Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la naturaleza y duración de la relación laboral. Un contrato de trabajo formaliza legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en las relaciones laborales. Un contrato de trabajo redactado correctamente protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Partes contrato de trabajo son el empleador y el empleado.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo en una función laboral designada, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otras regulaciones, pagar al empleado a tiempo y en su totalidad salarios, y el trabajador, por su parte, se compromete a desempeñar personalmente la función laboral que determina este convenio y a cumplir con la normativa laboral interna vigente del empleador. El documento principal que regula relaciones laborales es el Código del Trabajo, y los términos del contrato de trabajo no deben contradecir sus artículos. Además, en situaciones controvertidas, se interpretarán según lo dispuesto en el código del trabajo.
Debe distinguirse un contrato de trabajo de. Un contrato de trabajo proporciona al empleado una serie de beneficios, garantías y compensaciones no previstas en las relaciones contractuales.
A veces, en la práctica se utilizan los términos contrato de trabajo y contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece en poder del empleado y la otra en manos del empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo queda certificado por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
Se considera celebrado un contrato de trabajo que no esté formalizado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante legal. Cuando un empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su admisión efectiva a trabajar.
Según el Código del Trabajo, un contrato de trabajo puede incluir condiciones adicionales que no empeoren la situación del empleado en comparación con los establecidos por la legislación laboral y otras regulaciones actos jurídicos, convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, a saber:
- Condición de aclaración del lugar de trabajo, indicando la unidad estructural de registro y su ubicación;
- Condición del período de prueba;
- Acuerdo de confidencialidad para información comercial o de propiedad exclusiva;
- Una condición sobre la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido por el contrato, si la formación se realizó a expensas del empleador;
- Acuerdo sobre los tipos y condiciones de prestaciones sociales y seguro de salud empleado;
- Condición sobre la posibilidad de mejorar las condiciones sociales y condiciones de vida empleado;
- Cláusula que aclara las condiciones laborales de un determinado empleado, así como los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.
Al celebrar contratos de trabajo con determinadas categorías de trabajadores, la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con las personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos, o para redactar contratos de trabajo en más copias.
Un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado es un acuerdo según el cual Se formalizan los derechos y obligaciones mutuos. empleado y empleador.
- Inquilino (empleador): un adulto físico o legal registrado como empresario individual tiene derecho a celebrar contratos de trabajo como empleador.
- Concluir con los escolares de edad. 16 o 15 años. Para estos últimos, sólo se permite el trabajo ligero, no duro y que no cause daños o molestias a su bienestar o salud (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sucede que por ley el empleador está obligado a negarse a:
- personas que no hayan alcanzado la edad legal (por ejemplo, es imposible celebrar un acuerdo con menores en el Extremo Norte);
- Rusos que tienen la ciudadanía de otro estado y solicitan puestos de trabajo en el gobierno. servicio;
- ciudadanos con antecedentes penales (no pueden ocupar determinados cargos).
Opciones
¿Cuándo y por cuánto tiempo se concluye un contrato de trabajo? El Código del Trabajo divide los contratos en dos tipos: por tiempo indefinido y por tiempo determinado. La primera opción es aplicable si se planea una cooperación a largo plazo entre las partes. La segunda opción es necesaria cuando un empleado realiza una tarea específica en poco tiempo.
Como ya se describió anteriormente, concluir un contrato de trabajo es beneficioso para ambas partes. Para el empleador esto es garantía de desempeño responsabilidades laborales empleado, cumplimiento del mismo reglas generales reglamento interno.
Y para el empleado es garantía de recibir el salario a tiempo, así como todos pagos en efectivo previsto por la ley, condiciones de trabajo seguras y un paquete social adicional (comida gratis, viajes, atención médica, seguro, etc.)
