Ограничения на стандартното приспадане за деца. Стандартни данъчни облекчения

Последна актуализация на 22.05.2018 г

В началото на 2018 г. влязоха в сила редица промени в областта на социални плащания. Повечето от тях станаха целеви и са предназначени за семейства с ниски доходи, чийто среден доход на глава от населението е под минималната работна заплата. В същото време министърът на труда и социална защитаМ. Топилин обяви, че държавата ще се стреми да увеличи минималната заплата и в същото време да намали размера на изплащаните обезщетения. Както той каза: „По-добре е хората да имат по-високи заплати.“

В същото време ще има внимателен подбор на наистина нуждаещи се семейства, защото много са такива на хартия, докато получават „черна“ заплата в плик.

Последни новини

1.05.2018 Минималната заплата се увеличи до 11 163 рубли и стана равна на жизнения минимум. Вече обезщетенията за майчинство и за отглеждане на дете до 1,5 години ще се изчисляват въз основа на новата минимална работна заплата.

28.12.2017 Президентът В. В. Путин подписа нов закон за плащанията на семейства с деца, който влезе в сила на 1 януари 2018 г. Съгласно този закон вече семейства, в които се раждат и първо, и второ дете, могат да получават месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години. При това пари за първите могат да се получават от социалното осигуряване, а за вторите през пенсионния фонд, тъй като те ще се изплащат от фондовете капитал за майчинство. За плащания могат да кандидатстват семейства, чийто среден доход на глава от населението е под 1,5 пъти жизнения минимум в региона.

15.12.2017 Държавната дума най-накрая прие закон за увеличаване на минималната заплата до . Минималната заплата ще се увеличава на 2 етапа. От 1 януари 2018 г. на 85% от издръжката на живота, а от 2019 г. на 100%. В края на второто тримесечие на 2017 г. PM възлиза на 10 329 рубли.

През октомври 2017 г. Министерството на труда обяви, че през 2018 г., за да се изчислят социалните помощи, е необходимо да се вземат предвид доходите и имуществото на руснаците. Такава информация ще помогне да се определи дали наистина си струва да се предоставя подкрепа на гражданите и в какви области.

Шефът на Министерството на труда призна, че работят с депутати за изменение на закона за персонализираното счетоводство. За да съберете данни, трябва да се свържете с много източници: данъчната служба, службата за регистрация на собственост и земя. Само благодарение на информацията за доходите на населението регионите ще могат да оценят критериите за нужда.

Промените в закона ще позволят на регионите да наблюдават броя на работниците и безработни граждани. Едно е, ако семейството наистина е с ниски доходи и се нуждае от финансови и Социална помощот държавата. Друго нещо е, че по-голямата част от населението получава заплати в пликове, попадайки в категорията „бедни“. Всъщност той може да е доста богат човек.

Министерството се стреми да постигне баланс между справедливо и ефективно разпределение на социалните помощи. Важно е да се разбере колко хора всъщност живеят „под чертата“ и се нуждаят от помощ.

Програмата за подкрепа на семейства с деца изисква специално внимание. С раждането на дете, особено на второ, семейството рискува да изпадне в бедност. Обикновено такива семейства не могат да осигурят пълноценно образование, което впоследствие значително засяга търсенето на работа и заетостта.

Таблица на промените през 2018 г

На 1 януари 2018 г. влезе в сила нов закон от 19 декември 2016 г. № 444-FZ, според който месечните и еднократните обезщетения вече ще се индексират ежегодно на 1 февруари според инфлацията от миналата година.

Индексацията няма да засегне капитала за майчинство, чийто размер в момента е .

През 2018 г. обезщетенията бяха увеличени с 2,5%, тъй като това ниво на инфлация беше регистрирано от Росстат през 2017 г.

* От 1 януари 2018 г. влезе в сила законопроект за увеличение на минималната работна заплата. Министерството на труда реши постепенно до 2019 г., но след това, съгл нова инициатива, беше решено минималната работна заплата да се изравни с издръжката на живота през 2018 г. От 1 май размерът му е 11 163 рубли.

Плащания за майчинство

Отпускът по майчинство е времето, предоставено на служителите на предприятието. Трудовото законодателство предвижда периода на ваканция плащания в брой. Те се произвеждат както преди, така и след раждането на бебето.

Основните промени в обезщетенията за майчинство за 2018 г. са следните:

• максималният размер на средните доходи при изчисляване на обезщетенията за майчинство не може да бъде по-голям от максималната база за изчисляване на вноските в случай на болест и майчинство за две години, разделена на 730;
• Отчетният период за 2018 г. е две пълни предходни години - 2016 и 2017 г. Максималната средна дневна печалба ще бъде: 2017,80 ₽ [(718 000 + 755 000) : 730 дни]. Максималното обезщетение за майчинство през 2018 г. ще бъде 282 493 рубли (2017,80 × 140 дни);
• минималното обезщетение за майчинство се изчислява въз основа на минималната заплата и ще бъде равно на 51 380 рубли ((11 163 × 24 месеца): 730 дни × 140 дни)

• ако раждането е протекло без усложнения - 51380 ₽ - за 140 дни отпуск по майчинство;
• ако е имало усложнения по време на раждане - 57252 ₽ - за 156 дни отпуск по майчинство;
• ако бременността е била многоплодна - 71 198 ₽ - за 194 дни отпуск по майчинство.

Плащания при раждане на дете през 2018г

Еднократно плащане за раждане на деца трябва да бъде издадено преди детето да навърши шест месеца.

17 479,73
рубли -
размер на еднократното обезщетение за раждане на дете през 2019 г

За да получи средства, работеща майка трябва да се свърже с отдела по човешки ресурси, безработна жена - с социална услуга, студент – до деканата на учебното заведение.

Безработните жени носят допълнително копие от паспорта си, трудова книжкаи застрахователна полица.

Граждани, които са осиновили дете, също могат да получат еднократно плащане.

Еднократните плащания за раждане на три или повече деца едновременно се изплащат на един от родителите или настойника в размер на 50 000 рубли. Можете да получавате обезщетения от Фонда за социално осигуряване по местоживеене, като предоставите следните документи:

• писмено заявление за назначаване на парични плащания;
• паспорт;
• акт за раждане на деца;
• удостоверение за деца, които живеят заедно с родителите си.

Промени в обезщетенията за отглеждане на деца

Според новия законопроект, който е разработен от Министерството на труда, минималната работна заплата в Русия е увеличена до 11 163 рубли от 1 май.

Промени има и при размера на осигурителната база. С 8% се увеличава максималната й стойност за вноските за ДОО. Размерът на осигурителната база при изчисляване на макс плащания за майчинствона база предходните 2 години се равнява на 718 хил. за 2016 г. и 755 хил. за 2017 г.

Тези промени засегнаха размера на майчинството, еднократните и месечните детски надбавки, които се изчисляват като процент от минималната работна заплата или като 100% от средната заплатив зависимост от вида на плащането.

Например минималният размер на месечното обезщетение за отглеждане на първо дете до 1,5 години вече е 4465 рубли. За грижата за втория и следващите, месечното плащане от 1 февруари е 6284 ₽. Максимална сумаплащанията станаха равни на 24 536 ₽.

Помощ за отглеждане на дете до 1,5 години

Не само майката, но и бащата, бабата, дядото или близките, които ще се грижат за него, имат право да кандидатстват за обезщетения за отглеждане на дете до година и половина. Размерът на обезщетението зависи от заплатата на родителя и се изплаща веднъж месечно.

За заетите граждани изчислението се основава на 40% от заплатата, получена в рамките на 2 години. Размерът на средствата е нормативно регламентиран в рамките на минимални и максимални размери.

• минимум: за първо дете - 4465 ₽, за второ и следващо - 6284 ₽;
• максимум: 24 536 ₽.

Ако фирмата е била ликвидирана по време на отпуск по майчинство, тогава майката получава и 40% от заплатата за последните 2 години от органите за социално осигуряване. В този случай максималното плащане се извършва в размер на 12 569 ₽.

За безработни граждани, пари в бройще бъде равна на минималната сума - 4465 ₽. За второ и следващо дете - 6284 ₽.

При изчисляване на плащанията могат да се вземат предвид само онези години, които предхождат постановлението. Ако , тогава можете да замените годините на периода на фактуриране само с тези, които са най-близки до годината на първия отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2014 г., но второ дете се появи през 2017 г. и тя отново се регистрира отпуск по майчинство, тогава вместо 2015 и 2016 г. могат да се вземат предвид само 2012 и 2013 г.

