इंटरव्यू के दौरान हम हमेशा कैंडिडेट के नकारात्मक और सकारात्मक गुणों के बारे में बात करते हैं। भर्तीकर्ता इस प्रकार के प्रश्न पूछता है न कि पूरी बात सुनने के लिए भयानक सत्यकिसी व्यक्ति के बारे में, वह इस बात में अधिक रुचि रखता है कि उम्मीदवार खुद को कैसे देखता है, क्या वह जानता है कि नई नौकरी में जितना संभव हो सके उनका उपयोग करने के लिए अपनी शक्तियों का विश्लेषण कैसे किया जाए। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि कोई व्यक्ति स्वयं का मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करता है, क्या वह विकास के लिए अपने क्षेत्रों को देखता है।
एक साक्षात्कार में तीन नकारात्मक गुण
यदि कोई नियुक्ति प्रबंधक आपसे तीन नकारात्मक गुणों के नाम बताने को कहे, तो घबराएं नहीं। हर किसी में नकारात्मक गुण होते हैं; आप उनके बिना नहीं रह सकते। साक्षात्कार से पहले निर्धारित करें कि आप इस प्रश्न का क्या उत्तर देंगे ताकि भर्तीकर्ता के सामने बैठकर "इसे पार्क से बाहर न निकालें"।
झूठ मत बोलो, यह स्पष्ट है और एक अप्रिय स्वाद छोड़ता है।
कार्यशैली के बारे में बात मत करो, यह बुरा व्यवहार है
सबसे पहले, वर्कहॉलिक को पूर्ण विकसित नहीं कहा जा सकता है प्रसन्न व्यक्ति. दुखी व्यक्ति को साथ की आवश्यकता क्यों होती है?
दूसरे, यदि कोई व्यक्ति अपना सारा समय चौबीसों घंटे काम करने में लगाता है, तो देर-सबेर वह "टूट" जाएगा, और कंपनी के लिए परिणाम अप्रिय होंगे।
तीसरा, कार्यशैली वास्तविकता से पलायन है। एक व्यक्ति, मानो अपना जीवन जीना ही नहीं चाहता, इसलिए काम में, अपने में शरण चाहता है छोटी सी दुनियावह अंदर से अधिक आत्मविश्वास महसूस करता है वास्तविक जीवन, जिससे आप सहमत हैं वह अच्छा नहीं है।
खैर, आखिरी तर्क "विरुद्ध" आपकी योजना बनाने की क्षमता के बारे में संदेह है, जो आपके वार्ताकार में उन कहानियों के कारण होता है कि आप देर शाम और सप्ताहांत सहित काम पर अपना सारा समय कैसे बिताते हैं। सक्षम कार्य योजना, एक चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, मल्टीटास्किंग का कौशल और सौंपने की क्षमता व्यक्ति को कार्य प्रक्रिया को सही ढंग से व्यवस्थित करने की अनुमति देती है। इस बारे में सोचें कि आप एक मानव संसाधन प्रबंधक या भावी नेता की नज़र में कैसा दिखना चाहते हैं?
पिछले कार्यस्थल के बारे में उम्मीदवार से बातचीत। कानूनी प्रभाग के निदेशक:
-मुझे बहुत काम करना पड़ता था, अक्सर सप्ताहांत पर, और निश्चित रूप से मैं हमेशा शाम को देर से आता था, यह सामान्य है।
- क्या इतना काम था? न्यायालयों?
- जब मैं वहां पहुंचा तो कंपनी में प्रक्रियाएं निर्धारित नहीं थीं, यहां तक कि बुनियादी मुद्दों से भी मुझे खुद ही निपटना पड़ा।
- आपके अधीन कितने लोग थे?
- सहायक?
-निश्चित रूप से
- क्या अधीनस्थों के बीच काम का पुनर्वितरण संभव नहीं था?
- पहले तो मैंने ऐसा किया, लेकिन जब मुझे एहसास हुआ कि मुझे सब कुछ फिर से करना होगा, तो मैंने सबसे महत्वपूर्ण काम करना शुरू कर दिया।
प्रबंधक का काम प्रक्रियाओं को नियंत्रित करना और टीम का प्रबंधन करना है ताकि काम समय पर और उचित गुणवत्ता के साथ पूरा हो। इस संवाद से हम देखते हैं कि प्रबंधक को, कम से कम, टीम को प्रबंधित करने में कोई समस्या है। यदि वह कर्मचारियों को सही ढंग से और कुशलता से काम करने के लिए सिखा और प्रेरित नहीं कर सकता है, तो टीम को बदलने की जरूरत है। दूसरा संदेह जो ऐसा प्रबंधक तुरंत उठाता है वह है माइक्रोमैनेजमेंट, प्रबंधन की वही शैली जब प्रबंधक हर कदम पर कर्मचारी के काम की जाँच करता है और हमेशा नाखुश रहता है। पूर्णतावादी अक्सर यही करते हैं।
जब प्रबंधक कहता है कि "कंपनी में प्रक्रियाएं स्थापित नहीं की गईं," कि उन्होंने एक चीज़ का वादा किया था, लेकिन "वास्तव में यह एक गड़बड़ थी," मैं तुरंत एक प्रश्न पूछना चाहता हूं (निश्चित रूप से अलंकारिक): "क्यों थे क्या आपने वहां काम पर रखा है? संभवतः, एक प्रबंधक के रूप में, आपके पास कंपनी की प्रक्रियाओं और वातावरण को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त अधिकार थे? उन्होंने चीजों को व्यवस्थित क्यों नहीं किया और अन्य विभागों या टीम के भीतर बातचीत क्यों नहीं स्थापित की?”
यदि प्रबंधक ने टीम में संबंध ठीक से बनाए हैं, विभाग में सब कुछ ठीक है, और हर कोई अपना काम कर रहा है, तो प्रबंधक के पास अपनी परियोजनाओं, विभाग के काम की निगरानी, टीम के विकास और स्वयं के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए। सुधार।
पिछले कार्यस्थल के बारे में उम्मीदवार से बातचीत। विपणन विशेषज्ञ:
- आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?
- सच कहूं तो मेरे पास अपनी निजी जिंदगी के लिए बिल्कुल भी समय नहीं है। परिवार के लिए पर्याप्त समय नहीं. कार्यों की संख्या कंपनी द्वारा दिए जाने वाले मुआवजे के स्तर से तुलनीय नहीं है।
-क्या आपने अपने मैनेजर से इस बारे में चर्चा की है?
- मैंने इस पर चर्चा की। इसमें चर्चा करने के लिए क्या है? हम सब इसी तरह काम करते हैं.
मैं मुश्किल से 8 लोगों के पूरे विभाग की कल्पना कर सकता हूं जो दिन-रात नम्रता से काम करते हैं, और यहां तक कि एक विदेशी कंपनी में भी जहां वे काम और व्यक्तिगत जीवन के संतुलन की निगरानी करते हैं, कर्मचारियों के पास कठोर अधिकार हैं। सबसे अधिक संभावना है, उम्मीदवार योजना बनाना नहीं जानता है, प्रबंधक या सहकर्मियों के साथ बातचीत करना नहीं जानता है, और जो कुछ भी उसे दिया जाता है वह ले लेता है। नई कंपनी में स्थिति बिल्कुल वैसी ही होगी.
हम किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं?
आपको पूर्ण होने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप सच बोलकर "खुद को धोखा" नहीं दे रहे हैं। हम किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं? बेशक, उनके बारे में जो व्यवसाय को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे और कंपनी के लिए "आपका रास्ता बंद" नहीं करेंगे।
उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को दीर्घकालिक योजना बनाने में समस्या हो सकती है (यदि आप किसी विशेषज्ञ के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो यह माइनस आपको किसी भी तरह से बाधा नहीं डालेगा), आपको किसी प्रबंधक से विशिष्ट अपेक्षाएं हो सकती हैं (उदाहरण के लिए, यह कठिन है) आपके लिए अत्यधिक सत्तावादी लोगों का साथ पाने के लिए), आप एक्सेल में कमजोर हैं (मुख्य बात यह है कि यह नौकरी के लिए मुख्य आवश्यकता नहीं है)।
पहले से ही कई का चयन करें नकारात्मक पहलु, जिससे नई जगह पर आपके काम पर कोई असर नहीं पड़ेगा, और बेझिझक उन पर चर्चा करें।
एक साक्षात्कार में तीन सकारात्मक गुण
यदि कोई नियोक्ता आपसे "स्वयं की प्रशंसा" करने के लिए कहे तो आपको किन गुणों का नाम देना चाहिए? यहां आपको नौकरी विवरण और नौकरी की आवश्यकताओं पर भरोसा करने की आवश्यकता है। यह स्पष्ट है कि हम सभी में पर्याप्त से अधिक सकारात्मक गुण हैं, और यदि हमें अवसर मिलता, तो हम अपनी अंतहीन प्रशंसा करते। किसी नियोक्ता को जानवरों के प्रति आपके दयालु रवैये में दिलचस्पी होने की संभावना नहीं है, जैसे आप डचशंड और तोते से प्यार करते हैं, जिन्होंने पिछले साल 101 डेलमेटियन को गर्म और आश्रय दिया था।
क्या फायदे बताए जा सकते हैं
यह सरल है: आपके सकारात्मक गुण व्यवसाय से संबंधित होने चाहिए। एक निजी सहायक के लिए, सबसे अधिक उपयोगी गुणसमय की पाबंदी, संगठन और तनावपूर्ण स्थितियों में भी संयम बनाए रखने की क्षमता होगी।
एक मानव संसाधन प्रबंधक के लिए, संचार से प्यार करना, रिश्ते बनाना और आम तौर पर लोगों से प्यार करना महत्वपूर्ण है।
एक पीआर विशेषज्ञ के लिए, सामाजिकता, खुद को दिखाने की इच्छा, संचार का प्यार, बोलना और लेख लिखने में रुचि जैसे गुण उपयोगी लाभ होंगे।
एक एसएमएम विशेषज्ञ के लिए संवाद करने की इच्छा, सामाजिक नेटवर्क का प्यार और रचनात्मक दृष्टिकोण होना महत्वपूर्ण है।
बायोडाटा में अवांछित खामियों के उदाहरण
ऐसी कमियाँ हैं जिन्हें इंगित करना उचित नहीं है, क्योंकि वे भर्तीकर्ता को डरा सकते हैं। ऐसी कमियों के उदाहरण:
- देर से आने की आदत;
- जुए का शौक;
- बुरी आदतें (सिगरेट)।
ऐसे नुकसान भी हैं जो अपने आप में इतने बुरे नहीं हैं, लेकिन उनका उल्लेख करना भी आपके पक्ष में काम नहीं कर सकता है। कमियों की अवांछनीय सूची में शामिल हो सकते हैं:
- अत्यधिक मांगें (आप वफादार नहीं हैं और घोटाले को भड़का सकते हैं);
- अपनी राय व्यक्त करने की आदत (आप दूसरों की राय सुनना नहीं जानते);
- श्रमसाध्यता, देर होने के बावजूद काम पूरा करने की इच्छा (आप नहीं जानते कि समय की योजना कैसे बनाई जाए)।
यह समझने के लिए कि बायोडाटा में किन कमियों का संकेत दिया जा सकता है, रिक्ति में निर्दिष्ट सभी आवश्यकताओं का अध्ययन करें और उस व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र की कल्पना करने का प्रयास करें जिसे नियोक्ता इस पद पर देखना चाहता है।
क्या आप एक ऐसा बायोडाटा बनाना चाहेंगे जो आपको सर्वोत्तम संभव रोशनी में दिखाए?
हम जानते हैं कि उच्चारण को सही ढंग से कैसे रखा जाए ताकि नियोक्ता का ध्यान केवल आपकी खूबियों पर केंद्रित रहे।
हमारी मदद से आप अनुभवी विशेषज्ञों द्वारा एक अनोखा बायोडाटा तैयार करवा सकते हैं। हम रूसी या अंग्रेजी में अनुशंसा करते हैं।
अपने बायोडाटा में क्या कमियाँ शामिल करें: उदाहरणों की सूची
मनोवैज्ञानिक और अनुभवी भर्तीकर्ता सलाह देते हैं कि कमियाँ सूचीबद्ध करते समय उन कमजोरियों का चयन करें जो भविष्य के काम के लिए ताकत बन सकती हैं। आपके बायोडाटा में आपकी कमियों के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अतिसक्रियता;
- पांडित्य;
- ईमानदारी.
अपनी कमियों को उजागर करते समय उन्हें खूबियों में बदलने का प्रयास करें। यहां वे कमियां हैं जिन्हें आप प्रबंधक के बायोडाटा में इंगित कर सकते हैं:
- स्वयं की और दूसरों की मांग करना;
- पूर्णतावाद;
- भावुकता.
इन सभी गुणों का उपयोग आपके लाभ के लिए किया जा सकता है, क्योंकि ये सभी अंततः संकेत देते हैं कि आप अपने काम के लिए जिम्मेदार हैं।
आप अलग ढंग से कार्य कर सकते हैं और अपनी कमियों को सुधार सकते हैं, उनके अर्थ को नरम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उसी पांडित्य को इन शब्दों से छिपाया जा सकता है: "मुझे चीजों की तह तक जाना और काम को पूर्णता तक लाना पसंद है।"
अंत में, आप अपने बायोडाटा में उन कमियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जिनका आपकी भविष्य की नौकरी पर वस्तुतः कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। आप हवाई जहाज और मकड़ियों के बारे में अपना डर बता सकते हैं। यदि आपकी नौकरी में बार-बार उड़ानें शामिल नहीं हैं, और आपको एक प्रबंधक के रूप में नौकरी नहीं मिलेगी, उदाहरण के लिए, एक पालतू जानवर की दुकान में, तो ये सभी कमियाँ किसी भी तरह से आपसे समझौता नहीं करेंगी। इसका मतलब है कि आप उन्हें सुरक्षित रूप से इंगित कर सकते हैं।
बायोडाटा में किसी व्यक्ति की कमजोरियां बताती हैं कि वह अपने बारे में कितना वस्तुनिष्ठ है। शायद ही कोई अपनी पहल पर इस तरह का खंड शामिल करता है। लेकिन यदि नियोक्ता स्वयं भरने के लिए प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां प्रकट हो सकता है। हम आपको बताएंगे कि आपको अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए ताकि आवश्यकताएं भी पूरी हो सकें और अपने बारे में आपकी धारणा भी खराब न हो। हम आपको ये भी सिखाएंगे कि इन्हें फायदे में कैसे बदला जाए.
बायोडाटा में किन कमियों को शामिल करना चाहिए: उदाहरण
आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि उनका अस्तित्व ही नहीं है। आदर्श लोगअस्तित्व में नहीं है, और जो लोग अत्यधिक आत्ममुग्ध हैं वे काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आपका काम यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता प्रकट करना।
बायोडाटा के लिए लाभकारी नकारात्मक चरित्र लक्षण:
- स्वयं और दूसरों पर अत्यधिक माँगें;
- बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी;
- पांडित्य;
- अतिसक्रियता;
- शर्मीलापन;
- अविश्वसनीयता
ये सब बहुत अच्छा नहीं है रोजमर्रा की जिंदगी, लेकिन काम के लिए यह महत्वपूर्ण लाभ देता है।
नमूना
बायोडाटा में कमजोरियाँ: ताकत में परिवर्तन के उदाहरण
अपनी कमजोरियों को पहचानना आधी लड़ाई है। आगे आपको उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करने की आवश्यकता है। यदि कोई खाली स्थान है जहां आप विवरण भर सकते हैं, तो ऐसा करें। अपने बायोडाटा में बताएं कि आपकी कमियां अच्छी क्यों हैं: उदाहरण के लिए, एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग नहीं करेगा।
यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन प्रश्नों पर चर्चा की जाएगी। बेहतर होगा कि इसके लिए ठीक से तैयारी की जाए। और हमारी चीट शीट (तालिका) इसमें आपकी सहायता करेगी। लेकिन अगर आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, तो भी यह जानना उपयोगी है कि आपका प्रबंधक आपकी कमियों को कैसे समझेगा।
मेरी कमज़ोरियाँ
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शर्मीला |
मैं अधीनता बनाए रखता हूं. मैं सहकर्मियों से विवाद नहीं करूंगा. मैं बॉस को मूर्ख नहीं बनाऊंगा. मैं किसी ग्राहक के प्रति असभ्य नहीं हो सकता. |
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सक्रियता |
मैं बेकार नहीं बैठूंगा. मैं सब कुछ और इससे भी अधिक करने का प्रबंधन करूंगा। जब मुझे पहल करने की ज़रूरत हो तो मैं किनारे पर नहीं बैठ सकता। |
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मंदी |
मैं जल्दबाजी में महत्वपूर्ण विवरण नहीं चूकूंगा। मैं कार्य प्रक्रिया में अराजकता नहीं लाऊंगा। मैं अपने ग्राहकों और सहकर्मियों को नहीं थकाऊंगा. |
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मांगलिकता |
मैं अपने आप को आधे-अधूरे मन से काम नहीं करने दूँगा। मैं एक टीम संगठित कर सकता हूँ. मैं प्रभावी ढंग से बातचीत करूंगा. मैं परिणाम प्राप्त करने के लिए हर संभव प्रयास करूंगा। |
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अल्पभाषिता |
मैं खर्च नहीं करूंगा काम का समयचैट करने के लिए। मैं कंपनी के उन मामलों के बारे में बात नहीं करूंगा जहां मुझे नहीं करना चाहिए। मैं कम बोलता हूं, ज्यादा करता हूं. |
बायोडाटा में स्पष्ट कमियाँ: उदाहरण
कुछ नुकसानों का उल्लेख न किया जाना ही बेहतर है। खासकर यदि वे पेशेवर कर्तव्यों के लिए हानिकारक हों। उदाहरण के लिए, उल्लिखित संक्षिप्तता एक एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए अच्छी है। लेकिन एक सेल्स मैनेजर या शिक्षक चुप नहीं रह सकता, अन्यथा उसके काम की प्रभावशीलता कम हो जाएगी।
इसलिए, ताकत और कमजोरियों की तुलना पेशे की विशिष्टताओं से की जानी चाहिए।
बायोडाटा में अनुपयुक्त चरित्र कमजोरियाँ (उदाहरण)
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पेशा |
अस्वीकार्य विपक्ष |
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पर्यवेक्षक |
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ग्राहक सेवा विशेषज्ञ |
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निम्न स्तर के कार्यकर्ता |
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रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि |
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हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। वे आपके पास है। नियोक्ता आपसे उनके बारे में बात करने के लिए कह सकता है। वह ऐसा क्यों और क्यों करता है?
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए संभावित कर्मचारी की कमजोरियों और ताकतों के विश्लेषण की आवश्यकता होती है कि आप अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए कितने तैयार हैं। पता लगाएँ कि क्या आप ऐसा बिल्कुल कर सकते हैं। अंत में, अपनी शक्तियों और कमजोरियों का विश्लेषण करके, आप अपने व्यक्तित्व प्रकार के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं।
यह जानते हुए कि आपको अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में पर्याप्त विस्तार से बात करनी होगी, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए कि आपको कुछ कमजोरियों को स्वीकार करना होगा। शक्तियों के बारे में बात करने को अनुचित घमंड के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए; नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उठने वाले इस विषय के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।
सबसे पहले, आपको स्वयं अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानना होगा। एक सूची बनाने का प्रयास करें जिसमें आप अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों को ध्यान से लिखें।
यह दृष्टिकोण आपके संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए सबसे उपयोगी है।
आरंभ करने के लिए, आपको अपनी उन शक्तियों की पहचान करनी चाहिए जो उस संगठन में आपकी सफलता में योगदान देंगी जहां आप साक्षात्कार दे रहे हैं।
किसी रिक्ति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां
जैसा कि आप जानते हैं, दुनिया में लगभग कोई भी पूर्ण व्यक्ति नहीं है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं।
सबसे पहले अपनी ताकत पर ध्यान दें. ये पहली चीज़ें हैं जिनके बारे में आपके संभावित नियोक्ता को पता होना चाहिए।
अपनी ताकतों पर ध्यान केंद्रित करें और उदाहरणों का उपयोग करके बताएं कि आपकी ताकतें आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाने में कैसे मदद करेंगी।
आपकी शक्तियों को उप-वस्तुओं में विभाजित किया जा सकता है जिनमें कुछ गुण केंद्रित होते हैं। उदाहरण के लिए, यह इस तरह दिख सकता है:
ताकत के रूप में अर्जित और हस्तांतरणीय कौशल
यह अनुच्छेद, जो आपकी शक्तियों का वर्णन करता है, उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों को निभाने से प्राप्त करता है और उन्हें दूसरों तक स्थानांतरित करने में भी सक्षम होता है। इन कौशलों में शामिल हैं: लोगों के कौशल, योजना कौशल, संचार कौशल, इत्यादि।
ताकत और कमजोरियां, अर्जित कौशल का उपयोग कैसे करें व्यक्तिगत गुण
किसी भी व्यक्ति की ताकत उसके व्यक्तिगत गुण होते हैं। तो, एक व्यक्ति मेहनती, विश्वसनीय, स्वतंत्र, समय का पाबंद, आशावादी आदि हो सकता है। ये सभी सकारात्मक गुण आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं।
ज्ञान आधारित कौशल
ताकत शिक्षित व्यक्ति- ये वे कौशल हैं जो उन्होंने सीखने की प्रक्रिया के दौरान हासिल किए। इसमें शामिल हैं: आपका खास शिक्षा, अतिरिक्त पाठ्यक्रम जो आपने पूरा कर लिया है (भाषा, कंप्यूटर और अन्य)।
महत्वपूर्ण: नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, इस बिंदु से केवल उन कौशलों के बारे में बात करना समझ में आता है जो वास्तव में आपके द्वारा प्रतिस्थापित किए जा रहे पद पर आपकी मदद करेंगे।
आपकी ताकत। विशिष्ट उदाहरण
आपको इस बारे में थोड़ा सोचने की ज़रूरत होगी कि वास्तव में आपकी ताकतें क्या हैं। यदि अपनी खूबियों के बारे में सोचते समय आपको कुछ गुणों पर संदेह हो तो उन्हें सूची से हटा दें। उन गुणों को भी सूची से हटा दें जिनकी इस कार्य के लिए आवश्यकता नहीं है।
जब आप अपनी ताकतों की सूची लिखते हैं तो आपके अंत में क्या हो सकता है, यह यहां बताया गया है:
| आत्म अनुशासन | यह संभावना नहीं है कि इस गुणवत्ता के लिए किसी विशेष डिकोडिंग की आवश्यकता हो। आपके आत्म-अनुशासन का अर्थ है कि नियोक्ता पूरी तरह से आश्वस्त हो सकता है कि आपको अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए और अधिक प्रेरित होने की आवश्यकता नहीं है |
| अखंडता | आप किसी विशेष कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को स्वीकार करने में सक्षम हैं, आप उसके मूल्यों का समर्थन करेंगे, गोपनीय जानकारी आपसे प्रतिस्पर्धियों को लीक नहीं होगी |
| संचार कौशल | मौखिक और लिखित संचार दोनों में आपका कौशल। इस ताकत के उदाहरणों में आपकी प्रस्तुति कौशल, सक्रिय श्रवण कौशल, अनुनय शामिल हो सकते हैं व्यावसायिक पत्राचारवगैरह। |
| समस्या सुलझाने की क्षमता | यदि आप उत्पन्न होने वाली समस्याओं का विश्लेषण करने में सक्षम हैं और उनके घटित होने के कारणों को ढूंढने और समाधानों की पहचान करने में सक्षम हैं, तो निश्चित रूप से, यह गुण निश्चित रूप से उस सूची में प्रतिबिंबित होना चाहिए जहां आप अपनी ताकत का वर्णन करते हैं। |
| टीम वर्क | हम कॉरपोरेट संस्कृति की दुनिया में रहते हैं, जहां लंबे समय तक अकेले लोगों के लिए कोई जगह नहीं है। आज, नियोक्ता प्रभावी टीम संचार कौशल और अन्य लोगों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता को महत्व देते हैं |
| पहल | यदि आप एक कदम आगे बढ़ने में सक्षम हैं, यदि आप निर्णयों और परिणामों की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरते हैं, तो पहल को अपनी ताकत में जोड़ें |
| वहनीयता | इस गुण में असफलताओं के बाद ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, लक्ष्य के रास्ते में आने वाली बाधाओं को दूर करने की क्षमता, आलोचना का सही ढंग से जवाब देने की क्षमता और सीमित सामग्री और समय संसाधनों के मोड में काम करने की क्षमता शामिल है। |
| संगठन | गुणवत्ता में एक साथ कई काम करने की क्षमता, समय प्रबंधन कौशल, लक्ष्यों को प्राथमिकता देने और समय पर कार्यों को पूरा करने की क्षमता शामिल है। |
ऊपर दी गई सूची संभवतः आपकी सभी शक्तियों को प्रतिबिंबित नहीं करती है, लेकिन हमने आपको केवल यह दिखाया है कि किस चीज़ के लिए प्रयास करना चाहिए।
फायदे और नुकसान। उनके बारे में सही तरीके से कैसे बात करें कमजोर पक्ष. पूरी सूची
सभी लोगों में कमज़ोरियाँ भी होती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करें, तो आप उन्हें उन समस्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं जिन्हें हल किया जा सकता है और इससे आपके काम की गुणवत्ता प्रभावित नहीं होगी।
इसका मतलब यह है कि अपनी कमजोरियों का विश्लेषण करते समय, आपको तुरंत अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों की तलाश करनी चाहिए।
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान साक्षात्कारकर्ता को यह समझाने की कोशिश करें कि आप अपनी कमजोरियों को भी ताकत में बदलने में सक्षम हैं। और आप ठीक-ठीक जानते हैं कि यह क्या और कैसे करना है।
पारंपरिक कमज़ोरियों में निम्नलिखित गुण शामिल हो सकते हैं:
अनुभव की कमी
आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें कुछ रुचि दिखाते हैं, लेकिन उसे करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव रखते हैं।
खर्च करने के लिए तैयार रहें पूर्ण विश्लेषणताकत और कमजोरियां ताकि अनुभव की कमी न हो मुख्य कारणआपको यह पद अस्वीकार करने में। जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं उस क्षेत्र में पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है यदि आपके पास आवश्यक अनुभव नहीं है।
कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें?
जब आप अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें, तो सोचें कि वे कैसे ताकत में बदल सकती हैं। इसलिए, यदि आप स्वभाव से थोड़े धीमे व्यक्ति हैं, तो नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान आप कह सकते हैं कि कभी-कभी आप काम पूरा करने में गति खो देते हैं, छोटी-छोटी चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि कुछ भी छूट न जाए।
कमजोर पक्ष. नमूना सूची
| अधीरता | आपको हमेशा ऐसा महसूस होता है कि आपके कर्मचारी आपकी अपेक्षा के अनुरूप हर काम जल्दी से नहीं कर रहे हैं। |
| अनुपस्थित उदारता | आप आसानी से विचलित हो जाते हैं बाह्य कारकठीक आपके कार्यस्थल पर. इसका सीधा असर आपकी कार्यकुशलता पर पड़ता है |
| शर्म | आप "नहीं" कहने में असमर्थ हैं, भले ही आप निश्चित रूप से जानते हों कि यह आपकी ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है और आपको थोड़ा सा भी लाभ का वादा नहीं करता है। आपके लिए अपनी बात का बचाव करना कठिन है, इसलिए नहीं कि आपके पास दृष्टिकोण नहीं है, बल्कि इसलिए कि आप शर्मीले हैं। |
| हठ | आपके लिए परिवर्तनों के अनुकूल ढलना कठिन है, आपको नए विचारों और प्रथाओं को स्वीकार करने में कठिनाई होती है |
| टालमटोल | आप हमेशा अंतिम क्षण तक सब कुछ टाल देते हैं। तब आप रश मोड में काम करते हैं, और आमतौर पर आपकी उत्पादकता कम होती है |
| कार्यों और जिम्मेदारियों को सौंपने में असमर्थता | आप किसी खास काम को करने या किसी समस्या के समाधान के लिए दूसरों पर भरोसा करने से डरते हैं। अन्य कर्मचारियों के कौशल और संसाधनों का पूरी तरह से उपयोग करने में विफलता |
| सहानुभूति रखने में असमर्थता | जब आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, तो आप दिशा नहीं बदलते हैं। आपको इसकी परवाह नहीं है कि अन्य लोगों की भावनाएँ या ज़रूरतें भिन्न हो सकती हैं। आप इस बात को कभी ध्यान में नहीं रखते |
| उच्च संवेदनशील | यह गुण पिछली कमज़ोरी के बिल्कुल विपरीत है। आप अपनी नौकरी पर होने वाली हर चीज़ को व्यक्तिगत रूप से लेते हैं |
| टकराव | एक व्यक्ति का मानना है कि केवल वह ही सब कुछ ठीक करता है। अन्य लोगों की राय उसके लिए कोई मायने नहीं रखती. मैं केवल अपनी रक्षा के लिए तैयार हूं। कभी-कभी यह टीम, प्रोजेक्ट या उत्पाद के लिए अच्छा नहीं होता है |
| कुछ कौशल की कमी | जिस नौकरी के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए किसी एक व्यक्ति के पास सभी आवश्यक कौशल नहीं हैं। केवल आगे के प्रशिक्षण के लिए अपनी तत्परता दिखाना महत्वपूर्ण है |
अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें. नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?
अपनी ताकत और कमजोरियों के विश्लेषण में ईमानदार रहें
यदि आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं और नियोक्ता आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करने के लिए कहता है, तो इस प्रश्न का उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहें। यह बेहतर है यदि आपके पास पहले से ही एक तैयार उत्तर है, जहां आप अपनी ताकत और कमजोरियों को सकारात्मक तरीके से प्रस्तुत कर सकते हैं।
सही गुण चुनें
नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, पद के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इन आवश्यकताओं के अनुसार अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।
अपनी कमजोरियों का वर्णन करते समय, उन्हें चुनें जिनकी उपस्थिति आपको रिक्त पद भरने की संभावनाओं से वंचित नहीं करेगी।
फायदे और नुकसान। क्या मुझे नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान उनके बारे में बात करनी चाहिए? डींगें मत मारो या शर्मिंदा मत हो
हर व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। आपसे, आपके नियोक्ता से, उस सचिव से जो नौकरी के लिए साक्षात्कार के समय प्रतीक्षा कक्ष में बैठता है।
जब आपसे ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा जाए, तो शांति से बोलें, अपनी कमजोरियों का जिक्र करने में शर्म न करें, लेकिन अपनी ताकत के बारे में बात करते समय बहुत अहंकारी न हों। यह कभी न कहें कि आपमें कोई कमज़ोरी नहीं है, क्योंकि आपमें कमज़ोरियाँ हैं।
अपनी ताकत और कमजोरियों की जिम्मेदारी लें
अक्सर हम अपनी सफलताओं पर गर्व करते हैं और असफलताओं का दोष या तो दूसरों पर या फिर परिस्थितियों पर मढ़ देते हैं। नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान जब यह बात आती है कि आपमें ताकत और कमजोरियां हैं या नहीं, तो जिम्मेदारी लें और दोष देने के लिए किसी की तलाश न करें।
ज्यादा जानकारी न दें
नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, सावधान रहें कि नियोक्ता से आपकी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए कहना आपको मौखिक जंगल में नहीं ले जाता है जहां आप अनजाने में अधिक जानकारी प्रकट करते हैं जिसे आप मूल रूप से व्यक्त करने का इरादा नहीं रखते थे।
अपनी नौकरी के बारे में बात करें, अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें
जब आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें तो केवल काम के बारे में बात करें। केवल इस बारे में कि ये गुण नई जगह पर आपकी सफलता में कैसे योगदान देंगे। केवल इस बारे में कि कैसे आपकी शक्तियों ने आपके पिछले कार्यस्थल पर आपकी मदद की। केवल इस बारे में कि आप कई कमजोरियों से कैसे छुटकारा पाने में कामयाब रहे और आप निकट भविष्य में अपने आप में किन गुणों को सुधारने या बदलने की योजना बना रहे हैं।
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण- ये व्यक्तित्व के जटिल, जैविक और सामाजिक रूप से निर्धारित घटक हैं। किसी व्यक्ति के सभी व्यक्तिगत गुणों को एक साथ लाकर आप उसका संपूर्ण मनोवैज्ञानिक चित्र प्राप्त कर सकते हैं।
व्यक्तित्व गुणों को आमतौर पर विभाजित किया जाता हैसकारात्मक और नकारात्मक. ये गुण क्या हैं और क्या किसी व्यक्तित्व में केवल सकारात्मक गुण ही शामिल हो सकते हैं?
व्यक्तित्व गुणअभिव्यक्त करनाpeculiarities दिमागी प्रक्रिया, व्यक्ति की अवस्थाएँ और गुण, उसके चरित्र लक्षण, स्वभावगत विशेषताएँ, विशिष्ट व्यवहार, अन्य लोगों के साथ बातचीत, पर्यावरण, स्वयं, अर्थात् व्यक्ति की सभी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ। इसके अलावा, एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणशामिल करनाउसका ज्ञान, कौशल और क्षमताएं।
व्यक्तित्व लक्षणों के कई वर्गीकरण हैं और इन वर्गीकरणों के आधार पर और भी अधिक व्यक्तित्व प्रकार हैं। मनोवैज्ञानिकों की हमेशा से मानव व्यक्तित्व के रहस्य में रुचि रही है और उन्होंने इसे "अलमारियों पर" सुलझाने की कोशिश की है।
लेकिन एक सामान्य व्यक्ति (पेशेवर मनोवैज्ञानिक नहीं) को यह जानने की आवश्यकता क्यों है कि व्यक्तिगत गुण क्या हैं? सच तो यह है कि ज्ञान आत्म-जागरूकता पैदा करता है, बढ़ाता हैजागरूकता. एक व्यक्ति जो जानता है कि व्यक्तित्व के कौन से गुण मौजूद हैंउन्हें स्वयं पहचानें, और फिर पथ और दिशाएँ इंगित करेंअपने ऊपर काम करो.
साथ ही, व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में जानकर आप इसके बारे में और अधिक समझ सकते हैंचारों ओर लोग, रिश्तों को ठीक से बनाना और बनाए रखना सीखें।
किसी भी प्रकार के रिश्ते के पहले चरण में एक-दूसरे को जानना शामिल होता है, जो अनिवार्य रूप से स्पष्टीकरण है व्यक्तिगत गुण. जब दो लोग पहली बार मिलते हैं (चाहे वह नौकरी के लिए इंटरव्यू हो या एक पुरुष और एक महिला की पहली डेट), तो हमेशा ऐसा होता हैपता करने की जरूरतआपके सामने कैसा व्यक्ति है? यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि एक बायोडाटा के लिए आपको न केवल अपने कार्य अनुभव और बुनियादी डेटा को इंगित करना होगा, बल्कि व्यक्तिगत गुणों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को भी सूचीबद्ध करना होगा।
इसलिए, यदि आपको अपने व्यक्तित्व को और विकसित करने के तरीके को समझने के लिए अपने व्यक्तिगत गुणों को जानने की आवश्यकता है, तो ज्ञान निजी खासियतेंकोई अन्य व्यक्ति इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह हमें उसके साथ अनुकूलता निर्धारित करने और यह सुझाव देने की अनुमति देता है कि किस प्रकार का संबंध विकसित हो सकता है।
सकारात्मक व्यक्तित्व गुणों को आमतौर पर समर्थन, सुदृढ़ीकरण और विकास दिया जाता है, जबकि नकारात्मक लोग सही करने, बदलने या मिटाने का प्रयास करते हैं।
लेकिन व्यक्तित्व लक्षणों का विभाजन सकारात्मक और नकारात्मक में होता हैसशर्त! यह नैतिकता और नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत नियमों और मानदंडों पर आधारित है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व जैसा सूक्ष्म मामला, वास्तव में, "काले" और "सफेद" में विघटित नहीं किया जा सकता है।
व्यक्तित्व के जिन गुणों को आमतौर पर नकारात्मक कहा जाता है, वे निरपेक्ष नहीं हैं, लेकिनअपेक्षाकृतनकारात्मक, बिल्कुल सकारात्मक गुणों की तरह। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां आपको अपने लिए खड़े होने की जरूरत है, आक्रामकता (जिसे एक नकारात्मक लक्षण माना जाता है) आवश्यक और बस आवश्यक हो जाती है।
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण ये हो सकते हैं:जन्मजात, इसलिए अधिग्रहीत. कुछ व्यक्तित्व गुण विकसित होते हैं या प्रभाव में होते हैं पर्यावरणऔर समाज (पालना पोसना) या एक परिणाम हैंस्वाध्याय.
एक व्यक्ति अनेक गुण, विशेषताएँ, व्यवहारगत विशेषताएँ, योग्यताएँ, कौशल विकसित कर सकता है।कसरत करना,तो और उन्मूलन करना.
बेशक, ऐसे व्यक्तित्व लक्षण हैं जिन्हें बदलना व्यावहारिक रूप से असंभव है, लेकिन फिर भी आपको "लेबल" नहीं लगाना चाहिए (या तो खुद पर या दूसरों पर)!
एक व्यक्ति हमेशा, यदि मौलिक रूप से नहीं बदलता है, तो कम से कम दूसरों को विकसित करके अपने कुछ गुणों की भरपाई करना सीख सकता है।
नकारात्मक मानवीय गुण, जो अवांछनीय हैं और सुधार की आवश्यकता है, सब मिलकर न केवल एक बड़ी, बल्कि एक विशाल सूची बनाएंगे। इसलिए, उनमें से केवल कुछ ही नीचे सूचीबद्ध हैं:
ये सभी व्यक्तित्व लक्षण एक अनुरूपता को जन्म देते हैंव्यवहारइस प्रकार, एक धोखेबाज व्यक्ति हर समय हर किसी से झूठ बोलता है, एक आलसी और लापरवाह व्यक्ति को अपना काम करने की कोई जल्दी नहीं होती है, और एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति लगातार खुद को और दूसरों को नीचा दिखाता है।
किसी न किसी नकारात्मक गुण की उपस्थिति व्यक्ति का स्वयं और/या अन्य लोगों का जीवन खराब कर देती है, लेकिन किसी भी मामले में, यहएक वाक्य नहीं. स्वयं पर काम करके, आप अपने जीवन की गुणवत्ता, दूसरों के साथ संबंधों में सुधार कर सकते हैं और अधिक खुश हो सकते हैं।
सकारात्मक मानवीय गुण
सकारात्मक मानवीय गुणों की सूची उतनी ही अनंत है जितनी कि यह सूची नकारात्मक लक्षण. शायद सबसे बढ़कर, ऐसे लोगों का सम्मान किया जाता है और उनका स्वागत किया जाता हैसकारात्मक लक्षण, कैसे:
ये सकारात्मक गुण अनुरूपता को जन्म देते हैंदक्षताएं और योग्यताएं: दोस्त बनाने, प्यार करने, सीखने, बनाने, काम करने आदि की क्षमता।
लेख "" में आपको सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों की एक और जानकारीपूर्ण सूची मिलेगी।
जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों की सूची और सकारात्मक गुणों की सूची दोनों में न केवल वे गुण शामिल हैं जो अन्य लोगों और समाज के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को व्यक्त करते हैं, बल्कि स्वयं, काम, चीजों और पूरी दुनिया के प्रति भी व्यक्त करते हैं। . इसका कारण व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैंहर चीज़ में स्वयं को प्रकट करें: वह कौन काम करता है से लेकर उसे कौन से रंग के कपड़े पसंद हैं तक।
ऐसा व्यक्ति मिलना दुर्लभ है जिसके व्यक्तित्व में केवल सकारात्मक मानवीय गुण हों। लेकिन कई लोग ऐसे भी होते हैं जिनके व्यक्तित्व की संरचनाप्रचलित होनाऐसे गुण.
किसी भी व्यक्ति में हमेशा सशर्त रूप से नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण होते हैं, जिन पर काम करने लायक है, लेकिन उनकी उपस्थिति एक समस्या नहीं होनी चाहिए, बल्कि विकास और विकास के लिए एक प्रेरणा होनी चाहिए।
सुनिश्चित करें कि नकारात्मकता कम हो, और सकारात्मक लक्षणव्यक्तित्व प्रबल हुआ,हर व्यक्ति इसे कर सकता है!
आपको अक्सर किस दिशा में खुद पर काम करना पड़ता है?
