રોજગાર કરાર બનાવવા માટેના નિયમો. રોજગાર કરારનો નમૂનો

RF] [પ્રકરણ 11] [લેખ 67]
રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પક્ષકારો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. એક નકલ રોજગાર કરારકર્મચારીને આપવામાં આવે છે, અન્ય એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે. રોજગાર કરારની નકલની કર્મચારીની રસીદ એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલ રોજગાર કરારની નકલ પર કર્મચારીની સહી દ્વારા પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.
રોજગાર કરાર કે જે લેખિતમાં ઔપચારિક નથી તે નિષ્કર્ષ માનવામાં આવે છે જો કર્મચારીએ જ્ઞાન સાથે અથવા એમ્પ્લોયર અથવા તેના પ્રતિનિધિ વતી કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હોય. જ્યારે કોઈ કર્મચારીને ખરેખર કામ પર દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર તેની સાથે લેખિતમાં રોજગાર કરાર કરવા માટે બંધાયેલો છે, કર્મચારીને ખરેખર કામ પર દાખલ કરવામાં આવે તે તારીખથી ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી નહીં.
કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ અને અન્ય નિયમનકારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે કાનૂની કૃત્યો, ધારાધોરણો ધરાવતું, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની સંભાવના અથવા સંબંધિત વ્યક્તિઓ અથવા સંસ્થાઓ સાથે તેમની શરતો પર સંમત થવાની જરૂરિયાત પૂરી પાડી શકે છે કે જેઓ આ કરાર હેઠળ નોકરીદાતા નથી, અથવા મોટી સંખ્યામાં નકલોમાં રોજગાર કરાર તૈયાર કરવા.

રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે નોકરીની પ્રકૃતિ અને શરતો વિશેનો કરાર છે. રોજગાર કરાર કાયદેસર રીતે મજૂર સંબંધોમાં સહભાગીઓના પરસ્પર અધિકારો અને જવાબદારીઓને ઔપચારિક બનાવે છે. યોગ્ય રીતે તૈયાર કરાયેલ રોજગાર કરાર કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના એમ્પ્લોયરના હિતોનું રક્ષણ કરશે અને ઘણા અનિચ્છનીય કાનૂની પરિણામોને ટાળવામાં મદદ કરશે. રોજગાર કરારના પક્ષકારો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે.

રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને નિયુક્ત જોબ ફંક્શન માટે કામ પૂરું પાડવાનું, શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કામની પરિસ્થિતિઓને સુનિશ્ચિત કરવા, કર્મચારીને સમયસર ચૂકવણી કરવા માટે હાથ ધરે છે. અને સંપૂર્ણ રીતે, અને કર્મચારી, તેના ભાગ માટે, આ કરાર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત મજૂર કાર્યને વ્યક્તિગત રીતે પૂર્ણ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરના અમલમાં રહેલા આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરે છે. મુખ્ય દસ્તાવેજ નિયમન કરે છે મજૂર સંબંધોશ્રમ સંહિતા છે, અને રોજગાર કરારની શરતો તેના લેખોનો વિરોધાભાસી ન હોવી જોઈએ. તદુપરાંત, વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓમાં, તેઓને લેબર કોડમાં વર્ણવ્યા મુજબ અર્થઘટન કરવામાં આવશે.

રોજગાર કરાર અલગ હોવો જોઈએ. રોજગાર કરાર કર્મચારીને સંખ્યાબંધ લાભો, બાંયધરી અને વળતર પ્રદાન કરે છે જે કરારના સંબંધોમાં પૂરા પાડવામાં આવતાં નથી.

કેટલીકવાર વ્યવહારમાં રોજગાર કરાર અને રોજગાર કરારનો ઉપયોગ થાય છે.

રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પક્ષકારો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારની એક નકલ કર્મચારી પાસે રહે છે, બીજી એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે. કર્મચારી દ્વારા રોજગાર કરારની નકલ પ્રાપ્ત થઈ છે તે હકીકત એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલ રોજગાર કરારની નકલ પર કર્મચારીની સહી દ્વારા પ્રમાણિત છે.

રોજગાર કરાર કે જે લેખિતમાં ઔપચારિક નથી તે નિષ્કર્ષ માનવામાં આવે છે જો કર્મચારીએ જ્ઞાન સાથે અથવા એમ્પ્લોયર અથવા તેના કાનૂની પ્રતિનિધિ વતી કામ શરૂ કર્યું હોય. જ્યારે કોઈ કર્મચારીને ખરેખર કામ પર દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર તેની સાથે લેખિતમાં રોજગાર કરાર કરવા માટે બંધાયેલો છે, કર્મચારીને ખરેખર કામ પર દાખલ કરવામાં આવે તે તારીખથી ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી નહીં.

અનુસાર લેબર કોડ, રોજગાર કરારમાં વધારાની શરતો શામેલ હોઈ શકે છે જે શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમો, કરારો અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરાયેલા લોકોની સરખામણીમાં કર્મચારીની સ્થિતિને વધુ ખરાબ કરતી નથી, જેમ કે:
કામનું સ્થળ સ્પષ્ટ કરવા માટેની સ્થિતિ, સૂચવે છે માળખાકીય એકમનોંધણી અને તેનું સ્થાન;
વિશેની સ્થિતિ;
માલિકી અથવા વ્યાપારી માહિતી માટે બિન-જાહેર કરાર;
જો તાલીમ એમ્પ્લોયરના ખર્ચે હાથ ધરવામાં આવી હોય તો કરાર દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળા કરતા ઓછા સમય માટે તાલીમ પછી કામ કરવાની કર્મચારીની જવાબદારી પરની શરત;
વધારાના સામાજિક કાર્યકરો અને કામદારોના પ્રકારો અને શરતો પર કરાર;
સામાજિક અને સુધારવાની શક્યતા પરની સ્થિતિ જીવવાની શરતોકર્મચારી
આપેલ કર્મચારીની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ તેમજ શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ કરતી કલમ.

કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ સાથે રોજગાર કરાર પૂરો કરતી વખતે, શ્રમ કાયદો અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો જેમાં શ્રમ કાયદાના ધોરણો હોય છે, તે સંબંધિત વ્યક્તિઓ અથવા સંસ્થાઓ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની સંભાવના પર સંમત થવાની જરૂરિયાત પૂરી પાડી શકે છે કે જેઓ આ હેઠળ નોકરીદાતા નથી. કરાર, અથવા વધુ નકલોમાં રોજગાર કરાર તૈયાર કરવા.

રોજગાર કરાર હાલમાં ફક્ત લેખિતમાં સમાપ્ત થઈ શકે છે, સામાન્ય રીતે બે નકલોમાં: એક નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, બીજી એમ્પ્લોયર પાસે રહે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરાર ત્રણ નકલોમાં સમાપ્ત થાય છે: ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય વ્યક્તિઓ માટે રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિઓ જ્યારે ઘરમાં કામ કરતી હોય ત્યારે, 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના સગીરો સાથે, આ કિસ્સાઓમાં રોજગારની ત્રીજી નકલ કોન્ટ્રાક્ટ કાં તો રજીસ્ટ્રેશન ઓથોરિટીને અથવા ગાર્ડિયનશીપ અને ટ્રસ્ટીશીપ ઓથોરિટીને આપવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર તરફથી ઓર્ડર અથવા સૂચના જારી કરીને ભરતીને ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જેની સામગ્રી રોજગાર કરારની સામગ્રીને બરાબર અનુરૂપ હોવી જોઈએ.

કર્મચારીને તેના કામની વાસ્તવિક શરૂઆતની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર સહી સાથે હાયરિંગ ઓર્ડર જાહેર કરવામાં આવે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરને યોગ્ય પાસ કર્યા પછી જ કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાનો અધિકાર છે તબીબી તપાસ(પરીક્ષા). 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના તમામ વ્યક્તિઓ દર વર્ષે તબીબી તપાસમાંથી પસાર થાય છે.

લેબર કોડની કલમ 213.

જો કોઈ ચોક્કસ નોકરી કરવા માટે અમુક શરતો જરૂરી હોય, તો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને માનસિક પરીક્ષા કરાવવાની ઓફર કરવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણોને ચકાસવા માટે, પક્ષકારો વચ્ચેના કરાર દ્વારા પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકાય છે.

લેબર કોડની કલમ 70. જ્યારે સ્થાપિત થાય છે આ સ્થિતિનીચેના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:

1. ટેસ્ટની શરતો રોજગાર કરારની સામગ્રીમાં અને રોજગાર ક્રમમાં રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે.

2. જો પરીક્ષણની સ્થાપના માટેની શરતો કરારની સામગ્રીમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવી ન હતી, પરંતુ ફક્ત રોજગાર માટેના ક્રમમાં સૂચવવામાં આવી હતી, તો આવી સ્થિતિ અમાન્ય ગણવામાં આવે છે.

3. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી વર્તમાન મજૂર કાયદાને સંપૂર્ણપણે આધીન છે.

4. કલમ 70 ના ભાગ 4 માં ઉલ્લેખિત વ્યક્તિઓ માટે રોજગાર માટેની કસોટી સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી. કલમ 70 ના ભાગ 4 માં નિર્દિષ્ટ વ્યક્તિઓ ઉપરાંત, આ માટે પણ કસોટી સ્થાપિત નથી: જે વ્યક્તિઓ સ્નાતક થયા છે શૈક્ષણિક સંસ્થાએમ્પ્લોયરના નિર્દેશન દ્વારા; ટ્રાન્સફર દ્વારા કામ કરવા માટે આમંત્રિત વ્યક્તિઓ.

5. ચોક્કસ પરીક્ષણ સમયગાળો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે જ સમયે તે વધુ ન હોવો જોઈએ, અનુસાર સામાન્ય નિયમ, 3 મહિના, અને સંસ્થાઓના વડાઓ, તેમના ડેપ્યુટીઓ, ચીફ એકાઉન્ટન્ટ, તેમજ શાખાઓના વડાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ માટે, પરીક્ષણનો સમયગાળો 6 મહિનાથી વધુ ન હોવો જોઈએ (રશિયન લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 નો ભાગ 5 ફેડરેશન).

6. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અમુક કેટેગરીઝ માટે પ્રોબેશનરી અવધિ લાંબા અથવા ટૂંકા સમયગાળા માટે સેટ કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 70 ના ભાગ 6 અનુસાર, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, 2 થી 6 મહિના, બે (2) અઠવાડિયા, અને સિવિલ સેવકો માટે, પ્રોબેશનરી સમયગાળો ત્રણ (3) મહિનાથી એક વર્ષ સુધી સેટ કરી શકાય છે.

7. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અજમાયશ અવધિ એકપક્ષીય રીતે અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા વધારી શકાતી નથી.

8. જો, નોકરી પર રાખ્યા પછી, એમ્પ્લોયર વર્તમાન કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કરતાં વધુ લાંબી અવધિનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે, તો આવી શરત અમાન્ય ગણવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપના કર્યા વિના નોકરી પર રાખવામાં આવે છે તેવું માનવામાં આવે છે.

9. રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષ પર (ભાડે પર) નિર્ધારિત પ્રોબેશનરી અવધિ ભવિષ્યમાં, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા પણ લંબાવી શકાશે નહીં.

10. પ્રોબેશનરી સમયગાળો એ સમયગાળાની ગણતરી કરતું નથી જ્યારે કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર હોય, પછી ભલે તે ગેરહાજર હોય.

11. જો કોઈ કર્મચારી પરીક્ષા પાસ ન કરે તો, એમ્પ્લોયરને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 71 હેઠળ તેને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે કારણ કે તે પ્રોબેશનરી અવધિ પસાર કરવામાં નિષ્ફળ ગયો છે, પરંતુ તે હેઠળ કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે આ આધારનીચેના કાનૂની તથ્યો હાજર હોવા જોઈએ:

1) બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી અવધિ આપવામાં આવી હતી;

2) એમ્પ્લોયરને આ કર્મચારી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર હતો (જે વિદ્યાર્થીઓ માત્ર ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા છે તેઓને એક વર્ષ માટે પ્રોબેશનરી અવધિ સોંપી શકાતી નથી);

3) પ્રોબેશનરી અવધિ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત થવી જોઈએ, અને એમ્પ્લોયર દ્વારા એકપક્ષીય રીતે નહીં;

4) પ્રોબેશનરી સમયગાળો સમાપ્ત થયો નથી, એટલે કે, કર્મચારીને ફક્ત પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન જ આ આધારે બરતરફ કરી શકાય છે;

5) કસોટીનો સમયગાળો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરતાં વધુ નથી;

6) પરીક્ષણ પરિણામો અસંતોષકારક છે;

7) એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 71 હેઠળ કર્મચારીને બરતરફીના 3 (ત્રણ) દિવસ પહેલાં લેખિતમાં ચેતવણી આપવા માટે બંધાયેલો છે.

8) એમ્પ્લોયર બરતરફીની સૂચના અને તેની બરતરફી માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા કારણ દર્શાવવા માટે બંધાયેલા છે.

9) જ્યારે કોઈ કર્મચારીને આ આધારે બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે ચૂંટાયેલા ટ્રેડ યુનિયન બોડી પાસેથી તર્કસંગત અભિપ્રાય મેળવવો જરૂરી નથી અને આવા કર્મચારીને અલગ પગાર આપવામાં આવતો નથી.

મુસદ્દા તૈયાર કરવા માટેના સામાન્ય નિયમો જણાવે છે કે ટીડી લેખિતમાં તૈયાર કરવામાં આવે છે અને તે ડુપ્લિકેટમાં હોવા જોઈએ, અને તેમાંના દરેક પર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર (.

કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર યોગ્ય રીતે દોરવા માટે, તમે નમૂનાનો ઉપયોગ કરી શકો છો, જેમ કે મોટાભાગે કરવામાં આવે છે. જો કે, નિષ્ણાતો માને છે કે દસ્તાવેજ જાતે દોરવાનું વધુ સારું છે. અલબત્ત, આ એકદમ મુશ્કેલીકારક અને મુશ્કેલ છે, પરંતુ આવા પેપર સંસ્થાના તમામ જરૂરી મુદ્દાઓ પ્રદાન કરે છે અને તેની ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓને ધ્યાનમાં લે છે. ટીડીમાં બંને પક્ષકારોની ઈચ્છાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

કોણ કંપોઝ કરે છે?

સંસ્થામાં કરારનું ડ્રોઇંગ તેના કાનૂની વિભાગ દ્વારા કર્મચારી વિભાગ અથવા સંસ્થા અને મહેનતાણું વિભાગના કર્મચારીઓ સાથે કરવામાં આવે છે.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57, આવા વિભાગોનો સમાવેશ કરે છે.

ડેટા

1. કર્મચારીનું પૂરું નામ અને રોજગાર કરારમાં દાખલ થયેલી સંસ્થાનું નામ. ડેટા "પક્ષોના હસ્તાક્ષરો" કૉલમમાં દસ્તાવેજની શરૂઆતમાં અને અંતમાં લખાયેલ છે. દાખ્લા તરીકે, એલએલસી "સ્નો લેપર્ડ" ડિરેક્ટર સમોઇલોવ એન્ડ્રે સર્ગેવિચ દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે, જેને પછીથી "એમ્પ્લોયર" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, અને એન્ટિપોવ એગોર મિખાઇલોવિચ, જે પછીથી "કર્મચારી" તરીકે ઓળખાય છે. અન્ય, આ રોજગાર કરારમાં દાખલ થયા.
2. પાસપોર્ટ માહિતી, કર્મચારીનો TIN. પાસપોર્ટ શ્રેણી 3223 નંબર 123455 યુઝ્નોયે તુશિનો ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ઇન્ટરનલ અફેર્સ, મોસ્કો, 03/03/2000, TIN 123456789098 દ્વારા જારી કરાયેલ
3. નામ, સંસ્થાનું પોસ્ટલ સરનામું અને કરદાતા ઓળખ નંબર (વ્યક્તિગત એમ્પ્લોયર સિવાય કે જે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નથી).

   દા.ત. એલએલસી "સ્નો લેપર્ડ", મોસ્કો, સેન્ટ. એડમિરાલા લઝારેવ, 53. TIN 987654321123

4. કર્મચારીના રહેઠાણનું સ્થળ. દાખ્લા તરીકે, મોસ્કો, સેન્ટ. બોચકોવા, 2, 65.
5. કારણો કે જેના દ્વારા મેનેજમેન્ટને સત્તા સોંપવામાં આવે છે.
6. ટીડીના નિષ્કર્ષની તારીખ.

આવશ્યક શરતો

દસ્તાવેજ કેવી રીતે યોગ્ય રીતે બનાવવો અને તેમાં શું સામેલ છે ફરજિયાતતે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ? પૂર્ણ થયેલા કરારમાં નીચેની વસ્તુઓ હોવી આવશ્યક છે:

વધારાની શરતો

એમ્પ્લોયરને દસ્તાવેજની શરતોમાં વર્ણન કરવાનો અધિકાર છે જે કાયદા અનુસાર કર્મચારીની સ્થિતિને વધુ ખરાબ કરશે નહીં. નમૂના યાદી વધારાની શરતોકર્મચારી માટે નીચેના:

પક્ષકારોની ફરજો

રોજગાર કરારના બંને પક્ષોની કેટલીક જવાબદારીઓ છે જે સખત રીતે પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. કર્મચારીએ આવશ્યક છે:

1. સૂચિત બરતરફીના 14 દિવસ પહેલાં કામ છોડવા વિશે મેનેજમેન્ટને સૂચિત કરો.
2. શ્રમ શિસ્ત અને કંપનીના આંતરિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના તમારું કામ નિષ્ઠાપૂર્વક કરો.
3. મોંઘી મશીનરી અથવા સાધનો સાથે કાળજીપૂર્વક કામ કરો.
4. જો આઇટમ TD માં દર્શાવેલ હોય તો ગોપનીય માહિતી જાળવો.

એમ્પ્લોયર હાથ ધરે છે:

1. પ્રદાન કરો કાર્યસ્થળ, જે સંહિતા અને શ્રમ સંરક્ષણની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે.
2. કાર્યકારી દિવસની અવધિનો ઉલ્લેખ કરો.
3. પેન્શનની બચત કરો.
4. સમયસર અને સંપૂર્ણ વળતર સાથે પગાર અને વધારાની ચૂકવણી જારી કરો.
5. ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ, અસ્થાયી વિકલાંગતા અને અકસ્માતો સંબંધિત ચૂકવણીઓ પ્રદાન કરો.
6. કર્મચારીના આરામના અધિકારની ખાતરી આપો.

મહત્વપૂર્ણ! TD સમાપ્ત કરતી વખતે, બંને પક્ષોએ એકબીજાની જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. જો તેમાંથી કોઈપણ કોઈપણ કલમનું પાલન કરતું નથી, તો આને શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવે છે. આ તરફ આકર્ષણ તરફ દોરી જશે વિવિધ પ્રકારોજવાબદારી

તેને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે ભરવું અને કોણ કરે છે?

પૂર્ણ થયેલ કરાર કેવી રીતે બનાવવો જોઈએ અને પૂર્ણ થયેલ દસ્તાવેજમાં કર્મચારી દ્વારા શું લખવું જોઈએ? કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 માં ટીડીના યોગ્ય અમલ માટે સંખ્યાબંધ નિયમો અને શરતો શામેલ છે. કર્મચારી સાથે કાગળ ભરવાનું ઉદાહરણ:

સંસ્થામાં આવા કરાર કોણ કરે છે? સામાન્ય રીતે, દસ્તાવેજની તૈયારી માટે કંપનીનો HR વિભાગ જવાબદાર હોય છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી કરારમાં તેની પોતાની વિગતો ભરે છે.

ફેડરલ લૉ નંબર 90-FZ તારીખ 30 જૂન, 2006 જણાવે છે કે ટીડીને લેખિતમાં સખત રીતે ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.સંસ્થા ડુપ્લિકેટમાં ટીડી તૈયાર કરે છે. એક કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, અને બીજું એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ, જે સંસ્થાના સંચાલન પાસે રહે છે, તે ભાડે લીધેલા કર્મચારીની સહી દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ હોવું આવશ્યક છે.

જરૂરી વિગતો

આ દસ્તાવેજના બંને પક્ષોને સંબંધિત ડેટા છે - કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર. તેઓ કરારની શરૂઆતમાં ("હેડર" માં) અને તેના અંતિમ ભાગમાં સૂચવવામાં આવે છે. અહીં નીચેના છે:

• સંસ્થાનું નામ;
• તેનું કાનૂની સરનામું;
• ઇમેઇલ સાથે ફોન;
• તેમજ સંસ્થાના વડાનું પૂરું નામ.

કર્મચારીએ નીચેની માહિતી ભરવાની જરૂર છે:

• પાસપોર્ટ ડેટા;
• સ્થાન

દસ્તાવેજ નંબરિંગ

એક નોંધ પર.એવું માનવામાં આવે છે કે દસ્તાવેજ નંબરિંગ વૈકલ્પિક છે. પરંતુ તે જરૂરી છે કારણ કે તે સંસ્થામાં ઓફિસ કામની ગુણવત્તામાં સુધારો કરે છે.

એમ્પ્લોયર નંબરો અને ડેશ, અપૂર્ણાંકના રૂપમાં નંબર સૂચવી શકે છે. તેઓ સમાવે છે અનુક્રમ નંબરરોજગાર અને કરાર પર હસ્તાક્ષર થયાના વર્ષ પર ટીડીનું નિષ્કર્ષ. ઉદાહરણ તરીકે, 144-17.

અરજીઓ

TD સાથે જોડાણ એ કાનૂની દસ્તાવેજ છે જે TDનો અભિન્ન ભાગ છે અને તેમાં સમાવેશ થાય છે વધારાની માહિતીરોજગાર કરાર પર, જેમાં આવશ્યકપણે નોકરીનું વર્ણન શામેલ હોય. સામાન્ય રીતે નીચેની એપ્લિકેશનોનો ઉપયોગ કરારમાં થાય છે:

1. કામનું વર્ણન.
2. અનુસૂચિ.
3. કામના ભાવોની સૂચિ.
4. સત્તાવાર, વ્યાપારી અથવા રાજ્ય રહસ્યો જાળવવા અંગેનો કરાર.

કામનું વર્ણન

જોબ વર્ણનમાં નીચેની માહિતી શામેલ છે:

1. કર્મચારીના કાર્ય કાર્ય વિશે સચોટ માહિતી.
2. વર્ણન નોકરીની જવાબદારીઓઅને સંગઠિત પ્રક્રિયાઓના માળખામાં સંસ્થા અને અન્ય વિભાગોના કર્મચારીઓના કવરેજનો અવકાશ.
3. ચોક્કસ અધિકારીને સોંપેલ જવાબદારીની મર્યાદા સ્થાપિત કરી.
4. ઉલ્લેખિત લાયકાત સ્તર માટે જરૂરીયાતો.
5. સંસ્થામાં તાલીમ લઈ રહેલા કર્મચારી માટે કાર્યસ્થળ પરના નિયંત્રણો અને સ્થાપિત નિયમો, હોદ્દા માટેની સામાન્ય જોગવાઈઓ.

નૉૅધ!કંપની ભાડે રાખેલા કર્મચારીનો પરિચય કરાવે છે કામનું વર્ણનઅગાઉથી, કારણ કે આપણા દેશમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે આનું અવલોકન કરવું જરૂરી છે.

જ્યારે કંપનીનું મેનેજમેન્ટ કોઈ કર્મચારીને નોકરી પર રાખે છે, ત્યારે બાદમાં તેણે તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરાવવું જોઈએ અને TD પૂર્ણ કરતા પહેલા તેના પર સહી કરવી જોઈએ.

આ કરાર કેટલો સમય રાખવામાં આવે છે?

કરારની કેટલી નકલોમાં દોરવામાં આવે છે? રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સંસ્થાને ડુપ્લિકેટમાં દસ્તાવેજ બનાવવાની ફરજ પાડે છે, પહેલા બંને નોંધાયેલ છે, અને પછી એક કર્મચારીને આપવામાં આવે છે જે તેને રાખશે, અને બીજી, તે જ પ્રમાણિત નકલ, કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગમાં રહે છે.

રોજગાર કરાર ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે કારણ કે તે બંને પક્ષોના રોજગાર સંબંધનું વર્ણન કરે છે. તેથી જ આ દસ્તાવેજો, જે કોઈ કારણોસર બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓને જારી કરવામાં આવ્યા ન હતા, ઓછામાં ઓછા 75 વર્ષના સમયગાળા માટે કર્મચારી વિભાગની કસ્ટડીમાં રાખવા આવશ્યક છે.

જો કોઈ સંસ્થા અચાનક તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે, તો તે TD ને વિશેષ આર્કાઇવલ સેવામાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે બંધાયેલ છે. જો કોઈ કર્મચારીને ક્યારેય કરારની જરૂર હોય, તો તે ત્યાં વિનંતી સબમિટ કરી શકે છે અને જરૂરી કરાર મેળવી શકે છે.

ઘણા લોકો માને છે કે જ્યારે તેઓ નોકરી પર હોય ત્યારે તેઓ રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, ત્યારે તેઓ સામાન્ય ઔપચારિકતાને અનુસરે છે. હકીકતમાં, આ કેસથી દૂર છે. જો દસ્તાવેજ કાયદેસર રીતે યોગ્ય રીતે દોરવામાં આવ્યો હોય, તો રોજગાર કરારના બંને પક્ષો તેમના કામ માટે ચોક્કસ ગેરંટી મેળવે છે. તમારે જોયા વગર TD પર સહી કરવી જોઈએ નહીં. કર્મચારીને તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિ દરમિયાન અનુકૂળ ન હોય તેવા મુદ્દાઓને તાત્કાલિક ઓળખવા માટે દસ્તાવેજના તમામ મુદ્દાઓને કાળજીપૂર્વક વાંચવું જરૂરી છે.

01/05 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 1 ની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, T-1 (કર્મચારીને રાખવા પર) અથવા T-1a (કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા પર) ના સ્વરૂપમાં નોકરી પર રાખવાનો ઓર્ડર (સૂચના) જારી કરવામાં આવે છે. /2004. નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના આધારે, અને તેની સામગ્રીએ નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારની શરતોનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે.

6. ઓર્ડર રજીસ્ટર કરો (સૂચના)જર્નલ ઓફ રજીસ્ટ્રેશન ઓફ ઓર્ડર્સ (સૂચનો) માં કર્મચારીને રાખવા વિશે.

7. કર્મચારીને ઓર્ડર (સૂચના) થી પરિચિત કરોસહી સામે ભરતી વિશે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 68, એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર (સૂચના) કર્મચારીને કામની વાસ્તવિક શરૂઆતની તારીખથી ત્રણ દિવસની અંદર સહી સાથે જાહેર કરવામાં આવે છે.

8. વર્ક બુકમાં રોજગારનો રેકોર્ડ બનાવો.કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 66, એમ્પ્લોયર (એમ્પ્લોયરના અપવાદ સાથે - વ્યક્તિઓ કે જેઓ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નથી) દરેક કર્મચારી માટે વર્ક બુક જાળવે છે જેણે તેના માટે પાંચ દિવસથી વધુ સમય માટે કામ કર્યું છે, તે કિસ્સામાં જ્યાં આ માટે કામ કરે છે. એમ્પ્લોયર એ કર્મચારી માટે મુખ્ય છે. જો કર્મચારી પાસે વર્ક બુક નથી, તો એમ્પ્લોયર એક જારી કરશે. કર્મચારીની વિનંતી પર, પાર્ટ-ટાઇમ કામની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજના આધારે મુખ્ય કામના સ્થળે પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશેની માહિતી વર્ક બુકમાં દાખલ કરવામાં આવે છે.

9. વર્ક બુકની હિલચાલ માટે એકાઉન્ટિંગ બુક ભરો અને તેમના માટે દાખલ કરો.

મૂવમેન્ટ એકાઉન્ટિંગ બુકના સ્વરૂપો કામના રેકોર્ડ્સઅને તેમના માટેના દાખલાઓ અને વર્ક બુકના સ્વરૂપોના હિસાબ માટે રસીદ અને ખર્ચ પુસ્તક અને તેમના માટેના દાખલો 10 ઓક્ટોબર, 2003 નંબર 69 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા છે.

10. કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત કાર્ડ જારી કરો, વ્યક્તિગત કાર્ડમાં સહી સામે, વર્ક બુકમાં કરેલી એન્ટ્રી સાથે, વ્યક્તિગત કાર્ડમાં દાખલ કરેલી માહિતી સાથે તેને પરિચિત કરો. T-2 વ્યક્તિગત કાર્ડ ફોર્મ 01/05/2004 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 1 ના સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું. મેન્યુઅલ જુઓ "વ્યક્તિગત કાર્ડ્સ: ડિઝાઇન નિયમો"

11. જો નોકરીદાતાએ તેની સ્થિતિના સંબંધમાં વ્યક્તિગત ફાઇલ જાળવવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરી હોય તો કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલની નોંધણી કરો.

16. રોજગાર કરાર: સામગ્રી, અમલ માટેની પ્રક્રિયા, સમાપ્તિ માટેના કારણો.

ટી ઓર કરારમાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

પક્ષોનું પ્રતિનિધિત્વ,

કર્મચારીનું પૂરું નામ, તેની લાયકાત,

કરવામાં આવેલ કાર્યની સ્થિતિ અને પ્રકૃતિ,

કામ શરૂ કરવાની તારીખ,

રોજગાર કરારનો પ્રકાર (નિશ્ચિત-અવધિ/અનિશ્ચિત),

કામના મુખ્ય સ્થળ/અંશકાલિક કામ માટેનો કરાર,

પરીક્ષણ સ્થાપિત થયેલ છે અને તેની અવધિ શું છે,

એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ,

કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ,

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની લાક્ષણિકતાઓ,

કામના કલાકોની વિશેષતાઓ,

વાર્ષિક રજાનો સમયગાળો,

સત્તાવાર પગારની રકમ અને વધારાની ચૂકવણીના પ્રકાર,

વેતનની ચુકવણી માટે સમયમર્યાદા,

સામાજિક વીમાનો પ્રકાર,

પક્ષકારોની સહીઓ.

રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ

રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, કરારનો ટેક્સ્ટ બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પક્ષકારો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરારની એક નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, બીજી એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, તે તેના હસ્તાક્ષરના ક્ષણથી છે કે રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ માનવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા ભાડે ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જે નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના આધારે જારી કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીની સૌથી આવશ્યક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું પુનઃઉત્પાદન કરે છે.

સોંપેલ કાર્ય માટે કર્મચારીની યોગ્યતા ચકાસવા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, પક્ષકારોનો કરાર ચોક્કસ સમયગાળા માટે તેના પરીક્ષણને નિર્ધારિત કરી શકે છે. જ્યારે પ્રોબેશન સમયગાળો સમાપ્ત થઈ જાય અને કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે, ત્યારે તેણે પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે અને ત્યારબાદ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ફક્ત સામાન્ય ધોરણે જ માન્ય છે.

કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કાયદો પ્રોબેશનરી સમયગાળાની સ્થાપનાને મંજૂરી આપતો નથી. તેથી, કલાના ભાગ 4 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 70, આ માટે રોજગાર પરીક્ષણની સ્થાપના કરવામાં આવી નથી:

કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે હાથ ધરવામાં આવતી સંબંધિત સ્થિતિ ભરવા માટેની સ્પર્ધા દ્વારા કામ માટે અરજી કરતી વ્યક્તિઓ;

સગર્ભા સ્ત્રીઓ;

અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ;

જે વ્યક્તિઓ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થયા છે અને તેમની વિશેષતામાં પ્રથમ વખત કામમાં પ્રવેશી રહ્યાં છે;

પેઇડ વર્ક માટે વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટાયેલા વ્યક્તિઓ;

નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંમત થયા મુજબ અન્ય એમ્પ્લોયર પાસેથી ટ્રાન્સફર દ્વારા કામ કરવા માટે આમંત્રિત કરાયેલ વ્યક્તિઓ;

રોજગાર કરાર સમાપ્ત

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ શક્ય છે, નિયમ તરીકે, ફક્ત કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા આધાર પર. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના સામાન્ય કારણો છે:

પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, રોજગાર કરાર કોઈપણ સમયે સમાપ્ત થઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78);

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ;

કર્મચારીની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ;

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ;

કર્મચારીનું સ્થાનાંતરણ, તેની વિનંતી પર અથવા તેની સંમતિથી, અન્ય એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવા અથવા વૈકલ્પિક કાર્યમાં સ્થાનાંતરિત કરવા;

સંસ્થાની મિલકતના માલિકમાં ફેરફાર, સંસ્થાના અધિકારક્ષેત્રમાં ફેરફાર અથવા તેના પુનર્ગઠનને કારણે કામ ચાલુ રાખવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર.

રોજગાર કરારની આવશ્યક શરતોમાં ફેરફારને કારણે કામ ચાલુ રાખવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર;

તબીબી અહેવાલ અનુસાર આરોગ્યની સ્થિતિને કારણે કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર”;

એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરણને કારણે કર્મચારી દ્વારા ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર;

પક્ષોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગો;

મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, જો આ ઉલ્લંઘન કામ ચાલુ રાખવાની શક્યતાને બાકાત રાખે છે;

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે, ત્યારે તેના કામના પહેલા જ દિવસે તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થવો જોઈએ. આ દસ્તાવેજને યોગ્ય રીતે દોરવા માટે, મજૂર કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા પક્ષકારોના અધિકારો અને જવાબદારીઓની લઘુત્તમ સૂચિનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે. નમૂના દસ્તાવેજ, તેમજ 2019 માટેના વર્તમાન મુસદ્દા નિયમોની નીચે વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

નિષ્ણાત અભિપ્રાય

ચાડોવા સ્વેત્લાના

રોજગાર કરાર ફક્ત લેખિતમાં જ બનાવવો જોઈએ. તે 2 પક્ષો વચ્ચે સહી થયેલ છે:

1. એમ્પ્લોયર જેના વતી ડિરેક્ટર અથવા અન્ય અધિકૃત વ્યક્તિ કામ કરે છે. તે કંપની, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક અથવા તો હોઈ શકે છે વ્યક્તિગત.
2. એક કર્મચારી (કર્મચારી) જે ફક્ત વ્યક્તિગત રીતે કાર્ય કરવા માટે બંધાયેલો છે. આ માત્ર એક વ્યક્તિ હોઈ શકે છે - ક્યાં તો પુખ્ત અથવા સગીર નાગરિક અથવા વિદેશી નિવાસી.

આ કરારનો સાર એ છે કે:

• કંપનીએ નાગરિકને કામ પૂરું પાડવું જોઈએ, સ્વીકાર્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવી જોઈએ અને સમયસર અને સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવવું જોઈએ;
• કર્મચારીએ ઇમાનદારીપૂર્વક કામ કરવું જોઈએ, તેમજ સ્થાપિત મજૂર શિસ્ત અને કંપની દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા અન્ય ધોરણોનું પાલન કરવું જોઈએ.

કાયદો વ્યાખ્યાયિત કરે છે સામાન્ય પાત્રઆ કરાર, તેમજ તેમાં સમાવિષ્ટ હોવી જોઈએ તે માહિતી. પક્ષકારોની વિગતો તેમજ પ્રકૃતિ, શરતો, કામનું સ્થળ અને અન્ય માહિતી દર્શાવવી ફરજિયાત છે. વધારાની માહિતી તરીકે, જે વૈકલ્પિક રીતે સૂચવવામાં આવે છે, તમે પરીક્ષણ પરના વિભાગો, કર્મચારી માટે વધારાના વીમાના પ્રકારો, ચોક્કસ માહિતીની જાહેરાત ન કરવી વગેરેનો સમાવેશ કરી શકો છો.

કરાર 2 સમાન નકલોમાં દોરવામાં આવશ્યક છે: એક કંપનીમાં રાખવામાં આવે છે, અન્ય કર્મચારીને આપવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક ફરજો બજાવતા પહેલા, કામના પ્રથમ દિવસે તે દોરવામાં અને સહી કરવી આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, તેને શબ્દોમાં કરાર "નિષ્કર્ષ" કરવાની મંજૂરી છે, એટલે કે. મૌખિક રીતે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, ફરજોના અમલીકરણની વાસ્તવિક શરૂઆત પછી 3 કામકાજના દિવસોમાં લેખિત લખાણ તૈયાર કરવું અને હસ્તાક્ષર કરવું આવશ્યક છે.

જો થોડા સમય માટે પક્ષકારો આ દસ્તાવેજ વિના સહયોગ કરે છે, પરંતુ પછીથી, જ્યારે કોર્ટમાં જાય છે, ત્યારે તેમના સંબંધોને મજૂર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી હતી, તો તેઓએ અમલમાં પ્રવેશની તારીખથી 3 કાર્યકારી દિવસોની અંદર એક કરાર તૈયાર કરવો અને હસ્તાક્ષર કરવાની જરૂર પડશે. સંબંધિત કોર્ટનો નિર્ણય.

કરાર માટે ફોર્મ અને નિયમો

આમ, કાયદો રોજગાર કરારની સામગ્રીને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, પરંતુ આ દસ્તાવેજના ખૂબ જ સ્વરૂપ પર કડક આવશ્યકતાઓ લાદતો નથી. તેથી, કંપનીને કોઈપણ નમૂના કરાર વિકસાવવાનો અધિકાર છે, જો કે તે વર્ણવેલ તમામ મુદ્દાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે. એક સામાન્ય રોજગાર કરાર, જેનો નમૂનો દરેક જગ્યાએ ઓછા અથવા કોઈ વધારા સાથે ઉપયોગમાં લેવાય છે, તેમાં આવા વિભાગો હોય છે.

પ્રસ્તાવના અને વિષય

ટેક્સ્ટની શરૂઆતમાં, તમારે સહી કરવાની તારીખ અને સ્થળ સૂચવવું જોઈએ (આ તારીખ કર્મચારીનો પ્રથમ કાર્યકારી દિવસ માનવામાં આવે છે), તેમજ પક્ષકારોની વિગતો:

• વતી કાયદાકીય સત્તાત્યાં એક ડિરેક્ટર અથવા અન્ય અધિકૃત કર્મચારી છે જે તેની સ્થિતિ અને સંપૂર્ણ નામ, તેમજ કંપનીનું સંપૂર્ણ (સંક્ષિપ્ત નામ વિના) નામ સૂચવે છે;
• વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકના કિસ્સામાં, તમારું પૂરું નામ સૂચવવા માટે તે પૂરતું છે;
• કર્મચારી ફક્ત તેનું સંપૂર્ણ નામ સૂચવે છે.

કરારનો વિષય એ છે કે કંપની તે નોકરી પૂરી પાડે છે જેના માટે કર્મચારી અરજી કરે છે. સંસ્થાનું નામ, તેનું સ્થાન, કર્મચારીની સ્થિતિ, તેમજ સૂચવવા માટે તે પૂરતું છે સામાન્ય માહિતીકામ વિશે:

• મુખ્ય અથવા અંશકાલિક;
• તાત્કાલિક અથવા અમર્યાદિત;
• પરીક્ષણ સાથે અથવા વગર (જો ઉપલબ્ધ હોય, તો પરીક્ષણ સમયગાળો સૂચવવામાં આવે છે).

કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

આગળનો મોટો અને મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો કર્મચારીના અધિકારો તેમજ તેના અધિકારોનું વર્ણન કરે છે નોકરીની જવાબદારીઓ. સૌ પ્રથમ, શ્રમ સંહિતા દ્વારા પ્રદાન કરાયેલા અધિકારો સૂચવવા મહત્વપૂર્ણ છે:

• કામ કરવાનો અધિકાર;
• એક કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરે છે જે મળે છે સામાન્ય સ્થિતિશ્રમ
• વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણી;
• કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ વિશે વિશ્વસનીય અને વ્યાપક માહિતી;
• શ્રમ સંહિતા અને અન્ય કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હદ સુધી વ્યાવસાયિક તાલીમ અને પુનઃપ્રશિક્ષણ;
• આરામ, પ્રમાણભૂત કાર્ય શિફ્ટ અવધિ;
• કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે કોઈના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની તક, વગેરે.

તે સમજવું અગત્યનું છે કે કાયદા હેઠળ તમામ મજૂર અધિકારોની સૂચિ બનાવવાની જરૂર નથી. જો દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટમાં કોઈ બાંયધરીનો ઉલ્લેખ ન હોય તો પણ, કર્મચારીને તેમની જોગવાઈની માંગ કરવાનો અધિકાર છે, કારણ કે આ લેબર કોડ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે.

જવાબદારીઓ માટે, સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે:

• તેમની ફરજોનું પ્રમાણિક, વ્યાવસાયિક પ્રદર્શન;
• કંપની દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા તમામ ધોરણો અને નિયમોનું પાલન (સામાન્ય રીતે તે સંબંધિત કૃત્યોમાં સૂચવવામાં આવે છે);
• સલામતી જરૂરિયાતો અને શ્રમ સુરક્ષા નિયમોનું પાલન;
• કંપનીની મિલકતનું કાળજીપૂર્વક સંચાલન;
• વ્યાપારી, રાજ્ય રહસ્યો અને અન્ય વર્ગીકૃત માહિતીની જાહેરાત ન કરવી;
• તાત્કાલિક એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી, જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર અથવા અન્ય અધિકૃત કર્મચારી દ્વારા થાય છે, કટોકટીની ઘટના વિશે.

એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

એમ્પ્લોયર માટે સમાન વિભાગ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અધિકારો અને જવાબદારીઓ, તેમજ વધારાના અધિકારો અને જવાબદારીઓ, જો કોઈ હોય તો, સૂચવવા જોઈએ.

કામ અને આરામ શેડ્યૂલ

આ વિભાગ આ વિશેની માહિતીની વિગતો આપે છે:

• કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ;
• શિફ્ટની અવધિ (શિફ્ટ મોડમાં);
• પેઇડ રજાની અવધિ, તેને ભાગોમાં વિભાજીત કરવાની સંભાવના;
• વધારાની (અવેતન) રજા પૂરી પાડવાની શક્યતા.

વેતન

પગારની રકમ, તેમજ અન્ય ચૂકવણી, જો પ્રદાન કરવામાં આવે તો, સંખ્યાઓ અને શબ્દોમાં સૂચવવામાં આવે છે. તે જ વિભાગમાં, તમે ચુકવણીની તારીખો અને ટ્રાન્સફરની પદ્ધતિનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો (કેશ રજિસ્ટર દ્વારા બેંક એકાઉન્ટ, કાર્ડ, રોકડમાં).

અન્ય વિભાગો

આગળ, કરાર, વિગતો અને પક્ષકારોના હસ્તાક્ષરોને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયામાં સંભવિત ફેરફારો પર પ્રમાણભૂત જોગવાઈઓ સૂચવવામાં આવે છે. અલગથી, તે કર્મચારીને દસ્તાવેજના સ્થાનાંતરણની હકીકતને રેકોર્ડ કરવા યોગ્ય છે, જેણે વધારાની સહી અને તારીખ મૂકવી આવશ્યક છે.

પૂર્ણ થયેલા રોજગાર કરારના નમૂનાઓના ઉદાહરણો

વ્યવહારમાં, વિવિધ કંપનીઓ અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોવિવિધ પ્રકારના રોજગાર કરારનો ઉપયોગ કરો. આ મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ અગાઉથી વિકસાવવામાં આવે છે, જેના પછી તેનું ફોર્મ ખાસ આંતરિક દ્વારા મંજૂર કરી શકાય છે આદર્શિક અધિનિયમ. કરાર નિયમિત A4 શીટ પર અથવા લેટરહેડ પર તૈયાર કરી શકાય છે. ઘણીવાર ટેક્સ્ટમાં એકદમ મોટી માત્રામાં માહિતી હોય છે, જે 10-15 પૃષ્ઠો પર મૂકવામાં આવે છે.

જો કે, કરારનું લખાણ બહુ લાંબુ હોવું જરૂરી નથી. કેટલીકવાર બધી આવશ્યક શરતો 1-2 પૃષ્ઠો પર વર્ણવી શકાય છે, અને પરિણામે દસ્તાવેજ વધુ સંક્ષિપ્ત હશે.

નિષ્ણાત અભિપ્રાય

ચાડોવા સ્વેત્લાના

અગ્રણી એચઆર નિષ્ણાત, વકીલ, શ્રમ કાયદા સલાહકાર, વેબસાઇટ નિષ્ણાત

રોજગાર કરારના ઘણા પ્રકારો છે - ફિક્સ્ડ-ટર્મ અને અનિશ્ચિત, મુખ્ય અને પાર્ટ-ટાઇમ, પ્રોબેશન સાથે અને વગર, વગેરે. આ દસ્તાવેજોના સ્વરૂપો વ્યવહારીક રીતે અલગ નથી: તમારે ફક્ત યોગ્ય શરત ઉમેરવાની જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે: “ 2 મહિના માટે અજમાયશ સાથે."

રોજગાર અને નાગરિક કરાર વચ્ચેના તફાવતો: સરખામણી કોષ્ટક

પક્ષો ક્યાં તો રોજગાર કરાર અથવા નાગરિક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકે છે - કહેવાતા GPC (નાગરિક કાયદાની પ્રકૃતિ). કર્મચારી અને કંપની વચ્ચેના સંબંધનો સાર બરાબર એ જ રહી શકે છે, પરંતુ આ કરારો અલગ કાનૂની પ્રકૃતિ ધરાવે છે. દસ્તાવેજો વચ્ચેના સૌથી નોંધપાત્ર તફાવતો કોષ્ટકમાં વર્ણવેલ છે.

સરખામણી માપદંડ	રોજગાર કરાર	GPC કરાર
સાર	કાર્ય ફરજોનું પ્રદર્શન	વળતરપાત્ર ધોરણે સેવાઓની જોગવાઈ
શ્રમ ગેરંટી	સંપૂર્ણ હાજર છે, વધારાના અધિકારો શક્ય છે	ગેરહાજર (માત્ર મર્યાદિત માત્રામાં હાજર હોઈ શકે છે)
પક્ષોની સ્થિતિ	કર્મચારી એમ્પ્લોયરના નિયમોનું પાલન કરે છે	સમાન, ભાગીદારી સંબંધો
પરિણામ	જોબ ફંક્શન કરવું, ચોક્કસ પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા	સેવાનું સંપૂર્ણ પ્રદર્શન, જે ચોક્કસ, મૂર્ત પરિણામ આપે છે
માન્યતા	ઘણીવાર અનિશ્ચિત	હંમેશા તાત્કાલિક: સમયમર્યાદાની સમાપ્તિ પર અથવા પરિણામ પ્રાપ્ત કર્યા પછી તરત જ સમાપ્ત થાય છે

આમ, એમ્પ્લોયરના દૃષ્ટિકોણથી, GPC કરારમાં પ્રવેશવું સૌથી વધુ ફાયદાકારક છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં તે ચૂકવણીની સંખ્યાબંધ જવાબદારીઓમાંથી મુક્ત થાય છે:

• કર
• વીમા પ્રિમીયમ;
• વેકેશન પગાર;
• અન્ય લાભો.

બીજી બાજુ, કંપની પાસે એવા ભાગીદારને પ્રભાવિત કરવા માટે ઘણા પગલાં નથી જે ફક્ત GPC પર સહકાર આપે છે. વધુમાં, સંસ્થાએ નિરીક્ષણ સત્તાવાળાઓને સાબિત કરવું પડશે કે સિવિલ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીની સંડોવણી નિયમિતપણે થતી નથી, એટલે કે. સંબંધ સ્વભાવે શ્રમ નથી. નહિંતર, દંડ લાદવાની અને અન્ય વહીવટી પગલાં લેવાની ઉચ્ચ સંભાવના છે.

કર્મચારીની વાત કરીએ તો, તેના માટે GPC હેઠળ કામ કરવાનો નોંધપાત્ર ફાયદો એ વધુ યોગ્ય વેતન છે. નિયમ પ્રમાણે, સેવાની કિંમત બજાર કિંમત પર આકારણી કરવામાં આવે છે, જે ઘણી વખત પગારની "કિંમત" કરતા વધારે હોય છે. આ તફાવતના આધારે, નાગરિક ભવિષ્યના પેન્શન અને તબીબી સેવાઓ માટે ચૂકવણી માટે સ્વતંત્ર રીતે તેના યોગદાનની યોજના બનાવી શકે છે.