વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે કામ કરો. જોબ પ્લાનિંગ અને બુકિંગ સિસ્ટમ

તે કોઈ રહસ્ય નથી કે કાર્ય કોઈપણ વ્યક્તિના જીવનમાં નોંધપાત્ર ભાગ લે છે. આ કારણોસર, સાથે લોકોના સફળ સમાજીકરણ વિશે બોલતા ખાસ જરૂરિયાતો, કોઈ તેમના રોજગાર પર ધ્યાન આપી શકતું નથી. છેવટે, આ ફક્ત વધુ સ્વતંત્ર બનવા માટે પૈસા કમાવવાની તક નથી, પણ આત્મ-અનુભૂતિ, સંદેશાવ્યવહાર અને અન્ય લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટેની એક રીત પણ છે.

પરંતુ આજની આર્થિક પરિસ્થિતિમાં, જ્યારે ઘણા બેલારુસિયનોને ઓછા વેતન અને કેટલીકવાર અકુશળ શ્રમ સ્વીકારવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, ત્યારે જેમની તકો કોઈક રીતે મર્યાદિત હોય તેઓ પાસે આશા રાખવા જેવું કંઈ જ નથી. અહીં દરેકને ખબર હોવી જોઈએ કે આપણા દેશના રહેવાસીઓ વિવિધ ડિગ્રીઓવિકલાંગતા પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર થોડી મદદરાજ્યમાંથી.

અને પહેલા હું તમને કહેવાનો પ્રયત્ન કરીશ રાજ્ય સમર્થનના તે સ્વરૂપોના ગુણદોષ વિશે જે છે આ ક્ષણેબેલારુસમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે.માર્ગ દ્વારા, તેમાંથી કોઈપણનો લાભ લેવા માટે, તમારે મોટાભાગે પ્રાદેશિક રોજગાર કેન્દ્રોનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે, મોલોકો લખે છે.

એવા સાહસો માટે 50 +1% કર લાભો જ્યાં અડધાથી વધુ કર્મચારીઓ અક્ષમ છે

હકીકત એ છે કે આવી સંસ્થાઓ નફા પર કરને આધીન નથી (વેપાર, વેપાર-ખરીદી અને મધ્યસ્થી પ્રવૃત્તિઓમાંથી નફા સિવાય) અને વધારાના મૂલ્ય (ભાડા માટે મિલકતના ટ્રાન્સફર માટે એક્સાઇઝેબલ માલ, બ્રોકરેજ અને અન્ય મધ્યસ્થી સેવાઓના અપવાદ સાથે) નોકરીદાતાઓ માટે એક નિર્વિવાદ લાભ છે, જેનો અર્થ છે અને નાના વિશિષ્ટ સાહસોના ઉદભવ માટે પ્રોત્સાહન. જો કે, મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ સાથે રાજ્યની માલિકીના ઉદ્યોગોમાં આ યોજનાનો ઉપયોગ કરવો ફક્ત અશક્ય છે. અને આ તેની મુખ્ય ખામી છે.

જોબ પ્લાનિંગ અને બુકિંગ સિસ્ટમ

પ્રથમ નજરમાં, બધું સરળ છે, પરંતુ આ એક વત્તા છે: સાથે વ્યક્તિ માટે વિકલાંગતાએક ખાલી જગ્યા શોધો જેના માટે તેને નોકરી આપી શકાય. એકમાત્ર મોટી ખામી એ છે કે, નિયમ પ્રમાણે, બિનઆકર્ષક નોકરીઓ અને હોદ્દાઓ ખાસ કરીને વિકલાંગ લોકો માટે આરક્ષિત છે, જ્યાં દરેક જણ કામ કરવા તૈયાર નથી.

વિકલાંગ વ્યક્તિના અનુકૂલન માટેનો કાર્યક્રમ મજૂર પ્રવૃત્તિ

વિકલાંગ લોકોને કામ માટે અનુકૂલિત કરવાના પગલાંનો હેતુ પ્રાપ્ત કરવાનો અને સુધારવાનો છે વ્યાવસાયિક જ્ઞાનઅને કૌશલ્યો, શ્રમ બજારમાં તેમની સ્પર્ધાત્મકતામાં વધારો કરે છે, તેમજ આ લોકોને તેમના હાલના વ્યવસાય અનુસાર રોજગારી આપે છે.

નિયમ પ્રમાણે, અનુકૂલનનો સમયગાળો 6 મહિનાથી એક વર્ષ સુધીનો છે. કોઈપણ એમ્પ્લોયર અનુકૂલન પ્રક્રિયાને ગોઠવી શકે છે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોસહિત.

આ કિસ્સામાં, તમે વિકલાંગ લોકોને ચૂકવવાના ખર્ચ માટે માસિક વળતર પર વિશ્વાસ કરી શકો છો, જેમાં તેમના પગાર અને તમામ કર ચૂકવણીઓ શામેલ છે, હાલના લાભોને ધ્યાનમાં લઈને (જૂથ 1 અને 2 ના અપંગ લોકો માટે, ગણતરી કરતી વખતે વધારાના પ્રમાણભૂત ધોરણ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આવકવેરો કર કપાત, વધુમાં, આ કેટેગરીના લોકોના શ્રમને રોજગારી આપતા એમ્પ્લોયરો માત્ર ફાળો લે છે સામાજિક વીમોઅને પેન્શન વીમા માટે સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફરજિયાત વીમા યોગદાન ચૂકવવાથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે).

જો કે, મજૂર સત્તાવાળાઓ અને રોજગાર સામાજિક સુરક્ષાજો સંસ્થામાં આપેલ કાર્યસ્થળની સંસ્થા, તેમના મતે, સંબંધિત હોય તો જ ખર્ચની ભરપાઈ કરો. ખાલી જગ્યાની યોગ્યતાનો પ્રશ્ન એમ્પ્લોયરની અરજીના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, જે તે અન્ય જરૂરી દસ્તાવેજોના ભાગ રૂપે પ્રદાન કરે છે.

એમ્પ્લોયર માટે આધારના આ સ્વરૂપનો મુખ્ય ફાયદો, અલબત્ત, નાણાકીય લાભ છે, જ્યારે અપંગ વ્યક્તિ માટે તે છે. સારી તકજરૂરી પ્રારંભિક કુશળતા મેળવો અને અનુભવ મેળવો. એક સ્પષ્ટ ગેરલાભ એ હકીકત હતી કે આ કાર્યક્રમના અમલીકરણ માટે ફાળવવામાં આવેલા નાણાકીય સંસાધનો, એક નિયમ તરીકે, પૂરતા નથી. લોકોને રાજ્યના બજેટની ભરપાઈ માટે લાંબો સમય રાહ જોવાની અથવા આવી મદદ માટે ઘણી વખત અરજી કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે.

માર્ગ દ્વારા, બેરોજગાર તરીકે નોંધણી કરાવવા અને મજૂર અનુકૂલન માટે રેફરલ લેવા માટે તે ચોક્કસપણે હતું કે થોડા સમય પહેલા મારે ગ્રોડ્નો પ્રાદેશિક રોજગાર કેન્દ્ર (ડેઝર્ઝિન્સ્કી સેન્ટ. 3) નો સંપર્ક કરવો પડ્યો હતો, અને થોડી વાર પછી, મારી આજની સાથી માર્ગારીતાનો સંપર્ક કરવો પડ્યો હતો.

હવે, ટેપ માપ અને કેમેરાથી સજ્જ, અમારામાંથી એક નાનું જૂથ રેમ્પની યોગ્યતા ચકાસવા માટે અહીં પાછો ફર્યો, જેની સગવડ, અલબત્ત, અમે પહેલેથી જ પ્રશંસા કરી હતી. પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, અને માપ સાબિત થયા છે (રૅમ્પની ઊંચાઈ 100 સે.મી. છે, રેમ્પની લંબાઈ 1000 સે.મી. એટલે કે 10 મીટર છે), અહીં 1:10 ધોરણો પૂરા થાય છે. પ્રવેશદ્વાર પરના દસ પગથિયાં પણ ખૂબ આરામદાયક માનવામાં આવે છે, જેમને ખસેડવામાં મુશ્કેલી હોય તેમના માટે પણ.

તેથી બધું સારું છે અને હું સાથે છું મનની શાંતિહું ફરીથી મારા વિચારોમાં પાછો આવ્યો છું ...

MREK હંમેશા અંધકાર જેવું નથી

વિશેષ જરૂરિયાતો ધરાવતી વ્યક્તિને રોજગાર આપવા માટેના અલ્ગોરિધમ પર પાછા ફરવું, તે કહેવું યોગ્ય છે કે એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરતા પહેલા, આપણામાંના કોઈપણને રોજગારની ભલામણો પ્રાપ્ત કરવા માટે MREK (તબીબી અને પુનર્વસન નિષ્ણાત કમિશન) પાસ કરવાની જરૂર પડશે. કાગળના આ ટુકડા વિના, કોઈ એમ્પ્લોયર તમને નોકરી પર રાખશે નહીં, અન્યથા તે બેલારુસમાં અમલમાં રહેલા કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરશે.

કદાચ 2/3 જેઓએ ઉપરોક્ત કમિશન પસાર કરવાની પ્રક્રિયાનો સામનો કરવો પડ્યો છે તેઓ તેને હળવા અથવા ઊંડી દુશ્મનાવટ વિના યાદ રાખી શકતા નથી. મેં ડોકટરોના અતિશય ઔપચારિક અભિગમ વિશે ડઝનેક વખત વાર્તાઓ સાંભળી છે, કે કેવી રીતે કોઈને તેના માટે પૂરતા આધાર વિના તેમની પસંદ કરેલી વિશેષતામાં અભ્યાસ અથવા કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી.

વ્યક્તિગત રીતે, જો કે, હું વધુ નસીબદાર હતો: MREC ના પ્રતિનિધિઓ હંમેશા મારી દલીલો સાંભળતા હતા અને, એક નિયમ તરીકે, તેમને અડધા રસ્તે મળવા માટે તૈયાર હતા. અને તાજેતરમાં, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે ઉપલબ્ધ વ્યવસાયોની સૂચિને બદલે, શ્રમ ભલામણોમાં નિષ્ણાતો માટે તે પ્રતિબંધોની સૂચિ આપવા માટે પૂરતું છે જે તેને નોકરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, ટૂંકા કામના કલાકો, કમ્પ્યુટર પર વિતાવેલા સમય પરના નિયંત્રણો, વગેરે.

મારા મતે, આ નવીનતાઓ ખાલી જગ્યાઓ શોધવાની પ્રક્રિયાને મોટા પ્રમાણમાં સરળ બનાવે છે અને વ્યક્તિને પસંદગીની વધુ સ્વતંત્રતા આપે છે. પરંતુ આજે વર્ણવેલ સમગ્ર સિસ્ટમના સંચાલનમાં મુખ્ય મુખ્ય ખામી, કદાચ, તે મેળવવા માટે જેટલો સમય પસાર કરવો પડશે તે બાકી છે. જરૂરી દસ્તાવેજ. ઉદાહરણ તરીકે, મારી રોજગારની વાર્તા બે મહિના કરતાં વધુ સમય પહેલા શરૂ થઈ હતી અને હજુ પણ પૂરી થઈ નથી...

વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે બેલારુસમાં નોકરી મેળવવી તે હજુ પણ ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. પરંતુ શું અપૂર્ણ કાયદા વિશે ફરિયાદ કરવી યોગ્ય છે? અથવા, એ હકીકત દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે કે જો ત્યાં પૂરતી ઇચ્છા હોય, તો હંમેશા તકો હશે, વધુ પહેલ બતાવો? દરેકને પોતાને માટે આ પસંદગી કરવા દો.

તાજેતરમાં, ડેનિસ મેશેર્યાકોવ, જે બંને હાથ ગુમાવી રહ્યો છે, તેને નેમન ટ્રેડ હાઉસમાં રાખવામાં આવ્યો હતો. ગ્રોડનોસ્કાયા પ્રવદાએ વારંવાર તે વ્યક્તિના ભાવિ અને નોકરી શોધવાની તેની ઇચ્છા વિશે લખ્યું છે. હવે ડેનિસ હોલ એટેન્ડન્ટ છે. આજે વિકલાંગ લોકો, પરંતુ કામ કરવાની તીવ્ર ઈચ્છા ધરાવતા, કામ શોધી શકે છે?

દૃષ્ટિહીન લોકો Grodno માં NGO "BelTIZ" ના ખાનગી યુનિટરી એન્ટરપ્રાઇઝ "ફિલ્ટર" માં નોકરી મેળવી શકે છે. નોવોગ્રુડોક - યુપીપી "ઇફેટોન" માં દૃષ્ટિહીન સમાજની માલિકીની એક એન્ટરપ્રાઇઝ પણ છે. આ ઉદ્યોગો 200 થી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે. કેટલાક ખાનગી ઉદ્યોગસાહસિકો માટે કામ કરે છે, કુલ લગભગ 20 લોકો, વધુ નહીં. ગ્રોડનોમાં લગભગ સો મસાજ થેરાપિસ્ટ કે જેઓ દૃષ્ટિહીન છે. ઘણાને તેમની વિશેષતામાં નોકરી મળી - ત્યાં શિક્ષકો, સાંસ્કૃતિક કાર્યકરો, બેંક કર્મચારીઓ પણ છે.

IN પ્રાદેશિક કેન્દ્રગ્રોડનોના ચેરમેન ઝોયા ક્રુપનિકે જણાવ્યું હતું કે, "દરેક વ્યક્તિ જેણે મદદ માટે અમારી તરફ વળ્યા તેમને નોકરી મળી ગઈ." પ્રાદેશિક સંસ્થા OO "BelTIZ" - અને એવા વિસ્તારોમાં રહેતા વિકલાંગ લોકો કે જેઓ સંપૂર્ણપણે અંધ છે, કામ શોધવાનું વધુ મુશ્કેલ છે. હાલમાં 17 લોકો રોજગાર માટે વેઇટિંગ લિસ્ટમાં છે. Grodno માં નોકરી શોધવા માટે, તેઓને આવાસ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. જેમ જેમ ડોર્મ રૂમ ઉપલબ્ધ થાય છે, અમે તેમને આમંત્રિત કરીએ છીએ.

જિલ્લાઓમાં, મોટાભાગના વિકલાંગ લોકો ઘરેથી કામ કરે છે - તેઓ ક્લિપ્સ, બાઈન્ડર વગેરે ભેગા કરે છે. હોમવર્કર્સનું વેતન સૌથી ઓછું છે - સરેરાશ 142 હજાર રુબેલ્સ. વર્કશોપમાં, પ્રતિ સરેરાશ પગાર ગયા મહિને 360 હજારની રકમ કેટલાકને 600 મળે છે.

ઝોયા વ્લાદિમીરોવના કહે છે, સંપૂર્ણ દ્રષ્ટિ ગુમાવવા સાથે નોકરી શોધવી ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. "અને જ્યારે અમને તેમના માટે કંઈક યોગ્ય લાગે છે, ત્યારે પણ કેટલાક ઇનકાર કરે છે - તેઓ ડરતા હોય છે કે તેઓ સામનો કરશે નહીં." તેઓ ઇતિહાસ ફેકલ્ટીમાંથી સ્નાતક થયેલી એક છોકરીને એક શાળામાં લઈ જવા તૈયાર હતા, પરંતુ તેણીએ ના પાડી. પરંતુ ત્યાં સફળ ઉદાહરણો પણ છે: એક વ્યક્તિ, સંપૂર્ણપણે અંધ, શાળામાં શિક્ષક બન્યો, અને ડર હોવા છતાં, બાળકોએ તેની સાથે ખૂબ સારી રીતે વર્ત્યા અને તેની સાથે મિત્રતા કરી.

બેલારુસિયન સોસાયટી ઑફ ધ ડેફ પાસે ત્સ્વેટલીટ નામનું ખાનગી એકાત્મક સાહસ છે. સાંભળવાની ક્ષતિ ધરાવતા લોકો માટે આ 445 નોકરીઓ છે. એન્ટરપ્રાઇઝમાં સરેરાશ પગાર 1 મિલિયન 100 હજાર રુબેલ્સ છે; અન્ય શહેરોના વિકલાંગ લોકો (અને સમગ્ર પ્રજાસત્તાકના લોકો અહીં આવે છે) તેમને હોસ્ટેલ આપવામાં આવે છે.

બેલારુસિયન સોસાયટી ઑફ ડિસેબલ્ડ પર્સન્સે અહેવાલ આપ્યો: ગ્રોડનોમાં, ત્રણ સાહસો વિકલાંગ લોકો માટે કામ પૂરું પાડે છે. UPTP "Zarnitsa" 16 વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપે છે, "ચાન્સ" - 36, "Avtomig" - 6. Shchuchin માં વિકલાંગ લોકોની સોસાયટી હેઠળ ઘર-આધારિત વર્ક પ્લાન્ટ છે. ગયા વર્ષે, "લોકોને મદદ" એન્ટરપ્રાઇઝ ઓસ્ટ્રોવેટ્સમાં ખોલવામાં આવી હતી. NGO "BelOI" Vasily Lukashevich ના Grodno પ્રાદેશિક સંસ્થાના અધ્યક્ષના જણાવ્યા અનુસાર, નજીકના ભવિષ્યમાં વોલ્કોવિસ્ક પ્રાદેશિક સંસ્થામાં એક સીવણ એન્ટરપ્રાઇઝ "Invamig" હશે, અને આ અપંગ લોકો માટે 10-15 નોકરીઓ પ્રદાન કરશે. ચાન્સ એન્ટરપ્રાઇઝ પર, પગાર એક મિલિયન રુબેલ્સ સુધી પહોંચી શકે છે. "ઝરનિત્સા" માં સરેરાશ પગાર 600-700 હજાર છે, "ચાન્સ" માં, શુચિન્સ્કી કેએનટી - 420-450 હજાર.

સાથે અપંગ લોકો માટે માનસિક રોગોરોજગાર શોધવાનો લગભગ એકમાત્ર રસ્તો તબીબી અને ઔદ્યોગિક મજૂર વર્કશોપ દ્વારા છે.

વિકલાંગ લોકો માટે કામ શોધવાનું સૌથી મુશ્કેલ છે જેમની પાસે કોઈ વ્યવસાય નથી. આ હેતુ માટે, શહેરની એક્ઝિક્યુટિવ કમિટીના શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા વિભાગ અમુક વિશેષતાઓમાં વ્યાવસાયિક તાલીમ જૂથોનું આયોજન કરે છે - સેલ્સપર્સન, એલિવેટર ઓપરેટર, બોઈલર રૂમ ઓપરેટર, સીમસ્ટ્રેસ, એકાઉન્ટન્ટ વગેરે.

1 માર્ચ, 2010 સુધીમાં, રોજગાર કેન્દ્રના શહેર વહીવટમાં 73 બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોની નોંધણી કરવામાં આવી હતી. તેમાંના કેટલાકને પહેલેથી જ રોજગારી આપવામાં આવી છે, પરંતુ MRECની ભલામણો અનુસાર ખાલી જગ્યાઓના અભાવને કારણે બહુમતી કામ શોધી શકતા નથી.

ઘણા વિકલાંગ લોકોને દિવસના સમયે અને માત્ર થોડા કલાકો માટે કાર્ડબોર્ડ વર્કર, રૂમ એટેન્ડન્ટ, ફ્લોર એટેન્ડન્ટ વગેરે તરીકે કામ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. અલબત્ત, એટેન્ડન્ટ તરીકે નોકરી મેળવવી, ખાસ કરીને આવી જરૂરિયાતો સાથે, ખૂબ જ મુશ્કેલ છે,” ગ્રોડનો સિટી એક્ઝિક્યુટિવ કમિટીના શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા વિભાગના રોજગાર સહાય વિભાગના વડા એલેક્ઝાન્ડર ડેમિડિક કહે છે.

2008 માં, 2009 - 25 માં, 40 વિકલાંગ લોકોએ કામ માટે અનુકૂલન લીધું હતું. વિકલાંગ વ્યક્તિના અનુકૂલનનો સાર નીચે મુજબ છે: એન્ટરપ્રાઇઝ અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખે છે, અને શ્રમ, રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા વિભાગ તેના માટે એન્ટરપ્રાઇઝને વળતર આપે છે. વેતન. તે રસપ્રદ છે કે આવા પુનર્વસન પછી ઘણા લોકો આ સાહસોમાં કામ કરવા માટે રહે છે. આ વર્ષના ત્રણ મહિનામાં 7 લોકોએ અનુકૂલન કરાવ્યું છે. "એક્સક્લુઝિવ", "ફિલ્ટર", "ઝાબોટા", "એઆરટીડેકોસ્ટિલ" જેવા સાહસો મેનેજમેન્ટને સહકાર આપે છે.

વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓ બનાવવા અને સજ્જ કરવાના ખર્ચને ધિરાણ અને વળતર માટે પણ એક સિસ્ટમ છે. હાલમાં, ખર્ચવામાં આવેલા ભંડોળને "ત્સ્વેટલિટ", "ફિલ્ટર", "ચાન્સ" સાહસોને વળતર આપવામાં આવ્યું છે.

જો કે, લાભો અને પસંદગીઓ સાથે પણ, અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવા માટે હજુ પણ થોડાં સાહસો છે. જો પુષ્કળ તંદુરસ્ત કામદારો હોય તો વિકલાંગ વ્યક્તિની કોને જરૂર છે?

અમે તમને વેબસાઇટ પર મિન્સ્કમાં અપંગ લોકો માટે મફત કામ શોધવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ. અમે કોઈ ભરતી એજન્સી નથી, પરંતુ ઘણી બધી માહિતી ધરાવતું પોર્ટલ, સહિત. નોકરીદાતાની જાહેરાતો, રેઝ્યૂમે અને વેકેન્સી કેટલોગ, કંપનીઓ વિશેની માહિતી વગેરે.

માહિતીની ઍક્સેસ મેળવવા માટે, તમારે પોર્ટલ પર નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. જેમણે સંસાધનમાં રસ દાખવ્યો છે તેઓ મેઇલિંગ સૂચિમાં સબ્સ્ક્રાઇબ કરી શકે છે અને ઇમેઇલ દ્વારા સમાચાર સંદેશા પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

બેલારુસમાં નોકરી શોધવી એ વાસ્તવિક છે

વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટેની જાહેર ખાલી જગ્યાઓ હાલમાં આ માટે ઉપલબ્ધ છે:

• ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા વ્યાવસાયિકો,
• વગર યુવાન વ્યાવસાયિકો કામનો અનુભવ,
• જૂથ 2 અને જૂથ 3 ના અપંગ લોકો.

વેબસાઇટ ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરનારા ઉમેદવારોને રેઝ્યૂમે પોસ્ટ કરવા અને નોકરીદાતાઓને ખાલી જગ્યા બનાવવા માટે આમંત્રિત કરે છે.

સાઇટ તમને નોકરી શોધવામાં મદદ કરશે

અમે મિન્સ્ક, વિટેબસ્ક, બ્રેસ્ટ, મોગિલેવ, ગોમેલ અને ગ્રોડનોમાં વિકલાંગ લોકો માટે મધ્યસ્થી અને કોઈપણ નિયંત્રણો વિના નવી ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરીએ છીએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અરજદાર એવી સ્થિતિ પર વિશ્વાસ કરી શકે છે જે તેને દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. જેઓ ખરેખર નોકરી શોધવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, પોતાના માટે ચોક્કસ ધ્યેય ઘડ્યા છે અને સતત તેને અનુસરી રહ્યા છે તેમના માટે પરિણામો લાવશે.

“ઉદ્યોગો જ્યાં વિકલાંગ લોકો કામ કરે છે, અને જે, સારમાં, પ્રદર્શન કરે છે સામાજિક કાર્ય, બજેટ ઓર્ડરનો અમુક હિસ્સો ફાળવવો જરૂરી છે.”

વિકલાંગતા ધરાવતા લોકોના અધિકાર માટેના કાર્યાલયના બે તૃતીયાંશ કોલ્સ રોજગારના મુદ્દાઓને લગતા હોય છે. નોકરી શોધો અને સંપૂર્ણપણે સ્વસ્થ વ્યક્તિહવે સરળ નથી, અને વિકલાંગ લોકો શારીરિક ક્ષમતાઓ 250-300 રુબેલ્સના પગાર સાથે થોડી ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયરો અપંગ લોકો સાથે વ્યવહાર કરવા માંગતા નથી

વિકલાંગતા ધરાવતા લોકોના અધિકારો માટેના કાર્યાલયના પ્રતિનિધિ, વકીલ દ્વારા નોંધ્યું છે ઓલેગ ગ્રેબ્લેવસ્કી, "તબીબીઓ વિકલાંગ વ્યક્તિની ક્ષમતાઓ અને ચોક્કસ કામ કરવાની તેની ક્ષમતા નક્કી કરવામાં સામેલ છે, પરંતુ રોજગાર સેવાના નિષ્ણાતો આ પ્રક્રિયામાં સામેલ નથી."આથી જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ કે જે ઈચ્છે છે અને કામ કરવાની તક ધરાવે છે તેને "નૉન-વર્કિંગ" ડિસેબિલિટી ગ્રુપ સોંપવામાં આવે છે ત્યારે તકરાર થાય છે.

“જ્યારે નોકરી પર હોય, ત્યારે અપંગ વ્યક્તિ પુનર્વસન કાર્યક્રમ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા હોય છે, જે અમુક અર્થમાં એમ્પ્લોયરને અવરોધે છે અને તેને અમુક કામ કરવાની શરતો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. પુનર્વસન કાર્યક્રમે શ્રમ બજારમાં વિકલાંગ લોકો માટે તકોનો વિસ્તાર કરવો જોઈએ, પરંતુ વ્યવહારમાં તે તેમને સંકુચિત કરે છે. અને લોકો ક્યારેક વિકલાંગતાની હકીકત છુપાવે છે. હકીકત એ છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ ગેરંટીના ભાગનો ઇનકાર કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ટૂંકા કરવાને બદલે આખું અઠવાડિયું કામ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર, એક નિયમ તરીકે, આ સ્વીકારતો નથી અને એવા કર્મચારીને નકારવા તૈયાર છે કે જેને કેટલીક જરૂર હોય છે. વધારાની શરતો» ", વકીલે સમજાવ્યું.

ઓલેગ ગ્રેબ્લેવસ્કીએ ખાસ કરીને વિકલાંગ લોકોના કાર્ય માટે અનુકૂલન સંસ્થા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. આ એવી પ્રવૃત્તિઓ છે જેનો ઉદ્દેશ્ય વ્યાવસાયિક જ્ઞાન, કૌશલ્ય અને ક્ષમતાઓ પ્રાપ્ત કરવાનો છે, તેમને જે વિશેષતા પ્રાપ્ત થઈ છે અથવા ધરાવે છે તેને ધ્યાનમાં લઈને. ધ્યેય શ્રમ બજારમાં વિકલાંગ લોકોની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવાનો છે. રાજ્ય પ્રક્રિયા માટે નાણાં પૂરા પાડે છે, એટલે કે, સાહસો એવા કર્મચારીને પ્રાપ્ત કરે છે જેને છ મહિનાથી એક વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવવાની જરૂર નથી.

“અમારી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન બ્યુરોક્રેટાઇઝ્ડ, બદલાતા લેબર માર્કેટમાં આ ખૂબ જ મુશ્કેલ પ્રક્રિયા છે. ટૂંકા ગાળાના રોજગાર (કરાર) ની સિસ્ટમ, જે બેલારુસમાં વ્યાપક છે, હકીકતમાં, મજૂર ચળવળને અપમાનિત કરી છે. કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાથી કોઈ સ્થિરતા આવતી નથી, અને તે વિકલાંગ લોકો છે જેમને અન્ય કરતા વધુ સ્થિર કામની જરૂર હોય છે."- વિકલાંગ લોકોના અધિકારો માટેના કાર્યાલયના પ્રતિનિધિની નોંધ લીધી .

તમે એવા સાહસોમાં વધુ કમાણી કરશો નહીં જ્યાં અપંગ લોકો કામ કરે છે.

ArtIdea એન્ટરપ્રાઇઝ 19 વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપે છે. અડધા કામદારો એવા લોકો છે જેઓ માત્ર સહાયક બોર્ડિંગ શાળાઓમાં અભ્યાસ કરી શકે છે. અનુકૂલન કાર્યક્રમ હેઠળ પાંચ લોકો કામ કરે છે.

“અમે અનુકૂલન કાર્યક્રમ પૂર્ણ કર્યા પછી લોકોને નોકરીએ રાખીએ છીએ. જો કે, હું જાણું છું કે ઘણીવાર સાહસોને અનુકૂલન કાર્યક્રમમાંથી પસાર થયા પછી કામદારોને કાયમી નોકરી મળતી નથી, તેથી જ વિકલાંગ બેરોજગાર લોકોની આટલી મોટી ટકાવારી છે."- ChTPUP "ArtIdea" ના ડિરેક્ટરે કહ્યું નતાલ્યા એમ્પલીવા.

"ArtIdea" સમર્થિત રોજગાર પ્રોજેક્ટમાં ભાગ લે છે, જેનો અમલ બેલારુસિયન એસોસિએશન ફોર આસિસ્ટન્સ ટુ ડિસેબલ્ડ ચિલ્ડ્રન એન્ડ યંગ પીપલ વિથ ડિસેબિલિટીઝ દ્વારા કરવામાં આવે છે. વિકલાંગતા ધરાવતા કંપનીના કર્મચારીઓ કામ પર જવા માટે અને કાર્યસ્થળની આદત પડાવવા માટે ઘરે પાછા ફરવા માટે તૃતીય-પક્ષની સહાયનો મફત ઉપયોગ કરી શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરતા વિકલાંગ લોકોને તાલીમ આપવા અને ટેકો આપવા માટે કર્મચારીઓનો અભાવ મુખ્ય છે વણઉકેલાયેલી સમસ્યાઓ, અભિનય માને છે UE "રોડ ટુ લાઇફ" (સ્લોનિમ) ના ડિરેક્ટર સલમાન રેશાદ:

“અમે માત્ર શારીરિક જ નહીં પણ માનસિક વિકલાંગ લોકોને પણ નોકરીએ રાખીએ છીએ અને તેમની દેખરેખ કરવા માટે કોઈ નથી. અમારા માટે કામ કરતી બે મહિલાઓએ નોકરી છોડી દીધી. હવે અમારી પાસે કોઈ માસ્ટર નથી. આવું એટલા માટે થયું કારણ કે તેઓ અમારી પાસેથી પૈસા કમાઈ શકતા ન હતા, અને તેમના પરિવારોને ખવડાવવાની જરૂર હતી. વેતન ટુકડો કામ છે, અને હવે ઉત્પાદનોની માંગ ઘટી છે, કારણ કે ખરીદ શક્તિ ઘટી છે. ઉત્પાદનની માત્રામાં ઘટાડો થયો છે (અમે અઠવાડિયામાં બે થી ત્રણ દિવસ કામ કરીએ છીએ) કારણ કે અમે સ્થાનિક હોસ્પિટલમાંથી ઓર્ડર ગુમાવ્યો છે, કારણ કે પ્રાથમિક રીતે રાજ્યની માલિકીના સાહસોમાંથી સરકારી ખરીદી કરવાનો ઓર્ડર છે."

કંપની સીવે છે પથારીઅને વર્કવેર, અને માટીકામ પણ બનાવે છે. સલમાન રેશાદે નોંધ્યું હતું કે બજારમાં સ્પર્ધા કરવી મુશ્કેલ છે, તેનું મુખ્ય કારણ છે "ઉત્પાદન બનાવવા માટે જરૂરી સમયને કારણે ખર્ચ વધારે છે."

નતાલ્યા એમ્પલીવાએ જણાવ્યું હતું કે, "આર્ટઆઈડિયા" પાસે પણ સમાન સમસ્યા છે. ઉત્પાદનોની કિંમત - પોસ્ટકાર્ડ્સ, કૅલેન્ડર્સ, બ્રોશરો, પુસ્તિકાઓ, પોસ્ટરો, સંભારણું - સ્પર્ધકો કરતાં વધુ છે.

આ સરળ રીતે સમજાવાયેલ છે: “અમારા યુવાનો અન્ય કરતા ધીમા કામ કરે છે. અને ઉત્પાદનો વધુ ખર્ચાળ હોવા જોઈએ, પરંતુ અમે વધુ ઇન્સ્ટોલ કરી શકતા નથી ઊંચી કિંમતકારણ કે સ્પર્ધા ખૂબ જ મજબૂત છે. અમને ગૂંગળામણ થઈ રહી છે ભાડું, ઉત્પાદનો પર VAT સાથે કામ કરવાની જવાબદારી. અમે રાજ્ય પાસેથી નાણાંની માગણી કરતા નથી, પરંતુ અમે સહાય મેળવવા માંગીએ છીએ, ઉદાહરણ તરીકે, કન્સલ્ટિંગ સહાયના રૂપમાં.

રાજ્ય તરફથી કેવા પ્રકારની મદદની અપેક્ષા છે?

"ઉદ્યોગો કે જે વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપે છે, અને જે હકીકતમાં, સામાજિક કાર્ય કરે છે, તેમને બજેટ ઓર્ડરનો અમુક હિસ્સો ફાળવવાની જરૂર છે,"- વિચારે છે લ્યુડમિલા રાખીમોવા,બેલારુસિયન સોસાયટી ઑફ ડિસેબલ્ડ પીપલના સેન્ટ્રલ બોર્ડના ઉત્પાદન અને આર્થિક વિભાગના વડા, જેમના સાહસો ત્રણ હજારથી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે.

લાભોનો મુદ્દો પણ છે, જે કેટલાક કિસ્સાઓમાં માત્ર વિકલાંગ લોકો માટે બોજ તરીકે વર્ણવી શકાય છે.

"VAT લાભ ઘણા સાહસો માટે અવરોધ છે,"તેણીએ કહ્યું. - ગ્રાહકો VAT લાભાર્થીઓ સાથે કામ કરવા માંગતા નથી. ફરજિયાત પ્રમાણપત્રઉત્પાદનોની કિંમતમાં વધારો કરે છે, જે બહુ-શિસ્ત પ્રવૃત્તિઓવાળા સાહસો માટે ખર્ચાળ છે. ભાડાનો લાભ અપંગ લોકો સાથે ઘર-કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામને નબળો પાડે છે, કારણ કે ઘટાડાનું પરિબળ ફક્ત તેઓને જ લાગુ પડે છે જેઓ ભાડાની જગ્યામાં કામ કરે છે. અમારી પાસે અગાઉ ઘણા વિકલાંગ હોમવર્કર્સ હતા, જો કે, મિન્સ્કમાં, ઉદાહરણ તરીકે, મૂળભૂત રીતે તમામ ઉત્પાદન જગ્યા ભાડે આપવામાં આવે છે તે હકીકતને કારણે, અમારે અપંગ હોમવર્કર્સની સંખ્યા ઘટાડવી પડશે અને ફક્ત એવા લોકોને જ રાખવા પડશે જેઓ સ્થિર ઉત્પાદન વિસ્તારોમાં કામ કરી શકે. શહેરી ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની નબળી સુલભતાને જોતાં, સાહસોમાં કામ અગમ્ય બની જાય છે.

વધુમાં, વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપતું એન્ટરપ્રાઈઝ સામાજિક બોજ સહન કરે છે અથવા ફક્ત તકનો લાભ લઈ રહ્યું છે કે કેમ તે કાયદેસર રીતે નક્કી કરવું હવે અશક્ય છે, કારણ કે જો રાજ્ય તેના 50% થી વધુ કર્મચારીઓ અક્ષમ હોય તો લાભો પ્રદાન કરે છે.

“અમને એવા કાયદાની જરૂર છે જે સાહસોને સામાજિક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે અને તેમના માટે લાભો નક્કી કરે. આ દરમિયાન, કાયદો વિકલાંગ વ્યક્તિને આકર્ષક કર્મચારી તરીકે જોવાની મંજૂરી આપતો નથી. "કેટલાક લોકો માનવતાવાદના આધારે, તેમના વ્યાપારી હિતોને નુકસાન પહોંચાડવા માટે અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખે છે, જ્યારે અન્ય લોકો તેને એક અનુકૂળ, બિનજરૂરી કામદાર તરીકે માને છે જેની પાસે જ્ઞાન નથી, અને રસ ગુમાવતાની સાથે જ તેને શેરી પર ફેંકી દે છે. તેનામાં,"- ઓલેગ ગ્રેબ્લેવસ્કીએ કહ્યું.

બેરોજગાર વિકલાંગ લોકો માટે કામ કરવા માટે અનુકૂલન કાર્યક્રમ તેમની વિશેષતા અનુસાર અને તબીબી પુનર્વસન કમિશનના નિષ્કર્ષના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. આ પ્રોજેક્ટ અરજદાર અને એમ્પ્લોયર બંનેના હિત માટે પ્રદાન કરે છે, જે બંને કર્મચારીને પ્રાપ્ત કરે છે અને નાણાં બચાવે છે.

ગ્રોડનો રોજગાર કેન્દ્રના દરવાજા વિકલાંગ લોકો માટે ખુલ્લા છે

વિકલાંગ લોકોને કામ માટે અનુકૂલિત કરવાના પગલાંનો હેતુ વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કૌશલ્યો પ્રાપ્ત કરવા અને સુધારવાનો, શ્રમ બજારમાં તેમની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવાનો તેમજ આ લોકોને તેમના હાલના વ્યવસાય અનુસાર રોજગાર આપવાનો છે.

અપંગ વ્યક્તિ માટે કામ કરો

આ સરળ રીતે સમજાવાયેલ છે: “અમારા યુવાનો અન્ય કરતા ધીમા કામ કરે છે. અને ઉત્પાદનો વધુ ખર્ચાળ હોવા જોઈએ, પરંતુ અમે ઊંચી કિંમત સેટ કરી શકતા નથી, કારણ કે સ્પર્ધા ખૂબ જ મજબૂત છે. અમે ભાડા અને ઉત્પાદનો પર VAT સાથે કામ કરવાની જવાબદારીથી દબાયેલા છીએ. અમે રાજ્ય પાસેથી નાણાંની માગણી કરતા નથી, પરંતુ અમે સહાય મેળવવા માંગીએ છીએ, ઉદાહરણ તરીકે, કન્સલ્ટિંગ સહાયના રૂપમાં.

જૂથ 3, શરતોના અપંગ વ્યક્તિ માટે કામ કરો

દ્વારા રશિયન કાયદોનાગરિક શ્રમ ક્ષેત્રમાં સ્વતંત્રતા અને અધિકારોમાં મર્યાદિત ન હોવો જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 3 ફક્ત વંશીય અને લિંગ પ્રતિબંધો વિશે જ બોલે છે, પરંતુ તેનું કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ વિકલાંગ લોકો માટે સમાન અધિકારો વિશેના નિષ્કર્ષ તરફ દોરી જાય છે.

અપંગ વ્યક્તિ માટે કામ કરો

ઓલેગ ગ્રેબ્લેવસ્કીએ ખાસ કરીને વિકલાંગ લોકોના કાર્ય માટે અનુકૂલન સંસ્થા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું. આ એવી પ્રવૃત્તિઓ છે જેનો ઉદ્દેશ્ય વ્યાવસાયિક જ્ઞાન, કૌશલ્ય અને ક્ષમતાઓ પ્રાપ્ત કરવાનો છે, તેમને જે વિશેષતા પ્રાપ્ત થઈ છે અથવા ધરાવે છે તેને ધ્યાનમાં લઈને. ધ્યેય શ્રમ બજારમાં વિકલાંગ લોકોની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવાનો છે. રાજ્ય પ્રક્રિયા માટે નાણાં પૂરા પાડે છે, એટલે કે, સાહસો એવા કર્મચારીને પ્રાપ્ત કરે છે જેને છ મહિનાથી એક વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે વેતન ચૂકવવાની જરૂર નથી.

બ્લોગ Grodno s13

“બુદ્ધ તેમના શિષ્યો સાથે રસ્તા પર ચાલી રહ્યા છે. તે તેમાં એક ખાડો અને બળદ જુએ છે. ખેડૂત તેને બહાર કાઢવાનો પ્રયત્ન કરે છે, પરંતુ તેની પાસે પૂરતી શક્તિ નથી. બુદ્ધે શિષ્યોને માથું હલાવ્યું, તેઓએ ઝડપથી મદદ કરી. તેઓ આગળ વધે છે. ત્યાં ફરી એક ખાડો છે, તેમાં એક બળદ છે, એક ખેડૂત ધાર પર બેઠો છે અને ખૂબ રડે છે. બુદ્ધ જાણે ધ્યાન ના આપતા હોય તેમ ત્યાંથી પસાર થયા. વિદ્યાર્થીઓ પૂછે છે: "શિક્ષક, તમે આ ખેડૂતને કેમ મદદ કરવા માંગતા ન હતા?" "મને રડવામાં મદદ કરો?" બુદ્ધે તેમને પૂછ્યું.

વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓ: ત્યાં ખાલી જગ્યાઓ છે, પરંતુ કોઈ લેનાર નથી

એકમાત્ર વસ્તુ એ છે કે, પ્રેક્ટિસ બતાવે છે તેમ, ચાલીસથી વધુ લોકો, શીખ્યા કે તેઓને કમ્પ્યુટર પર કામ કરવાની અને સંખ્યાબંધ પ્રોગ્રામ્સમાં માસ્ટર કરવાની જરૂર પડશે, કહે છે કે તે તેમના માટે મુશ્કેલ છે અને ઇન્ટર્નશિપનો ઇનકાર કરે છે. જો કે ઘણા યુવાનો નિરાશ છે કે અમે અકુશળ મજૂરી આપતા નથી: પેકર, ગ્લુઅર, ક્લીનર વગેરે જેવા વ્યવસાયોની મોટી માંગ છે. શરૂઆતમાં, અમે એવું પણ વિચાર્યું કે લોકો બિન-નિશ્ચિત પગારથી સંતુષ્ટ નથી, જે આઉટપુટ પર આધારિત છે: પ્રાપ્તિ નિષ્ણાત માટે - 300 રુબેલ્સથી, વેચાણ અને ઇલેક્ટ્રોનિક ટ્રેડિંગ નિષ્ણાત માટે - 240 રુબેલ્સ. + 20-30% સરચાર્જ. જો કે, તેઓ પગારદાર ખાલી જગ્યાઓ માટે પણ નિષ્ણાતોની ભરતી કરવામાં અસમર્થ હતા."