- آموزش یک پزشک واقعی زمان و تلاش زیادی می برد. علاوه بر این، اینجا مهم است رویکرد فردی. این امر به ویژه در مورد متخصصان زنان و زایمان صادق است. آماده شدن برای این حرفه دشوار است، زیرا موضوع بسیار گسترده ای است: بخش های فیزیولوژی طبیعی، آسیب شناسی و اورژانس پزشکی وجود دارد، به عنوان مثال. یک متخصص زنان و زایمان نیز باید فیزیولوژیست باشد (یعنی کار روی جهت پیشگیرانه) و متخصص شاخه های جراحی پزشکی و کمک های اضطراری. از این گذشته ، چنین دکتری مسئول دو زندگی است - مادر و کودک.
در طول 5 سال اول تحصیل در مؤسسه، متخصص زنان و زایمان آموزش اولیه را دریافت می کند و تخصص در سال ششم تحصیل آغاز می شود. این به اصطلاح فرعی است، مدت آن 1 سال است. پس از فارغ التحصیلی، دانش آموز دکتر می شود و می تواند به طور مستقل کار کند، به عنوان مثال، در کلینیک قبل از زایمان. با این حال، اکثر پزشکان پس از اتمام زیرمجموعه خود، تحصیلات خود را در دوره کارآموزی (1 سال) و / یا رزیدنتی (2 سال) ادامه می دهند. یک پزشک بر اساس نتایج یک امتحان به صورت رقابتی در رزیدنتی پذیرفته می شود. در این دوره از تحصیل، پزشک مشتاق به متخصص باتجربه تری منصوب می شود و او بر کار او نظارت می کند. یک پزشک جوان بیماران را هدایت می کند و عمل جراحی را می آموزد، اما تحت هدایت سرپرست خود، و او حق امضای خود را (همراه با او) ندارد. مدارک پزشکیباید توسط متصدی و/یا رئیس بخش امضا شود. اگر یک پزشک مبتدی در حال انجام وظیفه باشد، اگر اورژانسی رخ دهد موقعیت سخت، که در آن صلاحیت های او ناکافی است، بیشتر دکتر با تجربههمیشه با مشاوره کمک خواهد کرد - حتی زمانی که در خانه هستید. بنابراین به تدریج پزشک جوان به یک متخصص بالغ تبدیل می شود. اما زندگی نشان می دهد که این امر حداقل به 10 سال تجربه عملی نیاز دارد. علاوه بر این، یک پزشک نمی تواند یک بار و برای یک عمر آموزش ببیند، زیرا پزشکی بسیار سریع در حال توسعه است. در اروپا یک ماما 6 سال تحصیل می کند و یک متخصص زنان و زایمان دارای تحصیلات 10 ساله: 6 سال دوره پایهو 4 سال کارآموزی.
پس از رزیدنتی، یک پزشک همچنین می تواند به صورت رقابتی وارد مقطع کارشناسی ارشد شود. مدت آن 3 سال است. تحصیلات تکمیلی با هدف تربیت نیروی علمی انجام می شود، کار عملی کمتری وجود دارد و بیشتر وقت صرف پایان نامه می شود. دانشجوی فارغ التحصیل نیز بیماران را درمان می کند، اما عمدتاً با موضوع خود.
پس از فارغ التحصیلی، گواهی متخصص زنان و زایمان برای پزشک صادر می شود و هر 5 سال یک بار پس از دوره های رایگان آموزش مداوم و آزمون گواهینامه تایید می شود. علاوه بر این، یک پزشک می تواند دوره های پولی را بگذراند و در سمینارهای پولی شرکت کند.
همچنین یک سیستم دسته بندی وجود دارد. دسته دوم پس از 2-3 سال کار عملی اختصاص داده می شود، پس از 5-7 سال پزشک حق دریافت دسته اول را دارد و پس از 10 سال فعالیت عملی - بالاترین. برای دریافت بالاترین رده، یک پزشک باید مقاله خاصی بنویسد. نشان دهنده دانش و مهارت هایی است که او دارد، بخشی از کار باید تحقیق باشد. یک پزشک از بالاترین رده که در بیمارستان کار می کند باید به طور کامل عمل کند، مهارت هایی مانند هیستروسکوپی، تکنیک های لاپاراسکوپی تسلط داشته باشد و دانش سونوگرافی را داشته باشد. یک دکتر از بالاترین رده که در یک کلینیک قبل از زایمان کار می کند، البته نمی تواند عمل کند، اما او تمام طیف را می شناسد. بیماری های زنان و زایمان، مسائل مربوط به تنظیم خانواده و پیشگیری از سقط جنین، جایگزینی را می داند هورمون درمانیو غیره.
