வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான விதிகள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி

RF] [அத்தியாயம் 11] [கட்டுரை 67]
வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. ஒரு பிரதி பணி ஒப்பந்தம்பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்படாத ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால் முடிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்குச் சேரும்போது, ​​​​அந்த ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
சில வகை ஊழியர்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது சட்ட நடவடிக்கைகள், விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியது, இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் முதலாளிகள் அல்லாத தொடர்புடைய நபர்கள் அல்லது அமைப்புகளுடன் வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அவற்றின் விதிமுறைகளை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம் அல்லது அதிக எண்ணிக்கையிலான நகல்களில் வேலை ஒப்பந்தங்களை வரையலாம்.

வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு வேலையின் தன்மை மற்றும் விதிமுறைகள் பற்றிய ஒப்பந்தமாகும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களின் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை சட்டப்பூர்வமாக முறைப்படுத்துகிறது. சரியாக வரையப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளரின் உரிமைகளை மீறாமல் முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும், மேலும் பல விரும்பத்தகாத சட்ட விளைவுகளைத் தவிர்க்க உதவும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இதன்படி பணியாளருக்கு நியமிக்கப்பட்ட வேலைச் செயல்பாட்டிற்கான வேலையை வழங்குவதற்கும், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கும், பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கும் முதலாளி மேற்கொள்கிறார். மற்றும் முழுமையாக, மற்றும் பணியாளர், தனது பங்கிற்கு, இந்த ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு, முதலாளியின் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை மேற்கொள்கிறார். ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்தொழிலாளர் குறியீடு, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அதன் கட்டுரைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. மேலும், சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில், அவை தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி விளக்கப்படும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கு ஒப்பந்த உறவுகளில் வழங்கப்படாத பல நன்மைகள், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குகிறது.

சில நேரங்களில் நடைமுறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் பணியாளரால் பெறப்பட்டது என்பது முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்படாத ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால் முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்குச் சேரும்போது, ​​​​பணியாளர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

படி தொழிலாளர் குறியீடு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காத கூடுதல் நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இருக்கலாம், அதாவது:
வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிப்பிடுவதற்கான நிபந்தனை, குறிக்கும் கட்டமைப்பு அலகுபதிவு மற்றும் அதன் இடம்;
நிலை பற்றி;
தனியுரிம அல்லது வணிகத் தகவலுக்கான வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம்;
முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குக் குறைவாக பயிற்சியின் பின்னர் பணிபுரியும் பணியாளரின் கடமை பற்றிய நிபந்தனை;
கூடுதல் சமூகப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த ஒப்பந்தம்;
சமூகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள்பணியாளர்;
கொடுக்கப்பட்ட பணியாளரின் பணி நிலைமைகள், அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை தெளிவுபடுத்தும் பிரிவு.

சில வகை தொழிலாளர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அல்லது அவற்றின் விதிமுறைகளை முதலாளிகள் அல்லாத தொடர்புடைய நபர்கள் அல்லது அமைப்புகளுடன் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம். ஒப்பந்தங்கள், அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்களை அதிக நகல்களில் வரையலாம்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை தற்போது எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்க முடியும், பொதுவாக இரண்டு பிரதிகளில்: ஒரு நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியிடம் உள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூன்று பிரதிகளில் முடிக்கப்படுகிறது: எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டில் வேலை செய்யும் போது மற்ற நபர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களுடன், 14 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களுடன், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் வேலையின் மூன்றாவது நகல். ஒப்பந்தம் பதிவு அதிகாரத்திற்கு அல்லது பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அதிகாரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.

பணியமர்த்தல் என்பது முதலாளியிடமிருந்து ஒரு உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலை வழங்குவதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, இதன் உள்ளடக்கம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்துடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் உத்தரவு பணியாளரின் உண்மையான வேலையைத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பொருத்தமான தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு மருத்துவத்தேர்வு(தேர்வு). 21 வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து நபர்களும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான சில நிபந்தனைகள் இருந்தால், பணியாளருக்கு மனநல பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளரின் வணிக குணங்களை சோதிக்கும் பொருட்டு, கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்படலாம்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70. நிறுவப்பட்ட போது இந்த நிலைபின்வரும் விதிகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்:

1. சோதனையின் நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆணையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

2. ஒரு சோதனையை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் வேலைக்கான வரிசையில் மட்டுமே சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய நிபந்தனை தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

3. தகுதிகாண் காலத்தின் போது, ​​பணியாளர் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முழுமையாக உட்பட்டவர்.

4. கட்டுரை 70 இன் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான சோதனை நிறுவப்படவில்லை. கட்டுரை 70 இன் பகுதி 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு சோதனை நிறுவப்படவில்லை: பட்டம் பெற்ற நபர்களுக்கு கல்வி நிறுவனம்முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின்படி; இடமாற்றம் மூலம் பணிக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்கள்.

5. குறிப்பிட்ட சோதனை காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது அதிகமாக இருக்கக்கூடாது பொது விதி, 3 மாதங்கள், மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர், அத்துடன் கிளைகளின் தலைவர்கள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு, சோதனை காலம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் பகுதி 5. கூட்டமைப்பு).

6. சில சந்தர்ப்பங்களில், சில வகைகளுக்கான தகுதிகாண் காலம் நீண்ட அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு அமைக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் பகுதி 6 இன் படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​2 முதல் 6 மாதங்கள், இரண்டு (2) வாரங்கள், மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு, சோதனைக் காலம் மூன்று (3) மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை அமைக்கப்படலாம்.

7. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சோதனை காலத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அதிகரிக்க முடியாது.

8. பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு முதலாளி தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட நீண்ட கால சோதனைக் காலத்தை நிறுவினால், அத்தகைய நிபந்தனை செல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவாமல் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

9. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுதிகாண் காலத்தை (பணியமர்த்தும்போது) கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் கூட எதிர்காலத்தில் நீட்டிக்க முடியாது.

10. தகுதிகாண் காலம், பணியாளர் பணிக்கு வராத காலங்களைக் கணக்கிடாது, அவர் எந்தக் காரணங்களுக்காக அவர் வரவில்லை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

11. ஒரு ஊழியர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 இன் கீழ் தகுதிகாண் காலத்தை கடக்கத் தவறியதால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த அடிப்படையில்பின்வரும் சட்ட உண்மைகள் இருக்க வேண்டும்:

1) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்பட்டது;

2) இந்த ஊழியருக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற மாணவர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு தகுதிகாண் காலத்தை ஒதுக்க முடியாது);

3) தகுதிகாண் காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுவப்பட வேண்டும், ஒருதலைப்பட்சமாக முதலாளியால் அல்ல;

4) தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகவில்லை, அதாவது, தகுதிகாண் காலத்தின் போது மட்டுமே இந்த அடிப்படையில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்;

5) சோதனை காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இல்லை;

6) சோதனை முடிவுகள் திருப்திகரமாக இல்லை;

7) பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 3 (மூன்று) நாட்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அறிவிப்பையும், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட காரணத்தையும் குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

9) இந்த அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பிடமிருந்து நியாயமான கருத்தைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை, அத்தகைய ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் ஊதியம் வழங்கப்படாது.

வரைவிற்கான பொதுவான விதிகள், டிடி எழுத்துப்பூர்வமாக தயாரிக்கப்பட்டு நகலாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன (.

ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை சரியாக வரைய, நீங்கள் ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்தலாம், பெரும்பாலும் செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும், ஆவணத்தை நீங்களே வரைவது நல்லது என்று நிபுணர்கள் நம்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, இது மிகவும் தொந்தரவாகவும் கடினமாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் அத்தகைய தாள் நிறுவனத்தின் தேவையான அனைத்து புள்ளிகளையும் வழங்குகிறது மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இரு தரப்பினரின் விருப்பங்களையும் TD சேர்க்கலாம்.

யார் இசையமைப்பது?

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அதன் சட்டத் துறையால் பணியாளர் துறை அல்லது அமைப்பு மற்றும் ஊதியத் துறையின் ஊழியர்களுடன் இணைந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, அத்தகைய பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது.

