தொழிலாளர் குறியீடு: ஷிப்ட் முறை. ஷிப்ட் வேலை - அது என்ன: வேலை மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகளின் அம்சங்கள்

ரஷ்ய சட்டம்வேலை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் பல வழிகளை உள்ளடக்கியது. செயல்பாடுகளை நடத்துவதற்கான இந்த விருப்பங்களில் ஒன்று சுழற்சி முறை. பிரதேசத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்புசில தினசரி மற்றும் இருந்தாலும், ஒருவரின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு காரணமாக இது பிரபலமடைந்தது சமூக சிரமங்கள்அது தனக்குள் சுமந்து செல்கிறது.

ஷிப்ட் முறை - அது என்ன?

தங்கள் குடும்பத்தின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்த ஒரு வழியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​அது என்ன என்ற கேள்வியை மக்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள் - ஒரு ஷிப்ட் வேலை முறை. இந்த முறைசெயல்படுத்தும் அமைப்பு தொழிலாளர் பொறுப்புகள்பதிவு செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்ய இயலாமையைக் கொண்டுள்ளது.

வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே சில சுழற்சிகளில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை செயல்பாடு, மரம் வெட்டுதல், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தொழில், நெடுஞ்சாலைகளுக்கு சேவை செய்யும் பணிகள் மற்றும் பல போன்ற பகுதிகளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, மீன்பிடி மற்றும் புவியியல் ஆய்வு அல்லது கட்டுமானத்திற்கு சுழற்சி முறை பொருத்தமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் முதலாளிக்கு உழைப்பு தேவைப்பட்டால் அது நடைமுறையில் உள்ளது. அதாவது, சுழற்சி தொழில்முறை பணிகளைத் தீர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அவை செயல்படுத்தப்படும் இடத்தில் தோன்றும்.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரிவதன் தனித்தன்மை என்ன?

சட்டத்தின் படி, வசிக்கும் இடத்திற்கு வெளியே தொழில்முறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் 30 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பெரும்பாலான விருப்பங்களில், மாற்றத்தின் காலம் இரண்டு வாரங்களில் அளவிடப்படுகிறது. அதே அளவு ஓய்வுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தம் இருந்தால், தொழிலாளர்களின் ஒப்புதலால் சான்றளிக்கப்பட்டால், மாற்றத்தை 60 நாட்களாக அதிகரிக்கலாம்.

பணியமர்த்துபவர் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார், அதில் அவர்கள் தாங்களாகவே சேவை செய்வதற்கு தேவையான அனைத்தையும் அவர்கள் கொண்டுள்ளனர்.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக வீட்டுவசதி ஏற்பாடு செய்வதன் கட்டாய அம்சங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• மின்சாரம்;
• தண்ணிர் விநியோகம்;
• வெப்ப வழங்கல்;
• மருத்துவ பராமரிப்பு.

குழு தொலைதூர சமூகங்களில் பதிவு செய்யும் பணிகளைச் செய்தால், தொழிலாளர்கள் மொபைல் தகவல்தொடர்புகளில் குறுக்கீடுகளை அனுபவிக்கலாம். வேறு எந்த சந்தர்ப்பங்களில், உயர்தர தகவல்தொடர்பு என்பது அன்றாட வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு கட்டாய அங்கமாகும்.

பற்றி கலாச்சார தளங்கள், பின்னர் அவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் சுழற்சி முகாம்களில் வழங்கப்படுகின்றனர். ஒரு முதலாளி தனது குழுவை மதிப்பதாக இருந்தால், அவர் தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்குவார்.

கூடுதலாக, சுழற்சி முறையானது பணிக்குழுவின் இடத்தில் சாத்தியமான மாற்றத்தை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, இது பெரும்பாலும் புவியியலாளர்களால் குறிப்பிடப்படுகிறது. இதனால், அன்றாட வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்க முதலாளிக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு ஷிப்டின் போது குழுவின் இடம் எத்தனை முறை மாறினாலும், குழுவிற்கு தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஷிப்ட் வேலை முறை மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதால், பணியமர்த்தும்போது பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் கோட் படி, பின்வருபவை சுழற்சி அடிப்படையில் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை:

1. கர்ப்பிணி பெண்கள்.
2. குடிமக்கள்.
3. மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் சார்ந்திருக்கும் பெண்கள்.
4. மருத்துவ அனுமதியுடன் தங்கள் முதலாளிக்கு வழங்காத தொழிலாளர்கள்.

ஒரு ஷிப்டில் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர்களை நடத்துவதற்கு முதலாளியின் மீது ஒரு கடமையை விதிக்கின்றன... விதி அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பொருத்தமானது, மேலும் மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்தும் நிபுணர்களின் பட்டியல் தொழில்முறை பணிகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

உதாரணமாக, ஒவ்வாமை மற்றும் ஆஸ்துமா உள்ளவர்கள் டைகாவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, பங்கேற்பதற்கு பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன தொழில்முறை செயல்பாடுநீரிழிவு நோயாளிகளுக்கு. இன்சுலின் சார்பு என்பது கடமையில் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதற்கான தீவிர வாதம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மருத்துவ அனுமதி இல்லாததால், பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் ஊதியம்

இந்த துறையில் மக்களை ஊக்குவிக்கும் முக்கிய காரணி அதிகரித்தது. ஒரு விதியாக, இது வசிக்கும் இடத்தில் சராசரி தொழிலாளர் வருமானத்தை விட பல மடங்கு அதிகமாகும்.

கடினமான காலநிலையில் வேலை செய்யும் போது குணகம் குறிப்பாக அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, வடக்கு குணகங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை கணிசமாக ஊதியத்தை அதிகரிக்கின்றன. சுழற்சி வேலை நடைமுறையில் இருக்கும் வசதியின் நிலையும் முக்கியமானது.

எடுத்துக்காட்டாக, சோச்சி ஒலிம்பிக்கிற்கான தயாரிப்புகளின் போது, ​​விளையாட்டின் கட்டுமானத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் வளங்கள் தேவைப்பட்டன சமூக வசதிகள். அதன்படி அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

இந்த போக்கை மாநில ஆர்வத்தின் பிற சின்னமான பொருட்களிலும் காணலாம். அத்தகைய வசதிகளுக்கான தேர்வு (மருத்துவ காரணங்களுக்காக உட்பட) மிகவும் கடுமையானது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, பலவிதமான சம்பள கூடுதல்களை செயல்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

நவீன சட்டத்தின் படி, ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிட பல வழிகள் உள்ளன.

இவற்றில் அடங்கும்:

1. . வேலை செய்த காலம் முழுவதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
2. கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு வகையான வேலை நடவடிக்கைகளுக்கும் முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விலைகளைக் குறிக்கிறது.
3. . பணம் வசூலிக்கும் இந்த வடிவம் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமானது. கூடுதலாக, சேவைத் துறையைச் சேர்ந்த ஊழியர்களும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சம்பளத்தில் உள்ளனர்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இதில் பொருள் ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முன்கூட்டியே அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணம் செலுத்துவதும் அடங்கும்:

• பிராந்திய கொடுப்பனவுகள்;
• சாத்தியமான தொடர்புடைய கூடுதல் கட்டணம்;
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்.

வடக்கு குணகங்களுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீடுபோனஸ் வழங்குகிறது நீரற்ற மற்றும் பாலைவனம். மேலே உள்ள அனைத்து காரணிகளையும் சுருக்கமாக, ஷிப்ட் தொழிலாளி பண அடிப்படையில் ஒரு பெரிய வெகுமதியைப் பெறுகிறார்.

ஷிப்ட் முறை: வேலை நிலைமைகள்

ஒரு நிபந்தனையற்ற உண்மை, வேலை நிலைமைகளுக்கு தொழிலாளர்களின் சம்மதம், இது சில நேரங்களில் வருவாயின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சி செய்யும் நிறுவனங்களால் நிபந்தனைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் வாழ மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலைமைகள் குறித்து மிக விரிவாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆர்க்டிக்கில் அல்லது துணை துருவப் பகுதிகளில் வேலைச் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, காற்றில் உள்ள ஆக்ஸிஜனின் குறைந்த சதவீதத்திற்கு ஒருவர் தயாராக இருக்க வேண்டும். இதையொட்டி, பணியாளர் தனது உடல் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணம் செய்வது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. சில காரணங்களால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், தொழிலாளி திரும்பும் பயணத்திற்கு தானே பணம் செலுத்துகிறார். எனவே, வேலை ஒப்பந்தம் காலநிலை உட்பட அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வாழ்க்கை நிலைமைகளைப் பொறுத்தவரை, கூலித் தொழிலாளர்கள் அவர்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுகிறார்கள். சுழற்சி முறையில் பணிபுரிவதில் உள்ள வசதி என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் வீடுகளை தேட வேண்டியதில்லை. இது முதலாளியின் பொறுப்பு.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சில மணிநேரங்களில் அமைக்கப்பட்ட மட்டு கட்டமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களுக்கு தேவையான தகவல்தொடர்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் அவை குடியிருப்புக்கு ஏற்றதாக அமைகிறது.

இந்த வழக்கில், மட்டு வடிவமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு சாப்பாட்டு அறை மற்றும் ஓய்வு அறைக்கு ஒரு தனி அறையை வழங்குவதற்கு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஊழியர்களுக்கு இது குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படும்.

வேலை செய்யும் சுழற்சி முறை மத்திய ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் இருந்தால், எந்தவொரு முக்கியமான திட்டத்தையும் செயல்படுத்த ஷிப்ட் தொழிலாளர் கிராமங்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது மிகவும் வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிரந்தர வீடு.

