Adakah saya perlu bekerja sambilan? Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri dengan atau tanpa kerja

Perintah sedemikian mesti mengandungi:

• nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja sambilan;
• jawatan pekerja sambilan;
• nombor kakitangan pekerja sambilan;
• tarikh pemecatan;
• alasan untuk pemecatan dan artikel yang sepadan Kod Buruh;
• maklumat tentang pembayaran pampasan atau potongan;
• tandatangan ketua perusahaan;
• tandatangan pekerja sambilan bahawa dia telah membaca perintah itu.

Perintah pemecatan pekerja sambilan dalaman tidak berbeza dengan perintah pemecatan pekerja sambilan luar - ciri ini tidak direkodkan dalam dokumen. Pampasan percutian apabila pekerja separuh masa dibuang kerja Memandangkan pekerja sambilan pergi bercuti, seperti pekerja biasa, sebelum memecat pekerja sambilan dalaman, adalah perlu untuk mengira pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan atau potongan untuk hari cuti yang digunakan secara berlebihan .

Cara memecat pekerja sambilan atas permintaan anda sendiri

Namun begitu kaedah ini pemberitahuan lebih lama, kerana tempoh dua minggu bekerja hanya akan bermula dari hari berikutnya selepas majikan menerima surat, dan bukan dari saat ia dihantar. Perlu diingat bahawa pekerja sambilan boleh mengemukakan permohonan semasa bercuti atau cuti sakit. Hari-hari ini akan dimasukkan dalam tempoh bekerja. Larangan langsung untuk memecat pekerja semasa sakit atau semasa bercuti ditetapkan secara eksklusif untuk majikan, iaitu, dalam kes apabila inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang daripadanya (Bahagian.

6 sudu besar. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Melaksanakan perintah pemecatan Pada hari terakhir bekerja untuk pekerja sambilan, majikan dikehendaki mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Sehingga 1 Januari 2013, satu bentuk bersatu perintah pemecatan No. T-8 telah ditubuhkan untuk semua organisasi yang beroperasi di Persekutuan Rusia (diluluskan.

Adakah pekerja sambilan bekerja selepas dibuang kerja?

Pekerja sambilan ialah pekerja sambilan yang kerap melakukan beberapa kerja pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Pekerjaan sambilan boleh menjadi dalaman (kedua-dua kerja utama dan tambahan terletak di perusahaan yang sama) atau luaran (pekerjaan utama adalah di satu perusahaan, dan yang tambahan adalah di perusahaan yang lain). Mengikut undang-undang, pekerja sambilan boleh mempunyai seberapa banyak pekerjaan tambahan yang dia mahu (dengan had masa yang munasabah, sudah tentu, kerana anda perlu berehat pada satu ketika, apatah lagi masa yang diperlukan untuk perjalanan dari rumah ke kerja atau antara pekerjaan, dan masa yang diperlukan untuk makan).

Dan yang paling penting, kerja sambilan mesti diformalkan dengan cara yang sama seperti dalam kes pekerja utama. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang cara memecat pekerja sambilan, cara melakukannya dengan betul dan apakah nuansa yang perlu diambil kira.

Bagaimana untuk memecat pekerja sambilan dengan betul atas permintaan anda sendiri?

Perhatian

Ini adalah kerja sementara, tambahan, ia sebahagian besarnya adalah bawahan kepada kerja utama, dan bergantung padanya. Mengenai isu kerja sambilan, terdapat petunjuk tempoh notis hanya untuk majikan (dua minggu). Tiada apa-apa yang dikatakan kepada pekerja mengenai topik ini. Oleh itu...

penting

Terdapat konsep seperti "ANALOGI UNDANG-UNDANG". IA BERLAKU DALAM KES INI (anda boleh mendesak 3 hari dengan analogi dengan pekerjaan sementara yang lain - kerja sambilan). Terdapat KONSEP yang lebih PENTING - "ANALOGI UNDANG-UNDANG". Terdapat Perkara 2 Perlembagaan Persekutuan Rusia (lihat apa yang tertulis di sana, sentiasa dapatkan permohonannya dalam pertikaian antara warganegara dan majikan, entiti undang-undang lain, badan kerajaan, Majlis Keselamatan Persekutuan Rusia, dll. ).

Mahkamah tidak boleh mengiktiraf, walaupun dalam perkongsian, KESAMAAN antara pekerja dan majikan (dengan peralatan berkuasa, perakaunan, perkhidmatan undang-undang, dll.), warganegara dan Kerajaan subjek persekutuan, bank dan pendeposit.