தகவல்கள்

1. பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நிறுவனத்தின் பெயர். "கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்" நெடுவரிசையில் ஆவணத்தின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் தரவு எழுதப்பட்டுள்ளது. உதாரணத்திற்கு, LLC "பனிச்சிறுத்தை" இயக்குனர் ஆண்ட்ரி செர்ஜிவிச் சமோய்லோவ் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார், இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ஒருபுறம் சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, மேலும் எகோர் மிகைலோவிச் ஆன்டிபோவ், இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. மற்றொன்று, இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தது.
2. பாஸ்போர்ட் தகவல், பணியாளரின் TIN. பாஸ்போர்ட் தொடர் 3223 எண் 123455 யுஷ்னோயே துஷினோ உள்நாட்டு விவகாரத் துறை, மாஸ்கோ, 03/03/2000, TIN 123456789098 வழங்கியது
3. நிறுவனத்தின் பெயர், அஞ்சல் முகவரி மற்றும் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிப்பட்ட முதலாளியைத் தவிர).

   எ.கா. எல்எல்சி "பனிச்சிறுத்தை", மாஸ்கோ, ஸ்டம்ப். அட்மிராலா லாசரேவ், 53. TIN 987654321123

4. பணியாளர் வசிக்கும் இடம். உதாரணத்திற்கு, மாஸ்கோ, செயின்ட். போச்கோவா, 2, பொருத்தமானது 65.
5. நிர்வாகத்திற்கு அதிகாரம் வழங்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்.
6. TD இன் முடிவு தேதி.

அத்தியாவசிய நிபந்தனைகள்

ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது மற்றும் அதில் என்ன இருக்கிறது கட்டாயமாகும்அது குறிப்பிடப்பட வேண்டுமா? பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்க வேண்டும்:

கூடுதல் விதிமுறைகள்

சட்டத்தின்படி பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காத ஆவண நிபந்தனைகளில் விவரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மாதிரி பட்டியல் கூடுதல் நிபந்தனைகள்பணியாளருக்கு பின்வருபவை:

கட்சிகளின் கடமைகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரும் கண்டிப்பாக நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய சில பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். பணியாளர் கண்டிப்பாக:

1. முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கவும்.
2. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் விதிகளை மீறாமல் உங்கள் வேலையை மனசாட்சியுடன் மேற்கொள்ளுங்கள்.
3. விலையுயர்ந்த இயந்திரங்கள் அல்லது உபகரணங்களுடன் கவனமாக வேலை செய்யுங்கள்.
4. TD இல் உருப்படி குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், ரகசியத் தகவலைப் பராமரிக்கவும்.

முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

1. வழங்கவும் பணியிடம், இது குறியீடு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது.
2. வேலை நாளின் கால அளவைக் குறிப்பிடவும்.
3. ஓய்வூதிய சேமிப்பு செய்யுங்கள்.
4. சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியத்துடன் சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்கவும்.
5. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் விபத்துக்கள் தொடர்பான கட்டணங்களை வழங்கவும்.
6. பணியாளரின் ஓய்வுக்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தவும்.

முக்கியமான!டிடியை முடிக்கும்போது, ​​இரு தரப்பினரும் ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களில் யாராவது எந்த உட்பிரிவுக்கும் இணங்கவில்லை என்றால், இது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது. இது ஈர்ப்புக்கு வழிவகுக்கும் பல்வேறு வகையானபொறுப்பு.

அதை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது, யார் அதைச் செய்கிறார்கள்?

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தம் எவ்வாறு வரையப்பட வேண்டும் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் பணியாளரால் என்ன எழுதப்பட வேண்டும்? கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 டிடியை சரியாக செயல்படுத்துவதற்கான பல விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பணியாளருடன் ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

நிறுவனத்தில் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை யார் வரைகிறார்கள்? பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தின் HR துறையானது ஆவணம் தயாரிப்பதற்கு பொறுப்பாகும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது சொந்த விவரங்களை ஒப்பந்தத்தில் நிரப்புகிறார்.

ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 90-FZ கூறுகிறது TD கண்டிப்பாக எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.அமைப்பு டிடியை டூப்ளிகேட்டில் தயாரிக்கிறது. ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடம் இருக்கும் ஆவணம், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தேவையான விவரங்கள்

இது ஆவணத்தின் இரு தரப்பினருக்கும் தொடர்புடைய தரவு - பணியாளர் மற்றும் முதலாளி. அவை ஒப்பந்தத்தின் தொடக்கத்திலும் ("தலைப்பில்") மற்றும் அதன் இறுதிப் பகுதியிலும் குறிக்கப்படுகின்றன. பின்வருபவை இங்கே:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• அதன் சட்ட முகவரி;
• மின்னஞ்சலுடன் தொலைபேசி;
• அத்துடன் அமைப்பின் தலைவரின் முழுப்பெயர்.

