ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ - ಅದು ಏನು: ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಕೆಲವು ದಿನನಿತ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಒಬ್ಬರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತೊಂದರೆಗಳುಅದು ತನ್ನೊಳಗೆ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ - ಅದು ಏನು?

ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು ಏನು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ - ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ. ಈ ವಿಧಾನಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂಘಟನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಾಸಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲವು ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಲಾಗಿಂಗ್, ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಉದ್ಯಮ, ಹೆದ್ದಾರಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಆವರ್ತಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಏನು?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಬಹುಪಾಲು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶಗಳು ಇವುಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ವಿದ್ಯುತ್;
• ನೀರು ಸರಬರಾಜು;
• ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ.

ತಂಡವು ದೂರದ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಗಿಂಗ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನವು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತಾಣಗಳು, ನಂತರ ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರದಿ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸ್ಥಳವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬದಲಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.
2. ನಾಗರಿಕರು.
3. ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
4. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ ... ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರ ಪಟ್ಟಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಮಾ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಟೈಗಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಮಧುಮೇಹ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ. ಇನ್ಸುಲಿನ್ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸದಿರುವ ಗಂಭೀರ ವಾದವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ

ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಷ್ಟದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗುಣಾಂಕವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವು ವೇತನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಸೌಲಭ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಚಿ ಒಲಿಂಪಿಕ್ಸ್‌ನ ಸಿದ್ಧತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ರೀಡೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬೇಕಾಗಿದ್ದವು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು. ಅದರಂತೆ ಅವರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಆಸಕ್ತಿಯ ಇತರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವಿಧ ವೇತನ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. . ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪೂರ್ವ-ಒಪ್ಪಿದ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. . ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವಾ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳು;
• ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು;
• ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನೀರಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮರುಭೂಮಿ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಬೇಷರತ್ತಾದ ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಅಥವಾ ಸಬ್ಪೋಲಾರ್ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಮ್ಲಜನಕಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಹಿಂದಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಸತಿಗಾಗಿ ನೋಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ವಾಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ವಿನ್ಯಾಸದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಊಟದ ಕೋಣೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಕೋಣೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಧ್ಯ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಶಿಫ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ ಹಳ್ಳಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ವಸತಿ.

ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ಸಂಕೀರ್ಣದ ನಿರ್ಮಾಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೂಲಿ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಸೌಮ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸುಸಜ್ಜಿತ ವಸತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ಇಂಟ್ರಾರೆಜಿನಲ್ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೋಂದಣಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್‌ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾರೆಜಿನಲ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಂದೇ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವೆಂದರೆ ಅಂತರಪ್ರಾದೇಶಿಕ (ಯಾತ್ರೆಯ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅತ್ಯಂತ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಜನರು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ.

ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಕೃತ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಅವನ ಪಾವತಿಯು ಅವನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಬುಕ್ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಾಯದ ಅಪಾಯ;
• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಾಯ 47ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಅಧ್ಯಾಯಈ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ( ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 297) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವಾಸದ ನಗರದೊಂದಿಗೆ ಕಾಕತಾಳೀಯತೆಯ ಕೊರತೆ ಎಂದು ಅದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 298. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 299 ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಗಡುವುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ 3 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 372 ರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 300 ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 301 ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮೋದಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು.

ಕೆಲಸ/ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸರದಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮುಂಚೆಯೇ ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಚ್ಛೇದ ಸಂಖ್ಯೆ 302 ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಭತ್ಯೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ರಸ್ತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಳವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ: ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪನ್ನು ದೂರದ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಷರತ್ತು 1.4ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

) ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು (ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು). ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ವಸತಿ ಒದಗಿಸುವ ಖಾತರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ().

ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಅಮೂಲ್ಯ ಲೋಹಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಲಾಗಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರಿಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ, ಭೂವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆಧಾರಿತ) ಪ್ರಕಾರ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ:

• ವಯಸ್ಕರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ( ಸ್ತ್ರೀ ಮಾನದಂಡ);
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸದಿದ್ದರೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಮೇ 2, 2012 ರ ನಂ 441n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಕಾರ.

ಗಡಿಯಾರ ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ದೂರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದೂರದ, ಜನವಸತಿ ಇಲ್ಲದ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಮರು-ಜೋಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು

ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಈ ಮೋಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ (ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು). ಯಾರಾದರೂ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
3. ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ. ಅದರ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಭತ್ಯೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ದಿನಾಂಕ 02/03/2005 ಸಂಖ್ಯೆ 51 ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪುರಸಭೆ , ಇದು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ.

ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ, ಹವಾಮಾನ ಅಥವಾ ವಾಹಕದ ದೋಷದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣದ ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ (ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನ) ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಯಾವುದೇ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏನು ರಜೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ (ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ) 28 ರ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ - ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಣಿ

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಡೇಟಾ.
2. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
3. ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟಲೆಗಳು.
4. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನ.
5. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು.
6. ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ(ಸಾಮಾಜಿಕ, ಪಿಂಚಣಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ).
7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.
8. ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
9. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ.
10. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
11. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು.

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಗಡಿಯಾರದ ಇತರ ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಶಿಫ್ಟ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ಸೈಟ್‌ಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿರಿತನಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಬಂಧಗಳು

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಚನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 1987 ರ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂ. 794/33-82 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಉದ್ಯಮದ ವಿಷಯಗಳು.
• ನಿರ್ಮಾಣ ಶಿಕ್ಷಣ.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಸ್ಥಳಗಳು.
• ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು.
• ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯಗಳು.

ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 297 ರಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜನವಸತಿ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ವಿತರಣೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಬಳಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಈ ವಿಧಾನಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಧಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಗಮನ!ಶಿಫ್ಟ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಣಗಳು ​​ಅಥವಾ ಹಳ್ಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸತಿಗಾಗಿ ವಸತಿ ನಿಲಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಯಮರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 297 ರ ಭಾಗ 3 ರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿ

ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸ್ವತಃ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 299 ರ ಪ್ರಕಾರ). ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನಿಂದ ಅನುಮತಿ ಇದ್ದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ. ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 12 ಗಂಟೆಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 12 ಗಂಟೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ದಿನನಿತ್ಯದ ರಜೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ತಿಂಗಳಿನ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 298 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು.
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ ತಂದೆ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂಬಂಧಿತ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು.

ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ನೌಕರನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ 302 ರ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎಂಟನೇ ಭಾಗಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

• ದಿನನಿತ್ಯದ ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಸ್ತೆಯ ದಿನಗಳು.
• ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಸುಂಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಿರಬೇಕು: ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಇದು ಬಜೆಟ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 3, 2005 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 51 ರ ಮೂಲಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದರೆ, ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಮೂಲ ಭತ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಸಂಬಳವಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 129 ಮತ್ತು 164 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪದವಿ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಈ ಪೈಕಿ 15 ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದು 15 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾವು ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ:

1,000 * 28 = 28,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಜೆಯ ವೇತನವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಮೂಲಕ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರಜೆಯ ಅವಧಿ:

• ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 24 ದಿನಗಳು.
• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 16 ದಿನಗಳು.

ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ವಾಹನವನ್ನು ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 264 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧಿಕೃತ ವಾಹನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರದಿ ಶಿಬಿರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಸತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯು ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಡಿಯಾರದ ದಾಖಲೆ

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಗಡಿಯಾರದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು:

• ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190 ರ ಪ್ರಕಾರ).
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಮೋದನೆ.
• ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು.
• ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿ.
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನುಮೋದನೆ.

ಗಮನ! ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳೂ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ವಿದೇಶಿ ತಜ್ಞರ ಆಗಮನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ವಲಸೆ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 300 ರ ಪ್ರಕಾರ). ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ 2 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 301 ರಿಂದ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.
• ನೌಕರರನ್ನು ಅವರ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯ.
• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ! ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು? ನೀವು ಒಪ್ಪುವ ಮೊದಲು ಈ ರೀತಿಯಸಹಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು, ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವರ್ಕ್ ವಿಧಾನ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಶಿಫ್ಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಕಾಲೋಚಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ. ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬ ಗೊಂದಲ ಬೇಡ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ಹೋದರು.

ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಇದೆ. ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿದರೆ, ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸರಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಡುಗೆಯವರು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನವೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ:

1. ಲಾಗಿಂಗ್.
2. ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ.
3. ಖನಿಜ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಅಮೂಲ್ಯ ಲೋಹಗಳು, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ನಿಕ್ಷೇಪ, ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ.
5. ಮೀನು ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ಇತರರು.

ವಿಧಾನದ ಜನಪ್ರಿಯತೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಆದೇಶವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆವೈಫಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಅಡಚಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ).

ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ? ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತಲುಪಲು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಿರಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದೊಡ್ಡ ವಸ್ತುಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ, ಅವರ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಸಹ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಭವ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದಂತಹ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜಧಾನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ನಿರ್ಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ; ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಚಾಲಕರು, ಲೋಡರ್‌ಗಳು, ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಸೂಪರ್ ಮತ್ತು ಹೈಪರ್‌ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯು ತನಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ - ಗೋದಾಮಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ದಾದಿ, ನರ್ಸ್, ಔ ಜೋಡಿ, ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪೈಪೋಟಿ ಇದೆ, ಇದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಈ ಸಂಘಟನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಸತಿ ಪಟ್ಟಣಗಳು ​​ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು, ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು; ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 297 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ಮರಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಶಿಫ್ಟ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವಲ್ಲ; ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕಳೆದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಈ ಹಿಂದೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 299 ರ ಭಾಗ 1). ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ದಿನಗಳ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು 12 ಗಂಟೆಗಳು, ನಂತರ ಈ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 4 ಇರಬೇಕು. ಈ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯ ಆಫ್ ಅಥವಾ ರಜೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವ ಸೌಲಭ್ಯದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 301 ರ ಭಾಗ 3).

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗಡಿಯಾರವು ಇದೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಿಂದುವಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕಚೇರಿಗೆ, ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 8 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ). ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಪ್ರಯಾಣದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಸೈಟ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ಎಂದರೇನು

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ಆಕಾರ"ಮನೆಯಿಂದ ದೂರ" ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಅದರ ಆಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 297 ರ ಭಾಗ 1). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಆದೇಶ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮವು ತಾಂತ್ರಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದೇಶದ ಅನುಮೋದನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸತ್ಯ;
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್;
• ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:
• ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ; ವಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕ;
• ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು "ಉತ್ತರ";
• ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು;
• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಎನ್ನುವುದು ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ );
• ಆದೇಶದ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳ ವಿಧಗಳು

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಗಡಿಯಾರಗಳಿವೆ - ಇಂಟ್ರಾರೆಜಿನಲ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್‌ಪೆಡಿಶನರಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ. ಇಂಟ್ರಾರೆಜಿನಲ್ ಪ್ರಕಾರವು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಚಟುವಟಿಕೆ - 2 ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುವು ಸ್ವತಃ ನೌಕರನ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ತುಂಬಾ ದೂರದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ದಂಡಯಾತ್ರೆಯ ಅಥವಾ ಅಂತರಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸೌಲಭ್ಯವು ಮತ್ತಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ. ಸಂಶೋಧನಾ ದಂಡಯಾತ್ರೆಯನ್ನು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ:

• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರವಾಸವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಪೂರ್ಣ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಿದೆ.
• ಪಾವತಿ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಭತ್ಯೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಭಾವನೆ, ಸಂಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು).
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠವಲ್ಲ. ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ).

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ, ಬಹು-ದಿನದ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ದೈಹಿಕ ಆಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಆರೋಗ್ಯ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಪಾಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ರೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು, ಹೃದ್ರೋಗ ತಜ್ಞರು (ದೂರ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಅಪಾಯವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ), ನಾರ್ಕೊಲೊಜಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮನೋವೈದ್ಯರಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇತರ ವೈದ್ಯರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

• ಕಿರಿಯರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಕರು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಘಟನೆ

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಯಮಿತ ಸೇವೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಊಟದ ವಿರಾಮ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ನೀವು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕನಿಷ್ಠ 4 ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾರದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಬೀಳಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸೂಕ್ತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ, 2 ವಾರಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 30 ಅಥವಾ 60 ದಿನಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸೌಲಭ್ಯದ ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯು ಆವರ್ತಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷವಿಡೀ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣ ಚಕ್ರ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು:

• ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ) ಅಂತಿಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೇರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ;
• ಮತ್ತು ಒಳಗೆ ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮ- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ದಿನಗಳು;
• ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಮಯ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲು, ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಕ್ರವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಅಥವಾ ಆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಿಂದ ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಶಿಫ್ಟ್ ದಿನಕ್ಕೆ 14 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಎ ಒಟ್ಟು ಸಮಯಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಹು-ಸಮಯದ ನಿರಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 10/10 (10 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು), 14/14, 30/30, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಇದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ; ನೌಕರನು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾನೆ; ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 10 ರಿಂದ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿವಾಸ ಸ್ಥಳ

ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಅವರಿಗೆ ವಸತಿ ಅಥವಾ ಉಳಿಯಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಚರ್ಚಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ 1.5-2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಕಟ್ಟಡಗಳ ನಿರ್ಮಾಣವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವಿರಳವಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ದೂರದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ. ಪಟ್ಟಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ವಸತಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮನೆಯ ಆವರಣಗಳು (ಕ್ಯಾಂಟೀನ್, ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪೋಸ್ಟ್, ಸ್ನಾನಗೃಹ, ಅಂಗಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆವರಣವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹಾಸಿಗೆ, ಬೆಂಬಲ ಸಾಧನಗಳು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ. ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು - ತಾಪನ, ಒಳಚರಂಡಿ, ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಬೆಳಕು - ಅಗತ್ಯ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ವಸಾಹತುಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಸ್ತುಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ - ಮರ, ಮರಳು ಬ್ಲಾಕ್ಗಳು, ಚಪ್ಪಡಿಗಳು, ಆದರೆ ಇನ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆಸಂಪರ್ಕಿತ ಸಂವಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಗಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕಂಟೇನರ್ ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿವೆ.

ವಸತಿ ಸಮುಚ್ಚಯ ನಿರ್ಮಿಸದೇ ಕಾಮಗಾರಿ

ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪರಿಭ್ರಮಣ ಶಿಬಿರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಶಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಸ್ಥೆ) ವಸತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಟ್ರೇಲರ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ ವಸತಿ ನಿಲಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ವಸಾಹತು, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿ ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳ

ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಭತ್ಯೆಗಳಿವೆ, ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ) ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳೂ ಇವೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಇತರ ಆದಾಯದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ:

• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ;
• ಸುಂಕ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್;
• ಸಮಯ-ಬೋನಸ್;
• ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ.
• ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ.
• ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಇತರ ಲೈನ್ (ಅಂಗಡಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯ (ಸೈಟ್) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಪರಿಣಿತರು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ದಿನಗಳಲ್ಲಿ).
• ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಶಾಸಕರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾರಾಂಶ

ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳುಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೂಲಿಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ - ವಾರಕ್ಕೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವು ಗಂಟೆಯ ದರ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302) ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಾಜ್ಯ, ಬಜೆಟ್, ಖಾಸಗಿ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ):

• ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಜೆಟ್ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಆದೇಶಗಳು ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.
• ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯವು 02/03/2005 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 51) ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ:
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - ಸುಂಕದ ದರದ 75% (ಸಂಬಳ);
• ಸೈಬೀರಿಯಾ ಮತ್ತು ದೂರದ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು) - ಸುಂಕದ ದರದ 30% (ಸಂಬಳ).

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬೋನಸ್ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 28 ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ (24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು).

ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ

ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ ದಿನವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್:

1. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
2. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
3. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡದ ನಿರ್ಣಯ.
4. ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
5. ಇಡೀ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. .

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವು ಅದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವೆರಡನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ:

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

• ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
• ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆ.
• ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ದೀರ್ಘ ರಜೆ ಇದೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವಸತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಉಚಿತ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಊಟ. ನಿಮಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ.
• ಗ್ಯಾಜೆಟ್‌ಗಳಿಂದ ನೀವು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೂ ನಾಗರಿಕತೆಯು ರಷ್ಯಾದ ದೂರದ ಮೂಲೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದೆ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳು:

• ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ, ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ("ವೈವಿಧ್ಯಮಯ" ತಂಡ - ಒಂದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಒಂದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ), ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು .
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೌಕರ್ಯ ವಲಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದರಿಂದ ಅವನು ಹೊರಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 10-12 ಗಂಟೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶೇಷತೆಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ), ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭೂವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ), ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞ.
• ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ನೀವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತೀರಿ. ದೂರವು ಭಾವನೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ದೀರ್ಘವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
• ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಬಿರಗಳು, ನಾಗರಿಕತೆಯ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಸ್ಥಳ. ನಾಗರಿಕತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರಾಕರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮೋಸ ಹೋಗುವ ಸಂಭವವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಫಟಿಕ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಲ್ಲ; ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನವು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
• ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಕೆಟ್ಟ ಹವ್ಯಾಸಗಳು. ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಕುಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಕುಡಿದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ. ಹೌದು ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವಿಂಗಡಣೆ ಇಲ್ಲ.

ವೀಡಿಯೊ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ (ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತದೆ (ದೈನಂದಿನ ರಿಟರ್ನ್ ಅಸಾಧ್ಯ) ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ;

2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರದಿ ಶಿಬಿರಗಳು ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ (ಬಾಡಿಗೆಗೆ) ಇತರ ವಸತಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ಸರದಿ ಶಿಬಿರಗಳು ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವಸತಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೇರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ವಸ್ತುಗಳು (ಪ್ರದೇಶಗಳು) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಥವಾ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಧಾರ. ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ಆವರ್ತಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು.

ಪ್ರಮುಖ! ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ (ಹಗಲು, ಸಂಜೆ, ರಾತ್ರಿ), ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ (ಕೆಲಸ) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವರ ಪಾಳಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಸಾಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು.

ವೀಕ್ಷಿಸಿ - ಒಂದು ಅವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು.

ಗಡಿಯಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ (ಅಸಾಧಾರಣ) ಕಾರಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅವಧಿ - 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಒಂದು ವೇಳೆ).

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾರಾಂಶ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯ:

• ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ - ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಶಿಫ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವರ ಪಾಳಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಸಾಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 299 ರ ಭಾಗ 2).

ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು.

ದೈನಂದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ) ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಮರುದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ. ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಳಿದ ಹಿಂದಿನ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ದೈನಂದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ನಡುವೆ) ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಆರ್ಟ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 99 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಸಹ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಗಂಟೆಗಳು, ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಗುಣಕಗಳಲ್ಲ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳುಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಊಟವನ್ನು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯು ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶೀತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ, ಬಿಸಿಮಾಡದ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ

ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ವಿಸ್ತರಿಸಿದ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
• ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಫೋರ್‌ಮೆನ್, ಸೈಟ್ (ಶಿಫ್ಟ್) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಲೈನ್ (ಅಂಗಡಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೈಟ್ (ಸೈಟ್) ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) (ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಂಟೆಯ ದರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ದಿನಗಳಲ್ಲಿ);
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ).

ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ರೂಢಿಗತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ - ಫೆಡರಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 2);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 3);
• ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 3);
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ- ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 4).

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗಳುಸಮಯ:

• ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಕ್ಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ಪ್ರಯಾಣದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 302 ರ ಭಾಗ 1).

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ - ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರಯಾಣದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಸಾಗಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ (ದೈನಂದಿನ ದರ) ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ).

ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ (ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿರಾಮದ ದಿನ) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ದರ (ಸಂಬಳದ ಭಾಗ) ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.