Última actualización 22/05/2018
A principios de 2018 entraron en vigor una serie de cambios en el ámbito de pagos sociales. La mayoría de ellos se han convertido en objetivos y están destinados a familias de bajos ingresos cuyo ingreso per cápita promedio es inferior al salario mínimo. Al mismo tiempo, el Ministro de Trabajo y Protección social Topilin anunció que el Estado se esforzará por aumentar el salario mínimo y al mismo tiempo reducir el monto de las prestaciones pagadas. Como afirmó: “Es mejor que la gente tenga salarios más altos”.
Al mismo tiempo, habrá una cuidadosa selección de familias verdaderamente necesitadas, porque muchas lo son en el papel, mientras reciben un salario “negro” en un sobre.
Últimas noticias
1.05.2018 El salario mínimo aumentó a 11.163 rublos y llegó a ser igual al nivel de subsistencia. Ahora las prestaciones por maternidad y las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años se calcularán en función del nuevo salario mínimo.
28.12.2017 El presidente V.V. Putin firmó una nueva ley sobre pagos a familias con niños, que entró en vigor el 1 de enero de 2018. Según esta ley, ahora las familias en las que nacen tanto el primer como el segundo hijo pueden recibir un subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. Al mismo tiempo, el dinero para el primero se puede recibir a través de la seguridad social y el dinero para el segundo a través del Fondo de Pensiones, ya que se pagarán con cargo a los fondos. capital de maternidad. Las familias cuyo ingreso per cápita promedio sea inferior a 1,5 veces el nivel de subsistencia en la región pueden solicitar pagos.
15.12.2017 La Duma del Estado finalmente aprobó una ley sobre el aumento del salario mínimo a . El salario mínimo aumentará en 2 etapas. Desde el 1 de enero de 2018 al 85% del nivel de subsistencia, y desde 2019 al 100%. A finales del segundo trimestre de 2017, el PM ascendía a 10.329 rublos.
En octubre de 2017, el Ministerio de Trabajo anunció que en 2018, para calcular las prestaciones sociales, es necesario tener en cuenta los ingresos y la propiedad de los rusos. Esta información ayudará a determinar si realmente vale la pena brindar apoyo a los ciudadanos y en qué áreas.
El titular del Ministerio de Trabajo admitió que están trabajando con los diputados para modificar la ley de contabilidad personalizada. Para recopilar datos, es necesario ponerse en contacto con muchas fuentes: el servicio de impuestos, el servicio de registro de propiedades y tierras. Sólo gracias a la información sobre los ingresos de la población las regiones podrán evaluar los criterios de necesidad.
Las enmiendas a la ley permitirán a las regiones controlar el número de trabajadores y ciudadanos desempleados. Una cosa es si la familia tiene ingresos realmente bajos y necesita ayuda financiera y apoyo social desde el Estado. Otra cosa es que la mayoría de la población recibe salarios en sobres, entrando en la categoría de “pobres”. De hecho, puede que sea una persona bastante rica.
El Ministerio se esfuerza por lograr un equilibrio entre una distribución justa y eficiente del apoyo social. Es importante comprender cuántas personas viven realmente "por debajo de la línea" y necesitan ayuda.
El programa de apoyo a las familias con niños requiere una atención especial. Con el nacimiento de un hijo, especialmente del segundo, la familia corre el riesgo de caer en la pobreza. Por lo general, estas familias no pueden proporcionar una educación completa, lo que posteriormente afecta en gran medida la búsqueda de trabajo y empleo.
Tabla de cambios en 2018
El 1 de enero de 2018 entró en vigor una nueva ley del 19 de diciembre de 2016 No. 444-FZ, según la cual los beneficios mensuales y únicos ahora se indexarán anualmente el 1 de febrero según la inflación del año pasado.
La indexación no afectará al capital de maternidad, cuyo tamaño es actualmente .
En 2018, los beneficios aumentaron un 2,5%, ya que Rosstat registró este nivel de inflación en 2017.