ஒரு மட்டு வளாகத்தை உருவாக்காமல் வேலை செய்வது கூலிப்படையினருக்கு மென்மையான நிலைமைகளைக் குறிக்கிறது. ஒரு விதியாக, இது முழுமையாக பொருத்தப்பட்ட வீடுகள், இது வாடகை குடியிருப்புகளிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. ஒரு முதலாளி தற்காலிக வீடுகள் இல்லாத நிலையில் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அழைத்தால், தொழிலாளர்களுக்கான ஹோட்டல்களை வாடகைக்கு எடுப்பது அவருடைய பொறுப்பு. கார்ப்பரேட் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளின் பயன்பாடும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணம் மீண்டும் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விருப்பங்கள்

மிகவும் பொதுவான விருப்பம் ஒரு பிராந்திய வடிவமாகும். பெரும்பாலும் கட்டப்படும் வசதி தொழிலாளர்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்திற்கு ஒப்பீட்டளவில் அருகில் அமைந்துள்ளது. கட்டுமானம் அல்லது புனரமைப்பு பணிகள் முடிந்தவுடன், தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்குத் திரும்புகின்றனர்.

அதே நேரத்தில், வேலை மற்றும் ஊதிய முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இதன் பொருள் ஆர்க்டிக்கில் ஏற்படும் மாற்றமும், உள்பகுதி மாற்றமும் ஒரே விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. வித்தியாசம் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளில் உள்ளது.

சுழற்சி வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான மற்றொரு பொதுவான வடிவம் இடைநிலை (பயணப் பயணம்) ஆகும். இந்த வழக்கில், ஒரு தொழில்முறை சிக்கலை தீர்க்க தேவையான கால அளவு அதிகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மிகவும் தொலைதூரப் பகுதிகளைச் சேர்ந்தவர்கள் இந்த வசதியில் வேலை செய்யலாம்.

எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை வழங்கும்போது, ​​அத்துடன் சட்டத்தால் தேவைப்படும் அனைத்து கட்டணங்களையும் நிறைவேற்றும்போது சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றுவதற்கான முதலாளியின் கடமைகளை இது குறைக்காது அல்லது ரத்து செய்யாது.

ஷிப்ட் வேலையை நீங்கள் வணிக பயணத்துடன் ஒப்பிட முடியாது. ஒரு வணிகப் பயணத்தில் ஒரு தொழில்முறை பணியைச் செய்வது வழக்கமான உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செயல்படுத்துவதாகும். அவனுடைய சம்பளம் அவனுடைய சம்பளத்திற்கே செல்லும்.

சுழற்சி முறை ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியது, இது வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் தெளிவாகக் கூறுகிறது. வணிக பயணத்தை முன்பதிவு செய்யும் போது இது தேவையில்லை.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சட்ட அடிப்படை

ஒரு முதலாளிக்கு, ஷிப்ட் முறை வசதியானது, ஏனெனில் இது எந்த பணியையும் முடிக்க தேவையான நேரத்தை குறைக்க அனுமதிக்கிறது. சிறப்பு நிலைமைகள்உழைப்பு சிறப்பு கட்டண வடிவங்களையும் கொண்டுள்ளது.

சுழற்சி முறையின் எதிர்மறை காரணிகள் பின்வருமாறு:

• குறைந்த சமூக பாதுகாப்பு;
• காயம் அதிகரித்த ஆபத்து;
• கடினமான வேலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள்.

குறிப்பாக, ஷிப்டில், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வேலை நாள் பன்னிரண்டு மணி நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஷிப்டில் வேலை செய்வதற்கான அனைத்து வகையான அமைப்புகளும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன அத்தியாயம் 47தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த அத்தியாயம்இந்த வேலை முறையையும் வரையறுக்கிறது ( கட்டுரை எண். 297) இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் செயல்முறையின் பிரத்தியேகமானது, தொழிலாளர்கள் வசிக்கும் நகரத்துடன் தற்செயல் இல்லாதது என்பதை இது வலியுறுத்துகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகள் இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன கட்டுரை எண். 298. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகளில் மருத்துவ அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் முரண்பாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு ஷிப்டுகளில் பணிபுரிவதற்கான தடையும் அடங்கும்.

கட்டுரை எண் 299 கடிகாரத்தின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நேரத் தரங்களுக்கு கூடுதலாக, இந்த கட்டுரை தொழிற்சங்க அமைப்புகளுக்கு பொருத்தமான உள்ளூர் விதிமுறைகளையும் வழங்குகிறது. காலக்கெடு காரணமாக விதிவிலக்குகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். சில நேரங்களில் ஒரு ஷிப்ட் 3 மாதங்கள் நீடிக்கும், ஆனால் முதலாளி பிராந்திய அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒப்புதலுடன் நீண்ட காலத்திற்கு செல்கிறார், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 372 இல் வலியுறுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை எண் 300 வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

கட்டுரை எண். 301 ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வு மற்றும் வேலையின் காலங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறை ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து உள்ளூர் விதிமுறைகளும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும்.

வேலை/ஓய்வு சுழற்சி தொடர்பான அனைத்து உள்ளூர் விதிமுறைகளும், பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் சுழற்சி பணியிடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன்பே அவர்களின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வரப்படுகின்றன. சகிப்புத்தன்மை தேவைப்படும் திட்டத்தில் பங்கேற்பதற்காக பணியாளர்கள் தங்கள் உடல் திறன்களை புறநிலையாக மதிப்பிடுவதற்கு இது அவசியம்.

பிரிவு எண் 302 ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்குப் பதிலாக, ஷிப்ட் வேலைக்கான போனஸுக்கு தொழிலாளர்கள் உரிமையுடையவர்கள் என்று அது குறிப்பாகக் குறிப்பிடுகிறது. சம்பளத்தில் வசூல் செய்யும் இடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்லும் சாலை உட்பட முழு நேரமும் அடங்கும் என்று கட்டுரை குறிப்பிடுகிறது. இந்த கட்டுரையின் விதிகளின்படி, திரும்பும் பயணமும் கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

ஷிப்ட் வேலை முறை: அதை எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்துவது

அதன் அடிப்படையில் ஒரு தொலைதூர தளத்திற்கு தொழிலாளர்கள் குழுவை அனுப்ப முதலாளி முடிவு செய்கிறார் அடிப்படை விதிகளின் பிரிவு 1.4ஷிப்ட் முறை பற்றி.

தற்போதுள்ள சட்டத்தின் கடிதத்திற்கு இணங்க ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் பணியை ஒழுங்கமைக்க, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

நிரந்தர ஊழியர்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, சுழற்சி அடிப்படையில் இடமாற்றம் வரைதல் அடங்கும் கூடுதல் ஒப்பந்தம்முதலாளியுடன். வழக்கமான ஊழியர்களில் இருந்து ஷிப்ட் பணியாளர்களின் குழு நியமிக்கப்பட்டால், பணி புத்தகங்களில் பொருத்தமான குறிப்புகளை உடனடியாக செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

) ஒரு மாத காலத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்குகளில் தனிப்பட்ட தளங்களில் சிறப்பு வழக்குகள் அடங்கும், இதன் காரணமாக குறிப்பிட்ட காலம் 3 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம் (இதற்காக, தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்து, ஒன்று இருந்தால், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்). அது இல்லாத நிலையில், அவை கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகின்றன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஷிப்ட் முறை, தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் இருக்கும்போது அவர்களுக்கு வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கான உத்தரவாதத்தை வழங்குகிறது ().

நியமிக்கப்பட்ட வகை செயல்பாடு எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு மற்றும் நிலக்கரி சுரங்கம், விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள், மீன்பிடித்தல், மரம் வெட்டுதல், அத்துடன் போக்குவரத்து, கட்டுமானம், புவியியல் மற்றும் பிற துறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

யார் ஷிப்ட் வேலை செய்ய முடியும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (அடிப்படையில்) படி சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை பின்வரும் நபர்களுக்கு கிடைக்கிறது:

• பெரியவர்கள்;
• கர்ப்பிணி அல்லாத மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இல்லாமல் ( பெண் அளவுகோல்);
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தந்தைகள் அல்லது பாதுகாவலர்களுக்கு, அவர்கள் தனியாக வளர்க்கவில்லை என்றால்;
• மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாமல், மே 2, 2012 எண் 441n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வெளியிடப்பட்ட முடிவின் படி.

ஒரு கடிகாரம் எதற்காக?

வேலை செய்யும் இடம் அல்லது முதலாளி ஊழியர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திலிருந்து கணிசமான தொலைவில் அமைந்திருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள உற்பத்தி செயல்முறைகள் அல்லது செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். தொலைதூர, மக்கள் வசிக்காத அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட இயற்கையின் நிலைமைகளில் சமூக, உற்பத்தி அல்லது பிற பணிகளைக் கொண்ட பொருட்களை விரைவாக உருவாக்க, மறுசீரமைக்க அல்லது சரிசெய்ய வேண்டிய நிகழ்வுகளுக்கும் இந்த மாற்றம் பொருத்தமானது.

ஒரு நிறுவனத்தில் மாற்றத்தை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது

ஏற்கனவே பணிபுரியும் பிரேம்களை இந்தப் பயன்முறைக்கு மாற்றுவது பின்வரும் படிநிலைகளின் மூலம் நிகழ்கிறது:

1. அத்தகைய வேலைக்கான ஒப்புதல் குறிப்புடன் (பரிமாற்றத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு) சுழற்சி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு. இடமாற்றத்திற்கு யாராவது உடன்படவில்லை என்றால், அவர்களுக்கு ஏதேனும் காலியிடங்கள் வழங்கப்படும். அத்தகைய இல்லாவிட்டால் அல்லது நபர் முன்மொழிவுகளை மறுத்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது.
2. கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதலின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல்.
3. பரிமாற்ற உத்தரவின் பதிவு.

ஷிப்ட் தொடங்குவதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

ஷிப்ட் வேலையின் போது வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை

அத்தகைய வேலைக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலைக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சுழற்சிக் காலத்தின் போது வேலையில் செலவழித்த எந்த காலண்டர் நாளும், அதே போல் முதலாளி இருக்கும் இடத்திலிருந்து (சேகரிப்புப் புள்ளி) வேலைப் பணிகளைச் செய்யும் இடத்திற்குச் சென்று திரும்பும் பயணத்தின் உண்மையான நாட்களும், ஒரு கொடுப்பனவுடன் செலுத்தப்படும். தினசரி கொடுப்பனவு. அதன் தொகை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் நடைமுறை, முதலாளி எந்த வகையான நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. இது ஒரு கூட்டாட்சி பொதுத்துறை ஊழியர் என்றால், கொடுப்பனவின் தொடர்புடைய அளவுருக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை 02/03/2005 எண் 51 அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தின் ஒத்த தரங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஒரு நகராட்சி , இது ஒரு பொதுத்துறை ஊழியர் என்றால் அதற்கான நிலை.

பிற நிறுவனங்களுக்கு, போனஸ் தொழிலாளர், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வானிலை காரணமாக அல்லது கேரியரின் தவறு காரணமாக, பணியிடத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் பணியிடத்திற்குச் செல்லும் ஒவ்வொரு நாளும் பயணத் தாமதத்திற்கு, பணியாளர் தினசரி கட்டணத்தைப் பெறுகிறார். கால அட்டவணையின்படி (இண்டர்-ஷிப்ட் ஓய்வு நாள்) அதிக வேலை செய்யும் நாள் ஓய்வுக்காக அவர் அதைப் பெறுகிறார். தொழிலாளர், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அதிக ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கலாம்.

தொலைதூர வடக்கில் பணிபுரியும் பிற பகுதிகளைச் சேர்ந்த ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு பிராந்திய குணகம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அத்தகைய இடங்களில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் முறை மற்றும் தொகையில் அவர்களின் சம்பளத்திற்கு சதவீத போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

என்ன ஒரு விடுமுறை

தொழிலாளர் கோட் சுழற்சி வேலையின் போது விடுமுறையை பின்வருமாறு குறிப்பிடுகிறது: பணியாளருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதியம் (சராசரி சம்பளம்) 28 விடுமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. காலண்டர் நாட்கள். தூர வடக்கின் (24 காலண்டர் நாட்கள்) மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் (16 காலண்டர் நாட்கள்) எப்போதும் வேலை செய்பவர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை - படி பதிவு

ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைக்கு பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள், இது பின்வரும் தகவல்களை கட்டமைப்பு ரீதியாகக் காட்டுகிறது:

1. பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தரவு.
2. பொதுவான விதிகள்.
3. கட்டண நிபந்தனைகள்.
4. வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான தற்காலிக முறை.
5. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு.
6. கட்டாய காப்பீடு(சமூக, ஓய்வூதியம், மருத்துவம்).
7. பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.
8. அவர்களின் பொறுப்பு.
9. பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் பயிற்சி.
10. இறுதி விதிகள்.
11. பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்.

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம்

கடிகாரத்தின் பிற பிரத்தியேகங்கள்

தொழிலாளர் கோட் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையின் பிற அம்சங்களை நிறுவுகிறது. தூர வடக்கிலும் அவர்களுக்குச் சமமான இடங்களிலும் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பிட்ட இடங்களில் உள்ள காலண்டர் ஷிப்ட் நாட்கள் மற்றும் பணி அட்டவணையின்படி ஷிப்ட் தளத்திற்கு உண்மையான பயண நாட்கள் ஆகியவை இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன மூப்புஅத்தகைய ஊழியர்கள், அவர்கள் தேவையான உத்தரவாதங்களையும் இழப்பீடுகளையும் பெறுவதற்கு நன்றி.

சில நேரங்களில் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய பணியாளர்களை நியமிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் குறிப்பாக குறிப்பிட்டவை. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஒரு தனி முறையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி மாற்றங்கள் பற்றிய அடிப்படை ஆய்வறிக்கைகள்

சுழற்சி வேலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட கட்டமைப்புகளின் பட்டியல் டிசம்பர் 31, 1987 எண் 794/33-82 இன் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டது:

• எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறையின் பாடங்கள்.
• கட்டுமான கல்வி.
• பொது உணவு வழங்கும் இடங்கள்.
• போக்குவரத்து நிறுவனங்கள்.
• சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பாடங்கள்.

கருதப்படும் வேலை முறையின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297 இல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு வகை பணி அமைப்பாகும், இதில் ஒரு ஊழியர் தனது வசிப்பிடத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் பணிபுரிகிறார் மற்றும் வீட்டிற்கு திரும்ப முடியாது. மக்கள் வசிக்காத பகுதிகளிலும் சிறப்புப் பகுதிகளிலும் வேலை தேவைப்பட்டால், திட்ட விநியோகத்திற்கான காலக்கெடுவைக் குறைக்க ஷிப்ட் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இயற்கை நிலைமைகள். பயன்பாட்டு முடிவு இந்த முறைஇந்த சூழ்நிலையில் வேலை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. முறையின் செயல்திறனைத் தீர்மானிக்க, தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார கணக்கீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சுழற்சி முறை முழு நிறுவனத்திற்கும் மற்றும் சில குழுக்கள் மற்றும் இருப்பிடங்களுக்கும் நிறுவப்படலாம்.

கவனம்!ஷிப்ட் நிலைமைகளின் போது வசதியான வேலைக்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் ஊழியர்களுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். குறிப்பாக, அவர் தொழிலாளர்கள் வசிக்கும் தொழிலாளர் நகரங்கள் அல்லது கிராமங்களை உருவாக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தங்குவதற்கு ஒரு தங்குமிடம் பயன்படுத்தப்படலாம். இது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த விதிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 297 இன் பகுதி 3 ஆல் வழங்கப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியர்களின் தங்குமிடம் முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

கண்காணிப்பு காலம்

ஷிப்ட் காலம் என்பது ஷிப்ட்களையும், அவற்றுக்கிடையேயான ஓய்வு காலங்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு காலகட்டமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 299 இன் படி). ஒரு மாற்றத்தின் அதிகபட்ச காலம் ஒரு மாதம். எவ்வாறாயினும், தொழிற்சங்கத்திடமிருந்து அனுமதி இருந்தால், காலத்தை 3 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 372 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஷிப்டின் அதிகபட்ச காலம் 12 மணிநேரம், ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் குறைந்தபட்ச ஓய்வு காலம் 12 மணிநேரம்.

ஒரு ஊழியர் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு நேரத்தை குறைவாகப் பயன்படுத்தலாம். அவற்றைச் சுருக்கி, விடுமுறை நாட்களின் வடிவத்தில் வழங்கலாம். தினசரி விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஒரு மாதத்தில் உள்ள வாரங்களின் எண்ணிக்கையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஷிப்ட் அடிப்படையில் யார் வேலை செய்ய முடியாது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 298 இன் படி, பின்வரும் நபர்கள் மாற்றத்தில் ஈடுபட முடியாது:

• சிறார்.
• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் அல்லது தந்தைகள் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை தனியாக வளர்க்கிறார்கள்.
• தொடர்புடைய முரண்பாடுகள் உள்ளவர்கள்.

முரண்பாடுகளின் பட்டியல், கேள்விக்குரிய வேலையில் ஒரு ஊழியர் ஈடுபட முடியாத முன்னிலையில், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் எண் 302 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலைக்கு எப்படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. முதல் மற்றும் எட்டாவது பாகங்கள் பின்வரும் விதிகளை நிறுவுகின்றன:

• தினசரி கட்டண விகிதம் மற்றும் சுழற்சி வேலை பகுதியில் செலவழித்த நேரத்திற்கான கொடுப்பனவு, அதே போல் சாலையில் நாட்கள்.
• போக்குவரத்தில் ஏற்படும் தாமதங்களுக்கான கட்டணம். இந்த வழக்கில், தாமதத்திற்கு சரியான காரணம் இருக்க வேண்டும்: வானிலை, போக்குவரத்து சிக்கல்கள்.

பட்ஜெட் நிறுவனமாக இருந்தால், ஷிப்ட் கொடுப்பனவின் அளவு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இது பட்ஜெட் நிறுவனமாக இல்லாவிட்டால், போனஸின் அளவு உள் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால், பிரீமியம் பிப்ரவரி 3, 2005 இன் அரசு ஆணை எண் 51 மூலம் நிறுவப்பட்டது.

முக்கியமான!ஒரு தொழிலாளி தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளுக்குச் சென்றால், கொடுப்பனவுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 5 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படும் குணகங்கள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை பட்டியலிடுவது அவசியம். குணகம் அடிப்படை கொடுப்பனவில் அல்ல, ஆனால் கட்டண விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும். போனஸ் இழப்பீடு, சம்பளம் அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 129 மற்றும் 164 இன் படி) இதற்குக் காரணம்.

விடுப்பு வழங்குதல்

ஊழியருக்கு 28 நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பட்டப்படிப்பு பட்டப்படிப்புகள் நிலையான முறையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இது சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

கணக்கீட்டின் உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். ஊழியர் ஒரு மாதமாக ஷிப்டில் இருந்தார். இதில், 15 நாட்கள் ஓய்வெடுத்து, 15 நாட்கள் பணியாற்றினார். ஒரு விதியாக, கணக்கிடும் போது ஓய்வு நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வருவாய் 1,000 ரூபிள் ஆகும். விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி சம்பளத்தை பெருக்குகிறோம்:

1,000*28 = 28,000 ரூபிள்.

இது தொழிலாளி விடுமுறை ஊதியமாக பெறும் தொகையாகும்.

கூடுதல் விடுப்பு

ஊழியருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 5 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த விடுமுறையின் காலம்:

• தூர வடக்கில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு 24 நாட்கள்.
• தூர வடக்கின் நிலைமைகளைப் போன்ற நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு 16 நாட்கள்.

வழக்கமான முறையில் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளருக்கு முதலாளியின் பொறுப்புகள் மற்றும் வரி கணக்கியல்

பணியாளரை ஷிப்ட் தளத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பான அனைத்து போக்குவரத்து செலவுகளையும் தொழிலதிபர் செலுத்த வேண்டும். செலவுகள் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் சொந்த வாகனம் போக்குவரத்துக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 264 இன் படி, உத்தியோகபூர்வ வாகனங்களை பராமரிப்பதற்கான செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக தொடர்புடைய செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். கப்பல் செலவுகள் வரிக்கு உட்பட்டவை.

பணியாளர்கள் வாழ்வதற்கு ஒரு சுழற்சி முகாமை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொடர்புடைய செலவுகள் மற்ற செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படும். தங்குமிடத்திற்கான கட்டணம் வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கடிகாரத்தின் ஆவணம்

சுழற்சி முறையின் பயன்பாடு முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு கடிகாரத்தின் ஒப்புதல் ஒரு ஒழுங்குமுறை அல்லது உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. பணியாளர்கள் ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். பின்வரும் தகவல்கள் ஆவணங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை மற்றும் உள் வேலை அட்டவணையின் ஒப்புதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 190 இன் படி).
• தொழிலாளர் நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஒப்புதல்.
• ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்.
• கடிகாரத்தின் காலம்.
• தொழிற்சங்க ஒப்புதல்.

கவனம்! வெளிநாட்டு குடிமக்களும் மாற்றத்தில் ஈடுபடலாம். இருப்பினும், பதிவு நடைமுறை வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். வெளிநாட்டு நிபுணர் வந்த நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள், இடம்பெயர்வு பதிவு அதிகாரிகளுக்கு இந்த உண்மையை அறிவிக்க வேண்டும்.

முதலாளி ஒரு வேலை அட்டவணையை நிறுவ வேண்டும். நேரத்தைக் கண்காணிக்க இது தேவைப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 300 இன் படி). அட்டவணையை தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 2 நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளர்கள் ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 301 ஆல் நிறுவப்பட்டது. அட்டவணை அமைக்க வேண்டும்:

• கூடுதல் நேரம் உட்பட வேலை நேரம்.
• ஊழியர்களை அவர்களின் ஷிப்டுக்கு ஏற்றிச் செல்ல வேண்டிய நேரம்.
• ஓய்வு காலம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் பகுதி 6 இன் படி கூடுதல் நேரம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொடர்புடைய சேவைகள் மீறல்களைக் கண்டறியலாம்.

உங்கள் தகவலுக்கு! பணிபுரியும் இடம் தலைமை அலுவலகத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் அமைந்திருந்தால் மட்டுமே ஷிப்ட் வேலையை நிறுவ முடியும். இல்லையெனில், கேள்விகள் எழலாம். இருப்பினும், சில நேரங்களில் இந்த விதி மீறப்படுகிறது.

ஒழுக்கமான வருமானத்தைத் தேடி, கடினமான காலங்களில், ஷிப்ட் வேலை பற்றிய கேள்விகள் அதிகளவில் கேட்கப்படுகின்றன. இத்தகைய வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் வீட்டிற்கு வெளியே, உற்பத்தி, தொழில் மற்றும் பயணங்களில் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது. இந்த வகை செயல்பாட்டின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன? நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் இந்த வகைஒத்துழைப்பு, உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், வேலை நேரம், விடுமுறைக் காலங்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களைப் பற்றி அறியவும்.

ஷிப்ட் வேலை முறை என்றால் என்ன?

பாரம்பரியமாக, சுழற்சி முறை என்பது ஒரு ஷிப்ட் செயல்பாடு, பருவகால, தற்காலிக அல்லது நிரந்தர. ஷிப்ட் வேலை, ஷிப்ட் வேலை என்று குழப்பம் தேவையில்லை. ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் வேலை நாள் முடிந்த பிறகு வீட்டிற்குச் செல்ல முடியாது மற்றும் உற்பத்தியில் சிறிது காலம் இருக்க முடியாது, மேலும் அவர்கள் வேலை செய்தவுடன் ஷிப்ட் வேலை. வேலை நேரம்மற்றும் வீட்டிற்கு சென்றார்.

மேலும் அடிக்கடி காலியிடங்கள் தூர வடக்கு மற்றும் அதன் குறைந்த மக்கள் தொகை கொண்ட பகுதிகளில் உள்ளன, அங்கு உற்பத்தி உள்ளது. நீங்கள் இணையத்தில் தேடினால், சிறப்புத் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் மற்றும் எளிய பொதுப் பணியாளர்கள், சமையல்காரர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்களுக்கான பல சுழற்சிக் காலியிடங்களைக் காணலாம். முக்கிய திசை உற்பத்தி மற்றும் தொழில்:

1. பதிவு செய்தல்.
2. எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு சுரங்கம்.
3. கனிம வளங்களின் ஆய்வு மற்றும் சுரங்கம், விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள், நிலக்கரி வைப்பு, முதலியன
4. இரயில் போக்குவரத்து.
5. மீன் வளர்ப்பு மற்றும் பிற.

முறையின் பிரபலத்திற்கு என்ன காரணம்? முக்கிய செயல்பாடு அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கான முதலாளியின் தேவை மற்றும் ஒழுங்கு ஆகும். அத்தகைய வேலைக்கு அதிக செலவு மற்றும் அதிக செலவுகள் தேவைப்பட்டாலும், தொழில் முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் வழங்கவும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் வழங்க தயாராக உள்ளனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முக்கிய அளவுகோல் முடிவு - தெளிவாக நிறுவப்பட்டது உற்பத்தி செய்முறைதோல்விகள் அல்லது குறுக்கீடுகள் இல்லாமல் (உதாரணமாக, பெட்ரோலிய பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் போது, ​​அனைத்து தொழில்நுட்ப மற்றும் நேர காலக்கெடுவிற்கும் இணங்குவது முக்கியம்).

இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு எங்கே மிகவும் பொதுவானது? முதல் இடத்தில் ரஷ்யாவில் அடைய முடியாத மற்றும் குறைந்த மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதிகள் உள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில். தொழில்துறை அல்லது கலாச்சார முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பெரிய பொருட்களின் புனரமைப்பு மற்றும் கட்டுமானம், அவற்றின் மேலும் ஆதரவு மற்றும் பராமரிப்பு, சுழற்சி தொழிலாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. விரிவான அனுபவம் தேவையில்லை. தொழிற்சாலைகள், உற்பத்தித் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் சேவைத் துறையில் வேலைவாய்ப்பிற்காக வெளிநாட்டு குடிமக்களை ஈர்ப்பது சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்கிறது.

மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்வதற்கான தனித்தன்மைகள்

வடமாநிலங்களில் மட்டுமல்ல, பெரிய நகரங்களிலும் தொழிலாளர்களின் தேவை அதிகம். ஆனால் பெரிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் விசுவாசமாக உள்ளன மற்றும் எப்போதும் அனுபவம், ஊழியர்களின் சேவையின் நீளம், கல்வி மற்றும் இருக்கும் திறன்களைப் பார்ப்பதில்லை. செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் மாஸ்கோ போன்ற பெரிய நகரங்கள் தொடர்ந்து விரிவடைந்து வருகின்றன, இது இயற்கையாகவே கட்டுமான நிறுவனங்களின் தேவையை அதிகரிக்கிறது.

தலைநகரங்களில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கப்படும் காலியிடங்கள் கட்டுமானத்துடன் மட்டுமல்லாமல், உள்கட்டமைப்பின் அதிகரிப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுடனும் தொடர்புடையது; ஃபோர்மேன், டிரைவர்கள், லோடர்கள், செக்யூரிட்டிகள், சூப்பர் மற்றும் ஹைப்பர் மார்க்கெட்டுகளில் தொழிலாளர்கள் எப்போதும் தேவை. ஒவ்வொரு பெண்ணும் தனக்குத்தானே அத்தகைய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, ஆனால் அவர்களுக்கும் காலியிடங்கள் உள்ளன - கிடங்கு மேலாளர், ஆயா, செவிலியர், ஒரு ஜோடி, ஒரு கடையில் காசாளர் மற்றும் சேவைத் துறை தொடர்பான அனைத்தும். இந்த அனைத்து துறைகளிலும் நிறைய போட்டி உள்ளது, இது காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது.

இந்த வேலை அமைப்பு முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் இது உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில், பணியமர்த்தல் கட்சி ஊழியர்களுக்கு அனைத்து வாழ்க்கை நிலைமைகளையும் வழங்க வேண்டும் மற்றும் வரவேற்பை உறுதி செய்ய வேண்டும். இவை சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட குடியிருப்பு நகரங்கள் அல்லது தங்குமிடங்களில் உள்ள இடங்கள். மேலும், ஒரு ஷிப்டில் வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், முதலாளியுடன் வாழ்க்கை நிலைமைகளின் சிக்கலை தெளிவுபடுத்துவது மதிப்பு.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

சுழற்சி அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவது நல்லது; அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 297 இன் படி, ஒரு தொழிலாளி தனது பதிவு செய்யும் இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவது சாத்தியமில்லாத போது, ​​ஒரு ஷிப்ட் என்பது ஒரு வகை சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும். இந்த வகையான வேலை ஒரு வணிக பயணம் அல்ல; உற்பத்தியில் (ஷிப்ட்) செலவழித்த அனைத்து வேலை நேரங்களும் மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வும் ஒரு மாற்றமாக கருதப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை நேரம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இருப்பினும் பணியமர்த்துபவர் சேவையின் காலத்தை மூன்று மாதங்களுக்கு அதிகரிக்க முடியும், ஷிப்ட்கள் மற்றும் வசதிகள் அதிகரிப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் உத்தரவின் மூலம் முன்னர் தனது முடிவை நியாயப்படுத்தினார். சட்டப்படி வேலை நாளின் நீளம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். அதிகப்படியான எதையும் செயலாக்கமாகக் கருதலாம் மற்றும் கூடுதலாக செலுத்தப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 299 இன் பகுதி 1). அட்டவணை முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஷிப்டில், வேலை நேரம் நிலையானது, நாட்கள் விடுமுறை இல்லாமல், வேலை நாள் 12 மணிநேரம், பின்னர் இந்த மணிநேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், கூடுதல் நேரம் ஏற்படுகிறது மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத வார இறுதிகள் இருக்கும், இதில் மாதத்திற்கு குறைந்தது 4 இருக்க வேண்டும். இந்த கூடுதல் நேர நேரங்கள் தினசரி வீதம் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. நேரம் அல்லது விடுமுறை, இந்த வழக்கில், வசிக்கும் இடத்தில் சுழற்சி வசதிக்கு வெளியே மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 301 இன் பகுதி 3).

பெரும்பாலும் கடிகாரம் அமைந்துள்ளது குறிப்பிடத்தக்க தூரம்நீங்கள் எப்படியாவது பணியாளரின் வசிப்பிடத்திலிருந்து புள்ளிக்கு வர வேண்டும். பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் நியமிக்கப்பட்ட சேகரிப்பு புள்ளியிலிருந்து அலுவலகம் வரை பயணச் செலவு முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பயணத்தில் செலவழித்த நாட்கள் வேலை நாட்களாகக் கருதப்பட்டு தினசரி விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன (பிரிவு 302 இன் பகுதி 8 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). ஆனால் பணியாளர் தானாகவே சேகரிப்பு இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்; சட்டத்தின்படி, ஷிப்ட் தளத்தின் உள் ஆர்டர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த பயணக் காலத்திற்கு முதலாளி பணம் செலுத்த மாட்டார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு மாற்றம் என்ன

ஷிப்ட் முறை என்பது சிறப்பு வடிவம்"வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில்" தொழிலாளர் செயல்முறையை செயல்படுத்துதல், இதன் அடிப்படையானது தொழிலாளர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்வதற்கான சாத்தியமற்றது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 297 இன் பகுதி 1). அனைத்து வாழ்க்கை நிலைமைகளையும் வழங்குவதற்கு முதலாளி உத்தரவாதம் அளிக்கிறார், முக்கிய செயல்பாடுகளை உறுதிசெய்கிறார், மேலும் சேகரிப்பு புள்ளியிலிருந்து இலக்குக்கு விநியோகத்தை ஏற்பாடு செய்கிறார்.

சுழற்சி வேலைகளின் அமைப்பு குறித்த நிறுவனத்தின் உத்தரவு

தொழிலாளர் அமைப்பின் சுழற்சி முறையை அறிமுகப்படுத்த முடிவெடுப்பதற்கு முன், நிறுவனம் ஒரு தொழில்நுட்ப, பொருளாதார, பொருளாதார கணக்கீட்டை மேற்கொள்கிறது, அதன் அடிப்படையில் ஒரு புதிய வகை வேலை நடவடிக்கைக்கு மாறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு மற்றும் செயல்திறன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிர்வாகம் அல்லது மேலாளர் நிறுவனம் சுழற்சி வேலைகளை மாற்றும் அல்லது அறிமுகப்படுத்தும் உத்தரவை வெளியிடுகிறார். ஆர்டரின் ஒப்புதலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நிறுவனத்தில் மாற்றம், பரிமாற்றம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் உண்மை;
• சுருக்கமான நேர கண்காணிப்பு;
• எந்த காலத்திற்கு சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• ஊதிய விதிமுறைகள், குறிப்பாக:
• தனியார் நிறுவனங்கள் ஷிப்டுகளுக்கான பிரீமியத்தை தங்கள் சொந்த அளவை அமைக்கின்றன; வி அரசு நிறுவனங்கள்இந்த பிரீமியம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
• மாவட்ட குணகம்;
• கொடுப்பனவு மற்றும் போனஸ் சதவீதம் "வடக்கு";
• மாற்றத்தின் காலம், வேலை நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்கள்;
• சில நேரங்களில் இந்த வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு தடைசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியல் காட்டப்படும்;
• தொழிற்சங்க கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் ஒரு குறிப்பு (இந்த வழக்கில் தொழிற்சங்க நெறிமுறை ஏன் தேவைப்படுகிறது? தொழிற்சங்கம் என்பது ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளையும் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் ஒரு வழிமுறையாகும் );
• ஆர்டரின் உள்ளடக்கங்களை ஊழியர்கள் நன்கு அறிந்திருப்பதைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.

கடிகாரங்களின் வகைகள்

பல்வேறு வகையான கடிகாரங்கள் உள்ளன - பிராந்தியங்களுக்குள் மற்றும் பயணத்திற்கு அல்லது பகுதிகளுக்கு இடையில். இன்ட்ராரிஜினல் வகை கூட வேண்டாம் என்று பரிந்துரைத்தால் ஒரு நீண்ட காலம்செயல்பாடு - 2 வாரங்கள் மற்றும் பொருளானது பணியாளரின் வசிப்பிடத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இல்லை, பின்னர் இரண்டாவது நீண்டது. பயணம் அல்லது பிராந்தியங்களுக்கு இடையேயான விருப்பம் வழக்கமான மாற்றத்தை விட நீண்ட காலம் நீடிப்பது மட்டுமல்லாமல், வசதி மேலும் தொலைவில் அமைந்துள்ளது. ஒரு ஆய்வுப் பயணம் ஒரு சுழற்சி வேலை முறையாகவும் கருதப்படலாம்.

ஷிப்ட் மற்றும் வணிக பயணத்திற்கு என்ன வித்தியாசம்?

இது ஒரு வணிக பயணத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது. சில வேறுபாடுகள் உள்ளன:

• வணிகப் பயணம் என்பது நிர்வாகத்திடம் இருந்து சில பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான பயணமாகும். ஷிப்ட் என்பது முழு 12 மணி நேர ஷிப்ட் ஆகும்.
• பணம் செலுத்துதல். ஒரு வணிக பயணத்தில், ஒரு நிலையான வேலை நாள் மற்றும் சில கொடுப்பனவுகள். வேலையின் போது, ​​ஒரு தனி சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது ஊதியம், கலவை, உழைப்பின் அளவு மற்றும் வேலை காலம் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கிறது.
• ஒரு வணிக பயணத்தில் பயணம் செய்யும் போது மருத்துவ பரிசோதனை தேவையில்லை, அதேசமயம் நீண்ட கால ஷிப்ட் வேலைக்கு, ஒரு மருத்துவ பதிவு தேவைப்படுகிறது (முரண்பாடுகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்).
• ஒரு வணிகப் பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் நீளத்திற்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, குறைந்தபட்சம் அல்லது அதிகபட்சம் இல்லை. ஷிப்டில், சேவையின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லை (சில சந்தர்ப்பங்களில் மூன்று மாதங்கள் வரை).

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது தொழிலாளர் அமைப்பு நிலைமைகள்

அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் நன்மை பயக்கும். ஆனால், இந்த வகை செயல்பாடு வீட்டிலிருந்து தொலைதூரமானது மற்றும் முதலாளியின் பிரதேசத்தில் வாழ்வது மட்டுமல்லாமல், கடினமான, பல நாள் உடல் உழைப்பு, கடுமையான சூழ்நிலைகளில் உள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். காலநிலை நிலைமைகள், ஒவ்வொரு நபரும் செய்ய முடியாது. நல்ல உடல் நிலையில் உள்ள ஒரு ஆரோக்கியமான நபர் மட்டுமே தனது ஆரோக்கியத்தை சமரசம் செய்யாமல் வேலை செய்ய முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

யார் வேலை செய்ய முடியும்

விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மிக முக்கியமான அளவுகோல்கள் இயற்பியல் மற்றும் மனித ஆரோக்கியம். இந்தத் துறையில் வேலை பெற, நீங்கள் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் மருத்துவ பரிசோதனை, பணியமர்த்தலுக்கு இடையூறாக இருக்கும் நோய்களை அடையாளம் காண்பது மட்டுமல்லாமல், அவை நிகழும் அபாயத்தைத் தடுக்கவும் உதவும். ஒரு பொது பயிற்சியாளர், இருதயநோய் நிபுணர் (தூர வடக்கில் இருதய நோய்களின் ஆபத்து மிக அதிகம்), போதைப்பொருள் நிபுணர் மற்றும் மனநல மருத்துவரின் அனுமதி தேவை. பிற மருத்துவர்களின் பரிசோதனைகள் நிறுவனத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அவை செயல்பாடு வகையைப் பொறுத்து அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. உள் ஒழுங்கு மூலம்மற்றும் உள்ளூர் செயல்.

