ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടർ ഇത്തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് "മുഴുവൻ കേൾക്കാൻ വേണ്ടിയല്ല ഭയങ്കര സത്യം” ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച്, സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വയം എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിൽ അയാൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ കഴിയുന്നത്ര ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അവൻ്റെ ശക്തികൾ എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യണമെന്ന് അവനറിയാമോ. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം എത്രമാത്രം വിലയിരുത്തുന്നു, വികസനത്തിനായി സ്വന്തം മേഖലകൾ കാണുന്നുണ്ടോ എന്നതും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ മൂന്ന് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ
ഒരു റിക്രൂട്ട് മാനേജർ നിങ്ങളോട് മൂന്ന് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ പറയാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പരിഭ്രാന്തരാകരുത്. എല്ലാവർക്കും നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുണ്ട്; അവയില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല. റിക്രൂട്ടറുടെ മുന്നിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ "പാർക്കിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കാതിരിക്കാൻ" ഈ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ എന്ത് ഉത്തരം നൽകുമെന്ന് അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിർണ്ണയിക്കുക.
കള്ളം പറയരുത്, അത് വ്യക്തവും അസുഖകരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ അവശേഷിപ്പിക്കുന്നു.
വർക്ക്ഹോളിസത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്, അത് മോശം പെരുമാറ്റമാണ്
ഒന്നാമതായി, ഒരു വർക്ക്ഹോളിക്കിനെ ഒരു പൂർണ്ണതയുള്ളവൻ എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല സന്തോഷമുള്ള മനുഷ്യൻ. അസന്തുഷ്ടനായ ഒരാൾക്ക് എന്തിനാണ് കമ്പനി വേണ്ടത്?
രണ്ടാമതായി, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ മുഴുവൻ സമയവും 24/7 ജോലിക്കായി നീക്കിവച്ചാൽ, താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അവൻ "തകരും", കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ അസുഖകരമായിരിക്കും.
മൂന്നാമതായി, വർക്ക്ഹോളിസം യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടലാണ്. ഒരു വ്യക്തി, തൻ്റെ ജീവിതം നയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന മട്ടിൽ, അതിനാൽ അവൻ്റെ ജോലിയിൽ അഭയം തേടുന്നു ചെറിയ ലോകംഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം അയാൾക്ക് തോന്നുന്നു യഥാർത്ഥ ജീവിതം, നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നത് നല്ലതല്ല.
വൈകുന്നേരങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയവും എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരിൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ആസൂത്രണത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങളാണ് “എതിരായ” അവസാന വാദം. യോഗ്യതയുള്ള ടാസ്‌ക് ആസൂത്രണം, ഒരു കാര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, മൾട്ടിടാസ്കിംഗിൻ്റെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ചുമതലപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലി പ്രക്രിയ ശരിയായി സംഘടിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജരുടെയോ ഭാവി നേതാവിൻ്റെയോ കണ്ണിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാണണമെന്ന് ചിന്തിക്കുക?
മുൻ ജോലി സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള സംഭാഷണം. നിയമവിഭാഗം ഡയറക്ടർ:
-എനിക്ക് വളരെയധികം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവന്നു, പലപ്പോഴും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ, ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും വൈകുന്നേരം വൈകിയെന്ന് വ്യക്തമാണ്, ഇത് സാധാരണമാണ്.
- ഇത്രയും ജോലി ഉണ്ടായിരുന്നോ? കോടതികൾ?
- ഞാൻ അവിടെ എത്തിയപ്പോൾ കമ്പനിയിലെ പ്രക്രിയകൾ സജ്ജീകരിച്ചില്ല, അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങൾ പോലും എനിക്ക് സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവന്നു.
- നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ എത്ര ആളുകളുണ്ടായിരുന്നു?
- അസിസ്റ്റൻ്റ്?
-തീർച്ചയായും
- കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ജോലി പുനർവിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ലേ?
- ആദ്യം ഞാൻ ഇത് ചെയ്തു, പക്ഷേ എനിക്ക് എല്ലാം വീണ്ടും ചെയ്യണമെന്ന് മനസ്സിലായപ്പോൾ, ഞാൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ തുടങ്ങി.
കൃത്യസമയത്തും ശരിയായ ഗുണനിലവാരത്തിലും ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് മാനേജരുടെ ജോലി. ഈ ഡയലോഗിൽ നിന്ന്, മാനേജർക്ക്, ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. കൃത്യമായും കാര്യക്ഷമമായും കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ടീമിനെ മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരമൊരു മാനേജർ ഉടൻ തന്നെ ഉന്നയിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ സംശയം മൈക്രോമാനേജ്‌മെൻ്റ് ആണ്, മാനേജർ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ അതേ മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലി എപ്പോഴും അസന്തുഷ്ടനായിരിക്കും. പെർഫെക്ഷനിസ്റ്റുകൾ പലപ്പോഴും ചെയ്യുന്നതും ഇതാണ്.
"കമ്പനിയിലെ പ്രക്രിയകൾ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല" എന്ന് മാനേജർ പറയുമ്പോൾ, അവർ ഒരു കാര്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, എന്നാൽ "വാസ്തവത്തിൽ ഇത് ഒരു കുഴപ്പമായിരുന്നു", ഞാൻ ഉടൻ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (വാചാടോപം, തീർച്ചയായും): "എന്തുകൊണ്ടായിരുന്നു? നിങ്ങൾ അവിടെ നിയമിച്ചോ? ഒരുപക്ഷേ, ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനിയുടെ പ്രക്രിയകളെയും പരിസ്ഥിതിയെയും സ്വാധീനിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ അധികാരം ഉണ്ടായിരുന്നോ? എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാത്തത്, മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളുമായോ ടീമിനുള്ളിലോ ആശയവിനിമയം നടത്താത്തത്?
മാനേജർ ടീമിൽ ശരിയായി ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ എല്ലാം ശരിയാണ്, എല്ലാവരും അവരുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മാനേജർക്ക് അവൻ്റെ പ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് മതിയായ സമയം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുക, ടീമിനെ വികസിപ്പിക്കുക, കൂടാതെ സ്വയം- മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.
മുൻ ജോലി സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള സംഭാഷണം. മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്:
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
- സത്യം പറഞ്ഞാൽ, എൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിന് എനിക്ക് സമയമില്ല. കുടുംബത്തിന് വേണ്ടത്ര സമയമില്ല. ടാസ്‌ക്കുകളുടെ എണ്ണം കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ നിലവാരവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവില്ല.
-ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
- ഞാൻ അത് ചർച്ച ചെയ്തു. ചർച്ച ചെയ്യാൻ എന്താണ് ഉള്ളത്? നമ്മളെല്ലാവരും ഇങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
രാവും പകലും സൗമ്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന 8 പേരുടെ ഒരു മുഴുവൻ വകുപ്പും എനിക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ജോലിയുടെയും വ്യക്തിജീവിതത്തിൻ്റെയും സന്തുലിതാവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വിദേശ കമ്പനിയിൽ പോലും ജീവനക്കാർക്ക് ഇരുമ്പഴിഞ്ഞ അവകാശങ്ങളുണ്ട്. മിക്കവാറും, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല, ഒരു മാനേജരുമായോ സഹപ്രവർത്തകരുമായോ എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല, അവനു നൽകിയിരിക്കുന്നതെല്ലാം എടുക്കുന്നു. പുതിയ കമ്പനിയിലും സ്ഥിതി സമാനമായിരിക്കും.
എന്ത് പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം?
നിങ്ങൾ തികഞ്ഞവരായിരിക്കണമെന്നില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ സത്യം പറഞ്ഞുകൊണ്ട് "സ്വയം ഒറ്റിക്കൊടുക്കുന്നില്ല". എന്ത് പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം? തീർച്ചയായും, ബിസിനസിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കാത്തതും കമ്പനിയുമായി "നിങ്ങളുടെ പാത അടയ്ക്കാത്തതുമായ" കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ദീർഘകാല ആസൂത്രണത്തിൽ പ്രശ്‌നമുണ്ടാകാം (നിങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനായി അഭിമുഖം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഈ മൈനസ് നിങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും തടസ്സപ്പെടുത്തില്ല), നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാനേജരിൽ നിന്ന് പ്രത്യേക പ്രതീക്ഷകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് അമിതമായ സ്വേച്ഛാധിപത്യമുള്ള ആളുകളുമായി ഒത്തുപോകാൻ, നിങ്ങൾ Excel-ൽ ദുർബലനാണ് (പ്രധാന കാര്യം ഇത് ജോലിയുടെ പ്രധാന ആവശ്യകതയല്ല എന്നതാണ്).
പലതും മുൻകൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുക നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ, ഇത് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ബാധിക്കില്ല, അവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
ഒരു അഭിമുഖത്തിലെ മൂന്ന് നല്ല ഗുണങ്ങൾ
ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് "സ്വയം പുകഴ്ത്താൻ" ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങൾ എന്ത് ഗുണങ്ങൾക്ക് പേരിടണം? ഇവിടെ നിങ്ങൾ ജോലി വിവരണത്തെയും ജോലി ആവശ്യകതകളെയും ആശ്രയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നമുക്കെല്ലാവർക്കും ആവശ്യത്തിലധികം പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ നമ്മെത്തന്നെ അനന്തമായി പുകഴ്ത്തും. കഴിഞ്ഞ വർഷം 101 ഡാൽമേഷ്യക്കാരെ ചൂടാക്കുകയും അഭയം പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്ത ഡാഷ്‌ഷണ്ടുകളേയും തത്തകളേയും നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതുപോലെ, മൃഗങ്ങളോടുള്ള നിങ്ങളുടെ ദയയുള്ള മനോഭാവത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ല.
എന്തൊക്കെ ഗുണങ്ങൾ പേരിടാം
ഇത് ലളിതമാണ്: നിങ്ങളുടെ നല്ല ഗുണങ്ങൾ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം. ഒരു പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റൻ്റിന്, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ഗുണങ്ങൾസമയനിഷ്ഠയും സംഘാടനവും പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിലും സംയമനം പാലിക്കാനുള്ള കഴിവും ഉണ്ടാകും.
ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആശയവിനിമയം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതും പൊതുവെ ആളുകളെ സ്നേഹിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്.
ഒരു പിആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സാമൂഹികത, സ്വയം കാണിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ആശയവിനിമയത്തോടുള്ള സ്നേഹം, സംസാരിക്കൽ, ലേഖനങ്ങൾ എഴുതാനുള്ള താൽപ്പര്യം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും.
ഒരു എസ്എംഎം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്, ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള ആഗ്രഹം, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളോടുള്ള സ്നേഹം, ക്രിയാത്മക സമീപനം എന്നിവ പ്രധാനമാണ്.
ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പിഴവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ഉചിതമല്ലാത്ത പോരായ്മകളുണ്ട്, കാരണം അവ റിക്രൂട്ടറെ ഭയപ്പെടുത്തും. അത്തരം പോരായ്മകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:
- വൈകി വരുന്ന ശീലം;
- ചൂതാട്ട പ്രേമം;
- മോശം ശീലങ്ങൾ (സിഗരറ്റ്).
അവയിൽ തന്നെ അത്ര മോശമല്ലാത്ത ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, എന്നാൽ അവ പരാമർശിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിച്ചേക്കില്ല. പോരായ്മകളുടെ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാം:
- അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ (നിങ്ങൾ വിശ്വസ്തരല്ല, ഒരു അപവാദത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കാം);
- നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ശീലം (മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ എങ്ങനെ കേൾക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല);
- കഠിനാധ്വാനം, സമയം വൈകിയിട്ടും ജോലി പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം (സമയം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല).
ഒരു ബയോഡാറ്റയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, ഒഴിവുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പഠിക്കുക, ഈ സ്ഥാനത്ത് തൊഴിലുടമ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസിക ഛായാചിത്രം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച വെളിച്ചത്തിൽ നിങ്ങളെ കാണിക്കുന്ന ഒരു റെസ്യൂമെ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
ഉച്ചാരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, അതുവഴി തൊഴിലുടമയുടെ ശ്രദ്ധ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ മാത്രം കേന്ദ്രീകരിക്കും.
ഞങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, പരിചയസമ്പന്നരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു അതുല്യമായ റെസ്യൂം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഞങ്ങൾ റഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ ഇംഗ്ലീഷിൽ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം: ഉദാഹരണങ്ങളുടെ പട്ടിക
മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരും പരിചയസമ്പന്നരായ റിക്രൂട്ടർമാരും പോരായ്മകൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുമ്പോൾ, ഭാവിയിലെ ജോലികൾക്ക് ശക്തിയായി മാറിയേക്കാവുന്ന ബലഹീനതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ പോരായ്മകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
- പെഡൻട്രി;
- സൂക്ഷ്മത.
സ്വന്തം പോരായ്മകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുമ്പോൾ, അവയെ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക. ഒരു മാനേജരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന പോരായ്മകൾ ഇതാ:
- തന്നോടും മറ്റുള്ളവരോടും ആവശ്യപ്പെടുന്നു;
- പൂർണ്ണത;
- വൈകാരികത.
ഈ ഗുണങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാം, കാരണം അവയെല്ലാം, ആത്യന്തികമായി, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഉത്തരവാദിയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ പരിഷ്കരിക്കാനും അവയുടെ അർത്ഥം മയപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, "കാര്യങ്ങളുടെ അടിത്തട്ടിലെത്താനും ജോലിയെ പൂർണതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു" എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അതേ പെഡൻട്രി വേഷംമാറി നടത്താം.
അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ പോരായ്മകൾ നിങ്ങൾക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം, അത് നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിയെ ഫലത്തിൽ ബാധിക്കില്ല. വിമാനങ്ങളെയും ചിലന്തികളെയും കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ഭയം നിങ്ങൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ പതിവ് ഫ്ലൈറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാനേജരായി ജോലി ലഭിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പെറ്റ് സ്റ്റോറിൽ, ഈ കുറവുകളെല്ലാം നിങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അവ സുരക്ഷിതമായി സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ അവൻ തന്നെക്കുറിച്ച് എത്രമാത്രം വസ്തുനിഷ്ഠനാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു. അപൂർവ്വമായി ആരെങ്കിലും സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഇത്തരമൊരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്താറുണ്ട്. എന്നാൽ പൂരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തന്നെ ഒരു ചോദ്യാവലി നൽകിയാൽ, അത്തരമൊരു ചോദ്യം അവിടെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാം. ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനും നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ മതിപ്പ് നശിപ്പിക്കാതിരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്ത് ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും. അവ എങ്ങനെ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും.
ഒരു റെസ്യൂമിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം: ഉദാഹരണം
അവയൊന്നും നിലവിലില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ എഴുതരുത്. അനുയോജ്യമായ ആളുകൾനിലവിലില്ല, അമിതമായ നാർസിസിസ്റ്റിക് ഉള്ള ആളുകൾ ജോലിക്ക് വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ ദുർബല ഗുണങ്ങളും പട്ടികപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾ സ്വയം വിമർശിക്കുന്നു എന്ന് തെളിയിക്കുകയാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി, നിങ്ങളുടെ ദുർബലത വെളിപ്പെടുത്തുകയല്ല.
ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്കുള്ള വിൻ-വിൻ നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ:
- തനിക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ;
- ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
- പെഡൻട്രി;
- ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
- ലജ്ജ;
- അവിശ്വസനീയത.
ഇതെല്ലാം വളരെ നല്ലതല്ല ദൈനംദിന ജീവിതം, എന്നാൽ ജോലിക്ക് അത് കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു.
സാമ്പിൾ
ഒരു റെസ്യുമെയിലെ ബലഹീനതകൾ: ശക്തികളിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് പകുതി യുദ്ധമാണ്. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ അവ നിങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്വതന്ത്ര ഇടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അങ്ങനെ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് നല്ലതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, അവിശ്വാസിയായ ഒരാൾ സംശയാസ്പദമായ വിതരണക്കാരുമായി സഹകരിക്കില്ല.
ചോദ്യാവലി സംക്ഷിപ്തമാണെങ്കിൽ, ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും. അതിനായി ശരിയായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഞങ്ങളുടെ ചീറ്റ് ഷീറ്റ് (പട്ടിക) ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് അറിയുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
എൻ്റെ ബലഹീനതകൾ
|
നാണം |
ഞാൻ കീഴ്വഴക്കം പാലിക്കുന്നു. ഞാൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി കലഹിക്കില്ല. ഞാൻ ബോസിനെ കബളിപ്പിക്കില്ല. എനിക്ക് ഒരു ക്ലയൻ്റിനോട് പരുഷമായി പെരുമാറാൻ കഴിയില്ല. |
|
ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി |
ഞാൻ വെറുതെ ഇരിക്കില്ല. എല്ലാം ചെയ്യാൻ ഞാൻ കൈകാര്യം ചെയ്യും, അതിലും കൂടുതൽ. ഞാൻ മുൻകൈയെടുക്കേണ്ട സമയത്ത് എനിക്ക് സൈഡിൽ ഇരിക്കാൻ കഴിയില്ല. |
|
മന്ദത |
ഞാൻ തിടുക്കത്തിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തില്ല. ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഞാൻ കുഴപ്പങ്ങൾ കൊണ്ടുവരില്ല. എൻ്റെ ക്ലയൻ്റുകളെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും ഞാൻ ക്ഷീണിപ്പിക്കില്ല. |
|
ഡിമാൻഡിങ്ങ്നെസ്സ് |
പാതി മനസ്സോടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ഞാൻ എന്നെ അനുവദിക്കില്ല. എനിക്ക് ഒരു ടീമിനെ സംഘടിപ്പിക്കാം. ഞാൻ ഫലപ്രദമായി ചർച്ച നടത്തും. ഫലങ്ങൾ നേടാൻ ഞാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തും. |
|
റിറ്റിസെൻസ് |
ഞാൻ ചെലവഴിക്കില്ല ജോലി സമയംചാറ്റ് ചെയ്യാൻ. ഞാൻ പാടില്ലാത്തിടത്ത് കമ്പനി കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കില്ല. ഞാൻ കുറച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, ഞാൻ കൂടുതൽ ചെയ്യുന്നു. |
ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ വ്യക്തമായ പോരായ്മകൾ: ഉദാഹരണങ്ങൾ
ചില പോരായ്മകൾ പരാമർശിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രത്യേകിച്ചും അവർ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾക്ക് ഹാനികരമാണെങ്കിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, സൂചിപ്പിച്ച ലാക്കോണിക്സം ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനോ പ്രോഗ്രാമർക്കോ നല്ലതാണ്. എന്നാൽ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ അധ്യാപകന് നിശബ്ദത പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കുറയും.
അതിനാൽ, ശക്തിയും ബലഹീനതയും തൊഴിലിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യണം.
ഒരു റെസ്യൂമിലെ അനുചിതമായ സ്വഭാവ ദൗർബല്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണങ്ങൾ)
|
തൊഴിൽ |
അസ്വീകാര്യമായ ദോഷങ്ങൾ |
|---|---|
|
സൂപ്പർവൈസർ |
|
|
കസ്റ്റമർ സർവീസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് |
|
|
താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ |
|
|
സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ |
|
ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് അവയുണ്ട്. അവരെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. എന്തുകൊണ്ടാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത്?
മിക്ക കേസുകളിലും, മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ബലഹീനതകളുടെയും ശക്തിയുടെയും വിശകലനം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക. അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ തരത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചില നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും.
നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെക്കുറിച്ചും ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചും മതിയായ വിശദമായി സംസാരിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, ചില ബലഹീനതകൾ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. ശക്തിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് അനുചിതമായ വീമ്പിളക്കലായി കണക്കാക്കരുത്; ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടെ ഉണ്ടാകുന്ന ഈ വിഷയത്തിനായി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകുന്നതാണ് നല്ലത്.
ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും നിങ്ങൾ സ്വയം തിരിച്ചറിയണം. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം എഴുതുന്ന ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ഈ സമീപനം ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയണം.
ഒരു ഒഴിവിലേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും
നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ലോകത്ത് ഏതാണ്ട് തികഞ്ഞ ആളുകളില്ല. അതിനാൽ, ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്.
ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽദാതാവ് ആദ്യം അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്.
നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ ചില ഗുണങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഉപ-ഇനങ്ങളായി തിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഇങ്ങനെയായിരിക്കാം:
ശക്തിയായി നേടിയെടുത്തതും കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതുമായ കഴിവുകൾ
നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിവരിക്കുന്ന ഈ ഖണ്ഡിക, ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നേടുന്ന കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം, മാത്രമല്ല അവ മറ്റുള്ളവർക്ക് കൈമാറാനും കഴിയും. ഈ കഴിവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ആളുകളുടെ കഴിവുകൾ, ആസൂത്രണ കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ തുടങ്ങിയവ.
ശക്തിയും ബലഹീനതയും, നേടിയ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ
ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ശക്തി അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കഠിനാധ്വാനി, വിശ്വസ്തൻ, സ്വതന്ത്രൻ, കൃത്യനിഷ്ഠ, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം മുതലായവ ആകാം. ഈ നല്ല ഗുണങ്ങളെല്ലാം നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായിക്കും.
അറിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കഴിവുകൾ
ശക്തികൾ വിദ്യാസമ്പന്നനായ വ്യക്തി- പഠന പ്രക്രിയയിൽ അദ്ദേഹം നേടിയ കഴിവുകളാണിത്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ അധിക കോഴ്സുകൾ (ഭാഷ, കമ്പ്യൂട്ടർ എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും).
പ്രധാനം: ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെ ശരിക്കും സഹായിക്കുന്ന ആ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ. പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ അൽപ്പം ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, ചില ഗുണങ്ങളെ നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവ പട്ടികയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക. ഈ ജോലിക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത ഗുണങ്ങളും പട്ടികയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ ശക്തികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അവസാനിച്ചേക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:
| സ്വയം അച്ചടക്കം | ഈ ഗുണത്തിന് എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക ഡീകോഡിംഗ് ആവശ്യമായി വരാൻ സാധ്യതയില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൂർണ്ണമായി ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകുമെന്നാണ് നിങ്ങളുടെ സ്വയം അച്ചടക്കം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. |
| സമഗ്രത | ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങൾ അതിൻ്റെ മൂല്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കും, രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എതിരാളികളിലേക്ക് ചോരുകയില്ല |
| ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ | വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ ആശയവിനിമയത്തിലെ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ. ഈ ശക്തിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അവതരണ കഴിവുകൾ, സജീവമായ ശ്രവണ കഴിവുകൾ, പ്രേരണ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾതുടങ്ങിയവ. |
| പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ് | നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും അവ സംഭവിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും പരിഹാരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, ഈ ഗുണം തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ശക്തി വിവരിക്കുന്ന പട്ടികയിൽ പ്രതിഫലിക്കണം. |
| ടീം വർക്ക് | കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൻ്റെ ലോകത്താണ് നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നത്, അവിടെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഏകാന്തതയ്ക്ക് സ്ഥാനമില്ല. ഇന്ന്, തൊഴിലുടമകൾ ഫലപ്രദമായ ടീം ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും മറ്റ് ആളുകളോടൊപ്പം ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവും വിലമതിക്കുന്നു |
| സംരംഭം | നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, തീരുമാനങ്ങളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിലേക്ക് മുൻകൈ ചേർക്കുക. |
| സുസ്ഥിരത | പരാജയങ്ങൾക്ക് ശേഷം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള വഴിയിലെ തടസ്സങ്ങളെ മറികടക്കാനുള്ള കഴിവ്, വിമർശനങ്ങളോട് ശരിയായി പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, പരിമിതമായ മെറ്റീരിയലും സമയ വിഭവങ്ങളും ഉള്ള ഒരു മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ഈ ഗുണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. |
| സംഘടന | ഗുണമേന്മയിൽ മൾട്ടിടാസ്ക് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാനുള്ള കഴിവ്, കൃത്യസമയത്ത് ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. |
മുകളിലുള്ള ലിസ്റ്റ് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശക്തികളെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് പരിശ്രമിക്കേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതന്നു.
ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും. അവരെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ ശരിയായി സംസാരിക്കാം ദുർബലമായ വശങ്ങൾ. മുഴുവൻ പട്ടിക
എല്ലാ ആളുകൾക്കും ബലഹീനതകളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രശ്നങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ബാധിക്കില്ല.
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ നിങ്ങൾ ഉടൻ നോക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ പോലും ശക്തികളാക്കി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിവുണ്ടെന്ന് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് എന്താണെന്നും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയാം.
പരമ്പരാഗത ബലഹീനതകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം:
പരിചയക്കുറവ്
നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിയിൽ കുറച്ച് താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കും.
ചെലവഴിക്കാൻ തയ്യാറാവുക പൂർണ്ണ വിശകലനംഅനുഭവക്കുറവ് ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ ശക്തിയും ബലഹീനതയും പ്രധാന കാരണംഈ സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്ക് നിരസിച്ചതിൽ. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ അനുഭവം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലയിലെ കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒരു അധിക നേട്ടമായിരിക്കും.
ബലഹീനതകളെ എങ്ങനെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റാം
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അവ എങ്ങനെ ശക്തികളായി മാറുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് അൽപ്പം മന്ദഗതിയിലുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലെ വേഗത നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് പറയാം, ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
ദുർബലമായ വശങ്ങൾ. സാമ്പിൾ ലിസ്റ്റ്
| അക്ഷമ | നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ വേഗത്തിൽ എല്ലാം ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും തോന്നുന്നു. |
| അസാന്നിദ്ധ്യം | നിങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നു ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾനിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് തന്നെ. ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു |
| നാണം | ഇത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ ഭാഗമല്ലെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ചെറിയ നേട്ടം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെന്നും ഉറപ്പായിട്ടും നിങ്ങൾക്ക് "ഇല്ല" എന്ന് പറയാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് സംരക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുമില്ലാത്തതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ ലജ്ജയുള്ളതുകൊണ്ടാണ്. |
| ശാഠ്യം | മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പുതിയ ആശയങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് |
| നീട്ടിവയ്ക്കൽ | നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അവസാന നിമിഷം വരെ എല്ലാം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ തിരക്കുള്ള മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സാധാരണയായി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറവാണ് |
| ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കൈമാറാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ | ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യാനോ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനോ മറ്റുള്ളവരെ വിശ്വസിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നു. മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും വിഭവങ്ങളും പൂർണ്ണമായി വിനിയോഗിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു |
| സഹതപിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ | നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ദിശ മാറ്റില്ല. മറ്റുള്ളവർക്ക് വ്യത്യസ്‌ത വികാരങ്ങളോ ആവശ്യങ്ങളോ ഉണ്ടായേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഇത് ഒരിക്കലും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല |
| ഉയർന്ന സംവേദനക്ഷമത | ഈ ഗുണം മുമ്പത്തെ ബലഹീനതയുടെ നേർ വിപരീതമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ വളരെ ഗൗരവമായി കാണുന്നു |
| സംഘർഷം | അവൻ മാത്രമേ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഒരു വ്യക്തി വിശ്വസിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് നിലവിലില്ല. എൻ്റെ സ്വന്തം മാത്രം പ്രതിരോധിക്കാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്. ചിലപ്പോൾ ഇത് ടീമിനോ പ്രൊജക്റ്റിനോ ഉൽപ്പന്നത്തിനോ നല്ലതല്ല |
| ചില കഴിവുകളുടെ അഭാവം | ഒരു വ്യക്തിക്കും അവർ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ കഴിവുകളും ഇല്ല. കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത കാണിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ് |
നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കുക. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?
നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുക
നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിശകലനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരം ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും നല്ല രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാനാകും.
ശരിയായ ഗുണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
ജോലി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ആവശ്യകതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നികത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാന്നിദ്ധ്യം നഷ്ടപ്പെടുത്താത്തവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ഞാൻ അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണോ? പൊങ്ങച്ചം പറയുകയോ ലജ്ജിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്
ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്. നിങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ ജോലിക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ വെയിറ്റിംഗ് റൂമിൽ ഇരിക്കുന്ന സെക്രട്ടറിയിൽ നിന്ന്.
ശക്തിയും ബലഹീനതയും ചോദിക്കുമ്പോൾ, ശാന്തമായി സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ദൗർബല്യങ്ങൾ പരാമർശിക്കാൻ ലജ്ജിക്കരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ അഹങ്കാരം കാണിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ബലഹീനതകളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഒരിക്കലും പറയരുത്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അവയുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ ശക്തിയുടെയും ബലഹീനതകളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക
പലപ്പോഴും നമ്മൾ നമ്മുടെ വിജയങ്ങളിൽ അഭിമാനിക്കുകയും പരാജയങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരുടെ പേരിലോ സാഹചര്യങ്ങളിലോ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനിടയിലും നിങ്ങൾക്ക് ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ടോ എന്ന് വരുമ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക, ആരെയെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്താൻ നോക്കരുത്.
വളരെയധികം വിവരങ്ങൾ നൽകരുത്
ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് നിങ്ങളെ ഒരു വാക്കാലുള്ള കാട്ടിലേക്ക് നയിക്കില്ല, അവിടെ നിങ്ങൾ ആദ്യം ശബ്ദിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലാത്ത കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അറിയാതെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും വിവരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വിവരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുക. ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രം. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രം. നിരവധി ബലഹീനതകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിഞ്ഞു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും സമീപഭാവിയിൽ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനോ മാറ്റാനോ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ- ഇവ സങ്കീർണ്ണവും ജൈവശാസ്ത്രപരവും സാമൂഹികവുമായ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അവൻ്റെ പൂർണ്ണമായ മാനസിക ഛായാചിത്രം ലഭിക്കും.
വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങൾ സാധാരണയായി വിഭജിക്കപ്പെടുന്നുപോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും. ഈ ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന് പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുമോ?
വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങൾപ്രകടിപ്പിക്കുകപ്രത്യേകതകൾ മാനസിക പ്രക്രിയകൾ, വ്യക്തിയുടെ അവസ്ഥകളും ഗുണങ്ങളും, അവൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റം, മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ഇടപെടലുകൾ, പരിസ്ഥിതി, സ്വയം, അതായത്, വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ വ്യക്തിഗത മാനസിക സവിശേഷതകളും. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾഉൾപ്പെടുന്നുഅവൻ്റെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ.
ഈ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവങ്ങളുടെ നിരവധി വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും അതിലും കൂടുതൽ വ്യക്തിത്വ ടൈപ്പോളജികളും ഉണ്ട്. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ എല്ലായ്പ്പോഴും മനുഷ്യൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ നിഗൂഢതയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരാണ്, അവർ അത് "അലമാരയിൽ" അടുക്കാൻ ശ്രമിച്ചു.
എന്നാൽ ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിക്ക് (പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റല്ല) എന്ത് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് അറിയേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്? അറിവ് സ്വയം അവബോധം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുതഅവബോധം. വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ എന്താണെന്ന് അറിയാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് കഴിയുംഅവരെ സ്വയം തിരിച്ചറിയുക, തുടർന്ന് പാതകളും ദിശകളും സൂചിപ്പിക്കുകസ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക.
കൂടാതെ, വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുംചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ, ബന്ധങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി കെട്ടിപ്പടുക്കാമെന്നും നിലനിർത്താമെന്നും പഠിക്കുക.
ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ പരസ്പരം അറിയുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യക്തതയാണ് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ. രണ്ടുപേർ ആദ്യമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ (അത് ഒരു ജോലി അഭിമുഖമായാലും ഒരു പുരുഷൻ്റെയും സ്ത്രീയുടെയും ആദ്യ തീയതിയായാലും), എല്ലായ്പ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്അറിയണംനിങ്ങളുടെ മുന്നിൽ ഏതുതരം വ്യക്തിയാണ്? നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും അടിസ്ഥാന ഡാറ്റയും മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയും പട്ടികപ്പെടുത്താൻ ഒരു റെസ്യൂമെ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വെറുതെയല്ല.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം എങ്ങനെ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ അറിയണമെങ്കിൽ, അറിവ് വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾമറ്റൊരു വ്യക്തി പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവനുമായുള്ള അനുയോജ്യത നിർണ്ണയിക്കാനും ഏത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധം വികസിക്കാമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കാനും ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ സാധാരണയായി പിന്തുണയ്ക്കുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം നെഗറ്റീവ് ആളുകൾ തിരുത്താനോ മാറ്റാനോ ഇല്ലാതാക്കാനോ ശ്രമിക്കുന്നു.
എന്നാൽ വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവങ്ങളുടെ വിഭജനം പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് എന്നിങ്ങനെയാണ്സോപാധിക! ധാർമ്മികതയുടെയും ധാർമ്മികതയുടെയും പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട നിയമങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വം പോലെ അത്തരം സൂക്ഷ്മമായ കാര്യം, വാസ്തവത്തിൽ, "കറുപ്പ്", "വെളുപ്പ്" എന്നിവയിൽ വിഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സാധാരണയായി നെഗറ്റീവ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങൾ കേവലമല്ല, മറിച്ച്താരതമ്യേനനെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ പോലെ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സ്വയം നിലകൊള്ളേണ്ട ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ആക്രമണാത്മകത (ഇത് ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു) അത്യാവശ്യവും ആവശ്യവുമാണ്.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഇവയാകാം:ജന്മനായുള്ള, അങ്ങനെ ഏറ്റെടുത്തു. ചില വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സ്വാധീനത്തിലാണ് പരിസ്ഥിതിസമൂഹവും (വളർത്തൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അനന്തരഫലമാണ്സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം.
ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി ഗുണങ്ങൾ, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, എന്നിവ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.വർക്കൗട്ട്,അങ്ങനെ ഒപ്പം ഉന്മൂലനം ചെയ്യുക.
തീർച്ചയായും, മാറ്റാൻ പ്രായോഗികമായി അസാധ്യമായ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും "ലേബലുകൾ" (നിങ്ങളിലോ മറ്റുള്ളവരിലോ) തൂക്കിയിടരുത്!
ഒരു വ്യക്തിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും, സമൂലമായി മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവരെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അവൻ്റെ ചില ഗുണങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ പഠിക്കുക.
നെഗറ്റീവ് മാനുഷിക ഗുണങ്ങൾ, അഭികാമ്യമല്ലാത്തതും തിരുത്തൽ ആവശ്യമുള്ളതും എല്ലാം ചേർന്ന് ഒരു വലിയ പട്ടിക മാത്രമല്ല, ഒരു വലിയ പട്ടികയും ഉണ്ടാക്കും. അതിനാൽ, അവയിൽ ചിലത് മാത്രം ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:
ഈ എല്ലാ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും ഒരു അനുബന്ധത്തിന് കാരണമാകുന്നുപെരുമാറ്റംഅങ്ങനെ, വഞ്ചകനായ ഒരാൾ എല്ലാവരോടും എല്ലായ്പ്പോഴും കള്ളം പറയുന്നു, അലസനും അശ്രദ്ധനുമായ ഒരാൾ തൻ്റെ ജോലി ചെയ്യാൻ തിടുക്കം കാണിക്കുന്നില്ല, നിരുത്തരവാദപരമായ ഒരു വ്യക്തി തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും നിരന്തരം നിരാശപ്പെടുത്തുന്നു.
ഒന്നോ അതിലധികമോ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം വ്യക്തിയുടെയും / അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആളുകളുടെ ജീവിതത്തെയും നശിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അത്ഒരു വാക്യമല്ല. സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സന്തോഷവാനായിരിക്കാനും കഴിയും.
പോസിറ്റീവ് മാനുഷിക ഗുണങ്ങൾ
പോസിറ്റീവ് മാനുഷിക ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടിക പട്ടിക പോലെ അനന്തമാണ് നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ. ഒരുപക്ഷേ എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, അത്തരം ആളുകൾ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുനല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, എങ്ങനെ:
ഈ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ അനുബന്ധത്തിന് കാരണമാകുന്നുകഴിവുകളും കഴിവുകളും: ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കുക, സ്നേഹിക്കുക, പഠിക്കുക, സൃഷ്ടിക്കുക, ജോലി ചെയ്യുക തുടങ്ങിയവയ്ക്കുള്ള കഴിവ്.
"" എന്ന ലേഖനത്തിൽ പോസിറ്റീവ് വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവങ്ങളുടെ മറ്റൊരു വിവരദായക ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടികയും പോസിറ്റീവ് ആയവയുടെ പട്ടികയും മറ്റ് ആളുകളോടും സമൂഹത്തോടും വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തന്നോടും ജോലിയോടും വസ്തുക്കളോടും ലോകത്തോടും മൊത്തത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. . ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളാണ് ഇതിന് കാരണംഎല്ലാത്തിലും സ്വയം പ്രകടമാക്കുക: അവൻ ആരാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് മുതൽ വസ്ത്രങ്ങളിൽ ഏത് നിറങ്ങളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് വരെ.
വ്യക്തിത്വത്തിൽ പോസിറ്റീവ് മാനുഷിക ഗുണങ്ങൾ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ കണ്ടുമുട്ടുന്നത് അപൂർവമാണ്. എന്നാൽ വ്യക്തിത്വ ഘടനയുള്ള നിരവധി ആളുകളുണ്ട്നിലനിൽക്കുംഅത്തരം ഗുണങ്ങൾ.
ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും എല്ലായ്പ്പോഴും സോപാധികമായി നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, അവ പ്രവർത്തിക്കാൻ യോഗ്യമാണ്, എന്നാൽ അവരുടെ സാന്നിധ്യം ഒരു പ്രശ്നമായിരിക്കരുത്, മറിച്ച് വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും ഉത്തേജനമാണ്.
നിഷേധാത്മകത കുറവാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, ഒപ്പം നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾവ്യക്തിത്വങ്ങൾ ജയിച്ചു,ഓരോ വ്യക്തിക്കും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും!
ഏത് ദിശയിലാണ് നിങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും സ്വയം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്?
