જો મારી પાસે પાર્ટ-ટાઇમ જોબ હોય તો શું મારે તે કામ કરવાની જરૂર છે? તેની પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી અને પતાવટ

તેથી આ લેખ એક કર્મચારી દ્વારા એક એમ્પ્લોયર દ્વારા વધારાના કાર્યોની કામગીરી વિશે વાત કરી રહ્યો છે. આ કિસ્સામાં રોજગાર કરાર સમાવિષ્ટ નથી, પરંતુ એક વધારાની સંમતિ આપેલ છે. અને શા માટે? હા કારણ કે આ કિસ્સામાં કર્મચારી એ જ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરે છે. યુક્રેનમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામની સુવિધાઓ જો એમ્પ્લોયર સંમત થાય, તો તેને તમારા રાજીનામાના પત્રને સંતોષવાનો અધિકાર છે ઇચ્છા પરઓછામાં ઓછું કાલે. "કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ" કામ કરવા માટે, તો પછી તમારા મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર તમે કરાર હેઠળ પણ કામ કરો છો. રોજગાર કરાર અનુસાર. કુશ્નીર S.I.

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને કેવી રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો

આ સમયને કામ બંધ ગણવો ખોટો હશે, કારણ કે અમે કર્મચારીની સેવા વિશે નથી, પરંતુ સમયસર સૂચના વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. સંહિતાના આર્ટિકલ 80 એવા કિસ્સાઓને નિર્ધારિત કરે છે કે જેમાં કર્મચારીને 3 દિવસની અંદર બરતરફ કરવું શક્ય છે અને તેને નિર્દિષ્ટ અઠવાડિયા સુધી કામ ન કરવાની મંજૂરી આપે છે.

અંડરગ્રેજ્યુએટ અભ્યાસ શરૂ કરતી વખતે, નિવૃત્તિમાં પ્રવેશ કરતી વખતે, સ્થળાંતર કરતી વખતે અથવા માંદગીને કારણે આ શક્ય છે. આધારને એમ્પ્લોયર માટે દસ્તાવેજી પુરાવાની જરૂર પડશે.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની પોતાની વિનંતી પર રાજીનામું આપવાની અરજી, નમૂના 2018. અરજી એ રાજીનામાની પ્રક્રિયા શરૂ કરતો દસ્તાવેજ છે. આ તે છે જે તમને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને કાઢી મૂકવાની મંજૂરી આપે છે. તે કામ પર અથવા ઇન્ટરનેટ પર લેવામાં આવેલા નમૂનામાંથી, કોઈપણ અનુકૂળ રીતે લખી શકાય છે.

અરજી અરજદાર વતી ડિરેક્ટરને લખવી આવશ્યક છે. ટેક્સ્ટમાં કારણ સૂચવવું મહત્વપૂર્ણ છે - તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાની બરતરફી.

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બરતરફ કરવું?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 288 અંશકાલિક કામ કરતી વ્યક્તિઓ સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે વધારાના આધારો સ્થાપિત કરે છે. આ કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો ઉપરાંત, રોજગાર કરાર, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વ્યક્તિ સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે, જો કોઈ કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે, જેના માટે આ કાર્ય મુખ્ય હશે, જેના વિશે એમ્પ્લોયર સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા પહેલા લેખિતમાં ઉલ્લેખિત વ્યક્તિને ચેતવણી આપે છે. રોજગાર કરાર. આમ, તેની પોતાની વિનંતી પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કર્યા પછી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80 ની જોગવાઈઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારીને લાગુ પડે છે.
લેખિત રાજીનામું પત્ર સબમિટ કર્યા પછી તે આ બે અઠવાડિયામાં કામ કરે છે કે નહીં તે એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા અને કર્મચારીની ચાલાકી પર આધારિત છે.

પોસ્ટ નેવિગેશન

મહેરબાની કરીને, બહારના પાર્ટ-ટાઈમ વર્કર તરીકે કામ કરતા કર્મચારીએ બરતરફી પછી બે અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ? પ્રશ્ન નંબર 1895430 15098 વખત વાંચો તાત્કાલિક કાનૂની પરામર્શ 8 800 505-91-11 મફત

• પ્રિય એલિસ! કલમ 60.1 લેબર કોડરશિયન ફેડરેશન (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) ની સ્થાપના કરવામાં આવી છે કે કર્મચારીને તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી ફ્રી સમયમાં તે જ એમ્પ્લોયર માટે અન્ય નિયમિત પેઇડ કામ કરવા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે ( આંતરિક ભાગ-સમયની નોકરી) અને (અથવા) અન્ય એમ્પ્લોયર સાથે (બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 282 મુજબ, પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક એ તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી ફ્રી ટાઇમમાં રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ અન્ય નિયમિત પેઇડ કામના કર્મચારી દ્વારા પ્રદર્શન છે.
  પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની અમર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ સાથે મંજૂરી છે, સિવાય કે અન્યથા પ્રદાન કરવામાં આવે. ફેડરલ કાયદો.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બરતરફી પર 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

ધ્યાન

રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાનો કોડ 04/06/2018 ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપમાં કર્મચારી દસ્તાવેજો. રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પ્રયોગ દિવસના તમામ સમાચાર મતદાન પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર ગેરહાજરીમાં પાછો ફર્યો ન હતો, તેણે એક પત્ર મોકલ્યો હતો કે તે પાછો નહીં આવે, તે પહેલેથી જ બીજી જગ્યાએ કામ કરી રહ્યો હતો.

મહત્વપૂર્ણ

એમ્પ્લોયર ગેરહાજરી માટે બરતરફીને ઔપચારિક બનાવે છે. તમારો અભિપ્રાય, બરતરફીની કઈ તારીખ ઓર્ડરમાં દર્શાવવી જોઈએ? - છેલ્લો દિવસ જ્યારે કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું હતું (ગેરહાજરી પહેલાં) - જે દિવસે બરતરફીનો આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો હતો તે દિવસે મત આપો અને દરેકના સર્વેક્ષણના પરિણામો શોધો તમામ સાઇટ સર્વેક્ષણ પરીક્ષણ દિવસના "ગેરહાજરી માટે બરતરફી" પરીક્ષણ લો તમામ સાઇટ પરીક્ષણો કર્મચારીઓના રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ પરની પુસ્તકો સીડી પ્રોફેશનલ્સ તરફથી પ્રિન્ટેડ અને ઇલેક્ટ્રોનિક સંસ્કરણો. સમગ્ર રશિયન ફેડરેશનમાં ડિલિવરી તમામ પુસ્તકો ઓર્ડર એકાઉન્ટિંગ અને નોંધણી જર્નલ્સ. અલગ! ઉત્તમ ગુણવત્તા, જાડા કવર + PVC, સ્પષ્ટ રેખાઓ, યોગ્ય કૉલમ.

બ્લોગ

થી અપવાદ આ નિયમનીઆર્ટના ભાગ 3 માં પ્રદાન કરવામાં આવશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 80, કારણો, જો તે ઉદ્ભવે છે, તો એમ્પ્લોયર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે તેની અરજીમાં દર્શાવેલ તારીખે બરતરફીને ઔપચારિક બનાવવા માટે બંધાયેલા છે:

• અભ્યાસ માટે કર્મચારીની નોંધણી;
• વૃદ્ધાવસ્થામાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની નિવૃત્તિ;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ કાયદાઓ અથવા તેમના ઉલ્લંઘનના પાલનની ચોરી;
• અન્ય સંજોગો કે જે પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર માટે કામ કરવાનું અશક્ય બનાવે છે મજૂર પ્રવૃત્તિઆગળ

તમારી પોતાની વિનંતી પર બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરવું - કેવી રીતે યોગ્ય રીતે ફાયર કરવું? બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી એ પૂર્ણ-સમયનો કર્મચારી છે જે મોટાભાગનો સમય એક એમ્પ્લોયર માટે કામ કરે છે, અને કામની પાળી સમાપ્ત થયા પછી બીજા માટે મજૂર કાર્યો કરે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ છોડતી વખતે મારે 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

આવા ઓર્ડરમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા;
• પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની સ્થિતિ;
• પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની કર્મચારીઓની સંખ્યા;
• બરતરફીની તારીખ;
• બરતરફી માટેના કારણો અને લેબર કોડના અનુરૂપ લેખ;
• વળતર અથવા કપાતની ચુકવણી વિશેની માહિતી;
• એન્ટરપ્રાઇઝના વડાની સહી;
• પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની સહી કે તેણે ઓર્ડર વાંચ્યો છે.

આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી માટેનો ઓર્ડર બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવાના ઓર્ડરથી અલગ નથી - આ સુવિધાઓ દસ્તાવેજમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવતી નથી. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરવા પર વેકેશન વળતર કારણ કે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી નિયમિત કર્મચારીની જેમ વેકેશન પર જાય છે, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરતા પહેલા, બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસો અથવા વધુ પડતા વેકેશનના દિવસો માટે કપાતની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. .

વધુમાં, રેગ્યુલેશન નંબર 43 એવા કામોની યાદી પ્રદાન કરે છે જેને પાર્ટ-ટાઇમ કામ ગણવામાં આવતું નથી. પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે કેવી રીતે છોડવું? રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત કાર્યમાંથી મુક્ત થયા વિના અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજો પૂર્ણ કરવા માટે, કર્મચારીને વધારાનું કામ સોંપવામાં આવી શકે છે, ક્યાં તો અલગ અથવા સમાન વ્યવસાય (સ્થિતિ) માં. જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી વધારાનું કામ કરશે, તેની સામગ્રી અને વોલ્યુમ એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને શેડ્યૂલ કરતાં પહેલાં વધારાનું કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, અને એમ્પ્લોયરને શેડ્યૂલ પહેલાં તે કરવા માટેના ઓર્ડરને રદ કરવાનો અધિકાર છે, અન્ય પક્ષને આ વિશે લેખિતમાં ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી ચેતવણી આપે છે.
જોકે આ પદ્ધતિસૂચનાઓ લાંબી છે, કારણ કે કામનો બે-અઠવાડિયાનો સમયગાળો એમ્પ્લોયરને પત્ર પ્રાપ્ત થયાના બીજા દિવસથી જ શરૂ થશે, અને તે મોકલવામાં આવે તે ક્ષણથી નહીં. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર વેકેશન અથવા માંદગી રજા પર હોય ત્યારે અરજી સબમિટ કરી શકે છે. આ દિવસો કામકાજના સમયગાળામાં સામેલ થશે. માંદગી દરમિયાન અથવા વેકેશન પર કર્મચારીને બરતરફ કરવા પર સીધો પ્રતિબંધ ફક્ત એમ્પ્લોયર માટે જ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, એટલે કે, જ્યારે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પહેલ તેની પાસેથી આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 નો ભાગ 6) ). બરતરફીના હુકમનો અમલ પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર માટે કામના છેલ્લા દિવસે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. 1 જાન્યુઆરી, 2013 સુધી, રશિયન ફેડરેશનમાં કાર્યરત તમામ સંસ્થાઓ (મંજૂર.

2017 માં પાર્ટ-ટાઇમ છોડતી વખતે મારે 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

આમ, એન્ટરપ્રાઇઝ તેના સ્ટાફને શ્રેષ્ઠ રીતે એકીકૃત કરશે, જ્યારે નવા વ્યક્તિની શોધમાં ઘણો સમય વિતાવશે નહીં, અને ઉત્પાદનની પ્રક્રિયાસસ્પેન્ડ કરવામાં આવશે નહીં. આવા ગૌણની બરતરફી મુખ્ય કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયાથી ઘણી ઓછી છે.

તે પોતાનું રાજીનામું પત્ર બરાબર એ જ રીતે દોરે છે અને અરજીમાં દર્શાવેલ બરતરફીની તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલા તેને સબમિટ કરે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી અધિકારીએ રાજીનામું આપનાર કર્મચારી માટે ફોર્મ T8-aમાં આવશ્યકપણે ઓર્ડર બનાવવો આવશ્યક છે.
આ દસ્તાવેજ એ દર્શાવતું નથી કે કયા પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે - બાહ્ય અથવા આંતરિક.

જો મને પાર્ટ-ટાઈમ કાઢી નાખવામાં આવે તો શું મારે બે અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

પાર્ટ-ટાઈમ કામદારને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર બીજા બધાની જેમ સંપૂર્ણ કર્મચારી હોવાથી, તેની બરતરફી માટેની પ્રક્રિયા અન્ય કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા જેવી જ છે. કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે:

• તમારી પોતાની વિનંતી પર;
• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા;
• એમ્પ્લોયરની પહેલ પર (સ્ટાફ ઘટાડવા અથવા બદલવા માટે).

પ્રથમ બે કિસ્સાઓમાં, બધું એકદમ સરળ છે: કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ બરતરફી માટે અરજી લખે છે, કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ બરતરફ કરવા માટે એન્ટરપ્રાઇઝ માટે ઓર્ડર અથવા ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, અને જો જરૂરી હોય તો, ભાગ વિશે અનુરૂપ એન્ટ્રી. -વર્ક બુકમાં બરતરફી કરવામાં આવે છે - જો વર્ક બુકમાં પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર વિશે નોંધ હોય. આવા રેકોર્ડ્સ સંબંધિત દસ્તાવેજોના આધારે કામના મુખ્ય સ્થળે રાખવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ છોડતી વખતે મારે 2 અઠવાડિયા કામ કરવું પડશે?

તેથી, એમ્પ્લોયર અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર એકબીજા સાથે સંમત થઈ શકે છે:

• કામ સંપૂર્ણપણે રદ કરો;
• જો કર્મચારીએ યુનિવર્સિટી અથવા અન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવા માટે પ્રવેશ કર્યો હોય તો કામના કલાકોમાં ઘટાડો;
• જ્યારે કર્મચારી સારી રીતે લાયક નિવૃત્તિ પર જાય ત્યારે સેવાનો સમયગાળો ટૂંકો અથવા સંપૂર્ણપણે રદ કરો;
• જો કોઈ કર્મચારી દૂરના પ્રદેશમાં રહેઠાણના બદલાવને કારણે છોડી દે છે અથવા સંપૂર્ણપણે બીજા રાજ્ય માટે છોડી દે છે, તો કામ સંપૂર્ણપણે રદ કરો;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ કાયદાનું પાલન કરવામાં તેના તરફથી ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તેવી ઘટનામાં કર્મચારી માટે કામનો સમય રદ કરવો.

કાર્યવાહી કર્મચારીને બરતરફ કરવાની કોઈપણ પ્રક્રિયા કાયદાકીય ધોરણોને આધીન છે રશિયન ફેડરેશન. પાર્ટ-ટાઇમ ફરજો બજાવતા કર્મચારીની બરતરફી વિશે પણ એવું જ કહી શકાય.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 121, 122 મુજબ, તમારે કામ કરેલા સમય અનુસાર બિનઉપયોગી વેકેશન દિવસો માટે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી જરૂરી છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે વેકેશન 28 કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી કૅલેન્ડર દિવસોએક વર્ષમાં. વેકેશનની ચૂકવણી ઉપરાંત, નોકરીદાતાએ, કામના છેલ્લા દિવસે, તમને કામ કરેલ પરંતુ અવેતન દિવસો તેમજ તમારા તમામ દસ્તાવેજો માટેનો પગાર ચેક આપવો આવશ્યક છે.

અજમાયશ અવધિ શા માટે જરૂરી છે? સામાન્ય રીતે, આ રીતે યુવાન નિષ્ણાતો એ જોવા માટે તપાસવામાં આવે છે કે તેઓ સોંપાયેલ કાર્યો કરવા માટે યોગ્ય છે કે કેમ. અને કારણ કે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર એ અનુભવ ધરાવનાર વ્યક્તિ છે અને પહેલેથી જ કાં તો સમાન વિશેષતામાં અથવા સમાન એકમાં કામ કરે છે, તો પછી તેની પરીક્ષા કરવી અયોગ્ય હશે.

આ અસ્થાયી, વધારાનું કાર્ય છે, તે મુખ્ય કાર્યને ઘણી હદ સુધી ગૌણ છે, અને તેના પર નિર્ભર છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામના મુદ્દાઓ અંગે, માત્ર એમ્પ્લોયર (બે અઠવાડિયા) માટે નોટિસ અવધિનો સંકેત છે.
આ વિષય પર કર્મચારીને કંઈ કહેવામાં આવતું નથી. તેથી... "કાયદાની અનુરૂપતા" જેવી વિભાવના છે. તે આ કિસ્સામાં લાગુ પડે છે (તમે અન્ય કામચલાઉ નોકરી - પાર્ટ-ટાઇમ સાથે સમાનતા દ્વારા 3 દિવસનો આગ્રહ રાખી શકો છો).
ત્યાં એક વધુ નોંધપાત્ર ખ્યાલ છે - "કાયદાનું અનુરૂપ". રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 2 છે (ત્યાં શું લખ્યું છે તે જુઓ, નાગરિક અને નોકરીદાતા, અન્ય કાનૂની એન્ટિટી, સરકારી સંસ્થા, રશિયન ફેડરેશનની સુરક્ષા પરિષદ, વગેરે વચ્ચેના વિવાદોમાં હંમેશા તેની અરજી શોધો. ).
કોર્ટ, ભાગીદારીમાં પણ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર (તેના શક્તિશાળી ઉપકરણ, એકાઉન્ટિંગ, કાનૂની સેવા વગેરે સાથે), નાગરિક અને ફેડરેશનના વિષયની સરકાર, બેંક અને થાપણકર્તા વચ્ચેની સમાનતાને ક્યારેય ઓળખી શકતી નથી.

આ સામાન્ય વિચારણાઓ છે. અને તે ફક્ત આ મુદ્દા પર જ ચર્ચાઓથી સંબંધિત નથી! કાયદા અને અધિકારની સામ્યતાની અરજી પરની સ્થિતિ વ્યક્તિગત છે. પ્રેક્ટિસમાં નિપુણતા મેળવી અને વારંવાર ઉપયોગમાં લેવાય છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં તે સફળ થાય છે. પરંતુ હંમેશા નહીં. હંમેશા નહીં. કારણ સ્પષ્ટ છે. ભગવાનના દિવસની જેમ! હું અમારી ન્યાયિક પ્રણાલીનું વર્ણન આપીશ નહીં. તે રાજ્યના અગ્રણી બે વકીલો સહિત દરેક દ્વારા આપવામાં આવ્યું હતું. તેથી, સિસ્ટમ પર વિજયનો એક કેસ પણ સફળ છે. હું મારા બધા સાથીદારોને આવી જ જીતની શુભેચ્છા પાઠવું છું. દરેક વ્યક્તિ! અને સારા નસીબ! દરેક વ્યક્તિ! અને તમારા અંગત જીવનમાં પણ મહાન સુખ! એમેલિયાનોવ એ.વી.

જ્યારે બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે શું બે અઠવાડિયા માટે કામ કરવું જરૂરી છે?

રેટિંગ:3180 વકીલ, બિઝનેસ, ફાઇનાન્સ મોસ્કો, પ્રિય વપરાશકર્તાઓ, પ્રશ્નનો પ્રથમ અને છેલ્લો જવાબ સાંભળશો નહીં. મારા સાથીદારો મને માફ કરે, પરંતુ આર્ટ હેઠળનું પ્રથમ અને છેલ્લું ભાષણ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 60.2, કહેવતની જેમ, મેં રિંગિંગ સાંભળ્યું, પરંતુ મને ખબર નથી કે તે ક્યાં છે. હું અસમર્થતા સુધારીને પહેલેથી જ કંટાળી ગયો છું. હું બધું જાણું છું અને હું જાણતો નથી, પરંતુ જો મને ખબર ન હોય તો ઓછામાં ઓછું હું લખતો નથી.
હું લેખનો અવતરણ કરું છું: કલમ 60.2. વ્યવસાયોનું સંયોજન (હોદ્દા).

અને સ્પષ્ટ રીતે સૂચવ્યા મુજબ, કર્મચારીને ત્રણ દિવસ પહેલા વધારાના કામનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે. બધું સ્પષ્ટ છે, પરંતુ અહીં એક વિવાદ પેથોસ સાથે શરૂ થાય છે કે કાયદો કાયદો છે.
પ્રશ્ન પરથી તે સ્પષ્ટ છે કે બચત પાસે બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે, એટલે કે. બે અલગ અલગ નોકરીદાતાઓ માટે કામ કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના પાર્ટ-ટાઇમ કામના લેબર કોડની કલમ 60.1, કર્મચારીને સમાન એમ્પ્લોયર (આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) અને (અથવા) અન્ય એમ્પ્લોયર (બાહ્ય) સાથે અન્ય નિયમિત પેઇડ કામ કરવા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે. પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) તેમની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમય દરમિયાન.

જો તમે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરો છો તો તમારે બે અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

પરંતુ જરૂરી વેતન અથવા બિનઉપયોગી વેકેશન પગાર ચૂકવવાનો ઇનકાર એ એમ્પ્લોયર તરફથી અનધિકૃત કાર્યવાહી છે, અને રોજગાર કરાર અહીં ભૂમિકા ભજવતો નથી. તેથી, કોર્ટ નિર્ણય લેતી વખતે રોજગાર કરારની કલમો કરતાં કાયદા પર વધુ આધાર રાખે છે. આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર ઘણી વાર એન્ટરપ્રાઇઝ માટે નવા કર્મચારીને ભાડે રાખવું નફાકારક નથી, જેના માટે કાયદા દ્વારા તમામ જરૂરી ફી ચૂકવવી જરૂરી છે. વીમા પ્રિમીયમઅને મજૂરના નવા એકમના અન્ય સમાવિષ્ટો.

બદલામાં, સંયોજન એ એક જ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામગીરી, રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત મુખ્ય કાર્ય સાથે, અન્ય વ્યવસાય (સ્થિતિ) માં વધારાના કામ અથવા તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત થયા વિના ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજો છે. વ્યવસાયો અથવા હોદ્દાઓનું સંયોજન એક રોજગાર કરારના માળખામાં હાથ ધરવામાં આવે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને કેવી રીતે કાઢી મૂકવો? આ સાથે, તેણે પાસપોર્ટ અથવા અન્ય ઓળખ દસ્તાવેજ રજૂ કરવાની જરૂર છે.

પાર્ટ-ટાઇમ છોડતી વખતે મારે 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

• શું પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી પર બે અઠવાડિયા સુધી કામ કરવું જરૂરી છે? જવાબો: 2
• જો તમે બરતરફીના જવાબો પર બે અઠવાડિયા સુધી કામ ન કરો તો: 1
• બરતરફીના જવાબો પર બે અઠવાડિયાની સેવા કેવી રીતે ટાળવી: 1
• મને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાના બે અઠવાડિયા પહેલા હું કામ કરવા માંગતો નથી જવાબો: 2
• શું બરતરફી પર 14 દિવસ કામ કરવું જરૂરી છે? જવાબો: 3
• શું મારે બરતરફી પર 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે? જવાબો: 1
• શું બરતરફીના દિવસે એક દિવસ કામ કરવું જરૂરી છે જવાબો: 1
• શું મારે બરતરફ થયાના બે અઠવાડિયા પહેલા કામ કરવાની જરૂર છે? જવાબો: 3
• શું બરતરફી પર બે અઠવાડિયા કામ કરવું જરૂરી છે? જવાબો: 2
• શું મારે બરતરફી પર 14 દિવસ કામ કરવાની જરૂર છે?

તદુપરાંત, પાર્ટ-ટાઇમ કામ પરના પ્રતિબંધો સામૂહિક કરાર અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે. આમ, સામૂહિક કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, પક્ષો કર્મચારીઓના બધા અથવા તેના ભાગ માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર પ્રતિબંધ મૂકી શકે છે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે બરતરફી પર તેની નોકરી છોડી દેવી જોઈએ?

જવાબ: હા, તે જોઈએ, કારણ કે બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ જરૂરિયાતને આધીન છે, એટલે કે: “કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. બે અઠવાડિયા પહેલા લેખિતમાં." એ પણ નોંધવું જોઈએ કે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા, રોજગાર કરાર બરતરફી માટે નોટિસ અવધિની સમાપ્તિ પહેલાં સમાપ્ત થઈ શકે છે.

કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને બે અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં લેખિતમાં સૂચિત કરીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે, સિવાય કે આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા અલગ સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હોય. ઉલ્લેખિત સમયગાળો એમ્પ્લોયરને બરતરફી માટે કર્મચારીની અરજી પ્રાપ્ત કર્યા પછી બીજા દિવસે શરૂ થાય છે.

બહારના પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને બરતરફી પર બે અઠવાડિયા કામ કરવું આવશ્યક છે

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારની નોંધણી જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ જોબ માટે કર્મચારીની નોંધણી કરતી વખતે, તેની સાથે રોજગાર કરાર કરવામાં આવે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી. જો કર્મચારી બંધ કરીને બંને નોકરી છોડવાની યોજના ધરાવે છે મજૂર સંબંધોઆ એમ્પ્લોયર સાથે, તેને સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર બરતરફ કરવામાં આવે છે.

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે વર્ક બુકમાંથી કોઈ અર્ક અથવા નકલોની જરૂર નથી. ઉપરોક્ત તમામમાંથી ખાસ ધ્યાનરોજગાર કરાર પર ધ્યાન આપવું જોઈએ, કારણ કે આ તે છે જે પાર્ટ-ટાઇમ કામમાંથી બરતરફીને પ્રભાવિત કરે છે. શું બરતરફી પછી બહારના પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને કામ કરવું જોઈએ? વધુમાં, પક્ષકારોના સામૂહિક કરાર અથવા કરાર દ્વારા પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર પ્રતિબંધો સ્થાપિત કરી શકાય છે.

પ્રિય એલિસ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 60.1 (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) એ સ્થાપિત કરે છે કે કર્મચારીને તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયમાં બીજી નોકરી કરવા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે કેવી રીતે છોડવું પાર્ટ-ટાઈમ કામમાં વધારાનું કામ કરી રહ્યું છે મફત સમયમુખ્ય રોજગારમાંથી. તમે એક એમ્પ્લોયર માટે કામ કરી શકો છો, જો કે...

આમ, આ દૃષ્ટિકોણથી, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારનો પગાર કોઈપણ રીતે મર્યાદિત નથી અને તે ફક્ત એમ્પ્લોયરની ક્ષમતાઓ પર આધારિત છે. આનો અર્થ એ છે કે રોજગાર કરારમાં કોઈપણ રકમની ચુકવણી સ્થાપિત કરી શકાય છે. ચાલો તરત જ નોંધ લઈએ મહત્વપૂર્ણ બિંદુ: પ્રથમ. જો મુખ્ય કામદારોમાંના એકને ખબર પડે કે તેને પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર કરતાં ઓછો મળે છે, અને તેમની સ્થિતિ સમાન છે, તો "સ્ટાફ વર્કર" ને શ્રમ નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ નોંધાવવાની તક મળે છે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવું જરૂરી છે?

તેથી, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવું શક્ય છે કે કેમ તે વિશે વાત કરતા પહેલા, ચાલો ખ્યાલના સારને સમજીએ. પાર્ટ-ટાઈમ કામ એ તમારી મુખ્ય નોકરીમાંથી તમારા મફત સમયમાં રોજગાર કરાર અનુસાર નિયમિત કામ છે. તમારે એવું માની લેવું જોઈએ નહીં કે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર વન-ટાઇમ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે અથવા એક-વખતનું કામ કરે છે - આ પ્રવૃત્તિનું સંપૂર્ણપણે અલગ સ્વરૂપ છે.

જવાબ: સૌ પ્રથમ, તમારે એ હકીકત પર ધ્યાન આપવું જોઈએ કે ઑક્ટોબર 2006 થી, એમ્પ્લોયરને તે તકથી વંચિત રાખવામાં આવ્યા છે, જે તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની રજૂઆત પછી, નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની તક હતી. આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી સાથે.

07 ઑગસ્ટ 2018 362

આવા ઓર્ડરમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા;
• પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની સ્થિતિ;
• પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની કર્મચારીઓની સંખ્યા;
• બરતરફીની તારીખ;
• બરતરફી માટેના કારણો અને લેબર કોડના અનુરૂપ લેખ;
• વળતર અથવા કપાતની ચુકવણી વિશેની માહિતી;
• એન્ટરપ્રાઇઝના વડાની સહી;
• પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની સહી કે તેણે ઓર્ડર વાંચ્યો છે.

આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી માટેનો ઓર્ડર બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવાના ઓર્ડરથી અલગ નથી - આ સુવિધાઓ દસ્તાવેજમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવતી નથી. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરવા પર વેકેશન વળતર કારણ કે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી નિયમિત કર્મચારીની જેમ વેકેશન પર જાય છે, આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને બરતરફ કરતા પહેલા, બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસો અથવા વધુ પડતા વેકેશનના દિવસો માટે કપાતની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. .

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને કેવી રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો

જો કે, સૂચનાની આ પદ્ધતિ વધુ સમય લે છે, કારણ કે બે-અઠવાડિયાના કામનો સમયગાળો એમ્પ્લોયરને પત્ર પ્રાપ્ત થયાના બીજા દિવસથી જ શરૂ થશે, અને તે મોકલવામાં આવે તે ક્ષણથી નહીં. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર વેકેશન અથવા માંદગી રજા પર હોય ત્યારે અરજી સબમિટ કરી શકે છે. આ દિવસો કામકાજના સમયગાળામાં સામેલ થશે. માંદગી દરમિયાન અથવા વેકેશન પર હોય ત્યારે કર્મચારીને બરતરફ કરવાની સીધી પ્રતિબંધ ફક્ત એમ્પ્લોયર માટે જ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, એટલે કે, જ્યારે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પહેલ તેની પાસેથી આવે છે (ભાગ.

6 ચમચી. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). બરતરફીના હુકમનો અમલ પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર માટે કામના છેલ્લા દિવસે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. 1 જાન્યુઆરી, 2013 સુધી, રશિયન ફેડરેશનમાં કાર્યરત તમામ સંસ્થાઓ (મંજૂર.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર બરતરફી પછી કામ કરે છે?

પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર એ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી છે જે નિયમિતપણે તેમની મુખ્ય નોકરીમાંથી ફ્રી ટાઇમમાં અમુક કામ કરે છે. પાર્ટ-ટાઇમ જોબ આંતરિક હોઈ શકે છે (મુખ્ય અને વધારાનું કામ બંને એક જ એન્ટરપ્રાઈઝ પર સ્થિત છે) અથવા બાહ્ય (મુખ્ય જોબ એક એન્ટરપ્રાઈઝમાં છે, અને વધારાની નોકરી બીજામાં છે). કાયદા અનુસાર, પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર પાસે તે ઇચ્છે તેટલી વધારાની નોકરીઓ હોઈ શકે છે (એક વાજબી સમય મર્યાદા સાથે, અલબત્ત, કારણ કે તમારે અમુક સમયે આરામ કરવાની જરૂર છે, ઘરેથી મુસાફરી કરવામાં જે સમય લાગે છે તેનો ઉલ્લેખ ન કરવો. કામ અથવા નોકરીઓ વચ્ચે, અને ખાવામાં જે સમય લાગે છે).

અને સૌથી અગત્યનું, પાર્ટ-ટાઇમ કામ મુખ્ય કર્મચારીના કિસ્સામાં બરાબર એ જ રીતે ઔપચારિક હોવું જોઈએ. આ લેખમાં અમે વાત કરીશુંપાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને કેવી રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું, તે યોગ્ય રીતે કેવી રીતે કરવું અને કઈ ઘોંઘાટ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે તે વિશે.

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બરતરફ કરવું?

ધ્યાન

આ અસ્થાયી, વધારાનું કાર્ય છે, તે મુખ્ય કાર્યને ઘણી હદ સુધી ગૌણ છે, અને તેના પર નિર્ભર છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામના મુદ્દાઓ અંગે, માત્ર એમ્પ્લોયર (બે અઠવાડિયા) માટે નોટિસ અવધિનો સંકેત છે. આ વિષય પર કર્મચારીને કંઈ કહેવામાં આવતું નથી. તેથી...

મહત્વપૂર્ણ

"કાયદાની અનુરૂપતા" જેવી વિભાવના છે. તે આ કિસ્સામાં લાગુ પડે છે (તમે અન્ય કામચલાઉ નોકરી - પાર્ટ-ટાઇમ કામ સાથે સમાનતા દ્વારા 3 દિવસનો આગ્રહ રાખી શકો છો). ત્યાં એક વધુ નોંધપાત્ર ખ્યાલ છે - "કાયદાનું અનુરૂપ". રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની કલમ 2 છે (ત્યાં શું લખ્યું છે તે જુઓ, નાગરિક અને નોકરીદાતા, અન્ય કાનૂની એન્ટિટી, સરકારી સંસ્થા, રશિયન ફેડરેશનની સુરક્ષા પરિષદ, વગેરે વચ્ચેના વિવાદોમાં હંમેશા તેની અરજી શોધો. ).

કોર્ટ, ભાગીદારીમાં પણ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર (તેના શક્તિશાળી ઉપકરણ, એકાઉન્ટિંગ, કાનૂની સેવા વગેરે સાથે), નાગરિક અને ફેડરેશનના વિષયની સરકાર, બેંક અને થાપણકર્તા વચ્ચેની સમાનતાને ક્યારેય ઓળખી શકતી નથી.

બરતરફી પર, પાર્ટ-ટાઇમ જો 2 અઠવાડિયા માટે કામ કરો

તેથી, એમ્પ્લોયર અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર એકબીજા સાથે સંમત થઈ શકે છે:

• કામ સંપૂર્ણપણે રદ કરો;
• જો કર્મચારીએ યુનિવર્સિટી અથવા અન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવા માટે પ્રવેશ કર્યો હોય તો કામના કલાકોમાં ઘટાડો;
• જ્યારે કર્મચારી સારી રીતે લાયક નિવૃત્તિ પર જાય ત્યારે સેવાનો સમયગાળો ટૂંકો અથવા સંપૂર્ણપણે રદ કરો;
• જો કોઈ કર્મચારી દૂરના પ્રદેશમાં રહેઠાણના બદલાવને કારણે છોડી દે છે અથવા સંપૂર્ણપણે બીજા રાજ્ય માટે છોડી દે છે, તો કામ સંપૂર્ણપણે રદ કરો;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા શ્રમ કાયદાનું પાલન કરવામાં તેના તરફથી ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તેવી ઘટનામાં કર્મચારી માટે કામનો સમય રદ કરવો.

પ્રક્રિયા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની કોઈપણ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના ધોરણોને આધીન છે. પાર્ટ-ટાઇમ ફરજો બજાવતા કર્મચારીની બરતરફી વિશે પણ એવું જ કહી શકાય.
અહીં સાથીદારો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, અને અન્ય સાથીદારો કાયદો વાંચ્યા વિના કાયદાને સમજ્યા વિના લખે છે. મારી સલાહ. હજુ પણ લખતા પહેલા કાયદો વાંચો!!! મારા પ્રશ્નનો જવાબ અને જવાબ આપનાર દરેકનો ખૂબ ખૂબ આભાર! તમારી સહાયથી, મેં આ પરિસ્થિતિને શોધી કાઢી. દરેકને સારા નસીબ અને આરોગ્ય !! સાલ્નિકોવા એલ.વી.

રેટિંગ:1170 વકીલ મોસ્કો/સેરાટોવ વર્ઝન કલા વિશે.
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 60.2, અલબત્ત, રમુજી છે. પરંતુ, સાથીઓ વકીલો, ચાલો હજુ પણ પાર્ટ-ટાઇમ કામને કોમ્બિનેશન વર્કથી અલગ કરીએ. પ્રથમ કિસ્સામાં, મુખ્ય કામ માટે અલગ કરાર અને કામના કલાકોની બહાર કામ. બીજામાં - એક કરાર અને અઠવાડિયાના 40 કલાકની અંદર કામ કરો.

ખ્વોસ્ટન્ટસેવા એ.વી.

શું આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને બરતરફી પછી 2 અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ?

ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી કામ પર પાછા ફરે તે પહેલાં અથવા જ્યાં સુધી રિપેર કાર્ય સંપૂર્ણ રીતે પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી;

• અમર્યાદિત - સમયમર્યાદા નિર્દિષ્ટ કર્યા વિના દોરવામાં આવશે અને જ્યાં સુધી કર્મચારી એમ્પ્લોયર સાથેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય ન લે ત્યાં સુધી સતત માન્ય રહેશે.

તે રોજગાર કરારની મુદત છે જે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફીને પ્રભાવિત કરે છે. ચાલો પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવાના મુદ્દાઓને થોડી વધુ વિગતમાં જોઈએ. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફી બરતરફી માટેના આધારો પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફી મુખ્ય કર્મચારીની બરતરફીની જેમ જ સામાન્ય ધોરણે થાય છે.

આંતરિક અથવા બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ રોજગારને કારણે બરતરફી થાય છે કે કેમ તે કોઈ વાંધો નથી. મુખ્ય કર્મચારીઓની જેમ, અંશકાલિક કામદારો કે જેઓ માંદગીની રજા પર હોય, વેકેશન પર હોય, પ્રસૂતિ રજા પર હોય અથવા બાળ સંભાળ પર હોય તેમને નોકરીમાંથી કાઢી ન શકાય.

આવા મોટા ભાગના દાવાઓમાં, ન્યાયિક સત્તાવાળાઓ કર્મચારીનો સાથ આપે છે. મોસમી કામદારોની બરતરફી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 296) શું પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફી પર 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે? 1 જવાબ. મોસ્કો 432 વાર જોવાયું. હું પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરું છું, મેં મારી જાતે એક નિવેદન લખ્યું, તેઓએ મને કહ્યું કે મારે 2 અઠવાડિયા માટે કામ કરવાની જરૂર છે. તમારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80 ની જરૂરિયાતો અનુસાર રાજીનામું પત્ર સબમિટ કરવાની જરૂર છે: કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને બે અઠવાડિયા પછી લેખિતમાં સૂચિત કરીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે, સિવાય કે આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા અન્ય સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવે. ઉલ્લેખિત સમયગાળો એમ્પ્લોયરને પ્રાપ્ત થયા પછી બીજા દિવસે શરૂ થાય છે. શું તેને આર્ટ હેઠળ કાઢી મૂકવું શક્ય છે. 288 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ? અંતમાં આ આધારએમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી માટેનો આધાર નથી.

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને કેવી રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવો

બરતરફીની પ્રક્રિયા એમ્પ્લોયરો આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છે કે તેમની પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બરતરફ કરવું? એમ્પ્લોયર અને ભાડે રાખનાર વ્યક્તિ વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કાયદાના પત્ર અનુસાર ઔપચારિક હોવી જોઈએ. તમારે સ્થાપિત યોજના અનુસાર તમારી પોતાની વિનંતી પર કર્મચારીને બરતરફ કરવાની જરૂર છે:

1. તેની પાસેથી તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાનું નિવેદન મેળવો.
2. પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા માટે આદેશ જારી કરો.
3. રાજીનામું આપનાર વ્યક્તિને સહી વિરુદ્ધ નોટિસથી પરિચિત કરો.
4. જો ઉપલબ્ધ હોય તો વર્ક પરમિટ માટે અરજી કરો. પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશે કોઈ એન્ટ્રી ન કરવાની છૂટ છે.
5. વળતર ચૂકવણીની ગણતરી કરો અને જારી કરો.

આ કરાર હેઠળ કર્મચારીને અંતિમ કામકાજના દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.
સ્વૈચ્છિક રીતે છોડતી વખતે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને 2 અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ? પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને સામાન્ય ધોરણે બરતરફ કરવો જોઈએ - કર્મચારીએ તેના નિર્ણયના 2 અઠવાડિયા અગાઉ એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ.

તમારી પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બરતરફ કરવું?

આ કિસ્સામાં, નિવેદનમાં આ શામેલ હોઈ શકે છે: Yandex.Zen માં અમારી ચેનલ પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો! ચેનલ પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો

• શબ્દ કે જે સ્પષ્ટપણે કર્મચારીનો રાજીનામું આપવાનો ઇરાદો દર્શાવે છે;
• ચોક્કસ તારીખ સૂચવે છે છેલ્લા દિવસેકામ
• કર્મચારીની વ્યક્તિગત સહી જે અરજીની તારીખ દર્શાવે છે.

વ્યવહારમાં, કર્મચારી તરફથી કમ્પ્યુટર પર ટાઇપ કરેલા નિવેદનને સ્વીકારવું શક્ય છે કે કેમ તે પ્રશ્ન ખૂબ જ સુસંગત છે. કાયદામાં કોઈ સીધો પ્રતિબંધ નથી, અને ઘણી સંસ્થાઓ ખાસ કરીને પ્રિન્ટેડ એપ્લિકેશન ટેમ્પલેટ્સને મંજૂરી આપે છે જેથી કર્મચારી તેને યોગ્ય રીતે ભરી શકે. બંધારણીય અદાલતે, માર્ચ 22, 2011 ના તેના ચુકાદામાં નંબર 394-ઓ-ઓ, પણ ભાગમાં ગેરહાજરી દર્શાવી હતી.

1 ચમચી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 80, એપ્લિકેશનના એક અથવા બીજા સ્વરૂપ (સ્ટેન્સિલ, ફોર્મ અથવા હસ્તલિખિત સંસ્કરણ) નો ઉપયોગ કરવાની જવાબદારી.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર બરતરફી પછી કામ કરે છે?

ધ્યાન

પરંતુ તેણે બે અઠવાડિયાના સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં આ કરવું આવશ્યક છે. બધા દસ્તાવેજો કે જે એમ્પ્લોયર રાજીનામું આપનાર કર્મચારીને આપવા માટે બંધાયેલા છે તે નોંધણી પછી સોંપવામાં આવે છે. કામના છેલ્લા દિવસે, બરતરફ કરાયેલા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને નીચેના દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત થાય છે:

1. બરતરફી હુકમની નકલ.
2. પગાર પ્રમાણપત્ર.
3. વર્ક બુક, જો કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝમાં હોય જ્યાં પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે.

કેટલાક કામદારો પાસે બે વર્ક બુક પણ હોય છે.

અને અન્ય દસ્તાવેજો.

દસ્તાવેજો ઉપરાંત, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે વેતનની તમામ બાકી રકમ, જો કોઈ હોય તો, તેમજ જો કર્મચારીએ વર્તમાન અથવા ગયા વર્ષે તેનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય તો બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે (લેબર કોડની કલમ 127 રશિયન ફેડરેશન). હકીકતમાં, ગૌણ માટે કામનો છેલ્લો દિવસ તેની અરજી પાછી ખેંચવાની છેલ્લી તક છે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બરતરફી પર 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર છે?

માહિતી

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફ કરવી એ કામની પ્રવૃત્તિની સમાપ્તિ છે જે કર્મચારી માટે મુખ્ય નથી. અમે અમારા લેખમાં પાર્ટ-ટાઇમ જોબના પ્રકારો, વધારાના કામમાંથી બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા અને તેની નોંધણીની સુવિધાઓ વિશે વાત કરીશું. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી (વિભાવના અને સુવિધાઓ) તેની પોતાની વિનંતી પર બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની બરતરફી - યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ફાયર કરવું? આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકરને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી બરતરફી અને વર્ક બુક જારી કરવા પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની ગણતરી તેની પોતાની વિનંતી પર પાર્ટ-ટાઇમ કામદારની બરતરફી (વિભાવના અને સુવિધાઓ) કાયદો નાગરિકને લેવાની મંજૂરી આપે છે. મફત સમયમાં વધારાની કાયમી ચૂકવણીની નોકરી જે મુખ્ય રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ફરજો પૂર્ણ કર્યા પછી તેની સાથે રહે છે.

પોસ્ટ નેવિગેશન

બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની વર્ક બુક અગાઉથી ભરવી મેગેઝિનના સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે તમામ પ્રકાશનો સમાચાર 04/26/2018 એપ્રિલ 2018 03/27/2018 A માટે મેગેઝિન "પ્રેક્ટિશનર પર્સનલ" નો નવો અંક પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો છે. મેગેઝિન "વ્યવસાયી કર્મચારી" નો નવો અંક માર્ચ 2018 માટે પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો છે. તમામ ICS સમાચાર ICS ઝોનમાં પ્રવેશ કરો (મેગેઝિનના સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે સાઇટનો વિભાગ “Kadrovik-praktik”) શ્રમ કાયદાના સમાચાર 05/03/2018 ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો સાથેના પાલનની ફેડરલ રાજ્ય દેખરેખ પરના વિનિયમો માટે 04/25/2018 ચર્ચા નવો હુકમવર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવો દિવસના તમામ સમાચાર મતદાન પ્રાપ્ત કરનાર કર્મચારી ઉચ્ચ શિક્ષણરાજ્ય માન્યતા ધરાવતા પ્રોગ્રામમાં, એમ્પ્લોયરને અભ્યાસ રજા માટે અરજી સબમિટ કરી ન હતી, પરંતુ તેને યુનિવર્સિટી તરફથી આમંત્રણનું પ્રમાણપત્ર આપ્યું હતું.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બરતરફી પર 2 અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ?

જો તમને કાયદો અથવા ફોરમના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરતો કોઈ સંદેશ દેખાય છે, તો કૃપા કરીને અમને લખો પ્રિય સાથીઓ, આ ચેટમાં તમે કર્મચારીઓની સમસ્યાઓની ઑનલાઇન ચર્ચા કરી શકો છો. કૃપા કરીને પરસ્પર નમ્ર બનો અમે સામાજિક નેટવર્ક્સ પર છીએ: મફતમાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરો: એચઆર મેનેજમેન્ટ પર ઇલેક્ટ્રોનિક અખબાર શ્રમ કાયદાના સમાચાર ડિસ્કાઉન્ટ અને પ્રમોશન વિશે સૂચનાઓ સાઇટ સમાચાર નવા નિશાળીયા માટે એચઆર મેનેજમેન્ટની મૂળભૂત બાબતો પર સમર સરળ કોર્સ - 2018 KadroVIP (વ્યાવસાયિકો માટે) મેનેજર માટે . એમ્પ્લોયરની તરફેણમાં કર્મચારીઓની સલાહ વાચક અને કાપક બંનેએ, અને કર્મચારીઓમાં સારી રીતે કામ કર્યું (જેમના માટે કર્મચારીઓને વધારાની સોંપણી કરવામાં આવી હતી) કલા સાથે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બરતરફી પર બે અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ?

ફોરમ 5,022 પ્રશ્નોની ચર્ચા કરો 532,287 સહભાગીઓને પૂછો 437,195 વકીલો સાથે જોડાઓ 9,934 જુઓ મફત પરામર્શવકીલો "બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર" વિષયની સાથે તેઓ પણ શોધી રહ્યા છે: કૃપા કરીને, બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર તરીકે કામ કરતા કર્મચારીએ બરતરફી પછી બે અઠવાડિયા કામ કરવું જોઈએ? પ્રશ્ન નંબર 1895430 15098 વાર વાંચો

• પ્રિય એલિસ! રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 60.1 (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) સ્થાપિત કરે છે કે કર્મચારીને તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી ફ્રી સમયમાં, અન્ય નિયમિત ચૂકવણી કરવા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે સમાન એમ્પ્લોયર (આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) અને (અથવા) અન્ય એમ્પ્લોયર (બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) સાથે કામ કરો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 282 મુજબ, પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક એ તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી ફ્રી ટાઇમમાં રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ અન્ય નિયમિત પેઇડ કામના કર્મચારી દ્વારા પ્રદર્શન છે.

આ કામ એ પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે અને આર્ટ અનુસાર એક સંસ્થા (આંતરિક) અને તૃતીય-પક્ષ કંપની (બાહ્ય) બંનેમાં હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. 60.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને તેની પોતાની વિનંતી પર બરતરફ કરવી એ કહેવાતા વધારાની નોકરી પર સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ છે. આ પ્રક્રિયાપાલન કરે છે સામાન્ય ધોરણમજૂર કાયદો, જે મુજબ કર્મચારીને કોઈપણ સમયે એમ્પ્લોયર સાથે કાનૂની સંબંધો સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા જાહેર કરવાનો અધિકાર છે, તેના ઇરાદાની ચેતવણી ઓછામાં ઓછા 14 કેલેન્ડર દિવસ અગાઉથી (ભાગ.
1 ચમચી. 80 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). અરજી ફોર્મ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી દ્વારા અરજી દોરવી એ બરતરફી પ્રક્રિયાનો પ્રથમ તબક્કો છે. તે તકનીકી માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને હસ્તલિખિત અથવા મુદ્રિત કરી શકાય છે.
રોજગાર ઇતિહાસએક કડક રિપોર્ટિંગ ફોર્મ છે, તેથી તે કર્મચારીના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર સંગ્રહિત હોવું આવશ્યક છે (એપ્રિલ 16, 2003 નંબર 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર નિયમોની કલમ 42). જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેને વર્ક પરમિટ આપવામાં આવતી નથી. સંસ્થાના જવાબદાર કર્મચારીએ મુખ્ય કરાર (કલમ) હેઠળ તેની મજૂર પ્રવૃત્તિની સમાપ્તિના દિવસે કર્મચારીને વ્યક્તિગત રૂપે તે પરત કરવા માટે બંધાયેલા છે
ઉપરોક્ત નિયમોમાંથી 35). * * * આમ, પોતાની પહેલ પર રાજીનામું આપવા માટે, પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકર (બંને આંતરિક અને બાહ્ય) સંસ્થામાં સત્તાવાર રીતે કાર્યરત હોવું આવશ્યક છે. રોજગાર કરાર તેની સાથે યોગ્ય રીતે દોરવામાં આવવો જોઈએ, તેના કામની પાળીનો સમયગાળો નક્કી કરવો આવશ્યક છે, અને પગાર અને અન્ય ચૂકવણીની રકમ સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે. બરતરફી પ્રક્રિયા દરમિયાન, કર્મચારીએ યોગ્ય રીતે અરજી ભરવી જોઈએ અને જરૂરી સમયગાળા માટે કામ કરવું જોઈએ.