Hukuman atas ketidakhadiran di tempat kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Nuansa memberhentikan pegawai dari pekerjaan karena satu kali ketidakhadiran Apakah mungkin dipecat dari pekerjaan karena ketidakhadiran?

Para pengelola perusahaan seringkali menjumpai oknum pegawai yang mengabaikan aturan kerja dan istirahat selama jam kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Dan undang-undang bagi pelanggar tersebut, selain berbagai tindakan administratif, juga mengatur pemecatan.

Namun sebelum mengambil tindakan radikal seperti itu, ada baiknya Anda membiasakan diri dengan cara memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran dengan benar, agar di kemudian hari ia tidak dipekerjakan kembali melalui pengadilan dan tidak menerima kompensasi uang dari perusahaan atas ketidaknyamanan yang ditimbulkan. .

Ingat, ketidakhadiran adalah ketika seorang karyawan tidak masuk kerja lebih dari 4 jam dalam satu hari kerja tanpa alasan yang jelas.

Jadi, sebelum mengeluarkan surat perintah pemberhentian, perlu melalui prosedur pendokumentasian fakta tersebut. Itu termasuk:

• tanda dalam rapor tentang ketidakhadiran pegawai tanpa alasan yang sah;
• membuat laporan yang menyatakan bahwa pegawai tersebut tidak hadir lebih dari 4 jam;
• melakukan penyelidikan atas alasan karyawan tersebut tidak hadir;
• pilih penjelasan tertulis tentang fakta ketidakhadiran karyawan itu sendiri (jika dia menolak, buatlah laporan);
• mengadakan pertemuan dengan melibatkan serikat pekerja, untuk menganalisis situasi saat ini (menyusun protokol berdasarkan hasil);
• mengeluarkan perintah;
• melaksanakan tata cara pendaftaran buku kerja dan pembayaran pelanggarnya.

Jika Anda benar-benar memutuskan untuk mengambil langkah drastis seperti pemecatan karena ketidakhadiran, maka Anda harus memahami dengan jelas kapan hal ini dapat dilakukan dan kapan lebih baik menahan diri dari langkah tersebut. Pertama-tama, norma 4 jam harus dipertahankan. Ini bisa berupa ketidakhadiran terus-menerus atau diringkas sepanjang hari kerja.

Ingat, jika seorang karyawan secara sistematis membolos kurang dari 4 jam sehari, Anda tidak berhak memecatnya karena ketidakhadirannya.

Bahkan di perusahaan yang jadwal kerjanya sehari-hari sebenarnya kurang dari 4 jam, ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja selama jangka waktu tersebut tidak boleh dianggap sebagai ketidakhadiran. Jika sistem dipantau, tindakan administratif lainnya harus diambil setiap kali pelanggaran terdeteksi, dan baru setelah itu keputusan yang tepat harus dibuat, dengan berpedoman pada pasal undang-undang lainnya. Di sini ada baiknya Anda membaca materi dari artikel Cara melakukan pemecatan karena pengurangan staf.

Ini termasuk:

• cacat sementara (diikuti dengan pemberian cuti sakit atau surat keterangan);
• kemacetan lalu lintas (dalam perjalanan ke tempat kerja, atau dalam proses melakukannya);
• masalah keluarga (kebutuhan menjemput anak dari taman kanak-kanak karena karantina, panggilan ke sekolah yang tidak direncanakan);
• masalah rumah tangga (pecahnya saluran air limbah, pasokan air, kerusakan pada sistem pemanas atau sistem pasokan atau drainase terpusat lainnya).

Masing-masing kasus ini harus didokumentasikan dan menunjukkan alasan Anda harus menyelesaikan masalah tersebut. Pada saat yang sama, keputusan akhir untuk memecat Anda atau tidak tetap berada di tangan manajer.

Hal-hal yang perlu selalu diingat

Sebelum memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran, Anda harus menunggu beberapa saat untuk memastikan bahwa ketidakhadiran tersebut terjadi tanpa alasan sah yang membenarkan tindakan tersebut. Lagi pula, karyawan tersebut juga tidak akan tahan dengan pemecatannya yang tidak sah (apalagi dengan pencatatan seperti itu di buku kerja) dan pasti akan memulihkan keadilan melalui pengadilan. Dan pengadilan dalam banyak kasus memihak kaum tertindas.

• semua upaya untuk menghubunginya harus dilakukan di hadapan saksi, diikuti dengan aktivasi tindakan tersebut;
• permintaan harus dibuat secara tertulis melalui surat dengan konfirmasi atas tindakan tersebut;
• Perintah pemecatannya harus dikeluarkan setelah satu bulan menunggu, setelah informasi Anda (peringatan atau permintaan) sampai ke penerima secara akurat.

Majikan berhak memberhentikan pekerja karena ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang baik sepanjang hari kerja atau shift, berapa pun durasinya. Mereka juga dapat dipecat jika tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut dalam satu hari kerja (shift) (klausul “a”, ayat 6, bagian 1, pasal 81 Kode Ketenagakerjaan. Federasi Rusia).

Karena ketidakhadiran diakui sebagai ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang sah, maka penting untuk menentukan alasan mana yang dapat dianggap sah dan mana yang tidak.

Namun, bagaimanapun juga, keputusan pemberi kerja untuk mengakui alasan khusus ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan sebagai tidak sopan dan, sebagai akibatnya, memecatnya karena ketidakhadiran, dapat diverifikasi di pengadilan (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 23 Juni , 2015 N 1243-O).

Alasan sah untuk tidak masuk kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat daftar alasan sah atas ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja. Namun, secara khusus, alasan berikut dapat dianggap sah (Pasal 142, 170, 186, 414 Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 6 Tinjauan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal ketiga Tahun 2013, disetujui oleh Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 05.02.2014; Penetapan Pengadilan Kota Moskow tanggal 22 Oktober 2010 dalam kasus No.33-33169):

1) cacat sementara (dalam hal ini, penyerahan dokumen yang mengkonfirmasi fakta cacat sementara kepada pemberi kerja sebelum waktunya tidak dapat dijadikan dasar untuk mengakui alasan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan dan pemecatannya karena ketidakhadiran sebagai hal yang tidak dapat dibenarkan);

2) pelaksanaan tugas umum atau negara;

3) mendonor darah dan komponennya, serta melakukan pemeriksaan kesehatan terkait;

4) partisipasi dalam pemogokan;

5) penahanan;

6) situasi darurat yang mengakibatkan masalah transportasi, misalnya pembatalan atau penundaan penerbangan;

7) penghentian sementara kerja karena keterlambatan pembayaran upah lebih dari 15 hari (dengan pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja).

Untuk memastikan alasan ketidakhadirannya, pekerja dapat menyerahkan kepada pemberi kerja surat keterangan tidak mampu bekerja, surat panggilan ke pengadilan, surat keterangan dari institusi kesehatan, atau dari organisasi transportasi.

Alasan tidak masuk kerja yang tidak dapat dimaafkan

Alasan ketidakhadiran kerja yang tidak dapat dibenarkan dapat, misalnya, termasuk (Putusan Banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 18/02/2016 dalam kasus No. 33-2890/2016, tanggal 04/10/2016 dalam kasus No. 33-32613/ 2016):

1) menjalani pemeriksaan kesehatan (menerima nasihat medis) tanpa adanya cuti sakit yang diberikan;

2) hari libur untuk hari kerja selama masa liburan, jika penarikan dari liburan tidak dilakukan dan tidak ada dokumen yang menegaskan perlunya pergi bekerja selama masa liburan;

3) mengajukan permohonan cuti orang tua apabila masalah pemberian cuti tersebut belum diputuskan oleh pimpinan;

4) pasangan sedang dalam perawatan di rumah sakit.

Penerapan sanksi disiplin berupa pemberhentian

Sebelum menerapkan tindakan disipliner berupa pemecatan, pemberi kerja harus meminta penjelasan tertulis dari pekerja tentang alasan ketidakhadirannya dari pekerjaan. Apabila setelah dua hari kerja pekerja belum memberikan penjelasan, maka pemberi kerja wajib membuat laporan mengenai hal tersebut.

Pemberi kerja berhak memberhentikan pekerja karena ketidakhadiran jika pekerja tersebut menolak memberikan penjelasan tertulis tentang alasan ketidakhadiran kerja, serta dokumen yang menegaskan alasan tersebut. Dalam hal ini tindakan disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya ketidakhadiran, tidak termasuk waktu sakitnya pekerja, masa cutinya, serta waktu yang diperlukan untuk memperhatikan pendapat pekerja. badan perwakilan karyawan (Bagian 1 - 3 Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika pekerja telah memberikan penjelasan dan dokumen pendukung, maka pertanyaan apakah alasan ketidakhadiran itu sah tetap menjadi kebijaksanaan pemberi kerja, tetapi dapat ditentang oleh pekerja tersebut di pengadilan.

Perintah (instruksi) pemberi kerja untuk menerapkan sanksi disiplin berupa pemberhentian diumumkan kepada pekerja dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal diumumkan, tidak termasuk waktu pekerja tidak masuk kerja.

Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan dengan tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat (Bagian 6 Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, majikan harus menilai alasan ketidakhadiran karyawan dan menerapkan sanksi disipliner sebanding dengan pelanggarannya, dengan mempertimbangkan perilaku karyawan sebelumnya (Definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia). Federasi Rusia tanggal 30 Maret 2012 N 69-B12-1).

Perlu diingat bahwa jika tata cara penerapan sanksi disiplin dilanggar, khususnya jika pemberi kerja tidak memerlukan penjelasan tertulis dari pekerja mengenai ketidakhadirannya dari pekerjaan, maka pemecatan pekerja tersebut dianggap tidak sah. Akan tetapi apabila majikan mengambil tindakan untuk meminta penjelasan dari pekerjanya, misalnya dengan mengirimkan telegram ke tempat tinggalnya, yang tidak diterimanya karena sebab-sebab di luar kekuasaan majikannya, maka pemberhentian pekerja itu sah (Banding). putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 24 Agustus 2016 dalam perkara No. 33-27314/2016, tanggal 28 Juli 2014 dalam perkara No. 33-29793/14).

Banding terhadap pemecatan

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh seorang karyawan ke inspektorat ketenagakerjaan negara dan (atau) badan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu, termasuk pengadilan (bagian 7 pasal 193, pasal 382 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apabila pekerja itu tetap dipecat, dan ia menganggap alasan ketidakhadiran kerja itu sah, maka ia dapat mengajukan perlindungan haknya kepada pengadilan negeri di tempat majikan, tempat tinggalnya, atau tempat pelaksanaan. kontrak kerja (Pasal

Seni. 24, 28, bagian 6.3, 9 pasal. 29 Kode Acara Perdata Federasi Rusia). Tuntutan yang timbul dari suatu hubungan kerja tidak dikenakan bea negara (klausul 1, klausa 1, pasal 333.36 Kode Pajak Federasi Rusia).

Pertanyaan-pertanyaan Terkait

Bagaimana seorang karyawan dapat mengajukan banding atas sanksi disipliner? >>>

Apa sanksi jika mengajukan cuti sakit palsu? >>>

Dalam kasus apa pemberi kerja berhak mengambil tindakan disipliner? >>>

Informasi berguna tentang masalah ini

Situs web resmi Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan - www.onlineinspektsiya.rf

Pusat Bantuan Hukum Kami memberikan bantuan hukum gratis kepada masyarakat

Berikut ini adalah alasan-alasan yang dianggap serius untuk tidak masuk kerja: Ada alasan-alasan lain yang dapat menjadi alasan yang sah untuk tidak masuk kerja dan akan diperhitungkan oleh manajemen perusahaan. Misalnya, seorang pekerja, dalam perjalanan menuju shiftnya, melihat seorang pria tenggelam di sungai dan bergegas menyelamatkannya. Bagaimanapun, catatan itu harus menunjukkan keadaan sebenarnya yang terjadi.

Karena atasan Anda mungkin ingin memeriksa apakah Anda mengatakan yang sebenarnya atau tidak, informasi palsu tidak akan menguntungkan Anda.

TIDAK! Hal utama dalam situasi ini adalah memberikan bukti dokumenter tentang adanya alasan objektif ketidakhadiran;

ketidakhadiran kerja dikonfirmasi dan didokumentasikan.

Untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner, prosedur yang ditentukan oleh hukum harus dipatuhi.

1. perintah untuk mengirim karyawan berlibur atau perjalanan bisnis, dll.
2. cuti sakit;
3. jadwal angkutan umum;
4. panggilan ke pengadilan atau polisi;

Pajak dan Hukum

Dengan demikian, berdasarkan ketentuan undang-undang di atas, sanksi disiplin dapat diterapkan kepada pegawai yang melanggar disiplin kerja, yaitu karena pelanggaran disiplin. Pelanggaran disipliner adalah kegagalan yang disengaja, melanggar hukum, atau kinerja yang tidak patut oleh seorang karyawan atas tugas pekerjaannya, termasuk pelanggaran terhadap uraian tugas, peraturan, dan perintah majikan.

Meskipun dalam kasus ketidakhadiran, karyawan tersebut dapat dikenakan sanksi yang lebih ringan daripada pemecatan - teguran dan teguran (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Terlepas dari hukuman apa yang Anda pilih, perlu: - untuk mencatat fakta ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan; - cari tahu alasan ketidakhadiran ini.

Fakta ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan dicatat: (atau) dengan data dari sistem elektronik yang dipasang di pos pemeriksaan (checkpoint); (atau) catatan laporan (resmi) dari atasan langsung orang yang membolos; (atau) laporan ketidakhadiran kerja, yang biasanya dibuat oleh pegawai bagian SDM atau atasan langsung pegawai yang tidak hadir di hadapan dua orang saksi - rekan kerja yang tidak hadir.

Cara menulis catatan penjelasan tentang ketidakhadiran kerja

Hanya penolakan untuk menulis yang dapat berdampak negatif pada pekerjaannya, dan bahkan dapat menjadi alasan pemecatannya. Bagaimana cara menulis catatan penjelasan ketidakhadiran kerja yang benar?

Dokumen tersebut harus menyertakan header dan semua data karyawan: alamat tempat tinggal; rincian kontak yang benar; NAMA LENGKAP; posisi dipertahankan; tanggal dengan tanda tangan; waktu istirahat dari pekerjaan; yang paling penting, alasan ketidakhadiran kerja.

Alasan ketidakhadiran yang sah dan tidak sopan

1. Jam berapa terjadinya ketidakhadiran, yaitu waktu kerja atau waktu istirahat;
2. Berapa kali dalam satu shift atau pada hari kerja seseorang mangkir dari suatu tugas produksi.
3. Berapa lama ketidakhadiran tersebut berlangsung?

Dalam praktiknya, ketidakhadiran di tempat kerja memang buruk, namun sebelum Anda dipecat, Anda perlu mengetahui konsep dasar undang-undang ketenagakerjaan.

Bisakah Anda dipecat karena tidak masuk kerja? Apa akibat pemecatan berdasarkan pasal karena ketidakhadiran?

Namun untuk mencatat fakta ketidakhadiran seseorang tertentu, perlu dipahami apa yang dimaksud dengan konsep tempat kerja. Namun, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan persyaratan Pasal 42 Kode Perburuhan, yang mengatur peraturan mengenai tindakan dan kondisi apa yang harus dipenuhi agar otoritas kehakiman dapat mengakui seseorang sebagai orang hilang.

Pemberhentian karyawan karena ketidakhadiran: kesulitan dan nuansa

Pemecatan akan sah hanya jika empat syarat terpenuhi: Anda harus segera mempertimbangkan: Dalam kasus apa Anda tidak dapat dipecat karena ketidakhadiran? Berdasarkan materi praktik peradilan, prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan dan akal sehat, kita dapat mengidentifikasi alasan-alasan sah untuk ketidakhadiran berikut (yang dalam kasus ini bukan lagi ketidakhadiran): Dalam semua kasus ini, karyawan harus memberikan dokumen pendukung.

Apakah mungkin memecat seseorang karena ketidakhadiran: kami melihat berbagai kasus

belum lewat 30 hari sejak pelanggaran terjadi; karyawan tersebut absen lebih dari 4 jam; tidak ada alasan sah untuk ketidakhadiran atau keterlambatan.

Cara termudah untuk memahami prinsip mekanisme pemberhentian karena ketidakhadiran adalah melalui contoh-contoh spesifik. Sergei K. dipecat karena membolos, dan manajemen sangat marah karena ketidakhadirannya di tempat kerja sehingga mereka melanggar prosedur pemecatan.

Pemberhentian karena ketidakhadiran - kondisi, hak para pihak

Hilangnya pekerjaan merupakan pelanggaran disiplin yang serius, namun hal itu tidak dapat dijadikan alasan yang cukup untuk memberhentikan seorang karyawan.

Di bawah ini kami memberi tahu Anda kapan pemberi kerja dapat memecat seorang spesialis karena ketidakhadiran kerja dan kapan tidak. Dalam mempersiapkan publikasi ini, kami terutama mengandalkan paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. pengadilan Federasi Rusia berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Kapan ketidakhadiran secara resmi diakui?

Majikan dapat mengajukan tuntutan semacam ini terhadap pekerjanya jika pekerja tersebut:

• absen lebih dari 4 jam berturut-turut selama satu shift atau sepanjang hari;
• tidak muncul tidak hanya di tempat kerja tertentu, tetapi juga secara umum di wilayah perusahaan;
• tidak mempunyai alasan sah yang dapat dipastikan;
• pergi berlibur tanpa izin atau memutuskan menggunakan waktu istirahat tanpa persetujuan atasannya;
• berhenti melaksanakan tugasnya sebelum berakhirnya kontrak kerja (dalam hal terjadi pemecatan karena konflik atas permintaan sendiri).

Penting untuk diingat bahwa manajer harus memiliki bukti ketidakhadiran - setidaknya, kesaksian dari perwakilan tenaga kerja lainnya.

Mari kita rangkum. Jika ancaman pemecatan menghantui Anda karena kehilangan pekerjaan, kumpulkan dokumen yang membenarkan Anda dan cari tahu bukti apa yang siap diberikan atasan Anda.

Klaim dapat ditarik:

• surat keterangan dari rumah sakit;
• menunjukkan panggilan pengadilan;
• salinan jadwal liburan;
• salinan surat pengunduran diri yang diberi cap tanggal, dll.

Karyawan perlu melakukan segala yang diperlukan untuk memastikan bahwa dia tidak dipecat karena ketidakhadiran. Jika tidak, entri yang sesuai - "kontrak diakhiri karena pelanggaran berat satu kali oleh karyawan terhadap tugas pekerjaannya" - akan menjadi tanda yang memalukan di halaman buku kerja dan akan mengganggu karir selanjutnya yang tidak berawan.

Tata cara pemberhentian karena tidak masuk kerja

Perintah pemberhentian dalam hal ini dikeluarkan sesuai dengan formulir standar T-8. Sebagai dasarnya, semua dokumen bukti yang tersedia dicantumkan - mulai dari memo hingga catatan penjelasan.

Perlu diketahui bahwa perintah tersebut harus dikeluarkan selambat-lambatnya sebulan setelah ditemukannya pelanggaran tersebut.

Jika majikan tidak bersusah payah mencari tahu alasan ketidakhadiran dan memecat seorang spesialis di bawah tekanan yang kuat, karyawan tersebut, sebagai suatu peraturan, dapat membela diri di pengadilan dan mendapatkan pekerjaan kembali.

Jika Anda dipecat karena ketidakhadiran, apa yang harus Anda lakukan?

Ada banyak pertanyaan terkait pemecatan karena absensi: apakah bisa dipulihkan, apakah bisa bergabung di bursa, apakah gaji akan dibayarkan?

Dan apa yang dimaksud dengan “bolos”?

Tapi mari kita mulai dengan hal utama: gaji. Jika seseorang dipecat karena suatu pasal, dia tidak hadir, dia sakit, dia melanggar jadwal, dll. - tidak masalah. Majikan wajib membayar penuh(ini juga termasuk pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan hari-hari kompensasi). Hak-hak ini dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

dalam Pasal 140 “Tentang syarat-syarat pembayaran pada saat pemecatan” dan Pasal 84.1 “Tentang tata cara pendaftaran pada saat pemutusan kontrak kerja.”

