্বেচ্ছায় অবদানগুলি হবে:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 রুবেল।

অবদানের গণনাকৃত পরিমাণ অবশ্যই 31শে ডিসেম্বরের আগে কঠোরভাবে স্থানান্তর করতে হবে। পূর্বে, এটি ছাড়াও, পৃথক উদ্যোক্তাকেও FSS-এ রিপোর্ট করতে হবে - রাশিয়ান ফেডারেশনের ফর্ম 4a-FSS-এ একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, যা ব্যক্তিগত ডেটা সহ শিরোনাম পৃষ্ঠা ছাড়াও দুটি টেবিল নিয়ে গঠিত। প্রথমটি অর্থপ্রদানের আদেশের সংখ্যা এবং তারিখগুলি নির্দেশ করে যার দ্বারা পৃথক উদ্যোক্তারা বছরে অবদান স্থানান্তর করে, দ্বিতীয়টি নির্দেশ করে যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা রিপোর্টিং বছরের জন্য মাতৃত্ব বা অসুস্থ ছুটি পেয়েছেন কিনা। যদি এই ধরনের কোন অর্থ প্রদান না হয়, তাহলে বিভাগটি পূরণ করা হয়নি।

কিন্তু এই মুহূর্তে, অর্থাৎ জুন 2016 থেকে, এই ফর্মটি বিলুপ্ত করা হয়েছে। সুতরাং, 2016 এর জন্য, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছায় অবদানের বিষয়ে রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই।

যাইহোক, অবদানের অর্থ প্রদানের সময়সীমা মেনে চলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ - 31শে ডিসেম্বর পর্যন্ত। এর লঙ্ঘন সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তি বাতিলের দিকে পরিচালিত করবে। বিপরীতভাবে, এই আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে পরের বছর মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের অনুমতি দেবে।

এটি সামাজিক বীমার সাথে স্বেচ্ছাসেবী আইনি সম্পর্কের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য: যে বছরে এই ধরনের একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়, আপনি এক বা অন্যভাবে অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারবেন না - সেগুলি কেবল পরের বছর থেকে সম্ভব। যাইহোক, সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনার সত্যতাই প্রমাণ করে যে একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করা এবং মাতৃত্বের অর্থ প্রদানগুলি এমন বেমানান ধারণা নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির মাপ

স্বাভাবিক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে, আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি গণনা করা হয়। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শ্রম আয় নেই, তাই এই ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

প্রধান অর্থ হল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি। সাধারণ পরিস্থিতিতে, এটি 140 দিনের জন্য জারি করা হয়, তাই গণনাটি নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে করা হবে:

(সর্বনিম্ন মজুরি x 12 মাস x 2/730 দিন) x 140 দিন

2017 সালে, পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ বেতনের পরিমাণ হবে:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 রুবেল

জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত 16 দিনের জন্য আরেকটি অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়। একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে, সাময়িক অক্ষমতার সময়কাল মোট 194 দিন স্থায়ী হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অসুস্থ দিনের গণনা একই পদ্ধতিতে করা হয়।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের পাশাপাশি, সামাজিক বীমা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য স্বেচ্ছায় বীমাকৃত ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের সুবিধা প্রদান করে এবং একটি সন্তানের জন্মের জন্য একমুঠো সুবিধা প্রদান করে। এই সুবিধাগুলির পরিমাণ বর্তমানে যথাক্রমে 613.14 এবং 16,350.33 রুবেলের সমান (ফেব্রুয়ারি 1, 2017 এ প্রতিষ্ঠিত)।

আরেকটি সুবিধা হল 1.5 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য, সাধারণত 40% উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, অর্থাৎ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে আবার ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে। একই সময়ে, এটির জন্য একটি ন্যূনতম মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা বিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্যও প্রাসঙ্গিক হবে। সুতরাং, এই বছরের 1 ফেব্রুয়ারী থেকে, প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য এই মাসিক সুবিধার পরিমাণ হবে 3065.69, এবং দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং আরও কিছু শিশুর জন্ম হলে 6131.37 রুবেল।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বাইরে মাতৃত্বকালীন ছুটি

সুতরাং, একটি স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তি আপনাকে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কীভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারে সেই সমস্যার সমাধান করতে দেয়। যাইহোক, রাশিয়ান আইন সাধারণ বেকারদের জন্য সামাজিক বীমার ব্যয়ে নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করে, যার কাছে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা প্রকৃতপক্ষে সমতুল্য হয় যদি তিনি তার নিজের পক্ষে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে কোনো চুক্তি না করেন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, তিনি সামাজিক বীমার আঞ্চলিক বিভাগের মাধ্যমে, একটি শিশুর জন্মের পর একক অর্থের পাশাপাশি 1.5 বছর পর্যন্ত মাসিক যত্ন ভাতা পেতে সক্ষম হবেন। তাছাড়া, একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে। সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি স্বেচ্ছাসেবী চুক্তির প্রধান সুবিধা হল মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদের জন্য অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি। প্রকৃতপক্ষে, এই সময়কালটি অস্থায়ী অক্ষমতার অনন্য কেসগুলিকে বোঝায়, তাই বেকারদের এই ধরনের কোন অর্থ প্রদান করা হয় না।

একজন মহিলা যিনি একটি সন্তানের জন্ম দেন মাতৃত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি একজন মেয়ে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে কাজ করে, তাহলে পেমেন্ট পাওয়ার পদ্ধতি আরও জটিল হয়ে উঠতে পারে। আসল বিষয়টি হ'ল স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি অর্জনের জন্য আইনের বিধানের অন্তর্ভুক্ত নয়। যাইহোক, এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত মহিলারা এখনও তহবিলের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। কিন্তু সঞ্চয় পদ্ধতিতে বেশ কিছু বৈশিষ্ট্য থাকবে যা আপনার আগে থেকেই জানা উচিত।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্ব প্রদানের আইন

আজ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা নিয়ন্ত্রিত কোনো নির্দিষ্ট আইন নেই। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। একই সময়ে, বর্তমান আইন উদ্যোক্তাদের নিজেদের জন্য আর্থিক অবদান রাখতে বাধ্য করে না। একজন ব্যক্তির স্বেচ্ছায় কর্ম সম্পাদন করার অধিকার রয়েছে। বিশেষজ্ঞরা এই সুযোগকে অবহেলা না করার এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণ সময়মত স্থানান্তর করার পরামর্শ দেন। অন্য একটি পরিস্থিতিতে, মেয়েটি মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়াই থাকার ঝুঁকি নিয়ে থাকে। সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান পদ্ধতি নিম্নলিখিত নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• 2 অক্টোবর, 2009 এর সরকারী ডিক্রি নং 790, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 34।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার আগে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের উচিত উপরের প্রবিধানের বিধানগুলির সাথে নিজেদের পরিচিত করা।

অর্থ প্রদানের নিয়ম

একজন মহিলা উদ্যোক্তাকে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য শিশু সুবিধা পাওয়ার জন্য, দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

1. মহিলাকে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে।আপনাকে অবশ্যই মেয়েটির আবাসস্থলে অবস্থিত প্রতিষ্ঠানের বিভাগে যোগাযোগ করতে হবে। অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের সাথে মিথস্ক্রিয়া শুরুর বিষয়টি নিশ্চিত করে, একটি সংশ্লিষ্ট চুক্তি শেষ করা হবে।
2. একজন উদ্যোক্তাকে অবশ্যই সময়মত বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করতে হবে।এই ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত মাপ এবং সময়সীমা কঠোরভাবে পালন করা আবশ্যক।

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এই বছর সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করেন, তবে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি শুধুমাত্র পরবর্তী সময়ের মধ্যে জমা হবে৷ পেমেন্ট পেতে আপনার অবশ্যই একটি অফিসিয়াল থাকতে হবে। এটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে তৈরি করা উচিত। শুধুমাত্র একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের লাইসেন্স আছে অসুস্থ ছুটি প্রদান করার অধিকার আছে.

গুরুত্বপূর্ণ

2018 এর সাথে অনেক পরিবর্তন নিয়ে এসেছে। অর্থপ্রদান গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তন হবে না, তবে সামাজিক আইনে নতুনত্ব থাকবে। ইতিমধ্যে 2017 সালে, একটি আইনি আইন গৃহীত হয়েছিল যার অনুসারে সামাজিক সুবিধার বিধানটি এখন রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 34 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর মানে হল মাতৃত্ব এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের কর্তৃত্ব কর কর্তৃপক্ষের হাতে পড়ে। প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি গণনা করতে, 2 বছরের মধ্যে সামাজিক বীমা তহবিলে যে অবদানগুলি করা হয়েছিল তা এখন বিবেচনায় নেওয়া হবে৷

নিজের জন্য পৃথক মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে চান তবে তাকে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে হবে। স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সংক্রান্ত একটি চুক্তি প্রথমে স্বাক্ষর করতে হবে। যখন নথিটি হাতে থাকে এবং প্রয়োজনীয় অবদান সম্পূর্ণরূপে তৈরি করা হয়, তখন আপনাকে FSS ইউনিটের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনার সাথে অবশ্যই আপনার পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে নথির একটি প্যাকেজ থাকতে হবে।

আপনাকে অবশ্যই সরকারি সংস্থার একই শাখায় যোগাযোগ করতে হবে যেখানে স্থানান্তর করা হয়েছে। একটি প্রাপ্ত আবেদনের উপর একটি সিদ্ধান্ত 10 দিনের মধ্যে নেওয়া হয়। আপনি পরবর্তী মাসের 26 তারিখের পরে আপনার আইপি পেমেন্ট পেতে সক্ষম হবেন। মাতৃত্ব তহবিলের জন্য আবেদন অনুমোদিত হলে, নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে অর্থ স্থানান্তর করা যেতে পারে:

• একটি ব্যাংকের মাধ্যমে;
• একটি কার্ড অ্যাকাউন্টে;
• ডাক স্থানান্তর দ্বারা।

পদ্ধতির পছন্দ নাগরিকের সুবিধার উপর নির্ভর করে। ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার সময় মেয়েটিকে অবশ্যই স্থানান্তর পদ্ধতি নির্দেশ করতে হবে।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে, আপনাকে ডকুমেন্টেশনের একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে। উদ্যোক্তাকে দুইবার ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে। প্রথমবারের মতো, সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তি করার আগে কাগজপত্র সংগ্রহ করতে হবে। আপনার সাথে থাকতে হবে:

• নিয়ম অনুযায়ী আঁকা একটি বিবৃতি;
• পাসপোর্ট;
• টিআইএন শংসাপত্র;
• OGRNIP সার্টিফিকেট।

অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল ইউনিটের সাথে যোগাযোগ করে আবেদনপত্রটি পাওয়া যেতে পারে। আবেদনপত্র ব্যতীত সকল কাগজপত্রের প্রত্যয়িত কপি তৈরি করতে হবে। একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে এটি করতে পারেন বা সামাজিক বীমা তহবিলের প্রতিনিধিদের কাছে পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অর্পণ করতে পারেন। দ্বিতীয় অবস্থায়, নাগরিককে মূল নথি সরবরাহ করতে হবে, যেখান থেকে কপি তৈরি করা হবে।

মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য আবেদন করার সময়, মেয়েটিকে ডকুমেন্টেশনের একটি প্যাকেজও প্রস্তুত করতে হবে। এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• সম্পূর্ণ আবেদন;
• পাসপোর্ট;
• পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে নথি।

বিশেষজ্ঞরা সংস্থার শাখায় গিয়ে পরামর্শ গ্রহণ করে প্রয়োজনীয় নথির তালিকা আগে থেকেই পরিষ্কার করার পরামর্শ দেন।

সামাজিক বীমা ফি

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সামাজিক বীমা তহবিলে যে পরিমাণ অবদান রাখতে হবে তা সরাসরি ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে। গণনা একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে করা হয়। এইভাবে, 2017 সালে, সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 7,500 রুবেল। উদ্যোক্তাকে নিম্নলিখিত পরিমাণ সামাজিক বীমা তহবিলে দিতে হবে

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 রুবেল।

আপনার জ্ঞাতার্থে

তহবিল একমুঠো বা ছোট অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে। পছন্দটি উদ্যোক্তার সুবিধার উপর নির্ভর করে। যাইহোক, নিম্নলিখিত নিয়মটি অবশ্যই পালন করা উচিত: বর্তমান বছরের শেষ হওয়ার আগে সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান অবশ্যই স্থানান্তর করতে হবে। অন্যথায়, বীমা চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যাবে।

কে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করে?

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের যোগ্যতার মধ্যে থাকা বীমা মামলাগুলির তালিকার অন্তর্গত। অর্থপ্রদান পেতে, উদ্যোক্তাকে অবশ্যই নির্ধারিত পরিমাণে সময়মত অবদান রাখতে হবে। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত পরিমাণ ভবিষ্যতে মাতৃত্ব সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হবে।

অতিরিক্ত তথ্য

রাষ্ট্র এই ধরনের সুবিধা প্রদানের জন্য নিজস্ব তহবিল বরাদ্দ করে না। এই কারণেই যে উদ্যোক্তা সারা বছর ধরে নির্ধারিত পরিমাণে সময়মত অবদান রাখলে তবেই তহবিল পাওয়া সম্ভব হবে। যদি নির্ধারিত সময়সীমার আগে আবেদনটি ঘটে তবে মাতৃত্ব সুবিধার জন্য আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হবে। এটি বর্তমান আইনের বিরোধিতা করে না।

2018 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার পেমেন্ট

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যে ধরনের পেমেন্ট পেতে পারেন তা বর্তমান আইনে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। একজন ব্যবসায়ী যিনি 2018 সালে মা হয়েছেন তিনি এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন:

1. সন্তানের জন্মের জন্য সুবিধা। এটি এককালীন অর্থপ্রদানের প্রতিনিধিত্ব করে। এর আকার স্থির। মেয়েটি 13,741 রুবেল পেতে সক্ষম হবে। 99 কোপ..
2. দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা। তহবিল মাসিক প্রদান করা হয়. অর্থপ্রদানের আকার সরাসরি পরিবারে ইতিমধ্যে থাকা শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। যদি কোনও মেয়ে প্রথমবারের মতো একটি সন্তানের জন্ম দেয় তবে তাকে 2,576 রুবেল প্রদান করা হবে। 63 kopecks যদি একটি দ্বিতীয় শিশুর জন্ম হয়, পরিমাণ 5,153 রুবেল বৃদ্ধি করা হবে. 24 কোপেক শিশুর জন্মের তারিখ থেকে দেড় বছরের মধ্যে তহবিল প্রদান করা হয়।
3. সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধা। তহবিল কেবলমাত্র সেই উদ্যোক্তাদের সরবরাহ করা হয় যারা একটি সময়মত একটি চুক্তি সম্পন্ন করেছে এবং সময়মতো প্রয়োজনীয় পরিমাণ স্থানান্তর করেছে। সুবিধার পরিমাণ সরাসরি রাজ্যে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে।

প্রথম দুটি অর্থ প্রদান করা হয় মা হওয়া সমস্ত মেয়েকে।রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তার মাধ্যমে সুবিধার নিবন্ধন করা হয়। সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অর্থ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের জন্য যারা সময়মত তহবিল স্থানান্তর করে। একজন উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান নাও দিতে পারেন। তবে, এই পরিস্থিতিতে, মেয়েটি এই অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারবে না।

সময়সীমা

প্রসূতি সুবিধা প্রক্রিয়াকরণ একটি বরং ধীর প্রক্রিয়া। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তহবিল পাওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, অনুমোদিত সরকারি সংস্থার কর্মীরা সাবধানে পরীক্ষা করবেন যে উদ্যোক্তার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার আছে কিনা। আইনটি প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য 10 দিনের সময় দেয়।পিরিয়ড শেষ হলে মেয়েকে সিদ্ধান্ত জানানো হবে। রায় ইতিবাচক হলে, তহবিল অবিলম্বে জমা হয় না। আপনার আবেদনের পরের মাসেই আপনি পেমেন্ট পেতে সক্ষম হবেন। মূলধন 26 তারিখের পরে জমা হয়। যদি মেয়েটি নিজে থেকে তহবিলের জন্য আবেদন না করে তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হবে না।

পেমেন্ট গ্রহণ

নাগরিকদের সুবিধার জন্য, রাষ্ট্র তহবিল পাওয়ার জন্য বিভিন্ন উপায় তৈরি করেছে। ব্যবহার করে মূলধন স্থানান্তর করা যেতে পারে:

• ডাক স্থানান্তর;
• ব্যাংক পেমেন্ট;
• কার্ড অ্যাকাউন্টে তহবিল জমা করা।

মনোযোগ

পদ্ধতির পছন্দ সরাসরি মেয়েটির ইচ্ছার উপর নির্ভর করে যারা মাতৃত্বের সুবিধা পায়। আবেদন জমা দেওয়ার আগে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কোন পদ্ধতিতে তহবিল স্থানান্তর করা হবে। পেমেন্ট স্থানান্তর করার জন্য নথিটি অবশ্যই একটি উপযুক্ত পদ্ধতি নির্দেশ করবে।

2018 সালে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন

পরিমাণের পরিমাণ সরাসরি বীমা মেয়াদের দৈর্ঘ্য এবং উদ্যোক্তার উপার্জনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। 2018 সালে, পরিমাণ গণনা করার সময়, শুধুমাত্র স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিজের হাতে স্থানান্তরিত তহবিলগুলিকেই বিবেচনা করা হয় না, তবে উদ্যোক্তা যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছিলেন তখন নিয়োগকর্তারা তার জন্য যে অবদান রেখেছিলেন তাও বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রসূতি সুবিধা গণনার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বর্তমান আইনে স্থির করা হয়েছে।

গণনা করার সময়, রাজ্যে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয়।অতিরিক্তভাবে, সংস্থার প্রতিনিধিরা নিম্নলিখিত পরামিতিগুলি বিবেচনায় নিয়ে মাতৃত্বকালীন সুবিধা অর্জন করে:

• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য যে মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়েছিল তার সংখ্যা;
• অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল;
• পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে পেমেন্টের শতাংশ।

সুবিধার গণনার সঠিকতা পরীক্ষা করতে, একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে এর পরিমাণ গণনা করতে পারেন।

ট্যাক্সেশন

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার পেতে, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। তারপর আপনাকে সময়মত প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করতে হবে। অতিরিক্তভাবে, উদ্যোক্তাকে প্রাপ্ত তহবিলের উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে। এটি ফর্ম 4a-FSS অনুযায়ী পূরণ করা হয় এবং 15 জানুয়ারির মধ্যে জমা দেওয়া হয়।

সমস্ত ব্যক্তি যারা অবদান প্রদান করে তাদের রিপোর্ট জমা দিতে হবে। যদি একজন উদ্যোক্তা স্বেচ্ছায় একটি সামাজিক বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করে, তবে তিনি এই ক্রিয়াটি সম্পাদন করতেও বাধ্য। ফর্মটি পূরণ করতে হবে একটি কভার পৃষ্ঠা এবং দুটি টেবিল। তাদের মধ্যে প্রথমটিতে, অর্থপ্রদানের আদেশ সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন এবং দ্বিতীয়টিতে, অসুস্থ ছুটিতে দেওয়া বা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য পরিস্থিতিতে সরবরাহ করা সুবিধার পরিমাণ রেকর্ড করা হয়েছে।

যদি একজন ব্যবসায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রম সাময়িকভাবে স্থগিত করা হয়।রাষ্ট্রে অবদানের বৈশিষ্ট্যও পরিবর্তিত হচ্ছে। যদি উদ্যোক্তা কর প্রদান করেন:

• আয়ের জন্য সরলীকৃত কর ব্যবস্থা অনুসারে, আপনাকে কেবল নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে;
• সরলীকৃত কর ব্যবস্থা অনুযায়ী, আয় বিয়োগ ব্যয়, আপনাকে আবার শুধুমাত্র নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে;
• UTII অনুসারে, শারীরিক সূচকের উপর ভিত্তি করে কর গণনা করা হয়। অতএব, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে রাষ্ট্রে অবদান রাখতে হবে। নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কাটা হয়।

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে মেয়েটির কর্মচারী না থাকলেই উপরের নিয়মগুলি প্রযোজ্য।

সূক্ষ্মতা

মৌলিক সুবিধাগুলি ছাড়াও, মেয়েটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। সুতরাং, যদি একজন ব্যবসায়ীর দ্বিতীয় সন্তান থাকে, তবে তার প্রসূতি মূলধন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।পেমেন্ট একটি সাধারণ ভিত্তিতে প্রক্রিয়া করা হয়. উদ্যোক্তাকে উপযুক্ত মর্যাদা এবং প্রয়োজনীয় তহবিল সরবরাহ করা হবে, যা বৃহৎ পরিবারগুলিকে প্রদান করা হয়, সেইসাথে সামরিক কর্মীদের পত্নী যারা বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবার অধীনে রয়েছে এবং চলছে।

অনুশীলনে, পরিস্থিতি জানা যায় যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একটি মেয়ে একটি পৃথক উদ্যোক্তা খুলতে চায়। যাইহোক, অনেক মায়েরা ভয় পান যে এই জাতীয় ক্রিয়া সম্পাদন করা সন্তানের জন্য প্রতিষ্ঠিত অর্থপ্রদান বাতিল করার একটি কারণ হয়ে উঠবে। আমরা যদি বর্তমান আইনের দিকে তাকাই, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে এই ধরনের কোনো বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়নি। সমস্ত নাগরিকের মতো, মেয়েটিরও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে এবং আপনার নিবন্ধনের জায়গায় ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। উপরন্তু, আপনার একটি পাসপোর্ট, টিআইএন এবং একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় স্থানান্তরের জন্য একটি অতিরিক্ত আবেদন থাকতে হবে।

অতিরিক্তভাবে, মেয়েটিকে একটি রাষ্ট্রীয় ফি দিতে হবে, যার পরিমাণ 800 রুবেল। তহবিল জমা করার সত্যতা নিশ্চিত করে একটি চেক ডকুমেন্টেশনের সাধারণ প্যাকেজের সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক।যে মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হতে চান তাদের ক্রিয়াকলাপের ধরণ সম্পর্কে আগেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। একই সময়ে, একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ধারণা নির্বাচন করা যথেষ্ট নয় যা একজন মহিলা বাস্তবায়ন করতে চায়। ভবিষ্যতের ব্যবসায়ী উপযুক্ত OKVED কোড চয়ন করতে বাধ্য। আপনি সঞ্চালিত কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি সংখ্যাসূচক সূচক নির্বাচন করতে পারেন। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খোলার জন্য আবেদনে সমস্ত কোড রেকর্ড করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শুধুমাত্র একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে প্রদান করা হবে যদি ব্যক্তি আগে থেকে একটি সামাজিক বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী অর্থ প্রদান করে। যদি এই ধরনের একটি কাজ সম্পন্ন না হয়, তহবিলের বিধানের জন্য আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হবে। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা প্রদত্ত অর্থপ্রদানের ব্যয়ে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি সরবরাহ করা হয়। উদ্যোক্তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন যে তিনি অর্থপ্রদান করতে চান কিনা। তবে বিশেষজ্ঞরা সুযোগকে অবহেলা না করে সময়মতো বকেয়া অর্থ পরিশোধ করার পরামর্শ দেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। একই সময়ে, শ্রমের মান এবং উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিতে সাধারণ কর্মচারীদের অনুরূপ ছুটির পাশাপাশি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা উভয়ই সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সমস্ত সম্ভাব্য পিতামাতা বা দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতাদের জানা উচিত যে কীভাবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এবং পৃথক উদ্যোক্তা এবং অন্যান্য অনুরূপ শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য কী প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি - এটি কি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়?

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি কী তা বিবেচনা করার আগে, এটি বিদ্যমান কিনা এবং এই ধরনের মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে সম্পন্ন হয়, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এখন বিভিন্ন সময়কালের অর্থ হতে পারে - উভয়ই এবং যাইহোক, কোন নির্দিষ্ট সমস্যাটি মহিলার স্বার্থে তা নির্বিশেষে, এটি উল্লেখ্য যে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি উভয় ক্ষেত্রেই গ্রহণযোগ্য হতে পারে। যাইহোক, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা সাধারণ মহিলাদের থেকে ভিন্ন, একজন উদ্যোক্তা শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন যদি তিনি স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা তহবিলে নিজের জন্য অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন।

সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছাসেবী বীমা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে দেয় না, তবে অসুস্থ বেতন পেতে এবং নিযুক্ত অবদানকারীদের অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি উপভোগ করতে দেয়।

সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থার আইনগত নিয়ন্ত্রণ প্রাথমিকভাবে 29 ডিসেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 255 এর বিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের স্বাধীনভাবে সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করতে দেয়। বীমা ফি প্রদানকারী হিসাবে নিবন্ধন করতে. পরিবর্তে, এই ধরনের বীমার জন্য ধন্যবাদ, উদ্যোক্তাদের সাধারণ কর্মচারীদের কারণে সমস্ত সুবিধা এবং অর্থপ্রদান পাওয়ার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, সামাজিক বীমা তহবিলের স্বেচ্ছাসেবী বীমা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের অনুপস্থিতিতেও মাতৃত্বকালীন ছুটিতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বেশ কয়েকটি অর্থ প্রদান করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান - তারা যা পান, গণনা পদ্ধতি

সাধারণভাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা উদ্যোক্তারা মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বেশিরভাগ বিদ্যমান সুবিধা এবং অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। যাইহোক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য অনেকগুলি মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি শর্তহীনভাবে প্রদান করা হয়, অন্যদের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং তাদের নিবন্ধন ছাড়াই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় না। নিঃশর্ত অর্থপ্রদান, সুবিধা এবং পছন্দ যে একজন উদ্যোক্তা, বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী হিসাবে তার অবস্থান নির্বিশেষে, এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা। এই 2018 সালে এই সুবিধাটি একটি সুস্থ সন্তানের জন্মের পরে ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত মায়েদের জন্য জারি করা হয় এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট শিশুর জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এর আকার 16,873 রুবেল, এটি একবার জারি করা হয়।
• এক থেকে দেড় বছর বয়স পর্যন্ত প্রথম বা দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের জন্য মাসিক সুবিধা যদি এই অঞ্চলে জনপ্রতি পারিবারিক আয় দেড় থেকে দেড় বছরের নিচে হয়। 2018 এর জন্য, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তায় প্রতিষ্ঠিত প্রতি শিশুর ন্যূনতম নির্বাহের পরিমাণে প্রদান করা হয়; এই সংখ্যাটি প্রতি মাসে 10,532 রুবেলের কম হতে পারে না।
• 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা।এই ধরনের সুবিধাগুলি FSS প্রদানকারী এবং শিশুদের মা যারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন না উভয়ই পেতে পারেন। প্রথম ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদান করা হবে সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল থেকে, দ্বিতীয় অবস্থায় - সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে। উদ্যোক্তারা, সেইসাথে যে মহিলারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন না, তারা শুধুমাত্র প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য যথাক্রমে 3,142.33 রুবেল এবং 6,284.65 রুবেল ন্যূনতম অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন।
• মাতৃ রাজধানী। সেদ্বিতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্মের সময় একটি শংসাপত্রের আকারে জারি করা হয়, যদি শংসাপত্রটি আগে না পাওয়া যায়। এই শংসাপত্রটি শুধুমাত্র দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় একটি অতিরিক্ত মাসিক সুবিধা পাওয়ার জন্য নগদ করা যেতে পারে যদি পরিবারের মোট আয় প্রতিটি পরিবারের সদস্যের জন্য 1.5 নির্বাহের ন্যূনতমের বেশি না হয়। যাইহোক, প্রতিটি মাকে 453,026 রুবেলের জন্য একটি সাধারণ শংসাপত্র জারি করা হয় এবং এটি রিয়েল এস্টেট কেনা, বন্ধকী পরিশোধ, একটি শিশুর জন্য ওষুধ এবং পুনর্বাসন পরিষেবা কেনা বা তাকে শিক্ষা দেওয়ার জন্য ব্যয় করা যেতে পারে। উপরন্তু, একজন মহিলা যিনি জন্ম দিয়েছেন, একজন উদ্যোক্তা সহ, তার নিজের পেনশনের তহবিল অংশে বরাদ্দ করার জন্য তার তহবিল ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।
• জন্ম সনদ.এই নথিটি তহবিল সরবরাহের পদ্ধতির ক্ষেত্রে প্রসূতি মূলধনের অনুরূপ - এটি 10 ​​হাজার রুবেল পরিমাণে জারি করা হয় এবং একটি প্রসবকালীন ক্লিনিক, প্রসূতি হাসপাতালের পরিষেবা বা শ্রমের জন্য ওষুধ কেনার জন্য একচেটিয়াভাবে ব্যয় করা যেতে পারে। প্রসবোত্তর মা। যাইহোক, প্রসূতি মূলধনের বিপরীতে, প্রতিটি গর্ভাবস্থার জন্য এই শংসাপত্র প্রদান করা হয়।