பணியாளர் பின்வரும் தகவலை நிரப்ப வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட் தரவு;
• இடம்.

ஆவண எண்

ஒரு குறிப்பில்.ஆவண எண் விருப்பமானது என்று நம்பப்படுகிறது. ஆனால் இது அவசியம், ஏனெனில் இது நிறுவனத்தில் அலுவலக வேலைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது.

எண்கள் மற்றும் கோடுகள், பின்னங்கள் வடிவில் எண்ணை முதலாளி குறிப்பிடலாம். அவை கொண்டிருக்கும் வரிசை எண்டிடி வேலை மற்றும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தான ஆண்டு குறித்து முடிவு செய்யப்பட்டது. உதாரணமாக, 144-17.

விண்ணப்பங்கள்

TDக்கான இணைப்பு என்பது சட்டப்பூர்வ ஆவணம் ஆகும், இது TD இன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் மற்றும் உள்ளடக்கியது கூடுதல் தகவல்ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில், வேலை விவரம் அவசியம். வழக்கமாக பின்வரும் பயன்பாடுகள் ஒப்பந்தத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. வேலை விவரம்.
2. அட்டவணை.
3. வேலை விலை பட்டியல்.
4. உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது மாநில இரகசியங்களை பராமரிப்பதற்கான ஒப்பந்தம்.

வேலை விவரம்

வேலை விளக்கத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

1. பணியாளரின் பணி செயல்பாடு பற்றிய துல்லியமான தகவல்.
2. விளக்கம் வேலை பொறுப்புகள்மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட செயல்முறைகளின் கட்டமைப்பில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் பிற துறைகளின் கவரேஜ் நோக்கம்.
3. ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பு வரம்புகளை நிறுவியது.
4. குறிப்பிட்ட தகுதி நிலைக்கான தேவைகள்.
5. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு பணியிடத்தில் உள்ள பதவிக்கான பொதுவான விதிகள், அத்துடன் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிகள்.

குறிப்பு!நிறுவனம் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துகிறது வேலை விவரம்முன்கூட்டியே, நம் நாட்டில் வேலைவாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இது கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​பிந்தையவர் அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் TD ஐ முடிப்பதற்கு முன் அதில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

இந்த ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் கடைப்பிடிக்கப்படுகிறது?

ஒப்பந்தம் எத்தனை பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஆவணத்தை நகல் வரைவதற்கு நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது, முதலில் இருவரும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர், பின்னர் ஒன்று அதை வைத்திருக்கும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று, அதே சான்றளிக்கப்பட்ட நகல், நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறையில் உள்ளது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் இது இரு தரப்பினரின் வேலை உறவை விவரிக்கிறது. அதனால்தான், சில காரணங்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத இந்த ஆவணங்கள், குறைந்தபட்சம் 75 ஆண்டுகளுக்கு பணியாளர் துறையின் காவலில் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் திடீரென்று அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தினால், TD ஐ ஒரு சிறப்பு காப்பக சேவைக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு எப்போதாவது ஒப்பந்தம் தேவைப்பட்டால், அவர் அங்கு ஒரு கோரிக்கையைச் சமர்ப்பித்து தேவையான ஒப்பந்தத்தைப் பெறலாம்.

அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு சாதாரண சம்பிரதாயத்தைப் பின்பற்றுகிறார்கள் என்று பலர் நம்புகிறார்கள். உண்மையில், இது வழக்கில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஆவணம் சட்டப்பூர்வமாக சரியாக வரையப்பட்டிருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரும் தங்கள் வேலைக்கு சில உத்தரவாதங்களைப் பெறுகிறார்கள். பார்க்காமல் டிடியில் கையெழுத்திடக் கூடாது. பணியாளரின் பணியின் போது பொருந்தாத புள்ளிகளை உடனடியாக அடையாளம் காண ஆவணத்தின் அனைத்து புள்ளிகளையும் கவனமாக படிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுரை) T-1 (ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது) அல்லது T-1a (பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது) வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, 01/05 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. /2004. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், அதன் உள்ளடக்கம் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும்.

6. ஒரு ஆர்டரை பதிவு செய்யவும் (அறிவுரை)ஆர்டர்கள் (அறிவுறுத்தல்கள்) பதிவு செய்யும் ஜர்னலில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி.