Secara khusus, dikatakan:

“Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan.” (140 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

“Pada hari pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja kepada pekerja dan melakukan pembayaran kepadanya” (84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Itu. Anda menerima buku kerja, minta pembayaran. Namun, Anda tidak boleh mengandalkan pembayaran untuk hari-hari di mana Anda sebenarnya tidak bekerja.

Jika kita melihat secara prinsip, maka ada nuansa menarik di awal Pasal 84.1, kita membaca:

“Karyawan harus mengetahui perintah majikan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan tanda tangan.“Dengan kata lain, apakah mereka menelepon Anda atau memberi tahu Anda secara lisan - semua ini, secara kasar, tidak memiliki kekuatan hukum, oleh karena itu, Anda tetap bekerja.

Apa itu pembolosan?

Ada definisi yang jelas, yang lainnya berasal dari si jahat.

Absensi adalah ketidakhadiran kerja tanpa alasan yang jelas selama 4 jam atau lebih berturut-turut. (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menarik?

Menurut undang-undang, ketidakhadiran dapat dihukum dalam waktu enam bulan sejak tanggal pelaksanaannya. Jika mereka ingin memecat Anda karena terlambat, yaitu 3 tahun yang lalu, ini ilegal.

Apakah mungkin untuk bergabung dengan bursa setelah dipecat karena absensi?

Ya, tapi pemecatan berdasarkan pasal adalah hal yang serius. Sayangnya, layanan ketenagakerjaan berhak menolak orang tersebut dan tidak membayar apa pun kepadanya. Jadi, manfaat minimum yang dapat Anda andalkan adalah sekitar 1000 rubel (tergantung wilayah tempat tinggal). Jangan pernah memikirkan % pun dari penghasilan Anda sebelumnya.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan kembali setelah dipecat karena ketidakhadiran?

Fakta pelanggaran seperti itu saja sudah cukup untuk memberikan keleluasaan bagi pemberi kerja. Dia berhak memecat dan tidak mempekerjakannya kembali. Namun pemecatan berdasarkan Pasal 84 Bagian 6 memiliki banyak nuansa hukum. Pengacara yang kompeten akan dapat membuktikan ilegalitas pemecatan.

Pertanyaan pembaca: “Bisakah saya dipecat karena cuti tanpa izin? Saya sudah bekerja selama beberapa bulan sekarang, tidak ada jadwal liburan, tetapi mereka tidak mengizinkan saya pergi”

Kami menjawab: Ya. Dasarnya akan sama - 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Lihat juga: Di tempat kerja

Saat ini ada beberapa cara untuk memberhentikan pegawai resmi. Salah satu yang paling tidak menyenangkan adalah pemecatan berdasarkan pasal. Paling sering hal ini terjadi karena ketidakhadiran biasa.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Dasar hukum

Berdasarkan ketentuan ini, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja dengan pekerjanya secara sepihak.

Saat ini, versi Undang-Undang Federal tanggal 30 Juni 2006 digunakan.Tetapi tidak untuk setiap ketidakhadiran, seorang karyawan yang dipekerjakan secara resmi dapat dipecat.

Hal ini memerlukan kebetulan dari sejumlah besar faktor yang berbeda:

• karyawan tersebut mangkir dari tempatnya sepanjang hari - meskipun waktu kerjanya hanya beberapa jam (jika hari kerja penuh - maka minimal 4 jam berturut-turut);
• pekerja tersebut langsung mangkir dari tempat kerjanya, tetapi jika tempat tersebut tidak diberikan kepada pekerja tersebut dan dia berada di suatu tempat dalam wilayah perusahaan, maka ketidakhadiran tidak dihitung;
• karyawan tersebut tidak hadir tanpa alasan yang jelas;
• fakta ketidakhadiran telah terbukti.

Alasan yang sah berarti segala situasi yang menghalangi seorang karyawan untuk tiba di tempat kerjanya tepat waktu. Misalnya:

• gangguan pada angkutan umum;
• panggilan ke pengadilan;
• penyakit;
• kecelakaan.

Yang penting adalah tersedianya bukti dokumenter yang sesuai tentang adanya force majeure.

Ini bisa berupa cuti sakit atau yang lainnya. Selain itu, jika seorang karyawan tidak dapat memberi tahu manajemen tentang ketidakhadirannya terlebih dahulu atau tepat waktu, hal ini tidak menjadi alasan untuk menjatuhkan sanksi disiplin.

Untuk merumuskan perintah pemberhentian karena ketidakhadiran yang tepat, harus ada pembenaran yang terdokumentasi.

Segala tuntutan yang menjadi dasar pemberhentian harus dibenarkan, dibuktikan dan dicatat. Dalam hal ini, prosedur untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner harus dipatuhi.

Pemenuhan perintah pemberhentian karena ketidakhadiran mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:

• Tidak perlu mengeluarkan dua dokumen (tentang tindakan disipliner dan pemecatan) - perintah itu sendiri sudah cukup;
• Untuk menghasilkan dokumen yang dimaksud, formulir terpadu digunakan.

Dalam hal ini, berbagai memo, serta dokumen lain yang mengkonfirmasi adanya ketidakhadiran, diindikasikan sebagai dasar. Jika kontrak kerja dengan seorang karyawan diakhiri dengan cara ini, maka entri yang sesuai harus dibuat di buku kerja.

Jika ada perselisihan yang timbul antara pekerja dan pemberi kerja, dokumen-dokumen berikut harus diandalkan:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 (sebagaimana diubah dengan UU No. 197-FZ);
• Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004.

Konsekuensi

Pemberhentian karena ketidakhadiran mempunyai akibat yang cukup serius. Itu sebabnya Anda harus menghindari hal ini, karena nantinya akan cukup sulit untuk mendapatkan pekerjaan - entri yang sesuai dibuat di buku kerja: hal. "a" bagian 1 pasal No. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Biasanya kata-katanya sendiri adalah sebagai berikut: “Kontrak kerja diputus karena pelanggaran berat terhadap tugas kerja karyawan.”

Hampir selalu, pemberi kerja mempelajari dengan cermat catatan kerja calon karyawannya.

Dan kehadiran catatan seperti itu langsung mencirikan seseorang sebagai orang yang tidak dapat diandalkan. Namun momen ini adalah satu-satunya konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi mereka yang dipecat berdasarkan pasal karena ketidakhadiran.

Seringkali terjadi situasi ketika pemecatan karena ketidakhadiran terjadi karena pergi berlibur tanpa peringatan atau karena keberangkatan yang terlalu dini.

Namun dalam hal ini, majikan berhak mengancam pemecatan hanya jika tidak ada jadwal. Yang juga merupakan pelanggaran berat dan diancam dengan denda yang cukup berat.

Oleh karena itu, dalam situasi seperti ini, sebagian besar pengusaha berusaha mencari kompromi dengan karyawannya.

Bagaimana menghindari pemecatan karena ketidakhadiran

Pelanggaran terhadap Kode Ketenagakerjaan selalu mengancam masalah yang cukup serius. Namun selalu ada berbagai cara untuk keluar dari situasi sulit ketika majikan memiliki alasan untuk memecat karyawannya karena ketidakhadiran. Apalagi tindakan tersebut sepenuhnya sah.

Misalnya, jika seorang karyawan tidak masuk kerja selama lebih dari 4 jam, pemberi kerja berhak untuk memulai proses disipliner.

Menurut Pasal No. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan wajib memberikan alasan yang sesuai kepada departemen SDM atas ketidakhadirannya di tempat kerja.

Tetapi pada saat yang sama, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia yang sama, karyawan harus diberikan setidaknya 2 hari kerja untuk menyiapkan catatan penjelasan yang sesuai.

Dalam hal ini, perlu untuk memberi tanda yang sesuai dengan majikan Anda - sehingga selanjutnya karyawan departemen SDM tidak memiliki hak untuk membuat tindakan yang sesuai jika tidak menyerahkan catatan penjelasan.

Inilah cara Anda bisa menang dua hari penuh. Selama ini Anda harus melakukan hal berikut:

• tulis pernyataan atas keinginan Anda sendiri;
• segera “sakit” dan mengambil cuti sakit atau mendonor darah.

Jika seorang karyawan memutuskan untuk menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, dalam banyak kasus organisasi tidak akan mengganggu dia.

Karena pemutusan kontrak kerja dengan cara ini jauh lebih mudah daripada melakukan prosedur pemberhentian karena ketidakhadiran. Hampir selalu ada semacam kompromi yang dapat ditemukan dengan manajemen.

Cara kedua adalah dengan mengambil cuti sakit. Tentu saja, tidak perlu memalsukan apapun. Sejak pemalsuan surat keterangan tidak mampu bekerja, dikenakan hukuman berat sesuai dengan pasal terkait KUHP.

Tetapi ketika mengunjungi dokter, perlu untuk menunjukkan tanggal timbulnya penyakit - ia harus mengisi formulir yang sesuai.

Anda hanya perlu menetapkannya sebagai hari ketidakhadiran. Dalam hal ini, majikan tidak berhak memecat karena ketidakhadiran atau menjatuhkan hukuman apa pun.

Cara ketiga untuk menghindari tanggung jawab pembolosan secara hukum adalah dengan mendonorkan darah. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan tersebut dibebaskan dari tugas langsungnya, serta pada hari berikutnya.

Namun perlu diingat bahwa majikan harus diberitahu bahwa hari berikutnya digunakan untuk istirahat karena donor darah.

Dalam hal ini, perlu fokus pada Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004.

Saat menggunakan metode terakhir, Anda harus melakukan hal berikut (jika pemecatan tidak dapat dihindari):

• menulis surat pengunduran diri;
• sakit selama dua minggu.

Setelah itu, Anda dapat dengan aman mengambil buku kerja - departemen SDM wajib membuat catatan pemutusan kontrak kerja atas permintaan karyawan.

Jangka waktu dua minggu ini diperlukan karena wajib memberi tahu pemberi kerja terlebih dahulu tentang pemecatan sukarela.

Dalam semua kasus di atas, pemberi kerja tidak berhak memecat karyawannya karena ketidakhadiran karena alasan berikut:

Selanjutnya, Anda tidak boleh masuk kerja pada hari pemecatan atas kemauan Anda sendiri - Anda harus terus sakit. Ketika jangka waktu tertentu berakhir, majikan hanya perlu mengirimkan pemberitahuan terkait melalui surat dengan permintaan untuk muncul di buku kerja.

Jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak ingin mengunjungi tempat kerjanya sebelumnya, ia dapat menerima dokumen ini melalui pos.

Tidak sulit memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran - cukup dengan membuat suatu tindakan, mengakui alasan ketidakhadiran kerja sebagai tidak sopan dan membuat perintah yang sesuai. Masalah mungkin dimulai nanti. Bagaimana jika mantan karyawan tersebut pergi ke pengadilan dan membuktikan bahwa Anda melakukan kesalahan prosedur saat memutuskan kontrak kerja? Untuk menghindari masalah seperti itu, Anda tidak hanya perlu mendapatkan gambaran umum tentang prosedur pemecatan karyawan karena ketidakhadiran, tetapi juga mempertimbangkan banyak nuansa terkait.

Apa itu pembolosan?

Ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang pegawai di tempat kerja sepanjang hari kerja atau lebih dari empat jam berturut-turut tanpa alasan yang jelas. Definisi ini diberikan oleh pembuat undang-undang dalam Kode Perburuhan.

Pemberhentian karena ketidakhadiran diatur dalam Pasal 81 Kode Perburuhan. Masalahnya, Kode Etik tersebut bahkan tidak memuat daftar perkiraan alasan ketidakhadiran seseorang dari pekerjaan yang dianggap sah. Tentu saja kelalaian ini sering menimbulkan konflik antara pekerja dan pengusaha.

Secara teori, terserah pada pemberi kerja untuk menentukan dan membuktikan bahwa alasan ketidakhadiran tersebut tidak dapat dibenarkan. Namun, hal ini tidak bisa dilakukan hanya berdasarkan keyakinan pribadi, kita juga harus mengandalkan praktik peradilan. Jika karyawan yang tidak puas mengajukan permohonan ke pengadilan dan membuktikan bahwa dia dipecat tanpa alasan, Anda harus mempekerjakan kembali pekerja yang membolos tersebut. Omong-omong, pelanggaran prosedur prosedural (penyelesaian tindakan yang salah, pelanggaran tenggat waktu, dll.) juga bisa menjadi alasan pembatalan perintah pemecatan.

Dalam kasus apa Anda bisa dipecat karena ketidakhadiran?

Pemberhentian akan sah hanya jika empat syarat terpenuhi:

• pekerja tidak masuk kerja sepanjang hari (walaupun hari kerjanya satu atau dua jam) atau lebih dari empat jam berturut-turut;
• karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerjanya;
• dia tidak masuk kerja karena alasan yang tidak dapat dibenarkan;
• fakta ketidakhadirannya terbukti dan didokumentasikan.

Anda perlu segera mempertimbangkan:

• jika seorang pegawai tidak hadir di tempatnya tepat 4 jam dan tidak lebih dari satu menit, itu bukan ketidakhadiran;
• jika tempat kerja tersebut tidak secara resmi ditugaskan kepada karyawan tersebut (dalam kontrak kerja), tetapi ia berlokasi di suatu tempat di wilayah perusahaan, ia tidak dapat diakui sebagai membolos;
• jika seorang karyawan, karena alasan obyektif, tidak dapat memberi tahu atasannya tentang ketidakhadirannya, alasan ketidakhadirannya tidak dapat dianggap tidak sopan secara apriori.

Dalam kasus apa Anda tidak bisa dipecat karena ketidakhadiran?

Berdasarkan materi praktik peradilan, prinsip-prinsip undang-undang ketenagakerjaan dan akal sehat, kita dapat mengidentifikasi alasan-alasan sah untuk ketidakhadiran berikut ini (yang dalam hal ini bukan lagi ketidakhadiran):

• cacat sementara;
• kinerja oleh pegawai tugas publik yang diberikan kepadanya oleh badan negara bagian atau kota yang berwenang;
• donor darah dan plasma oleh karyawan (dan pemeriksaan kesehatan selanjutnya, jika perlu);
• menangkap seorang karyawan, menahannya oleh petugas polisi;
• masalah transportasi (misalnya karena kondisi cuaca);
• keterlambatan pembayaran gaji selama lebih dari 15 hari (tetapi hanya jika karyawan tersebut memberi tahu Anda secara tertulis bahwa dia tidak akan datang);
• partisipasi dalam pemogokan.

Dalam semua kasus ini, karyawan harus memberikan dokumentasi pendukung. Dokumen-dokumen berikut dianggap sebagai bukti:

• surat keterangan tidak mampu bekerja (“cuti sakit”);
• surat keterangan dari institusi kesehatan (misalnya dalam hal donor darah);
• panggilan pengadilan atau perintah penangkapan atau penahanan;
• sertifikat dari organisasi transportasi;
• dll.

Pastikan untuk mengetahui alasan sebenarnya ketidakhadiran karyawan tersebut. Bukan rahasia lagi bahwa hampir semua sertifikat dapat dibeli. Jika ternyata dan dipastikan bahwa pekerja tersebut melakukan pelanggaran tersebut, maka surat perintah pemberhentian dapat dikeluarkan dengan penuh hak.

Tata cara pemberhentian pegawai karena ketidakhadiran

Tata cara pemberhentian dapat dibagi menjadi tiga tahap:

• mendokumentasikan fakta ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan;
• mencari tahu alasan ketidakhadiran;
• mengambil keputusan dan mengeluarkan perintah pemberhentian.

Anda dapat membuat kesalahan prosedural pada setiap tahapan ini, namun setiap pelanggaran kecil dapat merugikan perusahaan! Jangan lupa bahwa seorang karyawan yang marah dengan apa yang dianggapnya sebagai pemecatan yang tidak dapat dibenarkan berhak untuk mengajukan ke pengadilan. Jika dia juga menggunakan jasa pengacara yang baik, kemungkinan besar masalahnya tidak akan menguntungkan Anda. Sekalipun semua alasan pemecatan ada, kesalahan formal kecil (misalnya, ketika membuat laporan ketidakhadiran) sering kali menjadi alasan pembatalan pesanan. Oleh karena itu, berikan perhatian khusus pada aturan dan rekomendasi di bawah ini.

Persiapan tindakan

Tindakan yang dibuat dengan benar adalah bukti utama pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh karyawan. Undang-undang tersebut memiliki struktur sebagai berikut:

• nama (tindakan ketidakhadiran kerja, ketidakhadiran, ketidakhadiran kerja - opsi nama yang berbeda dapat diterima);
• tanggal, tempat dan waktu penyusunan;
• Nama lengkap pejabat yang membuat akta (orang tersebut dapat berupa pimpinan perusahaan atau pimpinan unit struktural);
• Nama lengkap pegawai yang tidak masuk kerja;
• keadaan ketidakhadiran karyawan (bagian ini harus diisi sedetail mungkin, menunjukkan waktu ketidakhadiran yang tepat dan tindakan yang diambil oleh majikan - upaya untuk menghubungi pembolos atau menghubunginya dengan cara lain);
• tanggal dan durasi ketidakhadiran karyawan (menunjukkan waktu yang tepat, “menit ke menit”);
• tanggal pembuatan akta dan tanda tangan manajer (untuk lebih yakin, Anda dapat meminta saksi untuk menandatangani - misalnya, rekan kerja yang membolos).

Dianjurkan untuk membuat tindakan pada hari yang sama, tanpa menundanya “sampai besok”.

Mencari tahu alasan ketidakhadiran karyawan tersebut

Sebelum menandatangani perintah pemecatan seorang karyawan karena ketidakhadiran berdasarkan artikel tersebut, Anda perlu meminta catatan penjelasan darinya. Pada tahap ini, penting untuk mendokumentasikan setiap tindakan, jadi sebaiknya kirimkan permintaan catatan penjelasan kepada karyawan secara tertulis (walaupun pada akhirnya dia masih masuk kerja). Tanda tangani permintaan tersebut dan pastikan karyawan tersebut menandatangani tanda terimanya. Jika Anda harus mengirim permintaan melalui pos, jangan membuang tanda terima posnya dalam keadaan apa pun.

Setelah meminta penjelasan atas ketidakhadiran, Anda harus menunggu dua hari. Omong-omong, aturan ini berlaku bahkan jika karyawan tersebut menolak untuk “memberikan bukti” segera - bagaimana jika dia berubah pikiran? Jika setelah dua hari jawabannya masih belum juga datang, Anda dapat melanjutkan ke tahap akhir dan membuat pesanan.

Mari kita asumsikan bahwa karyawan tersebut tetap memberikan catatan penjelasan. Ada tiga opsi yang memungkinkan:

1. Alasan ketidakhadiran yang ditunjukkan oleh karyawan dapat diklasifikasikan sebagai sah, dan argumen yang dikemukakan didukung oleh dokumen. Dalam hal ini, orang tersebut tidak dapat dipecat.
2. Orang yang membolos jelas-jelas mengada-ada: penjelasannya tidak meyakinkan dan tidak ada bukti. Jangan ragu untuk menulis pesanan.
3. Situasinya ambigu. Tidak ada dokumen pendukung atau tidak mencukupi, namun argumentasinya terlihat meyakinkan. Atau sebaliknya - ada surat keterangan dari Puskesmas. institusi, tapi mungkin “palsu”. Apa yang harus dilakukan majikan? Tidak mungkin memberikan jawaban pasti atas pertanyaan ini. Cobalah untuk menilai situasi secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan semua kemungkinan motif karyawan, perilaku sebelumnya, sikap terhadap tugasnya dan proses kerja secara umum. Jangan lupa – hukum memberi Anda hak untuk menarik kesimpulan dan mengambil keputusan.

Perintah pemecatan

Perintah pemberhentian pegawai karena ketidakhadiran tanpa alasan yang baik dibuat dan dikeluarkan menurut formulir terpadu No. T-8. Undang-undang menetapkan tenggat waktu berikut untuk mengeluarkan perintah:

• selambat-lambatnya dua hari sejak permintaan surat penjelasan dikirimkan kepada pembolos;
• selambat-lambatnya 30 hari sejak tanggal ketidakhadiran.

Susunan pesanan menurut formulir No. T-8:

• Nama;
• tanggal, tempat kompilasi;
• alasan publikasi (tindakan ketidakhadiran, rincian laporan dan catatan penjelasan, dll.);
• Nama lengkap dan jabatan pegawai;
• penjelasan rinci tentang pelanggaran tersebut;
• pembenaran mengapa alasan ketidakhadiran tidak dapat diakui sah;
• klarifikasi hak karyawan untuk mengajukan banding atas keputusan pemecatan;
• tanggal kompilasi dan tanda tangan majikan.

Karyawan harus membaca perintah tersebut dan mengkonfirmasi dengan tanda tangannya bahwa dia mengetahui isinya. Jika dia menolak untuk melakukan ini, tindakan lain harus dilakukan. Setelah itu, Anda harus membuat entri tentang pemecatan di buku kerja spesialis yang lalai dan mengirimkannya ke departemen akuntansi untuk buku ini. Ini menyelesaikan prosedur pemecatan.

Kesalahan utama yang dilakukan pengusaha

Sebagaimana dinyatakan sebelumnya, pelanggaran prosedur apa pun dapat menjadi dasar untuk mengajukan banding atas perintah pemecatan. Kesalahan apa yang paling sering dilakukan pengusaha?

1. Seringkali laporan ketidakhadiran tidak dibuat. Ini sangat buruk - jika kasusnya dibawa ke pengadilan, karyawan tersebut mungkin akan mendapatkan pekerjaan kembali (dan bahkan kompensasi atas pemecatan yang salah). Selalu isi dokumen.
2. Kekurangan serius dalam pelaksanaan suatu tindakan - pertama-tama, indikasi yang salah tentang waktu pembuatan tindakan dan periode ketidakhadiran karyawan. Kata-kata “di pagi hari”, “saat makan siang”, “di malam hari” tidak dapat diterima. Selalu tunjukkan waktu yang tepat - "karyawan tidak hadir dari jam 8.00 hingga 14.18", "laporan dibuat pada jam 14.58".
3. Ketidaksesuaian keadaan faktual dengan data yang terkandung dalam undang-undang. Kadang-kadang terjadi bahwa seorang karyawan membuat marah majikannya karena kelancangannya. Untuk menjamin menyingkirkan orang yang tidak hadir, majikan secara artifisial memperburuk situasi - misalnya, ia menulis dalam undang-undang dan memerintahkan bahwa karyawan tersebut hanya muncul pada hari berikutnya dan menghinanya dengan kata-kata yang tidak senonoh. Jika di persidangan ternyata semuanya salah, bos harus memikul tanggung jawab atas “serangan” tersebut.
4. Pemberhentian pegawai tanpa memerlukan catatan penjelasan darinya.
5. Pelanggaran tenggat waktu untuk mengeluarkan perintah, pemecatan seorang karyawan karena ketidakhadiran tanpa entri yang sesuai dalam catatan ketenagakerjaan.

Bahkan jika Anda memiliki bukti yang tidak dapat disangkal bahwa karyawan yang dipecat tersebut adalah seorang pembolos yang tidak disiplin dan tidak bertanggung jawab, pengadilan masih dapat mempekerjakannya kembali. Cukup dengan melakukan setidaknya satu dari pelanggaran yang terdaftar.

Tenaga kerja, disiplin, legalitas

Sayangnya, proses pemecatan tidak selalu berjalan mulus. Bahkan dengan mengikuti aturan dan rekomendasi yang diuraikan dalam artikel ini, Anda hanya dapat meminimalkan risiko, namun tidak menghilangkannya. Karyawan paling malas, yang dipecat karena ketidakhadiran, terkadang menunjukkan tekad yang putus asa dan mengajukan permohonan ke pengadilan. Dan persidangannya panjang dan tidak menyenangkan, bahkan jika kasusnya menguntungkan Anda.

Untuk mencegah berkembangnya kejadian yang tidak diinginkan tersebut, maka selalu laksanakan tata cara pemberhentian dengan hati-hati, metodis dan hati-hati. Catat setiap tahapan di atas kertas, buatlah tindakan, kirimkan permintaan - dan karyawan tersebut akan diyakinkan bahwa tidak ada gunanya “berperang” dengan Anda.

Bisakah mereka dipecat karena satu kali ketidakhadiran dan seberapa sahnya? Bagaimanapun, ini merupakan pelanggaran signifikan terhadap peraturan ketenagakerjaan, yang memerlukan penerapan sanksi yang sesuai.

Sesuai dengan klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketidakhadiran mengacu pada kasus-kasus ketika seorang pekerja tidak berada di tempat kerjanya selama lebih dari 4 jam selama hari kerja tanpa alasan untuk itu. Dengan memperhatikan hal tersebut, maka tanda-tanda pelanggaran tersebut antara lain sebagai berikut:

1. Karyawan tersebut tidak muncul di tempat kerjanya.
2. Hilang pekerjaan tanpa alasan yang jelas. Ada tiga jenis dan dibagi menjadi force majeure, karena keadaan pribadi atau sehubungan dengan peristiwa yang diketahui sebelumnya. Daftar alasan yang sah tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi secara default meliputi:

• Partisipasi dalam persidangan sebagai pemohon (Pasal 46 Konstitusi Federasi Rusia);
• Kegagalan untuk hadir di tempat pelaksanaan tugas resmi karena tidak membayar upah selama lebih dari 15 hari (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Cacat karena gangguan kesehatan.

Alasan lain juga dapat diterima di pengadilan.

1. Tidak hadir di tempat kerja selama shift atau lebih dari 4 jam. Apabila jangka waktu kurang dari jangka waktu yang ditetapkan, maka pelanggaran tersebut dapat dikualifikasikan sebagai keterlambatan, yang juga merupakan pelanggaran ringan, tetapi bukan merupakan alasan pemberhentian dari jabatan. Dalam hal ini, perlu memperhitungkan istirahat setengah jam setiap hari untuk istirahat dan makan, meskipun peraturan internal mungkin meningkatkannya. Waktu tersebut tidak dikenakan pembayaran dan bukan merupakan waktu kerja. Oleh karena itu, penghitungan waktu ketidakhadiran harus dihitung tanpa jangka waktu tersebut. Selain itu, tidak mungkin memperhitungkan 2 kali absen dalam 1 hari karena ketidakhadiran seseorang sebelum dan sesudah makan siang.

Bisakah Anda dipecat karena ketidakhadiran satu hari?

Berapa banyak ketidakhadiran yang bisa membuat seseorang dipecat? Menganalisis praktik pengadilan yang memeriksa proses antara pemberi kerja dan pekerja, Pleno Mahkamah Agung RF mengeluarkan resolusi “Atas penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan.” Klausul 39 menetapkan situasi di mana mereka dapat dipecat karena ketidakhadiran:

• Pegawai tidak masuk kerja selama masa kerja lebih dari 4 jam;
• Tidak masuk kerja pada hari kerja dan bahkan kurang dari empat jam, jika ini adalah shiftnya;
• Meninggalkan tempat pelaksanaan tugas ketenagakerjaan sebelum jangka waktu hubungan kerja berakhir, atau tanpa memberitahukan kepada pemberi kerja atau sebelum berakhirnya waktu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja lebih awal (Pasal 79, 80, 280, 292 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan). Federasi Rusia);
• Perawatan diri pada saat libur atau berlibur. Kegagalan untuk hadir di tempat pelaksanaan tugas kerja pada hari istirahat resmi, ketika manajer harus hadir, tetapi menolak untuk melakukannya, tidak berlaku untuk ketidakhadiran. Misalnya, usai pengambilan darah di pusat donor, warga berhak mendapat istirahat satu hari.

Penting! Dengan mempertimbangkan posisi pengadilan, ketika ditanya apakah mereka dapat dipecat karena satu hari ketidakhadiran, hal ini mungkin terjadi, yang secara langsung ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Penafsiran harafiah terhadap ketentuan undang-undang menunjukkan bahwa satu pelanggaran saja sudah cukup, asalkan pelanggarannya serius.

Kategori orang yang tidak dapat diberhentikan karena tidak masuk kerja

Sebelum menerapkan hukuman, manajer perlu memastikan bahwa pelaku dapat dipecat. Karena kerangka peraturan saat ini menetapkan kategori orang-orang yang tidak mungkin memutuskan hubungan hukum kerja. Ini:

1. Wanita hamil. Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jaminan atas tindakan tersebut. Seorang wanita dalam posisi yang dipecat karena ketidakhadiran, tetapi tidak mengetahuinya, harus dipekerjakan kembali.
2. Warga negara yang bekerja di bawah usia delapan belas tahun. Untuk memberhentikan kategori orang ini, diperlukan kesimpulan dari inspektorat ketenagakerjaan dan izin dari spesialis dalam urusan remaja (Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3. Pekerja yang tidak hadir karena alasan kesehatan atau cuti biasa.
4. Ketidakhadiran kerja karena force majeure. Kondisi cuaca badai yang tidak terduga, kerusakan kendaraan, pembatalan rute angkutan umum yang direncanakan, dan banyak lagi.
5. Seseorang yang mengambil tindakan untuk menyelamatkan nyawa dan kesehatan orang, harta benda pribadi dan orang lain.
6. Seorang karyawan yang tidak menyetujui pemindahan ke tempat kerja baru dan tidak hadir.

Semua situasi harus didukung oleh dokumentasi. Jika tidak ada bukti, hal ini dapat mencakup pernyataan saksi atau informasi lainnya.

Apa yang tidak dianggap pembolosan

Majikan membuat penilaian tentang seberapa dibenarkan ketidakhadiran tersebut, namun keputusan tersebut dapat diajukan banding ke pengadilan jika ada bukti bahwa ketidakhadiran tersebut bukan karena kesalahan orang yang diberhentikan. Jika perselisihan diselesaikan demi kepentingan orang yang diberhentikan, ia wajib mengembalikannya ke jabatannya dan membayar pekerjaan yang terlewat.

Hal-hal berikut ini bukan merupakan alasan pemecatan:

• Masa liburan. Setiap orang berhak mengambil cuti sepanjang hari. Anda dapat menelepon dari sana dengan persetujuan pekerja. Jika pimpinan organisasi mendesak kehadirannya, tetapi pekerja tidak setuju, maka tindakannya tidak dapat dianggap sebagai ketidakhadiran;
• Kerja lembur. Dapat pula disebut hanya atas persetujuan orang yang melaksanakan tugas, yang berhak untuk tidak setuju;
• Buletin Medis. Seorang karyawan berhak menolak melakukan tindakan yang dikontraindikasikan baginya karena alasan kesehatan. Untuk melakukan ini, Anda perlu memastikan penyakit Anda.

Syarat pemecatan

Untuk mematuhi legalitas prosedur, Anda harus mengikuti petunjuk berikut:

1. Fakta ketidakhadiran harus diverifikasi melalui dokumentasi. Sebagai bukti adanya fait accompli, terdapat surat laporan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan yang disampaikan oleh pimpinan unit struktural tempat orang yang melakukan absensi bekerja, serta surat keterangan absensi yang menunjukkan jangka waktu ketidakhadiran sementara di tempat kerja. disertifikasi oleh setidaknya dua orang saksi kejadian tersebut. Dalam kasus kedua, tidak adanya tanda tangan dari mereka yang hadir dapat menjadi dasar untuk menyatakan dokumen tersebut ilegal. Catatan tersebut tidak hanya berfungsi sebagai dokumen informasi, tetapi juga mencakup permintaan jenis hukuman tertentu, serta jangka waktu ketidakhadiran dan kurangnya penghormatan terhadap alasannya.
2. Untuk itu perlu mendapat penjelasan dari pelaku. Ia dapat diberhentikan hanya apabila ia menolak memberikan penjelasan atau alasan ketidakhadiran yang disebutkan dalam penjelasan itu tidak sah. Jika pegawai tersebut tidak bersalah atas kejadian tersebut, maka dia harus memberikan buktinya. Undang-undang memberikan waktu dua hari untuk ini. Setelah jangka waktu tersebut habis, pemberi kerja berhak memberhentikannya dengan menyiapkan surat keterangan penolakan dengan menyebutkan alasannya.
3. Memenuhi tenggat waktu. Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan majikan untuk menghukum seorang karyawan karena ketidakhadiran selambat-lambatnya 1 bulan. Pada akhir masa jabatan, hubungan kerja tidak dapat diputus karena alasan tersebut. Perlu dicatat bahwa tidak semua manajer menyingkirkan pelanggar karena satu pelanggaran. Jika pencalonannya bernilai bagi perusahaan, maka manajemen dapat memberikan sanksi berupa teguran atau teguran.
4. Dokumentasi yang tepat. Wajib menyiapkan surat perintah pemberhentian dan membiasakan orang yang diberhentikan dengan tanda tangannya. Jika ada penolakan, dibuat pernyataan tentang hal itu.

Kegagalan untuk mematuhi setidaknya salah satu tahapan dapat mengakibatkan ketidakmungkinan memberhentikan karyawan karena ketidakhadiran atau dipekerjakan kembali melalui pengadilan.