Колко часа можете да работите на година? Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда? Заплащане на извънреден труд: Кодекс на труда на Руската федерация

Извънредният труд се полага само по инициатива на работодателя, в някои случаи е необходимо съгласието на работника или служителя, понякога това не е необходимо и служителят е длъжен да напусне във всички случаи. Не всеки може да се включи в рециклирането. За подробности и поетапни процедури за работодателите, когато се занимават с такава работа, прочетете статията:

Колко да се плаща за извънреден труд зависи от това дали служителят си взема почивни дни през това време. Много работодатели дават на своите служители избор:

1. вземете ден или часове почивка;
2. получават увеличено възнаграждение.

В зависимост от избора на служителя се регламентира процедурата за заплащане. Като цяло, в в такъв случайе необходимо да се ръководи от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно:Ако служителят има ненормирано работно време, тогава понятието извънреден труд не се отнася за него. Времето му за обработка се компенсира с допълнителни дни отпуск.

Заплащане на извънреден труд - общ ред

Съгласно член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация времето за обработка може да бъде платено в следния размер:

важно: Работодателят има право да заплаща извънреден труд в по-голям размер, закрепвайки го вътре местен акт, трудов или колективен договор.

Допълнителните плащания за извънреден труд се облагат с осигурителни вноски и данък върху доходите на физическите лица.

Процедура за плащане	Характеристики на заплащането за извънреден труд
Със заплата	Разглежда се нормата на работното време за текущата година по календар. Зачита се частта от заплатата на час. обикновена работа. Плащането за извънреден труд се изчислява, като се вземе предвид точка 2.
При записване на работното време общо	Установява се отчетен период; В края му се определя броят на работните часове в него. Определя се колко часа реално е работил служителят през този период; От показателя на т.2 се изважда показателят на т.3, резултатът е броя на часовете за обработка. Таксите за обработка се изчисляват.
При график на смени	Ако служител работи в дни, които попадат в почивните дни и празниците поради смяна, която пада върху тях според работния график, тогава плащането за тях се извършва в една сума. В зависимост от това как се отчита работно времеслужител на график на смени, процедурата за заплащане на извънреден труд зависи. Най-често се използва обобщено счетоводство.

Примери за изчисляване на заплащането за извънреден труд

По-долу са дадени няколко примера, при които се изчислява размерът на дължимото плащане на служители, които са положили извънреден труд.

Пример за сумирано отчитане на работното време

Обикновено работното време по график на смени се взема предвид сумарно, както и при гъвкави режими, когато броят на работните часове може да се различава от ден на ден.

Ако има случаи на извънреден труд, тогава плащането за часове извънреден труд, когато записването на работното време се обобщава, се извършва в следния ред:

1. установява отчетен период - всеки удобен за работодателя, като определя продължителността му във вътрешен акт;
2. брои обща сумаработно време за този период;
3. броят на отработените часове от служителя през този период се изчислява според графика;
4. броят на часовете за обработка се изчислява като разлика между показателите по параграфи 2 и 3;
5. плащането се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (първите 2 часа - един и половина пъти ставката, следващите - двойно, освен ако работодателят не е установил друго).
6. изчислението се извършва в края на отчетния период.

Работно време през почивните дни и почивни дни, която вече е платена двойно.

Примерни условия:

Служителят Копитов работи с кумулативен запис на работното си време. Счетоводният период е тримесечен. За 2 кв. През 2017 г. той е работил само 494 часа. Тарифа за 1 час работа = 150 рубли/час. Копитов не си е взел почивни дни за извънреден труд. Нека изчислим колко часа извънреден труд е работил за тримесечието и колко трябва да плати за тях.

Изчисление:

Пример за работа на парче

Примерни условия:

Двама товарачи Петухов и Гусев, по искане на ръководството, останаха на работа извънредно, за да разтоварят два камиона със стоки. Всеки е работил по 3 часа извънреден труд, разтоварвайки по един камион. Товарачите се заплащат на парче, всеки разтоварен камион се заплаща в размер на 1000 рубли. Извънредният труд в организацията се заплаща в съответствие с процедурата, одобрена от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гусев искаше да вземе 3 часа. почивка за свършена работа.

Изчисление:

работник	Работил извънредно	Разтоварени камиони		Почивка за извънреден труд	Плащане за обработка
		Първите два часа	Трети час
	3	2/3 камион	1/3 камион	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 камион	1/3 камион	3 часа

Пример за заплата

Заплащането на извънреден труд върху заплата изисква предварително изчисление на частта от месечната заплата за 1 час работа. В този случай трябва да използвате следната формула за изчисление:

Заплащане за 1 час, на база заплата = Заплата / (Нормално работно време за годината според производствения календар) / 12)

Тоест първоначално се определя годишната норма на работното време според производствения календар за конкретна категория работници, след което се определя колко се дължи за 1 час работа в съответствие със заплатата. След това се изчислява заплащането за извънреден труд.

Примерни условия:

Две счетоводителки Маринина и Попова получават заплата от 30 000 рубли. всеки и имат 40-часова работна седмица. На 13 юни 2017 г. и двамата работили по 3 часа извънреден труд, Маринина решила да си вземе 3 часа почивка за извънреден труд и напуснала работа на 14 юни 3 часа по-рано. Попова не си даде почивка. Извънредният труд се заплаща в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. На 40 часа работна седмицапрез 2017 г. годишната норма по производствения календар е 1973 часа.

Изчисление:

работник	Работил извънредно	Заплата	Стандартно работно време според календара през 2017г	Част от заплатата за 1 час работа	Плащане за обработка
Маринина		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Пример с график на смени

По правило при график на работа на смени на служителя се предоставя обобщен запис на работното време.

Графикът на смени предполага, че служителят понякога ще работи през почивните дни и празниците в съответствие с графика. Ако такива почивни дни се отработват от служителя по график, тогава плащането за тях се извършва еднократно, както за редовен работен ден. Ако такъв ден според графика е почивен ден за служителя, но по инициатива на работодателя той е нает да работи, тогава плащането се извършва в двоен размер.

Примерни условия:

Служителят Скамейкин работи на график на смени, за него има обобщено записване на работното време, една четвърт се приема като отчетен период. Общият брой отработени часове по график на смени през второто тримесечие е 630. През второто тримесечие на 2017 г. Скамейкин е работил на 1 и 9 май по 12 часа.Това са официални празници, които според графика са били дни отстъпка за служителя, за което Скамейкин вече получи двойно възнаграждение като част от заплатите за май.

При работа по график на смени служителят се заплаща на час в размер на 180 рубли на час. Скамейкин вече е получил двойно заплащане за 24-те часа, паднали на 1 и 9 май, така че те не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за извънреден труд за работа на смени.

Работете до късно вечерта, прибирайте се с такси, защото... Метрото вече е затворено и други „радости“ на извънредния труд са познати на мнозина. В някои организации извънредният труд се счита за норма. Какво трябва да направи в подобна ситуация служител, който не иска да посвети цялото си време на работа и какво казва Кодексът на труда за извънредния труд?

Свързани материали:

1. служителят не може да върши работата си
2. служителят има проблеми с разпределението на времето си (т.нар. управление на времето) и не може да разпредели работата така, че да я свърши преди края на работния ден
3. желание или изискване на ръководството

За последното ще стане дума.

Искане или изискване на ръководството

Прекарването на цялото време в офиса, особено когато има семейство, е неприемливо за много работници. Въпреки че такава работа може да е желание, а понякога дори пряко изискване на мениджъра, трябва да поддържате интереса си. Работниците не са роботи, те имат собствен живот освен служебните задължения. И разбира се, прекомерната работа по никакъв начин не е начин за увеличаване на производителността на труда: уморените хора са по-склонни да правят грешки.

За мениджъри работохолици, които са страстни към работата си и смятат, че нормата е 20 часа на ден без никакви стимули, ще бъде трудно да разберат служител, който не иска да работи в същия режим.

Извънредният труд се превръща в неприятна изненада, ако при наемането систематичната необходимост от работа до късно се премълчава. Ситуацията става особено трудна, ако служителят харесва работата и не иска да я напусне.