7. ஆணை (அறிவுறுத்தல்) உடன் பணியாளரை அறிந்து கொள்ளுங்கள்கையெழுத்துக்கு எதிராக பணியமர்த்துவது பற்றி. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, பணியமர்த்தல் குறித்த முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) உண்மையான வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

8. வேலை புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பின் பதிவை உருவாக்கவும்.கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, முதலாளி (முதலாளிகள் தவிர - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள்) ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கிறார். பணியாளருக்கு முதலாளி முதன்மையானவர். பணியாளரிடம் வேலை புத்தகம் இல்லையென்றால், முதலாளி அதை வழங்குவார். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் பகுதிநேர வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பிரதான பணியிடத்தில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

9. பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான செருகல்களின் இயக்கத்திற்கான கணக்கியல் புத்தகத்தை நிரப்பவும்.

இயக்க கணக்கியல் புத்தகத்தின் படிவங்கள் வேலை பதிவுகள்மற்றும் அவர்களுக்கான செருகல்கள் மற்றும் வேலை புத்தகங்களின் வடிவங்களின் கணக்கியல் ரசீது மற்றும் செலவு புத்தகம் மற்றும் அவற்றுக்கான செருகல்கள் அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

10. பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை வழங்குதல், தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பமிடுவதற்கு எதிராக, பணிப் புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட பதிவுடன், தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்களுடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். T-2 தனிப்பட்ட அட்டை படிவம் 01/05/2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. "தனிப்பட்ட அட்டைகள்: வடிவமைப்பு விதிகள்" கையேட்டைப் பார்க்கவும்

11. பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பைப் பதிவுசெய்யவும், முதலாளி தனது நிலை தொடர்பாக ஒரு தனிப்பட்ட கோப்பை பராமரிக்க வேண்டிய கடமையை நிறுவியிருந்தால்.

16. வேலை ஒப்பந்தம்: உள்ளடக்கம், செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, நிறுத்தத்திற்கான காரணங்கள்.

டி தாது ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

கட்சிகளின் பிரதிநிதித்துவம்,

பணியாளரின் முழு பெயர், அவரது தகுதிகள்,

செய்யப்படும் வேலையின் நிலை மற்றும் தன்மை,

வேலை தொடங்கும் தேதி,

வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகை (நிலையான கால/காலவரையற்ற),

முக்கிய வேலை/பகுதி நேர வேலைக்கான ஒப்பந்தம்,

சோதனை நிறுவப்பட்டது மற்றும் அதன் கால அளவு என்ன,

முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்,

பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்,

வேலை நிலைமைகளின் பண்புகள்,

வேலை நேரத்தின் அம்சங்கள்,

ஆண்டு விடுமுறை காலம்,

உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்,

ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு,

சமூக காப்பீட்டு வகை,

கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டது, ஒப்பந்தத்தின் உரை இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. ஒரு பொது விதியாக, அது கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

பணியமர்த்தல் முதலாளியின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, இது முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் மிக முக்கியமான பணி நிலைமைகளை மீண்டும் உருவாக்குகிறது.

ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான பணியாளரின் பொருத்தத்தை சரிபார்க்க வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவரது சோதனையை நிர்ணயிக்கலாம். தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகி, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​அவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதாகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் பொது அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சில வகை ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவ சட்டம் அனுமதிக்காது. எனவே, கலை பகுதி 4 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, வேலைவாய்ப்பு சோதனை நிறுவப்படவில்லை:

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நடத்தப்படும் தொடர்புடைய பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டியின் மூலம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள்;

கர்ப்பிணி பெண்கள்;

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;

முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் சிறப்புத் துறையில் முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் நபர்கள்;

ஊதிய வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள்;

முதலாளிகளுக்கிடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டபடி மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மூலம் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்ட நபர்கள்;

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், ஒரு விதியாக, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்:

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், வேலை ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 78);

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன், மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு மாற்றுதல்;

நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம், நிறுவனத்தின் அதிகார வரம்பில் மாற்றம் அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக பணியைத் தொடர ஒரு ஊழியர் மறுப்பு.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகளில் மாற்றம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணியைத் தொடர மறுப்பது;

மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது”;

பணியமர்த்துபவர் வேறொரு இடத்திற்கு இடம்பெயர்ந்ததன் காரணமாக பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஊழியர் மறுப்பு;

கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள்;

தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், இந்த மீறல் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்கினால்;

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​வேலையின் முதல் நாளிலேயே அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தை சரியாக வரைவதற்கு, தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் குறைந்தபட்ச பட்டியலைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். ஒரு மாதிரி ஆவணம் மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான தற்போதைய வரைவு விதிகள் கீழே விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

நிபுணர் கருத்து

சாடோவா ஸ்வெட்லானா

வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே வரையப்பட வேண்டும். இது 2 கட்சிகளுக்கு இடையே கையெழுத்தானது:

1. ஒரு இயக்குனர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் சார்பாக செயல்படும் ஒரு முதலாளி. அது ஒரு நிறுவனமாக இருக்கலாம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்கலாம் அல்லது கூட இருக்கலாம் தனிப்பட்ட.
2. ஒரு பணியாளர் (பணியாளர்) தனிப்பட்ட முறையில் மட்டுமே செயல்பட கடமைப்பட்டவர். இது ஒரு தனிநபராக மட்டுமே இருக்க முடியும் - வயது வந்தவராகவோ அல்லது சிறிய குடிமகனாகவோ அல்லது வெளிநாட்டில் வசிப்பவராகவோ இருக்கலாம்.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் சாராம்சம்:

• நிறுவனம் குடிமகனுக்கு வேலை வழங்க வேண்டும், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும், சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்க வேண்டும்;
• ஊழியர் பணியை மனசாட்சியுடன் செய்ய வேண்டும், அத்துடன் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிற தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

சட்டம் வரையறுக்கிறது பொதுவான தன்மைஇந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் அதில் இருக்க வேண்டிய தகவல்கள். கட்சிகளின் விவரங்களையும், இயல்பு, நிலைமைகள், வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் பிற தகவல்களையும் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். விருப்பப்படி குறிப்பிடக்கூடிய கூடுதல் தகவலாக, நீங்கள் சோதனை பற்றிய பிரிவுகள், பணியாளருக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு வகைகள், சில தகவல்களை வெளியிடாதது போன்றவற்றைச் சேர்க்கலாம்.

ஒப்பந்தம் 2 ஒத்த நகல்களில் வரையப்பட வேண்டும்: ஒன்று நிறுவனத்தில் வைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்வதற்கு முன், வேலையின் முதல் நாளில் அது வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், வார்த்தைகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை "முடிக்க" அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதாவது. வாய்வழியாக, ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கடமைகளின் உண்மையான தொடக்கத்திற்குப் பிறகு 3 வேலை நாட்களுக்குள் எழுதப்பட்ட உரை வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் இல்லாமல் சில காலம் கட்சிகள் ஒத்துழைத்தாலும், பின்னர், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அவர்களது உறவு தொழிலாளர் என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அவர்கள் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து 3 வேலை நாட்களுக்குள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைந்து கையெழுத்திட வேண்டும். தொடர்புடைய நீதிமன்ற தீர்ப்பு.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கான படிவம் மற்றும் விதிகள்

எனவே, சட்டம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை தெளிவாக வரையறுக்கிறது, ஆனால் இந்த ஆவணத்தின் வடிவத்தில் கடுமையான தேவைகளை விதிக்கவில்லை. எனவே, எந்தவொரு மாதிரி ஒப்பந்தத்தையும் உருவாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, அது விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு பொதுவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், எல்லா இடங்களிலும் சிறிய அல்லது கூடுதல் சேர்க்கைகள் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படும் மாதிரி, அத்தகைய பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

முன்னுரை மற்றும் பொருள்

உரையின் தொடக்கத்தில், நீங்கள் கையொப்பமிடும் தேதி மற்றும் இடத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் (இந்த தேதி பணியாளரின் முதல் வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது), அத்துடன் கட்சிகளின் விவரங்கள்:

• சார்பில் சட்ட நிறுவனம்ஒரு இயக்குனர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர் இருக்கிறார், அவர் தனது நிலை மற்றும் முழுப் பெயரையும், நிறுவனத்தின் முழு (சுருக்கங்கள் இல்லாமல்) பெயரையும் குறிப்பிடுகிறார்;
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் விஷயத்தில், உங்கள் முழு பெயரைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது;
• பணியாளர் தனது முழு பெயரை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறார்.

ஒப்பந்தத்தின் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர் விண்ணப்பிக்கும் வேலையை நிறுவனம் வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இருப்பிடம், பணியாளரின் நிலை, அத்துடன் குறிப்பிடுவது போதுமானது பொதுவான செய்திவேலை பற்றி:

• முக்கிய அல்லது பகுதி நேர;
• அவசர அல்லது வரம்பற்ற;
• சோதனையுடன் அல்லது இல்லாமல் (கிடைத்தால், சோதனை காலம் குறிக்கப்படுகிறது).

ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

அடுத்த பெரிய மற்றும் முக்கியமான புள்ளி ஊழியரின் உரிமைகளையும், அவருடைய உரிமைகளையும் விவரிக்கிறது வேலை பொறுப்புகள். முதலில், தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்:

• வேலை செய்யும் உரிமை;
• சந்திக்கும் பணியிடத்தை வழங்குதல் சாதாரண நிலைமைகள்தொழிலாளர்;
• சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம்;
• வேலை நிலைமைகள் பற்றிய நம்பகமான மற்றும் விரிவான தகவல்கள்;
• தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட அளவிற்கு தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி;
• ஓய்வு, நிலையான வேலை மாற்றம் காலம்;
• சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒருவரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வாய்ப்பு, முதலியன.

சட்டத்தின் கீழ் அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகளையும் பட்டியலிட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஆவணத்தின் உரை எந்த உத்தரவாதத்தையும் குறிப்பிடவில்லையென்றாலும், தொழிலாளர் கோட் மூலம் இது வழங்கப்படுவதால், அவர்களின் ஏற்பாட்டைக் கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பொறுப்புகளைப் பொறுத்தவரை, மிக முக்கியமானவை:

• அவர்களின் கடமைகளின் மனசாட்சி, தொழில்முறை செயல்திறன்;
• நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்குதல் (பொதுவாக அவை தொடர்புடைய செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன);
• பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குதல்;
• நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கவனமாக கையாளுதல்;
• வணிக, மாநில ரகசியங்கள் மற்றும் பிற வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களை வெளியிடாதது;
• அவசரநிலை ஏற்படுவதைப் பற்றி இயக்குனர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முதலாளிக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும்.

முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

இதேபோன்ற பிரிவு முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், அத்துடன் கூடுதல் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஏதேனும் இருந்தால், சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை

இந்த பிரிவில் இது பற்றிய தகவல்களை விவரிக்கிறது:

• வேலை வாரத்தின் நீளம்;
• மாற்றங்களின் காலம் (ஷிப்ட் முறையில்);
• ஊதிய விடுப்பின் காலம், அதை பகுதிகளாகப் பிரிக்கும் சாத்தியம்;
• கூடுதல் (செலுத்தப்படாத) விடுப்பு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு.

கூலி

சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட்டால், எண்கள் மற்றும் வார்த்தைகளில் குறிக்கப்படுகின்றன. அதே பிரிவில், நீங்கள் பணம் செலுத்தும் தேதிகள் மற்றும் பரிமாற்ற முறை (வங்கி கணக்கு, அட்டை, பணப் பதிவேடு மூலம் பணம்) குறிப்பிடலாம்.

மற்ற பிரிவுகள்

அடுத்து, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையில் சாத்தியமான மாற்றங்கள் குறித்த நிலையான விதிகள், கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. தனித்தனியாக, ஆவணத்தை பணியாளருக்கு மாற்றுவதற்கான உண்மையை பதிவு செய்வது மதிப்பு, அவர் கூடுதல் கையொப்பம் மற்றும் தேதியை வைக்க வேண்டும்.

முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்த மாதிரிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நடைமுறையில், பல்வேறு நிறுவனங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்வேலை ஒப்பந்தங்களின் பல்வேறு மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தவும். இந்த முக்கியமான ஆவணம் முன்கூட்டியே உருவாக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அதன் படிவத்தை ஒரு சிறப்பு உள் மூலம் அங்கீகரிக்க முடியும் நெறிமுறை செயல். ஒப்பந்தம் வழக்கமான A4 தாள்களில் அல்லது லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்படலாம். பெரும்பாலும் உரை 10-15 பக்கங்களில் வைக்கப்படும் ஒரு பெரிய அளவிலான தகவலைக் கொண்டுள்ளது.