* El 1 de enero de 2018 entró en vigor un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo. El Ministerio de Trabajo decidió gradualmente hasta 2019, pero luego, según nueva iniciativa, se decidió igualar el salario mínimo con el nivel de subsistencia en 2018. A partir del 1 de mayo, su tamaño es de 11.163 rublos.
Pagos de maternidad
La licencia de maternidad es el tiempo concedido a los empleados de una empresa. La legislación laboral prevé el período de vacaciones. pagos en efectivo. Se producen tanto antes como después del nacimiento del bebé.
Los principales cambios en las prestaciones por maternidad para 2018 son los siguientes:
- el monto máximo de los ingresos medios para el cálculo de las prestaciones por maternidad no puede ser superior a la base máxima para el cálculo de las cotizaciones en caso de enfermedad y maternidad durante dos años, dividida por 730;
- El período de facturación para 2018 es de dos años anteriores completos: 2016 y 2017. El ingreso medio diario máximo será: 2017,80 ₽ [(718.000 + 755.000): 730 días]. La prestación máxima por maternidad en 2018 será de 282.493 rublos (2017,80 × 140 días);
- la prestación mínima por maternidad se calcula sobre la base del salario mínimo y será igual a 51.380 rublos ((11.163 × 24 meses): 730 días × 140 días)
- si el parto se produjo sin complicaciones - 51380 ₽ - por 140 días de licencia de maternidad;
- si hubo complicaciones durante el parto - 57252 ₽ - por 156 días de baja por maternidad;
- si el embarazo fue múltiple - 71.198 ₽ - por 194 días de baja por maternidad.
Pagos al nacer un hijo en 2018.
Se debe emitir un pago global por el nacimiento de un niño antes de que el niño cumpla seis meses.
17 479,73rublos -
monto del beneficio único por el nacimiento de un hijo en 2019
Para recibir fondos, una madre empleada debe comunicarse con el departamento de recursos humanos, una mujer desempleada debe comunicarse con servicio social, estudiante - a la oficina del decano de la institución educativa.
Las mujeres desempleadas traen además una copia de su pasaporte. libro de trabajo y una póliza de seguro.
Los ciudadanos que hayan adoptado un niño también pueden recibir un pago global.
Los pagos únicos por el nacimiento de tres o más hijos al mismo tiempo se pagan a uno de los padres o tutor por un monto de 50.000 rublos. Puede recibir prestaciones de la Caja del Seguro Social en su lugar de residencia aportando los siguientes documentos:
- una solicitud por escrito para el nombramiento de pagos monetarios;
- pasaporte;
- certificado de nacimiento de los niños;
- certificado de hijos que viven junto con sus padres.
Cambios en los beneficios de cuidado infantil
Según el nuevo proyecto de ley elaborado por el Ministerio de Trabajo, el salario mínimo en Rusia aumentó a 11.163 rublos a partir del 1 de mayo.
También se han producido cambios en el tamaño de la base de seguros. Su valor máximo para las contribuciones a la Caja del Seguro Social aumentó un 8%. El importe de la base del seguro al calcular el máximo. pagos de maternidad con base en los 2 años anteriores, equivale a 718 mil para 2016 y 755 mil para 2017.
Estos cambios afectaron el tamaño de las prestaciones por maternidad, únicas y mensuales por hijo, que se calculan como un porcentaje del salario mínimo o como el 100% del salario medio. salarios dependiendo del tipo de pago.
Por ejemplo, el importe mínimo de la prestación mensual por el cuidado del primer hijo de hasta 1,5 años es ahora de 4.465 rublos. Para el cuidado del segundo y siguientes, el pago mensual a partir del 1 de febrero es de 6284 ₽. Importe máximo los pagos ascendieron a 24.536 ₽.
Subsidio para el cuidado de niños hasta 1,5 años
No sólo la madre, sino también el padre, la abuela, el abuelo o el familiar que lo cuidará tiene derecho a solicitar prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta un año y medio. El importe de la prestación depende del salario de los padres y se paga una vez al mes.
Para los ciudadanos empleados, el cálculo se basa en el 40% del salario recibido en 2 años. La cantidad de fondos está regulada por ley dentro del marco de cantidades mínimas y máximas.
- mínimo: para el primer hijo - 4465 ₽, para el segundo y siguientes - 6284 ₽;
- máximo: 24.536 ₽.
Si la empresa se liquidó durante la baja por maternidad, la madre también recibe de las autoridades de seguridad social el 40% del salario de los últimos 2 años. En este caso, el pago máximo se realiza por un importe de 12.569 ₽.
Para los ciudadanos desempleados, dinero será igual a la cantidad mínima - 4465 ₽. Para el segundo hijo y los siguientes: 6284 ₽.
Al calcular los pagos, solo se pueden tener en cuenta los años anteriores al decreto. Si es así, podrá reemplazar los años del período de facturación solo por los más cercanos al año de la primera baja por maternidad.
Por ejemplo, si una mujer se fue de baja por maternidad en 2014, pero en 2017 tuvo un segundo hijo y volvió a registrarse licencia de maternidad, entonces en lugar de 2015 y 2016, solo se pueden tener en cuenta 2012 y 2013.
Subsidio para cuidado de niños hasta los 3 años.
La prestación por cuidado infantil para niños menores de 3 años en 2018 sigue siendo de 50 rublos, que se pagan mensualmente. Diputados Duma estatal propuso presentar un nuevo proyecto de ley sobre pagos a familias con niños de 1,5 a 3 años, pero los funcionarios no llegaron a un consenso. En cambio, el Estado pondrá en marcha en 2018 un proyecto a gran escala para construir guarderías y jardines de infancia para que las mujeres puedan empezar a trabajar antes de que el niño cumpla 3 años.
Además, desde 2018 ha aparecido un nuevo objetivo: el pago de las guarderías y jardines de infancia, que facilita considerablemente la vida de los padres que tienen un segundo hijo.
En la zona de Chernóbil
El gobierno ha congelado la indexación del capital de maternidad hasta 2020.
Durante la vigencia del programa, se emitieron certificados a más de 7,3 millones de familias en las que nació (adoptó) un segundo hijo o uno posterior.
En 2016, el Gobierno adoptó una ley que establece que las familias que posean un certificado de capital de maternidad pueden recibir dinero del mismo. Esta decisión se tomó con el fin de aumentar la protección social de las familias durante la crisis económica.
Los pagos se realizaron a todas las familias dispuestas, sin tener en cuenta los criterios de necesidad, que tenían un saldo no gastado en el certificado. El evento fue único y excepcional. La medida social no preveía ninguna prórroga.
En 2018 tampoco se permitirán pagos a tanto alzado. Ahora la situación económica se está estabilizando, por lo que no hay decisión de continuar. pagos de suma global del capital de maternidad no fue aceptado.
En el verano, las autoridades aprobaron un proyecto de ley que establece que en caso de muerte de la madre entre el 1 de enero de 2007 y el 18 de marzo de 2014, se pagará capital de maternidad a los padres solteros en Crimea.
Según la información Fondo de pensiones Si el proyecto entra en vigor, el número de ciudadanos que solicitarán medidas adicionales de apoyo social será de 75 personas.
Pagos mensuales del capital de maternidad para 2 hijos.
Simultáneamente con los pagos por el primer hijo, se aplica la ley. Sólo pueden recibirlos las familias cuyo ingreso per cápita promedio sea inferior a 1,5 veces el nivel de subsistencia. En este caso, el monto del capital de maternidad se reducirá mensualmente según el monto de los pagos y el resto se podrá gastar en necesidades específicas.
Áreas objetivo:
- mejora de las condiciones de vida;
- la parte financiada de la pensión de la madre;
- compra de bienes y servicios para niños discapacitados;
- educación de los niños.
Una nueva adición para 2018: los fondos no se pueden gastar a partir de los 3 años del niño, sino a partir de los 2 meses, es decir, el estado ayuda a pagar no solo jardín de infancia, pero también una guardería si es necesario.
¿Qué pagos habrá para los niños discapacitados?
Prestación infantil para madres solteras
Las madres solteras todavía no reciben pagos separados del presupuesto federal. Estas mujeres pueden recibir beneficios y beneficios únicamente de las autoridades regionales. Al mismo tiempo, en cada materia el monto de los beneficios y la lista de beneficios se establecen de forma independiente. Desde el 1 de enero de 2018, la mayoría de los beneficios aumentaron entre 2 y 3 veces. Por ejemplo, los pagos a madres solteras cuyos ingresos están por debajo del nivel de subsistencia aumentaron de 4.000 a 15.000 rublos mensuales por un niño menor de 3 años. La prestación para un niño de 3 a 18 años aumentó de 3.000 a 6.000 rublos.
Deducción por vivienda para niños en la hipoteca 6 por ciento
El 1 de enero de 2018 entró en vigor la ley de. El programa es válido para familias en las que el segundo o tercer hijo nació después del 1 de enero de 2018. Por el nacimiento de 2 hijos, el Estado se compromete a reembolsar el tipo de interés superior al 6% en un plazo de 3 años, y por el nacimiento de 3 hijos, en un plazo de 5 años. El programa es válido hasta el 31 de diciembre de 2022. Condiciones para subvencionar:
- la tasa hipotecaria debe ser superior al 6%;
- el préstamo debe tomarse para vivienda principal;
- el préstamo debe ser emitido por un banco ruso.
La difícil situación económica del país, la crisis de impagos, retrasos en las entregas y otros problemas suelen ser la razón por la que el empleador no puede pagar los salarios a sus empleados dentro de los plazos establecidos por la ley. En este artículo, consideraremos qué hacer si el empleador retrasa los salarios y qué pueden hacer los propios empleados en este caso.
Ley de salarios atrasados en 2019
Según el Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia (Parte 6, artículo 136) y la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 28 de noviembre de 2003 No. 14-2-242, los salarios deben pagarse a los empleados. contratado bajo contrato de trabajo 2 veces al mes. La excepción son las situaciones en las que se contrata a un empleado para realizar cualquier tarea en virtud de un contrato civil. Esta opción prevé la preparación de condiciones de pago que convengan a ambas partes. Este acuerdo se establece directamente en el contrato.
El retraso de los salarios según el Código del Trabajo en 2019 está permitido por un período no superior a 15 días. Así se establece en las modificaciones de 3 de octubre de 2016 al art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta admisión implica que el empleador tiene derecho a retrasar el pago no más de 15 días después del final del período por el cual fue acumulado (Ley Federal (FZ) No. 272 del 03/07/2016).
Las fechas de pago de los salarios deberán constar en al menos uno de los siguientes documentos:
- en el contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador;
- en un convenio colectivo;
- V regulaciones reglamento interno.
Algoritmo de actuación de un empleado en caso de retraso en el salario
Además
Hay ciertos casos en los que dejar de trabajar es inaceptable:
- trabajadores de servicios de rescate y emergencia, militares, bomberos;
- en estado de emergencia;
- funcionarios;
- empleados que brindan servicios especiales especies peligrosas Equipo de producción;
- trabajadores que aseguran el sustento de la población ( ambulancia, suministro de agua, suministro de gas, suministro de energía, calefacción, comunicaciones).
Con base en las normas legales, si el salario se retrasa por más de 15 días, el empleado puede tomar las siguientes acciones:
- escribir un aviso al empleador indicando que debido a un retraso en los pagos de más de 15 días, deja de desempeñar sus funciones oficiales. Este documento debe redactarse en 2 copias, una queda en manos del empleador y la otra debe firmar el responsable que aceptó la notificación para su aceptación. Esto es necesario para garantizar que el empleado no tenga que registrar ausentismo y para demostrar la legalidad de las acciones ante los tribunales (si es necesario). También se debe tener en cuenta que el empleador deberá pagar el período de suspensión del trabajo;
- no ir a trabajar hasta que el empleador reciba una notificación por escrito de la intención de cobrar el salario;
- presentar una demanda ante el tribunal por violación de los derechos civiles.
Si el retraso en los salarios supera los 3 meses calendario, entonces el empleado, además de las acciones enumeradas anteriormente, puede presentar una solicitud ante el tribunal de arbitraje para declarar en quiebra la empresa en la que trabaja. El tribunal aceptará el caso para su consideración si la deuda del empleador con los empleados es de al menos 300 mil rublos.
Además de las acciones enumeradas anteriormente, el empleado tiene derecho a denunciar una violación de sus derechos a las siguientes autoridades:
- a la Inspección Federal del Trabajo;
- a la fiscalía del lugar de la empresa donde trabaja el empleado;
- a los tribunales (se puede encontrar un modelo de declaración de reclamación por impago de salarios).
Si en una empresa u organización se retrasan los salarios de varios empleados, es mejor defender sus derechos juntos. Las solicitudes colectivas a agencias gubernamentales se procesarán más rápido que las individuales y también tendrán mayores posibilidades de obtener un resultado positivo.
Al contactar a todos cuerpos gubernamentales Debe presentar una solicitud por escrito indicando el hecho del retraso en el salario, el momento del retraso, los datos exactos de la empresa y sus datos personales. Si están disponibles, proporcione documentos de respaldo.
Mire el vídeo para obtener consejos de expertos sobre cómo cobrar su salario si se retrasa.
Consecuencias para el empleador si se retrasan los pagos
Incumplimiento por parte del empleador de las condiciones. contrato de empleo, incluido el retraso en los pagos, conlleva algún tipo de represalia.
Lista de posibles consecuencias:
- terminación actividad laboral empleados de la empresa en caso de impago de salarios más de 15 días después del período especificado en el contrato de trabajo o convenio colectivo (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- basado en ingresos promedio;
- tomar medidas de responsabilidad administrativa y (o) financiera, incluido el pago de una compensación monetaria a los empleados. La responsabilidad administrativa implica la imposición de una multa y la suspensión de las actividades de la empresa;
- enjuiciamento criminal;
- Inicio de un procedimiento de quiebra por parte de los empleados de la empresa si los pagos se retrasan más de 3 meses.
Vale la pena señalar: Si los salarios se pagan a los empleados de acuerdo con un esquema gris o negro, incluso en los tribunales será bastante difícil probar los hechos de retraso y falta de pago, y será casi imposible responsabilizar al empleador. Por lo tanto, vale la pena discutir de antemano con el empleador la cuestión del pago oficial de los salarios.
Compensación al empleado en caso de retraso en el salario
La compensación en efectivo por el retraso en el pago de los salarios es una de las medidas para fomentar los pagos puntuales. Como regla general, representa un cierto interés devengado sobre el monto de la deuda. El pago de los intereses compensatorios en caso de retraso en el pago de los salarios es responsabilidad del empleador, independientemente de los motivos del retraso en el pago (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El monto mínimo de los cargos de compensación, de acuerdo con la Ley Federal No. 272 del 3 de octubre de 2016, es igual a 1/150 de la tasa clave del Banco de Rusia para el monto de los pagos atrasados por cada día de retraso. La tasa clave al 27 de marzo de 2017 es del 9,75%. Así, el empleador está obligado a pagar al trabajador sus ingresos más una compensación calculada por cada día de retraso en el pago.
Puede intentar resolver el problema de los salarios retrasados antes de ponerse en contacto con varias agencias gubernamentales dentro del equipo. Para ello, la empresa crea una comisión de conflictos laborales. Debería estar formado por representantes de los trabajadores y de los empresarios en igual número. La comisión resolverá el problema en un plazo de 10 días. Si no se logra un acuerdo pacífico, entonces se debe contactar a las autoridades supervisoras estatales.
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Nueva ley sobre el salario de 2017 ya comenzó a entrar en vigor en octubre de 2016, por lo que este año también todos conocen bien todas las sutilezas y matices de este tema. por lo tanto, están obligados a obedecer la innovación al 100%. El nuevo cambio es la Ley Federal N° 272-F3 del 3 de julio de 2016 sobre cómo alentar a los empleadores a pagar los salarios a los empleados a tiempo. Además, pagado suma de dinero de ninguna manera debe estar por debajo del nivel de subsistencia establecido en la región y región en cuestión, de lo contrario esto también se considera una violación significativa de la ley.
Pero ¿por qué es necesaria esta ley? En primer lugar, su principal y principal motivo para su adopción es el panorama catastrófico y aterrador que se ha desarrollado con los salarios en todo el país. Según las estadísticas presentadas y disponibles para 2015-2016, los atrasos salariales ascienden a más de 3,5 mil millones de rublos. Si calculamos la cifra en promedio para un mes, entonces la cantidad de deuda aumenta constantemente y aumenta en 230-250 millones de rublos, lo que en última instancia puede ascender a una cantidad decente de dinero, que simplemente estará más allá del alcance del presupuesto del país. . De hecho, ya a principios de 2017, el importe de dicha deuda salarial superaba los 4 mil millones de rublos. ¿Y qué pasará después? Fue sobre la base de estos hechos y situación que se tomó la decisión de introducir nuevas regulaciones sobre el pago de salarios para de alguna manera mejorar y equilibrar la situación en esta dirección.
De acuerdo, la situación parece realmente deprimente, especialmente en el contexto de la caída de los ingresos reales de la población, los despidos y las violaciones masivas de los derechos laborales de los trabajadores. Por ejemplo, ya en 2015 se registraron e identificaron más de 80.000 infracciones relacionadas con este ámbito, es decir, infracciones en el pago de salarios. Es por eso que el Gobierno de la Federación de Rusia decidió endurecer seriamente la ley, lo que aumentará significativamente la responsabilidad de los empleadores hacia sus empleados. La nueva ley, que entrará en vigor en 2017, también incluye una serie de medidas adicionales que ayudará a restablecer el orden en esta zona.
¿Qué tipo de medidas son estas?
- 1.Ampliación y aumento de la lista de responsabilidades de los empleadores en relación con sus empleados.
- 2. Los trabajadores recibirán una serie de medidas y garantías adicionales de respeto de sus derechos e intereses económicos.
- 3. Fortalecimiento de la responsabilidad material, civil, jurídica y administrativa del empleador frente a sus empleados.
Junto con la entrada en vigor de la nueva ley, los empleados de absolutamente cualquier industria, esfera y dirección reciben nuevos derechos y responsabilidades que se prescribirán en la legislación y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Nuevos derechos y obligaciones de empleadores y empleados, multas por impago de salarios a los empleados.
¿Cuáles son estos derechos que todo empleado debería conocer? 
Y eso es solo pequeña parte Todos esos castigos en 2017 que puede esperar un empleador que no respeta los derechos legales de sus empleados, como resultado, ya en 2017 podemos decirlo con seguridad. Para que cada empleado esté bajo una protección confiable y la protección de sus derechos, lo principal es no tener miedo de hablar de ellos, porque de lo contrario las violaciones continuarán.
La remuneración del trabajador es el aspecto más importante de las relaciones laborales, y no sólo debe emitirse, sino cumplir con los plazos y volúmenes establecidos a nivel legislativo.
En 2018, según requisitos legales, se deben pagar salarios. cada 15 dias. Al mismo tiempo, tal justificación como un avance en documentos reglamentarios ausente. Un avance, como los ciudadanos están acostumbrados a entenderlo, según documentos, es primera parte del salario.
Al mismo tiempo, no hay fechas específicas para la emisión de ingresos, el empleador puede determinar de forma independiente las fechas previstas para esto, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, pero al mismo tiempo cumplir con el plazo de 15 días.
Además, en 2018, el uso del plan favorito de los empresarios (pago por adelantado hasta el día 20 y pagos básicos hasta el día 15 del próximo mes) es inaceptable, ya que existe un desfase de 25 días entre el pago por adelantado y el salario, que el año es violación de requisitos legales.
Todos los empleados de instituciones estatales y municipales, así como aquellos que trabajan en fondos extrapresupuestarios, reciben pagos financieros desde el 1 de julio de 2018. exclusivamente en la tarjeta "Mundo", que funciona en toda la Federación de Rusia, incluida la Península de Crimea.
En 2020 se producirá una transición completa al sistema de pagos nacional ruso. Las organizaciones comerciales no pueden cambiar los métodos de cálculo de salarios y anticipos.
Nuevos plazos para diferentes categorías de trabajadores
Con una enorme escala de producción y una gran cantidad de divisiones, está permitido establecer diferentes plazos para la emisión de partes de fondos para cada división, pero nuevamente cumplir con los plazos establecidos para cada una de ellas.
Por ejemplo, la emisión de dinero en los talleres se produce el día 1, y en los departamentos de contabilidad y personal el día 5, no hay multa por ello, ya que el empleador tiene derecho a ajustar las fechas de pago de los salarios.
Lo principal es cumplir con los plazos establecidos por el legislador: emisión de ganancias antes del día 15 y pagos anticipados, con un intervalo de 15 días.
En cuanto a los criterios discriminatorios en en este caso No tienes que preocuparte, porque cuando los pagos se realizan en diferentes momentos, completamente ausente.
El marco legislativo
La regulación de la cuestión relativa a los salarios de los trabajadores está contemplada en Ley Federal y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- La Ley Federal No. 272 de 2016 indica una mayor responsabilidad del empleador en caso de incumplimiento de los plazos para el pago de los ingresos, y también indica la función del empleador de especificar una fecha determinada.
- En 2017, de acuerdo con la Ley Federal No. 125, se realizaron cambios en Código de Trabajo en materia de pago y devengo de salarios a los trabajadores.
- En caso de violación de los requisitos legales, el propietario de la empresa es responsable de conformidad con la Parte 6 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
- En arte. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica la fecha límite para el pago de los salarios: hasta el día 15 del mes siguiente.
Dónde mostrar la fecha y el tamaño
En este asunto hay ciertas contradicciones entre los tribunales considerando problemas controverciales en materia de relaciones laborales y Rostrud.
El círculo de documentos resulta ser próximo:
- regulaciones laborales;
- acuerdo colectivo;
- contrato individual.
Anteriormente, los actos legislativos proporcionaban esta lista completa y Rostrud exigía que la fecha se mostrara en los tres documentos, pero para un juez basta con indicar el número en uno de ellos.
Después de los cambios en 2016, la inspección del trabajo comenzó a permitir que se ingresara la fecha en las reglas. orden de trabajo y uno de los contratos.
Sin embargo, según la legislación, la información contenida en uno de tres documentos es suficiente. En este caso, es recomendable utilizar detalles y no indicar fechas flotantes, ya que esto puede determinar un período de más de 15 días entre pagos.
Al distribuir un salario a un empleado, el contador debe reflejar correctamente los montos devengados en la nómina:
- La mayor parte de las ganancias se acumulan en un mes específico.
- Importes de las deducciones con referencia a la base de su deducción.
- Tamaño Compensación monetaria, pago de vacaciones, bajas por enfermedad y otros devengos.
Volumen y frecuencia
Emisión de un anticipo del 40% del total de los cargos no es una violación de los requisitos. La cuestión del importe del anticipo es tan importante como los plazos de pago.
Para el empleador, el monto óptimo del anticipo será 43,5% de cantidad total salarios, ya que se ha cumplido el porcentaje requerido y al mismo tiempo se ha observado la cantidad de fondos ganados durante medio mes, ya que el porcentaje, según la ley, no puede ser menor que los fondos ganados durante el período anterior.
Por ejemplo, a un empleado se le acredita el 100% de su salario; cuando se resta el impuesto sobre la renta personal del monto de las ganancias, quedará el 87% y el 43,5% es la mitad de estos ingresos.
Para excluir cuestiones controvertidas, es necesario pagar el 43,5%, ya que esta cantidad es la mitad del dinero ganado, siempre que el empleado haya trabajado según el horario.
Empleador no titulado Paga menos de 2 veces al mes.
Puede acreditar fondos al empleado 3 o 4 veces, incluso cada semana, pero no solo 1 vez, ya que esto se considerará una violación de la ley. Se puede emitir de una vez sólo en caso de una solicitud por escrito del empleado. Entonces, legalmente, la organización no puede acumular fondos al empleado durante todo un mes.
Tampoco es necesario pagar el salario por adelantado, es decir, al 100% por adelantado, ya que si un subordinado es despedido no se puede devolver el sobrepago.
Si un empleado solicita fondos de forma independiente por adelantado, es necesario redactarlos al emitirlos. acuerdo de prestamo.
Además, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud sobre cambios en el momento de los pagos del dinero ganado, que se especifican en actos locales empresas.
Si acepta dicho requisito, debe:
- Reflejar la decisión en documentos legales.
- Recibir una declaración escrita del empleado, redactada según el formulario estándar.
El empleador debe recordar que la liberación prematura de los fondos adeudados también se considera una violación de la ley y está sujeta a responsabilidad administrativa.
Procedimiento de bonificación
El pago de bonificaciones también se establece a nivel legislativo. Según la ley, la bonificación forma parte de los ingresos y el empleador está obligado a emitirla a más tardar 15 días después de la fecha de devengo. Lo mismo se aplica a las acumulaciones mensuales por logros.
En este caso, el bono acumulado, por ejemplo, de octubre, debe recibirse a más tardar el 15 de noviembre. La cosa principal es cumplimiento de los 15 días establecidos.
¿Qué documentos se necesitan?
Para calcular los salarios necesitas. documentos fuente, como:
- calendario de dotación de personal;
- orden de trabajo, hoja de ruta y otros documentos informativos sobre el trabajo realizado;
- hoja de tiempo.
- Para reflejar el monto del salario, se requiere un comprobante de nómina.
Este documento es un reflejo de información sobre varios tipos devengos para un trabajador específico previstos por el fondo salarial, así como pagos de incentivos y compensaciones.
Es este documento el que refleja el monto del anticipo emitido para la primera parte del mes.
Excepto forma estándar todavía hay estado de nómina consolidado, donde se muestra la información en el mismo orden que en el primero, pero para toda la empresa.
Cabe recordar que no es necesario utilizar declaraciones estándar, basta con utilizar documentación desarrollada de forma independiente, pero cumpliendo con las recomendaciones básicas y con la aprobación como documentación interna local.
El impuesto sobre la renta se deduce del importe total calculado para el empleado. Para hacer esto, debe sumar todos los montos de pago necesarios y acumulados (salario, bonificaciones, compensaciones, otras asignaciones) y restar el 13% de este monto.
Este cálculo es bastante simple y cada empleado si conoce el importe que se le debe, puede comprobar la exactitud de las deducciones realizadas por el contador.
Este monto se calcula al final del mes a partir del monto total de los pagos adeudados y se transfiere a las autoridades reguladoras el día de la emisión del salario o al día siguiente, todo depende del método de pago del salario.
El impuesto sobre la renta se calcula una vez al mes y no se retiene del anticipo.
Compensación por retrasos
En caso de no pagar los salarios a tiempo, la tasa aplicada 1/150 del tipo de cambio clave del Banco Central de la Federación de Rusia, multiplicado por el monto de los salarios impagos.
Esta multiplicación se aplica por separado para todos los importes no pagados a tiempo.
Por ejemplo, si hubo un retraso en el adelanto de 15 días naturales y el salario fue de 3 días del calendario, luego se calcula la compensación para cada tipo de pago:
Cargos del mes (IRPF deducido) * 43,5% del anticipo * tasa clave del Banco Central / 1/150 * 15 días de retraso = compensación por el anticipo
Devengos mensuales (deducción del impuesto sobre la renta personal) * Tasa clave del Banco Central / 1/150 * 3 días de retraso = compensación salarial
Confianza del empleador
Un empleador puede ser castigado por:
- retrasos salariales;
- devengo por debajo del salario mínimo.
Donde las sanciones serán las siguientes:
- Por la primera infracción– 30 000-50 000 rublos por entidad legal, el gerente recibe una amonestación o una multa de 10.000 a 20.000 rublos.
- En caso de reincidencia la empresa recibe una multa de 50.000 a 100.000 rublos y el director es inhabilitado durante 2 o 3 años o recibe una multa de 20.000 a 30.000 rublos.
Conclusión
El pago de los salarios está estrictamente controlado por el legislador, ya que de su recepción oportuna depende el bienestar de los trabajadores que hacen todo lo posible por ganar dinero.
Los detalles del pago se presentan en el video.
