ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം അതിൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത ഓഫീസിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. തുടർച്ചയായി വർഷങ്ങളോളം കരാർ നീട്ടി. ഈ വേനൽക്കാലത്ത്, മാനേജ്മെൻ്റ് പുതിയ ഓഫീസ് സ്ഥലം കണ്ടെത്തി, കൂടുതൽ അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ മറ്റൊരു വാടക കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. നീക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു: തൊഴിലുടമയുടെ യഥാർത്ഥ വിലാസത്തിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ടതും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ടോ?

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, പ്രായോഗികമായി ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സാഹചര്യം 1.ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് ജോലിസ്ഥലം, അതില്ലാതെ അവരുടെ കൂടുതൽ ബന്ധം സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, കല. 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു)തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകളുടെ പട്ടികയിൽ ജോലിസ്ഥലം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഓർഗനൈസേഷനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - അതിൻ്റേതായ പേരും പ്രാദേശിക സ്ഥാനവും ഉള്ള ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം (ഉദാഹരണത്തിന്: "ജോലിസ്ഥലം: പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി "ടെക്സ്റ്റിൽഷ്ചിക്", സമര"). മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്നിവയിൽ ജോലി നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ലൊക്കേഷൻ്റെ (ഓഫീസ് ലൊക്കേഷൻ) ഒരു പ്രത്യേക വിലാസം ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയായി നിശ്ചയിക്കേണ്ടതില്ല.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 57, ​​ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെയും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെയും വ്യക്തത ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകാമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥയായി.

നിങ്ങൾ ഇത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം

ജോലിസ്ഥലം- ജോലിക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ എത്തിച്ചേരേണ്ട സ്ഥലം, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഒരു സ്ഥലം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 209 ൻ്റെ ഭാഗം 6)

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഫിസിക്കൽ വിലാസം പോലെ അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥയുടെ അഭാവം സംഘടനയ്ക്ക് "മൊബിലിറ്റി" നൽകുന്നു.ഒരേ പ്രദേശത്തുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് മാറ്റം വരുത്തുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നില്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

സാഹചര്യം 2.തൊഴിൽ കരാറുകൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിലാസം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ കക്ഷികൾ, കലയുടെ നാലാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് സ്ഥിതിഗതികൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 57 ജോലിസ്ഥലം വ്യക്തമാക്കി (ഉദാഹരണത്തിന്: "ജോലി സ്ഥലം: ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി "ടെക്സ്റ്റിൽഷ്ചിക്", സമര, വോൾസ്കായ സെൻ്റ്., 112"). അത്തരം വ്യക്തത ചില നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഉദാഹരണം

ഒരു ബഹുനില കെട്ടിടത്തിൻ്റെ രണ്ടാം നിലയിലായിരുന്നു ധനകാര്യ കമ്പനിയുടെ ഓഫീസ്. അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അവളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അവളുടെ ജോലിസ്ഥലം രണ്ടാം നിലയിലാണെന്ന് ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തി. രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം, സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടർ അതേ കെട്ടിടത്തിൻ്റെ 24-ാം നിലയിലേക്ക് "മാറാൻ" തീരുമാനിച്ചു. ഓഫീസ് ജാലകങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നഗരത്തിൻ്റെ വിശാലമായ കാഴ്ച, മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായയും തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു നീക്കം അതേ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് അനുയോജ്യമല്ല. ജീവനക്കാരന് ഉയരങ്ങളെ ഭയമായിരുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉയർന്നു, കാരണം ആരെങ്കിലും വിയോജിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് മാനേജർ സങ്കൽപ്പിക്കുകപോലുമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി പഴയ സ്ഥലം വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുക അസാധ്യമായിരുന്നു. തൽഫലമായി, ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും എല്ലാം വളരെ സന്തോഷത്തോടെ പരിഹരിച്ചു: കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലമോ ജോലിസ്ഥലമോ വ്യക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് പലപ്പോഴും വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നു. അത്തരം ആഗ്രഹങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ പിന്നീട് ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം.

കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൊതുനിയമം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം (ജോലിസ്ഥലം) സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 72 കക്ഷികളുടെ കരാറിലൂടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. എന്നിരുന്നാലും, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പൊതു നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളുണ്ട്. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമാണെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ വിജയം ഒരു പരിധിവരെ അതിൻ്റെ സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് വ്യക്തമാണ്. അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇക്കാരണത്താൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തിനായുള്ള ഒരു വാടക കരാറിൻ്റെ സമാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് യഥാർത്ഥ വിലാസത്തിലെ മാറ്റം തീർച്ചയായും ഒരു സംഘടനാ സ്വഭാവത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകാം.

കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74, തൊഴിലുടമ രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരം മാറ്റങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയുടെ കാരണങ്ങളും അറിയിപ്പ് സൂചിപ്പിക്കണം. (ഉദാഹരണം 1). അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ജോലിസ്ഥലവും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിസ്ഥലവും വ്യക്തമാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഇത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം

മറ്റൊരു പ്രദേശം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രദേശത്തിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-ടെറിട്ടോറിയൽ അതിരുകൾക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു പ്രദേശമായി മനസ്സിലാക്കണം (2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 16 "കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ")

എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ - ഒരു പുതിയ വിലാസത്തിൽ - ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിതരാക്കാമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു - ഇത് മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം!

സ്ഥാപിതമായ കൂട്ടായ കരാറുമായോ കരാറുകളുമായോ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ പുതിയ നിബന്ധനകൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കരുത്.

പ്രദേശത്തിന് പുറത്തുള്ള അത്തരമൊരു നീക്കം, കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാൻ സമ്മതിക്കുന്നതിനോ ജോലി തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി തുടരാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി, തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ അധിക കരാറുകൾ അവസാനിച്ചു, ഇത് മാറ്റങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു (ഉദാഹരണം 2).

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ 7-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 77: കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം 3.സംഘടന മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് "നീങ്ങുന്നു".

ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമായി ഒരു തൊഴിലുടമയെ സ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ കൂടി പരാമർശിക്കേണ്ടതുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 1 ൻ്റെ ഭാഗം 1).

സംഗ്രഹം

ഒരേ പ്രദേശത്തിനുള്ളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലംമാറ്റം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നില്ല, അതിനാൽ അതിൽ ഭേദഗതികൾ ആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ കരാർ ജോലിസ്ഥലം വ്യക്തമാക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വിലാസം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഒരു അധിക കരാർ ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. മാത്രമല്ല, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്കാണ് നീക്കമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതത്തോടെ സ്ഥലംമാറ്റം ഔപചാരികമാക്കണം.

ഒന്നാമതായി, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം മാത്രമേ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ അനുവദിക്കൂ. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഈ നീക്കത്തിനായി ജീവനക്കാരെ തയ്യാറാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാരണം അവർ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുമായി ആവശ്യമായ ട്രാൻസ്ഫർ കരാർ രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം. (ഉദാഹരണം 3).