بنابراین، معلوم می شود که یک پزشک - به طور رسمی و واقعی - ظرف 10 سال پس از فارغ التحصیلی، متخصص می شود. در اروپا، عملی برای تقسیم مدارک وجود ندارد، اما همه می دانند که یک پزشک در طی 10 سال کار تجربه واقعی به دست می آورد.
بنابراین، مسیر دکتر شدن بسیار طولانی است: معمولاً شامل 8 سال تحصیل (موسسه + رزیدنتی) و 10 سال کار است. بنابراین، اگر زنی فرصت انتخاب پزشک را داشته باشد، علاوه بر روش جستجوی معمول با پرسش از دوستان خود، باید روی تجربه پزشکی و محل کار پزشک تمرکز کند. وضعیت کاندیدای علوم پزشکی در برخی موارد نباید نقش تعیین کننده ای داشته باشد، زیرا همانطور که در بالا ذکر شد، دوره تحصیلات تکمیلی اغلب تجربه پزشک را در یک زمینه کاملاً محدود پزشکی غنی می کند.
- ماماها چطور؟ آیا آماده سازی آنها به همان اندازه جدی است؟
– ماماها در بین سایر نمایندگان کادر پرستاری از جایگاه ویژه ای برخوردارند. آنها به طور ویژه در سطح پیراپزشکی آموزش دیده اند 2 . اگر پرستاربه طور کامل از دستورات پزشک پیروی می کند، سپس ماما و پیراپزشک حق دارند مستقل عمل کنند. یک ماما از یک دانشکده پیراپزشکی ویژه فارغ التحصیل می شود، دوره آموزشی 4 سال طول می کشد و او طیف وسیعی از آموزش دارد. او نه تنها از زنان باردار مراقبت می کند و نوزادان را به دنیا می آورد، بلکه در برخی موارد بیماران زنان و زایمان را نیز درمان می کند.
- آیا همه می توانند به عنوان متخصص زنان و زایمان کار کنند؟ آیا محدودیت پزشکی وجود دارد؟
– محدودیت مطلق – بیماری روانی. معاینات کادر پزشکی به طور مرتب انجام می شود و در صورت تشخیص پزشک بیماری مسریمانند سیفلیس، سوزاک، تا زمانی که درمان نشود نمی تواند کار کند که باید با معاینه مکرر کنترل شود.
- چه چیزی وجود دارد؟ بخش های زنان و زایمانو چه توصیه ای به خانمی دارید که با انتخاب یک موسسه مراقبت های زنان مواجه است؟
- بخش های زنان و زایمان به دو دسته تقسیم می شوند: بخش هایی که به صورت اورژانسی کار می کنند و بخش هایی که به صورت برنامه ریزی شده در بیمارستان بستری می شوند. اما هر بخش زنان یک بخش جراحی است، بنابراین آنها انجام می دهند عمل های جراحی. زنان با مشکلات مختلفی در بخش های زنان بستری می شوند: ناباروری، فرآیندهای التهابیبا آندومتریوز، با عوارض بعد از سقط، آی یو دی (پیشگیری داخل رحمی) و ... نیز در آنجا نصب و برداشته می شود به عبارت دیگر چنین بخشی تخصص ندارد. فقط در برخی از بیمارستان ها (در مسکو این بیمارستان زنان شماره 5 است) چندین بخش تخصصی وجود دارد: بخش اوایل بارداری (سقط جنین خود به خود در مراحل اولیه، سقط جنین)، بخش روش های محافظه کارانهو بخش عملیات اما چنین تخصص محدودی از بخش ها نادر است. اکثر بخش های زنان بخشی از بیمارستان های چند رشته ای هستند. کلینیک های زنان و زایمان به بخش ها یا مراکز زنان و زایمان گفته می شود. موسسات آموزشی. اینها کلینیک های دپارتمان هستند که در آن رئیس بخش تابع استاد است که زندگی بخش را به گونه ای سازماندهی می کند که فرآیند یادگیری را برای دانش آموزان به طور مطلوب تضمین کند.