பணியமர்த்தல் கட்டுப்பாடுகள்

• சிறார்கள்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்;
• மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள் அல்லது மருத்துவப் பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அனுமதிக்கப்படாதவர்கள், பணிக்கான இயலாமையை உறுதிப்படுத்துகின்றனர். அத்தகைய குடிமக்கள் ஷிப்டுகளில் பணியாற்றுவது தடைசெய்யப்படலாம் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படலாம்.

வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையின் அமைப்பு

வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது வழக்கமான சேவையின் கணக்கீட்டிலிருந்து வேறுபட்டது. பயணத்தில் செலவழித்த நேரம் மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையே ஓய்வு உட்பட முழு வேலை காலத்தையும் கணக்கியல் காட்டுகிறது. மதிய உணவு இடைவேளை உட்பட வேலை நாள் 12 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஷிப்டுகளில் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது. ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 4 ஆக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வாரத்தின் எந்த நாளிலும் வர வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் அதன் ஒதுக்கீடு முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது. உகந்த அட்டவணை 2 வார வேலை, 2 வார ஓய்வு. ஆனால், சில வசதிகளில் ஷிப்ட் காலம் 30 அல்லது 60 நாட்களாக இருக்கலாம். ஷிப்டுகளுக்கு இடையே ஓய்வு என்பது இன்டர்-ஷிப்ட் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது சேவை வசதிக்கு வெளியே பணியாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வசிக்கும் இடத்தில் என்பது புரிகிறது. இந்த வகையான விடுமுறையானது குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் உள்ளது மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் பல முறை வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கடுமையான காலநிலை பகுதி மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல், நிலையான விகிதத்தில் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலையின் முழு சுழற்சி

பொதுவாக, பட்டியலில் இருந்து மற்றும் அதற்கு மாற்றத்தை கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட நேரத்தை நீங்கள் காட்டலாம்:

• சேகரிப்பு புள்ளியிலிருந்து (முதலாளியால் அமைக்கப்பட்டது) இறுதி இலக்குக்கு பயணிக்க செலவழித்த நேரம்;
• பணியாளரின் நேரடி கடமைகளின் நேரடி செயல்திறனுக்காக செலவழித்த நேரம்;
• மற்றும் உள்ளே பின்னோக்கு வரிசை- வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சேகரிப்பு இடத்திற்கு பயணம் செய்த நாட்கள்;
• இடை-ஷிப்ட் ஓய்வுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம்.

ஷிப்ட் அட்டவணை

சுழற்சி அடிப்படையில் செயல்படும் நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தை மேம்படுத்த மற்றும் இயல்பாக்க, ஒரு சிறப்பு அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது. இது செயல்பாட்டின் முழு சுழற்சியையும் காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அனைத்து மாற்றங்களும் குறிக்கப்படுகின்றன, இது அல்லது அந்த பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் பெயரால் எத்தனை மணிநேரம் பணியாற்றினார் என்பதைக் குறிக்கிறது. சேகரிப்புப் புள்ளியில் இருந்து ஷிப்ட் மற்றும் பின்பக்கத்திற்கு தொழிலாளர்களைக் கொண்டு செல்வதற்கு செலவழித்த நேரம் மற்றும் ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு காலம் ஆகியவற்றை ஆவணம் காட்டுகிறது. அட்டவணையை பராமரிக்க உடனடி மேற்பார்வையாளர் பொறுப்பு.

ஷிப்ட் காலம்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தினசரி ஷிப்டின் காலம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் இடைவேளை மற்றும் மதிய உணவுக்கான நேரம் வேலையின் போது வழங்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஷிப்ட் ஒரு நாளைக்கு 14 மணிநேரமாக அதிகரிக்கிறது, ஆனால் இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இல்லை. ஏ மொத்த நேரம்ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வேலைவாய்ப்பு தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது பல நேர தொடர்ச்சியான அட்டவணை 10/10 (10 நாட்கள் விடுமுறைக்கு 10 வேலை நாட்கள்), 14/14, 30/30, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி 60 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.

நேரம் ஓய்வு

வேலை நாள் முடிந்த பிறகு, ஓய்வு நேரம். வேலை நாளின் முடிவில் மீதமுள்ள நேரத்தை ஓய்வு என்று கருதலாம் மற்றும் பணியாளர் குடியிருப்பில் வசிக்கும் பகுதியை விட்டு வெளியேற மாட்டார். ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான ஓய்வு காலம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது; ஊழியர் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே வசதியில் பயணம் செய்கிறார்; அத்தகைய விடுமுறை காலம் நீண்டதாகக் கருதப்படுகிறது - 10 முதல் 60 நாட்கள் வரை.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் வசிக்கும் இடம்

தொழிலாளர்களை ஷிப்டில் அனுப்பும் போது, ​​வேலை செய்யும் நிறுவனம் அவர்களுக்கு வீடு அல்லது தங்க இடம் வழங்க வேண்டும் என்பது சட்டப்படி நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​முதலாளி வழங்கும் வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு கவனம் செலுத்துமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம். ஒப்பந்தத்தில் இந்த விதி விவாதிக்கப்படாத வழக்குகள் இருந்தன, மேலும் ஊழியர் தனது சொந்த வேலை இடத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டியிருந்தது.

தற்காலிக வீட்டுவசதி என்று கருதப்பட்டால், அவை வேலை செய்யும் இடத்திற்கு அருகாமையில் 1.5-2 ஆண்டுகளுக்கு குறிப்பாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன. அத்தகைய கட்டிடங்களை நிர்மாணிப்பது முதலாளிக்கு வீடுகளை வாடகைக்கு எடுப்பது லாபகரமாக இல்லாவிட்டால் உகந்ததாகும், மேலும் வேலைத் தளம் குறைந்த மக்கள்தொகை அல்லது தொலைதூர இடத்தில் அமைந்துள்ளது. நகரத்தின் வளர்ச்சியானது குடியிருப்பு அடுக்குமாடி குடியிருப்புகள் இருப்பதை மட்டுமல்ல, வீட்டு வளாகங்களையும் (கேண்டீன், முதலுதவி நிலையம், குளியல் இல்லம், கடை போன்றவை) முன்வைக்கிறது மற்றும் உள்கட்டமைப்பு உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

வளாகம் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான தளபாடங்கள், வீட்டு உபகரணங்கள், வீட்டு உபகரணங்கள், படுக்கை, வாழ்வாதாரம் தீ பாதுகாப்பு. தகவல்தொடர்புகளை வழங்குதல் - வெப்பமாக்கல், கழிவுநீர், நீர் வழங்கல், விளக்குகள் - அவசியமான விதிமுறை. குடியிருப்புகளின் கட்டுமானத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பொருட்கள் வேறுபட்டவை - மரம், மணல் தொகுதிகள், அடுக்குகள், ஆனால் உள்ளே சமீபத்தில்இணைக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளுடன் மடிக்கக்கூடிய கொள்கலன் தொகுதிகள் பிரபலமாகி வருகின்றன.

குடியிருப்பு வளாகம் கட்டாமல் வேலை செய்யுங்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அனைத்து தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் முக்கியமான உள்கட்டமைப்புகளுடன் ஒரு தன்னாட்சி சுழற்சி முகாமை உருவாக்க முடியாது. பெரும்பாலும், ஒரு அமைப்பு (குறிப்பாக ஒரு கட்டுமான அமைப்பு) தங்குமிடத்திற்கான கட்டுமான டிரெய்லர்களை வழங்குகிறது. பெரிய நிறுவனங்கள் பல நபர்களுக்கு ஒரு தங்குமிடம் அல்லது ஒரு தனி கட்டிடத்தை வழங்குகின்றன. நிறுவனம் அருகில் அமைந்திருந்தால் தீர்வு, பின்னர் நிறுவனம் வாடகை வீடுகளை வழங்கலாம் அல்லது வாடகை செலுத்தலாம்.

சம்பளம்

ஊதியத்தில் சில மாற்றங்களில் பணியின் ஷிப்ட் முறை வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது. ஷிப்டுகளுக்கு உத்தரவாதமான கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, வீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன அல்லது தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் இரு திசைகளிலும் பயணம் செய்ய தினசரி கட்டணத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது. மாவட்ட (பிராந்திய) கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தூர வடக்கில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் உள்ளன. ஷிப்ட் ஊதியத்தின் மீதான வரி மற்ற வருமானத்தைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது.

பல ஊதிய அமைப்புகள் உள்ளன:

• நேரம் சார்ந்த;
• கட்டணம்;
• துண்டு வேலை;
• துண்டு வேலை-போனஸ்;
• நேரம் போனஸ்;
• சம்பள அமைப்பு.

ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• துண்டு தொழிலாளர்கள் - தற்போதைய தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளின்படி செய்யப்படும் வேலையின் அளவிற்கு.
• நேர பணியாளர்களுக்கு - ஒதுக்கப்பட்ட வகைகளின் நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில் மணிநேரங்களில் உண்மையில் வேலை செய்யும் அனைவருக்கும்.
• ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், பட்டறைகளின் தலைவர்கள் (ஷிப்ட்கள்) மற்றும் பிற வரிசை (கடை) பணியாளர்கள் வசதி (தளம்) இல் நேரடியாக நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர் - எல்லா நேரத்திலும் உண்மையில் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அட்டவணையின்படி (மணிநேரங்களில்) பணியாற்றினார். இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களின் மணிநேர விகிதம் பில்லிங் மாதத்தின் காலெண்டரின் படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• மற்ற மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு - நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் (நாட்களில்) வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்திற்கு.
• ஊதியத்தில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் எந்தவொரு செயலும் அல்லது சூழ்நிலையும் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு

வித்தியாசமாக இருக்கும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது புறநிலை காரணங்கள்வேலை நாள் அல்லது வேலை வாரம்தரப்படுத்தப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட நபரால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் அட்டவணையில் வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. கூலிஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு - ஒரு வாரத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு, அரை வருடத்திற்கு. கணக்கீடுகளுக்கான அடிப்படையானது மணிநேர வீதம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் மாத சம்பளம் ஆகும். வேலை நேரம் மாதம் மற்றும் கணக்கியல் காலம் முழுவதும் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்

போனஸ் செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 302), ஆனால் சில நுணுக்கங்களும் உள்ளன. எனவே, பிரீமியங்கள் நிதியைப் பொறுத்து அமைக்கப்படுகின்றன (மாநிலம், பட்ஜெட், தனியார் மற்றும் பல):

• கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் பாடங்களுக்கான உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் அமைப்புகள் மற்றும் சுய-அரசு.
• பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படாத நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் உத்தரவுகள்.
• போனஸின் அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் 02/03/2005 எண். 51) பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு:
• தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் - கட்டண விகிதத்தில் 75% (சம்பளம்);
• சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கில் (மற்றும் பிற ஒத்த இயற்கை மற்றும் காலநிலை பகுதிகளில்) - கட்டண விகிதத்தில் 30% (சம்பளம்).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான இழப்பீடு

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கு முதலாளி இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. சில நிறுவனங்கள் உள்ளூர் ஆர்டரை வழங்குவதன் மூலம் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நிறுவுகின்றன மற்றும் அவற்றை கூடுதல் நேரமாக கருதுகின்றன. பெரும்பாலும், கூடுதல் நேர வேலை நேரம், மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சேர்க்கப்படுகின்றன. இந்த புள்ளி, ஒழுங்கற்ற வேலை நாட்கள் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகின்றன, என்ன இழப்பீடு குறிக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு முதலாளியுடனும் தனித்தனியாக முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

கடினமான வேலை நிலைமைகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்

தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தனி உதவித்தொகைக்கு உரிமை உண்டு. இந்த போனஸ் பணியின் சுழற்சி முறையுடன் தொடர்புடையது அல்ல, அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளரின் பணி அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் இது தனித்தனியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையாகும். இந்த கொடுப்பனவின் கணக்கீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல்

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு 28 நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு, இது தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது, ஆனால் பணியாளர் தூர வடக்கில் (24 காலண்டர் நாட்கள்) அல்லது ஒரு பிராந்தியத்தில் பணிபுரிந்தால் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பை நம்பலாம். அதற்கு சமமான (16 காலண்டர் நாட்கள்).

இடை-ஷிப்ட் ஓய்வுக்கான கட்டணம்

ஷிப்டின் ஒவ்வொரு நாளும் ஒழுங்கற்றதாகக் கருதப்படுவதால், ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் புறநிலை இடை-ஷிப்ட் விடுப்பு வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கணக்கீட்டு அல்காரிதம்:

1. கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் கணக்கீடு.
2. அட்டவணையின்படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்.
3. மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் தொடர்பாக செயலாக்க அல்லது குறைவான வேலைக்கான தரநிலையை தீர்மானித்தல்.
4. இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களுடன் தொடர்புடைய மணிநேரங்கள் மற்றும் முழு நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவுதல்.
5. முழு நாட்களிலும் பெறப்படும் கூடுதல் நேரம் கட்டண விகிதத்தில் அல்லது சம்பளத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் மணிநேரங்கள் சுருக்கப்பட்டு, விடுமுறையில் சேர்க்கப்பட்ட கூடுதல் நாட்களைப் பெறுவதற்கு போதுமான மணிநேரங்கள் குவிந்தவுடன் குவிக்கப்பட்டு மற்றொரு வகை விடுமுறைக்கு மாற்றப்படும். .

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன. மேலும் அவர்கள் மீதான அணுகுமுறை வேறுபட்டது. வேலையின் சுழற்சி முறைக்கு இரண்டையும் பட்டியலிடுவோம்:

நன்மைகள்:

• வேறொரு நகரம் அல்லது பிராந்தியத்தில் உங்கள் சிறப்புத் துறையில் நீங்கள் எப்போதும் வேலை தேடலாம், நகரத் திட்டமிடாமல்.
• ஒரு முக்கியமான நன்மை நல்ல ஊதியம் மற்றும் அதிக வருவாய்.
• ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஒரு நீண்ட விடுமுறை உள்ளது, அதை உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி செலவிடலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு கெளரவமான பணத்தை சம்பாதித்துள்ளீர்கள். பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்கிறார்கள்.
• வேலையின் செயல்பாட்டில், நீங்கள் புதிய அறிவைப் பெறலாம், இது தொழில் ஏணியில் மேலே செல்ல உதவும்.
• கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரிவது நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு வடிவில் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம் அல்லது வீட்டு வசதிகளைப் பெறலாம்.
• தங்குமிடம் மற்றும் உணவு இலவசம். நீங்கள் சம்பாதிக்கும் பணத்தை உங்களுக்காக செலவழிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் சில தேவைகள் மற்றும் தேவைகளுக்காக ஒதுக்கி வைக்கவும்.
• நாகரிகம் ரஷ்யாவின் தொலைதூர மூலைகளை அடைந்திருந்தாலும், கேஜெட்களிலிருந்து நீங்கள் ஓய்வு எடுக்கலாம்.

குறைபாடுகள்:

• முக்கிய தீமை என்னவென்றால், கடினமான சூழ்நிலைகளில் கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உடல் உழைப்பு, காலநிலை மற்றும் உளவியல் (ஒரு "பல்வேறு" குழு - ஒரே பிரதேசத்தில் நீண்ட காலமாக ஒரே பிரதேசத்தில் வாழ்வதும் வேலை செய்வதும் கடினம்), தொலைதூர பகுதிகளுக்குச் செல்வது. .
• ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் அணுகுமுறை மற்றும் அவரது சொந்த ஆறுதல் மண்டலம் உள்ளது, அதில் இருந்து அவர் வெளியேற வேண்டும்.
• ஒரு நீண்ட மற்றும் கடினமான வேலை நாள் 10-12 மணி நேரம், மற்றும் ஒரு நாள் மட்டுமே விடுமுறை உள்ளது.
• ஒவ்வொரு சிறப்பும் ஷிப்ட் வேலைக்கு ஏற்றது அல்ல (பொது ஊழியர் இல்லையென்றால், சம்பளம் குறைவாக இருக்கும்), மேலும் சிறப்பு தேவை இருந்தால் (உதாரணமாக, புவியியல் துறையில்), நீங்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்தவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் துறையில் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்.
• நீங்கள் உங்கள் குடும்பம் மற்றும் வீட்டை விட்டு பல வாரங்களாக வாழ்கிறீர்கள். தூரம் என்பது உணர்வுகளின் சோதனை என்றாலும், குடும்பத் தலைவரிடமிருந்து நீண்ட பிரிவினை பல குடும்பங்களால் தாங்க முடியாது.
• வாழ்க்கை நிலைமைகள் பெரும்பாலும் முகாம், நாகரிகத்தின் வசதிகள் இல்லாமை மற்றும் தொலைதூர இடம். நாகரீகத்தின் அனைத்து நன்மைகளுக்கும் பழக்கப்பட்ட ஒரு நபர் தன்னைத்தானே மாற்றிக்கொள்ளவும், எல்லாவற்றையும் மறுதலிக்கவும் மிகவும் கடினமாக இருப்பார்.
• ஏமாற்றும் வாய்ப்பு உள்ளது. எல்லா முதலாளிகளும் நேர்மையானவர்கள் அல்ல; பெறப்பட்ட ஊதியம் அறிவிக்கப்பட்டவற்றுடன் ஒத்துப்போகவில்லை அல்லது அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, ஒரு காலியிடத்தைப் பற்றிய தகவலின் ஆதாரம் சரிபார்க்கப்பட்டு நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஒரு நேர்மறையான மதிப்பாய்வைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு கட்டாயமாகக் கருதப்படுகிறது, அதன் விதிகளை மீறுவது சட்டத்தால் தண்டிக்கப்படும்.
• முடிவில். தீய பழக்கங்கள். அவர்கள் கைவிடப்பட வேண்டும். மது அருந்துதல் மற்றும் குடிபோதையில் இருப்பதற்கு, பல நிறுவனங்கள் அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன, துண்டிப்பு ஊதியம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் உட்பட. ஆம் மற்றும் விலை உயர்ந்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடைகளில் சிறப்பு வகைப்படுத்தல் இல்லை.

காணொளி

முதலாளிக்கு சுழற்சி வேலை அட்டவணை இருக்கலாம். இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது அவர்களில் சிலருக்கும் (சில பிரிவுகள்) பொருந்தும்.

முக்கியமான! பணியின் ஷிப்ட் முறை ஒரே நேரத்தில் பின்வரும் நிபந்தனைகளின் இருப்பை முன்வைக்கிறது:

1) ஊழியர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வேலை நடைபெறுகிறது (தினசரி திரும்புவது சாத்தியமற்றது) அல்லது வேலை செய்யும் இடம் முதலாளியின் இருப்பிடம் அல்லது பணியாளர்கள் வசிக்கும் இடத்திலிருந்து கணிசமாக தொலைவில் உள்ளது;

2) பணியாளர்கள் சுழற்சி முகாம்கள் அல்லது தங்குமிடங்கள் அல்லது முதலாளியால் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட (வாடகைக்கு) பிற குடியிருப்பு வளாகங்களில் வாழ்கின்றனர்.

முக்கியமான! முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் (ஏதேனும் இருந்தால்) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

சுழற்சி முகாம்கள் அல்லது தங்குமிடங்கள் அல்லது பிற குடியிருப்பு வளாகங்களில் வாழ்க்கைச் செலவு முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையைச் செய்வதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​அது தனி ஒன்று உட்பட வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிக்கிறது. கட்டமைப்பு உட்பிரிவுமற்றும் அதன் இடம். வேலை செய்யும் இடம் நேரடியாக வேலை செய்யப்படும் பொருள்களாக (பகுதிகள்) கருதப்படுகிறது வேலை செயல்பாடு. கூடுதலாக, வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் சுழற்சி அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டதைக் குறிக்க வேண்டும், ஒரு சேகரிப்பு புள்ளியை நிறுவுதல், மாற்றத்தின் காலம், பணி அட்டவணை அல்லது சுழற்சியில் பணியின் செயல்திறனை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைக்கு குறிப்புகளை வழங்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு அடிப்படை. தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்யப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலத்தையும் குறிக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! பின்வரும் ஊழியர்கள் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறு தொழிலாளர்கள்;
• சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரிய மருத்துவ முரண்பாடுகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள்.

முக்கியமான! சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாதது மருத்துவ அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் இந்த ஆவணத்தைக் கோருவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், சுழற்சி முறையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பெண் ஊழியர், அவரது முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், அவரது ஒப்புதலுடன் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். சாதகமற்ற உற்பத்திக் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலை வழங்கப்படும் வரை, கர்ப்பிணிப் பெண் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார், அதே நேரத்தில் முதலாளியின் இழப்பில் தவறிய அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கிறார்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​வேலை பொதுவாக பல-ஷிப்ட் முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், ஷிப்ட் வகை (பகல், மாலை, இரவு), அத்துடன் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் செயல்முறை ஆகியவை ஷிப்ட் (வேலை) அட்டவணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர்களை அவர்களின் ஷிப்டுகளுக்கு கொண்டு செல்வதற்கும் திரும்புவதற்கும் தேவையான கணக்கியல் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நேரத்தை அட்டவணையில் சேர்க்க வேண்டும். தொடர்புடைய பயண நாட்கள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களில் வரலாம்.

கண்காணிப்பு - ஒரு காலம் உட்பட:

• தளத்தில் வேலை நேரம்;
• ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வு நேரம்.

முக்கியமான! மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

கடிகாரத்தின் காலத்தை அதிகரிக்கும் சந்தர்ப்பங்கள்:

• மாற்றத்தை அதிகரிக்க தேவையான (விதிவிலக்கான) காரணங்கள் இருப்பது;
• தனிப்பட்ட தளங்களில் மாற்றங்கள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன;
• ஷிப்ட் நீட்டிப்பு காலம் - 3 மாதங்கள் வரை.

முக்கியமான! மாற்றத்தின் காலத்தை அதிகரிக்கும் போது, ​​தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை (ஒன்று இருந்தால்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற நீண்ட காலத்திற்கு வேலை நேரம் பற்றிய சுருக்கமான பதிவை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் 1 வருடத்திற்கு மேல் இல்லை.

முக்கியமான! கணக்கியல் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நேரம்:

• அனைத்து வேலை நேரம்;
• முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து அல்லது சேகரிப்புப் புள்ளியிலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்பிச் செல்வதற்கும் பயண நேரம்;
• கொடுக்கப்பட்ட காலண்டர் காலத்தில் ஓய்வு நேரம்.

முக்கியமான! ஷிப்ட் வேலையின் போது - மாதம் மற்றும் முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஷிப்டில் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சி ஷிப்டில் பணி அட்டவணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (ஏதேனும் இருந்தால்). தொழிலாளர்களை அவர்களின் ஷிப்டுகளுக்கு கொண்டு செல்வதற்கும், திரும்புவதற்கும் தேவைப்படும் நேரத்தை அட்டவணை வழங்குகிறது. பயண நாட்கள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

முக்கியமான! ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், ஆனால் சில வசதிகளில் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்துபவர் மாற்றத்தின் காலத்தை மூன்று மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 299 இன் பகுதி 2).

ஒரு கடிகாரத்தில் பணி மாற்றத்தின் காலம் 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

வேலைக்குச் செல்வதற்கும் வெளியே செல்வதற்கும் செலவழித்த நாட்கள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு நாட்களில் வரலாம்.

தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வு என்பது வேலை முடிந்ததிலிருந்து அடுத்த நாள் (ஷிப்ட்) தொடங்கும் வரையிலான நேரம். ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை நேரம் உட்பட, ஓய்வுக்கு முந்தைய நாள் (ஷிப்ட்) வேலை மாற்றத்தின் கால அளவை விட ஷிப்டுகளுக்கு இடையேயான ஓய்வு கால அளவு இருமடங்காக இருக்கக்கூடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வின் காலம், மதிய உணவு இடைவேளையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 12 மணிநேரமாக குறைக்கப்படலாம்.

சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையைச் செய்யும்போது, ​​கலை விதிகளின்படி கூடுதல் நேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மதிய உணவு இடைவேளையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஷிப்டுகளுக்கு இடையே தினசரி ஓய்வு நேரத்தை 12 மணிநேரமாக குறைப்பதன் விளைவாக கூடுதல் நேரமும் ஏற்படலாம். ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில் உள்ள கூடுதல் நேரங்கள், ஒரு முழு வேலை நாளின் மடங்குகள் அல்ல, ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் குவிந்து, முழு வேலை நாட்கள் வரை சுருக்கப்படும்.

செயலாக்கத்தின் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது கூடுதல் நாட்கள்இடை-ஷிப்ட் ஓய்வு வழங்கப்பட்ட நாட்களில் ஓய்வு சேர்க்கப்படும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேரம் காரணமாக ஒவ்வொரு கூடுதல் நாள் ஓய்வும் தினசரி கட்டண விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டின் போது, ​​ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள் இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவும் 30 நிமிடங்களுக்கு குறைவாகவும் இருக்கும், அவை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படாது. கூடுதலாக, தினசரி வழக்கத்தில் வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள் இருக்க வேண்டும், சில வகையான வேலைகளுக்கான உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குளிர்ந்த பருவத்தில் வெளியில் அல்லது மூடிய, வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு வேலை நேரத்தில் சிறப்பு இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன.

சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர விடுப்பு, இடைநிலை ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தி வழக்கமான முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

சம்பளம்

ஷிப்ட் முறையில், தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

• துண்டுத் தொழிலாளர்கள் - விரிவாக்கப்பட்ட, சிக்கலான மற்றும் பிற பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளின் படி செய்யப்படும் வேலைக்காக;
• ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், தள (ஷிப்ட்) மேலாளர்கள் மற்றும் பிற லைன் (கடை) பணியாளர்கள் தளத்தை (தளம்) நேரடியாக மேற்பார்வையிடுகிறார்கள் - நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் (மணிநேரங்களில்) வேலை செய்யும் அனைவருக்கும் (இந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்களின் மணிநேர விகிதம் பில்லிங் மாதத்தின் காலெண்டரின் படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);
• பிற மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களும் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிகின்றனர் - நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு (நாட்களில்);
• தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு - ஒதுக்கப்பட்ட வகைகளின் நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரம் (மணிநேரங்களில்).

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் சுழற்சி பணிக்கான போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• நெறிமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் - கூட்டாட்சியில் வேலை செய்யும் சுழற்சி முறைக்கு அரசு நிறுவனங்கள்மற்றும் நிறுவனங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 2);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பொது அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதற்கான சுழற்சி முறைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 3);
• உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் - உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் ஷிப்ட் வேலைக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 3);
• கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பணி ஒப்பந்தம்- மற்ற முதலாளிகளுடன் ஷிப்ட் வேலைக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 4).

முக்கியமான! ஷிப்ட் வேலைக்கான போனஸ் வழங்கப்படுகிறது பின்வரும் காலங்கள்நேரம்:

• ஷிப்ட் காலத்தில் பணியிடங்களில் தங்கியிருக்கும் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும்;
• முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து (சேகரிப்பு புள்ளி) வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணத்தின் உண்மையான நாட்களுக்கு;
• வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து முதலாளியின் இருப்பிடத்திற்கு (சேகரிப்பு புள்ளி) பயணத்தின் உண்மையான நாட்களுக்கு.

முக்கியமான! ஷிப்ட் வேலைக்கான போனஸ் தினசரி கொடுப்பனவுக்கு பதிலாக வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 302 இன் பகுதி 1).

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் சுழற்சி அடிப்படையில் பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், தொழிலாளர்கள் கடினமான காலநிலை நிலைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் உட்பட்டவர்கள் - ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் விடுப்புகளை வழங்குதல்.

முக்கியமான! பணியாளருக்கு பின்வரும் உத்தரவாதங்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்புவதற்கும் பயண நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்;
• வானிலை நிலைமைகள் அல்லது போக்குவரத்து அமைப்புகளின் தவறு காரணமாக போக்குவரத்தில் தாமதமான நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

முக்கியமான! இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தினசரி கட்டண விகிதத்தின் அளவு, வேலை நாளுக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) (தினசரி விகிதம்) செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஷிப்டில் (இண்டர்-ஷிப்ட் ஓய்வு நாள்) பணி அட்டவணையில் அதிக வேலை நேரம் தொடர்பான ஊதியம் தினசரி கட்டண விகிதத்தின் அளவு, வேலை நாளுக்கான தினசரி விகிதம் (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி) ஆகியவற்றில் செலுத்தப்படுகிறது.

முக்கியமான! ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் சட்டம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் அதிக ஊதியம் வழங்கலாம்.