രണ്ടാമതായി, അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം, ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, ആർട്ട് പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്വതന്ത്ര അടിത്തറയാണ്. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഉദാഹരണം 1

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ്

ഉദാഹരണം 2

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ (ശകലം)

ഉദാഹരണം 3

തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക കരാർ (ശകലം)

ആളുകളെപ്പോലെ കമ്പനികളും ജനിക്കുകയും മരിക്കുകയും പേരുകൾ മാറ്റുകയും സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് മാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകളെപ്പോലെ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ജീവിതത്തിലെ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്കിൻ്റെ മുൻ ലക്കങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരിൽ (ഓർഗനൈസേഷണലും നിയമപരമായ രൂപവും ഉൾപ്പെടെ) മാറ്റം വരുത്തുന്നത് പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചു. ഇന്ന് നമ്മൾ മറ്റൊരു നവീകരണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, അത് ഘടകത്തിലും രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകളിലും പ്രതിഫലിക്കുകയും വ്യക്തിഗത ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ അതിൻ്റെ അടയാളം ഇടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥലംമാറ്റം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ മാറുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരുടെ രേഖകളിലും അവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലും എന്ത് മാറ്റമുണ്ടാകാമെന്നും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

• നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് എന്ത് മാറ്റമുണ്ടാക്കാം
• സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോൾ ഞാൻ TIN മാറ്റേണ്ടതുണ്ടോ?
• ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ നൽകാം
• തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി സ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അതിൻ്റെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സ്ഥലമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ലെ ക്ലോസ് 2). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടനയുടെ സ്ഥിരം എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ സ്ഥാനത്ത് സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നു. ഒരു സ്ഥിരം എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അഭാവത്തിൽ - മറ്റൊരു ബോഡിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അധികാരപത്രമില്ലാതെ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവകാശമുള്ള വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത്.

പലപ്പോഴും, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥലത്ത് ആയിരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. അതിനാൽ, സ്ഥാപകർ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വിലാസത്തിൽ (നിയമ വിലാസം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ) രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഓഫീസുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ ഏരിയകൾ, അതായത്, ജീവനക്കാർ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന പരിസരം, മറ്റൊരു വിലാസത്തിൽ (യഥാർത്ഥ വിലാസം) സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.

നികുതി സേവനത്തിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഫണ്ടുകൾ സ്വതന്ത്രമായി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുകയും ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു (നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 17, അംഗീകരിച്ചത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ്, സെപ്റ്റംബർ 15, 2005 നമ്പർ 570, വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളെ ഇൻഷുറർമാരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികളുടെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 17 നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ഇൻഷുറൻസ് സേവനത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത് മാർച്ച് 23, 2004 നമ്പർ 27 ).

മനുഷ്യവിഭവങ്ങൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം: ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ യഥാർത്ഥ വിലാസം മാറുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാർക്ക് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകൂ, അതായത്, തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ.

ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിനായുള്ള പാട്ടക്കരാർ അവസാനിച്ചതും പാട്ടക്കാരൻ്റെ വാടക ചെലവ് വർധിച്ചതും കാരണം, കമ്പനി N യുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് യഥാർത്ഥ സ്ഥാനം മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചു. മോസ്കോയിൽ, കമ്പനിയുടെ വാടക വളരെ ഉയർന്നതായി മാറി, അതിനാൽ മോസ്കോ മേഖലയിലെ മൈറ്റിഷിയിൽ അനുയോജ്യമായ ഒരു ഓഫീസ് തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ നേരിടുന്ന പ്രധാന ചോദ്യം ഇതാണ്. ഏകപക്ഷീയമായും ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമം പാലിക്കാതെയും, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയാണോ അല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഉത്തരം. അതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, ഇത് കൃത്യമായി കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു വ്യവസ്ഥ ആയിരിക്കുമ്പോൾ

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റുമെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം മാറ്റങ്ങളോട് യോജിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറുകളിലേക്കുള്ള അധിക കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കണം, അത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പുതിയ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിന് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാർ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ക്ലോസ് 7, ഭാഗം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ, പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ബാധകമാകുമ്പോൾ ഇത് ബാധകമല്ല, അത് ഞങ്ങൾ ചുവടെ ചർച്ച ചെയ്യും.

കമ്പനി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ

തൊഴിൽ സ്ഥാപനം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഭാഗം 1 കോളുകൾ മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള ഒരു തരം കൈമാറ്റമാണ് എന്നതാണ് വസ്തുത. നിയമമനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ അനുവദിക്കൂ. അതിനാൽ, ഇത് ആവശ്യമാണ്: ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് വരാനിരിക്കുന്ന കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുക , രണ്ടാമതായി, അത്തരമൊരു കൈമാറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം നേടുക.

തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

കുറിപ്പ്!
തൊഴിൽ കരാറിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ, എവിടെയാണ് നീക്കം ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്ത് രേഖകൾ പൂർത്തിയാക്കണം

തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വിവരങ്ങളിലോ വ്യവസ്ഥകളിലോ മാറ്റങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത എല്ലാ കേസുകളിലും, തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കണം. എന്നാൽ ഇവ പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങൾക്കുള്ള വിഷയങ്ങളാണ്; സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം മാറുമ്പോൾ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ നേരിട്ടേക്കാവുന്ന പ്രധാന രേഖകൾ ഞങ്ങൾ കാണിച്ചിട്ടുണ്ട്.

നീങ്ങുന്നത് അഗ്നിക്ക് തുല്യമാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു. ഒരു നീക്കം തയ്യാറാക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അറിയുകയും കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ്, ഈ പ്രക്രിയയുടെ ഏത് സൂക്ഷ്മതയാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്?

താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ഒരു കമ്പനി അതിൻ്റെ പരിസരം മാറ്റേണ്ട സമയം വരുന്നു. ഓരോരുത്തർക്കും മാറുന്നതിന് അവരുടേതായ കാരണങ്ങളുണ്ട്: ചിലർ വികസിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ തേടുകയും അവരുടെ ഇമേജ് മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, മറ്റുള്ളവർ സ്വന്തം ഓഫീസിലേക്ക് മാറുന്നു, മറ്റുള്ളവർ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാരണം കൂടുതൽ സാമ്പത്തികമായ ഓപ്ഷൻ തേടുന്നു.

ഒരു ഓഫീസ് സ്ഥലം മാറ്റ കോർഡിനേറ്റർക്ക് വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വ്യക്തവും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ ഒരു സ്ഥലംമാറ്റ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ മാത്രമല്ല, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ അത് നടപ്പിലാക്കാനും അത് ആവശ്യമാണ്. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, പ്രശ്നം എളുപ്പമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യമായി ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടി വന്നപ്പോൾ, നീക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിങ്ങൾ ചിന്താശൂന്യമായി ഏറ്റെടുത്തു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കാര്യത്തെ സമഗ്രമായും ബഹളമില്ലാതെയും സമീപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചലിക്കുന്ന പ്രക്രിയ വേഗത്തിലും ചെറിയ നഷ്ടമില്ലാതെയും പോകും. നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ ചില പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ പോലും കണ്ടെത്താം, ഉദാഹരണത്തിന്, വർഷങ്ങളോളം സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നതും ഓഫീസിൽ അധിക സ്ഥലം എടുക്കുന്നതുമായ അനാവശ്യ കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കും. എല്ലാ കമ്പനി ജീവനക്കാരും ഒരു പൊതു ആവശ്യത്തിൽ (ചലിക്കുന്ന) പങ്കാളിത്തം ടീമിനെ ഒന്നിപ്പിക്കാനും കോർപ്പറേറ്റ് സ്പിരിറ്റ് ഉയർത്താനും സഹായിക്കും.

നിങ്ങൾ ആദ്യം എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

അതിനാൽ, മാനേജർ പുതിയ സ്ഥലമുടമയുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു, ഓഫീസ് പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു ദിവസം നിശ്ചയിച്ചു.

വരാനിരിക്കുന്ന നീക്കത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനി ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഒരു ഓർഗനൈസേഷണൽ മീറ്റിംഗിനായി ശേഖരിക്കുകയോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലൂടെ കടന്നുപോകുകയോ എല്ലാം വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം നടത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴിയോ ഒരു പ്രാദേശിക "നെഗോഷ്യേറ്റർ" വഴിയോ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജാബർ) ഒരു സന്ദേശം അയച്ചോ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

മാറുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ടൂർ നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സ്ഥാനവും ഫർണിച്ചറുകളുടെ ക്രമീകരണവും യുക്തിസഹമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, ജോലിക്ക് പോകുന്നതിന് ഏത് തരത്തിലുള്ള ഗതാഗതമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ചലിക്കുന്ന ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അതിൽ അതിൻ്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.

ഓഫീസ് ലൊക്കേഷൻ മാറ്റുന്നത് കമ്പനിക്കും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കും മാത്രമല്ല, ക്ലയൻ്റുകൾക്കും (പങ്കാളികൾക്ക്) ഒരു പ്രത്യേക അസൗകര്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ നീക്കത്തിൽ നിന്നുള്ള അസ്വാസ്ഥ്യം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, പുതിയ വിലാസത്തെക്കുറിച്ച് ക്ലയൻ്റുകളേയും പങ്കാളികളേയും അറിയിക്കുകയും പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് ഒരു മാപ്പ് അയയ്ക്കുകയും വേണം.

നീക്കത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയപരിധി ഏതാണ്, ഏത് ദിവസത്തിലാണ് അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നല്ലത്?

ഒപ്റ്റിമൽ തയ്യാറെടുപ്പ് സമയംസ്ഥലംമാറ്റം - ഏകദേശം 1-1.5 മാസം (ഇത് കമ്പനിയുടെ നില, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തന തരം, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു). എന്നാൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരു നീക്കം നടത്താൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന സമയങ്ങളുണ്ട് - ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്ച. അത്തരമൊരു "തീവ്രമായ" നീക്കത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, എന്തെങ്കിലും മറക്കാനുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുണ്ട്, ആവശ്യമായ എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളും ബന്ധിപ്പിക്കാൻ സമയമില്ല, മുതലായവ. ഇവിടെ, ഒരു വ്യക്തമായ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പ്ലാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ.അപേക്ഷ.

ചലിക്കുന്ന പദ്ധതി

ഇല്ല.	സംഭവം	ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികൾ	സമയപരിധി	കുറിപ്പ്
	പുതിയ ഓഫീസ് സന്ദർശിക്കുകയും അതിൻ്റെ ഉടമകളുമായി എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു	കമ്പനിയുടെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ പ്രതിനിധി
	ഒരു സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്ററുടെ നിയമനം, വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം	കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ	ചലിക്കുന്ന തീയതി നിർണ്ണയിച്ചതിന് ശേഷം ഉടൻ	തയ്യാറെടുപ്പുകൾ, ആവശ്യമായ സാമഗ്രികൾ വാങ്ങൽ, ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പുതിയ സ്ഥലത്തിൻ്റെ സന്നദ്ധത, ഗതാഗതം മുതലായവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കുക.
	കമ്പനിയുടെ വിലാസത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് പങ്കാളികളെയും ക്ലയൻ്റുകളെയും അറിയിക്കുന്നു, പുതിയ ഓഫീസിലേക്കുള്ള വഴികൾ തയ്യാറാക്കുന്നു	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ (സെക്രട്ടറി, ഓഫീസ് മാനേജർ), ഡിസൈനർ (കാർഡ് രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക്), വകുപ്പ് മേധാവികൾ	ചലിക്കുന്ന തീയതി നിശ്ചയിച്ച ശേഷം	സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കുക (വിലാസം, ഗതാഗത കൈമാറ്റം)
	പുതിയ പരിസരത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ പരിശോധിച്ച് ആവശ്യമായ ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നു	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ		ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഒരു ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, ഒരു പ്ലംബർ, ഒരു മെക്കാനിക്ക് (വെയിലത്ത് കെട്ടിടത്തിനോ ഓഫീസിലോ നേരിട്ട് സേവനം നൽകുന്നവർ)
	ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, ഫർണിച്ചർ ക്രമീകരണം (ഓഫീസ് ലേഔട്ട്), സോക്കറ്റുകൾ, ടെലിഫോൺ, കമ്പ്യൂട്ടർ സോക്കറ്റുകൾ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നു.	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പ് മേധാവികൾ	7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഓഫീസ് ഓഡിറ്റിന് ശേഷം	ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് പദ്ധതി അംഗീകരിക്കുക
	എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെയും തയ്യാറാക്കലും കണക്ഷനും, ലൈറ്റിംഗ്	മൂവിംഗ് കോർഡിനേറ്റർ, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ	ചലിക്കുന്ന തീയതി നിശ്ചയിച്ച് 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, സന്നദ്ധത - നീക്കത്തിന് 1-2 ദിവസം മുമ്പ്	പ്രാദേശിക നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം, സേവന കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടൽ
	ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, കമ്പനി രേഖകൾ എന്നിവയുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് ഇൻവെൻ്ററിയും സമാഹരണവും	വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്	നീങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ	എത്ര ഫർണിച്ചറുകൾ പൊളിക്കണമെന്നും എന്തൊക്കെ വിൽക്കണമെന്നും കണക്കാക്കുക
	പാക്കേജിംഗ് മെറ്റീരിയൽ വാങ്ങുക, ഗതാഗതം ബുക്ക് ചെയ്യുക, ലോഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ഗതാഗത കമ്പനികളുടെ സേവനങ്ങൾ ഓർഡർ ചെയ്യുക	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ	നീങ്ങുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ്	മെറ്റീരിയലുകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കൽ, വാങ്ങൽ, ഡെലിവറി, ബജറ്റിംഗ്
	"പഴയ" ഓഫീസിൻ്റെ ഉടമകളുടെ പ്രതിനിധികളുമായുള്ള നീക്കത്തിൻ്റെ ഏകോപനം	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ	നീങ്ങുന്നതിന് 1-2 ആഴ്ച മുമ്പ്	ചലിക്കുന്ന തീയതിയെക്കുറിച്ച് "പഴയ" ഭൂവുടമകളെ കത്ത് മുഖേന അറിയിക്കുക, സുരക്ഷയെ അറിയിക്കുക, ചരക്ക് എലിവേറ്ററുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അനുമതി നേടുക തുടങ്ങിയവ.
	വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമായി ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുക, പ്രോസസ്സ് സൂപ്പർവൈസർമാരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുക, ചുമതലകൾ വിശദീകരിക്കുക	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ	നീങ്ങുന്നതിന് 1 ആഴ്ച മുമ്പ്
	ആർക്കൈവുകളും ഡോക്യുമെൻ്റേഷനും പാക്ക് ചെയ്യുക, ബോക്സുകൾ ലേബൽ ചെയ്യുക, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് പ്രകാരം ഒരു ഇൻവെൻ്ററി കംപൈൽ ചെയ്യുക	വകുപ്പുകളുടെയോ ഡിവിഷനുകളുടെയോ വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകൾ		അനാവശ്യ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും മറ്റ് പേപ്പറുകളും പാഴാക്കുന്ന പേപ്പറിന് കൈമാറുക, ശേഖരിച്ച ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുക
	എല്ലാ സാധനങ്ങളുടെയും അന്തിമ പാക്കേജിംഗ്, ബോക്സുകളുടെ ലേബലിംഗ്	സ്ഥലംമാറ്റ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരും	നീക്കത്തിൻ്റെ തലേന്ന്	ചലിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ സന്നദ്ധത പരിശോധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക
	ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് (ആവശ്യമെങ്കിൽ), ഫർണിച്ചറുകളുടെ പാക്കേജിംഗ്; തുടർന്നുള്ള അടയാളപ്പെടുത്തലിനൊപ്പം ഉപകരണങ്ങളുടെ വിച്ഛേദവും പാക്കേജിംഗും	കാരിയർ കമ്പനിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി ഉൾപ്പെടുന്നു	നീക്കത്തിൻ്റെ തലേന്ന്	ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടെ ഫർണിച്ചറുകൾ ഒപ്പിടണം: മേശ, കസേര, കാബിനറ്റുകൾ. ഫർണിച്ചർ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ്, അസംബ്ലി എന്നിവയുടെ ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കുക
	ആവശ്യമായ എണ്ണം കീകളുടെ ഉത്പാദനം, പുതിയ പരിസരത്തിൻ്റെ നനഞ്ഞ വൃത്തിയാക്കൽ	മൂവിംഗ് കോർഡിനേറ്റർ, ക്ലീനർ	നീക്കത്തിൻ്റെ തലേന്ന്
	പുതിയ കെട്ടിടത്തിൽ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നേടുകയും ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും അവരെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക	വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് അംഗം	നീക്കത്തിൻ്റെ തലേന്ന്
	ആശയവിനിമയങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു: സെർവറുകൾ, മിനി-പിബിഎക്സ്	സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർ	നീക്കത്തിൻ്റെ തലേന്ന്	സന്നദ്ധത പരിശോധന: ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗ്
	ചലിക്കുന്ന ദിവസം:നീക്കം ചെയ്യുക, ലോഡ് ചെയ്യുക, പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക, ഇറക്കുക, പരിസരത്ത് എത്തിക്കുക, ഫർണിച്ചറുകളും ഉപകരണങ്ങളും അൺപാക്ക് ചെയ്യുക, അവശ്യവസ്തുക്കൾ	സ്ഥലംമാറ്റ കോർഡിനേറ്റർ		മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക
	ഉപകരണങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമത പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു	എല്ലാ ജീവനക്കാരും	സ്ഥലം മാറിയതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ദിവസം
	സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് വിലാസം മാറ്റുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ	നിയമോപദേശകൻ	വാടക രേഖകൾ ഒപ്പിട്ട ശേഷം (താമസിച്ചതിന് ശേഷം)
	അൺപാക്ക് ചെയ്യുക, കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക (ആർക്കൈവുകൾ, പുസ്തകങ്ങൾ, സ്റ്റേഷനറികൾ); ഓഫീസ് അലങ്കാരം: സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്റ്റാൻഡുകൾ, പൂക്കൾ; സാധാരണ മുറികളുടെ ക്രമീകരണം - അടുക്കള, മീറ്റിംഗ് റൂം, റിസപ്ഷൻ ഏരിയ മുതലായവ.	എല്ലാ ജീവനക്കാരും	ജോലി സമയത്ത്, സ്ഥലം മാറി 1 ആഴ്ചയിൽ കൂടരുത്	ആദ്യം ഓഫീസ് അലങ്കരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, ഇത് പുതിയ സ്ഥലവുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കും

മുറുക്കുക നേരിട്ട് നീങ്ങുന്നു രണ്ട് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അപ്രായോഗികമാണ്. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഇത് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതാണ് ഉചിതം (വലിയ കമ്പനികൾ ചിലപ്പോൾ രാത്രിയിൽ നീങ്ങുന്നത് പരിശീലിക്കുന്നു). നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ദിവസത്തിലെ ഇരുണ്ട സമയത്താണെങ്കിൽ, അത് ഓർക്കുകലോഡർമാർ രാത്രിയിൽ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു . ഈ നീക്കത്തിന് വളരെയധികം സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരസ്പരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന രണ്ട് ടീമുകളെ നിയമിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് ശേഷം, ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ഉൽപാദനക്ഷമത നിസ്സംശയമായും കുറയുന്നു.

ആശയവിനിമയം (ഫോണുകൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ് മുതലായവ) സംബന്ധിച്ചെന്ത്?

തീർച്ചയായും, ഒരു പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് മാറിയതിനുശേഷം, എല്ലാം ഉടനടി ക്ലോക്ക് വർക്ക് പോലെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: ഇൻ്റർനെറ്റ്, ഫോണുകൾ, ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനും എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. സ്ഥലം. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരെ മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു മുഴുവൻ സമയ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഈ ആവശ്യത്തിനായി പ്രത്യേകമായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനായി ഒരു ടൂർ സംഘടിപ്പിക്കുക.

ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ “ഗവേഷണം” നടത്തിയ ശേഷം, ഒരു ഇൻ്റർനെറ്റ് ദാതാവിനെയും ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്ററെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കൊണ്ടുപോകേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പുതിയവയിലേക്ക് കണക്റ്റുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിന് കുറച്ച് സമയം ആവശ്യമാണ്, മോശമായി ഓർഗനൈസുചെയ്‌താൽ, പ്രക്രിയ 2-3 ആഴ്ചത്തേക്ക് വലിച്ചിടാം. അതിനാൽ, സമയം പാഴാക്കാതെ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നെറ്റ്വർക്കിലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പരിശോധിക്കുക;

ആശയവിനിമയങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക, കണക്ഷനുള്ള സമയബന്ധിതമായ മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ് ഉറപ്പാക്കുക;

ടെലിഫോൺ നമ്പറുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, നിലവിലുള്ള ടെലിഫോൺ ലൈനുകൾ കൈമാറുക (സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ പുതിയവ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ). ടെലിഫോൺ നമ്പറുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ഒരു നെറ്റ്‌വർക്ക് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള ജോലി ലളിതമാക്കാൻ മുൻ വാടകക്കാർക്ക് സഹായിക്കാനാകും (നിങ്ങൾക്ക് അവരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ). അത്തരമൊരു പരിചയം നിസ്സംശയമായ നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും: ആശയവിനിമയങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെക്കുറിച്ചും പൊതുവെ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓഫീസിൻ്റെ എല്ലാ ഗുണദോഷങ്ങളെക്കുറിച്ചും വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും (ഇത് കെട്ടിടത്തിൻ്റെ ഉടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളല്ലാത്തതിനാൽ ഓഫീസിൻ്റെ മോശം വശങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ കാണിക്കാൻ).

പല ഭൂവുടമകളും ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് പ്രാദേശിക ഓഫീസ് ശൃംഖലയുള്ള ഓഫീസുകൾ നൽകുന്നു, അത് നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ഇരിപ്പിട ക്രമീകരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അത് "നിങ്ങൾക്കായി" റീമേക്ക് ചെയ്യണം. ഒരു വിശദമായ ഇരിപ്പിട പ്ലാൻ കയ്യിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് വളരെ ഉചിതമായിരിക്കും.

ഒരു ഓഫീസ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുമ്പോൾ മറ്റെന്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്?

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം:

വൈദ്യുത ശൃംഖല, ആമ്പിയറുകളിൽ അതിൻ്റെ പരമാവധി സാധ്യമായ ലോഡ് എന്താണ് (തകരാർ ഒഴിവാക്കാൻ);

ഇലക്ട്രിക്കൽ വയറിംഗ്, സോക്കറ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കൽ, മുറികളിലെ സ്വിച്ചുകൾ, ലൈറ്റിംഗ് ഫിഷറുകളുടെ ലഭ്യത;

ആശയവിനിമയ ശൃംഖലകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥലവും സാധ്യതയും;

ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്ലംബിംഗ് ഫർണിച്ചറുകളുള്ള ഒരു കുളിമുറിയുടെ സാന്നിധ്യം;

തണുത്ത ചൂടുവെള്ളത്തിൻ്റെ ലഭ്യത (ജലത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം);

ആർക്കൈവുകളോ മറ്റ് വസ്തുക്കളോ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള യൂട്ടിലിറ്റി റൂമുകളുടെ സാന്നിധ്യം;

വസ്തുവകകൾ കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ഒരു ചരക്ക് എലിവേറ്ററിൻ്റെ സാന്നിധ്യം (ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കെട്ടിടമാണെങ്കിൽ).

കുറിപ്പ്.ഓഫീസ് സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, വിലകുറഞ്ഞ ഓഫറുകൾ ഉടനടി സ്വന്തമാക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്, "മിന്നുന്നതെല്ലാം സ്വർണ്ണമല്ല" എന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. കുറഞ്ഞ വാടക യൂട്ടിലിറ്റികൾക്കും മെയിൻ്റനൻസ് സേവനങ്ങൾക്കും മറ്റ് പല അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യങ്ങൾക്കും ഉയർന്ന ഫീസ് മറച്ചേക്കാം. സ്വയംഭരണ ചൂടാക്കലും ചൂടുവെള്ളവും നൽകുന്ന ഓഫീസുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു കാരിയർ കമ്പനിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്, "കാരിയർ" യുടെ ജോലി എങ്ങനെ ശരിയായി ഏകോപിപ്പിക്കാം?

നിങ്ങളുടെ നീക്കത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക കാരിയർ കമ്പനിയെ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ കഴിവുകളെയും അതിൻ്റെ വലുപ്പത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സങ്കീർണ്ണമായ ഓഫീസ് റീലോക്കേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ വിശാലമായ ശ്രേണി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നിരവധി കമ്പനികൾ വിപണിയിലുണ്ട്. ഇതിൽ സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുന്നു: ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ്, അസംബ്ലി, പാക്കേജിംഗ്, ഫർണിച്ചറുകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ, പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകൽ, പ്രോപ്പർട്ടി ഇൻഷുറൻസ്, മൂവറുകളുള്ള ഗതാഗത സേവനങ്ങൾ, ഫർണിച്ചർ ക്രമീകരണം, മാലിന്യം നീക്കം ചെയ്യൽ. അത്തരമൊരു കമ്പനിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ മേഖലയിലെ അനുഭവത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. അതിൻ്റെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച ഉപഭോക്താക്കളുടെ അവലോകനങ്ങൾ നോക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, ഡിസ്കൗണ്ടുകളുടെയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ട്രക്കുകളുടെയും ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രശസ്തമായ ചലിക്കുന്ന കമ്പനിയുമായുള്ള സഹകരണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഒരു പ്രതിനിധി നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു (ചലിക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്കൊപ്പം). അവൻ വിളിക്കുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നു, ചെയ്യേണ്ട ജോലിയുടെ അളവ് വിലയിരുത്തുന്നു (ഫർണിച്ചറുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മറ്റ് മെറ്റീരിയൽ, സാങ്കേതിക ആസ്തികൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നു), അവസാനം നൽകിയ സേവനങ്ങൾക്കായി വിശദമായ ഇൻവോയ്സ് സമർപ്പിക്കുന്നു.പ്രയോജനംഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ചലിക്കുന്ന എല്ലാ ജോലികളും ഏറ്റെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്. കൂടാതെ, നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാൽ എല്ലാ ഫർണിച്ചറുകളും ഉപകരണങ്ങളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടും. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക ഉപഭോക്താവ് നിർണ്ണയിക്കുകയും കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കാരിയറിൻ്റെ പ്രതിനിധി ഉപഭോക്താവിന് പാക്കേജിംഗ് മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: പ്ലാസ്റ്റിക് ഫിലിം, പശ ടേപ്പ്, കാർഡ്ബോർഡ് ബോക്സുകൾ, ബാഗുകൾ, കാർഡ്ബോർഡ്. പണം ലാഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് പാക്കേജിംഗ് മെറ്റീരിയൽ സ്വയം വാങ്ങാം; ഇത് നിർമ്മാണ സ്റ്റോറുകളിൽ വിൽക്കുകയും വിലകുറഞ്ഞതുമാണ്. വാറൻ്റിക്ക് കീഴിലുള്ള ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് "യഥാർത്ഥ" ബോക്സുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് കരകൗശല വിദഗ്ധരുടെ ജോലി ലളിതമാക്കുകയും ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

പ്രധാന ന്യൂനത- ആശ്വാസത്തിന് പണം ചിലവാകും. അതിനാൽ, കാരിയറുകൾക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വലിയ ബിൽ ഈടാക്കാം. അത് എങ്ങനെയെങ്കിലും കുറയ്ക്കുന്നതിന്, വിവിധ കമ്പനികളുടെ വിലനിർണ്ണയ നയങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക, ഒരു കിഴിവ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടരുത്. നൽകിയിരിക്കുന്ന സേവനങ്ങളുടെ വിശദമായ പട്ടിക ശ്രദ്ധിക്കുക, കാരണം വ്യക്തിഗത ഇനങ്ങളുടെ വില യുക്തിരഹിതമായി ഉയർന്നതായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരെ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് കൂടുതൽ ഉചിതം.

"സ്വന്തമായി" ഒരു നീക്കം എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം?

"സ്വന്തമായി" ഒരു നീക്കം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് കൂടുതൽ രസകരമാണ്. ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താം; അവരെ ശരിയായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഏകോപിതവും കാര്യക്ഷമവുമായ ജോലി ലഭിക്കും. തങ്ങൾ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും അവരുടെ സഹായം ആവശ്യമാണെന്നും അവർ ഒരു സൗഹൃദ ടീമിൻ്റെ ഭാഗമാണെന്നും എല്ലാവർക്കും തോന്നട്ടെ.

ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തുക എന്നതാണ്അനാവശ്യമായതെല്ലാം വലിച്ചെറിയുക . അടുത്തതായി, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരു മുൻകൈ ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക - എല്ലാവർക്കും ജോലി ഉണ്ടാകും, പ്രധാന കാര്യം ആഗ്രഹമാണ്! നിർബന്ധമായുംചുമതലയുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കുക ഓരോ വകുപ്പിലും അല്ലെങ്കിൽ ഡിവിഷനിലും തയ്യാറെടുപ്പിനും സ്ഥലംമാറ്റത്തിനും. ഓരോരുത്തർക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഒരു നിശ്ചിത തുക നിശ്ചയിക്കുക.

പാക്കേജിംഗിനായി എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങാം. നിർബന്ധമാണ്എല്ലാ ഇനങ്ങളും ബോക്സുകളും ലേബൽ ചെയ്യണം നഷ്ടം ഒഴിവാക്കാൻ. എല്ലാം യുക്തിസഹമായും ഒതുക്കത്തോടെയും പായ്ക്ക് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക: പുസ്തകങ്ങൾക്കുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ, സ്റ്റേഷനറികൾക്കുള്ള സ്റ്റേഷനറികൾ മുതലായവ. വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിക്ക് കൊണ്ടുവന്നതെല്ലാം മുൻകൂട്ടി വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതാണ് നല്ലത്. ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അതിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ ചരടുകളും അതിനൊപ്പം ബോക്സുകളിൽ സ്ഥാപിക്കണം, അൺപാക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപകരണങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാം വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

എല്ലാ ആർക്കൈവുകളും മുൻകൂറായി ഒരു സെക്രട്ടറിയോ ഗുമസ്തൻ്റെയോ പക്കൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുക; അത് കൂടുതൽ വിശ്വസനീയമായിരിക്കും.

ഫർണിച്ചർ ഗതാഗതം - ചലിക്കുന്നതിൻ്റെ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഭാഗം. ഇത് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുംരണ്ടും വേർപെടുത്തിയതും കൂട്ടിച്ചേർത്തതും . നിങ്ങൾ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഫർണിച്ചർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ വിളിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, അവർ എല്ലാം ശരിയായി ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യുകയും പായ്ക്ക് ചെയ്യുകയും മടക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഓരോ യൂണിറ്റ് സാധനങ്ങൾക്കും വെവ്വേറെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഏത് ഫർണിച്ചർ കമ്പനിയിലും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്താനാകും. ചില പോരായ്മകളുണ്ട്: ചെലവ് വളരെ ഉയർന്നതായിരിക്കും, കൂടാതെ ഇടയ്ക്കിടെ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യലും അസംബ്ലിയും (ഒരുപക്ഷേ ഇത് അവസാന നീക്കമല്ല) ഫർണിച്ചറുകളിൽ മികച്ച സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നില്ല.

ഫർണിച്ചറുകൾ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യരുതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഗതാഗതത്തിനായി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്: ക്യാബിനറ്റുകളിൽ നിന്ന് ഗ്ലാസ് നീക്കം ചെയ്ത് കട്ടിയുള്ള കടലാസോ ഉപയോഗിച്ച് പൊതിയുക, ക്യാബിനറ്റുകൾ പൂട്ടുക, കാർഡ്ബോർഡിൽ പൊതിഞ്ഞ് ഡ്രോയറുകൾ പശ ടേപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അടയ്ക്കുക, കസേരകൾ പൊതിയുക. പ്ലാസ്റ്റിക് കവറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവ ഒപ്പിടുക.

ആദ്യം വലിയ, കനത്ത ഫർണിച്ചറുകൾ നീക്കാൻ നല്ലത്, തുടർന്ന് മറ്റെല്ലാം നീക്കുക.

ലോഡറുകൾ ഉള്ള ഒരു കാർ ഓർഡർ ചെയ്യുക ഇപ്പോൾ ഒരു പ്രശ്നമല്ല. ധാരാളം പ്രോപ്പർട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരേസമയം രണ്ട് കാറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഓരോന്നിനും നാല് ലോഡറുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക. അപ്പോൾ പ്രക്രിയ വേഗത്തിൽ പോകും: ഒരെണ്ണം ലോഡുചെയ്യുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തേത് സ്ഥലത്തുതന്നെ അൺലോഡ് ചെയ്യുന്നു. വഴിയിൽ, ട്രാഫിക് ജാമുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ "ഡൗൺടൈമിന്" ​​പണം നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് മറക്കരുത്. മൂവറുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാതെ വിടാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല (ഫർണിച്ചറുകൾക്കോ ​​ഓഫീസ് ഭിത്തികൾക്കോ ​​കേടുപാടുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ ജോലി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക).

ജീവനക്കാരെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചിലർ പഴയ ഓഫീസിലെ ജോലിക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ - പുതിയതിൽ: എവിടെയാണ് ഇറക്കേണ്ടതെന്നും എവിടെ വയ്ക്കണമെന്നും അവർ കാണിക്കുന്നു.

പഴയ ഓഫീസ് മാറിയതിനുശേഷം വൃത്തിയാക്കുക എന്നതാണ് നല്ല ഫോമിൻ്റെ നിയമം. അതുകൊണ്ട് അതും ശ്രദ്ധിക്കൂ.

സ്വതന്ത്രമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്ന നീക്കം നിങ്ങൾ ചലിക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് നൽകേണ്ട തുകയുടെ പകുതി ലാഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിങ്ങളുടേതാണ്, അതിനാൽ ക്ഷമയും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും പുലർത്തുക. വിശദമായ ഓഫീസ് സ്ഥലംമാറ്റ പ്ലാൻ പ്രക്രിയയെ ശരിയായി ഏകോപിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജോലി ക്രമീകരിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് വേഗത്തിലും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള മാറ്റവും ഞങ്ങൾ ആശംസിക്കുന്നു!

മെറ്റീരിയൽ HRM.RU എന്ന വെബ്സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്

ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ സ്വഭാവം കാരണം, വിശ്രമ കാലയളവ് മാറിയേക്കാം. ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം അവധിക്കാല തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള ഉത്തരവാണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് നിർബന്ധിത അറിയിപ്പോടെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 14 ദിവസം മുമ്പ് ആന്തരിക പ്രമാണം വരച്ചിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പ്രമാണത്തിൻ്റെ സാരാംശം മനസിലാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ ഒരു വിഷ്വൽ ഉദാഹരണം അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു:

എല്ലാത്തരം ബിസിനസുകൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫോം നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഓർഡർ എവിടെയാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്?

ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലാണ് പ്രമാണത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്. ഇൻ്റേണൽ ആക്ട്സ് രജിസ്റ്ററിലാണ് എൻട്രി നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

നിബന്ധനകളും സംഭരണ ​​സ്ഥലവും

ഓർഡറുകൾ 5 വർഷത്തേക്ക് ആർക്കൈവിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. അവർക്ക് അനുബന്ധ ജേണൽ എൻട്രിയോടുകൂടിയ ഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അവധി മാറ്റിവച്ച ജീവനക്കാരൻ, ആർക്കൈവ് വർക്കർ, ഓഡിറ്റർമാർ, മാനേജ്‌മെൻ്റ് എന്നിവർക്ക് ഡോക്യുമെൻ്റിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ട്.

വ്യക്തിഗത രേഖകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിലെ ക്രമീകരണങ്ങൾക്കൊപ്പമാണ് അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്.

ഈ പ്രവർത്തനത്തിനായി, T-7 ഫോമിൽ രണ്ട് നിരകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• നമ്പർ 8 - വിശ്രമ തീയതി മാറ്റുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
• നമ്പർ 9 - അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിവച്ച തീയതി.

ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോയതിന് ശേഷമുള്ള സമയ ഷീറ്റിലും മാറ്റങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

പരിചയപ്പെടുത്തൽ നടപടിക്രമം

ഏത് രൂപത്തിലും ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കും. എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇത് സ്വതന്ത്രമായി വരയ്ക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

അവധി നീട്ടിവെക്കാനുള്ള അന്തിമ സമ്മതം വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പാണ്.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും നിരസിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ അവധിക്കാലം കൈമാറാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം ഉൽപാദന ആവശ്യകതയാണ്.

വിസമ്മതത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്ന "എനിക്ക് പരിചിതമാണ്, പക്ഷേ സമ്മതിക്കുന്നില്ല" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കീഴാളനെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു സാധാരണ സംഭവമാണ്. അതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങളും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപാദന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുമാണ്.

സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലാളി യൂണിയനുമായോ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനെയോ ബന്ധപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും

അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

കൈമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണം സാധുതയുള്ളതല്ലെങ്കിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ കമ്പനിയിൽ 6 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ അവധി നിരസിച്ചേക്കാം.

റഷ്യയിലെ ഓണററി ദാതാക്കൾ, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ, പുരുഷന്മാർ എന്നിവർക്ക് അവരുടെ പങ്കാളിയുടെ പ്രസവാവധിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ നിലവിലുണ്ട്.

ദിവസങ്ങൾ ഇതിനകം പണം നൽകിയാൽ എന്തുചെയ്യും?

എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കൈമാറ്റം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ പണമടച്ച പണം കാഷ്യർക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ചെയ്യുന്നതുപോലെ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഫണ്ട് വേതനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു.

അവധിക്ക് എത്ര ദിവസം മുമ്പ് ഞാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകണം?

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് പ്രമാണം നൽകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 1 കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് (730 ദിവസം) അവധി നീട്ടിവെക്കാൻ കഴിയും, അതിനായി ഒരു ഓർഡറും പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

പ്രമാണം ഏത് ഓർഡറുകളെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്?

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആന്തരിക ഏകീകൃതമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനമാണ് ഡോക്യുമെൻ്റ്. ഇത് തൊഴിൽ, നികുതി നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

ശ്രദ്ധ!

• നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ കാരണം, വിവരങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് വെബ്‌സൈറ്റിൽ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ കാലഹരണപ്പെടും.

ഇ.യു. സബ്രാംനയ, അഭിഭാഷകൻ, പിഎച്ച്ഡി എൻ.

ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്ക് മാറുന്നു

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ, സംഘടനാപരവും സാങ്കേതികവുമായ ധാരാളം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന് പുറമേ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഇടപെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജോലിക്കാരിൽ ചിലർ മാറാൻ സമ്മതിക്കും, പക്ഷേ, തീർച്ചയായും, മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തവരുണ്ടാകും. അവരെ എന്തു ചെയ്യണം? ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാരെയും 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളെയും, 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന അവിവാഹിതരായ അമ്മമാരെയും (18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗനായ കുട്ടി), അതുപോലെ അമ്മയില്ലാതെ അത്തരം കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികളെയും പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? , അവർ നീങ്ങാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ എ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 261 ലേബർ കോഡ്?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കെല്ലാം നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഉത്തരം കണ്ടെത്തും.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കുള്ള കൈമാറ്റം എന്താണ്?

തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് മറ്റൊരു സ്ഥിരം ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം സാധ്യമാകൂ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം എ കല. 72.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ജോലി സ്ഥലം- ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയാണ് എ കല. 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

മറ്റൊരു പ്രദേശം- ഇത് ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്തിൻ്റെ ഭരണ-പ്രാദേശിക അതിരുകൾക്ക് പുറത്തുള്ള ഒരു പ്രദേശമാണ് എ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 16, 2004 മാർച്ച് 17 ലെ നമ്പർ 2. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്കോ പട്ടണത്തിലേക്കോ ഗ്രാമത്തിലേക്കോ മാറുമ്പോൾ പ്രദേശം മാറുന്നു. ഒരു പ്രദേശത്തിനുള്ളിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം മാറ്റുന്നത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നഗര തെരുവിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നത്) ലൊക്കേഷൻ മാറ്റമാകില്ല, കാരണം പ്രദേശം മാറിയിട്ടില്ല.

ശ്രദ്ധ

സംഘടനയുടെ സ്ഥാനം ഒപ്പം ക്ലോസ് 2 കല. 54 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സ്ഥലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലായിരിക്കാം.

ഒരു കമ്പനിയുടെ ലൊക്കേഷനിലെ മാറ്റം എല്ലായ്പ്പോഴും അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരെ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല എന്നതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനം (അതായത്, അതിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ സ്ഥാനം എന്നതാണ് വസ്തുത എ ക്ലോസ് 2 കല. 54 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്) കൂടാതെ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലം ഒരുപോലെ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, അതിൻ്റെ വെയർഹൗസ് ഗാച്ചിനയിലാണ്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു മാറ്റം, ഉദാഹരണത്തിന്, പുഷ്കിനോ നഗരത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം, വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികളെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് കാരണമാകില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ ഇപ്പോഴും ഗാച്ചിന നഗരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കും. എന്നാൽ അതേ സമയം, സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നിന്ന് പുഷ്കിനോയിലേക്ക് ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്ഥലംമാറ്റം സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് അവരുടെ കൈമാറ്റമായി കണക്കാക്കണം.

ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ബ്രാഞ്ച് നീങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, അതിലെ ജീവനക്കാരും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നു എസ് കല. 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവരുടെ കൈമാറ്റം ഔപചാരികമാക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കൈമാറ്റം തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് ചലനങ്ങളിൽ നിന്ന് (സ്ഥലംമാറ്റം) വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്, അതായത്:

• കമ്പനി തന്നെ നീങ്ങുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുന്നതിൽ നിന്ന്. ഇത് ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതും ആയിരിക്കും. ചെയ്തത് കല. 72.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റരുത്, കാരണം അവൻ്റെ സ്ഥാനം മാറില്ല;
• ജിയോളജിക്കൽ പര്യവേക്ഷണം, നിർമ്മാണം, മരം മുറിക്കൽ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ചലനത്തിൽ നിന്ന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വിവിധ മേഖലകളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സൗകര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥയാണ്. അതിനാൽ, ഒരു വസ്തുവിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്കുള്ള അതിൻ്റെ ചലനം, തത്വത്തിൽ, ഒരു വിവർത്തനമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ "എച്ച്ആർ" പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ആദ്യം, കമ്പനിയുടെ വരാനിരിക്കുന്ന സ്ഥലംമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും നിങ്ങൾ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒപ്പം കല. 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, കല. 72 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ആരെയെങ്കിലും മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് ലാഭകരമല്ലെങ്കിലും പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഒരാളെ നിയമിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണെങ്കിലും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്ലീനർ, ഡ്രൈവർ) ഈ നീക്കത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളെ അറിയിക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. , തുടങ്ങിയവ.). എന്നാൽ അത്തരം ജീവനക്കാരുമായി പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം.

ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന്

റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വേതനം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം എന്നിവയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

“വരാനിരിക്കുന്ന നീക്കത്തെക്കുറിച്ച് സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവൻ നീങ്ങുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ തൊഴിലാളികളെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. ഈ നീക്കത്തെക്കുറിച്ച് അവൻ അവരെ അറിയിക്കുന്നു, അവർ ഒന്നുകിൽ ഈ നീക്കത്തോട് യോജിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആരെയെങ്കിലും കൊണ്ടുപോകുന്നത് ലാഭകരമല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അവർക്ക് അനുകൂലമായ നിബന്ധനകളിൽ അവരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുമായി ചർച്ച നടത്താം.

ഉദാഹരണത്തിന്, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമോ ജോലി രാജിവയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരുമായി യോജിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ ജീവനക്കാർ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ അവരെ കൊണ്ടുപോകുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലാഭകരമല്ലെങ്കിൽ, കലയുടെ 9-ാം വകുപ്പ് പ്രകാരം അവരെ പിരിച്ചുവിടുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 77, അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയില്ല. അത്തരം തൊഴിലാളികളെ സ്ഥലം മാറ്റേണ്ടിവരും.

തിരിച്ചടയ്ക്കാവുന്ന ചെലവുകളുടെ തുകയിൽ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ കൈമാറ്റം നിരസിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് ചലിക്കുന്ന ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുകയാണെങ്കിൽ വി. പ്രത്യേകിച്ചും, ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാരെ ഒരു പുതിയ താമസ സ്ഥലത്ത് സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചെലവ് അവരുടെ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വി സബ്‌പി. ഏപ്രിൽ 2, 2003 നമ്പർ 187 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ "സി" ക്ലോസ് 1. ചെറിയ ശമ്പളമുള്ള അവിദഗ്ധരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ തുച്ഛമായ തുകയായിരിക്കും, ഇത് അവർക്ക് ഈ നീക്കം ആകർഷകമല്ലാതാക്കും.

ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥലംമാറ്റം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു

ഘട്ടം 1. ഏത് രൂപത്തിലും രേഖാമൂലമുള്ള നീക്കത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു

സ്ഥലംമാറ്റ അറിയിപ്പിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടണം:

• കമ്പനി നീങ്ങുന്ന പ്രദേശം;
• ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ സ്ഥലം മാറ്റത്തിൻ്റെ തീയതിയും അതനുസരിച്ച്, പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതിയും;
• അത്തരമൊരു നീക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനി ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ഉറപ്പ്, നീക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് തിരിച്ചടച്ച ചെലവുകളുടെ ഘടനയും തുകയും ഉൾപ്പെടെ. എം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 169 ലേബർ കോഡ്.

കമ്പനിയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പണം തിരികെ നൽകേണ്ടതുണ്ട് എസ് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 169 ലേബർ കോഡ്:

1) തൻ്റെയും കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെയും സ്ഥലം മാറ്റം;

2) വസ്തുവകകളുടെ ഗതാഗതത്തിനായി;

3) ഒരു പുതിയ താമസസ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ. ഇത്, ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിതമായതുപോലെ, തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള പ്രത്യേക തുകകളായിരിക്കാം. വി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഏപ്രിൽ 2, 2003 നമ്പർ 187. ഒരു പുതിയ പ്രദേശത്ത് ജീവനക്കാരന് ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വാങ്ങാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത തൊഴിൽ കരാറിലെ അധിക കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാനും കഴിയും;

ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന്

ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും (ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥലംമാറ്റം, ലഗേജ് ഗതാഗതം) ജീവനക്കാരുമായുള്ള അധിക കരാറുകളിൽ നിയന്ത്രിക്കണം. ഈ ചെലവുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ പ്രദേശത്ത് ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വാങ്ങുന്നത് ഉൾപ്പെടുത്താം. വ്യത്യസ്‌ത ജീവനക്കാർക്കായി തിരിച്ചടയ്‌ക്കാവുന്ന ചെലവ് തുകകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾക്ക് ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വാങ്ങാം, എന്നാൽ മറ്റൊരാൾക്ക് കഴിയില്ല. നീക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തിരിച്ചടച്ച ചെലവുകളിൽ ഇതെല്ലാം ഉൾപ്പെടുത്താം.

റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം

• തിരിച്ചടവ് രീതി:
• <или>വസ്തുതയ്ക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം നടത്തിയ ചെലവുകളുടെ പേയ്മെൻ്റ്;
• <или>ജീവനക്കാരന് അഡ്വാൻസ് നൽകൽ;
• കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കേണ്ട കാലയളവ്;
• നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ കൈമാറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം നേടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്, കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള വിസമ്മതമായി കണക്കാക്കും;
• പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ.

ഒപ്പിനെതിരെ ഈ സന്ദേശം ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാറുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലം പോലെയുള്ള അവൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ മാറുമ്പോൾ, ഈ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് 2 മാസത്തിന് മുമ്പായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക. എ കല. 57 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, കല. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കൂടാതെ, മാറണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ പ്രശ്നം കുടുംബാംഗങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഗുണദോഷങ്ങൾ തീർക്കുകയും വേണം. നിങ്ങൾ നീക്കത്തിന് അനുകൂലമായി തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനായി തയ്യാറെടുക്കുക.

എന്നാൽ, ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടാണ് പ്രകടിപ്പിച്ചത്.

ആധികാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന്

“തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം മറ്റൊരു മേഖലയിലേക്ക് ജോലി മാറ്റുന്നത് മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റമാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം അനുവദനീയമാണ് എ കല. 72.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് ജോലി മാറ്റുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങണം, അല്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം രേഖാമൂലം നിരസിക്കുക.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അവനെ പിരിച്ചുവിടാം എൻ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, കല. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. അതേസമയം, പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരന് 2 മാസത്തെ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, കാരണം നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ ആർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് 2 മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ കേസിൽ ബാധകമല്ല.

റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം

ഘട്ടം 2. ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിനോ നിരസിക്കുന്നതിനോ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് സമ്മതം വാങ്ങുന്നു

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• <или>കൈമാറ്റത്തിനുള്ള സമ്മതം/വിയോജിപ്പിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവന അവനിൽ നിന്ന് നേടുക;
• <или>നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന സന്ദേശത്തിൽ വേർപെടുത്തിയ ഒരു ഭാഗം ഉൾപ്പെടുത്തുക, അവിടെ അവൻ കൈമാറ്റത്തോടുള്ള സമ്മതം/വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കും. അവൻ ഈ കണ്ണുനീർ ഭാഗം പൂരിപ്പിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.

അത്തരമൊരു സന്ദേശം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യാം.

പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി "യൂറോസ്റ്റിൽ"

വകുപ്പ് മേധാവി
മാർക്കറ്റിംഗ്
സെനിൻ പി.എസ്.

പ്രിയ പ്യോട്ടർ സെമെനോവിച്ച്!

2010 ഡിസംബർ 1-ന് യൂറോസ്റ്റൈൽ എൽഎൽസി നമ്പർ 6-ൽ പങ്കെടുത്തവരുടെ പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ തീരുമാനമനുസരിച്ച്, 2011 മാർച്ച് 1 മുതൽ യൂറോസ്റ്റൈൽ എൽഎൽസി അതിൻ്റെ സ്ഥാനം മാറ്റുന്നു, വിലാസം: 309514, ബെൽഗൊറോഡ് മേഖല, സ്റ്റാറി ഓസ്കോൾ, സെൻ്റ്. . ജനുവരി 9, നമ്പർ 3.

03/01/2011 മുതൽ നിർദ്ദിഷ്‌ട പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യൂറോസ്റ്റിൽ ജീവനക്കാരുടെ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ സ്ഥലംമാറ്റം, സ്വത്ത് ഗതാഗതം, ഒരു പുതിയ താമസസ്ഥലത്ത് ക്രമീകരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥലംമാറ്റ ചെലവുകൾക്കായി യൂറോസ്റ്റിൽ എൽഎൽസി നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകും. തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് അവരുടെ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് LLC.

കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 72.1 കൈമാറ്റം അംഗീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ 77, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ വേതനം വേതനം നൽകിക്കൊണ്ട്.

02/15/2011-നകം രേഖാമൂലം എടുത്ത തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് Eurostil LLC-യുടെ എച്ച്ആർ വിഭാഗം മേധാവിയെ അറിയിക്കുക. നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സമ്മതം ലഭിക്കാത്തത് കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള വിസമ്മതമായി കണക്കാക്കും.

ഘട്ടം 3. കൈമാറ്റം അംഗീകരിക്കാത്തവരെ ഞങ്ങൾ പുറത്താക്കുന്നു

തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് അയാളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാകും. ഇ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, കല. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർക്കും 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്കും 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്കും (18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗനായ കുട്ടി) അമ്മയില്ലാതെ അത്തരം കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരേ പ്രദേശത്ത് അവർക്ക് ഒരു ജോലി നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അത്തരം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഐ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 261 ലേബർ കോഡ്. എന്നാൽ സ്ഥാപനത്തിനൊപ്പം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമ ആരംഭിച്ച പിരിച്ചുവിടലിന് ബാധകമല്ല. ഐ pp. 4, 9 മണിക്കൂർ 1 ടീസ്പൂൺ. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

മാറാൻ സമ്മതിക്കാത്ത ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ, ഫോം നമ്പർ T-8 (അല്ലെങ്കിൽ T-8a, പിരിച്ചുവിടുന്ന നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ) തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക.

“അടിസ്ഥാനം (രേഖ, നമ്പർ, തീയതി)” എന്ന ഓർഡറിൻ്റെ വരിയിൽ കമ്പനിയെ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാനുള്ള തീരുമാനത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതം രേഖപ്പെടുത്തിയ രേഖയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, കല. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്; ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം.

ഒപ്പിനെതിരെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്.

ഓർഡർ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ഓർഡറിൽ തന്നെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക ഇ കല. 84.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം:

• ശമ്പളവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കൂടാതെ, രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകിക്കൊണ്ട് ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടുകൾ തീർപ്പാക്കുക. എ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 178 ലേബർ കോഡ്;
• പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസോടുകൂടിയ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകുക ഒപ്പം കല. 84.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികളുടെ കൃത്യത തൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ മുമ്പ് അവനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു ഇ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുന്നതിനുമുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ 35-ാം വകുപ്പ് അംഗീകരിച്ചു. ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് (ഇനി മുതൽ നിയമങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി ഇങ്ങനെയായിരിക്കണം.

• വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രിക്ക് സമാനമായി, ഫോം നമ്പർ T-2-ലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. ഇ ചട്ടങ്ങളുടെ 41-ാം വകുപ്പ്;
• വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുടെയും ചലനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുസ്തകത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുക എക്സ് ചട്ടങ്ങളുടെ 41-ാം വകുപ്പ്.

ഘട്ടം 4. അത് അംഗീകരിച്ച ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റം ഞങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു അധിക കരാർ അവനുമായി അവസാനിപ്പിക്കുക;
• ഫോം നമ്പർ T-5 ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക അംഗീകരിച്ചു ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം.

ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാരെ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാനുണ്ടെങ്കിൽ, ഫോം നമ്പർ T-5a-ൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്.