Selepas dibuang kerja, bekerja selama 2 minggu jika separuh masa

Jadi, majikan dan pekerja sambilan boleh bersetuju antara mereka:

• membatalkan sepenuhnya kerja;
• pengurangan waktu bekerja jika pekerja memasuki universiti atau institusi pendidikan lain untuk belajar;
• memendekkan atau membatalkan sepenuhnya tempoh perkhidmatan apabila pekerja itu bersara yang layak;
• membatalkan kerja sepenuhnya jika pekerja berhenti kerana pertukaran tempat tinggal ke wilayah yang jauh atau pergi sepenuhnya ke negeri lain;
• pembatalan masa kerja untuk pekerja sekiranya majikan melakukan pelanggaran di pihaknya dalam mematuhi undang-undang buruh.

Prosedur Sebarang prosedur untuk memecat pekerja adalah tertakluk kepada norma undang-undang Persekutuan Russia. Perkara yang sama boleh dikatakan mengenai pemecatan pekerja yang menjalankan tugas sambilan.
Rakan sekerja di sini cuba, dan rakan sekerja lain menulis tanpa memahami undang-undang tanpa membaca undang-undang. NASIHAT SAYA. MASIH BACA UNDANG-UNDANG SEBELUM MENULIS!!! Terima kasih banyak kepada semua yang menjawab dan menjawab soalan saya! Dengan bantuan anda, saya dapat memahami situasi ini. Semoga berjaya dan sihat untuk semua!! Salnikova L.V.

Penilaian:1170 Peguam Moscow/Saratov Versi tentang Seni.
60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tentu saja, lucu. Tetapi, rakan-rakan peguam, mari kita bezakan kerja sambilan dengan kerja gabungan. Dalam kes pertama, kontrak berasingan dan bekerja di luar waktu bekerja untuk kerja utama. Dalam kedua - satu kontrak dan bekerja dalam masa 40 jam seminggu.

Khvostantseva A.V.

Sekiranya pekerja sambilan dalaman bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja?

Contohnya, sebelum pekerja kembali bekerja atau sehingga kerja pembaikan selesai sepenuhnya;

• tidak terhad - disediakan tanpa menyatakan tarikh akhir dan sah secara berterusan sehingga pekerja memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan.

Ia adalah tempoh kontrak pekerjaan yang mempengaruhi pemecatan pekerja sambilan. Mari kita lihat isu pemecatan pekerja sambilan dengan lebih terperinci. Pemecatan pekerja sambilan Alasan untuk pemecatan Pemecatan pekerja sambilan berlaku atas dasar umum yang sama seperti pemecatan pekerja utama.

Tidak kira sama ada pemecatan itu berlaku kerana pekerjaan sambilan dalaman atau luaran. Sama seperti pekerja utama, pekerja sambilan yang bercuti sakit, bercuti, cuti bersalin, atau penjagaan anak tidak boleh dipecat.

Pemecatan pekerja sambilan sesuka hati - ini adalah penamatan aktiviti kerja yang bukan yang utama untuk pekerja. Kami akan bercakap tentang jenis pekerjaan sambilan, prosedur untuk pemecatan dari kerja tambahan dan ciri pendaftarannya dalam artikel kami.

Pemecatan sambilan atas permintaan sendiri (konsep dan ciri)

Undang-undang membenarkan warganegara untuk mengambil kerja bergaji tetap tambahan masa lapang, yang kekal bersamanya selepas memenuhi tugas yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan utama. Kerja ini adalah kerja sambilan dan boleh dijalankan dalam satu organisasi (dalaman) dan dalam syarikat pihak ketiga (luaran), menurut Seni. 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan pekerja sambilan atas permintaannya sendiri adalah penamatan kontrak pekerjaan yang dibuat untuk kerja tambahan yang dipanggil. Prosedur ini patuh norma umum undang-undang buruh, mengikut mana pekerja mempunyai hak untuk mengisytiharkan keinginan untuk menamatkan hubungan undang-undang dengan majikan pada bila-bila masa, memberi amaran tentang niatnya sekurang-kurangnya 14 hari lebih awal hari kalendar(Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Borang permohonan

Merangka permohonan sambilan adalah peringkat pertama prosedur pemecatan. Ia boleh ditulis tangan atau ditaip menggunakan cara teknikal. Dalam kes ini, aplikasi mungkin mengandungi:

• perkataan yang jelas menunjukkan niat pekerja untuk meletakkan jawatan;
• menunjukkan tarikh tertentu hari terakhir kerja;
• tandatangan peribadi pekerja yang menunjukkan tarikh permohonan.

Dalam praktiknya, persoalan sama ada mungkin untuk menerima kenyataan yang ditaip pada komputer daripada pekerja adalah sangat relevan. Tiada larangan langsung dalam undang-undang, dan banyak organisasi secara khusus meluluskan templat permohonan bercetak supaya pekerja boleh mengisinya dengan betul. Mahkamah Perlembagaan, dalam keputusannya bertarikh 22 Mac 2011 No. 394-О-О, juga menunjukkan ketiadaan dalam Bahagian 1 Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kewajipan untuk menggunakan satu atau lain bentuk permohonan (stensil, borang atau versi tulisan tangan). Dalam hal ini, kita boleh bercakap tentang persamaan undang-undang surat peletakan jawatan tulisan tangan dan satu dicetak menggunakan cara teknikal.

Perlu diingat bahawa pekerja mungkin tidak menunjukkan tarikh pemecatan dalam permohonan - dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan akan berlaku pada hari kerja terakhir minggu kedua bekerja. Tarikh itu penting hanya jika pekerja perlu keluar pada hari tertentu (iaitu tanpa bekerja) jika terdapat sebab yang kukuh untuk ini (selepas bersara, masuk belajar, dsb.).

Pemecatan pekerja sambilan tanpa kerja

Pekerja dan majikan mempunyai hak untuk bersetuju untuk memformalkan pemecatan tanpa kerja berkanun atau mengurangkan tempohnya. Walau bagaimanapun, jika majikan tidak membenarkan pekerja itu pergi lebih awal, pekerja sambilan itu perlu menunaikan kewajipannya di bawah kontrak selama 2 minggu lagi.

Pengecualian daripada peraturan ini akan disediakan dalam Bahagian 3 Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebab, jika timbul, majikan diwajibkan untuk memformalkan pemecatan pada tarikh yang ditunjukkan oleh pekerja sambilan dalam permohonannya:

• pendaftaran pekerja untuk belajar;
• persaraan pekerja sambilan pada usia tua;
• pengelakan majikan daripada mematuhi undang-undang buruh atau pelanggarannya;
• keadaan lain yang menyebabkan seseorang pekerja sambilan tidak dapat menjalankan aktiviti kerja pada masa hadapan.

Mengetepikan pekerja sambilan luar atas permintaan anda sendiri - bagaimana untuk memecat dengan betul?

Pekerja sambilan luar ialah pekerja sepenuh masa yang bekerja pada kebanyakan masa untuk satu majikan, dan selepas tamat syif kerja melaksanakan fungsi buruh untuk yang lain. Pada masa yang sama, seorang warganegara mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan 2 atau lebih majikan mengikut budi bicaranya sendiri (Bahagian 2 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam teks kontrak pekerjaan, majikan kedua (ketiga, dsb.) mesti menunjukkan bahawa kerja pekerja adalah sambilan (Bahagian 3 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Salah satu keperluan utama kerja sambilan ialah pematuhan dengan norma waktu bekerja. Oleh peraturan Am ia tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Hanya pada hari-hari apabila seorang pekerja dilepaskan daripada tugas di tempat kerja pertamanya, dia juga boleh bekerja sambilan penuh syif (Bahagian 1 Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kerja pekerja sambilan luar dibayar mengikut kadar masa dia bekerja. Gaji mungkin juga bergantung kepada pengeluaran atau ditentukan oleh syarat lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kaedah permohonan

Setelah membuat surat peletakan jawatan, pekerja mesti menyerahkannya kepada perkhidmatan kakitangan, jabatan perakaunan atau terus kepada ketua organisasi tempat dia bekerja sambilan. Orang yang diberi kuasa wajib menerima dokumen dan mendaftarkannya mengikut cara yang ditentukan oleh peraturan dalaman organisasi. Untuk membolehkan pekerja mengekalkan bukti bahawa permohonan telah dikemukakan pada hari tertentu, adalah perlu untuk menyimpan satu salinan dengan tanda penerimaan.

Sekiranya majikan enggan menerima permohonan, ia hendaklah dihantar melalui perkhidmatan pos melalui surat berdaftar dengan resit pemulangan diminta. Notis ini dikembalikan kepada pekerja dengan tandatangan wakil majikan yang menerima surat (subperenggan "b", perenggan 10 peraturan untuk penyediaan perkhidmatan, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Telekom dan Komunikasi Massa Persekutuan Rusia bertarikh 31 Julai 2014 Bil 234). Walau bagaimanapun, kaedah pemberitahuan ini mengambil masa lebih lama, kerana tempoh kerja dua minggu akan bermula hanya dari keesokan harinya selepas majikan menerima surat, dan bukan dari saat ia dihantar.

Perlu diingat bahawa pekerja sambilan boleh mengemukakan permohonan semasa bercuti atau cuti sakit. Hari-hari ini akan dimasukkan dalam tempoh bekerja. Larangan langsung untuk memecat pekerja semasa sakit atau bercuti ditetapkan secara eksklusif untuk majikan, iaitu, dalam kes apabila inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan datang daripadanya (Bahagian 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Merangka perintah pemecatan

Pada hari terakhir bekerja pekerja sambilan, majikan wajib mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Sehingga 01/01/2013, untuk semua organisasi yang beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia, satu bentuk bersatu perintah pemecatan No. T-8 telah ditubuhkan (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 01/05). /2004 No. 1). Sehubungan dengan penerimaan Undang-undang "Mengenai Perakaunan" bertarikh 6 Disember 2011 No. 402-FZ, majikan dapat menggunakan bentuk pesanan mereka sendiri, yang dibangunkan dalam organisasi.

Tidak kira borang mana yang diisi oleh wakil majikan (semasa membuat pesanan dalam borang percuma pilihan terbaik akan dikeluarkan pada kepala surat organisasi), perintah itu mesti mengandungi perkara berikut:

• nama pekerja;
• nombor siri dokumen, tarikh penyediaannya;
• butiran kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan (tarikh tandatangan dan nombor);
• maklumat mengenai tarikh penamatan kontrak diformalkan (iaitu, pemecatan);
• Nama penuh dan jawatan pekerja sambilan yang diberhentikan;
• alasan yang mewajarkan penamatan kontrak pekerjaan (teks baris ini harus dirumuskan mengikut ketat dengan klausa 3, bahagian 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• rujukan kepada asas dokumentari untuk pemecatan (dalam dalam kes ini ini adalah penyata pekerja yang menunjukkan tarikh penyediaannya);
• tandatangan pengurus dan pekerja sambilan, serta tarikh membiasakan diri dengan pesanan, yang mesti ditandatangani oleh pekerja dengan tangannya sendiri.

Pelaksanaan perintah oleh pekerja yang diberi kuasa, menandatanganinya oleh pengurus dan membiasakan diri dengan dokumen pekerja yang meletak jawatan organisasi mengesahkan fakta penyelesaian akhir pekerjaan pekerja sambilan dengan majikan.

Pemecatan pekerja sambilan dalaman atas permintaannya sendiri

Pekerja sambilan dalaman ialah pekerja yang bekerja untuk satu majikan di bawah 2 atau lebih kontrak pekerjaan, salah satu daripadanya adalah yang utama. Pada masa yang sama, adalah penting untuk tidak mengelirukan konsep " kerja sambilan dalaman" dan "gabungan jawatan", kerana gabungan adalah kerja berbayar tambahan dalam rangka satu kontrak pekerjaan dan diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerja dengan persetujuan bertulisnya (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Prosedur untuk pemecatan kedua-dua jenis pekerjaan sambilan secara sukarela adalah sama. Seorang pekerja yang bekerja untuk satu majikan - kedua-duanya di bawah kontrak pekerjaan utama dan di bawah kontrak tambahan - mempunyai hak, secara umum, untuk menamatkan mana-mana daripada mereka atau meletakkan jawatan sepenuhnya daripada organisasi.

Nota: sekiranya berlaku penamatan hubungan dengan majikan di bawah semua kontrak pekerjaan, pekerja sambilan mesti membuat penyata berasingan (untuk setiap jawatan), menetapkan tempoh yang diperlukan dan menandatangani perintah untuk menamatkan setiap kontrak.

Pengiraan pekerja sambilan apabila dibuang kerja dan pengeluaran buku kerja

Akhir pengiraan apabila pemecatan dalaman pekerja sambilan, serta luaran, mesti dijalankan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, pada hari bekerja terakhir.

Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar:

1. Gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, mengikut perkadaran dengan tempoh masa bekerja, serta bayaran tambahan lain yang mungkin disediakan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja sambilan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja sambilan dalaman, bersama-sama dengan kontrak pekerjaan tambahan, menamatkan kontrak pekerjaan utama, bayaran mesti dibuat sepenuhnya untuk setiap kontrak.

Membuat entry tentang kerja sambilan dalam buku kerja

Membuat entri dalam buku kerja tentang kerja sambilan tidak wajib, tetapi boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Untuk melakukan ini, dia mesti menghubungi jabatan kakitangan atau jabatan perakaunan di tempat kerja utamanya dengan permohonan yang sepadan. Asas untuk membuat entri ialah kontrak pekerjaan pada kerja sambilan (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Buku kerja adalah borang pelaporan yang ketat, jadi ia mesti disimpan di tempat kerja utama pekerja (fasal 42 peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225). Apabila pekerja sambilan diberhentikan kerja, dia tidak diberi permit kerja. Pekerja organisasi yang bertanggungjawab diwajibkan untuk mengembalikannya secara peribadi kepada pekerja pada hari penamatan pekerjaannya di bawah kontrak utama (klausa 35 peraturan di atas).

Oleh itu, untuk meletakkan jawatan atas inisiatif mereka sendiri, seorang pekerja sambilan (dalam dan luar) mesti diambil bekerja secara rasmi dalam organisasi. Kontrak pekerjaan mesti dibuat dengan betul dengannya, tempoh syif kerjanya mesti ditentukan, dan jumlah gaji dan bayaran lain mesti ditetapkan. Semasa proses pemecatan, pekerja mesti mengisi dengan betul permohonan dan bekerja untuk tempoh yang diperlukan. Majikan pula mesti memecat pekerja sambilan pada hari terakhir syif kerjanya, mengeluarkan perintah yang sesuai dan membuat bayaran penuh.

21.06.2017, 14:39

Pekerja sambilan itu akan menamatkan kontrak pekerjaan. Sudah dihidupkan minggu depan dia tidak mahu pergi kerja. Kami perlu mencari pengganti untuknya, tetapi tidak mungkin untuk melakukan ini dalam masa yang singkat. Sekiranya syarikat mempunyai dua minggu, seperti halnya pemecatan pekerja biasa, maka isu mencari pekerja baru dapat diselesaikan. Pakar kami akan membantu pakar HR mencari jawapan kepada soalan sama ada kerja diperlukan apabila pekerja sambilan meletak jawatan atas permintaannya sendiri, atau sama ada dia boleh meletakkan jawatan serta-merta.

Anda mesti dimaklumkan terlebih dahulu mengenai pemecatan secara sukarela.

Seorang pekerja yang memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikannya mesti memberi notis terlebih dahulu tentang niatnya. DALAM kes am, perundangan buruh memerlukan ini dilakukan tidak lewat daripada dua minggu (bahagian 1 artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Notis pemecatan hendaklah diberikan secara bertulis dengan menulis surat perletakan jawatan. Perundangan semasa tidak menyediakan borang yang ditetapkan untuk pernyataan sedemikian, jadi ia boleh disediakan dalam sebarang bentuk (untuk butiran lanjut, lihat ""). Perkara utama ialah permohonan pekerja didaftarkan di kalangan surat-menyurat masuk dan diberikan nombor dan tarikh. Anda juga boleh menghantar surat perletakan jawatan melalui pos (surat daripada Rostrud bertarikh 09/058/2006 No. 1551-6).

Selepas tempoh notis pemecatan tamat, pekerja itu mesti dipecat. Adalah mustahil untuk menghalang pemecatannya, sebagai contoh, kerana fakta bahawa pengganti yang layak belum dijumpai (keputusan rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 4 Mac 2015 No. 33-6848/2015).

Pekerja sambilan mesti memberi notis pemecatan, sama seperti pekerja biasa

Pekerja sambilan yang memutuskan untuk berhenti mesti memberitahu organisasi ( usahawan individu) V prosedur am. Iaitu, tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh pemecatan (Bahagian 1 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dia mesti memaklumkan keputusannya secara bertulis dengan menghantar permohonan borang percuma kepada ketua organisasi.

Untuk pengetahuan anda
Sekiranya majikan tidak keberatan, maka tempoh kerja dua minggu yang ditetapkan oleh undang-undang buruh boleh dipendekkan (Bahagian 2 Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam keadaan sedemikian, pekerja mesti menunjukkan tarikh pemecatan yang dikehendaki dalam permohonan itu, dan ketua syarikat mesti meletakkan resolusi yang menunjukkan persetujuannya.

Kerja sambilan adalah aktiviti buruh, yang tidak berlangsung sepanjang hari bekerja. Dalam kes ini, pekerja sentiasa melakukan pekerjaan tertentu, tetapi tempat kerja utamanya berbeza.
Kerja sambilan boleh bersifat dalaman (kedua-dua pekerjaan berada dalam organisasi yang sama) atau luaran ( kerja utama dalam satu organisasi, dan sambilan di organisasi lain).

Pekerja menjalankan tugasnya tanggungjawab kerja sambilan, dalam wajib secara rasmi didaftarkan untuk bekerja dengan menandatangani kontrak pekerjaan dengannya, yang bermaksud bahawa pemecatan sambilan mesti berlaku mengikut ketat dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan daripada kerja sambilan mungkin berlaku atas sebab-sebab berikut:

• menerima jawatan sambilan sebagai pekerja tetap;
• pengurangan kakitangan;
• inisiatif pekerja;
• tamat tempoh kontrak pekerjaan;
• persetujuan para pihak;
• pelanggaran disiplin buruh yang membawa kepada pemecatan;
• alasan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemecatan atas inisiatif pekerja sambilan

Penamatan perhubungan buruh dengan pekerja sambilan, atas inisiatifnya, meneruskan kira-kira cara yang sama seperti pemecatan pekerja utama: pekerja sambilan membuat surat peletakan jawatan, selepas itu majikan meletakkan resolusinya di atasnya. Selepas ini, perintah pemecatan dikeluarkan.

Seorang pekerja sambilan perlu bekerja selama dua minggu yang ditetapkan oleh undang-undang, kecuali atas alasan yang mengecualikan dia daripada kewajipan ini. Selain itu, seperti pekerja utama, pekerja sambilan boleh bersetuju dengan pihak atasan untuk membatalkan tempoh dua minggu ini atau mengurangkannya.

Hari pemecatan pekerja sambilan tidak boleh menjadi cuti atau hari kelepasan, kerana pada hari pemecatan pekerja mesti dibayar dan buku kerja dikeluarkan.
Jika buku kerja pekerja sambilan luar terletak di tempat kerja utamanya, dia mesti diminta memberikannya dengan tandatangan, dan kemudian membawanya ke tempat pemecatan untuk memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalamnya.

Apabila ia datang untuk memecat pekerja sambilan dalaman yang ingin menolak kerja tambahan tetapi kekal dalam kedudukan utama, dia perlu memaklumkan majikan mengenai perkara ini tiga hari sebelum kegagalan melaksanakan tugas tambahan.

Sekiranya pekerja bercadang untuk meninggalkan kedua-dua pekerjaan dengan menamatkan hubungan pekerjaannya dengan majikan ini, maka dia diberhentikan mengikut prosedur am. Pada masa yang sama, dua entri dibuat dalam buku kerja: pertama, maklumat tentang tempat kerja utama dimasukkan, selepas itu entri dibuat mengenai kerja sambilan.

Pemecatan sambilan atas inisiatif majikan

Situasi yang kerap berlaku apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan adalah pengurangan bilangan kakitangan organisasi. Prosedur untuk pemecatan tersebut tidak berbeza dengan pemecatan pekerja lain: 2 bulan sebelum pemecatan, pekerja dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang, dan perintah dikeluarkan untuk mengubah struktur organisasi dan jadual kakitangan. Pekerja sambilan, seperti pekerja lain, mesti ditawarkan kekosongan yang tersedia daripada majikan. Dia juga dijamin gaji pemberhentian. Perintah pemberhentian pekerja sambilan tidak berbeza dalam apa jua cara: jika wanita hamil bekerja sambilan, dia tidak boleh dipecat. Perkara yang sama berlaku kepada ahli keluarga yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal, dan orang lain yang ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan boleh memutuskan untuk memecat pekerja sambilan walaupun pekerja utama didapati mengisi jawatan sambilan. Ini boleh dilakukan walaupun kontrak pekerjaan dimeterai tanpa menyatakan tempoh sah.

Seperti pekerja utama, kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan boleh ditamatkan kerana pelanggaran disiplin buruh yang teruk atau berulang, khususnya, untuk ketidakhadiran. Kita bercakap tentang situasi di mana pekerja tidak hadir bekerja sepanjang hari atau lebih daripada empat jam. Dalam keadaan di mana hari bekerja pekerja sambilan tidak sampai empat jam, dia boleh dipecat kerana tidak hadir ke tempat kerja pada tarikh tertentu. Prosedur pemecatan kerana ketidakhadiran adalah tidak berbeza daripada yang biasa dan termasuk meminta penjelasan daripada pekerja sambilan.

Pada masa yang sama, seorang warganegara mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan 2 atau lebih majikan mengikut budi bicaranya sendiri (Bahagian 2 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam teks kontrak pekerjaan, majikan kedua (ketiga, dsb.) mesti menunjukkan bahawa kerja pekerja adalah sambilan (Bahagian 3 Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Salah satu keperluan utama kerja sambilan ialah pematuhan dengan norma waktu bekerja. Sebagai peraturan umum, ia tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Hanya pada hari-hari apabila seorang pekerja dilepaskan daripada tugas di tempat kerja pertamanya, dia juga boleh bekerja sambilan penuh syif (Bahagian 1 Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kerja pekerja sambilan luar dibayar mengikut kadar masa dia bekerja. Upah juga mungkin bergantung pada output atau ditentukan oleh syarat lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cara memecat pekerja sambilan atas permintaan anda sendiri

Perkara 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan alasan tambahan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan orang yang bekerja sambilan sebagai tambahan kepada alasan yang diperuntukkan oleh Kod ini dan lain-lain. undang-undang persekutuan, kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan dengan seseorang yang bekerja sambilan boleh ditamatkan jika pekerja diambil bekerja yang mana kerja ini akan menjadi yang utama, yang mana majikan memberi amaran secara bertulis kepada orang yang dinyatakan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum penamatan kontrak pekerjaan. Oleh itu, selepas penamatan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri, peruntukan Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada pekerja yang bekerja sambilan.
Sama ada dia bekerja atau tidak dua minggu ini selepas menyerahkan surat perletakan jawatan secara bertulis bergantung kepada kehendak majikan dan kelicikan pekerja.

Navigasi pos

Kod Buruh Persekutuan Rusia). Prosedur untuk pemecatan kedua-dua jenis pekerjaan sambilan secara sukarela adalah sama. Seorang pekerja yang bekerja untuk satu majikan - kedua-duanya di bawah kontrak pekerjaan utama dan di bawah kontrak tambahan - mempunyai hak, secara umum, untuk menamatkan mana-mana daripada mereka atau meletakkan jawatan sepenuhnya daripada organisasi.

Perhatian

Nota: sekiranya berlaku penamatan hubungan dengan majikan di bawah semua kontrak pekerjaan, pekerja sambilan mesti membuat penyata berasingan (untuk setiap jawatan), menetapkan tempoh yang diperlukan dan menandatangani perintah untuk menamatkan setiap kontrak. Pengiraan pekerja sambilan apabila dibuang kerja dan pengeluaran buku kerja. Bayaran terakhir selepas pemecatan pekerja sambilan dalaman, serta pekerja luar, mesti dibuat mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Art.

140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, pada hari bekerja terakhir.

Adakah perlu bekerja 2 minggu jika separuh masa?

• Adakah perlu bekerja sambilan?
• Ciri-ciri gaji sakit sambilan
• Proses memecat pekerja tanpa perlu bekerja 2 minggu
• Adakah pekerja sambilan perlu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja?
  • Saya bekerja sambilan, saya menulis permohonan sendiri, mereka memberitahu saya saya perlu bekerja selama 2 minggu
• Bagaimanakah jam bekerja sambilan dibayar jika terdapat lebih masa?
• Adakah mungkin untuk bekerja sambilan, apa yang anda perlu tahu?
• Masukkan tapak
• Bayaran pemecatan apabila pekerja sambilan diberhentikan
• Berhenti kerja sambilan tanpa bekerja selama 2 minggu

Adakah perlu bekerja sambilan?Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa kerja itu adalah sambilan.

Adakah pekerja sambilan perlu bekerja 2 minggu selepas dibuang kerja?

Dalam kes ini, majikan diwajibkan membayar:

1. Gaji yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, mengikut perkadaran dengan tempoh masa bekerja, serta bayaran tambahan lain yang mungkin disediakan (Bahagian 1 Perkara 285 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja sambilan (Bahagian 1 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja sambilan dalaman, bersama-sama dengan kontrak pekerjaan tambahan, menamatkan kontrak pekerjaan utama, bayaran mesti dibuat sepenuhnya untuk setiap kontrak. Membuat entri tentang kerja sambilan dalam buku kerja Membuat entri tentang kerja sambilan dalam buku kerja tidak wajib, tetapi boleh atas permintaan pekerja.
Untuk melakukan ini, dia mesti menghubungi jabatan kakitangan atau jabatan perakaunan di tempat kerja utamanya dengan permohonan yang sepadan. Asas untuk membuat kemasukan akan menjadi kontrak pekerjaan pada kerja sambilan (Bahagian 5 Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Adakah saya perlu bekerja sambilan selama 2 minggu?

TK). Kod Buruh Persekutuan Rusia) kepada bahagian tertentu penduduk untuk menjalankan aktiviti gabungan. Tidak boleh bekerja sambilan:

• orang di bawah umur 18 tahun (untuk sebarang jenis aktiviti);
• pekerja yang kerjanya dianggap sukar, berbahaya atau dikaitkan dengan risiko atau bahaya;
• pemandu yang memandu bukan sahaja awam, tetapi juga apa-apa jenis pengangkutan, serta orang yang terlibat dalam mengawal lalu lintas.

Sekatan kerja sambilan:

1. Ahli Parlimen Duma Negeri pada masa yang sama boleh menjalankan aktiviti pengajaran sahaja atau menjalankan kerja saintifik.
2. Pekerja yang memegang jawatan pengurusan entiti undang-undang, boleh menjalankan kerja sambilan hanya dengan kebenaran pemilik atau pengasas syarikat.

Adakah saya perlu bekerja sambilan selama 2 minggu?

Kerja sambilan ialah sejenis perhubungan buruh antara pekerja dan perusahaan apabila orang bawahan bekerja pada pekerjaan utamanya dan juga bekerja sambilan di tempat lain. Dalam kes ini, jawatan boleh berbeza sama sekali, dan oleh itu tanggungjawab dan jumlah masa bekerja yang dibelanjakan oleh pekerja juga berbeza. Pekerja sambilan ialah orang yang bekerja sambilan, walaupun ia didaftarkan secara rasmi. Kerja utamanya adalah utama tempat kerja, menengah – sudah dianggap sebagai kerja sambilan.

Pemecatan pekerja sambilan mungkin berbeza dari segi spesifik prosedur itu sendiri daripada pemecatan pekerja biasa. Adakah mungkin tanpa bekerja? Jika kita bercakap tentang amalan yang meluas, bekerja dua minggu selepas memfailkan surat peletakan jawatan, maka kita boleh dengan selamat mengatakan bahawa ini adalah sah.

Adakah saya perlu bekerja 2 minggu jika saya bekerja sambilan?

Lagipun, Artikel 80 Kanun Buruh Rusia mengawal prosedur tertentu untuk proses pemecatan. Terdapat satu peraturan dalam proses ini bahawa orang yang meletak jawatan mesti mengemukakan permohonan dua minggu sebelum tarikh yang dia nyatakan dalam teks permohonan sebagai tempoh dari mana dia meminta untuk diberhentikan.

Oleh itu, sekiranya pekerja mengemukakan surat perletakan jawatan dan disuruh bekerja selama dua minggu lagi, ini adalah agak munasabah. Semua bayaran yang perlu dibayar akan terakru kepada pekerja tersebut selama dua minggu ini.

Walau bagaimanapun, peraturan perundangan membenarkan pilihan berikut untuk pemecatan dengan atau tanpa kerja.

Adakah saya perlu bekerja 2 minggu apabila bekerja sambilan?

Kerja sambilan boleh dilakukan oleh pekerja sama ada di tempat kerja utamanya dan dengan majikan lain. Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerjaan itu adalah kerja sambilan.

penting

Ciri-ciri peraturan kerja sambilan untuk kategori pekerja tertentu (pengajar, pekerja perubatan dan farmaseutikal, pekerja kebudayaan), sebagai tambahan kepada ciri yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan lain, boleh diwujudkan mengikut cara yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Sosial - hubungan buruh. Menurut Artikel 283 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memohon kerja sambilan dengan majikan lain, pekerja dikehendaki mengemukakan pasport atau dokumen pengenalan lain.

Adakah saya perlu bekerja 2 minggu jika saya mempunyai kerja sambilan?

info

Ciri-ciri dan prosedur untuk pemecatan pekerja sambilan Kontrak pekerjaan, dengan persetujuan pekerja yang telah menyerahkan surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, dengan majikan boleh ditamatkan sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan. Dan hanya dalam kes di mana (lihat di bawah) - pekerja mempunyai hak untuk berhenti lebih awal daripada dua minggu kemudian, walaupun ini tidak sesuai dengan majikan.§ 3.

Dalam kes di mana peletakan jawatan pekerja disebabkan oleh ketidakmungkinan meneruskan kerja (kemasukannya ke pengajian sepenuh masa di universiti atau tempat lain institusi pendidikan, persaraan, pemindahan pasangan ke kawasan lain dan sebab sah lain), serta jika majikan melanggar hak buruh pekerja, syarat buruh atau perjanjian kolektif, majikan bertanggungjawab untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh yang ditetapkan dalam permohonan pekerja.

Adakah saya perlu bekerja 2 minggu apabila meninggalkan sambilan?

Dan juga pastikan untuk menunjukkan bayaran Pemberhentian apabila memberhentikan pekerja sambilan Memandangkan jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, peraturan lain perbuatan undang-undang, perjanjian kolektif, perjanjian, tempatan peraturan, diberikan kepada orang yang bekerja sambilan sepenuhnya, maka norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai pemecatan juga terpakai kepada pekerja sambilan. Oleh itu, apabila pekerja sambilan diberhentikan kerana pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja organisasi, mereka dibayar gaji pemberhentian, yang diperuntukkan dalam Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam jumlah daripada purata pendapatan bulanan.

Perlu diingat bahawa pekerja sambilan yang tertakluk kepada pemecatan atas alasan ini tidak mengekalkan purata pendapatan bulanan mereka untuk tempoh pekerjaan.
Anda tidak seharusnya menganggap bahawa pekerja sambilan menyediakan perkhidmatan sekali sahaja atau menjalankan kerja sekali - ini adalah bentuk aktiviti yang berbeza sama sekali. Log masuk ke tapak Klinik bukan organisasi yang beroperasi secara berterusan; kerja pada hari Selasa ini tidak disediakan untuk pekerja, jadual kerja yang diluluskan (shift), oleh itu, pekerja yang bekerja sambilan mesti menggunakan hari cuti untuk berehat. Dalam keadaan ini, tidak ada perkara seperti "masa tidak bekerja." Masa ni mesti tak buat. Adalah menyalahi undang-undang untuk memindahkan waktu kerja pada hari Selasa (satu-satunya hari bekerja dalam seminggu yang jatuh pada hari cuti) kepada hari yang merupakan hari cuti bagi pekerja mengikut jadual waktu bekerja yang ditetapkan). Majikan berkemungkinan bimbang tentang ketidakpatuhan jam standard untuk bulan April bagi pekerja yang bekerja di 0.25 unit sepenuh masa.