Tashkilotimiz tashkil etilganidan beri ijaraga olingan ofis maydonida joylashgan. Shartnoma ketma-ket bir necha yilga uzaytirildi. Bu yozda rahbariyat yangi ofis maydoni topdi va yanada qulayroq shartlarda yana bir ijara shartnomasi tuzdi. Ko'chirish munosabati bilan bizda savol tug'ildi: ish beruvchining haqiqiy manzili o'zgarganligi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish kerakmi?

Savolingizga javob berish uchun amalda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqish kerak.

Vaziyat 1. Xodimlarning mehnat shartnomalarida tashkilotning manzili ko'rsatilmagan.

Ish joyi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining asosiy shartlaridan biri bo'lib, ularsiz ularning keyingi munosabatlarini tasavvur qilib bo'lmaydi. Shu sababli, Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish joyi mehnat shartnomasining majburiy shartlari ro'yxatiga kiritilgan.

Ish joyi ma'lum bir tashkilotni nazarda tutadi - o'z nomi va hududiy joylashgan joyi (joylashuvi) bo'lgan yuridik shaxs (masalan: "Ish joyi: "Textilshchik", Samara" mas'uliyati cheklangan jamiyati). Agar ish boshqa joyda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida amalga oshirilsa, bu ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasida ish beruvchining joylashgan joyining (ofis joylashgan) aniq manzilini majburiy shart sifatida belgilash talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish joyini va (yoki) ish joyini aniqlashtirish mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin, ammo qo'shimcha shart sifatida.

BUNI BILISHINGIZ KERAK

Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 6-qismi)

Mehnat shartnomasida jismoniy manzil kabi shartning yo'qligi tashkilotga "harakatchanlik" beradi. Ma'lum bo'lishicha, bitta hududdagi tashkilotning joylashgan joyini o'zgartirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi.

Vaziyat 2. Mehnat shartnomalarida tashkilotning manzili ko'rsatilgan.

Agar mehnat shartnomasi matnida tomonlar San'atning 4-qismiga muvofiq bo'lsa, vaziyat butunlay boshqacha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ish joyini aniqladi (masalan: "Ish joyi: "Textilshchik" mas'uliyati cheklangan jamiyati, Samara, Volskaya ko'chasi, 112-uy). Bunday tushuntirish muayyan huquqiy oqibatlarga olib keladi.

MISOL

Moliyaviy kompaniyaning ofisi ko‘p qavatli uyning ikkinchi qavatida joylashgan edi. Buxgalterning iltimosiga ko'ra, uning mehnat shartnomasiga ish joyi ikkinchi qavatda joylashganligi sharti kiritilgan. Ikki yil o'tgach, tashkilot direktori o'sha binoning 24-qavatiga "ko'chib o'tishga" qaror qildi. Rahbariyatning fikriga ko'ra, ofis derazalaridan shaharning panoramali ko'rinishi tashkilot imidjini va mehnat samaradorligini oshirishi kerak edi. Biroq, bunday harakat bir xil hisobchiga mos kelmadi. Gap shundaki, xodim balandlikdan qo'rqardi. Buxgalterning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni tuzishda qiyinchiliklar paydo bo'ldi, chunki menejer kimdir rozi bo'lmasligini xayoliga ham keltirmagan. Bitta xodim uchun eski joyni ijaraga olishning iloji yo‘q edi. Natijada, hamma narsa xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham juda baxtli hal qilindi: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarildi.

Agar xodim o'zining ish joyini yoki ish joyini aniqlamoqchi bo'lsa, bu ko'pincha ob'ektiv sabablarga bog'liq. Bunday istaklarga rozi bo'lgan ish beruvchi keyinchalik buni hisobga olishi kerak.

Xodimning ma'lum bir ish joyi (ish joyi) bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini San'atning umumiy qoidalariga muvofiq o'zgartirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. Biroq, San'atda nazarda tutilgan umumiy qoidaga istisnolar mavjud. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tashkilotning faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfi ish beruvchining zimmasida. Ko'rinib turibdiki, kompaniyaning muvaffaqiyati ma'lum darajada uning joylashgan joyiga bog'liq bo'ladi, faqat iqtisodiy sabablarga ko'ra. Bunday muammolarni hal qilishda ish beruvchi ma'lum bir erkinlikka ega bo'lishi kerak. Shu sababdan boshqa binolarni ijaraga berish shartnomasini tuzish munosabati bilan haqiqiy manzilning o'zgarishi, albatta, tashkiliy xarakterdagi o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xabarnomada bunday o'zgartirishlar kiritish zarurati sabablari ham ko'rsatilishi kerak. (1-misol). Shunday qilib, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ish joyini va (yoki) ish joyini ko'rsatadigan shartlarni o'zgartirishi mumkin.

BUNI BILISHINGIZ KERAK

Boshqa hudud deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 16-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi")

Biroq, bu xodimlarni yangi sharoitlarda - yangi manzilda ishlashga majburlash mumkin degani emas. Mehnat qonunchiligi xodimga tanlash huquqini beradi - bu boshqa hududga ko'chib o'tish bilan bog'liq.

MUHIM!

Mehnat shartnomasining yangi shartlari belgilangan jamoaviy bitim yoki bitimlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Mahalliy hududdan tashqariga bunday ko'chirish, tomonlar belgilagan shartlarni o'zgartirishga rozi bo'lish yoki ishni davom ettirishdan bosh tortish uchun xodimlarni o'tkazishga olib keladi.

Yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lgan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuziladi, ularda o'zgartirishlar belgilanadi. (2-misol).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 7-bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Vaziyat 3. Tashkilot boshqa joyga "ko'chib o'tadi".

Ish beruvchini maxsus tartibda ko'chirishning yana bir variantini eslatib o'tish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 1-moddasi 1-qismi).

Xulosa

Ish beruvchining bir xil hududga ko'chirilishi, qoida tariqasida, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmaydi va shuning uchun unga o'zgartirishlar kiritishni talab qilmaydi. Biroq, agar mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilgan bo'lsa va tashkilot joylashgan joyning aniq manzili ko'rsatilgan bo'lsa, qo'shimcha kelishuvdan qochib bo'lmaydi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda San'atda nazarda tutilgan tartibni bajarish kerak. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar boshqa hududga ko'chirish bo'lsa, xodimlarning roziligi bilan transfer rasmiylashtirilishi kerak.

Birinchidan, boshqa ishga o'tkazishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Xodimlarga bildirishnoma yuborish shart emas, ammo amalda ular xodimlarni harakatga tayyorlash zarurati tufayli bo'lajak o'zgarishlar haqida oldindan ogohlantirishga harakat qilishadi. Ish beruvchi bilan kerakli transfer shartnomasi yozma shaklda bo'lishi kerak. (3-misol).

Ikkinchidan, xodimning bunday o'tkazmani qabul qilishdan bosh tortishi 9-bandning 1-qismiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

MISOL 1

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabar berish

2-MISA

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv (parcha)

MISOL 3

Ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv (parcha)

Kompaniyalar, odamlar kabi, tug'iladi va o'ladi, nomlarini o'zgartiradi va joydan boshqa joyga ko'chiriladi. Va xuddi odamlar kabi, tashkilot hayotidagi bunday o'zgarishlar hujjatlashtirilishi kerak. Ish beruvchi tashkilot nomini (shu jumladan tashkiliy-huquqiy shaklni) o'zgartirish kadrlar ishini yuritish uchun qanday oqibatlarga olib kelishi haqida Kadrlar bo'limi xodimi qo'llanmasining oldingi sonlarida gaplashdik. Bugun biz ta'sis va ro'yxatga olish hujjatlarida aks ettirilgan va kadrlar hujjatlarida o'z izini qoldirmaydigan yana bir yangilik haqida gapiramiz: tashkilotni ko'chirish. Keling, tashkilotning joylashuvi qanday o'zgarishini va xodimlarning hujjatlarida, shuningdek ularning ish sharoitida nima o'zgarishi mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• yuridik shaxsning joylashgan joyini o'zgartirishga nima sabab bo'lishi mumkin
• Tashkilotning joylashuvini o'zgartirganda TINni o'zgartirishim kerakmi?
• tashkilotning joylashgan joyini o'zgartirish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi
• Mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish kerakmi?

Yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi 2-bandi). Bunday holda, davlat ro'yxatidan o'tkazish tashkilotning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan joyda amalga oshiriladi. Doimiy ijro etuvchi organ bo‘lmagan taqdirda - boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan shaxs joylashgan joyda.

Ko'pincha, tashkilotning faoliyati ma'lum bir joyda bo'lish zarurati bilan bog'liq emas. Shu sababli, ta'sischilar tashkilotni bitta manzilda (yuridik manzil deb ataladigan) ro'yxatdan o'tkazishni afzal ko'radilar va ofislar, ishlab chiqarish maydonlari, ya'ni xodimlar bevosita ishlaydigan binolar boshqa manzilda (haqiqiy manzil) joylashgan.

O'z navbatida, mablag'lar soliq xizmatidan olingan ma'lumotlarga asoslanib, tashkilotni mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tkazadi va uni yangi joyda ro'yxatdan o'tkazadi (Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondida sug'urta qildiruvchilarni ro'yxatga olish qoidalarining 17-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 15 sentyabrdagi 570-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ijro etuvchi organlarining ma'lumotlar asosida sug'urtalovchi sifatida yuridik shaxslarni ro'yxatga olish bo'yicha ishini tashkil etish tartibining 17-bandi. Rossiya Federal sug'urta xizmatining 2004 yil 23 martdagi 27-sonli qarori bilan tasdiqlangan yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud).

INSON RESURSLARIGA TA'SIRI

Mehnat munosabatlariga kelsak: xodimlar uchun oqibatlar faqat tashkilotning haqiqiy manzili o'zgargan taqdirdagina yuzaga keladi, ya'ni ishchilarning mehnat sharoitlari ko'chish bilan o'zgargan taqdirdagina.

Ofis maydonini ijaraga berish shartnomasi tugashi va ijaraga beruvchi tomonidan ijara narxining oshishi munosabati bilan N kompaniyasi rahbariyati haqiqiy manzilni o'zgartirishga qaror qildi. Moskvada kompaniyaning ijarasi juda yuqori bo'lib chiqdi, shuning uchun Moskva viloyatining Mytishchi shahrida mos ofis tanlangan. Tashkilotning joylashuvi o'zgarishi haqida xodimlarni oldindan ogohlantirish kerakmi?

Bu vaziyatda kadrlar bo'limi xodimlari oldida turgan asosiy savol. Buning sababi shundaki, ish beruvchi bir tomonlama tartibda va ma'lum bir tartibga rioya qilmasdan, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilangan shartlarni o'zgartirishga haqli emas. Javob, tashkilotning joylashgan joyi mehnat shartnomasining sharti yoki yo'qligiga bog'liq. Shunday qilib, birinchi navbatda, aynan shu narsani aniqlash kerak.

TASHKILOT JOYI MEHNAT SHARTNOMA SHARTI BO'LSA

Tashkilotning joylashuvi o'zgarishi to'g'risida xabardor qilingan xodimlar bunday o'zgarishlarga rozi bo'lishlari mumkin. Va bu holda, tashkilotning yangi joylashgan joyini ko'rsatadigan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishga misol

Agar xodimlar yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasalar, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu moddaning 1-qismining 7-bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi. Iltimos, diqqat qiling: bu tashkilot boshqa joyga ko'chib o'tish holatiga taalluqli emas, maxsus qoidalar qo'llanilganda, biz quyida muhokama qilamiz.

AGAR KOMPANIYA BOSHQA JOYGA KO‘CHSA

Ish beruvchi tashkilot boshqa joyga ko'chib o'tgan holatlar uchun maxsus qoidalar nazarda tutilgan. Gap shundaki, 1-qism ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga boshqa ishga o'tkazish turini chaqiradi. Qonunga ko'ra, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shuning uchun zarur: birinchi navbatda, ish beruvchi bilan birgalikda xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida xabardor qilish. , ikkinchidan, bunday o'tkazish uchun xodimning roziligini olish.

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish zarurligi to'g'risida bildirishnoma berish misoli

Eslatma!
Qaysi hujjatlarni to'ldirish kerakligi tashkilotning joylashgan joyi mehnat shartnomasida ko'rsatilganmi yoki ko'chish qaerga rejalashtirilganligiga bog'liq.

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish misoli

Yuqorida sanab o'tilgan barcha holatlarda mehnat shartnomasining ma'lumotlari yoki shartlarini o'zgartirish, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish yoki tegishli asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Ammo bu alohida maqolalar uchun mavzular; biz tashkilotning joylashuvi o'zgarganda HR xodimlari duch kelishi mumkin bo'lgan asosiy hujjatlarni ko'rsatdik.

Ularning aytishicha, harakatlanish olovga teng. Harakatni tayyorlash va tashkil qilishda nimani bilishingiz va e'tiborga olishingiz kerak, bu jarayonning qaysi nuanslariga e'tibor berishingiz kerak?

Ertami-kechmi kompaniya o'z binolarini o'zgartirishi kerak bo'lgan vaqt keladi. Har bir insonning ko'chib o'tishning o'ziga xos sabablari bor: kimdir kengaymoqda, boshqalari qulayroq ish sharoitlarini qidirmoqda va o'z imidjini yaxshilaydi, boshqalari o'z ofisiga ko'chib o'tmoqda, boshqalari esa moliyaviy qiyinchiliklar tufayli yanada tejamkor variantni qidirmoqda.

Ofisni ko'chirish bo'yicha koordinator katta mas'uliyatga ega. Axir, nafaqat aniq va malakali ko'chirish rejasini tayyorlash, balki ishlab chiqarish jarayonini buzmasdan amalga oshirish kerak. Bir qarashda, muammo oson emas, ayniqsa siz birinchi marta bu bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lganida va siz o'ylamasdan harakat bilan bog'liq barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga oldingiz. Ammo agar siz masalaga puxta va shov-shuvsiz yondashsangiz, harakat jarayoni tez va eng kichik yo'qotishlarsiz ketadi. Va hatto unda ba'zi ijobiy tomonlarni topishingiz mumkin, masalan, siz yillar davomida saqlangan va ofisda qo'shimcha joy egallagan keraksiz narsalardan xalos bo'lasiz. Va kompaniyaning barcha xodimlarining umumiy ishda ishtirok etishi (harakatlanish) jamoani birlashtirishga va korporativ ruhni ko'tarishga yordam beradi.

Avval nima qilish kerak?

Shunday qilib, menejer yangi uy egasi bilan shartnoma imzoladi va ofisning yangi joyga ko'chish kunini belgiladi.

Birinchi qadam kompaniya xodimlarini yaqinlashib kelayotgan harakat haqida xabardor qilishdir. Buni tashkiliy yig'ilish uchun barcha xodimlarni yig'ish yoki bo'limlar orqali o'tish, hamma narsani og'zaki muloqot qilish yoki elektron pochta yoki mahalliy "muzokarachi" (masalan, Jabber) orqali xabar yuborish orqali amalga oshirish mumkin.

Ko'chib o'tishdan oldin yangi joyga ekskursiya qilish yaxshidir. Bu sizga ish joylarini joylashtirish va mebellarni joylashtirishni oqilona rejalashtirishga yordam beradi. Ishchilar esa ishga qanday transportda borishlari haqida oldindan o‘ylab ko‘rishlari mumkin bo‘ladi.

Harakatlanuvchi jadvalni tuzish juda muhim, unda uning barcha bosqichlari batafsil tavsiflanadi.

Ofis joylashuvini o'zgartirish nafaqat kompaniyaning o'zi va uning xodimlari uchun, balki mijozlar (hamkorlar) uchun ham ma'lum bir noqulaylik ekanligini unutmaslik kerak. Shuning uchun, ko'chish paytidagi noqulaylikni kamaytirish uchun siz mijozlar va hamkorlarni yangi manzil haqida xabardor qilishingiz va yangi ofisga xaritani yuborishingiz kerak.

Ko'chirishga sarmoya kiritish uchun eng yaxshi vaqt oralig'i qaysi va uni kunning qaysi vaqtida amalga oshirish afzalroq?

Optimal tayyorgarlik vaqtiko'chirish - taxminan 1-1,5 oy (bu kompaniyaning holatiga, uning faoliyati turiga va xodimlar soniga bog'liq). Ammo shunday paytlar ham borki, sharoitlar harakatni qisqa muddatda – bir yoki ikki hafta ichida amalga oshirishga majbur qiladi. Bunday "ekstremal" harakat bo'lsa, biror narsani unutish, barcha kerakli kommunikatsiyalarni ulashga vaqt topa olmaslik va h.k.ilova.

Ko'chirish rejasi

Yo'q.	Tadbir	Mas'uliyatli shaxslar	Muddatlari	Eslatma
	Yangi ofisga tashrif buyurish va uning egalari bilan barcha shartlarni kelishib olish	Kompaniya rahbari yoki uning vakili
	Ko‘chirish bo‘yicha koordinatorni tayinlash, ishchi guruhda funksiyalarni taqsimlash	Kompaniya direktori	Ko'chirish sanasini aniqlagandan so'ng darhol	Tayyorgarlik, zarur materiallarni sotib olish, yangi binolarning ishlashga tayyorligi, transport va hokazolar uchun mas'ul shaxsni tayinlang.
	Hamkorlar va mijozlarni kompaniya manzilidagi o'zgarishlar haqida xabardor qilish, yangi ofisga yo'nalishlarni tayyorlash	Ko'chirish bo'yicha koordinator (kotib, ofis menejeri), dizayner (kartani loyihalash uchun), bo'lim boshliqlari	Ko'chirish sanasini aniqlagandan so'ng	Joylashuvni belgilang (manzil, transport almashinuvi)
	Yangi binolarning holatini tekshirish va zarur ishlar ro'yxatini tuzish	Ko'chirish bo'yicha koordinator		Ishni bajarish uchun siz yollashingiz kerak: elektrchi, chilangar, mexanik (bino yoki ofisga bevosita xizmat ko'rsatadiganlar afzalroq).
	Har bir ish joyi uchun ish joylarini joylashtirish, mebellarni tartibga solish (ofis tartibi), rozetkalar, telefon va kompyuter rozetkalarini joylashtirish rejasini tuzish	Ko'chirish bo'yicha koordinator, direktor o'rinbosari yoki bo'lim boshliqlari	Ofis tekshiruvidan so'ng 7 kun ichida	Rejani direktor tomonidan tasdiqlang
	Barcha kommunikatsiyalarni, yoritishni tayyorlash va ulash	Harakatlanuvchi koordinator, tizim administratori, telefon operatori, elektrchi	Ko'chirish sanasi aniqlangandan keyin 10 kun ichida, tayyorlik - ko'chirishdan 1-2 kun oldin	Mahalliy tarmoqlarni o'rnatish yoki uzatish, xizmat ko'rsatish shartnomalarini imzolash
	Uskunalar, mebellar va kompaniya hujjatlarini inventarizatsiya qilish va to'liq ro'yxatini tuzish	Ishchi guruh	Ko'chirishdan oldin 2 haftadan kechiktirmasdan	Qancha mebelni demontaj qilish kerakligini va nimani sotish kerakligini hisoblang
	Qadoqlash materiallarini sotib olish, transportni bron qilish va yuk ko'taruvchilar yoki maxsus transport kompaniyalari xizmatlariga buyurtma berish	Ko'chirish bo'yicha koordinator	Ko'chirishdan 2 hafta oldin	Materiallar miqdorini aniqlash, sotib olish, etkazib berish, byudjetlashtirish
	Harakatni "eski" ofis egalari vakillari bilan muvofiqlashtirish	Ko'chirish bo'yicha koordinator	Ko'chirishdan 1-2 hafta oldin	"Eski" uy egalarini ko'chirish sanasi haqida xat orqali xabardor qiling, xavfsizlikni xabardor qiling, yuk liftlaridan foydalanishga ruxsat oling va hokazo.
	Ishchi guruhning barcha xodimlari uchun yig'ilish o'tkazish, jarayon rahbarlarini belgilash va vazifalarni tushuntirish	Ko'chirish bo'yicha koordinator	Ko'chirishdan 1 hafta oldin
	Arxivlar va hujjatlarni qadoqlash, qutilarni etiketlash va bo'lim bo'yicha inventarni tuzish	Bo'limlar yoki bo'limlarning ishchi guruhlari		Keraksiz hujjatlar va boshqa qog'ozlarni qog'oz chiqindilariga topshirish, yig'ilgan hujjatlarni mas'ul shaxsga topshirish.
	Barcha inventarlarni yakuniy qadoqlash, qutilarni etiketlash	Ko'chirish jarayonida ishtirok etgan barcha xodimlar	Harakat arafasida	Ko'chirishga umumiy tayyorgarlikni tekshirishni unutmang
	Mebelni demontaj qilish (agar kerak bo'lsa), qadoqlash; uskunani keyingi markalash bilan ajratish va qadoqlash	Jalb etilgan mutaxassis yoki tashuvchi kompaniya vakili	Harakat arafasida	Har bir xodim o'z mebellarini imzolashi kerak: stol, stul, shkaf. Mebelni demontaj qilish va yig'ish sifatini kuzatib boring
	Kerakli miqdordagi kalitlarni ishlab chiqarish, yangi binolarni nam tozalash	Harakatlanuvchi koordinator, tozalovchi	Harakat arafasida
	Yangi binoda ichki tartib-qoidalarni olish va ularni imzoga qarshi barcha xodimlar bilan tanishtirish	Ishchi guruh a'zosi	Harakat arafasida
	Ulanish aloqalari: serverlar, mini-PBX	Tizim administratori, telefon operatori	Harakat arafasida	Tayyorlikni tekshirish: nosozliklarni bartaraf etish
	Ko'chirish kuni:olib tashlash, yuklash, yangi ofisga tashish, tushirish, binolarga etkazib berish, mebel va jihozlarni o'rash, eng zarur narsalarni ochish	Ko'chirish bo'yicha koordinator		Butun jarayonni nazorat qilishni unutmang
	Uskunani ulash va kommunikatsiyalarning xizmat ko'rsatish qobiliyatini tekshirish	Barcha xodimlar	Ko'chib o'tgandan keyingi birinchi kun
	Davlat organlarining talablarini hisobga olgan holda manzilni o'zgartirishni ro'yxatdan o'tkazish	Yuridik maslahatchi	Ijara hujjatlari imzolangandan keyin (ko'chib o'tgandan keyin)
	narsalarni ochish, tartibga solish (arxivlar, kitoblar, ish yuritish materiallari); ofis bezaklari: sertifikatlar, o'quv stendlari, gullar; umumiy xonalarni tartibga solish - oshxona, yig'ilish xonasi, qabulxona va boshqalar.	Barcha xodimlar	Ish paytida, ko'chib o'tgandan keyin 1 haftadan oshmasligi kerak	Avval ofisni bezash tavsiya etiladi, bu xodimlarning yangi joyga tezroq moslashishiga yordam beradi

torting to'g'ridan-to'g'ri harakat ikki kundan ortiq amaliy emas. Uni dam olish kunlariga rejalashtirish tavsiya etiladi (yirik kompaniyalar ba'zan tunda harakat qilishni mashq qilishadi). Agar sizning tanlovingiz kunning qorong'u vaqtiga to'g'ri kelsa, buni unutmangYuklagichlar tungi vaqtda yuqori tezlikda ishlaydi . Agar ko'chirish uzoq vaqt talab qilsa, bir-birini almashtira oladigan ikkita ko'chirish guruhini yollash yaxshiroqdir, chunki sakkiz soatlik ishdan keyin har qanday odamning unumdorligi shubhasiz pasayadi.

Aloqa (telefon, Internet va boshqalar) haqida nima deyish mumkin?

Albatta, yangi ofisga ko'chib o'tganingizdan so'ng, siz hamma narsa darhol soat mexanizmi kabi ishlashini xohlaysiz: Internet, telefonlar, ofis jihozlari va boshqalar. Buning uchun siz bor kuchingizni tekshirishingiz va kerak bo'lganda yangi ofisda aloqa o'tkazishingiz kerak. joy. Shuning uchun, xodimlarni ko'chirishdan oldin, to'liq vaqtli tizim ma'muri yoki bu maqsad uchun maxsus jalb qilingan mutaxassis uchun ekskursiya tashkil qiling.

Yangi joyda kerakli "tadqiqot" olib borganingizdan so'ng, siz Internet-provayder va telefon operatorini ulash uchun qurilmalarni tezda tashishingiz yoki yangilariga ulanishingiz kerak. Va bu biroz vaqt talab qiladi va agar yomon tashkil etilgan bo'lsa, jarayon 2-3 hafta davom etishi mumkin. Shuning uchun, vaqtni behuda sarflamasdan, siz:

yangi joyda tarmoqqa ulanish imkoniyatini tekshirish;

kommunikatsiyalarni o'rnatish bo'yicha shartnomalarni tasdiqlash va imzolash, ulanish uchun o'z vaqtida oldindan to'lovni ta'minlash;

telefon raqamlarini tanlang, mavjud telefon liniyalarini o'tkazing (agar texnik sabablarga ko'ra yangilarini ulash imkoni bo'lmasa). Oldingi ijarachilar telefon raqamlarini aniqlash va tarmoqni o'rnatish ishlarini soddalashtirishga yordam beradi (agar siz ular bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lsa). Bunday tanishish shubhasiz foyda keltiradi: siz aloqa va ularning sifati, umuman olganda siz ishlayotgan ofisning barcha ijobiy va salbiy tomonlari haqida ob'ektiv ma'lumot olasiz (chunki bu bino egalarining manfaatlariga mos kelmaydi). ofisning yomon tomonlarini ko'rsatish, agar mavjud bo'lsa).

Ko'pgina uy egalari ofislarni tayyor mahalliy ofis tarmog'i bilan ta'minlaydilar, bu, afsuski, har doim ham sizning ehtiyojlaringizga mos kelmaydi va xodimlarning joylashishiga mos keladi. Bunday holda, siz uni "o'zingiz uchun" qayta ishlashingiz kerak. Qo'lingizda batafsil o'tirish rejasi bo'lishi juda mos keladi.

Ofisni ijaraga olayotganda yana nimani e'tiborga olish kerak?

Quyidagilarga alohida e'tibor berilishi kerak:

elektr tarmog'i, uning maksimal mumkin bo'lgan yuki amperda qancha (nosozliklarni oldini olish uchun);

elektr simlari, xonalarda rozetkalarni, kalitlarni joylashtirish, yoritish moslamalarining mavjudligi;

joylashuvi va aloqa tarmoqlarini kengaytirish imkoniyati;

ishlaydigan sanitariya-tesisat moslamalari bo'lgan hammom mavjudligi;

sovuq va issiq suvning mavjudligi (suv sifati);

arxivlarni yoki boshqa narsalarni saqlash uchun yordamchi xonalarning mavjudligi;

mol-mulkni tashish uchun yuk liftining mavjudligi (ma'muriy bino bo'lsa).

Eslatma.Ofis maydonini tanlashda, darhol arzon takliflarni olishga shoshilmang, "yaltiroq bo'lgan hamma narsa oltin emas" ni unutmang. Kam ijaralar kommunal xizmatlar va texnik xizmatlar uchun yuqori to'lovlarni va boshqa ko'plab noxush kutilmagan hodisalarni yashirishi mumkin. Avtonom isitish va issiq suv bilan ta'minlangan ofislarga ustunlik berish yaxshiroqdir.

Tashuvchi kompaniyani tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak, "tashuvchi" ishini qanday qilib to'g'ri muvofiqlashtirish kerak?

Sizning harakatingizga maxsus tashuvchi kompaniyani jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilish kompaniyaning imkoniyatlariga va uning hajmiga bog'liq.

Bozorda ofislarni ko'chirish bo'yicha kompleks xizmatlarning keng spektrini taklif qiluvchi ko'plab kompaniyalar mavjud. U odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi: demontaj va yig'ish, qadoqlash, olib tashlash va mebelni yangi ofisga tashish, mulkni sug'urtalash, ko'chiruvchilar bilan transport xizmatlarini ko'rsatish, mebellarni tartibga solish, axlatni olib tashlash. Bunday kompaniyani tanlashda uning ushbu sohadagi tajribasiga alohida e'tibor qaratish lozim. Uning xizmatlaridan foydalangan mijozlarning sharhlarini ko'rib chiqing, chegirmalar mavjudligi va o'zingizning yuk mashinalaringiz haqida so'rang.

Qoidaga ko'ra, nufuzli ko'chirish kompaniyasi bilan hamkorlikda kompaniya vakili siz bilan ishlaydi (ko'chirish jarayoniga hamrohlik qiladi). U chaqiruv joyiga boradi, bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmini baholaydi (mebel, jihozlar va boshqa moddiy-texnika boyliklarini hisoblaydi) va oxirida ko'rsatilgan xizmatlar uchun batafsil hisob-fakturani taqdim etadi.Afzallikmaxsus kompaniya bilan ishlash - u barcha harakatlanuvchi ishlarni o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, barcha mebel va jihozlar ko'chirish paytida shikastlanganda sug'urta qilinadi. Sug'urta summasi mijoz tomonidan belgilanadi va shartnomaga kiritiladi. Tashuvchining vakili, shuningdek, mijozga qadoqlash materialini tanlashni taklif qiladi: plastik plyonka, yopishqoq lenta, karton qutilar, sumkalar, karton. Pulni tejash uchun siz qadoqlash materialini o'zingiz sotib olishingiz mumkin, u qurilish do'konlarida sotiladi va arzon. Agar kafolat ostida bo'lgan ofis jihozlaridan "original" qutilar bo'lsa, bu hunarmandlarning ishini soddalashtiradi va xarajatlarni kamaytiradi.

Asosiy kamchilik- qulaylik pul talab qiladi. Shunday qilib, tashuvchilar sizdan juda katta to'lov olishlari mumkin. Uni qandaydir tarzda kamaytirish uchun turli kompaniyalarning narx siyosatini kuzatib boring va chegirma haqida muzokara qilishdan qo'rqmang. Taqdim etilgan xizmatlarning batafsil ro'yxatiga e'tibor bering, chunki alohida elementlarning narxi asossiz yuqori bo'lishi mumkin. Bunday holda, ulardan voz kechish yoki boshqa mutaxassislarni jalb qilish tavsiya etiladi.

"O'z-o'zidan" harakatni qanday tashkil qilish kerak?

"O'z-o'zidan" harakatni tashkil qilish ancha qiziqarli. Siz ushbu jarayonga ko'plab xodimlarni jalb qilishingiz mumkin, ularni to'g'ri tashkil etish orqali siz muvofiqlashtirilgan va samarali ish olasiz. Har bir inson o'zini qadrlashini, ularning yordami kerakligini va bir do'stona jamoaning bir qismi ekanligini his qilsin.

Birinchi narsa audit o'tkazish vakeraksiz hamma narsani tashlang . Keyinchalik, kompaniya xodimlari o'rtasida tashabbus guruhini yarating - hamma uchun ish bo'ladi, asosiysi - istak! Majburiymas'ul shaxsni tayinlaydi har bir bo'lim yoki bo'limda tayyorlash va ko'chirish uchun. Har bir inson uchun muayyan ish hajmini belgilang.

Barcha jihozlarni qadoqlash uchun tayyorlab, siz ishlashni boshlashingiz mumkin. MajburiyBarcha narsalar va qutilar etiketlangan bo'lishi kerak yo'qotishdan qochish uchun. Hamma narsani oqilona va ixcham yig'ishga harakat qiling: kitoblar uchun kitoblar, ish yuritish uchun ish yuritish materiallari va boshqalar. Ofis jihozlariga kelsak, undan barcha shnurlar u bilan birga qutilarga joylashtirilishi kerak, bu sizga qadoqdan chiqarishda uskunani ulash uchun kerak bo'lgan hamma narsani tezda topishga yordam beradi.

Xodimlarga barcha arxivlarni kotib yoki kotibga oldindan topshirishga ruxsat bering, bu ishonchliroq bo'ladi.

Mebel tashish - harakatlanishning eng mashaqqatli qismi. Tashish mumkinham qismlarga ajratilgan, ham yig'ilgan . Agar siz birinchi variantni tanlasangiz, hamma narsani to'g'ri demontaj qiladigan, qadoqlaydigan va yig'adigan mebel mutaxassisini chaqirish tavsiya etiladi. Ushbu turdagi xizmatlar uchun to'lov har bir mahsulot birligi uchun alohida belgilanadi va mutaxassisni har qanday mebel kompaniyasida topish mumkin. Ba'zi kamchiliklar mavjud: xarajatlar ancha yuqori bo'lishi mumkin va tez-tez demontaj qilish va yig'ish (ehtimol, bu oxirgi harakat emas) mebelga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi.

Agar siz mebelni qismlarga ajratmaslikka qaror qilsangiz, siz hali ham uni tashish uchun tayyorlashingiz kerak: stakanni shkaflardan olib tashlang va qalin karton bilan o'rang, shkaflarni qulflang, kartonga o'rang va tortmalarni yopishqoq lenta bilan yoping, stullarni o'rang. plastik o'ram bilan va ularni imzolang.

Avval katta, og'ir mebellarni ko'chirish, keyin esa hamma narsani ko'chirish yaxshidir.

Yuk ko'targichli mashinaga buyurtma bering endi muammo emas. Agar mol-mulk juda ko'p bo'lsa, har biri uchun to'rtta yuklagichni tashkil qilib, bir vaqtning o'zida ikkita mashinadan foydalanish yaxshiroqdir. Shunda jarayon tezroq ketadi: biri yuklanayotganda, ikkinchisi joyida tushiriladi. Aytgancha, unutmangki, agar tirbandliklar bo'lsa, siz ham "to'xtash vaqti" uchun to'lashingiz kerak bo'ladi. Ko'chiruvchilarni qarovsiz qoldirishni tavsiya etmaymiz (mebel yoki ofis devorlariga shikast etkazmaslik uchun ish ehtiyotkorlik bilan bajarilganligiga ishonch hosil qiling).

Xodimlarni ikki guruhga bo'lish kerak. Ba'zilar eski ofisda ishni nazorat qiladi, boshqalari - yangisida: ular qaerga tushirish va qaerga qo'yish kerakligini ko'rsatadilar.

Yaxshi shaklning qoidasi ko'chib o'tgandan keyin eski ofisni tozalashdir. Shunday ekan, bunga ham e'tibor bering.

Mustaqil ravishda tashkil etilgan ko'chirish, siz ko'chadigan kompaniyaga to'lashingiz kerak bo'lgan miqdorning yarmini tejaydi. Biroq, tanlov sizniki, shuning uchun sabrli va optimistik bo'ling. Ofisni ko'chirishning batafsil rejasi jarayonni to'g'ri muvofiqlashtirishga va ishingizni tashkil etishga yordam beradi. Yangi ofisingizga tez va sifatli ko'chib o'tishingizni tilab qolamiz!

Material HRM.RU veb-saytida joylashtirilgan

Xodimning tashabbusi bilan yoki ishlab chiqarish jarayonining xususiyatiga ko'ra, dam olish muddati o'zgarishi mumkin. Kadrlarni o'zgartirish uchun asos ta'til sanasini kechiktirish to'g'risidagi buyruqdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ichki hujjat ta'til boshlanishidan 14 kun oldin bo'ysunuvchini majburiy xabardor qilish bilan tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari

Hujjatning mohiyatini tushunish uchun biz vizual misolni ilova qilamiz:

Quyida barcha turdagi biznes uchun mos shaklni yuklab olishingiz mumkin.

Buyurtma qayerda ro'yxatdan o'tgan?

Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish ma'lum bir korxonada belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Yozuv ichki hujjatlar reestriga kiritiladi.

Saqlash shartlari va joyi

Buyurtmalar arxivda 5 yil saqlanadi. Ularga tegishli jurnal yozuvi bilan ro'yxatga olish raqami beriladi.

Ta'til muddati kechiktirilgan xodim, arxiv xodimi, auditorlar va rahbariyat hujjat bilan tanishish huquqiga ega.

Kadrlar hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish

Ta'til vaqtini kechiktirish to'g'risidagi buyruq ta'til jadvaliga tuzatishlar kiritish bilan birga keladi.

Ushbu operatsiyani bajarish uchun T-7 shaklida ikkita ustun taqdim etiladi:

• 8-son - dam olish sanasini o'zgartirish uchun asoslar;
• 9-son - ta'til kunlarini kechiktirish sanasi.

O'zgartirishlar, shuningdek, xodim ta'tilga chiqqandan keyin vaqt jadvalida aks ettiriladi.

Tanishuv tartibi

Xodimga har qanday shaklda xabar beriladi. HR mutaxassisi uni mustaqil ravishda tuzadi yoki quyida keltirilgan shaklni yuklab olishi mumkin:

Ta'tilni kechiktirishga yakuniy rozilik - bu shaxsning imzosi.

Ish beruvchi va xodim tomonidan rad etish uchun asoslar

Ish beruvchi tomonidan ta'tilni o'tkazishni rad etishning asosiy sababi ishlab chiqarish zarurati hisoblanadi.

Bo'ysunuvchiga rad etish uchun asosni ko'rsatgan holda "men tanishman, lekin rozi emasman" so'zini ishlatishga ruxsat beriladi.

Ta'til davrining sanasini kechiktirish korxonada odatiy holdir. Uning sabablari - kutilmagan vaziyatlar va boshqa xodimlarning ishlab chiqarish muammolarini hal qila olmasligi.

Agar ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelsa, xodimga kasaba uyushmasi yoki mehnat nizolarini hal qilish komissiyasiga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Savol va Javob

Ta'til rejalashtirilganidek bo'lmasa, uni qayta rejalashtirish mumkinmi?

Agar o'tkazish sababi asosli bo'lmasa va bo'ysunuvchi kompaniyada 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, ish beruvchi ta'tilni rad etishi mumkin.

Rossiyaning faxriy donorlari, yarim kunlik ishchilar va erkaklar uchun, ularning turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan taqdirda, istisnolar mavjud.

Agar kunlar allaqachon to'langan bo'lsa-chi?

o'tkazish asosida ruxsat etiladi.

Bo'ysunuvchi to'langan pulni kassirga qaytaradi, uni o'zi kabi ishlatadi yoki pul mablag'larini ish haqidan ushlab qolishni so'rab ariza yozadi.

Bayramdan necha kun oldin buyurtma berishim kerak?

Hujjat ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin beriladi. Biroq, ish beruvchi ta'tilni 1 kalendar yiliga (730 kun) kechiktirishi mumkin, buning uchun ham buyruq chiqariladi.

Hujjat qanday buyruqlarga tegishli?

Hujjat korxonaning ichki birlashtirilmagan aktidir. Bu mehnat va soliq qonunlariga bo'ysunadi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.

E.Yu. Zabramnaya, huquqshunos, fan nomzodi n.

Biz ish beruvchimiz bilan boshqa hududga ko'chib o'tamiz

Tashkilot bir joydan ikkinchi joyga ko'chib o'tganda, ko'plab tashkiliy va texnik qiyinchiliklar paydo bo'lishidan tashqari, xodimlar bilan shug'ullanish kerak.

Xodimlarning ba'zilari ko'chishga rozi bo'lishadi, lekin, albatta, ko'chib o'tishni istamaydiganlar ham bo'ladi. Ular bilan nima qilish kerak? Homilador xodimlarni va 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayollarni, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalarni, shuningdek, bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarni ishdan bo'shatish mumkinmi? , agar ular ko'chirishdan bosh tortsa A Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi?

Ushbu savollarning barchasiga bizning maqolamizda javob topasiz.

Ish beruvchi bilan boshqa joyga o'tkazish nima?

Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish boshqa doimiy ishga o'tkazishning bir turi hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, bunday o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin A Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish joyi- bu mehnat shartnomasining majburiy shartidir A Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Boshqa hudud- bu ma'lum bir aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud A rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandi.. Boshqa shahar, qishloq yoki qishloqqa ko'chganingizda hudud o'zgaradi. Va kompaniyaning bir aholi punktida joylashgan joyini o'zgartirish (masalan, bir shahar ko'chasidan boshqasiga ko'chirish) joy o'zgarishi bo'lmaydi, chunki aholi punkti o'zgarmagan.

DIQQAT

Tashkilotning joylashgan joyi Va 2-modda. 54 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi xodimlarining ish joyiga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Shuni ham hisobga olish kerakki, kompaniyaning joylashgan joyini o'zgartirish har doim ham o'z xodimlarini boshqa joyga o'tkazish zaruratini keltirib chiqarmaydi. Gap shundaki, tashkilotning joylashgan joyi (ya'ni uning ijro etuvchi organining joylashgan joyi). A 2-modda. 54 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) va uning xodimlarining ish joyi bir xil bo'lishi shart emas. Misol uchun, tashkilot Sankt-Peterburgda joylashgan va uning ombori Gatchinada. Keyin tashkilotning joylashgan joyini o'zgartirish, masalan, uning Pushkino shahriga ko'chishi, ombor ishchilarini ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazishga olib kelmaydi. Axir ular hali ham Gatchina shahrida ishlashadi. Ammo shu bilan birga, kompaniyani Sankt-Peterburgdan Pushkinoga ko'chirish Sankt-Peterburgda ishlaydigan xodimlarning ish joyini o'zgartirish zaruratini keltirib chiqaradi va ularni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish deb hisoblash kerak.

Agar alohida bo'linma, masalan, filial ko'chib o'tsa, uning xodimlari ham ish joyini o'zgartiradilar s Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu shuni anglatadiki, ularning o'tkazilishi ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tish ishchilarning boshqa harakatlaridan (ko'chirishlaridan) farqlanishi kerak, xususan:

• agar kompaniyaning o'zi boshqa hududda joylashgan bo'lsa, xodimni kompaniyaning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tkazishdan. Bu, shuningdek, xodimni boshqa ishga o'tkazish bo'ladi. da Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, lekin ish beruvchi bilan boshqa joyga o'tkazilmaydi, chunki uning joylashgan joyi o'zgarmaydi;
• geologiya-qidiruv, qurilish, yog'och kesish va boshqalar kabi sohalarda navbatchilik asosida ishlaydigan xodimlarning harakatidan, bunda xodim turli hududlarda joylashgan ob'ektlarda ishlaydi. Bu uning mehnat shartnomasining shartidir. Shuning uchun uning bir ob'ektdan ikkinchisiga harakatini, asosan, tarjima deb hisoblash mumkin emas.

Boshqa hududga ko'chib o'tishda ish beruvchining "HR" harakatlari

Birinchidan, ish joyi tashkilot joylashgan joyga to'g'ri keladigan barcha xodimlarni kompaniyaning yaqinlashib kelayotgan ko'chirilishi haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Va Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 72 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchining birovni boshqa hududga o'tkazishi foydali bo'lmasa va yangi joyga (masalan, farrosh, haydovchi) yollash osonroq bo'lsa ham, xodimlardan biriga ko'chib o'tish haqida xabar bermaslikka haqli emas. , va boshqalar.). Ammo siz bunday xodimlar bilan o'zaro manfaatli shartlarda ishdan bo'shatish bo'yicha muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz mumkin.

Nufuzli manbalardan

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sheriklik departamenti direktorining o'rinbosari

"Ish beruvchi tashkilotning barcha xodimlarini bo'lajak harakat haqida xabardor qilishi shart. U harakatlanayotgani uchun o'z tashabbusi bilan ishchilarni ishdan bo'shata olmaydi. U ko'chish haqida ularga xabar beradi va ular ko'chishga rozi bo'lishadi yoki yo'q. Ammo agar ish beruvchiga kimnidir, masalan, malakasiz xodimlarni tashish foydali bo'lmasa, u xodimlar bilan ularni qulay shartlarda ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borishi mumkin.

Masalan, ish beruvchi tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha xodimlar bilan kelishib olishi mumkin.

Ammo agar xodimlar tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasalar va ko'chib o'tishni xohlasalar, lekin ularni tashish ish beruvchiga foyda keltirmasa, ularni San'atning 9-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, u qila olmaydi. Bunday ishchilarni o'tkazish kerak bo'ladi."

Shuningdek, xodimlardan biri qoplanadigan xarajatlar miqdoridan qoniqmasa, transferni rad etishi mumkin. Misol uchun, agar sizning kompaniyangiz davlat xizmatchilari uchun belgilangan standartlarga muvofiq xodimlarga ko'chirish xarajatlarini qoplasa V. Xususan, byudjet tashkilotlari xodimlarini yangi yashash joyiga joylashtirish xarajatlari ularning ish haqiga bog‘liq. V subp. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 apreldagi 187-sonli qarorining "c" 1-bandi.. Kichik maoshga ega bo'lgan malakasiz xodimlar uchun bunday to'lovlar ahamiyatsiz miqdorni tashkil qiladi, bu esa ular uchun harakatni yoqimsiz qilishi mumkin.

Biz xodimlarni boshqa joyga ko'chirishni taklif qilamiz

QADAM 1. Ko'chirish haqida sizga yozma ravishda istalgan shaklda xabar beramiz

Ko'chirish to'g'risidagi bildirishnomada quyidagilar bo'lishi kerak:

• kompaniya ko'chib o'tadigan joy;
• kompaniyani yangi joyga haqiqiy ko'chirish sanasi va shunga mos ravishda xodimning yangi joyda ish boshlash sanasi;
• kompaniya xodimga bunday ko'chirish munosabati bilan, shu jumladan ko'chirish munosabati bilan qoplanadigan xarajatlarning tarkibi va miqdorini taqdim etishini kafolatlaydi. m Art. 169 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kompaniya bilan boshqa joyga ko'chib o'tadigan xodimga pul to'lanishi kerak bo'ladi s Art. 169 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

1) o'zi, shuningdek oila a'zolari boshqa joyga ko'chirilganda;

2) mol-mulkni tashish uchun;

3) yangi yashash joyiga joylashish uchun. Bu, masalan, davlat xizmatchilari uchun belgilanganidek, ishchilarning o'zlari va ularning oila a'zolari uchun to'lovlarning aniq miqdori bo'lishi mumkin. V Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 apreldagi 187-son qarori.. Shuningdek, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ish beruvchining xodimga yangi hududda kvartira sotib olish majburiyatini belgilashingiz mumkin;

Nufuzli manbalardan

“ Xarajatlarni qoplashning barcha masalalari (xodimlarni boshqa joyga ko'chirish, bagajni tashish) xodimlar bilan tuziladigan qo'shimcha kelishuvlarda tartibga solinishi kerak. Ushbu xarajatlar qatoriga siz yangi hududda kvartira sotib olishni kiritishingiz mumkin. Har xil xodimlar uchun qaytariladigan xarajatlar miqdori farq qilishi mumkin. Misol uchun, bir kishi kvartira sotib olishi mumkin, ammo boshqasi olmaydi. Bularning barchasi ko‘chish munosabati bilan qoplanadigan xarajatlarga kiritilishi mumkin”.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

• to'lov usuli:
• <или>faktdan keyin xodim tomonidan allaqachon qilingan xarajatlarni to'lash;
• <или>xodimga avans berish;
• xodim o'tkazishga rozilik bildirishi kerak bo'lgan muddat;
• belgilangan muddatda xodimning o'tkazishga roziligi olinmaganligi uning o'tkazishni rad etishi deb hisoblanishi sharti;
• xodimning ish beruvchi bilan birgalikda ishdan bo'shatish shaklida boshqa joyga o'tkazishni rad etishining oqibatlari.

Ushbu xabarni imzoga qarshi xodimga topshirish yaxshiroqdir.

Xodim ko'chib o'tganda, uning mehnat shartnomasining ish joyi kabi sharti o'zgarganligi sababli, uni bu o'zgarish haqida 2 oydan kechiktirmay ogohlantiring. A Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, ko'chirish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qilishdan oldin, xodim bu masalani oila a'zolari bilan muhokama qilishi va ijobiy va salbiy tomonlarini tortishi kerak. Va agar siz ko'chib o'tishga qaror qilsangiz, bunga tayyorlaning.

Biroq, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi boshqa nuqtai nazarni bildirdi.

Nufuzli manbalardan

“Ish beruvchi bilan boshqa sohada ishlashga o‘tish boshqa ishga o‘tish hisoblanadi. Boshqa ishga o'tkazishga xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi A Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu sababli, ish beruvchi xodimdan boshqa joyga ishlashga o'tkazish uchun yozma rozilik yoki bunday o'tkazishni yozma ravishda rad etishi shart.
Agar xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin n 9-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oylik ogohlantirish muddati belgilanmaydi, chunki ko'chirish paytida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bo'lmaydi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirishi shart, bu holatda qo'llanilmaydi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

QADAM 2. Biz xodimdan transfer yoki rad etish uchun rozilik olamiz

Buning uchun siz:

• <или>undan o'tkazish uchun rozilik/kelishmovchilik to'g'risida alohida bayonot olish;
• <или>xodimga bergan xabaringizga uning transferga roziligini/noroziligini bildiradigan alohida qismini kiriting. U bu yirtib tashlash qismini to'ldiradi va sizga beradi.

Bunday xabarni quyidagicha formatlash mumkin.

"Eurostil" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Bo `lim boshlig` i
marketing
Zenin P.S.

Hurmatli Pyotr Semenovich!

Eurostyle MChJ ishtirokchilari umumiy yig'ilishining 2010 yil 1 dekabrdagi 6-sonli qaroriga binoan Eurostyle MChJ 2011 yil 1 martdan o'z manzilini o'zgartiradi va 309514, Belgorod viloyati, Stariy Oskol, st. . 9 yanvar, № 3.

Sizga 03.01.2011 dan boshlab belgilangan hududda ishlashga o'tishni taklif qilamiz.

Agar siz transferga rozi bo'lsangiz, Eurostil MChJ sizga ko'chirish xarajatlarini, shu jumladan oila a'zolarini ko'chirish, mol-mulkni tashish va yangi yashash joyiga joylashtirish uchun Eurostil xodimlarining xarajatlarini qoplash to'g'risidagi mahalliy nizomda belgilangan miqdorda qoplaydi. MChJ ularni ish beruvchi bilan boshqa joyga o'tkazish munosabati bilan.

Sizga shuni ma'lum qilamizki, San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1. Siz o'tkazishga rozilik berish yoki uni rad etish huquqiga egasiz. Rad etilgan taqdirda, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 1-qismning 9-bandi asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ikki haftalik o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan.

Qabul qilingan qaror haqida 15.02.2011 yilga qadar Eurostil MChJ kadrlar bo'limi boshlig'iga yozma ravishda xabar bering. Belgilangan muddatda pul o'tkazishga roziligingizni olmaslik pul o'tkazishni rad etish deb hisoblanadi.

QADAM 3. Transferga rozi bo'lmaganlarni ishdan bo'shatamiz

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni rad etishi uning ishdan bo'shatilishiga olib keladi. e 9-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bu homilador xodimlarga, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollarga, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga ham tegishli. Axir, ish beruvchi ular uchun bir xil hududda ish joyini saqlab qololmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ishchilarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni cheklaydi I Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo xodimning tashkilot bilan boshqa joyga ko'chib o'tishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan boshlangan ishdan bo'shatish uchun qo'llanilmaydi. I pp. 4, 9 soat 1 osh qoshiq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'chib o'tishga rozi bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun T-8 shaklidagi (yoki ishdan bo'shatilgan bir nechta odam bo'lsa, T-8a) mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring.

Buyruqning "Asosiy (hujjat, raqam, sana)" qatorida kompaniyani boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi qarorning tafsilotlari, shuningdek xodimning o'tkazishni rad etishi qayd etilgan hujjat ko'rsatiladi. A 9-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori..

Xodimni imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishni unutmang.

Va agar buyruqni xodimning e'tiboriga etkazishning iloji bo'lmasa, bu haqda buyruqning o'zida qayd qiling e Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatilgan kuni:

• xodim bilan hisob-kitob qilish, unga to'lanadigan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari, ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. A Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan mehnat daftarchasini bering Va Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ilgari undan mehnat daftarchasidagi yozuvlarning to'g'riligini o'z imzosi bilan tasdiqlashni so'ragan e Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 35-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi).

Bunday vaziyatda mehnat daftarchasidagi yozuv shunday bo'lishi kerak.

• T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasida mehnat daftarchasidagi yozuvga o'xshash ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma tuzing va xodimdan shaxsiy kartaga imzo qo'yishini so'rang. e Qoidalarning 41-bandi;
• xodimdan mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini qayd etish uchun kitobga imzo qo'yishini so'rang X Qoidalarning 41-bandi.

QADAM 4. Biz unga rozi bo'lgan xodimlarni o'tkazishni rasmiylashtiramiz

Agar xodim transferga rozi bo'lsa, siz:

• u bilan boshqa joyga ko'chirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish;
• T-5 shakli yordamida xodimni o'tkazish to'g'risida buyruq berish tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori..

Agar o'tkaziladigan bir nechta xodim bo'lsa, unda T-5a shaklidagi bitta buyruqni berish yaxshiroqdir.