Ինչպե՞ս են հաշվարկվելու մայրության նպաստները, եթե դուք աշխատել եք 2 ամիս: Մայրության նպաստների հաշվարկ

2017 թվականի հունվարի 1-ից մայրության նպաստի հաշվարկման պայմանները փոխվել են. Այժմ մայրության հետ կապված պարտադիր բժշկական ապահովագրության վճարները գտնվում են Դաշնային հարկային ծառայության իրավասության ներքո և կարգավորվում են գլխով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34. Հղիության նպաստը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միջին վաստակը, որը ներառում է ապահովագրված անձին տրվող բոլոր տեսակի վճարումները և դրամական այլ պարգևները, որոնց համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ: Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել մայրության վճարները՝ կախված տարբեր պայմաններից:

Մայրության վճարները 2017 թ

Մայրության վճարների հաշվարկման ընդհանուր բանաձևը հետևյալն է. Հղիության արձակուրդին նախորդող 2 օրացուցային տարիների եկամուտը բաժանվում է 731-ի (կամ 730-ի) - սա հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի քանակն է և բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով: Հիշեցնենք, որ օրերի քանակը կախված է հղիության պայմաններից.

• 140 օրացուցային օր՝ նորմալ ծննդաբերության համար:
• 156 օրացուցային օր՝ բարդ ծննդաբերության համար:
• 194 օրացուցային օր՝ բազմակի հղիության համար:

Մայրության նպաստների հաշվարկման ժամանակ օգտագործվող եկամուտների առավելագույն չափը 2015 թվականին եղել է 670,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: Այսպիսով, վերջնական հաշվարկը հաշվի կառնի եկամուտը, որը չի գերազանցում 1,388,000 ռուբլի:

Հաշվարկման օրինակներ

1. Առանց հիվանդության արձակուրդի հղիության ընթացքում առանց բարդությունների նպաստների չափի հաշվարկ. Այս դեպքում կիրառվում է վերը նշված ստանդարտ հաշվարկային բանաձևը:

Օրինակ:

• 2 տարվա վճարման գումարները՝ 500,000 + 680,000 = 1,180,000 ռուբլի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 731 (2016թ.՝ 366 օր):
• Հաշվարկ՝ 1,180,000 / 731 × 140 օր = 225,991,7 ռուբլի:

2. Մայրության արձակուրդի հաշվարկը հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդի առկայությամբ առանց բարդությունների. Մենք կիրառում ենք ստանդարտ բանաձևը, բայց վճարման ժամանակահատվածի օրերի քանակից հանում ենք հիվանդության արձակուրդի օրերը և դրանք հաշվի չենք առնում հաշվարկներում:

Օրինակ՝ 2015 թվականին հիվանդության արձակուրդը վճարվել է 10 օրով։

• 2 տարվա վճարումների չափը 540,000 + 610,000 = 1,150,000 ռուբլի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 721:
• Հաշվարկ՝ 1,150,000 / 721 օր × 140 օր = 223,300,97 ռուբլի:

3. Մայրության նպաստների հաշվարկը 2017 թվականին՝ հաշվի առնելով հաշվարկային ժամանակաշրջանի փոխարինումը. Այն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում և սպասում է մեկ այլ երեխայի: Հաշվարկային ժամանակահատվածը փոխարինելու իրավունքը կարգավորվում է թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետով:

Օրինակ՝ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում է մինչև 1,5 տարի: Հայտ է ներկայացվել հաշվարկային ժամկետը 2013 և 2014 թվականների փոխելու համար։

• Հաշվի առնված 2 տարվա վճարումների չափը՝ 470,000 + 510,000 = 980,000 ռուբլի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 730:
• Հաշվարկ՝ 980,000 / 730 օր × 140 օր = 187,945,21 ռուբլի:

4. Բազմակի հղիության համար մայրության նպաստների հաշվարկ. Այս դեպքում հաշվարկման բանաձևում օրերի թիվը 194 է:

Օրինակ՝ կինը երկվորյակների է սպասում։

• 2 տարվա վճարումների չափը՝ 550,000 + 605,000 = 1,155,000 ռուբլի:
• Հաշվարկ՝ 1,155,000 / 731 օր × 194 օր = 306,525,31 ռուբլի:

5. Մայրության նպաստների հաշվարկը, երբ եկամտի չափը գերազանցում է սահմանաչափը. Եթե ​​հաշվարկի ժամանակ եկամտի ընդհանուր գումարը գերազանցում է օրենքով թույլատրված առավելագույն մակարդակը, ապա ընտրվում է ամենափոքր գումարը։

Օրինակ:

• 2 տարվա վճարումների չափը՝ 693,000 + 707,000= 1,400,000 ռուբլի: 2015 թվականին վճարումների չափը բարձր է առավելագույն թույլատրելի գումարից, ուստի մենք հաշվի ենք առնում 2015 թվականին պաշտոնապես թույլատրված առավելագույն ցուցանիշը, որը կազմում է 670,000 ռուբլի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 731:
• Հաշվարկ՝ 1,400,000 / 731 օր × 140 օր = 263,720,93 ռուբլի:

6. Մայրության նպաստների հաշվարկ 2 տարուց պակաս ստաժի համար. 1-ից 2 տարի աշխատանքային ստաժի համար հաշվի է առնվում 1 աշխատանքային տարին, իսկ հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը մնում է ստանդարտ՝ 730 կամ 731:

Օրինակ՝ աշխատողը ընկերությունում աշխատում է 2016 թվականի հունվարի 15-ից։ 2017 թվականի հունվարին նա տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ՝ 2017 թվականի հունվարի 23-ին ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկով։

• 2 տարվա վճարումների չափը՝ 0 + 530,000 = 530,000 ռուբլի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 731:
• Հաշվարկ՝ 530,000 / 731 օր × 140 օր = 101,504,79 ռուբլի:

7. Մայրության նպաստների հաշվարկ 12 ամսից պակաս ծառայության համար (կամ վեց ամսից պակաս): Այս դեպքում դրամական փոխհատուցումը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) հիման վրա: Ավելին, փաստացի վճարումը կազմում է տարածաշրջանում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 40%-ը՝ մոտավորապես 3000 ռուբլի։

Օրինակ:

• 2 տարվա վճարումների չափը՝ 3000 × 24 ամիս = 72 000 ռուբլի:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը՝ 731:
• Հաշվարկ՝ 72,000/731 × 140 օր = 13,789,3 ռուբլի:

8. Գործազուրկների համար ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկ. Գործազուրկ կինը պետք է գրանցվի աշխատանքի փոխանակման և սոցիալական ապահովության մարմիններում: Այս դեպքում, 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, նա իրավունք ունի պահանջել նպաստների միանվագ վճարում հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար սահմանված չափով՝ 581,73 ռուբլի: Կինը կարող է նաև ամսական նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի համար՝ 2908,62 ռուբլու չափով։ Եթե ​​կան երկու և ավելի երեխաներ, ապա ամսական նպաստը կազմում է 5817,24 ռուբլի:

Մայրության վճարումները ժամանակին և ամբողջությամբ անհանգստացնում է մայրանալու պատրաստվող շատ կանանց: Բայց, ցավոք, իրավական պրակտիկայում լինում են դեպքեր, երբ գործատուները խուսափում են վճարել այս սոցիալական օգնությունը կամ այն ​​հետաձգում են մինչև երեխայի ծնունդը։

Նույնքան հաճախակի հարց է, թե ինչ է պահանջվում մայրության նպաստ ստանալու համար: Նշված երկու դեպքում էլ իրավիճակը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով։ Հղիության և առաջիկա ծննդաբերության հետ կապված ֆինանսական օգնություն ստանալը. Ռուսաստանի ցանկացած քաղաքացու իրավունքը՝ անկախ նրա սոցիալական կարգավիճակից.

Եթե ​​կինն աշխատել է ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց առաջ, ապա միանվագ նպաստի ժամանակին վճարման ողջ պատասխանատվությունը կրում է գործատուն (համաձայն թիվ 255 դաշնային օրենքի տասներկուերորդ հոդվածի):

Այս գումարն օրենքով երաշխավորված ստանալու իրավունք ունի անգամ այն ​​կինը, ով դիմում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից վեց ամիս հետո։

Այս ոչ պաշտոնական դրույթը կնոջը պարտավորեցնում է ինքնուրույն մուծումներ կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում (նորմատիվ կամ ցանկալի գումարը վճարվում է): Կենսաթոշակային հիմնադրամին անգամ մեկ փոխանցումը կնոջը իրավունք է տալիս ստանալ մայրության գումար, սակայն նպաստ ստանալու համար դիմելու համար նա ստիպված կլինի դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Նպաստ ստանալու մեկ այլ տարբերակ կապված է զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելու հետ, որտեղ կինը պետք է դիմի հղիության վաղ փուլերում։ Այս դեպքում նա կստանա գործազրկության ամենամսյա նպաստ մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։ Դիմումը կկատարվի զբաղվածության կենտրոնի միջոցով։ Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է որոշակի տարածաշրջանում նվազագույն աշխատավարձի չափից:

Որոնք են մայրության վճարները:

Հրամանագիր(լատիներեն decretum decree from decernere – որոշել) իրավական ակտ է, իշխանության կամ պաշտոնատար անձի որոշում։ Առօրյա կյանքում ծննդաբերության արձակուրդը կամ ծննդաբերության արձակուրդը կոչվում է սոցիալական օգնություն, մայրության արձակուրդ (B&R): Այս ամենը կապված է մոր և նրա դեռևս չծնված երեխայի առողջության պահպանման հետ։ Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության հետ կապված հիվանդության արձակուրդի, պետական ​​սոցիալական նպաստների տրամադրման շրջան է, որի չափը կախված է բազմաթիվ գործոններից։ Երբեմն ծննդաբերության արձակուրդը կոչվում է նաև ծնողական արձակուրդ, մինչև երեխան հասնի այն տարիքին, երբ երեխաները ընդունվում են նախադպրոցական հաստատություններ: Սա միանվագ նպաստ է, թե ամսական գումարներ: Ինչպե՞ս են հաշվարկվում և կատարվում մայրության վճարները:

Նոր նպաստը վճարվում է 1,5 տարուց մինչև 3 տարի: Այս նպաստը կվճարվի դաշնային իշխանությունների կողմից՝ կախված ընտանիքի եկամուտից:

1. Մայրության արձակուրդ, մայրության նպաստներ, մայրության նպաստներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.

Օրենսդրորեն» դեկրետկարգավորվում է: Եվ նաև «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին», որը մանրամասն նկարագրում է հղիության և ծննդաբերության որ շաբաթվա արձակուրդում և որքան է տևում այն: Հաշվարկի և կարգի մասին. մայրության նպաստների հաշվարկ 2019 թ անպայման կարդացեքՌուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N.

դեպի մենյու

1.1 Ո՞վ է ստանում մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները 2019 թվականին:

Բոլոր աշխատող կանայք հղիության և ծննդաբերության համար սոցիալական նպաստների իրավունք ունեն(1995թ. մայիսի 19-ի թիվ 81-ՖԶ օրենք, 2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ՖԶ օրենքի 4-րդ մաս, «ա», «դ» ենթակետեր, 9-րդ կետ և 14-րդ կետ, հաստատված կարգով. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ին):

1. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա կանայք.
2. կանայք, որոնք աշխատանքից ազատվել են կազմակերպությունների լուծարման, ֆիզիկական անձանց կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության դադարեցման պատճառով.
3. նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում վճարովի կամ անվճար հիմունքներով լրիվ դրույքով սովորող կանայք.
4. պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող կանայք.
5. «1» - «4» ենթակետերում նշված կանայք, երբ որդեգրում են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

Ռուսաստանում ժամանակավոր կամ մշտապես բնակվող և այստեղ աշխատող օտարերկրյա աշխատողներ, մայրության նպաստները վճարվում են Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն և Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին:

Ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա աշխատողների համարՌուսաստանում մայրության նպաստ ՉԵՆ տրվում: Քանի որ նրանք ապահովագրված անձինք չեն ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված, նրանք ենթակա չեն ապահովագրական վճարների Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին աշխատանքային պայմանագրերով և քաղաքացիական պայմանագրերով նախատեսված վճարումների և վարձատրության չափով, ներառյալ հեղինակային պայմանագրերով: պատվերի պայմանագրեր (կետ 15)

Բելառուսի, Ղազախստանի և Հայաստանի հանրապետությունների քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանքային պայմանագրերով աշխատում են Ռուսաստանում, վճարել մայրության նպաստները Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Այսինքն՝ հետևեք ընդհանուր կանոններին։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի տևողությունը (ապահովագրության ժամկետը) չի ազդում նպաստների վճարման փաստի վրա, այլ դրա չափի վրա:

Այսպիսով, կինը, ով ունի վեց ամսից պակաս ապահովագրական փորձ, իրավունք ունի ստանալ մայրության նպաստներ միջին վաստակի չափով, բայց ոչ ավելի, քան 5965 ռուբլի: (2015 թվականի հունվարի 1-ից)՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցները լրիվ օրացուցային ամսվա համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ մաս, 6-րդ մաս):

Կարո՞ղ է արդյոք նորածնի հայրը ստանալ «մանկական» նպաստ:?

Երեխայի հայրը կարող է միանվագ գումար ստանալ ինչպես երեխայի, այնպես էլ երեխայի համար։ Ի վերջո, ցանկացած ծնող կամ նրան փոխարինող անձ իրավունք ունի ստանալու այս նպաստը:

Բայց հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստները տղամարդկանց չեն տրամադրվում, դա հասկանալի է: Հետեւաբար, ընտանիքը, որտեղ մայրը չի աշխատում, նման նպաստ չի ստանա։ Ի վերջո, նպաստները տրվում են միայն ապահովագրված, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կանանց։

Այն դեպքում, երբ կինը «ապահովագրված» չէ, այսինքն. չունի մշտական ​​աշխատանք, ապա հնարավոր են ծննդաբերության արձակուրդի վճարման հետևյալ դեպքերը.

• Անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող կին անհատ ձեռներեցները ստանում են այդ նպաստը միայն այն դեպքում, եթե նրանք կամավոր սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի անդամ են և վճարել են վճարումներ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը առնվազն վեց ամիս: կախված է վճարված վճարումների չափից:
• Ձեռնարկության (կազմակերպության) լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանայք 2019 թվականին ամսական կտրվածքով ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ, բայց միայն զբաղվածության կենտրոնում գրանցված լինելու դեպքում։
• Լրիվ դրույքով ուսանողները (վճարովի/անվճար ուսուցման ձև) իրավունք ունեն հույս դնել մայրության նպաստների վրա, որոնք վճարվում են ուսման վայրում։
• Գործազուրկ կանայքՆրանք, ովքեր գրանցված չեն զբաղվածության կենտրոնում, չեն վճարվում մայրության նպաստ։

Ծանոթագրություն. Եթե կինն աշխատում է մայրության արձակուրդի սկզբում GPA-ով, նպաստները չեն հաշվարկվում (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մաս):

Նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետ

Դուք պետք է դիմեք վճարման համար վեցից ոչ ուշամիսներծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից (այն ժամանակահատվածը, որի համար որդեգրման ժամանակ տրվել է հիվանդության արձակուրդի վկայական): Այս կարգը սահմանված է 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածներով, 17.2-րդ հոդվածներով, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածներով, 12-րդ հոդվածներով, 10, 11, 13, 80-րդ կետերով: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանով հաստատված կարգը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը:

Դիմումի վերջնաժամկետը բաց թողնելու դեպքում նպաստը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե կան ուշացման հիմնավոր պատճառներ (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, հրամանով հաստատված Կարգի 80-րդ կետ. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n): Վավեր պատճառների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 74 հրամանով:

Երբ նրանք փոխանցում են, մայրության նպաստի վճարման պայմանները

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանի համաձայն, սույն կարգի «ա», «գ» և «դ» ենթակետերում նշված կանանց համար մայրության նպաստները նշանակվում և վճարվում են ոչ. ուշ քան 10 օրդիմումը ստանալու (գրանցման) օրվանից՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով.

դեպի մենյու

1.2 Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն, առավելագույն չափը 2019 թ

Մայրության նպաստների ընդհանուր գումարը 2019 թվականին պետք է լինի մայրության նվազագույն նպաստից մինչև BiR-ի շրջանակներում նպաստների առավելագույն չափը:

51,918,90 ռուբից մինչև 282,493,15 ռուբլի

Քանի որ ոչ բոլոր ապագա մայրերն ունեն 2 տարվա աշխատանքային ստաժ, ոմանք նոր են սկսել աշխատել, ոմանք ինքնազբաղված են կամ դեռ սովորում են, ոմանք էլ չեն աշխատում որոշակի պատճառներով, ուստի ունեն մայրության նպաստի իրենց հաշվարկը:

դեպի մենյու

1.3 Ո՞րն է հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստների հաշվարկման բանաձևը: Մայրության նպաստների հաշվարկ

Եթե ​​մայրության արձակուրդի ժամկետի մեջ սխալ կա

Բոլորը սխալվում են, նույնիսկ բժիշկները: Իսկ ի՞նչ պետք է անի հաշվապահը, եթե սխալ է հայտնաբերում աշխատողի հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի ժամանակաշրջանում, օրինակ՝ 140 օրվա փոխարեն նշված է 141 օր։

Երբ ակնհայտորեն բժշկի կողմից թույլ տրված սխալ կա. Անիմաստ է հղի կնոջը քշել կլինիկաներ և ընդունել հիվանդ արձակուրդ՝ առանց վերագրանցման: Պարզապես պետք է վճարել 140 օրվա համար և նշել դա այն հաշվարկում, որը կցվում է անաշխատունակության վկայականին։

Եվ, իհարկե, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի դիմումի մեջ ձեր աշխատողը պետք է նշի, որ նման արձակուրդի ժամկետը կազմում է ուղիղ 140 օր, և ոչ թե իր հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետը:

Հղիության վճարների հաշվարկման ԱԼԳՈՐԻԹՄ - նպաստներ BiR-ի համար

1. Համապատասխան արձակուրդի մեկնարկին նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար (2014թ.-ից սկսած արձակուրդի համար՝ 2012թ. և 2013թ. հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը) հաշվարկում ենք վճարումների ենթակա հաշվեգրումների (աշխատավարձերի և այլ հաշվեգրումների) չափը. սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Միևնույն ժամանակ, ըստ , եթե մեկ կամ երկու տարիներին եղել է առնվազն 1 օր աշխատանքային/խնամքի արձակուրդ, ապա այս տարին կարող է փոխարինվել ցանկացած նախորդ օրացուցային տարով (աշխատողի ընտրությամբ), եթե փոխարինումը կհանգեցնի ավելի. նպաստներ (փոխարինման համար անհրաժեշտ է դիմում՝ նշելով ընտրված տարին/տարիները):

2. Մենք յուրաքանչյուր տարվա գումարը համեմատում ենք այս տարվա ապահովագրավճարների բազայի առավելագույն չափի հետ (2011թ.՝ 463000 ռուբլի, 2012թ.՝ 512.000, 2013թ.՝ 568.000, 2010թ. և նախորդները՝ յուրաքանչյուրը 415.000-ական ռուբլու դիմաց վերցնելով պակասը): տարին։ Մենք գումարում ենք արդյունքները:

3. Մենք համեմատում ենք այս գումարը ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն չափի հետ (x 24), վերցրեք ավելի մեծը (2014 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 5554 ռուբլի էր՝ անկախ տարածաշրջանից):

4. Գումարը բաժանեք այս երկու տարիների օրացուցային օրերի թվին (2012թ. (նահանջ տարի) և 2013թ.՝ 731՝ այս օրերից հանելով ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատանքային և աշխատանքային արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի, առանց վարձատրության արձակուրդի օրերը։ .

5. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նախորդ երկու օրացուցային տարվա համար կատարվող մուծումների առավելագույն բազային գումարների հանրագումարը (2014 թվականին սկսված արձակուրդի համար սա միշտ 2012 և 2013 թվականներ է՝ անկախ վաստակի համար տարիների փոխարինումից) բաժանեք 730-ի: , համեմատենք 4-րդ պարբերության արդյունքի հետ, վերցնում ենք ավելի փոքրը։

6. B&R նպաստի համար մենք 5-րդ քայլի արդյունքը բազմապատկում ենք B&R-ի արձակուրդային օրերի քանակով:

7. Խնամքի նպաստի համար 5-րդ կետից ստացված արդյունքը բազմապատկում ենք 40%-ով և 30,4-ով, համեմատում ենք համապատասխան տարվա համար սահմանված մայրության նպաստի նվազագույն չափի հետ, վերցնում ենք ավելի մեծը, Չեռնոբիլի զոհերի համար՝ բազմապատկում 2-ով։

դեպի մենյու

2. Հղիության արձակուրդի սկիզբը և ավարտը

Հաճախ հարց է տրվում. «Ո՞ր շաբաթից է սկսվում ծննդաբերության արձակուրդը»: Ապահովագրված կնոջը մայրության նպաստները վճարվում են ընդհանուր առմամբ ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը տևում է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր (բազմաթիվ հղիության դեպքում՝ 84) և 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, ծննդաբերության համար): երկու և ավելի երեխաներ՝ 110) օրացուցային օր ծնվելուց հետո.

2.1 Ո՞ր շաբաթից են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

BiR-ի համաձայն հիվանդության արձակուրդը տրվում է 30 շաբաթով (կամ 28, եթե հղիությունը բազմակի է): Ավելի ճիշտ՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օրվա համաձայն՝ կանանց իրենց դիմումի հիման վրա և սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության (հիվանդության արձակուրդի) տեղեկանքի հիման վրա տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84): Այս ընթացքում դուք պետք է դիմեք այն բուժհաստատությանը, որտեղ գրանցված եք նպաստի համար, որպեսզի այնուհետև ներկայացնեք այն աշխատավայրում՝ նպաստ ստանալու համար: Ձեզանից պահանջվում է վճարում կատարել 1-ին կետի համաձայն՝ պահանջվող փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում: Այժմ դուք գիտեք, թե երբ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

2.2 Որքա՞ն է տևում ծննդաբերության արձակուրդը:

Մայրության արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը տատանվում է 140-ից 194 օր: Մանրամասները ներկայացված են աղյուսակում:

Մայրության արձակուրդ (օրերով)

Երեխայի նպաստների վճարման ժամկետները

Երեխայի համար վճարումները կարող են ստացվել որոշակի իրադարձության օրվանից վեց ամսվա ընթացքում (օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը, երեխայի ծննդյան օրը և այլն): Այս մասին ասվում է 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքում և Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանով հաստատված Կարգի 80-րդ կետում:

Նշում. Տեսեք ավելի շատ մանրամասներ այն ժամկետի մասին, որի ընթացքում կարող եք դիմել վճարումների համար:

Հղիության նպաստ նշանակելու համար անհրաժեշտ է ոչ միայն հիվանդության արձակուրդի վկայական, այլ նաև. Ոչ մի դիմում, ոչ մի արտոնություն, քանի որ այս ընթացքում աշխատողը կարող է աշխատել:

Գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի դիմումում արտացոլված օրվանից: Պետք է հաշվի առնել, որ արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը պետք է համապատասխանի հիվանդության արձակուրդի ամսաթվին։ Այսինքն՝ արձակուրդի ավարտի ժամկետը չի հետաձգվում։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդն իրականում կկրճատվի աշխատողի աշխատած օրերի քանակով՝ առանց արձակուրդ գնալու։

դեպի մենյու

3. Ինչպե՞ս է կազմակերպվում ծննդաբերության արձակուրդը:

Եթե ​​դուք իրավասու եք ստանալ նպաստներ, կան հատուկ ընթացակարգեր մայրության արձակուրդ ստանալու համար: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հավաքել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է այն բուժհաստատության կողմից, որտեղ հաշվառված է կինը, տրամադրվում է հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբին (28-րդ՝ բազմակի հղիության դեպքում).
• Եթե ​​վերջին ժամանակահատվածում մի քանի աշխատատեղ է եղել, ապա ծննդաբերության վճարը վճարվում է վերջինի վայրին, պահանջվում է տեղեկանք, որ վճարումն այլ վայրում չի կատարվել.
• Մայրության նպաստ նշանակելու դիմում.
• Ընկերության լուծարման արդյունքում աշխատանքից ազատվելուց հետո մայրության վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովության բաժնի կողմից, որը ենթակա է գրանցման զբաղվածության ծառայությունում և դրա մասին վկայականով (նպաստն այս դեպքում կկազմի ամսական 515 ռուբլի).
• Եթե ​​գործատուի կողմից հնարավոր չէ վճարել նպաստը, այն վճարում է ապահովագրական ընկերությունը, որի անվանումը կարող եք տեսնել պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության վրա:

Այս փաստաթղթերի հիման վրա ընկերության ղեկավարը հրաման է տալիս աշխատողին տրամադրել ծննդաբերության արձակուրդ թիվ T-6 ձևով (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ հաստատված հրահանգների 1-ին կետը): )

Բարդ ծննդաբերության դեպքում ավելանում է հետծննդյան արձակուրդի տեւողությունը։ Ծննդաբերությունը, որը բժիշկները համարում են բարդ, նշված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 1997 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 01-97 հրահանգում: Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավելացումը կնշվի աշխատողին տրվող հիվանդության լրացուցիչ վկայականում։ Այս դեպքում նա պետք է վճարի լրացուցիչ նպաստներ:

Ծագած բարդությունների պատճառով ծննդաբերության արձակուրդը երկարացնելու համար աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի ընկերության ղեկավարությանը: Դրա հիման վրա ընկերության ղեկավարը հրաման է տալիս երկարաձգել աշխատակցին ծննդաբերության արձակուրդը։ Օրենսդրությունը չի նախատեսում այդ փաստաթղթերի ստանդարտ ձևեր: Հետեւաբար, դրանք կարող են կազմվել ցանկացած ձեւով:

Մայրության նպաստի համար դիմելու վերջնաժամկետ

Համաձայն 2-րդ կետի՝ մայրության նպաստները նշանակվում են, եթե դիմումը ներկայացվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

Հղիության արձակուրդի մեկնարկի հետաձգում

Աշխատակիցն իրավունք ունի հետաձգել ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը: Այսինքն՝ արձակուրդ գնալ հիվանդ արձակուրդի վկայականում նշված ամսաթվից ուշ։ Փաստն այն է, որ հիվանդ արձակուրդը աշխատողին իրավունք է տալիս հեռանալու։ Այնուամենայնիվ, երբ օգտվել այս իրավունքից, աշխատողն ինքն է որոշում: Ի վերջո, արձակուրդի հիմքն է. Քանի դեռ չի գրել, նա կարող է որոշ ժամանակ շարունակել աշխատել հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո։ Այս օրերի համար գործատուն պետք է աշխատավարձ վճարի ընդհանուր հիմունքներով։

Օրինակ, եթե ծննդաբերության արձակուրդը ընկնում է դեկտեմբերի վերջին, ապա ավելի շահավետ կարող է լինել դրա մեկնարկը հետաձգել հաջորդ տարվա հունվար։ Այս դեպքում նպաստների հաշվարկման ժամկետը տարբեր կլինի: Օրինակ, եթե արձակուրդը սկսվում է 2015 թվականի դեկտեմբերին, ապա հաշվարկային ժամկետը կլինի 2013 թվականի հունվարի 1-ից 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: Իսկ եթե 2016 թվականի հունվարի համար, ապա հաշվարկման համար վերցված է 2014 թվականի հունվարի 1-ից 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը։ Եթե ​​2015 թվականին աշխատողը բարձր միջին աշխատավարձ ունենար, նրա համար ավելի ձեռնտու կլիներ արձակուրդի մեկնարկը տեղափոխել 2016 թվական։

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքում բիլինգի ժամանակաշրջանի նման փոխանցման արգելք չկա: Սա նշանակում է, որ գործատուն կարող է վճարել նպաստներ, որոնք հետագայում կփոխհատուցվեն Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Որոշակի ամսաթվից արձակուրդի իրավունքից օգտվելու համար աշխատողը գրում է հայտարարություն՝ նշելով արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը: Գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի դիմումում արտացոլված օրվանից: Պետք է հաշվի առնել, որ արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը պետք է համապատասխանի հիվանդության արձակուրդի վկայականի ամսաթվին. Այսինքն՝ արձակուրդի ավարտի ժամկետը չի հետաձգվում։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդն իրականում կկրճատվի աշխատողի աշխատած օրերի քանակով՝ առանց արձակուրդ գնալու։

Հղիության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու օրինակ

Ի.Ի. Իվանովան կազմակերպությունում աշխատում է 2014 թվականի փետրվարի 1-ից։ Մինչ այս ամսաթիվը նա ոչ մի տեղ չէր աշխատել։ Դեկտեմբերին նա ստացել է հիվանդության արձակուրդի վկայական, ըստ որի 2015 թվականի դեկտեմբերի 18-ից պետք է գնա ծննդաբերության արձակուրդի։

Սակայն Իվանովան որոշել է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգել մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը, որպեսզի 2014 և 2015 թվականների աշխատավարձը ներառվի բիլինգի ժամանակաշրջանում։ 2015 թվականի դեկտեմբերի 18-ից դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում Իվանովան շարունակել է աշխատել։

2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ին Իվանովան դիմում է գրել 2016 թվականի հունվարի 1-ից ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար։ Այս դեպքում արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը մնում է նույնը (հիվանդության արձակուրդի համաձայն): Հունվարի 1-ից գործատուն Իվանովային արձակուրդ է տրամադրել։ Նպաստը հաշվարկելու համար հաշվապահը հաշվի է առել Իվանովայի ստացած եկամուտը 2014 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում։

դեպի մենյու

4. Հղիության արձակուրդի տևողությունը, ով և ինչպես է վճարում մայրության նպաստը, վճարման կարգը, մայրության նպաստի հաշվարկը.

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության վճարը, եթե կինն աշխատում է միանգամից մի քանի վայրում:

Ինչպիսի՞ մայրության նպաստի վրա կարող է նա հույս դնել, օրինակ՝ աշխատելով իր հիմնական աշխատավայրում և ունենալով ևս երկու արտաքին կես դրույքով աշխատանք:

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պահին աշխատում է մեկից ավելի գործատուների մոտ և նրանց մոտ աշխատել է նախորդ երկու օրացուցային տարիներին, յուրաքանչյուր գործատու պետք է վճարի նրա նպաստները:

Այս նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է միջին վաստակի հիման վրա, որի վրա հաշվարկվում են ապահովագրավճարները, յուրաքանչյուր գործատուի կողմից առանձին: Իսկ հարկվող առավելագույն բազան վերաբերում է յուրաքանչյուր ապահովադրի։

Հետևաբար, նպաստների ընդհանուր գումարը, որը ապագա մայրը կստանա աշխատանքի բոլոր երեք վայրերի համար, կարող է գերազանցել առավելագույն հարկվող բազան:

Բայց որ գործատուն կվճարի երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, աշխատողն ինքը պետք է որոշի. այն միանգամից հնարավոր չի լինի ստանալ իր բոլոր գործատուներից:

Որտե՞ղ են վճարվում հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության վճարը:

Երբ աշխատողն ունի մի քանի աշխատավայր, նա կարող է ընտրել, թե որտեղ է ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության (հիվանդության արձակուրդ) և մայրության նպաստ (ծննդաբերության նպաստ):

Ավելին, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, նպաստները հաշվարկելիս, կարող է հաշվի առնել վաստակի չափը, որը չի գերազանցում 624,000 ռուբլին: 2014 թվականի համար և 568,000 ռուբլի: 2013 թվականի համար։ Այս գումարները ներառում են վճարման ժամանակահատվածում այլ գործատուներից ստացված եկամուտները: Այնուամենայնիվ, եթե նպաստը նշանակված է մի քանի կազմակերպությունների կողմից, ապա նրանցից յուրաքանչյուրը հաշվի է առնում իր կողմից կուտակված եկամուտը 624,000 ռուբլի չգերազանցող գումարներով: 2014 թվականի համար և 568,000 ռուբլի: 2013 թվականի համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 մաս): Այսպիսով, մի քանի գործատուներից ստանալով հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության նպաստներ, աշխատողը կարող է կոլեկտիվ ստանալ նպաստներ, որոնք կուտակվել են նշված եկամուտների սահմանաչափերը գերազանցող վաստակի չափից:

Հղիության նպաստի վճարման վերջնաժամկետը

դեպի մենյու

5. Հղիության արձակուրդի հաշվարկ

Որպես ընդհանուր կանոն, մայրության նպաստները պետք է հաշվարկվեն՝ հիմնվելով ծննդաբերության արձակուրդի առաջին օրվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների եկամտի վրա: Հաշվարկային մայրության նպաստները 2019 թտարին պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով նոր սահմանաչափերը՝ ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն աշխատավարձը: 2019 թվականին կփոխվի եկամտի առավելագույն չափը, որը պետք է հաշվի առնել մայրության և այլ նպաստները հաշվարկելիս։ Այդ նպատակների համար անհրաժեշտ կլինի առավելագույնը վերցնել պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներից։ Կարևոր է հիշել, որ ինչպես են համարվում «մայրության նպաստները», և երեխայի նպաստները, որոնք նշանակվում են տարեվերջին, օրինակ՝ 2014 թ., հաշվարկվում են 2012 և 2013 թվականների եկամուտների հիման վրա:

Ամբողջ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար նպաստների չափը որոշվում է մեկ անգամ՝ այն օրվանից, երբ կինը փաստացի արձակուրդ է գնում: Այս ամսաթիվը պետք է նշվի:

Եթե ​​աշխատողը մայրության արձակուրդի է գնացել 2014 թվականի դեկտեմբերին, ապա մայրության նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի 2012 և 2013 թվականների եկամուտներից: Օրական վաստակի առավելագույն չափը, որը կարելի է հաշվի առնել նպաստները հաշվարկելիս, 1477,43 ռուբլի է: ((512,000 ռուբ. + 568,000 ռուբ.) : 731 օր), քանի որ 2012 թվականը նահանջ տարի է.

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդը սկսվի 2015 թվականին, ապա հաշվարկման ժամկետը կլինի 2013 եւ 2014 թվականները: Վճարումների առավելագույն չափը, որը կարող է ներառվել նպաստների հաշվարկում, կավելանա մինչև 1,192,000 ռուբլի: (568.000 + 624.000). Միջին օրական եկամուտը կաճի մինչև 1632,88 ռուբլի: (1,192,000 ռուբլի: 730 օր):

Ինչպես ստանալ մայրության նպաստներ ձեր ուսման վայրում

Աշակերտուհիները իրավունք ունեն ստանալու մայրության նպաստ: Նախնական, միջնակարգ, բարձրագույն կամ հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունում լրիվ դրույքով սովորելու պայմանով: Օրինակ՝ ինստիտուտում, համալսարանում, ակադեմիայում, լիցեյում, դպրոցում կամ քոլեջում: Նպաստներ ստանալու իրավունքը կախված չէ այն բանից, թե ինչ հիմքով է անցկացվում ուսուցումը` վճարովի կամ անվճար (Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի 2010 թ. օգոստոսի 9-ի թիվ 02-02-01/08-3930 նամակ):

Նպաստի չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով ուսումնական հաստատության կողմից սահմանված կրթաթոշակի չափից (այն չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանվածից)։

Ծանոթագրություն. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով հաստատված Կարգի 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-ФЗ օրենքի 6-րդ, 8-րդ հոդվածները, 9-րդ կետի «գ», «դ» ենթակետերը և 12-րդ կետը. դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n 2009թ.

Նպաստը վճարում է ուսումնական հաստատությունը (հաստատված է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանով):

Նպաստներ ստանալու համար ձեր ուսումնական հաստատություն ներկայացրեք տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, որը կտրվի բժշկի կողմից (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դեկտեմբերի 23-ի հրամանով հաստատված կարգի 16-րդ կետի «գ» ենթակետ. , 2009 թ. թիվ 1012ն): Նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողներին և հետբուհական մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության հաստատություններին չի տրվում հիվանդության արձակուրդ (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 26-րդ կարգի 26-րդ կետ): 624n): Բացի այդ, կարող է պահանջվել ռեկտորին (այլ պաշտոնյայի) հասցեագրված դիմում՝ նպաստ նշանակելու խնդրանքով:

Նպաստը նշանակվելու և վճարվելու է 10 օրվա ընթացքում այն ​​պահից, երբ կինը կներկայացնի բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դրանք ընդունվեն (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դեկտեմբերի 23-ի հրամանով հաստատված Կարգի 1-ին կետ, կետ 18). 2009 թ. թիվ 1012ն):

դեպի մենյու

5.1 Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները, մայրության նպաստները

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության արձակուրդը: Շատ պարզ! Դուք պետք է ինքնուրույն հաշվարկեք մայրության նպաստի չափը նախօրոք, որպեսզի հեշտացնեք ձեր ընտանեկան բյուջեի պլանավորման գործընթացը: Հղիության արձակուրդի չափի համար, այսինքն. Այս դեպքում պետությունից ստացված միջոցների չափի վրա ազդում են.

• ապահովագրական փորձ;
  

  Ծանոթագրություն. Քանի որ հղիության և ծննդաբերության նպաստները վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ապահովագրված առնվազն 6 ամսվա աշխատանքային ստաժ ունեցող կնոջը:

• միջին եկամուտ;
  

  Նշում. Որքան բարձր է միջին աշխատավարձը, այնքան մեծ է մայրության նպաստի հաշվարկման չափը

• աշխատավարձի հաշվարկներ;
• բնակության շրջան;
  

  Ծանոթագրություն. Հաշվի է առնվում աշխատավարձի տարածաշրջանային գործակիցը

դեպի մենյու

5.2 Մայրության արձակուրդի հաշվիչ 2019 թվականին առցանց

Մայրության նպաստի չափը ձեռքով հաշվարկելը բավականին աշխատատար է: Ուստի միշտ սուր հարցեր են ծագում՝ ինչպես են վճարվում ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես են հաշվարկվում ծննդաբերության արձակուրդը առցանց։ Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում ծննդաբերության արձակուրդի ճշգրիտ հաշվիչ, որը հատուկ ծրագրի մաս է կազմում։

Օգնությամբ Մայրության հաշվիչԴուք կարող եք հաշվարկել մայրության նպաստները (հիվանդության արձակուրդը) և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները մինչև 1,5 տարի: բոլոր հաստատված կանոններին համապատասխան: Ծառայության կողմից ներկայացված մայրության նպաստների հաշվարկն անվճար է. սա վեբ ծառայություն է ձեռնարկատերերի և հաշվապահների համար, որը թույլ է տալիս հաշվապահություն կատարել և հաշվետվություններ ներկայացնել առցանց:

2 հաշվարկային տարվա եկամուտների վերաբերյալ անհրաժեշտ տվյալները մուտքագրելուց հետո սցենարը ավտոմատ կերպով կհաշվարկի ընտրված նպաստի չափը: Բոլոր անհրաժեշտ սահմանափակումները հաշվի են առնված։ Կարող եք նաև տեսնել խորհուրդներ՝ կարգավորող փաստաթղթերի հոդվածների հղումներով:

Ծրագիրը հաշվարկում է մայրության նպաստները (հիվանդության արձակուրդը) և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստները ընդամենը 3 քայլով:

Քայլ 1. Նախ ընտրեքինչ կքննարկեք.

1. մայրություն կամ
2. երեխայի խնամքի նպաստ.
Առաջին քայլում հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստների համար անհրաժեշտ է նշել տվյալներ անաշխատունակության վկայականից (), իսկ մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստների համար՝ տվյալներ երեխայի մասին: 2013թ.-ից հիվանդության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում գտնվելու 2 հաշվարկված տարիներից. Եթե ​​եղել են նման ժամանակահատվածներ, նշե՛ք դրանք։

Քայլ 2. Երկրորդ քայլը ցույց է տալիս 2 հաշվարկային տարվա եկամուտը և այլ պարամետրեր, որոնք անհրաժեշտ են միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար:

Քայլ 3. Քայլ 3-ում դուք կտեսնեք վերջնական նպաստի հաշվարկը:




Մեկ այլ ծրագիր B&R նպաստների հաշվիչն է

Նկատի ունեցեք, որ նվազագույն աշխատավարձից միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում այն ​​դեպքերը, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով կամ աշխատում է հյուսիսային գործակից ունեցող տարածքում:
Կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար նվազագույն միջին օրական աշխատավարձը պետք է ճշգրտվի նրա աշխատաժամանակին համամասնորեն

դեպի մենյու

6. Ծննդաբերության արձակուրդի դիմում (նմուշ), վկայականներ և փաստաթղթեր ծննդաբերության արձակուրդի համար

Հղիության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար անհրաժեշտ են փաստաթղթեր

• անաշխատունակության վկայագիր ();
• որոշ գործատուներ խնդրում են ձեզ հայտարարություն գրել, թեև հիվանդության արձակուրդը սովորաբար բավարար է.
• եթե B&R նպաստի հաշվարկը կատարվելու է կնոջ ընտրությամբ աշխատանքի վերջին վայրերից մեկի համար՝ վկայական մեկ այլ ապահովադիրից այն մասին, որ այդ նպաստի նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում այս ապահովադիրի կողմից.
• եթե ցանկանում եք հաշվապահական տարիները (կամ մեկ տարի) փոխարինել ավելի վաղով, ապա ձեզ նույնպես պետք է Տարվա փոխարինման դիմում.
• .
  

  Նշում. Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում կինն աշխատել է այլ գործատուների մոտ: Մայրության արձակուրդի վկայականում նշվում են նաև բացառված ժամկետները։

դեպի մենյու

7. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի հետ կապված հարցեր

Տեսանյութ «Նպաստների հաշվարկ 2019 թ.

Նպաստներ նշանակելու ընդհանուր կանոններ 1:20
Տարբերակ 1. նպաստները վճարվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի համար 3:17
Տարբերակ 2. նպաստները վճարվում են մեկ աշխատավայրի համար 3:09
Տարբերակ 3. նպաստները վճարվում են կամ 1-ին տարբերակով կամ 22:09 տարբերակով
Հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման կարգը 6:38
Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով 6:55
Եթե ​​աշխատողն աշխատում է արտաքին կես դրույքով 5:14
Երեխայի խնամքի (ընտանիքի այլ անդամներ) նպաստի վճարման առանձնահատկությունները 4:20
Հիվանդ արձակուրդի նպաստի վճարման առանձնահատկությունները 2:45
Մայրության և երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկման կարգը 12:48
Փաստաթղթեր, որոնք աշխատողը պետք է ներկայացնի նպաստի նշանակման և վճարման համար 7:00
Նպաստների հաշվարկ 2015թ. 1:36
«Նպաստների հաշվարկ - 2014. լուծումներ սովորական և շփոթեցնող իրավիճակների համար» վեբինարի մասնակիցների հարցերի պատասխանները 13:58

Նպաստների վճարումը կարգավորող կանոնակարգ 6:01
Առավելությունները միգրանտների համար 1:15
Նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունները Ղրիմում և Սևաստոպոլում 2:38
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կարգը 3:20
Հղիության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգը 5:42
Նպաստների հաշվարկ՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից 5:33
Նպաստներ նշանակելու փաստաթղթեր 4:13
Եթե ​​տարածաշրջանը մասնակցի Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի փորձնական նախագծին 1:56
«Ձեռնարկներ 2015» վեբինարի մասնակիցների հարցերի պատասխանները 8:02

Նշում:

Երկրորդ երեխայի մայրության վճարումները պետական ​​աջակցության տեսակ են, որոնց վրա կարող է հույս դնել յուրաքանչյուր աշխատող կին (սա ենթադրում է պաշտոնական զբաղվածություն): Նպաստը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը բաժանվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակի վրա:

Եթե ​​մայրն աշխատել է 6 ամսից պակաս, ապա հիմք է ընդունվում պետական ​​մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։

Մայրության վճարումներ

Երբ ընտանիքում հայտնվում է երկրորդ երեխան, մայրը կարող է հույս դնել նմանատիպ նպաստների վրա, որոնք ստացել է իր առաջին երեխային խնամելու համար։

Մասնավորապես:

1. միանվագ վճարում բժշկական հաստատությունում գրանցվելիս `613 ռուբլի;
2. աշխատանքի վայրում վճարվող մայրության նպաստ.
   • 34 520 ռուբ - նվազագույն շեմ;
   • 248 164 ռուբ - առավելագույն շեմ;
3. երեխայի ծննդյան կապակցությամբ սոցիալական պաշտպանությունից միանվագ վճար `16,350 ռուբլի;
4. երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի.
   • Աշխատավարձի 40%;
   • 5817 ռուբլի նվազագույն եկամտի մակարդակով:

Կարևոր. Բացի այդ, երկրորդ երեխայի ծնունդը մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի վերջը իրավունք է տալիս ստանալ մայրության կապիտալ, որի գումարը կազմում է 453,026 ռուբլի:

Այդ միջոցները փոխանցվում և ծախսվում են անկանխիկ որոշակի նպատակների համար:

Երկրորդ հղիությունը ծննդաբերության արձակուրդում

Եթե ​​երկրորդ երեխան ծնվել է չավարտված ծննդաբերության արձակուրդում, ապա մայրն իրավունք ունի ստանալու պահանջվող նպաստները և միանվագ վճարումները: Այս դեպքում դուք պետք է դիմում գրեք պահանջվող փոխանցումների համար։

Այս դեպքում երկու հնարավոր տարբերակներից մեկը մնում է մոր հայեցողությամբ.

1. Պահպանեք երեխայի խնամքի նպաստները ձեր մեծ երեխայի համար:
2. Կազմակերպել վճարումներ երկրորդ հղիության և ծննդաբերության համար.

Ամեն դեպքում, ծննդաբերության առաջին արձակուրդն ինքնաբերաբար ընդհատվում է, և տրվում է նորը։ Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո առաջին և երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստները կամփոփվեն և կփոխանցվեն օրենքով սահմանված վճարումների շրջանակներում։

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդն ավարտվում է մինչև երկրորդ հղիությունը, մայրը գրանցվում է վճարումներ ստանալու համար, ինչպես առաջին երեխային խնամելու դեպքում։

Խորհուրդ. Առաջնեկի խնամքի համար ամսական փոխանցվող գումարը խնայելու համար կարող եք դա անել՝ մայրը խնամում է նորածնին, առաջին երեխան մնում է ընտանիքի ցանկացած անդամի խնամքին, ով կարող է մայրության արձակուրդ վերցնել։

Հաշվարկի կանոններ

Նպաստի չափը հաշվարկվում է որոշակի բանաձևով.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը չի կարող գերազանցել 140 օրը. այն բաժանվում է ծննդաբերությունից առաջ և հետո 70 օր ընդմիջումներով:

Հաշվարկային ժամկետ է համարվում 730 օր աշխատանքային ստաժը՝ չհաշված հիվանդության արձակուրդը և օրենքով նախատեսված արձակուրդները: Ըստ այդմ՝ հիմք կընդունվի 2017, 2015 և 2016 թվականներին նպաստներ ստանալու համար։

Կարևոր է հասկանալ, որ հաշվարկներ կատարելիս սահմանվում է եկամտի առավելագույն թույլատրելի մակարդակում որոշակի շեմ: Նշված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար համապատասխան են հետևյալ գումարները.

• 2015 - 670 հազար ռուբլի;
• 2016 - 718 հազար ռուբլի:

Եթե ​​կնոջ աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը։ Այսօր այն կազմում է 7800 ռուբլի:

Համապատասխանաբար, այս գումարը պետք է բաժանվի 30-ով և բազմապատկվի 140-ով: Արդյունքում մայրության վճարումները կկազմեն 36400 ռուբլի:

Ձեզ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն այս հարցի վերաբերյալ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապնվեն ձեզ հետ:

Վճարումների չափը՝ կախված ծննդաբերության բարդությունից

Կարևոր է հասկանալ, որ հղիությունը միշտ չէ, որ նորմալ է ընթանում: Հնարավոր բարդությունների դեպքում կանանց ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները երկարացվում են, համապատասխանաբար փոխվում է փոխհատուցման չափը։

Այն կարծես այսպիսին է.

1. Singleton հղիություն առանց բարդության ծննդաբերության - 140 օր;
2. Singleton հղիություն ծանր ծննդաբերությամբ - 156 օր;
3. Բազմակի հղիություն - 194 օր:

Կինը մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ՝ աշխատելով վարձատրության ժամկետը՝ 15000 ռուբլի կանոնավոր աշխատավարձով։ Ծննդաբերությունը հղի է եղել բարդություններով.

Այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի չափը կհաշվարկվի հետևյալ սկզբունքով.

360,000 (եկամուտ երկու տարվա համար) / 731 (օրական եկամուտ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար) * 156 (արձակուրդի օրեր) = 76,826 ռուբլի:

Կարևոր. Գործատուն պարտավոր է ամբողջ գումարը վճարել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին դիմումը ներկայացնելու օրվանից 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Վճարման առանձնահատկությունները

Երկրորդ երեխայի մայրության վճարներն ունեն մի շարք հետաքրքիր առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Օրինակ:

1. Վճարումները հնարավոր են միայն Ռուսաստանի քաղաքացիություն ունենալու դեպքում:
2. Պահանջվում է պաշտոնական աշխատանք:
3. Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը, դուք կարող եք վերցնել հիմնական վճարովի արձակուրդը:
4. Գործատուն չի կարող աշխատանքից հեռացնել 1,5 տարի երեխա խնամող աշխատողին.

Բացի այդ, զինվորականների, հրշեջների, իրավապահ մարմինների աշխատակիցների և Դաշնային քրեակատարողական ծառայության նպաստի չափը կազմում է աշխատավարձի 100%-ը։

Մայրության վճարների աղյուսակ

Նվազագույն և առավելագույն օգուտները, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, այսպիսի տեսք ունեին.

Գումարները տրվում են ռուբլով և կլորացվում են ամբողջ թվերի:

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

«Որքա՞ն ժամանակ է պետք աշխատել մայրության նպաստ ստանալու համար», սա հրատապ հարց է բոլոր ապագա մայրերի համար:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը, բոլոր կանայք ունեն սոցիալական նպաստների իրավունք, անկախ նրանից, թե նրանք աշխատում են, թե ոչ:

Սակայն սոցիալական երաշխիքների չափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում մի շարք գործոններ, այդ թվում՝ աշխատանքային ստաժի երկարությունը։

Եկեք մանրամասն քննարկենք յուրաքանչյուր դեպք առանձին:

Իրավաբանական տերմինաբանության մեջ «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացություն չկա.. Սա այն է, ինչ մենք ասում ենք, երբ կինը նախատեսում է մայրության արձակուրդ կամ ծնողական արձակուրդ վերցնել մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը (3 տարի) լրանալը:

Հղիության արձակուրդ գնալու իրավունք ունեն միայն աշխատող կանայք.

Անաշխատունակության ամբողջ ժամկետը 140 օրացուցային օր է (մեկից ավելի պտղի հղիության դեպքում՝ 194 օր, բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 156 օր), տրամադրվում է սոցիալական ապահովագրության նպաստի վճարում։

Կես դրույքով աշխատող աշխատողին տրամադրվում են նույն իրավունքներն ու երաշխիքները, ինչ մեկ տեղում աշխատող աշխատողը:

Հարկ է պարզաբանել, որ հղիության և ծննդաբերության միանվագ նպաստը վճարվում է մի քանի կազմակերպություններում աշխատող աշխատողներին, բոլոր աշխատավայրերում, որտեղ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր։

Ինչ վերաբերում է ամսական վճարումներին, ապա դրանք կատարվում են միայն աշխատանքի հիմնական վայրում։

Յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի 2019 թվականին մայրության նպաստ ստանալու համար։ Նրանց մեջ:

• պաշտոնապես աշխատող;
• ստացել է գործազուրկի իրավական կարգավիճակ.
• ուսանողուհիներ;
• զինվորական անձնակազմ.

Գործազուրկ կանայք, ովքեր չեն հաստատել իրենց սոցիալական կարգավիճակը զբաղվածության ծառայությունում, մայրության նպաստի իրավունք չունեն:

Երեխային խնամելու համար տրամադրված արձակուրդից կարող են օգտվել աշխատող քաղաքացիները (հայր, տատիկ, պապիկ կամ այլ ազգական):

Կնոջ ապահովագրական փորձը չի ազդում նպաստ ստանալու փաստի վրա, այն ազդում է դրա չափի վրա:

Քանի որ մայրության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նախորդ երկու օրացուցային տարիները, կարելի է ասել, որ ապահովագրության այս ժամկետը բավականին բավարար է։ Զգալի դեր է խաղում նաև աշխատավարձի չափը։

Եթե ​​հղի կնոջ աշխատանքային ստաժը 2 տարի է, ապա մինչև հղիության տարին, նրա միանվագ նպաստի չափը կհամապատասխանի միջին աշխատավարձի 100%-ին։ Ամսական նպաստի չափը կկազմի միջին աշխատավարձի 40%-ը։

Լինում են դեպքեր, երբ կինը 2 տարի վարձատրվող տարի աշխատել է միայն մասամբ, ապա հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության վճարները, եթե նա աշխատել է 2 տարուց պակաս»։

Եթե ​​ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 2 տարուց պակաս է (մեկ տարուց պակաս), ապա հաշվարկը հիմնված է նաև միջին աշխատավարձի վրա։

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա նպաստի չափը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (2019 թվականին՝ 11,280 ռուբլի).

Գործազուրկ կանայք, ովքեր հաստատել են իրենց կարգավիճակը զբաղվածության ծառայությունում, կարող են հույս դնել վճարումների վրա՝ հիմնված գործազրկության նպաստի չափի վրա:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ոչ պաշտոնական աշխատանքի անցնելու դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը չի վճարվում։

Այս իրավիճակը կարող է շտկվել մի քանի եղանակով.

• ինքնուրույն կատարել վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում.
• հաստատեք ձեր գործազուրկի կարգավիճակը.

Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների անկախ նվազեցումը ներառում է ստանդարտ կամ ցանկալի գումարի վճարում: Նույնիսկ միանվագ պահումը կնոջը տալիս է մայրության նպաստ ստանալու իրավունք: Նպաստների համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք FSS-ին:

Պաշտոնական գործազուրկի կարգավիճակ ստանալով՝ կինը կստանա գործազրկության ամենամսյա նպաստ մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։ Այս դեպքում տրամադրվում է մայրության վճարների նվազագույն չափ՝ ելնելով տվյալ մարզում նվազագույն աշխատավարձից:

Հաշվարկման օրինակներ

Կնոջ ամսական աշխատավարձը 25000 ռուբլի է:

Մինչ հղիանալը նա աշխատել է լրիվ 2 տարի։ Չկան նվազեցվող ժամկետներ, միայնակ հղիությունը, ծննդաբերությունը եղել է առանց բարդությունների:

Միանվագ նպաստի հաշվարկ.

• Աշխատավարձ - 25,000 ռուբլի;
• վճարման ժամկետը` 24 տարի (24 ամիս);
• հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը` 730 (նահանջ տարում` 731);
• արձակուրդի ժամկետը` 140 օր:

(25,000 * 24) / 730 * 140 = 115,068,49 ռուբլի:

Ամսական նպաստների հաշվարկ. P = SZ × 30,4 × 0,4, որտեղ:

• P – ամսական նպաստի չափը.
• C3 – միջին օրական աշխատավարձ՝ հիմնված նախորդ երկու տարիների վրա.
• 30.4 – (365 օր/12 ամիս):

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 ռուբլի:

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը 1 տարի է (1,5 տարի), ապա հաշվարկը հիմնված է միջին աշխատավարձի վրա։

(25000*24)/730*140 = 115,068,49 ռուբլի – միանվագ նպաստ:

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9994.52 ռուբլի: - ամսական նպաստ.

Եթե ​​փորձը 6 ամսից պակաս է

Եթե ​​կնոջ աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը հիմնված կլինի նվազագույն աշխատավարձի վրա՝ 7800 ռուբլի:

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ամսական նպաստ.

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Եթե ​​դուք ունեք պաշտոնական գործազուրկի կարգավիճակ, ապա մայրության նպաստները կհաշվարկվեն՝ հաշվի առնելով գործազրկության նպաստի նվազագույն չափը (850 ռուբլի).

(850*24)/730*140 = 3912,33 ռուբլի:

Ամսական նպաստը կլինի.

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 ռուբլի:

Նպաստների սահմանաչափը 2019թ

Եթե ​​ձեր եկամուտը չափազանց բարձր է, ապա մայրության նպաստի չափը սահմանափակվում է որոշակի սահմաններով:

2017-2019 թվականներին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան 755,000 ռուբլի է, 2016 թվականին՝ 718,000, 2015 թվականին՝ 711,000 ռուբլի:

Այսպիսով, եթե կինը 2017 թվականին մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ՝ աշխատելով 2016 և 2015 թվականներին, և այս 2 տարիների ընդհանուր եկամուտը կազմել է նշվածից ավելի մեծ գումար, ապա ծննդաբերության արձակուրդի չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

(711000+718000)/730*140 = 274,054,79 ռուբլի:

Հաշվարկից ստացված գումարը վճարվում է միանվագ և տեղին է միայն այն դեպքում, եթե կինը 2015 և 2016 թվականներին չի եղել ծննդաբերության կամ հիվանդության արձակուրդում։

Երկարաձգված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում նպաստի չափը կհաշվարկվի հիվանդության արձակուրդի վկայականում նշված ժամկետի հիման վրա՝ 156 կամ 194 օր:

Հղիության արձակուրդի նվազագույն չափը վճարվում է որոշակի կատեգորիայի կանանց.

• աշխատել 6 ամսից պակաս;
• պաշտոնապես գործազուրկ.

Առաջին դեպքում նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, երկրորդ դեպքում հաշվարկային բազան լինելու է գործազրկության նպաստը։

Օրենքը կարգավորում է մայրության վճարների նվազագույն չափերը.

• առաջին երեխայի համար՝ 3065,69 ռուբլի;
• երկրորդ երեխայի համար՝ 6131,37 ռուբլի:

Ո՛չ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, ո՛չ էլ գործատուն իրավունք չունեն վճարել հետևյալ գումարների նպաստները.

Եթե ​​միաժամանակ մի քանի երեխա է ծնվում, վճարումները ավելանում են։ Օրինակ՝ երկվորյակների ծննդյան ժամանակ ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Լրիվ դրույքով ուսանողները կարող են հույս դնել մայրության նպաստ ստանալու վրա՝ վճարովի կամ բյուջետային հիմունքներով:

Վճարման չափը սահմանվում է ակադեմիական արձակուրդը թողնելու պահին կրթաթոշակի չափով:

Հեռակա ուսանողները հղիության և ծննդաբերության համար սոցիալական նպաստ ստանալու իրավունք չունեն:

Արդյո՞ք ուսումնասիրությունը ներառված է փորձի մեջ:

Տեխնիկական դպրոցում կամ համալսարանում սովորելը աշխատանքային փորձ չի համարվում. Բացառություն են կազմում Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարությանը և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը պատկանող ուսումնական հաստատությունների կուրսանտները:

Այս դեպքում ապահովագրական ժամկետը հաշվարկվում է կուրսանտների բուհ ընդունվելու պահից:

Եթե ​​կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, ապա գործատուն պատասխանատու է նպաստների ժամանակին վճարման համար:

Գումարների փոխանցման ժամկետը կարգավորվում է օրենքով և կազմում է հեղինակային իրավունքի սեփականատիրոջ դիմումի օրվանից 10 օր:

Եթե ​​կինը 6 ամսից հետո դիմի մայրության նպաստ ստանալու համար, նպաստը կվճարի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։ Նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետը բաց թողնելու պատճառները պետք է վավեր լինեն:

Ապահովագրության փորձի բացակայության դեպքում գործազրկության նպաստի և մայրության նպաստի վճարումն իրականացվում է զբաղվածության կենտրոնի կողմից:

Եզրակացություն

Կնոջ ապահովագրական ծածկույթի բացակայությունը նրան չի զրկում նպաստներ ստանալու իրավունքից: Վճարումների չափը կախված է բացառապես հետևյալ գործոններից.

• աշխատանքային փորձի երկարություն;
• աշխատավարձի չափը;
• արձակուրդի տևողությունը;
• ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձ;
• ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազա.