Հենց վերջերս մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչպես են հուսահատ Գուկովսկու հանքագործները, որոնց 2015 թվականից աշխատավարձ չեն տալիս, բողոքի երթ սկսեցին դեպի Ռոստով։ Նրանք մտադիր են 120 կիլոմետր քայլել մինչև մարզկենտրոն, հանդիպել Ռոստովի մարզի նահանգապետ Վասիլի Գոլուբևի հետ և հարցնել, թե ինչ պետք է ուտեն իրենք և իրենց ընտանիքները, ինչով ապրեն և ինչպես վճարեն իրենց բնակարանի համար։
Իսկ Ռոստովի իշխանությունները դեռ չգիտեն, թե ինչպես լուծել հանքափորների խնդիրը, որոնք սովի են մատնված և միաժամանակ սոված։ Բացի այդ, նրանց պարտքերի նույնիսկ ամբողջական մարումը ժամանակի ընթացքում միայն կբացահայտի մեկ այլ խնդիր։ Մեռնող քաղաքներում այլ աշխատանք չկա, ավելին, հանքերի փակմամբ մեռնում են նաև գործունեության այլ տեսակներ, քանի որ հանքերը քաղաքաստեղծ ձեռնարկություններ էին։ Սա նշանակում է, որ նույնիսկ երբ ընթացիկ պարտքերը վերջնականապես մարվեն, սոցիալական խնդիրը իշխանություններից չի հեռացվի. եւ դառնալու է (արդեն դարձել է) մշտական գլխացավանք ոչ միայն գործող մարզպետների, այլեւ, ըստ երեւույթին, հետագա շատերի համար։
Նա քաշեց ականջները և թափահարեց մի քիչ փող։
Ամենաբանաստեղծ օլիգարխն իր վերաբերմունքը Ռուսաստանում գործունեության նկատմամբ, որտեղ Գուցերիևն, ըստ էության, վաստակել է իր կապիտալը, արտահայտել է մի արտահայտությամբ, որտեղ ռուսական բիզնեսը նման է մեծ ականջավոր նապաստակի, որը փախչում է իր վախերից։ Իսկ նրանցից փախչելու համար հարկավոր է առյուծ դառնալ, վստահ է միլիարդատերը։
Կասկած չկա, որ առյուծը գեղեցիկ կենդանի է։ Բայց միևնույն ժամանակ նա աշխարհի ամենամեծ և ամենավտանգավոր գիշատիչներից մեկն է։ Առյուծը չի խնայում իր զոհին. որսի ժամանակ նա արտոնություններ չի տալիս ո՛չ ծերերին, ո՛չ երիտասարդներին։
«Առյուծ» Միխայիլ Գուցերիևը նույնպես դա չի անում։ Նա բռնեց Ռոստովի մարզի ածխի գունդը իր համառ ծնոտների մեջ, փորոտեց այն - կերավ ամենահամեղը, իսկ մնացածը դեն նետեց:
Երբեմն երկիրը «ջրի տակ» թողնելով՝ օլիգարխն ասում էր, որ «գործի մեջ պետք է շնաձուկ լինել»։ Ինչպես ասում են՝ ժամանակի վատնում էր։ Ամեն ինչ մեկ է՝ գիշատիչ։ Նրա համար գլխավորը ստամոքսը լցնելն է։ «Գիշատիչ» Գուցերիևի համար գլխավորը հաջորդ նախագծից «ավարը» հեռացնելն է։
Դե, կուշտ փորով դուք կարող եք փայփայել ձեզ և աշխարհը հավերժի մասին բանաստեղծություններով: Եվ շոյված լինելով՝ կարող ես ձևացնել, թե դու նույնն ես, ինչ բոլորը՝ ասելով. «Ես սովորական մարդ եմ՝ ծանրաբեռնված ֆինանսական խնդիրներով»։
Խնդիր ունեն նաև Գուկովսկու հանքագործները, որոնց օլիգարխ Գուցերիևն առանց ծամելու «կերել է». Մեկը բոլորի և Միխայիլ Սաֆարբեկովիչի բանաստեղծական հոգու համար, հավանաբար, չափազանց պարզունակ և գետնին է. սովից չմեռնելը: Բայց հանգավոր ձեռագրերով տետրը փակելով՝ պարոն Գուցերիևը նորից վերածվում է այնպիսի ժպտացող, ժպտացող «շնաձկանի»։ Դե, ո՞ր գիշատիչն է, վերջացնելով իր որսին ուտելը, նաև նրան հարցնում է. «Դու այնտեղ ցավ չե՞ս զգում»:
Միխայիլ Սաֆարբեկովիչը նույնպես հետաքրքրված է բացառապես արտադրությամբ։ Հակառակ դեպքում դա կոչվում է շահույթ։ Միլիոններ, միլիարդներ, ռուբլի, դոլարներ... Ում կոտրված ճակատագրերն ու ամբողջ ավերված շրջաններն են կանգնած այս բոլոր խենթ թվերի հետևում, որոնք Գուցերիևներին թույլ են տալիս գլխավորել Forbes-ը, այս «տաղանդավոր» ընտանիքում ոչ ոք չի մտածում բոլոր առումներով։
Ռուսաստանում բանաստեղծն ավելին է, քան բանաստեղծը... Ափսոս, որ գեղեցիկ արտահայտությունը փչանում է դրանում Միխայիլ Գուցերիևի ներկայությամբ. Նա նաև ավելին է, քան բանաստեղծ։ Նա նաև «բիզնես շնաձուկ» է։ Ուստի «զոհաբերություններն» անխուսափելի են։
Աշխատավարձերի ուշացումների և չվճարումների հարցը շարունակում է արդիական մնալ՝ չնայած աշխատանքային հարաբերությունների օրենսդրական կարգավորման միջոցառումների լուրջ խստացմանը։ Ինչ անել, եթե ձեր աշխատավարձը հետաձգվի:
Ինչ անել և ուր գնալ, եթե չվճարվես կամ աշխատավարձդ ուշանա? Այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք պրակտիկ իրավաբաններից մեր հոդվածում:
Ինչ անել, եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում
Եթե աշխատավարձերը չեն վճարվում կամ հետաձգվում են, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է տարբեր կարգավորող մարմիններին դիմելու մի քանի տարբերակ: Այս դեպքում դուք կարող եք օգտագործել կամ մեթոդներից մեկը, կամ բոլորը միաժամանակ: Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:
- Առաջին մարմինը, որին աշխատողը պետք է դիմի աշխատած ժամանակի համար կանխիկ վճարումների երկարատև բացակայության դեպքում, նրա անմիջական ղեկավարությունն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված. 142-ը աշխատողին տալիս է ինքնապաշտպանության իրավունք, որը կարող է արտահայտվել աշխատանքից բացակայությամբ, եթե աշխատավարձը հետաձգվի 15 օր և ավելի ժամկետով: Այս դեպքում աշխատողը պարտավորվում է գրավոր տեղեկացնել գործատուին իր մտադրության մասին: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողը պետք է վերադառնա իր պարտականություններին ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը՝ գործատուից գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո՝ աշխատանքի վերադառնալու օրը իրեն հասանելիք աշխատավարձի չափը վճարելու համաձայնություն ստանալուց հետո: Աշխատանքային գործընթացը կասեցնելու իրավունքը չի տարածվում հետևյալ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատողների վրա.
- Հիմնական կոմունալ ծառայությունների աշխատողներ (գազ, ջերմություն, էլեկտրականություն, ջուր, կապ):
- Շտապօգնության բուժաշխատողներ.
- Քաղաքացիական ծառայողներ.
- Վտանգավոր արդյունաբերություն սպասարկող անձինք.
- Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի, արտակարգ իրավիճակների փրկարարական ծառայությունների, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության, որոնողափրկարարական խմբերի և այլն:
- Արտակարգ կամ ռազմական դրության տակ գտնվող տարածքների աշխատակիցներ.
- Դիմում աշխատանքի տեսչությանը. Այս մարմինը ստեղծվել է աշխատանքային օրենսդրության պատշաճ կատարման նկատմամբ վերահսկողությունն ապահովելու համար։ Հետեւաբար, այս մեթոդի կիրառումը ամենահարմարն ու արդյունավետն է աշխատողների մեծամասնության համար: Աշխատանքի տեսչություն դիմումը ներկայացվում է գրավոր՝ անվճար։ Դրա հիման վրա մարմինը ստուգում է ձեռնարկությունը և խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում գործատուի նկատմամբ կիրառում է սահմանափակող պատժամիջոցներ։ Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի տեսչության մասնագետներն օգնում են աշխատակիցներին դատարան դիմելու համար փաստաթղթերի փաթեթ պատրաստելիս:
- Դիմում դատախազություն. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը դատախազությանը, որը վերահսկող մարմին է, իրավասություն է տալիս իրականացնելու անհրաժեշտ ստուգումներ, եթե կա քաղաքացու խնդրանք: Բացի այդ, դատախազը կարող է հետաքննություն անցկացնել՝ անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ կիրառելու բոլոր անհրաժեշտ պատժամիջոցները, որոնք նախատեսված են գործող օրենսդրությամբ։ Մեր կայքում դուք կգտնեք տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես:
- Ի՞նչ անել և ուր գնալ, եթե չվճարվեք: Իհարկե դատարան։ Վերոնշյալ բոլոր կազմակերպությունները (դատախազությունը և աշխատանքի տեսչությունը) շատ դեպքերում զբաղվում են անբարեխիղճ գործատուին պատժելով, և դատական մարմինները կօգնեն ձեզ վերադարձնել ձեր ազնվորեն վաստակած վարձատրությունը: ոչ միայն աշխատավարձի պարտքի գումարի վերադարձի պահանջ, այլև չվճարված միջոցների օգտագործման համար տույժերի օրական հաշվեգրում: Տուգանքի չափը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի համաձայն, որը 2015 թվականին մնացել է 8,25% մակարդակում, իսկ 2016 թվականի սկզբից կազմում է տարեկան 11%: Տույժը սկսում է հաշվարկվել աշխատավարձի վճարման ուշացման առաջին օրվանից։ Այսինքն, եթե վճարման օր է սահմանվել 10-ին, ապա տույժը հաշվարկվում է 11-ից։
Ամփոփելով վերը նշվածը, կարելի է նշել, որ օրենսդիրը աշխատողին տրամադրել է իր իրավունքները պաշտպանելու մի քանի արդյունավետ միջոցներ, որոնցից յուրաքանչյուրը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ։
Ուր գնալ, եթե չվճարվեք
Ոմանց հետաքրքրում է հարցը՝ հնարավո՞ր է հեռախոսով բողոք թողնել, եթե աշխատավարձերը չեն վճարվում կամ աշխատավարձերը ուշանում են։ Հարցի պատասխանը կարելի է գտնել «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների բողոքների քննարկման կարգի մասին» Դաշնային օրենքում:
Համաձայն վերոնշյալ նորմատիվ ակտի՝ քաղաքացին իրավունք ունի ցանկացած հարմար ձևով կապ հաստատել իրեն հետաքրքրող պետական մարմնի հետ և ստանալ իր բողոքի օրինական հիմնավոր պատասխան։
Օրենքը չի նախատեսում նման վերաբերմունքի պարտադիր ձև: Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ եթե աշխատողի աշխատավարձը ուշանում է, նա իրավունք ունի հեռախոսազանգի միջոցով կապ հաստատել դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության հետ։
Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ անբարեխիղճ գործատուի պաշտոնական ստուգման հիմքը աշխատողի դիմումն է, որը կատարվում է բացառապես գրավոր: Պարզ հեռախոսազանգը չի կարող կարգավորող մարմինների կողմից ստեղծված իրավիճակի վերաբերյալ որևէ գործողության պատճառ հանդիսանալ։
Հեռախոսով ավելի լավ է խորհրդակցել, պայմանավորվել իշխանությունների լիազոր ներկայացուցչի հետ կամ որոշել ձեր հաջորդ քայլերի հերթականությունը՝ ի հայտ եկած հանգամանքները լուծելու համար:
Արդյո՞ք աշխատանքային օրենսգրքով թույլատրվում է աշխատավարձի հետաձգում և ինչ ժամկետով:
Մի փոքր ավելի բարձր՝ մենք ձեզ ասացինք, թե ինչ պետք է անեք, եթե չվճարվեք: Այնուամենայնիվ, երբեմն երկրի տնտեսական իրավիճակը կամ այլ ֆորսմաժորային հանգամանքները կարող են որոշակի ճշգրտումներ կատարել, ինչի հետևանքով աշխատողներին վճարումների ուշացումները տեղի են ունենում գործատուից անկախ պատճառներով: Եկեք պարզենք, թե ինչ անել և ուր գնալ, եթե ձեր աշխատավարձը հետաձգվի:
Որքա՞ն ժամանակ է թույլատրվում աշխատավարձի հետաձգումը: Նորից անդրադառնանք օրենքին. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրերին:
Ժամկետների ցանկացած խախտում (նույնիսկ 1 օր), անկախ պատճառներից, համարվում է անընդունելի և կարող է պատասխանատվություն առաջացնել գործատուի նկատմամբ որոշակի պատժամիջոցների կիրառմամբ։ Իհարկե, դժվար թե որևէ աշխատակից կապ հաստատի կարգավորող մարմինների հետ աշխատավարձի մեկ օր ուշացման դեպքում, սակայն օրենսդրական տեսանկյունից դա հնարավոր է և ընդունելի։ Օրենքը աշխատողի կողմն է. Աշխատավարձի հետաձգումը կամ չվճարումն արգելվում է։ Հակառակ դեպքում գործատուն իրավամբ պատասխանատվություն կկրի: Չկան թույլատրելի հետաձգման ժամկետներ:
Աշխատավարձի չվճարման և ուշացման համար պատասխանատվություն
Աշխատավարձի ուշացումը կամ չվճարումը, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքային այլ իրավունքների խախտումները կարող են առաջացնել օրենսդրությունը խախտող գործատուի նկատմամբ տույժերի որոշակի տեսակներ: Համաձայն Արվեստի. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը նախատեսում է պատասխանատվության հետևյալ տեսակները.
- Ձեռնարկությունների պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի նկատմամբ կիրառվում են տույժեր 1000-ից մինչև 5000 ռուբլու չափով (իսկ վերջիններիս համար հնարավոր է մինչև 3 ամսով գործունեության հարկադիր դադարեցում):
- Իրավաբանական անձանց (ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների) համար տուգանքը տատանվում է 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի, կամ կիրառվում է տույժ 90 օրով գործունեությունը կասեցնելու համար:
- Պաշտոնատար անձի կողմից նման կարգի կրկնվող խախտումների դեպքում նրա որակազրկումը կարող է կիրառվել մինչև 3 տարի ժամկետով։
Երկու և ավելի ամսվա աշխատավարձն ամբողջությամբ չվճարելու դեպքում կիրառվում են քրեական օրենսդրությամբ սահմանված տույժեր: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուների համար նախատեսված են տույժերի հետևյալ տեսակները.
- Տուգանքի տեսքով, որի չափը տատանվում է 100 000-ից մինչև 500 000 ռուբլի կամ հավասար է 3 տարի ժամկետով հանցագործի աշխատավարձին կամ այլ եկամուտներին:
- Մինչև 3 տարի ժամկետով ազատազրկման ձևով՝ դատապարտյալին որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնելու իրավունքից կամ համանման ժամկետով (կամ առանց դրա) համապատասխան պաշտոններ զբաղեցնելու հնարավորությունից զրկելով. . Պատիժը կախված է գործի կոնկրետ հանգամանքներից և մեղադրյալի գործողությունների դասակարգումից (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 1-ին կամ 2-րդ հոդվածի համաձայն):
Մի քանի խոսք աշխատողի պատճառով վճարումների հետաձգման հիմնավոր պատճառների մասին: Ի՞նչ անել, եթե գործատուն ժամանակին չի վճարել աշխատավարձը, բայց այս ուշացումը տեղի է ունեցել ֆորսմաժորային հանգամանքների պատճառով, գործատուի գործողություններից դուրս, ապա, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, նա պարտավոր է աշխատողին վճարել դրամական փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է հաշվի առնելով. հաշվառել ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը: Բացի այդ, դա նրան չի ազատում լրացուցիչ վարչական պատասխանատվությունից։
Համենայնդեպս, օրենսդիրը գործատուին որեւէ հնարավորություն չի նախատեսել՝ անկախ հանգամանքներից խուսափելու աշխատողներին դրամական փոխհատուցում վճարելուց։ Իսկ ինչ վերաբերում է վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելուն, ապա, ինչպես ցույց է տալիս դատական պրակտիկան, հնարավոր են նրբերանգներ։
Ի պատասխան Գենադի Չեկմարևի թիվ 2 հաղորդագրության. Եթե նրանց իրավունքները խախտվեն, աշխատակիցները կարող են դիմել համապատասխան մարմիններին: Այս իրավախախտման համար օրենսդրությունը սահմանում է գործատուի պատասխանատվությունը: Կախված հանգամանքներից՝ այն կարող է լինել նյութական, վարչական կամ քրեական։
Ֆինանսական պարտավորությունը ենթադրում է, որ աշխատողը ստանում է ոչ միայն հաշվեգրված աշխատավարձ, այլև տոկոսներ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Այս վճարումը փոխհատուցում է միջոցների ուշ փոխանցման համար: Տոկոսագումարը հաշվարկվում է օրական Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման ընթացիկ տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել տոկոսների հաշվարկման այլ սխեման, որն ավելի շահավետ է աշխատողի համար: Պետք է հասկանալ, որ նման պարտավորություն առաջանում է անկախ այն բանից, թե ինչու է հետաձգվել վճարումը։
Աշխատավարձի չվճարում
Վարչական պատասխանատվությունը կարգավորվում է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով, հոդված 5.27: Օրենքը նախատեսում է տուգանք գործատուի համար երեսունից հիսուն հազար ռուբլի չափով: Կրկնակի խախտումը կարող է հանգեցնել գործատուի որակազրկման կամ տուգանքի՝ հիսունից հարյուր հազար ռուբլու չափով: Այս դեպքում նա չի կարողանա ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնել առաջիկա երեք տարիներին։
Քրեական պատասխանատվություն կա նաև աշխատավարձ չվճարելու համար։ Դա հնարավոր է, երբ ապացուցվի, որ գործատուն անձնական նպատակներ է հետապնդել՝ ուշացնելով աշխատողներին վճարումները։ Հանցագործությունը որակվում է Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածով։
Քրեական իրավունքին դիմելու հիմքերից են.
երեք ամիս և ավելի երկար աշխատավարձի չվճարում.
երկու ամսվա ընթացքում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի վճարում.
Քրեական օրենսգիրքը նախատեսում է պատժի հետևյալ տեսակները.
տուգանք;
պաշտոնից հեռացնելը և ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկելը.
ազատությունից զրկում;
հարկադիր աշխատանք կատարելը.
Պատժի տեսակը կախված է հանցագործության ծանրությունից։ Օրինակ՝ Մոսկվայի դատախազին
Արդարադատության պետական խորհրդական 2-րդ դաս
__________
Իվանով Պյոտր Ալեքսեևիչից
Գ.Մոսկվա, փ. Բարանովա, 99, բն. 99,
հեռ. +7 111 1111111
Հայտարարություն
աշխատավարձերը չվճարելու մասին
Ես՝ Պետր Ալեքսեևիչ Իվանովս, աշխատում եմ ՍՊԸ-ում, որը գտնվում է Մոսկվա, փող. Կոզլովա, 33, 01/01/2012-ից որպես էլեկտրիկ ____ ռուբլի աշխատավարձով:
2015 թվականի հունվարի 10-ից, խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը, ինձ աշխատավարձ չեն վճարել։ Պարտքի չափը (կիրառման ամսաթվի) դրությամբ կազմում է _____ ռուբլի __ կոպեկ:
Ես բազմիցս դիմել եմ «Բելոչկա» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Պետրով Պետրով Վիկտորովիչին աշխատավարձի չվճարման պատճառների և պարտքի մարման ամսաթվի վերաբերյալ պարզաբանումների համար՝ ամեն անգամ ստանալով նման տեղեկություն տրամադրելուց չպատճառավորված մերժում:
Իմ աշխատանքային պարտականությունների կատարումը չի կասեցվել կամ դադարեցվել.
Ելնելով վերոգրյալից՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ, 142-րդ, 236-րդ և 237-րդ հոդվածներով.
Հարցրեք.
Իրականացնել «-----» գործատու ՍՊԸ-ի կողմից ինձ՝ Պ.
ՍՊԸ-ին ներկայացնել աշխատանքային օրենսդրության խախտումները վերացնելու առաջարկ «---».
Միջոցներ ձեռնարկել մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան:
Դիմում:
թիվ __ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը 1 թերթի վրա.
քաղվածք աշխատանքային գրքույկից 1 թերթի վրա
Ամսաթիվը. ազգանվան ստորագրությունը
Լավ կլինի սկսել նման հայտարարություն գրելով (նկարում)
Վիկտոր Թոփալեր. Լուսանկարը՝ RTVI
ForumDaily-ի խմբագիրներից. Ամերիկայի ռուսալեզու հեռուստատեսության առաջատարներից մեկը՝ RTVI ալիքը, ճգնաժամային ժամանակներ է ապրում։ Նրա սեփականատեր Ռուսլան Սոկոլովը, ով նախկինում ղեկավարում էր ռուսական հայրենասիրական «Զվեզդա» հեռուստաալիքը, անցյալ տարի գտավ նոր ներդրողի, ով պատրաստ էր երեք տարվա ընթացքում ներդնել մեծ գումար՝ RTVI-ի չափանիշներով, 60 միլիոն դոլար։ Առատաձեռն ներդրողի անունը, սակայն, գաղտնի էր պահվում ընտրված լրատվամիջոցներ Նշել է, որ դա կարող է լինել «Ռոստեկ» խոշորագույն ռուսական պետական կորպորացիայի ղեկավար Սերգեյ Չեմեզովը։ Ներդրումների գալուստով հայտարարվեց ալիքի վերագործարկման մասին, և NTV-ի հայտնի բնիկ Ալեքսեյ Պիվովարովը դարձավ RTVI-ի գլխավոր պրոդյուսերը: Սակայն մեկ տարի անց ֆինանսավորումը կտրուկ կրճատվեց, ալիքը սկսեց աշխատանքից հեռացնել մարդկանց, սառեցնել նախագծերը և հեռարձակումը տեղափոխել մոսկովյան ստուդիա։ Միաժամանակ RTVI-ի ղեկավարությունը չի խոսում ալիքը փակելու մասին։
Հեռուստատեսային և ռադիոհաղորդավար և «ForumDaily»-ի կանոնավոր սյունակագիր Վիկտոր Թոփալլերը, ով 18 տարի աշխատել է ալիքում, իր սյունակում հայտնել է իր սեփական կարծիքը RTVI-ում տեղի ունեցող իրադարձությունների մասին։ ForumDaily-ի խմբագիրները պատրաստ են նաև RTVI-ի ղեկավարությանը հնարավորություն տալ ներկայացնելու իրադարձությունների սեփական տեսլականը:
Ես ընդհանրապես չէի ուզում խոսել այս թեմայով. Բայց ես հավանաբար պետք է. Ավելին, ես բազմաթիվ հարցեր եմ ստանում տարբեր երկրներից տարբեր մարդկանցից։ Դրա համար պատասխանում եմ. Բոլորը միանգամից։ Ես զգուշացնում եմ ձեզ, ես ամեն ինչ չգիտեմ: Այսպիսով, դրանք բավականին անձնական զգացողություններ և դիտարկումներ են։
Այսպիսով, RTVI-ում մոտ 18 տարի անց, ամեն ինչ ավարտված է: Ես կսահմանափակվեմ որոշ փաստերի բավականին չոր ներկայացմամբ և կկիսեմ իմ համոզմունքը, որ այն ամենը, ինչին ձգում է Մոսկվան, անխուսափելիորեն վերածվում է, ինչպես գրել է Վոյնովիչը, «երկրորդական արտադրանքի»։
Նոր ղեկավարության առաջին «հրամանագիրը» (նույն օրը նրանք ստանձնեցին պաշտոնը) դադարեցվեց. , չնայած նոր ցիկլի առաջին 8 դրվագները » Այդ ամբողջ ջազը«Արդեն պատրաստ էին. Ես չեմ կիսի իմ ենթադրություններն այն մասին, թե ինչու հրատապ անհրաժեշտություն կար սպանել ամենահայտնի ծրագրերից մեկը.
Գրեթե միաժամանակ տեղեկացա, որ մի քանի ամսից կփակվի նաև «Նյու Յորքում՝ Վիկտոր Թոփալերի հետ» հաղորդումը, և առաջարկեցին պատրաստել «Նախաճաշ Թոփալերի հետ» նոր հաղորդումը (հետագայում. ), ցանկություն հայտնելով, որ կինս հյուրերին թեյ հյուրասիրի... Այդ պահին համոզվելով, որ մարդիկ ոչ թե կատակում են, այլ լրիվ լուրջ խոսելով՝ վերջապես ամեն ինչ հասկացա։ Բայց ես որոշեցի տեսնել, թե ինչ կլինի հետո…
Ինչո՞վ պետք է տարբերվի նոր հաղորդումը (որը պետք է նկարահանվեր ոչ թե RTVI-ով, այլ Rating-TV-ի պրոդյուսերական ընկերությամբ) հինից։ Բացի թեյի մասին փայլուն գաղափարի՞ց։ Այս մասին ֆեյսբուքում տեքստ է հրապարակվել. Հետաքրքիր է, որ չնայած իր ողջ անմեղ հավատարմությանը (չհաշված այն փաստը, որ յուրաքանչյուր բառը ճիշտ է), նա առաջացրել է ղեկավարության զայրույթի արձագանքը: Կրկնեմ. Պատկերը լրացնելու համար.
... Ինչպես արդեն հայտնել եմ, «Նյու Յորքում Վիկտոր Թոփալերի հետ» հաղորդումը դադարեց գոյություն ունենալ և վերջին անգամ եթեր է հեռարձակվել մայիսի 14-ին։ Այս կիրակի RTVI ալիքով նոր հաղորդում է հեռարձակվելու՝ «Բուխարիի մոտ Թոփալերի հետ»:
Այն զգալիորեն տարբերվում է «Նյու Յորքում...» ծրագրից։ Սկսենք նրանից, որ դրա տևողությունը կիսով չափ է՝ 24 րոպե, ոչ թե 48։ Բացի այդ, կարևոր դեր են խաղում նախկինում չկային ձայնային մեկնաբանությունները, իսկ տեսանյութի դերը բազմապատկվել է։ «Մաքուր» խոսակցությանը փոխարինեց բազմաբնույթ հաղորդումը, որը մենք նկարահանում ենք ոչ թե ստուդիայում, այլ «տան» միջավայրում։
Հաջորդ տարբերությունը հյուրերն են. Այժմ դրանք դառնում են միայն առաջին մեծության «աստղերը»։ Նախկինում ծրագրում երբեմն մասնակցում էին մարդիկ, ովքեր քիչ ծանոթ էին լայն լսարանին, բայց, իմ կարծիքով, մեծ հետաքրքրություն էին ներկայացնում հանդիսատեսի համար: Բացի այդ, հենց հյուրերի հրավիրելը (կամ չհրավիրելը) դադարել է լինել իմ իրավասությունը՝ պրոդյուսերն է որոշում, թե ով կհայտնվի հաղորդման մեջ, ով՝ ոչ: Իհարկե, ես «քվեարկելու իրավունք» ունեմ, բայց ոչ ավելին։ Ի դեպ, օգտվելով առիթից, ցանկանում եմ շնորհակալություն հայտնել «Ռեյթինգ-TV» պրոդյուսերական ընկերությանը գերազանց աշխատանքի և բարձր պրոֆեսիոնալիզմի համար։
Մյուս տարբերությունը քաղաքականության իսպառ բացառումն է։ Այսպիսով, «Նյու Յորքում...»-ի շատ հյուրեր ապրիորի չեն կարողացել «Բուխարիի մոտ...»-ի հյուրեր դառնալ։
P.S. Այս ծրագրի ապագան ինձ դեռ շատ մշուշոտ է թվում. այս պահին դրա հետագա արտադրության վերաբերյալ պայմանավորվածություններ չկան։ Բայց, ամեն դեպքում, հուսով եմ՝ կտեսնեք արդեն նկարահանված տասը հաղորդումները։
Ահա դուք գնացեք: Եվ այդպես էլ եղավ։ Հեռարձակվել է տասը հաղորդում։ Ճիշտ է, կինս հյուրերին թեյ չի հյուրասիրել, խոստովանում եմ։ Ըստ երևույթին, դրա համար էլ Rating-TV-ն գումար չի ստացել հետագա արտադրության համար, և ինձ հետ բանակցություններ չեն եղել։ Վեց ամսից ավելի նրանց հետ ընդհանրապես չենք շփվել։ Ցանկություն չկար։ Կարծում եմ՝ դա փոխադարձ է: Երևի վախկոտություն դրսևորեցի՝ համաձայնվելով նոր ձևաչափին. հաղորդումը միանշանակ դադարեց իմ օրիգինալ հաղորդումը լինելուց։ Ինչքան հասկացա սա էր հիմնական նպատակը։ Բայց ես ընդհանրապես չեմ ափսոսում, որ համաձայնեցի. ինձ համար հետաքրքիր էր աշխատել պրոֆեսիոնալ, հաճելի մարդկանց հետ, ինչ-որ նոր բանի վրա, և ես չեմ ամաչում տասը ծրագրերից և ոչ մեկից: Եվ, ճիշտն ասած, ես չէի ուզում վերջ դնել, ի վերջո, ես գրեթե 18 տարեկան եմ…
Այո՛ Մոռացա պատմել մի զվարճալի դրվագի մասին. Ապրիլի 27-ին, երբ արդեն նկարահանված էին բոլոր 10 հաղորդումները, աշխատանքից ազատման նամակ ստացա։ Մի քանի օր անց RTVI-ի ֆինանսական տնօրենը հանդիպում է խնդրել, որում ասել է, որ խնդրել է այս նամակն անվավեր համարել։ Իմացա, որ շարունակում եմ աշխատել մինչև օգոստոսի 31-ը։ Ես իմ սեփական մտքերն ունեմ այն մասին, թե ինչի հետ է կապված այս անհեթեթությունը, բայց հիմա չեմ ընդլայնի այն, նորից ձեզ տեղ կթողնեմ գուշակությունների և ֆանտազիաների համար: Այսպիսով, դանդաղ շիզոֆրենիայի վիճակը (կարծես թե դեռ աշխատում եմ, բայց արդեն չեմ աշխատում) տևեց մի քանի ամիս։ 10 հաղորդում տեսավ օրվա լույսը, իսկ այժմ ցուցադրվում է երկրորդ անգամ։
Իսկ սեպտեմբերի 30-ին ընկերներն ինձ ասացին, որ եղել է «մեր տան բնակիչների ընդհանուր ժողով» (իհարկե, ինձ ոչ ոք չի հրավիրել), որին «հարցը վերաբերում էր» ալիքը փակելուն։ Ինչպես գրում էր Խարմսը, ժողովրդին հայտնել են. «մեր թատրոնը փակվում է, բոլորս հիվանդ ենք»։ RTVI-ն փլուզվեց, աշխատանքից ազատեց գրեթե բոլոր աշխատակիցներին և, բնականաբար, հույսով ու լավատեսությամբ է նայում ապագային։ Ինչպես ես հասկացա, այժմ ռուսական RTVI ալիքը Մոսկվայից դուրս կքշի իր բամբասանքը և կթուլացնի այն ամերիկյան բյուրոյի խիզախ, և ամենակարևորը՝ քաղաքականապես հետևողական աշխատանքով։ Տեսնում եմ, չէ՞: Բոբին մահացել է։
Մեծ հաշվով, ինձ չի հետաքրքրում, թե որն էր պատճառը, որ ալիքը փչացավ. կա՛մ գաղտնի ներդրողները սարսափած էին նոր ղեկավարության անմխիթարությունից և սիրողականությունից. կամ քաղաքական իրավիճակ է փոխվել. կամ բոլորը միասին... Ի՞նչ տարբերություն: Դուք, իհարկե, կարող եք երկար ժամանակ շահարկել այս ամբողջ «առնետների աղմուկի» թեման կամ խոսել իշխանությունների զվարճալի ելույթների մասին, որոնց էությունը հանգում էր Օստապովի՝ Հին Վասյուկին Նոր Մոսկվայի վերածելու ծրագրին, որը խաղաղ ճանապարհով. գոյակցում էր աշխատավարձի մշտական ուշացումների հետ (ինչն ինքնին ամերիկյան օրենքի կոպիտ խախտումն է։ Բայց ռուսները, ինչպես միշտ, վստահ են, որ իրենց համար օրենքը գրված չէ, և շատ զարմացած ու վրդովված են, երբ պետք է պատասխանատվություն կրեն)։
Լավ, բավական է: Ամեն ինչ պարզ է ու առավել քան ակնհայտ։ Ինչպես իմ սիրելի հյուրերից մեկը՝ Միխայիլ Միխայլովիչ Ժվանեցկին, ասաց. «Մի կանգնիր այս ամենի մեջ, հեռացիր»… Երևի նույնիսկ լավ է, որ ալիքը փլուզվեց. գուցե նրանք դեռ կհիշեն դա առանց զզվելի ժպիտի…
Հուսով եմ, որ նորից կտեսնվենք։ Եվ շնորհակալություն. իմ ծրագրերի երկարատևությունը մեծապես ձեր շնորհիվ է: Եվ խնդրում եմ ապահով եղեք:
ForumDaily-ն պատասխանատվություն չի կրում բլոգերի բովանդակության համար և կարող է չկիսել հեղինակի տեսակետը. Եթե ցանկանում եք դառնալ սյունակի հեղինակ, ուղարկեք ձեր նյութերը
Որտեղ գնալ և ինչ անել, եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում
Ո՞ւր գնալ, եթե վարձատրություն չստանաք: Այս հարցը, չնայած աշխատանքային ոլորտում բավականին խիստ օրենսդրական կարգավորմանը, այնուամենայնիվ չի կորցնում իր արդիականությունը։
Այս դեպքում իրադարձությունների զարգացման մի քանի տարբերակ կա (ի դեպ, ոչինչ չի խանգարում ձեզ միաժամանակ օգտագործել բոլորը).
Եթե չգիտեք, թե ուր դիմել, եթե ձեր աշխատավարձը չի վճարվում, ապա հիշեք, որ առաջին լիազորությունը պետք է լինի ձեր ղեկավարությունը: Գործող օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված) աշխատողն ունի ինքնապաշտպանության իրավունք, որը կարող է արտահայտվել 15-ից ավելի աշխատավարձերի վճարման հետաձգման դեպքում բացակայության տեսքով: օրեր. Բայց պետք է ասել, որ տվյալ դեպքում աշխատողը պարտավոր է իր մտադրության մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուին։
Միևնույն ժամանակ, օրենքի դրույթները սահմանում են աշխատողի պարտավորությունը՝ աշխատանքի վերսկսելու օրվա պարտքը վճարելու պատրաստակամության մասին գործատուից ծանուցում ստանալուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:
Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը նախատեսում է մի շարք սահմանափակումներ որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատողների համար, ովքեր իրավունք չունեն դադարեցնել աշխատանքը.
Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ
Այս մեթոդը արդյունավետ և առավել հարմար է աշխատողների մեծամասնության համար, քանի որ այս մարմինը ստեղծվել է հենց աշխատանքային օրենսդրության կիրարկումն ապահովելու և դրա կատարումը վերահսկելու նպատակով։ Որպեսզի աշխատանքի տեսչությունը ձեզ օգնության հասնի, բավական է գրավոր դիմում գրել անվճար ձևով։
Դրա հիման վրա կիրականացվի ստուգում, որի արդյունքներով (օրենքի խախտման դեպքում) գործատուի նկատմամբ կկիրառվեն պատժամիջոցներ։ Բացի այդ, ստուգման մասնագետները կօգնեն ձեզ կազմել անհրաժեշտ փաստաթղթերը դատարան դիմելու համար:
Դատարան դիմելը
Տվյալ դեպքում հարցը ոչ թե մեղավորին պատժելու, այլ ազնվորեն վաստակածը վերադարձնելու մասին է։ Լիազորված մարմինները (վերևում նշված) պատժամիջոցներ կկիրառեն գործատուի նկատմամբ, և դուք պետք է անհանգստանաք ձեր գումարը հետ ստանալու համար:
Հայցադիմումում կարող եք պահանջել ոչ միայն պարտքի գումարի վերադարձ, այլև փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով (ներկայումս 7,50% տարեկան) յուրաքանչյուր օրվա համար: ուշացումից։ Հարկ է նշել, որ հաշվեգրված փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի այն օրվանից, երբ պետք է վճարվեր ձեր աշխատավարձը: Այսինքն՝ եթե 15-ին պետք է թողարկվի, ապա 16-ից փոխհատուցում է հաշվարկվելու։
Բացի այդ, եթե աշխատավարձերը չվճարվեն, լավ կլինի դիմել դատախազություն, բայց դրա մասին ավելի ուշ:
Յուրաքանչյուր ոք կարող է օգտագործել առաջարկվող տարբերակներից մեկը կամ մի քանիսը (տես նաև. Որտեղ բողոքել գործատուից և ինչպես ճիշտ բողոքել): Մի բան հաստատ է՝ եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում, նա կարող է և պետք է պատասխանատվության ենթարկվի, և իր իրավունքները պաշտպանվեն։ Այդ նպատակով օրենսդիրը նախատեսել է իրավական պաշտպանության մի քանի արդյունավետ մեխանիզմներ։
Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:
Ինչպես գործատուի դեմ դիմում ներկայացնել դատախազություն
Դատախազությունը վերահսկող մարմին է, որը լիազորված է, ի թիվս այլ բաների, իրականացնելու քաղաքացիներից ստացված բողոքների վերաբերյալ դատախազական ստուգումներ (տես. Ինչպե՞ս բողոք ներկայացնել դատախազություն (նմուշ): Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ գործող օրենսդրությունը նախատեսում է պատասխանատվության մի քանի տեսակներ, դատախազն իրավունք ունի ստուգում անցկացնել՝ անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ պատժամիջոցներ կիրառելու նպատակով։
Ինչպես շարունակել.
- Եկեք դատախազություն.
- Մուտքի մոտ պարզեք հերթապահ սպայի (դատախազի կամ նրա օգնականներից կամ տեղակալներից) անունն ու աշխատասենյակի համարը։
- Բացատրեք հերթապահին խնդրի էությունը.
- Նրա հետ հայտարարություն գրեք:
Եթե ժամանակ չունեք անձնական այցելությունների համար, կարող եք անվճար ձևով դիմում գրել և ուղարկել փոստով:
Ո՞ւմ և որտեղ զանգահարել, եթե աշխատավարձերը հետաձգվեն
Ո՞ւմ կարող եմ զանգահարել, եթե աշխատավարձս ուշանում է: 2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 59-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների բողոքարկումը քննարկելու կարգի մասին» օրենքի 2-րդ և 3-րդ հոդվածների համաձայն, քաղաքացիներն իրավունք ունեն ցանկացած ձևով դիմել ցանկացած պետական մարմին և ստանալ. պատասխան նրանց դիմումին։
Օրենքը չի նախատեսում նման վերաբերմունքի պարտադիր ձև: Հետևաբար, եթե աշխատավարձերը հետաձգվեն, կարող եք դիմել նաև վերը նշված մարմիններին՝ դատախազությանը կամ աշխատանքի տեսչությանը:
Բայց պետք է նշել, որ բոլոր պաշտոնական ստուգումները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե կա պատճառ, այսինքն՝ բողոք, որը պետք է ձեւակերպվի գրավոր։ Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք խորհրդատվություն ստանալ հնարավոր հետագա գործողությունների վերաբերյալ և հեռախոսով հանդիպում կազմակերպել պետական գործակալության ներկայացուցիչների հետ, բայց եթե ցանկանում եք, որ այս իշխանությունները իրական գործողություններ ձեռնարկեն ստեղծված իրավիճակը կարգավորելու համար, դուք դեռ պետք է գրավոր դիմեք:
Որքա՞ն ժամանակ կարելի է պահել աշխատավարձը և արդյո՞ք դա ընդունելի է:
Ընդհանուր առմամբ, եթե վճարում չեք ստանում, մենք ձեզ ասել ենք, թե ինչ անել: Այնուամենայնիվ, կյանքն անկանխատեսելի է, և իրավիճակը կարող է այնպիսին լինել, որ ուշացումը տեղի է ունենում գործատուից անկախ պատճառներով: Տվյալ դեպքում ողջամիտ հարց է առաջանում՝ ինչքա՞ն կարելի է օրինականորեն հետաձգել աշխատավարձերը։
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական առնվազն 2 անգամ `որոշակի կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրերին: Այս առումով, նշված ժամկետների նույնիսկ 1 օրով խախտումն անընդունելի է և կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու համար։
Իհարկե, դժվար թե որեւէ մեկը թակի իշխանությունների դռները, եթե գումարը մեկ օր ուշացվի, բայց տեսական տեսանկյունից դա հնարավոր է։ Այսպիսով, ևս մեկ անգամ շեշտում ենք՝ աշխատավարձերը չեն կարող հետաձգվել՝ անկախ ժամկետներից։ Հակառակ դեպքում գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու պատճառ կա։
Աշխատավարձ չվճարող գործատուների պատասխանատվությունը (ներառյալ աշխատանքից ազատվելուց հետո)
Եթե աշխատավարձը հետաձգվում է կամ աշխատողների աշխատանքային այլ իրավունքների խախտման դեպքում, գործատուն դրա համար պատասխանատու է Արվեստի 6-րդ և 7-րդ մասերով: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27.
- պաշտոնյաների և անհատ ձեռներեցների նկատմամբ նշանակվում է տուգանք՝ համապատասխանաբար 10000-ից մինչև 20000 և 1000-ից 5000 ռուբլի.
- իրավաբանական անձանց համար տուգանքը տատանվում է 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի.
- Եթե նման խախտումը կրկնվի, տուգանքները աճում են՝ պաշտոնատար անձանց համար 20000-ից մինչև 30000 ռուբլի, անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ 10000-ից մինչև 30000 ռուբլի և կազմակերպությունների համար՝ 50000-ից մինչև 100000 ռուբլի:
Աշխատավարձը 2 և ավելի ամիս լրիվ չվճարելու դեպքում կիրառվում են քրեական օրենսդրությամբ սահմանված պատժամիջոցներ։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-ը նախատեսում է պատիժ.
- տուգանքի տեսքով, որի չափը տատանվում է 100,000-ից մինչև 500,000 ռուբլի կամ 3 տարի ժամկետով դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով. կամ
- ազատազրկում մինչև 3 տարի ժամկետով` գումարած մեղավոր անձին որոշակի գործունեություն իրականացնելու իրավունքից կամ նույն ժամկետով (կամ առանց դրա) որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու հնարավորությունից զրկելը: Ամեն ինչ կախված է գործի կոնկրետ հանգամանքներից և արարքի դասակարգումից սույն հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ մասերով:
Հիմա աշխատավարձերի ուշացման հիմնավոր պատճառների մասին։ Եթե գործատուն ժամանակին չի վճարում աշխատավարձը, սակայն այդ ուշացումը տեղի է ունեցել գործատուի կամքից դուրս հանգամանքների պատճառով, նա, գործող օրենսդրության համաձայն, պարտավոր է աշխատողներին վճարել փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է Կենտրոնականի հիմնական դրույքաչափով: Ռուսաստանի Դաշնության Բանկ (տես. Ինչ փոխհատուցում է վճարվում հետաձգված աշխատավարձի համար): Նա կարող է նաև լրացուցիչ ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։
Օրենսդիրն այս հարցում խիստ է՝ նա չի նախատեսել անգամ ֆորսմաժորային հանգամանքների դեպքում փոխհատուցում վճարելուց խուսափելու հնարավորություն։ Բայց վարչական և քրեական պատասխանատվությունից կարելի է խուսափել (ինչպես ցույց է տալիս դատական պրակտիկան):