Помощ за отглеждане на дете до 3г

Обезщетението за отглеждане на деца под 3-годишна възраст през 2018 г. остава равно на 50 рубли, които се изплащат месечно. Депутати Държавна думапредложи да се въведе нов законопроект за плащанията на семейства с деца от 1,5 до 3 години, но служителите не стигнаха до консенсус. Вместо това държавата стартира през 2018 г. мащабен проект за изграждане на детски ясли и градини, за да могат жените да ходят на работа преди детето да навърши 3 години.

Освен това от 2018 г. се появи нова цел - заплащане на детски ясли и градини, което значително улеснява живота на родителите, които имат второ дете.

В зоната на Чернобил

Правителството замрази индексирането на майчинския капитал до 2020 г.

За периода на програмата са издадени удостоверения на повече от 7,3 милиона семейства, в които е родено (осиновено) второ или следващо дете.

През 2016 г. правителството прие закон, според който семействата, които притежават сертификат за майчински капитал, могат да получават пари от него. Това решение е взето с цел повишаване на социалната защита на семействата по време на икономическа криза.

Извършени са плащания на всички желаещи семейства, без да се отчитат критериите за нужда, които имат неизразходван остатък по удостоверението. Събитието беше еднократно и изключително. Социалната мярка не предвиждаше удължаване.

През 2018 г. също няма да се допускат плащания на еднократна сума. Сега ситуацията в икономиката се изравнява, така че няма решение за продължаване еднократни плащанияот майчински капитал не беше прието.

През лятото властите приеха законопроект, според който в случай на смърт на майки между 1 януари 2007 г. и 18 март 2014 г. капиталът за майчинство ще бъде изплатен на самотните бащи в Крим.

Според информацията Пенсионен фондАко проектът влезе в сила, броят на гражданите, кандидатстващи за допълнителни мерки за социално подпомагане, ще бъде 75 души.

Месечни плащания от майчински капитал за 2 деца

Едновременно с плащанията за първо дете, законът за. Могат да ги получат само семейства, чийто среден доход на глава от населението е под 1,5 пъти жизнения минимум. В този случай размерът на капитала за майчинство ще се намалява ежемесечно с размера на плащанията, а остатъкът може да се изразходва за целеви нужди.

Целеви области:

• подобряване на условията на живот;
• финансираната част от пенсията на майката;
• закупуване на стоки и услуги за деца с увреждания;
• образование на децата.

Ново допълнение за 2018 г. - средствата могат да се изразходват не от 3-годишна възраст на детето, а от 2 месеца, тоест по този начин държавата помага да се плаща не само детска градина, но и детска стая при необходимост.

Какви плащания ще има за деца с увреждания?

Детски надбавки за самотни майки

Самотните майки все още не получават отделни плащания от федералния бюджет. Такива жени могат да получават обезщетения и обезщетения само от регионалните власти. В същото време във всеки предмет размерът на обезщетенията и списъкът на обезщетенията се определят независимо. От 1 януари 2018 г. повечето обезщетения се увеличават 2-3 пъти. Например плащанията на самотни майки, чийто доход е под жизнения минимум, се увеличиха от 4000 на 15 000 рубли месечно за дете под 3 години. Обезщетението за дете от 3 до 18 години се увеличи от 3000 на 6000 рубли.

Приспадане на жилище за деца върху ипотека 6 процента

На 1 януари 2018 г. законът за. Програмата е валидна за семейства, в които 2-ро или 3-то дете е родено след 01.01.2018 г. При раждане на 2 деца държавата се задължава да изплати лихвата над 6% в рамките на 3 години, при раждане на 3 деца - в рамките на 5 години. Програмата е валидна до 31 декември 2022 г. Условия за субсидиране:

• ипотечният процент трябва да бъде повече от 6%;
• заемът трябва да бъде взет за основно жилище;
• заемът трябва да бъде издаден от руска банка.

Трудната икономическа ситуация в страната, кризата на неплащанията, забавянето на доставките и други проблеми често стават причина, поради която работодателят не може да изплати заплатите на служителите си в рамките на установените от закона срокове. В тази статия ще разгледаме какво да правим, ако работодателят забави заплатите и какво могат да направят самите служители в този случай.

Закон за забавените заплати през 2019г

Съгласно Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (част 6, член 136) и писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2003 г. № 14-2-242 заплатите трябва да се изплащат на служителите наема по трудов договор 2 пъти месечно. Изключение правят случаите, когато служител е нает да изпълнява задачи по граждански договор. Тази опция предвижда изготвяне на всякакви условия за плащане, които устройват и двете страни. Това споразумение е посочено директно в договора.

Забавяне на заплатите според Кодекса на труда през 2019 г. се допуска за период не повече от 15 дни. Това гласят измененията от 3 октомври 2016 г. на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това допускане предполага, че работодателят има право да забави плащането не повече от 15 дни след края на периода, за който е начислено (Федерален закон (FZ) № 272 ​​от 03.07.2016 г.).

Датите на изплащане на заплатите трябва да бъдат записани в поне един от следните документи:

• в трудовия договор, сключен между работника или служителя и работодателя;
• в колективен трудов договор;
• V регламентивътрешни правила.

Алгоритъм за действия на служител в случай на забавяне на заплатата

Допълнително

Има определени случаи, когато спирането на работа е неприемливо:

• служители на спасителни и спешни служби, военни, пожарникари;
• в извънредно положение;
• държавни служители;
• служители, които предоставят специални услуги опасни видовепроизводство, оборудване;
• работници, които осигуряват препитанието на населението ( линейка, водоснабдяване, газоснабдяване, енергоснабдяване, отопление, комуникации).

Въз основа на правните норми, ако заплатите се забавят повече от 15 дни, служителят може да предприеме следните действия:

• напишете известие до работодателя, че поради забавяне на плащанията с повече от 15 дни престава да изпълнява служебните си задължения. Този документ се съставя в 2 екземпляра, като единият остава при работодателя, а върху другия се подписва отговорното лице, приело уведомлението. Това е необходимо, за да се гарантира, че служителят не трябва да регистрира отсъствия и да докаже законността на действията в съда (ако е необходимо). Трябва също така да се има предвид, че работодателят ще трябва да плати за периода на спряна работа;
• не отивайте на работа до писмено уведомление от работодателя за намерението за издаване на заплати;
• подайте иск в съда за нарушаване на граждански права.

Ако забавянето на заплатите е повече от 3 календарни месеци, тогава служителят, в допълнение към изброените по-горе действия, може да подаде молба до арбитражния съд за обявяване в несъстоятелност на компанията, в която работи. Съдът ще приеме делото за разглеждане, ако дългът на работодателя към служителите е най-малко 300 хиляди рубли.

В допълнение към изброените по-горе действия, служителят има право да съобщи за нарушение на правата си на следните органи:

• до Федералната инспекция по труда;
• до прокуратурата по местонахождение на фирмата, в която работи служителят;
• в съда (можете да намерите образец на искова молба за неплащане на заплати).

Ако в предприятие или организация заплатите на няколко служители се забавят, тогава е по-добре да защитите правата си заедно. Колективните заявления до държавните органи ще се обработват по-бързо от индивидуалните, а и ще имат по-голям шанс за положителен резултат.

При контакт с всички държавни органиТрябва да подадете писмено заявление, в което да посочите факта на забавяне на заплатите, времето на забавянето, точните данни на компанията и вашите лични данни. Ако има такива, предоставете подкрепящи документи.

Гледайте във видеото експертни съвети как да вземете заплатата си, ако ви забавят.

Последици за работодателя при забавяне на плащанията

Неспазване на условията от страна на работодателя трудов договор, включително забавяне на плащанията, води до някакъв вид отмъщение.

Списък на възможните последствия:

• прекратяване на договора трудова дейностслужители на компанията в случай на неизплащане на заплати повече от 15 дни след периода, посочен в трудовия или колективния договор (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• въз основа на средните доходи;
• предприемане на мерки за административна и (или) финансова отговорност, включително изплащане на парични компенсации на служителите. Административната отговорност включва налагане на глоба и спиране на дейността на компанията;
• наказателно преследване;
• Иницииране на производство по несъстоятелност от служители на предприятието, ако плащанията са забавени повече от 3 месеца.

Не струва нищо:Ако заплатите се изплащат на служителите по сива или черна схема, тогава дори в съда ще бъде доста трудно да се докажат фактите на забавяне и неплащане и ще бъде почти невъзможно да се търси отговорност от работодателя. Ето защо си струва предварително да обсъдите с работодателя въпроса за официалното изплащане на заплатите.

Обезщетение за служител при забавяне на заплатата

Паричните обезщетения за забавено изплащане на заплатите са една от мерките за насърчаване на навременните плащания. Като правило представлява определена лихва, начислена върху размера на дълга. Изплащането на лихва за обезщетение при забавяне на заплатите е отговорност на работодателя, независимо от причините за забавянето на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималният размер на компенсационните такси, съгласно Федерален закон № 272 ​​от 3 октомври 2016 г., е равен на 1/150 от основната ставка на Банката на Русия за размера на забавените плащания за всеки ден забавяне. Основният лихвен процент към 27 март 2017 г. е 9,75%. По този начин работодателят е длъжен да изплати на служителя неговите доходи плюс обезщетение, изчислено за всеки ден забавяне на плащането.

Можете да опитате да разрешите проблема със забавените заплати, преди да се свържете с различни държавни агенции в екипа. За целта дружеството създава комисия по трудови спорове. Той трябва да се състои от равен брой представители на работниците и служителите и работодателите. Комисията ще реши проблема до 10 дни. Ако мирното споразумение не успее, тогава трябва да се свържете с държавните надзорни органи.

Задайте въпроси по темата на статията и получете отговор от експерт

Нов законотносно заплатата от 2017 г. вече започна да влиза в сила през октомври 2016 г., така че тази година всички вече са добре запознати с всички тънкости и нюанси на този въпрос. следователно те са длъжни да се подчиняват на нововъведението 100%. Новата промяна е Федерален закон № 272-F3 от 3 юли 2016 г. за насърчаване на работодателите да изплащат заплатите на служителите навреме. Освен това платени сума парипо никакъв начин не трябва да бъде под жизнения минимум, установен в дадения район и район, в противен случай това също се счита за съществено нарушение на закона.

Но защо е необходим този закон? На първо място, неговата основна и основна причина за приемането му е катастрофалната и ужасяваща картина, която се създаде със заплатите в цялата страна. Според представената и налична статистика за 2015-2016 г. просрочените заплати възлизат на повече от 3,5 милиарда рубли. Ако изчислите цифрата средно за един месец, тогава размерът на дълга непрекъснато нараства и се увеличава с 230-250 милиона рубли, което в крайна сметка може да възлезе на прилична сума пари, която просто ще бъде извън силата на бюджета на страната. . Всъщност още в началото на 2017 г. размерът на този дълг от заплати беше над 4 милиарда рубли. И какво ще стане след това? На базата на тези факти и ситуация беше взето решение за въвеждане на нови регулации по отношение на изплащането на заплатите, за да се подобри и балансира ситуацията в тази посока.

Съгласете се, ситуацията наистина изглежда депресираща, особено на фона на падащите реални доходи на населението, съкращенията и масовите нарушения на трудовите права на работещите. Например още през 2015 г. са регистрирани и идентифицирани повече от 80 000 нарушения, свързани с тази област, тоест нарушения при изплащане на заплати. Ето защо правителството на Руската федерация реши сериозно да затегне закона, което значително ще увеличи отговорността на работодателите към техните служители. Новият закон, който ще влезе в сила през 2017 г., също включва редица допълнителни меркикоето ще помогне за възстановяване на реда в тази област.

Що за мерки са това?

1. Разширяване и увеличаване на списъка от отговорности на работодателите по отношение на техните служители.

2. Работниците ще получат редица допълнителни мерки и гаранции за зачитане на техните права и икономически интереси.

3. Затягане на материалната, гражданска, правна и административна отговорност на работодателя към неговите служители.

Заедно с влизането в сила на новия закон служителите от абсолютно всяка индустрия, сфера и посока получават нови права и отговорности, които ще бъдат определени в законодателството и Кодекса на труда на Руската федерация.

Нови права и задължения на работодателите и служителите, глоби за неизплащане на трудовите възнаграждения на служителите.

Какви са тези права, които трябва да знае всеки служител?

И това е просто малка частвсички онези наказания през 2017 г., които могат да очакват работодател, който не зачита законните права на служителите си, в резултат на което още през 2017 г. можем спокойно да кажем това. че всеки служител е под надеждна защита и защита на правата си, основното е да не се страхувате да говорите за тях, защото в противен случай нарушенията ще продължат.

Възнаграждението на работника е най-важният аспект на трудовите отношенияи трябва не само да бъде издаден, но и в съответствие със сроковете и обемите, установени на законодателно ниво.

През 2018 г. според законовите изисквания трябва да се изплатят заплати на всеки 15 дни. В същото време такова оправдание като аванс в нормативни документиотсъстващ. Аванс, както гражданите са свикнали да го разбират, по документи е първа част от заплатата.

В същото време няма конкретни дати за издаване на печалба; работодателят може самостоятелно да определи датите, предназначени за това, като вземе предвид спецификата на производството, но в същото време спазва крайния срок от 15 дни.

Също така използването на любимата схема на работодателите - авансово плащане до 20-ия ден и основни плащания до 15-то число на следващия месец през 2018 г. - е неприемливо, тъй като има разлика от 25 дни между аванса и заплатата, която това година е нарушение на законовите изисквания.

Всички служители на държавни и общински институции, както и работещите в извънбюджетни фондове, са получили парични възнаграждения от 1 юли 2018 г. изключително на картата „Свят“, която работи в цялата Руска федерация, включително Кримския полуостров.

Пълният преход към вътрешната руска платежна система ще настъпи до 2020 г. Търговските организации не могат да променят методите за изчисляване на заплатите и авансовите плащания.

Нови срокове за различните категории работници

При огромен производствен мащаб и голям брой подразделения е допустимо да се определят различни срокове за издаване на части от средства за всяко подразделение, но отново да се спазват установените срокове за всяко от тях.

Например, издаването на пари в цеховете става на 1-ви, а в счетоводството и отделите за персонал на 5-ти няма глоба за това, тъй като работодателят има право да коригира датите на изплащане на заплатите.

Основното е да се спазват сроковете, определени от законодателя: издаване на печалба преди 15-то число, а авансови плащания - с интервал от 15 дни.

Относно дискриминационните критерии в в такъв случайНе е нужно да се притеснявате, защото когато плащанията се извършват по различно време, те напълно отсъства.

Законодателната рамка

Разгледана е уредба на въпроса за заплащането на труда на работниците Федерален закони Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Федерален закон № 272 от 2016 г. посочва повишената отговорност на работодателя в случай на нарушаване на сроковете за изплащане на дохода, а също така посочва функцията на работодателя да посочи определена дата.
2. През 2017 г., съгласно Федерален закон № 125, бяха направени промени в Кодекс на трудаотносно изплащането и начисляването на заплати на работниците.
3. В случай на нарушение на законовите изисквания собственикът на предприятието носи отговорност в съответствие с част 6 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.
4. В чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация определя крайния срок за изплащане на заплатите - до 15-то число на следващия месец.

Къде да се покаже датата и размера

По този въпрос има определени противоречиямежду съдилищата, разглеждащи спорни въпросиотносно трудовите отношения и Rostrud.

Кръгът от документи се оказва следващия:

• трудова нормативна уредба;
• колективен трудов договор;
• индивидуален договор.

Преди това законодателните актове предоставяха този списък изцяло и Rostrud изискваше датата да бъде показана и в трите документа, но за съдия е достатъчно да посочи номера в един от тях.

След промените през 2016 г. инспекцията по труда започна да разрешава датата да се вписва в правилника трудов реди един от договорите.

Според законодателството обаче е достатъчна информация в един от трите документа. В този случай е препоръчително да използвате специфики и да не посочвате плаващи дати, тъй като това може да определи период от повече от 15 дни между плащанията.

Когато издава заплата на служител, счетоводителят трябва правилно да отрази сумите на начисленията във фиша за заплати:

1. Основната част от печалбата, натрупана за определен месец.
2. Размери на удръжките с позоваване на базата за тяхното приспадане.
3. Размер парично обезщетение, отпуск, отпуск по болест и други начисления.

Обем и честота

Издаване на аванс в размер на 40% от общите разходи не е нарушение на изискванията. Въпросът за размера на аванса е толкова важен, колкото и сроковете за плащане.

За работодателя оптималният размер на авансовото плащане ще бъде 43,5% от обща сумазаплати, тъй като е спазено необходимото процентно съотношение и същевременно е спазен размерът на средствата, спечелени за половин месец, тъй като процентното съотношение, съгласно закона, не може да бъде по-малко от средствата, спечелени през изминалия период.

Например, на служител се кредитират 100% от заплатата му; когато данъкът върху доходите на физическите лица се извади от размера на печалбата, ще останат 87%, а 43,5% е половината от този доход,

За да се изключат спорните въпроси, е необходимо да се плати 43,5%, тъй като тази сума е половината от спечелените пари, при условие че служителят е работил по график.

Работодател няма правоплащат по-малко от 2 пъти на месец.

Той може да кредитира служителя със средства 3-4 пъти, дори всяка седмица, но не само 1 път, тъй като това ще се счита за нарушение на закона. Може да се издаде наведнъж само при писмено искане от служителя. Тогава организацията може съвсем законно да не начислява средства на служителя цял месец.

Също така не е необходимо да плащате заплати предварително, тоест 100% предварително, тъй като ако подчинен бъде уволнен, надплащането не може да бъде върнато.

Ако служителят самостоятелно поиска средства предварително, е необходимо да се изготви при издаването им договор за заем.

В допълнение, служителят има право да направи искане относно промени във времето на изплащане на спечелените пари, които са посочени в местни актовепредприятия.

Ако сте съгласни с такова изискване, трябва:

1. Отразете решението в правни документи.
2. Получете писмено изявление от служителя, съставено по стандартния формуляр.

Работодателят трябва да помни, че преждевременното освобождаване на дължимите средства също се счита за нарушение на закона и подлежи на административна отговорност.

Бонус процедура

Изплащането на бонуси също е установено на законодателно ниво. Според закона бонусът е част от доходите и работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от 15 дни от датата на начисляването. Същото важи и за месечните начисления за постижения.

В този случай начисленият бонус, например за октомври, трябва да бъде получен не по-късно от 15 ноември. Основното нещо е спазване на установените 15 дни.

Какви документи са необходими?

За изчисляване на заплатите трябва изходни документи, като:

• щатно разписание;
• работна поръчка, маршрутен лист и други отчетни документи за извършената работа;
• график за време.
• За отразяване на размера на заплатата е необходим фиш за заплати.

Този документ е отражение на информация за различни видовеначисления към конкретен работник, предвидени от фонда за заплати, както и стимули и компенсационни плащания.

Именно този документ отразява сумата на аванса, издаден за първата част на месеца.

С изключение стандартна формавсе още има консолидирана ведомост за заплати, където информацията се показва в същия ред, както в първия, но за цялото предприятие.

Трябва да се помни, че не е необходимо да се използват стандартни изявления; достатъчно е да се използва независимо разработена документация, но в съответствие с основните препоръки и с одобрение като местна вътрешна документация.

Данъкът върху дохода се удържа от пълния размер, изчислен на служителя. За да направите това, трябва да съберете всички необходими и начислени суми за плащане - заплата, бонуси, обезщетения, други надбавки - и да извадите 13% от тази сума.

Това изчисление е доста просто и всеки служителако знае дължимата му сума, може да провери коректността на направените от счетоводителя удръжки.

Тази сума се изчислява в края на месеца от пълния размер на дължимите плащания и се превежда на регулаторните органи в деня на издаване на заплатата или на следващия ден, всичко зависи от начина на плащане на заплатата.

Данъкът върху дохода се изчислява веднъж месечно, не се удържа от авансовото плащане.

Компенсации за закъснения

В случай на неизплащане на заплатите навреме се прилага ставката 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, умножено по размера на неизплатените трудови възнаграждения.

Това умножение се прилага отделно за всички неплатени навреме суми.

Например, ако е имало забавяне на аванса от 15 календарни дни, а заплатата е била 3 календарни дни, тогава обезщетението се изчислява за всеки вид плащане:

Такси за месеца (приспаднат данък върху доходите на физическите лица) * 43,5% от аванса * основна ставка на Централната банка / 1/150 * 15 дни забавяне = компенсация за аванса

Месечни начисления (приспаднат данък върху доходите на физическите лица) * Основна ставка на Централната банка / 1/150 * 3 дни закъснение = компенсация на заплатата

Отговорност на работодателя

Работодателят може да бъде наказан за:

• забавяне на заплатите;
• начисляване под минималната работна заплата.

При което наказанията ще бъдат както следва:

1. За първо нарушение– 30 000-50 000 рубли за юридическо лице, мениджърът получава порицание или глоба в размер на 10 000-20 000 рубли.
2. При повторно нарушениепредприятието се наказва с глоба от 50 000-100 000 рубли, а директорът се дисквалифицира за 2-3 години или получава глоба от 20 000-30 000 рубли.

Заключение

Изплащането на заплатите е строго контролирано от законодателя, тъй като благосъстоянието на работниците, които полагат всички усилия да печелят пари, зависи от навременното им получаване.

Данните за плащането са представени във видеото.