Какво да правя? Учтиво е да „изтеглите правата си“ и да поискате или спазване на трудовия договор, ако той предвижда продължителността на работния ден, или компенсация за извънреден труд. Освен това в Кодекса на труда има норми, въз основа на които това може да стане.

Комуникация с началници

Преди да отидете при шефа си, прочетете отново трудовия си договор, може би има клауза за извънреден труд.

Прегледайте внимателно вашите описание на работата. Може би сте получили допълнителни отговорности извън описаните в инструкциите и всъщност работите за себе си и за „този човек“.

Преди да общувате с ръководството, обмислете аргументацията на вашата позиция. Това е необходимо, за да разберете мнението си и да получите това, което искате, и да не бъдете уволнени.

Простите аргументи: „Уморен съм“ и „платете ми за извънреден труд“ са неефективни, защото... От тях не става ясно, че работата във фирмата ви е интересна и че дейността ви е ефективна. В допълнение към заявяването на самия факт на вашето нежелание да продължите да преуморявате или да изпълнявате задължения, които не са ваши, трябва да представите варианти за излизане от ситуацията, освен това това трябва да се направи, така че шефът да не започне да търси заместител за вас.

Разбира се, има непредвидени обстоятелства, извънредни ситуации или проверки. И ако ви помолят да останете до късно, тогава не бива да ругаете веднага, особено ако извънредният труд не е обичайно нещо в компанията. Въпреки това компенсацията за извънреден труд трябва да бъде незабавно договорена.

Познаването на Кодекса на труда ще ви помогне, когато говорим за обезщетение.

TK:извънреден труд

Съгласно (член 99) извънреден труд е работа, която се извършва от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя.

Член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да гарантира, че продължителността на работното време не надвишава нормалния брой работни часове: 40 часа на седмица или 160 часа на месец (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

важно!Полагането на извънреден труд се допуска само с писменото съгласие на служителя. С изключение на аварии и други производствени извънредни ситуации, както и извършване на непредвидена работа, от спешно изпълнениеот което зависи по-нататъшната работа на организацията като цяло или на отделните й подразделения.

От Инспекцията по труда отговарят на жалби на работници за неплатен извънреден труд. Ако не можете да получите компенсация за извънреден труд от вашия работодател, свържете се с инспектората.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни или 120 часа годишно. Работодателят трябва да гарантира, че продължителността на извънредния труд е точно записана за всеки служител.

Извънредният труд, в съответствие с, трябва да бъде компенсиран. За първите два часа трябва да се плати не по-малко от един и половина пъти ставката, а за следващите часове, както и принудителната работа през почивните дни и неработните празници, не по-малко от двойната ставка. По желание на служителя, вместо пари като обезщетение, той може да получи допълнителни дниза ваканция или отпуск (член 13 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следните могат да откажат извънреден труд:

• бременни жени
• дребни работници (с изключение на творческите професии)
• хора с увреждания
• жени с деца под тригодишна възраст.

Обработка по график на смени

В съответствие с чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, организацията може да установи график на работа на смени, когато „продължителност производствен процесорганизация надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел повече ефективно използванеоборудване, увеличавайки обема на предоставяните продукти или услуги.“

В същото време служителите трябва да са запознати с графика на смените, който регулира началото и края на работа, продължителността на почивките за почивка и хранене, процедурата за преход на работниците от една смяна към работа в друга и др.

Графикът на смените трябва да бъде представен на вниманието на всички служители не по-късно от един месец преди въвеждането му.

За служителите, работещи на смени, работата през почивните дни и неработните празници се заплаща, като се вземат предвид определени характеристики. Така че, за да отидат на работа по график в събота и неделя, те получават редовната си заплата (). Ако служител е доведен на работа в ден, който не е определен в графика му като работен ден, организацията е длъжна да заплати увеличено възнаграждение най-малко два пъти от обичайния размер.

Обработка на парче

При система на заплащане на парче продуктите, произведени през работно време над установената продължителност, се заплащат на нормални ставки на парче, а освен това служителят се заплаща допълнително за всеки час извънреден труд: за първите два часа - най-малко 50 % от почасовата тарифна ставка, а за всеки следващ час - най-малко 100 % от тази ставка.

За да отговорим на този въпрос, е важно да разберем какво е рециклирането.

Работа: каква е нормата по час

Според трудовото законодателство за всеки служител трябва да се установи продължителността на работното време, през което той е длъжен да изпълнява възложените му задължения. Общоприетата норма е 40-часова работна седмица. За определени категории работници е дори по-малко. Има обаче ситуации, при които служител може да закъснее на работа. Става дума за ненормирано работно време (записано в трудов договор) и извънреден труд, който изисква заплащане за извънреден труд. Закъснението на работното място поради неизпълнение на задълженията, възложени на служителя навреме, не се счита за извънреден труд. Предложение за платен извънреден труд може да дойде само от работодател.

Извънреден труд (известен още като извънреден труд)

Ако представителят на работодателя поеме инициативата да привлече работника или служителя в работа извън установеното време за работа, той го включва в извънреден труд след завършване на отработените дневни или нощни смени. Работа под 8 часа на ден също ще се счита за извънреден труд за работниците, които работят на или над установената за тях норма. По правило обработката е с временен характер, по-специално е приложима през периода на доставка на материали и подаване на отчети. Практиката, включително и съдебната, показва, че обработката не може да бъде планирана предварително, това е вид принудителна мярка. За изпълнение на решението може да се изисква писменото съгласие на служителя. Никой представител на работодателя не може да съдържа разпоредби, че при възникване на подходящи обстоятелства работникът или служителят е длъжен да даде съгласие за полагане на извънреден труд.

Какво време за обработка е възможно?

Тъй като обработката включва допълнителни разходи за труд, тя трябва да бъде контролирана, официално регистрирана и съответно платена. Работодателят трябва да гарантира, че работните часове са точно записани за всеки служител. Унифицирана форма на счетоводство е график за време, в който се въвежда буквен („C“) или цифров („04“) код, указващ обработеното време до минути. Отчитането на продължителността на работа над нормата е необходимо, за да се избегне надвишаване на 4 часа за два дни и надвишаване на 120 часа за една година. Тези правила важат и за работещите на непълно работно време. За водачи на леки автомобили, за които се поддържа сумирано работно време, работата по график + извънреден труд не може да надвишава 12 часа, освен в случаите, когато е необходимо да се завърши пътуване или да се изчака заместване.

Кой не може да полага извънреден труд?

Извънредният труд, който е задължителен, не може да се прилага за определен брой служители. Никой няма право да въвлича в обработка лица под пълнолетие или бременни жени. Жени, които имат деца на издръжка под тригодишна възраст и хора с увреждания, могат да полагат извънреден труд с писмено съгласие и при липса на противопоказания по здравословни причини (със съответното лекарско мнение). Запознаването им с възможността за отказ се записва срещу подпис. Подобни гаранции важат за родител, който отглежда деца под петгодишна възраст без половинка, служители с деца с увреждания и лица, които се грижат за болни членове на семействата си с медицинско свидетелство.

При какви обстоятелства е необходимо да получите писмено съгласие за обработка от служител?

Плащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извършва със задължителното съгласие на служителя, ако:

Поради технически причини е имало забавяне на производството, служителят не е завършил или не е завършил работата навреме в рамките на работното време и спирането може да представлява заплаха за живота и здравето на хората, да доведе до повреда или загуба на Имот;
- има неизправности в механизмите и конструкциите, липсата на ремонт на които може да доведе до спиране на работния процес за много работници;
- заместващият служител не се е явил на работа и спирането на процеса е неприемливо; в този случай работодателят трябва да вземе всички необходими мерки за заместване на служителя.

Тези обстоятелства не задължават служителя да даде съгласие за обработка (той може да откаже). Отказът не трябва да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

В какви случаи не е необходимо съгласие на работодателя?

Заплащането на извънреден труд ще се извършва без писмено съгласие за извънреден труд, ако:

Необходимостта от извършване на работа за предотвратяване на бедствие, промишлена авария или отстраняване на последствията от тях;
- необходимостта от извършване на работа, насочена към отстраняване на аварии в централизираните системи за газ, топлина, топла и студена вода, канализация, комуникации, осветление, транспорт;
- необходимостта от извършване на работа в случаи, които застрашават живота на населението (военно или извънредно положение, природни бедствия).

При тези обстоятелства отказът на служителя е неприемлив.

Наказания

Липсата на подходящо съгласие за извършване на извънреден труд, както и неотчитането на извънредния труд може да доведе до административни наказания (глоба, спиране на дейността на организацията):
- За длъжностни лица- 1000-5000 rub.;
- за юридически лица - 30 000-50 000 рубли. или спиране на дейността на организацията до 90 дни.

Документиране на обработката

Почасовият извънреден труд и заплатите за него трябва да бъдат надлежно документирани. Понякога може да се наложи да напишете доклад до мениджъра, който трябва да посочи обстоятелствата на инцидента и необходимостта от включването на определен служител в работа извън нормата. След това трябва да уведомите служителя за необходимостта от извънреден труд, като му изпратите писмено известие или прочетете доклада срещу подпис, ако е необходимо, вземете съгласие, след което издайте заповед за заплащане на извънреден труд. Няма унифицирана форма на такъв административен документ. Може да се състави произволно със задължително съдържание на причините за извънреден труд, кой трябва да бъде включен в работата и за колко време. За всеки случай на обработка се издава заповед. Не може да се изготвя предварително за определен период от време с посочване на служители.

Трудовото законодателство гласи, че работодателят трябва да бъде надлежно компенсиран за разходите за труд, надвишаващи нормата. Става дума както за извънреден труд, така и за работа през почивните дни, празниците и нощем. Отговор на въпроса: „Как се заплаща извънредният труд? Кодекс на трудаРусия? - се крие в член 152 от документа за трудовото законодателство, който говори за необходимостта работодателят да осигури заплата за време и половина за първите два часа работа и двойна заплата за следващите часове. Възможни са и по-високи коефициенти, ако това е отразено в локала нормативна уредбапредприятия, колективни или трудови договори. Освен това отработеното време може да бъде заменено с почивка, равна или надвишаваща часовете извънреден труд. Изборът на един или друг метод на компенсация е прерогатив на служителя, а не на работодателя.

В практиката често можете да срещнете редица въпроси относно начина на заплащане на извънредния труд, които не са разяснени в Кодекса на труда, свързани например със ситуации, когато извънредният труд пада през почивните дни, празниците или през нощта. Така че при извънреден труд, който се пада през нощта, те трябва да бъдат платени (поне 20%) и отделно за извънреден труд. Извънредният труд през уикенда или празника ще се счита единствено за работа през уикенда или празника със съответно двойно заплащане. Заплащането за извънреден труд по време на график на смени се изчислява на база надработени часове за отчетен период, но навсякъде се изчислява по различен начин арбитражна практикаопределя подход, при който първите 2 часа от общия брой часове извънреден труд в отчетния период следва да се заплащат в един и половина пъти, а всички останали - в двоен размер. Първоначално работодателят трябва да документира процедурата за заплащане на извънредния труд, т.е. каква база за прилагане на повишаващи коефициенти ще се вземе предвид (основна заплата (тарифна ставка) или заплата + надбавки). За да заплатите извънреден труд, е по-добре да изготвите подробен счетоводен отчет. При надвишаване на работното време допустима нормаслужителят трябва да получи обезщетение в пълен размер.

Концепцията за седмично нормално работно време в предприятията е регламентирана на федерално ниво в Кодекса на труда и е равна на 40 часа (член 91). Но на практика често има ситуации, когато служителите участват в допълнителна работа срещу допълнително възнаграждение. Каква е продължителността на извънредния труд за всеки служител? Как се ограничава извънредният труд през годината или месеца? Нека да разгледаме регулаторните нюанси.

Стандарти за рециклиране съгласно Кодекса на труда

За извънреден труд се признава трудът, който се полага по инициатива на работодателя извън нормалната продължителност на работата - смяна. Според стат. 99 от Кодекса на труда, с изключение на определени случаи, за привличане на извънреден труд е необходимо съгласието на лицето. И за точността на изчисленията е необходимо да се осигурят записи на персонала за часове извънреден труд.

В същото време извънредният труд не трябва да надвишава установените граници. Каквито и да са причините за прекомерната заетост, продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за 2 последователни дни или 120 часа за една година (стат. 99 от Кодекса на труда). Не се допуска използването на извънреден труд:

• Бременни работнички.
• Малки специалисти (под 18 години).
• Жени с малки деца (под 3 години) и хора с увреждания могат да бъдат назначавани само с тяхно съгласие, след задължително запознаване с правото на отказ от извънреден труд.

Забележка! Работодателят е длъжен да гарантира, че извънредният труд не надвишава максималните законови ограничения. Нарушение трудов редзаплашва управителя с административна отговорност по ч. 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения.

Процент на рециклиране на година съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

И така, според стат. 99 продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава посочените по-горе граници. За една година (календарно) – това са 120 часа за един служител. Легален статутРаботодателят и обхватът на бизнеса нямат значение. Как се изчислява максималният размер на извънредния труд на година? Как да определим колко извънреден труд може да положи годишно специалист, работещ 5 дни в седмицата?

Нека разгледаме един пример

Да приемем, че счетоводителят на фирмата Иванова Т.И. работи по 8 часа дневно с 5-дневен график. Администрацията на работодателя решава да я включи в извънреден труд. За да се спазят законовите изисквания, извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа в 2 последователни дни.

Как можете да организирате трудовия процес - допустимата продължителност на извънредния труд:

• понеделник и вторник – по 2 часа.
• понеделник и сряда – по 3 часа.
• вторник и петък – по 4 часа и т.н.

Каква продължителност на извънредния труд не е разрешена:

• понеделник – 2 часа, вторник – 3 часа.
• вторник и сряда – по 3 часа.
• сряда – 4 часа, четвъртък – 1 час и т.н.

Дните за извънреден труд се избират по желание, основното е да се спазват действащите законови ограничения. 99 ТЗ. В същото време максималният брой извънреден труд на година за счетоводител не трябва да надвишава 120 часа , За да изчислите тази цифра, трябва да знаете колко извънреден труд можете да работите на месец.

Колко часа извънреден труд са разрешени на месец?

Използвайки примера от предишния раздел, беше определено, че ограничението за обработка за сдвоени дни не може да бъде повече от 4 часа. В повечето предприятия служителите участват в извънреден труд не постоянно, а еднократно. В крайна сметка, ако вземем предвид допустимия извънреден труд от 120 часа годишно, средният брой часове на месец е 10. Това означава, че специалистите могат да остават извънреден труд само 2-3 часа седмично. Не напразно трудовото законодателство предвижда такива разпоредби - нормална продължителностработното време трябва да остане в нормални граници, за да може човек да се възстанови и да има време за почивка.

Ситуациите обаче са различни и някои работодатели са принудени да оставят персонал извънреден труд не от време на време, а редовно. В този случай, в задължителентрябва да изчислите максималния брой часове извънреден труд на година въз основа на общите стойности по месеци. Изчисленията се извършват въз основа на данни от ведомости за време, форма f. Т-12.

Пример

Да кажем, продължавайки примера, за счетоводител Иванова T.I. Извънреден труд се установява във вторник и петък в размер на 3 часа. Но такава обработка не се изисква за всички месеци, а само за втората и четвъртата работни седмици на отчетните периоди, тоест за януари, април, юли и октомври. Ще изчислим дали изискването на стат. 99 относно ограничаването на годишния извънреден труд.

Брой часове извънреден труд за 2017 г. = 12 часа (януари) + 12 часа (април) + 12 часа (юли) + 12 часа (октомври) = 48 часа.

Съответно, нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, че извънредният труд не трябва да надвишава 120 часа годишно, е изпълнена по отношение на служителя Иванова Т.И. Фирмата не нарушава законите в областта на трудовото законодателство. Заплатите се изчисляват в съответствие със стат. 152 ТЗ.

Заключение - в тази статия разбрахме, че извънредният труд не може да надвишава 120 часа годишно. При изчисляване е необходимо да се вземе предвид броят на работните дни в месеца и ограничението за максимална обработка за два дни - 4 часа. Времето се записва в таблици за време за всеки служител поотделно.

Всички извънредни часове трябва да бъдат платени на служителя на час и половина, а след това на двойно. Процедурата за регистриране на извънреден труд и спецификата на изчисляване на заплащането за часове извънреден труд са разгледани подробно в статията.

Експертно мнение

Соболев Дмитрий

Гледайки напред, ще кажем, че работодателят плаща за първите 2 часа 1,5 часова ставка, а през следващите часове, т.е. за 3, 4, 5 и т.н. на двойна ставка.

Към дефинирането на това понятие трябва да се подходи от законодателна гледна точка. Отговорът се съдържа под формата на конкретна дефиниция, записана в Кодекса на труда. Рециклирането се определя като общо време(измерени в часове), през които служителят работи повече от необходимите часове. В същото време участието в допълнителна работа става само по инициатива на работодателя.

Включването в обработка може да се извърши както с писмено съгласие, така и без съгласието на служителя. всичко възможни случаив същия член от Кодекса на труда.

подлежи на съгласие	без споразумение
необходимостта от завършване на работа, която не е завършена навреме поради технически и други причини обективни причини; очевидно е, че неизвършването на работата ще доведе до риск от смърт на хора и/или имущество, увреждане на здравето и др.	отстраняване на последствията от авария, независимо от причините за нея ( технологична катастрофа, човешки фактор, природни елементи)
технически, ремонтни, пусконаладъчни работи, чието неизпълнение може да доведе до загуба на работа на няколко работници	работа за отстраняване на обстоятелства, които не могат да бъдат обективно предвидени, докато тяхното възникване нарушава нормалното функциониране на комуникационни системи, транспорт, комунални услуги (електрическа мрежа, водоснабдяване и др.)
необходимостта от продължаване на дейността при липса на заместник (в случаите, когато е невъзможно да се спре производството); в този случай управителят е длъжен да възможно най-скоронамери друг служител, който да замести първия	работа, която се извършва при извънредни условия, други специални режими (антитерористична операция, военно положение и др.)

В същото време при никакви условия е невъзможно да се включват непълнолетни и бременни жени в допълнителна работа. Има и няколко категории служители, които могат да работят извънредно, но само по свое усмотрение:

1. Жени с деца под 3 години (включително настойничество и осиновени деца)

Как се плаща обработката: законодателна рамка и примери за изчисление

Когато изчислявате размера на плащането за допълнително работно време, трябва да изхождате от минималните изисквания:

• за първите 2 часа трябва да заплатите по редовната часова ставка, увеличена 1,5 пъти;
• за всички следващи часове - с 2-кратно увеличение.

По този начин не е установена фиксирана сума, следователно в колективния трудов договор и други вътрешни документи работодателят може да установи различен размер на плащането, но не може да бъде по-малък от описаните по-горе ставки.

Съответно, преди да направи компенсация, работодателят трябва да определи размера на почасовата ставка. IN общ случайСредната заплата се дели на нормочасовете, т.е. 160 часа на месец. Често обаче този пряк път не работи - например при получаване на различни заплати в зависимост от обема на работата. След това трябва да използвате данните за стандартните часове, които можете да намерите в производствения календар.

Служителят работи стандартна седмица, общият брой на работниците е 160 на месец. Заплатата му е 40 000 рубли. Тогава средното заплащане е 40 000/160 = 250 рубли/час. В понеделник той преработи 4 часа, след което за първите 2 часа трябва да платите 2*1,5*250 = 750 рубли, а за следващите 2 часа: 2*2*250 = 1000 рубли. Общо за 4 часа обработка подред трябва да платите 1750 рубли.

През май 2018 г. служителят е работил 190 часа и е спечелил 50 000 рубли, а през юни 2018 г. - 170 часа и е спечелил 47 000 рубли. Първо, определяме нормочасовете според производствения календар: през май и юни това е една и съща сума: 159 ч. Следователно през май имаме извънреден труд от 190-159 = 31 часа, през юни 170-159 = 11 часа. Средно един служител получава на час: през май 50 000 /190 = 263 рубли, през юни: 45 000/170 = 264 рубли. Да приемем, че трябва да платите обезщетение само на един и половина пъти сумата. Тогава за 31 май * 263 * 1,5 = 12229 рубли, а за юни: 11 * 264 * 1,5 = 4356 рубли.

Експертно мнение

Соболев Дмитрий

Адвокат по административни нарушения, сайт експерт

Ако в трудовия договор е предвидено, че служителят работи ненормирано работно време, извънредният труд няма да се счита за извънреден труд.

Компенсация за допълнително време за почивка

В този случай служителят може да избере допълнителна компенсация вместо тази компенсация. свободно време. Например, когато работите в 8 часа, служителят може да поиска допълнителен почивен ден (ако смяната продължава 8 часа). И с извънреден труд в 3 часа служителят може да си вземе отпуск, т.е. напуснете работа по-рано или дойдете на работа по-късно.

Важно е да се разбере, че изборът между времето за почивка и парите се отнася само до повишената ставка, т.е. работодателят във всеки случай е длъжен да заплати отработените извънредни часове. Това става по един от двата начина:

1. Ако служител поиска компенсация под формата на допълнително време, часовете ще бъдат платени по единична ставка (както обикновено) и ще бъдат предоставени допълнителни часове/дни почивка.
2. Ако служителят се интересува само от финансова компенсация, което означава, че трябва просто да платите за часовете по подходящата тарифа: 1,5 или 2 пъти.

Да приемем, че служител получава 300 рубли на час и е работил 2 часа на месец. Тогава той трябва да предостави обезщетение от 300 * 1,5 * 2 = 900 рубли. Друг вариант е, че ако служител поиска да получи компенсация с време за почивка, компанията е длъжна да му осигури 4 часа почивка и да му плати по обичайната ставка от 2 * 300 = 600 рубли.

Компенсация за извънреден труд през нощта, почивните дни и празниците

В този случай е необходимо да се вземе предвид както компенсацията за самия извънреден труд, така и за работа през нощта, както и в собствения си почивен ден или на официален празник ( Нова година, Ден на победата и др.):

1. За нощни часове трябва да платите поне 20% от почасовата ставка (т.е. редовната ставка се умножава по 1,2). За нощно време се счита интервалът от 22:00 до 6:00 (по-точно до 5:59 включително).
2. За работа в празнични и почивни дни ставката се увеличава 2 пъти.

Служителят е работил 3 часа от 22:00 до 01:00, а освен това е бил в почивен ден за 2 часа. Редовната му почасова ставка е 100 рубли. Тогава се дължи следното обезщетение: през първите 2 „нощни“ часа: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 рубли. И за третия „нощен“ час: 2*100*1,2 = 240 рубли. Що се отнася до почивните дни, в този случай се дължи двойно обезщетение: 2*100*2 = 400 рубли. обща сумазаплащане за извънреден труд: 360+240+400 = 1000 rub.

Ограничения за часове извънреден труд

Важно е да разберете какви лимити са определени за извънреден труд. Това е важно както за самия служител, така и за компанията - целият извънреден труд трябва да бъде записан и платен, а общият размер на извънредния труд не може да надвишава лимита, определен от закона (чл. 99 от Кодекса на труда):

• максимум 4 часа за 2 последователни дни;
• максимум 120 часа годишно.

Например служител работи 2 часа във вторник и 2 часа в сряда.Така че в четвъртък той вече не може да бъде включен в допълнителен труд. А в петък пак може да работи извънредно - например 3 ч. След това в събота може да остане на работа не повече от 1 ч. Общият брой на тези часове е ограничен до 120 за 1 календарна година.

Ред за регистриране на извънреден труд

Всяка фирма трябва да записва всички часове извънреден труд, като самият извънреден труд може да бъде само спорадичен, тъй като ако служителите са ангажирани системно в допълнителна работа, инспекцията по труда може да се заинтересува от това явление.

Процедурата за регистрация изглежда така: