Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze rozmawiamy o negatywnych i pozytywnych cechach kandydata. Rekruter zadaje tego typu pytania nie po to, by usłyszeć „całość”. straszna prawda” o osobie, bardziej interesuje go, jak kandydat postrzega siebie, czy wie, jak przeanalizować swoje mocne strony, aby jak najlepiej wykorzystać je w nowej pracy. Ważne jest również, aby zrozumieć, jak adekwatnie człowiek ocenia siebie, czy widzi własne obszary do rozwoju.
Trzy negatywne cechy w rozmowie kwalifikacyjnej
Jeśli menedżer ds. rekrutacji poprosi Cię o podanie trzech negatywnych cech, nie panikuj. Każdy ma negatywne cechy, bez nich nie da się żyć. Przed rozmową kwalifikacyjną ustal, na co odpowiesz na to pytanie, aby nie „wyciągnąć go z parku” siedząc przed rekruterem.
Nie kłam, to oczywiste i pozostawia nieprzyjemny posmak.
Nie mów o pracoholizmie, to złe maniery
Po pierwsze, pracoholika nie można nazwać pełnoprawnym i szczęśliwy człowiek. Dlaczego nieszczęśliwa osoba potrzebuje towarzystwa?
Po drugie, jeśli dana osoba poświęci cały swój czas na pracę 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, to prędzej czy później „złamie się”, a konsekwencje dla firmy będą nieprzyjemne.
Po trzecie, pracoholizm jest ucieczką od rzeczywistości. Człowiek, jakby nie chciał żyć swoim życiem, szuka zatem schronienia w pracy, w swoim mały świat czuje się pewniej niż w prawdziwe życie, co według ciebie nie jest dobre.
Cóż, ostatnim argumentem „przeciw” są wątpliwości co do umiejętności planowania, które wzbudzają u Twojego rozmówcy opowieści o tym, jak spędzasz cały czas w pracy, łącznie z późnymi wieczorami i weekendami. Kompetentne planowanie zadań, umiejętność koncentracji na jednej rzeczy, umiejętność wielozadaniowości i umiejętność delegowania pozwalają na prawidłową organizację procesu pracy. Zastanów się, jak chciałbyś wyglądać w oczach menedżera HR lub przyszłego lidera?
Rozmowa z kandydatem na temat poprzedniego miejsca pracy. Dyrektor Działu Prawnego:
-Musiałem dużo pracować, często w weekendy, jasne, że zawsze byłem późnym wieczorem, to normalne.
- Czy było tak dużo pracy? Sądy?
- Procesy w firmie, kiedy tam przybyłem, nie były ustawione, nawet z podstawowymi sprawami musiałem radzić sobie sam.
- Ile ludzi miałeś pod swoją komendą?
- Asystent?
-Z pewnością
- Czy nie można było redystrybuować pracy pomiędzy podwładnych?
- Na początku to robiłem, ale kiedy zdałem sobie sprawę, że muszę wszystko przerobić, zacząłem zajmować się najważniejszymi rzeczami.
Zadaniem menedżera jest kontrolowanie procesów i zarządzanie zespołem tak, aby praca została wykonana terminowo i odpowiedniej jakości. Z tego dialogu widać, że menadżer ma przynajmniej problem z zarządzaniem zespołem. Jeśli nie potrafi uczyć i motywować pracowników do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań, należy zmienić zespół. Drugie podejrzenie, które taki menedżer od razu nasuwa, to mikrozarządzanie, czyli ten sam styl zarządzania, gdy menedżer sprawdza pracę pracownika na każdym kroku i zawsze jest niezadowolony. To samo często robią perfekcjoniści.
Kiedy menadżer mówi, że „nie były ustawione procesy w firmie”, że jedno obiecywał, a „w rzeczywistości był bałagan”, od razu mam ochotę zadać pytanie (oczywiście retoryczne): „Dlaczego zatrudniłeś tam? Prawdopodobnie jako menadżer miałeś wystarczające uprawnienia, aby wpływać na procesy i otoczenie firmy? Dlaczego nie uporządkowali spraw, nie nawiązali interakcji z innymi działami lub w zespole?”
Jeśli menadżer ma prawidłowo zbudowane relacje w zespole, w dziale wszystko jest w porządku i wszyscy wykonują swoją pracę, menadżer powinien mieć wystarczająco dużo czasu na swoje projekty, monitorowanie pracy działu, rozwój zespołu, a także samorozwój poprawa.
Rozmowa z kandydatem na temat poprzedniego miejsca pracy. Specjalista ds marketingu:
- Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?
- Szczerze mówiąc, nie mam absolutnie czasu na życie osobiste. Za mało czasu dla rodziny. Liczba zadań jest po prostu nieporównywalna z poziomem wynagrodzenia, jakie oferuje firma.
-Czy rozmawiałeś o tym ze swoim menadżerem?
- Omawiałem to. Co jest do omówienia? Tak wszyscy pracujemy.
Trudno mi sobie wyobrazić cały dział składający się z 8 osób, które pokornie pracują dzień i noc, a nawet w zagranicznej firmie, gdzie pilnują równowagi między pracą a życiem osobistym, pracownicy mają żelazne prawa. Najprawdopodobniej kandydat nie wie, jak planować, nie wie, jak negocjować z menadżerem lub współpracownikami i bierze wszystko, co mu zostanie dane. W nowej firmie sytuacja będzie dokładnie taka sama.
O jakich niedociągnięciach możemy mówić?
Nie musisz być doskonały, więc nie „zdradzasz siebie”, mówiąc prawdę. O jakich niedociągnięciach możemy mówić? Oczywiście o takich, które nie zaszkodzą biznesowi i nie „zamkną drogi” do firmy.
Przykładowo, dana osoba może mieć problem z planowaniem długoterminowym (jeśli idziesz na rozmowę do specjalisty, to ten minus w niczym Ci nie przeszkodzi), możesz mieć określone oczekiwania wobec menedżera (np. abyś mógł dogadać się z osobami nadmiernie autorytarnymi), jesteś słaby w Excelu (najważniejsze, że nie jest to główny wymóg w tej pracy).
Wybierz kilka z wyprzedzeniem negatywne aspekty, które nie będą miały wpływu na Twoją pracę w nowym miejscu i śmiało je omów.
Trzy pozytywne cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jakie cechy powinieneś wymienić, jeśli pracodawca poprosi Cię o „pochwalanie siebie”? Tutaj musisz polegać na opisie stanowiska i wymaganiach zawodowych. Oczywiste jest, że wszyscy mamy więcej niż wystarczającą liczbę pozytywnych cech i gdybyśmy mieli taką możliwość, chwalilibyśmy się bez końca. Pracodawca raczej nie będzie zainteresowany Twoim życzliwym podejściem do zwierząt, tak jak kochasz jamniki i papugi, które w zeszłym roku ogrzały i dały schronienie 101 dalmatyńczykom.
Jakie zalety można wymienić
To proste: Twoje pozytywne cechy muszą odnosić się do biznesu. Dla osobistego asystenta najbardziej przydatnymi cechami będą punktualność, organizacja i umiejętność zachowania spokoju nawet w napiętych sytuacjach.
Dla menedżera HR ważne jest, aby kochać komunikację, budować relacje i ogólnie kochać ludzi.
Dla specjalisty PR przydatne będą takie cechy, jak towarzyskość, chęć pokazania się, zamiłowanie do komunikacji, przemawiania i zainteresowanie pisaniem artykułów.
Dla specjalisty SMM ważna jest chęć komunikacji, zamiłowanie do sieci społecznościowych i kreatywne podejście.
Przykłady niepożądanych błędów w CV
Istnieją niedociągnięcia, których nie warto wytykać, bo mogą odstraszyć rekrutera. Przykłady takich niedociągnięć:
- nawyk spóźniania się;
- miłość do hazardu;
- złe nawyki (papierosy).
Istnieją również wady, które same w sobie nie są takie złe, ale wspominanie o nich również może nie działać na Twoją korzyść. Na liście niepożądanych niedociągnięć mogą znaleźć się:
- nadmierne wymagania (nie jesteś lojalny i możesz wywołać skandal);
- nawyk wyrażania swojej opinii (nie umiesz słuchać opinii innych);
- pracowitość, chęć dokończenia pracy pomimo późnej pory (nie wiesz jak zaplanować czas).
Aby zrozumieć, jakie niedociągnięcia można wskazać w CV, przestudiuj wszystkie wymagania określone w ogłoszeniu o pracę i spróbuj wyobrazić sobie psychologiczny portret osoby, którą pracodawca chce widzieć na tym stanowisku.
Czy chciałbyś stworzyć CV, które pokaże Cię w jak najlepszym świetle?
Wiemy, jak prawidłowo rozmieścić akcenty, aby uwaga pracodawcy skupiła się wyłącznie na Twoich mocnych stronach.
Z naszą pomocą możesz otrzymać unikalne CV przygotowane przez doświadczonych specjalistów. Polecamy w języku rosyjskim lub angielskim.
Jakie braki uwzględnić w CV: lista przykładów
Psychologowie i doświadczeni rekruterzy radzą, aby wymieniając braki, wybierać te słabe strony, które mogą okazać się mocną stroną w przyszłej pracy. Przykłady Twoich braków w CV obejmują:
- nadpobudliwość;
- pedanteria;
- sumienność.
Wskazując własne wady, staraj się zamienić je w zalety. Oto braki, które możesz wskazać w CV menedżera:
- wymaganie od siebie i innych;
- perfekcjonizm;
- emocjonalność.
Wszystkie te cechy można wykorzystać na swoją korzyść, ponieważ ostatecznie wszystkie wskazują, że jesteś odpowiedzialny za swoją pracę.
Możesz zrobić coś inaczej i przeformułować swoje niedociągnięcia, łagodząc ich znaczenie. Na przykład tę samą pedanterię można zamaskować słowami: „Lubię docierać do sedna rzeczy i doprowadzać swoją pracę do perfekcji”.
Na koniec możesz wymienić w swoim CV braki, które praktycznie nie będą miały wpływu na Twoją przyszłą pracę. Możesz zgłosić swój strach przed samolotami i pająkami. Jeśli Twoja praca nie wiąże się z częstymi lotami i nie dostaniesz pracy jako menadżer na przykład w sklepie zoologicznym, to wszystkie te niedociągnięcia nie będą Ci w żaden sposób zagrażać. Oznacza to, że możesz je bezpiecznie wskazać.
Słabości danej osoby w CV pokazują, jak bardzo jest ona obiektywna w stosunku do siebie. Rzadko kto z własnej inicjatywy zamieszcza taką klauzulę. Ale jeśli pracodawca sam udostępni kwestionariusz do wypełnienia, takie pytanie może się tam pojawić. Podpowiemy Ci, jakie słabe strony wskazać w CV, aby jednocześnie spełnić wymaganie i nie zepsuć sobie wrażenia. Nauczymy Cię również, jak zamienić je w zalety.
Jakie braki należy uwzględnić w CV: przykład
Nie powinieneś pisać, że ich w ogóle nie ma. Idealni ludzie nie istnieje, a osoby nadmiernie narcystyczne niechętnie są zatrudniane. Ale wcale nie jest konieczne wymienianie wszystkich słabych cech danej osoby. Twoim zadaniem jest pokazanie, że jesteś wobec siebie krytyczny, a nie ujawnianie swojej wrażliwości.
Negatywne cechy charakteru korzystne dla obu stron w CV:
- nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
- zwiększona odpowiedzialność;
- pedanteria;
- nadpobudliwość;
- nieśmiałość;
- niedowierzanie.
To wszystko nie jest zbyt dobre Życie codzienne, ale w pracy daje znaczne korzyści.
Próbka
Słabe strony w CV: przykłady przekształcenia w mocne strony
Zidentyfikowanie swoich słabych stron to połowa sukcesu. Następnie musisz wykorzystać je na swoją korzyść. Jeśli są wolne miejsca, w których możesz wpisać szczegóły, zrób to. Wskaż w swoim CV, dlaczego Twoje niedociągnięcia są dobre: na przykład osoba nieufna nie będzie współpracować z wątpliwymi dostawcami.
Jeśli kwestionariusz jest zwięzły, pytania te zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej się do tego odpowiednio przygotować. Pomoże Ci w tym nasza ściągawka (tabela). Ale nawet jeśli nie planujesz udzielać wyjaśnień, warto wiedzieć, jak menedżer odbierze Twoje niedociągnięcia.
Moje słabości
|
Nieśmiały |
Zachowuję podporządkowanie. Nie będę się kłócić z kolegami. Nie oszukam szefa. Nie mogę być niegrzeczny wobec klienta. |
|
Nadpobudliwość |
Nie będę siedzieć bezczynnie. Dam radę zrobić wszystko, a nawet więcej. Nie mogę siedzieć z boku, kiedy muszę przejąć inicjatywę. |
|
Powolność |
Nie przegapię w pośpiechu ważnych szczegółów. Nie będę wprowadzać chaosu do procesu pracy. Nie będę męczył moich klientów i współpracowników. |
|
Wymagalność |
Nie pozwolę sobie pracować na pół gwizdka. Potrafię zorganizować zespół. Będę skutecznie negocjować. Dołożę wszelkich starań, aby osiągnąć rezultaty. |
|
Małomówność |
nie wydam czas pracy rozmawiać. Nie będę rozmawiać o sprawach firmowych tam, gdzie nie powinienem. Mniej mówię, więcej robię. |
Oczywiste braki w CV: przykłady
O niektórych wadach lepiej nie wspominać. Zwłaszcza jeśli godzą w obowiązki zawodowe. Na przykład wspomniany lakonizm jest dobry dla księgowego lub programisty. Ale kierownik sprzedaży lub nauczyciel nie może milczeć, w przeciwnym razie efektywność jego pracy spadnie.
Dlatego mocne i słabe strony należy porównać ze specyfiką zawodu.
Nieodpowiednie słabości charakteru w CV (przykłady)
|
Zawód |
Niedopuszczalne wady |
|---|---|
|
Kierownik |
|
|
Specjalista ds. obsługi klienta |
|
|
Pracownicy niskiego szczebla |
|
|
Przedstawiciele zawodów kreatywnych |
|
Każdy człowiek ma mocne i słabe strony. Masz ich. Pracodawca może poprosić Cię o rozmowę na ten temat. Dlaczego i dlaczego to robi?
W większości przypadków pracodawca potrzebuje analizy słabych i mocnych stron potencjalnego pracownika, aby upewnić się, na ile jesteś gotowy na interakcję z innymi ludźmi. Dowiedz się, czy w ogóle możesz to zrobić. Wreszcie, analizując swoje mocne i słabe strony, możesz wyciągnąć pewne wnioski na temat swojego typu osobowości.
Wiedząc, że będziesz musiał wystarczająco szczegółowo opowiedzieć o swoich mocnych i słabych stronach, nie powinieneś martwić się faktem, że będziesz musiał przyznać się do pewnych słabości. Mówienia o mocnych stronach nie należy traktować jako niestosownej przechwałki, lepiej wcześniej przygotować się na ten temat, który pojawia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Po pierwsze, sam musisz zidentyfikować swoje mocne i słabe strony. Postaraj się zrobić listę, na której dokładnie wypiszesz zarówno swoje mocne, jak i słabe strony.
Takie podejście jest najbardziej przydatne w komunikacji z potencjalnym pracodawcą.
Na początek powinieneś określić swoje mocne strony, które przyczynią się do Twojego sukcesu w organizacji, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.
Mocne i słabe strony kandydata na wolne stanowisko
Jak wiadomo, na świecie prawie nie ma idealnych ludzi. Dlatego każdy człowiek ma mocne i słabe strony.
Skoncentruj się najpierw na swoich mocnych stronach. To pierwsze rzeczy, o których powinien wiedzieć Twój potencjalny pracodawca.
Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i użyj przykładów, aby wyjaśnić, w jaki sposób Twoje mocne strony pomogą Ci w wykonywaniu obowiązków zawodowych.
Twoje mocne strony można podzielić na podpunkty, w których skupiają się określone cechy. Na przykład tak to może wyglądać:
Nabyte i możliwe do przeniesienia umiejętności jako mocne strony
W tym akapicie, opisującym Twoje mocne strony, należy skupić się na umiejętnościach, które dana osoba zdobywa wykonując swoje obowiązki, a także potrafi je przekazywać innym. Umiejętności te obejmują: umiejętności interpersonalne, umiejętności planowania, umiejętności komunikacyjne i tak dalej.
Mocne i słabe strony, jak wykorzystać nabyte umiejętności Cechy osobiste
Mocnymi stronami każdego człowieka są jego cechy osobiste. Osoba może więc być pracowita, niezawodna, niezależna, punktualna, optymistyczna i tak dalej. Wszystkie te pozytywne cechy mogą pomóc Ci w wypełnianiu obowiązków służbowych.
Umiejętności oparte na wiedzy
Silne strony wykształcona osoba- są to umiejętności, które nabył w procesie uczenia się. Obejmuje to: Twoje Specjalna edukacja, dodatkowe kursy, które ukończyłeś (językowe, komputerowe i inne).
Ważne: podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto od tego momentu rozmawiać tylko o tych umiejętnościach, które naprawdę pomogą Ci na stanowisku, które zastępujesz.
Twoje mocne strony. Konkretne przykłady
Będziesz musiał trochę pomyśleć o tym, jakie dokładnie są Twoje mocne strony. Jeśli myśląc o swoich mocnych stronach, wątpisz w pewne cechy, usuń je z listy. Usuń także z listy te cechy, które nie są potrzebne w tej pracy.
Oto, co możesz otrzymać, pisząc listę swoich mocnych stron:
| Samodyscyplina | Jest mało prawdopodobne, aby ta jakość wymagała specjalnego dekodowania. Twoja samodyscyplina sprawia, że pracodawca może mieć całkowitą pewność, że nie potrzebujesz dodatkowej motywacji do wykonywania swoich obowiązków służbowych |
| Uczciwość | Potrafisz zaakceptować zasady i procedury konkretnej firmy, będziesz wspierać jej wartości, poufne informacje nie przedostaną się od Ciebie do konkurencji |
| Umiejętności komunikacyjne | Twoje umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej. Przykładami tej mocnej strony mogą być umiejętności prezentacji, umiejętności aktywnego słuchania i przekonywania korespondencja biznesowa itp. |
| Umiejętność rozwiązywania problemów | Jeśli potrafisz analizować pojawiające się problemy i potrafisz znaleźć przyczyny ich wystąpienia oraz wskazać rozwiązania, to oczywiście ta cecha zdecydowanie powinna znaleźć odzwierciedlenie na liście, na której opisujesz swoje mocne strony |
| Praca w zespole | Żyjemy w świecie kultury korporacyjnej, w którym od dawna nie ma miejsca na samotników. Dziś pracodawcy cenią sobie umiejętność skutecznej komunikacji w zespole i umiejętność efektywnej współpracy z innymi ludźmi |
| Inicjatywa | Jeśli potrafisz pójść o krok do przodu, jeśli nie boisz się brać odpowiedzialności za decyzje i wyniki, to dodaj inicjatywę do swoich mocnych stron |
| Zrównoważony rozwój | Jakość ta obejmuje umiejętność koncentracji po niepowodzeniach, pokonywania przeszkód na drodze do celu, umiejętność prawidłowego reagowania na krytykę oraz pracę w trybie ograniczonych zasobów materialnych i czasowych |
| Organizacja | Jakość obejmuje zdolność do wielozadaniowości, umiejętność zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów celów i terminową realizację zadań. |
Powyższa lista prawdopodobnie nie odzwierciedla wszystkich Twoich mocnych stron, ale właśnie pokazaliśmy Ci, do czego masz dążyć.
Zalety i wady. Jak poprawnie o nich mówić Słabe strony. Pełna lista
Wszyscy ludzie mają też słabości. Ważne jest, aby wymieniając swoje słabe strony, przedstawić je jako problemy, które można rozwiązać i które nie będą miały wpływu na jakość Twojej pracy.
Oznacza to, że analizując swoje słabości, należy od razu szukać sposobów na ich pokonanie.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej spróbuj przekonać osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, że potrafisz zamienić nawet swoje słabości w mocne strony. I wiesz dokładnie, co i jak to zrobić.
Tradycyjne słabości mogą obejmować takie cechy, jak:
Brak doświadczenia
Wykazujesz pewne zainteresowanie pracą, o którą się ubiegasz, ale posiadasz niezbędne doświadczenie praktyczne, aby ją wykonywać.
Bądź przygotowany na wydatki pełna analiza mocne i słabe strony, aby brak doświadczenia nie stał się problemem główny powód odmawiając ci tego stanowiska. Certyfikaty ukończenia kursów w dziedzinie, w której chcesz pracować, mogą być dodatkowym atutem, jeśli nie posiadasz niezbędnego doświadczenia.
Jak zamienić słabości w mocne strony
Tworząc listę swoich słabych stron, zastanów się, w jaki sposób mogą one zamienić się w mocne strony. Jeśli więc z natury jesteś osobą nieco powolną, to podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz powiedzieć, że czasami tracisz tempo w wykonywaniu pracy, skupiając się na drobiazgach, aby niczego nie przeoczyć.
Słabe strony. Przykładowa lista
| Niecierpliwość | Zawsze masz wrażenie, że Twoi pracownicy nie robią wszystkiego tak szybko, jak tego oczekiwałeś. |
| Roztargnienie | Łatwo Cię rozprasza czynniki zewnętrzne bezpośrednio w Twoim miejscu pracy. To bezpośrednio wpływa na efektywność Twojej pracy |
| Nieśmiałość | Nie jesteś w stanie powiedzieć „nie”, nawet jeśli wiesz na pewno, że nie należy to do twoich obowiązków i nie obiecuje ci najmniejszych korzyści. Trudno Ci bronić swojego punktu widzenia, nie dlatego, że go nie masz, ale dlatego, że jesteś nieśmiały. |
| Upór | Trudno Ci przystosować się do zmian, masz trudności z akceptacją nowych pomysłów i praktyk |
| Kunktatorstwo | Zawsze odkładasz wszystko na ostatnią chwilę. Pracujesz wtedy w trybie pośpiechu i zazwyczaj masz niską produktywność |
| Brak umiejętności delegowania zadań i obowiązków | Boisz się zaufać innym, że wykonają określoną pracę lub rozwiążą problem. Niewykorzystanie w pełni umiejętności i zasobów innych pracowników |
| Niezdolność do współczucia | Kiedy dążysz do osiągnięcia swoich celów, nie zmieniasz kierunku. Nie obchodzi Cię, że inni ludzie mogą mieć inne uczucia i potrzeby. Nigdy nie bierzesz tego pod uwagę |
| Wysoka czułość | Ta cecha jest dokładnym przeciwieństwem poprzedniej słabości. Zbyt poważnie bierzesz wszystko, co dzieje się w Twojej pracy |
| Konflikt | Człowiek wierzy, że tylko on robi wszystko dobrze. Opinie innych ludzi dla niego nie istnieją. Jestem gotowy bronić tylko swoich. Czasami nie jest to dobre dla zespołu, projektu lub produktu |
| Brak niektórych umiejętności | Żadna osoba nie posiada wszystkich umiejętności niezbędnych do pracy na stanowisku, o które się ubiega. Ważne jest jedynie wykazanie gotowości do dalszego szkolenia |
Opisz swoje mocne i słabe strony. Jak odpowiedzieć na pytanie pracodawcy?
Bądź uczciwy w analizie swoich mocnych i słabych stron
Jeśli uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy i pracodawca poprosi Cię o analizę Twoich mocnych i słabych stron, odpowiadając na to pytanie, staraj się być jak najbardziej szczery. Lepiej, jeśli masz już przygotowaną odpowiedź, w której możesz w pozytywny sposób zaprezentować swoje mocne i słabe strony.
Wybierz odpowiednie cechy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwróć uwagę na wymagania pracodawcy dotyczące stanowiska. Opisz swoje mocne i słabe strony zgodnie z tymi wymaganiami.
Opisując swoje słabe strony, wybierz te, których obecność nie pozbawi Cię szans na obsadzenie wolnego stanowiska.
Zalety i wady. Czy powinienem o nich rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Nie przechwalaj się i nie wstydź
Każdy człowiek ma mocne i słabe strony. Od Ciebie, od pracodawcy, od sekretarki, która siedzi w poczekalni, gdy jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej.
Zapytany o mocne i słabe strony, mów spokojnie, nie wstydź się wspominać o swoich słabościach, ale nie bądź zbyt arogancki, gdy mówisz o swoich mocnych stronach. Nigdy nie mów, że nie masz żadnych słabości, bo je masz.
Weź odpowiedzialność za swoje mocne i słabe strony
Często jesteśmy dumni z naszych sukcesów, a niepowodzenia obwiniamy innych lub okoliczności. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej i oceny swoich mocnych i słabych stron weź na siebie odpowiedzialność i nie szukaj winnych.
Nie podawaj zbyt wielu informacji
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej uważaj, aby poproszenie pracodawcy o opisanie Twoich mocnych i słabych stron nie wprowadziło Cię w słowną dżunglę, w której nieświadomie ujawnisz więcej informacji, których pierwotnie nie zamierzałeś ujawniać.
Opowiedz o swojej pracy, opisując swoje mocne i słabe strony
Kiedy opisujesz swoje mocne i słabe strony, mów tylko o pracy. Tylko o tym, jak te cechy przełożą się na Twój sukces w nowym miejscu. Tylko o tym, jak Twoje mocne strony pomogły Ci w poprzednim miejscu pracy. Tylko o tym, jak udało Ci się pozbyć kilku słabości i jakie cechy planujesz w sobie poprawić lub zmienić w najbliższej przyszłości.
Cechy osobiste osoby– są to złożone, zdeterminowane biologicznie i społecznie składniki osobowości. Łącząc wszystkie cechy osobiste danej osoby, możesz uzyskać jej pełny portret psychologiczny.
Cechy osobowości są zwykle podzielone napozytywny i negatywny. Jakie są te cechy i czy osobowość może składać się wyłącznie z pozytywnych cech?
Cechy osobowościwyrazićosobliwości procesy mentalne, stany i właściwości jednostki, jej cechy charakteru, cechy temperamentu, specyficzne zachowanie, interakcje z innymi ludźmi, środowisko, on sam, czyli wszystkie indywidualne cechy psychologiczne jednostki. Ponadto cechy osobiste danej osobywłączaćjego wiedzę, umiejętności i zdolności.
Istnieje wiele klasyfikacji cech osobowości, a jeszcze więcej typologii osobowości opartych na tych klasyfikacjach. Psychologów od zawsze interesowała tajemnica ludzkiej osobowości i próbowali ją rozwikłać „na półkach”.
Ale dlaczego zwykła osoba (a nie zawodowy psycholog) musi wiedzieć, jakie istnieją cechy osobiste? Faktem jest, że wiedza generuje samoświadomość, wzrastaświadomość. Osoba, która wie, jakie cechy osobowości istnieją, może to zrobićzidentyfikuj je samodzielnie, a następnie wskaż ścieżki i kierunkipracować nad sobą.
Ponadto, znając cechy osobowości, możesz dowiedzieć się więcej na ten tematludzie wokół, dowiedz się, jak prawidłowo budować i utrzymywać relacje.
Pierwszy etap jakiejkolwiek relacji polega na wzajemnym poznaniu się, co w istocie jest wyjaśnieniem cechy osobiste. Kiedy dwie osoby spotykają się po raz pierwszy (niezależnie od tego, czy jest to rozmowa kwalifikacyjna, czy pierwsza randka mężczyzny i kobiety), zawsze tak jestpotrzebuję wiedziećjaka osoba stoi przed tobą? Nie bez powodu w CV wymagane jest wskazanie nie tylko doświadczenia zawodowego i podstawowych danych, ale także wyszczególnienie cech osobistych, wiedzy, umiejętności i zdolności.
Jeśli więc chcesz poznać swoje cechy osobiste, aby zrozumieć, jak dalej rozwijać swoją osobowość, to wiedza cechy osobiste druga osoba jest ważna o tyle, o ile pozwala nam określić zgodność z nią i zasugerować, jaki rodzaj relacji może się rozwinąć.
Pozytywne cechy osobowości są zwykle wspierane, wzmacniane i rozwijane, podczas gdy osoby negatywne starają się korygować, zmieniać lub eliminować.
Ale podział cech osobowości na pozytywne i negatywnewarunkowy! Opiera się na ogólnie przyjętych zasadach i normach moralności i etyki. Musisz zrozumieć, że tak subtelnej materii, jak osobowość danej osoby, w rzeczywistości nie można rozłożyć na „czarną” i „białą”.
Cechy osobowości, które zwykle nazywane są negatywnymi, nie są absolutne, alestosunkowonegatywne, podobnie jak cechy pozytywne. Na przykład w sytuacji, gdy trzeba się bronić, agresywność (która jest uważana za cechę negatywną) staje się konieczna i po prostu konieczna.
Cechami osobistymi danej osoby mogą być:wrodzony, Więc nabyty. Pewne cechy osobowości są rozwinięte lub pod wpływem środowisko i społeczeństwo (wychowanie) lub są konsekwencjąsamokształcenie.
Osoba może rozwinąć wiele cech, cech, cech zachowania, zdolności, umiejętności,ćwiczyć, tak i wytępić.
Oczywiście są cechy osobowości, których praktycznie nie da się zmienić, ale mimo to nie należy przyklejać „etykiet” (ani na sobie, ani na innych)!
Człowiek zawsze może, jeśli nie zmienić się radykalnie, to przynajmniej nauczyć się kompensować niektóre swoje cechy, rozwijając inne.
Negatywne cechy ludzkie, które są niepożądane i wymagają korekty, razem tworzyłyby nie tylko dużą, ale ogromną listę. Dlatego poniżej wymieniono tylko kilka z nich:
Wszystkie te cechy osobowości powodują odpowiednizachowanieZatem osoba kłamliwa cały czas okłamuje wszystkich, leniwa i nieostrożna nie spieszy się z wykonywaniem swojej pracy, a osoba nieodpowiedzialna nieustannie zawodzi siebie i innych.
Obecność tej czy innej negatywnej cechy psuje życie samej osoby i/lub innych osób, ale w każdym razienie zdanie. Pracując nad sobą, możesz poprawić jakość swojego życia, relacji z innymi i stać się szczęśliwszym.
Pozytywne cechy ludzkie
Lista pozytywnych cech ludzkich jest tak samo nieskończona, jak sama lista cechy negatywne. Być może przede wszystkim tacy ludzie są szanowani i mile widzianipozytywne cechy, Jak:
Te pozytywne cechy powodują odpowiednieumiejętności i możliwości: zdolność do nawiązywania przyjaźni, kochania, uczenia się, tworzenia, pracy i tak dalej.
W artykule „” znajdziesz kolejną pouczającą listę pozytywnych cech osobowości.
Jak widać, zarówno lista negatywnych cech człowieka, jak i lista pozytywnych, obejmują nie tylko te cechy, które wyrażają stosunek jednostki do innych ludzi i społeczeństwa, ale także do siebie, pracy, rzeczy i świata jako całości . Dzieje się tak ze względu na cechy osobiste danej osobyprzejawiać się we wszystkim: od tego, kim pracuje, po jakie kolory ubrań preferuje.
Rzadko spotyka się osobę, której osobowość zawiera wyłącznie pozytywne cechy ludzkie. Ale jest wielu ludzi, których struktura osobowościpanować takie cechy.
Każdy człowiek zawsze ma warunkowo negatywne cechy osobowości, takie, nad którymi warto pracować, ale ich obecność nie powinna być problemem, ale bodźcem do rozwoju i wzrostu.
Upewnij się, że jest mniej negatywności i pozytywne cechy zwyciężyły osobowości,może to zrobić każdy człowiek!
W jakim kierunku najczęściej musisz nad sobą pracować?