در کلینیک ها، روند آموزش به موازات روند درمان بیماران انجام می شود. اگر یک موسسه پزشکی کلینیک نامیده نشود، اما دارای یک بخش زنان و زایمان باشد، این بدان معناست که آنها به سادگی در همان قلمرو مجاور هستند. در چنین مؤسسه ای رئیس بخش نه به استاد، بلکه به اداره بهداشت شهرستان گزارش می دهد. دپارتمان‌های آنجا در موقعیت فرعی قرار دارند و مستقلاً در مورد چیزی تصمیم نمی‌گیرند. زندگی بخش ها فقط برای درمان است.
اگر یک زن انتخابی از کدام موسسه داشته باشد - بالینی یا بیمارستان شهر– به دنبال کمک باشید، پس بدون شک، باید یک کلینیک را ترجیح دهید. اولاً کلینیک ها دارای پرسنل دو نفره (کارکن آموزشی + کادر درمانی) می باشند. ثانیاً کارکنان کلینیک پزشکانی هستند که در کار با بیماران نه تنها بر مهارت ها و تجربیات عملی خود، بلکه بر آخرین پیشرفت های علمی نیز تکیه می کنند.
– برای انتخاب محل زایمان باید از چه معیارهایی استفاده کرد؟
– مانند سایر نقاط دنیا، بهتر است زایشگاه یک بیمارستان یا بیمارستان چند رشته ای را انتخاب کنید. به نظر من، شما نباید یک زایشگاه جداگانه انتخاب کنید، زیرا تا زمانی که زایمان خوب پیش می رود، آنجا خوب است ... در مسکو فقط 7 وجود دارد. موسسات زایمانبا بیمارستان های چند رشته ای ادغام شد. این ترکیب، به نظر من، کاملاً موجه است. زیرا اگر به پزشکانی که متخصص زنان نیستند، به عنوان مثال، متخصص انتقال خون یا جراح عروق، نیاز فوری داشته باشید، فقط در صورتی که در همان بیمارستان باشند می توانند به سرعت کمک کنند. این بدان معنا نیست که آنها جایگزین متخصصان زنان و زایمان می شوند، فقط پزشکان تخصص های مختلف با هم کار می کنند و مکمل یکدیگر هستند. در یک جداگانه زایشگاهچنین متخصصانی وجود ندارد
- ماماها چگونه به طور رسمی زایمان در خانه انجام می دهند؟
- طبق قانون، هر پرسنل پزشکی، از جمله ماماها و پزشکان، نمی توانند مراقبت های معمولی را ارائه دهند. مراقبت پزشکیزنان باردار خارج از موسسات پزشکی یک زن خاص این حق را دارد که ماما یا پزشک را به خانه خود دعوت کند، اما این به صورت غیر رسمی انجام می شود. اما در صورت بروز عارضه در حین زایمان، کادر پزشکی حاضر در زایمان مسئولیت کیفری خواهند داشت، زیرا طبق قانون ارائه آن غیرممکن است. مراقبت های زنان و زایماندر خانه. اگر چه در مسکو پروژه ای از چنین گزینه ای برای مراقبت های زنان و زایمان آماده است، زمانی که از زایشگاهیک تیم ویژه متشکل از پزشک، ماما و متخصص بیهوشی به خانه این زن می روند.
مدارک یک پزشک در طی مراحل صدور گواهینامه تعیین می شود و امکان شناسایی سطح مطابقت بین دانش نظری و مهارت های عملی را فراهم می کند. ویژگی های صلاحیتتخصص مربوطه صدور گواهینامه برای اختصاص یک دسته به ابتکار عمل انجام می شود کارگر پزشکی، او مشوق خوبی برای او است رشد حرفه ای. متعاقباً ، مقوله ایجاد شده به پزشک حق ارائه می دهد خدمات درمانیتعریف شده برای یک تخصص خاص، بر اندازه تأثیر می گذارد دستمزد، اعتبار پزشک را افزایش می دهد، به پیشرفت بیشتر او در این حرفه کمک می کند.
دسته بندی صلاحیت ها و مراحل اخذ آنها
صلاحیت پزشک را می توان برای یک موقعیت اصلی یا ترکیبی تعیین کرد و مطابق با الزامات دسته های دوم، اول و بالاتر تعیین می شود.در طول مراحل صدور گواهینامه، کارمند باید تحت آموزش مجدد حرفه ای (دوره ها و دوره های کارآموزی در زمینه رهبری باشد. موسسات پزشکی، سپس شخصاً در جلسه کمیسیون صدور گواهینامه شرکت کنید ، جایی که ارزیابی کار وی انجام می شود گزارش صدور گواهینامهدر مورد کار انجام شده، تست و مصاحبه. هنگام اختصاص یک دسته، تحصیلات و تجربه پزشک در موقعیت گواهی شده نیز در نظر گرفته می شود که باید شرایط زیر را داشته باشد:
دسته دوم 3 سال سابقه، آموزش عالی و متوسطه حرفه ای;
- دسته اول - تجربه 7 سال در صورت داشتن تحصیلات عالی و 5 سال در صورت داشتن تحصیلات حرفه ای متوسطه.
- بالاترین رده - تجربه 10 سال در صورت داشتن تحصیلات عالی و 7 سال در صورت داشتن تحصیلات حرفه ای متوسطه.
دوره اعتبار دسته
مدت اعتبار رده صلاحیت اختصاص داده شده 5 سال از تاریخ امضای سفارش است. اگر بعد از 5 سال صدور گواهینامه غیرممکن باشد ( مرخصی زایمان، از کار افتادگی موقت) مدت اعتبار آن تنها در صورتی قابل تمدید است که کمیسیون صدور گواهینامه با دادخواست تمدید این دسته که توسط پزشک ارشد مؤسسه ای که پزشک در آن کار می کند موافقت کند.این مسئولیت هر پزشک است که دانش و مهارت های خود را بهبود بخشد. صدور گواهینامه یکی از روش های آموزشی در نظر گرفته می شود که الزامات و ویژگی های خاص خود را دارد که بر اساس نتایج آن به متخصصان دسته بندی مناسب اختصاص داده می شود. هر دسته از پزشکان سطح مشخصی را در سلسله مراتب رشته پزشکی اشغال می کنند.
هدف و وظایف
شرکت در فرآیند صدور گواهینامه داوطلبانه است. در این فرآیند، ارزش شخصی، سطح دانش، مهارت های عملی، مناسب بودن برای موقعیت و حرفه ای بودن متخصص ارزیابی می شود.
گواهی پزشکان برای یک دسته، علاقه خاصی را به همراه دارد:
- این معتبر است. به شما امکان می دهد بیشتر وام بگیرید موقعیت بالابه شما اجازه می دهد تا توجه مدیریت را به خود جلب کنید. اغلب، دسته بندی پزشکان بر روی تابلوهایی در ورودی مطب آنها نشان داده شده است.
- در برخی موارد، بالاترین دسته به شما امکان می دهد مسئولیت اخلاقی یا فیزیکی را در قبال بستگان بیمار کاهش دهید. مثلاً اگر چنین فردی نمی توانست مشکل را حل کند، پس دشوار است فکر کنیم که اگر یک پزشک کم تجربه به جای او بود چه اتفاقی می افتاد.
- سمت مادی. دسته بندی پزشکی پزشکان و ارتقاء از طریق سطوح سلسله مراتب پزشکی امکان افزایش حقوق پایه را فراهم می کند.
انواع گواهینامه ها
قانون چندین نوع فعالیت صدور گواهینامه را متمایز می کند:
- اعطای عنوان "متخصص" پس از تعیین مهارت های نظری و عملی.
- دسته صلاحیت پزشکان (کسب)؛
- تایید دسته
تعیین سطح دانش برای تعیین یک "متخصص" یک مرحله اجباری قبل از انتصاب به سمت یک پزشک است. توسط کمیسیون های ویژه در مؤسسات تحصیلات تکمیلی انجام می شود. نامزدهای زیر در نظر گرفته خواهند شد:
- پس از کارآموزی، کارشناسی ارشد، رزیدنتی، تحصیلات تکمیلی، در صورت عدم وجود دیپلم "دکتر-متخصص"؛
- کسانی که بیش از 3 سال در یک تخصص محدود کار نکرده اند.
- کسانی که گواهینامه را به موقع برای کسب صلاحیت انجام نداده اند.
- افرادی که به دلایل عینی از فرصت دریافت دسته دوم محروم می شوند.
هر پزشک حق دارد یک دسته در چند تخصص را به طور همزمان دریافت کند، در صورتی که مرتبط باشند. شرط اصلی سابقه کار در تخصص مورد نیاز است. مقوله پزشک عمومی استثناست.
قوانین و الزامات اساسی
دوم، اول و وجود دارد بالاترین دستهپزشکان قاعده ثبات در دریافت وجود دارد، اما استثناهایی وجود دارد. الزامات در جدول مورد بحث قرار گرفته است.
| دسته صلاحیت پزشکان | الزامات منسوخ شده | الزامات برای سفارشات فعلی |
| دومین | 5 سال تجربه تمرینی یا بیشتر | حداقل 3 سال تجربه عملی در تخصص |
| ارائه گزارش کار | ظاهر شخصی، از جمله شرکت در مصاحبه، تست | |
| اولین | سطح سرپرست یا رهبری گروه مورد نیاز است | حداقل 7 سال تجربه عملی در تخصص |
| پس از دریافت - ظاهر، تایید به صورت غیابی رخ می دهد | ||
| بالاتر | پست مدیر مورد نیاز است | بیش از 10 سال تجربه تمرین در این تخصص |
| ظاهر شخصی در هر صورت | ظاهر شخصی، از جمله شرکت در ارزیابی گزارش، مصاحبه، تست |
دوره های اعتبار
طبق دستورات قدیمی، شرایط خاصی وجود داشت که به عنوان مزایای اجتماعی طبقه بندی می شد و امکان تمدید دوره صلاحیت فعلی را فراهم می کرد. اینها عبارت بودند از:
- بارداری و مراقبت از کودک زیر 3 سال؛
- یک ماه پس از اخراج به دلیل کاهش؛
- سفر کاری؛
- وضعیت ناتوانی موقت
بر این لحظهمزایا معتبر نیست کمیسیون صدور گواهینامهمی تواند به درخواست رئیس پزشک موسسه پزشکی تصمیم به تمدید مدت اعتبار بگیرد. اگر پزشک از حضور در کمیسیون امتناع کند، پس از یک دوره پنج ساله از تاریخ تعیین، دسته وی به طور خودکار حذف می شود.
مستندات
گزارشی از کارهای انجام شده در چند سال گذشته که توسط پزشک ارشد مرکز بهداشت و درمان و بخش پرسنلی که فرد دارای گواهی کار در آن کار می کند تأیید شده است نیز پر می شود. کپی مدارک تحصیلی نیز به کمیسیون ارسال می شود. کتاب کارو تخصیص مدارک فعلی.
گزارش تصدیق
مقدمه شامل اطلاعاتی در مورد هویت پزشک و موسسه پزشکی است که در آن سمت دارد. مشخصات بخش، تجهیزات و ساختار کارکنان آن و شاخص های عملکرد بخش در قالب داده های آماری تشریح شده است.
بخش اصلی شامل نکات زیر است:
- ویژگی های جمعیت تحت درمان در بخش؛
- امکان انجام اقدامات تشخیصی؛
- انجام شد کار درمانیبا نتایج مشخص شده برای بیماری های تخصصی؛
- مرگ و میر در 3 سال گذشته و تجزیه و تحلیل آنها؛
- اجرای نوآوری ها
نتیجه گیری گزارش شامل خلاصه ای از نتایج، نشانه ها است مشکلات احتمالیو نمونه هایی از راه حل های آنها، فرصت هایی برای بهبود. در صورت موجود بودن مطالب منتشر شده، یک نسخه پیوست شده است. در چند سال گذشته نشان داده و مورد مطالعه قرار گرفته است.
امتیاز برای ارتقا
هر متخصص امتیازاتی را دریافت می کند که در تصمیم گیری در مورد صلاحیت ها استفاده می شود. آنها برای شرکت در کنفرانس ها از جمله کنگره های بین المللی، سخنرانی برای همکاران یا متوسط پرسنل پزشکی, آموزش از راه دوربا اخذ گواهینامه پایان دوره های آموزشی.
امتیازهای اضافی برای دستاوردهای زیر تعلق می گیرد:
- انتشار کتاب های درسی، کتاب های راهنما، تک نگاری ها؛
- انتشار مقاله؛
- اخذ حق ثبت اختراع؛
- ارائه در سمپوزیوم با گزارش؛
- سخنرانی در نهادها و رسانه ها؛
- کسب عنوان؛
- دفاع از پایان نامه؛
- جوایز مقامات دولتی
ترکیب کمیسیون
این کمیسیون متشکل از یک کمیته است که کار آن در فواصل بین جلسات انجام می شود و یک گروه متخصص با تمرکز محدود که مستقیماً گواهی یک متخصص (امتحان، آزمایش) را انجام می دهد. هر دو کمیته و گروه کارشناسی متشکل از افرادی است که دارای سمت های زیر هستند:
- رئیس که بر کار نظارت می کند و مسئولیت ها را بین اعضای کمیسیون تقسیم می کند.
- نایب رئیس در غیاب وی وظایف رئیس را به طور کامل انجام می دهد.
- منشی مسئولیت ثبت اسناد دریافتی، تهیه مواد برای کار کمیسیون و ثبت تصمیمات را بر عهده دارد.
- قائم مقام منشی جایگزین منشی می شود و در زمان غیبت به وظایف وی می پردازد.
هر گروه متخصص شامل متخصصانی از تخصص های مرتبط است. برای مثال، مقوله دندانپزشک و دریافت/تأیید آن مستلزم قرار گرفتن در گروه پریودنتیست، ارتودنتیست، دندانپزشک اطفال یا درمانگر است.
دستور جلسه
صدور گواهینامه حداکثر سه ماه از تاریخ دریافت اطلاعات مربوط به متخصص توسط کمیته برنامه ریزی شده است. در صورتی که داده ها با الزامات مورد دوم مطابقت نداشته باشد، از اسناد خودداری می شود (حداکثر 2 هفته از تاریخ دریافت). دبیر کمیته با رئیس گروه تخصصی تخصص مورد نیاز در تاریخ برگزاری آزمون موافقت می کند.
اعضای گروه کارشناسی مدارک گواهی را برای دسته بررسی می کنند و برای هر یک از آنها بررسی می کنند و داده های زیر را نمایش می دهند:
- سطح مهارت های عملی یک متخصص؛
- مشارکت در پروژه های اجتماعیمرتبط با رشته پزشکی؛
- در دسترس بودن مطالب منتشر شده؛
- خودآموزی شخص گواهی شده؛
- انطباق دانش و مهارت با دسته اعلام شده پزشکان.
معاینه باید ظرف دو هفته از تاریخ دریافت گزارش انجام شود. نتیجه بررسی نشانگر نتیجه احتمالی صدور گواهینامه است. منشی تاریخ جلسه را که شامل مصاحبه و تست می باشد به متخصص اطلاع می دهد. بیش از 70 درصد از پاسخ های صحیح به شما امکان می دهد آزمون را قبول شده در نظر بگیرید. مصاحبه از طریق سوال از فرد تایید صلاحیت شده بر اساس تئوری و عمل انجام می شود که آگاهی از آن باید با صلاحیت درخواستی مطابقت داشته باشد.
این جلسه با تهیه پروتکلی همراه است که به امضای اعضای گروه کارشناسی و رئیس می رسد. تصمیم نهایی در برگه صلاحیت ذکر شده است. یک متخصص فقط پس از یک سال حق شرکت مجدد در آزمون را دریافت می کند. ظرف 7 روز، شخص گواهی شده سندی را دریافت می کند که ارتقاء، کاهش یا امتناع از اختصاص یک دسته را تأیید می کند.
اقدامات شدید
مدیریت موسسه پزشکیممکن است درخواستی را به کمیسیون ارسال کند تا پزشک زودتر از موعد مقرر رد صلاحیت یا ارتقا یابد. در این مورد، اسنادی برای توجیه تصمیم ارسال می شود. کمیسیون با حضور متخصص به موضوع رسیدگی می کند. عدم حضور بدون دلیل موجه اجازه می دهد که در غیاب وی تصمیم گیری شود.
اعتراض
از روزی که تصمیم گرفته می شود، پزشک یا موسسه پزشکی می تواند به نتیجه اعتراض کند دوره ماهانه. برای این کار لازم است درخواستی را پر کنید که دلایل عدم توافق را مشخص کرده و به کمیسیون زیر نظر وزارت بهداشت ارسال کنید.
0.1. سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.
0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. سند تصویب شده است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.
1. مقررات عمومی
1.1. موقعیت "متخصص زنان و زایمان از رده صلاحیت 1" متعلق به رده "حرفه ای" است.
1.2. الزامات صلاحیت- تحصيلات عالي كامل (تخصصي، كارشناسي ارشد) در زمينه آموزش «پزشكي»، تخصص «پزشكي عمومي». تخصص در تخصص "مامایی و زنان" (کارآموزی، دوره های تخصصی). آموزش پیشرفته (دوره های پیشرفته، دوره های کارآموزی، دوره های قبل از صدور گواهینامه و غیره). برخورداری از گواهی متخصص پزشکی و گواهی تعیین تکلیف (تأییدیه) رده صلاحیت 1 در این تخصص. سابقه کار در این تخصص برای بیش از 7 سال.
1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- قوانین فعلی در مورد مراقبت های بهداشتی و اسناد نظارتی تنظیم کننده فعالیت های ارگان های حاکم و موسسات مراقبت های بهداشتی، مبانی قانون در پزشکی، سازمان مراقبت های زنان و زایمان.
- حقوق، وظایف و مسئولیت های متخصص زنان و زایمان؛
- شاخص های عملکرد موسسات و بخش های زنان و زایمان؛
- کار کمیسیون های مشاوره پزشکی و متخصصان پزشکی و اجتماعی؛
- طبقه بندی مدرنبیماری های زنان و زایمان؛
- آناتومی توپوگرافی، عادی و فیزیولوژی پاتولوژیکبدن زن؛
- فیزیولوژی و آسیب شناسی بارداری، زایمان و دوره پس از زایمان;
- مبانی خونسازی و هموستاز، متابولیسم آب-الکترولیت و تعادل اسید و باز خون، ایمونولوژی و فارماکولوژی.
- عمومی و روش های خاصمعایناتی که در مامایی و زنان استفاده می شود.
- روش های مدرنپیشگیری، تشخیص، درمان، توانبخشی و معاینه پزشکی بیماری های زنان و زایمان، پیشگیری بارداری ناخواسته;
- روش های مدرن زایمان؛
- پیشگیری از سقط جنین و حاملگی پس از ترم، احیا، مراقبت شدیدنوزادان؛
- تکنیک های مدرن برای انجام اقدامات مامایی و اورژانس عمل های زنان و زایمانو دستکاری، و همچنین احیا.
- اصول آماده سازی بیماران قبل از عمل و نظارت بر آنها.
- شناسایی، نظارت، درمان عوارض بارداری و توانبخشی پس از زایمان.
- قوانین آسپسیس و ضد عفونی کننده ها؛
- مبانی روش های فارماکوتراپی مورد استفاده در مامایی و زنان؛
- مبانی پیشگیری و تشخیص به موقع نئوپلاسم های بدخیم;
- کلینیک، علل، تشخیص، روش های درمان بیماری های عفونیو " شکم حاد"در زنان، سندرم نقص ایمنی اکتسابی (ایدز)، بیماری های مقاربتی و غیره.
- مسائل مربوط به آسیب شناسی جنسی؛
- مبانی غدد درون ریز، اورولوژی، جراحی، انکولوژی زنان؛
- روش های اساسی فیزیوتراپی و فیزیوتراپی، مورد استفاده در زنان و زایمان;
- قوانین طراحی اسناد پزشکی;
- ادبیات مدرن در مورد تخصص و روش های تعمیم آن.
1.4. منصوب و با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) به سمتی منصوب و از سمت برکنار شد.
1.5. مستقیماً به ___________ گزارش می دهد.
1.6. بر کار _ _ _ _ _ _ _ _ _ نظارت می کند.
1.7. در زمان غیبت ، شخصی که طبق روال تعیین شده منصوب می شود جایگزین می شود ، که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئول انجام صحیح وظایف محول شده به او است.
2. ویژگی های کار، وظایف و مسئولیت های شغلی
2.1. این توسط قوانین فعلی اوکراین در مورد مراقبت های بهداشتی و مقرراتی هدایت می شود که فعالیت های ارگان های حاکم و موسسات مراقبت های بهداشتی، سازمان مراقبت های زنان و زایمان را برای جمعیت تعیین می کند.
2.2. امکان تشخیص بارداری، نظارت بر زنان باردار، مراقبت های زنان و زایمان، تشخیص زود هنگامعوارض بارداری و زایمان، درمان و نظارت بر زنان در حال زایمان. سازماندهی و انجام معاینه بالینی بیماران زنان و زایمان.
2.3. روش های مدرن پیشگیری، درمان و توانبخشی را در تخصص خود به کار می گیرد. تسلط کامل بر تمام روش های درمان سرپایی و بستری، دامنه کامل مداخلات جراحیاز جمله هیسترکتومی، بستن شریان های هیپوکندریال، جراحی های میکروسکوپی و پلاستیک.
2.4. خدمات اورژانسی و فوریت های پزشکی را به بیماران زنان و زایمان ارائه می دهد.
2.5. واکنش های نامطلوب / اثرات داروها را کنترل می کند.
2.6. مشاوره در مورد ارجاع پزشکان سایر تخصص ها از جمله در خانه ارائه می دهد.
2.7. ارزیابی توانایی کار را انجام می دهد.
2.8. کار را برنامه ریزی می کند و نتایج آن را تحلیل می کند.
2.9. اسناد پزشکی را حفظ می کند.
2.10. به اصول دندان شناسی پزشکی پایبند است.
2.11. ترویج می کند محافظت قانونیزنان مطابق با قوانین فعلی.
2.12. بر کار پرسنل پرستاری نظارت دارد.
2.13. در انتشار دانش پزشکی در بین مردم و انجام معاینات پیشگیرانه انبوه مشارکت فعال دارد.
2.14. به طور مداوم سطح حرفه ای خود را بهبود می بخشد.
2.15. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.
2.16. الزامات مقررات حمایت از کار را می داند و رعایت می کند محیط، با استانداردها، روش ها و تکنیک های اجرای کار ایمن مطابقت دارد.
3. حقوق
متخصص زنان و زایمان رده اول حق دارد:
3.1. برای جلوگیری و اصلاح هرگونه تخلف یا عدم رعایت اقدام کنید.
3.2. دریافت کلیه تضمین های اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون.
3.3. برای برآورده کردن خود درخواست کمک کنید وظایف شغلیو اعمال حقوق
3.4. الزام ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم.
3.5. با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های آن آشنا شوید.
3.6. درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی و دستورات مدیریتی.
3.7. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید.
3.8. کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت های خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهد.
3.9. با اسناد و مدارک تعیین کننده حقوق و مسئولیت های موقعیت شغلی و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
4. مسئولیت پذیری
یک متخصص زنان و زایمان از رده اول صلاحیت مسئولیت دارد:
4.1. عدم انجام یا عدم انجام به موقع الزامات مندرج در اینجا شرح شغلتعهدات و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده.
4.2. عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، مقررات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش.
4.3. افشای اطلاعات مربوط به یک سازمان (شرکت/موسسه) مرتبط با اسرار تجاری.
4.4. عدم رعایت یا انجام نادرست الزامات داخلی اسناد نظارتیسازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت.
4.5. جرایمی که در جریان فعالیت خود انجام می شود، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.
4.6. ایجاد خسارت مادی به یک سازمان (بنگاه/موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.
4.7. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.