Algoritmo de conclusión
Para celebrar un contrato, el futuro empleado deberá presentar:
- un pasaporte u otro paquete de documentos capaces de verificar su identidad;
- libro de trabajo;
- certificado de seguro;
- un diploma o certificado que indique la educación recibida, formación avanzada, etc.;
- documentos de registro militar para la categoría correspondiente de ciudadanos;
- certificado de no antecedentes penales.
Si se celebra un contrato de trabajo por primera vez, el empresario redactará los documentos de forma independiente de conformidad con los apartados 2 y 3.
¡ATENCIÓN! Restricciones al celebrar un contrato de trabajo: está prohibido exigir documentos y papeles no previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia () y las leyes federales.
Puede descargar un modelo de contrato de trabajo con un empleado.
Procedimiento general
Consideremos el procedimiento general para celebrar un contrato de trabajo con un trabajador. ¿Cómo aplicar? ¿Qué forma adopta? ¿En cuantas copias? Formulario de contrato de trabajo: escrito/impreso por duplicado (¡no copias!). La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada mediante la firma del empleado en la copia del empleador.
Además del hecho de que un contrato de trabajo sólo puede celebrarse por escrito, el registro es posible:
- Por acuerdo verbal.
- De acuerdo con la normativa interna.
- Las condiciones laborales pueden describirse en una carta del empleador con una oferta específica.
- Según los estándares legislativos establecidos (para un empleado, al menos el nivel mínimo establecido).
- Por redacción (entre el empresario y diversas asociaciones).
Si efectivamente se permite al empleado desempeñar sus funciones, el empleador dispone de 3 días hábiles para redactar un contrato de trabajo, de conformidad con las normas.
En caso contrario, estará obligado a pagar al empleado los fondos correspondientes al último tiempo que trabajó.
¿Quién firma primero un contrato de trabajo, el empleado o el empleador?
No existe una diferencia fundamental en el orden en que se firma el acuerdo. Esto no está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni en otras leyes o leyes.. Como regla general, en las organizaciones este tema lo aborda el departamento de recursos humanos, cuyos empleados son los primeros en entregar el contrato al futuro empleado para que lo firme y luego lo presentan al empleador.
¿El empleador está sellando el contrato de trabajo? No se requiere el sello de la empresa., ya que no está previsto en el Código de la Federación de Rusia, a diferencia de las firmas de las partes. Por tanto, la ausencia de sello no invalida el contrato si lleva las firmas de ambas partes.
¡REFERENCIA! Un contrato de trabajo se considera celebrado desde el momento en que fue firmado por ambas partes, a menos que se establezcan otros puntos mediante actos legislativos y reglamentarios (artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Recibir su copia del documento
Es importante que el contrato de trabajo esté en manos del empleado. Esta cuestión se analiza en el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador debe presentar el acuerdo original. Si no has recibido un contrato de trabajo, El empleado puede quejarse ante las autoridades superiores., por ejemplo, a la inspección del trabajo.
¡IMPORTANTE! El empleador tiene derecho a no emitir al empleado un duplicado del contrato de trabajo perdido. a cambio el podrá expedir una copia del documento. La posición del empleador es legítima y está justificada por el artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere a la expedición de copias de los documentos, no de duplicados.
Garantías
Todas las garantías al celebrar un contrato de trabajo están reguladas por 64 artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Está prohibido el rechazo irrazonable y desmotivado. el empleador al celebrar el contrato.
- Está prohibido limitar los derechos de una persona en función de su raza., género, actitud hacia la religión, origen, etc.
- Rechazo para mujeres embarazadas. o mujeres con muchos hijos también está prohibido.
- El acuerdo no se puede negar a los empleados de otro empleador previa solicitud por escrito dentro de los 30 días.
¡ATENCIÓN! En caso de negativa a celebrar un contrato, El empleado podrá solicitar por escrito el motivo de la negativa.. El empleador también deberá presentar el documento por escrito en el plazo de una semana.
Dificultades
Negativa del empleado a firmar el acuerdo.
La práctica demuestra que estas situaciones son excepciones a las reglas. Dado que la mayoría de las veces es el empleador, y no el empleado, el que se niega a firmar el documento. Veamos este punto más a fondo.
Un contrato de trabajo se considera no celebrado si el empleado no firma el acuerdo, el contrato es inválido y no puede entrar en vigor. El empleador tiene derecho a celebrar un contrato con otro solicitante.
Si un ciudadano que solicita un trabajo cumple con todos los requisitos del empleador y él, a su vez, no quiere perderlo, entonces se aclaran los detalles y términos del contrato, razón por la cual el solicitante se niega a firmar el contrato. Algunos empleadores buscan llegar a acuerdos o hacer concesiones para no perder a un empleado valioso.
La comisión administrativa y el documento de denegación de firma redactado por ella confirmarán las actuaciones del solicitante. Lo principal en esta situación es que el empleador complete toda la documentación correctamente y de acuerdo con la ley.
Negativa del empleador
Si el empleador no firma el contrato de trabajo, entonces, como en el primer caso, el contrato no se considerará válido. De hecho, el empleador se niega a celebrar un contrato.
Esto ya se ha tratado antes: El solicitante tiene derecho a presentar una solicitud por escrito preguntando el motivo., según el cual no ha firmado contrato.
Si el empleador no proporciona una copia del contrato de trabajo.
El empleado puede abandonar la organización o comenzar a recopilar la documentación necesaria para disputas legales.
Si el empleado toma medidas sobre la segunda opción, él se debe prestar atención a:
- disponibilidad de una entrada correspondiente en el libro de trabajo;
- disponibilidad de una copia certificada de la orden de empleo.
Además, es posible que se requieran documentos que confirmen el puesto, el salario y la fecha de inicio del empleado. Es recomendable tener todos los documentos en forma de copias certificadas.. Esta cuestión deberá aclararse de conformidad con el procedimiento establecido por la ley.
Conociendo las leyes y reglamentos, el solicitante y el empleador podrán defender sus derechos en cualquier situación. Pero Lo mejor es no llevar el asunto a juicio.. Es importante leer atentamente inicialmente la documentación, prestar atención a los detalles y aclarar los puntos poco claros.
Vídeo útil
Este video explica las complejidades de celebrar un contrato de trabajo:
El empleador se compromete a proporcionar al empleado un lugar de trabajo con condiciones de trabajo adecuadas y a pagarle por su trabajo la cantidad establecida.
El empleado, de conformidad con el contrato, se compromete a realizar las funciones laborales prescritas en el documento y a cumplir con las reglas establecidas en la organización (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Entre qué personas se puede celebrar un TD?
¿En qué casos?
El surgimiento de una relación laboral deberá confirmarse mediante la firma de un TD entre las partes. Al seleccionar un empleado para una vacante abierta, el empleador establece ciertos requisitos que el candidato debe cumplir. Si el solicitante tiene las habilidades necesarias y ha superado el proceso de selección competitivo, esto puede servir como base para celebrar un acuerdo.
A continuación se muestra un algoritmo para celebrar contratos con empleados y lo que se requiere al solicitar un trabajo. Así como una forma aproximada y muestra de un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado.
¡Importante! Si el empleador se niega a celebrar un contrato para el candidato por los motivos especificados en el art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a apelar dicha decisión ante los tribunales.
¿Es esto necesario para el empleo?
Algunos empleadores dicen a sus empleados que son nuevos en las normas y sutilezas de la legislación de la Federación de Rusia que no están obligados a celebrar ni firmar un contrato de trabajo, pero este no es el caso. A la pregunta de si es necesario celebrar un contrato al solicitar un puesto de trabajo, una respuesta clara está contenida en el art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual El TD se redacta por escrito, en dos ejemplares., uno de los cuales el empleado deberá recibir en sus manos luego de ser contratado en la empresa.
Si el empleado ha comenzado a realizar sus funciones laborales por orden del empleador, pero los documentos aún no se han firmado, entonces el contrato se considera concluido (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el gerente, al contratar a un nuevo empleado, evita firmar documentos, no emite una segunda copia del contrato o no lo familiariza con la orden de contratación, esto puede considerarse una violación del Código Laboral de la Federación de Rusia. .
- pasaporte;
- libro de trabajo;
- SNILS;
- documentos de la oficina de registro y alistamiento militar;
- diploma de educación;
- certificado de presencia o ausencia de antecedentes penales;
- un certificado que indique si la persona asumió la responsabilidad administrativa por el uso de sustancias estupefacientes y psicotrópicas no relacionadas con indicaciones médicas.
En el primer empleo, el empleador prepara el libro de trabajo y SNILS.
Según el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a exigir a un empleado contratado documentos que no estén previstos en este Código, otras leyes federales o decretos presidenciales. Federación Rusa y decretos del Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Cómo redactar un contrato con un empleado?
Consideremos ahora en qué forma debe celebrarse el contrato y si se puede utilizar cualquier otra forma que no sea la escrita. Según la ley, un TD solo puede celebrarse por escrito (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El documento se redacta en dos ejemplares, uno para cada parte. El empleado debe recibir su propia copia, firmada por el empleador.
Uno de los puntos que debe contener el contrato celebrado entre el empleado y el empleador es la fecha de inicio del trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por regla general, coincide con la fecha de celebración del TD. Si la relación se formaliza por tiempo indefinido, entonces solo esta fecha está presente en el contrato, y si el contrato se firma por un período determinado, el TD también indicará su fecha de vencimiento, es decir, durante cuánto tiempo se concluye el contrato.
Si el documento aún no se ha firmado, pero el empleado ya tomó su lugar de trabajo y comenzó a desempeñar sus funciones, entonces el contrato se considera celebrado.
Hablamos con más detalle sobre cómo redactar un contrato de trabajo.
¿Qué hacer si el documento no está completo?
La legislación laboral especifica únicamente una forma escrita para celebrar un contrato laboral (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el documento no está redactado y firmado por las partes, se trata de una infracción de las leyes laborales., y en este caso el contrato se considera no celebrado.
Un empleado que se enfrenta a una situación de este tipo debe comprender lo que puede surgir en el futuro. tema controvertido con el empleador, y para defender sus derechos, el empleado deberá hacer un gran esfuerzo.
¡Importante! Un empleado puede defender sus derechos ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.
¿Quién firma y hay un sello?
Las normas de la legislación laboral no establecen un orden específico sobre quién firma primero el documento: el empleado o el empleador. Por regla general, cuando se concluye un TD, el empleado es el primero en firmarlo, ya que el departamento de recursos humanos suele ser responsable de preparar los documentos laborales.
Habiendo recibido el TD con su firma del empleado, el departamento de personal lo entrega al gerente para que lo firme. Si el empleador coloca un sello: esta cuestión se resuelve en cada organización a su manera. Presencia del sello de la organización en el documento. obligatorio no previsto (artículos 57, 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Plazos de inscripción
Es importante saber cuál se considera el momento de inicio del TD: si el empleado ya ha comenzado a trabajar en nombre del empleador, entonces el TD se considera celebrado con él, incluso si el documento aún no se ha redactado correctamente. arriba (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El empleador está obligado a emitir un TD a dicho empleado a más tardar tres días después de la fecha de admisión real al trabajo.
El TD entra en vigor el día de su firma por las partes o el día de la admisión efectiva del empleado a trabajar. con conocimiento o en nombre del empleador o su representante (artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Cuántas copias del contrato debe haber y cómo conseguir una de ellas?
Según el art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el TD se concluye por escrito en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado. En este caso, la recepción de una copia por parte del empleado debe ser confirmada mediante la firma del empleado en una copia del TD, que posteriormente será almacenada por el empleador. Si el documento no ha sido emitido, para recibirlo, el empleado puede comunicarse con su empleador con una declaración escrita en la que expresa su solicitud para la emisión del documento.
Es necesario asegurarse de que la solicitud sea aceptada y registrada como correspondencia entrante. Si el empleador no responde a la declaración del empleado, se requerirá una copia de dicha declaración para resolver el asunto en el tribunal.
¿Qué garantías legales se establecen?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece garantías para la celebración de acuerdos comerciales. Según el art. 64 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- el empleador no puede negarse a celebrar un TD sin una razón justificada;
- está prohibido negarse a celebrar un TD por motivos de raza, nacionalidad, idioma, lugar de residencia o membresía en organizaciones públicas;
- está prohibido negarse a registrar una relación laboral con una mujer por estar embarazada o tener un hijo;
- No se puede negar el empleo a empleados que fueron invitados por escrito y transferidos a trabajar desde otro empleador.
Un empleado a quien se le ha negado un TD tiene derecho a exigir que el empleador proporcione por escrito el motivo del rechazo. Desde el momento en que se presenta la solicitud, el empleador tiene 7 días para dar respuesta.
Posibles problemas y sus soluciones.
Si el empleado se niega a firmar
Si el jefe de una organización quiere formalizar las relaciones laborales de acuerdo con la ley y el empleado se niega a firmar un contrato de trabajo, se deben tomar las siguientes acciones:
- registrar el hecho de la negativa a firmar el documento (por escrito, video, pero solo con consentimiento);
- entregar al empleado una copia de la orden de empleo;
- familiarizarse con los documentos internos contra firma;
- organizar una pasantía.
Si después de las acciones anteriores el empleado continúa negándose, entonces no puede ser aceptado.
El empleador no emite una visa.
Si el empleador no firma los documentos laborales, el empleado debe pedirle insistentemente que lo haga oralmente o por escrito, refiriéndose al art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, debe solicitar leer la orden de empleo y hacer la nota correspondiente en el libro de trabajo (artículo 66, artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si la organización no ha tomado ninguna medida, entonces es necesario comenzar a proteger sus derechos en la inspección del trabajo o en los tribunales. Para probar el hecho del empleo, el empleado deberá presentar pruebas (informes de trabajo, certificados). Además, el hecho del trabajo se puede probar con la ayuda de materiales de audio y video, así como de testigos (artículo 55 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).
No te dan una copia
Si un empleado en un nuevo lugar de trabajo no recibe una copia del contrato, puede comenzar a exigir el documento por escrito. Si nunca se emite, entonces siguiente paso se procederá a un recurso ante la inspección del trabajo con una declaración de infracción del art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al presentar una queja ante la inspección, deberá proporcionar una copia de la solicitud al gerente., que indica una solicitud para proporcionar al empleado una copia del contrato.
A partir de la solicitud, la inspección del trabajo organiza una inspección en la empresa. Si se confirma una violación de la ley y el empleado efectivamente no recibe una copia del TD, se emitirá una orden al empleador de la empresa para eliminar las violaciones y también se le podrá exigir responsabilidad administrativa (artículo 5.27 de el Código Administrativo).
La contratación de un empleado debe realizarse de conformidad con todos los requisitos legales. Celebrar un acuerdo escrito con un empleado es responsabilidad directa de cualquier empleador. En la práctica, los empleadores a menudo no cumplen con las reglas y muchos empleados, sin saber cómo resolver el problema, continúan cumpliendo con sus obligaciones sin la documentación adecuada. El empleo oficial no se puede formalizar sin firmar un TD entre las partes y recibir una copia del documento por parte del propio empleado.
1. Forma escrita del contrato de trabajo de conformidad con la parte 1 del art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es obligatorio.
Celebrar un contrato de trabajo por escrito significa que el empleado y el empleador redactan un documento especial: un acuerdo en el que se reflejan los nombres de las partes. requisitos previos contrato de trabajo, incl. función laboral, otras condiciones de trabajo (ver comentario al artículo 57). Este acuerdo está redactado en dos copias, cada una de las cuales está certificada con la firma del empleado y el representante del empleador o del empleador, un individuo.
Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo debe confirmarse mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador. Esta regla tiene como objetivo proteger los intereses tanto de los empleados como del empleador.
La legislación y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, al celebrar contratos de trabajo con determinadas categorías de empleados, pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con las personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos o redactar contratos de trabajo en un mayor número de copias (parte 3 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se requiere una forma escrita de contrato de trabajo tanto en el lugar de trabajo principal como cuando se solicita un trabajo a tiempo parcial. En este caso, no importa adónde vaya el empleado para trabajar a tiempo parcial: al mismo empleador para quien el trabajo que realiza es el principal o a otro empleador.
2. La legislación actual no establece un sistema general (unificado) formulario estándar contrato de trabajo escrito. En cada caso concreto se determina arbitrariamente. Sin embargo, al celebrar un contrato de trabajo, es necesario tener en cuenta lo dispuesto en el art. 57 del Código del Trabajo sobre el contenido del contrato de trabajo (ver comentario al mismo).
Como base para desarrollar la forma de un contrato de trabajo escrito, muchas organizaciones utilizan las Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo (contrato) por escrito y el formulario de muestra de un contrato de trabajo (contrato), aprobado. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14 de julio de 1993 N 135 (Boletín del Ministerio de Trabajo de Rusia. 1993. N 9 - 10)<1>.
Para algunas categorías de trabajadores, teniendo en cuenta las características específicas de su trabajo, los ministerios pertinentes han aprobado formas aproximadas de contratos de trabajo escritos. Así, la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 23 de julio de 1998 N 29 aprobó Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo (contrato), que reflejan las características específicas de la regulación de las relaciones sociales y laborales en el Norte, y un modelo de contrato de trabajo (contrato) con un empleado contratado para realizar trabajos en las regiones El Extremo Norte y áreas equivalentes (Boletín del Ministerio de Trabajo de Rusia. 1998. No. 9). Por orden del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia de 2 de marzo de 2005 N 49 se aprobó un modelo de contrato de trabajo con el director de una empresa unitaria estatal federal (BNA RF. 2005. N 23). Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 14 de agosto de 2008 N 424n aprobó Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo con un empleado del gobierno federal institución presupuestaria y su forma aproximada.
Dado que todos estos actos fueron adoptados en diferentes tiempos, incl. y antes de la entrada en vigor de la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006, deben aplicarse únicamente en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo modificado por dicha Ley.
3. La responsabilidad del cumplimiento del procedimiento para la celebración de un contrato de trabajo recae en el titular de la organización. El empleado no asume ninguna responsabilidad por el hecho de que el contrato de trabajo con él no esté redactado por escrito o esté ejecutado incorrectamente, o no se haya emitido una orden para su empleo.
Para evitar consecuencias desfavorables para el empleado causadas por la violación del procedimiento para celebrar un contrato de trabajo, la parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si el contrato de trabajo no se redactó correctamente, pero el empleado realmente comenzó a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante autorizado, entonces el contrato de trabajo se considera concluido y el empleador o su representante autorizado está obligado a redactar el contrato a más tardar 3 días hábiles a partir de la fecha de admisión efectiva al trabajo. contrato de trabajo por escrito.
Debe tenerse en cuenta que el representante del empleador en este caso es una persona que, de conformidad con la ley, otros actos legales reglamentarios, documentos constitutivos entidad legal(organización) ya sea por regulaciones locales o en virtud de un contrato de trabajo celebrado con esta persona tiene la autoridad para contratar trabajadores, ya que es en este caso cuando a un empleado realmente se le permite trabajar con el conocimiento o en nombre de dicho una persona, surgen relaciones laborales (artículo 16 del Código del Trabajo) y el empleador puede estar obligado a formalizar un contrato de trabajo con este empleado de manera adecuada (cláusula 12 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2).
La segunda opción está asociada con el uso de servicios intermediarios del servicio estatal de empleo de acuerdo con la legislación laboral o de empresas privadas para ayudar en el empleo, teniendo en cuenta los términos del contrato civil celebrado con el empleador. El empleador selecciona de forma independiente a los artistas basándose en sus cualidades comerciales, es decir, teniendo en cuenta sus habilidades, experiencia y su idoneidad para el trabajo realizado. Al mismo tiempo, el derecho laboral moderno consolida una posición fundamental, que también se confirma práctica judicial, que el empleador toma decisiones exclusivamente independientes sobre la cobertura de las vacantes existentes y la celebración de un contrato de trabajo, excluyendo legalmente la posibilidad de influir en decisiones que no se ajusten a sus intereses.
Capítulo 11. Celebración de un contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo cancelado se considera inconcluso. La cancelación de un contrato de trabajo no priva al empleado del derecho a recibir una garantía obligatoria. seguro social(pago de la licencia por enfermedad) en el período comprendido entre la fecha de celebración del contrato de trabajo y el día de su cancelación (artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto por el contrato). el contrato de trabajo, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales (artículo
Código del Trabajo, n 197-FZ | Artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Con el tiempo, se ha desarrollado la costumbre de confirmar las firmas del empleador o de su representante mediante un sello, a pesar de que no existe ningún requisito correspondiente en la ley. Se ha establecido una regla especial para la forma de un contrato de trabajo celebrado con un empleador: una persona que no tiene la condición de empresario individual. Dispone que el empleador, mediante el procedimiento de notificación, registra el acuerdo correspondiente ante la autoridad gobierno local en el lugar de su registro (Art.
303 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley no establece las consecuencias del incumplimiento de dicho registro, así como su impacto en la validez del contrato de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia reconoce la celebración de un contrato de trabajo como la admisión real de un empleado al trabajo, es decir, la implementación por parte de las partes de acciones implícitas que indiquen su deseo genuino de celebrar un acuerdo.
Código del Trabajo
Si un empleado celebra un contrato de trabajo por primera vez, el empleador está obligado a expedirle un libro de trabajo por su cuenta, siempre que el empleado haya trabajado para él durante más de cinco días y este trabajo es el principal para él, y también expedir un certificado de seguro para el seguro de pensión obligatorio. El empleador conserva el libro de trabajo junto con los documentos monetarios y se entrega al empleado solo el día de su despido del trabajo. Si pierde su libro de trabajo, podrá recuperarlo en su último lugar de trabajo.
La regulación detallada de las reglas para mantener y completar los libros de trabajo se lleva a cabo en el nivel subordinado1. Los documentos especiales que el empleador tiene derecho a exigir al empleado están previstos únicamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia y decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.
Formulario de contrato de trabajo
Importante
El libro de trabajo es el documento principal sobre actividad laboral ciudadano, que contiene información sobre la edad del ciudadano, especialidad, calificaciones, traslados a otro trabajo, motivos de despido del trabajo, incentivos y premios para el empleado. A partir de la información contenida en el mismo, en particular, se determina Experiencia laboral personas a los efectos de la legislación laboral, así como el período de seguro necesario para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal y embarazo y parto. Todo empleador, con excepción de los empleadores: individuos sin estatus empresarios individuales, debe liderar libros de trabajo para cada empleado.
Registro de contratación de un empleado.
Está escrito en forma libre dirigido al director de la organización: el empleador. El empleador acepta la solicitud de empleo de un empleado y la registra en la forma establecida por el empleador, por ejemplo, en el registro de solicitudes de empleado. Celebración de un contrato de trabajo con un empleado Una vez que el empleador ha examinado la solicitud de un candidato para un puesto vacante, se redacta un contrato de trabajo.
De conformidad con el apartado 1 del artículo 31 Código del Trabajo República de Kazajstán, un contrato de trabajo se concluye por escrito en al menos 2 copias y está firmado por las partes. El contenido del contrato de trabajo está regulado por el artículo 28 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán.
Número de copias del contrato de trabajo.
El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria indica el máximo duración permitida trabajo diario y otras condiciones en las que se puede realizar el trabajo. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006) Artículo 64. Garantías al celebrar un contrato de trabajo Está prohibida la negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo.
Cualquier restricción directa o indirecta de derechos o el establecimiento de ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo en función del género, raza, color de piel, nacionalidad, idioma, origen, propiedad, condición social y oficial, edad, lugar de residencia (incluidos la presencia o ausencia de registro en el lugar de residencia o estancia), así como otras circunstancias no relacionadas con las cualidades comerciales de los empleados, no están permitidas, salvo en los casos previstos ley federal. (editado)
Número de copias del contrato de trabajo en la República de Kazajstán
Atención
Código, otras leyes federales, convenio colectivo. El período de prueba no puede exceder de tres meses, y para los jefes de organizaciones y sus suplentes, los jefes de contabilidad y sus suplentes, los jefes de sucursales, oficinas de representación u otras personas separadas. divisiones estructurales organizaciones: seis meses, a menos que la ley federal disponga lo contrario. Al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder de dos semanas.
El período de prueba no incluye el período de incapacidad laboral temporal del empleado y otros períodos en los que estuvo efectivamente ausente del trabajo. Artículo 71.
El número de copias de un contrato de trabajo requerido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Información
No está permitido negarse a celebrar un contrato de trabajo basándose únicamente en criterios subjetivos (embarazo o presencia de hijos, pertenencia a un determinado género, raza, nacionalidad, religión, creencias, lugar de residencia y otras circunstancias) que no estén relacionados con el cualidades comerciales del empleado. La legislación también establece requisitos adicionales para el empleador, obligándolo en algunos casos a celebrar un contrato de trabajo con determinadas personas a cuenta. cuota establecida(por ejemplo, con personas discapacitadas). En cualquier caso, una negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo (incluso cuando su celebración es obligatoria para el empleador) puede impugnarse ante los tribunales.
Artículo 63. Edad en la que está permitido celebrar un contrato de trabajo Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido dieciséis años. En casos de recibir educación general, o continuar dominando el programa de educación general básica de educación general en una forma de educación que no sea a tiempo completo, o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal, las personas que hayan cumplido la edad pueden celebrar un contrato de trabajo de quince años para realizar trabajos ligeros que no causen daño a su salud. (editado)
La misma circunstancia no da motivo para considerar un contrato de trabajo como una especie de análogo de un contrato público, consagrado en las normas del Código Civil de la Federación de Rusia. Es por eso que la necesidad de entablar negociaciones con el empleado, las negociaciones en sí, así como la celebración de un contrato de trabajo, las determina el propio empleador. Quizás por esta razón el legislador no estableció una regulación legal detallada de este procedimiento, dejando mucho en el campo de las costumbres comerciales.
Por ejemplo, la práctica ha desarrollado una regla según la cual, antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleado se comunica con el empleador con una solicitud por escrito, que está sujeta a registro. Esta regla es en gran medida un homenaje a la tradición conservada desde la época soviética, cuando un ciudadano, al hacer una declaración apropiada, ejercía su propio derecho constitucional al trabajo.
Número de copias del contrato de trabajo dejadas en manos de cada parte
Cuando un empleado es realmente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar 3 días hábiles a partir de la fecha de la admisión real del empleado a trabajar (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). Por parte del empleador, el contrato de trabajo es firmado por el jefe de la organización o por una persona autorizada por el jefe de la organización (ejecutado por orden o poder, se certifica la firma del gerente). por un sello por parte del empleado, el contrato de trabajo lo firma el propio empleado. El contrato de trabajo se redacta en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador (art.
