2015 முதல் ஊதியம் வழங்கப்படாத குகோவ்ஸ்கி சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் ரோஸ்டோவுக்கு எதிர்ப்பு அணிவகுப்பை எவ்வாறு தொடங்கினர் என்பதைப் பற்றி சமீபத்தில் நாங்கள் பேசினோம். அவர்கள் பிராந்திய மையத்திற்கு 120 கிலோமீட்டர் தூரம் நடந்து, ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் ஆளுநரான வாசிலி கோலுபேவைச் சந்தித்து, அவர்களும் அவர்களது குடும்பத்தினரும் என்ன சாப்பிட வேண்டும், என்ன வாழ வேண்டும், அவர்களின் வீட்டுவசதிக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று கேட்கிறார்கள்.
அதே நேரத்தில் பட்டினி மற்றும் பசியுடன் இருக்கும் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் பிரச்சினையை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது ரோஸ்டோவ் அதிகாரிகளுக்கு இன்னும் தெரியவில்லை. கூடுதலாக, அவர்களுக்கான கடன்களை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்துவது கூட காலப்போக்கில் மற்றொரு சிக்கலை மட்டுமே வெளிப்படுத்தும். இறக்கும் நகரங்களில் வேறு எந்த வேலையும் இல்லை - மேலும், சுரங்கங்கள் மூடப்படுவதால், மற்ற வகை செயல்பாடுகளும் இறக்கின்றன, ஏனென்றால் சுரங்கங்கள் நகரத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்களாக இருந்தன. இதன் பொருள் தற்போதைய கடன்கள் இறுதியாக செலுத்தப்பட்டாலும், சமூக பிரச்சனை அதிகாரிகளிடமிருந்து அகற்றப்படாது - . தற்போதைய பிராந்திய அரசாங்கத்திற்கு மட்டுமல்ல, வெளிப்படையாக, பல அடுத்தடுத்த அரசாங்கங்களுக்கும் ஒரு நிலையான தலைவலியாக மாறும் (ஏற்கனவே மாறிவிட்டது).
அவன் காதுகளை இழுத்து கொஞ்சம் பணத்தை குலுக்கினான்.
மிகவும் கவிதை தன்னலக்குழு ரஷ்யாவில் நடவடிக்கைகள் குறித்த தனது அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்தினார், அங்கு குட்செரிவ் உண்மையில் தனது மூலதனத்தை சம்பாதித்தார், அதில் ரஷ்ய வணிகம் ஒரு பெரிய காது முயல் போன்ற ஒரு சொற்றொடருடன் அதன் அச்சங்களிலிருந்து ஓடுகிறது. அவர்களிடமிருந்து ஓடுவதை நிறுத்த, நீங்கள் சிங்கமாக மாற வேண்டும், கோடீஸ்வரர் நிச்சயம்.
சிங்கம் அழகான விலங்கு என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் உலகின் மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் ஆபத்தான வேட்டையாடுபவர்களில் ஒருவர். சிங்கம் தனது இரையை விடாது - வேட்டையாடும் போது, அது வயதானவர்களுக்கும் சிறியவர்களுக்கும் கொடுப்பனவுகளை வழங்காது.
"சிங்கம்" மிகைல் குட்செரிவ் இதையும் செய்யவில்லை. அவர் ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் நிலக்கரி கோளத்தை தனது உறுதியான தாடைகளில் பிடித்து, அதைக் கிழித்தார் - மிகவும் சுவையாக சாப்பிட்டார், மீதமுள்ளவற்றை தூக்கி எறிந்தார்.
சில நேரங்களில் பூமியை "தண்ணீரின் கீழ்" விட்டுவிட்டு, தன்னலக்குழு "வியாபாரத்தில் நீங்கள் ஒரு சுறாவாக இருக்க வேண்டும்" என்று கூறுவது வழக்கம். அவர்கள் சொல்வது போல், இது நேரத்தை வீணடிப்பதாக இருந்தது. எல்லாம் ஒன்று - ஒரு வேட்டையாடும். வயிற்றை நிரப்புவதே அவருக்கு முக்கிய விஷயம். "பிரிடேட்டர்" குட்செரியேவின் முக்கிய விஷயம், அடுத்த திட்டத்திலிருந்து "கொள்ளையை" அகற்றுவதாகும்.
சரி, முழு வயிற்றில், நித்தியத்தைப் பற்றிய கவிதைகளால் உங்களையும் உலகையும் மகிழ்விக்கலாம். மேலும் செல்லம் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் எல்லோரையும் போலவே இருப்பதாக பாசாங்கு செய்யலாம்: "நான் ஒரு சாதாரண மனிதன் நிதி சிக்கல்களால் சுமையாக இருக்கிறேன்."
தன்னலக்குழு குட்செரீவ் மெல்லாமல் "சாப்பிட்ட" குகோவ்ஸ்கி சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு சிக்கல் உள்ளது. அனைவருக்கும் ஒன்று மற்றும் மிகைல் சஃபர்பெகோவிச்சின் கவிதை ஆன்மாவிற்கு, இது மிகவும் பழமையானது மற்றும் பூமிக்கு கீழே உள்ளது - பசியால் இறக்கக்கூடாது. ஆனால் ரைமிங் கையெழுத்துப் பிரதிகளுடன் நோட்புக்கை மூடிவிட்டு, திரு. குட்செரிவ் மீண்டும் ஒரு புன்னகை, சிரிக்கும் "சுறா" ஆக மாறுகிறார். சரி, என்ன வகையான வேட்டையாடும், அதன் இரையை சாப்பிட்டு முடித்ததும், அதைக் கேட்கிறது: "உங்களுக்கு அங்கே வலி இல்லையா?"
மைக்கேல் சஃபர்பெகோவிச்சும் தயாரிப்பில் பிரத்தியேகமாக ஆர்வமாக உள்ளார். இல்லையெனில், அது லாபம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. மில்லியன்கள், பில்லியன்கள், ரூபிள்கள், டாலர்கள்... குட்செரிவ்ஸ் ஃபோர்ப்ஸின் தலைவராக இருக்க அனுமதிக்கும் இந்த பைத்தியக்காரத்தனமான புள்ளிவிவரங்களுக்குப் பின்னால் யாருடைய உடைந்த விதிகள் மற்றும் முழு அழிவுகரமான பகுதிகளும் உள்ளன, இந்த "திறமையான" குடும்பத்தில் யாரும் எல்லா வகையிலும் கருதுவதில்லை.
ரஷ்யாவில் ஒரு கவிஞர் ஒரு கவிஞரை விட அதிகம் ... ஒரு அழகான சொற்றொடர் அதில் மிகைல் குட்செரிவ் இருப்பதால் கெட்டுப்போனது பரிதாபம். அவரும் ஒரு கவிஞரை விட மேலானவர். அவரும் ஒரு "பிசினஸ் சுறா" தான். எனவே, "தியாகங்கள்" தவிர்க்க முடியாதவை.
தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை கடுமையாக கடுமையாக்கிய போதிலும், தாமதங்கள் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படாத பிரச்சினை இன்னும் பொருத்தமானதாகவே உள்ளது. சம்பளம் தாமதமானால் என்ன செய்வது?
என்ன செய்வது மற்றும் உங்களுக்கு பணம் கிடைக்காவிட்டால் அல்லது உங்கள் சம்பளம் தாமதமாகிவிட்டால் எங்கு செல்வது? இந்த மற்றும் வேறு சில கேள்விகளுக்கான பயிற்சி வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து எங்கள் கட்டுரையில் நீங்கள் பதில்களைக் காண்பீர்கள்.
முதலாளி சம்பளம் கொடுக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது
ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது தாமதமாகிவிட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடம் முறையிட பல விருப்பங்களை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு முறை அல்லது அனைத்தையும் பயன்படுத்தலாம். அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
- பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் நீண்ட காலமாக இல்லாத நிலையில் ஒரு ஊழியர் திரும்ப வேண்டிய முதல் அதிகாரம் அவரது உடனடி நிர்வாகமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு கலை. 142 பணியாளருக்கு தற்காப்பு உரிமையை வழங்குகிறது, இது 15 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் தாமதமாகிவிட்டால், வேலைக்கு வராமல் இருப்பதன் மூலம் வெளிப்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது நோக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்கிறார். தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, அவர் வேலைக்குத் திரும்பும் நாளில் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை வழங்க ஒப்புக்கொண்ட முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு ஊழியர் தனது கடமைகளுக்குத் திரும்ப வேண்டும். பணி செயல்முறையை இடைநிறுத்துவதற்கான உரிமை பின்வரும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது:
- அத்தியாவசிய பயன்பாட்டு சேவைகளின் தொழிலாளர்கள் (எரிவாயு, வெப்பம், மின்சாரம், நீர், தகவல் தொடர்பு).
- ஆம்புலன்ஸ் மருத்துவ பணியாளர்கள்.
- அரசு ஊழியர்கள்.
- அபாயகரமான தொழில்களுக்கு சேவை செய்யும் நபர்கள்.
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் ஊழியர்கள், அவசரகால மீட்பு சேவைகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், தேடல் மற்றும் மீட்பு குழுக்கள் போன்றவை.
- அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள பிரதேசங்களின் பணியாளர்கள்.
- தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் முறையான நடைமுறைக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக இந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது. எனவே, இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவது பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் வசதியானது மற்றும் பயனுள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பம் எழுத்துப்பூர்வமாக, இலவச வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அதன் அடிப்படையில், அதிகாரம் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்து, மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முதலாளிக்கு எதிராக கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படும். தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் நிபுணர்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிப்பதில் ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறார்கள்.
- வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ஒரு மேற்பார்வை அமைப்பான வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு, குடிமகனின் கோரிக்கை இருந்தால், தேவையான சோதனைகளை நடத்துவதற்கான அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டுள்ள அனைத்து தேவையான தடைகளையும் நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நோக்கில் வழக்குரைஞர் விசாரணையை நடத்தலாம். எப்படி என்பது பற்றிய தகவல்களை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.
- பணம் கிடைக்காவிட்டால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது? நிச்சயமாக நீதிமன்றத்திற்கு. மேலே உள்ள அனைத்து அமைப்புகளும் (வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்) பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நேர்மையற்ற முதலாளியைத் தண்டிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் நேர்மையாக சம்பாதித்த ஊதியத்தை திருப்பித் தர நீதிமன்ற அதிகாரிகள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள். ஊதியத்தின் மீதான கடனைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான தேவை மட்டுமல்ல, செலுத்தப்படாத நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான அபராதங்களின் தினசரி திரட்சியும். அபராதத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்திற்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது, இது 2015 இல் 8.25% ஆக இருந்தது, மேலும் 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஆண்டுக்கு 11% ஆக உள்ளது. ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்ட முதல் நாளிலிருந்து அபராதம் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது. அதாவது, 10ம் தேதி சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், 11ம் தேதியில் இருந்து அபராதம் கணக்கிடப்படுகிறது.
மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் தனது சொந்த உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பல பயனுள்ள வழிகளை ஊழியருக்கு வழங்கியுள்ளார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளலாம், அவை ஒவ்வொன்றையும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தலாம்.
பணம் கிடைக்காவிட்டால் எங்கே போவது
சிலர் கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது ஊதியம் தாமதமாகிவிட்டால், தொலைபேசியில் புகார் அளிக்க முடியுமா? கேள்விக்கான பதிலை ஃபெடரல் சட்டத்தில் காணலாம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்."
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நெறிமுறைச் சட்டத்தின்படி, ஒரு குடிமகனுக்கு எந்த வசதியான வடிவத்திலும் அரசாங்கத்தின் ஆர்வத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் அவரது முறையீட்டிற்கு சட்டப்பூர்வமாக சரியான பதிலைப் பெறுவதற்கும் உரிமை உண்டு.
அத்தகைய சிகிச்சையின் கட்டாய வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. இதிலிருந்து ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் தாமதமாகிவிட்டால், ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று முடிவு செய்யலாம்.
எவ்வாறாயினும், நேர்மையற்ற முதலாளியின் உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுக்கான அடிப்படையானது ஒரு பணியாளரின் விண்ணப்பமாகும், இது பிரத்தியேகமாக எழுத்துப்பூர்வமாக செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. தற்போதைய சூழ்நிலையில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் எந்த நடவடிக்கைக்கும் ஒரு எளிய தொலைபேசி அழைப்பு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது.
தொலைபேசி மூலம், ஆலோசிப்பது, அதிகாரிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியுடன் சந்திப்பு செய்வது அல்லது எழுந்துள்ள சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கு உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கைகளின் வரிசையைத் தீர்மானிப்பது சிறந்தது.
தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படுமா, எந்த காலத்திற்கு?
இன்னும் கொஞ்சம் அதிகமாக, பணம் கிடைக்காவிட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னோம். இருப்பினும், சில சமயங்களில் நாட்டின் பொருளாதார நிலைமை அல்லது பிற வலிமையான சூழ்நிலைகள் சில மாற்றங்களைச் செய்யலாம், இதன் விளைவாக முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படுகிறது. உங்கள் சம்பளம் தாமதமானால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?
ஊதிய தாமதம் எவ்வளவு காலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது? மீண்டும் சட்டத்திற்கு வருவோம்: கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136 இன் படி, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
காலக்கெடுவை மீறுவது (அது 1 நாளாக இருந்தாலும்), காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் முதலாளிக்கு எதிராக சில தடைகளை தொடர்ந்து பயன்படுத்துவதன் மூலம் பொறுப்பை ஏற்படுத்தலாம். நிச்சயமாக, ஊதியத்தில் ஒரு நாள் தாமதம் ஏற்பட்டால் எந்தவொரு பணியாளரும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வது சாத்தியமில்லை, ஆனால் சட்டமன்றக் கண்ணோட்டத்தில் இது சாத்தியம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. சட்டம் ஊழியர் பக்கத்தில் உள்ளது. ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது அல்லது வழங்காமல் இருப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இல்லையெனில், முதலாளி சரியாக பொறுப்பேற்கப்படுவார். அனுமதிக்கக்கூடிய தாமத காலங்கள் எதுவும் இல்லை.
ஊதியம் வழங்கப்படாமை மற்றும் தாமதம் ஆகியவற்றுக்கான பொறுப்பு
தாமதம் அல்லது ஊதியம் வழங்காதது, அத்துடன் ஊழியர்களின் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுதல் ஆகியவை சட்டத்தை மீறும் முதலாளிக்கு எதிராக சில வகையான அபராதங்களை விதிக்கலாம். கலை படி. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 பின்வரும் வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது:
- நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது (மற்றும், பிந்தையவர்களுக்கு, 3 மாதங்கள் வரை நடவடிக்கைகளை கட்டாயமாக நிறுத்துவது சாத்தியமாகும்).
- சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கு (நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்), அபராதம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கும், அல்லது 90 நாட்களுக்கு நடவடிக்கைகளை நிறுத்த அபராதம் விதிக்கப்படும்.
- ஒரு அதிகாரி இந்த வகையான மீறல்களை மீண்டும் மீண்டும் செய்தால், அவரது தகுதி நீக்கம் 3 ஆண்டுகள் வரை விண்ணப்பிக்கலாம்.
இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால், குற்றவியல் சட்டத்தின்படி அபராதம் விதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் அடிப்படையில், முதலாளிகளுக்கு பின்வரும் வகையான அபராதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:
- அபராதத்தின் வடிவத்தில், அதன் தொகை 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை இருக்கும் அல்லது 3 வருட காலத்திற்கு குற்றவாளியின் சம்பளம் அல்லது பிற வருமானத்திற்கு சமம்.
- 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான உரிமையை, அல்லது அதே காலத்திற்கு (அல்லது அது இல்லாமல்) பொருத்தமான பதவிகளை வகிக்கும் வாய்ப்பை இழந்த நபரின் இழப்புடன். . தண்டனையானது வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிரதிவாதியின் செயல்களின் வகைப்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரையின் பகுதி 1 அல்லது 2 இன் கீழ்) சார்ந்துள்ளது.
ஒரு பணியாளரால் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கான சரியான காரணங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகள். முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது, ஆனால் இந்த தாமதம் முதலாளியின் செயல்களுக்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, கட்டாய மஜூர் சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஏற்பட்டது, பின்னர், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, கணக்கிடப்பட்ட பணியாளர் பண இழப்பீடு செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள். கூடுதலாக, இது கூடுதல் நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து அவருக்கு விலக்கு அளிக்காது.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கு முதலாளிக்கு எந்த வாய்ப்பையும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கவில்லை. ஆனால் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதைப் பொறுத்தவரை, நீதித்துறை நடைமுறையில் காட்டுவது போல, நுணுக்கங்கள் சாத்தியமாகும்.
Gennady Chekmarev இன் செய்தி எண் 2 க்கு பதிலளிக்கும் விதமாக: அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், ஊழியர்கள் பொருத்தமான அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த குற்றத்திற்கான முதலாளியின் பொறுப்பை சட்டம் வரையறுக்கிறது. சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அது பொருள், நிர்வாக அல்லது குற்றமாக இருக்கலாம்.
நிதிப் பொறுப்பு என்பது பணியாளர் திரட்டப்பட்ட ஊதியம் மட்டுமல்ல, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான வட்டியையும் பெறுகிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த கட்டணம் நிதியை தாமதமாக மாற்றுவதற்கான இழப்பீடாகும். வட்டித் தொகையானது மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் 1/300 தொகையில் தினசரி கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், கூட்டு ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் வேறுபட்ட சதவீத கணக்கீட்டு திட்டத்தை வரையறுக்கலாம். பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அத்தகைய பொறுப்பு எழுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஊதியம் வழங்காதது
நிர்வாகப் பொறுப்பு நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட், கட்டுரை 5.27 மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. முப்பது முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்க சட்டம் வழங்குகிறது. மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், முதலாளி தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது ஐம்பது முதல் நூறாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். இந்நிலையில், அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கு அவர் தலைமைப் பதவிகளில் இருக்க முடியாது.
ஊதியம் வழங்காததற்கு குற்றவியல் பொறுப்பும் உள்ளது. பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளி தனிப்பட்ட இலக்குகளைப் பின்தொடர்ந்தார் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டால் இது சாத்தியமாகும். குற்றவியல் சட்டத்தின் பிரிவு 145 இன் கீழ் குற்றம் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
குற்றவியல் சட்டத்தை நாடுவதற்கான அடிப்படைகளில்:
மூன்று மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் ஊதியம் வழங்கப்படாமை;
இரண்டு மாதங்களுக்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம்.
குற்றவியல் கோட் பின்வரும் வகையான தண்டனைகளை வழங்குகிறது:
நன்றாக;
பதவியில் இருந்து நீக்குதல் மற்றும் தலைமை பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை பறித்தல்;
சுதந்திரம் பறித்தல்;
கட்டாய உழைப்பை மேற்கொள்வது.
தண்டனையின் வகை குற்றத்தின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக: மாஸ்கோ வழக்கறிஞருக்கு
நீதித்துறை மாநில ஆலோசகர் 2ம் வகுப்பு
__________
இவனோவ் பீட்டர் அலெக்ஸீவிச்சிலிருந்து
ஜி. மாஸ்கோ, செயின்ட். பரனோவா, 99, பொருத்தமானது. 99,
தொலைபேசி +7 111 1111111
அறிக்கை
ஊதியம் வழங்காதது பற்றி
நான், Petr Alekseevich Ivanov, LLC "" இல் பணிபுரிகிறேன், இங்கு அமைந்துள்ளது: மாஸ்கோ, செயின்ட். கோஸ்லோவா, 33, 01/01/2012 முதல் எலக்ட்ரீஷியனாக ____ ரூபிள் சம்பளம்.
ஜனவரி 10, 2015 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 ஐ மீறி, எனக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. (விண்ணப்பிக்கப்பட்ட தேதி) கடன் தொகை _____ ரூபிள் __ kopecks ஆகும்.
ஒவ்வொரு முறையும் அத்தகைய தகவலை வழங்க ஊக்கமளிக்காத மறுப்பைப் பெறும்போது, ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கான காரணங்கள் மற்றும் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் தேதி குறித்து தெளிவுபடுத்துவதற்காக பெலோச்ச்கா எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரான பெட்ரோவ் பெட்ரோவ் விக்டோரோவிச்சிடம் நான் பலமுறை திரும்பினேன்.
எனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் இடைநிறுத்தப்படவில்லை அல்லது நிறுத்தப்படவில்லை.
மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 136, 142, 236 மற்றும் 237 ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது,
கேள்:
எனக்கு, பி.ஏ. இவானோவ், பி.ஏ. இவானோவ், முதலாளி எல்.எல்.சி "-----" மூலம் ஊதியம் வழங்காத சட்டப்பூர்வத்தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும் தணிக்கையை நடத்தவும்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான முன்மொழிவை LLC "---" க்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
விண்ணப்பம்:
1 தாளில் வேலை ஒப்பந்தம் எண் __ இன் நகல்;
1 தாளில் பணி புத்தகத்திலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்
நாளில். குடும்பப்பெயர் கையொப்பம்
அத்தகைய அறிக்கையை (படத்தில்) எழுதுவதன் மூலம் தொடங்குவது நல்லது.
விக்டர் டோபல்லர். புகைப்படம்: RTVI
ForumDaily இன் ஆசிரியர்களிடமிருந்து: அமெரிக்காவில் ரஷ்ய மொழி தொலைக்காட்சியின் முதன்மையான ஆர்டிவிஐ சேனல் நெருக்கடியான காலங்களில் செல்கிறது. அதன் உரிமையாளர் Ruslan Sokolov, முன்பு ரஷ்ய தேசபக்தி சேனலான "Zvezda" க்கு தலைமை தாங்கினார், கடந்த ஆண்டு ஒரு புதிய முதலீட்டாளரைக் கண்டுபிடித்தார், அவர் மூன்று ஆண்டுகளில் RTVI தரநிலைகளின்படி $60 மில்லியன் முதலீடு செய்யத் தயாராக இருந்தார். இருப்பினும் தாராளமான முதலீட்டாளரின் பெயர் ரகசியமாக வைக்கப்பட்டது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊடகம் இது மிகப்பெரிய ரஷ்ய அரசு நிறுவனமான ரோஸ்டெக், செர்ஜி செமசோவின் தலைவராக இருக்கலாம் என்று சுட்டிக்காட்டினார். முதலீடுகளின் வருகையுடன், சேனலின் மறுதொடக்கம் அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் NTV இன் நன்கு அறியப்பட்ட பூர்வீகமான அலெக்ஸி பிவோவரோவ் RTVI இன் பொது தயாரிப்பாளராக ஆனார். இருப்பினும், ஒரு வருடம் கழித்து, நிதி கடுமையாக குறைக்கப்பட்டது, சேனல் மக்களை பணிநீக்கம் செய்யத் தொடங்கியது, திட்டங்களை முடக்கியது மற்றும் ஒளிபரப்பை மாஸ்கோ ஸ்டுடியோவிற்கு மாற்றியது. அதே நேரத்தில், சேனலை மூடுவது பற்றி ஆர்டிவிஐ நிர்வாகம் பேசவில்லை.
18 ஆண்டுகளாக சேனலில் பணியாற்றிய டிவி மற்றும் வானொலி தொகுப்பாளரும், ஃபோரம் டெய்லியின் வழக்கமான கட்டுரையாளருமான விக்டர் டோபல்லர், ஆர்டிவிஐயில் என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்து தனது கட்டுரையில் தனது சொந்த கருத்தை வெளிப்படுத்தினார். ForumDaily ஆசிரியர்கள் RTVI நிர்வாகத்திற்கு நிகழ்வுகள் பற்றிய தங்கள் சொந்த பார்வையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்க தயாராக உள்ளனர்.
நான் இந்த தலைப்பைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை. ஆனால் நான் அநேகமாக வேண்டும். மேலும், பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த பல்வேறு நபர்களிடமிருந்து நான் நிறைய கேள்விகளைப் பெறுகிறேன். அதனால்தான் பதில் சொல்கிறேன். அனைவரும் ஒரே நேரத்தில். நான் உங்களை எச்சரிக்கிறேன் - எனக்கு எல்லாம் தெரியாது. எனவே இவை தனிப்பட்ட உணர்வுகள் மற்றும் அவதானிப்புகள்.
எனவே, RTVI இல் கிட்டத்தட்ட 18 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எல்லாம் முடிந்துவிட்டது. நான் சில உண்மைகளின் மிகவும் வறண்ட விளக்கக்காட்சிக்கு என்னை மட்டுப்படுத்துவேன் மற்றும் வோய்னோவிச் எழுதியது போல், மாஸ்கோ அதன் பாதங்களை நீட்டுவது தவிர்க்க முடியாமல் "இரண்டாம் தயாரிப்பு" ஆக மாறும் என்ற எனது நம்பிக்கையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்.
புதிய தலைமையின் முதல் "ஆணை" (அவர்கள் பதவியேற்ற அதே நாளில்!) நிறுத்தப்பட்டது , புதிய சுழற்சியின் முதல் 8 அத்தியாயங்கள் என்றாலும் " அதெல்லாம் ஜாஸ்"ஏற்கனவே தயாராக இருந்தனர். மிகவும் பிரபலமான நிரல்களில் ஒன்றைக் கொல்ல வேண்டிய அவசர தேவை ஏன் ஏற்பட்டது என்பதற்கான எனது யூகங்களை நான் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டேன் - நான் உங்களுக்கு கற்பனைக்கு இடமளிக்க வேண்டுமா?
ஏறக்குறைய ஒரே நேரத்தில், சில மாதங்களில் "நியூயார்க்கில் விக்டர் டோபல்லருடன்" என்ற நிகழ்ச்சியும் மூடப்படும் என்று எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது, மேலும் அவர்கள் "பிரேக்ஃபாஸ்ட் வித் டோபல்லர்" (பின்னர்) ஒரு புதிய திட்டத்தைத் தயாரிக்க முன்வந்தனர். ), என் மனைவி விருந்தாளிகளுக்கு தேநீர் பரிமாற வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தி... அந்த நேரத்தில், மக்கள் நகைச்சுவையாக இல்லை என்பதை உறுதிசெய்து, ஆனால் முற்றிலும் சீரியஸாகப் பேசினேன், இறுதியாக எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொண்டேன். ஆனால் அடுத்து என்ன நடக்கிறது என்று பார்க்க முடிவு செய்தேன்.
புதிய திட்டம் (ஆர்டிவிஐயில் படமாக்கப்படாமல், தயாரிப்பு நிறுவனமான ரேட்டிங்-டிவி மூலம் படமாக்கப்பட வேண்டும்) பழைய திட்டத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபட வேண்டும்? தேநீர் பற்றிய ஒரு சிறந்த யோசனையைத் தவிர? இதுகுறித்து ஃபேஸ்புக்கில் வாசகம் ஒன்று வெளியானது. அவரது அனைத்து அப்பாவி விசுவாசத்திற்காகவும் (ஒவ்வொரு வார்த்தையும் உண்மை என்பதைக் குறிப்பிட தேவையில்லை), அவர் நிர்வாகத்தின் கோபமான எதிர்வினையைத் தூண்டினார் என்பது ஆர்வமாக உள்ளது. மீண்டும் சொல்கிறேன். படத்தை முடிக்க.
... நான் ஏற்கனவே அறிவித்தபடி, "நியூயார்க்கில் விக்டர் டோபல்லருடன்" என்ற நிகழ்ச்சி நிறுத்தப்பட்டு, மே 14 அன்று கடைசியாக ஒளிபரப்பப்பட்டது. இந்த ஞாயிற்றுக்கிழமை ஆர்டிவிஐ சேனலில் ஒரு புதிய நிகழ்ச்சி ஒளிபரப்பப்பட உள்ளது - “பை தி ஃபயர்ப்ளேஸ் வித் டோபல்லர்”.
இது "நியூயார்க்கில் ..." திட்டத்திலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது. அதன் கால அளவு அரை நீளம் - 24 நிமிடங்கள் அல்ல, 48. கூடுதலாக, குரல்வழி கருத்துகள், ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, மேலும் வீடியோ உள்ளடக்கத்தின் பங்கு பல மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. ஒரு "தூய்மையான" உரையாடல் ஒரு பன்முக நிரல் மூலம் மாற்றப்பட்டது, நாங்கள் ஒரு ஸ்டுடியோவில் அல்ல, ஆனால் ஒரு "வீடு" சூழலில் படமாக்குகிறோம்.
அடுத்த வித்தியாசம் விருந்தினர்கள். இப்போது முதல் அளவின் "நட்சத்திரங்கள்" மட்டுமே அவைகளாகின்றன. முன்னதாக, நிகழ்ச்சி சில நேரங்களில் பரந்த பார்வையாளர்களுக்கு அதிகம் அறியப்படாத, ஆனால் பார்வையாளர்களுக்கு மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தவர்களைக் கொண்டிருந்தது. கூடுதலாக, விருந்தினர்களின் அழைப்பு (அல்லது அழைப்பிதழ் அல்லாதது) எனது தனிச்சிறப்பாக நிறுத்தப்பட்டது - நிரலில் யார் தோன்றுவார்கள், யார் வரமாட்டார்கள் என்பதை தயாரிப்பாளர் தீர்மானிக்கிறார். நிச்சயமாக, எனக்கு "வாக்களிக்கும் உரிமை" உள்ளது, ஆனால் அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை. மூலம், தயாரிப்பு நிறுவனமான "ரேட்டிங்-டிவி" அவர்களின் சிறந்த பணி மற்றும் உயர் தொழில்முறைக்கு நன்றி தெரிவிக்க இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன்.
மற்றொரு வித்தியாசம் அரசியலை முழுமையாக விலக்கியது. இதனால், "நியூயார்க்கில்..." இன் பல விருந்தினர்கள், "பை தி ஃபயர்ப்ளேஸ்..." இன் விருந்தினர்களாக மாற முடியவில்லை.
பி.எஸ். இந்த திட்டத்தின் எதிர்காலம் இன்னும் எனக்கு மிகவும் தெளிவற்றதாகத் தெரிகிறது: இந்த நேரத்தில் அதன் மேலும் தயாரிப்பில் ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் இல்லை. ஆனால், எப்படியிருந்தாலும், ஏற்கனவே படமாக்கப்பட்ட பத்து நிகழ்ச்சிகளை நீங்கள் பார்ப்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.
இதோ போ. அதனால் அது நடந்தது. பத்து நிகழ்ச்சிகள் ஒளிபரப்பப்பட்டன. உண்மை, என் மனைவி விருந்தினர்களுக்கு தேநீர் வழங்கவில்லை, நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். வெளிப்படையாக இதனால்தான் ரேட்டிங்-டிவி மேலும் தயாரிப்புக்கான பணத்தைப் பெறவில்லை, என்னுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் எதுவும் இல்லை. ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக நாங்கள் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவே இல்லை. ஆசை இருக்கவில்லை. இது பரஸ்பரம் என்று நான் நினைக்கிறேன். புதிய வடிவமைப்பை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் நான் கோழைத்தனத்தைக் காட்டியிருக்கலாம் - நிரல் நிச்சயமாக எனது அசல் நிரலாக நிறுத்தப்பட்டது. நான் புரிந்து கொண்டவரை, இதுவே முக்கிய நோக்கமாக இருந்தது. ஆனால் ஒப்புக்கொண்டதற்கு நான் வருத்தப்படவில்லை - தொழில்முறை, நல்ல மனிதர்களுடன், புதியவற்றில் பணியாற்றுவது எனக்கு சுவாரஸ்யமாக இருந்தது, மேலும் பத்து திட்டங்களில் எதையும் பற்றி நான் வெட்கப்படவில்லை. மேலும், உண்மையைச் சொல்வதானால், நான் முனைகளை உடைக்க விரும்பவில்லை - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எனக்கு கிட்டத்தட்ட 18 வயது ...
ஆம்! ஒரு வேடிக்கையான அத்தியாயத்தைப் பற்றி சொல்ல மறந்துவிட்டேன். ஏப்ரல் 27 அன்று, அனைத்து 10 நிகழ்ச்சிகளும் ஏற்கனவே படமாக்கப்பட்டபோது, எனக்கு பணிநீக்கம் கடிதம் வந்தது. சில நாட்களுக்குப் பிறகு, RTVI இன் நிதி இயக்குநர் ஒரு கூட்டத்தைக் கோரினார், அதில் அவர் இந்த கடிதம் செல்லாததாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்று கேட்டுக் கொண்டார். ஆகஸ்ட் 31ம் தேதி வரை தொடர்ந்து வேலை செய்வதை அறிந்து கொண்டேன். இந்த முட்டாள்தனம் எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது பற்றி எனது சொந்த எண்ணங்கள் உள்ளன, ஆனால் நான் இப்போது அதை விரிவாக்க மாட்டேன் - மீண்டும் யூகங்களுக்கும் கற்பனைகளுக்கும் இடமளிக்கிறேன். இதனால், மந்தமான ஸ்கிசோஃப்ரினியா நிலை (நான் இன்னும் வேலை செய்கிறேன், ஆனால் இனி வேலை செய்யவில்லை) பல மாதங்கள் நீடித்தது. 10 புரோகிராம்கள் வெளிச்சத்தைக் கண்டன, இப்போது அவை இரண்டாவது முறையாகக் காட்டப்படுகின்றன.
செப்டம்பர் 30 அன்று, "எங்கள் வீட்டில் வசிப்பவர்களின் பொதுக் கூட்டம்" இருப்பதாக நண்பர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள் (நிச்சயமாக, யாரும் என்னை அழைக்கவில்லை), அதில் சேனலை மூடுவது பற்றி "கேள்வி" இருந்தது. கார்ம்ஸ் எழுதுவது போல், மக்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது: "எங்கள் தியேட்டர் மூடப்படுகிறது - நாங்கள் அனைவரும் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளோம்." ஆர்டிவிஐ உடைந்து, கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களையும் பணிநீக்கம் செய்து, இயற்கையாகவே, எதிர்காலத்தை நம்பிக்கையுடனும் நம்பிக்கையுடனும் பார்க்கிறது. நான் புரிந்துகொண்டபடி, இப்போது ரஷ்ய சேனல் ஆர்டிவிஐ மாஸ்கோவிலிருந்து அதன் முட்டாள்தனத்தை விரட்டி, வீரம் மிக்கவர்களுடன் நீர்த்துப்போகச் செய்யும், மிக முக்கியமாக - அரசியல் ரீதியாக நிலையான - அமெரிக்க பணியகத்தின் வேலை. நான் பார்க்கிறேன், சரியா? பாபி இறந்தார்.
மொத்தத்தில், சேனல் பாழாகியதற்கான காரணம் என்னவென்று நான் கவலைப்படவில்லை: ஒன்று அனைவரும் மிக விரைவாகத் தவிர்த்துவிட்டார்கள்; புதிய தலைமையின் இழிநிலை மற்றும் அமெச்சூரிசத்தால் இரகசிய முதலீட்டாளர்கள் திகிலடைந்தனர்; அல்லது அரசியல் சூழ்நிலை மாறிவிட்டது; அல்லது அனைத்தும் சேர்ந்து... என்ன வித்தியாசம்? இந்த "எலி வம்பு" என்ற தலைப்பில் நீங்கள் நீண்ட நேரம் ஊகிக்கலாம் அல்லது அதிகாரிகளின் வேடிக்கையான பேச்சுகளைப் பற்றி பேசலாம், இதன் சாராம்சம் ஓஸ்டாபோவின் பழைய வாஸ்யுகியை புதிய மாஸ்கோவாக மாற்றும் திட்டத்தில் கொதித்தது. நிரந்தர சம்பள தாமதங்களுடன் (இதுவே அமெரிக்க சட்டத்தின் மிகப்பெரிய மீறலாகும். ஆனால் ரஷ்யர்கள், எப்போதும் போல, சட்டம் தங்களுக்கு எழுதப்படவில்லை என்பதில் உறுதியாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும் போது மிகவும் ஆச்சரியமாகவும் கோபமாகவும் உள்ளனர்).
சரி, அது போதும். எல்லாம் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் இருக்கிறது. என் அன்பான விருந்தினர்களில் ஒருவரான மைக்கேல் மிகைலோவிச் ஸ்வானெட்ஸ்கி கூறினார்: “இதில் எல்லாம் நிற்காதே - விலகிச் செல்லுங்கள்”... சேனல் இடிந்து விழுந்தது கூட நல்லது: ஒருவேளை அவர்கள் அதை ஒரு அருவருப்பான புன்னகையின்றி நினைவில் வைத்திருப்பார்கள் ...
மீண்டும் ஒருவரை ஒருவர் பார்ப்போம் என்று நம்புகிறேன். மேலும் நன்றி: எனது திட்டங்களின் நீண்ட ஆயுட்காலம் பெரும்பாலும் உங்களுக்கு நன்றி. மேலும் பாதுகாப்பாக இருங்கள்.
வலைப்பதிவுகளின் உள்ளடக்கத்திற்கு ForumDaily பொறுப்பேற்காது மற்றும் ஆசிரியரின் பார்வையைப் பகிர்ந்து கொள்ளாது. நீங்கள் ஒரு பத்தியின் ஆசிரியராக விரும்பினால், உங்கள் பொருட்களை அனுப்பவும்
முதலாளி கூலி கொடுக்காவிட்டால் எங்கே போவது, என்ன செய்வது
பணம் கிடைக்காவிட்டால் எங்கே போவது? இந்த பிரச்சினை, தொழிலாளர் துறையில் மிகவும் கடுமையான சட்ட ஒழுங்குமுறை இருந்தபோதிலும், அதன் பொருத்தத்தை இன்னும் இழக்கவில்லை.
இந்த வழக்கில், நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன (மூலம், அவை அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துவதை எதுவும் தடுக்காது):
உங்கள் சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால் எங்கு திரும்புவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், முதல் அதிகாரம் உங்கள் நிர்வாகமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தற்போதைய சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142), பணியாளருக்கு தற்காப்பு உரிமை உண்டு, இது 15 க்கும் மேற்பட்ட ஊதியம் தாமதமாக இருந்தால், பணிக்கு வராத வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். நாட்களில். ஆனால் இந்த வழக்கில் பணியாளர் தனது நோக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று சொல்ல வேண்டும்.
அதே நேரத்தில், அவர் பணியைத் தொடங்கும் நாளில் கடனைச் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளியிடமிருந்து அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணிக்கு அறிக்கை செய்ய வேண்டிய பணியாளரின் கடமையை சட்டத்தின் விதிகள் நிறுவுகின்றன.
கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரை வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லாத சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பல கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது:
தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது
தொழிலாளர் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கும் அதை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுவதற்கும் இந்த அமைப்பு துல்லியமாக உருவாக்கப்பட்டது என்ற காரணத்திற்காக இந்த முறை பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு பயனுள்ளதாகவும் வசதியாகவும் இருக்கிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்கள் உதவிக்கு வர, இலவச வடிவத்தில் எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டை எழுதினால் போதும்.
அதன் அடிப்படையில், ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் (சட்ட மீறல் ஏற்பட்டால்) முதலாளிக்கு பொருளாதாரத் தடைகள் விதிக்கப்படும். கூடுதலாக, ஆய்வு நிபுணர்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல தேவையான ஆவணங்களை வரைய உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.
நீதிமன்றத்திற்கு செல்கிறேன்
இந்த வழக்கில், கேள்வி குற்றவாளியை தண்டிப்பது பற்றியது அல்ல, மாறாக நேர்மையாக சம்பாதித்ததை திருப்பித் தருவது பற்றியது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் (மேலே குறிப்பிடப்பட்டவை) முதலாளிக்கு எதிராக தடைகளை விதிக்கும், மேலும் உங்கள் பணத்தை திரும்பப் பெறுவது பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும்.
உரிமைகோரல் அறிக்கையில், நீங்கள் கடன் தொகையைத் திரும்பப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு நாளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 (தற்போது ஆண்டுக்கு 7.50%) இழப்பீடு கோரலாம். தாமதம். உங்கள் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து திரட்டப்பட்ட இழப்பீடு கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, 15ம் தேதி வழங்க வேண்டும் என்றால், 16ம் தேதி முதல் இழப்பீடு வசூலிக்கப்படும்.
கூடுதலாக, ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது, ஆனால் அதைப் பற்றி பின்னர்.
முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை அனைவரும் பயன்படுத்தலாம் (மேலும் பார்க்கவும்: ஒரு முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்வது மற்றும் சரியாக புகார் செய்வது எப்படி?). ஒன்று நிச்சயம்: ஒரு முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்புக்கூற வேண்டும் மற்றும் அவரது உரிமைகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் பல பயனுள்ள சட்டப் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை வழங்கியுள்ளார்.
உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?
ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது
வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் என்பது ஒரு மேற்பார்வை அமைப்பாகும், மற்றவற்றுடன், குடிமக்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட புகார்கள் மீது வழக்குரைஞர் சோதனைகளை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (பார்க்க: வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் (மாதிரி) புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது?). தற்போதைய சட்டம் பல வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது என்ற உண்மையின் காரணமாக, நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு எதிராக பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு ஆய்வு நடத்துவதற்கு வழக்குரைஞருக்கு உரிமை உண்டு.
எப்படி தொடர்வது:
- வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு வாருங்கள்.
- நுழைவாயிலில், பணியில் இருக்கும் அதிகாரியின் பெயர் மற்றும் அலுவலக எண்ணைக் கண்டறியவும் (வழக்கறிஞர் அல்லது அவரது உதவியாளர்கள் அல்லது பிரதிநிதிகளில் ஒருவர்).
- பிரச்சனையின் சாரத்தை கடமை அதிகாரிக்கு விளக்கவும்.
- அவருடன் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.
தனிப்பட்ட வருகைகளுக்கு உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், நீங்கள் ஒரு இலவச படிவ விண்ணப்பத்தை எழுதி அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.
ஊதியம் தாமதமானால் யாரை, எங்கு அழைப்பது
எனது ஊதியம் தாமதமானால் நான் யாரை அழைக்க முடியும்? மே 2, 2006 எண் 59-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" சட்டத்தின் 2 மற்றும் 3 வது பிரிவுகளின்படி, குடிமக்கள் எந்தவொரு அரசாங்க அமைப்பிலும் எந்த வடிவத்திலும் முறையிடவும் பெறவும் உரிமை உண்டு. அவர்களின் முறையீட்டிற்கான பதில்.
அத்தகைய சிகிச்சையின் கட்டாய வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, ஊதியம் தாமதமானால், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அதிகாரிகளை - வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அழைப்பதன் மூலம் நீங்கள் அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
ஆனால் அனைத்து உத்தியோகபூர்வ சோதனைகளும் ஒரு காரணம் இருந்தால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டிய முறையீடு. இதன் பொருள் என்னவென்றால், சாத்தியமான மேலதிக நடவடிக்கைகள் குறித்த ஆலோசனையைப் பெறலாம் மற்றும் தொலைபேசி மூலம் அரசாங்க நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுடன் சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யலாம், ஆனால் தற்போதைய நிலைமையைத் தீர்க்க இந்த அதிகாரிகள் உண்மையான நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பினால், நீங்கள் இன்னும் எழுத்துப்பூர்வமாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
எவ்வளவு காலம் ஊதியத்தை நிறுத்தி வைக்க முடியும், இது ஏற்கத்தக்கதா?
பொதுவாக, நீங்கள் பணம் பெறவில்லை என்றால், என்ன செய்வது என்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னோம். இருப்பினும், வாழ்க்கை கணிக்க முடியாதது, மேலும் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக தாமதம் ஏற்படும் சூழ்நிலை உருவாகலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுகிறது: ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக எவ்வளவு காலம் தாமதப்படுத்தலாம்?
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் - குறைந்தபட்சம் 2 முறை ஒரு மாதத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை 1 நாள் கூட மீறுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் முதலாளியை பொறுப்பாக்குவதற்கான காரணங்களாக இருக்கலாம்.
நிச்சயமாக, பணம் ஒரு நாள் தாமதமாகிவிட்டால், யாரும் அதிகாரிகளின் கதவுகளைத் தட்டுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் ஒரு கோட்பாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில் இது சாத்தியமாகும். எனவே, நாங்கள் மீண்டும் வலியுறுத்துகிறோம்: நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்த முடியாது. இல்லையெனில், முதலாளியை பொறுப்பாக்க ஒரு காரணம் உள்ளது.
ஊதியம் வழங்காத முதலாளிகளின் பொறுப்பு (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் உட்பட)
ஊதியம் தாமதமாகிவிட்டால் அல்லது ஊழியர்களின் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், கலையின் 6 மற்றும் 7 வது பகுதியின் கீழ் இதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் 5.27:
- அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு முறையே 10,000 முதல் 20,000 மற்றும் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது;
- சட்ட நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
- இந்த வகையான மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அபராதம் அதிகரிக்கும்: அதிகாரிகளுக்கு 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 10,000 முதல் 30,000 வரை மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை.
2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு முழுமையாக ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், குற்றவியல் சட்டத்தின்படி தடைகள் விதிக்கப்படும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1 தண்டனைக்கு வழங்குகிறது:
- அபராதத்தின் வடிவத்தில், அதன் தொகை 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை இருக்கும் அல்லது 3 வருட காலத்திற்கு தண்டனை பெற்ற நபரின் சம்பளம் அல்லது பிற வருமானத்திற்கு சமம்; அல்லது
- 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை மற்றும் குற்றவாளியின் சில செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான உரிமையை அல்லது அதே காலத்திற்கு (அல்லது அது இல்லாமல்) சில பதவிகளை வகிக்கும் வாய்ப்பைப் பறித்தல். இது அனைத்தும் வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் இந்த கட்டுரையின் 2 அல்லது 3 பகுதிகளின் கீழ் சட்டத்தின் வகைப்பாடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
இப்போது தாமதமான சம்பளத்திற்கான நல்ல காரணங்கள் பற்றி. முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவில்லை, ஆனால் முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக இந்த தாமதம் ஏற்பட்டால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி, மத்திய அரசின் முக்கிய விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வங்கி (பார்க்க. : தாமதமான ஊதியத்திற்கு என்ன இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்?). அவர் கூடுதலாக நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.
இந்த விஷயத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் கண்டிப்பானவர்: பலவந்தமான சூழ்நிலைகளில் கூட இழப்பீடு வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை அவர் வழங்கவில்லை. ஆனால் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு தவிர்க்கப்படலாம் (நீதித்துறை நடைமுறையில் காட்டுவது போல).
