Tokom intervjua uvijek razgovaramo o negativnim i pozitivnim osobinama kandidata. Regruter postavlja pitanja ove vrste ne da bi čuo „cjelinu strašna istina” o osobi, više ga zanima kako kandidat sebe vidi, da li zna analizirati svoje snage kako bi ih što više iskoristio na novom poslu. Također je važno razumjeti koliko osoba adekvatno procjenjuje sebe, vidi li svoja područja za razvoj.
Tri negativne kvalitete u intervjuu
Ako vas menadžer za zapošljavanje zamoli da navedete tri negativne kvalitete, nemojte paničariti. Svako ima negativne kvalitete, bez njih se ne može živjeti. Prije intervjua odredite šta ćete odgovoriti na ovo pitanje kako ga ne biste “izvukli iz parka” dok sjedite ispred regrutera.
Ne laži, to je očigledno i ostavlja neprijatan ukus.
Ne pričajte o radoholizmu, to je loše ponašanje
Prvo, radoholičar se ne može nazvati punopravnim srećan čovek. Zašto je nesretnoj osobi potrebno društvo?
Drugo, ako osoba posveti sve svoje vrijeme radu 24/7, tada će prije ili kasnije "puknuti", a posljedice za kompaniju će biti neugodne.
Treće, radoholizam je bijeg od stvarnosti. Čovek, kao da ne želi da živi svoj život, zato traži utočište u poslu, u svom mali svet osjeća se sigurnije nego u pravi zivot, za šta se slažete da nije dobro.
Pa, posljednji argument “protiv” su sumnje u vašu sposobnost planiranja, koje kod vašeg sagovornika izazivaju priče o tome kako provodite svo vrijeme na poslu, uključujući kasne večeri i vikende. Kompetentno planiranje zadataka, sposobnost koncentriranja na jednu stvar, vještina multitaskinga i sposobnost delegiranja omogućavaju osobi da pravilno organizira radni proces. Razmislite kako želite da izgledate u očima HR menadžera ili budućeg lidera?
Razgovor sa kandidatom o prethodnom radnom mjestu. Direktor pravnog sektora:
-Morao sam mnogo da radim, često vikendom, jasno je da sam uvek kasnio uveče, to je normalno.
- Zar je bilo toliko posla? Sudovi?
- Procesi u kompaniji kada sam stigao tamo nisu bili postavljeni, morao sam sam da se bavim čak i osnovnim pitanjima.
- Koliko ste ljudi imali pod svojom komandom?
- Asistent?
-Naravno
- Zar nije bilo moguće preraspodijeliti posao među podređenima?
- Prvo sam to radio, ali kada sam shvatio da onda moram sve da ponovim, počeo sam da preuzimam najvažnije stvari.
Posao menadžera je da kontroliše procese i upravlja timom kako bi posao bio završen na vreme i kvalitetno. Iz ovog dijaloga vidimo da menadžer, u najmanju ruku, ima problem sa upravljanjem timom. Ako ne može da nauči i motiviše zaposlene da stvari rade ispravno i efikasno, tim treba da se promeni. Druga sumnja koju takav menadžer odmah izaziva je mikromenadžment, onaj isti stil upravljanja kada menadžer provjerava rad zaposlenika na svakom koraku i uvijek je nezadovoljan. To je ono što perfekcionisti često rade.
Kada menadžer kaže da „procesi u kompaniji nisu postavljeni“, da su obećali jedno, a „u stvari je bio haos“, odmah želim da postavim pitanje (retoričko, naravno): „Zašto su zaposlio si tamo? Vjerovatno ste kao menadžer imali dovoljno ovlaštenja da utičete na procese i okruženje kompanije? Zašto nisu doveli stvari u red, uspostavili interakciju sa drugim odjelima ili unutar tima?”
Ako menadžer ima pravilno izgrađene odnose u timu, u odeljenju je sve u redu, i svako radi svoj posao, menadžer treba da ima dovoljno vremena za svoje projekte, praćenje rada odeljenja, razvoj tima, ali i samo- poboljšanje.
Razgovor sa kandidatom o prethodnom radnom mjestu. Specijalista za marketing:
- Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?
- Iskreno, nemam vremena za lični život. Nema dovoljno vremena za porodicu. Broj zadataka jednostavno nije uporediv sa nivoom naknade koju kompanija nudi.
-Jeste li razgovarali o tome sa svojim menadžerom?
- Raspravljao sam o tome. O čemu se tu raspravlja? Ovako svi radimo.
Teško da mogu zamisliti cijeli odjel od 8 ljudi koji krotko rade danonoćno, a čak i u stranoj kompaniji gdje prate ravnotežu posla i privatnog života, zaposleni imaju gvozdena prava. Najvjerovatnije, kandidat ne zna planirati, ne zna pregovarati sa menadžerom ili kolegama i uzima sve što mu se da. U novoj kompaniji situacija će biti potpuno ista.
O kojim nedostacima možemo govoriti?
Ne morate biti savršeni, tako da se ne "izdajete" govoreći istinu. O kojim nedostacima možemo govoriti? Naravno, o onima koji neće štetiti poslovanju i neće vam „zatvoriti put“ do kompanije.
Na primjer, osoba može imati problema s dugoročnim planiranjem (ako idete na razgovor za specijaliste, onda vas ovaj minus neće ni na koji način ometati), možete imati specifična očekivanja od menadžera (npr. teško je da biste se slagali sa preterano autoritarnim ljudima), slabi ste u Excelu (glavno je da to nije glavni uslov za posao).
Odaberite nekoliko unaprijed negativni aspekti, koji neće uticati na vaš rad na novom mestu, i slobodno razgovarajte o njima.
Tri pozitivne kvalitete u intervjuu
Koje kvalitete treba da navedete ako poslodavac od vas traži da se “hvalite”? Ovdje se morate osloniti na opis posla i zahtjeve posla. Jasno je da svi imamo više nego dovoljno pozitivnih kvaliteta, a da smo u prilici, beskrajno bismo se hvalili. Poslodavca vjerojatno neće zanimati vaš ljubazan odnos prema životinjama, kao što volite jazavčare i papige, koji su prošle godine ugrijali i ugostili 101 Dalmatinca.
Koje prednosti se mogu nazvati
Jednostavno je: vaše pozitivne osobine moraju biti povezane sa poslovanjem. Za personalnog asistenta, najviše korisnih kvaliteta Postojat će tačnost, organizacija i sposobnost da se zadrži pribranost čak i u napetim situacijama.
Za HR menadžera je važno da voli komunikaciju, gradi odnose i općenito voli ljude, po mogućnosti.
Za stručnjaka za odnose s javnošću bit će korisne kvalitete kao što su društvenost, želja da se pokaže, ljubav prema komunikaciji, govoru i interes za pisanje članaka.
Za SMM stručnjaka je važno imati želju za komunikacijom, ljubav prema društvenim mrežama i kreativan pristup.
Primjeri nepoželjnih nedostataka u životopisu
Postoje nedostaci na koje nije preporučljivo isticati, jer mogu uplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:
- navika da se kasni;
- ljubav prema kockanju;
- loše navike (cigarete).
Postoje i nedostaci koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje možda neće ići u vašu korist. Lista nepoželjnih nedostataka može uključivati:
- pretjerani zahtjevi (niste lojalni i možete izazvati skandal);
- navika da izražavate svoje mišljenje (ne znate da slušate mišljenja drugih);
- mukotrpnost, želja da se posao završi, uprkos kasnim satima (ne znate planirati vrijeme).
Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u konkursu i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.
Želite li napraviti životopis koji vas prikazuje u najboljem mogućem svjetlu?
Znamo kako pravilno postaviti akcente tako da pažnja poslodavca bude usmjerena samo na vaše prednosti.
Uz našu pomoć možete dobiti jedinstvenu biografiju koju pripremaju iskusni stručnjaci. Preporučujemo na ruskom ili engleskom jeziku.
Koje nedostatke uključiti u svoj životopis: lista primjera
Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da prilikom navođenja nedostataka odaberu one slabosti koje se mogu pokazati prednostima za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju sljedeće:
- hiperaktivnost;
- pedantnost;
- skrupuloznost.
Kada ukazujete na vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nedostataka koje možete navesti u životopisu menadžera:
- zahtjevnost prema sebi i drugima;
- perfekcionizam;
- emocionalnost.
Sve ove kvalitete možete iskoristiti u svoju korist, jer svi oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za svoj posao.
Možete raditi stvari drugačije i preformulisati svoje nedostatke, ublažavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se prikriti riječima: „Volim doći do dna stvari i dovesti posao do savršenstva“.
Na kraju, možete navesti nedostatke u svom životopisu koji praktično neće imati utjecaja na vaš budući posao. Možete izraziti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao ne uključuje česte letove, a nećete se zaposliti kao menadžer, na primjer, u prodavnici kućnih ljubimaca, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način ugroziti. To znači da ih možete bezbedno označiti.
Slabosti osobe u životopisu pokazuju koliko je objektivan prema sebi. Rijetko ko samoinicijativno uključi takvu klauzulu. Ali ako sam poslodavac dostavi upitnik za popunjavanje, takvo pitanje se može tamo pojaviti. Reći ćemo vam koje slabosti treba navesti u svom životopisu kako biste ispunili zahtjev i ne pokvarili utisak o sebi. Također ćemo vas naučiti kako ih pretvoriti u prednosti.
Koje nedostatke treba uključiti u životopis: primjer
Ne treba da pišete da oni uopšte ne postoje. Idealni ljudi ne postoji, a ljudi koji su pretjerano narcisoidni nerado se zapošljavaju. Ali uopće nije potrebno nabrajati sve slabe osobine osobe. Vaš posao je da pokažete da ste kritični prema sebi, a ne da otkrijete svoju ranjivost.
Win-win negativne karakterne osobine za životopis:
- preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
- povećana odgovornost;
- pedantnost;
- hiperaktivnost;
- stidljivost;
- nevjerica.
Sve ovo nije dobro za Svakodnevni život, ali za rad daje značajne prednosti.
Uzorak
Slabosti u životopisu: primjeri transformacije u prednosti
Prepoznavanje vaših slabosti je pola bitke. Zatim ih trebate iskoristiti u svoju korist. Ako ima slobodnih mjesta gdje možete popuniti detalje, učinite to. Navedite zašto su vaši nedostaci dobri u vašem životopisu: na primjer, nepovjerljiva osoba neće sarađivati sa sumnjivim dobavljačima.
Ako je upitnik sažet, onda će se o ovim pitanjima razgovarati na intervjuu. Bolje je da se za to pravilno pripremite. A naš cheat sheet (tabela) će vam pomoći u tome. Ali čak i ako ne planirate da dajete objašnjenja, korisno je znati kako će vaš menadžer shvatiti vaše nedostatke.
Moje slabosti
|
Stidljiva |
Ja održavam subordinaciju. Neću se sukobljavati sa kolegama. Neću prevariti šefa. Ne mogu biti nepristojan prema klijentu. |
|
Hiperaktivnost |
Neću sjediti besposlen. Uspeću da uradim sve, pa čak i više. Ne mogu sjediti po strani kada trebam preuzeti inicijativu. |
|
Sporost |
Neću propustiti važne detalje u žurbi. Neću unositi haos u radni proces. Neću zamarati svoje klijente i kolege. |
|
Zahtevnost |
Neću sebi dozvoliti da radim polovično. Mogu organizovati tim. Efikasno ću pregovarati. Uložiću sve napore da postignem rezultate. |
|
Reticence |
Neću potrošiti radno vrijeme razgovarati. Neću da pričam o poslovima kompanije tamo gde ne bi trebalo. Manje pričam, više radim. |
Očigledni nedostaci u životopisu: primjeri
Neke nedostatke je bolje ne pominjati. Pogotovo ako su štetni za profesionalne dužnosti. Na primjer, spomenuti lakonizam je dobar za računovođu ili programera. Ali menadžer prodaje ili nastavnik ne može šutjeti, inače će se efikasnost njegovog rada smanjiti.
Stoga se snage i slabosti moraju uporediti sa specifičnostima profesije.
Neprikladne slabosti karaktera u životopisu (primjeri)
|
Profesija |
Neprihvatljivi nedostaci |
|---|---|
|
Supervizor |
|
|
Specijalista za korisničku podršku |
|
|
Radnici niskog nivoa |
|
|
Predstavnici kreativnih profesija |
|
Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Imate ih. Poslodavac vas može zamoliti da razgovarate o njima. Zašto i zašto to radi?
U većini slučajeva, poslodavcu je potrebna analiza slabosti i snaga potencijalnog zaposlenika kako bi se uvjerio koliko ste spremni za interakciju s drugim ljudima. Saznajte možete li to uopće učiniti. Konačno, analizirajući svoje snage i slabosti, možete izvući određene zaključke o svom tipu ličnosti.
Znajući da ćete morati dovoljno detaljno govoriti o svojim prednostima i slabostima, ne treba da brinete o činjenici da ćete morati priznati neke slabosti. Razgovor o prednostima ne treba shvatiti kao neprikladno hvalisanje, bolje je unaprijed se pripremiti za ovu temu koja se pojavi na razgovoru za posao.
Prvo, sami morate identificirati svoje prednosti i slabosti. Pokušajte da napravite listu u koju pažljivo zapišete svoje prednosti i slabosti.
Ovaj pristup je najkorisniji za komunikaciju sa vašim potencijalnim poslodavcem.
Za početak, trebali biste identificirati svoje prednosti koje će doprinijeti vašem uspjehu u organizaciji u kojoj intervjuirate.
Snage i mane kandidata za konkurs
Kao što znate, na svijetu gotovo da nema savršenih ljudi. Dakle, svaka osoba ima prednosti i slabosti.
Prvo se fokusirajte na svoje prednosti. Ovo su prve stvari o kojima bi vaš potencijalni poslodavac trebao znati.
Fokusirajte se na svoje prednosti i koristite primjere da objasnite kako će vam vaše prednosti pomoći da obavljate svoje poslovne obaveze.
Vaše snage se mogu podijeliti na podstavke u kojima su koncentrisani određeni kvaliteti. Na primjer, ovako bi to moglo izgledati:
Stečene i prenosive vještine kao prednosti
Ovaj paragraf, koji opisuje vaše prednosti, trebao bi se fokusirati na vještine koje osoba stječe obavljanjem svojih dužnosti i također ih može prenijeti na druge. Ove vještine uključuju: vještine ljudi, vještine planiranja, komunikacijske vještine i tako dalje.
Snage i slabosti, kako iskoristiti stečene vještine Lični kvaliteti
Jake strane svake osobe su njene lične kvalitete. Dakle, osoba može biti vrijedna, pouzdana, nezavisna, tačna, optimistična i tako dalje. Sve ove pozitivne osobine mogu vam pomoći u ispunjavanju vaših službenih dužnosti.
Veštine zasnovane na znanju
Prednosti obrazovana osoba- to su vještine koje je stekao tokom procesa učenja. Ovo uključuje: vaše specijalno obrazovanje, dodatni kursevi koje ste završili (jezik, računar i drugi).
Važno: tokom razgovora za posao ima smisla razgovarati samo o onim vještinama iz ove tačke koje će vam zaista pomoći na poziciji koju zamjenjujete.
Tvoje snage. Konkretni primjeri
Moraćete malo da razmislite šta su tačno vaše prednosti. Ako, razmišljajući o svojim prednostima, sumnjate u neke kvalitete, uklonite ih sa liste. Takođe uklonite sa liste one kvalitete koji nisu potrebni za ovaj posao.
Evo šta biste mogli završiti kada napišete listu svojih prednosti:
| Samodisciplina | Malo je vjerovatno da ovaj kvalitet zahtijeva neko posebno dekodiranje. Vaša samodisciplina znači da poslodavac može biti potpuno uvjeren da ne morate biti dodatno motivirani za obavljanje svojih radnih obaveza |
| Integritet | U mogućnosti ste da prihvatite politike i procedure određene kompanije, podržaćete njene vrednosti, poverljive informacije neće curiti od vas do konkurencije |
| Komunikacijske vještine | Vaše vještine usmene i pismene komunikacije. Primjeri ove snage mogu uključivati vaše vještine prezentacije, vještine aktivnog slušanja, uvjeravanje poslovnu korespondenciju itd. |
| Sposobnost rješavanja problema | Ako ste u stanju da analizirate probleme koji nastaju i uspijete pronaći razloge za njihov nastanak i identificirati rješenja, naravno, ovaj kvalitet bi se svakako trebao odraziti na listu gdje opisujete svoje prednosti |
| Timski rad | Živimo u svetu korporativne kulture, gde već dugo nema mesta za usamljenike. Danas poslodavci cijene efikasne timske komunikacijske vještine i sposobnost da efikasno rade zajedno s drugim ljudima |
| Inicijativa | Ako ste u mogućnosti da idete korak naprijed, ako se ne bojite preuzeti odgovornost za odluke i rezultate, dodajte inicijativu svojim snagama |
| Održivost | Ovaj kvalitet uključuje sposobnost koncentriranja nakon neuspjeha, savladavanja prepreka na putu do cilja, sposobnost pravilnog odgovaranja na kritike i rada u režimu ograničenih materijalnih i vremenskih resursa |
| Organizacija | Kvalitet uključuje sposobnost obavljanja više zadataka, vještine upravljanja vremenom, sposobnost određivanja prioriteta ciljeva i obavljanja zadataka na vrijeme. |
Gore navedena lista vjerovatno ne odražava sve vaše prednosti, ali samo smo vam pokazali čemu da težite.
Prednosti i nedostaci. Kako pravilno govoriti o njima Slabe strane. Cijela lista
Svi ljudi takođe imaju slabosti. Važno je da kada navedete svoje slabosti, možete ih predstaviti kao probleme koji se mogu riješiti i koji neće uticati na kvalitet vašeg rada.
To znači da kada analizirate svoje slabosti, odmah treba da tražite načine da prevaziđete svoje slabosti.
Pokušajte uvjeriti sagovornika tokom intervjua za posao da ste sasvim sposobni čak i svoje slabosti pretvoriti u prednosti. I vi tačno znate šta i kako to učiniti.
Tradicionalne slabosti mogu uključivati kvalitete kao što su:
Nedostatak iskustva
Pokazujete određeni interes za posao za koji se prijavljujete, ali imate potrebno praktično iskustvo za to.
Budite spremni potrošiti potpuna analiza prednosti i slabosti tako da nedostatak iskustva ne postane glavni razlog odbijajući vam ovu poziciju. Potvrde o završenim kursevima iz oblasti u kojoj želite da radite mogu biti dodatna prednost ukoliko nemate potrebno iskustvo.
Kako slabosti pretvoriti u prednosti
Dok navodite svoje slabosti, razmislite o tome kako se one mogu pretvoriti u prednosti. Dakle, ako ste po prirodi pomalo spora osoba, onda na razgovoru za posao možete reći da ponekad gubite brzinu u dovršavanju posla, fokusirajući se na sitnice da ništa ne propustite.
Slabe strane. Spisak uzoraka
| Nestrpljenje | Uvijek se osjećate kao da vaši zaposleni ne rade sve onoliko brzo koliko ste očekivali. |
| Rasejanost | Lako vas ometa vanjski faktori baš na vašem radnom mestu. Ovo direktno utiče na vašu radnu efikasnost |
| Stidljivost | Niste u stanju da kažete „ne“ čak ni kada sigurno znate da to nije deo vaših obaveza i da vam ne obećava ni najmanju korist. Teško vam je da branite svoje gledište, ne zato što ga nemate, već zato što ste stidljivi. |
| Tvrdoglavost | Teško se prilagođavate promjenama, teško prihvatate nove ideje i prakse |
| Odugovlačenje | Uvek sve odlažeš do poslednjeg trenutka. Tada radite u žurnom načinu rada i obično imate nisku produktivnost |
| Nemogućnost delegiranja zadataka i odgovornosti | Bojite se vjerovati drugima da će obaviti određeni posao ili riješiti problem. Neuspeh da se u potpunosti iskoriste veštine i resursi drugih zaposlenih |
| Nemogućnost saosećanja | Kada težite da postignete svoje ciljeve, ne mijenjate smjer. Nije vas briga što drugi ljudi mogu imati drugačija osjećanja ili potrebe. Ovo nikada ne uzimate u obzir |
| Visoka osjetljivost | Ovaj kvalitet je sušta suprotnost prethodnoj slabosti. Sve što se dešava na vašem poslu shvatate previše lično |
| Sukob | Čovjek vjeruje da samo on radi sve kako treba. Za njega tuđa mišljenja ne postoje. Spreman sam da branim samo svoje. Ponekad to nije dobro za tim, projekat ili proizvod |
| Nedostatak nekih vještina | Nijedna osoba nema sve potrebne vještine za posao za koji se prijavljuje. Važno je samo pokazati svoju spremnost za dalje usavršavanje |
Opišite svoje prednosti i slabosti. Kako odgovoriti na pitanje poslodavca?
Budite iskreni u analizi svojih prednosti i slabosti
Ako ste na razgovoru za posao i poslodavac od vas traži da date analizu vaših prednosti i mana, budite što iskreniji kada odgovarate na ovo pitanje. Bolje je ako već imate pripremljen odgovor, gdje možete na pozitivan način predstaviti svoje prednosti i slabosti.
Odaberite prave kvalitete
Tokom procesa intervjua za posao obratite pažnju na zahtjeve poslodavca za poziciju. Opišite svoje prednosti i slabosti prema ovim zahtjevima.
Kada opisujete svoje slabosti, odaberite one čije prisustvo vam neće uskratiti šanse da popunite upražnjeno mjesto.
Prednosti i nedostaci. Da li da pričam o njima na razgovoru za posao? Ne hvali se i ne stidi se
Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Od vas, od vašeg poslodavca, od sekretarice koja sjedi u čekaonici dok ste na razgovoru za posao.
Kada vas pitaju o prednostima i manama, govorite mirno, nemojte se stidjeti spomenuti svoje slabosti, ali nemojte biti previše arogantni kada govorite o svojim prednostima. Nikada nemojte reći da uopšte nemate slabosti, jer ih imate.
Preuzmite odgovornost za svoje prednosti i slabosti
Često smo ponosni na svoje uspjehe, a za neuspjehe krivimo druge ili okolnosti. Tokom razgovora za posao i kada je u pitanju da li imate prednosti i mane, preuzmite odgovornost i ne tražite nekoga ko će vam biti kriv.
Nemojte davati previše informacija
Tokom intervjua za posao, pazite da vas traženje od poslodavca da opiše vaše prednosti i mane ne odvede u verbalnu džunglu u kojoj nesvjesno otkrijete više informacija koje prvobitno niste namjeravali iznijeti.
Razgovarajte o svom poslu, opišite svoje prednosti i mane
Kada opisujete svoje prednosti i mane, govorite samo o poslu. Samo o tome kako će ove kvalitete doprinijeti vašem uspjehu na novom mjestu. Samo o tome kako su vam vaše snage pomogle na prethodnom radnom mjestu. Samo o tome kako ste uspjeli da se riješite nekoliko slabosti i koje kvalitete planirate poboljšati ili promijeniti u sebi u bliskoj budućnosti.
Lične kvalitete osobe– to su složene, biološki i socijalno određene komponente ličnosti. Objedinjavajući sve lične kvalitete osobe, možete dobiti njen kompletan psihološki portret.
Kvaliteti ličnosti se obično dijele napozitivne i negativne. Koje su to osobine i može li se ličnost sastojati samo od pozitivnih kvaliteta?
Kvalitete ličnostiexpressposebnosti mentalnih procesa, stanja i svojstva pojedinca, njegove karakterne crte, temperamentne osobine, specifično ponašanje, interakcije sa drugim ljudima, okolinom, samim sobom, odnosno sve individualne psihološke karakteristike pojedinca. Osim toga, lični kvaliteti osobeuključitinjegova znanja, vještine i sposobnosti.
Postoji mnogo klasifikacija osobina ličnosti i još više tipologija ličnosti zasnovanih na ovim klasifikacijama. Psiholozi su oduvek bili zainteresovani za misteriju ljudske ličnosti i pokušavali su da je reše "na policama".
Ali zašto obična osoba (ne profesionalni psiholog) treba da zna o tome koje lične kvalitete postoje? Činjenica je da znanje stvara samosvijest, povećavasvijesti. Može osoba koja zna koje osobine ličnosti postojesami ih identificirajte, a zatim naznačite putanje i smjeroveradite na sebi.
Također, znajući o osobinama ličnosti, možete razumjeti više o tomeljudi okolo, naučite kako pravilno graditi i održavati odnose.
Prva faza veze bilo koje vrste uključuje upoznavanje, što je u suštini razjašnjenje lični kvaliteti. Kada se dvoje ljudi prvi put sretnu (bilo da je to razgovor za posao ili prvi sastanak muškarca i žene), uvijek postojitrebam znatikakva je osoba pred tobom? Nije uzalud da životopis zahtijeva da navedete ne samo svoje radno iskustvo i osnovne podatke, već i navedite lične kvalitete, znanja, vještine i sposobnosti.
Dakle, ako trebate znati svoje lične kvalitete da biste razumjeli kako dalje razvijati svoju ličnost, onda znanje lične karakteristike druga osoba je važna utoliko što nam omogućava da utvrdimo kompatibilnost s njom i predložimo kakav odnos može da se razvije.
Pozitivne osobine ličnosti se obično podržavaju, jačaju i razvijaju, dok negativni ljudi pokušavaju ispraviti, promijeniti ili iskorijeniti.
Ali podjela osobina ličnosti na pozitivne i negativneuslovno! Zasniva se na opšteprihvaćenim pravilima i normama morala i etike. Morate shvatiti da se tako suptilna materija kao što je ličnost osobe, u stvari, ne može razložiti na "crno" i "bijelo".
Kvalitete ličnosti koje se obično nazivaju negativnim nisu apsolutne, većrelativnonegativne, baš kao i pozitivne kvalitete. Na primjer, u situaciji kada se trebate zauzeti za sebe, agresivnost (koja se smatra negativnom osobinom) postaje neophodna i jednostavno neophodna.
Lični kvaliteti osobe mogu biti:kongenitalno, dakle stečeno. Određeni kvaliteti ličnosti se razvijaju ili su pod uticajem okruženje i društvo (vaspitanje) ili su posljedicasamoobrazovanje.
Osoba može razviti mnoge kvalitete, osobine, karakteristike ponašanja, sposobnosti, vještine,vježbati, tako i iskorijeniti.
Naravno, postoje osobine ličnosti koje je praktički nemoguće promijeniti, ali ipak ne biste trebali kačiti "etikete" (bilo na sebe ili na druge)!
Čovjek uvijek može, ako ne radikalno promijeniti, onda barem naučiti da kompenzira neke svoje kvalitete razvijanjem drugih.
Negativne ljudske kvalitete, koji su nepoželjni i zahtevaju korekciju, sve zajedno bi činilo ne samo veliku, već ogromnu listu. Stoga su samo neki od njih navedeni u nastavku:
Sve ove osobine ličnosti dovode do odgovarajućegponašanjeTako, lažljiva osoba sve vrijeme laže, lijena i nemarna osoba ne žuri da radi svoj posao, a neodgovorna osoba stalno iznevjerava sebe i druge.
Prisutnost jedne ili druge negativne kvalitete kvari život samoj osobi i/ili drugim ljudima, ali u svakom slučaju,nije rečenica. Radeći na sebi možete poboljšati kvalitet svog života, odnose s drugima i postati sretniji.
Pozitivne ljudske kvalitete
Lista pozitivnih ljudskih kvaliteta je beskrajna kao i lista negativne osobine. Možda su najviše od svega takvi ljudi poštovani i dobrodošlipozitivne osobine, Kako:
Ove pozitivne kvalitete dovode do odgovarajućihvještina i sposobnosti: sposobnost sklapanja prijateljstva, ljubavi, učenja, stvaranja, rada itd.
U članku “” naći ćete još jednu informativnu listu pozitivnih osobina ličnosti.
Kao što vidite, i lista negativnih osobina osobe i lista pozitivnih uključuje ne samo one kvalitete koje izražavaju odnos pojedinca prema drugim ljudima i društvu, već i prema sebi, poslu, stvarima i svijetu u cjelini. . To je zbog ličnih kvaliteta osobemanifestuju se u svemu: od toga ko radi do toga koje boje u odjeći preferiraju.
Rijetko se može sresti osoba čija ličnost sadrži samo pozitivne ljudske kvalitete. Ali postoji mnogo ljudi čija struktura ličnostiprevladati takve kvalitete.
Svaka osoba uvijek ima uslovno negativne osobine ličnosti, one na kojima vrijedi raditi, ali njihovo prisustvo ne bi trebalo biti problem, već poticaj za razvoj i rast.
Pobrinite se da bude manje negativnosti i pozitivne osobine preovladale su ličnosti,svaka osoba to može!
U kom pravcu najčešće morate da radite na sebi?
