100 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા એમ્પ્લોયરો સાથે લોકોને નોકરી પર રાખવાની મંજૂરી છે વિકલાંગતા. તે જ સમયે, મેનેજમેન્ટને અપંગ લોકોને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. વ્યવહારમાં, આવા નાગરિકોની પ્રવૃત્તિઓ માંગમાં નથી, પરંતુ એન્ટરપ્રાઇઝને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે સંખ્યાબંધ સરકારી લાભો ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા છે.
મૂળભૂત નિયમો
કામ કરવાની અપૂર્ણ ક્ષમતા ધરાવતી વ્યક્તિઓ આર્ટ અનુસાર કામ કરી શકે છે. 20 ફેડરલ લૉ નંબર 181 "વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારોના રક્ષણ પર." આર્ટમાં નોંધ્યું છે તેમ. લેબર કોડના 64, એમ્પ્લોયરોએ અધિકારોને મર્યાદિત ન કરવા જોઈએ અને મુખ્યત્વે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ વ્યવસાય લાક્ષણિકતાઓવ્યક્તિ, અને તેની અપંગતા પર નહીં.
કલામાં. 21 ફેડરલ લો નંબર 181 સ્ટાફ સાથેના સાહસો માટે ક્વોટા વ્યાખ્યાયિત કરે છે:
- 100 થી વધુ લોકો - અપંગ વ્યક્તિઓની કુલ સંખ્યા કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યાના 2-4% છે;
- 35 થી 100 લોકો - વિકલાંગ લોકો 3% જેટલા સ્ટાફ બનાવે છે. ચોક્કસ દર પ્રાદેશિક કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
જો અપંગ કર્મચારીઓની અછત હોય અને ઇનકાર કરવાનો નિર્ણય નિરાધાર હોય, તો એમ્પ્લોયર વહીવટી દંડને પાત્ર છે. કલાના કલમ 42 મુજબ તેની રોકડ સમકક્ષ. વહીવટી સંહિતાના 5, 5-10 હજાર રુબેલ્સની બરાબર છે.
પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:
અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.
તે ઝડપી છે અને મફત માટે!
વ્યવસ્થાપન માટે નીચેના વિકલ્પો છે:
- વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (IRP) સાથે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું પાલન.
- આઈપીઆર મુજબ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલવી જરૂરી છે, પરંતુ મજૂર ગેરંટી જાળવવી. એન્ટરપ્રાઇઝ ધોરણો, પદ્ધતિઓ અથવા કલા અનુસાર ઘટાડી શકે છે. 160 લેબર કોડ, વિકલાંગ વ્યક્તિને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરો;
- જો એમ્પ્લોયર કાર્ય પ્રવૃત્તિ માટે યોગ્ય પરિસ્થિતિઓ બનાવવામાં અસમર્થ હોય, તો અપંગતા ધરાવતા કર્મચારીને બીજામાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે કાર્યસ્થળકલા અનુસાર. 178 TK.
જ્યારે ઓછા પગાર સાથે પદ અથવા કામના સ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે વિકલાંગ વ્યક્તિ 1 મહિના માટે સ્તર જાળવી રાખે છે વેતનઅગાઉના સ્થાને.
અપંગ લોકોને નોકરી પર રાખતી વખતે નોકરીદાતાઓને કયા લાભો ઉપલબ્ધ છે?
માં અપંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટે કંપનીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા રાજ્ય સ્તરત્યાં ઘણી પસંદગીઓ છે.
તેઓ એવી સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે કે જેમાં 50% વિકલાંગ લોકો હોય છે જેની કુલ પેરોલ 25% હોય છે અથવા એવી કંપનીઓ કે જેની અધિકૃત મૂડી વિકલાંગ લોકોના સમુદાયોના યોગદાનનો સમાવેશ કરે છે.
કર લાભો
ફર્મ્સ કે જેના સ્ટાફમાં વિકલાંગ લોકોનો સમાવેશ થાય છે તેમને માત્ર મિલકત અને જમીનની ફરજોની ચૂકવણી પર ડિસ્કાઉન્ટની મંજૂરી છે, પરંતુ માત્ર વૈધાનિક પ્રવૃત્તિની વસ્તુઓના સંબંધમાં.
માટે જાહેર સંસ્થાઓઅપંગ લોકો, કાનૂની અને વ્યક્તિઓસાથે અધિકૃત મૂડીઅપંગ વ્યક્તિ પાસે અન્ય વિશેષાધિકારો છે:
- વિકલાંગ સમુદાયો દ્વારા પ્રાયોજિત કંપનીઓને વેટ ચૂકવણી પર 100% ડિસ્કાઉન્ટ જો તેમના કર્મચારીઓમાં આંશિક વિકલાંગતા ધરાવતા 80% લોકોનો સમાવેશ થાય છે;
- આવકવેરા ચુકવણી પર 100% ડિસ્કાઉન્ટ - આર્ટની કલમ 38 પર આધારિત. 264 એનકે;
- મિલકતની ચુકવણી પર 100% ડિસ્કાઉન્ટ (ટેક્સ કોડની કલમ 381ની કલમ 3) અને જમીન (કલમ 395ની કલમ 5) ફરજો.
વિકલાંગ લોકો દ્વારા સેવા આપતા સાહસો માટે સમાન પ્રકારની પસંદગીઓની મંજૂરી છે.
સામાજિક વીમા ક્ષેત્રે પસંદગીઓ
સામાજિક વીમા કાયદો એવા સાહસોના પ્રકારોને મર્યાદિત કરતું નથી જ્યાં આંશિક રીતે અક્ષમ નાગરિકો કામ કરે છે.
સંસ્થાઓ પ્રાપ્ત કરે છે:
- પેન્શન ફંડમાં યોગદાનમાં 21% ઘટાડો;
- સામાજિક વીમા ફંડ માટે વીમા ટેરિફમાં 2.4% ઘટાડો;
- ફેડરલ કમ્પલસરી મેડિકલ ઇન્સ્યોરન્સ ફંડને ચૂકવણી પર 3.7% ડિસ્કાઉન્ટ.
કંપનીઓ પણ પ્રવૃત્તિના પ્રકાર અથવા સ્ટાફની રચના પર પ્રતિબંધોને આધીન નથી.
સબસિડી આપતી કંપનીઓ
નોકરી બનાવવાના વધારાના ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે, કંપનીઓ 1 નોકરી માટે સબસિડી મેળવે છે, જેમાં વિકલાંગતા જૂથને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:
- શ્રેણી 1 ધરાવતી વ્યક્તિ માટે - 100 હજાર રુબેલ્સ સુધી;
- જૂથ 2 ધરાવતા નાગરિકો માટે - 72 હજાર રુબેલ્સ સુધી;
- જૂથ 3 સાથે કામદારો માટે - 65 હજાર રુબેલ્સ સુધી.
તમે 1 કાર્યસ્થળ દીઠ 500 હજાર રુબેલ્સની રકમમાં ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર બનાવવા માટે રોજગાર સેવામાંથી રોકડ ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરી શકો છો.
રોજગારની વિશેષતાઓ
એમ્પ્લોયરને આંશિક વિકલાંગ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપવી જરૂરી છે. અમલીકરણની પ્રક્રિયામાં મજૂર સંબંધોકેટલાક મુદ્દા મહત્વપૂર્ણ છે.
અમુક પ્રકારના હોદ્દા વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે ખુલ્લા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય, કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ મંત્રાલય અને કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓને માત્ર તંદુરસ્ત નિષ્ણાતોની જરૂર છે. કાયદો ખાણો, સ્ટીલ બનાવવાની દુકાનો, રાસાયણિક પ્લાન્ટોમાં - પુનર્વસન વિનાના સ્થળોએ પ્રતિબંધો સાથે નાગરિકોની રોજગાર પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
નિષ્કર્ષ રોજગાર કરારસામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ તે નીચેની લાક્ષણિકતાઓ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે:
- સ્થાનો જ્યાં અપંગ વ્યક્તિ કામ કરશે;
- નોકરીની જવાબદારીઓસ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ અનુસાર;
- કલાના આધારે. 136 લેબર કોડ - વેતન અને ચૂકવણીની ગણતરી માટેના નિયમો;
- આરામ અને કામ માટેનો સમય;
- કાર્ય ક્ષેત્રો;
- કરારની તાકીદ;
- સામાજિક વીમાની શરતો.
કલાની જરૂરિયાતો અનુસાર. લેબર કોડના 282, કરાર રોજગારના પ્રકારને સ્પષ્ટ કરે છે - મુખ્ય નોકરી અથવા પાર્ટ-ટાઇમ જોબ.
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા અનુસાર આરોગ્ય અને વિકાસલક્ષી વિકલાંગતા ધરાવતી વ્યક્તિ, ભાવિ કાર્યસ્થળ પસંદ કરવા માટે મર્યાદિત નથી.
એમ્પ્લોયર યોગ્ય પરિસ્થિતિઓ બનાવવાનું કામ કરે છે:
- વાર્ષિક રજા, જેનો સમયગાળો 30 દિવસ છે;
- 60 દિવસ સુધી અવેતન રજાની શક્યતા;
- વ્યવસાયિક યાત્રાઓને નકારવાનો અધિકાર;
- માત્ર દિવસ દરમિયાન ઉપલબ્ધ.
જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં રાત્રિના કામનું શેડ્યૂલ હોય, તો વિકલાંગ વ્યક્તિને તેની લેખિત સંમતિ અને તબીબી રિપોર્ટ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પરવાનગી સાથે જ નોકરી આપવામાં આવે છે.
રશિયન ફેડરેશન આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારો પરના સંમેલનનું સભ્યપદ ધરાવે છે. તેથી, વિકલાંગ વ્યક્તિઓને પોતાને આર્થિક રીતે પૂરા પાડવા માટે નોકરી પસંદ કરવાનો અને કામ કરવાનો અધિકાર છે.
જ્યારે નોકરી કરે છે, ત્યારે તેઓ પ્રાપ્ત કરે છે કારકિર્દી, ખાનગીમાં ભાગીદારી અને સરકારી કાર્યક્રમોઅદ્યતન તાલીમ, સમાન વેતન, સરકારી સંસ્થાઓમાં મફત રોજગાર, રોજગાર સેવાઓનો ઉપયોગ.
વિકલાંગ લોકોને સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક પ્રવૃત્તિઓનો ઇનકાર કરવાનો અને ઈજા પહેલા તેઓ જે જગ્યા પર કામ કરતા હતા તે જગ્યા લેવાનો પણ અધિકાર ધરાવે છે.
રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ નાગરિકની મર્યાદિત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે:
કર્મચારીઓ કે જેમણે તેમની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન અપંગતા શ્રેણી પ્રાપ્ત કરી છે તેઓનું પુન: નોંધણી કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માંગે તો પ્રક્રિયા થાય છે.
ક્યાં સંપર્ક કરવો
એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રતિનિધિને આધારે રોજગાર કેન્દ્રો દ્વારા સમર્થન આપી શકાય છે સામાજિક કાર્યક્રમોવિકલાંગ નાગરિકો માટે આધાર. પ્રાદેશિક સત્તાવાળાઓ નોકરીદાતાઓને સબસિડી પણ આપે છે, તેથી તે મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓની મુલાકાત લેવા યોગ્ય છે.
પ્રેક્ટિસ પર રશિયન સાહસોવિકલાંગ લોકોની રોજગારમાં પસંદગીઓ મેળવવી મુશ્કેલ છે. લાભો ફક્ત આ નાગરિકો દ્વારા અથવા તેમની અધિકૃત મૂડી સાથે સ્થાપિત સંસ્થાઓને જ ફાળવવામાં આવે છે. જો ત્યાં ક્વોટા હોય, તો મેનેજમેન્ટને કાયદાકીય ધોરણોનું પાલન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
પ્રશ્ન:
મજૂર કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી અપંગ લોકોને કયા લાભો આપવામાં આવે છે? જૂથ III(હસ્તગત અપંગતા), ખાસ કરીને, કામકાજના દિવસની લંબાઈ કેટલી હોવી જોઈએ?
જવાબ:
વિકલાંગ લોકોના કામના નિયમનની વિશિષ્ટતાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા તેમજ 24 નવેમ્બર, 1995 ના ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે N 181-FZ "પર સામાજિક સુરક્ષામાં અપંગ લોકો રશિયન ફેડરેશન" (ત્યારબાદ કાયદો નંબર 181-FZ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) અને વિકલાંગતા જૂથ અને વિકલાંગ વ્યક્તિની વિકલાંગતાની ડિગ્રી પર આધાર રાખે છે.
જ્યારે નાગરિકને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાકાયદા N 181-FZ ના પ્રકરણ II ની જોગવાઈઓ અને ફેબ્રુઆરી 20, 2006 N 95 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા સ્થાપિત રીતે "વ્યક્તિને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવાની પ્રક્રિયા અને શરતો પર" (ત્યારબાદ સંદર્ભિત વ્યક્તિને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવાની પ્રક્રિયા તરીકે). જ્યારે આરોગ્ય મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર વર્ગીકરણ અને માપદંડો અનુસાર અપંગતા જૂથની સ્થાપના સામાજિક વિકાસ RF તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2009 N 1013n (પ્રતિબંધની 1લી, 2જી અથવા 3જી ડિગ્રી).
વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતા નાગરિકને અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે, જે વિકલાંગતા જૂથને દર્શાવે છે, તેમજ વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (વ્યક્તિને અપંગ તરીકે ઓળખવા માટેની કાર્યવાહીની કલમ 36).
કલાના આધારે. 224 રશિયન ફેડરેશન અને આર્ટનો લેબર કોડ. કાયદા N 181-FZ ના 11, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (ત્યારબાદ IRP તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) સંસ્થા દ્વારા અમલીકરણ માટે ફરજિયાત છે, તેના કાયદાકીય સ્વરૂપ અને માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
જો કે, વિકલાંગ વ્યક્તિને IRP લાગુ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, આંશિક અને સંપૂર્ણ રીતે. આ કિસ્સામાં, કલાના ભાગ સાત અનુસાર. કાયદા N 181-FZ ના 11, સંસ્થાને વિકલાંગ કર્મચારીના આઈપીઆરના અમલીકરણ માટેની જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, અને અપંગ વ્યક્તિને મફતમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ પુનર્વસન પગલાંના ખર્ચની રકમમાં વળતર મેળવવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર પણ છે. ચાર્જ
ભાગ બે કલા. કાયદો નંબર 181-FZ ના 23 ની સ્થાપના કરે છે સામાન્ય જરૂરિયાત, જે મુજબ સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત મજૂર કરારને અપંગ લોકો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી જે અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં તેમની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરે છે. આ મહેનતાણુંની શરતો, કામના કલાકો અને બાકીના સમયગાળા, વાર્ષિક અને વધારાની પેઇડ રજાનો સમયગાળો અને અન્ય કામ કરવાની શરતોને લાગુ પડે છે.
જૂથ III ના અપંગ લોકો માટે, કાયદા અનુસાર, કામના કલાકો ઘટાડવાની જોગવાઈ નથી સામાન્ય નિયમતેમના માટે સામાન્ય કામના કલાકો લાગુ પડે છે - અઠવાડિયાના 40 કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91).
જો કે, આર્ટની જોગવાઈઓના આધારે. 11, કલા. કાયદો N 181-FZ અને આર્ટના 23. 93, કલા. 94, કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 224, જો વિકલાંગ વ્યક્તિના કામના સમયની લંબાઈ તબીબી અહેવાલમાં નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવી હોય, તો એમ્પ્લોયરએ આવા કામ માટે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડે (શિફ્ટ) અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહ સ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે. તબીબી અહેવાલમાં સ્થાપિત મર્યાદામાં કર્મચારી. આ કિસ્સામાં, વેતન કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં અથવા કરવામાં આવેલ કામના જથ્થાના આધારે સેટ કરવામાં આવે છે.
કલા પર આધારિત. 96, કલા. 99, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 113, કોઈપણ જૂથના વિકલાંગ લોકો રાત્રિના કામ, ઓવરટાઇમ કામ, તેમજ સપ્તાહના અંતે અને રજાઓમાત્ર તેમની લેખિત સંમતિથી અને જો તબીબી અહેવાલ અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર આવા કામ પર પ્રતિબંધ નથી. આ કિસ્સામાં, અપંગ લોકોને આવા કામનો ઇનકાર કરવાના અધિકારની લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે.
ઉપરાંત, કોઈપણ જૂથના અપંગ લોકોને ઓછામાં ઓછી 30 વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે કૅલેન્ડર દિવસો(કાયદો નંબર 181-એફઝેડની કલમ 23). આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 128, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે, વિકલાંગ કામદારો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે, કુટુંબના કારણો અને અન્ય માન્ય કારણોસર વર્ષમાં 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી વેતન વિના રજા.
એમ્પ્લોયરને અપંગતા જૂથની સોંપણી વિશે જાણ કરવામાં આવે તે ક્ષણથી અને તબીબી અહેવાલ એમ્પ્લોયરને રજૂ કરવામાં આવે છે, કર્મચારીની આવી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, જેમ કે, ઉદાહરણ તરીકે, કામના કલાકો પરની શરતો, વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા અને તેમાં ઉલ્લેખિત અન્ય શરતો. રોજગાર કરાર, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને કાયદા N 181-FZ ની જરૂરિયાતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. રોજગાર કરારની શરતોને બદલવાની મંજૂરી ફક્ત રોજગાર કરારના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ આપવામાં આવે છે, જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72). તેથી, એમ્પ્લોયરએ આવા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારમાં વધારાનો કરાર દાખલ કરવો આવશ્યક છે, જે રોજગાર કરારની સંબંધિત શરતોને બદલશે.
વિકલાંગ લોકો પાસે જીવનના ઘણા ક્ષેત્રોમાં મર્યાદિત તકો હોવા છતાં, જેમણે કામ કરવાની તેમની ક્ષમતા ગુમાવી નથી તેઓ તેમનું ચાલુ રાખે છે. મજૂર પ્રવૃત્તિ. શું અપંગ લોકો સાથેના મજૂર સંબંધોમાં કોઈ વિશિષ્ટ લક્ષણો છે? કાર્યકારી લોકો સહિત વિકલાંગ લોકો માટે રાજ્ય સામાજિક સમર્થન કેવી રીતે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે? શું રોજગાર દરમિયાન સહિત વિકલાંગ લોકો માટે કાયદા દ્વારા લાભો સ્થાપિત થાય છે? અમે આ લેખમાં આ પ્રશ્નોનો વિચાર કરીશું.
વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાની સુવિધાઓ
આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 64, તમામ નોકરીદાતાઓને લિંગ, જાતિ, ચામડીના રંગ, રાષ્ટ્રીયતા, ભાષા, મૂળના આધારે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે અધિકારોના કોઈપણ પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ પ્રતિબંધ અથવા પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ લાભોની સ્થાપનાથી પ્રતિબંધિત છે. મિલકત, સામાજિક અને સત્તાવાર સ્થિતિ, ઉંમર, રહેઠાણનું સ્થળ (રહેઠાણ અથવા રોકાણના સ્થળે નોંધણીની હાજરી અથવા ગેરહાજરી સહિત), તેમજ કર્મચારીઓના વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા અન્ય સંજોગો (ફેડરલ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય કાયદો). તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે તમામ નોકરીદાતાઓ વિકલાંગ લોકો (સામાજિક સ્થિતિના આધારે) ના અધિકારોને પ્રતિબંધિત કરવાના પ્રતિબંધ સંબંધિત કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે, ધારાસભ્યએ રશિયન ફેડરેશનમાં સંસ્થાઓ અને સાહસો માટે વધારાની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરી છે. વિકલાંગ લોકોને રોજગારની બાંયધરી આપવા માટે, ફેડરલ લૉ નંબર 181-FZ તારીખ 24 નવેમ્બર, 1995 "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" (28 એપ્રિલ, 2009 ના રોજ સુધારેલ તરીકે; ત્યાર બાદ કાયદા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. વિકલાંગ લોકોનું સામાજિક રક્ષણ) સૂચવે છે:
રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય સત્તાવાળાઓ તેમના કાયદાકીય કૃત્યોમાં સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના સંસ્થાઓ માટે સ્થાપિત કરે છે, જેમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 100 થી વધુ લોકો છે, સરેરાશ સંખ્યાની ટકાવારી તરીકે અપંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટેનો ક્વોટા. કર્મચારીઓની સંખ્યા (પરંતુ 2 કરતા ઓછી નહીં અને 4% કરતા વધુ નહીં). માત્ર વિકલાંગ લોકોના જાહેર સંગઠનો અને તેમના દ્વારા રચાયેલી સંસ્થાઓ, જેની અધિકૃત મૂડીમાં યોગદાન હોય છે, તેને નોકરીના ક્વોટામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. જાહેર સંગઠનઅપંગ લોકો;
શરીરો એક્ઝિક્યુટિવ પાવરરશિયન ફેડરેશનના વિષયો વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે સ્થાપિત ક્વોટાની અંદર દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થા, સંસ્થા માટે વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપવાના હેતુ માટે ઓછામાં ઓછી સંખ્યામાં વિશેષ નોકરીઓ સ્થાપિત કરવા.
વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટેના વિશેષ કાર્યસ્થળો એ કાર્યસ્થળો છે કે જેમાં મુખ્ય અને સહાયક સાધનો, તકનીકી અને સંસ્થાકીય સાધનો, વધારાના સાધનો અને તકનીકી ઉપકરણોની જોગવાઈઓનું અનુકૂલન, વિકલાંગ લોકોની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, કાર્યને ગોઠવવા માટે વધારાના પગલાંની જરૂર હોય છે.
એમ્પ્લોયરો, અપંગ લોકોની ભરતી માટેના સ્થાપિત ક્વોટા અનુસાર, આ માટે બંધાયેલા છે:
વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપવાના હેતુથી નોકરીઓ બનાવો અથવા ફાળવો;
અનુસાર અપંગ લોકો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવો વ્યક્તિગત કાર્યક્રમઅપંગ વ્યક્તિનું પુનર્વસન;
અપંગ લોકોના રોજગારનું આયોજન કરવા માટે જરૂરી માહિતી સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર પ્રદાન કરો.
રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના ધોરણોનું વિશ્લેષણ, વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પરનો કાયદો અને અન્ય નિયમો અમને નીચેના નિષ્કર્ષ પર દોરવા દે છે. એમ્પ્લોયર, જો ત્યાં ખાસ કરીને વિકલાંગ લોકો માટે કોઈ નોકરી અનામત ન હોય અથવા વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટેનો ક્વોટા ન હોય, તો પણ જો અપંગ વ્યક્તિ જે પદ માટે અરજી કરી રહી છે તેના માટે કામ કરવાની શરતો અનુરૂપ હોય તો તેને વિકલાંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ દ્વારા ભલામણ કરાયેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ. તે જ સમયે, કાયદો ચોક્કસ પદ પર પ્રવેશ માટે અન્ય શરતો સ્થાપિત કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પ્રતિબંધિત નથી: ચોક્કસ લાયકાતની હાજરી, વિશેષ શિક્ષણ, કામનો અનુભવ, વગેરે.
નિષ્કર્ષણ
વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનના કોડમાંથી
કલમ 5.42. રોજગાર અને રોજગારના ક્ષેત્રમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન
1. એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત ક્વોટામાં અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર -
2. અપંગ વ્યક્તિની બેરોજગાર તરીકે નોંધણી કરવાનો ગેરવાજબી ઇનકાર -
અધિકારીઓ પર બે હજારથી ત્રણ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવશે.
જો કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર (કર્મચારી દ્વારા રજૂ કરાયેલ) એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57 ની જરૂરિયાતને યાદ રાખવી જોઈએ, જે રોજગાર કરારના સમાપનની સામગ્રીની ચિંતા કરે છે: જો કોઈ વિશેષ કાર્યસ્થળ બનાવવામાં આવ્યું હોય. વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે, તેમજ સામાન્ય પરિસ્થિતિઓથી અલગ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (નીચે જુઓ), આ તમામ ઘોંઘાટ રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ.
અપંગ લોકો સાથેના મજૂર સંબંધોની વિશિષ્ટતાઓ જે કામ દરમિયાન વિકસિત થાય છે
વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પરના કાયદાની કલમ 23, સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત મજૂર કરારમાં વિકલાંગ લોકોની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (વેતન, કામ અને આરામના કલાકો, વાર્ષિક અને વધારાની ચૂકવણીની રજાનો સમયગાળો, વગેરે) સ્થાપિત કરવા સખત પ્રતિબંધિત કરે છે, જે તેમની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરે છે. અન્ય કામદારો સાથે સરખામણીમાં.
અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં, વિકલાંગ લોકો પાસે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ફાયદા છે:
જૂથ I અને II ના અપંગ લોકો માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો - સંપૂર્ણ વેતન જાળવી રાખતી વખતે દર અઠવાડિયે 35 કલાકથી વધુ નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92, વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સુરક્ષા પરના કાયદાની કલમ 23);
ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસોની વાર્ષિક રજા (વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સુરક્ષા પરના કાયદાની કલમ 23);
દૈનિક કાર્ય (શિફ્ટ) નો સમયગાળો તબીબી અહેવાલ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 94) અનુસાર છે;
પગાર વિના લાંબા ગાળાની રજા લેવાનો અધિકાર - વર્ષમાં 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 128).
ધારાસભ્યએ વિકલાંગ લોકોની સંડોવણી અંગે વધુ કડક નિયંત્રણો પણ સ્થાપિત કર્યા છે: ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99), સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ કરવા માટે (રશિયન લેબર કોડની કલમ 113) ફેડરેશન) અને રાત્રે કામ કરવું (22:00 થી 06:00 સુધી). :00). આવા કામમાં આ કેટેગરીના કામદારોની સંડોવણી માત્ર તેમની સંમતિથી જ માન્ય છે અને પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેમના માટે આવા કામ પર પ્રતિબંધ નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 96, સામાજિક સુરક્ષા પરના કાયદાની કલમ 23 વિકલાંગ વ્યક્તિઓની). આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર અપંગ વ્યક્તિને આ પ્રકારના કામનો ઇનકાર કરવાના તેના અધિકાર વિશે લેખિતમાં જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે.
જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે ત્યારે અપંગ લોકો માટે બાંયધરી આપે છે
જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે ત્યારે શ્રમ કાયદો કામદારોની ઘણી શ્રેણીઓ માટે ગેરંટી સ્થાપિત કરે છે, જેમાં અપંગ લોકોના સંબંધમાં સમાવેશ થાય છે.
આર્ટમાં નિર્દિષ્ટ કામદારોની અન્ય શ્રેણીઓમાં સમાન શ્રમ ઉત્પાદકતા અને લાયકાત ધરાવતા કામદારોની સંખ્યા અથવા કર્મચારીઓમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં કામ પર રહેવાનો પ્રેફરન્શિયલ અધિકાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 179, પાસે છે:
આ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરતી વખતે જે કર્મચારીઓને કામમાં ઈજા અથવા વ્યવસાયિક રોગ થયો હોય;
મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધના અપંગ લોકો;
ફાધરલેન્ડના બચાવમાં અપંગ લડવૈયાઓ.
સૂચિત વ્યક્તિઓ ઉપરાંત, નીચેની વ્યક્તિઓને સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાની સ્થિતિમાં કામ પર રહેવાનો પ્રાધાન્ય અધિકાર છે:
1) કારણે અપંગ લોકો ચેર્નોબિલ આપત્તિનંબર પરથી:
નાગરિકો (જેમાં કામચલાઉ ધોરણે મોકલવામાં આવેલા અથવા વ્યવસાય પર મોકલવામાં આવ્યા હોય તે સહિત) જેમણે બાકાત ઝોનની અંદર આપત્તિના પરિણામોના લિક્વિડેશનમાં ભાગ લીધો હતો અથવા ઓપરેશન અથવા અન્ય કામમાં રોકાયેલા હતા ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટ;
લશ્કરી કર્મચારીઓ અને લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર લોકો, ખાસ તાલીમ માટે બોલાવવામાં આવ્યા હતા અને ચેર્નોબિલ દુર્ઘટનાના પરિણામોના લિક્વિડેશન સંબંધિત કાર્ય કરવા સાથે સંકળાયેલા હતા, સ્થાન અને કાર્યને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમજ આદેશ અને પદ અને ફાઇલના વ્યક્તિઓ. આંતરિક બાબતોની સંસ્થાઓ, રાજ્ય ફાયર સર્વિસ, જેમણે બાકાત ઝોનમાં સેવા આપી (સેવા આપી રહી છે);
બાકાત ઝોનમાંથી સ્થળાંતર કરાયેલા અને પુનઃસ્થાપન ઝોનમાંથી પુનઃસ્થાપિત થયેલા નાગરિકો અથવા જેમણે ખાલી કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યા પછી સ્વેચ્છાએ આ ઝોન છોડી દીધા છે;
ચેર્નોબિલ દુર્ઘટનાથી પ્રભાવિત લોકોના જીવનને બચાવવા માટે અસ્થિમજ્જાનું દાન કરનારા નાગરિકો, પ્રત્યારોપણ પછી જે સમય પસાર થઈ ગયો છે તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના મજ્જા, અને આ સંદર્ભે તેમની વિકલાંગતાના વિકાસનો સમય;
2) 1957 માં માયક પ્રોડક્શન એસોસિએશનમાં અકસ્માતના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવતા વિકલાંગ લોકો અને કિરણોત્સર્ગી કચરો ટેચા નદીમાં છોડવામાં આવ્યો હતો અને તેમના પરિવારના સભ્યો કે જેમણે ઉપરોક્ત અપંગ નાગરિકોમાંથી પોતાનો રોટલો ગુમાવ્યો હતો, જો આવા નાગરિકનું મૃત્યુ 1957માં માયક પ્રોડક્શન એસોસિએશનમાં થયેલા અકસ્માત અને ટેક નદીમાં કિરણોત્સર્ગી કચરાના વિસર્જનના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કનું પરિણામ હતું [ફૂટનોટ જુઓ આરએફ કાયદો 15 મે, 1991 નંબર 1244-1 "ચેર્નોબિલ ન્યુક્લિયર પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવેલા નાગરિકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" (29 એપ્રિલ, 2009 ના રોજ સુધારેલ, નવેમ્બર 10, 2009 ના રોજ સુધારેલ) અને ફેડરલ લૉ તારીખ 26 નવેમ્બર, 1998 નં. 175-એફઝેડ "1957 માં માયક પ્રોડક્શન એસોસિએશનમાં અકસ્માતના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવેલા રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર અને ટેક નદીમાં કિરણોત્સર્ગી કચરાના વિસર્જન પર" (23 જુલાઈ, 2008 ના રોજ સુધારેલ). ].
કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અપંગ લોકો માટે ચૂકવણી અને લાભો
વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સમર્થનના હેતુ માટે અને તેમના સામાન્ય જીવનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, વિકલાંગ લોકોને ટેકો આપવા માટે નીચેના પગલાં રશિયન ફેડરેશનમાં કાયદાકીય રીતે સમાવિષ્ટ છે.
1. વિવિધ આધારો પર ચૂકવણીઓ (વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પરના કાયદાની કલમ 27): પેન્શન, લાભો, આરોગ્યની ક્ષતિના જોખમનો વીમો લેવા માટે વીમાની ચૂકવણી, સ્વાસ્થ્યને થતા નુકસાન માટે વળતર માટે ચૂકવણી વગેરે.
2. માટે મફત સફર પ્રદાન કરવી આરોગ્ય ઉપાય સંસ્થાઓ(રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામાની કલમ 1 તારીખ 2 ઓક્ટોબર, 1992 નંબર 1157 “પર વધારાના પગલાંવિકલાંગ લોકો માટે રાજ્ય સમર્થન").
3. આવાસ પૂરા પાડવા માટેના લાભો (વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક રક્ષણ પરના કાયદાની કલમ 17 અને 28.2).
4. આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવાના લાભો (વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક રક્ષણ પરના કાયદાની કલમ 28.2), મુસાફરી ખર્ચ.
5. દવાની જોગવાઈ, ડ્રેસિંગ અને અમુક તબીબી ઉત્પાદનોની જોગવાઈ, પ્રોસ્થેટિક્સ વગેરે માટેના લાભો (2 ઓક્ટોબર, 1992 નંબર 1157 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામાની કલમ 1 "વિકલાંગ લોકો માટે રાજ્ય સહાયના વધારાના પગલાં પર" ).
6. વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સેવાઓનું સંગઠન (અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પરના કાયદાની કલમ 28, ડિસેમ્બર 10, 1995 નો ફેડરલ લૉ નંબર 195-FZ “મૂળભૂત બાબતો પર સમાજ સેવારશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તી").
7. વેપાર સાહસો, ગ્રાહક સેવાઓ, સંદેશાવ્યવહાર, વગેરે પર અસાધારણ સેવાઓ (2 ઓક્ટોબર, 1992 નંબર 1157 ના રશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામાની કલમ 1 "વિકલાંગ લોકો માટે રાજ્ય સહાયના વધારાના પગલાં પર").
8. અન્ય લાભો: ઉદાહરણ તરીકે, દરેક પાર્કિંગની જગ્યાઓનું આરક્ષણ (સ્ટોપ) વાહન, નજીકના વેપાર સાહસો, સેવા ક્ષેત્ર, તબીબી, રમતગમત અને સાંસ્કૃતિક અને મનોરંજન સંસ્થાઓ સહિત વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ વાહનો પાર્ક કરવા અને વિકલાંગ લોકોને આવા પાર્કિંગની જગ્યામાં વિના મૂલ્યે પાર્કિંગ પ્રદાન કરવું (વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પરના કાયદાની કલમ 15 ).
જ્યારે અપંગ વ્યક્તિ ચૂકવણી અને લાભોનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પરના કાયદાના ધોરણો દ્વારા સ્થાપિત નીચેની જોગવાઈઓને યાદ રાખવી જરૂરી છે. જો વિકલાંગ લોકો માટેના અન્ય કાનૂની કૃત્યો એવા ધોરણો પૂરા પાડે છે જે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સુરક્ષા પરના કાયદાની તુલનામાં તેમના સામાજિક સુરક્ષાના સ્તરમાં વધારો કરે છે, તો આ કાનૂની કૃત્યોની જોગવાઈઓ લાગુ કરવામાં આવે છે. જો કે, જો કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિને આ કાયદા હેઠળ અને તે જ સમયે અન્ય કાયદા હેઠળ સામાજિક સુરક્ષાના સમાન માપનો અધિકાર છે કાનૂની અધિનિયમ, સામાજિક સુરક્ષા માપદંડ વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સુરક્ષા પરના કાયદા હેઠળ અથવા અન્ય કાનૂની અધિનિયમ હેઠળ પ્રદાન કરવામાં આવે છે (લાભ સ્થાપિત કરવા માટેના આધારને ધ્યાનમાં લીધા વગર).
ઉપરોક્ત વિશ્લેષણ કરીને, અમે નીચેના નિષ્કર્ષ પર દોરી શકીએ છીએ. રાજ્ય, અપંગ લોકો માટે ઉપરોક્ત લાભો, ચૂકવણીઓ, વળતર અને સામાજિક સમર્થનના અન્ય પગલાં સ્થાપિત કરીને, રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકો માટે બાંયધરીઓની સંપૂર્ણ સિસ્ટમ બનાવી છે. આ સિસ્ટમરાજ્ય-બાંયધરીકૃત આર્થિક, કાનૂની અને સામાજિક સમર્થન પગલાં વિકલાંગ લોકોને તેમની જીવન પ્રવૃત્તિઓમાં મર્યાદાઓને દૂર કરવા, બદલવા (વળતર) કરવાની શરતો પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ છે અને તેનો હેતુ અન્ય નાગરિકો સાથે સમાજના જીવનમાં ભાગ લેવાની સમાન તકો ઊભી કરવાનો છે.
રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત ગેરંટીના પ્રકારો અસંખ્ય છે. જો કે, વિકલાંગ લોકોને બાંયધરી આપવામાં આવતી રોકડ ચૂકવણીની રકમ, કમનસીબે, વિકલાંગ લોકો માટે અન્ય નાગરિકો સાથે સમાન ધોરણે સમાજના જીવનમાં ભાગ લેવા માટેની પરિસ્થિતિઓ બનાવવાનું લક્ષ્ય હંમેશા પ્રાપ્ત કરતું નથી. કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અપંગ લોકો માટે કામની મર્યાદા અને સામાજિક સમર્થનના અન્ય તમામ પગલાંને ધ્યાનમાં લીધા વિના, નવા વર્ષથી શરૂ કરીને, હવે મંજૂર કરાયેલા ફેરફારોને ધ્યાનમાં લેતા, તમામ વિકલાંગ લોકોને માસિક ચૂકવણી મેળવવાનો અધિકાર, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં વિકલાંગ લોકો રશિયન ફેડરેશનની વસ્તીના નાણાકીય રીતે અસુરક્ષિત અને નબળા વર્ગના છે (કોષ્ટક જુઓ).
વિકલાંગતા જૂથના આધારે માસિક રોકડ ચૂકવણીની રકમ અને 1 જાન્યુઆરી, 2010 થી સ્થાપિત કાર્ય પ્રવૃત્તિ પરના પ્રતિબંધની ડિગ્રીને ધ્યાનમાં લીધા વિના (વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સુરક્ષા પરના કાયદાની કલમ 28.1)
અમારી નવી સામગ્રીમાં અમે રશિયન ફેડરેશનમાં રહેતા તમામ જૂથોના અપંગ લોકો વર્તમાન 2020 માં લાભ લઈ શકે તેવા લાભોના પ્રકારો વિશે વાત કરીશું.
અપંગતા વીમા પેન્શન
આ પ્રકારનું પેન્શન અપંગ લોકોને આપવામાં આવે છે જેમને જૂથ 1, 2 અથવા 3 સોંપવામાં આવ્યા છે. આ કિસ્સામાં, વીમા સમયગાળો તેની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના ભૂમિકા ભજવે છે. માર્ગ દ્વારા, અપંગતા તરફ દોરી જતા કારણો, તેમજ તેની શરૂઆતનો સમયગાળો મહત્વપૂર્ણ નથી. આ જ હકીકતને લાગુ પડે છે કે અપંગ વ્યક્તિ નોકરી કરે છે.
2020 (જાન્યુઆરી 1 થી), જૂથ 1 ના અપંગ લોકો માટે ઉપાર્જિત માસિક વીમા પેન્શન 11,372.50 રુબેલ્સ (આશ્રિતો વિના) ની બરાબર છે. જો એક આશ્રિત હોય તો પેન્શન ઉપરની તરફ બદલાય છે - 13,267.92 રુબેલ્સ, બે - 15,163.34 રુબેલ્સ અથવા ત્રણ - 17,058.76 રુબેલ્સ.
જૂથ 2 ના અપંગ લોકો 5,686.25 રુબેલ્સ માટે હકદાર છે. આશ્રિત વ્યક્તિઓની સંખ્યા પણ અહીં પ્રભાવિત કરે છે. જો આપણે એક વ્યક્તિ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો ચુકવણી 7581.67 રુબેલ્સ સુધી પહોંચશે. જ્યારે ઘણા આશ્રિતો હોય છે, ત્યારે 9477.09 રુબેલ્સ ચાર્જ કરવામાં આવે છે. વધુ એક વ્યક્તિના વધારા સાથે, વીમા પેન્શન 11,372.51 રુબેલ્સ સુધી પહોંચે છે.
જૂથ 3 ધરાવતા લોકો માટે, દર મહિને 2843.13 રુબેલ્સ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આશ્રિતની હાજરી આ રકમને 4,738.55 રુબેલ્સ સુધી વધારી દે છે. વધુ આશ્રિતો, ઉચ્ચ પેન્શન (6633.97 રુબેલ્સ અને 8529.39 રુબેલ્સ - બાદમાંની રકમ ત્રણ આશ્રિતો માટે જારી કરવામાં આવે છે).
સામાજિક અપંગતા પેન્શન
આવા પેન્શન રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોને અસાઇન કરવામાં આવે છે જેમને અપંગ ગણવામાં આવે છે.
2020 માં પેન્શન અને અપંગતાની ચૂકવણીનું અનુક્રમણિકા
જો વિશે વાત કરો વર્તમાન સમયગાળો, સામાજિક પેન્શન 7% વધશે, જ્યારે વીમા પેન્શન 6.6% વધશે. સંબંધિત સામાજિક ચૂકવણી, અહીં વધારો 3.8% હશે. સરેરાશ અપંગતા પેન્શન 9.7 હજાર રુબેલ્સ સુધી પહોંચશે.
અપંગ લોકોને ચૂકવણી પર વધારાની માહિતી
વિકલાંગ લોકોને સેટનો ઉપયોગ કરવાની તક મળે છે સમાજ સેવા(અમે સામાજિક પેકેજ અથવા NSO વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ). પરંતુ આ સેવાઓ ફોર્મમાં પણ આપવામાં આવે છે નાણાકીય વળતર, જે 1 ફેબ્રુઆરી, 2020 થી વૃદ્ધિની દિશામાં પણ ફેરફાર કરશે. ખાસ કરીને, તેઓ આપે છે:
દવાઓ માટે 896.57 રુબેલ્સ;
સેનેટોરિયમની સફર માટે 138.69 રુબેલ્સ;
સેનેટોરિયમની મુસાફરી (ટ્રેન, બસ, ટ્રેન, પ્લેન દ્વારા) 128.76 રુબેલ્સ છે.
સામાન્ય રીતે, આ વર્ષે તે 1164.02 રુબેલ્સની બરાબર છે.
અન્ય બાબતોમાં, સામાજિક સુરક્ષા સ્ટાફ જો જરૂરી હોય તો નીચેની સેવાઓ પ્રદાન કરી શકે છે::
વિકલાંગ વ્યક્તિની સંભાળ રાખવી અને ભોજનનું આયોજન કરવું;
કાનૂની, તબીબી, સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક અને અન્ય પ્રકારની સહાય મેળવવામાં સહાય (ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર, અંતિમ સંસ્કાર વગેરેને લગતી પ્રકારની સહાય).
તમને આ અથવા તે સમર્થન મફતમાં મેળવવાનો અધિકાર છે:
વિકલાંગ લોકો જેના કારણે સંબંધીઓ ઉદ્દેશ્ય કારણોતેમની સંભાળ રાખવામાં અસમર્થ, વગેરે.
પ્રદેશમાં સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી કુલ આવક ધરાવતા પરિવારમાં રહેતા વિકલાંગ વ્યક્તિઓ.
જો અપંગ વ્યક્તિ પાસે હોય તો સેવાઓ માટે આંશિક (અપૂર્ણ) ચુકવણી પ્રદાન કરવામાં આવે છે:
પેન્શન (વત્તા બોનસ) પ્રદેશમાં વર્તમાન લઘુત્તમ નિર્વાહ સ્તરના 100-150% જેટલી રકમ;
સંબંધીઓ કે જેઓ જરૂરિયાતમંદ લોકોની સંભાળ રાખવામાં અસમર્થ છે, અને પૂરક સાથે આ નાગરિકોના પેન્શનની રકમ પણ પ્રાદેશિક લઘુત્તમના 100-150% જેટલી છે;
સરેરાશ માથાદીઠ આવક ધરાવતું કુટુંબ ચોક્કસ પ્રદેશમાં રહેવા માટે ગણતરી કરાયેલ લઘુત્તમ વેતનના 100-150% કરતાં વધુ ન હોય.
શિક્ષણ ક્ષેત્રે વિકલાંગ લોકો માટે લાભો
વિકલાંગતા જૂથો 1 અને 2 ના ધારકો કોઈપણ મ્યુનિસિપલ શૈક્ષણિક સંસ્થા, ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણમાં સ્પર્ધા વિના પ્રવેશ કરી શકે છે. તદુપરાંત, કોઈપણ વિકલાંગ વ્યક્તિને શિષ્યવૃત્તિ મેળવવાનો અધિકાર છે.
સ્પા સારવાર સંબંધિત લાભો
જૂથ 1 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ સાથે સેનેટોરિયમમાં જતી વખતે, તેની સાથેની વ્યક્તિને (સામાજિક સુરક્ષાની મંજૂરી સાથે) વાઉચર (વિનાશુલ્ક) આપવામાં આવે છે. વિકલાંગ વ્યક્તિને લાગુ પડતી શરતો હેઠળ તેને મુસાફરી પણ આપવામાં આવે છે. તે નોંધનીય છે કે, સામાન્ય રીતે, વિકલાંગ બેરોજગાર લોકો સેનેટોરિયમમાં મુસાફરી અને આરામ માટે ચૂકવણી કરતા નથી, અને કામ કરતા લોકોને 50% ડિસ્કાઉન્ટ મળે છે.
દવાઓ માટે ફાયદા
જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકો કે જેઓ નોકરી કરતા નથી અને વિકલાંગ વ્યક્તિઓ (જૂથ 1) પ્રાપ્ત કરે છે દવાઓપ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા મફતમાં (ત્યાં મંજૂર સૂચિ છે). જૂથ 2 અને કાર્ય, અથવા જૂથ 3 (પ્રવૃત્તિની ગેરહાજરીમાં), તમે અડધા ખર્ચની કપાત માટે પાત્ર બની શકો છો ચોક્કસ ઉપાયડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે.
વિકલાંગ પેન્શનરો માટે પરિવહન લાભો
સિટી પેસેન્જર ટ્રાન્સપોર્ટ વિકલાંગ બાળકો અને તેમની સંભાળ રાખનારાઓને પસંદગીની શરતો પર પરિવહન કરે છે. આ જૂથમાં અપંગ લોકોનો પણ સમાવેશ થાય છે. બંને ખાસ ડિસ્કાઉન્ટેડ કિંમતે ટ્રાવેલ ટિકિટ ખરીદી શકે છે, જે દરેક પ્રદેશમાં સત્તાવાળાઓ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે.
વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક લાભો - EDV
ચાલો યાદ કરીએ કે 2005 માં સામાજિક. લાભો બદલવામાં આવ્યા છે, એટલે કે, માસિક રોકડ ચૂકવણી, અપંગ બાળકો, વિકલાંગ લોકો અને અનુભવીઓ બંને માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. ફાશીવાદી શિબિરોના ભૂતપૂર્વ કેદીઓ અને જેઓ કિરણોત્સર્ગથી પીડાતા હતા તેઓ પણ અહીં સૂચવવામાં આવ્યા છે.
3926.69 રુબેલ્સ (1 લી વિકલાંગતા જૂથ);
2804.28 રુબેલ્સ (અપંગ બાળકો અને જૂથ 2);
2244.80 રુબેલ્સ (જૂથ 3 માટે);
નાગરિક અને પારિવારિક કાયદામાં અપંગ લોકોના વિશેષાધિકારો
નિષ્ણાતો ભારપૂર્વક જણાવે છે કે વિકલાંગ લોકો સાથે પગાર અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ પરિબળોના આધારે ભેદભાવ કરી શકાતો નથી. જૂથ 2 અને 1 ના અપંગ લોકોએ અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરવું જોઈએ નહીં (સિવાય કે તેઓ અન્ય શરતો સાથે સંમત થાય). તે જ સમયે, વેતન સંપૂર્ણ રીતે જાળવી રાખવામાં આવે છે.
ઉપરાંત, દર વર્ષે વિકલાંગ વ્યક્તિને 30 દિવસ આરામ કરવાનો અધિકાર છે (જો આપણે તે ધ્યાનમાં લઈએ તો ઓછું નહીં કાર્ય સપ્તાહછ દિવસની બરાબર). કર્મચારી સંમત સમયની બહાર, રાત્રે અથવા સપ્તાહના અંતે, તેની પોતાની સંમતિ અને એમ્પ્લોયર સાથેના કરાર દ્વારા કામ કરી શકે છે, સિવાય કે આ સંદર્ભમાં કોઈ સીધો પ્રતિબંધ ન હોય. તબીબી ભલામણો(અહીં આઇપીઆર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા યોગ્ય છે).
હાઉસિંગ કાયદા હેઠળ લાભો
જો આપણે સાર્વજનિક અથવા મ્યુનિસિપલ હાઉસિંગ સ્ટોકના ઘર વિશે વાત કરી રહ્યા હોય, તો વિકલાંગ બાળકોને ઉછેરતા પરિવારો, તેમજ વિકલાંગ પુખ્ત વયના લોકો, એપાર્ટમેન્ટના ભાડા પર ઓછામાં ઓછું 50% ડિસ્કાઉન્ટ મેળવે છે. ઉપયોગિતાઓને સમાન ડિસ્કાઉન્ટ સાથે ચૂકવવામાં આવે છે (અહીં હાઉસિંગ સ્ટોકમહત્વની નથી).
વધુમાં, અપંગ લોકો અને બિનઆરોગ્યપ્રદ બાળકો ધરાવતા પરિવારોને પહેલા જમીનનો પ્લોટ પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. આ પ્રદેશ વ્યક્તિગત આવાસ, બાગકામ, ડાચા અને બાંધકામ માટે બનાવાયેલ છે પેટાકંપની ખેતી. નોંધ કરો કે, રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામું અનુસાર, સ્થળ અપંગ વ્યક્તિના જીવન માટે યોગ્ય સ્થાન હોવું આવશ્યક છે.
ઉપરાંત, રહેણાંક જગ્યાની ખરીદી અને વેચાણ અને સેવાઓ માટે ચૂકવણી સંબંધિત કેટલીક આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિકલાંગ વ્યક્તિ આખી જીંદગી અલાયદું મકાન (પરિસર)માં રહી શકે છે અથવા હાઉસિંગ કાયદાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી અન્ય જગ્યા માટે અરજી કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, અપંગ વ્યક્તિને જરૂરી સહાય, ખોરાક અને સામગ્રીના ઘટકો મેળવવાનો અધિકાર છે.
કર લાભો
વીમા પ્રિમીયમ
વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અને કાનૂની સંસ્થાઓ સાથે વ્યક્તિગત સાહસિકો (અમે સંસ્થાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ) પાસે પ્રથમ કિસ્સામાં અપંગ વ્યક્તિ માટે 20.2% ચૂકવવાની તક છે (2012 સુધી), અને બીજામાં - 27.1% (2013 થી). આ યોગદાન જરૂરી છે, પરંતુ દરેક કિસ્સામાં નહીં. પેન્શન ફંડઆ અર્થો સાથે સંમત.
ઇજાઓ માટે યોગદાન
સંસ્થાઓના વડાઓના સંબંધમાં, જો જરૂરી હોય તો, જૂથ 1, 2 અથવા 3 ના અપંગ કર્મચારીઓને ઉપાર્જિત ચૂકવણી પર લાભ લાગુ કરવામાં આવે છે. આવા કર્મચારીના પગારમાંથી, વીમા દરના 60% ચૂકવવા જોઈએ (આ જુલાઈ 21, 2007 N 186-FZ ના ફેડરલ કાયદાના લેખ 1 અને 2 દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યું છે). તે જાણવું યોગ્ય છે કે નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળ, યોગદાનની રકમની ગણતરી કરતી વખતે ચૂકવણી માત્ર નિષ્કર્ષિત કરારની કલમો અનુસાર જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (જુઓ ફકરો 4, ફકરો 1, ઉપરોક્ત ફેડરલ કાયદાના લેખ 5. જુલાઈ 24, 1998 N 125-FZ “ફરજિયાત પર સામાજિક વીમોકામ પર અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોથી").
સંસ્થાઓની માલિકીની મિલકત અને જમીન પરના કર માટે, કલમ 381 ના ફકરા 3 અને ટેક્સ કોડની કલમ 395 ના ફકરા 5, આ કર ચૂકવવામાં આવતા નથી:
વિકલાંગ લોકોની જાહેર સંસ્થાઓ, જ્યાં બાદમાં ઓછામાં ઓછા 80% છે;
અગાઉના ફકરામાં ઉલ્લેખિત સંસ્થાઓ દ્વારા આપવામાં આવેલ યોગદાનના 100% નો સમાવેશ કરતી અધિકૃત મૂડી ધરાવતી સંસ્થાઓ (આ કિસ્સામાં, ઓછામાં ઓછા 50% અપંગ કર્મચારીઓ હોવા જોઈએ, અને વેતન ભંડોળમાં તેમનો હિસ્સો 25% જેટલો હોવો જોઈએ અથવા વધુ);
એવી સંસ્થાઓ કે જેમની મિલકત વિકલાંગ લોકોના મંડળોની માલિકીની છે.
આવક વેરો
ટેક્સ કોડની કલમ 264 માં ફકરા 1 અને પેટાફકરા 38 ના આધારે, અન્ય ખર્ચમાં કરદાતા સંસ્થાઓ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવતા ખર્ચનો સમાવેશ થઈ શકે છે જે અપંગ લોકોને કામ પૂરું પાડે છે અને તેમનું સામાજિક રક્ષણ પૂરું પાડે છે.
પરંતુ આ માટે, અડધા (અથવા વધુ) કર્મચારીઓ વિકલાંગ હોવા જોઈએ, અને સરેરાશ કુલ વોલ્યુમતેમની પ્રવૃત્તિઓ માટે ચૂકવણી કરવા માટે પગાર 25% થી ખર્ચ કરવો જોઈએ.
અમે ભારપૂર્વક જણાવીએ છીએ કે સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ કામ કરતા વિકલાંગ લોકો (ઉદાહરણ તરીકે, ઠેકેદારો) અથવા પાર્ટ-ટાઇમને જૂથ ધરાવતા અન્ય કર્મચારીઓ સાથે એકસાથે ગણી શકાય નહીં.
ઉપરાંત, ઉલ્લેખિત બિંદુ વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સુરક્ષાના લક્ષ્યોનો ખ્યાલ આપે છે. આનો સમાવેશ થાય છે:
વધુ સારા માટે સલામતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલવી;
વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓની જાળવણી અને સર્જન, જેઓ ઘરે કામ કરે છે અથવા ખાસ સાધનોની જરૂર છે તે સહિત (બાકાત નથી) ઇન્સ્ટોલેશન અને ખરીદી;
વિકલાંગ લોકો માટે તાલીમ અને કામની જોગવાઈ;
સમારકામ અને કૃત્રિમ ઉત્પાદનોની રચના;
પુનર્વસન સાધનોની ખરીદી અને જાળવણી (માર્ગદર્શિકા કૂતરાઓની ખરીદી સહિત);
વિકલાંગ લોકો અને તેમની સાથેની વ્યક્તિઓ માટે સેનેટોરિયમ અને રિસોર્ટ સેવાઓ (વિકલાંગ બાળકો અને જૂથ 1 ધરાવતા લોકો માટે મહત્વપૂર્ણ);
આરોગ્ય સમસ્યાઓ સાથે નાગરિકોના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ;
સમાજમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના એકીકરણને પ્રોત્સાહન આપતી વિવિધ ઇવેન્ટ્સનું સંગઠન;
તંદુરસ્ત લોકો સાથે સમાન તકો સુનિશ્ચિત કરવી (આ જ આધારને લાગુ પડે છે);
વિકલાંગો માટે સંસ્થાઓને યોગદાનનું નિર્દેશન કરવું વગેરે.
મજૂરી ખર્ચ
એમ્પ્લોયર જે અપંગ વ્યક્તિને રોજગારી આપે છે તેને મજૂર ખર્ચમાં વધારો કરવાની તક પૂરી પાડવામાં આવે છે. ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 255 નો ફકરો 23 જણાવે છે કે વિકલાંગ નાગરિકોને વધારાની ચૂકવણીની કિંમતો શ્રમ ખર્ચમાં શામેલ છે, જે કરપાત્ર નફો નક્કી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવેલ વિકલાંગ વ્યક્તિને તેના પહેલા કરતા ઓછા પગાર સાથે અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તો તેને વધારાની ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે (15 મે, 1991 N 1244 ના ફેડરલ લોના લેખ 14 ની કલમ 4 -1 "ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવેલા નાગરિકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર").
વ્યક્તિગત આવકવેરો
વેતનમાંથી 3,000 રુબેલ્સની કર કપાત છે જો આપણે રશિયન ફેડરેશન અથવા યુએસએસઆરના સંરક્ષણ દરમિયાન બીજા વિશ્વ યુદ્ધ, શેલ-શોક, અપંગ અથવા ઘાયલ (જૂથ 1, 2, 3) ના અપંગ લોકો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. પરંતુ રકમ 500 રુબેલ્સ છે. પ્રથમ બે શ્રેણીઓ (2 અથવા 1) અને બાળપણથી વિકલાંગ લોકો માટે દર મહિને પ્રદાન કરવામાં આવે છે. બાળપણ; જૂથ I અને II ના અપંગ લોકો.
વ્યક્તિગત આવકવેરાની આકારણી કરવામાં આવતી નથી:
આરોગ્ય અને સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ સંસ્થાઓના વાઉચર્સ (પ્રવાસીઓની ગણતરી ન કરતા), જો તેઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા આવકવેરો ચૂકવ્યા પછી બાકી રહેલા પૈસાથી ખરીદવામાં આવ્યા હોય (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 217 ની કલમ 9);
વિકલાંગ લોકો માટે તકનીકી, પુનર્વસન અને સહાયના અન્ય માધ્યમોની ખરીદી માટે વપરાતી રકમ (ઉદાહરણ તરીકે, સુનાવણી સહાય);
4,000 રુબેલ્સ સુધીની નાણાકીય સહાય, એમ્પ્લોયર દ્વારા અપંગ પેન્શનરોને જારી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 217 ની કલમ 28);
ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવેલી દવાઓની કિંમત માટે વિકલાંગ વ્યક્તિને વળતર (4,000 રુબેલ્સથી વધુ નહીં, આ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 217 ની કલમ 28 માં ચર્ચા કરવામાં આવી છે).
પરિવહન કર
વિકલાંગ લોકો અને પેન્શનરો માટે પ્રતિ હોર્સપાવરનો દર અડધો થઈ જાય છે જો તેઓ પોતે 150 એચપી સુધીના એકંદર એન્જિન પાવર સાથે પેસેન્જર વાહન ખરીદે છે. ઉપરાંત, કેટલાક પ્રદેશોમાં, આ શરતો હેઠળ, તમે આ કર બિલકુલ ચૂકવી શકતા નથી (જો વાહન જૂથ 1, 2 અથવા WWII પીઢ વ્યક્તિની અપંગ વ્યક્તિનું હોય).
જમીન કર
બાળપણથી વિકલાંગ લોકો માટે, WWII અને જીવન માટે જૂથ 1 અથવા 2 ના ધારકો (જો નિષ્કર્ષ કાર્ય પ્રવૃત્તિને મર્યાદિત કરતું નથી અને 1 જાન્યુઆરી, 2004 પહેલાં જારી કરવામાં આવ્યું હતું), તો તેમની પોતાની જમીન પર કરને પાત્ર ન હોય તેવી રકમ 10,000 રુબેલ્સથી ઘટાડવામાં આવે છે. .
વ્યક્તિઓ માટે મિલકત કર
બાળપણથી વિકલાંગ વ્યક્તિઓ, તેમજ જૂથ 1 અને 2 ધરાવતા લોકોને તે ચૂકવવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે.
રાજ્ય ફરજો
વિકલાંગતા જૂથો 1 અને 2 માટે, તમે એક મિલિયન રુબેલ્સથી ઓછા નુકસાનની રકમ સાથે મિલકતનો દાવો દાખલ કરીને ફી ચૂકવવાનું ટાળી શકો છો. આ જ રાજ્ય ફરજ માટે સાચું છે "સામાન્ય અધિકારક્ષેત્રની અદાલતોમાં અરજી કરવા માટે." કોઈપણ નોટરી સેવાઓ માટે કેટેગરી 1 અને 2 ના અપંગ લોકોને 50% ડિસ્કાઉન્ટ લાગુ પડે છે.
લાભોનો સમૂહ
| લાભોના પ્રકાર | જૂથ I ના અપંગ લોકો માટે લાભો | જૂથ II ના અપંગ લોકો માટે લાભો | જૂથ III ના અપંગ લોકો માટે લાભો | વિકલાંગ બાળકો માટે લાભો |
|---|---|---|---|---|
| જાહેર ઉપયોગિતાઓ | 50% ડિસ્કાઉન્ટ | 50% ડિસ્કાઉન્ટ | 50% ડિસ્કાઉન્ટ | 50% ડિસ્કાઉન્ટ |
| કર કપાતદર મહિને અપંગ વ્યક્તિ | 500 - 3000 આર | 500 આર | − | - |
| દર મહિને વાલી માટે કર કપાત | 12,000 સુધી આર | 12,000 સુધી આર | − | 6000 - 12 000 આર |
| એક મિલકત પર કરમાંથી મુક્તિ | + | + | + | + |
| કાર ટેક્સ ડિસ્કાઉન્ટ, 150 એલ. સાથે. અથવા ઓછા | 50% | 50% | 50% | − |
| પર ડિસ્કાઉન્ટ પ્રિસ્ક્રિપ્શન દવાઓઅને તબીબી સાધનો | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| મફત ડેન્ટર્સ | + | + | − | − |
| મફત પ્રવાસોપર સ્પા સારવાર | + | + | + | + |
| સારવારના સ્થળે મફત મુસાફરી | વર્ષમાં એક વાર | વર્ષમાં એક વાર | − | વર્ષમાં એક વાર |
| ઇન્ટરસિટી પરિવહન | 1 જાન્યુઆરીથી 15 મે સુધી 50%, અન્યથા વર્ષમાં એકવાર મફત | − | − | |
| માટે મફત મુસાફરી જાહેર પરિવહન | જો તેઓ ખરાબ રીતે જુએ છે અથવા ખસેડી શકતા નથી | − | + | |
| ન્યૂનતમ વેકેશન | 30 દિવસ | 30 દિવસ | 30 દિવસ | − |
| સંપૂર્ણ પગાર જાળવી રાખીને કામના કલાકોમાં ઘટાડો | દર અઠવાડિયે 35 કલાક સુધી | દર અઠવાડિયે 35 કલાક સુધી | − | − |
| ઓવરટાઇમ, સપ્તાહાંત અને રાત કામ કરવાની ક્ષમતા | વિકલાંગ વ્યક્તિની સંમતિ જરૂરી છે | વિકલાંગ વ્યક્તિની સંમતિ જરૂરી છે | વિકલાંગ વ્યક્તિની સંમતિ જરૂરી છે | − |
| હાઉસિંગ લાભો | + | + | + | + |
| મફત પાર્કિંગ | + | + | + | + |
| પ્રતિબંધિત ચિહ્ન હેઠળ પાર્કિંગ | + | + | − | + |
| અદાલતોમાં રાજ્ય ફીમાંથી મુક્તિ | + | + | − | − |
| નોટરી સેવાઓ પર ડિસ્કાઉન્ટ | 50% | 50% | − | − |
| વિકલાંગ લોકો માટે આઉટ-ઓફ-ટર્ન સેવા | + | + | − | + |
| કિન્ડરગાર્ટન્સ અને તબીબી સંસ્થાઓમાં અપંગ બાળકો માટે આઉટ-ઓફ-ટર્ન સેવા | + | + | − | + |
| તમારા ઘરની મુલાકાત લેતા MFC નિષ્ણાત | મફત માટે | − | − | − |
કાયદાની સંહિતા
| 24 નવેમ્બર, 1995 ના ફેડરલ લૉ નં. 181 | "વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સુરક્ષા પર" - નાણાકીય ચૂકવણીઓની મુખ્ય સૂચિ અને વિકલાંગ લોકો પર વિશ્વાસ કરી શકે તેવા પ્રકારના લાભોને ઠીક કરે છે. |
| 2 ઓક્ટોબર, 1992 ના રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામું નંબર 1157 | "વિકલાંગ લોકો માટે રાજ્ય સમર્થનના પગલાં પર." |
| ફેડરલ કાયદોનં. 178 તારીખ 17 જુલાઈ, 1999 | "રાજ્ય પર સામાજિક આધાર» - લાભો મેળવવા માટેની પ્રક્રિયા અને તેમના અમલીકરણ માટેની શરતો પ્રદાન કરે છે. |
| 05/06/2008 ના રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામું નંબર 685 | "વિકલાંગ નાગરિકો માટે સામાજિક સમર્થન પર." |
| 25 એપ્રિલ, 2002 ના ફેડરલ લો નં. 40 | "લગભગ ફરજિયાત વીમોવાહન માલિકો" - વીમા પૉલિસી ખરીદતી વખતે અપંગ લોકોના ડિસ્કાઉન્ટના અધિકારની ખાતરી આપે છે. |
| 15 ડિસેમ્બર, 2001 ના ફેડરલ લૉ નં. 166 | "રાજ્ય વિશે પેન્શન જોગવાઈ- સામાજિક પેન્શન માટે અરજી કરવાનો અધિકાર આપે છે. |
| 17 ડિસેમ્બર, 2015 ના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ નંબર 1024 | "તબીબી પરીક્ષાઓ, વર્ગીકરણ અને અપંગતા જૂથોને સોંપવા માટેના માપદંડો હાથ ધરવાના નિયમો પર." |
| 04/07/2008 ના સરકારી હુકમનામા નંબર 247 | "વ્યક્તિને અપંગ તરીકે ઓળખવાના નિયમો પર." |
