گواهی گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارکنان و مدیران
سمت کارمندان بایگانی های دولتی، مراکز نگهداری اسناد، بایگانی شهرداری ها، ادارات، سازمان ها، آزمایشگاه ها برای اطمینان از ایمنی اسناد آرشیوی به دستور وزارت کار و کار تصویب می شود. حمایت اجتماعی RF مورخ 25 مارس 2013 N 119n
گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارمند فرهنگ بدنیو ورزش به دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی RF مورخ 27 فوریه 2012 N 165n
پست های مدیر تقسیمات ساختاریو متخصصان تحریریه روزنامه ها و مجلات وزارت دفاع فدراسیون روسیهتصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 402n
گروه صلاحیت حرفه ای مشاغل برای کارمندان موسسات فرهنگی و آموزشی وزارت دفاع فدراسیون روسیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 401n تصویب شد.
گروه صلاحیت حرفه ای از سمت متخصصان و مدیران واحدهای سازه ای (فانوس دریایی، گروه ها، مهمانی ها، بخش ها، ایستگاه ها، وسایل نقلیه زیردریایی کنترل از راه دور و غیره) ناوگان کمکی، خدمات هیدروگرافی، بخش عملیات جستجو و نجات. نیروی دریاییتصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 400n
گروه‌های صلاحیت حرفه‌ای پست‌ها و حرفه‌های فرماندهی و پرسنل استخدامی خدمه کشتی‌های پشتیبانی نیروی دریایی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 399n تأیید شد.
گروه صلاحیت حرفه ای مشاغل برای کارمندان موسسات پخش تلویزیونی، رادیویی و پخش فیلم وزارت دفاع فدراسیون روسیه سطح سوم به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت تصویب شد. 2008 N 398n
گروه های صلاحیت حرفه ای سمت های کارکنان استودیو هنرمندان نظامی به نام م.ب. گرکوف و استودیوی هنری نظامی نویسندگان وزارت دفاع فدراسیون روسیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 397n تأیید شد.
گروه صلاحیت حرفه ای سمت های روسای واحدهای ساختاری و کارمندان موسسات بایگانی وزارت دفاع فدراسیون روسیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 396n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت ها و حرفه های کارکنان سیستم کیفری به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 395n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان مؤسسات و واحدهای نظامی وزارت دفاع فدراسیون روسیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 394n تأیید شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران حمل و نقل هوایی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 393n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران حمل و نقل آبی داخلی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 392n تأیید شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل برای کارگران حمل و نقل دریایی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 391n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران جنگلداری به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 390n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگرانی که کار ماهیگیری و حفاظت از منابع بیولوژیکی آبزی را انجام می دهند به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 8 اوت 2008 N 389n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگرانی که نظارت بر سنجش را انجام می دهند به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئیه 2008 N 364n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارمندانی که فعالیت های تولیدی گوخران روسیه را انجام می دهند به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئیه 2008 N 358n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارکنان امنیتی بخش وزارت دارایی روسیه به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئیه 2008 N 357n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارمندان ذخیره مواد دولتی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید شد.
مورخ 24 جولای 2008 N 350n
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارکنان رسانه های چاپی رسانه های جمعیتصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2008 N 342n
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران تلویزیون (پخش رادیو) به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2008 N 341n تأیید شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران کشاورزی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئیه 2008 N 339n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران در این زمینه تحقیق علمیو تحولات به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئیه 2008 N 305n تصویب شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارکنان خدمات آب و هواشناسی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2008 N 303n تأیید شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارکنان ذخایر طبیعی دولتی و پارک های ملیتصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 7 ژوئن 2008 N 264n
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های زمین شناسی و اکتشاف زیر خاک به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 6 ژوئن 2008 N 262n تأیید شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای حرفه های صنعت عمومی کارگران به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 N 248n تصویب شد.
گروه‌های صلاحیت حرفه‌ای برای پست‌های مدیران، متخصصان و کارمندان در سطح صنعت به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 مه 2008 N 247n تأیید شد.
گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگرانی که در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، امنیت فعالیت می کنند. ایمنی آتش نشانیو ایمنی مردم در بدنه های آبیبه دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 27 مه 2008 موقعیت های N 242n کارکنان آموزشی تأیید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 5 مه 2008 N 216n
گروه های صلاحیت حرفه ای پست های پرسنل غیرنظامی بازرسی های دریایی دولتی، گروه های کشتی های گشت (قایق) و اعضای خدمه کشتی های گشت (قایق) کنترل دولتیدر زمینه حفاظت از منابع بیولوژیکی دریایی، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 آوریل 2008 N 201n
گروه های صلاحیت حرفه ای از موقعیت های کارگران شاغل در زمینه بهداشت و درمان و تامین خدمات اجتماعی، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 مارس 2008 N 149n
گروه های صلاحیت حرفه ای کارگران در فرهنگ، هنر و سینما به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 14 مارس 2008 N 121n تأیید شد.
گروه‌های صلاحیت حرفه‌ای برای سمت‌های فرهنگ، هنر و سینما به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2007 N 570 تأیید شدند.
گروه های صلاحیت حرفه ای برای موقعیت های کارگران پزشکی و دارویی به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 6 اوت 2007 N 526 تأیید شد.
تعریف واژه حرفه ای گروه های صلاحیت(PCG)، اهداف و اهداف آن در ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. PKG مجموعه ای از موقعیت ها و حرفه ها در رابطه با افراد است مناطق تولید. آنها الزامات آموزشی را برای انجام برخی وظایف و مسئولیت ها و همچنین صلاحیت افراد شاغل در موسسه در نظر می گیرند. این سیستم در تشکیل سازمان پاداش در شرکت های دارای اهمیت شهری و ایالتی استفاده می شود. قانون گذاری در روابط کارهمچنین شامل مفهومی به عنوان حقوق پایه برای گروه های صلاحیت حرفه ای است، یعنی نرخ اولیه دستمزد برای یک فرد با در نظر گرفتن شاخص های تعیین شده توسط PKG. در نسخه ما به معنای این مفاهیم، دامنه کاربرد آنها و همچنین اهداف و اهداف خواهیم بود.
تعداد PKG بستگی به ویژگی های فعالیت های شرکت دارد. همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، گروه های صلاحیت حرفه ای بسته به الزامات آموزش حرفه ای و درجه صلاحیت کارگران درگیر در تولید به صنایع تقسیم می شوند. بر این اساس، با در نظر گرفتن این اندازه گیری ها، میزان حق الزحمه هر یک از آنها تعیین می شود. تفاوت بین کوچکترین و بالاترین ارزش PKG در رابطه با دستمزد باید برای تحریک کارمندان به عملکرد کافی باشد مسئولیت های کاریبا پیچیدگی های متفاوت، در حالی که تفاوت زیاد در پرداخت غیرقابل قبول است.
مقادیر حقوق تعیین شده به درستی برای گروه های صلاحیت حرفه ای به میزان قابل توجهی حجم پرداخت پاداش، پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها را کاهش می دهد یا آنها را به طور کلی حذف می کند. این به دلیل عوامل متعددی است. این:
- تشویق و تحریک کارکنان برای انجام وظایف خود به شیوه ای با کیفیت، اغلب از طریق پرداخت پاداش، پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها اتفاق می افتد. اما همه این شاخص ها را می توان در تعیین اندازه نرخ های پایه توسعه یافته با توجه به سیستم PKG در رابطه با دستمزد در انواع مختلف در نظر گرفت.
- در مدل پیشنهادی برای نظام‌مند کردن تعیین میزان حقوق، صندوق حقوق بین PCGهای فردی به طور کامل و بدون باقیمانده توزیع می‌شود. بر این اساس، هیچ منبعی برای محاسبه و پرداخت سایر پاداش های نقدی وجود نخواهد داشت.
هدف اصلی این برنامه ساده سازی سازمان تعیین صندوق دستمزد است، زیرا سایر پاداش های پولی به طور کامل مستثنی هستند. مکانیسم محاسبه تامین مالی توسط دستمزدتا حد قابل توجهی ساده شده است، که این امکان را فراهم می کند تا آن را برای همه دسته های کارگران قابل درک تر و قابل دسترس تر کند.
دستور تشکیل
حقوق های رسمی اصلی برای گروه های صلاحیت حرفه ای بسته به نوع فعالیت تولیدی یک سازمان با اهمیت شهرداری یا ایالتی و همچنین عوامل طبقه بندی موقعیت ها بر اساس PKG تعیین می شود. روند تشکیل با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 525 مورخ 08/06/2007 و همچنین توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 144) تصویب شد.
قانون، گروه‌های صلاحیت حرفه‌ای را برای پست‌های صنعتی عمومی با در نظر گرفتن فعالیت‌های اقتصادی مؤسسات دولتی یا شهرداری تأیید می‌کند.
جدول شماره 1. اسناد تایید گروه های حرفه ای برای ویژگی های صلاحیتبا در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های اقتصادی شرکت ها.
تمام موقعیت ها و حرفه ها مطابق با PKG تایید شده با توجه به میزان مهارت ها، توانایی ها و دانش در زمینه حرفه ای و همچنین تجربه در یک زمینه کاری خاص، بر اساس درجه صلاحیت توزیع می شوند.
علاوه بر PKGهای ارائه شده در جدول بالا، دستورات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی یک گروه صلاحیت حرفه ای را تأیید کرد: موقعیت های صنعتی کارکنان، مدیران و متخصصان (دستور شماره 247n) و همچنین در سطح صنعت. موقعیت ها گروه کاری(سفارش شماره 248n). طبق این دستورات، PKG ها به حوزه فعالیت خاصی وابسته نیستند.
حقوق پایه طبق PKG
در قانون کاردر فدراسیون روسیه چیزی به عنوان حقوق اولیه طبق PCG وجود دارد که به عنوان حداقل دستمزد برای دسته صلاحیت مربوطه کارگران در موسسات دولتی یا شهرداری درک می شود.
حقوق پایه شامل غرامت، پرداخت های اجتماعی یا پاداش نمی شود. طبق ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه ، نرخ های پایه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و مدیریت شرکت حق ندارد میزان تعیین شده آنها را دست کم بگیرد.
دسته بندی مناسبت حرفه ای
هنگام استخدام، یک عامل مهم، شایستگی حرفه ای کارمند است و همانطور که می دانیم، هنگام تعیین دستمزد گروه صلاحیت حرفه ای مربوطه، این شاخص یکی از موارد مهم است. اما متذکر می شویم که مقوله شایستگی حرفه ای از دو جنبه مورد توجه قرار می گیرد:
- واجد شرایط بودن
- پزشکی.
برای محاسبه حقوق و دستمزد را در نظر می گیریم دسته صلاحیتکه به میزان دانش، مهارت ها و توانایی های یک کارمند و همچنین تجربه او در زمینه کاری خاص اشاره دارد. به این شاخص است که اندازه حقوق رسمی او بستگی دارد.
هنگام استخدام، کارفرما انتخاب حرفه ای را انجام می دهد، در موارد مکرر این آزمایش است. اما بررسی می تواند توسط مدیر در رابطه با کارمندانی که قبلاً استخدام شده اند به منظور تأیید صلاحیت آنها انجام شود.
سطح صلاحیت بر اساس نتایج آزمون به چهار دسته تقسیم می شود، کارفرما تصمیم مناسبی می گیرد.
| دسته بندی مناسبت حرفه ای | رعایت موقعیت |
| دسته اول | کاملا مناسب برای موقعیت سطح بالاصلاحیت ها |
| دسته دوم | کارمندان برای استخدام توصیه می شوند و شرایط اولیه برای این موقعیت را دارند. |
| دسته سوم | افراد به صورت مشروط توصیه می شوند، زیرا حرفه ای بودن آنها به طور کامل الزامات را برآورده نمی کند. در صورت کمبود نیرو امکان آموزش و استخدام وجود دارد. |
| دسته چهارم | مقوله چهارم شایستگی حرفه ای به معنای ناسازگاری کامل با موقعیت است. چنین کارگرانی برای استخدام توصیه نمی شوند. |
در مورد شایستگی پزشکی، کارفرما باید طبق ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود که دسته خاصی از کارمندان را ملزم به انجام مقدماتی و دوره ای اجباری می کند. معاینات پزشکی. بدون تاییدیه پزشکی شایستگی حرفه ای، کارمند نمی تواند اجازه انجام وظایف رسمی را داشته باشد.
اندازه فونت
دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه مورخ 2008/08/28 270 (اصلاح شده در 23/03/2009) در مورد تصویب اندازه حقوق رسمی (نرخ تعرفه) کارمندان... مربوطه در سال 201
ضمیمه 1. حقوق و دستمزد گروه های صلاحیت حرفه ای مشاغل صنعت عمومی مدیران، متخصصان و کارمندان
گروه صلاحیت حرفه ای "موقعیت های صنعتی عمومی کارکنان سطح اول"
| سطوح صلاحیت | ||
| 1 سطح صلاحیت | منشی | 3010 |
| صندوقدار | 3010 | |
| کدنویس | 3010 | |
| فرمانده | 3010 - 3501 | |
| باربری | 3010 - 3153 | |
| 2872 - 3153 | ||
| 2 سطح صلاحیت | موقعیت های کارمندان سطح صلاحیت 1 که می توان عنوان شغلی مشتق شده " ارشد" را برای آنها ایجاد کرد. | 3010 - 3501 |
| سطوح صلاحیت | سمت های اختصاص داده شده به سطوح صلاحیت | حقوق رسمی (روبل در ماه) |
| 1 سطح صلاحیت | مدیر | 3153 - 4269 |
| دیسپچر | 3153 | |
| بازرس منابع انسانی | 3153 | |
| دستیار آزمایشگاه | 3153 | |
| تکنسین | 3153 | |
| خط - مستثنی شده است. | ||
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| هنرمند | 3885 | |
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 3153 - 3885 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| 2 سطح صلاحیت | مدیر انبار | 3010 - 3153 |
| مدیر خانه | 3010 - 3153 | |
| مدیر ارشد | 4269 - 4379 | |
| اعزام کننده ارشد | 3501 | |
| بازرس ارشد | 3501 | |
| دستیار ارشد آزمایشگاه | 3501 | |
| تکنسین دسته دوم | 3501 | |
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 3010 - 3885 | |
| 3 سطح صلاحیت | رئیس خوابگاه | 3501 - 6245 |
| مدیر تولید (سرآشپز) | 3885 - 6245 | |
| مدیر غذاخوری | 4269 - 6747 | |
| تکنسین دسته اول | 4269 - 4379 | |
| کارشناس کالا دسته اول | 4379 - 4809 | |
| خط - مستثنی شده است. | ||
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| هنرمند دسته اول | 4379 - 4809 | |
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 3885 - 4809 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| 4 سطح صلاحیت | استاد سایت | 3885 - 5275 |
| مکانیک | 3885 | |
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 3885 - 5275 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| 5 سطح صلاحیت | مدیر گاراژ | 4379 - 7250 |
| رئیس بخش | 4269 - 6245 | |
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 4269 - 6245 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
گروه صلاحیت حرفه ای "موقعیت های صنعتی عمومی کارکنان سطح سوم"
| سطوح صلاحیت | سمت های اختصاص داده شده به سطوح صلاحیت | حقوق رسمی (روبل در ماه) |
| 1 سطح صلاحیت | حسابدار | 3501 |
| متخصص اسناد | 3885 | |
| مهندس | 3885 | |
| خط - مستثنی شده است. | ||
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| کارشناس منابع انسانی | 3501 - 4379 | |
| روانشناس | 3885 | |
| مهندس نرم افزار (برنامه نویس) | 3885 - 4269 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| مهندس فرآیند (تکنولوژیست) | 3885 - 4269 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| مهندس ایمنی کار | 3885 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 3501 - 3885 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| 2 سطح صلاحیت | حسابدار دسته دوم | 3885 - 4269 |
| متخصص اسناد دسته دوم | 4269 - 4379 | |
| رده مهندسی دوم | 4269 - 4379 | |
| مهندس نرم افزار دسته دوم (برنامه نویس دسته دوم) | 4379 - 4809 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| مهندس فرآیند دسته دوم (تکنولوژیست دسته دوم) | 4379 - 4809 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 3885 - 4379 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| 3 سطح صلاحیت | حسابدار دسته اول | 4379 - 4809 |
| متخصص اسناد دسته 1 | 4379 - 4809 | |
| مهندس رده اول | 4379 - 4809 | |
| اقتصاددان دسته اول | 4379 - 4809 | |
| سایر موقعیت ها معادل سطح صلاحیت | 4379 - 4809 | |
| مهندس نرم افزار دسته اول (برنامه نویس دسته اول) | 5275 - 5778 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| مهندس فرآیند دسته I (تکنولوژیست دسته اول) | 5275 - 5778 | |
| (بر اساس دستور سرویس فدرال کنترل مواد مخدر فدراسیون روسیه اصلاح شده است مورخ 23 مارس 2009 N 133) | ||
| 4 سطح صلاحیت | حسابدار پیشرو | 5275 - 5778 |
| متخصص اصلی اسناد | 5275 - 5778 | |
| مهندس سرب | 5275 - 5778 | |
