Աշխատանքի վայրից բացակայելու համար պատիժ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Մեկ բացակայությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու նրբությունները Կարո՞ղ են բացակայելու համար աշխատանքից ազատվել.

Ընկերության ղեկավարները հաճախ հանդիպում են անբարեխիղճ աշխատակիցների, ովքեր ձեռնարկության կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին անտեսում են աշխատանքի և հանգստի կանոնները: Իսկ նման խախտողների համար օրենքը, բացի վարչական տարբեր միջոցներից, նախատեսում է նաև աշխատանքից ազատում։

Բայց նախքան նման արմատական ​​միջոցի դիմելը, արժե ծանոթանալ, թե ինչպես ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, որպեսզի հետագայում նա դատարանի միջոցով չվերականգնվի և ընկերությունից դրամական փոխհատուցում չստանա պատճառված անհարմարության համար: .

Հիշեք, որ բացակայությունն այն է, երբ աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում 4 ժամից ավելի բացակայում է աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի:

Այնպես որ, աշխատանքից ազատման հրաման տալուց առաջ անհրաժեշտ է անցնել փաստի փաստագրման ընթացակարգը։ Այն ներառում է.

• Հաշվետվության քարտում նշում է աշխատողի բացակայությունն առանց հիմնավոր պատճառի.
• կազմելով արձանագրություն, որ աշխատողը բացակայում է ավելի քան 4 ժամ.
• հետաքննություն անցկացնել, թե ինչու է աշխատողը բացակայում.
• ընտրեք գրավոր բացատրություն աշխատողից բացակայելու փաստի վերաբերյալ (եթե նա հրաժարվում է, կազմեք հաշվետվություն).
• հրավիրել ժողով արհմիության ներգրավմամբ, որտեղ վերլուծել առկա իրավիճակը (արդյունքների հիման վրա կազմել արձանագրություն).
• հրաման տալ;
• իրականացնել աշխատանքային գրքույկի գրանցման և խախտողին վճարելու կարգը.

Եթե ​​դուք իսկապես որոշել եք գնալ այնպիսի կտրուկ քայլի, ինչպիսին է աշխատանքից ազատումը բացակայելու համար, ապա պետք է հստակ հասկանաք, թե երբ կարելի է դա անել, և երբ ավելի լավ է զերծ մնալ նման քայլից։ Սկզբից պետք է պահպանել 4 ժամվա նորմը։ Սա կարող է լինել կամ շարունակական բացակայություն կամ ամփոփվել աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Հիշեք, եթե աշխատողը նույնիսկ համակարգված կերպով բաց է թողնում օրական 4 ժամից պակաս, դուք իրավունք չունեք նրան աշխատանքից ազատել բացակայելու համար:

Նույնիսկ այն ձեռնարկություններում, որտեղ ամենօրյա աշխատանքային գրաֆիկը իրականում 4 ժամից պակաս է, աշխատողի ամբողջ տևողությամբ աշխատավայրից բացակայությունը չպետք է համարվի բացակայություն: Եթե ​​համակարգը մշտադիտարկվում է, ապա ամեն անգամ խախտումներ հայտնաբերելիս պետք է ձեռնարկվեն այլ վարչական միջոցներ, և միայն դրանից հետո ընդունվի համապատասխան որոշում՝ առաջնորդվելով օրենսդրության այլ հոդվածներով։ Այստեղ լավ գաղափար է կարդալ նյութը «Ինչպես իրականացնել աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով» հոդվածից:

Դրանք ներառում են.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն (հետագա հիվանդության արձակուրդի կամ վկայականի տրամադրմամբ);
• խցանումներ (աշխատանքի ճանապարհին կամ դրա իրականացման ընթացքում);
• ընտանեկան խնդիրներ (կարանտինի պատճառով երեխային մանկապարտեզից վերցնելու անհրաժեշտությունը, չպլանավորված զանգը դպրոց);
• կենցաղային խնդիրներ (կոյուղու խզում, ջրամատակարարում, ջեռուցման համակարգերի կամ կենտրոնացված մատակարարման կամ ջրահեռացման համակարգերի վնասում):

Այս դեպքերից յուրաքանչյուրը պետք է փաստաթղթավորվի և նշի, թե ինչու պետք է լուծեիք խնդիրը: Միևնույն ժամանակ, ձեզ աշխատանքից ազատելու կամ չաշխատելու վերջնական որոշումը մնում է մենեջերին:

Միշտ հիշելու բաներ

Նախքան աշխատողին բացակայելու համար աշխատանքից հեռացնելը, դուք պետք է որոշ ժամանակ սպասեք, որպեսզի համոզվեք, որ բացակայությունը եղել է առանց որևէ հիմնավոր պատճառների, որոնք արդարացնում են նման գործողությունները: Ի վերջո, աշխատողը նույնպես չի համակերպվի իր անօրինական աշխատանքից ազատվելու հետ (հատկապես աշխատանքային գրքույկում նման գրառումով) և միանշանակ կվերականգնի արդարությունը դատարանի միջոցով։ Իսկ դատարանները շատ դեպքերում բռնում են ճնշվածների կողմը։

• Նրա հետ կապ հաստատելու բոլոր փորձերը պետք է արվեն վկաների ներկայությամբ՝ նման գործողությունների հետագա ակտիվացմամբ.
• հարցումները պետք է կատարվեն գրավոր փոստով` նման գործողությունների հաստատմամբ.
• Հրամանը, որով դուք նրան ազատում եք աշխատանքից, պետք է տրվի մեկ ամիս սպասելուց հետո՝ ձեր տեղեկությունները (նախազգուշացումներ կամ հարցումներ) հասցեատիրոջը ճշգրիտ հասնելուց հետո։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել բացակայելու համար, այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառաբանության աշխատավայրից ամբողջ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից: Նրանք կարող են նաև ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայում են աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «ա» կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն).

Քանի որ բացակայությունը ճանաչվում է որպես աշխատանքից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառների, կարևոր է որոշել, թե որ պատճառները կարող են վավեր ճանաչվել, իսկ որոնք՝ ոչ:

Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, գործատուի որոշումը՝ աշխատողի աշխատանքից բացակայելու կոնկրետ պատճառն անհարգալից ճանաչելու և, որպես հետևանք, նրան բացակայելու համար աշխատանքից հեռացնելու մասին, կարող է ստուգվել դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի հունիսի 23-ի որոշումը. , 2015 N 1243-Օ).

Աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատավայրից աշխատողի բացակայության հիմնավոր պատճառների ցանկ: Այնուամենայնիվ, հետևյալ պատճառները, մասնավորապես, կարող են վավեր համարվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, 170, 186, 414 հոդվածներ; Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​պրակտիկայի վերանայման երրորդ կետի 6-րդ կետ. 2013 թվականի եռամսյակ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության կողմից 05.02.2014թ., Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հոկտեմբերի 22-ի որոշումը թիվ 33-33169 գործով).

1) ժամանակավոր անաշխատունակություն (այս դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատող փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացումը գործատուին չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի աշխատանքից բացակայելու և նրան աշխատանքից ազատվելու համար անհիմն ճանաչելու համար).

2) պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարումը.

3) արյան և դրա բաղադրամասերի նվիրատվությունը, ինչպես նաև համապատասխան բժշկական հետազոտությունների անցկացումը.

4) գործադուլի մասնակցությունը.

5) կալանավորումը.

6) արտակարգ իրավիճակներ, որոնք հանգեցրել են տրանսպորտային խնդիրների, ինչպիսիք են, օրինակ, թռիչքի չեղարկումը կամ ուշացումը.

7) 15 օրից ավելի աշխատավարձի վճարումը ուշացնելու պատճառով աշխատանքի դադարեցում (գործատուին գրավոր ծանուցմամբ).

Բացակայության պատճառը հաստատելու համար աշխատողը կարող է գործատուին ներկայացնել անաշխատունակության տեղեկանք, ծանուցագիր դատարան, տեղեկանք բժշկական հաստատությունից կամ տրանսպորտային կազմակերպությունից:

Աշխատանքից բացակայելու անհիմն պատճառները

Աշխատանքից բացակայելու անհիմն պատճառները, օրինակ, կարող են ներառել (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 02/18/2016 թվականի վերաքննիչ վճիռները թիվ 33-2890/2016 գործով, 10/04/2016 թիվ 33-32613 գործով / 2016):

1) բժշկական զննում անցնելը (բժշկական խորհրդատվություն ստանալը) տրված հիվանդության արձակուրդի բացակայության դեպքում.

2) արձակուրդում արձակուրդի ընթացքում աշխատած օրերի համար, եթե արձակուրդից հետկանչը չի ձևակերպվել և բացակայում են արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի գնալու անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր.

3) ծնողական արձակուրդի համար դիմում ներկայացնելը, եթե նման արձակուրդ տրամադրելու հարցը կառավարչի կողմից չի որոշվել.

4) ամուսինը գտնվում է հիվանդանոցային բուժման մեջ.

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժի կիրառում

Նախքան աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողից գրավոր բացատրություն խնդրել աշխատանքից նրա բացակայության պատճառների մասին: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա գործատուն պարտավոր է այդ մասին հաշվետվություն կազմել։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, եթե աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություններ տալ աշխատանքից բացակայելու պատճառների, ինչպես նաև այդ պատճառները հաստատող փաստաթղթերից: Այս դեպքում կարգապահական տույժը կիրառվում է բացակայությունը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև այն ժամանակը, որը պահանջվում է հաշվի առնելու կարծիքը: աշխատողների ներկայացուցչական մարմին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասեր):

Եթե ​​աշխատողը ներկայացրել է բացատրություն և հիմնավորող փաստաթղթեր, ապա այն հարցը, թե արդյոք բացակայության պատճառները հիմնավոր են, մնում է գործատուի հայեցողությամբ, բայց կարող է վիճարկվել աշխատողի կողմից դատարանում:

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (ցուցումը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Միևնույն ժամանակ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի, գործատուն պետք է գնահատի աշխատողի բացակայության պատճառները և կարգապահական տույժ կիրառի նրա խախտմանը համամասնորեն՝ հաշվի առնելով աշխատողի նախկին վարքագիծը (Գերագույն դատարանի սահմանում Ռուսաստանի Դաշնություն 2012 թվականի մարտի 30-ի N 69-B12-1):

Պետք է հաշվի առնել, որ կարգապահական տույժի կիրառման կարգը խախտվելու դեպքում, մասնավորապես, եթե գործատուն աշխատողներից գրավոր բացատրություն չի պահանջում աշխատանքից բացակայելու վերաբերյալ, ապա այդպիսի աշխատողների ազատումը կհամարվի անօրինական։ Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ձեռնարկել է աշխատողից բացատրություններ պահանջելու համար, օրինակ՝ հեռագիր ուղարկելով իր բնակության վայր, որը նա չի ստացել գործատուից անկախ պատճառներով, ապա աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական է (Բողոքարկում. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի օգոստոսի 24-ի որոշումները թիվ 33- 27314/2016, 2014 թվականի հուլիսի 28-ի թիվ 33-29793/14 գործով:

Բողոքարկում աշխատանքից ազատման դեմ

Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար, ներառյալ դատարան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 7-րդ մաս, 382-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, հեռացվում է աշխատանքից, և նա հիմնավոր է համարում աշխատանքից բացակայելու պատճառները, ապա նա կարող է իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել գործատուի, նրա բնակության կամ կատարման վայրի շրջանային դատարան: աշխատանքային պայմանագիր (հոդված

Արվեստ. 24, 28, մաս 6.3, 9 հոդ. 29 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք): Աշխատանքային հարաբերություններից բխող պահանջը ենթակա չէ պետական ​​տուրքի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.36-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ):

Առնչվող հարցեր

Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը բողոքարկել կարգապահական տույժը: >>>

Ո՞րն է պատիժը կեղծ հիվանդության արձակուրդ ներկայացնելու համար: >>>

Ո՞ր դեպքերում գործատուն իրավունք ունի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել: >>>

Խնդրի վերաբերյալ օգտակար տեղեկատվություն

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պաշտոնական կայքը՝ www.onlineinspektsiya.rf

Իրավաբանական օգնության կենտրոն Մենք տրամադրում ենք անվճար իրավաբանական օգնություն բնակչությանը

Հետևյալները համարվում են աշխատանք բացակայելու լուրջ պատճառներ. Կան նաև այլ պատճառներ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատանք բացակայելու համար և հաշվի կառնվեն ձեռնարկության ղեկավարության կողմից: Օրինակ՝ բանվորը իր հերթափոխի ճանապարհին տեսավ գետում խեղդվող մի մարդու և շտապեց փրկել նրան։ Ամեն դեպքում, գրությունը պետք է նշի տեղի ունեցած իրական հանգամանքը։

Քանի որ ձեր ղեկավարը կարող է ցանկանալ ստուգել, ​​արդյոք դուք նրան ճշմարտությունն եք ասել, թե ոչ, և այդ դեպքում կեղծ տեղեկատվությունը ձեր օգտին չի աշխատի:

Ո՛չ։ Այս իրավիճակում հիմնականը փաստաթղթային ապացույցներ տրամադրելն է բացակայությունների օբյեկտիվ պատճառների առկայության մասին.

աշխատանքից բացակայությունը հաստատվում և փաստաթղթավորվում է.

Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար պետք է պահպանել օրենքով սահմանված կարգը։

1. աշխատողին արձակուրդ կամ գործուղման ուղարկելու հրաման և այլն։
2. հիվանդության արձակուրդ;
3. հասարակական տրանսպորտի ժամանակացույց;
4. կանչեր դատարան կամ ոստիկանություն;

Հարկեր և օրենք

Այսպիսով, օրենքի վերը նշված դրույթների ուժով աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու, այսինքն՝ կարգապահական իրավախախտման համար։ Կարգապահական խախտումը աշխատողի կողմից իր հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունների մեղավոր, անօրինական թերացումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը, ներառյալ աշխատանքի նկարագրությունները, կանոնակարգերը և գործատուի հրամանները:

Թեև նույնիսկ բացակայելու դեպքում աշխատողը կարող է ենթարկվել ավելի մեղմ պատժամիջոցների, քան աշխատանքից ազատելը` նկատողություն և նկատողություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Անկախ նրանից, թե ինչ պատիժ եք ընտրում, անհրաժեշտ է՝ - արձանագրել աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստը. - պարզեք այս բացակայության պատճառը:

Աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստը գրանցվում է. (կամ) անցակետում (անցակետում) տեղադրված էլեկտրոնային համակարգի տվյալների միջոցով. (կամ) զեկուցագիր (պաշտոնական) գրություն ընդհատվողի անմիջական ղեկավարից. (կամ) աշխատանքային հաշվետվությունից բացակայությունը, որը սովորաբար կազմում է կադրերի բաժնի աշխատակիցը կամ բացակայող աշխատողի անմիջական ղեկավարը երկու վկաների՝ բացակայողի գործընկերների ներկայությամբ:

Ինչպես գրել բացատրական գրություն աշխատանքից բացակայելու մասին

Միայն գրելուց հրաժարվելը կարող է բացասաբար ազդել նրա աշխատանքի վրա և նույնիսկ կարող է պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար։ Ինչպե՞ս ճիշտ գրել բացատրական գրություն աշխատավայրում բացակայելու համար:

Նման փաստաթուղթը պետք է ներառի վերնագիր և աշխատողի բոլոր տվյալները՝ բնակության հասցեն. ճիշտ կոնտակտային տվյալներ; ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ; զբաղեցրած պաշտոն; ամսաթիվը ստորագրությամբ; աշխատանքից հեռու ժամանակ; ամենակարեւորը՝ աշխատանքից բացակայելու պատճառները։

Բացակայության հիմնավոր և անհարգալից պատճառներ

1. Բացակայության որ ժամն է տեղի ունեցել, այսինքն՝ աշխատաժամանակը կամ հանգստի համար նախատեսված ժամանակը.
2. Քանի՞ անգամ է հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում անձը բացակայել արտադրական առաջադրանք կատարելուց.
3. Որքա՞ն է տևում բացակայությունը:

Գործնականում աշխատավայրում բացակայությունը վատ է, բայց մինչ աշխատանքից ազատվելը, դուք պետք է իմանաք աշխատանքային իրավունքի հիմնական հասկացությունները:

Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար: Որո՞նք են հոդվածով աշխատանքից ազատվելու հետևանքները բացակայությունների համար:

Սակայն որոշակի անհատի բացակայության փաստն արձանագրելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ է նշանակում աշխատավայր հասկացությունը։ Այնուամենայնիվ, նախ պետք է հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ հոդվածի պահանջները, որը կարգավորում է այն մասին, թե ինչ գործողություններ և պայմաններ պետք է կատարվեն, որպեսզի դատական ​​մարմինները անձին անհայտ կորած ճանաչեն:

Բացակայության համար աշխատողի ազատում. դժվարություններ և նրբերանգներ

Աշխատանքից ազատելը օրինական կլինի միայն չորս պայմանի առկայության դեպքում. Պետք է անհապաղ հաշվի առնել. Ո՞ր դեպքերում չի կարելի աշխատանքից ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար: Ելնելով դատական ​​պրակտիկայի նյութերից, աշխատանքային օրենսդրության սկզբունքներից և ողջախոհությունից՝ մենք կարող ենք բացահայտել բացակայության հետևյալ հիմնավոր պատճառները (որն այս դեպքերում այլևս բացակայություն չէ).

Հնարավո՞ր է ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատել բացակայությունների համար՝ մենք տարբեր դեպքեր ենք նայում

Հանցագործության դեպքից 30 օր չի անցել. աշխատողը բացակայել է ավելի քան 4 ժամ. բացակայելու կամ ուշանալու հիմնավոր պատճառ չկար:

Բացակայության դեպքում աշխատանքից հեռացնելու մեխանիզմի սկզբունքը հասկանալու ամենահեշտ ձևը կոնկրետ օրինակների միջոցով է: Սերգեյ Կ.-ն ազատվել է աշխատանքից որպես դաստակի, իսկ ղեկավարությունն այնքան է կատաղել աշխատանքի չներկայանալու պատճառով, որ խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը - կողմերի պայմանները, իրավունքները

Աշխատանքի բացակայությունը կարգապահության լուրջ խախտում է, բայց ոչ մի դեպքում չի կարող բավարար հիմք հանդիսանալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար։

Ստորև ներկայացնում ենք ձեզ, թե գործատուն երբ կարող է աշխատանքից բացակայելու համար մասնագետին հեռացնել, իսկ երբ՝ ոչ։ Այս հրապարակումը պատրաստելիս մենք հիմնականում հենվել ենք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման վրա՝ «Դիմումի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության դատարանները»:

Ե՞րբ է պաշտոնապես ճանաչվում բացակայությունը:

Գործատուն կարող է նման մեղադրանք առաջադրել աշխատողի դեմ, եթե վերջինս՝

• 4 ժամից ավելի անընդմեջ բացակայել հերթափոխի ընթացքում կամ ամբողջ օրը.
• չի հայտնվել ոչ միայն կոնկրետ աշխատավայրում, այլև ընդհանրապես ձեռնարկության տարածքում.
• չուներ դրա համար հիմնավոր պատճառներ, որոնք կարելի է հաստատել.
• արձակուրդ է գնացել առանց թույլտվության կամ որոշել է հանգստի ժամանակ օգտագործել առանց վերադասի թույլտվության.
• դադարեցրել է իր պարտականությունների կատարումը մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը (իր խնդրանքով կոնֆլիկտի հետ կապված աշխատանքից ազատվելու դեպքում):

Կարևոր է հաշվի առնել, որ մենեջերը պետք է ունենա բացակայությունների ապացույցներ՝ առնվազն աշխատուժի այլ ներկայացուցիչների ցուցմունքներ:

Եկեք ամփոփենք. Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքը կախված է ձեզ աշխատանքից բացակայելու համար, հավաքեք ձեզ արդարացնող փաստաթղթեր և պարզեք, թե ինչ ապացույցներ է պատրաստ ձեր ղեկավարը ներկայացնել իր կողմից:

Հայցերը կարող են հետ կանչվել.

• վկայագիր հիվանդանոցից;
• ցույց տրված դատավարություն;
• արձակուրդի ժամանակացույցի պատճենը;
• հրաժարականի դիմումի պատճենը` ամսաթիվը կնիքով և այլն:

Աշխատակիցը պետք է անի ամեն ինչ, որպեսզի նա չազատվի աշխատանքից բացակայելու համար: Հակառակ դեպքում, համապատասխան գրառումը՝ «պայմանագիրը խզվել է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտման պատճառով», կդառնա ամոթալի նշան աշխատանքային գրքույկի էջում և կխանգարի հետագա անամպ կարիերային:

Բացակայող աշխատանքից ազատվելու կարգը

Աշխատանքից ազատման հրամանը այս դեպքում տրվում է ստանդարտ T-8 ձևի համաձայն: Որպես դրա հիմք՝ թվարկված են բոլոր առկա ապացույցները՝ հուշագրերից մինչև բացատրական նշումներ:

Օգտակար է իմանալ, որ հրամանը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան խախտման բացահայտումից մեկ ամիս հետո։

Եթե ​​գործատուն չի ջանում պարզել բացակայությունների պատճառները և աշխատանքից հեռացնել մասնագետին տաք ճնշման տակ, ապա աշխատողը, որպես կանոն, կարող է պաշտպանվել դատարանում և հասնել աշխատանքի վերականգնման։

Եթե ​​ձեզ հեռացրել են աշխատանքից բացակայելու համար, ի՞նչ պետք է անեք։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու հետ կապված բազմաթիվ հարցեր կան՝ հնարավո՞ր է վերականգնվել, հնարավո՞ր է միանալ բորսային, կվճարվե՞ն աշխատավարձերը։

Իսկ ի՞նչն է ամեն դեպքում համարվում «կուսակցություն»:

Բայց սկսենք գլխավորից՝ աշխատավարձերից։ Եթե ​​մարդուն աշխատանքից ազատել են հոդվածով, նա բացակայել է, հիվանդ է եղել, ժամանակացույցը խախտել է և այլն, դա նշանակություն չունի։ Գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել(սա ներառում է նաև չօգտագործված արձակուրդի և փոխհատուցման օրերի վճարումը): Այս իրավունքները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

140-րդ հոդվածում՝ «Աշխատանքից ազատվելիս վճարման պայմանների մասին» և «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ժամանակ գրանցման կարգի մասին» հոդված 84.1-ին։

Դրանում, մասնավորապես, ասվում է.

“Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը:(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 140)

“Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և վճարումներ կատարել նրան.(84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)

Նրանք. դուք ստանում եք աշխատանքային գրքույկ, խնդրում եք վճարել: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է հույս դնեք վճարման վրա այն օրերի համար, երբ իրականում չեք աշխատել:

Եթե ​​սկզբունքորեն գնանք, ապա 84.1 հոդվածի հենց սկզբում մի հետաքրքիր նրբերանգ է պարունակվում, կարդում ենք.

“Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի գործատուի հրամանին՝ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրությամբ լուծելու մասին։«Այսինքն՝ ձեզ զանգել են, թե բանավոր ասել, այս ամենը, կոպիտ ասած, իրավական ուժ չունի, հետևաբար՝ դուք դեռ աշխատում եք։

Ի՞նչ է դասալիքը:

Կա հստակ սահմանում, մնացած ամեն ինչը չարից է։

Բացակայությունը 4 կամ ավելի ժամ անընդմեջ աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունն է: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված)

Որքա՞ն ժամանակ կպահանջվի գրավելու համար:

Օրենքի համաձայն՝ բացակայությունը կարող է պատժվել դրա կատարման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​ուզում են քեզ աշխատանքից հեռացնել ուշանալու համար, ինչը 3 տարի առաջ էր, սա անօրինական է։

Հնարավո՞ր է բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո միանալ բորսային։

Այո, բայց հոդվածով աշխատանքից ազատելը լուրջ բան է։ Ցավոք, զբաղվածության ծառայությունն իրավունք ունի հրաժարվել նման մարդուց և նրան ոչինչ չվճարել։ Եվ այսպես, նվազագույն նպաստը, որի վրա կարող եք հույս դնել, կազմում է մոտ 1000 ռուբլի (կախված բնակության շրջանից): Նույնիսկ մի մտածեք ձեր նախորդ վաստակի որևէ տոկոսի մասին:

Ինչպե՞ս վերականգնվել աշխատանքի վայրից բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Նման խախտման միայն փաստը բավարար է գործատուին ձեռքը բաց թողնելու համար։ Նա իրավունք ունի աշխատանքից ազատել և հետ չվերցնել աշխատանքի։ Այնուամենայնիվ, 84-րդ հոդվածի 6-րդ մասով աշխատանքից ազատելը կապված է մի շարք իրավական նրբերանգների հետ: Իրավասու փաստաբանը կկարողանա ապացուցել աշխատանքից ազատման անօրինականությունը։

Ընթերցողի հարց. “Կարո՞ղ են ինձ աշխատանքից ազատել առանց թույլտվության արձակուրդ գնալու համար: Արդեն մի քանի ամիս է՝ աշխատում եմ, արձակուրդի գրաֆիկ չկա, բայց ինձ չեն թողնում”

Մենք պատասխանում ենք.Այո՛։ Հիմքը նույնն է լինելու՝ ՌԴ 81 աշխատանքային օրենսգիրք:

Տես նաև՝ Աշխատանքի մեջ

Այսօր պաշտոնապես աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելու մի քանի եղանակ կա. Ամենատհաճներից մեկը հոդվածով աշխատանքից ազատվելն է։ Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում սովորական բացակայության պատճառով:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Իրավական հիմք

Այս դրույթի հիման վրա գործատուն կարող է միակողմանի լուծել աշխատանքային պայմանագիրն իր աշխատողի հետ։

Այսօր օգտագործվում է 2006 թվականի հունիսի 30-ի Դաշնային օրենքի տարբերակը, սակայն ամեն բացակայելու դեպքում պաշտոնապես աշխատող աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից:

Սա պահանջում է մեծ թվով տարբեր գործոնների համընկնում.

• աշխատողը բացակայել է իր տեղից ամբողջ օրը, նույնիսկ եթե աշխատանքային ժամանակը ընդամենը մի քանի ժամ է (եթե աշխատանքային օրը հագեցած է, ապա առնվազն 4 ժամ անընդմեջ);
• աշխատողը բացակայում է անմիջապես իր աշխատավայրից, բայց եթե աշխատողին նման տեղ չի հատկացվել, և նա եղել է ձեռնարկության տարածքում ինչ-որ տեղ, բացակայությունը չի հաշվվում.
• աշխատողը բացակայում է անհիմն պատճառով.
• բացակայության փաստն ապացուցված է.

Վավեր պատճառ նշանակում է ցանկացած իրավիճակ, որը թույլ չի տալիս աշխատողին ժամանակին ժամանել իր աշխատավայր: Օրինակ:

• ընդհատումներ հասարակական տրանսպորտում;
• դատաքննության կանչում;
• հիվանդություն;
• վթար.

Կարևոր է միայն ֆորսմաժորային իրավիճակի առկայության վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթային ապացույցների առկայությունը։

Սա կարող է լինել հիվանդության արձակուրդ կամ այլ բան: Ավելին, եթե աշխատողը չի կարողացել նախօրոք կամ ժամանակին տեղեկացնել ղեկավարությանը իր բացակայության մասին, դա կարգապահական տույժ կիրառելու պատճառ չէ։

Բացակայության դեպքում աշխատանքից ազատման համապատասխան կարգ ձևակերպելու համար պետք է լինի փաստաթղթային հիմնավորում։

Աշխատանքից ազատման հիմք հանդիսացող բոլոր պահանջները պետք է հիմնավորված, ապացուցված և արձանագրված լինեն: Այս դեպքում պետք է պահպանվի աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատման հրամանի կատարումն ունի հետևյալ հատկանիշները.

• Երկու փաստաթուղթ (կարգապահական պատասխանատվության և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ) տրամադրելու կարիք չկա. հրամանն ինքնին բավարար է.
• Խնդրո առարկա փաստաթուղթը ստեղծելու համար օգտագործվում է միասնական ձև:

Այս դեպքում որպես հիմք նշվում են տարբեր հուշագրեր, ինչպես նաև բացակայությունների առկայությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր: Եթե ​​աշխատողի հետ նման կերպ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, ապա աշխատանքային գրքում պետք է համապատասխան գրառում կատարվի։

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև որևէ հակասական խնդիր է ծագում, ապա անհրաժեշտ է հիմնվել հետևյալ փաստաթղթերի վրա.

• Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի աշխատանքային օրենսգիրքը (փոփոխված է թիվ 197-FZ օրենքով);
• Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի որոշումը:

Հետեւանքները

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը բավականին լուրջ հետևանքներ է առաջացնում։ Այդ իսկ պատճառով դուք պետք է խուսափեք դրանից, քանի որ հետագայում բավականին դժվար կլինի աշխատանք գտնելը. աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում է արվում՝ pp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «ա».

Սովորաբար ձևակերպումն ինքնին հետևյալն է. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտման պատճառով»:

Գրեթե միշտ գործատուն ուշադիր ուսումնասիրում է իր պոտենցիալ աշխատակցի աշխատանքային գրառումը։

Իսկ նման ռեկորդի առկայությունը մարդուն միանգամից բնութագրում է որպես անվստահելի։ Բայց այս պահը միակ տհաճ հետևանքն է բացակայելու հոդվածով աշխատանքից ազատվածների համար։

Շատ հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելը տեղի է ունենում առանց նախազգուշացման արձակուրդ գնալու կամ ժամանակին մեկնելու պատճառով:

Բայց այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի սպառնա աշխատանքից ազատվել միայն ժամանակացույցի բացակայության դեպքում: Ինչը նույնպես լուրջ խախտում է եւ պատժվում է բավականին լուրջ տուգանքով։

Հետեւաբար, նման իրավիճակում գործատուների մեծ մասը փորձում է փոխզիջում գտնել իր աշխատակիցների հետ։

Ինչպես խուսափել աշխատանքից բացակայելու համար

Աշխատանքային օրենսգրքի խախտումը միշտ սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներով։ Բայց դժվար իրավիճակից դուրս գալու տարբեր եղանակներ միշտ կան, երբ գործատուն հիմքեր ունի աշխատանքից ազատելու իր աշխատողին բացակայելու համար։ Ընդ որում, նման գործողությունները լիովին օրինական են։

Օրինակ, երբ աշխատողը 4 ժամից ավելի բացակայում է աշխատավայրից, գործատուն իրավասու է կարգապահական վարույթ հարուցելու։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է կադրերի բաժնին համապատասխան հիմնավորում ներկայացնել աշխատավայրից իր բացակայության համար:

Բայց միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության նույն աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողին պետք է տրամադրվի առնվազն 2 աշխատանքային օր՝ համապատասխան բացատրական գրություն պատրաստելու համար։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ձեր գործատուի մոտ համապատասխան նշան դնել, որպեսզի հետագայում կադրերի բաժնի աշխատակիցն իրավունք չունենա կազմելու բացատրական գրություն չներկայացնելու համապատասխան ակտ:

Ահա թե ինչպես կարելի է հաղթել երկու ամբողջ օր։ Այս ամբողջ ընթացքում դուք պետք է անեք հետևյալը.

• գրեք հայտարարություն ձեր կամքով;
• շտապ «հիվանդանալ» և արձակուրդ գնալ կամ գնալ արյուն նվիրաբերելու:

Եթե ​​աշխատողն իր կամքով որոշում է աշխատանքից ազատման դիմում գրել, շատ դեպքերում կազմակերպությունը նրան չի խանգարի։

Քանի որ այս կերպ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը շատ ավելի հեշտ է, քան բացակայությունների համար աշխատանքից ազատման ընթացակարգը իրականացնելը: Գրեթե միշտ ինչ-որ փոխզիջում կարելի է գտնել ղեկավարության հետ:

Երկրորդ ճանապարհը հիվանդության արձակուրդն է: Իհարկե, պետք չէ որեւէ բան կեղծել։ Քանի որ անաշխատունակությունը հաստատող տեղեկանք կեղծելը, քրեական օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով նախատեսված է ծանր պատիժ։

Բայց բժշկին այցելելիս անհրաժեշտ է նշել հիվանդության սկզբի ամսաթիվը՝ նա պետք է համապատասխան ձևը լրացնի:

Ձեզ պարզապես անհրաժեշտ կլինի այն նշանակել որպես բացակայության օր: Այս դեպքում գործատուն իրավունք չի ունենա աշխատանքից ազատվելու կամ որեւէ տույժի ենթարկելու համար։

Երրորդ ճանապարհը օրինական կերպով խուսափելու համար պատասխանատվությունից խուսափելու համար արյուն նվիրելն է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողն ազատվում է իր անմիջական պարտականություններից, ինչպես նաև հաջորդ օրը:

Բայց պետք է հիշել, որ գործատուն պետք է ծանուցվի այն մասին, որ հաջորդ օրը արյան դոնորության պատճառով օգտագործվում է հանգստի համար։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է կենտրոնանալ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 պլենումի որոշման վրա:

Վերջին մեթոդն օգտագործելիս պետք է գործել հետևյալ կերպ (եթե աշխատանքից ազատվելն անխուսափելի է).

• գրել հրաժարականի դիմում;
• երկու շաբաթ հիվանդանալ.

Դրանից հետո դուք կարող եք ապահով կերպով վերցնել աշխատանքային գրքույկը. կադրերի բաժինը պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով գրառում կատարել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին:

Երկշաբաթյա ժամկետն անհրաժեշտ է, քանի որ պարտադիր է նախօրոք տեղեկացնել գործատուին կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին:

Վերը նշված բոլոր դեպքերում գործատուն պարզապես իրավունք չունի աշխատանքից ազատել իր աշխատողին բացակայելու համար հետևյալ պատճառներով.

Հաջորդը, դուք չպետք է հայտնվեք աշխատավայրում ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու օրը, դուք պետք է շարունակեք հիվանդ լինել: Երբ որոշակի ժամկետ լրանում է, գործատուն պարզապես պետք է համապատասխան ծանուցում ուղարկի փոստով՝ աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու խնդրանքով:

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի ցանկանում այցելել իր նախկին աշխատավայրը, նա կարող է այս փաստաթուղթը ստանալ փոստով:

Բացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելը դժվար չէ. բավական է ակտ կազմել, աշխատանքից բացակայության պատճառը ճանաչել անհարգալից վերաբերմունք և համապատասխան հրաման կազմել: Խնդիրները կարող են սկսվել ավելի ուշ: Իսկ եթե նախկին աշխատակիցը դիմի դատարան և ապացուցի, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս ինչ-որ ընթացակարգային սխալ եք թույլ տվել։ Նման անախորժություններից խուսափելու համար հարկավոր է ոչ միայն ընդհանուր պատկերացում կազմել աշխատողին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու կարգի մասին, այլև հաշվի առնել բազմաթիվ հարակից նրբերանգներ:

Ի՞նչ է դասալիքը:

Բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն է աշխատավայրից ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ առանց հիմնավոր պատճառի: Այս սահմանումը օրենսդիրը տվել է Աշխատանքային օրենսգրքում:

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: Խնդիրն այն է, որ օրենսգիրքը նույնիսկ չի պարունակում աշխատանքից անձի բացակայության պատճառների մոտավոր ցանկ, որը պետք է վավեր համարվի: Իհարկե, այս բացթողումը պարբերաբար հանգեցնում է աշխատողների և գործատուների միջև կոնֆլիկտների։

Տեսականորեն գործատուն պետք է որոշի և ապացուցի, որ բացակայության պատճառն անհիմն է եղել: Սակայն դա չի կարելի անել միայն անձնական համոզմունքների համաձայն, պետք է հույս դնել նաև դատական ​​պրակտիկայի վրա։ Եթե ​​դժգոհ աշխատակիցը դիմի դատարան և ապացուցի, որ իրեն աշխատանքից ազատել են առանց հիմնավորման, ապա ստիպված կլինեք վերականգնել աշխատանքից ազատված աշխատողին։ Ի դեպ, աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկելու պատճառ կարող է դառնալ նաև դատավարական կարգի խախտումը (ակտերի ոչ ճիշտ կատարում, ժամկետների խախտում և այլն)։

Ո՞ր դեպքերում կարող եք ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար:

Աշխատանքից ազատելը օրինական կլինի միայն չորս պայմանի առկայության դեպքում.

• աշխատողը ամբողջ օրը չի ներկայացել աշխատանքի (նույնիսկ եթե նրա աշխատանքային օրը մեկ կամ երկու ժամ է) կամ ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ.
• աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից.
• նա աշխատանքի չի ներկայացել անհիմն պատճառով.
• նրա բացակայության փաստն ապացուցված և փաստագրված է։

Անմիջապես պետք է հաշվի առնել.

• եթե աշխատողը բացակայել է իր տեղից ուղիղ 4 ժամ և ոչ մի րոպե ավելի, սա բացակայություն չէ.
• եթե աշխատավայրը պաշտոնապես նշանակված չէ աշխատողին (աշխատանքային պայմանագրով), բայց նա գտնվել է ընկերության տարածքում ինչ-որ տեղ, ապա նա չի կարող ճանաչվել որպես բաց թողնված.
• եթե աշխատողը օբյեկտիվ պատճառներով չի կարողացել իր բացակայության մասին տեղեկացնել վերադասին, ապա նրա բացակայության պատճառը չի կարող համարվել որպես ապրիորի անհարգալից վերաբերմունք:

Ո՞ր դեպքերում կարելի է չհեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար:

Ելնելով դատական ​​պրակտիկայի նյութերից, աշխատանքային օրենսդրության սկզբունքներից և ողջախոհությունից՝ մենք կարող ենք բացահայտել բացակայության հետևյալ հիմնավոր պատճառները (որն այս դեպքերում այլևս բացակայություն չէ).

• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• Աշխատողի կողմից լիազորված պետական ​​կամ քաղաքային մարմնի կողմից իրեն վերապահված հանրային պարտականությունների կատարումը.
• Աշխատողի կողմից արյան և պլազմայի նվիրատվություն (և անհրաժեշտության դեպքում հետագա բժշկական հետազոտություն).
• աշխատակցին բերման ենթարկելը, նրան բերման ենթարկել ոստիկանության աշխատակիցների կողմից.
• տրանսպորտի հետ կապված խնդիրներ (օրինակ, եղանակային պայմանների պատճառով);
• աշխատավարձի վճարման հետաձգում ավելի քան 15 օր (բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գրավոր տեղեկացրեց ձեզ, որ չի պատրաստվում գալ);
• մասնակցություն գործադուլին.

Այս բոլոր դեպքերում աշխատողը պետք է ներկայացնի օժանդակ փաստաթղթեր: Հետևյալ փաստաթղթերը համարվում են ապացույցներ.

• անաշխատունակության վկայագիր («հիվանդության արձակուրդ»).
• վկայագիր բժշկական հաստատությունից (օրինակ, արյան դոնորության դեպքում);
• ձերբակալման կամ կալանավորման հրամանագիրը.
• վկայագիր տրանսպորտային կազմակերպությունից.
• և այլն:

Համոզվեք, որ պարզեք աշխատողի բացակայության իրական պատճառը: Գաղտնիք չէ, որ գրեթե ցանկացած վկայական կարելի է ձեռք բերել: Եթե ​​պարզվի և հաստատվի, որ աշխատողը կատարել է նման իրավախախտում, ապա ազատման հրամանը կարող է տրվել լրիվ իրավունքով։

Բացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը

Աշխատանքից ազատման կարգը կարելի է բաժանել երեք փուլի.

• փաստաթղթավորել աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստը.
• չներկայանալու պատճառների պարզում.
• որոշում կայացնելը և աշխատանքից ազատման հրաման արձակելը.

Այս փուլերից որևէ մեկում կարող է տեղի ունենալ ընթացակարգային սխալ, սակայն յուրաքանչյուր աննշան խախտում կարող է թանկ արժենալ ընկերությանը: Մի մոռացեք, որ այն աշխատակիցը, ով վրդովված է այն բանից, ինչ նա համարում է անհիմն աշխատանքից ազատում, իրավունք ունի դիմել դատարան: Եթե ​​նա նաև օգտվի լավ իրավաբանի ծառայություններից, ապա գործը հավանաբար կստացվի ոչ ձեր օգտին։ Նույնիսկ եթե առկա են աշխատանքից ազատման բոլոր հիմքերը, աննշան ֆորմալ սխալը (օրինակ, չներկայանալու մասին արձանագրություն կազմելիս) հաճախ դառնում է պատվերը չեղարկելու պատճառ: Ուստի հատուկ ուշադրություն դարձրեք ստորև ներկայացված կանոններին և առաջարկություններին:

Ակտի նախապատրաստում

Ճիշտ կազմված ակտը աշխատողի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման հիմնական ապացույցն է: Ակտը ունի հետևյալ կառուցվածքը.

• անունը (աշխատանքից բացակայելու ակտ, բացակայություն, աշխատանքից բացակայություն - ընդունելի են անվանման տարբեր տարբերակներ);
• կազմման ամսաթիվը, վայրը և ժամը;
• Ակտը կազմող պաշտոնատար անձի լրիվ անվանումը (նման անձը կարող է լինել ինչպես ընկերության ղեկավար, այնպես էլ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար).
• Աշխատանքի չներկայացած աշխատողի լրիվ անվանումը.
• աշխատողի բացակայության հանգամանքները (այս մասը պետք է հնարավորինս մանրամասնորեն լրացվի՝ նշելով բացակայության ճշգրիտ ժամանակը և գործատուի կողմից ձեռնարկված գործողությունները.
• աշխատողի բացակայության ամսաթիվը և տևողությունը (նշելով ճշգրիտ ժամանակը, «րոպե առ րոպե»).
• ակտի կազմման ամսաթիվը և կառավարչի ստորագրությունը (ավելի մեծ վստահության համար կարող եք վկաներին խնդրել ստորագրել, օրինակ՝ դասալքողի գործընկերներին):

Ցանկալի է ակտը կազմել նույն օրը՝ առանց «մինչ վաղը» հետաձգելու։

Աշխատողի բացակայության պատճառների պարզում

Նախքան հոդվածի համաձայն աշխատողին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու հրաման ստորագրելը, անհրաժեշտ է նրանից բացատրական գրություն պահանջել: Այս փուլում կարևոր է փաստաթղթավորել յուրաքանչյուր գործողություն, ուստի ավելի լավ է բացատրական գրության հարցումը գրավոր ուղարկել աշխատողին (նույնիսկ եթե վերջում նա եկել է աշխատանքի): Ստորագրեք հարցումը և համոզվեք, որ աշխատողը ստորագրում է այն ստանալու համար: Եթե ​​դուք պետք է հարցումն ուղարկեք փոստով, ապա ոչ մի դեպքում դեն մի նետեք փոստային անդորրագիրը։

Չներկայանալու համար բացատրություն խնդրելուց հետո դուք պետք է սպասեք երկու օր: Ի դեպ, այս կանոնը գործում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է անմիջապես «ցուցմունք տալուց», իսկ եթե նա փոխի իր միտքը: Եթե ​​երկու օր անց պատասխանը դեռ չի եկել, կարող եք անցնել վերջնական փուլ և պատվեր կազմել։

Ենթադրենք, որ աշխատակիցը, այնուամենայնիվ, ներկայացրել է բացատրական գրություն։ Երեք հնարավոր տարբերակ կա.

1. Աշխատողի կողմից նշված բացակայության պատճառը կարող է դասակարգվել որպես վավեր, իսկ նշված փաստարկները հաստատվում են փաստաթղթերով: Այս դեպքում անձը չի կարող ազատվել աշխատանքից։
2. Բացասականն ակնհայտորեն հորինում է. բացատրություններն անհամոզիչ են և ապացույցներ չկան: Ազատորեն գրեք պատվեր։
3. Իրավիճակը միանշանակ չէ. Հիմնավոր փաստաթղթեր չկան կամ անբավարար են, բայց փաստարկները համոզիչ են թվում։ Կամ հակառակը՝ կա տեղեկանք բժշկական կենտրոնից։ հաստատություններ, բայց հավանաբար «կեղծ»։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն: Այս հարցին միանշանակ պատասխան տալն անհնար է։ Փորձեք գնահատել իրավիճակը որպես ամբողջություն՝ հաշվի առնելով աշխատողի բոլոր հնարավոր դրդապատճառները, նրա նախկին վարքագիծը, վերաբերմունքը իր պարտականությունների և ընդհանրապես աշխատանքային գործընթացի նկատմամբ։ Մի մոռացեք՝ օրենքը ձեզ իրավունք է տալիս եզրակացություն անել և որոշում կայացնել։

Աշխատանքից ազատման կարգը

Աշխատակցին առանց հարգելի բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու հրամանը կազմվում և տրվում է թիվ Տ-8 միասնական ձևի համաձայն: Օրենքը սահմանում է հրաման տալու հետևյալ ժամկետները.

• Բացատրական գրության հարցումը բաց թողնվողին ուղարկելու պահից ոչ շուտ, քան երկու օր.
• բացակայելու օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օր:

Պատվերի կառուցվածքը՝ համաձայն թիվ Տ-8 ձևի.

• Անուն;
• կազմման ամսաթիվը, վայրը;
• հրապարակման հիմքերը (բացակայության մասին ակտ, հաշվետվությունների մանրամասներ և բացատրական նշումներ և այլն);
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• հանցագործության մանրամասն նկարագրություն;
• հիմնավորումը, թե ինչու բացակայությունների պատճառները չեն կարող վավեր ճանաչվել.
• աշխատանքից ազատման որոշումը բողոքարկելու աշխատողի իրավունքի պարզաբանում.
• կազմման ամսաթիվը և գործատուի ստորագրությունը.

Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և ստորագրությամբ հաստատի, որ տեղյակ է դրա բովանդակությանը: Եթե ​​նա հրաժարվի դա անել, ապա պետք է այլ ակտ կազմվի։ Դրանից հետո դուք պետք է գրառում կատարեք անփույթ մասնագետի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին և ուղարկեք նրան այս գրքի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Սա ավարտում է աշխատանքից ազատման ընթացակարգը:

Գործատուների թույլ տված հիմնական սխալները

Ինչպես արդեն նշվել է, ցանկացած ընթացակարգային խախտում կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատման մասին որոշումը բողոքարկելու համար։ Ի՞նչ սխալներ են թույլ տալիս գործատուները ամենից հաճախ:

1. Հաճախ բացակայությունների մասին արձանագրություն պարզապես չի կազմվում: Սա սարսափելի է. եթե գործը հասնի դատարան, աշխատողը հավանաբար կհասնի աշխատանքի վերականգնմանը (և նույնիսկ փոխհատուցման անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար): Միշտ լրացրեք փաստաթուղթ:
2. Լուրջ թերություններ ակտի կատարման մեջ՝ առաջին հերթին ակտի կազմման ժամանակի և աշխատողի բացակայության ժամկետի սխալ նշում։ «Առավոտյան», «ճաշի ժամին», «Երեկոյան» ձևակերպումն անընդունելի է։ Միշտ նշեք ճշգրիտ ժամը՝ «աշխատակիցը բացակայել է ժամը 8.00-ից 14.18-ը», «հաշվետվությունը կազմվել է 14.58-ին»:
3. Փաստական ​​հանգամանքների անհամապատասխանությունը ակտում պարունակվող տվյալներին. Երբեմն պատահում է, որ աշխատողն իր լկտիությամբ վրդովեցնում է գործատուին։ Բացակայողից ազատվելու երաշխավորման համար գործատուն արհեստականորեն սրում է իրավիճակը, օրինակ՝ ակտում և հրամանում գրում է, որ աշխատողը միայն հաջորդ օրը ներկայացել է և անպարկեշտ արտահայտություններով վիրավորել իրեն։ Եթե ​​դատավարության ժամանակ պարզվի, որ ամեն ինչ մի փոքր սխալ էր, ղեկավարը ստիպված կլինի պատասխանատվություն կրել նման «հարձակումների» համար։
4. Աշխատակցին աշխատանքից ազատել առանց նրանից բացատրական գրություն պահանջելու.
5. Հրաման արձակելու ժամկետների խախտում, աշխատակցին առանց աշխատանքային գրառման համապատասխան մուտքագրման բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատելը.

Նույնիսկ եթե դուք ունեք անհերքելի ապացույցներ, որ աշխատանքից ազատված աշխատողը կարգապահ ու անպատասխանատու հեռացող է, դատարանը, այնուամենայնիվ, կկարողանա նրան վերականգնել աշխատանքի: Բավական է թվարկված խախտումներից գոնե մեկը կատարել։

Աշխատանք, կարգապահություն, օրինականություն

Ցավոք, աշխատանքից ազատման գործընթացը միշտ չէ, որ հարթ է ընթանում։ Նույնիսկ հետևելով այս հոդվածում նշված կանոններին և առաջարկություններին, դուք կարող եք միայն նվազագույնի հասցնել ռիսկերը, բայց ոչ վերացնել դրանք: Բացակայության համար աշխատանքից ազատված ամենածույլ աշխատակիցը երբեմն հուսահատ վճռականություն է ցուցաբերում և դիմում դատարան։ Իսկ դատավարությունը երկար է ու տհաճ, եթե անգամ գործը լուծվի քո օգտին։

Իրադարձությունների նման անցանկալի զարգացումը կանխելու համար աշխատանքից ազատման ընթացակարգը միշտ կատարեք ուշադիր, մեթոդաբար և զգույշ: Գրանցեք յուրաքանչյուր փուլ թղթի վրա, կազմեք ակտեր, ուղարկեք հարցումներ, և աշխատողը կհամոզվի, որ անիմաստ է ձեզ հետ «պատերազմ գնալ»:

Հնարավո՞ր է նրանց մեկ բացակայությամբ ազատել աշխատանքից և որքանո՞վ է դա օրինական։ Ի վերջո, սա աշխատանքային կանոնակարգի էական խախտում է, որը ենթադրում է համապատասխան պատժամիջոցների կիրառում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն, բացակայությունը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ աշխատողն առանց դրա հիմքերի աշխատանքային օրվա ընթացքում իր աշխատավայրում չի գտնվել ավելի քան 4 ժամ: Հաշվի առնելով դա, նման իրավախախտման նշանները ներառում են հետևյալը.

1. Աշխատակիցը չի հայտնվում իր աշխատավայրում.
2. Աշխատանքի բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի: Դրանք երեք տեսակի են և բաժանվում են ֆորսմաժորների՝ պայմանավորված անձնական հանգամանքներով կամ նախապես հայտնի իրադարձությունների հետ կապված։ Վավեր հիմքերի ցանկը օրենքով սահմանված չէ, բայց ըստ նախնականի դրանք ներառում են.

• Դատավարությանը մասնակցություն որպես դիմորդ (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 46-րդ հոդված);
• 15 օրից ավելի աշխատավարձ չվճարելու պատճառով ծառայողական պարտականությունների կատարման վայրում չներկայանալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված).
• Հաշմանդամություն առողջության վատթարացման պատճառով.

Դատարանում կարող են ընդունվել նաև այլ հիմքեր։

1. Հերթափոխի ընթացքում կամ 4 ժամից ավելի աշխատավայրում չներկայանալը. Եթե ​​ժամկետը սահմանված ժամկետից պակաս է, ապա նման խախտումը կարող է որակվել որպես ուշացում, որը նույնպես զանցանք է, բայց պաշտոնից ազատվելու պատճառ չէ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել ամեն օր կեսժամյա ընդմիջումը՝ հանգստանալու և ուտելու համար, թեև ներքին կանոնակարգերը կարող են դա մեծացնել։ Նման ժամանակը ենթակա չէ վճարման և աշխատանքային ժամանակ չէ։ Հետևաբար, բացակայության ժամանակի հաշվարկը պետք է հաշվարկվի առանց նման ժամանակահատվածի: Բացի այդ, անհնար է 1 օրում 2 բացակայություն հաշվի առնել՝ լանչից առաջ և հետո անձի բացակայության պատճառով։

Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել մեկ օր բացակայելու համար:

Քանի՞ բացակայության համար կարելի է ազատվել աշխատանքից: Վերլուծելով գործատուի և աշխատողի միջև վարույթը քննող դատարանների պրակտիկան՝ ՌԴ Գերագույն դատարանի պլենումը որոշում է կայացրել «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների դիմումի մասին»: 39-րդ կետը սահմանում է իրավիճակներ, երբ նրանք կարող են հեռացվել աշխատանքից բացակայելու համար.

• Աշխատակիցն աշխատանքային ժամանակահատվածում 4 ժամից ավելի բացակայել է աշխատանքից.
• Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի չներկայանալը և նույնիսկ չորս ժամից պակաս, եթե դա նրա հերթափոխն է.
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրից հեռանալը մինչև աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի ավարտը, կամ առանց գործատուին ծանուցելու կամ մինչև դրա վաղաժամկետ դադարեցման մասին ծանուցման ժամկետի լրանալը (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 79, 80, 280, 292 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնություն);
• Ինքնասպասարկում արձակուրդում կամ արձակուրդում: Աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայր չներկայանալն օրինական հանգստի օրը, երբ ղեկավարը պետք է ներկայացներ նրան, սակայն հրաժարվեց դրանից, չի տարածվում բացակայության վրա: Օրինակ՝ դոնորական կենտրոնում արյուն վերցնելուց հետո քաղաքացիները մեկօրյա հանգստի իրավունք ունեն։

Կարևոր. Հաշվի առնելով դատարանների դիրքորոշումը, այն հարցին, թե կարո՞ղ է նրանց ազատել աշխատանքից մեկ օր բացակայելու համար, դա հնարավոր է, ինչը ուղղակիորեն սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Օրենքի դրույթների բառացի մեկնաբանությունը ցույց է տալիս, որ մեկ իրավախախտումը բավական է, պայմանով, որ այն լուրջ է։

Աշխատանքից բացակայելու պատճառով աշխատանքից ազատման ենթակա անձանց կատեգորիաները

Նախքան պատիժ կիրառելը, ղեկավարը պետք է համոզվի, որ իրավախախտը կարող է ազատվել աշխատանքից: Քանի որ գործող կարգավորող դաշտը սահմանում է անձանց կատեգորիա, որոնց հետ անհնար է խզել աշխատանքային իրավահարաբերությունները։ Սա:

1. Հղի կանայք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը երաշխիք է սահմանում նման գործողությունների համար: Պաշտոնում գտնվող կինը, ով ազատվում է աշխատանքից բացակայելու համար, բայց չգիտի այդ մասին, պետք է վերականգնվի։
2. Մինչև տասնութ տարեկան աշխատող քաղաքացիներ. Այս կատեգորիայի անձանց աշխատանքից հեռացնելու համար կպահանջվի աշխատանքի տեսչության եզրակացություն և անչափահասների գործերով մասնագետների թույլտվություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված):
3. Աշխատողներ, ովքեր բացակայում են առողջական պատճառներով կամ կանոնավոր արձակուրդում:
4. Ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով աշխատանքից բացակայություն. Չնախատեսված փոթորկոտ եղանակային պայմաններ, տրանսպորտային միջոցների խափանումներ, հանրային տրանսպորտի պլանավորված երթուղիների չեղարկում և այլն:
5. Անձ, ով միջոցներ է ձեռնարկում մարդկանց կյանքը և առողջությունը, անձնական և այլ մարդկանց ունեցվածքը փրկելու համար.
6. Աշխատակից, ով չի հաստատել նոր աշխատավայր տեղափոխումը և չի ներկայացել դրան.

Բոլոր իրավիճակները պետք է ապահովված լինեն փաստաթղթերով: Ապացույցների բացակայության դեպքում դա կարող է ներառել վկաների ցուցմունքները կամ այլ տեղեկություններ:

Այն, ինչը չի համարվում դասալիք

Գործատուն գնահատում է, թե որքանով էր հիմնավորված բացակայությունը հոդվածով, սակայն նման որոշումը կարող է բողոքարկվել դատարանում, եթե ապացույցներ կան, որ բացակայությունը չի եղել աշխատանքից ազատված անձի մեղքով: Եթե ​​վեճը լուծվում է աշխատանքից ազատվածի օգտին, նա պարտավոր է նրան վերականգնել իր պաշտոնում և վճարել բաց թողնված աշխատանքի համար։

Հետևյալները աշխատանքից ազատվելու հիմք չեն.

• Արձակուրդի շրջան. Յուրաքանչյուր ոք ունի ամբողջ օրը հանգստանալու իրավունք։ Դրանից կարելի է զանգահարել աշխատողի հետ համաձայնությամբ։ Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը պնդում է իր ներկայությունը, բայց աշխատողը համաձայն չէ, ապա նրա գործողությունները չեն կարող դիտվել որպես բացակայություն.
• Արտաժամյա աշխատանք. Այն կարող է կոչվել նաև միայն պարտականությունները կատարող անձի հետ համաձայնությամբ, ով իրավունք ունի դրա հետ չհամաձայնել.
• Բժշկական տեղեկագիր. Աշխատակիցն իրավունք ունի առողջական պատճառներով հրաժարվել իրեն հակացուցված գործողություններ կատարելուց: Դա անելու համար դուք պետք է հաստատեք ձեր հիվանդությունը:

Աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Ընթացակարգի օրինականությանը համապատասխանելու համար դուք պետք է հետևեք հետևյալ հրահանգներին.

1. Բացակայության փաստը պետք է հաստատվի փաստաթղթերով: Որպես կատարված փաստի վկայություն կա ընկերության ղեկավարին ուղղված հաշվետվական նամակ, որը ներկայացրել է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է բացակայողը, ինչպես նաև բացակայող ակտ, որը ցույց է տալիս աշխատավայրից ժամանակավոր բացակայելու ժամկետը. վավերացված է դեպքի առնվազն երկու վկաների կողմից: Երկրորդ դեպքում փաստաթուղթը անօրինական ճանաչելու հիմք կարող է հանդիսանալ ներկաների ստորագրությունների բացակայությունը։ Նշումը ծառայում է ոչ միայն որպես տեղեկատվական փաստաթուղթ, այլ նաև ներառում է պատժի որոշակի տեսակի, ինչպես նաև բացակայության և պատճառների նկատմամբ հարգանքի բացակայությունը:
2. Հարկավոր է բացատրություն ստանալ իրավախախտից։ Նա կարող է պաշտոնանկ արվել միայն այն դեպքում, եթե նա հրաժարվում է բացատրություն տալուց կամ բացատրություններում նշված բացակայության պատճառաբանությամբ: Եթե ​​աշխատողը մեղավոր չէ կատարվածում, ապա նա պետք է դրա ապացույցը ներկայացնի։ Օրենսդրությունը դրա համար նախատեսում է երկու օր։ Ժամկետը լրանալուց հետո գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել՝ պատճառները նշելով մերժման տեղեկանք պատրաստելով:
3. Ժամկետի պահպանում. Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուին պատժել աշխատողին բացակայելու համար ոչ ուշ, քան 1 ամիս: Ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային հարաբերությունները նման պատճառով դադարման ենթակա չեն: Հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր մենեջերներն են ազատվում խախտողից մեկ իրավախախտման համար։ Եթե ​​նրա թեկնածությունն արժեք ունի ընկերության համար, ապա ղեկավարությունը կարող է տուգանք կիրառել նախազգուշացման կամ նկատողության տեսքով։
4. Պատշաճ փաստաթղթեր. Պարտադիր է աշխատանքից ազատման հրաման պատրաստելը և ազատվածին ծանոթացնել ստորագրությանը։ Եթե ​​կա մերժում, ապա այս մասին հայտարարություն է կազմվում։

Փուլերից առնվազն մեկի չկատարումը կարող է հանգեցնել աշխատակցին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու կամ դատարանի միջոցով նրան վերականգնելու անհնարինությանը: