വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ മനഃശാസ്ത്ര മാതൃകകൾ: കണ്ടെത്തുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, ശരിയാക്കുക. സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം? വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ

"ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകൾക്ക്" നമ്മുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ഉയർത്താനും പിന്നീട് നമ്മുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും. അവരുടെ പെരുമാറ്റം ആളുകളുടെ പരസ്പര വിശ്വാസത്തിൻ്റെ അടിത്തറ തകർക്കുന്നു, അത് മനുഷ്യബന്ധങ്ങളെ മയപ്പെടുത്തും. അവർ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ പ്രതീക്ഷകൾ നൽകുകയോ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം, അതേ സമയം അവരുടെ പങ്കാളി (ആശയവിനിമയത്തിൽ, സംയുക്ത കാര്യങ്ങളിൽ) അവരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവർക്ക് ഈ വ്യക്തിയോട് എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അവർ തന്നെ ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതിൽ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റുന്നത് അവന് അസാധ്യമാകും, കൂടാതെ അവരുടെ പങ്കാളിക്ക് സ്വമേധയാലെങ്കിലും അവൻ്റെ വാക്ക് പാലിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ “ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകൾ” എന്ന ടൈപ്പോളജി ഉണ്ടായിരിക്കാം, അത് മുകളിൽ വിവരിച്ചതിൽ നിന്ന് ഒരു ഡിഗ്രിയോ മറ്റോ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലേക്ക് നിയോഗിക്കുന്നത് (അവനെ തിരിച്ചറിയുന്നത്) പര്യാപ്തമല്ല: അവരുമായി ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എന്നാൽ ഇതിന് ധാരണ ആവശ്യമാണ് മാനസിക സംവിധാനങ്ങൾ, വിനാശകരമായ പെരുമാറ്റ സ്വഭാവം ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നത് വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾ"ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകൾ"

എസ്.യു. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ദുർബലമായ സംരക്ഷിത മനഃശാസ്ത്ര മേഖലകളുണ്ടെന്ന് ക്ല്യൂഷ്നികോവ് വിശ്വസിക്കുന്നു. ആക്രമണത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ മനുഷ്യൻ്റെ ദുർബലത നിർണ്ണയിക്കുകയും പിന്നീട് ഒരു "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അവരുടെ രൂപത്തിൻ്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• തന്നോട് തന്നെയുള്ള വേദനാജനകമായ അടുപ്പം, അഹംഭാവം;
• വർദ്ധിച്ച ആക്രമണാത്മകത;
• അമിതമായ അനുസരണം, ബലഹീനത, വിനയം;
• ജീവിതത്തിൽ തന്നോട് നല്ല മനോഭാവം മാത്രം കാണാനുള്ള സന്നദ്ധത;
• വേദനാജനകമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സംവേദനക്ഷമതയും നേർത്ത ചർമ്മവും;
• കുട്ടിക്കാലത്തോ കൗമാരത്തിലോ അനുഭവിച്ച മാനസിക ആഘാതം;
• വ്യക്തമായ യുക്തിയും അഭിലാഷവും ഇല്ലാത്ത, ക്രമരഹിതമായ പെരുമാറ്റമായി പ്രകടമായ ലക്ഷ്യത്തിൻ്റെ അഭാവം;
• സ്വയം വളരെ ഗൗരവമായി എടുക്കുക, സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തോടുള്ള മറ്റുള്ളവരുടെ മനോഭാവത്തോട് അമിതമായി സെൻസിറ്റീവ് ആയിരിക്കുക, നർമ്മബോധത്തിൻ്റെ അഭാവം;
• ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ ധാരണ, ലോകത്തെയും ആളുകളെയും മനുഷ്യ സംഘട്ടനങ്ങളെയും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ കാണാനുള്ള പ്രവണത;
• അപര്യാപ്തമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, മതേതരത്വത്തിൻ്റെ അഭാവം, ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക അനുഭവം, കോൺടാക്റ്റുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അജ്ഞത.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവരുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ, പൊതുവായ കേസ്നാല് പെരുമാറ്റ ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് നമുക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

1. ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" ആളുകളെ സഹിക്കേണ്ടിവരും. എന്നാൽ അവയിൽ നിന്നുള്ള ദോഷം കുറയുകയില്ല; നീരസവും സങ്കടവും കുമിഞ്ഞുകൂടും, സാധാരണ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
2. ആശയവിനിമയം ഒഴിവാക്കുക. "നിങ്ങളുടെ കാലുകൊണ്ട് വോട്ടിംഗ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു രീതി. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഒരു പോംവഴി ഇല്ല, അതിനാൽ ചിലത് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വെറുതെയാണ്. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതും പറയുന്നതുമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കുമ്പോൾ "നിങ്ങളുടെ കാലുകൊണ്ട് വോട്ട്" ചെയ്യണം, "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" വ്യക്തിയുമായി ഇടപെടുന്നതിൽ തുടരുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.
3. "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" ആളുകളോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം മാറ്റുക: വ്യത്യസ്ത കണ്ണുകളാൽ അവരെ നോക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, വ്യത്യസ്തമായി അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുക. സ്വയം മാറുന്നതിലൂടെ, അതുവഴി "ബുദ്ധിമുട്ടുകളോടുള്ള" നമ്മുടെ മനോഭാവം മാറ്റുന്നു.
4. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്വഭാവം മാറ്റുക: "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതി മാറ്റുന്നതിലൂടെ, സ്വയം വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുക.

നല്ലത് പൊതു തത്വംഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നത്, ഈ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ട് അവർ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ചില മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന താൽപ്പര്യങ്ങളോ ആവശ്യങ്ങളോ ഉണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കുക എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു "അമിത ആക്രമണാത്മക" വ്യക്തി ഒരു ടാങ്ക് പോലെ പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം, കാരണം ആഴത്തിൽ അവൻ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാൻ ഭയപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമെന്ന ഭയം അനുഭവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല; ഒരു "ശാന്തനായ നിശ്ശബ്ദ വ്യക്തി" മറ്റുള്ളവരോട് തുറന്നുപറയാൻ ഭയപ്പെടുന്ന, തന്നിലേക്ക് തന്നെ പിൻവാങ്ങാം; ഒരു "നിത്യ അശുഭാപ്തിവിശ്വാസി"ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പരാജയങ്ങൾ പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം വിജയത്തിൻ്റെ ഉറപ്പിനേക്കാൾ പരാജയത്തിൻ്റെ ഉറപ്പോടെ ജീവിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണമെങ്കിൽ, അവൻ്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും അവ എങ്ങനെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താമെന്ന് ചിന്തിക്കുകയും വേണം.

ഒരു "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" വ്യക്തിയുമായുള്ള സമ്പർക്കം ദുഃഖം, കോപം, ആശയക്കുഴപ്പം, വിഷാദം, മറ്റ് അസ്വസ്ഥതകൾ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും. അത്തരമൊരു വ്യക്തി തന്നെ ഒരു വൈകാരിക ചാർജ് ("ഡൈനാമൈറ്റ്") വഹിക്കുന്നു, അത് അവൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുമ്പോൾ "പൊട്ടിത്തെറിക്കുന്നു". അതുകൊണ്ടാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അവസ്ഥ"ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങളെ മറികടക്കുക എന്നതാണ്.

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ ചുവടുവെപ്പുകളിൽ ഒന്ന് നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പൊരുത്തക്കേട് പരിഹരിക്കുന്നതിന് അവനുമായി ആശയവിനിമയം തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. പരസ്പര ആശയവിനിമയ വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ നോക്കാം:

• മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വാക്കുകളും പെരുമാറ്റവും വ്യക്തിപരമായി എടുക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. തൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തി എല്ലാവരോടും ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നു. നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് ഓർമ്മിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
• നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരാളെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ ഈ വ്യക്തിയെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളയാളായി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ വ്യക്തി നിങ്ങളെ അടിച്ചമർത്തുന്ന അമ്മയെയോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും മേൽക്കൈ നേടിയ ഒരു ജ്യേഷ്ഠനെയോ ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ മുതലായവ). അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഈ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണയെ അവൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയോട് നിങ്ങൾക്കുള്ള വികാരങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
• നിങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന വികാരങ്ങൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ക്രിയേറ്റീവ് വിഷ്വലൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ശാന്തമായ സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ വൈകാരികാവസ്ഥയ്ക്ക് ഒരു ദോഷവും വരുത്താതെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ആശയവിനിമയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ അകപ്പെടുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു "നിത്യ അശുഭാപ്തിവിശ്വാസി" യുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്വയം വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷ നഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു അല്ലെങ്കിൽ "ആക്രമണാത്മക" വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ ശത്രുത അനുഭവപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. .), തുടർന്ന് ഈ വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിർത്താം. ഈ കാഴ്ചപ്പാട് മനസിലാക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രമാണ് മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് സാഹചര്യം നോക്കാൻ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചതെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ നിങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വ്യക്തിയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സ്ഥാനമുണ്ട്. ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് സ്വയം വേർപെടുത്താൻ കഴിയും; സ്വയം വീണ്ടും വീണ്ടും ആവർത്തിക്കുക: "ഞാൻ ആ വ്യക്തിയല്ല. എനിക്ക് ലോകത്തെ കുറിച്ച് എൻ്റേതായ വീക്ഷണമുണ്ട്” അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെയുള്ള ഒന്ന്. എന്നിട്ട് ശ്വാസം വിട്ടുകൊണ്ട് മാനസികമായി അതിലേക്ക് കൈ വീശുക. നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുകയും നിങ്ങളുടേത് വീണ്ടെടുക്കുകയും ചെയ്യും.

ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ആശയവിനിമയത്തിൽ അവനെ "ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു" എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ നേടാൻ എനിക്ക് അവനെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും? വ്യക്തിയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെ, അവനുമായി ഇടപഴകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമായിരിക്കും. നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ ഉയർന്ന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മാറിയേക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആണ്), ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മാറാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ഈ വിലയിരുത്തൽ ഒരു സംഘർഷസാഹചര്യത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തിയേക്കാം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ബോധപൂർവ്വം സംഘർഷത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്ന ഒരു "നിശബ്ദനായ ഒരു വ്യക്തി" യുമായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അവൻ്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് അകൽച്ച അനുഭവപ്പെടുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക. എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, ആ വ്യക്തി നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. പക്ഷെ എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അറിയില്ല, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കൂടുതൽ പ്രകോപനം അനുഭവപ്പെടാൻ തുടങ്ങും. ഈ വ്യക്തിയുമായുള്ള സമ്പർക്കത്തിൻ്റെ തീവ്രത കുറയ്ക്കുകയും സംഘർഷത്തിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു ഓപ്ഷൻ. എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് അവൻ പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അത് അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ മോശമാണ്. ദൂരെ നിന്ന് അവൻ്റെ ചിന്തകൾ ഊഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരു ടെലിപാത്ത് ആകാൻ പോകുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാനും നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നയിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ ഈ വ്യക്തിയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദം നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം? ചിന്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്: "ഒരുപക്ഷേ ഈ വ്യക്തി ഇത് ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ പ്രാധാന്യം നൽകാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ അസ്വസ്ഥനാകുകയോ ലജ്ജിക്കുകയോ ചെയ്തതുകൊണ്ടാണോ?" അല്ലെങ്കിൽ, "വിശദീകരണത്തോടൊപ്പമുള്ള കോപമോ മറ്റ് വികാരങ്ങളോ നേരിടാൻ തനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തോന്നുന്നതിനാൽ തന്നെ ശരിക്കും വിഷമിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് എന്നെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ ഈ വ്യക്തിക്ക് ഭയമാണോ?" അവൻ്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പിന്തുണ നൽകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്നും അവനെ ഒന്നിലും വിധിക്കില്ലെന്നും സംസാരിക്കാൻ അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമെന്നും കാണിക്കുന്നു. വ്യക്തി തുറന്നുപറയുമെന്ന് ഇത് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സമീപനം തികച്ചും ന്യായമാണ്.

പൊതുവേ, ആരുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ഈ സമീപനം ഉപയോഗപ്രദമാകും, എന്നാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഫലപ്രദമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിയെ "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവനാക്കുന്നത്" അവൻ്റെ പ്രത്യേക (നിർദ്ദിഷ്ട, അന്തർലീനമായ) ആവശ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുമാണ്. തീർച്ചയായും, സാധാരണക്കാർക്കും സംഘർഷങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഗൂഢമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഈ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും അന്തസ്സ്, സാമൂഹിക ബന്ധം, സാമ്പത്തിക നേട്ടം മുതലായവ പരിഗണിച്ച് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നതുമായ സാഹചര്യങ്ങളാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഗൂഢലക്ഷ്യങ്ങൾ സാധാരണയായി മുൻകാല നഷ്ടങ്ങളുമായും നിരാശകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു "സൂപ്പർ-ആക്രമണാത്മക" വ്യക്തി തൻ്റെ സ്വന്തം ഭീരുത്വത്തെയും ഭീരുത്വത്തെയും തൻ്റെ ആക്രമണാത്മകത ഉപയോഗിച്ച് അടിച്ചമർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു). എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധയോടെയും ദയയോടെയും ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, അവൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയും, തൽഫലമായി, ഈ വ്യക്തി നിങ്ങളിൽ പിന്തുണയും ധാരണയും കണ്ടെത്തി, ബുദ്ധിമുട്ട് അവസാനിപ്പിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് പെട്ടെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും.

ഈ വ്യക്തി ഒരു "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" വ്യക്തിയാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗം അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയാണെന്ന് ജീനി സ്കോട്ട് വിശ്വസിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ആളുകൾ "ബുദ്ധിമുട്ടാണ്", കാരണം അവരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ അഭാവം തെറ്റിദ്ധാരണകളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയം ഒഴിവാക്കുന്ന "സാധാരണ" ആളുകൾക്കിടയിലും ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകൾക്ക്" ആശയവിനിമയ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ഗുരുതരമാണ്. എന്നാൽ ഒരു "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. "പതിവ്" ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്ഥിരോത്സാഹമുള്ളവരോ ലെവൽ-ഹെഡഡ് അല്ലെങ്കിൽ ബഹുമാനമുള്ളവരോ ആയിരിക്കണം). എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് അത് മുക്കിക്കൊല്ലുന്നത് ഒഴിവാക്കരുത്, അത് ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്. വികാരങ്ങളുടെയും അവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും ഭയത്തിൻ്റെയും കവചം തകർക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം. തൽഫലമായി, ഈ വ്യക്തി നിങ്ങൾക്ക് ഇനി “ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള” ആളല്ലെന്ന് മാറിയേക്കാം.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകൾ കുറ്റബോധത്തിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെയും പ്രശ്നങ്ങളോട് പ്രത്യേകിച്ച് സെൻസിറ്റീവ് ആയിരിക്കും. ചിലർ തങ്ങളുടെ പങ്കാളികളെ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതേസമയം തങ്ങളുടെ ആരോപണങ്ങൾ കടുത്ത രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ, നേരെമറിച്ച്, ആരോ തങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്ന ആഴത്തിലുള്ള പ്രതിരോധത്തിലേക്ക് പോകുന്നു. തങ്ങൾ തെറ്റാണെന്ന് തോന്നുന്നതിനാലും അത് മറ്റുള്ളവരോടോ തങ്ങളോടോ സമ്മതിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാലും അവർ ഇങ്ങനെ പെരുമാറിയേക്കാം. അതിനാൽ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള" ആളുകൾ പലപ്പോഴും സ്ഥാപിക്കുന്ന "ഉത്തരവാദിത്വ കെണിയിൽ" വീഴാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