இருப்பினும், ஒப்பந்தத்தின் உரை நீண்டதாக இருக்க வேண்டியதில்லை. சில நேரங்களில் அனைத்து அத்தியாவசிய விதிமுறைகளும் 1-2 பக்கங்களில் விவரிக்கப்படலாம், இதன் விளைவாக ஆவணம் மிகவும் சுருக்கமாக இருக்கும்.

நிபுணர் கருத்து

சாடோவா ஸ்வெட்லானா

முன்னணி மனிதவள நிபுணர், வழக்கறிஞர், தொழிலாளர் சட்ட ஆலோசகர், இணையதள நிபுணர்

பல வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன - நிலையான கால மற்றும் காலவரையற்ற, முக்கிய மற்றும் பகுதிநேர, தகுதிகாண் மற்றும் இல்லாமல், முதலியன. இந்த ஆவணங்களின் படிவங்கள் நடைமுறையில் வேறுபட்டவை அல்ல: நீங்கள் பொருத்தமான நிபந்தனையைச் சேர்க்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக: " 2 மாதங்களுக்கு ஒரு விசாரணையுடன்."

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்: ஒப்பீட்டு அட்டவணை

கட்சிகள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது சிவில் ஒன்றில் கையெழுத்திடலாம் - ஜிபிசி (சிவில் சட்ட இயல்பு) என்று அழைக்கப்படும். பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவின் சாராம்சம் அப்படியே இருக்கலாம், ஆனால் இந்த ஒப்பந்தங்கள் வேறுபட்ட சட்டத் தன்மையைக் கொண்டுள்ளன. ஆவணங்களுக்கு இடையிலான மிக முக்கியமான வேறுபாடுகள் அட்டவணையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒப்பீட்டு அளவுகோல்	பணி ஒப்பந்தம்	GPC ஒப்பந்தம்
சாரம்	வேலை கடமைகளின் செயல்திறன்	திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய அடிப்படையில் சேவைகளை வழங்குதல்
தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள்	முழுமையாக உள்ளன, கூடுதல் உரிமைகள் சாத்தியமாகும்	இல்லாதது (வரையறுக்கப்பட்ட அளவில் மட்டுமே இருக்க முடியும்)
கட்சிகளின் நிலைப்பாடு	பணியாளர் முதலாளியின் விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிகிறார்	சமமான, கூட்டு உறவுகள்
விளைவாக	ஒரு வேலை செயல்பாடு, சில முடிவுகளை அடைதல்	சேவையின் முழு செயல்திறன், இது ஒரு குறிப்பிட்ட, உறுதியான முடிவை அளிக்கிறது
செல்லுபடியாகும்	பெரும்பாலும் காலவரையற்ற	எப்போதும் அவசரம்: காலக்கெடு முடிந்தவுடன் அல்லது முடிவை அடைந்த உடனேயே முடிவடைகிறது

எனவே, முதலாளியின் பார்வையில், ஜிபிசி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மிகவும் சாதகமானது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் அவர் செலுத்த வேண்டிய பல கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்:

• வரிகள்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்;
• விடுமுறை ஊதியம்;
• மற்ற நன்மைகள்.

மறுபுறம், GPC இல் மட்டுமே ஒத்துழைக்கும் ஒரு கூட்டாளரைப் பாதிக்க நிறுவனத்திற்கு பல நடவடிக்கைகள் இல்லை. கூடுதலாக, சிவில் செயல்பாட்டில் ஒரு பணியாளரின் ஈடுபாடு தொடர்ந்து நிகழவில்லை என்பதை ஆய்வு அதிகாரிகளுக்கு நிறுவனம் நிரூபிக்க வேண்டும், அதாவது. உறவு என்பது இயற்கையில் உழைப்பு அல்ல. இல்லையெனில், அபராதம் விதிக்கவும் மற்றும் பிற நிர்வாக நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது.

பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, அவருக்கு ஜிபிசியின் கீழ் பணிபுரிவதன் குறிப்பிடத்தக்க நன்மை மிகவும் ஒழுக்கமான ஊதியம். ஒரு விதியாக, சேவையின் விலை சந்தை விலையில் மதிப்பிடப்படுகிறது, இது பெரும்பாலும் சம்பளத்தின் "விலை" விட அதிகமாக உள்ளது. இந்த வேறுபாட்டின் அடிப்படையில், ஒரு குடிமகன் எதிர்கால ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ சேவைகளுக்கான கட்டணத்திற்கான தனது பங்களிப்புகளை சுயாதீனமாக திட்டமிட முடியும்.