1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তার মা এবং অন্যান্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ পরিবারের অন্য সদস্য উভয়ই সুবিধা পেতে পারেন। একইভাবে, যেকোনো মনোনীত ব্যক্তির একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তিন বছর পর্যন্ত ছুটির অধিকার রয়েছে।

উপরোক্ত সুবিধাগুলি ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত মায়েদের প্রদান করা হয়, উভয় উদ্যোক্তা এবং এই মর্যাদা ছাড়াই ব্যক্তি। তদনুসারে, একমাত্র প্রধান সরকারী মাতৃত্ব সুবিধা যার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের বাধ্যতামূলক অগ্রিম অর্থপ্রদান প্রয়োজন তা হল প্রসূতি সুবিধা। সামাজিক বীমা তহবিলে বার্ষিক অবদান মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের পুরো বছরের জন্য পরিশোধ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি পর্যালোচনাধীন সময়ের 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত যে কোনো সময় বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে পারেন। সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে বছরের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়:

ন্যূনতম মজুরি*0.029*12

অর্থাৎ, 2017 সালে প্রয়োজনীয় অবদানের পরিমাণ ছিল 2,610 রুবেল, এবং 2018 সালে এটি 2,714.4 রুবেল।

প্রসূতি লিভার-উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি থেকে একইভাবে গণনা করা হয়, যেহেতু এটি নির্দেশিত পরিমাণে তারা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখে।

অর্থাৎ, 1 ফেব্রুয়ারী থেকে 2018 এর জন্য সুবিধার পরিমাণ 43,675.4 রুবেল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে অসুস্থ ছুটি জমা দেওয়ার পরে একক অর্থপ্রদানে প্রদান করা হয়। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 140 দিনের বেশি হলে সুবিধার পরিমাণ বেশি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একাধিক গর্ভধারণ বা প্রসবের পরে জটিলতার ক্ষেত্রে। এছাড়াও, যে মহিলা উদ্যোক্তারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন তারা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। 2018 সালে এটি 632.6 রুবেল।

একজন উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি - কীভাবে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন উদ্যোক্তার তার ক্রিয়াকলাপ স্থগিত করা উচিত কিনা এই প্রশ্নটি আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে সম্পূর্ণরূপে নিষ্পত্তি হয় না। বিশেষত, আইনটি একজন উদ্যোক্তার কার্যকলাপের বাধ্যতামূলক সমাপ্তির প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করে না, অর্থাৎ, একজন গর্ভবতী বা প্রসবোত্তর মা কর্মচারী ছাড়াই একজন উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন এবং উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিয়োজিত থাকার সময় সম্পূর্ণ সুবিধা পেতে পারেন।

যাইহোক, যদি কাজ স্থগিত করার প্রয়োজন হয়, তবে তার এটি করার এবং পুরো মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য পেনশন তহবিলে অবদান বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। এটি অন্যান্য কর প্রদান এবং বীমা প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় - সেগুলি অবশ্যই আইন দ্বারা প্রদত্ত সম্পূর্ণ পরিমাণে সংগ্রহ করতে হবে।

পেনশন তহবিলে অবদান প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পাওয়া কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যেখানে উদ্যোক্তা ব্যবসা পরিচালনা করেন না, তবে এটি স্থগিত করেছেন। অন্যথায়, সমস্ত কর এবং কর্তন যথারীতি করা উচিত।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কীভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন এই প্রশ্নের উত্তরটি বেশ সহজ। সাধারণভাবে, যদি একজন উদ্যোক্তা গত রিপোর্টিং বছরে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন, তাহলে এই ধরনের একজন মহিলাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র নিয়ে সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে আসতে হবে এবং নথিটি উপস্থাপন করতে হবে। বিবেচনার জন্য.

এই ক্ষেত্রে, দশ দিনের মধ্যে একটি পরিদর্শন করা হবে, এবং পরিদর্শন শেষ হওয়ার পরের মাসের 26 তম দিনের আগে উদ্যোক্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে তহবিল জারি করা হবে - সেগুলি পোস্টাল অর্ডারের মাধ্যমে পাওয়া যেতে পারে, উদ্যোক্তার বর্তমান অ্যাকাউন্টে বা নগদে জমা করা হয়।

কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বা চাকরি সহ একজন উদ্যোক্তাকে দেওয়া ছুটির মধ্যে কার্যত কোন পার্থক্য নেই। যাইহোক, কার্যক্রম স্থগিত করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডাউনটাইম ঘোষণা করতে হবে বা কর্মচারীদের সমস্ত প্রাসঙ্গিক অর্থ প্রদানের সাথে কর্মচারীর সংখ্যা কমাতে হবে। কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া উদ্যোক্তাদের জন্য স্থগিতাদেশ নিজেই একটি অধিকার, কিন্তু একটি বাধ্যবাধকতা নয়।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ডিক্রি: গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা ব্যবসা করা শুধুমাত্র একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার বিন্যাসেই করা যায় না। অনেক ব্যবসায়িক মহিলা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হয়ে এলএলসি আকারে তাদের ব্যবসা সংগঠিত করে। এই ক্ষেত্রে, তারা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী হিসাবে উপস্থিত হতে পারে না। যাইহোক, তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতেও যেতে পারে, শর্ত থাকে যে তারা প্রধান হিসাবরক্ষক বা পরিচালক সহ তাদের নিজস্ব কোম্পানির কর্মচারী। এই ক্ষেত্রে, যদি তাদের সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয় এবং সংশ্লিষ্ট কাজ এবং বীমা অভিজ্ঞতা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি কর্মীদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড স্কিম অনুসারে গণনা করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের তাদের নিজস্ব ব্যবসার কর্মীদের নিয়োগ করা যাবে না, যেহেতু একজন ব্যক্তি এবং একই ব্যক্তির মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার প্রদান করা হয় না। একই সময়ে, একটি আইনী সত্তার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার উপর বিধিনিষেধ, এমনকি একজন একক ব্যক্তির সাথে - পরিচালক, যিনি মূলত আইনী সত্তার প্রতিষ্ঠাতা, সম্পূর্ণ আইনি।

স্বেচ্ছাসেবী বীমার ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদেরও উদ্যোক্তা হিসাবে গণ্য করা হয় এবং সেই অনুযায়ী, অবদান রাখার সময়, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন:

• ফার্মের প্রতিষ্ঠাতা এবং অংশগ্রহণকারী।
• আইনজীবী।
• নোটারি

একই সাথে স্থায়ী বা অস্থায়ী কাজে নিযুক্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্যও সুবিধার প্রাপ্তি প্রত্যাশিত। এই ক্ষেত্রে, উদ্যোক্তাদের ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা হিসাবে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের অর্থ প্রদানকারী এবং কর্মরত নাগরিক হিসাবে উভয় সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি সুবিধাগুলির একটি সরাসরি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, অন্যটি সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল অফিস থেকে প্রাপ্ত হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা কোনও বিধিনিষেধ ছাড়াই এবং তাদের বকেয়া সুবিধা এবং অর্থপ্রদান না হারিয়েই একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খুলতে এবং ব্যবসা পরিচালনা করতে পারেন।

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি শ্রম সম্পর্কের অন্যান্য বিন্যাসের মতো একইভাবে তৈরি করা হয়। এইভাবে, এটি উদ্যোক্তা বা হিসাবরক্ষক যাকে কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার কারণে সমস্ত পরিমাণ এবং সুবিধার অর্থ প্রদানের হিসাব করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। সুবিধার অর্থপ্রদান একটি পৃথক উদ্যোক্তার তহবিল থেকে সঞ্চালিত হয়।

এটি করার জন্য, পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য কর্মচারীর আয়ের একটি বিশ্লেষণ করা হয় - যদি তিনি সেই সময়ে অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন তবে উদ্যোক্তার তার কাছ থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র দাবি করার বা পেনশন তহবিল থেকে উপযুক্ত প্রতিবেদনের অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। বা সামাজিক বীমা তহবিল। মাতৃত্বকালীন ছুটি নিশ্চিত করার জন্য প্রদত্ত তহবিলগুলি পরবর্তীতে সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে উদ্যোক্তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তবে, 2018 সাল পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের বেশিরভাগ উপাদান সংস্থাগুলিতে একটি পাইলট প্রকল্প রয়েছে যা এই অর্থ প্রদানগুলি সরাসরি থেকে সরবরাহ করার অনুমতি দেয় সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল এবং কর্মচারীর বর্তমান অ্যাকাউন্টে জমা করা।

একই সময়ে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর কোন বিধিনিষেধ নেই - যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি আইনীভাবে সমাপ্ত হয়, তবে তার কারণে কর্মচারীদের তহবিল এবং সুবিধাগুলির অর্থ প্রদান প্রত্যাখ্যান করার কোন ভিত্তি নেই। মাতৃত্ব সুবিধা প্রদানের ভিত্তি হল কর্মচারী কর্তৃক প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি। গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এবং সময়কালে বা সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় উভয়ই অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়। একমাত্র ক্ষেত্রে যখন একজন উদ্যোক্তা একজন কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত করতে পারেন তা হল অন্য কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত করার সময় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া। যাইহোক, এমনকি এই পরিস্থিতিতেও, উদ্যোক্তা প্রসূতি লিভারকে তার সমস্ত সম্ভাব্য শূন্যপদ সরবরাহ করতে বাধ্য এবং বরখাস্ত শুধুমাত্র তাদের অনুপস্থিতিতে বা তার প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে অনুমোদিত।

প্রাইভেট উদ্যোক্তাদের প্রয়োজনে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য আগে থেকেই যত্ন নেওয়া উচিত।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

সামাজিক বীমার সমস্যা সমাধানের আইনী উপাদানে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের এমন ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যারা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় আর্থিক সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারে। এটি সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তির অভাবের কারণে।

যে সমস্যাটি দেখা দিয়েছে তা সমাধান করা কঠিন নয়, কারণ সেগুলি স্বেচ্ছামূলক ভিত্তিতে সমস্ত সামাজিক বীমা নিয়ম মেনে চলার সাপেক্ষে প্রাপ্ত হবে।

আইন কি বলে?

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের সমস্যাগুলির সমাধানকারী নিয়ন্ত্রক নথিগুলির মধ্যে রয়েছে:

• - সামাজিক বীমা নিয়মের বিধান অন্তর্ভুক্ত;
• 2009 সালের RF PP নং 790 - যে ব্যক্তিরা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তাদের দ্বারা বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের নিয়ম।

একজন নারী উদ্যোক্তার অধিকার

একজন মহিলা উদ্যোক্তার বর্তমান আইনে অনেকগুলি অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• প্রতিষ্ঠিত আইন অনুযায়ী প্রস্থান করতে;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদানের জন্য;
• শিশু যত্নের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্ব স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পেতে, আপনাকে কয়েকটি সহজ পদক্ষেপ অনুসরণ করতে হবে এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে, প্রতিটি গর্ভবতী মা নিজেকে এবং তার শিশুকে প্রয়োজনীয় সবকিছু সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন। অর্থপ্রদানের আকার বিভিন্ন সূচকের উপর নির্ভর করে।

সামাজিক বীমা তহবিলে কি কোন অবদান ছিল?

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা কি সুবিধা প্রদান করেন? একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা প্রাপ্ত একজন মহিলাকে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের জন্য, তাকে সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধন করতে হবে এবং নির্দিষ্ট অবদান রাখতে হবে।

এইভাবে, 2019 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করার পরে, উদ্যোক্তাকে অবশ্যই নতুন বছরের আগে বছরের জন্য সমস্ত অবদান রাখতে হবে। তারপর বীমা কভারেজ এবং উপাদান সমর্থনের অধিকার, যদি প্রয়োজন হয়, পরের বছর, 2019 থেকে শুরু হবে।

সুবিধা

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য, শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধন করা এবং তহবিলের সাথে একটি চুক্তি করাই যথেষ্ট নয়।

আরও কয়েকটি পয়েন্ট পর্যবেক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ:

• বীমা প্রিমিয়াম সম্পূর্ণরূপে এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে পরিশোধ করতে হবে;
• গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের পরে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করুন।

শেষ পয়েন্টটি পূরণ করার জন্য, গর্ভবতী মা এককালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার পান, যার পরিমাণ প্রথম সন্তানের জন্য 543.67 রুবেল।

মাসিক বেতন প্রদান

যদি উদ্যোক্তা বীমা চুক্তির অধীনে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করে থাকেন তবে তার নিম্নলিখিত অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

• মাসিক সুবিধা - 140 দিনের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় (কিছু ক্ষেত্রে সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, জটিলতা বা একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে), অর্থপ্রদানের পরিমাণ গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপরও নির্ভর করবে;
• একটি শিশুর জন্মের সময় একক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

আকার

সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে।

2019 সালে, এটি 7,100 রুবেল, এর উপর নির্ভর করে, এফএসএস কর্মীরা বার্ষিক অবদানের পরিমাণ গণনা করে যা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই দিতে হবে।

অবদানের অর্থপ্রদান একমুঠো বা আংশিকভাবে করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মাসে। তবে ভুলে যাবেন না যে বছরের শেষ নাগাদ সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, অন্যথায় চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অবৈধ নথি হিসাবে স্বীকৃত হবে।

কিভাবে একটি পেতে?

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য, আপনাকে প্রাথমিকভাবে আপনার আবাসস্থলে অবস্থিত সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে নিবন্ধন করতে হবে।

এই উদ্দেশ্যে, তিনি একটি আবেদন আঁকেন, যার সাথে নথিগুলির একটি ছোট তালিকা সংযুক্ত করা হয়েছে। পাঁচ দিনের মধ্যে, জমা দেওয়া কাগজপত্র পর্যালোচনা করা হয়, তারপর একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধিত হন, তবে তাকে নিবন্ধন নম্বর নির্দেশ করে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হবে।

নিবন্ধন সম্পন্ন হওয়ার পর, বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের প্রয়োজন শুরু হয়। তহবিল জমা করার নিয়মগুলি সরকারি ডিক্রি নং 790 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের আদেশ 2019 সালের প্রতিরক্ষা নং 108n সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধনের জন্য নিম্নলিখিত নথি উপস্থাপনের প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে:

• একটি নির্দিষ্ট ফর্ম (আইন দ্বারা প্রদত্ত - প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 2) অনুসারে একটি আবেদন করা হয়েছে;
• একটি বেসরকারী উদ্যোক্তা দ্বারা প্রত্যয়িত একটি নাগরিক পাসপোর্টের একটি ফটোকপি।

আপনার নিজের উদ্যোগে, আপনি ট্যাক্স অফিসে নিবন্ধন নিশ্চিত করার শংসাপত্রের একটি ফটোকপি, সেইসাথে একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে একজন ব্যক্তির নিবন্ধনের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি FSS-এর আঞ্চলিক অফিসে উপস্থাপন করতে পারেন।

যদি কোনও নাগরিক এই নথিগুলি জমা না দেয়, তবে এটি নিবন্ধনের একটি নেতিবাচক সিদ্ধান্তের ভিত্তি নয়, যেহেতু এফএসএস কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের নিজের থেকে এই তথ্যের অনুরোধ করতে হবে।

কে পরিশোধ করেছে?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধার অর্থ প্রদান সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের প্রায়ই একটি প্রশ্ন থাকে: তহবিল কোথায় স্থানান্তর করা হবে? তারা স্বাধীনভাবে এই প্রশ্নের উত্তর নির্দেশ করে, FSS এর আঞ্চলিক শাখায় নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন তৈরি করে।

বেছে নেওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

• রাশিয়ান পোস্টের সাথে যোগাযোগ করে একটি রসিদের মাধ্যমে তহবিল গ্রহণ করা;
• একটি ক্রেডিট কোম্পানির মাধ্যমে;
• অন্যান্য সংস্থার মাধ্যমে।

গণনার বৈশিষ্ট্য

গণনার বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, একজন উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান দিতে বাধ্য নয় যদি:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে ছুটিতে আছেন;
• 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকে।

অধিকন্তু, একজন ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান নাও দিতে পারেন যদি আয়ের অভাব এবং কার্যক্রমের অস্থায়ী স্থগিতাদেশ নিশ্চিত করে এমন নথি থাকে (উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্স অফিস থেকে ডকুমেন্টেশন)।

খন্ডকালীন চাকরী

যদি একজন মহিলা একটি কোম্পানিতে কাজ করেন এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পার্ট-টাইম হিসাবে নিবন্ধন করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।

এই ক্ষেত্রে, তিনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাতৃত্বের সুবিধা পাবেন, কিন্তু যখন একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিবন্ধন করবেন, তখন তহবিলগুলিও তহবিল দ্বারা স্থানান্তরিত হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে মোট পরিমাণ অসুস্থ ছুটির সর্বাধিক পরিমাণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খোলা সম্ভব?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কোনও মহিলার যদি ইচ্ছা থাকে তবে তিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করতে পারেন।