"ക്രോണിക് കുറ്റാരോപിതർ" എന്ന് തരംതിരിക്കാവുന്ന ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകൾ അന്വേഷിക്കുകയും കുറ്റവാളികളെ തുറന്നുകാട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരെ കുറ്റം പറഞ്ഞാൽ പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കാമെന്ന് അവർ കരുതുന്നതുപോലെ. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ആരോപണത്തിന് വ്യക്തിയെ - ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന കുറ്റവാളിയെ അപമാനിക്കാനും മാനസിക അസ്വാസ്ഥ്യത്തിൻ്റെ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും. ഒരു ആരോപണത്തിന് മറുപടിയായി, ഒരു വ്യക്തി ഒഴികഴിവുകൾ പറയാൻ തുടങ്ങുന്നു: "ഞാൻ അത് ചെയ്തില്ല" അല്ലെങ്കിൽ: "ഒരുപക്ഷേ ഞാൻ അത് ചെയ്തിരിക്കാം, പക്ഷേ ഞാൻ ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്തത്."

"രക്തസാക്ഷി" എന്ന് തരംതിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി (അത്തരം ആളുകളുണ്ട്) എല്ലാത്തിനും കുറ്റപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. താൻ ചെയ്യാത്ത കാര്യങ്ങളുടെ കുറ്റം ഏറ്റുവാങ്ങിക്കൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ തൻ്റെ തെറ്റുകൾ മോശമായി കാണിച്ചുകൊണ്ടോ, രക്തസാക്ഷി തൻ്റെ സ്വയം അവഹേളനത്തിന് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനോ പരിഹരിക്കാനോ കഴിയുമെന്ന മട്ടിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ, ഒരു "ബലിയാടൻ" എന്ന നിലയിൽ സ്വമേധയാ സ്വീകരിച്ച റോളിൽ അദ്ദേഹം സഹതാപം മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ സ്നേഹിക്കപ്പെടുകയും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഒരു തരത്തിലും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നില്ല.

"രക്തസാക്ഷികളുമായും" "ദീർഘകാല കുറ്റാരോപണക്കാരുമായും" ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, അവർ നാടകീയമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു എന്നതാണ്, അതിനാൽ, സംഘർഷം വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, "കുറ്റം ചുമത്തുന്നയാൾ" സാധാരണയായി താൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, സംഘർഷ സമയത്ത് മറ്റുള്ളവർ തെറ്റാണെന്ന ധാരണ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. "രക്തസാക്ഷി", നേരെമറിച്ച്, ആളുകളെ പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ തീവ്രമായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനായി അവൻ ഒരു "ബലിയാടിൻ്റെ" വേഷം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് ജീവിതം എളുപ്പമാക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, ഇതിന് അവർ അവനോട് നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കും. . അത്തരം ആളുകൾ അവരുമായി ആശയവിനിമയം ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്ന മറ്റ് ഗുണങ്ങളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നുവെന്നത് മനസ്സിൽ പിടിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ശത്രുതാപരമായ ആക്രമണാത്മക "ടാങ്ക്" എളുപ്പത്തിൽ ഒരു "കുറ്റവാളിയായിത്തീരും", കൂടാതെ "ശാന്തനായ നിശ്ശബ്ദ വ്യക്തി" ഒരു രോഗിയായി ("രക്തസാക്ഷി") മാറുകയും അർഹതയില്ലാത്ത (മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇത് വ്യക്തമാണ്) സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം, പക്ഷേ അതേ സമയം ഉത്തരവാദിത്തം മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

അതിനാൽ, “ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള” വ്യക്തിയുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ, “ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ കെണിയിൽ” വീഴാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ചർച്ചയെ തടയുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ നയിക്കണം. സംവാദത്തെ ഭൂതകാലത്തിൽ നിന്ന് മാറ്റി ഭാവിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും: "അതെ, ഇത് സംഭവിച്ചു, നിങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റാരെങ്കിലും) സംഭവിച്ചതിന് ചില ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പ്രധാന കാര്യം ഇതല്ല. പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം എന്നതാണ് ഈ നിമിഷത്തിൽ പ്രധാനം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മുൻകാല ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വ്യക്തിയുടെ ആശങ്കകളെ നിങ്ങൾ നിർവീര്യമാക്കുകയും ഭാവിയിലേക്കുള്ള സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കുകയും വേണം. പ്രശ്‌നസാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ എന്തുചെയ്യണമെന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത്, അല്ലാതെ അതിൻ്റെ സംഭവത്തിന് ആരെയാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് എന്നതിലല്ല.

സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃക എന്നത് വ്യക്തിയുടെ വികാരങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന മനോഭാവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള ഒരു മൂല്യ-നിയമപരമായ സമുച്ചയമാണ്.

പെരുമാറ്റരീതി എങ്ങനെ, എവിടെയാണ് പ്രകടമാകുന്നത്?

ചിലർക്ക് ചിന്തിക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും അവരുടെ നിലപാടുകളെ നിർഭയമായി പ്രതിരോധിക്കാനും കഴിയുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? വിപരീതങ്ങൾ» ആൾക്കൂട്ടത്തിൻ്റെ സ്വാധീനത്തിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കുകയും എന്തെങ്കിലും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ വ്യക്തമായ നിഷ്ക്രിയനാകുകയും ചെയ്യണോ? സമൂഹത്തിലെ മനുഷ്യരുടെ പെരുമാറ്റരീതികളാണിത്.

ഞങ്ങൾ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുന്നു വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ. ആരെങ്കിലും ആത്മാവിൽ ശക്തനും സ്വേച്ഛാധിപതിയും ആക്രമണകാരിയും ആയിരിക്കാം, എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ബലഹീനതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അതേ വ്യക്തി ഉടൻ തന്നെ ഒരു ആസക്തിയുള്ള കൗമാരക്കാരനായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു, അവൻ ആഗ്രഹിച്ച വസ്തുവിനെ കാണുമ്പോൾ തൻ്റെ എല്ലാ മനോഭാവങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും കുറിച്ച് മറക്കുന്നു.

വിപരീത ഉദാഹരണങ്ങളും ഉണ്ട് - ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ നിഷ്ക്രിയനും ശാന്തനുമായ ഒരു സ്ത്രീക്ക് തൻ്റെ കുട്ടിയെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു യഥാർത്ഥ ക്രൂര മൃഗമായി മാറാൻ കഴിയും. ഇതെല്ലാം ഒരു കാര്യത്തിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു: പെരുമാറ്റ രീതികൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സുസ്ഥിരവും സ്ഥിരവുമായ പ്രവർത്തനമല്ല, മാത്രമല്ല ജീവിതത്തിലും ചില സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിലും ഗണ്യമായി മാറാൻ കഴിയും.

സംഘട്ടനത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനങ്ങൾ

IN മനഃശാസ്ത്ര സാഹിത്യംസംഘട്ടനത്തിൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ നിരവധി അടിസ്ഥാന മാതൃകകളുണ്ട്. അവ ഓരോന്നും ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ധാരണയിൽ നയിക്കുന്നു. ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ വൈരുദ്ധ്യരഹിതമായ പെരുമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് അപേക്ഷകർക്കുള്ള ആവശ്യകത നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? " സംഘർഷമില്ലാത്തത്" എന്നത് തികച്ചും അമൂർത്തമായ ഒരു ആശയമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിനാശകരമായ ആശയവിനിമയ തന്ത്രങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ, തൽക്കാലം, അയാൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുക.

ആളുകളുടെ "സമ്മർദപൂരിതമായ" പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ മാതൃകകൾ സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ തരവും കാരണവും, അതിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ മൂല്യം, കലഹത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ മാനസികവും ധാർമ്മികവുമായ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ പാറ്റേണുകൾ ഉത്ഭവം, ദൈർഘ്യം, ചലനാത്മകത, വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതി എന്നിവയിൽ പ്രത്യേക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു. ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എതിരാളികളുടെ ബന്ധം, പരസ്പരം അവരുടെ വികാരങ്ങൾ, സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, അതിനെ കൂടുതൽ "ജ്വലിപ്പിക്കുക" എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ഈ സവിശേഷതകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാമെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

അതിനാൽ, ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യത്തിൽ, പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ മൂന്ന് പ്രധാന മാതൃകകളുണ്ട്:

• സൃഷ്ടിപരമായ;
• വിനാശകരമായ;
• അനുരൂപവാദി.

ഉൽപ്പാദനപരമായ സൃഷ്ടിപരമായ

ഏത് തർക്കവും പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച ഓപ്ഷൻ. ക്രിയാത്മകമായ പെരുമാറ്റ മാതൃകയുള്ള ആളുകൾ ഒട്ടും നിഷ്ക്രിയരോ പിൻവലിച്ചവരോ അല്ല. അവർ "തിന്മയുടെ റൂട്ട്" കണ്ടെത്താനും വേഗത്തിൽ നിർവീര്യമാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.

താൻ ശരിയാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അനുരഞ്ജനമാണ് പ്രധാനമെങ്കിൽ അത്തരമൊരു സ്ഥാനമുള്ള ഒരാൾ എളുപ്പത്തിൽ ഇളവുകൾ നൽകുന്നു. അവൻ 100% ശരിയാണെങ്കിൽപ്പോലും, അവൻ തൻ്റെ നിഗമനങ്ങളുമായി സംഭാഷണക്കാരനെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കില്ല, തടസ്സപ്പെടുത്താതെ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുകയും അവൻ്റെ സ്ഥാനം വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. അവൻ ഒരിക്കലും സ്വന്തം വീക്ഷണത്തെ മാത്രം ശരിയായ ഒന്നായി കണക്കാക്കുന്നില്ല.

ആത്യന്തിക സത്യമായി പൊതുവെ കരുതപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങളെ ഒരിക്കലും വിശ്വസിക്കരുത്. ഈ സംഘട്ടനത്തിലെ പ്രത്യേകതകളാൽ മാത്രം അവൻ നയിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്തി അത് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഭാവിയിൽ വഴക്കിൻ്റെ പ്രശ്നത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നില്ല.

അസൂയാവഹമായ സഹിഷ്ണുതയും ആത്മനിയന്ത്രണവുമാണ് സൃഷ്ടിപരമായ മാതൃകയുടെ സവിശേഷത. ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തിത്വം ഒരിക്കലും തൻ്റെ എതിരാളിയെ വേദനിപ്പിക്കുകയോ അവൻ്റെ അന്തസ്സിനെ അപമാനിക്കുകയോ അവൻ്റെ തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയോ ചെയ്യില്ല. അവൾ വളരെ ശാന്തമായി സംസാരിക്കുന്നു, സ്വരം ഉയർത്തുന്നില്ല, മര്യാദകൾ പാലിക്കുന്നു. സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, "സൃഷ്ടിപരം" അവൻ്റെ സംഭാഷകനോടുള്ള അങ്ങേയറ്റം സൗഹാർദ്ദപരമായ മനോഭാവത്താൽ വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ക്ഷമിക്കുന്നിടത്തോളം പോകുന്നില്ല.

IN ദൈനംദിന ആശയവിനിമയംഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികൾ സൗഹാർദ്ദപരവും ശാന്തവും ലാക്കോണിക്, സംക്ഷിപ്തവുമാണ്, പലപ്പോഴും പുറംതള്ളുന്നവരും പരോപകാരികളുമാണ്. കലഹത്തിൽ പങ്കെടുക്കാതെ, എന്നാൽ പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരു നിരീക്ഷകൻ എന്ന നിലയിൽ, "സൃഷ്ടിപരമായ" ഒരു സമാധാന നിർമ്മാതാവായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇരുപക്ഷത്തിനും സ്വീകാര്യമായ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ ഈ മാതൃക കുറഞ്ഞുവരികയാണ്.

വിനാശകരമായ ഡിസ്ട്രക്റ്റർ

സംഘട്ടനത്തിലെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ആദ്യ മാതൃകയുടെ പൂർണ്ണമായ വിപരീതം. ഈ വ്യക്തിത്വ തരത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ ഒരു ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു - നിരന്തരമായ വിപുലീകരണം, സംഘർഷ സാഹചര്യത്തിൻ്റെ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ, സ്ഥിരത. അവരുടെ ആന്തരിക മനഃശാസ്ത്രംഎല്ലാ സൗകര്യപ്രദമായ വഴികളിലും പങ്കാളിയെ ഇകഴ്ത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യം. പലപ്പോഴും ഇത് തുറന്ന അപമാനത്തിലേക്കും എതിരാളിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ അങ്ങേയറ്റം നിഷേധാത്മകമായ വിലയിരുത്തലിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

അത്തരം ആളുകളുടെ അന്തർലീനമായ ബലഹീനത സമൂഹത്തിൽ പെരുമാറാനും തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ശരിയായി നിലകൊള്ളാനുമുള്ള കഴിവില്ലായ്മയാണ്. ഒരാൾ ശരിയാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും മറ്റുള്ളവരുടെ വ്യക്തമായ പരിഹാസമായും അവരുടെ ചിന്താശേഷിയെ ഇകഴ്ത്തുന്നതിലും എതിരാളികളോടുള്ള അവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും സംശയത്തിൻ്റെയും നിലപാടായി മാറുന്നു. മാത്രമല്ല, ഇതേ സംശയം പലപ്പോഴും "വിനാശകരമായ" വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് മറ്റ് ആളുകളിൽ കുറ്റപ്പെടുത്താനും അപലപിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രതിനിധിയുമായി ഒരു തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്; ചിലപ്പോൾ അത് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ശ്രദ്ധേയമായ ആനന്ദം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. തീർച്ചയായും, ദൈനംദിന ആശയവിനിമയത്തിൽ അത്തരം ആളുകളെ വിളിക്കുന്നു " ഊർജ്ജ വാമ്പയർമാർ».

ചൂടേറിയ തർക്കത്താൽ അവരുടെ "ഇര" പൂർണ്ണമായും ക്ഷീണിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അവർ ശാന്തനാകൂ. ചട്ടം പോലെ, സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ഫലം ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ പരിഹാരത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നില്ല. മിക്കപ്പോഴും, വഴക്കുകൾ വീണ്ടും വീണ്ടും ആവർത്തിക്കുന്നു, ശോഭയുള്ള പ്രകടമായ നിറം നേടുന്നു.

"വിനാശകരമായ" പലപ്പോഴും മര്യാദയുടെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നു, കൂടാതെ എതിരാളിയെ ക്രൂരമായി പരിഹസിക്കാനും അശ്ലീലമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും. "തൻ്റെ കൈകൾ വിടുക" എന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ സാധാരണമാണ്. വിനാശകരമായ പെരുമാറ്റ രീതി ഒരിക്കലും ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അത് ബന്ധങ്ങൾക്ക് വിനാശകരമായ വശങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു.

അപകടകരമായ അനുരൂപീകരണം

ഇത് എത്ര വിചിത്രമായി തോന്നിയാലും, സംഘട്ടനത്തിലെ ഏറ്റവും അപകടകരമായ പെരുമാറ്റ മാതൃകയാണിത്. "വിനാശകാരിയായ ഒരു വ്യക്തിക്ക്" അവൻ്റെ "" എന്നതിനോട് മനപ്പൂർവ്വം യോജിച്ച് എളുപ്പത്തിൽ ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഒരേയൊരു സത്യം"അഭിപ്രായം, അപ്പോൾ ഒരു "കൺഫോർമിസ്റ്റ്" വിശ്വസ്തനായ ഒരു വ്യക്തിയെ പോലും "വിനാശകാരി" ആക്കി മാറ്റാൻ പ്രാപ്തനാണ്.

ഒരു വഴക്കിലെ അനുരൂപമായ പെരുമാറ്റം അങ്ങേയറ്റത്തെ നിഷ്ക്രിയത്വവും ബലഹീനതയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അങ്ങനെയുള്ള ഒരു വ്യക്തി സ്വഭാവ സവിശേഷത, സമ്മർദ്ദകരമായ ചോദ്യങ്ങളും വ്യക്തതകളും ഒഴിവാക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, അതില്ലാതെ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച കണ്ടെത്തുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. തികച്ചും രൂപരഹിതമായ ആശയവിനിമയ ശൈലി, തൻ്റെ സംഭാഷണക്കാരനോട് നിരന്തരമായ "സമ്മതം", തർക്കം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടൽ എന്നിവയാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സവിശേഷത.

അതേ സമയം, "കൺഫോർമിസ്റ്റ്" അവൻ്റെ വിധിന്യായങ്ങൾ, വാക്കുകൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ, വീക്ഷണം എന്നിവയിൽ പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. വൈരുദ്ധ്യം ഒഴിവാക്കാൻ, ഒന്നാമതായി, സ്വയം രക്ഷനേടാൻ, ഇന്ന് അവന് നിങ്ങളോട് ഇളവുകൾ നൽകാം, നാളെ അവന് അത് വീണ്ടും ജ്വലിപ്പിക്കാം, ഇന്നത്തെ കാഴ്ചപ്പാടിന് തികച്ചും വിപരീതമായ ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കുക.

"കൺഫോർമിസ്റ്റുകൾ" അവരുടെ എതിരാളിയോട് എളുപ്പത്തിൽ യോജിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും അവർ അവനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്നും അവനെ അവഗണിക്കുന്നതായും തോന്നുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധികൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ പങ്കാളിയിൽ ആക്രമണം ഉണർത്തുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രധാന പ്രകോപനക്കാരായി മാറുന്നു.

ആസക്തി സ്വഭാവം - ഒരു തരം വിനാശകരമായ പെരുമാറ്റം, ഇത് വ്യക്തിക്കും അവൻ്റെ പരിസ്ഥിതിക്കും കാര്യമായ ദോഷം വരുത്തുന്നു. സ്വന്തം ബോധം മാറ്റി യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹമായാണ് ആസക്തിയെ മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഇതിനുള്ള ഉപകരണം പലപ്പോഴും മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോട്രോപിക് പദാർത്ഥമാണ്.

ആസക്തി വിനാശകരമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഏത് മനഃശാസ്ത്ര മാതൃകകൾ നിലവിലുണ്ട്?

• ശാന്തമാക്കൽ - കൂടുതൽ സന്തോഷവാനും ശാന്തനും സൗഹാർദ്ദപരവുമാകാൻ മയക്കുമരുന്നോ മദ്യമോ കഴിക്കുക;
• ആശയവിനിമയം - ആശയവിനിമയം, സൗഹൃദം, സ്നേഹം എന്നിവയിൽ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മയക്കുമരുന്നും മദ്യവും കഴിക്കുന്നത്;
• സജീവമാക്കുന്നു - മോശം ശീലങ്ങൾശക്തി, ഊർജ്ജം, ആത്മവിശ്വാസം, ധൈര്യം, നല്ല മാനസികാവസ്ഥ എന്നിവയുടെ ഉറവിടമായി മാറുക;
• കൃത്രിമത്വം - ഉപയോഗം സൈക്കോ ആക്റ്റീവ് പദാർത്ഥങ്ങൾഅവരുടെ മൗലികത, അതുല്യത, പ്രത്യേകത, ശ്രേഷ്ഠത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന്;
• ഹെഡോണിക് - സർഫക്റ്റൻ്റുകളുടെയും മദ്യത്തിൻ്റെയും ഉപയോഗം ശാരീരികമായി വിശ്രമിക്കാനും ഉന്മേഷം നേടാനുമുള്ള ആഗ്രഹം മൂലമാണ്;
• അനുരൂപമായത് - "മറ്റെല്ലാവരെയും പോലെ" ആയിരിക്കുക, "മയക്കുമരുന്ന്" ഫാഷൻ നിലനിർത്താൻ, മയക്കുമരുന്നിന് അടിമയായ ഒരു വിഗ്രഹം അനുകരിക്കുക;
• നഷ്ടപരിഹാരം - പ്രശ്നങ്ങൾക്കും അപകർഷതാ വികാരങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഓർക്കുക - ലിസ്റ്റുചെയ്ത എല്ലാ പ്രോപ്പർട്ടികളും ശാശ്വതമല്ല, നിങ്ങളുടെ തിരുത്തലിന് വിധേയവുമാണ്. ലോകത്തെ മികച്ച രീതിയിൽ മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സ്വയം ആരംഭിക്കുക! ആത്മനിയന്ത്രണവും ആത്മനിയന്ത്രണവും പരിശീലിക്കുക!

ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ഭാഷ ഒരുപക്ഷേ മനുഷ്യരാശിയുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ കണ്ടുപിടുത്തമാണ്. മനുഷ്യൻ എന്തായിത്തീർന്നുവോ അത് ഭാഷയുടെ ഫലമായാണ്. നാമെല്ലാവരും പരിചിതരുമായും പരിചയക്കാരുമായും നിരന്തരം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു അപരിചിതർ. അതേ സമയം, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും കാലാകാലങ്ങളിൽ സങ്കീർണ്ണവും വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതുമായ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ അവരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറണം? താഴെ 15 ലളിതമായ നുറുങ്ങുകൾ, ഇത് വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യങ്ങളോട് ഒപ്റ്റിമൽ ആയി പ്രതികരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

1. ശാന്തമായിരിക്കുക. പ്രകോപനങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങരുത്. ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പെരുമാറുകയും അതിനനുസരിച്ച് പെരുമാറുകയും ചെയ്താൽ സംഘർഷം തടയാനാകും. ആക്രമണങ്ങളോട് മാന്യമായും ശാന്തമായും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും പ്രതികരിക്കുക. ആക്രമണത്തോടുള്ള ശാന്തമായ പ്രതികരണം ഏത് ആക്രമണത്തെയും പരാജയപ്പെടുത്തും. നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾക്കിടയിലും സംഭാഷണക്കാരൻ ഉയർന്ന ശബ്ദത്തിൽ സംഭാഷണം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, പരസ്പര ബഹുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അവനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ മടിക്കരുത്.
2. നിങ്ങളെ പ്രകോപിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നവരുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് കൂപ്പുകുത്തരുത്. അക്രമാസക്തരായ ആളുകളുടെ നിന്ദ്യമായ വാക്കുകൾ നിങ്ങൾ ഹൃദയത്തിൽ എടുക്കരുത്.
3. ഒരു തർക്കത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും രൂപപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുള്ള കാര്യങ്ങൾ മാത്രം പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരന് മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഒരു ഭാഷയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
4. ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ഇത് തന്ത്രപരമായും ദൃഢമായും ചെയ്യുക.
5. നിങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തുക രൂപം. (ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക). ഇത് നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുടെ ധാരണ മെച്ചപ്പെടുത്തും, തൽഫലമായി, നിങ്ങളുമായി കലഹിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ ആഗ്രഹം കുറയ്ക്കും.
6. ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിങ്ങളെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, അവരെ അവഗണിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം മാനസികമായി പറയേണ്ടതുണ്ട്: "എനിക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമില്ല" അല്ലെങ്കിൽ "അപ്പോൾ എന്താണ്."
7. ഒരു വൈരുദ്ധ്യ ചർച്ചയ്ക്കിടെ, ദേഷ്യപ്പെടരുത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഒഴികഴിവ് പറയരുത്. ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ശാന്തവും യുക്തിസഹവുമായ ചർച്ചയിലേക്ക് വൈകാരിക സംഭാഷണം മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക.
8. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പ്, പോസിറ്റീവായി മാനസികമായി സ്വയം സജ്ജമാക്കുക.
9. എല്ലാവർക്കും അവരുടേതായ സത്യമുണ്ട്. ഇത് അംഗീകരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം, സമ്മതിച്ചേക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ, ഒടുവിൽ, മനസ്സിലാക്കിയേക്കില്ല. ഒരു തർക്കത്തിൽ, നിങ്ങൾ പൊതുവായ പോയിൻ്റുകൾക്കായി നോക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് ശാന്തമായ അവസ്ഥയിൽ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.
10. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ വ്യക്തമായി തെറ്റാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുമ്പോൾ ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുക. നിങ്ങളുൾപ്പെടെ എല്ലാവരും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കണം. അവർ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും അവരിൽ നിന്ന്.
11. കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, അവയിലെ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട ഡയലോഗുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക: എന്താണ് ശരിയായി പറഞ്ഞതും അല്ലാത്തതും.
12. ഡയലോഗ് അളന്നു തിട്ടപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ലഭിച്ച വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനും സമയം ആവശ്യമാണ്. വീണ്ടും ചോദിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
13. സംഭാഷണം ഒരു തർക്കമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യം നർമ്മം ഉപയോഗിച്ച് ഇല്ലാതാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
14. സംഭാഷണത്തിൽ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, വസ്തുതകളും സംഭവങ്ങളും മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു തർക്കത്തിലെ അവസാന വാദമായി ഒരാളെ വിധിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ശക്തിയില്ലായ്മയിൽ നിന്നാണ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത്.
15. സംഭാഷണം പൂർത്തിയാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. "ഗുഡ്ബൈ", "ഞാൻ നിന്നെ ആശംസിക്കുന്നു ഒരു നല്ല ദിനം ആശംസിക്കുന്നു“പൊതുവേ, ആത്മാർത്ഥമായി സംസാരിക്കുന്ന ഏതൊരു വാക്കുകളും ഉപയോഗപ്രദമാകും.

നിങ്ങൾക്കായി നല്ലതും മനോഹരവുമായ സംഭാഷകർ.